村官考察材料（通用11篇）
一、考察工作简况
我们于X月X日对XX镇XXX村的XXX，通过各种方式对该学生进行了系统客观的考察。
二、考察对象基本情况
姓名: XXX性别: X
出生年月: XXXX年XX月XX日学历: XX 政治面貌: XX健康状况: XX 毕业院校: XX大学XX学院专业: XXXX
户籍: XX省XX市毕业时间: XXXX年XX月 身份证号: XXXXXXXXXXXXXXXXXX
受教育情况: XXXX年X月—XXXX年X月XX中学XXXX年X月—XXXX年X月XX大学
三、考察对象政治思想情况、学习情况、工作方面表现情况、遵纪守法情况
该生自毕业以来在各个方面都有很好的表现，在思想方面拥护党的领导，服从各个方面的安排。该生始终立场坚定，旗帜鲜明地追随党的思想。在重大问题和关键时刻，均表现出较高的政治敏锐性和立场坚定性。没有参加“法轮功”及其他邪教组织。思想进步，积极参加安排的各项活动，能很快的适应环境。工作能力强，有很强的团队合作精神。能很好-1-的完成各个方面的工作。该同志时刻坚持学习，不断提高自身政治理论水平。工作中自觉践行“三个代表”重要思想。他时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观，坚决抵制了腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀。得到了同事们及广大群众的一致好评。在此期间没有任何处分，没有任何违纪违法的记录。各种条件符合优秀大学生的要求，符合村官的要求。
四、不足之处
基层工作经验少，还需要进一步的学习改进。
五、考察组意见
通过对该生总体的考察，考察组成员一致认为该生符合优秀高校毕业生到村任职的条件。考察组考察该生各方面情况属实，同意录用。
考察组成员：XXXXXX
日前, 对扬州市邗江区225名大学生村官的综合调查表明:他们的思想政治状况总体呈现稳定、健康、向上的良好态势, 世界观、人生观、价值观、成才观主流取向积极、进取、务实。关心农村经济的改革和发展, 渴望能用自己的知识去改善农村的生活环境。思想活跃, 注重自身素质和能力的提高, 注重自我价值的实现, 对社会主义新农村的建设与发展给予极大的关注。呈现出以下几个现状特征:
1. 各项优惠政策的贯彻实施, 增强了大学生“村官”岗位的吸引力。
为了培养基层人才、提高农村干部素质, 近年来, 全国各地先后采取了多种渠道、多种措施吸引大学生到村里担任村官。如扬州市邗江区对从事村官的大学生, 不仅在其就任期间以及工作期满后的择业期间享受到一定的生活补助与政策优惠, 而且每年拿出一定的名额在大学生村官中招考公务员或事业单位工作人员。并对大学生村官工作期间的户籍管理、日常管理、考核管理和经费保障等方面都做出了详尽的规定。这些优惠政策的贯彻实行很大程度上调动了大学生村官的工作热情和积极性, 同时也对广大的大学毕业生产生一定的吸引力。目前, 全区145个村 (社区) 共引进大学生村官225人, 提前实现了“一村一名大学生村干部”的目标。他们已成为推动农村经济发展、开展为民便民服务、促进社会和谐的重要力量。
2. 培训与培养机制的建立, 提升了大学生“村官”综合素质和工作能力。
大学生村官为新农村建设增添了新的活力、新的动力, 给农村建设带来了新气息。但缺乏对农村工作的认识与经验。这就需要认真研究和探索大学生“村官”工作的规律和特性, 在如何促进大学生村官融入农村、扎根基层、引领新农村建设、激发他们的创业激情和工作热情、使他们能够学有所用、实现自己的价值等方面做文章。如:扬州市邗江区从促进大学生“村官”成长、成才的角度, 制定并实施了大学生村干部培养管理工作的实施意见。以大学生“村官”工作能力培养和作风建设为突破口, 构建起“特点塑造, 特长发挥, 特色培养, 特征鲜明”的人才培养模式。即:一是按照新农村建设工作特点塑造大学生“村官”的基本素质和工作能力;二是注重他们的特长发挥, 依据专业优势、潜能素质、个人意愿与实际工作岗位相结合;三是建成了务实有效、富于特色的“一对一”和“考核竞争”大学生村官培养机制;四是把服务于大学生村官成长需要的个体价值与服务于农村社会经济发展需要的社会价值有机结合起来。
3. 大学生“村官”的融入, 给新农村建设发展带来了生机和活力。
当前农村发展过程中, 遇到的首要问题是大多数农村村民整体文化素质不高、思想观念相对落后、法制意识薄弱等制约因素。当代大学生既知识丰富, 又充满活力。选派大学生到农村任职, 不仅优化了村级组织结构, 提高了村干部的办事效能, 提高了农村基层组织的实际执政能力, 而且给农村带来了新知识、新观念、新思想, 对于党和国家政策在农村的贯彻落实、加快农村经济建设步伐以及带动村民群体共同富裕都具有十分重要的现实意义。
二、目前大学生“村官”中存在的主要问题
1. 思想观念方面存在的问题。
(1) 传统观念及社会认知存在偏见。首先, 广大农村在渴望有知识、懂技术的大学生人才到来的同时, 由于长期以来形成的地方保护主义, 部分当地的负责人目光短浅、为了自身利益受损而害怕新型人才的进入甚至可能通过一些理由来排斥大学生村官;其次, 长期以来中国农村多以亲情和血缘关系为主, 村民在选举过程中往往多感性、少理性;最后, 有些人认为大学毕业生应该是在城市工作而不是农村, 认为到农村工作的人不如城里的优秀, 是一种无奈的选择。 (2) 思想动机存在偏差。有的大学生选择到农村任职是出于就业压力、村官待遇及优惠政策的考虑。在对扬州市邗江区83名大学生选择做“村官”原因的问卷调查中, 选择“锻炼自己, 积累经验”有47人 (占56.6%) , 选择为了“缓解就业压力”21人 (占25.3%) , 11人是源于“热爱农村, 希望参与新农村建设” (占13.3%) , 因“考公务员能加分”的有4人 (占4.8%) 。从中可看出, 真正对农村怀有深厚情感, 愿扎根农村、服务农村、成就一番事业的大学生“村官”所占比例不高。不少大学生把村官当作了以后发展的跳板, 曲线回城的中转站, 应付式地完成各项工作任务, 并没有全身心地投入到农村工作中。
2. 政策、制度等方面存在的问题。
(1) 相关政策有冲突, 法律法规无依据。大学生“村官”如是中共正式党员的, 一般安排担任村支书助理;其他一般安排担任村委会主任助理。这与《中国共产党章程》规定“党的基层委员会由党员大会或代表大会选举产生;支部委员会选出来的书记、副书记, 应报上级党组织批准”存有一定的政策摩擦。此外, 把招聘的高校毕业生直接任命为村委会主任助理或村委会成员候选人, 或许以聘用期满表现优秀可直接招录为乡镇公务员的政治承诺, 这些无不与中国现行相关制度直接冲突。 (2) 政策执行不规范。现实工作中, 有些大学生“村官”往往被借用到乡镇或外出招商, 即使在村里, 也会被排除在村级事务决策圈之外, 被安排处理一些文书档案或自我创业等事情, 许多建议和意见得不到村“两委”的认可。而在村委会选举中, 外地生源的“村官”因身份问题不具备参选资格, 多处于“有名无实”的尴尬境地。这极大地打消了非本地生源“村官”工作的热情和积极性。 (3) 制度制定不配套。从经济层面看, 由于地方差距性的财政状况导致对大学生“村官”待遇执行标准特别是创业扶持的力度也不统一。从外部环境来看, 有的基层对大学生“村官”培养管理力度不够, 缺乏规范性操作。有的人认为大学生下基层是镀金工程;有的对他们的能力提出质疑, 对其行动或行为不支持、不帮助, 这些都大大挫伤了大学生村官的创业积极性。 (4) 体制机制不完善。有的乡镇对大学生村官政策缺乏正确的认识, 盲目跟风, 这就必然导致大学生村官政策在这些地区施行的虎头蛇尾, 敷衍了事。农村、农民在大学生村官的选聘和任用阶段的“被轮空”使得其缺乏有效表达自身利益诉求的平台, 自我利益很难得到保障, 从而可能采取消极应对态度[1]。
3. 大学生村官自身存在的问题。
(1) 心智上不够成熟, 难以融入农村生活。调查中发现, 大学生村官由于缺乏足够的社会经验, 工作中经常找不到着手点和着力点。工作上很难得到上级或同级领导的认可。有些大学生对农村政策还不够了解, 在处理村民纠纷等问题上能力还不够强, 导致其身份也难以被村民所接受。还有的大学生到农村后觉得自己是“大材小用”, 农村缺乏相应的工作条件和创业环境, 不但无法体现出自身价值, 更不可能实现自己的人生理想。在工作和生活中无法真正地融入农村生活。 (2) 工作上缺乏能力。大学生村官作为刚刚走出校园的年轻人, 虽然拥有一定的学识, 但是经验的缺乏等自身的不少缺陷与问题却也一直在制约着他们的成长。一是适应农村生活与基层工作的能力差, 缺乏运用专业知识解决问题的能力, 难以有效发挥其才干;二是缺乏人际沟通能力, 严重影响了工作效率和业绩;三是缺乏组织管理经验;四是缺乏自我激励能力。农村环境复杂, 工作繁琐, 面对困难和挫折, 更需要有良好的心理素质和意志品质。
三、解决大学生“村官”中存在问题的对策思考
1. 健全大学生“村官”制度相关法律法规, 确保其角色合法化。
自2007年江苏省选拔千名大学生到经济薄弱村任职工作全面实施以来, 至今尚没有一部专门针对大学生村官制度方面的法律法规出台。缺少了法律法规的保障, 大学生村官在农村事务中的身份困惑也将长期存在, 各种保障和激励措施也很难到位, 在一定程度上影响了大学生村官计划实施的效果。目前实施的《村民委员会组织法》和《村民委员会选举办法》没有关于大学生村官问题的明确规定, 致使大学生要成为真正的村官无法无据, 难以发挥应有的作用。急需对《村民委员会组织法》加以修改, 给选聘的大学生村官和愿意回村干事创业的大学生在本村以合法的选民资格, 能够参与村级干部的竞争, 促使他们角色的合法化, 并在待遇和工作条件上予以保证, 以确保大学生村官模式实施的实效[2]。
2. 健全大学生村官的选拔机制。
要保证“村官”计划的实效, 需要在选拔问题上严格要求。在选拔前, 政府及相关部门应努力建立多种渠道增进双方的了解, 尽力让大学生对农村工作的性质、内容有基本的了解, 减少信息不对称[3], 避免由于因心理预期过高而产生的现实失落感。在选拔考试过程中, 既要重视选拔标准合理化和科学化, 增强选拔过程透明度, 又要增加关于农村基层政策、农业生产知识等方面的测试。在尊重大学生意愿、择优选拔的基础上, 使真正有思想、有能力、有志于带领广大农民致富的大学毕业生脱颖而出。
3. 加强对大学生村官的科学管理。
要加强对“大学生村官”的管理, 杜绝出现“放羊”现象和“秘书化”现象。“放羊”即意味着无工作指标、无压力和无希望, 除了政府安排的日常工作, 几乎无事可做;“秘书化”现象是指大学生“村官”做原本由村民负责的远程教育播放、材料撰写整理等事务性工作。如这样下去, 将致使大学生村官磨灭工作激情, 脱离群众路线。对大学生村官的工作应有一个整体部署安排, 要明确规定大学生村官在聘用期间, 必须驻村从事具体性的实务工作。
要建立更加科学合理的组织管理体系。首先, 要加强“大学生村官”的上岗前培训与在职培训相结合。对于已在任的“大学生村官”要实行定期和不定期的集中培训, 提升他们处理农村复杂社会问题的能力。其次, 要注重大学生村官的心理变化, 加强心理疏导。经常性地举办联谊、谈心、经验交流等活动, 给“大学生村官”提供一个相互交流的平台和学习的机会。再次, 大胆提拔重用工作出色的优秀“大学生村官”, 在加强引导的前提下提供机会让他们在村里的主要工作和岗位上担当重任。最后, 保障各项政策的落实到位, 尤其是要落实对“大学生村官”创建的可行项目在政策、资金上的给予和扶持, 帮助他们成为农村经济建设的生力军。
4. 优化成长环境, 建立帮扶体系。
从长远看, 大学生走向农村, 应该成为学生就业时的自由选择, 这才可能使村官计划这项工程真正持续健康发展。要做到这一步, 就需要增加村官工作自身的吸引力, 增强基层组织自身的吸引力, 让职业本身成为吸引高校毕业生选择农村的关键点[4]。这就需要农村有更好的人才环境、有大学生施展才能的舞台。
大学生“村官”的培养、管理工作是一项系统的开创性工作, 由于与农村相联系, 因而更具有了复杂的属性。因此, 基层单位在“村官”正式上岗前可提前就“村官”的培训、管理和使用等工作作出制订年度培养计划, 积极探索科学合理有效的管理制度。首先, 基层单位可尝试建立大学生“村官”帮扶制度, 选配优秀的乡镇干部每个人联系一名“村官”, 加强沟通, 定期了解其思想动态、工作和生活等方面的情况, 帮助他们消除顾虑的同时传授农村工作方法, 使他们尽快实现工作角色的转变, 真正融入到农村的环境中去并产生归属感, 使“村官”安心扎根农村。其次, 基层单位应大力宣传大学生“村官”这一新生事物, 让大家了解大学生“村官”计划这项政策的背景和意义, 认识到这些大学生“村官”主动到基层就业、参与新农村建设是响应国家号召, 服务基层群众的体现, 为“村官”开展工作提供良好的舆论环境。最后, 基层干部要努力配合“村官”做好相关工作, 给予大学生“村官”适当的定位, 减少对他们的心理预期, 对他们工作中的失误给予尊重、理解和宽容[5]。
5. 建立完善大学生村官监督考核体制。
作为一个刚刚踏入社会的大学生, 到农村, 带来的可能是技术, 甚至可能仅仅是一腔热忱, 他们需要在实践中不断进步, 才能符合农村发展的需要, 肩负起新农村建设的重担。因此, 制定一套相对完备的追踪监督评价体系来监督和规范, 去指导和评估大学生村官的基层实践工作是非常有必要的。
在工作中, 要加强对“大学生村官”的监督与考核。针对当前“大学生村官”的现状, 可以从以下几个方面进行改进:一是实行分期考评。大学生融入到基层实践工作是一个循序渐进和不断学习总结的过程, 应该在其工作的适应期、成熟期和发展期分别制定相应的效绩考评标准。二是注重过程与结果的综合评估, 加强监督。推行政府绩效管理和行政问责制度, 签订“大学生村官”的年度工作目标责任书, 明确“大学生村官”的岗位职责和主要任务, 突出考核机制。三是政策透明, 群众监督。大学生村官的工作应从群众的根本利益为出发点, 接受人民群众的监督并积极倾听和采纳群众的建议和意见, 坚持以群众的监督评价为客观标准, 实现政策的透明化、公开化和科学化。每年度由上级党委、村委、当地群众共同对其进行考评, 并公开考评结果、建立绩效档案。要通过综合评价保证结果的客观性。要注重对考评结果的运用, 保证奖罚分明、公平合理, 实现业绩与待遇挂钩。要把激励、辞退机制结合起来, 凡考核优秀的大学生村官, 实行留任和提拔;对业绩不明显、能力差、群众不认可的大学生村官, 经组织考察确认, 淘汰退出。
6. 大学生村官计划的实施保障及退出机制。
“大学生村官”计划的实施时间不长, 各项制度、措施都处于不断完善的阶段。因而, 要使“大学生村官”能够安心地服务于新农村建设, 政府应建立灵活实际的运行机制, 完善各项后续保障措施。一是要制定与落实好各项优惠政策。对在基层服务一定年限并考核优秀的大学生村官在提拔、晋级、进修等方面予以优先;对于已在基层服务一定年限的大学生村官, 若报考公务员或进事业单位, 必须优先录取或是考试加分照顾等措施;二是制定职业规划机制, 鼓励基层创业;三是完善大学生村官的留任与退出机制。鼓励村官留任、长期建设农村。
四、结语
大学生村官是党和国家的重要人才资源, 各级党组织对他们既要真正重视、真情关怀、真心爱护, 为他们干事创业创造良好的环境和条件, 又要严格要求、严格管理、严格监督, 建立健全优胜劣汰的竞争机制和创先争优的工作导向机制, 引导大学生村官真正把才华和知识用到服务群众的实际工作中来, 自觉比热情、比干劲、比奉献、比业绩, 在社会主义新农村建设实践中挥洒汗水、奉献青春。
参考文献
[1]刘尧“.大学生村官”长效机制探索与解析[J].淮海工学院学报, 2010, (10) .
[2]李晓玉, 李晓宁.关于完善大学生村官计划的思考[J].湖北广播电视大学学报, 2007, (10) .
[3]王文举, 范合君.北京市大学生村官在农村基层组织中的作用[J].北京社会科学, 2008, (6) .
[4]熊丙奇.推进“大学生村官工程”的四道选择题[J].大学生就业, 2008, (10) .
一、乡镇前期准备工作（考察前期准备工作）
（一）考察对象做好三件事
1、撰写个人总结；
2、如实填写《重庆市2010年选派大学生“村官”服务期满录用考察表》（式样见附件1）；
3、如实填写《重庆市XX区大学生“村官”年度考核登记表》。
（二）乡镇印制好六个表
1、《从2010年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价量化考察表》（简称《组织评价考察表》，式样见附件3）；
2、《从2010年选派大学生“村官”中录用公务员群众公认度量化考察表》（简称《群众公认度考察表》，式样见附件4）；
3、《重庆市大学生“村官”年度考核民主测评表》； 以上三类表以略多于参加测评人员数印制
4、《从2010年选派大学生“村官”中录用公务员日常表现量化考察表》（式样见附件2），此表以乡镇为单位（含所有考察对象）印制，一式两份；
5、《从2010年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价和群众公认度量化考察合分表》（式样见附件5），此表按考察对象人数印制，各一式两份；
6、《从2010年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察汇总表》（式样见附件6），此表以乡镇为单位（含所有考察对象）印制，一式两份；
7、提供考察对象的选派资格、出勤情况、宣传报道和获奖情况等方面表现的书面材料，提供考察对象工作日志。
（三）确定和通知有关人员参加三个测评会
1、确定和通知参加群众公认度测评人员。群众公认度测评的人员为所在村（社区）党组织党员、村（居）委会委员、村（居）民代表，此测评会在考察对象所在村居进行；
2、确定和通知参加组织评价的测评人员。参加组织评价的人员为乡镇（街道）党（工）委、政府（街道办事处）和村（社区）党组织、村（居）委会领导班子成员此测评会在考察对象所在乡镇进行。其中参加组织评价的村（社区）党组织、村（居）委会领导班子一并在村居进行；
3、组织本乡镇大学生“村官”2012年年度考核测评会。确定和通知参加人员，组织测评，汇总情况，确定等次。
二、考察组工作（考察期间工作）
（一）验收三个测评表
验收《组织评价考察表》、《群众公认度考察表》、《年度考核民主测评表》三个测评表的印制情况。
（二）组织召开两个测评会
1、在乡镇召开组织评价测评会（乡镇班子成员参加）；
2、在考察对象所在村居召开群众公认度测评会。
（三）核实五个情况：根据乡镇提供的考察对象书面材料，核实选派资格、出勤情况、工作日志、宣传报道和获奖情况。
（四）个别座谈，了解情况。
（五）根据情况给出考察组评分，填好汇总表，作出考察结论。
三、收取的材料
（一）考察对象提供
1、《重庆市2010年选派大学生“村官”服务期满录用考察表》；
2、《重庆市XX区大学生“村官”年度考核登记表》，此表需乡镇党委给出鉴定等次，盖章确认。
（二）其他材料
1、三个测评会的测评表，《组织评价考察表》、《群众公认度考察表》、《民主测评表》分类打捆；
2、《从2010年选派大学生“村官”中录用公务员日常表现量化考察表》（附件2），此表需乡镇盖章，考察组成员及乡镇组织委员、组织人事干部签字确认。
3、《从2010年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价和群众公认度量化考察合分表》（式样见附件5），此表需乡镇盖章，考察组成员及乡镇组织委员、组织人事干部签字确认。
为做好山东省2013年选调优秀高校毕业生到村任职考察和体检工作，现将有关事项通知如下：
一、体检
1、时间。从5月上旬开始，5月20日前完成。各市具体体检时间，近日陆续在报名网站发布通知，请考生密切关注，保持电话畅通。
2、方式和标准。各市统一组织。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和国家公务员局考试录用司、卫生部医政司《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等标准执行。
3、费用。体检所需费用，由考生自理。
除特殊情况经招考市同意外，报考人员不提前说明原因且不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
二、考察
1、时间。考察工作于体检结束后进行，原则上5月31日前完成。
2、方式和程序。坚持量化考察与定性考察相结合，注重了解人选的综合素质、基本能力、发展潜力，突出对德的考察。对服务基层项目人员突出考察工作实绩。
对应届高校毕业生的考察，由招考市派出考察组到人选所在高校进行实地考察。
对省内服务基层项目人员的考察，由人选服务地所在市委组织部代为考察。
对省外服务基层项目人员的考察，由招考市派出考察组实地考察。
对海外高校毕业生主要采取调阅档案等方式进行，或到国内原就读学校了解有关情况。工作程序包括：发布考察预告、查阅档案资料、个别谈话、民主测评、与考察人选面谈、考察人选签订《承诺书》等。考察结束后，考察组对考察人选作出综合评价。
综合评价等次分为“优秀、良好、一般、较差”四个等次，定为“较差”等次的，原则上不能确定为拟选调建议人选。
三、确定并公示拟选调人选
根据综合成绩、考察情况和体检结果，由各市等额确定拟选调人选建议名单。确定拟选调人选名单时，最后1名综合成绩并列的，按笔试成绩从高分到低分确定;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩从高分到低分确定。拟选调人选名单，于6月10日左右在山东高校毕业生就业信息网统一向社会公示。
期间，拟选调人选如有自愿放弃的，须向报考市选调办提出书面申请。对出现的空缺，在报考同一职位的考察体检合格人选中依次等额递补。递补截止时间为2013年6月25日。递补人选，于6月30日左右公示。公示期为7天。
7月中旬，对公示期满、没有影响选调问题的拟选调人选，办理选调有关手续，签订选调合同，组织报到并开展培训。无正当原因不按时签订选调合同的，视为自动放弃。
四、纪律要求
严肃考察体检工作纪律，对于考察体检中违反操作规程、徇私舞弊、渎职失职的人员，依法依纪作出处理。对考察体检过程中弄虚作假、隐瞒实情造成结果失真的人选，取消选调资格。
五、其他事项
对考察和体检工作如有疑问，请咨询报考市选调办，联系电话详见报名网站。
监督电话：0531-67800197。
山东省选调优秀高校毕业生
到村任职办公室
2013年5月8日
李昕，女，现年28岁，系郭道镇郭道村人。该同志于2005年7月毕业于中国矿业大学，2008年9月招聘为大学生村官，现任郭道镇段家庄村支部副书记。
该同志工作以来，坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神，深入贯彻科学发展观，认真学习党在农村的路线、方针、政策，学习《科学发展观重要论述摘编》、《推进农村改革发展若干重大问题》等书籍，不断加强理论学习；树立正确的人生观、价值观和世界观，自觉维护党和政府的威信，注重品德修养；在农村工作实践中，密切联系群众、服务群众、服务基层，求真务实。能够充分发挥自身优势，积极协助村民发展农业生产，配合村支部、村委开展社会主义新农村建设事业，为段家庄村的发展做出了一定的贡献。
中共段家庄村支部委员会
二O一O年一月二十二日
中共郭道镇委员会
关于对段家庄村大学生村官李昕
同志的鉴定材料
李昕，女，现年28岁，系郭道镇郭道村人。该同志于2005年7月毕业于中国矿业大学，2008年9月招聘为大学生村官，现任郭道镇段家庄村支部副书记。
该同志工作以来，努力学会把政治理论和业务知识学习作为提高政治信念、思想素质、工作能力的重要途径。坚持不懈的学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，注意理论联系实际，学以致用的方法，不断提高自身的认识能力和思想政治素质，确保工作操作的程序性、规范性、严肃性，很好地完成领导交给的各项工作任务，获得干部群众的一直好评。
XXX，男，19xx年xx月生，xx人；现任xxxx村党支部书记、共青团xxx委员会副书记。
xxxx年为了响应党和国家选聘高校毕业生到村任职为建设社会主义新农村贡献青春、智慧和力量的伟大号召；他毅然决定辞去大城市的工作到基层去、到农村去，到祖国需要的地方去，并顺利的通过了大学生村官考试选聘，回到了家乡，担任村支部书记助理。在工作中，他一边走访调研，一边向老同志、老党员、村干部学习农村工作经验，虚心听取他们的意见和建议。同时积极参加陕西省农村工作领导小组办公室、团省委举办的“陕西省大学生村官基层工作能力提升”培训班；佳县县委组织部举办的佳县新任村两委负责人“大学生村官”培训班，综合能力显著提高。通过理论和实践的学习他很快完成了角色转换，融入到了农村和群众打成了一片，投入到了火热的新农村建设中。
由于他工作踏实认真，能力较强，真心为群众办实事，赢得了群众的高度信任。2011年在村“两委”换届中，年仅xx岁的xxx高票当选为佳县刘家山乡桃园沟村党支部书记，誓将自己的满腔热忱奉献于这方热土。
作为一名有远大理想大学生村官，他不仅做农村那些很多琐碎的小事，也做了一些大的事情，通过为群众办实事、办好事来体现自身的价值，通过努力他先后圆满完成了“世行五期项目”
软件工作；协助村两委完成填沟打坝80亩；协助村两委完成村内路灯19盏；协助村两委修生产道路3.2公里；单独处理矛盾纠纷5起；组织完成低产枣园改造200亩；引进沼气池建设12个，带动全乡建设60个；联合村民王海军建成了榆林市山地占地面积最大，佳县唯一的集旅游观光、高效农业、水土保持、科技推广、优化生态环境等功能为一体的生态科技农业园区。所在村的党员干部远程教育站点被榆林市委组织部评为“示范实践基地”，在今年省委市委组织部远程教育负责人考察远程教育时，给予了充分肯定；所在村已被县委、县政府命名“文明村”。
2012年7月26日至7月31日佳县遭受几十年不遇的特大暴雨，强降雨也给佳县xxx乡带来各方面的严重损毁，也给xxx村带来了险情，作为xxx党支部书记，xxx同志始终以对党的事业和人民生命财产高度负责的态度，在全村的防汛工作和抗洪救灾过程中辛勤工作，不辱使命，不等不靠，全力组织群众做好防汛救灾工作，避免了重大安全事故的发生，保护了人民群众的生命财产安全，实现了xxx村安全度汛。
在xxx村的防汛工作中，xxx同志是一名合格的领导者，更是一名坚强的战斗者，全村无论哪个角落，哪里有险情，哪里就会有xxx身影，只要有险情发生，xxx同志就会不分白天还是漆黑的深夜都会在第一时间到达现场参与抗洪救灾抢险工作。
2012年7月28日晚上，一场特大暴雨使xxx村坨坨沟坝洪水猛涨，水位超过了警戒水位，一个旱坝，水深最高达4米多，蓄水量达3万多方，已经超过了大坝的承受度，大坝随时面临倒塌的危险，大坝一旦垮塌会冲毁下游200多亩的农田，威胁着下游6个行政村2300多人的安全，得知这一情况，xxx同志在7月29日一大早就赶到水灾现场，为了能够保住防洪堤，保住堤后的几百亩农田，保护下游6个村2300多人的安全，他一方面及时向乡政府、县水务局报告险情，一方面带领桃园沟村干部组织群众投入到抗洪抢险的战斗中；经县水务局技术人员察看，大坝非常危险如果不及时排水，随时有垮塌的危险，技术人员建议最好的办法就是挖排洪排水，但坨坨沟坝排洪渠在坚硬的红胶泥和石头上，排水渠距4米高的水位还有1米高，用人工挖在短时间内挖开排洪是不可能的，况且村子里在家的劳力非常有限，除非动用大型机械挖，但暴雨早已冲毁了通行的道路，大型机械又不能到达；在这紧急关头他和乡领导协商决定用水管子排水，由于通往县城的路断了，附近没有卖点，在乡政府领导的支持下派专人去镇川买了3根40米的4寸抽水管，利用虹吸原理排水；对于蓄水量这么大坝，3根管子排水根本没多大反应，他决定再买3根40米的水管排水。提水、拉管子、灌水、铲土他什么都干，由于村里的年轻人都出去打工了，在家的多数是些老人妇女，在排洪抢险中他就主动担当起打水提水重活，群众都说他是个能吃苦的好干部，经过大家齐心协力的奋战，坨坨沟坝的水位也渐渐下降，排除了险情；大片的农田保住了，下游的群众安全了。
这边刚刚稳定下来，那边几根电线杆面临倾倒的危险，情
况非常危险，他马上给当地电力部门联系，电力部门工作人员察看后，要求一方面加固地基，另外必须砍倒距离电线最近的那棵大榆树，不然过往群众非常危险，刚要砍树的时候被榆树的主人挡住了，在他苦口婆心耐心的却说下主人终于同意砍树了；在大家的共同努力下保护住了这几根电线杆，排除了过往群众被触电的危险。
几次强降雨，作为党支部书记，xxx同志始终坚守在第一线，及时掌握全村每个角落的情况，并要及时做出相应的处理。26日接到上级通知局地有暴雨，他立即组织村干通知各户做好防汛准备工作，及时组织危险地带人员撤离，使xxx村在这次强降雨过程，无一人伤亡。这次抗洪救灾中他一直坚守在一线，当他一岁半的儿子发高烧要住院，妻子打电话让他回去，由于工作繁忙他都没回去。他为了工作，更为了群众的利益一直这样坚守着，从来不曾松懈过。
xxx同志通过自己的辛勤工作，团结全村干部群众，众志成城，攻坚克难，使桃园沟村排除了一次又一次的险情，确保了人民群众生命财产安全，为夺取全县抗洪救灾工作的全面胜利做出了应有的重大贡献，以实际行动诠释了一名基层党员干部的深刻内涵，展现了一名当代大学生村官的勇于担当和奉献的精神，成为广大农村党员干部学习的榜样。
暴雨过后损坏最严重的就是生产道路，通往山里生产道路全部被冲毁，无法行走。动用人工时间太长，况且在村里的都是
老弱病残，在村民的支持下特别是王海军的帮助下，筹资5万元雇佣了钩机、铲车修通了所有被损毁的生产道路，方便了群众的生产运输。
目前，正在努力建设申报“省级生态示范村”、“省级远程教育终端示范点”、“市级绿色文明单位”、“市级文明村”。
--****武**
尊敬的各位领导，各位村官朋友们，大家好，我叫武文渡，来自山清水秀、美丽但不太富饶的**镇**村。
今年是我村官工作的第三年，在去年一年，忙忙碌碌，梳理一番，总结如下：
一、村部配套设施建设
前年完成了村部的主体建设，去年我与村支两委一起商量布置了村部外的一些配套设施建设，如农村幸福院、农村医疗卫生室、水泥坪硬化、村部围墙建设、各种制度责任牌的上墙工作等等。我们**熊书记有时和乡政府的领导开玩笑说：“如果乡政府的会议室条件不太好就借我们**村的会议室开会吧。”
二、大路建设
去年硬化桂花中学（**村二组）门前100米长、4.5米宽的水泥路一条。这条路的硬化解开了学校与我们二组村民心中多年的一个结，也化解了**村二组与学校多年的矛盾纠纷，现在学生骑着单车不用下车就能直接飘进校园了。
三、小路建设
去年，**村硬化了三组至公略完小的一条1000米、一米宽的小路，我在现场也是笑着打打下手。这条小路的修建方便了**村、沧泉村、桂花村一百多学生的上学出行，我们**熊书记总自豪的说；“小武啊，在这**村没得大路要修了，修一修这小路算了。”
四、水渠建设
**村今年在大旱面前没有低头，总共六个组，每个小组硬化了一条三百米左右的主水渠，保证了全村的水利灌溉。在这个水利的问题上，我和村支两委是一度同意的，**村熊书记也是这么说的：“小武啊，**的水、路、电建设，基本上道路和电路都搞通了，就是这个水路不通啊，所以必须让水在我们**村畅快的流。”
五、计划生育与基层组织建设
去年8月22日，湘潭市委书记陈三新来到了**镇**村检查了**村的计划生育与基层组织建设工作，对**村的各方面成绩和建设表示肯定，并提出在以后要狠抓实际，加大宣传，引进产业，带动村民致富。我也有幸和尊敬的陈书记交谈了9句话，握了1次手，9+1=10，十全十美，也让我一宿未眠。
六、粮食直补面积清查
去年10月份，和村支两委通过走访、登记、电话核实等等方式进行了**村的粮食直补面积清查。如叠坨山、李家大塘、凼坵、条子坵、雷公托等等田名和**村的角落还一直在我脑中回荡。
七、环境卫生
去年**村争取到了，湘潭市环境卫生保护示范村的指标，我也更加积极投入到**村的环境卫生保护工作，如捡垃圾、烧垃圾、做资料、和妇女主任一起上门进行评比宣传，呵呵，也在妇女主任家吃了不少饭啊。
在做好**村工作的同时，我在家也是勤勤恳恳，今年4月，家里所在的组上把我推选为新合村4组组长，我也全力支持村支两委的工作，后来我是这么恳求村支书晏书记的：“要我当组长可以，就是我们四组的水渠要拜托村上照顾搞一下才好啊，”现在两条300米长的水渠像卧龙一样舒服的躺在了我们新合村四组；利用在四组看露天电影的机会我又恳求晏书记：四组的四项电想要麻烦村支两委照顾一下。”晏书记也痛快的答应了。现在我得出一个结论：看来还是要和书记打好交道啊。去年7月，新合村全体党员、队长也把我评为新合村优秀共产党员，这又让我一宿未眠。
时光荏苒，一下三年快过去了，我做好了两个打算，出则好好学习，狠学行测、申论考出去和村官朋友们说拜拜；退则买个犁田机、三轮车开荒种田回农村。
哦，还要说一点，我的工作经历把那本民情日志都填满了，这充分的锻炼了我的写作能力，到时候如果有一本写着阿渡的小说，小伙伴们可不要惊呆了哦。
以上内容，纯属事实，如有雷同，纯属巧合，谢谢大家。
**，男，1978年3月出生，壮族，1998年7月参加工作，本科文凭，现任**信息股股长，该同志主要表现如下：
政治领悟能力强、思想素质好。始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我。在抽调到区委办工作时，能够主动参加和主持区委办干部集中学习活动，认真学习习近平总书记系列讲话精神和上级党委、政府出台的各项政策、文件，不断用科学的理论武装头脑，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
综合素质高，工作能力突出。该同志是教师队伍出身，写作功底扎实，在其任教师岗位期间，曾多次在**《西江文艺》等媒体报刊上发表文章。在工作上，积极主动，责任心强，态度严谨，有较强的组织协调能力，能妥当协调好与上下级之间的关系，灵活组织好各项工作，在其借调去**任办公室副主任期间，在完成自己本职工作的同时，撰写的**被新华网、人民网、中国文明网等多家网络媒体转载，取得了较大的反响;在担任**信息股股长一职时，大胆探索，开拓创新，带领同事高效率地完成了工作，仅2016年，**就获自治区党委采用信息160条，累计得分873分，超过**规定各县（市、区）在自治区级得分200分的436%，在**各县（市区）排位中，则从前两的年倒数跃升为第1位；在其任**秘
书岗位期间，更是以高标准要求自己，精益求精，力求把工作做好。
廉洁自律，作风正派。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，做到政治立场坚定、政治方向明确、政治纪律严格，始终保持正派形象。在人际关系处理问题上，为人亲和力强，和同事关系融洽，待人真诚热情，不骄不躁，做到兢兢业业工作、清清白白做人。
考察期间没有违纪违法问题的反映。
2017年8月2日，考察组到**进行民主测评，有20人参加民主测评，获得优秀票20票。考察组共找20人个别谈话征求意见，有20人同意提拔。
综合考察情况，考察组认为该同志提拔担任办公室副主任职务。
**人力资源部
组长：
时光荏苒，不知不觉间我成为一名大学生村官已有2年有余，从当年的啥事都不懂到现在一个比较靠谱的村官。我们真的经历了很多。我不知道在坐的的各位3年后还有多少仍会是大学生村官，但是请你们从现在开始珍惜每一天的时光，因为这段时光里所见所学必是你人生中一笔财富。关于大学生村官，工作和学习我就不谈了，不是我妄自菲薄，而是在坐的有我的前辈、同辈、后辈，你们中一定有很多人在这两方面要比我强得多，实在不敢班门弄斧，我就来说说我的思想认识，算是两年来一个思想总结，权当给在坐各位一个不成熟的参考建议。
一、端正态度，正确的认识大学生村官这一职业 首先你来当村官不只是为了就业，可能大家与我当年一样毕业找了几份工作都不理想，无奈之下索性就参加了公务员和村官招考，孰知公务员没考上，村官考上了，反正也没有更好的选择了，就这样大家就走上了大学生村官这条路。其次你来当村官不是为仕途镀金。有同学可能是冲着大学生村官的优惠政策来的，有的可能想着有过基层工作的过渡，自己以后的仕途会更好走。诚然，以上两种想法我都有过，毕竟谁的青春不迷茫，刚毕业的我们总会彷徨无措的随波逐流，但经历过两年的村官生涯的学习和积累，我认识到了我们来当大学生村官是为了在祖国新农村建设的转型时期，提高农村经济发展而注入的新鲜血液，知识力量，提升基层组织的活力、创造力，新农村建设正处于探索发展、创新实践阶段，需要的就是我们这样一批有知识、有活力、有冲劲的新生力量，也许你在职的三年对农村发展是杯水车薪，但是对于你的青春必是浓墨重彩的一笔。就像你们培训时衣服上印着的那句话“农村天地，大有作为”，我从当年看到这句话时就对此深信不已，而且我相信的是“农村天地，必有作为”。无论是为祖国，还是为自己，大学生村官这一看似质朴无华的职业，必将是你人生一段光辉的印记，也许你们现在还无法体会到，但这段经历会是你以后人生中的指路明灯。
二、谦虚谨慎，我们来当村官是为了学为人处世
也许在坐各位会笑说“在下不才，人做了二十几年，活的不错，干了不计其数的事，都算还行”。但是我很负责任的告诉你们在学校里做的是不完整人和事，离开了象牙塔，我们的一切都要重新开始学习。虽然村“两委”里的干部学历普片在高中、初中程度，不过请放下我们自以为是的优越感，认认真真、踏踏实实的跟村书记、主任学如何待人处事，如何融入“班子”，如何贴近群众，如何处理纠纷，如何解决突发性问题，如何领导一个集体，如何管理好村里的安全生产、计划生育、规划建设、社会生活、教育医疗等诸多现
实问题。当你投身其中时你会发现，平时在你眼中并不那么耀眼的村书记有着卓越的领导力、凝聚力、向心力和对问题的分析处理能力，把握全局的掌控力，贴近群众的亲和力，你会深刻的体会到管理一个村需要怎么样的个人能力和魄力，我们要学的实在是太多了。我们到基层看的就是最基础最现实的问题，处理的也是最贴近人民生活的问题，跟着村书记、主任学到的就是解决群众问题的方法和原则，只要学会了这些，相信大家以后无论在任何岗位上都能得心应手，游刃有余，具体的细节我就不再此赘述。大家在以后的工作中要留心，面对问题书记、主任是如何处理的，一定会受益匪浅。
三、脚踏实地，努力做好工作中的每一件事
在坐的各位工作也都一年有余了。但是大家也许会存在这样一种疑虑，或者说是一种责任心。我们村官的首要任务是搞好农村经济发展，带领全村人民致富。但是大家到村以后才发现村里的事物好像都插不上手，就更别说带领群众致富。我相信很大部分的在座各位村官毕业前连田都没下过，就更别说养猪、养鸡、搞特色产业，带动本村农业经济。而对于毫无社会人脉的我们，招商引资更是无从谈起。每年看到各地优秀大学生村官带领当地村民致富的报道，在羡慕的同时，我们又问自己这几年的青春，我们究竟在干什么。诚然有一个带领群众致富的愿望是好的，但经济发展要结合各
方面的因素，多方调研考察，因地制宜，才可能成功带动一个地区经济。而这些非一朝一夕，一蹴而就的。环境、气候、交通、设施等各方面的影响，带动一个村的经济谈何容易，所以大家不要过分的苛刻要求自己去完成大学生村官的经济使命。在其他方面也许我们能做得更好，例如，完善村级人口、党员档案，完善各项工作制度，做好每日工作记录，每次会议记录，充分利用远程教育平台和农家书屋，为村民提供学习致富经验平台，为留守儿童提供心的家园及协助完成新农保、新农合的办理。这些都是我们力所能及的，惠及民生的实事。它们与经济发展同样重要，也许做好这些，你并不会像搞好经济的村官那样耀眼，但到你退出村官岗位的那一天，看到村民文化程度的提高，看到老有所养，病有所医，看到留守儿童灿烂的微笑，你会发现做好这些平凡的小事也会如此快乐，你还会发现丰收的稻田就是你青春的印记，群众的笑脸就是你人生中的奖章。
四、厚积薄发，为人生的下一步固本强基
最后，我就要跟大家讲下人生下一步打算的事了。因为村官毕竟只是一个过程，三年后大家期满该何去何从，我想来当村官的大概80%是以公务员为目标的，但是公考之路难于上青天，百里挑一，非天时地利人和是很难考上的。我也考过很多次，当然，也失败过很多次，以前我跟同事考后老喜欢分析原因而后下决心，但是多半热不过三天，同时给自
己找诸多借口，岗位没报好、地方没挑好、申论再高2分我就进面了，我比某某某考得还高，他却考上了之类的话。这种话除了恶心别人，敷衍自己以外，别无它用。公考中大家不要给自己留下太多的借口，没考上，无非一点——实力不够，别无它因。还要做到一点，所谓“深藏功与名”，把你脑子那些不切实际欲望和想法都放在心底，以一颗平静的心去复习，处理好工学关系，不要延了工作，误了学习。公务员考试是一项艰苦卓绝的长期奋斗史，不必羡慕一次就考上的人，也不必对于自己的屡试不中而灰心。勤恳工作，认真复习，机会总是留给有准备的人。要相信“天生我材必有用”亦明白“长风破浪会有时”。
尊敬的领导：
你们好！我叫xxx，非常感谢领导三年来对我工作的帮助和关心。三年的村官之路即将走完，借此机会，我就上岗三年来的工作开展情况及对大学生村官工作的认识作以简要汇报，不足之处还请各位领导批评指正。
一、经受锻炼，在基层中成长
作为xxx首批大学生村官中的一员，从农村来，到农村去，三年的工作时间，不仅经历了生活工作的锻炼，也经历了一段刻骨铭心的心路历程。三年来，村里的每个工作细节，调解纠纷、丈量土地、户通拆迁、硬化村路、挖坑植树，几乎都有参与。回顾三年的村官生活，总觉得时间过得太快，三年的锻炼与成长，虽然没有取得特别骄人的成绩，但让我多了一份从容与淡定，一份成熟与稳重。按照组织安排，我先后到过三个村工作，正是这样一种特殊的工作经历，让我得到了更多的锻炼，收获了更多的硕果，积累了更多的经验。
二、积极向上，在基层中收获
农村工作十分繁杂，“上面千条线，下面一根针”，这是对农村工作最形象的概括。三年的村官生活，我大体将自己所做的工作分为四大块。
（一）共青团工作方面。我主抓全村青少年的思想教育
1和培训工作，利用年龄优势，经常和村里的年轻人进行沟通，了解他们的思想动态。自2008年至今，我们经历了科学发展观的学习和创先争优活动。作为农村政策的宣传员，活动中,协助村党支部认真制定活动方案,组织青少年和村民开展专题活动，收集各方面建设性意见，深入走访调研并撰写调研报告，为开展共青团工作奠定了良好的基础。
（二）农牧业方面。我所到过的三个村都是以农业为主导产业，以种植玉米、高粱、小豆为主。每年春耕期间，我都跟随村领导深入到田间地头，组织村民开展春耕生产，并且积极协调农业部门派技术人员到村讲解种子、化肥等有关知识。近几年，随着全县产业结构的调整，发展畜牧业已经成为农民致富增收的重要渠道。在巨力河村工作期间，因该村是白鹅养殖专业村，协助村领导发展白鹅孵化场、种鹅养殖场各一处，发展15000平种猪扩繁场1个。并且利用远程教育设备，多次组织养殖户进行培训学习，引导养殖户科学养殖，降低养殖风险。
（三）村容村貌规划方面。为了能够进一步符合新农村建设的发展要求，从根本上培养村民爱护环境，自觉维护村容整洁的思想，我将改善村容村貌工作列为了工作重点。在永胜村工作期间，经过村“两委”提议，村民代表大会和党员会议商议决定，对村委会办公室进行了翻新，组织村民在主街道两侧栽植樟松，既绿化了街道，又美化了村民的生活
环境。在巨力河村工作期间，协助建设了“文明一条街”。期间，我曾多次以大学生村官的名义到县规划部门进行协调，请来了专业技术人员为我村的一条街建设进行免费测量，同时还免去了相关的手续费用。
（四）土地排查和人口普查方面。土地排查清理工作一开始，我们巨力河村就对该项工作做了明确分工，我主要负责外业测量工作，和村里一些资深老人以及原分地小组成员，对全村耕地进行逐块测量核实，经过1个多月的时间，完成了全村耕地的测量工作。用时近半年时间，妥善地解决和处理了排查出的问题。人口普查工作开始后，我又一次被委以重任，参加这次人口普查的入户调查工作。这项工作看起来容易，但实际操作起来难度很大，有的需要反复几次调查才能得到准确的信息。经过近两个月的努力，我圆满完成了组织上交给我的任务。
三、回首三年，在基层中总结
（一）以身作则，当好学生。群众的眼睛是雪亮的，做为一名村官，在群众眼中对你的要求或许会更高，这就必须严格要求自己，同时在群众需要帮助的时候应该积极、主动、热情。即使自己目前解决不了，应该尽可能的协助村领导去处理事情。“多听”、“多想”站在领导的角度思考问题，事后对比、总结。常言道达者为师，既然我们对农村的一切都不熟悉，那么我们就应该向知道的领导、群众学习。只有虚
心学习才能使自己更快的了解农村、掌握农村工作的方法。
（二）善于学习，提高能力。当好村官所需知识极为丰富，我们应该在工作中学习，不断充实自己，提升工作水平。其实，多数村官刚进入工作岗位，总感觉无从下手。计划得很好就是没有突破口，所学专业看似很广泛，在用的时候就十分有限了。如今，新农村建设更需要一些懂得农业技术知识、计算机知识等专业人才。而这些方面的知识，我们并不是每个人都擅长。所以我认为想要当好村官，就要不断地学习新知识，尽最大努力为村民服务。另外，在日常工作中我们还应该做到一个“勤”字，勤写、勤记。对平时的会议、走访、工作安排等等要及时记录，并加以整理归类，这样可以避免出现做了工作没有记录的情况。同时在工作中发现的问题也要及时记录，以便对问题及时解决。
***镇大学生村官——郑斌
**，男，**岁，中共党员，****年毕业于****，省级优秀毕业生，2008年被组织部选聘为大学生村干部，现任**县**镇**村支部副书记。作为一名党员他决心扎根农村，用自己所学知识开辟一片新天地。
一、主动学习，提高思想认识。
**同志平时能主动学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；时刻关心国内外发生的重大事件，认真领会党的大政方针和重大决策。能主动读书看报上网关注全天实时新闻。认真学习国家政策法规；刻苦学习专业知识，特别是通过县委组织部大学生村官的培训学习，思想政治水平、工作业务能力有了较大的提高，政治立场坚定，坚信党的性质、纲领、信仰、宗旨、奋斗目标不动摇，自觉维护党的团结与统一。能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。一年来通过自身的主观努力，丰富了一定的工作经验，政务服务工作有条不紊，内务管理井井有序，工作从未出现过差错。经过一年多的学习该同志的政治敏锐性和党的自觉性都得到显著提高，本人不仅坚定了的政治信仰，对党和国家在未来的发展更是充满信心。
二、深入调研，增强服务理念。
担任村官工作，该同志主动深入群众、积极调研，从不断提高自身素质做起，向群众虚心学习，认真讨教。作为大学生村官，该同志的目标是成为百姓的朋友，甘心做好“信息员、宣传员、组织员”，并发挥好三员功能。组织桃元关村致富能手，经济能人集体学习，建立致富能手人才库，并在全村搞连帮带扶活动，从而为桃元关村共同富裕奠定了基础，又很好的利用远程教育组织全村青少年学习法律、法规等方面知识，提高青少年思想认识和素质。
**同志很好的结合农村工作的实际，进行了一些实践。在实践中检验，在实践中提高。
三、积极探索，寻求致富项目。
**是远近闻名的养猪专业村，养猪收入是本村农民大部分收入来源。但在农村经济结构调整和农村产业结构调整中，本村养猪业的发展却非常滞后，家家分散养殖造成市场信息匮乏、村内环境的污染，远远不符合新农村“生产发展、村容整洁”的要求，***到本村工作后，看到这种情况就想利用自身优势改变这种现状，经过多方咨询，他了解到在建设新农村的今天，养殖业必须符合新农村建设要求，必须符合本村规划。经过多方筹资在县委组织部和镇党委、政府的大力支持下在2008年底建设落成**养殖场。到2009年，养殖场经过一年的成长已经具规模，养殖场的有效管理与散养户的脏乱差形成了鲜明的对比，养殖户们逐渐认识到养殖场的好处，纷纷前来咨询搬迁事宜，截至目前一共搬来12家百头以上规模的养殖户。在上半年市场不景气的情况下，由于养殖场统一供料、统一防疫、统一销售，大大降低了饲养成本，提高
销售利润，总体呈盈利状态，增强了农民对养殖小区的信心。小区的建成不但增加农民收入更是改变了村容村貌，得到了广大群众的支持。
2009年**养殖场的二期工程——200m³粪便处理池已经筹建完毕，***同志还在原有“公司+农户”基础上提出新的模式构想，即：“公司+示范户+小农户”、“公司+新型农民创业园+农户”的模式，并与2009年3月多次请来专家前来考察，同时开办了养殖培训班。2009年共请专家12人，授课20余次，培训人数360人。
目前，**养殖场发展良好，不但与双汇、福润、金锣等多家公司签订了销猪协议，同时还准备运用网络建立自己的销售平台，到时生猪、猪粪都能实现足不出户能销售。
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