孵化毕业协议

孵化毕业协议（精选10篇）

孵化毕业协议 篇1

甲方：崂山区人才服务中心

乙方：

乙方向甲方提出入驻申请，甲方经审核后，同意乙方进驻崂山区高校毕业生创业孵化基地（以下简称“孵化基地”），并达成以下入驻协议：

一、创业场地：甲方为乙方提供创业场地益青科技创新园（株洲路153号）2号楼室（建筑面积平方米）。

二、入驻时间：自年月日至年-月日。

三、甲方承诺为乙方提供以下服务

1、为乙方提供经营办公、产品展示、会议洽谈场所及相关服务；

2、为高校毕业生创办企业提供工商注册、税务登记等咨询指导；

3、为乙方员工提供人事代理服务，提供人才招聘等服务；

4、政策服务：协助乙方落实各项优惠扶持政策。

四、乙方的责任与义务

1、乙方应自觉遵守国家、省、市法律法规和崂山区的各项规定，在孵化基地内注册公司，合法经营，依法纳税；自觉遵守孵化基地管理办法，履行入驻协议，严格执行《安全生产责任书》和《崂山区高校毕业生创业孵化基地安全管理规定》；

2、乙方必须建立健全组织机构和规章制度，自主经营，独立核算，自负盈亏，承担入驻期间发生的经营风险和因企业运营而产生的法律责任；

3、乙方不得从事经营许可范围以外的商业活动，不得对本公司经营场地进行转租或转借，不得利用甲方提供的场地进行违法犯罪活动，不得随意改动内部装修设施；

4、乙方必须接受物业管理，按时缴纳场地租赁费、设备租赁费、水电费、空调使用费、网络通信费、物业管理费等应承担的费用；

5、乙方在入驻3个月内要根据租用营业面积每10平方米安排1名高校毕业生就业或见习；

6、乙方在入驻一年内要根据租用营业面积每年每平方米200元完成年终利税任务；

7、乙方在签订本协议时，应向甲方交纳履约保证金人民币2000元，企业退出孵化基地时，根据双方履约情况，甲方退还全额或相应数额的保证金；

8、乙方应积极配合甲方按政府主管部门的要求报送有关统计数据，自觉接受甲方的考核和指导；

9、乙方应自觉维护孵化基地的整体形象，不得从事有损于孵化基地形象的活动和宣传。

五、有关费用

1、经营办公场所房租：根据《崂山区高校毕业生创业孵化基地管理办法》，入驻创业孵化基地企业，第一年“零房租”享受全额房租补贴、第二年享受50%房租补贴、第三年享受30%房租补贴；安排高校毕业生见习，青岛市生源毕业生在见习期风按照青岛市最低工资标准，由见习企业、毕业生户籍所在区（市）、市财政分别按50%、25%、25%的比例发放基本生活补贴。

2、在入驻期内每年每10平方米安排1名应届高校毕业生就业或见习任务的；若未能完成见习任务或税收任务，按照任务差额每平方米每天1元标准缴纳房租。

房租标准按孵化基地周边商务办公用房当年租金额均价上下浮动10%。

3、功能性场地、设备租赁费：乙方如需租用孵化基地的接待室和多功能厅及其内部的投影、音响设备等，须按双方约定价格和时间缴纳有关费用。

六、协议终止

1、协议期满，甲方应提前30个工作日通知乙方办理退出或续约手续。

2、乙方在履行合同期间，主动提出终止协议的，须提前30个工作日向甲方提交申请，甲方经审核同意后，终止协议。

3、如果乙方在入驻期间出现以下情况，甲方可以终止协议，并要求乙方在规定期间内迁出孵化基地，同时办理工商注册变更手续：

（1）乙方所租赁的创业场所使用率极低。

（2）乙方因严重违反国家有关法律法规，被工商、税务、环保等政府主管部门处罚。

（3）乙方屡次违反孵化基地管理规定，拒不改正。

（4）乙方拒不配合甲方报送有关统计数据，不按时参加孵化基地召开的会议及活动。

（5）乙方利用所租用的创业场所进行违法、犯罪活动。

（6）甲方认为有必要终止入驻协议的其他条件。

七、本协议未尽事宜，经双方共同协商，可作出补充，补充规定与本协议具有同等的法律效力。

八、本协议壹式陆份，具有同等的法律效力，甲乙双方各执壹份，工商、国税、地税、崂山区人事局各备案壹份，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

甲方代表（签字）：乙方法人（签字）：

联系电话：联系电话：

签字日期：签字日期：

房屋租赁合同附件

青岛一点红电影技术有限公司冯宝泉租赁青岛市崂山区人才服务中心房屋，房屋租赁合同一年一签，年终续签，特此附件。

孵化毕业协议 篇2

每年11—12月份是毕业生开始收获offer (用人单位接收函) 的季节, 在这期间, 常常有毕业生会问及就业协议书和《劳动合同》之间的关系, 就业协议书的作用等问题, 下面通过三个案例来介绍就业协议书在毕业生就业中的重要作用。

案例一

毕业生小许5月中旬顺利地与北京一家研究院签订了就业协议书, 只等着就业派遣了。可是没过几天该研究院突然要求和小许解除就业协议, 原因是该单位没有为小许申请到留京的户口指标。

小许该怎样办呢?用人单位可以随意解除就业协议吗?就业协议受法律保护吗?签订了就业协议书, 还要签订劳动合同吗?

一、就业协议书有什么作用?

就业协议书 (俗称三方协议) 是由教育部门统一制订的。毕业生与用人单位达成就业意向后一般需要签署就业协议书。就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前, 经双向选择, 在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。就业协议书一式三份, 毕业生、用人单位和学校三方签署后各执一份。

签署就业协议是一个法律行为, 三方都要承担各自的责任和义务。对毕业生来说, 即承诺如实向用人单位介绍自身情况, 并愿意到用人单位工作;用人单位签署同意并盖章后, 意味着同意毕业生到单位工作, 负责为毕业生办理落户等接收手续;高校经审核, 保证毕业生的信息真实有效, 并负责列入建议就业方案, 办理有关就业手续。

需要强调的是如果用人单位不能解决毕业生落户, 就不需要签署就业协议, 这种情况将在下文进行介绍。

二、就业协议书与劳动合同有什么区别?

就业协议书与劳动合同是不同的, 区别主要体现在以下几个方面:

1. 主体不同。

就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校。而劳动合同是具有劳动资格的劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的, 只有劳动者和用人单位两个主体。这里需要强调的是毕业生的身份是准劳动者, 是在校生, 不具有劳动者的资格, 因此, 在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效。

2. 依据不同。

就业协议的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定, 一般而言, 就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》以及相关的就业政策;而劳动合同依据《劳动合同法》订立, 产生纠纷主要适用于《劳动合同法》。

3. 内容差异。

就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审核派遣等, 一般可不涉及具体的劳动关系。而在劳动合同中, 依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款, 劳动权利义务关系更为明确。

4. 签订时期不同。

就业协议只是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前签署的, 其效力始于签订之日, 终于毕业生到用人单位报到之时, 也即就业协议一般在毕业生到用人单位报到之前签订。而劳动合同一般在报到入职时正式签订。毕业生与用人单位双方签订劳动合同之后, 原就业协议随之终止。从这点来看, 就业协议不能替代劳动合同。社会人员就业一般直接签订劳动合同, 而毕业生总是先签订就业协议, 再签订劳动合同。

总之, 就业协议重点约定用人单位接收毕业生到该单位工作, 而劳动合同重点约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。

小许在了解了就业协议的作用后, 与学校和用人单位进行了积极的沟通, 最终该研究院又帮助他申请到一个北京户口指标, 7月份小许顺利入职了。签署就业协议是一个法律行为, 它维护了现有的就业市场, 对当事人有约束作用, 同时也起到保护作用。因此, 毕业生应慎重签约, 信守承诺, 同时也要注意维护自身权利。

案例二

北京某高校毕业生小张签约上海某软件公司。他签了就业协议中学生本人需要签署的部分后, 将协议书邮寄给该上海公司, 公司签完后邮回给他。拿到协议书时, 他发懵了, 邮回的协议书约定栏中写有:“应届毕业生进入公司前需要进行技术、外语、心理健康、生理健康的测试和检查, 如不能达到公司的要求, 则本协议自行取消。”小张没有想到协议书中会出现这样的内容, 并且他也很难接受这个条款。他连忙打电话给公司, 结果公司认为这是他们的招聘流程, 不愿取消这一条款。

小张最后只能选择解除就业协议, 为了解约他亲自从北京跑到上海, 在这个过程中花费了很多的精力、时间和财力。小张这种情况可以避免吗?在签署就业协议过程中他要注意什么问题呢?

一、签署就业协议书时要注意什么?就业协议书的“约定”有什么作用?

除了上述案例一中所要注意的问题外, 对于一份“协议书”, 毕业生和用人单位要注意在平等协商、权利义务对等的情况下签约。签约前毕业生要详细了解用人单位的情况, 如企业规模、企业文化、薪酬待遇、管理方式等。同时还要对将来签署的劳动合同有一定的了解, 尤其重要的是劳动合同书中的合同期限、工作岗位、工作地点、薪酬待遇、劳动合同终止的条件等等。毕业生要向招聘人员索要劳动合同样本或复印件, 以免报到后发生纠纷, 遭受很大损失。

就业协议书设有“约定”一栏, 毕业生要事先和用人单位就约定的内容进行协商达成一致意见, 并将约定好的内容全部写进就业协议书中, 以便约束和保护双方。协议书需各方签字盖章后方能生效, 任何口头承诺都是无效的。

协议书一般需当面签署, 由于种种原因不能当面签署的, 如本例中两地路途遥远, 毕业生不愿亲自跑过去签约时更需谨慎, 一定要事先沟通签约的各个细节, 比如协议的内容, 签约的流程、时间等等。

二、就业协议书可以约定哪些内容?

就业协议书“约定”栏一般可以协商的内容有服务期限、违约金、试用期、工作地点、工作岗位和接收毕业生的条件 (如要求毕业生顺利取得毕业证和学位证) 等。另外, 毕业生在签约时可在与用人单位沟通一致的情况下, 将解除协议的条款写在协议书中, 例如“毕业生如出国成行, 双方同意解除本协议”等。约定条件一旦成立, 毕业生可依约定解除协议, 而无须承担违约责任。

关于就业协议书中的违约金条款是毕业生和用人单位违约情形下追究责任的依据, 就业协议中的违约金属于约定违约金, 也就是说如果毕业生与用人单位未在协议中就违约金进行约定, 则日后一方违约, 另一方无权就违约金进行追索。从目前的就业规范来看, 并没有法定的违约金, 因此, 违约金的数额一般由协议当事人自行约定。

案例三

毕业生小赵被某世界知名外资企业录取, 并将在毕业后被公司派往新加坡培训一年, 但是公司不能解决小赵的落户问题。而小赵本人根本没有意识到户口档案的重要性, 在毕业时把户口和档案扔在了学校, 便匆匆地赴海外参加公司培训去了。

一年后, 小赵完成了海外培训计划, 并按照公司安排, 准备赴香港工作。在办理港澳通行证时小赵才想起自己的户口档案仍在学校, 小赵虽然采取了许多补救办法, 但还是耽误了公司的工作安排, 蒙受了一定的经济损失。

对于用人单位不能解决落户的情况, 如到国外工作、未申请到留京户口等, 就业手续该怎样办理呢?像小赵这样的“弃档族”不是少数, 档案在现代社会是否变得可有可无了呢?

一、不能解决落户, 就业手续怎样办理?

对于在京、沪两地就业的毕业生, 由于现行制度对落户的限制, 需要通过户口审批才能签署就业协议, 进行就业派遣, 而未通过户口审批的毕业生则不需要签署就业协议;对于直接到国外和港澳台地区工作的毕业生也不需要签署就业协议, 这些毕业生可以选择申请将户口和档案派遣至生源地, 毕业离校时他们依据回生源地的《报到证》, 到生源地毕业生就业主管部门报到 (毕业生就业主管部门一般为省一级教育厅、人事厅、就业指导中心或地市级人事局等相关部门) 。毕业生户口可以迁回原户籍所在地的派出所, 档案存放在生源地毕业生就业主管部门认可的人才交流服务机构, 人才交流服务机构将为毕业生管理人事档案和人事关系。之后, 毕业生就可以到国有、集体、股份、外资、私营、个体等企业工作, 也可到其他地区就业。这样给毕业生提供了必要的人事保障, 拓宽了毕业生的就业渠道。

二、在现代社会中档案重要吗?

随着国家经济体制改革, 档案的作用在弱化, 在一些情况下档案和人们的工资、房子以及升职不是那么息息相关了, 但是在今后很长的一段时间内, 我国现行的档案管理制度仍然存在, 随意地弃之不管肯定会带来一些不必要的麻烦和损失。

创业孵化服务协议书 篇3

甲方（社会合作机构）：

乙方（创业人员）：

身份证号：

为帮助和促进我市户籍劳动力自主创业，进一步提高自主创业人员创业的成功率，甲方作为受市人力资源局委托的创业孵化服务社会合作机构，为乙方提供创业孵化服务，经双方协商一致，签订本协议,双方共同遵守。

一、甲方的责任和义务

（一）根据乙方自主创业的要求提供以下服务：

1、项目评估；

2、项目选址；

3、开业指导；

4、协助办理工商注册及税务登记；

5、企业管理咨询；

6、培训服务；

7、融资服务。

（二）在为乙方提供服务过程中，应建立服务档案。

（三）在乙方创业项目开业后，应进行跟踪管理，提供项目的后续指导服务。

（四）保守乙方的商业机密，未经乙方同意，不得向第三方透露本协议履行过程中所涉及的内容。

二、乙方的责任和义务

（一）乙方在创业过程中，应当自觉遵守国家的政策、法律和法规，由于经营不当造成的亏损以及由此带来的债权、债务等经济责任均由乙方独立承担。甲方对乙方不承担法律连带责任。

（二）乙方应保守甲方的服务机密，未经甲方同意，不得向第三方透露本协议履行过程中所涉及的内容。

（三）乙方在甲方提供孵化服务过程中，对甲方提供的《创业孵化服务记录表》予以确认并签名。

（四）如孵化成功，乙方应向甲方提供相关证照资料，配合甲方申领“创业孵化成功服务费”。

三、协议解除约定

（一）经甲乙双方一致同意时，本协议可以解除。

（二）在约定合约期内，乙方对甲方的服务满意率未达80%，任一方可解除本协议。

（三）如出现下列情况之一的，甲方可单方面解除本协议：

1、乙方故意欺瞒基本资料、过往被服务记录，致使甲方蒙受损失的；

2、未经甲方许可，擅自利用甲方进行宣传的；

3、乙方无故不履行本协议，或者有其他违反政策规定行为、并侵害到甲方合法利益的。

（四）如出现下列情况之一的，乙方可单方面解除本协议：

1、协议期间甲方未能履行本协议义务的；

2、甲方擅自将约定服务职责转交第三方代办的；

3、有其他违反本协议规定或其他违法违规行为的。

（五）协议期间遇有政策调整或客观情况变化，致使本协议无法继续履行的。

（六）任何一方提出解除本协议时，均需提前10天以书面形式通知对方。

四、本协议未尽事宜，双方可根据公平、合理原则及其他有关法律法规的规定，另行协商确定。

五、本协议规定的孵化期限自

年

月

日至

年

月

日止。

六、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份、报市人力资源局备案一份。

甲方：（签名或盖章）

乙方：（签名）

代表人：

签订日期：

创业孵化基地场地合作协议书 篇4

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

为更好的促进兰州理工大学技术工程学院大学生创业孵化基地建设、兰州理工大学技术工程学院大学生创业观念转变及创业技能的培训的工作，本着鼓励、支持大学生开展创新创业尝试的原则，就甲方授权乙方大学生在兰州理工大学技术工程学院创业孵化基地从事创业尝试相关活动，签订本协议。

一、甲方的权利和义务 1.甲方权利

（1）对乙方进行的创业项目经营拥有指导、监督权，考核乙方业绩，并根据实际情况决定授权期限和奖惩办法；

（2）对乙方未经授权用甲方名义开展的其他工作，有追究其责任权。所造成的经济损失和法律责任由乙方自负；（3）督促乙方遵守创业孵化基地相关工作规章制度。2.甲方义务

（1）负责业务培训及协助办理入驻团队的资格证件，以便更好的开展各项工作；

（2）定期接受乙方提出的关于创业孵化基地设施和经营方面问题的反馈并给予相应的解决。协助和指导乙方开展相关工作。（3）保守乙方秘密，未经乙方同意，不得向第三方透露任何乙方商业计划中所涉及的内容；

（4）为乙方提供相应的物业服务。

二、乙方的权利和义务 1.权利

（1）对授权的活动区域在协议期间内拥有唯一的使用权；（2）享受甲方的实施的奖励政策；

（3）以经甲方批准的展品和商品独立经营，自负盈亏；

（4）遇到关于基地办公室使用方面的问题，有权向甲方申请一定帮助。2.义务

（1）执行甲方管理标准和业务规范，接受甲方的指导、监督；（2）保守甲方机密，未经甲方同意，不得向第三方透露本协议履行过程中所涉及的内容；

（3）积极配合甲方在大学生创业实践方面开展的各项活动；

（4）每个季度组织创业学生向甲方提供经营报告；对甲方的不定期问询，乙方需积极配合；

（5）对基地设施进行二次维修，须提前向甲方提交装修方案，经甲方批准，方可实施。

三、协议条例

1.乙方所经营的物品需妥善保管，如因管理不善丢失，甲方概不负责。2.甲方授权乙方可以在园区内进行学生创意作品的展示与商品的经营。

四、协议终止 1.协议期满，本协议自然终止；

2.乙方因长期大幅度亏损的想放弃经营权，且经甲方核实其亏损属实，乙方有权申请终止协议。

3.本协议终止或期满时，双方应履行下列事项；

（1）乙方立即停止使用甲方授予的一切权限，并将其未完成事项书面报甲方；

（2）结算双方未清的经济问题。

五、协议争议

本协议履行过程中出现争议时，甲、乙双方友好协商解决，并以补充协议形式载明。

六、附则

1.协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.协议未涉及到的内容，双方可协商后以补充协议载明。3.协议的有效期为一年。

七、签字

甲方 ： 乙方：

代表人（签字/盖章）代表人（签字/盖章）

孵化毕业协议 篇5

甲方： 联系人： 联系电话：

孵化基地地址：

乙方： 联系人： 联系电话：

地址：

经甲乙双方友好协商，为维护创业孵化基地的更好发展，营造一个良好的创业氛围，就乙方入驻甲方电子商务创业孵化基地相关事宜，双方达成如下协议：

一、双方的权利和义务：

(一)乙方认可甲方的平台，并自愿到创业孵化基地学习并开展创业工作，乙方应当遵守平台制度。

(二)甲方可以在平台发放项目，乙方可认领项目进行服务。如乙方加入甲方项目服务，则应当遵守甲方工作制度，甲方对乙方进行服务和管理。

(三)甲方为乙方提供办公场所，提供必要公共设施及管理，保护乙方在工作中的安全和健康，同时，乙方须对自身安全有保障意识，且对人身安全自行负责。

(四)乙方入驻平台应当提供相关资料，并承诺所提供的资料真实、准确。因提供虚假材料或不准确材料导致不能正常项目合作的，后果由乙方负责。(五)乙方有义务对甲方提供的培训资料、项目合作信息进行保密，甲方所提供的资料除登记存档用途外，不得另作他用。

(六)乙方入驻平台后，需对甲方提供的物品进行合理使用，如被乙方损坏，乙方应按市场价赔偿。

(七)双方均有义务爱护创客基地环境。

(八)因本中心是半开放式的创客环境，务必保管好自身的重要财物，个人物品遗失，与本中心无关。

(九)甲方负责平台及发放项目的日常管理，协调等工作。

二、合作约定

（一）创业孵化基地由甲方进行企业化管理以及财务统筹。

（二）根据创业孵化基地需求以及乙方个人意愿，安排参与电子商务

项目的技术/客服/运营客服/市场 工作

（三）甲方发起项目后，乙方本着自愿的原则加入。在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作内容。

（四）甲乙双方合作期限由协议签定之日起为 月；合同期满，需根据实际合作情况再行签订新的协议。

三、协议的变更、解除、终止和续订:(一)甲方有权根据其项目经营状况、乙方工作内容的变更和根据基地各项目负责人制定的薪酬管理办法等制度调整乙方的补助待遇，不再与乙方另外签订新的合作协议，只需在原协议上进行相应的变更说明。(二)乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的其他人员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

(三)订立本协议的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容或解除本协议(四)乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本协议：

4.1.乙方在合作期间内被证明不满足双方核定的合作目标的，达不到岗位的要求； 4.2.乙方严重违反甲方孵化基地规章制度的；

4.3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4.4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务作成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4.5.乙方被依法追究刑事责任的；

4.6.乙方无任何理由对项目不再操作，从而影响项目的进程，三天则视协议失效；甲方有权对乙方项目进行再次分配，乙方无权干涉以及要求补偿；

(五)经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

(六)本协议期满前，甲乙双方应按照有关规定就协议续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续

(七)协议未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行，由甲乙双方协商解决。如达不成一致，双方均有权向甲方所在地法院提起诉讼。

四、本协议一式两份，双方签字盖章立即生效。

甲方（签章）：

授权人签字： 年 月 日

乙方（签章）： 签字：

从孵化器大国向孵化器强国迈进 篇6

1 回顾科技企业孵化器20年来的发展业绩

科技企业孵化器事业是改革开放以来,特别是近20年来党和国家在科技、经济和创新、创业方面所取得的,带有开创性的,并且深入人心又大获成功的重要成就之一。20年来,我国科技企业孵化器从无到有、从小到大,并且建立了比较完整的孵化体系,孵化器无论在数量上、质量上都呈现出健康、蓬勃、规范、有序的发展势头,成为我国促进高新技术产业化,培育有竞争力企业和企业家的重要载体。截至2006年底,我国有科技企业孵化器548家,数量仅次于企业孵化最发达的美国,位居世界第二。纵观我国科技企业孵化器发展的道路,可以得出如下经验。

1.1 我国科技企业孵化器在发展道路上做出的贡献

1)有力地推动了我国中小企业特别是科技型中小企业的发展,促进了经济结构和创新体系的优化。

2)开辟了以市场机制和公共服务支持不同所有制企业的先河,促进了经济体制改革和政府制度创新。

3)引领了以创业带动就业的发展方式,促进了社会和谐和进步。

4)培育了积极向上的创新创业文化和氛围,建设出了富集新理论、新机制和新价值的文化高地和精神乐园。

1.2 我国科技企业孵化器的发展经验

1)深刻认识到培育科技型中小企业对国家发展高新技术产业的重要作用。

2)不断强化政府公共服务体系建设。

3)以坚持培育科技创业企业和企业家为核心。

4)善于探索孵化器建设的发展机制和规律。

5)坚持营造良好的发展环境,促进孵化器的持续、健康发展。

总之,我国科技企业孵化器的诞生是适应全球新技术革命的挑战,更是改革开放以来,在解放思想,实事求是方针指引下的必然结果。

2 我国科技企业孵化器所面临的新机遇和新挑战

1)构建中小企业成长良性生态环境离不开孵化器。孵化器自诞生以来,一直以营造创业者的乐园为己任,为企业营造良好的办公生产、技术研发、资本运作、人才开发和信息交流的发展环境。而未来企业孵化器的发展路径将由单个孵化器向孵化网络、孵化生态体系依次提升,面对科技创新和竞争的双重压力,创业企业离不开共性技术的供应者,离不开集成各种社会服务和关联的创新网络,孵化器新的使命就是要超越目前被设定的创业场所或载体的简单功能。为此,国家要帮助创业企业实现与资源、市场和社会的链接,加快成为区域创业孵化网络体系的核心,加快成为创业知识汇集与共享的纽带。

2)孵化器正成为众多投资主体新的投资对象。随着我国社会主义市场经济的不断发展,各项改革不断深化,中国企业孵化器所面临的社会需求日益强烈,而且呈多样化趋势,并超越传统孵化器模式,呈现了多种形式。目前,孵化器已明显降低了创业的门槛,提高了创业的成功率,使创新创业的活动达到空间集聚,使孵化器成为众多投资者青睐的一种新的投资对象,多种投资主体纷纷投资于孵化器,并将孵化器作为他们长期的战略投资,也使孵化器连同广大科技中小企业不可回避地进入整个大的经济系统,孵化器经营的好坏不再是自说自话,也不再取决于政府如何评价,而是直接接受市场的检验。

3)企业孵化器将成为一种新兴的现代服务业。孵化器通过孵化中小企业创造价值、促进增值,是价值链从低值端向高值端发展的新模式。这种商业模式是通过发现创业者的潜在价值,培育创业企业的市场价值,从而实现孵化器自身的增值。这种模式将带动风险投资,鼓励各种社会力量重视和推动创新创业,促进了“孵化器经济”这种商业潮流的形成。为此,我们在面对建设孵化器强国的重任时,首先要把这一新兴的现代服务业做成国家的优势行业,这也是每个科技企业工作者义不容辞的责任。

4)实现孵化器的大发展,必须战胜国际化和专业化两大挑战。首先,资源的全球化配置导致企业的技术研发活动、劳动分工日益国际化,企业经营活动也不例外,这些都是孵化器国际化的背景。加快孵化器国际化的发展,不仅有助于我国利用小企业的国际化形式引进国外先进的技术与管理经验,还可以通过建立海外孵化器,培育具有国际竞争力的小企业家,帮助本国企业进入国际市场。其次,孵化器的发展存在一个服务领域逐步细化的趋势,即专业化趋势,这是由孵化器数量的增多,创业企业服务需求更加个性化等多方面原因造成的。这一趋势要求孵化器在硬件设施、人员配备和服务功能等各个领域都要实现专业化。第三,面对当前综合孵化器、专业孵化器及国际企业孵化器的诞生,资源的支撑还是无法形成孵化器自身的规模化、服务功能专业化、投资主体多元化、孵化服务网络化、发展模式国际化,企业孵化器的发展最终只有面向市场才能实现孵化器产业的目标。

总之,企业孵化器要适应不断变化的市场要求,不断提高自身的孵化能力。在孵企业能否在企业孵化器中得到细致入微的服务,企业孵化器能否满足在孵企业的各种需要,是衡量孵化器市场竞争能力高低的标志。按照企业化方式运作,在物业服务、商务服务、投融资服务、技术服务、管理服务及其他孵化服务上全面提高水平,可提升在孵企业的能力,使入孵企业“毕业”后在激烈的市场竞争中展现出蓬勃生机,并充分体现孵化器的市场价值,让孵化器保持自身的市场竞争力。

3 新时期孵化器建设和发展的不足

尽管中国科技企业孵化器取得了很大的成绩,但是我们必须清醒地认识到科技企业孵化器发展仍存在一些不足。

1)扶持孵化器的政策体系尚未健全,对孵化器的支持还没有形成社会合力。目前,国家针对孵化器制定的政策很少,直到2007年,国家关于科技企业孵化器的第一个专门的税收政策才出台。可以讲,孵化器的政策支持体系还不完善,而且由于认识不同,孵化器的相关政策落实效果也是千差万别,没有形成从中央到地方、从政府到孵化器企业再到孵化器管理者方面的统一认识,没有形成社会合力。

2)部分孵化器的发展定位存在问题。一些孵化器并不是针对自身特点和孵化器的功能为未来的发展定位,有些孵化器只注重硬件条件,有些孵化器管理者贪大求全、盲目扩张,对入孵企业不加选择、在孵企业疏于孵化、“毕业”企业标准不清。如此发展的结果只能使孵化器成为廉价的写字楼和企业的收容所,这些现象的出现都是对孵化器基本功能理解缺失造成的。

3)孵化器的服务管理水平有待提高。有的孵化器在经营管理上还停留在原体制对事业单位的管理模式,尚未建立起新的历史条件下孵化现代科技企业的良好经营管理机制,服务停留在物业服务阶段,没有体现并真正发挥自身核心价值。

4)孵化器自我完善、自我发展的机制尚未形成。由于目前我们孵化器发展模式的多样性,不可能形成一套统一的孵化器发展机制。为此,孵化器管理者要及时总结经验,经常与对方交流成功经验和失败教训,这样将有助于各类孵化器形成一套符合自身特点的有效机制。

4 做好进入孵化器强国的准备

1)根据党的十七大报告提出的新要求和新任务,我们在建设孵化器强国时,要继续开展对孵化器事业发展的战略和政策研究,研讨新形势下有关孵化器事业发展的一些重大问题,如新形势下孵化器建设事业发展的战略定位和政策要求,社会主义市场经济条件下孵化器发展的规律,孵化器发展的重点领域、方向及管理创新等。

2)党的十七大报告不仅提出了宏伟的目标和任务,在能源、环境生态等方面也明确了我国近期的发展要求。为此,我们从建设创新型国家的长远目标和发展新技术、新兴产业的视角看,科技企业孵化器要认真策划和设计,集中加快建设一批新型节能减排需求方向、环保产业和可持续发展需求的孵化器或专业产业园,还要加大力量建设和发展一批满足民生需要,面向现代农业发展需求,面向文化创意产业及面向现代服务业发展需求的孵化器或产业园,因为任何新兴产业、任何企业的创新都离不开现代科技的应用,而且科技带动经济社会不应只是技术专业色彩,科技应为解决社会经济实际问题提供支持。

3)不断丰富孵化器业务内容和工作模式。过去我们对孵化器的理解较多局限于孵化场所这个核心上,甚至主观地认为服务跟着场所走,而今天我们越来越清楚地认识到孵化器的内涵应是创新创业服务的集成,有了这样的能力,我们就不必担心找不到场所。经过20年的发展,我们对创新创业服务的认识更加全面了,但是还不够,因为企业技术创新模式在变化,商业模式创新的作用日渐突出,这两个创新模式的组合带来了更多创业服务内容的不确定,这就客观地要求我们全力搞好服务创新,不断丰富孵化器业务内容和工作模式。

4)继续多渠道地推动孵化器事业多元化、多样化发展。各地各部门要采取一切可以调动的资源,鼓励各种形式的孵化器发展,鼓励社会各界积极加入到孵化器建设和发展中来,创建各种不同性质的孵化器,支持和鼓励有条件的孵化器探索各种有益的发展模式和道路。

5)党的十七大报告在增强政府公共服务能力方面明确要求,围绕提高科技公共服务能力需进一步增强孵化器功能建设。为此,我们对内要拓展孵化器集成服务功能,强化孵化器的孵化、孵育能力,对外要拓展孵化器的社会联系功能,不断拓展孵化事业的社会基础,为广大创业者创造更加宽松的社会文化氛围,继续实施好孵化器能力建设工程,重点支持以创新集群为基础,面向科技型中小企业的各类公共服务平台的建设,建设并运行好共享孵化设施,强化孵化抚育能力,为造就大批优质、健康的科技型中小企业营造良好的发展环境。同时要注重创业文化与氛围的营造,开展弘扬创业精神,培育创业意识,营造创业氛围的活动,使政府与社会各界了解、关注和支持科技孵化事业。

6)加强优秀人才培养和管理队伍建设。要建成孵化器强国,一定要有一批经营管理水准高的科技企业孵化器。为此,政府要十分重视孵化器管理人才队伍建设,在提高整体经营管理能力和水平的同时,要重点加强高端管理人才的培养,要选择熟悉科技研发,懂投融资业务,有企业管理实践经验,具备改革创新服务意识,并对孵化器事业充满信心和历史责任心的优秀人才担任孵化器负责人,选择具备职业道德、服务意识和团队精神的专业化高素质人才组成管理服务团队,而且还要重视用政策性、市场化的激励手段激励优秀人才和团队能持续地经营下去。

毕业实习协议书 篇7

毕业实习协议书

甲方：成都理工大学地球科学学院（含指导教师）

乙方：

丙方：学生（含学生家长）

按照成都理工大学地球科学学院关于学生毕业实习的有关规定，学院统一安排实习单位，学生也可以根据就业情况自己选择实习单位。凡是自己联系实习单位（岗位）的同学，由本人提出书面申请（另附），经学生本人及其家长签字同意后，再与学院和实习单位签署实习协议。为进一步规范和加强毕业实习管理工作，保质保量完成实习任务，甲乙丙三方达成如下协议：

1、鼓励学生在甲方与地勘、矿山企业等生产单位，特别是与乙方共建的实践教学基地进行毕业实习；自行选择实习单位（岗位）的学生（丙方），要确保单位（岗位）合法，并提供接收单位的接收证明（另附），由学院审查同意后，实习方可有效。

2、甲方按照成都理工大学关于学生毕业实习的有关规定，聘请甲方指导教师定期对学生（丙方）的实习过程进行监督和指导。

3、乙方负责提供安全的实习场所，负责对实习学生（丙方）的管理与监督；对于甲方指导教师不在现场指导的独立在乙方实习的学生（丙方）应聘请现场指导教师，以加强对实习工作的管理和指导。现场指导教师由甲方或指导教师与乙方协商确定，乙方聘任。

4、丙方在实习期间要遵纪守法，严格遵守学校和所在实习单位（岗位）的各项规章制度和保密制度。实习期间，学生本人的人身安全、财产安全由学生本人和实习单位负责，相关责任按国家的法律法规处理。建议学生家长或实习单位给学生（丙方）购买一定数量的人身意外保险。

5、为确保学生和学校之间信息及时勾通，学生在实习期间，需要主动和实习指导教师联系，原则上一周一次，汇报岗位变动情况、实习进展、实习问题、实习任务完成情况等。学生在毕业实习期间，如果一周内无故不主动与指导教师联系，实习成绩评定中等以下；超过两周者实习成绩评定不及格。

本协议一式三份，甲、乙、丙方各执一份。丙方到单位实习前三天将本协议书、自选实习单位（岗位）申请书和实习单位（乙方）接收证明一并交到甲方。

甲方（盖章）：成都理工大学地球科学学院

指导教师（签字）：丙方（家长）

年月日年月日

乙方（签字盖章）：丙方（学生）

毕业三方协议怎么签 篇8

就业协议书

俗称“三方协议书”或“三方”(见下图)，由教育部高校学生司统一制定，各省市(自治区)教育主管部门印制，一式三份，由毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权利和义务关系的书面协议。

对于北京地区的研究生毕业生而言，就业协议书的全称为《北京地区普通高校毕业研究生就业协议书》(见下图)。

在我国当前的就业体制下，就业协议书是教育部门制定就业计划的依据，是办理毕业生就业手续的依据，是确认就业意向和劳动需求的凭证。

就业协议一经签订，对三方当事人都有法律约束力，具有民事法律上的合同效力。

注意

1、国家计划内统招的毕业生有且只有一份就业协议书，因此，毕业生要考虑清楚后再与用人单位签订就业协议书。

2、就业协议书是办理毕业生《报到证》及户口、档案转递手续的依据，用人单位如果不能落实毕业生的户口和档案关系，不必与之签定就业协议书。

3、毕业生应向单位如实介绍自己的情况(如已报考研究生等)，签订三方协议书时在相关项目中填写清楚，避免不必要的纠纷。

4、“三方协议书”中“单位名称”“单位地址”“档案转寄单位名称”“档案转寄地址”和“户口迁移地址”等栏目直接对应着《就业报到证》、户口迁移卡和人事档案转出的信息，非常重要也容易出错，毕业生在签约时，务必与单位确认并保证以上栏目信息的完整与准确，

5、单位名称”一栏，须填写完整的单位名称(与单位所盖公章一致)。大部分省市要求根据用人单位名称打印《报到证》，且根据单位全称下发计划到各地市和各有关单位，各地市和各有关单位将根据《报到证》落实毕业生的户口和档案关系;“单位地址”一栏须填写准确的省市和具体地址。

6、“档案转寄单位名称”一栏，如果单位具有人事管理权，按照“接收单位全称+具体存档部门”填写;

如果单位不具有人事管理权，需由上级主管单位接收并管理档案的，按照“上级主管单位全称+具体存档部门”填写;

“档案转寄地址”均按照“XX省(自治区、直辖市)+XX市(地区)+具体地址”的格式填写。

7、“户口迁移地址”一栏按照“就业协议书”中的`要求填写即可，入学时未将户口迁至学校的毕业生，务必在此写上“未迁户口”，并在向研究生就业办公室提交时当面说明。如需迁转户口，请与就业单位联系。

“三方协议书”的重要作用之一是明确毕业生的户档去向。

不接收毕业生的户口与档案关系，用人单位与毕业生之间仅存在劳务关系，不需要签定“三方协议书”。

选择灵活就业的毕业生，通常应将户口和档案转回生源地区的就业主管部门，即“二分”。

为确保户档顺利转回生源地，毕业生应当主动向生源地就业主管部门咨询以下信息：

报到单位名称和地址

档案转寄单位名称和地址

户口迁移地址

按照目前的人事管理制度，毕业生第一次参加工作要由接收单位负责对毕业生进行试用期鉴定、专业技术职务定级。

研究生试用期一般为三个月到半年(视单位要求)。毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期，最好找到一个能正式接收毕业生(即接收毕业生户档)的单位。

孵化毕业协议 篇9

科技部出台的《科技企业孵化器认定和管理办法》(国科发高字[2010]680号,以下简称新办法)自2011年1月1日起正式生效,实施4年之久的《科技企业孵化器(高新技术创业服务中心)认定和管理办法》(国科发高字[2006]498号)同时废止。新办法的出台,进一步贯彻落实了《中华人民共和国中小企业促进法》《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》及《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的具体要求,坚持科技企业孵化器(以下简称孵化器)以促进科技成果转化,培养高新技术企业和企业家为宗旨,对孵化器的认定、功能、国家级孵化器认定标准进行了相应修订,这必将引导我国各级各类孵化器的健康发展,提升其建设管理水平和创业孵化能力,进一步明晰孵化器的发展定位,创造促进科技型创业企业成长的良好环境,加速培养科技创业领军人才。

《科技企业孵化器认定和管理办法》基本内容和主要特点

新办法共计5章25条,包括总则、主要功能与发展目标、国家级孵化器认定(包括认定管理、具备条件、在孵企业必备条件、毕业企业必备条件、申报基本程序等)、孵化器管理、附则。新办法的调整内容和主要特点体现在以下几个方面。

第一,孵化器定位基本清晰,将孵化器建设管理从一项专项工作提升到战略层面。新办法规定要坚持正确导向、强化目标管理,推动体制创新,促进健康发展的原则,明确了孵化器是国家和地方区域创新体系的重要内容和组成部分,是培育战略性新兴产业源头企业和产业领军人才,建设创新型国家和城市、落实自主创新战略、人才强国战略的有效载体和战略工具,是支撑区域科学发展、优化发展环境的创新型服务组织,是贡献于区域产业升级和经济结构调整、促进经济发展方式转变的有效载体。新办法强调了孵化器作为引进高层次科技创业人才、提升区域自主创新能力和产业技术升级的中心环节,以及在孵化器的发展规划、用地、财政等方面提出了优惠政策支持。

第二,强调了国家和地方科技主管部门对孵化器建设发展的引导。新办法在第三章第十五条、第十八至第二十一条以及第二十四条中明确了宏观管理与业务指导,提出了鼓励、引导孵化器建设与发展的方向,在有条件的地方,鼓励县域孵化器的建设与发展;鼓励孵化器延伸服务范围,建立大学生科技创业见习基地、推行品牌建设工作[1]。

第三,强调了孵化器建设发展的前瞻性。新办法规定对国家级孵化器进行指标审核和动态管理,连续两年不合格的,取消其国家级资格。“专业孵化+创业导师+天使投资”孵化模式,体现了积极探索孵化器运行机制创新,向前延伸鼓励建立创业培训、咨询和辅导的预孵化体系和向后延伸鼓励建设集物理空间、战略规划、资金、技术、人才、市场等深层服务构成的企业加速器,体现了孵化器整体发展态势与发展趋势。

第四,增加了孵化器自身发展载体和服务范围。新办法规定了国家级孵化器应创建大学生科技创业见习基地并充分发挥其作用,注重加强孵化器自身品牌建设,达到提升内生发展能力与促进企业加速增长的双赢。

第五,细化了孵化器内在孵企业孵化时限和提供就业岗位的最低要求以及申请专利的总体要求。新办法细化了在孵企业时限一般不超过42个月,特别情况不超过60个月,体现了在孵时限3.5—5岁的要求范围,特别情况为纳入“创新人才推进计划”及“海外高层次人才引进计划”的人才或从事生物医药、集成电路设计、现代农业等特殊领域的创业企业。同时规定了综合孵化器毕业企业和在孵企业提供的就业岗位要超过1 200个,专业孵化器要超过800个。在孵企业中应有30%以上申请专利的要求,直接体现了我国对知识产权创造、应用、保护、管理的政策要求,体现了提高自主创新能力的要求。

第六,明确了专业孵化器的定义与其专业化服务范围。新办法在第六条中明确了专业孵化器是指围绕特定技术领域或特殊人群,在孵化对象、服务内容、运行模式和技术平台上实现专业化服务的孵化器。在第九条中强调专业孵化器应具备专业技术领域的公共平台或中试平台,并具有专业化的技术服务能力和管理团队。

第七,体现了区别地区发展差异、分类指导的原则。新办法规定了对经济欠发达地区申请认定国家级孵化器,具备条件的可适当放宽。

提升科技企业孵化器建设管理水平和创业孵化能力的新要求

经过20多年的发展,目前我国国家级孵化器近900家,在孵企业5.6万余家,孵化器已成为科技创新发展的重要载体。未来5到10年,是我国从孵化器大国走向孵化器强国的重要机遇期和跃升期。因此,探讨有关提升孵化器建设管理水平,准确把握孵化器创业孵化能力的新要求很有必要。

一是加强对赋予孵化器的更加明确定位和运行发展体制的把握。经济社会的转型跨越发展推动经济尽快走上创新驱动、内生增长的轨道,使地方政府、社会各界都聚焦到重点产业振兴、传统产业优化升级和战略性新兴产业的培育和发展上,而孵化器对落实自主创新战略、人才强国战略、培育战略性新兴产业的早期企业和科技创业引军人才的作用日益凸显,专业孵化器促进传统产业的技术升级和经济结构调整、提升行业竞争力的作用进一步加强,因此,赋予孵化器更加明确的发展定位势在必行。针对目前相当一部分地方政府在对孵化器的功能认识上更强调招商、创收、创税,缺乏把孵化器作为培育经济发展战略载体的明晰认识、政策扶持不力和孵化器服务能力不强这一现状,各级政府、有关部门和孵化器运行主体单位在对孵化器的发展有更加明确的定位、更好地把握运行发展机制。笔者认为,未来孵化器发展将会按照政府引导、政策扶持、民间推动、市场化运行的机制,不断引领我国事业单位性质孵化器的出路与发展,孵化器运营企业化即将成为主要发展方式,多元化、市场化、企业化、网络化、国际化将是政府有关部门引导孵化器发展的主攻方向,实行市场化运作、事业单位孵化器转企改制迈向非盈利企业和政策扶持“三位一体”的政策走向,从而彰显孵化器对经济的促进作用。

二是孵化器建设与发展方向明确,领导团队和管理人员服务得力,机构设置合理,进一步提高孵化器专业工作技能,是迈向国家级孵化器的基础条件。孵化器是以促进科技成果转化、培养高新技术企业和企业家为宗旨的科技创业服务载体,其主要功能是以科技型创业企业为服务对象,通过开展创业培训、辅导、咨询,提供研发、试制、经营的场地和共享设施,以及政策、法律、财务、投融资、企业管理、人力资源、市场推广和加速成长等方面的服务,以降低创业风险和创业成本,提高企业的成活率和成长性,培养成功的科技企业和企业家;其发展目标是落实自主创新战略、人才强国战略,鼓励大型企业、科研机构等建立专业孵化器。综合孵化器要培养高端的、前瞻的和具有带动作用的战略性新兴产业的早期企业,贡献于区域产业结构升级和经济结构调整,促进经济发展方式转变;专业孵化器要促进传统产业的技术升级和经济结构调整,提升行业竞争力。为此,孵化器的领导团队和管理人员必须服务得力,机构设置合理,管理人员中大专以上学历人员占绝大部分,具有孵化器专业服务工作技能,提高接受孵化器专业培训的人员数量,是提升创业孵化能力、迈向国家级孵化器的基础条件。

三是孵化器内要注重建立大学生科技创业见习基地。自2009年起,国家和一些地方部门已实施具体服务政策,将大学生科技创业见习基地试点工作纳入孵化器工作体系和管理序列,并实施年度指标考评和动态管理。直接连接高等院校等知识创新源头,建立战略合作关系,延伸孵化器服务范围,注重建立大学生科技创业见习基地,引导大学生科技创业并带动社会就业,作为孵化器工作的重点任务之一,旨在依托科技创业孵化体系,引导社会资源集聚,培育大学生的创业意识和能力,形成政策引导、孵化器支撑、产学研结合的大学生科技创业育成机制。

四是各类孵化器都将注重建设形成创业孵化服务体系,增强创业孵化能力。孵化器创业孵化能力建设是孵化器运行的永恒主题。孵化器在运行实践中注重集聚各类资源和社会中介服务组织,以市场化的方式建立健全创业服务体系,探索建立和完善有利于在孵企业加速成长的服务制度,涉及政策、法律、财务、投融资、企业管理、人力资源管理、市场推广、企业加速成长等方面的服务,以降低创业风险和创业成本,提高创业企业的成活率和成长性。同时,在实践中注重形成孵化器自身发展的盈利模式和服务模式,合法、合理界定公益服务和有偿服务分界线,对有偿服务工作实行签订技术合同的管理方式,对在孵企业区别对待、分类服务,增强创业孵化能力。

五是注重建立预孵化体系,形成“创业苗圃”孵化服务体系。创业培训、咨询和辅导是建立预孵化体系的核心内容,孵化器要注重建立和完善针对创业企业的创业培训、辅导、咨询服务制度,形成创业导师工作机制和服务体系,并将此制度和体系向前延伸覆盖到“创业苗圃”,建立形成“创业苗圃”孵化服务体系。

六是注重建立企业加速器。孵化器一方面要注重加强对毕业企业或到期尚未毕业企业的服务和管理,在规定期限内迁出孵化器物理空间,并办好有关法律和约定手续;另一方面要注重连续为这类企业加速成长提供服务,将科技创业孵化体系向后延伸,建立和完善集物理空间、战略规划、资金、技术、人才、市场等深层服务于一体的企业加速器,为即将毕业的创业企业搭就宽广舞台,满足毕业企业高成长性的需求。

七是注重孵化器品牌建设工作。孵化器加强科技创业服务品牌建设,是更加有效集聚社会资源,获得公众认可和提升内生发展能力的基础性、长期性工程,在孵化器工作实践中突出和完善对在孵企业的问诊、巡访,加强对毕业企业的典礼、跟踪制度建设,延伸服务范围,拓展孵化功能,运用市场化举措提升创业企业的存活率,促进企业加速成长。

八是孵化器建设加强顶层设计,做好长远发展规划。各孵化器要跟踪研究国家和先进省、市孵化器发展规划和政策环境,加强顶层设计,做好长远发展规划,如“十二五”发展规划等;要加强调查研究,针对孵化器发展的政策环境、功能定位、盈利模式、运行机制、数量规模、发展潜力、管理团队、公共服务平台、品牌特色等问题深入思考和把握,充分把握盈利型孵化器,通过市场化运作和政策扶持手段,彰显孵化器的本色和特色,将孵化器建设管理工作纳入当地经济社会和科技事业发展规划之中[2]。

摘要：分析了《科技企业孵化器认定和管理办法》的制定背景、重要意义、基本内容、主要特点,提出了提升科技企业孵化器建设管理水平和创业孵化能力的新要求。

关键词：科技企业孵化器,建设管理,创业孵化

参考文献

[1]邓淑华.孵化器认定新办法体现科学管理与前瞻性[N].中国高新技术产业导报,2011-1-10(8).

09毕业实习协议书 篇10

甲方：湖南工程学院化学化工学院化学工程与工艺教研室

乙方： 化工09级精细班同学

为了适应当前大学生双向选择形式的要求，本着既保证毕业实习的正常开展，又兼顾

部分学生求职的实际情况，同时考虑到学生毕业实习的多样性（由学院，教研室统计安排，或者学生自找实习单位），为保证毕业实习的正常进行和毕业实习的效果及质量，经学院、教研室以及毕业生协商，签定协议如下：

一、甲方的义务和责任

1、甲方根据本专业人才培养计划，制定出合理的毕业实习计划、落实好实习单位（实

习单位可由毕业生根据求职意向自行确定），并安排好实习指导老师。

2、甲方要根据实习具体情况指派专业教师随机到学生实习单位指导、协调、检查学生的实习情况。

3、甲方向乙方按本科教学要求布置毕业实习的任务（包括发给乙方毕业实习任务书、毕业实习考核表、毕业实习报告内容及书写格式要求等）。

4、甲方负责收集乙方的实习报告、考核表，并根据毕业实习报告质量，毕业实习阶段的表现、实习单位考虑意见、毕业实习任务完成情况等方面内容综合评定乙方毕业实习成绩。

二、乙方的义务和责任

1、乙方必须按甲方的要求全面完成毕业实习任务、实习时间、必须遵纪守法，严格遵

守学校和实习单位的各项规章制度，注意交通安全和生产安全，如有违反规定造成事故的，应由乙方承担全部责任。

2、实习期间，乙方应服从实习单位的工作安排，服从实习单位的统一管理，每个实习

点的负责干部应与指导老师保持密切联系，以便协调好各种关系。

3、自找实习单位的学生，须如实向甲方提供实习单位的名称、联系人、联系电话号码，以便甲方随时抽查。且人身安全由乙方承担全部负责。

4、乙方（不论是教研室统一安排的还是学生自找的实习单位）必须按甲方的要求在实

习单位实习4周，以确定实习质量。

5、乙方实习结束后，须向甲方上交实习报告、实习单位考核意见（乙方联系实习单位），否则，无实习成绩，后果由乙方承担。

6、乙方在实习期间的差旅费、住宿费等费用，均由乙方个人负责。

7、对于外出实习的同学必须征得家长的同意，并且留下家庭联系电话：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8、乙方实习单位：

联系电话：，联系人：

甲方：化学化工学院化学工程与工艺教研室乙方：化工09级同学

代表签字：乙方签字：