制片人聘用合同（精选7篇）
甲方: 住所地: 通讯地址: 邮政编码: 联系电话: 传真: 电子信箱: 法定代表人:
乙方: 住所地: 证件号码: 通讯地址: 邮政编码: 联系电话: 传真: 电子信箱:
甲乙双方依据平等、自愿和诚实信用的原则，根据有关法律规定，经过友好协商，达成如下条款，以资共同遵守：
一、合同订立的目的
甲方是依法注册成立并具有从事电影制作资格的法人单位，计划拍摄影片《 》，决定聘用具有丰富经验的乙方担任该影片制作人，乙方接受聘用。甲乙双方签订本合同。
二、聘用期限、工作内容、酬金及支付方式 第一条
甲方聘用乙方担任影片《 》（以下简称为该影片）的制作人，其具体工作包括但不限于：
1.制定该影片的摄制计划和摄制预算并对其实施进行监督；
2.组织进行该影片导演、编剧和主要演员等主要创作作人员的选聘； 3.组织进行该影片文学剧本的创作；
4.组织进行该影片内外拍摄境地的选取； 5.组织进行该影片后期制作； 6.组织进行该影片的发行事宜；
7.电影行业中通常由制作人完成的其他工作。第二条
甲方聘用乙方担任制片人的工作期限从 年 月 日开始,至 年 月 日时止。
第三条
甲方应向乙方支付税后酬金 元人民币，支付方式为，一共分为 次支付；，每次 元人民币。
第四条
如果影片最终顺利发行，乙方完全履行了本合同规定的义务，乙方有权获得甲方就该影片所获净利润的 %。
第五条
本合同签署之日，甲方应向乙方支付 元人民币作为定金，乙方开始工作后，定金抵作酬金，作为甲方向乙方支付的酬金的一部分。
第六条
甲方作为给付定金的一方，如果不履行合同约定的义务，则无权要求乙方返还定金；乙方作为收受定金的一方，如果不履行本合同约定的义务，应双倍返还定金。
第七条
甲方应从乙方开始工作起为乙方提供 的工作条件，并安排乙方认可的助理 名协助乙方的工作。助理的有关费用由甲方支付。
第八条
乙方为影片摄制及发行事务所需的费用，全部由甲方承担。甲乙双方协商制定的具体的费用标准见合同附件。
第九条
甲方享有该影片的著作权。在完全履行了本合同所有义务的前提下，乙方有权在影片、影片宣传材料及相关产品等一切与该影片有关的资料上署名，署名的位置、方式和大小为。
三、甲方当事人的权利义务 第十条
在不影响影片正常摄制发行工作的前提下，甲方有权对乙方的工作进行监督检查，乙方不得无故拒绝。
第十一条 甲方为了该影片的宣传、推广，有权使用和许可第三方使用乙方的姓名、肖像，无需向乙方另行支付费用。但不得侵犯乙方的其他合法权益。
第十二条 甲方有权要求乙方参加与该影片有关的重要宣传活动，包括但不限于该影片的开机仪式、首映式和新闻发布会等。由此产生的费用由甲方承担。
第十三条 甲方是依法注册成立并获得《摄制电影许可证》具有从事电影制作资格的法人单位，或者该影片已经获得或能获得《摄制电影片许可证（单片）》。
第十四条 甲方应为乙方办理以下保险：。
四、乙方当事人的权利义务
第十五条 乙方必须有权利、有能力签订和履行本合同，不存在任何的法律障碍。
第十六条 在本合同第二条规定的工作期限内，乙方不得接受任何第三方的聘用。
第十七条 在本合同第二条规定的工作期限内，乙方应本着有利于影片拍摄的目的开展工作。未经甲方同意，乙方不得擅自向任何第三方透露有关该影片的任何信息，亦不得泄漏在合同签订过程中知悉的甲方的一切商业秘密。
第十八条 有关该影片的摄制计划和预算一经甲方认可，未经甲方同意，乙方不得擅自更改。
五、不可抗力
第十九条 如果合同履行期间发生不可抗力事件，收到不可抗力影响的一方当事人的义务在不可抗力事件持续期间自动中止，其义务履行期间亦随之延长。履行期间的延长时间等同与不可抗力事件的持续期间。该当事人对此不承担责任。
第二十条 提出受到不可抗力影响的一方当事人，在不可抗力发生后应及时书面告知对方当事人，并在告知后 日内提供能够证明不可抗力发生、持续时间和自己受到不可抗力影响的证据。当事人双方应立即协商，寻求降低不可抗力影响的最佳方案。
第二十一条 本合同规定的“不可抗力”是指不能预见、不能避免或不能克服的影响到一方当事人履行合同义务的客观情况，包括但不限于地震、台风、水灾等自然灾害，政府行为，战争，罢工，**等等。
六、合同解除
第二十二条
发生下列任一情形，甲方可书面通知乙方解除合同： 1.乙方违反了本合同第十五条、第十六条和第十七条的规定； 2.乙方违反了本合同第十八条的规定，在甲方催告后 日内仍不采取有效措施的；
3.乙方由于其自身原因，连续 天不能履行本合同规定的义务； 4.乙方成为无民事行为能力人或限制民事行为能力人。
第二十三条
发生下列任一情形，乙方可书面通知甲方解除合同: 1.甲方未按照本合同第三条的规定向乙方支付酬金，在乙方催告后 日内仍不支付的；
2.本合同签订后 日内，甲方仍不能获得摄制许可的；
3.甲方被依法吊销《摄制电影许可证》或《摄制电影片许可证（单片）》； 4.甲方破产、解散或依法被吊销营业执照。
第二十四条
不可抗拒力事件或其影响持续超过 天，且当事人双方不能达成一致的有效的解决方案，任何一方当事人都可以书面形式通知对方解除合同。
第二十五条 本合同履行期间，如果由于甲乙双方以外的第三人的原因或天气状况而影响到影片的拍摄进度，甲乙重新协商确定拍摄时间。如果上述情况致使影片拍摄迟延 日，或导致影片不能继续拍摄，任何一方合同当事人都可以通知对方解除合同。
第二十六条 除本合同中规定的情形外，任何一方当事人都不得擅自解除本合同。
七、合同终止
第二十七条 本合同在下列任一情形下终止： 1.本合同规定的聘用期限届满；
2.甲乙双方当事人协商一致达成解除合同的书面协议； 3.甲方或乙方依据本合同的有关规定解除本合同。
八、违约责任
第二十八条 如果甲方根据本合同第二十二条第一款、第二款和第三款的规定解除合同，乙方应当向甲方赔偿甲方因合同解除而遭受的一切经济损失。
第二十九条 如果甲方根据本合同第二十二条第四款的规定解除合同，乙方无需向甲方支付任何费用。
第三十条
如果未出现本合同第二十七条规定的情形，甲方擅自解除合同，甲方应向乙方支付尚未支付的酬金，并赔偿乙方因甲方擅自解除合同而遭受的经济损失。
第三十一条 如果甲方没有按照本合同规定的时间和方式支付有关酬金或分配净利润，每逾期一日，应向乙方支付逾期金额 %的违约金。
第三十二条 如果甲方没有按照本合同的规定为乙方办理保险，甲方应当承担与办理保险情况下保险公司承担责任同样的责任。
第三十三条 如果乙方根据本合同第二十三条第一款、第二款和第三款的规定解除合同，甲方应当向乙方支付尚未支付的酬金，并赔偿乙方因合同解除而遭受的经济损失。
第三十四条 如果未出现本合同第二十七条规定的情形，乙方擅自解除合同，乙方应赔偿甲方因乙方擅自解除合同而遭受的经济损失。第三十五条 除本合同规定的原因外，乙方未能按照摄制计划完成影片摄制工作的，每逾期一日，应向甲方支付 元人民币的违约金。
九、争议解决
第三十六条 合同履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成，可以按下列第 种方式解决：
1.合同当事人任何一方均有权向 人民法院提起诉讼；
2.合同当事人任何一方均有权将争议提交 仲裁委员会仲裁解决。
十、其他条款
第三十七条 本合同自甲方法定代表人或其授权代理人签字并加盖公章、乙方或其授权代理人签字后生效。
第三十八条 不论本合同生效与否，甲乙双方对于在合同签订过程中知悉的对方的商业秘密和个人信息有保密义务。如有违反，应赔偿对方因此遭受的一切经济损失。
第三十九条 甲乙双方为履行合同所进行的材料的送达均以合同中列出的联系地址和号码进行；任何一方的联系方式发生变更,必须及时书面通知对方当事人。
第四十条 本合同未尽事宜，由双方当事人另行协商确定。未经双方当事人书面同意，不得对本合同进行任何变更。
第四十一条 本合同所附的当事人营业执照、资格证书、身份证等复印件及其他有关附件都是合同的组成部分。
第四十二条 未经对方当事人同意，任何一方当事人都不得将本合同规定的权利义务转让给任何第三方。
第四十三条 与本合同有关的一切法律的适用都以中华人民共和国法律为准。本合同签订于（地点）。
第四十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章）乙方： 法定代表人： 授权代理人： 授权代理人：
文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官、文职干部同类岗位相应职责的非现役人员。是面向市场招聘文职人员,根据岗位确定文职人员职责;依据合同对文职人员进行管理;参照事业单位同类岗位人员确定待遇;通过国家法定方式解决聘用争议。从而形成开放灵活的进出机制、竞争择优的使用机制、按岗定酬的分配机制、军地衔接的保障机制。
二、军队组织与民事企业组织的性质区别
探讨文职人员聘用合同与劳动合同的区别应从多方面、多角度去探讨。只有从本质上、全方位的角度去考察,才能对其中异同作出较为深刻的理解。
(一)组织性质不同
签订文职人员雇佣合同的是军队行政部门。在《简明军事学辞典》中对军队的定义为:国家或政治集团为准备和实施战争而建立的正规武装组织。(1)
根据《中国人民解放军文职人员条例》(以下简称《条例》)第5条规定,中国人民解放军总政治部主管全军的文职人员工作;团级以上单位的政治机关负责本单位的文职人员工作。合同的签署主体为团一级军事法人机关。军队团级机关之所以为机关法人,因为军事法律关系实质上是一种综合的法律关系,是借用源于民法和经济法中的“法人”概念的。(2)所谓“军内法人是指在军队编制序列内,有独立的经费和银行账户,能够独立承担民事责任的军内单位。”(3)军队团以上机关才有自己独立的财务体系,有必要的财产,有自己的番号或者代号和组织机构,能够独立承担法律责任。而民事单位或企业法人则是依法自主经营,自负盈亏的社会组织。两种单位法人具体的不同点主要表现在以下几方面:
(二)组织职能不同
我军的职能使命是一个动态的、发展的、与时俱进的历史概念。即为党巩固执政地位提供重要的力量保证,为维护国家发展的重要战略机遇期提供坚强的安全保障,为维护国家利益提供有力的战略支撑,为维护世界和平和促进共同发展发挥重要作用。可以看出军队承担着维护国家安全的责任与义务。而民事组织与政府的公共服务职能不具有相关性或相连性。民事企业或组织主要提供竞争性和排他性为特征的私人产品,它的职能就是最大限度地生产或提供赢得市场的各种私人产品或服务。
(三)组织目标不同
从组织目标上看,签订劳动合同的企业组织是以盈利为目的,所有企业经营活动的目标都是追求利润的最大化。而军队组织的目标则有一个显著的特点即保卫国家安全以国家利益为核心。其目的很明确,就是维护国家军事职能,保卫国家安全。因此,军事单位所具有的军事性质和承担的特殊国防军事性任务,决定了它的组织目标追求不可能是营利。再从效率原则上看,企业以市场为导向,遵循效率原则。军队作为国家武装力量的组成部分,具有为实现军事性目的的多样化组织目标和军事特殊性,这意味着效率并不是军事组织唯一追求目标,这里不是强调军队不讲效率,而是强调军队不能像民事组织那样将效率置于优先位置。效率原则在军队及军事活动中也起到重要作用,但军队应首先体现《国防法》第17条中“巩固国防,抵抗侵略,保卫祖国,保卫人民的和平劳动,参加国家建设事业,全心全意为人民服务”的责任。
三、文职人员聘用合同与民事劳动合同的具体区别
文职人员聘用合同在许多方面与现有的民事劳动合同非常类似,签订文职人员聘用合同或劳动合同都标志着个体的人与用人单位建立起了人事或劳动关系,即标志着一种劳动法律关系的建立。但由于合同性质不同,聘用合同与劳动合同在具体条款上的区别,主要反映在对公职义务的规定,以及对人事管理程序的专门要求上。
(一)合同本身的法律性质及法律依据不同
军队文职人员受《中国人民解放军文职人员条例》、《关于贯彻执行〈中国人民解放军文职人员条例〉若干问题的意见(试行)》、《中国人民解放军纪律条令》、《关于签订文职人员聘用合同有关问题的规定(试行)》、《军队文职人员生活福利待遇经费和公务事业费管理规定》、《文职人员保密管理暂行规定》、《关于军队文职人员社会保险有关问题的通知》、《关于文职人员着装和被装供应有关问题的通知(试行)》、《军队文职人员住房保障办法》等军事法律、法规调整,属于军事法的范畴,是属于公法领域。民事劳动合同受《民法通则》、《合同法》、《劳动法》等民事法律,调整属于私法领域。
(二)合同主体的权利义务关系不同
1. 劳动合同的民事权利义务具有对等性
民事的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性,合意性,一般不会发生不确定的权利或义务关系,即使发生,双方均可自由协调解决,解除合同。
2. 文职人员聘用合同权利义务具有不对等性
(1)文职人员是武装力量的组成部分
军队文职人员作为军队武装力量的组成部分,其在编制上,有着履行特殊任务的职责。《条例》第40条规定,文职人员根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件。虽然文职人员与一线作战部队有着本质的区别,但如果这些人员拒绝承但上述任务,就会影响军队的整体作战保障能力。这是对文职人员岗位的特殊要求。(4)为便于统一指挥和管理,《条例》第30条还规定,文职人员在执行这些任务时应当着制式服装;《条例》还明确规定文职人员在执行这些任务期间,生活待遇、医疗保障、伤亡抚恤等参照国家和军队的有关规定执行。在《关于贯彻执行〈中国人民解放军文职人员条例〉若干问题的意见(试行)》(以下简称:《意见》),规定,军队文职人员的奖励和处分,参照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定执行;文职人员的“政治、生活待遇和出国(境)管理”、“工作时间和休假探亲文职人员出国(境)的管理”等,参照现役军官和文职干部的有关规定执行。总政部干部部印发的格式文本《文职人员聘用合同》第24条规定,本合同期满,除军队用人单位单方解除合同外,文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件任务尚未完成的合同期限顺延至该情形结束为止;第32条则明确规定文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期间,不得单方面解除合同。
(2)聘用单位对文职人员有管理职责
《条例》规定军队聘用单位可以委托当地人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系以及档案等有关事宜。《文职人员聘用合同》第6条规定:甲方(指聘用单位,下同)根据国家和军队有关的法律、法规及有关规定,结合本单位工作实际,建立与岗位聘用工作要求相适应的规章制度,做好对乙方(指文职人员,下同)日常行政管理,负责对其进行思想政治教育及遵纪守法、保密要求、职业道德等方面的教育,做好经常性思想工作;第7条规定:乙方应当遵守法律法规和甲方的规章制度,服从甲方的领导和管理,保持良好的工作,生活秩序。
从以上两点可以看出,作为军事武装力量组成部分的军队文职人员,在实际履行聘用合同所规定权利与义务时是不对等的,其义务是大于权利的。而劳动合同是基于民事合同的是基于权利义务基本对等的基础上签署。
(三)主体权利完整性不同
不同于民事劳动合同的聘用单位。文职人员聘用单位与文职人员签订聘用合同时不具完整的主体权利。聘用单位在与文职人员签订合同时表面上看,具有完整的主体权利,但实际上这种权利是不完整的。
1. 人员的编制
军队聘用单位的聘用人员指标、聘用程序等权力受到上级机关制约。《条例》规定,解放军总政治部主管全军的文职人员工作;团级以上单位的政治机关负责本单位的文职人员工作。用人单位成立文职人员招聘委员会,具体负责文职人员的招聘工作。招聘委员会主要由本单位政治机关的领导和工作人员组成,吸收有关业务部门工作人员和专家参加。招聘委员会由聘用单位党委批准成立,在本单位党委领导下开展工作。所以要在军队统一编制确定的基础上招聘。
2. 人员招聘程序
文职人员审批及签署手续要受到军队规定的程序控制,否则便不能发生正式的人事法律关系。具体说来一般经过如下几个程序:
(1)公布招聘岗位、岗位资格条件和待遇;(2)对应聘人员进行初审;(3)对初审合格的,进行专业理论、技能和相关科学文化知识的考试、考查;(4)由专家组对应聘人员进行综合能力考核;(5)对考核合格的人员进行政治审查和体检;(6)择优提出初选人员名单,进行公示;(7)照规定权限进行审批;(8)与被批准的应聘人员订立聘用合同。
3. 薪金报酬
军队聘用单位在确定文职人员薪酬上,权利也是不完整的,是参照地方事业单位标准进行,同时要受到军费的财政控制。
(四)争议解决方式不同
民事劳动合同的劳动争议通常就是指企业和职工之间的争议适用《劳动争议调解仲裁法》,先通过劳动争议仲裁委员会仲裁处理,不服者可以提起诉讼。
而文职人员与用人单位发生纠纷,根据《条例》的规定:聘用双方因履行合同而发生争议的,可通过协商、上级机关调解的方式解决,也可以申请人事仲裁机构裁决,对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。根据中组部、人事部、解放军总政治部联合印发的《人事争议处理规定》其受案范围包括:实施公务员法的机关与聘任制公务员之间;事业单位与工作人员之间;社团组织与工作人员之间因;军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议以及依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。文职人员仲裁属于公权力范畴,适用人事仲裁法律。
注释
11 《简明军事学辞典》,上海辞书出版社,2007年4月第一版,第14 页。
22 李佑标:《军事法学原理》,人民法院出版社,2005年7月第一版,第84页。
33 参见谢丹、温宇飞、张柔桑:《6为部队建设提供有力的司法保障——解放军军事法院院长曲大成就军事法院审理军内民事案件答本报记者问》,载《解放军报》2001年8月12日第3版。
答：能，不但能而且商场必须继续聘用你。虽然商场与你的劳动合同到期了，但你是10月初怀的孕，也就是说你怀孕在先，合同到期在后，你是在合同期内怀孕的。根据我国《劳动法》第二十五条规定的情形，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。你既然已被查出是在该商场工作期间怀孕的，那么该商场就必须撤销与你终止合同的决定，继续聘用你至法律规定期限届满为止。
免费啤酒造成损害，饭店应当承担赔偿责任
问：前几天,我和单位的同事小陈在一家提供免费啤酒的饭店吃饭时，小陈不慎将啤酒中一铁丝喝下，为此花掉医疗费300多元。事后，我俩找到饭店要求赔偿，饭店负责人以其提供的啤酒免费为由拒绝赔偿。请问饭店该不该承担赔偿责任?
答:饭店应当承担赔偿责任。消费者在饭店就餐时，事实上与饭店形成了一种服务合同关系，饭店作为服务一方就应当保证其提供的各种服务（不管是有偿服务还是无偿服务）都必须有利于消费者，而不能危害消费者的人身或财产安全，否则就得承担赔偿责任。
该法第三十五条第三款还规定：“消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。”此案中，小陈在接受饭店提供的服务时因饭店提供的酒水中藏有铁丝而遭受人身损害，尽管该饭店对啤酒存在瑕疵没有过错，而且是免费使用，但这免费的啤酒属于饭店所提供服务的一部分。因此，饭店作为服务的经营者就应当为此承担赔偿责任，而不能以免费提供服务为由拒绝赔偿。
另外，饭店在作出赔偿后，可依照过错责任原则向啤酒的生产厂家进行追偿。
在公交车上被刺伤，公交公司应当赔偿
问：李勇是石家庄市一工厂的工人,由于工厂离家远,李勇每天上下班都坐公共汽车。前段时间,李勇乘坐公共汽车时，看到一小偷拉开一位女孩子的背包,李勇遂上前制止小偷，不料小偷却说他多管闲事，与李勇扭打在一起，在互相打斗中小偷用刀子刺伤了李勇的手臂。当时,车上的人都看见了,公交车司机见状不仅未出面救助，紧接着车到了站台，司机却打开了车门致使小偷逃跑。李勇气愤不已，车上有人拨打110报了警。李勇受伤后到医院治疗，共花去费用800元。请问他能向公交公司要求赔偿吗？
答：公交公司应负赔偿责任。因为李勇是在公交车上被刺伤的，根据我国《合同法》规定，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。李勇乘坐公共汽车时，等于与公交公司形成了合同关系，在旅客运送合同中，只要承运人不能证明他的受伤是不可抗力或者是他自己故意、重大过失造成的，承运人就应当负责赔偿，而不问其是否有过错。因此公交公司应当承担赔偿责任。另外，公交公司在赔偿他后可以向歹徒追偿。
婚前聘礼给付10万，离婚后无权再要回
问：我和丈夫沈明于2002年年底结婚，由于是父母包办的婚姻，我和丈夫沈明并没有多少感情，结婚后更感觉俩人的差距太大了，一点儿共同语言也没有。2003年9月，我生下一女儿，丈夫看我生了女儿而不是儿子，说我没给他挣到面子。从此，丈夫沈明对我们母女俩更是不闻不问，家中的一切费用他从不负担，也不愿工作，经常为家庭琐事对我打骂，我感觉再这样下去对孩子不好，因此提出离婚。因为丈夫沈明没有住房，婚前沈明的父母给我10万元作为聘礼和结婚的费用，婚后我们一家一直住在娘家。我在婚前承包了一饭店，现在沈明把这10万元聘礼向法院说成是投资饭店的，要求要回。请问投资和聘礼是一回事吗？沈明的这一要求能成立吗？
答：这10万元可以看作是男方父母婚前对你的赠与，归你个人所有，沈明无权要求返还。即使你个人将10万元投入饭店，那么也是你个人的投资行为，并非沈明的投资行为。根据《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第十九条规定：借婚姻关系索取的财物，离婚时，如结婚时间不长，或者因索要财物造成对方生活困难的，可酌情返还。对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的，可按赠与处理。因此，沈明这一要求不能成立。
甲方：
（以下简称甲方）地址： 电话：
法人代表：
乙方：
（以下简称乙方）地址： 电话： 身份证: 经甲乙双方友好商议，就甲方聘任乙方担任电影___________（以下简称该影片）制片人事宜达成以下协议：
一、双方权责
（一）甲方
1.甲方聘任乙方担任该影片的制片人，负责电影片生产、经营活动过程中的组织、管理工作。聘期自本协议签订之日起，至该影片拍摄完成为止。2.甲方全额投资额为_____万元（不含剧本稿费）。甲方须按照本协议附件投资计划书中的约定按时将资金投入本剧组。3.甲方享有本剧的全部版权，以本剧投资资金购买或形成的资产亦属甲方所有。
4.甲方须按约定向乙方支付总酬金______元（为税后款），作为乙方担任制片人的报酬，此费用由本剧总投资额中支出。
5.甲方享有对本剧剧组进行质量、财务管理、监督的权利。甲方委派会计直接参与剧组财务管理。
（二）乙方
1.乙方享有该影片制片人的署名权，享有对本剧剧组进行人员管理、行政管理、生产管理、资金管理等管理权。2.统筹指挥电影片的筹备工作；
3.组织进行编剧、导演、主要演员、次要演员、摄相师、灯光师等主创人员的聘用；
4.审阅通过导演阐述；
5.确定外景地点，审核布景设计等工作；
6.会同有关部门确定拍摄前准备阶段人员名单；
7.摄制组进入筹备时期后，要及时收集整理艺术档案资料。8.根据安全条例制订安全措施，明确安全分工； 9.组织进行电影片的后期制作，并将标准拷贝及相关产品向甲方或甲方指定的发行商交付；
10.在发行前进行必要的前期目标市场调查，制定并实施电影片推广发行计划；
11.电影行业中通常由制片人完成的其他任务。
12.乙方应当保持和甲方的沟通、联系，但甲方不得干预乙方的正当权限或违反行业惯例。甲方有权随时检查乙方的工作，但不得影响乙方的正常工作，乙方应予以配合。
13.该影片摄制计划和摄制预算一旦经甲方认可并确定，乙方应严格履行，未经甲方同意，乙方不得擅自更改。
14.从乙方工作正式开始之日起至乙方工作结束之日止，乙方应专职为甲方工作，不得受聘于甲方以外的任何第三方。
15.甲方为乙方指派或聘用一名经乙方认可的秘书或助理，费用由甲方承担。该秘书或助理应于_________年_________月_________日到位。16.乙方须随时向甲方制片汇报该影片的重大情况（包括但不限于：剧本修改、变更主创人员、摄制周期延长、资金追加等），凡重大变更均事先征得甲方认可后可执行。
17.乙方须向甲方提供本剧详细的工作计划书和投资计划书，经甲方批准确认后作为本协议不可缺少的附件，并具体实施，以完成本剧摄制的各项工作。
18.乙方在本协议聘期内不得接受其他剧组的任务或委托。
19.乙方在聘期内，须严格遵守国家有关法律法规及甲方有关管理规定，建立健全摄制组专用图章管理制度，并在本合同限定的管理权范围内签署代表摄制组签署的法律文件。不得以本剧剧组的名义与任何机构签署其他与本剧组业务无关的协议。
20.乙方有权依工作计划书和投资计划书支取和使用本剧投资资金，该资金只用能用于本剧摄制组支出。乙方应严格执行总预算，确保在预算内完成全部制作任务。乙方执行预算如有节余部分的50%（含个人调税）奖励乙方。
21.乙方在签署委托创作配音、歌曲、歌词等具有独立著作权（可与本剧分离而单独使用）的作品的合同时，须征得甲方同意。22.摄制该影片过程中如有现金赞助，原则上纳入投资预算或归剧组统一使用，并视实际情况给予中介人一定比例的奖励。
23.乙方在本剧后期制作完成后，负责将本剧的全部完成片PS母带提交甲方，不得存留。第五条 定金
甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥_________元，本合同得以实际履行之日即乙方工作开始之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。
若因甲方原因导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金；若因乙方原因导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。第六条 报酬及支付
甲方按下列第_________种方式向乙方支付酬金：
1．固定酬金方式：甲方在本合同签订之日_________内起时向乙方一次性支付_________（税后）酬金￥_________元。
2．固定酬金加分红方式：甲方在本合同签订之日_________内起时向乙方一次性支付_________（税后）酬金￥_________元。
若电影片得以拍摄并成功发行，除上述酬金外，甲方应将其获得的此部电影片纯利润的百分之_________支付给乙方，作为乙方的分红，此分红为_________（税前／税后）。
甲方以现金或银行转账之形式向乙方支付报酬。
乙方的银行资料如下：开户行：_________；户名：_________；账号：_________。
二、其他内容
1.甲乙双方应严格对本协议内容进行保密，不得向其他方透露任何有关内容。甲乙双方均不应在任何场合、任何媒体上有诋毁本剧或对方及剧本有关人员的言辞和行为。
2.甲乙双方均有义务采取有效措施确保本剧完成片不发生泄漏、非法使用或盗版等不良后果。
3.甲乙双方均应恪守本协议下地各项权利、义务、任何一方如违反本协议书约定致使合作方遭受任何损失，守约方均有终止本合同，并要求违约方赔偿本方因此受到的损失。
4.如果由于不可抗力因素（指：毁灭性地震、战争等）致使本协议不能履行或该影片不能按计划完成，甲乙双方可提前终止本协议。但该影片不能履行或延迟履行不应视为对本协议的违反，不能履行或延迟履行方也无需向对方做出赔偿或为对方遭受的损失承担责任。5.未经甲乙双方一致书面同意，任何一方不得将自己在本协议项下的任何权利、义务转由其他方行使，否则守约方有权终止合同并要求违约方承担本方因此受到的损失。
6.甲乙双方如产生与本协议有关的争议，应友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权将争议提议北京市仲裁委员会并依该会的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为最终裁决，对甲乙双方均有约束力。
7.本协议的附件（包括但不限于工作计划、投资计划书及以后签署的各项补充合同或者确认函）构成对本协议不可缺少的组成部分，依其规定对甲乙双方具有同等法律效力。8.本协议及其附件构成甲、乙双方之间就本协议所涉及的事项达成的全部协议，并取代此前就本协议事项达成的所有口头及书面合同、意向。9.对本协议及其附件的修改，须通过经甲方双方授权的代表签署的书面协议进行。
10.本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.本协议自甲乙双方盖章签字之日起有效。甲方：
乙方： 签章：
签章：
_______年____月____日
甲方：
乙方：
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同管理办法》以
及有关法律、法规、规章和政策的有关规定，结合职业教育中心计算
机专业课教学的具体任务及发展目标，甲乙双方在平等自愿、协商一
致的基础上，签订本合同。
一、甲方聘任乙方为胶州市职业教育中心合同制教师，聘期年，自年月日起至月日止，试用期个月，其每月工资定
为。
二、乙方在受聘期间应遵守职业道德，为人师表，严格遵守本单
位的各项规章制度。乙方在受聘岗位上要积极工作，认真履行本岗位
职责，努力完成本岗位工作任务及工作目标。
三、乙方出现下列情况之一，甲方有权提前解除聘用合同。
1、乙方如不认真履行教师岗位职责，违反学校的规章制度；
2、在聘用期内，出现教学事故、教学效果差、不为多数学生认可、严重违反教学管理制度的行为；
3、有违法行为，获刑拘及以上刑罚；
4、出现符合解除合同的其他条件
5、乙方在聘期内未到期而单方解除合同，视为违约，造成的损失由乙方承担。
6、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。凡属国家未规定的，经甲乙双方协商同意，补充完善。
四、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并有义务协助乙方组织教学活动。
五、特殊情况需终止合同，甲乙双方均应提前30天通知对方，放寒暑假内可电话通知方式。
甲方签字：年
乙方签字：
在人们愈发重视契约的社会中，越来越多事情需要用到合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编帮大家整理的外籍专家聘用合同，希望能够帮助到大家。
外籍专家聘用合同1一、_________________聘请___________________籍______________________________（外文姓名）___________________（译名）女士（先生）为_____________________________。
双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
四、受聘方的月薪为人民___________币元，其中___________%可按月兑换外汇。
1、向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2、对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
3、向受聘方提供必要的工作和生活条件。
4、配合合作共事人员。
5、按时支付受聘方的报酬。
1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2、遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3、按期完成所在学院的教学、科研任务，保证工作质量，并参与一定数量的校内其它学术活动和社会工作。
4、尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。
5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
1、双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2、经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3、聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：
（1）受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的；
（2）根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。
4、受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：
（1）聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件；
（2）聘方未按时支付受聘方报酬。
1、当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付___________—___________年美元（或相当数额的人民币）的违约金。
2、受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理；受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。
3、聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，离华费用由聘方负担；聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。
九、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。
十、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。
受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。
本合同于_____年_____月_____日在_____（地点）签订，一式两份，每份都用中文和文写成，两种文本同等作准。
聘方：___________受聘方：___________
日期：___________日期：___________
外籍专家聘用合同2甲方：____________
乙方：____________
为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：
一、合同期限：
1、本合同生效日期为__________年_________月_________日。
2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从__________年_________月_________日起至__________年_________月_________日，共1________年。
二、乙方权利职责：
1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方销售部的日常管理、销售拓展、销售策划、区域市场布局及销售人员指导、监督、管理等工作。
2、充分发挥销售人员的积极性，对销售团队进行科学合理的分区布置和监督管理。
3、主持公司销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成季度、销售计划、货款回收计划。
4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进产品质量，满足客户需求的解决建议。
5、指导销售人员制定工作计划和工作目标，监督所有销售人员严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理的要求进行落实。
6、协调好销售员工之间的工作关系；尽力解决好下属销售员工提出的工作中的实际困难和问题。
7、每月向总经理报告销售运行的重要情况，定期向总经理述职。
8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好销售部与技术部、生产部、质量管理部、财务部等部门之间的关系
9、管理、控制好销售费用，提高销售账款的回收率；定期对销售员工进行业务培训和爱岗敬业素质教育。确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。
10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。接受总经理及授权经理的领导和监督。不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。
11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。
三、乙方的工作目标
1、________年保证完成产品销售额(含税价)万元以上(以财务数据为准)。________年至________年期间，每年完成产品销售额均比上一年增长%以上。
2、保证内部客户的份额高于往年的水平，保证不丢失年销售额200万以上的客户，保证开发成功混凝土、环卫、特力液压三个中大型新客户。
2、上年结存的应收账款回款率达到%以上，当年销售货款的回款率应达到%以上；当年不能收回货款的部分，在当年进行对账率达%以上。
3、不发生单笔五万元以上的“坏账”损失；不能有一例发货后无对方收货凭证原件的情况发生(坏账是指无客户所欠货款的.凭证；或虽有欠款凭证，但客户单位被吊销或注销或宣布破产的；或虽有欠款凭证，但客户单位一年以上不发生业务，________年内不给付货款的)。
4、________年销售团队总人数达到不少于15人。
四、甲方对于乙方销售业绩的奖惩及结算方法：
甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：____________________年薪+奖金。年薪12万元，每月发放5000元，其余部分在次年_____月底前考核后兑现。超过________销售1亿5000万元的目标，公司按超额的0.2%计算奖金。奖金每年按当年每季度分解总销售额和回款额的比例数额完成后，按当季度回款额的0.1%兑现，其余部分均在次________年二________月底前考核后按本规定兑现。
1、每年完成当年的销售额，每________年上________年结存的应收账款回款率达到%以上，每年当年销售货款的回款率达到%以上，每年当年不能收回货款的部分，当________年进行对账率达%以上，给予兑现当年剩余的年薪和奖金。
2、从__________年_________月_________日起至__________年_________月_________日止，如乙方未完成当年销售考核目标的%，甲方将终止与乙方的合同。
3、有下列情况之一的，取消当年剩余的年薪和奖金。
（1）不能完成每年所定的销售额的：
（2）每年上年结存的应收账款回款率在________%以下；
（3）销售员工当年出现因工伤亡致使公司赔偿或补偿其损失10万元以上的；
（4）每年当年发生万元以上的坏账损失；
（5）内部客户的份额低于往年的水平；
（6）丢失年销售额200万以上的客户2家以上；
（7）混凝土、环卫、特力液压3个中大型新客户开发有2家不成功。
4、虽完成了每年所定的销售额，但出现下列情况之一的，当年剩余的年薪和奖金减半兑现：
（1）销售部员工发生因工伤亡事故致使公司赔偿或补偿其损失5万元以上10万元以下的；
（2）销售货款发生三笔5万元以上的坏账损失的；
（3）当_年发生20万元以上的坏账损失的；
（4）每年上年旧存的应收账款回款率达不到________%的；
（5）每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达不到%以上的。
（6）丢失年销售额200万以上的客户1家以上3家以下的；
（7）混凝土、环卫、特力液压3个中大型新客户开发有1家不成功。
5、以上薪金和奖金数额均含税，个人所得税均由个人缴纳。
五、甲方对乙方的支持：
1、如乙方有正当理由认为需对业务员工资和提成缓发的情况，甲方要依照乙方的意见予以配合。
2、甲方无正当理由，就要及时按公司规定兑现业务人员的提成。
3、乙方有建议甲方录用和解聘业务员的权利。
六、竞争限制：
1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。
2、合同解除后_______年内，乙方不得在经营同类业务的其他单位内任职，或者自己经营与甲方有竞争关系的业务。
3、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的30%以上的赔偿。
七、合同的终止：
本合同届满，聘用合同终止；双方经协商同意，可在合同届满前一个月向对方表示续签意向，续订合同。
八、附件
本合同书经双方签字或盖章之日起生效。正本一式两份(共四页)，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：____________
乙方：____________
________年________月________日
外籍专家聘用合同3_________________聘请___________________籍______________________________（外文姓名）___________________（译名）女士（先生）为_____________________________ .
双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、受聘方的月薪为人民币 元，其中 %可按月兑换外汇。
1、向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2、对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
3、向受聘方提供必要的工作和生活条件。
4、配合合作共事人员。
5、按时支付受聘方的报酬。
五、。受聘方的义务：
1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2、遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3、按期完成所在学院的教学、科研任务，保证工作质量，并参与一定数量的校内其它学术活动和社会工作。
4、尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。
5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
1、双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2、经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3、聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：
（1） 受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的；
（2） 根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。
4、受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：
（1） 聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件；
（2） 聘方未按时支付受聘方报酬。
当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付500—20xx美元（或相当数额的人民币）的违约金。
受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理；受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。
聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，离华费用由聘方负担；聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。
八、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。
九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。
受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。
本合同于 年 月 日在 （地点）签订，一式两份，每份都用中文和 文写成，两种文本同等作准。
聘方签名：
受聘方签名：
一、高校的聘用合同制管理
高校聘用合同指以高校及教职工作为当事人双方, 在平等自愿、协商一致的基础上签订的关于岗位职责、任职条件、权利义务和聘用期限、违约责任等内容的协议。协议就是合同, 也就是双方享受权利和履行义务的契约。高校的聘用合同管理制度, 是以聘用合同管理为基础, 体现高校对教职工的指挥、管理与监督的一系列规章制度, 它是维护高校与教职工双方权益、促进双方和谐稳定的基本关系的依据。高校聘用合同管理制度涉及高校公开招聘、聘用程序、聘用合同签订、聘用期考核、解聘辞聘、未聘安置等广泛内容, 不仅关系着高校的稳定和发展, 更影响着广大教职工的切身利益。因此, 在高校推行聘用合同制度, 建立高校充满竞争与活力的人事管理模式, 应构建一套科学的、规范的管理制度。
目前, 随着事业单位人事改革的逐步深入, 聘用合同使高校与教职工双方都自觉受到其制约和约束, 基本实现了从人治转向法治的状态。对教职工而言, 已提高了依“合同”办事的意识, 对高校管理者而言, 也提高了以“合同”代“权”的意识。合同意识、岗位意识、民主法制观念已逐步深入人心, 合同管理的观念亦逐步深入人心, 这是高校推行聘用合同制以来已取得的成就, 为高校进一步完善聘用合同制奠定了良好的基础。
二、高校聘用合同管理中存在的问题
高校聘用合同管理在试行中, 因体制性原因及政策配套原因, 也暴露出一些立法上和操作上不容忽视的问题, 这些问题给高校人事制管理改革造成了一定的困难和障碍。
1. 立法层次不高。
《意见》是事业单位推行聘用合同的指导性文件, 《劳动法》、《劳动合同法》关于劳动合同的规定是企业单位实行劳动合同管理的主要依据, 两者都是改革用工制度的法律规范性文件, 无论是劳动合同还是聘用合同, 都是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度, 从根本上实现了从“身份”到“契约”关系的变革。两者在适用范围上不同, 《意见》适用事业单位中编制人员, 对高校而言就是高校编制内人员。《劳动法》、《劳动合同法》主要适用在企业 (当然同时包括高校这种事业单位中编制外劳动者) , 两者在合同内容、合同条款、考核制度、解聘辞聘制度方面, 大同小异, 在“大”的原则、法律精神方面基本相同, 但在“小”的规定方面存在差异。此外, 最重要的是法律效力不同, 《劳动法》和《劳动合同法》是由全国人大常委会制定和颁布, 是国家基本法律, 而《意见》是原人事部发布的规范性文件, 其法律效力低于《劳动法》 (当然也低于《国家公务员法》) 。目前, 人事部与劳动部已合并为人力资源与社会保障部, 聘用合同与劳动合同力争在本质一致的基础上, 实现其制度上的
●陈莉
接轨。因此, 事业单位人事聘用制改革也急须上升立法层次, 且力争在一些具体规定上借鉴《劳动法》、《劳动法合同法》的规定进行完善。
2.《意见》中反映出聘用合同制的法律缺陷。
用人单位实施聘用制管理的角度分析, 《意见》中反映出聘用合同制的法律缺陷。对有些重要规定模糊不清, 或规定缺失, 或出现与民主法治精神相背离的情形, 主要表现在以下几个方面: (1) 解除聘用合同的情形规定反映出不平等。聘用合同倡导的是平等, 彰显的是公平正义, 反映的民主法治精神。但《意见》在第六项关于“规范解聘辞聘制度”中, 将“被录用或者选调到国家机关工作的”, 列入受聘人员单方面解除聘用合同的情形, 这点与民主法治精神相背离。其一, 国家机关包括了公务员和事业单位编制人员, 只要被录用或选调到国家机关工作, 就可随时单方解除聘用合同, 无形中表明了国家机关的事业单位编制人员优于普通事业单位编制人员, 存在明显不平等;其二, 将“国家机关”限定在公务员范围, 该规定有明显的“官本位”思想而不符合民本精神。在实践中, 只要高校教师考入国家机关, 高校就得无条件地放行, 就得毫无疑义地解除聘用合同, 这不利于保护高校的利益。从保护双方利益的角度, 此种情形应为双方约定解除的情形。 (2) 解除聘用合同的另外情形中无竞业性限制规定。《意见》对聘用人员单方解除聘用合同, 还有一种情形就是“受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的, 受聘人员应当坚持正常工作, 继续履行聘用合同, 6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的, 即可单方面解除合同。”这点是基于保护人才流动的角度立法的。但对有些特殊人才的流动没有作出规定, 如对掌握单位重大核心技术、重要机密等高层次人才, 没有限制性规定, 即对竞业性限制没有作规定。对高校而言, 一些掌握重大科技攻关项目的高级人才, 只要本人提出单方解除, 单位在受聘人员提出时可以不同意, 但只要其“混”够6个月, 即只要时间拖够, 单位也得无条件同意解除, 这点显然不利于单位的管理, 更不利于单位的权益保护。 (3) 受聘人员违约后无承担违约责任规定。《意见》在违约责任方面, 规定了单位提出动议, 解除聘用合同时, 单位须向受聘人员支付经济补偿, 同时规定单位在无过错责任条件下, 如受聘人员患病或非因工负伤, 受聘人员考核不合格的情形下可解除聘用合同 (解除同时须支付经济补偿) , 这是基于保护弱者一方的利益而制定用人单位的违约责任, 可以理解。但《意见》对受聘人员单方提出解聘动议的 (凭培训服务期违约外) , 却没有规定其应当承担违约责任, 也没有规定承担违约责任的形式 (如支付单位经济补偿或支付违约金) 。受聘人员单方解除合同是否要承担违约责任, 怎样承担违约责任, 在《意见》中没有任何规定。从订立聘用合同的宗旨看, 聘用合同保护的是双方的利益, 重在保护弱者教职工的利益, 可以理解, 但对高校与高校一些特殊人才的关系而言, 特殊人才是真正的“强者”。因此, 在违约责任的规定上, 《意见》规定明显不完整, 存在明显缺失。 (4) 单位解除合同的程序问题未作规定。《意见》对聘用单位单方解除的程序未作具体规定, 这导致司法实践中高校在单方解聘的程序和具体解聘时间之界定不明而发生纠纷。《意见》对聘用单位单方随时解除合同和提前30日以书面形式通知解除合同的情形, 但对聘用单位单方解除的正当程序未作规定, 如程序上是口头通知还是书面通知, 限定多少时日之内解除, 解除是否有书面解除事由, 在解除时相对方是否还应有其申辩权等都未作规定, 这让高校在真正解除受聘人员时没有法定的程序依据。 (5) 人事争议仲裁内容及受案范围不合适。2003年8月27日最高人民法院下发了《最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 (法释[2003]13号) , 规定第一条“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议, 适用《中华人民共和国劳动法》的规定”, 它规定了程序上及某些人事争议实体上适用《劳动法》, 但事实上人事争议的实体应该适用人事相关规定, 适用特别法优于普通法。《意见》中将公开招聘、聘用程序、聘用合同的期限、定期或聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的, 认为当事人可以申请人事仲裁。2007年国家人事部下发了《人事争议处理规定》 (国人部发[2007]109号) , 规定人事争议可向人民法院起诉。《意见》对人事争议仲裁规定不合适, 也就导致人民法院受理人事争议的受案范围也不合适。在人事争议仲裁及法院受案中, 公开招聘、聘用程序、未聘安置等可作为人事争议仲裁和受案范围, 但聘用合同期限、定期或者聘期考核等, 不应纳入。理由在于, 其一, 聘用合同期限、考核问题等是用人单位内部管理的内容, 如将之纳入人事争议仲裁和受案范围, 势必会干涉高校的一些自主管理权利, 影响了高校作为法人组织的自主权利的发挥;其二, 在司法实践中, 因为聘用期限、考核等问题是单位内部管理问题, 如将之纳入仲裁范围和受案范围, 在仲裁或审案时, 仲裁机构和人民法院都难以判案。建议关于聘用合同期限、定期或聘期考核问题, 由用人单位制订规章制度来规定, 同时, 有关其争议问题应由高校内部建立人事争议调解委员会来解决。
3. 高校实施合同聘用制度的操作难点。
(1) 双方约定条款受限。《意见》对聘用合同的条款、内容以及变更、解除条件做了原则规定, 但落实到操作层面则需要双方约定。例如《意见》规定了双方可以约定合同终止的条件、违约责任等, 如果双方不能根据自身实际情况约定合同终止的条件及违约责任、违约金的计算方法和标准等, 这些规定就很难执行。总的讲, 高校要“用足用够”法律赋予的权利, 掌握合同约定的技巧, 根据高校自身情况约定合同内容, 包括前面提到的竞业性限制约定。必备条款, 要有大量约定内容, 当然约定条款要注意遵循法律原则。聘用合同质量高低, 关键在于约定内容是否符合实际, 是否具体可行。千人一面、千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走过场, 难以起到合同化管理的目的。 (2) 相关制度不配套。首先, 外部制度规定上, 需要制定相互衔接的政策。高校实行聘用制后, 人才流动必然加快, 原有的管理方式和政策将会遇到挑战。例如流动人员的人事档案管理问题, 是制约人才流动的一个重要方面, 建议地方人才交流中心应承担起更多的责任。国家应鼓励人才市场的发展, 促进人才交流中心的职责完善。其次, 从聘用合同内部管理上, 需要高校建立健全相关规章制度。聘用合同制的推行有赖于聘用单位建立和完善相关的考核、薪酬、奖惩制度等。制度是否健全, 制度的执行过程是否合法是推行聘用制度的关键问题。在这方面存在的主要问题:一是管理制度滞后。许多高校习惯采用过去的惯用做法, 没有及时修改和完善规章制度, 变更相应的条款和规定, 与现行规定接轨。规章制度更多地体现的是用人单位的意志, 当高校现行规章制度与聘用合同约定不一致时, 则以聘用合同为准。因此, 高校必须按照经过民主程序制订人事规章。在民主程序上, 有些涉及教职工个人切身利益的重大规定必须经教代会、工代会上讨论通过。二是不合法, 包括内容不合法。因而要注意相关规章制度的合法性, 并及时进行审查、修改, 量化细化考核、奖惩标准, 健全完善相关管理制度。.
三、加强探索, 积极促进聘用合同管理
1. 立法上充实内容, 相关政策尽快配套。
(1) 内容上应充实完善。由于我国用人制度和用工制度处于不断发展、不断完善、不断健全的过程之中, 高校聘用合同制度在推行的过程中, 新的问题、新的矛盾也不断出现, 因此, 需要结合8年的实践情况, 对《意见》进行深入研究, 同时借鉴执行了10年的《劳动法》和新的《劳动合同法》的精神, 修订相关规定, 完善相关内容。 (2) 立法层次应上台阶。国家机关公务员受《公务员法》的调整, 企业劳动者受《劳动法》的调整, 这两大类别的人事关系、劳动关系都受到国家基本法律的调整, 唯有事业单位的人事关系, 目前仅停留在法规层次, 受《意见》的调整和指导。因此, 需要加大对《意见》的执行研究, 加大对事业单位聘用制改革的调查研究, 不断总结改革经验, 力争将《意见》上升到国家基本法律层面, 争取立法上水平, 立法层次上台阶, 为高校聘用制推行提供必要的法律保障。 (3) 相关政策尽快配套。聘用制的顺利推行, 需要国家相关政策法规相配套。目前必须专门对事业单位人员医疗期、职业病、劳动能力鉴定等问题进行政策规定, 同时加快对聘用制人事档案管理制度的建立, 加快对事业单位养老保险的启动和完善, 加快事业单位的聘用制改革, 顺利推进其他相关政策的配套完善, 为高校聘用制推行提供相关的政策保障。
2. 高校合同管理的操作上要配合推进。
(1) 树立合同管理的意识。中国人对合同从来不够重视, 其实合同就是契约, 合同就是有法律意义的文件, 是合同双方享受权利、履行义务的法律依据。人员聘用制通过签订聘用合同得以实现, 因此, 实践中, 用人单位与聘用人员应进一步树立合同管理的意识, 从聘用合同的本质和内涵上把握签订聘用合同的现实意义, 避免在执行中玩过场、走形式。高校双方树立合同管理意识, 可以促使双方在自愿平等、协商一致的基础上建立真正的合同聘用关系。 (2) 建立健全高校管理规章制度。高校聘用制的不完善将导致聘用合同功能的弱化, 将导致聘用合同的履行无章可循。对高校而言, 应当建立健全相关管理规章制度。首先, 在组织机构上, 应建立聘用工作组进行聘用资格审查等工作。在高校, 高校教师是履行合同的主体, 对高校的从业教师而言, 还有职业资格的限制, 因此, 高校在推行聘用制度时, 应同时积极推行职业资格制度, 高校在聘用时应建立聘用工作机构, 对聘用人员资格进行审查。同时, 聘用工作组对聘用程序进行指导, 对聘后管理进行检查监督;再是, 加强聘后管理。在民主法定的程序上, 建立健全工作纪律制度、考核制度、奖惩制度等, 同时, 规章制度内容应具合法性, 不能与现行法律法规相冲突。最后, 高校应建立聘用合同纠纷的事前防范机制, 建立书面约定合同内容机制, 避免口头约定和可意会的模糊方式带来的不必要纠纷。 (3) 倡导诚信文化。诚信文化能建立良好的隐含的心理契约, 诚信是生存的基础。法律的框架把人的一切行为固定在了诚信的范围内, 没有信用就失去了人格, 这种人就很难生存。应该说, 在高校与教职工建立合同的同时, 也就建立了心理契约。西方很注重契约精神, 已形成了稳固的契约文化。在我国市场经济发展过程中, 我们也面临着遵循游戏规则与恪守道德秩序这两大历史性挑战。聘用合同的本身就要求人们在精神、道德领域弘扬诚实守信。因此, 高校双方在签订合同时, 应当遵循诚实守信原则, 做到言而有信, 信守承诺, 力争建立起与教职工责任和义务的交换关系的感知和理解。当履行合同中出现争议纠纷时, 双方也应加强沟通, 充分协商, 互相释疑。高校应积极倡导诚信文化, 普及教职工信用观念, 加强道德教育, 避免不良职业道德带来相互利益上的伤害。 (4) 人性化管理。高校聘用合同管理中, 应加强人性化管理, 以人为本的管理绝对不是人治管理, 它是实现人的尊严和价值的管理。高校聘用合同的订立, 要求双方在平等协商基础上形成约定。从管理的角度, 高校聘用合同管理制度更多地体现着高校作为用人单位的主体意志。因此, 高校要做到人性化管理, 首先要将教职工放在真正平等的位置上协商合作, 避免出现原有体制下的人身依附关系, 避免造成双方的不平等地位。高校应避免将其管理意志强加于人。同时, 高校应建立有效的沟通机制, 疏通内部沟通渠道, 实现教职工的情感交流, 塑造教职员工的心理期望。 (5) 加强管理技术, 实现合同虚拟化管理。目前传统的管理模式正受到网络化的强大冲击, 高校聘用合同管理也不例外。利用信息技术, 以网络为工具, 人事管理可以将处于不同地方、不同组织的人力资源有效地整合, 为高校发展目标服务。信息技术改变人力资源管理职能的工作方式, 如网上招聘、网上培训、网上沟通、网上考评等, 因此应建立高校网络文化, 并由此来规范、约束、指导虚拟环境下员工聘用合同管理。从管理技术角度, 将减少聘用合同管理的成本, 在网上维护员工的合同管理情况, 如增加合同修改、终止等合同模块功能, 从管理技术上推动聘用合同管理的有效执行和监督。
[本文为西南科技大学校内重点预研基金项目。]
摘要：国内高校在2002年国务院颁发《关于在事业单位试行人员聘用制的意见》后, 相继推行了人员聘用合同制度。聘用合同管理在实践中暴露出一些立法上和操作上的问题, 给高校推行真正意义上的人员聘用制造成了一定的困难和障碍。高校应结合自身实际情况, 在外部配套政策支持下及规范内部合同管理制度下, 加强合同管理, 积极推进高校人员聘用制的施行。
关键词：高校,人员聘用,聘用合同,研究
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