村支部分类定级方案

村支部分类定级方案（共10篇）

村支部分类定级方案 篇1

深入开展基层组织建设年活动实施以来，我支部依照镇党委的统一部署，深入调查研究，认真开展自评和分类定级工作。根据前期镇党委定级情况，结合我支部实际，围绕支部工作整体上台阶的目标任务，特制定整改方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯

彻落实科学发展观，本着整改事项要明确、整改措施要具体、整改时限要确定、整改责任要落实的原则，坚持上级党委帮助指导与提高党支部自身解决问题的能力相结合，坚持走群众路线不动摇，力争在解决重点难点问题方面取得新进展。

二、目标任务

以开展基层组织建设年活动为契机，大力开展基层党组

织现状大调查和“三分类三升级”活动。通过完善党支部的制度建设，加强党员干部培训学习以及丰富组织活动等工作，进一步提升党支部的战斗力、凝聚力和创新力，实现支部晋位升级。

三、存在问题及整改措施

1、党员队伍建设还不够好。

近几年，我支部发展新党员较少，特别是发展一些高素

质、高能力型的年轻党员较少，党员文化程度偏低，年龄结构趋于老化。同时，对党员缺乏系统化的教育和管理，党员的作用发挥不够明显。

整改措施：一是加大我村党员干部的教育管理，促进广大党员积极发挥先锋模范带头作用；二是积极培养年轻、有文化、有素质、能带动群众快速致富的积极份子入党；三是以我村新上项目发展为契机，吸引更多优秀青年返乡创业。责任人：***

完成时限：

2、党支部的凝聚力不强，开拓创新意识有待提高。

一些党员干部对工作职能的转换和加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式创造性的开展工作。

整改措施：一是开展形式多样，丰富多彩的活动，增强支部活力。二是党支部工作要与时俱进，创新工作思路和方法，适时组织全体党员外出参观学习、实地考察，增强党支部的凝聚力和战斗力。

责任人：***

完成时限：

党支部服务意识还不够深入。

我支部党员，特别是党员干部常常沉浸在事务工作等方面，对深入村户、为老百姓解决生产、生活中实际困难的工作做的不够多。同时，极少党员不能以党员标准严格要求自己，造成支部开展工作效率低下。

整改措施：转变工作作风，不断增强党员干部的责任意识和服务意识，村支部一班人带头改进工作方式和转变工作作风，提高工作水平和工作效率。同时，经常性深入村户，了解群众疾苦，帮助村民解决实际困难和问题，做群众的贴心人。

责任人：***

完成时限：

支部带领村民致富能力还不够强，产业结构不合理，经济发展落后。

近几年，面对新农村建设的利好环境，我村未能利用好环境和自然资源优势，在增收项目建设上未能实现突破，党员干部在带领村集体经济增长和村民致富增收上办法不多、措施不明显。

整改措施：根据村实际情况，因地制宜，积极调整产业结构，在养殖业上需求突破。目前，两个养羊园区的场地平整已完成，正准备开工建设，该园区拟建羊舍10栋，能繁母羊数量达到500只，年出栏优质肉羊750只；肉鸡养殖场已建鸡舍2栋，每栋鸡舍可饲养肉鸡1万只，每年饲养6批，养殖场一年可出栏肉鸡12万只，以实现村集体收入增长和村民致富增收。

责任人：***

村支部分类定级方案 篇2

一、指导思想

全力以赴做好整顿升级工作，牢固确立邓小平理论、“三个代表”及科学发展观等重要思想的核心地位，坚持以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，认真落实县委、镇党委关于党建定位升级工作精神，以“基层建设年”为契机，以创建“五个好”党支部为目标，以加强“两委”班子建设为核心，提升社区服务和管理能力为目的，以推动组织规范化建设为保障，以解决存在的突出问题、难点问题为突破口，实现重点突破、综合治理。扎实做好整改提升、加快晋位升级工作，着力促进发展、维护和谐稳定，努力提升基层党建整体水平，建立管理有方、服务到位、群众满意的基层党支部。

二、主要目标

通过集中整顿，实现社区党建水平提升，加速转化升级，班子完善、管理民主、阵地健全、服务与管理能力极大提高，通过努力达到以下目标要求：

（一）班子健全领导有力。党支部领导班子核心作用、党员先锋模范作用充分发挥，班子成员素质提升、能力增强、视野开阔，“两委”班子团结协调、谋事干事，形成齐心协力想干事、善干事、干成事的社区领导班子，全面提升服务和管理水平，不断适应辖区群众日益增长的文化生活等诸多需求，提升社区在群众心目中的形象。

（二）管理科学民主规范。党支部领导下的社区各工作站，按照集中决策、统一部署、制度完善、职责明确，形成各司其责、人尽所能、认真负责的良性工作机制。推行决策科学，运行规范，管理民主机制，在重大事情决策安排上坚持科学化、民主化和规范化。确保思路明确，推进有序，凡事有安排、有督促、有落实。切实转变作风强化执行力、应变力、亲和力，不断努力，提高社区工作效率。

（三）阵地强大设施完善。进一步加强阵地建设，扩大阵地空间，完善阵地设施设备，改善优化办公环境，提高社区服务群众的综合硬件设施条件，全方位提升社区硬件建设整体水平，在群众间建立社区对外好的形象，确保社区群众有一流办事环境、有好地议事场所，有设施齐备群众满意的活动场地。

（四）心系群众善解民意。社区党支部彻底转变作风，沉下心做事，深入群众中，心系群众困难疾苦，倾听民声，了解民意，广纳民议，确保众反映诉求渠道畅通，根本利益得到有效实现，疑难问题有效化解，困难疾苦合理诉求，不断提升解决问题能力，确保有问题、有登记、有研判、有处理结果，不推拖、不漠视、你又问我有答，形成社区党支部同群众的生动互动场面，使得社区党支部深入群众工作成效得到群众充分肯定，群众满意度达到90%以上。

三、主要问题

按照基层党组织分类定级相关文件精神要求，双水磨社区扎实推进基层党组织建设年系列，按照党建定位升级具体要求，双水磨社区通过认真反思、查找问题、调查摸底、基层党组织自评、党员群众测评，对镇党委定等中社区基层党组织存在的问题进行了梳理，具体存在以下几点：

1、认识局限，思想不解放。由于社区干部理论知识欠缺、工作繁忙，事多人少，导致穷于应付，没有时间思考，工作思路不够开阔，开拓创新意识不强，思想解放的力度不大，经验主义，教条主义，本本主义思想严重。一些党员干部对工作职能的转换认识还不够到位，工作作风不务实，脱离群众现实需求，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作，同当前群众文化要求多元化、多样性具有极大差距，无法满足群众要求社区为其提供日益增长的文化生活中诸多的现实需求，导致社区新引力极大减弱。

2、工作偏差，思路不够清。双水磨社区是以流动人口为主，但社区考核机制以常规工作为主，为做好迎接上级检查和阶段性工作任务，根本没有时间把流动人口管理服务工作提升到社区工作核心地位，围绕流动人口管理服务等工作谋划少、创新少、措施不多，惠及流动人口政策措施没有及时发挥作用，影响流动人口参与社区活动积极性，加大了流动人口管理难度，流动人口对社区满意度有待提高。

3、计划完善，落实不得力。按照上级要求，许多工作有计划、有方案、有机制，但是存在落实不到位问题，如许多承诺服务居民的工作，由于没有时间抓落实或是别的因素影响，没有及时兑现承诺，部分工作落实力度有待于进一步加强，部分工作停留在安排阶段，抓落实力度不够，流于形式，敷衍了事，减弱和影响群众的对社区的信任度，极大影响服务群众的整体形象。

4、阵地偏小、设施不完善。社区办公阵地和居民活动场所因客观因素影响不能完全达到居民满意标准，社区活动场所有限，影响居民开展丰富多彩的闲时活动，同时由于办公场所较为拥挤，居民办事环境有待进一步改善，影响社区对外形象，社区在居民心目中地位较低，对辖区群众管理、服务等综合能力较弱。

5、管理乏力、协调不到位。社区工作推进过程中一些单位

不予配合影响进度，社区属于党的基层组织,是密切联系群众的桥头堡，也是党同群众的连心桥，担负党的民心、人心工作重任。同时，社区又面临权利缺失，管事多权力小，管理少协调多，加上社区级别不高，协调力度有限，许多上级或政府派出机构，大型企业无视社区存在对于社区工作不予配合，许多工作做的不到位，影响社区工作正常开展，社区在管理辖区单位过程中存在管理乏力，组织不力客观情况。

6、多因影响，工作有差距。虽然社区各项工作按照组织要求逐项完成，但是有些工作由地理位置较偏、辖区流动人口较多，辖区面积较大，社区工作人员少，事情多等原因，一些工作没有达到上级的要求，同上级标准还有很大差距，许多工作都按照上级要求做了，但是做的还不是尽善尽美，还有很大可努力的空间，同先进社区相比确实存在一些差距。

五、整改措施

针对以上问题，双水磨社区支部及时召开会议，深入调查研究，结合社区当前实际，研究确定如下整改措施：

1、解放思想、强化学习，进一步增强支部班子综合领导素质。一是优化领导班子结构，强化政治理论学习，加强干部间的沟通交流，增强领导班子及干部队伍的凝聚力、战斗力，提升班子成员综合素质。

二是认真贯彻落实《社区干部绩效管理考核办法》等制度，强化班子建设和干部队伍的内部管理，认真查找不足，相互学习，共同提高干部队伍服务能力和水平，多抓落实，注重工作量的增加同时也注重质的提高，加大督促落实力度，强化目标责任制，每项工作安排专人负责到底。

三是开展多种方式的教育活动。严格落实党员“三会一课”制度，积极开展党员活动日、党员电教和党员志愿者服务活动，选派干部参加各种培训，经常性开展岗位竞赛和上级组织的技能比赛活动，督促干部加8小时外的学习，进一步提高党员队伍整体素质，发挥党员表率作用和先锋模范作用。

整改期限：2012年底。

2、超前谋划，合理安排，提升流动人口管理水平。常规工作超前谋划，合理安排，做到常规工作按要求及时完成，不拖拉、不应付，对于常规检查和日常工作任务不放松，做到妥善安排，抓好落实，同时按照镇党委“一居一品”要求，着重做好围绕服务流动人口服务和管理的常规事项，经常性组织流动人口参与社区各项活动，调动流动人口走进社区、信任社区、热爱社区的家园意识。多向流动人口宣传我县惠及流动人口各项政策和着力提升流动人口归属感的措施，鼓励流动人口为社区建设和发展出谋划策、提高流动人口融入社区、参与社区管理积极性。

整改期限：2012年底。

3、强化机制，奖罚分明，督促落实，不断提高工作效能。结合社区实际，成立社区工作督查领导小组，定期不定期的对工作落实情况进行检查，并将检查结果于干部季度考核挂钩。二是通过学校培训及发放干部补贴，奖励等办法增强干部责任意识，调动干部参与社区工作的积极性能动性。

整改期限：2012年7月下旬前完成。

4、强化阵地建设，完善设备设施，提高为民服务硬件条件。针对社区办公场地偏小，活动场地小的问题，社区加大协调力度，有效利用合理配置做到确保居民活动场所不占用，社区图书馆、阅览室等环境优美，完善便民超市，方便群众日常生活，在社区门前广场开辟居民户外活动健身场地，安装路灯方便居民夜间在广场活动，购置音响等器材确保文艺小分队及社区居民文艺活动开展器材有保证，为居民提供活动提供方便。

整改期限：2012年底

5、提升共驻共建水平，加强同辖区单位及共建单位的联系。社区成立专门的领导小组，通过共驻共建开展丰富多样的活动，提升辖区单位了解社区参加社区活动的积极性，不断加大同辖区单位的协调工作力度，积极同上级协调沟通，深入调研了解实际情况，对于不配合社区工作的单位要尽快找出原因，加强联系，争取在工作中相互理解、相互配合，加大相互合作力度共驻共建做好社区工作；同时，对于一些长期不合作，沟通不见效，协调不理睬的单位上报上级相关部门，争取上级支持，力求单位配合社区工作。

6、举重点、抓中心，确保高质量完成上级工作任务。虽然社区工作头绪多、任务重，但是许多工作毕竟有轻重缓急之分，要举重点、抓中心，循序渐进，按照程序，有条不紊的干好各项工作，做好统筹安排，做好工作分工，根据社区干部能力不同，安排社区干部负责不同工作，确保工作高质量的完成。对每项工作都力争做到同好的社区看齐、同高标准看齐、同领导要求看齐，严格检查，及时督导，不断缩小同先进社区的工作差距。

整改期限：2012年底

双水磨社区党支部

党支部分类定级自查报告 篇3

根据公司庆局信党发[2012]2号 “关于转发油田党委组织部《基层党支部分类定级管理办法（试行）》的通知”的要求，杏区分公司党支部本着实事求是，客观公正的原则，将基层党支部分类定级考评细则逐条严格自查，现将自查结果汇总如下：

一、组织建设情况（满分20分，自评19分）：

杏区分公司党支部现有党员18人，其中在岗党员12人，非在岗党员6人。根据支部目前岗位及党员分布情况，支部目前分党小组2个，每个小组设小组长一名。分公司设团支部一个，团支部书记一名，由岗位人员兼职。工会组织健全，设工会主席一名，工会干事两名。支部按照公司党委的要求认真落实学习型党组织建设，做到有方案、有措施、有改进。党支部书记政治素质过硬，工作作风好，带头廉洁自律，严抓支部思想政治工作。认真履行自己职责，坚持做到：一是充分三会一课学习条件，指导和带动党员开展政治素质、党性观念专题学习。二是带头廉洁自律、承诺践诺；三是亲自抓班子思想政治、作风建设工作，坚持按期换届选举；四是带头贯彻民主集中制，促进班子团结；五是紧抓党员队伍建设，高要求发展党员，积极发挥党员的先锋模范作用。

二、制度建设情况（满分20分，自评19分）：

建立并召开好 “三会一课”做到准备充分，记录祥实。充分发挥党组织，工会及共青团作用，有针对性的开展好各项工作，组织好各类活动，切实发挥了基层党组织的管理协调作用。开展创先争优活动，做好党支部对党小组的考核评议，党小组对党员的考核评议。严格执行公司及分公司制定的各项制度，每一项制度都确保落实到位。扎实开展党建“三联”工作，分公司党支部三名支委分别与三个班组建立了联系，把班组建设成具有示范引领作用的党员责任区。

三、党员教育情况（满分20分，自评19分）

支部制定并积极落实党员教育培训工作，每年至少二次有针对性、时事性对党员进行学习培训。做到有学习记录和心得体会。分公司支部在两个岗位设立了党员先锋岗、党员示范岗，创建中要围绕生产经营开展工作。充分发挥这些党建活动载体，增强分公司支部活力。建立健全了党员目标管理，每年党员都制定自己全年工作目标，支部宏观把握每一名党员的目标落实情况，给予及时的帮助。完善党内激励关怀帮扶等制度，对优秀党员严格要求，加担子加任务，促进其进步。对有困难的党员及时给予帮助。分公司支部没有流动党员，有六名非在岗党员，支部非常关心这部分党员的思想及生活情况，每年会不定期组织这部分党员进行座谈，了解他们的思想动态及生活情况，确保稳定。严把党员入口关，加强入党积极分子队伍建设,注重对入党积极分子的考察、培养;严把“入口关”,保证党员质量。

四、工作业绩情况（满分30分，自评29分）：

分公司支部按照党支部的“八抓”职责及基层建设的“六好”标准，抓方向、抓思路、抓服务、抓自身、抓队伍、抓热点、抓文化、抓群团，努力做到党支部建设好、领导班子好、队伍素质好、经营管理好、文化氛围好、环境建设好，按时保质保量完成上极党组织安排的各种工作。落实党务公开及厂务公开制度，实行民主管理制度。对职工敏感事情及时公开，接受职工监督。分公司设厂务公开栏一个，意见箱一个。分公司大力加强职工生产生活环境建设，考虑到程控岗倒班人员多为班组配备了微波炉，为每个班组配备了饮水机。及时更换线务人员的劳动保护用品，努力建设一个合谐的向上生产生活环境。在过去的2011年，以分公司的生产经营工作为支部的主要工作目标，分公司支部和党员充分发挥堡垒作用和先锋模范作用，保证分公司全年生产经营任务全面完成。并获得2011以先进党组织称号。

五、群众反应情况（满分10分，自评9分）：

党支部在党员、群众中反响良好，得到党员群众的普遍支持。2011年党支部评议满意度100%.支部书记评议优秀称职率100%.党员评议优秀率92%，无不合格党员。无群众信访或投诉事件；群众对党支部服务基层、服务群众工作的反响良好。

六、不足之处：

党支部需加强与基层党员及群众的沟通，定期做好基层党员及普通群众对基层党组织满意度的调查工作，逐步改进工作方式，进一步提升基层党组织对党员及群众的服务质量。

杏区分公司党支部

邓南街支部分类定级工作自查报告 篇4

自 查 报 告

区委组织部：

根据省市区委组织部《关于做好基层党组织分类定级工作的通知》有关要求，街党工委严格遵循突出重点、实事求是、简便易行的原则，按照党支部自评、党员群众测评、上级党组织评定、核准定级、公示、汇总上报等程序，组织工作专班，利用一周时间，对党工委下设基层党组织进行了分类定级，具体情况如下：

一、基本情况

1、分类定级范围。此次分类定级涉及基层单位27家，其中建制村15家，社区1家，机关4家，事业单位5家（中小学4家），新社会组织2家。基层党组织27个。

2、分类定级结果。参与分类定级的27家单位，其中25家定级为“一类先进”，2家定级为“一般二级”。

3、定级结果分析。从定级结果和平时掌握的工作进行分析，机关、事业单位、新社会组织和社区基层党组织党建工作整体态势较好，发展水平相对均衡，均被定级为“一类”党组织。15个村党建基础工作和党员群众服务中心建设发展不平衡，其中窑头村和塘江村被定级为“二类”党组织。

二、存在的主要问题

1、思想认识不足，重视程度不够。部分村重经济、轻党建，认为党建工作是软任务、软指标，没有认识到抓好党建是推动发展的有力保障。党组织战斗力和凝聚力有待提高，流动党员等党员服务管理工作有待加强。

2、活动开展较少，制度落实不够。“三会一课”、党内会议、民主评议、教育培训等活动及群众性娱乐活动均开展得少。“五议五公开”、党务村（居）务公开等制度落实力度有限。

3、中心功能缺失，作用发挥有限。村党员群众服务中心建设发展不平衡，部分服务中心用途较少，各项功能不够完善，没有把各项便民服务活动真正开展起来。基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用、党员先锋模范作用发挥不够。

三、整改措施

1、通过加强教育管理，明确职责权限和分工，强化指导监督，开展深入细致的思想政治工作等有效途径，提升村干部综合素质和业务水平，增进村两委班子的团结，提高班子的凝聚力、向心力和战斗力。

2、进一步加强对村、社区“三会一课”、党内会议、民主评议、教育培训等活动的业务指导以及对“五议五公开”、党务村（居）务公开等工作的定期督查，全面提升党建业务水平。督促各村、社区经常性开展各类党建、精神文明创建

及文体娱乐活动，街驻点干部负责督促并参与其中，在参与中抓督促落实。同时，进一步加强党建工作经常性调度，对党建工作实行一月一次例会，一季度一次检查讲评，半年一次村支书党建工作述职，全年组织一次综合考评。

3、按省委的要求，对党员群众服务中心建设进行科学规划，街、村两级加大投入，使中心的各项硬件设施更加完善和规范。同时，强化功能整合，抓好管理使用，做好活动记载。让中心真正发挥区域性政治中心、区域性经济中心、区域性公共服务中心、区域宣教中心、区域党员群众活动中心、区域性信访维稳中心等六大作用。

2012党支部分类定级自查报告 篇5

*****党支部在市委党群机关工委领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和创先争优、五个基本七个体系建设为主线，牢牢把握“服务中心、强化队伍”这一主题，不断加强支部建设，并取得了显著成效。党支部按照“关于做好基层党组织分类定级工作的通知”要求，根据“机关事业单位基层党组织分类定级评分表”进行自查，其结果如下：

一、基本组织建立好（满分5分，自评5分）：

*******党支部现有党员19人，其中在岗7人，根据党员人数和工作要求设置支部一个，支部班子有支部书记、副书记、支部委员组成。2010年按期对支部进行换届选举，对支部班子进行了调整。

二、基本队伍建设好（满分20分，自评20分）：

坚持书记“一岗双责”制度，带头讲党性、重品行、提素质、正形象，带头廉洁自律，班子团结协作，干部奋发有为。坚持组织、指导、带领党员开展政治素质、党性观念专题学习，积极参加上级党组织的学习培训；明确党建工作责任，落实中心工作，基层组织建设制度化，规范化；紧抓党员队伍建设，积极发挥党员的先锋模范作用。支部工作思路清晰，做到年初有计划，工作有安排、年终有总结。全体党员能按时缴纳党费，认真履行党员义务，践行承诺。

三、基本活动开展好（满分15分，自评15分）：

坚持落实了“三会一课”制度，每年至少二次有针对性、时事性地对党员进行培训。坚持把民主生活、民主评议党员经常性学习教育活动落到实处。坚持积极开展创先争优活动，积极开展党组织及党员的公开承诺，并把承诺落到实处。坚持每年为老党员、特困户办实事、办好事，积极开展慰问活动。积极引导民营企业开展社区共驻共建活动，推动社区的建设与发展。支部基础建设工作扎实，基础档案规范，各项工作记录完善真实。积极组织党员开展考察学习，深入企业调查研究，把党员联系企业、服务企业作为制度开展好、落实好。积极组织党员开展文体活动，参与七一歌咏比赛、钓鱼比赛等活动。

四、基本制度执行好（满分10分，自评10分）： 坚持定期开展支委会、民主生活会；坚持党支部书记按规定列席重要会议，并参与单位重大决策和干部使用工作；坚持落实党务公开制度、民主管理制度；加强党员直接联系服务群众、服务企业的长效机制；建立了党支部书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制度。

五、基本保障落实好（满分10分，自评10分）：

党支部建立了党员活动室，并经常性开展活动。活动经费已纳入经费预算，并落实到位。

六、工作业绩好（满分20分，自评20分）：

坚持把党的建设作为一项长期的基础性工作来抓，把强班子、高素质、创一流作为支部建设的工作目标，把抓基础、抓创新、促发展作为支部的重要任务，认真落实上级党组织部署的各项工作，多年来，较好地完成了党支部五个基本、七个体系建设，顺利完成了上级党组织和机关行政规定的各项工作任务，党建工作正常有序进行。

七、群众反应好（满分20分，自评20分）：

河东中学党支部分类定级自查报告 篇6

凉州区河东中学始建于1999年，为普陀区公办九年一贯制学校，原名万里学校。2002年经普陀区教育局批准，学校由上海市首批实验性示范性高中晋元高级中学承办，易名为上海市晋元高级中学附属学校。目前学校有134名教职工、1700名学生，有42个教学班。本支部共有36位党员，其中干部和一线教师共有31人，下设4个党小组。党员教师在学校的教育教学工作中起着很大的作用。河东中学党支部属于独立法人单位党支部，根据分类定级指标自测，自评分为97分。

一、坚持民主管理,党政和谐，发挥党组织的保证监督支持作用 党支部充分发挥保证监督支持作用，坚持围绕中心、服务大局，通过完善制度、正确定位、民主监督、氛围创建为学校全面实施素质教育提供了强有力的政治、思想和组织保证。

1、完善制度保证党政和谐一致。学校党政班子严格贯彻新校长负责制文件，正确处理党支部的“核心”作用和校长“中心”地位的关系，彼此正确定位，先后修改完善了学校校务会制度、议事制度、学校党建制度、学校管理制度、“三重一大”实施方案、学校岗位职责、教代会实施细则等制度，做到制度引领、行动支持，使学校的一切工作围绕着学校、教师、学生的发展来进行。

2、执行制度把好政策关，党支部严格遵循议事规则，重大事件党政先磋商，每周至少开一次校务会，每月一次支委会，集体讨论决定，不搞个人决策，形成党政工齐心协力的整体合力，确保议事的规范，决策的民主，使领导班子功能的发挥得到可靠的保障。历年来，河东中学的领导班子在群众中享有很高的威信，完全基于班子成员都能自觉执行议事决策制度的结果。近年来，通过议事程序规范重大决策的主要包括：结构工资福利制度调整、落实学生减负每日作息时间调整、教师奖惩评议、教职工绩效工资分配方案、首次岗位设臵实施方案、教师招聘引进流动工作、新学期教师岗位调整、学生伤害事故及手足口病、水痘、甲流等防疫突发事件处理、学校大型活动如艺术节的设计策划、对于学校中层干部的管理与使用、对于学校重要项目安排如食堂改建项目、学校校舍修缮、计算机白板等多媒体设备添臵及学校大额资金调度及预算安排等。

3、加强民主监督，确保制度有效执行。党支部积极倡导人人都是学校管理者的理念，加强民主管理、民主监督，增强学校管理工作透明度，进一步推行党务、校务公开，落实“三重一大”校务制度；坚持以人为本，充分发动教职员工参与学校的决策和管理，广纳谏言，民主决策，形成了学校管理的“群体效应”。凡涉及学校改革、发展和教职工群众切身利益的重大问题，必须经过党政协商、校务会、行政会、教代会代表座谈以及教代会审议这些过程。往往一个方案要数易其稿，如：绩效工资分配方案，9稿；岗位设臵方案，9稿；岗位设臵实施办法，12稿。我校每学期都召开教代会，分别就学校办学章程、工会换届选举、教职工绩效工资方案、福利待遇、首次岗位设臵实施方案等问题进行了讨论和审议，充分落实广大教职工对学校发展以及切身利益等方面的知情权、参与权、表达权、监督权。

二、加强组织建设，充分发挥党员先进模范作用

1、党员队伍建设——志愿奉献，争优创先

党支部以目标承诺、岗位示范、考核评价为原则，从学习、育人、敬业、遵纪、团队合作等方面让党员向群众承诺，争做表率，充分发挥党员先锋模范作用和增强党组织的凝聚力和战斗力。以爱心牵手、义工奉献为抓手，树党员形象，严格党员教育管理，抓好学习培训，深化“三会一课”制度，组织好每两周一次的组织生活，拓展党员教育途径，激励党员创先争优。通过党员志愿义工服务、党员、群众、学生结对活动，丰富党员联系群众、服务群众、服务学生的途径和内容，畅通群众表达意愿的渠道，引导和激励党员争做共谋发展、促进和谐的表率。无论在维护校园平安、甲流防控、迎世博文明路口志愿者、地铁保畅通志愿服务、社区志愿服务等行动中，都能看到党员教师身先士卒的动人情景。

2、理想信念培养——远大理想，坚定信念

充分发挥党组织的感召作用，鼓励广大教师积极向党组织靠拢，继续开展青年党校的学习活动，把青年教师、骨干教师作为发展重点，坚定青年教师努力为教育发展做贡献的理想信念，坚持标准，严格程序，让更多的优秀教工加入到党组织中来。

3、党风廉政建设——廉洁自律，接受监督

党支部进一步加强党风廉政建设。建立健全学校干部廉政制度和监督体系。加强党性党风党纪教育，提高班子成员廉洁自律的自觉性。在党员学习、中心组学习中，都会设计廉洁教育专题内容，旨在警醒每一位党员干部牢记宗旨，献身教育，成为学校的发展的动力。每年，学校干部都要签署干部廉洁承诺书，向广大教职工承诺廉洁奉公，并请全体教职员工共同监督。同时，关心校内民主党派教师的工作和生活，就学校的大事主动向民主党派教师征询意见。

4、工青工作指导——人文关怀，凝聚人心

建立每月工作例会制度，定期商议工会、教工团工作，积极推动工会读书活动、每月末欢乐教工行群体活动、阳光驿站教职工诉求站、教工帮困退休教师慰问访谈活动、教师节、妇女节等节庆活动、教工集体生日活动、高雅艺术鉴赏、大手牵小手师生结对和护校行动等，以人文关怀促进情感抒发，增强学校教师团队的凝聚力，增强教职工的工作生活品质。指导学生团组织和少先队，以志愿服务、主题教育、学生自治管理等手段开展丰富多彩的团队活动，使学生丰富经历、增长见识、锻炼身心和意志。

5、信息技术提升——整合资源，延伸党建

充分运用现代信息技术，建设学校网站上的党建专栏，将信息化作为党建工作领域的延伸。将各种信息资源经过整合发布到校园网上，使政策政论、党建活动等最新校园资讯及时准确上网发布，实现党务公开，更广泛及时地宣传党建工作。

三、坚持文明创建，创设积极进取的学习型组织

1、党员学习——以学习促进党员队伍的发展力，加强党性修养，重品行，做表率党员队伍的思想理论水平会给身边的教师很大的影响。为此，加强党员队伍的思想建设，积极创建学习型组织，是学校党支部必须优先考虑的工作。利用好两周一次的组织生活时间，安排各类内容的学习，微型党课、专题讲座、小组讨论，解读十七大报告、廉洁教育、学习吴大观、于漪老师的先进事迹、交流学习《弟子规》的心得、读读《中国教师报》、说说责任区中的高尚师德的故事，等等。此外，还鼓励党员教师积极自学，将学习心得记录在党员电子手册中。用学习推动党员教师的思想理论水平，用学习推动党员教师创先争优,引领身边的同事共同提高。

2、师德建设——以项目推进方式推动师德建设，弘扬高尚师德 学校大力弘扬“厚德而和、行健而立”的学校精神，积极强化“学而不厌、诲人不倦”的教风建设，努力造就一支师德高尚、业务精湛、锐意进取的师资队伍，重点放在大力提高教师的人文素养和专业技能。学校先后邀请了张民生、李镇西、祝庆东等教育专家来校为全体教师开设讲座，增强老师们专业理论素养和人文素养。打造河东中学教师境界高远、视野宽阔、富有教育使命感的大家风范。每学期党支部还推出了师德教育的主题，2008年师德教育主题为：“做学生爱戴的好老师”；2009年师德教育主题为：“做人民满意的好园丁”；2010年师德教育的主题是“爱满校园”；2011年的主题是“让学生自信地翱翔！”。每年评选“我心目中的好老师”和“党员示范岗”。学习、行动、评价表彰，一系列的师德建设主题教育极大地提升了广大教师师德修养。在我们进行的学生和家长的评价教师的调查问卷中，对老师们的敬业负责呵护学生的满意度超过问卷总数的90%。

3、学生德育工作——以社会主义核心价值体系为统领，培养品德端正身心健康的阳光少年党支部根据科学发展观的要求，以社会主义核心价值体系为统领，领导学校德育工作，重点落实“两纲”教育，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以公民道德教育为基础，以学习谢晋元爱国精神为切入点，打造“谢晋元文化一校一品”，以节庆活动、主题教育、温馨教室建设、班主任队伍建设为活动载体，加强行为规范教育，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，增强学生热爱祖国、服务人民的使命感和责任感。

4、文明单位创建——充分利用社区资源，文明创建创和谐以文明创建为契机，建设和谐校园。明确创建目标，切实落实创建措施，从小事抓起，从实事做起。清洁校园，美化环境，开展文明组室、文明个人、青年文明号等的创建活动。同时，借天借地借资源，充分发挥社区资源的幅射作用。我们积极与万里派出所、武警七支队九中队、普陀区交巡警支队机动中队等单位签约开展警民共建、与万里第二居委会签订社区绿色行动共建协议和安全工作协议、与新入学的孩子家长签订学生学习质量保障协议等，用活用好学校资源，开掘社会德育资源，精心组织社会实践项目，实现优势互补，使学校成为创建学习型家庭、学习型社区的生力军。

社区党支部分类定级自查工作报告 篇7

一、支部基本情况

现有党员共101名,有3个党小组,现有男党员69人,女党员32人,退休老党员63人,由这些党员组成的“夕阳红”义务治安巡逻队,扞卫者社区每一寸土地的平安,是一支充满活力的开拓型党员队伍。通过积极加强基层党组织建设,建立健全和不断完善组织制度,不断加强党的理论知识的学习,发展党员工作正常规范,扎实开展党的各项工作,努力构建风清气正的办公环境,党群关系密切,在教育教学活动中充分发挥了基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用。

二、分类定级自我评价

以“基本组织建立好、基本队伍建设好、基本活动开展好、基本制度执行好、基本保障落实好、工作业绩好、群众反映好”的“七好”党组织为主要标准,总支部在调查摸底的基础上,主要从党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价等七个方面进行自我评价。

(1)组织带头人:区建一公司社区设置书记1名、副书记1名,支部委员3名,培养了后备干部3名,其中大专文凭1人。书记积极组织党员上党课和党员干部远程教育课堂,两委班子向全体居民群众实行了公开承诺,书记带领社区工作人员、党员与需要帮扶的居民群众结成帮扶对子共18对,为其解决实际问题及困难达28次。已形成一支有理想信念、有服务意识、求真务实的队伍。

(2)工作思路:年初召开了由“两委”班子成员、社区工作人员、党员、居民群众代表、辖区单位负责人共同研究制定了社区及党支部工作思路及具体工作计划,思路清晰,工作责任明确。

(3)工作制度:社区党组织和居委会及其他各类组织工作制度、区域化党建工作机制、社区“兼职委员”制、“居站分设”、“三位一体”及党建工作联席会议制度、社区民主协商议事制度、党支部书记岗位目标责任制度、述职制度和“三会一课”、民主评议党员及党员“设岗定责”、志愿服务、“公开承诺”、“一会四评”、群众推优等制度完善。全体党员能自觉执行各项规章制度,坚持开展每年一次的党内述职活动,全体党员积极参与支部建设;党务居务公开工作经常化,支部经常给党员发短信,或提示或交流或督促或检查,把党务工作做在前头。

(4)活动阵地:社区服务中心面积280㎡,设有(副)书记室、综合办公室、党员服务中心(党员中心户)、党员会议室、多功能教室(科普学校、远程教育室、市民学校)、图书室、残疾人健身室、青少年科学工作室、居家养老服务中心,社区办公场所配备了6台电脑,已成为社区党员干部促进工作的主阵地。

(5)保障机制:

党建活动、党员干部教育培训经费已纳入社区预算。工作人员工资由街道统一发放。

(6)工作业绩:充分发挥党员的骨干带头作用,积极建言献策,以创建“五个好”党支部和“五星级”社区为目标,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,成功的实现了由战斗堡垒作用到领导核心地位的转变,带动了社区各项事业迅速发展,得到了上级领导的一致好评。1月17日,自治区主席王正伟一行在市市委书记、市长的陪同下,冒着严寒来到区建一分公司社区进行慰问并送来了新年的祝福,考察组对我社区党的基层组织建设给予了充分肯定。

(7)群众反映:经走访、座谈了解,党员群众对党组织联系服务群众、组织凝聚力等方面的满意率达到90%以上。我支部从党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价等七个方面进行自我评价,自评分为95分。

通过调查摸底和分类定级工作的开展,我社区党支部查找出了自身存在的不足,明确了今后努力的方向。我支部将以创建“五个好”党支部为目标,做好、做实、做强社区党建工作。在为民做好各项服务工作的同时,努力构建风清气正的和谐社区,以“用足四心、激活四情、迸发四力”的精神,为开创“五个”建设新局面而共同努力。

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车间党支部分类定级自评报告 篇8

根据公司党委“关于做好基层党组织分类定级工作的通知”要求，车间党支部本着实事求是、客观公正的原则，对照“基层党支部分类定级参考标准”严格自查，现将自评报告如下：

以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五好”党组织为主要标准，主要从党支部带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映七个方面进行自我评价。

1、党支部带头人（满分15分，自评15分）

党支部书记政治素质过硬，工作作风好，带头廉洁自律，深入职工群众中去，做好思想稳定和队伍稳定工作。坚持做到：一是不定期组织党员、干部的理论学习，开展政治素质、党性观念专题学习；二是围绕生产经营中心，明确党建工作责任，落实中心工作；三是带头廉洁自律、承诺践诺；四是贯彻民主集中制，对车间有关经济责任制考核与绩效工资分配及职工关心的福利分配、评先评优表彰、贫困员工补助等问题进行研究讨论，发挥班子的整体功能；五是认真召开班子民主生活会，开展工作沟通和交流，开展批评与自我批评，促进班子团结，改进工作；六是紧抓党员队伍建设，高要求发展党员，积极发挥党员的先锋模范作用。

2、工作思路（满分10分，自评10分）

每年年初，车间党支部根据公司党委工作方案的要求，在总结上年工作经验、查找工作差距的基础上，都结合车间生产经营工作目标制定支部工作思路。一是支部工作进源头、进流程、进管理，围绕车间生产经营管理中心工作，完善制定全年支部工作计划；二是实施“先锋”工程，开展“党员先锋岗”、“一个党员一面旗帜”等党内活动，促进党员先锋模范作用的发挥；三是结合车间实际，持续开展以“党员无违纪、党员身边无事故、党员岗位无废品、党员班组无浪费”为主要内容的党员责任区活动，加强考核和监督，把党员的政治责任和经济责任统一起来，促进车间管理不断上水平，促进主要经济技术指标的不断改善。

3、工作制度（满分10分，自评10分）

制定并实施了车间党支部工作规则、班子民主生活会制度，建立并落实了“三会一课”、民主评议党员、党内激励关怀帮扶等制度；定期过党支部及党小组组织生活，组织生活及支委会记录齐全；党支部书记按规定主持车间重要会议、并参与重大决策和值班长、工长使用工作；落实了党务公开制度，实行了民主管理制度。

打造学习型党组织，组织并支持工会及团组织开展各类丰富多彩的比赛及文娱活动，丰富了职工生活，培育了企业文化。

4、活动阵地（满分10分，自评8分）

党支部将车间小会议室作为学习活动场所，不定期分党小组组织党员和入党积极分子开展政治理论学习。

5、保障机制（满分10分，自评10分）

车间党支部现有党员44人，其中正是党员42人，支部目前分党小组6个，每个小组设小组长一名。支委会由五人组成，设书记一人，组织委员、宣传委员、纪检委员、生产委员分别由车间调度员、车间主任、副主任、工会主席兼任。支部定期、不定期召开支委会，组织班子（扩大到车间一般干部）理论学习，研究讨论党员发展、支部标准化建设、车间经济责任制调整、绩效工资分配等事宜，班子健全，职责清晰，分工明确，作风深入，支委班子整体功能发挥较好。

6、工作业绩（满分20分，自评18分）

进行了2011年党支部年终总结，制定了了2012年工作计划，并严格按工作计划开展支部工作。

支部工作始终以车间的生产经营工作为主要目标，发挥自身工作优势，起到保证监督的作用。一是加强宣传引导，积极营造“团结、稳定、鼓劲、务实”的工作氛围；二是支部工作紧密贴近生产经营实际，抓关键环节，支部工作融入车间生产与管理中心工作中去；三是开展党内竞赛活动，抓党员带群众，抓骨干带队伍，为完成生产任务和持续改善指标增强动力和活力。支部工作在完成车间生产经营目标中思路清晰、措施得力，较好发挥了智力支持和动力支撑。

7、群众反应（满分25分，自评24分）

党支部充分发挥广大党员的先锋模范作用，树立党员队伍在群众中的良好形象。以高标准严格要求党员，给党员压担子，促使每位党员在岗位工作、业务学习和生活中，真正起到先锋模范作用，特别是在生产现场和和岗位上，要走在前面，做到要在生产经营管理工作中有说服力。党支部活动在党员、群众中反响良好，得到党员群众的普遍支持；党员服务意识强、办事效率高，无群众信访或投诉事件；群众对党支部服务现场生产、服务群众工作的反响良好。

自我评价得分：95分

不足：党支部需进一步加强与非班长以上的普通党员及非骨干普通员工的沟通，定期做好党员及普通群众对党组织满意度的调查工作，逐步改进工作方式，进一步提升党支部对党员及群众的服务和工作质量。

学校党支部分类定级自查自评报告 篇9

中共化隆三中党支部 二0一四年十月二十日

为了进一步做好基层党组织分类定级和晋位升级工作，在教育局党委的要求和指导下，我校党支部统一安排，紧密部署，积极配合，在全面开展自我批评与自我检查的基础上，撰写此自查自评报告。在此报告的撰写过程中，我校支部充分查找问题所在，分析形成原因，总结经验教训，制定整改方案，以实现将基层党组织建设工作朝着科学化、规范化和制度化的方向扎实推进的目标，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，不断提高党建工作的整体水平，加强各项工作管理，全面促进学院科学发展。通过专题召开党支部会议，深入群众听取意见，认真开展自评工作。形成我支部自查自评情况总结汇报如下：

一、领导班子好

学校有一支团结协作、勇于开拓的领导队伍。学校领导互相支持，默契配合，分工明确、形成合力；班子成员组织观念和纪律性强，作风正派，廉洁自律；能主动联系群众，在有效推动学校科学发展中求真务实体现出较强的战斗力和凝聚力。党支部充分发挥政治核心作用，为学校教育教学工作保驾护航，在完善监督保障机制的基础上，充分发挥战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。领导班子注重以干部的模范言行为群众做出榜样，身体力行，用干部的良好思想作风和人格魅力带出崇尚师德的良好风气。党支部坚持党员干部的议事规则，坚持校务公开；党支部规范常规，定期召开领导班子民主生活会、党员组织生活会、支部委员会议，使组织建设制度化、正常化、长效化。

二、党员干部队伍好

我校党支部目前有党员12名，占学校教工18%。党员中校级领导3名，中层干部3名，专任教师6名。12名党员中本科8名，大专4名，45岁以下党员有11名，可以说我校的这支年轻的党员队伍不仅有较高的政治素质，能在政治上与党中央保持高度一致，而且业务能力强，能努力钻研业务，在教书育人、管理育人、服务育人中表现突出。党员们具有崇高的教育职业理想，能严格遵守《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业，师德高尚，自觉维护良好职业形象。党员教师在日常教育教学中能关注到每一个学生的个性发展，以学定教，以尊重、欣赏、鼓励的态度对待学生之间的差异，做学生学习过程中的倡导者、引领者和辅导者，促进学生的全面发展。党员教师率先垂范，哪里有困难，党员就出现在那里，充分体现了党员的引领作用和先锋模范作用。

三、工作机制好

学校党支部将思想政治工作列入支部的重要议事日程，结合支部实际，深入开展思想政治教育工作，做到有计划、有安排、有落实。使党组织活动正规化、经常化，在思想政治工作中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分显示党组织的感召力和党员的示范力，思想政治工作取得显著效果。党支部坚持做到有针对性开展对党员思想政治和谈心活动，促进党员与党员、党员与群众沟通思想，互相提醒，互相帮助，密切联系，增进了解和团结。

在理论学习工作中，创新学习方法，狠抓“学习型”党支部建设。按照学校党支部安排，坚持党员集中学习制度，规定了党员集中学习时间，组织党员干部深入学习党的基本理论、有效解决党员个人思想观念、作风建设、改革发展、服务群众等方面存在的认识问题。切实提高支部班子的执政理念、工作能力和水平，增强了党员的理论指导实践能力，树立学习型支部。

在建设学习型党组织和学习型领导班子活动中，学校党支部认真组织党员学习，不断增强党员党性意识，使党员在学校思想道德建设中的作用明显，实现以“党风促教风，党性铸师魂”。要求每位党员根据每次组织生活学习的要求和各阶段的学习任务，通过集中学习和个人自学，按时完成学习任务，并做好学习笔记。通过学习，全体党员们庄重的作出了自己的承诺：关爱学生，严谨笃学，淡泊名利，自尊自律，以人格魅力和学识魅力教育感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人。

全体党员在工作中牢记为人民服务的宗旨，努力的为广大学生服务、为家长服务、为老师服务。在深入开展党的群众路线教育实践活动中，牢牢把握支部“推动学校科学发展、促进校园和谐、服务广大师生、”的总体要求，以“深入学习实践科学发展观、推动教育事业又好又快发展”为主题，以办好人民满意教育，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人为目标，在活动中夯实基础、创新载体、弘扬先进、推动发展，扎实有序地推进学校各项工作上一个新的台阶。

支部坚持民主集中制，落实党务公开，民主管理制度，重大事项、党员发展、年终党员评优等都要召开党员大会集中讨论，做到先民主后集中。

学校坚持党管干部原则。中层干部的执行力，直接影响学校的发展。在学校工作的讨论中，干部们彼此学习管理经验、借鉴管理智慧，提高管理能力。每年末进行由全体教工参与的校级、中层干部评议；每学期期末要求中层干部述职，结合岗位职责总结一学年来的工作得失，并提出下阶段的工作目标。

党支部按时交纳党费，组织生活有保障。支部重视对入党积极分子的培养，发展党员程序规范，努力践行把骨干培养成党员，把党员培养成骨干的双培养机制。

学校在支部的领导下每年都召开教师职工代表大会，组织教职工参加民主管理和民主监督，行使各项民主权利，维护教职工的主人翁地位。

四、工作业绩好

抓好支部党员和本支部范围内教职工队伍的理论学习。组织党员学习十十八大会议精神、十八届三中全会精神、总书记的系列重要讲话精神等重要政治理论。教育党员坚持以理想信念教育为重点，引导党员学习实践社会主义核心价值体系。把学政治与学业务结合起来，把定时学与日常学结合起来，把学习理论与实践应用结合起来，保证了学习实效。在争创“十星级学校”活动中，支部想法设法，引领全体师生共建和谐校园。

认真抓好党风廉政建设，保证支部风清气正。一是认真组织学习上级关于党员干部廉洁从政的相关文件精神，提高了党员干部廉洁自律意识；二是严格执行请示上报制度，规范了每位党员的行为，做到依法治校，禁止乱收费行为；三是认真组织开展党员干部干部廉洁自律活动，签定了党风廉政建设目标责任书。四是坚持党员民主测评制度，定期组织党员进行民主评议，自觉接受群众的监督，提高了全体党员的民主政治意识。

该方面的不足之处是支部在工作中，与同志们思想交流少，坐下来谈心少；对党员引导的多，批评的少；对年轻教师关心不够。

五、群众反映好

群众反映好。支部绝大多数党员能服从学校和领导的工作分配，做事有全局观念，支持其他部门的工作，对自己要求严格，做到了廉洁自律，无违法违纪现象。

黎红村党支部分类定级自评报告 篇10

-------书记助理张吉龙

为扎实深入开展基层组织建设年，切实提高基层组织建设水平，按照吉林省委组织部吉组通字（2012）18号，印发《关于做好全省基层党组织分类定级工作的实施意见》的通知和临新党发[2012]10号文件关于做好新市街道基层党组织分类定级工作的实施意见的通知，结合我村实际情况，于2012年4月4日召开了支部委员会，4月6日召开党员大会按照《行政村党组织分类定级参考标准》的要求分七个方面进行自评，评定标准满分为100分，现将自评情况汇报如下：

一、党组织带头人

支部书记政治素质过硬，工作作风好，带头廉洁自律，严抓支部思想政治工作，带领班子成员团结合作，亲自组织并带头参加政治理论学习，带头贯彻民主集中制，亲自抓班子建设工作和党员队伍建设工作，高标准要求发展党员，充分发挥党组织的政治核心作用。

紧紧围绕“察民情、解民忧、传民声、聚民心”，开展为村民服务民生工作。把服务民生工作做到经常化、制度化、规范化。黎红村已形成五必到五必助工作机制，重大节日必到，衣食不足必助；生病住院必到，困难缀学必助；红白喜事必到，大病重病必助；家庭变故必到，高龄人必助；涉法问题必到，突发事件必助。经村支委会研究，满分15分，自评14分。

二、工作思路

工作思路清晰，勇于开拓创新，工作中严格贯彻上级会议精神和上级文件精神，严密结合村两委工作要点，结合本支部实际情况制定党建工作思路和全年工作计划，根据今年黎红村工作规划实际情况，号召全体党员、干部立足岗位，勇于奉献，加强业务知识的学习，提高业务水平和工作能力，大力开展服务基层活动。能够主动联系群众并按照2012年工作规划承诺事项服务群众。经村支委会研究，满分10分，自评9分。

三、工作制度

严格贯彻执行“三会一课”制度，定期召开支部委员会议，党员大会、党小组会议、民主生活会等，并且记录齐全完整。黎红村党支部《工作计划》、《党支部月份计划》等内容组织党员学习，党支部书记带头执行工作制度，每次都带头组织学习并亲自宣讲，使每次学习不流于形式达到预期效果。

为充分体现党组织对困难党员、村民的关心和关怀，每年春节都由书记带队到困难党员、村民家中走访慰问，送去党组织的温暖。

党组织及党员公开承诺事项落实非常好，定期检查党组织和党员履诺践诺情况，使党员的模范带头作用得到充分发

挥。

村党组织和村委会工作制度、党务、村务公开和财务管理制度、村干部岗位目标责任、述职、考核制度、党员教育管理制度、公开承诺制度、四议两公开一监督等制度建立完善。经村支委会研究，满分10分，自评9分。

四、活动阵地

活动场所办公设施配备齐全，远程教育站点设施配备齐全，能充分利用远程教育为党员群众服务。并与2010年成立农家书屋、2011年成立农村文化活动大院，深受农民的好评，经村支委会研究，满分10分，自评9分。

五、保障机制

村级组织活动经费、村干部养老保险、离职补助及村干部、党员教育培训资金等情况全部落实。注重人才培养，今年村里两名后备干部继续学习深造，使他们的知识面不断的扩宽，综合能力显著提高，在本职工作中尽职尽责，较好的协助村两委完成上级下达的各项工作，民生工作得到了显著的提高，近两年来在民生工作中，60岁以上老人生活补助、改善村民饮用自来水工程、环境整治、困难户补助、村民子女考入高校奖励、村民的合作医疗费用等，累计投入资金100余万元。经村支委会研究，满分10分，自评9分。

六、工作业绩

能够较好地完成上级党组织安排的各项工作任务，村党

组织有一定的集体收入，近两年来村里未发生重大治安和刑事案件，在2010年-2011年，精神文明建设和村容村貌及基础设施建设都有了很大改善。多次受到上级的好评，先后被评为农村基层组织建设“三项工程先进村党组织”、白山市扬旗亮辉促民生争创活动“示范党组织”“省级远程教育示范点”、“先进村党组织”等，工作成绩受到上级的充分认可。经村支委会研究，满分20分，自评19分。

七、群众反映

党支部充分发挥广大党员先锋模范作用，树立党员队伍在村民群众中的良好形象，促使每位党员在岗位工作、业务学习和生活中真正起到先锋模范作用。党支部活动在党员、群众中反映很好，得到党员群众普遍支持，党员服务意识强，办事效率高，无群众集体上访和投诉事件，群众对党支部服务基层、服务群众工作反映很好。村两委会各项工作在群众中得到充分认可，民主评议和民主测评中，满意度较好。经村支委会研究，满分25分，自评24分。

经过村两位委会议评定，自评得分值为93分，定级为“好”。

以上是黎红村评定结果，欢迎各位党员提出宝贵意见，以便我们在今后的工作中更好的为村民服务。

谢谢各位！

新市街道黎红村党支部