新常态大讨论心得体会

新常态大讨论心得体会（精选8篇）

新常态大讨论心得体会 篇1

一要博学多思，夯实基础。国土所长要高效履行岗位职责，就要有扎实的理论基础，必须树立“终身学习”的工作思维，不但要注重学政治、学业务、学方法，还要通过勤学笃行、潜心砺能，不断加强政治理论、业务知识等全方位的学习，做到政治上清醒，政策上熟知，业务上精通，着力提高新常态下抓好国土工作的能力和水平。同时坚持学以致用的理念，注意用最新学习成果提升工作效能，使学习和工作“两不误”、“两促进”。

二要爱岗敬业，开拓创新。国土工作没有最好，只有更好，作为所长要时刻保持强烈的事业心、高度的责任感和饱满的热情，全身心地投入工作，做一项，爱一项，爱一项，强一项，不断挑战自我，完善自我，在工作中不仅要认真履职尽职，更要有开拓创新的工作理念，善于发现新情况和解决新问题的能力，特别是解决复杂矛盾的能力，才能在今后工作中用新理念推动新发展。

三要精诚合作，团结一心。国土所是一个整体，所长是这个整体的核心，是大家的榜样，时刻牢记团结就是力量，团结出生命力，团结出战斗力，既要带好大家，又要团结大家，对自己要严于律己，对待别人要宽以待人，做到尊重人，理解人，提高集体的凝聚力，工作中互相协调，互相支持，精诚合作，取长补短，求同存异，大事讲原则，小事讲风格，努力营造积极参与、团结和谐的良好工作氛围，提升集体的创造力。

新常态大讨论心得体会 篇2

“平安城市”是一个特大型、综合性非常强的管理系统, 不仅需要满足治安管理、城市管理、交通管理、应急指挥等需求, 而且还要兼顾灾难事故预警、安全生产监控等方面对图像监控的需求, 同时还要考虑报警、门禁等配套系统的集成以及与广播系统的联动。从而运用科学、先进的技防手段, 构建一个强大的安防系统来保证整个城市更加安全, 建设平安城市和谐社会。

我国平安城市建设从“科技强警”战略和“3111”试点工程两大项目开始, 历经十年的平安城市建设, 全国基本实现了视频监控联网覆盖, 然而随着监控数量的暴增, 各种以前预想不到的问题也随之而来, 平安城市建设已不再是单纯的视频监控点位建设, 开始由数量向质量、向更全面、更贴近实际应用转变。

视频技术在平安城市建设中的应用方向

视频技术是平安城市的核心技术, 也是安防企业的行业立足之本, 从平安城市未来的发展趋势来看, 视频技术将有如下应用变化:

1) 从传统的安防应用向业务应用拓展

随着平安城市的深入建设, 视频监控已经进入了“综合应用、深度应用、应急应用、社会应用”四大应用新阶段。其中, 综合应用就是治安、刑侦、巡察等全警种的应用;社会应用就是服务社会管理, 视频监控的数字资源为政府的社会管理创新服务, 行政服务上提供重要支撑。深度应用主要在于数据深度挖掘, 通过数字的分析数据了解一些社会新动态。应急应用, 主要体现在突发事件的应急处理, 大型的安全保卫工作当中, 如大型足球赛演唱会奥运会等大型活动当中结合通讯保障的应用。

智能化分析应用推动视频监控从安防设备逐渐转变为视觉传感器。视频作为“高效、无源、非接触”的优质感知技术, 可以在安防应用之外深入城市各行业的智慧业务成为全面感知的信息源头, 从而提升平安城市综合信息的实时性、多样性和交互性, 并可为平安城市实时业务开展和历史大数据挖掘形成有效支撑。目前视频技术从原先成熟的安防应用向平安城市业务应用的发展趋势已非常明显。

2) 单一视频信息向多源信息融合发展

目前的监控摄像设备用途单一, 但如果它们可以和其它传感器的数据融合, 将有可能解决城镇化建设中的诸多问题。比如将摄像设备中有关车流的数据和空气质量传感器中的数据进行相关性分析, 我们也许可以通过调整信号灯的时间, 优化车辆在路口等待的时间。

国民经济与城市化建设快速发展, 人口流动不断加快, 城市人口迅猛增长, 随之而来引发的城市管理中如公共卫生、公共交通、公共治安等相关问题。其中, 公共治安问题更是重中之重, 关系到城市居民的安居乐业以及和谐社会建设的成败, 平安城市因势而生。平安城市建设项目作为一个特大型、综合性非常强的管理信息系统, 不仅需要满足治安管理、城市管理、交通管理、应急指挥等诸多需求, 而且还要兼顾灾难事故预警、安全生产监控等方面对图像监控的多方需求, 同时还要考虑报警、门禁等配套系统的集成以及与广播系统的联动。它就像一张大网, 全面网罗了城乡的各个角落, 通过“事前自动预防”、“事中全面监控”、“事后快速突破”的方式来达到安全的目的。

3) 视频监控向“可视化”方向发展

即实现报警定位可视化、警力分布可视化、警情现场可视化、出警过程可视化, 通过四个可视化, 实现对街面警力点对点、扁平化指挥调度, 同时监督执法过程, 做好取证工作。

依托现有的视频应用平台系统, 实现警情与视频同步, 对有监控条件的区域, 实现警力未到、视频先到, 进行现场监控、抓拍和取证。此外, 还合理划分防区, 确保首批处警力量以最快速度到达现场。

新常态下平安城市建设技术应用

新常态下以平安城市建设为核心的城市感知系统是社会治安防控体系建设的重要组成部分, 公安机关针对重点区域、重要出入口, 通过交通、治安卡口等前端感知单元, 开展对“人、车、物”感知防控的集成应用, 这对智能算法提出了更高的要求;“十三五”期间, 公安机关将进一步开展公共安全视频图像报警系统建设, 监控数据的也会随之增长, 必须充分运用大数据与云计算技术, 将海量视频信息的分布式存储和计算、视频结构化、视音频资源快速检索、大数据比对碰撞等现代信息技术广泛应用于实战。

1) 充分挖掘视频智能分析在平安城市中的应用价值

目前, 大部分一二线城市已完成平安城市基础设施建设, 接下来将进入到大联网整合阶段, 然后在联网整合的基础上, 实现视频资源的统一管理、智能分析和应用, 实现基于视频大数据的智能分析和预测能力, 进而实现真正意义上的“智慧安防”。

在智慧安防阶段, 一方面需要高性能, 高准确度的智能视频分析算法, 另一面还需要能够支撑这些分析算法大规模应用的系统架构, 比如云计算、大数据等。

目前, 国外市场已大量应用智能视频监控系统, 在国内市场也有较多的应用, 如智能交通领域的车牌识别技术、交通违章事件检测 ( 闯红灯) 、平安城市智能运维系统的视频图像质量诊断、刑侦方面的视频快速检索和视频浓缩技术等, 在当前平安城市建设中得到快速发展。但是, 单纯的智能分析无法直接带来价值, 其必须和整合业务系统紧密配合形成一个完整的业务流程。

2) 充分发挥大数据在平安城市中的作用

IDC研究报告显示:2012 年全球数据总量为2.84ZB; 到2020 年, 这个数字将上升到40ZB。全球数据总量中约有一半是监控视频数据, 其中2015 年约占63% 左右, 2020 年则有可能约占44%。也正是因为洞察到随着前端布点的数量增加, 视频数据量将不断增大和变得复杂, 对大数据技术的需求日益迫切。现在有很多安防厂商推出了面向大数据的平安城市解决方案。

视频监控业务是典型的数据依赖型业务, 依靠数据说话。尤其是高清、超高清监控时代的到来, 将产生海量视频数据。这些海量数据, 多数是冗余无用的, 如何剔除这些无用数据, 一直是人们研究的重点。

在大数据技术支撑下, 网络视频监控数据存储模型可转向分布式的数据存储体系, 提供高效、安全、廉价的存储方式。通过大数据技术, 可实现视频图像模糊查询、快速检索、精准定位, 并能够进一步挖掘海量视频监控数据背后的价值信息, 快速反馈内涵知识辅助决策判断, 从而将视频监控用善、用好。

大数据带来的解决海量数据难题的新技术和方法, 对我国的平安城市建设再攀新高度至关重要。大数据在平安城市领域应用的关键, 在于“IT”与“经营”的结合, 即高效运用大数据技术, 开发应用并落地转化为商业模式, 提升平安城市的建设、运维、管理能力。越来越多IT新兴技术的融入, 将打开大数据技术在视频监控领域的广阔发展路径, 不少企业也想夺得这把金钥匙, 开启大数据下新型业务战略布局之门。

对于安防行业来说, 目前大量安防视频数据仍然是独立、零散的, 且大量视频数据主要用于治安刑侦领域, 以人工搜索为主, 政府之间跨警种、跨部门、跨区域的联网共享应用仍然较少, 能够为老百姓、为社会所用的应用更少有启动, 所以安防企业需要做的, 是积极加强内功修炼, 提高研发能力, 加强技术储备, 向大安防集成平台转变, 专注于业务整合和数据分析处理, 应对更大数据量带来的冲击。

未来发展趋势

目前, 随着公安部发布《关于进一步加强社会治安防控体系建设指导意见》、广东省公安厅启动“慧眼工程”建设, 新一轮平安城市建设正呈风起云涌之势。此轮平安城市投入资金更大, 参与建设的城市也更多, 中国平安城市建设正呈现出巨大的发展前景。

新常态大讨论心得体会 篇3

国家发展改革委党组书记、主任徐绍史在部署时指出，这次大调研活动是按照党中央国务院要求和《政府工作报告》提出的重点任务，调查分析一季度经济形势，研判和把握经济发展走势，加强政策的预研储备。强调全委上下要紧密围绕新常态、新情况、新特点，提高调研质量和深度，真正形成一批有针对性和操作性的调研成果。

问题导向，主攻发展困局

科学认识当前形势，准确研判未来走势，是做好经济工作和搞好宏观调控的基本前提。此次调研紧紧围绕当前经济运行情况展开，涉及增长、投资、外贸、电煤、自贸区建设、民营经济发展、区域协同发展等十多个专题，每个专题既紧扣当前经济运行中的突出矛盾和问题，也契合了国家发展改革委的职能定位和职责使命。

3月20日晚，徐绍史带领政研室、运行局、综合司、财金司、宏观院等司局负责人，在仲春的暮色中风尘仆仆抵达辽宁。调研组把行程第一站安排在辽宁省发展改革委，并看望慰问干部职工。每到一地都去看望慰问当地发展改革部门的干部职工，了解他们的工作情况，这是徐绍史一贯的工作作风。

然而，这一次辽宁之行还有更为深刻的背景含义。

去年以来，整个东北板块经济下行压力较大。“这次调研就是要看看辽宁的经济发展还需要国家发展改革委做些什么，看看国家发展改革委能为辽宁的经济发展做些什么，同时再看看辽宁在应对经济下行过程中采取了什么样的措施，哪些措施值得其他地区借鉴。”徐绍史一路走一路问。

调研组的同志告诉记者，这次出去，感觉地方经济下行压力依然较大，各种矛盾和问题因增速放缓“水落石出”，但绝大多数同志并没有表现出畏难情绪，而是主动从改革和创新中找出路，从探索和实践中想办法，体现出良好的精神面貌和工作状态。从辽宁的情况看，虽然很多经济指标下滑明显，但在结构调整、转型升级中蕴含了新的发展动力，新技术、新产品、新业态、新产业正在成为新的增长点。特别可贵的是，企业家的精气神还在，在困难面前没有倒下，这对渡过难关、实现振兴是一个有力支撑。

“这是在重要节点进行的一次大调研，既有利于全面准确地把握当前经济形势，研究提出政策措施，也有利于进一步转变职能，推进机关定位转型，有着不平常的意义。”随同徐绍史调研的政研室主任施子海告诉记者。国家发展改革委调研组辽宁之行让当地同志感受到了一股力量。辽宁省负责人说，徐绍史主任亲自带队赴辽宁调研，对辽宁来说鼓舞了士气，提振了发展信心。

面临经济下行压力的不仅仅是东北地区，事实上，一向走在经济发展前沿的东部沿海地区也感受到了阵阵寒意。作为GDP占全国总量10%的东部经济发达省份，今年以来江苏省经济运行主要指标增幅均有不同程度回落，特别是外贸走势难以乐观。

3月18日—21日，国家发展改革委党组副书记、副主任何立峰率领地区司、西部司、综合司、基础司等司局的负责人，先后赴无锡、苏州、南京等地，深入企业、园区、项目现场开展调研，面对面听取当地干部群众对当前经济形势分析及对策建议。

随同何立峰调研的地区司司长刘苏社介绍说，虽然江苏省经济增速存在下行压力，企业盈利能力、盈利水平普遍出现不同程度下降、市场信心受到一定影响，但与2008年生产经营状况“陡坡式”下降出现的惊慌失措已经不同，企业对宏观经济持续健康发展有信心，对企业生产经营状况改善有预期。

记者了解到，在市场环境倒逼下，东部地区注重挖掘发展潜力，增强创新动力，经济运行总体平稳。产业司司长年勇说：“东部稳定，对全国有引领作用。这说明只要改革举措得力、结构调整到位，注重技术创新，就能够继续保持经济平稳发展，并在稳增长的过程中加快推动转方式、调结构。”

履职尽责，加快定位转型

新常态、新使命、新作为。春节刚过，国家发展改革委党组就在全委范围内部署开展为期两个月的“推进机关定位转型”学习讨论活动，用“四个全面”的战略布局和经济发展新常态的战略判断引领全委广大党员干部思想认识和发展改革工作实践，持续调适理念、调适政策、调适方法，形成新常态下的大视野、大思路、大格局，提升认识、适应、引领经济发展新常态的能力与本领。

国家发展改革委组织这次大规模的调研活动，就是推动机关定位转型的一次实实在在的举措。在政府简政放权、加快转变职能的大背景下，国家发展改革委面对新挑战，迫切需要定好位、转好型，使发展改革工作更加贴近实际、贴近基层、贴近群众，以精神面貌新状态适应经济发展新常态，通过与地方发展改革委同志共同开展调研，推动系统上下联动，形成合力。

在大调研活动整装待发之时，全委各司局就推进机关转型，或组织学习讨论会，或听取地方部门意见，纷纷放下身段求解定位转型命题。在调研过程中，各调研组在了解研判地方经济运行情况的同时，还利用各种机会就国家发展改革委机关定位转型听取了地方的意见和建议。一些司局除参加实地调研外，还丰富手段、创新方法，采取视频会议、委托调研、座谈会等多种形式，全方位多维度对接岗位职能定位，加快机关转型。

“多调研、接地气、出实招、见实效，这是加快机关定位转型的好举措。”基础司司长费志荣说，“深入一线调研，了解第一手材料，及时发现苗头性问题，对分析形势、加强新政策的研究储备、提出行业领域相关政策建议有利。这样制定的重大规划、实施的重大工程才能更适应地方发展。特别是在当前形势下，更要发挥发展改革部门的职能作用，在加强政策预研储备上下功夫，‘该出手时就出手，与经济下行压力‘抢时间。”

以大调研活动为切入点，国家发展改革委机关定位转型开始高位破题。今年是稳增长调结构的紧要之年，只有深入地方把脉形势变化，通过实地调研掌握真实情况，才能增强对策建议的针对性和有效性，也才能在宏观调控中更好地发挥参谋助手作用。很多地方同志表示，国家发展改革委在全国两会结束后迅速组织开展大调研活动，充分体现了委党组雷厉风行的工作作风，也体现了机关定位转型的要求。

轻车简从，落实八项规定

在辽宁的两天中，调研行程安排得密不透风。徐绍史分别看望了辽宁省和大连市发展改革委的干部职工，先后实地调研了沈鼓集团、东软集团、大船海工等企业，与本钢集团、沈阳机床、恒力石化等12家企业，并与鞍山市、铁岭市、瓦房店市政府等6个市、县的负责同志进行了座谈，基本上半天就要走访三四家企业。调研组一行8人和地方随行调研人员同车同行，所到之处无警车开道，轻车简从，食宿简单，切实减轻地方负担。

下午4点下飞机，直接拎包去企业；4点半到企业，6点结束调研；吃完饭6点半，直接奔赴下一调研城市。这是何立峰所率调研组的行程安排。随行的综合司副司长高杲用“一路狂奔”形容此行的快节奏。他告诉记者，所到之处欢迎的标语没有了，迎送的繁文缛节不见了，大家直接谈情况、摆问题、提建议，收获了不少成果。虽然时间紧，但效率高，调研很深入，绝非“走马观花”。

按照委党组要求，此次大调研活动各调研组除了要提交综合性调研报告，还要提交专题调研报告。记者了解到，一些调研组不等回到北京，就在住地连夜召开会议讨论问题，叙谈感想，总结分析。为了节省经费，途中能坐火车绝不坐飞机。很多调研组晚上10点多还在开会讨论，早上7点不到就往外跑。有的同志戏称，给他安排的房间是什么样子都没顾得上看。

这次大调研之前，国家发展改革委党组专门给地方发展改革部门发出通知，明确要求简化迎送方式、减少陪同人员，规范食宿标准、不搞超标接待。3月16日，还专门召开动员会，对调研活动中贯彻落实八项规定精神作出了具体细致的要求和部署。

制度引领，形成长效机制

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。多年来，国家发展改革委高度重视调查研究工作。去年，还专门出台了《国家发展改革委党组调查研究制度》，提出委党组成员、秘书长、副秘书长和各司局要有调研联系点，持续调研，跟踪评估，提高政策措施的指导性、针对性和有效性。

目前，国家发展改革委已出台一系列制度性规定、形成系统性部署，通过各种形式准确掌握第一手情况，包括走访座谈、实地调研考察、问卷调查、网络调查、视频会议、走出去与请进来等多种形式的调研活动已经制度化。召开视频座谈会是本次大调研活动的重要形式之一，也是国家发展改革委多年形成的诸多有效的调研方式之一。记者了解到，3月24日，国家发展改革委召开了全国发展改革部门行政审批制度改革落实情况视频座谈会，介绍2015年深化行政审批制度改革的总体考虑，听取部分省区市发展改革委对国家发展改革委加大简政放权力度、深化行政审批制度改革的意见建议。

在经济形势预测分析机制方面，坚持有“上”有“下”的互动式调研。每月请地方发展改革部门报送具体鲜活的经济运行情况，同时，国家发展改革委再将汇总整理后的全国经济运行情况及时反馈地方，以方便地方了解面上情况和中央精神，推动全系统形成宏调合力。

“实地调研是一个传统、有效的办法，因为数据与现实情况还是会有出入。”“看数字，有时很悲观，但通过调研走访，却发现许多亮点。”“越到基层越能听到真实的声音，要通过实地调研亲自去看鲜活的案例，才能印证、校正手中看到的数据。”这些声音，来自于接受采访的部分同志，也是这次参与调研同志的一个共识。

不少参与此次调研的同志表示，面对面地了解情况、商讨问题对策，对调研中获取的大量信息进行系统化、条理化分析，透过纷繁复杂的现象来抓住经济形势的本质、找出它的内在规律，然后作出正确判断和决策，这是间接听汇报、看材料所得不到的。

国家发展改革委正在进一步加强对调研工作的制度化建设，探索建立与地方和部门的合作调研机制，积极开展跨部门、跨领域联合调研，提高调研的综合性、权威性和时效性。

新常态大讨论心得体会 篇4

军队是纪律最为严明的组织，百分百的执行与贯彻是军人的天职，也是打胜仗的最基本保障。曾记得，在庄严的阅兵式中，我们坚定的喊出了听党指挥、能打胜仗、作风优良的口号，新形势下的强军目标要刻在心中。

今日的中国，正昂首阔步，向着由大向强迈进。在五千年的历史长河中，伟大复兴中国梦闪耀了历史的苍穹。我们手握钢枪，肩负保家卫国的重任，每一滴奋斗的汗水都是强军梦对我们的洗礼，每一次训练的磨砺都是强军梦指引的征程。“新体制、新职能、新使命”，提升了我们的境界，强化了我们的担当，更点燃了我们的激情。我们用钢铁般的意志，在整体性革命性的转型重塑中，朝着努力实现强军目标、建设世界一流军队砥砺前行。

一、扎实学习，解放思想，提升行动力。

现在很多同志存在和平年代没有战争的麻痹思想，但是考虑我们的国土安全，想到我们祖国的明天，我们必须将打胜仗放在心中。习主席指出：现在，我们前所未有地走近世界舞台中心，前所未有地接近实现中华民族伟大复兴的目标，前所未有地具有实现这个目标的能力和信心。我们越发展壮大，遇到的阻力和压力就会越大，面临的外部风险就会越多。这是我国由大向强发展进程中无法回避的挑战，是实现中华民族伟大复兴绕不过的门槛。没有一个巩固的国防，没有一支强大的军队，和平发展就没有保障。现在，虽然维护国家安全的手段和选择增多了，我们可以灵活运用、纵横捭阖，但千万不能忘记，军事手段始终是保底的手段。这段话精辟入里，面对新体制，我们能不能尽快的去适应，从小处说，体现的是个人的素质，往大里讲，联系到祖国的前……

这是一次挥别昨天的转身，更是一次超越自我的转型。

今年初，我军领导指挥体制改革拉开大幕，这是新中国成立以来军队领导指挥体制变动最大的一次。面对这场推动力度之大、触及利益之深、影响范围之广的改革，如何适应新体制、履行新职能、担当新使命，是摆在各级领导机关面前重大而紧迫的现实课题。

“身子”变了，思想要变，“脑子”要换。3月底，军委国防动员部党委机关集中开展了“新体制、新职能、新使命”大讨论。讨论中，他们坚持思想碰撞、思想交锋，自觉刮起一场解放思想的“头脑风暴”，着力从一切不合时宜的思维定式、固有模式、路径依赖中解放出来，进一步深化了思想认识、更新了思维理念，切实以观念转变适应体制转轨，以理念之新迎接体制之新。

把“靶心”找准、把“痛点”挑明、把“病灶”踩实—瞄着问题去，奔着问题来大讨论期间，两份问题清单颇引人关注：一份是从各省军区、警备区征求而来的100余条意见建议；一份是军委国防动员部机关深入开展“五查五看”查找出的80多个突出问题。

坚持问题导向，抓好查摆问题环节，是军委国防动员部开展“新体制、新职能、新使命”大讨论的一个突出特点。早在教育动员时，部领导就提出了具体要求：要把与新体制不相符的思维观念列出来，把与新职能不相符的工作列出来，把与新使命要求不相符的思想作风、工作作风、工作指导方式列出来。

教育期间，部党委专门向国家有关部门、省军区征求意见建议，专门安排1天时间组织各厅局处围绕“五查五看”查摆问题。

在形形色色的问题中挑明“痛点”，在方方面面的矛盾中找准“靶心”，在各种各样的梗阻中探寻“病灶”。有的说，对在新体制下该树立怎样的理念、确立什么样的标准认识不清，存在对不上表、合不上拍的现象，工作比想象的忙、事情比计划的多；有的讲，职责把握与新体制新要求不相适应，对新体制下国防动员工作、潜力资源工作能做什么、做到什么程度还把握不准。政治工作局围绕转变观念的速度、进入角色的程度、改进指导的力度等查出了52个具体问题；民兵预备役局在职责使命、素质能力等方面列出15个具体问题……

瞄着问题去，奔着问题来。从部长、政委到局长、处长和参谋人员，原原本本地学习了习主席关于深化国防和军队改革重要论述摘编，坚持从习主席系列重要讲话精神中寻找分析问题的方法、解决问题的钥匙。在持续深入的学习中，大家逐渐统一了思想，凝聚了意志，达成了共识。

——进一步坚定改革必成、强军可期的信念。大家认为，重塑领导指挥体制使我军获得了历史性发展机遇，坚决听从党中央、中央军委和习主席指挥，改革才有前途、军队才有未来。要着力强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护和贯彻军委主席负责制，坚持从思想上政治上行动上同党中央、中央军委和习主席保持高度一致，坚决听从党中央、中央军委和习主席指挥。

——进一步增强了执行新体制的坚定性自觉性。大家感到，新的领导指挥体制，实现了兵权归一、聚力打仗、联合制胜、精简高效、依法治权，有利于党对军队的绝对领导，有利于军委机关履行战略谋划和宏观管理职能，有利于加强权力运行制约和监督，要坚定不移贯彻执行。

——进一步厘清了职能使命，明确了国防动员的主责主业。大家认为，军委国防动员部是军委的职能部门、办事机关，主要职责是战略谋划、宏观管理，及时反映情况，主动抓好落实，自觉为军委服务、为战区服务、为军种服务、为官兵服务。同时，要积极推动国防动员各领域各要素有机融合，把国防动员潜力转化为战争实力，加强国防动员和后备力量建设集中统管，激发国防动员体系的最大效益效能。正反双方围绕“面对军队深化改革的新形势，政治工作的内涵外延有没有新的变化”等4个辩论题目，各抒己见，政治工作局领导现场点评。在激烈的思想交锋中，正反双方逐渐认识到，军队深化改革，政治工作的一系列根本原则、制度和基本任务没有变，优良传统和作风没有变。同时，我军所处的新的历史方位、担负的新的历史使命，要求政治工作必须紧跟时代步伐，不断拓展新领域、丰富新内涵，努力实现新发展新进步。通过讨论辨析廓清思想迷雾、深化思想认识，是军委国防动员部大讨论的一个重要环节。

军委国防动员部由来自四面八方的人员组成，组建运行几个月来，有的同志虽然形式上告别了老单位、老体制、老臂章，但思想观念还停留在过去老套路、老办法、老规矩上，无论是行文办事，还是指导部队工作，仍然存在着思维定式、固有模式、路径依赖的问题。

“身子”变了，“脑子”必须换。部主要领导态度鲜明：“如果思想观念跟不上形势任务的发展变化，就容易被奔腾向前的改革潮流所淘汰；如果思想观念还停留在旧体制的视域下，按老套路想问题、办事情，就只能是喊着新号子，走着老路子。”

于是，全部上下围绕查摆出来的问题，特别是旧体制下一些惯性思维、惯常做法，组成正反多个小组进行讨论辨析，把教育的过程变成自我认识、自我教育、自我革命的过程。

灯不拨不亮，理不辩不明。通过广泛深入的讨论辨析，从局、处领导到普通机关人员，逐渐找准自身定位，认清“我是谁”，明白了“劲往哪使”，认清“该干啥、不该干啥”，确立起实战、创新、体系、精准、集约的新理念。比如，人防局通过讨论辨析，牢固确立“6个加快推进转变”，以新理念引领人民防空新发展：在使命任务上，加快推动由专注战时防空向以战时防空为主、兼顾平时服务、应急支援转变；在防护重点上，加快推动由以城市防护为重点向城市防护和重要经济目标防护并重转变；在发展理念上，加快推动由投资驱动、自成体系的“小人防”向创新驱动、开放发展的“大人防”转变，等等。

“新体制、新职能、新使命”心得体会大讨论2

一、强化理论武装，掌握思想武器。

理论就是方向，理论蕴含力量。习主席系列重要讲话精神特别是国防和军队建设重要论述，是引领改革、推动改革的强大思想武器。强化理论武装，必须把学习贯彻习主席系列重要讲话精神作为重中之重，在强根固本、掌握体系、领悟要义、看齐运用上下功夫，勤补精神之钙、常固思想之元，切实增进理论认同、思想认同、情感认同。

要紧密联系新的领导指挥体制下工作和思想实际，深入学习贯彻习主席治国理政新理念新思想新战略，深入学习习主席改革强军战略思想，深入领会党中央、中央军委和习主席决心意图，深刻理解全面实施改革强军战略的重大意义和丰富内涵，打牢推进改革的思想政治基础。要弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与党性锤炼、政治要求与实践要求统一起来，做到学而信、学而用、学而行。

二、广泛开展讨论，凝聚思想共识。

驱散思想迷雾，才能更好前行。要围绕“体制改革为什么、职能使命是什么、履职尽责干什么”深入开展讨论，引导广大官兵站在新的思想高度看待改革强军，激发立足本职加快实现转变的内在动力。

要突出讨论的着力重点，准确把握实施改革强军战略的决心意图，把握军委管总、战区主战、军种主建的总原则，把握新体制运行的新特点，把握新体制下履职尽责的新要求，着力深化思想认识、更新思维理念、理清职能任务、拿出思路举措。

积弊不除，新规难立。要紧贴改革任务和岗位职责，深入查找解决政治信念、思想观念、能力素质、作风形象、责任担当等方面存在的差距不足，真正把问题找出来、分析透、解决好。

三、加强研究攻关，破解现实课题。

问题是时代的声音、工作的导向。要加紧学习新知识、研究新情况、解决新问题，尊重官兵主体地位，发挥官兵首创精神，在研究新体制、适应新体制中发现解决军队建设、改革和军事斗争准备的重点难点问题，以问题为“师”，以问题为“梯”，在解决问题中把改革向纵深推进。

没有重点就没有效益。要扭住那些事关根本性方向性全局性的问题加强研究探索，从理论与实际的结合上，系统梳理“管总”怎么管、“主战”怎么战、“主建”怎么建，理顺领导关系、指挥关系、保障关系，理清工作界面、工作机制、工作流程等方面存在的突出问题。

要善于发现问题、解决问题。各级党委机关要开展专题学习、课题研究、对策研讨，善于察形见势、研机析理，进一步理清工作思路、细化措施办法。部队领导、院校专家要发挥自身优势，积极开展集智攻关，从繁杂问题中把握规律性，从苗头问题中发现倾向性，从偶然问题中揭示必然性，拿出实在管用的研究成果。

四、注重实践引导，推动建设发展。

坐而论，更要起而行。要突出大讨论的实践性要求，边讨论、边探索、边实践，引导官兵把大讨论焕发的政治热情和形成的认识成果，转化为看齐中央、维护权威、听从指挥的政治自觉，转化为理解改革、支持改革、参与改革的使命责任，转化为执行新体制、履行新职能的思路举措，转化为与新体制相适应的政策制度和工作机制，转化为在新起点上干事创业的工作标准。

投身改革强军，最现实的平台是本职岗位，最有效的途径是履职尽责。要广泛开展“坚定改革强军意志、投身改革强军实践”主题实践活动，组织“新起点新风貌”岗位竞赛、“点赞改革强军先锋”故事会等活动，大力宣传和学习改革强军先进典型，激励官兵在改革强军实践中书写精彩军旅人生。

“新体制、新职能、新使命”心得体会大讨论3

目前服务局刚刚完成转隶移交，一切工作都是在新的体制下运行，在部队里面个人如何实现自我价值，必须紧跟体制要求，认清职能任务，赋予使命方向。个人认为应从以下三个方面着手：

一、找准自身定位，加紧转变职能。

在实现“三个转变”中，首先找准自身职能定位，认清在军队建设大棋盘中的方位，解决好“我是谁”的问题；认清肩头的主责主业是什么，解决好心思精力“往哪儿用”的问题；认清与左邻右舍的职责边界，解决好“该干啥、不该干啥”的问题。

对于营房工作者来说，就是要找准“保障”的定位，从“哪里需要哪里搬”的被动运行模式转变过来，以“主动服务、用心服务”开展工作，紧跟总局标准化保障的步伐，积极探索规范化管理路子，以保障对象需求为牵引，以规章制度为准绳，以管理创新为动力，积极开展营房保障工作。

二、盯住突出问题，彻底转变作风。

治“虚”求“实”。适应新体制来不得半点虚假。要把工作指导思想搞端正，把说的与做的、对上与对下、当前与长远一致起来，克服形式主义、官僚主义和弄虚作假等现象，增强工作贯彻力执行力。

去“粗”取“精”。改变旧体制下那些作决策凭经验、靠感觉，抓工作大而化之、笼而统之等不良做法，强化层次领导、分类指导，坚持定向施策、精准发力，多搞“喷灌”“滴灌”、防止“大水漫灌”，做到精准谋划、精准规划、精准部署、精准落实、精准检验。

增强权力相互制约监督的意识，筹划部署和检验评估工作要有接受监督检查的准备，走出自我设计、自我循环、自我喝彩的误区，强化行政自律，减少权力随意，既不超越权限，也不推诿责任，做到有令必行、有禁必止，应为则为、当止则止。

三、跳出固有套路，着力转变工作方式。

新旧体制转换的过程，也是工作方式创新再造的过程。打破旧体制下的思维定势、固有模式、路径依赖，实现各项工作的反应灵敏、高效运转。

依法办事是根本。变革的本质是变法，改革最终要靠法治定型致远。要发挥法治的引导、推动、规范和保障作用，按照立法与改革相衔接的推进策略，强化法治思维和法治信仰，及时做好法规制度立改废释工作，缩短新法旧法之间的“过渡期”，确保各项建设和工作有法可依、有章可循。

完善机制是保障。机制围绕体制转，机制建设跟不上或错位了，必然影响体制改革成效，甚至可能打乱仗。要紧密结合自身职能任务和工作实际，抓紧建立健全工作决策论证、部署实施、督导调控、检查评估、组织协调等方面的运行机制，确保新体制有序高效运转。

新常态大讨论心得体会 篇5

一、解放思想是一项永不竣工的工程

实践无止境，发展无止境，解放思想也永无止境。解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，完成新任务的根本思想武器。邓小平同志指出：“解放思想，是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。”“解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是、创造性地工作。”从解放思想本身看，是一个长久的、循序渐进的过程，不可能一劳永逸。客观事物不断变化，我们的思想、认识也必须随之发展变化。实践是解放思想的基础，实践活动具有永恒前进性。相对于实践发展，我们的思想观念往往具有相对稳定性。这就要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，否则，曾经正确的思想、方法也会变成僵化的东西，造成主观认识和客观实际相脱节。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴随实践的发展而发展的。这次解放思想大讨论是我们站在“十一五”新的起点上谋求更大发展。坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民的“三个代表”重要思想，深入贯彻落实“创新实干、跨越发展”的总要求和“工业立市、农业强市、商贸兴市”三大主体战略，在各项工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性，冲破一切妨碍发展的思想观念，改变一切束缚发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制弊端，才能不断进行创新，才能为“十一五”经济社会跨越式发展提供强有力的思想、组织和政治保障。

二、解放思想是解决突出思想问题的迫切需要

思路决定出路，观念决定财富。没有观念的更新，就不会有发展的突破；没有观念的超越，就不会有发展的跨越；没有观念的领先，就不会有发展的率先。一些陈旧的观念禁锢着我们的思维，束缚着我们的手脚，制约着我们的发展。必须通过持续不断的解放思想，坚决破除不合时宜的思想束缚，牢固树立起适应市场经济要求的新观念，着力营造宽商、爱商、富商的发展环境，营造主动为全民创业搞好服务、为广大群众排忧解难的良好氛围。

一要树立开拓精神。在社会主义市场经济条件下，开展解放思想大讨论活动，我们要牢固树立市场意识、机遇意识、竞争意识和开拓意识，坚持市场化改革的方向。在区域经济竞争日益激烈的新形势下，我们要大力倡导自强不息、勤劳致富的创业精神，充分发挥人民群众的主体作用，以创业推动发展，以创业带动就业，以创业加快致富，以创业促进和谐。

二要培育创新精神。创新是一个民族的灵魂，是一个城市加快发展的不竭动力，也是一个政党和组织永葆生机的源泉。因此大力弘扬创新精神，鼓励各方面创新创造，以各方面的创新，推动经济的发展和社会的进步。用解放思想、服务为民、创新发展的理念，营造更具活力、更加开放的体制环境，才会有更多的人勇于探索，才会有更多的人、更多的企业投身创新创造中来。

三要营造创优精神。创优，联系到一个城市，就是创造最快的发展速度、最好的发展环境，“执政为民、服务发展”正是一个为地区社会经济发展提供最满意服务的指导方针，是实现利益最大化，服务最佳，效率最高最充分的体现。要大力倡导创优精神，引导和支持岗位创优、单位创优、行业创优、区域创优，对成绩优异者予以重奖，对勇于冒尖者给予保护，树立起开拓进取者有功、甘于平庸者有错、丧失机遇者有罪的舆论导向，形成竞相发展的生动格局。

三、解放思想是创造良好发展环境的客观要求

（一）加强政治理论学习，作为人民的公仆，要认清历史使命，真正树立起正确的世界观、人生观和价值观，忠实履行职责，保质、保量完成工作任务。不学习，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的业绩。只有在复杂的环境中保持清醒的头脑，勤奋学习，钻研业务，才能适应新形势、新任务，才能为民办好应有的事情。

（二）牢固树立为民服务的宗旨，“执政为民、服务发展”的关键，是看我们是否体现了全心全意为人民服务这个宗旨。摆正自己的位置，虚心向群众学习，加强个人修养，树立求真务实、乐于奉献的精神，不计较个人得失，是做好工作的前提。

新常态大讨论心得体会 篇6

担当的基本意思就是承担并负起责任，结合岗位职责和需要，全力履行自身义务。作为镇工作人员，我们的工作内容虽然繁杂，但在工作中只要认真、按时、保质的完成领导安排的任务，就会得到领导的认可。“讲担当、敢担当”一直是我的追求，通过此次新时代新担当大讨论学习活动，结合自身工作实际，我认为:首先有担当能作为就要有责任。自十八大以来，许多领导干部甚至工作人员不作为、慢作为，抱着不求有功但求无过的心态，懒散拖沓，究其根本原因是少了“责任”二字。俗话说“在其位，谋其政；

任其职，尽其责”，无论在什么工作岗位，就要担负起该岗位的责任和义务，就要有勇气担当起相应的责任。在以后的工作生活中，我将立足本职工作，有始有终，绝不会以工作岗位调动为由，半路甩手，使工作无疾而终。

其次，有担当能作为要有能力。只有具有过硬的业务水平，在面对可能出现的问题时，才能妥善处理，避免解决问题的同时造成更大的问题。在以后的工作生活中，我将加强学习，提高履职能力。通过工作，积累工作经验，同时加大知识储备，将压力转化为动力去主动迎接新任务、新挑战。

最后，有担当能作为要有规矩。没有规矩不成方圆，不讲规矩，即使工作完成了，问题处理了，那也是不担当、乱担当，是不会担当。规矩就是做人、做事的底线。在我从事的组织工作中，我始终紧守规矩，遇事据理力争，守住自己做人做事的底线。

【篇二】

作为新时代新担当大讨论活动参与者，我们要紧紧国绕“对标中心找差距、立足自身勇担当”这个主题，紧密联系朝阳实际，着力解决思想和工作层面存在的突出问题，变“要我干”为“我要干”，变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”，持续激发加快发展的活力动力。

一是创新理念，进一步推动思想解放。作为“小巷总理”我们每个人都要拉高思想境界的“标杆”、推动发展理念的“起跑线”。全力打造满意社区。落实“微笑服务”做居民满意的“办事员”；

定期公开服务项目、发放办理事项流程手册，畅通一站式服务通道；

全力打造活力社区。把各项工作融入文化建设，依托活动室、志愿者广场等场地开展文化活动，寓教于乐；

打造开放社区。利用新媒体开展“微课堂”宣传惠民政策，发布党建与廉政信息，建立微信互动平台，提升服务的针对性。

二是拉高标杆，进一步加快发展步伐。以党的建设为引领，加快推进文明创建、信访维稳、社区建设和管理等重点工作。以整合服务资源，搭建服务平台，建立社区服务机制为核心，加快构建起由政府组织的公共服务、社会团体和民间组织开展的公益服务、社区服务市场提供的便利服务组成的社区服务体系，积极推进互联网+政务服务体系建设，为居民提供较为完备的生活、劳动就业、医疗卫生和计划生育等服务。

三是锤炼作风，进一步强化实干担当。作为社区干部既要当指挥员又要当战斗员，在一些改革发展的重点难点问题上，在市委、区委部署要求的推进落实上，都要扑下身子、躬身前行；

制定健全“约束、激励”机制，完善目标承诺、工作督查、激励保障、监督考核等各项制度，让先进有压力、中间有动力，后进有奔头，形成比实干、比效率、比政绩的工作氛围，确实做到干一流的工作，带一流的队伍，创一流的业绩。

【篇三】

“新担当新作为”，在新时代下有新的内涵，作为基层干部的我认为第一个方面要体现在本职工作的担当，按照规章制度、岗位职责做好我们的本职工作，本身就是一种最大的担当;第二个方面是能力提升上的担当，就比如很多规章制度，都是上级部门各职能科室制定的，各科室既是制度的解读者，也是执行者和监督者，如果自己都不了解，解读不了，这就是一种不担当;第三个方面是建立长效管理机制上的担当，在管理中发现问题，仅仅一对一解决是不够的，要通过完善制度建立长效的机制;第四个方面是在容错机制上的担当，发现下属科室存在问题的时候，要有包容的心态，不能一棍子打死，尤其是对于那些能干事、会干事、有担当的人，要包容他们的错误，帮助他们发现问题、纠正问题、建立长效机制。

有新担当新作为就要求我们要主动学习、全面学习，提高学习的深度，提升自身能力。在业务工作上要有开拓创新精神，打破固有的惯性思维，同时要多深入基层，与基层职工交交心，倾听基层的声音，提升政府的影响力。

【篇四】

以“不断实现人民对美好生活的向往”为主题的第七届中国-新加坡领导力论坛在陕西延安举办。中共中央政治局委员、中组部部长陈希，新加坡副总理张志贤出席论坛开幕式并分别致辞。

陈希指出：党中央坚持以人民为中心的发展思想，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，团结带领全党各族人民攻坚克难、砥砺奋进，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。中国共产党自诞生之日起就始终把全心全意为人民服务写在自己的旗帜上，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去是我们党的执政理念。不断实现人民对美好生活的向往，是激励中国共产党人奋然前行的不竭动力。

经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代。这个新时代，是近代以来中华民族发展的最好时代，也是实现中华民族伟大复兴的最关键时期。作为新时代年轻干部，要为实现人民对美好生活的向往担当作为，就必须要有着眼大局的视野，创造性地解决问题的能力;必须不断学习、实践、总结;学会运用战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维、法治思维来解决问题;要坚持从群众中来到群众中去，进一步密切党群干群关系;把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，自觉在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下，攻坚克难、砥砺奋进，尽心竭力为党尽责、为民造福，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。

习近平总书记曾多次强调党员领导干部要讲担当、敢担当、善担当。担当是党员领导干部必备的基本素质和精神状态，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。中国特色社会主义进入了新时代，作为新时代的我们，要想有新气象、新作为必须要主动担当、敢于担当、善于担当。

天下兴亡，匹夫有责。党的事业需要更多的干部前赴后继，实干担当，广大基层干部更要以时不待我的拼劲，以对人民负责、对历史负责、对未来负责的态，在知行合一中担当作为。实现中华民族的伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。除了党中央的坚强领导，还需要广大基层干部主动担当，主动作为。我们坚信，广大基层干部一定能不辱使命、不负重托，经得起风浪考验，取得让党和人民满意的成绩。

【篇五】

毛泽东同志说过，人活着是要有点精神的。党员干部特别是领导干部作为党和人民事业的组织者、参与者、推动者，尤其要有良好的精神状态。

当前，改革开放进入了深水区，全面建成小康社会进入決战決胜阶段，矛盾更集中、问题更突出、利益更复杂、任务更艰巨，尤其需要各级干部在推动改革发展、增进民生福祉、服务基层企业、党风廉政建设等方面敢担当善作为，争做组织放心、群众满意的好干部。

新时代的基层干部要有新作为，做到勤勉干事、担当干事、激情干事，离不开党组织的关怀，离不开轻松有爱的干事环境。激励干部新担当新作为，一方面要为作风正派、无私无畏、敢作敢为、锐意进取的干部撑腰鼓劲，为敢啃硬骨头敢闯敢试的干部解压松绑，鼓励他们轻松上阵撸起袖子加油干，为中华民族伟大复兴中国梦的实现添砖加瓦。另一方面要大力发现储备和培养锻炼年轻干部，各方面素质好、有发展潜力的优秀年轻干部，并统筹使用好各年龄段干部，大力调动干部积极性主动性创造性。因为只有更优秀更出色的党员干部，前赴后继，后浪推前浪的承担起新的担当和作为，才能确保干部的德才兼备，干部的干事创业，国家的年富力强、持续发展。

新时代以实干担当促进新作为。作为新时代的党员干部，一定要善学、修德、明志，树立宁静致远的心态，培养海纳百川的胸怀，激发克难攻坚的智慧，生发实干的正能量。我们都知道．最美大学生村官张广秀，太行山上的新愚公李保国，时代楷模廖俊波，全国模范检察官苏知斌，他们都是新时代的担当者，实干者，奉献者。他们都情牵百姓，心系民生。随时谋民生之利，随时解民生之忧。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。没有比人更高的山，没有比脚更长的路。新时代要有新作为，还要加强学习，读书是学习，使用也是学习。新时代的党员干部，要发扬理论联系实际的学风，在学习中思考，在学习中实践，要带着问题学，帯着使命学，做到干中学、学中干。要学以致用，用以促学，学用相长。真正在新时代中发挥新作为，为祖国的伟大复兴贡献自己的一份微薄力量，使自己真正成为新时代的中坚力量。

【篇六】

“党员干部要为实现人民对美好生活的向往担当作为”，陈希部长在第七届中新领导力论坛上强调的话语在耳边久久回响。作为一名党员干部，我受之鼓舞，深陷沉思。作为新时代的党员干部究竟怎么样与时俱进的讲担当，这需要每一个党员干部深入思考。

中国共产党几经风雨发展壮大，凭借的是共产党人顽强不屈的担当精神；

新民主主义革命取得胜利，凭借的是革命先辈不怕牺牲的担当精神；

改革开放浪潮的成功，凭借的是革命先辈敢为人先、勇于突破的担当精神；

如今，中国特色社会主义进入了新时代，我们党义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命。新时代更是担当者的时代、奋斗者的时代，新时代呼唤勇于负责、敢于担当、善于作为的党员干部。

新时代党员干部要牢固树立敢于担当的政治信念。《论语》中讲“任其职，尽其责；

在其位，谋其政”，总书记在《之江新语》中也多次强调“敢于负责，是领导干部必备的精神状态”。他指出，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。作为党员干部必须具有攻坚克难的勇气、无私奉献的境界；

要遇事不推诿、不退避、不说谎；

在工作中时刻不忘岗位职责，尽责、担责；

在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则，面对前进道路上许多意想不到的困难和阻力，迎难而上；

只有这样才能更好的应对好经济社会发展的各种风险考验，在新时代中创造不凡业绩。

新时代党员干部要不断提升敢于担当的综合能力。作为党员干部，注重学习是最基础的。习总书记强调，在学习理论上，干部要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。加强学习是素质锻造的必由之路，作为新时代年轻干部要做到“四学四多”：学理论、学技能、学方法、学经验，多看、多问、多听、多记，学理论，读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新；

学技能，注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习；

学方法，要善于在工作和学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，构成适合自己的科学有效的方法；

学经验，学习借鉴同事、领导的工作经验，在此基础上总结自己的经验。只有透过不断的学习，才能不断的提升自身素养，厚积薄发。

新常态大讨论心得体会 篇7

为贯彻落实河南省省委第八届八次全会精神, 认真开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动是当前一项重要而紧迫的政治任务。根据河南省厅《关于在全省交通系统开展“新跨越、新解放、新崛起”大讨论活动方案》的要求, 河南省公路局党委高度重视, 坚持高起点、严要求, 精心组织、扎实推进, 较好的完成了学习动员阶段的任务, 达到了预期的目标, 收到了实效。根据河南省公路局要求, 监理咨询有限公司从8月15日开展了“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动。

进入查摆问题阶段后, 公司又下发了意见调查表, 向职工共发放45份征求意见表, 收回40份。现将公司大讨论活动意见调查表汇总说明如下:

1根据省局要求, 我公司自8月15日开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动以来, 通过第一阶段的学习和座谈, 谈谈学习的体会或座谈的感想

经过统计, 公司大多数人在理论知识上有了很大的提高和改善, 大家一同表示要在以后的工作中立足本职, 干好自己手中的工作, 把倡导的“新”思想、“新”方法融入到工作中去。一个单位, 一个企业, 不仅仅需要埋头创业、踏实苦干的劲头, 而且还需要用先进的“战法”, 完美的“战术”来武装精神, 武装头脑。更加懂得了思想是行为的先导, “新”思想更是加快发展的强大动力, 更可能成为行为的“推动剂”和“发酵剂”。

2你认为我公司除了破解的两个题目之外, 目前还存在的那些方面的问题?应该如何解决?

在这个问题的回答上, 多数同志的回答还是比较保守, 基本上回答问题时就一个字“无”, 两个字“没有”。可以看出部分员工不愿对公司评头论足, 知道目前公司受到我省公路监理行业竞争力大、新开项目少等瓶颈的约束, 而造成中标率低, 这也都是大家可以理解的, 部分员工认为, 没有新开项目, 但也不要见标就投。注意把握重点项目和省内项目, 希望公司在投标的运作和攻关上加强加大力度, 对能给公司发展上带来帮助和贡献的个人, 公司要给予一定的奖励;对新业务要继续加大投入, 在检测和咨询业务上下功夫, 善于发现人才, 利用人才, 利用一切可利用的关系, 扎实有效地开展工作。作为生产经营性单位, 我们应该把经济效益放在第一位, 在以后的工作中还要继续完善公司的内部管理, 明确职责, 确实做到开源节流。最后, 进一步明确未来的发展方向和要求, 公司上下拧成一条绳, 合心、合力、合拍, 群策群力地顺着这条团结的道路勇敢走下去。

3针对我公司破解的题目:如何开拓新业务, 承揽新项目, 你有什么意见或建议?

结合公司现有条件, 多数人认同应该加大对实验室的投入, 整合。实验检测这项业务时间短、见效快, 能平衡公司现在这种不利的局面。在新项目的承揽上一致认为应该“稳”、“准”争取投一个, 中一个, 赚一个, 不能老抱着练兵的态度去投标, 不能老是去“陪标”, 投标前应该看看、想想中标的可能性有多大?不要怀有试试的想法去“赌”, 去“撞”。应该科学地、系统地、全面地来衡量这个新项目的可行性, 然后再来决定投还是不投。

4针对如何加强项目管理, 抓好廉政建设, 降低成本, 提高效益, 你的意见或建议是什么?

部分人认为应该加强总部与项目上的联系, 加强检查, 督促工作。也有部分人认为“打铁还需自身硬”, “身其正, 不令则行, 身其不正, 令则不行”。要教育、呼吁监理人员从自身做起, 从小事情做起, 严格要求自身, 端正自身的工作态度, 提高自身的业务水平。还有部分人认为公司领导对工地监理人员关心不够, 要爱护监理一线人员, 多与其沟通交流, 让其感觉自己是有组织和有家的。领导要经常到工地一线巡视, 发现问题要立即解决, 对项目驻地高工等人员的任用上要规范化、合理化、管理化、科学化;对积极钻研业务, 谦虚进取, 工作能力强的监理一线人员要不拘一格用人才, 为其增长工资;对工程不负责任, 平时在标段上骄横傲慢, 吃拿卡要的驻地, 一经举报发现, 公司领导要严厉处罚。

5你认为我公司开展的大讨论活动是否扎实有效, 存在那些问题, 应该采取什么样的形式更能够得到职工们的认同?

多数人认为学习不能停留在记笔记, 开个会, 学个习, 放个宣传板, 听个报告会, 完事后什么也没有记住;要切实做一些实际的东西, 在行动上实践, 在工作中落实, 融入平时工作中来, 新形势下要有新的学习态度, 应该有重点, 有形式, 有新意, 虚头巴脑的东西不要;要有具体的事例, 采取多样的方法, 新鲜的载体, 弄虚作假的不要, 要突出“真”和“实”。这次大讨论活动还要把大家的积极性给调动起来, 让大家充分参与到活动中来, 参与到企业的发展中来, 切实让大家觉得公司是自己的, 让其懂得“大河没水, 小河干”的道理, 形成一个“人人爱公司, 公司为人人”的局面;公司高层对监理行业的前景还要继续加以观望, 行业的发展还是否存在朝阳?要有敏锐的嗅觉, 清醒的判断力来谋划企业的发展战略, 拿出可行的方法, 解决当前切实问题, 行动起来, 让大家看到前景, 得到实惠, 享受利益, 带领大家走向未来。

通过这次学习, 公司全体人员思想认识上有了很大的提高。我觉得这次活动最大的收获就是思想上的收获。特别是听了党组成员的学习体会和董厅长的动员讲话和个人学习体会后, 加深了思想认识, 尤其是提高了对开展这次活动意义的认识。深刻认识到, 开展“三新”大讨论活动, 是在党的十七大精神指引下, 打破思维定式、克服传统习惯的有效载体, 是推动新一轮思想解放的重要手段, 是深入贯彻落实科学发展观、实现河南两个“跨越”, 进而实现河南公路监理、咨询事业又好又快发展的迫切需要, 使自己的眼界宽了, 科学发展的思路更加清晰了。充分认识到只有破除束缚自身思想解放的条条框框, 树立科学的发展思路, 完善科学的思路对策, 激励科学的发展体制机制, 解决影响河南公路监理、咨询事业发展的突出问题, 锐意改革, 不断创新, 才能闯出一条加快河南公路监理、咨询事业快速、健康发展的新路子。

摘要：根据河南省公路局要求, 监理咨询有限公司从8月15日开展了“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动。

新常态大讨论心得体会 篇8

倒闭只是开始，当整车厂的利润受到影响之时，经销商会出现更大的面积倒闭。

新形势下新常态

目前还在运营的4S店的，普遍也只是咬牙在坚持，半年一年下来有赢利者已是少数，超过多半数亏损，已是新形势下新常态。某家开业2年左右已经接近倒闭边缘的通用雪佛兰4S店四个销售顾问走了3个，剩下的一个领着2000多块的月薪，也在考虑转行。相比于最初进入汽车销售行业时候的雄心，这样的离开有些伤感。

同样是在北京，美国上市的经销商集团联拓集团出现资金周转不足，陷入半歇业之中。很大部分销售已被迫离职。而在河南，建店12年，拥有16家子公司的河南涌鑫集团老板今年4月一夜之间消失。由于老板跑路，不仅大量交付定金的客户无法提车，4S店的员工也无法领取工资。而统计显示河南近一年内倒闭退网的4S店，数目多达百家。

虽然这份名单的真实性还没无法完全考证，但经销商的生存环境确实更恶劣了。“情况严峻的超乎你们想象。”庞大汽车董事长庞庆华说。不仅仅是北京河南，在全国各地，一场史无前例的经销商倒闭潮已经悄然来临。

“今年的倒闭潮是个开始，还没到高潮。”在全国工商联汽车经销商商会秘书长朱孔源看来，经销商的困境才开始，而其预计未来有可能全国30%的经销商倒闭。在倒闭潮到来的同时，生存压力也将迫使汽车流通行业的变革加速到来。

史无前例的危机

2010年在纳斯达克上市的联拓集团，是国内第一家在美国上市的经销商集团。在北京有8家4S店的联拓，在2015年却因为资金链断裂，旗下多家4S店进入半停业状态，不少整个店里看不到销售顾问，只有售后还在正常运行，北京的8家4S店中，更只有1家能接通销售电话，但在10月前也无法销售新车。

联拓的例子说明与以往车市下行使得大经销商集团的风险也加大，除了大经销商集团压力陡增，2015年汽车经销商跑路倒闭也出现了横向的扩大化趋势。自 2014年开始，同品牌多家经销商联合退出经营的情况显著增加。全国工商联经销商会秘书长朱孔源指出。单从公开的信息来看，2015年上半年，包括上海大众等大多数合资品牌在上半年都频繁出现了经销商跑路、企业倒闭现象，并且数量上远超以往。

此外即便是最为吃香的豪华车品牌也处于开始进入大面积亏损之中。在这生死存亡的节点上，经销商与厂家的矛盾再度激化。汽车经销商拒绝进货、要求厂家提高补贴并降低销售目标的事件相继发生。

倒闭只是开始，当整车厂的利润受到影响之时，经销商会出现更大的面积倒闭。

4S店的挣扎与变革

未来的危机是看得见的。目前为了保证渠道稳定，在去年奔驰经销率先“起义”后，宝马、奥迪、捷豹路虎 “安抚”经销商办法是整车厂对经销商进行巨额补贴。其中，据媒体报道，宝马已经累计两次度经销商进行补贴，金额总计达70亿。此外，奥迪的补贴金额为20.5亿，捷豹路虎补贴金额为7.65亿元，奔驰补贴金额为10亿元。

由政府牵头的平衡两者关系的行动确实已经开始，实施了十年的《汽车品牌销售管理办法》在去年反垄断的浪潮下迎来了修改，新版的经销商品牌管理办法将削弱车厂的强势地位，包括签约周期、退出机制、配件自由流通等，而业绩下滑多年的汽车经销商有望迎来拐点。

除了在转型上开拓二手车，加大售后、金融服务等业务投入的传统转型方式，降低财务费用也是重要方面。很多4S收入几乎没怎么变化，但财务支出大幅提高，很多隐形费用增加了。

作为另一种尝试，庞大近年来为压缩成本，一直在建立涵盖多个汽车品牌的“汽车超市”。各大车企也都开始大幅度的官降。但结合现状来看，无论是4S店个体行为还是厂商的主动意愿，这种尝试并并未解决根本问题，更艰难的生存状况还要注定还要在日后显现。

倒闭潮或将出现？

首先，经过前期十五年的快速增长，中国汽车市场的消费结构正在发生转变，此前中国汽车市场正在由首次购车为主向二次购车转变，其次是中国汽车市场的消费方式也将从过去的全款购车向融资租赁的方式过渡，汽车电商及O2O上门服务正在快速瓦解汽车4S店的业务。电商的优势在线上，4S店的优势在线下，如果4S店做不好用户的线下体验，也只有乖乖去做售后，去当电商的配套。

成交价格一跌再跌，全国4S店的经营状况较进一步恶化，其生存形势日益危急。车市的低迷走势将成为新常态，不是一天两天能够过去的，全国24000个4S店很难短时间改善业绩，撑不住的4S店被逼无奈只得裁员，裁员大潮将首次大面积的出现在中国汽车行业。