民政局党建品牌项目

民政局党建品牌项目（精选8篇）

民政局党建品牌项目 篇1

为进一步增强各级党组织的创先争优意识，不断形成党建工作新经验、新特色、新亮点、新品牌，全面提升我街道党建工作水平，经研究，决定实施“党建工作项目化”建设，现制定方案如下。

一、指导思想

以十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，按照“抓党建、聚人心、破难题、促发展”的工作思路，结合“五个好”基层党组织示范点建设工作，围绕“培育党建品牌、展示特色亮点、促进和谐发展”这一主题，努力使基层党组织建设在内容、方法、载体、制度、机制、格局等方面推陈出新，培育出一批富有特色的党建工作典型，为构建和谐宜居的新XX提供坚强的组织保证。

二、立项的基本原则

“党建工作项目化”分为拓展项目和创新项目。拓展项目即

基层党组织已经实施，需要进一步丰富完善的党建工作项目；创新项目”即新启动实施的党建工作项目。“党建工作项目化”具体可分为：典型培育项目、完善工作机制项目、扩大党内民主项目、创新服务模式项目、培育社会组织项目等。“党建工作项目化”立项的基本原则：

1、工委命题与自主选题相结合的原则；

2、务实规范与探索创新相结合的原则；

3、单项推进与整体提升相结合的原则；

4、打造品牌与推广转化相结合的原则；

5、自身建设与围绕中心相结合的原则。

三、方法步骤

“党建工作项目化”主要采取八步法：

1、申报。（2月底前）机关党总支、各社区党委、社会工作党委及各基层党支部要围绕本职工作、本社区的特点、本行业的特点确定党建工作项目，项目的选择要贴近实际，选择党建工作面临的重点、难点问题作为党的工作的立项。

2、审核。（2月底前）街道“党建工作项目化”领导小组对各党组织申报的项目进行认真研究审核。

3、立项。（3月上旬前）领导小组对审核通过的项目报街道工委审批立项，明确项目要达到的工作目标，实施主体、责任主体、领导主体和有关要求。

4、实施。（3月-12月）实行项目责任制，明确责任领导和完成时限；明确党委（总支、支部）书记为第一责任人；针对实施项目过程中出现的新情况、新问题，创造性开展工作，不断进行充实和完善。

5、指导。（3月-12月）街道“党建工作项目化”领导小组，对项目进行跟踪指导，及时分析和解决实施过程中存在的问题。

6、评估。（10月底前）街道“党建工作项目化”领导小组，分别到项目实施单位进行评估，对项目实施情况进行评估打分。

7、报审。（11月底前）各社区党委、党支部要撰写项目实施报告，由街道“党建工作项目化”领导小组对项目实施情况进行

验收综合评审，投票表决产生2-3个优秀基层党建工作项目，报街道工委审定。

8、总结。（12月底前）街道工委对“党建工作项目化”进行全面总结，对成果显著、业绩突出的项目责任单位和个人予以表彰奖励，对重要创新成果进行总结宣传，对有价值的创新项目进行推广普及。

四、经费保障

设立“党建工作项目化”专项基金，专项基金分为项目启动

资金、实施资金、奖励资金，根据每个项目的具体情况，提供资金保障，同时，建立资金管理制度，建立经费使用台帐。

五、工作要求

1、强化特色，严把“选题”关。各基层党组织按照“围绕热点、突出重点、突破难点、覆盖盲点、创新亮点”的要求，结合本社区、本单位党建工作实际，通过深入调查研究和广泛听取意见，采取专题调研、召开座谈讨论等方式，提出党建工作项目。也可以在街道工委党建项目库“领题”，在搞好可行性论证的前提下，以“立项”方式将其具体化、目标化。各社区党委（党总支）结合本社区实际，申报不少于1个具体项目，申报时提交详细的项目实施方案，项目实施方案要做到“五个明确”，即明确项目进度、明确责任人、明确时限要求、明确质量标准、明确预期目标。

2、强化措施，严把“答题”关。各基层党组织在确定党建工作项目后，按照“谁立项，谁负责”的原则，实行“工作项目化、项目责任化、责任具体化”的工作机制，层层分解任务，采取定

人员、定事项、定目标、定责任、定时限“五定工作法”，将各项工作考核到月，安排到周，具体到天，促进工作扎实有效开展。街道组织科对项目进展情况进行跟踪管理，采取召开现场会、座谈会、实地察看等形式，对每个项目进展情况进行不定期督促指导，发现问题及时提出整改意见，并建立管理台帐，通过会议、《xxxx》、XX网站等形式，对项目党建工作的好经验好做法进行及时的宣传，确保党建项目化保质保量顺利推进。

3、强化考评，严把“结题”关。街道“党建工作项目化”领导小组采取平时督查和年底考评相结合。各基层党组织实行“党建工作项目化专项问责制”，年底各社区党委书记代表班子对“党建工作项目化”完成情况向街道工委及本社区的党员群众代表述职。“党建工作项目化”领导小组结合平时督查情况，对党建工作项目成果进行绩效考评和社会评价，综合考核评定结果。对项目工作绩效突出、群众满意率达80%以上的，表彰奖励，在全街道推广应用。

附件：

1、xx街道“党建工作项目化”领导小组

2、xx街道工委党建项目库

民政局党建品牌项目 篇2

构建现代化网络平台,可以使我们在整个信息化进程中掌握主动权,占领网络阵地,实现基层党组织对网络的引导、监督、领导和控制。网络广泛的传播范围也使得党建工作深入到了校园更多的角落中,扩大了党组织的活动舞台和辐射范围。增强了党建工作的吸引力,能够吸纳更多优秀的青年学生加入,提高了党组织的办事效率,降低了党建活动的经费开支。网络强大的综合功能,能够更好地实现群众对党的有效监督,推动了基层党组织的健康、科学发展。

目前大多数基层支部都建有网上的党员之家,但大多流于形式,起不到预想的效果。如何让它 “动起来”,实现它的价值功能,真正发挥促进党建工作开展的作用才是最关键的问题,我们可以采取以下活动提升其活力。

1. 1班级设账号,每周一新闻

在信息化时代,开展党建的宣传工作,网站是一个重要途径。以往,网站的新闻通常是专人发布,普通同学和老师参与度不高。而为了实现全员参与的目标,可以为每一个团支部下发账号并要求每周发布一条新闻,每学期对新闻的数量、质量进行综合评比。为确保新闻的质量,在新闻发布前,由党支部集中对学生进行系列培训,包括新闻采编、摄影技术、网站编辑等。这么做一方面增强了学生的工作意识、责任意识,也让学生们可以学以致用,有效地把自己的专业知识在实践中得到应用,有效地提高了学生对专业知识的学习和运用。同时,支部定期公布新闻的访问量排名,通过这种方式让学生看到了自己的工作成果,激发了主动阅读学习、参与的热情。另一方面也拓宽了我们对学生党员、学生干部、入党积极分子的培养、教育和考察的渠道。

1. 2 党员实名制,每月一感想

为充分发挥党员的先锋模范作用,可为每一名党员开设实名制账号,根据组织生活会的内容,要求党员每月写一篇感想,并开设了群众点评功能,这样做不仅促进了党员先锋带头作用的发挥,更强化了群众的监督作用,一定程度上也锻炼了党员队伍。

2 基层党建项目化改进学校党建工作内容内涵——“活起来”的党员活动

实施基层党建工作项目化运营模式是创新高校基层党组织工作,改进工作内容内涵的有效途径,是深入开展创先争优活动的特色载体,是探索新形势下凝聚党员、凝聚群众、凝聚教师、凝聚学生的重要平台。实施基层党建工作项目化管理机制,旨在以创新精神加强和改进高校基层党组织建设,探索新形势下基层党组织工作的新思路、新方法,充分调动基层党组织和全体党员的积极性、主动性和创造性,使党组织的活动形式更加丰富,实效性不断增强,进一步提高党组织的凝聚力、向心力和战斗力,充分发挥党委的政治核心、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,构筑与教学教研、校企合作、人才培养改革发展相适应的基层组织活动模式和运营机制,提升工作内涵,为学校各项事业的协调发展提供坚强有力的组织和思想保障。

目前大多数基层支部的活动过于单一,缺乏时代性和互动性,如何让它 “活起来”,让更多的学生参与其中,可以充分利用网络优势从空间和时间两个维度进行项目实施。

电子商务系党支部在寒暑假期间在网站上开展的“中国梦·家乡美”活动。放假之前,支部发出具体活动安排的通知,并制定相应的激励措施,给予一定的学分奖励,激励学生积极参与,让每个学生都能用心地去发现身边的美,积极的把自己家乡独特的风景、人文、风俗等通过专业相机或手机拍下来并附上简要说明,上传到电子商务系网站上,让全院、全系甚至更多的人能够通过网站看到不同地域的风土人情。同时,支部也倡导学生积极发表感想,畅谈对党的认识,对中国梦的理解。通过这些活动的开展,让更多的学生了解了时代发展的脉搏,发现了身边的美,让学生真切的把自己的发展和党和国家的前途、发展融合起来,用自己的实际行动助力着中国梦的实现。

2. 1“家乡美” 弘扬主旋律

结合中国梦的主题,推出了 “中国梦·家乡美”活动,利用 “五一”和 “十一”长假,发布活动信息,让每个学生都能用心地去发现身边的美,积极的把自己家乡独特的风景、人文、风俗等通过专业相机或手机拍下来并附上简要说明,上传至网上支部,让全院、全系甚至更多的人能够通过网站看到不同地域的风土人情。同时支部也倡导学生积极发表感想,畅谈对党的认识,对中国梦的理解。通过这些活动的开展,让更多的学生了解了时代发展的脉搏,发现了身边的美,让学生真切的把自己的发展和党和国家的前途、发展融合起来,用自己的实际行动助力中国梦的实现。

2. 2“树榜样” 传播正能量

在学院范围选取在学业、实践、创业、公益实践等各类领域中的典型事迹和榜样人物,深挖典型的精神内涵。通过网络将他们的事迹公布,通过身边人,引导广大学生形成正确的人生观和价值观。以网络投票的形式,让每个学生参与到榜样评选中,通过投票教育学生。积极搭建宣传平台,举办系列讲座、颁奖典礼等实体文化活动,面对面宣传榜样事迹,发挥网上支部平台优势,提升榜样宣传的新鲜度与辐射度。

3 基层党建品牌化提升学校党建工作效果口碑—— “传起来”的思想意识

通过创建品牌活动、树立品牌人物等形式,有利于引导和激励基层党组织自觉运用现代先进管理理念与手段,不断提升党建工作能力,优化工作流程,提高工作绩效,起到加强基层党组织建设的作用。基层党建品牌的创立的目的就是通过日常工作,不断积累优秀党建经验,然后不断改进和完善,扩大党建工作的影响力的过程。特别对于青年学生群体,各种价值观层出不穷,通过党建品牌带动基层党建工作水平的上升,对于提高党建工作影响力,坚定学生们的理想信念具有重要作用。基层党组织、党员群众明确目标、凝聚共识、提炼经验、提升层次的过程,也是基层党建扩大影响的过程。通过党建品牌建设,加大组织、宣传和动员力度,吸引党员群众积极参与,使党建工作更易为党员群众接受; 通过品牌定位,找准党建工作切入点,使党建工作特色鲜明、成效明显,更好地为青年学生认可; 通过品牌策略,凸显基层党建工作的个性亮点,形成良好的口碑,有利于扩大党建工作对全校的影响。

时代在发展,环境在变化,新的技术在不断更新。开展好党建工作需要我们时刻要站在时代的前沿。如今的学生们手中几乎每个人都拥有一部智能手机,几乎每个人都在用着新技术———微信。微信平台将是我们宣传党的思想的又一重要阵地,也是形成党建品牌的利器。

微信在互动性上要强于网站,在活动形式上更迎合青年学生,可以充分调动广大青年学生的积极性。同时,信息的传递也是实时发送,传递路径精准到人。另外,微信平台可以通过后台数据直接反映出学生、老师对某一项活动的参与人数和反馈意见。可以选取一些较为成型的项目,通过微信传播逐步在学生中形成党建品牌。例如,为提高支部党员、积极分子和普通学生的理论素养,可以利用微信平台开展了 “党的基础知识竞赛”活动,活动集教育、互动、趣味于一身,由单项传递变成双向互动。为了激发学生的参与热情,还可定期制作专题,发送给学生,学生可以在微信上直接作答,在后台评分。为调动学生参与的热情和积极性,可以给予一定奖励,来调动学生热情。在多种渠道、多种形式的教育引导下,党的基本理论已经慢慢地渗透到学生的头脑之中,让他们逐渐形成对党的正确的认识和态度,为我们的积极分子培养、教育、考察和党员发展、教育工作奠定了良好的基础。

摘要：高职院校党建工作中存在基层党建工作活动体系不明确、工作缺乏时代性、趣味性、生动性不足、精品活动不多、品牌意识不强等问题,学生参与的热情不高,教育效果不理想,影响了高职院校基层党建工作的成效,进而导致积极分子、党员的培养、教育、管理效果不佳。毋庸置疑,学生是一个思想活跃的群体,接受新鲜事物,追赶时代潮流是其主要特征,特别是在如今这个互联网快速普及的时代,电脑、手机已成为他们获得资讯和信息的主要渠道,因此基层党建工作也要转变观念,创新思路,丰富工作载体,充分利用网络平台,增加学生对党建信息的关注度,提高网络环境下开展党建工作的效果。实施基层党建工作网络化、项目化,是创新高职院校基层党建工作的有益尝试和积极探索,对于提升基层党建工作品牌、打造坚实的基层党建队伍具有重要意义。

以“书香项目”树党建品牌 篇3

从2012年开始，中建一局为落实“学习型、创新型、服务型”党组织，倾力打造“书香项目”，一方面通过形式多样的专业技能学习活动，加快员工自身成长成才；另一方面通过大力丰富员工文化生活，提高员工文化和道德修养，开阔员工视野。开展三年来，“书香项目”逐步成为项目青年员工成长成才的重要平台和载体，成为促进企业文化建设和战略实施的重要手段。

活动背景

中建一局现有员工2万多名，青年员工占70%，每年接收大学毕业生2 000余人。开展“书香项目”建设一是为广大青年员工营造浓厚的学习氛围，搭建丰富多样的学习平台，二是通过形式多样、丰富多彩的文化载体和文化活动，使工程项目成为一局文化建设的重要平台，努力将项目建设成学习型项目、文化型项目，三是通过“书香项目”这个载体集成项目包括党建在内的各项工作，使工程项目充分展现中建一局的特色文化和核心价值观。

具体做法

强策划、有考核——做好顶层设计 抓好统筹管理

2012年，一局集团开始“书香项目”建设。4月，下发了《关于开展“书香项目”建设活动的指导意见》，统筹提出了书香项目建设的目标要求，要求通过“书香项目”集成项目工作，《指导意见》确定了活动的主要内容——团队学习、人才培养、价值创造、品牌展示，提出“四项目标”还设立了严格的“书香项目”考核细则。2012年年底，集团命名表彰了首批50家“书香项目”。2013年，为了使“书香项目”建设活动更具针对性，一局出台了《2013年书香项目建设的指导意见》，提出了一些新要求，比如原则上要求成立“书香项目”活动领导机构，开展模式以“规定动作”与“自选动作”相结合的方式。规定动作，主要包括时间规定、人员规定和学习内容规定三方面，自选动作则主要体现个性。2013年年底，集团在命名40家“书香项目”的基础上，又优中选优命名了8家“书香示范项目”。2014年，集团下发了《书香项目建设指引》，各子企业根据实际需求，进一步丰富“书香项目”活动形式和载体，在品牌活动“星期天学院”“管理讲堂”“红树林培训班”“筑福书园读书会”等的基础上，活动进一步丰富。在学习内容上，因为有了《书香项目指引》，各项目的学习方向更加明晰，逐步摆脱了以往较为单一的业务培训和授课，1135战略体系、党代会报告、领导讲话、《项目管理标准化手册》等成为各项目的学习重点，集中、自学、讨论、座谈、小考、竞赛等更多元的学习方式已经出现。书香项目建设为人才培养、品牌传播、员工关爱提供了更广阔的平台。

2014年中，为更好地展示集团书香建设成果，一局收集整理了优秀建设案例，编纂了《书香项目成果集》。2014年年底，集团评选出10家书香示范项目和49家书香项目。

搭平台、促管理——致力完美履约 服务长足发展

“书香项目”作为基层提升管理能力的主要平台，开展了大量具有重要实际意义的培训。建设发展公司平安金融中心项目是一局的“龙头”项目，也是打造超高层施工领域专业人才的“蓄水池”，他们利用“书香项目”平台，定期组织超高层施工培训、新技术应用讲解、高层建筑施工实地参观等，充分发挥“身边的先锋”的模范引领作用，让他们现身说法，拉近沟通距离，激发员工学习热情。三公司周庄子保障房项目是政府、社会高度关注的民生工程，为了打造政府放心、百姓安心、职工舒心的“三心”工程，项目利用“书香”平台和“星期天学院”大量开展劳动竞赛培训，从培训内容、规则、形式、范围多方位、多角度下手，激发劳务队伍的建设热情，项目部开展了“三算六比一降低”竞赛，大家比工程质量、比安全生产、比工程进度、比节能降耗、比科技创新、比和谐劳务，创造了4天一层楼的施工进度，比常规住宅项目6天一层楼的进度快了整整两天。降本增效是项目控制成本、提高收益的重要途径，一公司宿州万达广场和南京苏宁易购项目部根据项目特点，广泛开展“三新”技术的应用，增强技术创效的巨大支撑力，开展了项目第一届“一站到底”建筑知识竞赛。装饰公司成功举办了“优秀施工组织设计”及“装饰设计方案”竞赛活动，通过优化施组和方案为企业创效。“书香”平台还是项目营造廉洁从业、保证长远发展的重要载体，山东公司、六公司进行了专项法务培训，建设发展、华南、山东、东北等进行了《大学》《论语》等传统文化教育。二公司、三公司、总承包公司、房地产公司设立了道德讲堂。

多读书、读好书——享翰墨书香 促团队成长

“书”是一局集团“书香项目”建设的重要介质，西南公司有了“书香阁”，开展了“书香换花香”志愿捐书活动；东北公司开展了“书香蕴关东”活动；平安金融中心项目设立了“启明星书屋”；安装公司发起“为图书安一个家”倡议，总承包公司海淀北部文化中心项目在简陋的施工环境中开辟出一个宁静的书香角落，还有华北公司的“相约阅览室”主题活动，每天晚饭后，项目并不宽敞的阅读室人头攒动，会议桌上摆满了建筑专业、文学、哲学等各种书籍，员工纷纷前来寻找自己的“心头爱”，会议桌边围满了，旁边的凳子坐满了，没有座位的则手捧着书直接依靠在墙边，大家静享阅读带来的乐趣。在阅读之余，大家注重互相交流，让思想在沟通中碰撞出更多的火花。

读书只是一座桥，书香项目建设的重要目的是促进团队成长，因此各公司更多的是为员工搭建学习平台，营造学习氛围。三公司的“星期天学院”活动相对较为成熟，不但设置了“院长”“教学主任”，还聘请了内训、外训教师，不但规定了学习时间、学习内容，还提供了学习方式、学习氛围，从公司层面、从制度方面为员工培训提供保障。华南公司的“红树林”青年干部培训班，第一期学员是公司参考职业行为能力测试“责任担当”和“情绪管理”等关键性指标，对报名人员进行综合评估后选拔确定的，培训班同每名学员签订了“学习”承诺书。国贸三期项目设立的“国贸讲堂”虽然只是一个项目层面的活动，却为员工提供了施工、商务、摄影、写作等多方面培训，突出一个“实”字，重在打造一支全方位的履约团队服务。导师带徒是一局为加强青年员工成长速度，专门采取的“一对一”针对性培养模式，通过几年发展，二公司开展了“导师带徒延展活动”，公司员工可自由申请相应的导师，导师也可根据考核情况自由选择确定学员结为师徒关系。导师要制订培养计划，学员要完成1个课题的研究并以论文答辩的形式结业。考核优秀的学员将有机会进入公司后备人才库，通过扩大“学”和“教”的自由度，在更大范围内营造“比、学、超”的强烈氛围，这些类型各异的学习培训活动也最有力地深化和推动了书香项目建设的根本目的——人才培养。

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传文化、树品牌——深植企业文化 提升社会美誉

2012年中建总公司发布了《中建信条》，2013年一局发布了《中建信条——先锋文化手册》，作为重要的深植载体，“书香”与“文化”相得益彰。培训中心开展了“书香进部门，文化聚青年”系列活动，通过宣贯信条、学习、书法讲座等一系列活动，推动文化的播种与氛围的营造，提升员工整体的文化认同感。装饰公司、山东公司制作了电子杂志，设置了“先锋之路”板块，作为宣贯“中建信条”和“先锋文化”的专属阵地。伴随着文化宣传，“书香”的辐射范围愈来愈广，总公司《中国建筑新闻》多次对一局书香建设活动进行了报道。不仅如此，一局的“书香”还吹到了行业和社会上，新华社、北京日报、工人日报、首都建设报、中国建设报等媒体纷纷报道了“书香项目”活动，对强化企业品牌起到了积极的推动作用，完美契合了一局集团“1135”发展举措中“品牌兴企”的战略要求。

聚人心 送温暖——凸显员工关爱 彰显团队凝聚力

近两年，随着企业“走出去”步伐的不断加大，越来越多的员工抛家舍业，奋战在全国各地，“以人为本，让员工获得家的温暖”成为一局思想政治工作的切入点，也成为“书香项目”建设的重要落脚点。丰富的文体活动向来是一局集团重要的文化组成部分，如今又成为项目凝聚人心、沟通情感的重要桥梁，篮球、足球、羽毛球友谊赛已经成为各个公司、项目的常态内容，每当一周繁忙的工作结束之后，东北公司吉林绿地中央广场项目会组织一场篮球赛、西南公司江津乾和·珑湾项目会和业主踢一场足球赛、巴哈马项目甚至会来一场沙滩排球，总之在一番酣畅淋漓的较量之后，大家坐在场边，那些在办公室、会议桌上也许并不容易沟通的话题此刻却变得顺理成章，那些因为工作产生的一些小小“芥蒂”也早已烟消云散。

除了火热的运动，项目还有温情的关怀，六公司昆山花桥项目部设置了“员工生日小档案”，每当月中的时候，项目部会在院子里摆起长长的桌椅，项目80余人齐聚一堂，举办一个隆重热烈的“生日派对”，这时候“寿星”就成了绝对的主角，不但可以享受香甜的蛋糕、接受全体同事的祝福，还允许向项目经理、书记提出生日愿望。华北公司则比较注重对员工家属的关怀，许多项目拨出专款，设置了“亲情房”，专门用来安置来项目探亲的家属。项目对员工的关怀可不止于此。如今，身处职场的人们普遍压力过大，我们的员工也不例外，往往会出现心理焦虑、烦躁等，深圳地铁9105项目、即墨蓝色新区项目还安排了心理疏导，针对员工的心理问题及时给予正确引导，保证项目时刻充满正能量。

效果启示

书香启智，阅读怡情，通过书香建设系列活动的深入开展，企业的整体学习氛围越来越浓厚，党组织和员工成长、团队裂变都进一步加速，为企业发展提供了有力支撑，主要效果有：

各类培训扎实有效，团队成长与裂变基础牢固。“书香项目”建设活动更像一个大熔炉，把导师带徒制度、项目骨干人才培养制度、专业知识技能专项培训竞赛等行之有效的制度不断熔炼、落实。各单位因地制宜开展的学习培训活动使得制度落地生根的同时，也为项目培养青年人才提供了一个特色园地。通过这些制度、培训，为“超速”成长中的青年员工不断“补钙”，奠定了项目团队裂变的基础，为集团快速扩大的生产经营规模提供了支撑。

项目能力建设增强，助力“价值创造”目标实现。除学习和培训，“书香项目”还为工程项目开展劳动竞赛、合理化建议、专项科技攻关和成果推广化应用、QC技术攻关等提供了宽广平台，各个工程项目深入发动、积极鼓励大家投身岗位工作，通过底线约束和目标引领，在项目上形成“比、学、赶、帮、超”的生动局面，实现了开展“书香项目”建设活动的根本目的——促进项目能力建设，进而通过项目能力提升来实现企业“价值创造”的目标。

“主题读书”目标明确，员工素养明显提升。“主题读书”活动就是要使项目形成浓厚的学习风气和文化氛围，活动要求领导班子积极带头，以带动、鼓励、引导、督促为主要目标，逐步帮助员工养成自觉读书学习的良好习惯。原则上施工面积10万平方米以上、工期一年以上的工程项目都设立了图书室（图书角）、夜校等，并将服务范围扩展至现场工人。这样，读“有字之书”可提升理论修养、技能知识储备；读“无字之书”，可借鉴他人先进管理理念和经验，不断提升员工文化素养和业务素养。

通过“书香项目”活动开展，我们得到的启示有：

领导重视是保证。在开展“书香项目”活动中，一局建立了党委统一领导、党群工作部门（企业文化部门）牵头、相关部门协助、全体员工共同参与的工作机制，各基层项目主要负责人亲自带头，密切配合，确保了活动卓有成效的开展。

注重策划是前提。“书香项目”每年根据集团工作重点不同，制订不同的建设重点，确保活动长效、有针对性。

服务履约是根本。一局文化是特色，生产是“龙头”。“书香项目”活动也注重密切贴近生产，以文化提升员工素养，以培训提升员工技能，以活动凝聚员工人心，全面为履约保驾护航。

（责任编辑：郝幸田）

民政局党建工作计划 篇4

一、抓住“一个重点”

即把学习贯彻党的十八大精神和落实科学发展观作为重点，作为当前和今后一个时期的首要政治任务，通过学习，把党员、干部的思想和认识统一到十八大精神上来，把智慧和力量凝聚到十八大提出的各项任务上来，认真履行职责，切实关注民生，全面推进社会建设。本年度除了坚持每周五集中学习外，计划上三次党课，分别请局领导、党校老师和恩施军分区领导讲课。

二、加强“两个建设”

即加强支部自身建设和党风廉政建设。充分发挥支部领导班子作用，建立健全党建工作目标责任制，推进机关党建工作的规范化和制度化建设，经常开展党风廉政教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

三、坚持“三个制度”

即坚持党组中心组学习制度，加强领导班子的思想政治建设，局领导每年给党员讲1—2次党课或作形势报告;坚持“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支委会和党小组生活会;坚持民主评议党员制度，全面推行以党员评议党员、群众评议党员、支部评议党员的“三评”制度。计划“七一”表彰优秀共产党员。

四、开展“四个活动”

即开展党员“创先争优”活动，开展党员联系和服务群众活动，”中华勵志网“开展交心谈心活动，开展文明健康的文体活动。本年度计划支部四个党小组分别联系一个社区党组织，开展结对帮扶工作。

五、抓好“五个创建”

民政局抓基层党建工作述职报告 篇5

一、主要工作

（一）多措并举，抓好疫情防控常态化工作。自新冠肺炎疫情发生以来，区民政局多措并举，狠抓落实，统筹推进疫情防控与工作落实，保障民政机构安全运行。一是加强养老机构疫情防控常态化管理。制定《X区民政局新冠肺炎疫情常态化防控工作实施方案》，组织全区养老机构开展以秋冬季新冠疫情防控、冷链食品管理、新冠肺炎疫情应急处置及《X市新冠肺炎疫情防控应急预案》为主题的培训会。加强养老机构在院老人、慰问和探视老人的外来人员、养老机构工作人员管理。每月对养老机构进行督查检查，实现督导检查全覆盖，有序推进X区养老机构常态化疫情防控工作。二是加强办公场所、服务大厅管理。对局办公场所及服务大厅所有进出人员实现“四个必须”，即必须扫吉祥码、必须进行信息登记、必须测量体温、必须佩戴口罩。社会救助大厅设置一米线，确保来访者不聚集、不扎堆。婚姻登记工作实行预约办理、错峰登记等措施，确保群众安全。三是广泛宣传，强化群众防范意识。通过张贴海报、电子屏幕、发放宣传册等方式，面向服务对象广泛宣传疫情防控知识，营造全民参与疫情防控的氛围，想群众普及新冠肺炎小知识，切实增强群众的科学防范意识，提高群众自我防护能力，引导群众理性、科学防范疫情。

（二）强化领导，严格落实党建工作责任。一是作为党组书记认真履行党建工作第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办，认真落实“五个带头”，切实发挥示范表率作用。二是坚持党要管党、从严治党理念，认真落实“一岗双责”，坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。三是成立了党建工作领导小组及其办公室，制定了《党支部组织生活制度》，促进党建工作的制度化、规范化。四是经常组织召开党建工作专题会议，安排部署年度党建工作重点任务，层层签订党建工作责任书和党风廉政建设责任书。五是制定了2020年党建工作要点和党组及成员抓党建工作责任清单，并严格按照党建工作要求督促抓好任务落实。

（三）周密安排，学习宣传贯彻全会精神。高度重视党的十九届四中、五中精神的学习宣传贯彻工作，迅速营造良好氛围。一是组织全体干部职工通过学习强国APP、人民日报客户端和党员学习微信群，认真学习党的十九届五中全会公报。全部干部职工倍受鼓舞，倍感振奋，倍增干劲。二是加强组织领导，周密安排部署。党组召开专题会议，研究部署结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真学习党的十九届五中全会精神。三是党组结合实际，研究修订了党组理论中心组学习计划，向全体党员配发了《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平关于统筹疫情防控和经济社会发展重要论述选编》《党建工作常识100问》等学习辅导资料和学习笔记本。四是党组组织十九届五中全会精神专题学习会和专题学习研讨，并将学习情况在门户网站、政务公开栏进行了展示和宣传报道。

（四）多措并举，巩固深化主题教育成果。一是结合工作实际，认真研究制定了《民政局党组巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果12项制度规范》。二是分党组、党员集中学习和自学3个层面制定了学习计划，对学习内容、学习方式、学习要求等做了精心安排。开展党组学习X次，党员大会集体学习X次，召开支委会X次，党组书记讲专题党课X次，邀请党代会代表讲专题党课X次。三是积极开展“互联网+党建”工作模式，组织全体党员参加远程“两学一做”学习教育、党内法规和系列讲话学习，人均学时达20学时以上，运用党建开展党建活动、党建知识考试和专题学习等。四是组织召开组织生活会X次，党员领导干部以普通党员身份参加了所在支部组织生活会，为开好组织生活会起到了良好的示范作用，全体党员深入查摆了自身存在的问题和不足，并建立了问题台账，明确了整改措施和整改时限。五是认真开展2020年度党员民主评议，严格程序和要求，党员民主评议开展扎实有效。六是严格执行党费标准，全体党员均按时足额缴纳党费。七是坚持党务公开制度，落实党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。八是组织党员干部开展重温入党誓词X次、卫生扫除X次、义务劳动X次等经常性主题党日活动。

（五）创新载体，不断丰富党建工作内涵。一是开展“比学习、比作风、比贡献、促廉洁、促发展”主题实践活动。二是设立“党员先锋岗”，在党员队伍中开展亮身份、亮职责、亮承诺和比服务、比效率、比质量“三亮三比”行动。三是建立党风廉政建设工作台账，认真落实“两个责任”，查实找准岗位廉政风险点，持续深入开展廉政风险防控工作。四是组织开展“党风廉政宣传月”活动，深入开展党风廉政警示教育。五是组织党员志愿者参加了“服务人民我带头、无偿献血我先行”为主题的无偿献血活动。

二、存在的主要问题及原因

（一）理论学习重视不够。理论学习重数量、轻质量，学得不深不透，党性观念还需进一步加强。作为党组书记，平时在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，虽然准确把握了重大决策部署的精神实质，但没有深入思考、深入挖掘具体政策理论的深刻内涵，不能将理论与工作实际有机结合起来，联系实际工作思考不够深，运用理论指导实际工作抓的不够实。

（二）组织生活制度落实不严。组织生活内容单调、形式单一，党员谈心谈话、民主评议党员等制度有待进一步加强。我局党员领导干部虽然能够坚持党的组织生活制度，但我对组织生活的重视程度不够，质量要求不够高，对具体工作抓深、抓细尚嫌不足，会前对涉及党员思想、工作、生活的问题分析不多，对党员关注的热点把握不准。

（三）作风建设仍有差距。作为局党组书记和主要领导，我在自我约束、自我管理、自我监督方面仍有差距，在取得已有成绩的基础上，缺乏与时俱进的创新手段，与党员干部和基层群众交流沟通不够。缺乏务实的精神，一些民政工作仍浮于表面，如何进一步改善民生、增强效能、优化服务，思考不足，办法不多。

（四）履职能力还有欠缺。随着民政工作的领域不断扩大，工作对象愈加广泛，承担的任务越来越艰巨，我在实际工作中存在以抓民生工作为重的思想，履行党建工作职责没有做到全心全意，投入的时间和精力不够，履行党建工作常态化、长效化落实不到位，没有做到精细化管理，缺乏求真务实的态度和把握工作的创新性和灵活性。

（五）表率作用发挥不好。作为党组书记，我在工作中对服务对象了解不够全面，主动服务的意识也不足，民政工作涉及方方面面，个人精力有限，时间和精力主要用于抓好重点工作，认为重点工作出成绩，没有把党建工作摆到应有位置。我存在的这些不足，在一定程度上没有更好地起到表率作用，导致了个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”和“庸、懒、散”现象。

（六）党员教育管理监督不严。从客观上讲，自己个人的时间和精力主要用于抓好重点工作，主观上对党员干部加强管理的意识不强，致使个别党员放松了思想改造，工作上只求过得去，党员干部内心还缺乏对基层党组织的凝聚力和向力心。且组织开展党员干部的教育形式不够鲜活，内容不够丰富，不能适应新常态下对党建工作的新要求。

究其主要原因，一是认识不深。思想上总认为民政工作的主业就是落实民生政策，把中央、省、市各项惠民政策不折不扣地落到实处，让困难群众感觉党和政府的关怀和温暖，没有真正把抓基层党建工作作为最大的政绩，对抓好党建的认识不深刻、领会不透彻、把握不够准，没有很好地处理党建与改革、发展、稳定的关系。二是问责不严。每项党建工作都有安排、有部署，但是亲力亲为较少，督导不够严格，对履行职责不到位、工作滞后、绩效较差等问题，仅限于批评教育，包容多、问责少，对违规违章行为往往是刀子高高举起，轻轻放下，传导压力不够。三是创新不足。对面新时期党的建设出现的新问题、新情况，研究得不够深入，习惯于接受上级安排，完成规定动作，思路不宽、办法不多，缺乏创新创造，缺少拿得出、叫得响的党建品牌。

三、下步工作思路和主要措施

（一）自觉加强党性锤炼。坚持不懈抓好党的科学理论武装，加强对中国特色社会主义理论体系的学习，坚持开展集体学习和学习研讨，抓好专题学习和延伸学习，把政治理论学习和业务工作紧密结合，做到学有所思、学有所获，学有所用。

（二）认真履行职能。按照《党章》和《条例》要求，切实加强对机关党建工作的领导和指导，充分发挥规划指导、管理监督、协调服务等职能作用，不断提高对党组织的服务能力和指导水平。

（三）切实转变作风。研究新形势下机关党建工作的新思路、新方法，加强与兄弟单位机关党建工作的联系和交流，学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，推动机关党建工作再上新台阶。

（四）注重班子建设。按照“公正、廉洁、实干”的要求，加强干部队伍建设，牢固树立大局意识，服务意识和责任意识，严格执行民主集中制原则。党组织班子在干部队伍中要努力形成带头树立政治坚定、本领过硬的形象，奋发进取、开拓创新的形象，实事求是、注重实效的形象和团结协作、艰苦奋斗的形象。

民政党建建设情况汇报 篇6

根据省民政厅《关于开展“民政为民、民政爱民”大调研的通知》和《民政党建和干部人才队伍建设工作调研方案》要求，现将我县民政党建建设情况汇报如下：

一、总体情况

县民政局设党支部1个，现有党员12人，入党积极分子2人。本科9人，大专文凭5人。

二、民政党员队伍建设及培养培训的经验做法。

1、加强干部培训。

我们坚持以能力建设为核心，加大人才培训力度，干部职工积极参加学习。通过培训进一步提升系统内干部职工业务知识和履职能力，同时，便于进一步发现、培养人才。对于入党积极性较高、党性修养和原则较强的同志，我们积极培养和推荐。

2、加强专业人才队伍建设。

积极组织符合条件的管理和社工专业技术人员开展技术等级考试工作。截止目前，我县共有专业社工人才1人。

3、加强机关人才队伍建设。

按照创建学习型机关的要求，建立健全机关干部学习制度，坚持理论和业务知识学习，培养机关干部“想干事、能干事、干成事”的工作作风。

三、民政党员队伍建设及培养培训方面存在的问题和建议意见。

1、党员年龄老化，目前，50岁以上的老党员将近占69.7%。

民政局党建品牌项目 篇7

正海集团公司历经20年的时间, 在党委一班人的带领下, 全体员工锐意进取, 勇于开拓, 艰苦创业, 科学发展, 公司以国家重点彩管荫罩项目为创业起点, 按照有限多元化的发展战略, 将正海集团由单一的彩管荫罩生产厂家, 发展成为拥有电子信息、磁性材料、生物技术、汽车内饰件等多个支柱产业, 涉足金融、贸易领域的综合性企业集团。截止2010年8月, 企业总资产达到26亿元, 2005年至2009年集团累计实现销售收入74.2亿元, 实现纳税4亿元。近三年集团职工平均工资始终超出烟台市城镇在岗职工平均工资35%-45%。正海产品遍及国内市场, 打入欧洲、东南亚等国际市场, 正海品牌得到了国内外用户的高度赞誉和信赖。先后获得“全国重点高新技术企业”、“山东省重点企业集团”、“山东省级文明单位”、“山东省级环保先进单位”、“全国电子信息产业百强企业”、“山东省企业文化成果二等奖”、“山东省信得过基层工会”、“山东省厂务公开民主管理先进单位”、“烟台市级首批AAA级劳动关系和谐企业”、“山东省诚信企业”等荣誉称号。

艰苦创业:创造产销量世界第一

集团公司党委带领党员群众历经5年艰苦创业, 成功完成正海网板公司一期工程的先进生产设备和工艺的引进工作, 采取“吃拼盘”分交方案, 节省引进资金8000万元。而后又通过对引进设备和工艺的消化吸收、科学创新, 依靠自己的技术力量陆续成功完成二、三、四、五期工程的自主开发建设, 并形成自主知识产权, 比从国外直接引进技术和设备节省资金逾15亿元。截止2010年上半年, 该集团公司所属正海网板公司生产的彩管荫罩产销量跃居世界行业第一。在保证传统荫罩产品的同时, 借助国际一流的光化学腐蚀设备和成熟先进的腐蚀工艺, 公司也在积极开发其它精密蚀刻产品, 并已在液晶电视、笔记本电脑、手机、等离子电视和太阳能电池基板等蚀刻领域取得了突破性进展。

百年战略:高起点瞄准领先技术

集团公司党委坚持开发高起点, 创新高速度, 以自主技术创新推动企业快速发展, 取得了丰硕的成果。集团现拥有两个省级技术中心, 一个省级汽车内饰材料工程技术研究中心, 截止到2010年上半年累计获得国家专利30项, 集团两个主业与合作单位共同承担了“电动汽车用永磁磁阻电机及其控制系统产业化集成技术研究课题”和“PDP荫罩高技术产业化示范工程”两项国家863计划项目, 集团两个主业被认定为山东省高新技术企业。

集团公司党委书记、董事长秘波海同志勇于开拓, 带领班子成员立足于已成规模的荫罩业务, 以“超越自我, 发展百年”的战略构想, 投资兴建正海磁性材料有限公司, 专业生产经营钕铁硼 (NdFeB) 永磁材料及其元器件, 主要用于汽车、石油化工、机械制造、航天航空、机电等重要工业领域及信息产业。已成为我国钕铁硼永磁材料生产行业重要企业, 其生产规模跃居国内行业前三名。几年来, 正海磁材公司坚持“高起点”的发展方针, 创造了一个又一个的“正海速度”, 其“低失重、高一致性、高工作温度、优良镀层结合力、优良耐腐蚀性、优良的亲胶性”特色烧结钕铁硼系列产品已受到市场的广泛认可, 产能由最初的800吨提高到现在的3500吨。目前, 正海磁材公司在高端钕铁硼领域已处于业内领先地位。研制出磁能积 (BH) max高达56.0MGOe的超强永磁体, 是迄今国内公开报道的烧结钕铁硼磁体开发的最高水平。正海磁材公司风力发电机用高性能钕铁硼磁体项目被国家科技部列为国家火炬计划项目。

在党委一班人的决策下, 集团公司陆续进军医用领域、汽车内饰件领域与典当行业。在原有主业稳定经营的基础上, 积极培育的新兴支柱产业正凸显出其蓬勃发展的良好势头。

所属正海生物技术有限公司致力于医用组织修复生物材料这一前沿领域的产品研发、生产和营销, 拥有处于国际先进水平的生产设备, 与中科院有关研究机构建立了“强强联合”的产品研发合作关系, 具有一流的研究开发能力和产品增值服务能力。研发的“海奥”口腔修复膜、“海孚”皮肤修复膜、“海奥”生物膜3个产品已先后在全国300多家医疗单位实现临床应用, 其产品填补了国内空白。

所属正海汽车内饰件有限公司的主导产品为汽车顶棚、天窗拉板、汽车地毯、座椅后护板等聚氨酯类部件产品, 是国内唯一一家具备汽车顶棚自主研发和同步设计能力的汽车内饰件生产厂家。该公司为全国几十家整车厂配套内饰材料, 其中汽车顶棚的国内市场占有率超过20%, 居全国同行业首位。公司在长春和芜湖建有子公司, 为周边汽车市场配套, 并在武汉、郑州、沈阳、哈尔滨、天津、宁波、北京、福州、成都等地设有办事处, 服务于全国的汽车市场。

所属正海典当有限公司为烟台市注册资本最大的典当行, 已成为烟台人身边快捷的融资窗口和烟台市中小企业快速融资的绿色通道。

管理立企:建设发展和谐企业

民政党建长效机制调研报告 篇8

民政部门担负着公共服务和社会管理的重要职能，在促进经济社会发展，建设和谐社会的进程中，地位重要、作用突出、责任重大。如何围绕民政工作中心抓好党建工作，对于民政部门切实践行民政为民的工作宗旨具有重要的现实意义和深远的历史意义。为建立健全民政党建工作长效机制，进一步推进我县民政事业持续、深入发展，针对近年来县民政局党员队伍的现状，党建工作开展情况及工作中存在的一些薄弱环节，笔者进行了认真分析，并就今后如何抓好党建工作谈几点具体做法和思考。

一、民政党建工作基本情况和具体做法

近年来，景宁县民政局党员队伍文化层次显著提高，年龄结构趋于合理。全局党员32名，平均年龄为45岁，其中35岁以下党员2名，占党员总数的6%；从文化结构上，本科以上学历5人，占党员总数的16%；大专学历12人，占党员总数的38.7%；中专（高中）学历12人，占党员总数的38.7%；初中及初中以下学历2名，占党员总数的6%。

在党的十七大精神指引下，局党支部积极创新党建工作方式，把党员的学习教育工作渗透到民政部门的每个角落，不断加大思想政治工作的力度，着重在“实”字上下功夫。把“知民、为民、便民、利民”作为民政部门党建工作的最终目标，把立党为公，执政为民的本质要求落到实处，不断提高为中心工作服务、为基层服务、为群众服务的水平，有力推进各项民政事业健康发展。在具体工作中，局党支部牢牢抓住以下几个方面工作：

1、明确“一把手”是第一责任人，坚持“一把手”亲自抓、带头管、负总责，分管领导是直接责任人，局党支部为具体落实者，形成了齐抓共管、多轨并进的学习组织推动机制。

2、健全学习机制。规定学习范围，明确学习目标；在时间保证上，坚持学习日制度，定期和不定期组织中心组理论学习,并努力做到“六有”：有教材、有安排、有考勤、有记录、有心得体会、有专用笔记。

3、从完善学习机制入手，结合庄式学习法，制定完善了党组中心组学习制度、学习考勤制度、个人自学制度、集体研讨制度、学习通报制度、党员民主评议制度、监督检查制度等一整套行之有效的学习制度。并持之以恒的遵守执行，形成了良好的风气和氛围，保证了党员先锋模范作用的发挥和各项民政工作任务的完成。

4、采取“党课轮流讲”、“心得体会大家谈”、“科学发展大家议”等学习形式，使每个人都是学习的主体，做到学习资源共享、学习时间统筹、学习内容交融、学习效果互促，营造“人人讲学习、人人参与学习”的环境。

5、党务干部配备得力，党内组织生活健全。局机关从民政工作实际出发，高度重视党建工作，建立健全了各项规章制度，使党内组织生活经常化、制度化，党员教育管理规范化。

6、坚持务实求效，积极探索党建工作创新发展。局党组在开展科学发展观学习活动的基础上，创新载体，在全县民政系统深入开展了以“为党旗增辉、展民政风采”为主题的争创“党员先锋岗”活动。通过开展“党员先锋岗”活动，为党员发挥先锋模范作用搭建了平台，强化了党员的责任意识和服务意识，工作水平进一步提高，民政干部新形象得到良好体现。

7、努力抓好人才工作，不断提升党员干部的整体水平。近来，县民政局党支部立足民政工作实际、积极探索，大胆创新，抓好民政工作人才队伍建设，一是开展教育培训工作，组织干部参加职业水平和执法考试。二是结合民政党员干部队伍实际，制定人才队伍培训方案，以提高运用专业理念、提供专业服务、整合社会资源、协调社会关系。三是采取座谈会、研讨会、专家讲座、脱产培训、考察学习等方式，大力开展民政工作专业培训和知识普及，不断提高民政党员干部的整体水平。

二、当前景宁县民政党建工作存在的一些薄弱环节

近年来，县民政局党组在抓党建工作中取得了实效，为各项民政工作任务的完成起到了领导核心作用。但通过工作实践，笔者也发现民政党建工作中还存在一些不容忽视的问题。

1、思想政治教育在适应党员队伍结构和素质变化的要求上需要进一步改进和加强。通过近几年的工作实践我们感到，在党建工作教育形式上，计划性、系统性不强，教育内容较为单一，致使有些党员学习动力不足，学习的气氛不浓，参加政治学习的积极性和主动性不高，因而造成了一些党员党的理论知识匮乏现象。

2、党员队伍管理在考核机制上需要进一步完善。目前，在党员队伍管理上职责不清、标准不明，对党员缺乏有效的监督和考核机制，在一定程度上混同于一般群众，个人思想素质的提高跟不上时代的发展要求。

3、党组织建设在适应党建工作创新发展的要求上需要进一步加强。党支部的职责定位和工作方式与新时期的要求不太适应，思想政治工作薄弱，缺乏对党员思想状况的准确把握，缺少针对性、经常性的思想教育和监督管理。

4、党建工作在适应与民政业务工作相融洽的需求上需要进一步强化。没有真正从思想认识上，摆脱党建工作与业务工作之间的关系，没有完全做到把党建工作摆上本单位工作的重要议事日程，甚至认为党建工作可有可无，可松可紧，从而导致基层党建工作出现“头重脚轻”现象。

三、健全完善民政党建工作长效机制的建议和对策

1、完善学习制度。要建立责任制度，明确各级党组织负责人在创建“学习型”党组织中的责任，切实发挥“组织、指导、保障和监督”的作用；建立考评制度，制定“学习型”党组织和党员考评标准，定期检查基层党组织的学习计划、组织管理、学习效果等情况；建立激励机制，把考评结果与干部管理结合起来，把学习成果和学习能力纳入干部考核内容中。

2、丰富学习教育形式。要更新观念，拓宽思路，积极开展参与式、互动式的教育培训。采取领导干部上党课、专题研讨、专家讲座、集中学习、横向交流、传统教育、主题教育等多种形式，不断提高广大党员的思想理论水平，引导党员坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步培养爱岗敬业的职业道德。

3、拓宽学习领域。要紧密围绕全局性中心工作，以提高为民服务的能力为目标，科学制定学习计划，合理确定学习内容，组织党员学习民政理论、科学文化、政策法规、岗位技能等多方面知识，引导党员把学习成果转化为实践成果，行程学习与实践有机结合的良性互动机制，为争创一流工作水平而不懈努力。

4、严格党的组织生活制度。要自觉地严格执行党的组织生活制度，每名党员应自觉参加党的组织生活，党员领导干部要率先垂范，确保党的组织生活经常化、制度化和规范化。

5、坚持党内民主生活会制度，务求实效。要坚持党内民主生活会制度，广泛开展批评与自我批评，认真听取群众和服务对象的意见和建议，对照党员先进性标准查找不足，制定切实可行的整改措施，及时解决实际问题，充分发挥每名党员的先锋模范带头作用。

6、以支部为龙头，以电化教育为手段，以党员活动室为阵地的党员教育网络，充分利用党员电教、“三会一课”、党员谈心会和民主生活会等有效途径，强化党性观念和宗旨意识。

7、严把入党关口，做到成熟一个，发展一个。要严格按照党章规定，严把党员队伍“入口关”，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，做到成熟一个，发展一个，确保党员队伍的纯洁性和先进性。

8、完善党员权利保障机制。健全完善基层党组织党内情况通报制度和重大决策征求意见制度，拓宽党员行使民主权利渠道。通过召开座谈会、发放征求意见表、开展领导干部述职评议等形式，广泛听取党员意见。积极推行党务公开制度，把党组织的工作计划、工作程序、工作绩效、重大决策事项等内容向党员群众公开，接受监督。

9、大力实事竞争激励机制。加快推进机关干部人事制度改革，建立健全公开、平等、竞争、择优的用人机制，本着公开、公正、透明的原则，实行竞争上岗，认真履行“一岗双责”，切实增强机关党员的危机感、责任感，激发他们的工作热情和活力。