工作态度决定工作力度

工作态度决定工作力度（共13篇）

工作态度决定工作力度篇1

我们每个人每天都在工作，但工作姿态、工作成绩却不尽相同，有的工作很认真、很努力、也很有成绩；有的则不太认真、不太努力，工作成绩也不佳，原因何在?这固然有素质能力问题，但主要还是对工作的态度问题、精神状态问题、工作标准和工作方法问题。有人说：“细节决定成败”，也有人说“态度决定一切”，都很有道理。要干好工作，必须有一个良好的态度。

一要把工作当作事业干。事业有党的事业，国家的事业，人民的事业，部队的事业，集体的事业，还有个人的事业，这些事业应该是一致的，个人的事业必须融汇到集体、国家、部队、人民和党的事业之中。个人的事业在哪里?就是自己的本职工作，就在自己的工作岗位。我们常说要干出一番事业，就是要在本职工作上有所作为。本职工作很出色，很有成效，事业就有了，就成功了。雷敏、丁晓兵、庄仕华等就是在本职岗位上干出了辉煌的事业。

二要把工作当作专业干。机关工作一门学问，也是一门专业。因此，必须学习，必须钻研。机关是一所培养人、塑造人的大学校，也是提升素质、升华理想的大熔炉。要在工作中边干边学。机关干部在领导身边工作，领导就是我们最好的老师。有人说称职的机关干部，应该是调查研究的高手，参与决策的好手，处理问题的能手，撰写材料的快手。也有的说，机关干部应该站起来能说，坐下来能写，蹲下去能帮，交事情能办。没有把工作当专业干的意识和要求是很难有所成就的。

三要把工作当作乐趣干。敬业必须乐业，热爱是最好的老师。机关工作确实辛苦，但要以苦为荣，以苦为乐。要享受工作，不要单纯把工作当成负担，要从中体会感受乐趣。法国哲学家卢梭说：“每一项工作中都蕴藏着诉说不尽的乐趣，只是有些人不知如何去发现它们而已”大家应该有样的感受，当你经过一番艰苦努力，完成一项大的工作任务，受到领导和同志们赞扬的时候；当你经过加班加点撰写的材料，得到领导肯定，一下通过的时候；当你经过冥思苦想写的文章在报刊上发表的时候，心里是多么高兴。把工作当成享受，再苦再累也愉快，也心甘情愿，就感到不累、不无聊、不枯燥，相反感到很有乐趣。

工作态度决定工作力度篇2

我在《读者》上看到一篇文章: 有一位作母亲的很喜欢带着5岁的女儿逛商店, 可是女儿却总是不愿意去, 母亲觉得很奇怪, 商店里琳琅满目五颜六色的东西那么多, 小孩子为什么不喜欢呢?直到有一次, 孩子的鞋带开了, 母亲蹲下身子为孩子系鞋带, 突然发现了一种从未见过的可怕的景象: 眼前晃动着的全是腿和胳膊。于是, 她抱起孩子, 快步走出商店。从此, 即使是必须带孩子去商店的时候, 她也是把孩子扛在肩上。真是一位细心的母亲。“蹲下来看看孩子的世界”, 与学生换位, 反思我们的教育, 真的有点可怕。学生犯了错事时, 经常采取一些责问、训斥、罚站等做法。这样的做法是必须有的, 但罚站不能到教室门口或楼道内, 这样各方面的影响有点大, 最好在教室内和办公室里, 家丑不可外扬吗。其实, 对犯错学生大动肝火, 伤害的确实我们自己, 不如心平气和的谈一下, 权当调节心情。

我在兰州新课程培训时, 专家们都说, 教师做的越久, “教师本位”的心理就越严重。而克服它的最好方法就是“心理置换”, 即教师尽可能地蹲下来, 设身处地地以学生的眼光、站在学生的角度来看待问题。通过师生角色互换, “蹲下来”看学生, 班主任和学生才能平等的交流, 学生才会向你袒露一个真实的自我, 对此我有切身的感受。上学期运动会上, 我班没有一张奖状, 我在班会上总结时, 我感谢运动员、感谢全班同学, 虽然我们的成绩不好, 但大家都努力了, 我看到了同学之间的团结, 互助, 太感动的了。顿时, 空气好像凝固了, 教室里静悄悄的。突然, 教室里响起了热烈的掌声。我想, 这句话道出了学生心声, 把我们的灵魂引向了一个更温暖, 更有高度的地方。

所以, 在班级工作中, 我努力蹲下来, 仔细观察学生的行为, 分清是恶意的还是善意的, 是故意的还是生理心理发展的“自然现象”; 更多地去倾听、去理解、去发现, 不是用自己的, 而是用学生的眼光与内心去发现, 用平等的眼光去和学生交流。

二、转换一种教育的方式和手段去爱学生, 才可以生成爱

1. 转变“单相思”, 不能只是我们爱学生, 应让学生也喜欢上你。这就需要和学生坦诚相对, 和学生多一些亲密的接触。但这些亲密接触不是和学生同桌就餐、不是和他们一起打球、不是一起打扫卫生……真正的亲密接触是师生间的心灵交流, 我利用每天作业的批改和夜自习时间的交流一次次潜移默化地引导鼓励他们, 帮助他们解开心结, 激励他们能用乐观的心态面对遇到的暂时的挫折。有时候交流不需要说话, 或许一个眼神, 一个微笑, 一个拍肩的动作, 胜过千言万语。另外, 要让学生喜欢你, 你最好不要拖堂, 拖堂是老师最大的犯罪, 45 分钟都支持不下来, 没必要拖堂。像这周举行的拔河赛, 可以亲临现场, 给个手势或喊两声, 学生都记在心里。

2. 转变怕学生犯错的思想, 班内没有问题才是最大的问题。基于这种思想, 我特别渴望学生犯错。要学会找茬, 没有问题也要创设问题, 尤其是对那些所谓的品学兼优的学生。问题生更不用说, 学生有了问题班主任才有了教育的契机, 才每天有事可干。对这些学生, 不能只看他的闪光点, 而要冷静客观的指出他的问题, 并且要督促他改正。记得有一次班会课上, 我让学生讨论了这样一个话题——“学习到底是为了什么?”我要学生敞开心扉而不是违心地说说。其中不少同学说, 是为了父母, 其中不乏成绩不错的同学。即使是说为了自己的, 也都是以为自己将来找个好工作、多赚点钱、出人头地、风风光光之类的居多。我抓住这个契机, 说了一句话, “有人帮你, 是你的幸运; 没人帮你, 是公正的命运! 没有人该为你做些什么, 因为生命是你自己的, 你得对自己负责”。班主任要善于把班内的坏事转化为好事。

讲述班上周六发生的摩托车事件。作为安全教育主题。

三、新课程理念下, 班主任应注重班级文化环境建设, 让每一块墙壁都能说话, 发挥起育人的功能

苏霍姆林斯基曾经说: “无论是种植花草树木, 还是悬挂图片标语, 或是利用墙报, 我们都将从审美的高度深入规划, 以便挖掘其潜移默化的育人功能, 并最终连学校的墙壁也在说话。”教室是学生学习、生活、交际的主要场所, 是老师授业、育人的阵地, 是师生情感交流的地方。整洁的教室, 激人奋进的名言警句, 生动活泼的板报, 充满诗意的书画作品, 富有创意的特长展示栏, 内容丰富的“图书角”。我在教室内后墙上打上了各高校的校门图片, 让学生设计成“山”字的形状, 目的是做学问形如登山, 对学生的心灵有一点触动。

四、课堂上精讲、少说、多练, 课后勤跟、勤查

兰州培训时, 人教社教材培训讲师团、高中课标教材编写委员白涛说: 以前是要给学生一杯水, 教师要有一桶水; 后来变为要给学生一杯水, 教师要有常流水; 现在是要用老师一杯水, 换取学生一桶水。课堂上管住学生, 在教室内楼道多转一转, 让他们多做, 多交流, 自己观察指导, 少讲。另外, 我还施行班干部包排制度, 效果还可以。

以上是笔者对班主任工作的体会, 谈不上经验, 希望对同行有所启示、帮助!

摘要：班级是一个学校的基本单元, 班主任也是学校最基层的管理者, 仅仅从班主任的基本职责来说, 带一个班并不是一件难事, 但要带好一个班就需要很多的技巧。陶行知先生说“教是为了不教”;魏书生老师也认为“管是为了不管”。做班主任是一门艺术, 就如何成为一名优秀的班主任, 谈几点看法。

上升力度决定反弹A浪是否结束篇3

11月11日前后或11月17日前后很可能会结束大反弹的A浪上升，从而开启B浪回调。而11月11日前后到11月17日前后并不会出现连续的放量中大阳线向上拉升，很可能是一段构筑顶部形态的运行方式，即：大幅震荡为主要特征，通过大幅震荡的过程，盘中不间断的或会刷新本轮反弹的最高点；第二种构筑顶部形态的方式就是在相对高位（与2850点相比，称现在为“相对高位”一点也不过分）构筑一个特殊的运行形态，而这个特殊的运行形态，更多的可能是一个顶部的上升楔形。

经过一周的运行，笔者与读者一起来回顾和进行修正一下：

11月11日前后是比较重要的日线时间节点，跳水出现的仅是盘中而不是收盘的中大阴线，所以，笔者认为上周的判断还是应该维持的，需要将第一段上升（A浪）结束的时间推后到11月17日前后来看。这是需要坚持的和目前来看是正确的。

需要修正的地方在哪里呢？在行情的定性上。通过波浪理论的运用，有时会得出首选和次选两种划分可能，一直以来通过不断的实际运行进行排除，上周将行情的性质定义为B-a浪运行当中。但目前来看，需要再增加一种可能性，也就是笔者在公众号发布的文章中所提到的几个字：或会有大惊喜。

首选：

如上周文章所述：“大级别的结构划分看：

5178点到9月16日的2983点为大调整中的A浪；

2983点到目前运行在大调整中的B浪反弹中；

显而易见，这个B浪反弹是要走三浪（小的abc运行结构）反弹上升的。

小级别的结构划分看：

2983点到3457点是B-a-3浪的高点；

3457点到3302点是B-a-4-浪的低点；

11月3日的3302点到目前，一直运行在B-a-5浪当中”；

增加的次选：

5178点到9月16日的2983点为牛市过程中的调整浪结束了，目前运行在某级别的上升浪当中。但笔者需要指出来的是：长期趋势向好，继续牛市运行，但此“牛”已经非彼“牛”了，在杠杆资金被清理，各项监管措施重树，市场风气进一步好转等大背景下，5178点前的疯牛走势已经不可能了。最好的一种情况也仅是一段“慢牛”走势：晃来荡去，整体宽幅震荡，底部缓慢向上抬高，整体或会是呈现为30度角的一个向上运行。

通过最近两周市场的强势运行，有必要在此提一下“慢牛”的可能。虽然仅仅是一种次选的定性划分，但不妨大家可以当作一个不首要的选项来分析和议论一番，并不是什么坏的事情，有利于大家对股市保持适当的热情。

空间：

前面多有提及，根据首选划分来看，向上运行中级反弹的空间阻力为三个，3400点一线、3580点一线和3820点一线。而当前来看，只有3820点一线的阻力未被踩在脚下了。那么，市场继续冲高的话，首选的最重要的目标位或阻力位即3820点到3900点一线了。

时间：

11月12日（11月13日）、11月17日、11月26日和11月30日。下周需要注意下周二前后的市场高低点，需要特别的注意。

下周走势：

11月13日，周五，市场将会迎来一个短期的方向变化。

11月9日3673点以来的市场运行，仅从上证指数来看，走的是一个略向下倾斜的运行通道，也就是一个“旗型整理”。此形态并不属于顶部的形态，更应该划分成一个上升中继形态，也就是当上证指数摆脱通道时的方向，一般是会向上的。

重点观察11月13日到11月17日市场向上运行的力度和量能情况，决定反弹是否会结束于下周初：

未来三天，特别是11月13日，放量中大阳线向上突破：

11月17日仅是上升过程中的震荡高点或上升过程中的低点，第一轮反弹结束的时间需要继续向后推；

未来三天，特别是11月13日向下寻求支撑，无量无速向上继续略微向上震荡：

11月17日前后容易成为反弹第一轮结束的一个时间。因为无量无速的拉升，容易形成一个较大级别的分时顶部结构。也就是笔者最近几天一直在讲的，11月11日前后到11月17日前后是一个构造顶部结构的一个过程。

总结起来看：

未来三天出现上升的力度和量能将会决定反弹第一轮是否结束于11月17日前后：

放量突破，下周的11月17日前后震荡，不是第一轮反弹结束的时间；

无量无速小阴阳，则11月17日前后形成反弹结束顶部结构的可能很大。

虽然，笔者倾向观点延续了最近几周的观点，11月17日前后构筑完顶部结构，开始正式的回落调整。但翻过很多股票，有一批股票是属于长期横盘不涨的。对于此类个股，需要留意，如果介入，或会有可能出现一些在回调过程中的利润：

一、长期横盘，5日、10日、20日、30日、60日均线粘合，等待发散出方向；

二、如提前介入，控制仓位，止损为下破横盘下轨线处，损失可控；下破下轨止损，突破上轨则加仓；

三、怕受折磨而突破后再入，则分时最高价突破横盘平台的最高价后（代表个股的主力解放了前期横盘平台的所有套牢盘），利用回落回踩时，可介入，止损为平台下轨或下方的重要均线；止赢为每天上移的10日均线。

股票形态，某股日K线图，如下图所示：

态度决定工作质量篇4

尊敬的各位领导，亲爱的同志们：

大家好！非常感谢党委政府组织这次比赛，给我一次锻炼和学习的机会。也很荣幸能够和大家一起交流、分享鹤毛大讨论经验和成果。今天，我演讲的题目是：态度决定工作质量。

每个人都有不同的工作职责，有的人成为社会的栋梁，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有的人牢骚满腹，而到头来仍一无所获┉┉众所周知，除了少数天才，大多数人的天赋相差无几。那么，是什么使我们的差距这样大呢？是什么在造就我们，决定我们呢？同志们说是什么呢？我个人观点就是“态度”。

什么是态度呢？态度就是心态，是我们对人、事、物的看法、想法、说法、写法、做法。好的态度表现为：虚心好学、认认真真、兢兢业业、一丝不苟，乐于配合，高标准，严要求。激情，诚信，敬业，责任，奉献。

比如我们机关的朱彦同志，在机关长期从事文秘工作，善于学习，业务熟练，默默无闻，不厌其烦。当然机关还有很多这样工作敬业的同志。她为什么能够做到这些呢？就是因为她对工作有着很好的态度，这值得我们向她学习。

是的，态度决定一切，细节决定成败。好的态度，可以使我们走向工作良性循环。比如招商引资来说，如果有一位投资商打来电话问我，到我乡投资需要办哪些手续以及我乡有哪些优惠政策，如果我不能给投资商清楚的说明和解释，也许投资商就会放弃到我乡投资，我们就会失去一次很好的招商引资机会。

既然态度这样重要。那我们应该怎么做呢，第一：有阳光心态。阳光心态就是面对别人的批评，责备和指出不足，把别人的意图想象成善意的，想象成是关爱和帮助，以友善的态度回应别人的批评和指出不足。积极主动地去改正缺点和错误，检讨修正，持续改善，不断超越自我。其实，一般关系的人，不会把我们的缺点或者错误指出，怕得罪你。对他也没有好处，所以当别人指出缺点的时候，一定不要想象成给我小鞋穿，不要想：“哎，愁死我了，我们领导啊，整天找我的麻烦，整天找我的错”，而要想：我们领导真关心我，真想帮助我，造就我。有了阳光心态，我们自己心里快乐，我们周围的人也快乐。我们能不断进步和成长，人脉关系也和谐。有了阳光心态，就会多些和谐，少些烦恼，多些快乐，少些矛盾。如果我们没有阳光心态，就会阻碍我们的进步和成长。阻碍团队的进步和发展。我们的工作效率和工作成果，都会大大降低。

第二，有积极心态。积极心态就是面对工作、事情、困难、困境和挫折，从可能的一面去想，从能够成功的一面去想，从正面去想，从积极的一面去想，想着能够战胜困难和挫折，走出困境，也就是可能性思维，肯定思维，积极思维，主要是指做事方面。所以，碰到难题时，不要直接就认为：那是不可能解决的！在没有投入真诚的、彻底的努力之前，为了培养积极心态，遇到事情，我们先考虑“可能性”，先考虑“我能行，我能干好”。

鲁迅先生说过：“真的勇士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血”。

只要我们以积极的态度面对困难，不为困难所吓倒，一定就能够战胜困难，成为一名生活和工作中的勇士。有了积极心态，大部分难题，我们都能解决。我们工作就会形成良性循环，心态越是积极，解决问题的能力就提高越快，能力提高越快，解决问题的可能性就越大!第三，有合作心态，合作心态是一种积极主动的配合意识，是个人和个人之间，群体和群体之间为达到共同目的，彼此配合的一种联合行动。世上没有完美的个人，只有完美的团队。21世纪有8种人不能适应社会，其中之一就是单打独斗的人，合作是一种境界,合作不只是加法之和，1+1=11再加1是111。这就是合力，成功不是“完工”的思想，而是把积极的人组织在一起做事情。我们机关倡导的分工负责，相互配合和支持，就是为了培养合作意识和习惯。人心齐，泰山移。上下同欲者胜。二人同心，其利断金。这些都是“配合”的力量。下面，请听“合作心态”小故事

父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇

驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦。”有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。到底是怎么回事？儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦。”牛应声而动。

这个小故事告诉我们：要学会与他人合作，取长补短，相携共进，才能实现双赢。毕竟，团队的力量远大于个人的力量。

第四，有敬业心态、责任心态和奉献心态

我们机关经常可以看到下班时间到了，但是大家依然还在处理自己的工作，发信息，写总结，检查工作等等，我认为这同工作效率并不冲突，这是大家为工作甘于奉献的精神。

怎样培养这三种心态呢？首先，工作本身并没有贵贱之分，端正自己的心态，不要看不起自己的工作。要高度重视自己的工作，尊重自己的工作，就是尊重自己。这是需要迈出的第一步，也是走向成功的第一步。一步虽小，却可以改变人的一生；一生虽长，却必须要有最开始的一步。

其次，让工作成为自己人生最大的乐趣。用积极的心态投入工作。当把工作看成是“学习知识、积累经验、磨练意志、培养信心”的时候，工作就不再是一件苦差事，而变成了一种乐趣。

像我们的党政办和计生办的同志，可能每天都要接电话，但是每个电话的处理方式都是不同的，接触的人也不一样，怎样来满足他们的不同需求，适应他们的不同性格，这是一个很大的学问。需要我们用心研究，学习，琢磨，体会，总结经验。

其三，所做的一切工作，都是因为一个目标，而不是每天简单的重复。有这么一个小故事，说的是有个人到建筑工地上分别问三个工人在干什么，第一个工人没好气的回答说：“你没看见吗，我在砌墙。”第二个工人笑着说：“我在盖一栋高楼。”第三个工人则非常愉快的回答道：“我们在建设一座城市。”十年后，第一个人依然在砌墙，第二个人坐在办公室成了工程师，第三个人则成了他们两个人的老板。阿里巴巴总裁马云先生的成功秘诀也是：梦想，学习，诚信，坚

持，把梦想放在了第一位。而我们对于我们的工作也要有明确的目标。有了梦想和目标，离成功就更近了一步。

其四，工作中每一件事都值得我们去做，不要小看自己所做的每一件事，即使是看起来最普通的小事，也应该全力以赴，尽职尽责地去完成。培养出一个认真负责的态度。

比如我们招商办要外出招商，我们对投资商的每一个文明用语和友好的微笑，在无形中就给客商创造了一个好的印象，这也是在招商。

工作就是责任，态度决定一切。责任心是我们做好本职工作的前提。我们要将责任感植根于心灵，无论在日常行为中，还是在工作执行上，让它在我们的脑海里成为一种强烈的意识。目前，巢湖正处在大讨论、大发展的重要时期，各项工作头绪繁杂、任务艰巨，更需要我们上下同心，明确共同的责任使命，每位干部都应从事业出发，以工作为重，恪尽职守、勇担责任，认真思考，勤奋工作，主动处理好份内与份外的相关工作。唯有如此，我们才能不辱使命，不负所托，才能在推动鹤毛又好又快发展中体现个人价值和生命意义。

最后，谨以保尔柯察金的名言与大家共勉：人的一生应当这样度过，当回首往事时，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。让我们牢记党的宗旨，以积极的姿态，勇敢地肩负起应尽的责任吧！

工作态度决定工作力度篇5

有什么样的态度就会有什么样的人生，成败的关键不在于拥有什么样的出身，拥有多高的智慧，而在于我们做事的态度——《态度决定工作》

读了《态度决定工作》后感受颇深，受益非浅。本书并未高谈阔论、长篇大论，而是用简明易懂的道理和大量的真实事例，深刻分析人性的弱点，帮助人们迅速改善不好的心态。人的一生中十字路口只有几个，如何使自己在这一个个路口找到正确的人生方向，让自己的生命更有意义，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。从我上班的第一天起，工作第一点就是要正确摆好自己的工作态度，办公室的工作就是每天忙碌在一些繁琐的小事情上，每天忙于文件、资料的打印、整理，有时候忙了一天也不知道自己干了什么，有时候还感觉很枯燥无味，总觉得没劲。而现在我读了《态度决定工作》，让我更加明确的认识到，在工作上千万不能有散漫的心理，无论工作有多繁琐，都要有一个好的态度。古人有云：“书中自有颜如玉、书中自有黄金屋”，没错，如果你对待自己的工作如同对待自己爱慕的恋人，我相信每个人都可以把自己的工作做到最好。

曾经有人说，假如你非常热爱你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌你的工作，那你的生活就是地狱。因为在每个人的生活当中有大部分时间都是和工作联系在一起。“不是工

作需要人，而是大部份人都需要工作”，我觉得这句话很有道理，我们每天都在生活，每天都要工作，对工作的态度就决定了我们工作的质量，也决定了我们生活的质量。

正像作者所说的，“细节”已经成为社会普遍关注的问题，“细节”问题不单是某一领域的事，而是企业管理问题乃至整个社会、国家存亡的问题。作者从不同方面通过无数个鲜活的事例说明了“细节”的重要性，芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况还只能做一些具体的琐碎的事、单调的事，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作、是生活、是成就大事不可缺少的基础。太多的人总不屑一顾于小事和事情的细节，太自功于“天生我才必有用、千金散尽还复来”，但细心观察又觉得不少人心浮气躁，不少事浅尝辄止，这正是当今中国的现状。

每个人环境不同、工作不同、经历不同、感悟也不同，正所谓“仁者见仁、智者见智”，人的心态决定人的命运。细节总容易为人所忽视，所以往往最能反映一个人的真实状态，因而也最能表现一个人的修养。细节的成功看似偶然，实则孕育着成功的必然。

我想我们所作的工作是普通的工作，只要用心就能把工作做好，其实我们每个人并不是不注重细节，只是态度不一样。随地吐痰、乱扔烟头，谁在自己的家里也不会这样做。长明灯、长流水在单位司空见惯，在家里这种情况不会有。空调、电脑全天候开着，甚至开着门窗，人出去也不关闭，在家里谁也不会这么做。

工作态度决定工作力度篇6

在油漆车间报交线有这样的一个人,他总是将产量和质量列为自己每天工作的重心,将帮助员工解决难题列为主要任务,他就是报交二线班长――刘冬。

在工作中,他总是全身心的投入,具有较强团队领导能力的他,带领二线全体员工在报交工段树立了标杆形象.在产量和质量任务艰巨的情况下,他总是能够合理调配、指挥生产现场，保质保量的完成生产任务。在“精仪共进，与卓越同行”的.油漆报交线劳动竞赛中，他带领的团队成绩名利前茅，荣获“团体优胜奖”。

在报交线他不仅是员工的榜样，也是领导的得力助手。合理第一文库网调配班组的各项事务，大到车辆合理协调、保证条线平稳生产；小到灰粒攻关、严抓质量，保证报交车辆一流的整车外观。他总能在自己的高标准、严要求下做好各项细节工作。工作上勤劳肯干的他总是给他人一种充满上进心的感觉。为人处事方面也有着独树一帜的风格，成熟稳重以及严谨认真的工作作风。

在车间举行的持续改善KVP活动中，他更是积极响应。主动带领员工头脑风暴，运用“优化拿取范围、改善人机工程、减少走动距离”等方法进行生产现场KVP改善。

态度决定服务品质篇7

一次,笔者到某通信营业厅办理业务,熙熙攘攘的营业厅内,一位老大爷站在自动缴费机前一筹莫展,询问工作人员以求得到帮助,得到的答复却是:客户较多,必须排队等待叫号。由此,笔者联想到了供电服务:倘若供电企业出现这样的事情,遭到客户投诉在所难免。

俗话说,言为心声。有什么样的心态,就有什么样的语言;有什么样的语言,就有什么样的行为。要想做好新形势下的供电优质服务,供电公司营业厅必须要通过强化“内外兼修”,深化“感动式”服务,秉承“精准服务”理念,不断提升窗口服务品质,增强解决客户用电需求的主动性。

供电员工服务“十不准”要求窗口工作人员不准违反首问负责制,推诿、搪塞、怠慢客户。这为规范供电营业厅工作人员的行为提供了准则。工作人员要用真诚的心对待每一位客户,通过“一对一、点对点”的直接服务,最短时间内解决客户用电问题。即使客户办理的业务不是自己服务范围内的,也要想办法沟通其他相关人员来服务好该客户,直到客户满意而归。

态度决定健康篇8

打电话给徐老前，我是有一定心理准备的，75岁高龄，能否在电话中顺利交流呢？徐老的回答却让我吃了一惊，他说：“如果在旧社会，我可以算是‘年逾古稀’。但当今社会，70岁不稀奇。我现在耳聪目明，思路敏捷，能思考问题，能写文章。有时下乡去看望97岁的老母亲，来回要走10多公里，中途不休息，也不觉得太累。”

20多年前的一场大病，让徐老明白了健康的可贵，领悟了医学知识的奇妙。从此，他手不释卷，学习医学知识，学习养生之道。徐老说，按照中医的理论，人生病有外因和内因。他认为，更重要的是内因，是自己的心态。

徐老说，有病不可怕，可怕的是消极和惊慌。小病不诊，会拖成大病；钱少舍不得用，钱多再用，就会失去治病良机！

每个人的生活都是丰富的，但人生的道路从来都不是平坦的，徐老也不例外。2000年6月，相伴48年的老伴患病离他而去，徐老陷入了无限的悲痛之中。但徐老没有在悲痛中沉沦，一贯乐观和豁达的心态让他意识到，自己既无起死回生的能力，要继续生活下去，只有走出悲痛的阴影，开始新的生活。后来，徐老找到了新的老伴，组建了新的、幸福的家庭。徐老的晚年生活，用他自己的话总结，就是“三看一谈”。“三看”就是看书、看报、看电视，“一谈”是走出去和朋友们谈心（包括年青朋友）。徐老最喜欢的还是看书，在他家里，光医学书籍就有几十本，还订阅了几种杂志。据他介绍，这其中最完整的就是《家庭医药》了。从创刊到现在，四年多了，一本不少，四期一合订，保管得很完整。

这就是徐上香，得过脑动脉硬化、血吸虫病，经历过晚年丧偶的悲痛、重建家庭的考验，仍然健康、乐观地生活。和徐老谈话的过程中，我不时地被他打动。疾病降临时的积极心态，痛失老伴后的坚强理智，而且，能在70岁高龄勇敢组建新家庭，与晚年伴侣互敬互爱，和睦相处，这是怎样的一种豁达和睿智。

态度决定高度,细节决定成败篇9

科达中学楼长

张利方

态度决定行为，行为决定性格。一个人做事的态度决定了他能否把这件事做好，做到位。一定要把这件事做好的愿望将产生强大的动力，你就会有积极的态度，于是会想出千百个方法，做出无数次的尝试，百折不挠，直到圆满。

我们常说：“每个人的路都是自己走出来的”，看看我们身边的成功人士和楷模，都是靠积极主动，兢兢业业的工作赢得了人们的尊重和领导的肯定和重用。工作拖拉，推诿扯皮，敷衍了事，当一天和尚撞一天钟的结果就是失败，下岗，失业。一个人用高标准要求自己，他就会不断进步；反之亦然。当你用标准最高的“九牛”要求自己时，你就会在生活、工作的方方面面发现不定，不断进步，不断体现“九牛”之人应有的风采。

德国某著名理工学院的学生，都有一枚钢制纪念章，因为该学院曾有一个毕业生设计了一座大桥，由于微小的疏忽，大桥在建成不久就倒塌了，造成了很多人死亡，学院为了让学生们永远记住这个教训，人各一枚纪念章，用料就是用这座大桥的废钢铸成。

当我还是一名刚加入学校不久的新员工时，一次偶然的机会让我获得了领导们的赏识和认可。岳总带领三校领导视察学生宿舍，当领导们检查过我管的学生宿舍后，岳总又走

进了我的住处，她非常细心地上下打量我的寝室，小小的空间，生活用品多而不乱，干净整齐，有序地利用立体空间，看到我的十字绣非常平整的叠放着，都表示了赞许。说：“作为一个生活老师，如果自己的生活空间杂乱无章，怎样去整理学生寝室，去做孩子们的榜样？己不正怎样正人？”后来岳总又多次和我接触和交谈，细致入微地问及：怎样与孩子沟通、平时怎样做到言传身教等。学校无小事，事事皆教育，老师无小节，节节皆楷模！这是我们每个老师都应记住的话。从细微的小事中发现问题，领导们的认可让我感到付出再多也值得、也欣慰。

态度决定一切,细节决定成败篇10

《你在为谁工作》看到这本书确实让我在心中为之一震：是啊，整日忙忙碌碌，忘记了起点，看不到终点，我到底是在为谁工作？带着这个疑问，我如饥似渴般读完了这本书。看后顿感豁然开朗，神清气爽。这本书提出了每一位员工需要自我反省的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。市场竞争条件下，每个行业的竞争日益残酷激烈，充分体现了优胜劣汰！那么作为一名管理层，我们的竞争优势取决于哪里呢？我认为取决于我们对待工作的态度、对待的热爱程度。

态度决定一切，细节决定成败。一个人对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的质量。工作是一个人施展自己才能的舞台，无论做什么工作只要脚踏实地、静下心来做，总有收获。这是不变的真理！约翰洛克菲勒在书中说了这样一段话：“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力，我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”

那么怎样才能做好工作呢？我想关键是要有一个好的心态，不管做任何事，都应将心态回归为零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。我曾经听过这样一个故事是说：三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们：“你们在干什么？”第一个人没好气地说：“没看见吗？砌墙！我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人哪„„第二个人抬头苦笑着说：“我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊„„”第三个人满面笑容开心地说：“我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标志性建筑之一啊！想想能够参与这样一个工程，真是令人兴奋。”十年后，第一个人依然在砌墙；第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师；第三个人，是前两个人的老板。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。米卢在执教中国足球队时曾说过一句话:“态度决定一切。”是的，用这句话来概括上面的寓言故事是再不合适不过了。我们做任何事情,成败的关键不在于客观因素,而在于我们做事的态度。客观困难的确存在，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃，这便是一个态度问题。鲁迅先生说过：“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血”，只要我们在工作和生活中以积极的态度面对困难，不为困难所吓倒，一定能够战胜困难，成为一名生活和工作中的勇士！如果，前面两位工人也能够以积极的心态去面对沉重的砌墙工作，他们是否也会成为第二个，或是第三个老板。

在实际的生活当中，我们常听到这样的抱怨：“工作很累，钱挣的很少”，“做同样的工作，为什么他挣的钱比我多呢？”，“领导为什么只重视他，委以他重任呢？”诚然，这样的情况实际中确实存在。带着情绪工作，肯定不会有出色的表现。试想，左手边站着一个态度积极向上、凡事都抱着必胜信心的员工，右手边站着一个灰心丧气、凡事都摇头的员工，领导会做出什么样的选择？千万不要视工作为鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。有了一个好的心态，用真情去工作，用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是敷衍了事还是尽心尽力，是安于现状还是积极进取。你可以选择维持现状，也可以选择拼搏进取，这就取决于你内心是否热爱这份工作，有无工作激情和进取心。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。

种瓜得瓜，种豆得豆。有几分耕耘，就有几分收获。人生中最重要的事，就是及早认识到，我们是自己命运的播种者、主宰者。我们今天所做的一切，都是现场直播，永远没有彩排，也都会在将来不同程度地影响到自己的人生。认识到我们是在为自己工作，意味着我们懂得了自我负责和自我激励。一个人只有能够自己对自己负责，自己激励自己进步，才能掌握自己的命运。记得有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知识；所有的知识是空虚的，除非有热望；所有的热望是盲目的，除非有爱。我虽然没有哲人想的那么深远，但我们每个人都希望工作有意义、有价值、有一种成就感！

态度决定质量篇11

哪怕是细枝末节也要追根溯源

时值年底，某型导弹关键设备交付验收工作正在紧张进行。一天，军代表刘超在组织进行设备低温工作试验时，发现设备在零下40摄氏度条件下测试时，突然报故，但在后续多次测试中，故障却未再次出现。

由于无法确定故障原因，故障排查工作没有取得进展。随着产品交付时间节点的临近，承制单位相关人员找到刘超，希望把这个问题搁置一边，继续做交付试验。理由是：故障现象没有再次复现，而且该型设备今年已经验收合格近百台，质量没有问题，这台可以算是个例。刘超当即说：“军品质量无小事。哪怕是细枝末节也要追根溯源，举一反三查清楚。”在代表室的大力支持下，很快组织成立了问题归零小组，经过10余次、累计200多个小时的低温试验，终于复现了故障现象并查清了故障原因。原来，是该批次的电源块在低温条件下性能发生漂移和电容电阻不匹配造成的。

正当承制单位设计人员高兴归零工作结束可以进行后续交付验收时，刘超却提出了应该进一步追踪的问题：都是经过人厂筛选合格的电源块，为什么不同批次差异这么大?设备的设计冗余满足要求吗?电源块的筛选指标满足系统要求吗?低温测试点是否应该重新考虑?面对刘超提出的这些深层次问题，设计人员对设计工作进行重新梳理，加大了设计冗余，按照系统要求对电源块制定了更严格的筛选指标，并重新修订了产品交付试验大纲，加大对设备低温条件的考核，做到从设计理念、元器件源头和交付试验的三道关口进行把关，同时，督促承制单位对已经交付总装厂的百余台设备进行了返所维修，彻底消除了此项设备的质量隐患。

尺子有问题怎么去丈量把关

一次，在对某型飞机外挂设备做全过程测试时，军代表刘宪忠发现专用测试设备测试结束时，会偶然出现一个报错信号。承制单位技术人员解释说，报错信号是由于对测试设备的操作差异造成的，设备已经通过整个测试流程，质量没有问题，可以继续做交付试验。

“测试设备就像一把尺子，尺子都有问题还怎么去丈量把关?”刘宪忠根据多年工作经验，很快把问题锁定在测试软件上。后来，经过深入分析查证，发现是测试软件经过一次更改造成的，原来，针对测试设备在部队使用中出现的问题，设计人员在现场对其软件进行了一次更改完善，但是由于更改考虑不周全，同时又没有严格履行更改手续，导致测试设备性能存在新的问题。

虽然原因查清了，但代表室没有至此松手，他们研究分析认为，软件更改不完善，说明承制单位质量体系运行中存在问题，需要进行质量整顿，专用测试设备存在问题，说明管理上存在薄弱环节，需要有补充规定。代表室的意见引起承制单位的高度重视，及时进行了质量整顿。刘宪忠在查阅了大量同行业的相关规定后，帮助承制单位制定了《专用测试设备管理办法》，保证了专用测试设备在使用和管理上从此有章可循。

部队的需要就是我们要做的

飞机液压附件，是飞机上最基本的控制执行部件的动力源，通常一架战机上要有近百种形态各异的液压附件。由于其性能好坏直接关系到战机的飞行安全，所以在飞机的维护、定检中，要进行严格的强制性检测。

一次，军代室组织承制单位到飞行部队服务保障时，发现飞机液压附件测试设备生产厂家众多，并且功能单一、种类繁多、通用性不强。有的液压附件，由于部队没有相应的检测设备，每次定检必须分别送到生产厂家进行检测，既影响了战机出航率，又浪费了人力物力。

为什么没有一种测试设备能同时对多种液压附件进行测试呢?“部队的需要就是我们要做的!”军代表室经过讨论，决心要帮部队解决这一难题。为此，他们多次组织承制单位技术人员深入基层部队调研，对飞行部队主战机型上的近百种液压附件进行了实际测量，获得20余组试验数据。经过军地双方3年共同努力攻关，终于研制成功能对十余种机型、几百种液压附件实现集成测试的通用液压附件综合测试台，这一成果获得了军队科技进步三等奖。

演员的态度决定了作品的灵魂篇12

最近有幸观看了某芭蕾舞团的一场《红色娘子军·经典芭蕾舞》的演出。从节目单上看到题材可谓丰富, 涵盖古今中外。吸引着白发苍苍的老者, 稚声稚气的孩子, 还有相当一部分学生, 大家都热烈地期盼这场芭蕾盛宴。

演出开始了, 前半场是由相互独立的九支双人舞、三人舞、群舞组成, 由于观众对外国题材的舞蹈内容不是很熟, 仅凭报幕员的介绍根本来不及领会, 观众们只是惊叹演员们柔软的身姿, 和美丽的服装, 以及动听的音乐带给大家的美感。《艾斯米拉达》双人舞最为著名, 因其卓越的舞蹈技巧, 常成为国际芭蕾比赛中必不可少的内容之一。《鸽子》的舞美以及服装的造型是那样的独具匠心, 舞蹈动作编排的是那样新颖别致。但总感觉缺少点什么, 缺什么呢?

后半场是经典现代芭蕾舞《红色娘子军》的第一场《常青指路》 ( 常青指路, 奔向红区) , 第二场《连长授枪》 ( 清华控诉, 参加红军) , 括弧里是原版电影的标题, 我觉得改了标题显然不如原来的准确、贴切。第一场清华在黑暗中逃跑, 她的惊恐和机警我没有看到, 当她被老四抓住, 我们看到了她的本能的抗挣, 而没有看到她的倔强和愤怒; 常青出场了, 跳跃、旋转, 技术纯熟, 但总感觉缺乏了一股常青该有的英气。精彩的二场开始了, 清华来到红区看到红旗, 这是最能引起观众共鸣的场景, 电影当中配了画外音为什么没有了? 这是渲染气氛引发观众情绪共鸣的重要手段啊! 由于是远景我们看不到清华的热泪盈眶, 但我们总该可以从她的舞姿的张力上看到清华激动的情绪吧? 清华是丫鬟出身, 她性格倔强, 向红军战士鞠躬应该是朴实而诚恳的。常青是党代表, 他的坚定自信让他没有力量的胳膊和柔软的手腕给毁了, 我似乎只看到现在韩剧当中的花美男学长领着刚来报到的小师妹在向前辈们鞠躬, 意思是请多多关照小女子。连长和党代表该检阅部队了, 战士们似乎是饿极了也累极了, 没有一点精气神, 木呆呆的站着, 情绪上也不给一点呼应。

演出完了观众出了剧场。大家议论纷纷。一位同行的朋友说道: “每个段子都是经典, 每个经典都被这群孩子演绎成了六十度温白开。软不拉塌、黏黏糊糊、温温吞吞的动作不知是欠激情还是欠功夫。”反正周围所有奔着红色娘子军去的五六十岁的人都直摇头。

对于观众当中这些五、六十岁的人来说, 舞剧《红色娘子军》是青春年少的回忆, 是历史的见证, 是灵魂的课堂, 是一种仪式。

当问及演员们为何会这样, 她们说也许我们太年轻了, 对那个年代的作品不是太熟悉。不熟悉可以通过电影文献、语言文字资料等来学习啊!整场的演出古今中外都有, 你不生活在那个年代, 对当时的社会背景不熟悉就无法演了? 或者就可以歪曲原作吗? 另一位貌似负责或编导的男士说, 没办法我们也要吃饭啊!

我们无法理解了, 这和吃饭有什么关系? 难道为了挣钱天天都有演出吗? 那样就太累了, 可也不能糊弄观众, 也要保证演出质量吧。

只是我们无法理解的是这些编导和演员, 你们一定是有舞蹈天分的, 你们的形体比例、四肢的协调能力、身体柔软度、会说话的肌肉等, 那应该是上天赐给你们的最好的礼物, 多少人里头才有你们这样一个幸运的宠儿, 你们让多少人羡慕、嫉妒啊! 但你们没有发挥出你们应该有的才能, 这让人觉得非常的惋惜。

二、观音乐剧《猫》有感

2014年春节期间, 我从网上买了两张票大概320元, 和先生匆匆赶去剧场看演出。马上就要开演了, 先瞧瞧这漂亮的建筑, 可以说是金碧辉煌, 音响、灯光、布景等设备先进非常的现代化。演出开始了, 一楼中间是880元票价区没有人, 后面是680元票价区几乎没人;二楼大概是480、280票价区, 人也不多;三楼比较热闹, 大多数是家长为了培养孩子们的音乐素养和审美能力而来的。

演员们在台上表演着, 他们的前面几乎没观众, 他们的前上方隐约晃动着人头, 但剧场里的音乐声、歌声、舞台上的舞蹈都让人觉得震撼, 没有人交头接耳、窃窃私语。观众们一边在享受演出带给大家的精神愉悦, 一边为演员的敬业精神感动。中场休息楼上的观众们全到楼下中间就座, 小观众们沸腾起来了, 原来演员们扮演的各种华丽猫、可爱猫、帅酷猫、善良猫都跑到观众席上来了, 其中一个大帅猫从舞台上轻盈一跃两米多远到了观众眼前, 孩子们兴奋的摸摸这、摸摸那, 演员们跟孩子们逗弄着, 大人们也都往前凑, 热烈的指点着、议论着。你说观众看不懂, 但观众们一定感受得到美的力量。

在两个小时的观赏中, 也许我们没有听懂具体的歌词, 但我们从观察人物的化妆、演员们的身体语言和表情动作理解了剧情。演员们的动作都像极了猫的特征, 那母猫的扮演者把母猫的风流妩媚演的淋漓尽致。那公猫的阳刚与自得让人忍俊不禁。只见满台猫影, 却丝毫不乱。有威望的族长, 有穷困潦倒老妪, 小猫趣稚可爱, 坏猫狰狞可怖。它们的表情丰富多彩, 很难想象演员们怎么会表演的如此的生动逼真, 似乎台上就是一群表情各异的真猫。

我在想这场演出卖出的票很少很少, 前半场当演员们看不到观众, 他们依然非常的投入到角色的创造当中。他们没有想卖出的票不多, 没有观众, 他们值不值得演, 或者, 他们要不要投入的、充满激情的去演? 我想他们一定是忘我的、没有私心杂念的, 因为他们的表演感染了所有观众, 走出剧场我们很久还沉静在演出带给我们的情绪当中。

当时确实有一种念头, 他们真辛苦, 两个多小时一定累极了, 可这么少的观众, 能维持正常的开销吗? 十几年的训练, 在台上很短的时间, 却依然那么忘我, 真让人感动!

三、演员的态度决定了作品的灵魂

舞蹈演员从很小的时候就开始练功, 训练是辛苦甚至残酷的, 舞蹈的生命力又是那样的短暂。但既然选择了, 就一定是自己酷爱的吧, 那就应该将自己的才华发挥到淋漓尽致, 尽自己最大的努力去诠释作品, 演出的舞台就是自己生命的舞台, 只有那样才能对得起自己, 对得起观众。而不是敷衍自己、敷衍观众。那是对舞蹈的大不敬, 对自己职业的大不敬, 对观众的大不敬。

作为观众, 我们不可能每一个节目都能懂, 我们只是陶醉在艺术带给我们的美感当中。我只想把演员们传达给我们的感受如实的表达出来。我们看懂到什么程度就表达到什么程度。

我认为职业态度是各行各业每一位从业者应该具备的职业敬畏感。我想有了态度, 其它的诸如, 舞蹈技巧、文化修养等都不是问题。

同样是演出, 给人的感觉是天壤之别。《红色娘子军》的演出让人失望, 《猫》剧却让人感动、让人震撼, 让人久久不能平静。是因为《红》剧演员缺少激情、舞蹈技巧、对作品的领悟力? 答案肯定不是。那么是缺少文化、缺少对作品的理解力? 答案也不是。无疑激情、舞蹈技巧、领悟力、文化素养都会影响舞蹈的演出, 但演员的态度———对自己职业的态度、对观众的态度、对舞蹈的态度才是决定舞蹈灵魂的关键。

好舞者不难寻, 好舞者升华为艺术家却不是人人可以做到的。

摘要：通过对某芭蕾舞团《红色娘子军》和另一剧团音乐剧《猫》的表演的比较, 使我们认识到一个艺术团体, 演员的专业基本功固然重要, 但更重要的是演员对观众的态度, 对自己职业的态度, 演员的态度决定了作品的灵魂。

关键词：红色娘子军》,《猫》,芭蕾舞,音乐剧,舞蹈技巧,基本功

参考文献

[1]王红川.舞蹈的多元文化性和还原性——有关舞蹈评论[J].舞蹈, 1998, (1) .