新形势下农村少先队工作之浅见

新形势下农村少先队工作之浅见（精选11篇）

新形势下农村少先队工作之浅见 篇1

内容提要：

少先队工作为学校德育教育的重要载体，对配合学校实施德育教育具有不可替代的重要功能。作为农村小学少先队辅导员首先要认识到少先队工作的重要性，这样才能把学校少先队工作做好。面对新时期新课程标准的实施，如何做好少先队工作，发挥少先队组织在学校的正常功能，现结合多年来的农村工作实践，谈几点肤浅的看法。

一、大力加强辅导员队伍建设，切实提高辅导员的专业水平。

二、注重培养队干部的能力，充分发挥队干部的作用。

三、结合新时期农村实际，积极开展特色教育活动。

要使新形势下农村少先队开展的活动达到有效，并不是一朝一夕就能实现的，既需要大、中队辅导员专业的知识水平，也需要学校领导的支持和重视，更需要辅导员在开展的活动中积极去探索，通过探索创新出新的活动方案。让每一个孩子在少先队活动中充分享受童年多姿多彩！

少先队组织是少年儿童学习共产主义的学校，也是学校实施德育教育的重要阵地。因此，少先队工作为学校德育教育的重要载体，对配合学校实施德育教育具有不可替代的重要功能。作为农村小学少先队辅导员首先要认识到少先队工作的重要性，这样才能把学校少先队工作做好。面对新时期新课程标准的实施，如何做好少先队工作，发挥少先队组织在学校的正常功能，现结合多年来的农村工作实践，谈几点肤浅的看法。

一、大力加强辅导员队伍建设，切实提高辅导员的专业水平。少先队辅导员是少先队工作中最为宝贵的人力资源，是学校开展德育工作，开展各项活动，确保队员健康成长的重要力量，是加速实现少先队现代化的关键所在。当前农村学校大都没有专职的少先队辅导员，基本上都由班主任兼任，且都担任着重要学科的教学工作。他们不但要抓好班级管理，还要完成繁重的教学任务。再加上对少先队专业知识不熟悉、不了解，仅是个有名无实的少先队辅导员。因为工作任务繁重，没有充足的时间开展少先队工作，大部分少先队辅导员对少先队工作仅是敷衍了事，甚至有些中、小队辅导员工作由大队辅导员牵着鼻子走，缺乏主动性，缺乏开拓创新精神，对工作中碰到的困难带有消极观望的态度。因此，大力加强辅导员队伍建设，培养建设好一支高素质的少先队辅导员队伍，是加强少先队工作，提升少先队教育水平的关键。

大力加强辅导员队伍建设，我认为应做好以下两点：一是认真做好少先队辅导员的选拔聘任工作。在选拔过程中，严格按照《关于进一步加强少先队工作的意见》的规定，力求将热爱少年儿童，熟悉少年儿童工作，知识丰富，朝气蓬勃，具有较强组织能力，协调能力和表达能力的优秀教师选拔到辅导员岗位上来。二是强化培训，提高素质。只有高素质的队伍，才会有高质量的工作。因此学校领导要把辅导员的培训工作列入学校工作计划之中，有目的、有计划地对辅导员们进行培训。从而优化少先队辅导员的专业道德修养、专业知识结构和专业技能水平。当辅导员工作理念确立了，工作思路拓展了，工作内容理解了，工作方法选择了，专业素养建立了，就能正确理解少先队活动开展的有效性。

二、注重培养队干部的能力，充分发挥队干部的作用。

辅导员是少先队员的亲密朋友和指导者。在工作中，要善于把辅导员的指导作用与发挥少年儿童的积极性、主动性、创造性相结合，充分发挥少先队的组织作用。这样，才能不断提高少先队工作水平。要做到这一点，关键在充分发挥队干部的作用。

充分发挥队干部的作用，我认为可从以下三点入手：一要坚持民主选举，完善队干部任职制度。每学年初，大队辅导员要全面了解队里的情况，召开中队辅导员会议，商讨少先队工作计划，采用民主选举的形式完善大队委委员。二要培养队干部。少先队干部是少先队的核心与骨干。它具有凝聚力、带动、表率和协助作用。辅导员要利用这优势因素来开展队的工作，帮助队干树立光荣感和责任感，加强工作上的指导。采用多样形式培养队干。三要信任和尊重队干。在工作中，以扶放方式指导队干部们各尽其责开展工作。让队干们学做队的主人，在学习和生活中自主、合作、探研，互相学习，互相监督和管理，从而使他们感受到工作的乐趣。辅导员每周五对队干工作进行检查和指导，表扬和肯定他们的成绩，同时也要指出不足之处。这是对队干的信任的表现，也是少先队协助学校开展工作的体现。

三、结合新时期农村实际，积极开展特色教育活动。新课程的综合实践活动，能让少先队员参与，在实践活动中，亲身感受到实践活动的方方面面，既丰富了队员的生活，开拓了队员的视野，又培养了队员的能力。我们应倡导以体验教育为基本途径，坚持贴近农村少年儿童的实际，坚持因地制宜、就地取材，广泛开展丰富多彩、寓教于乐的体验教育活动，让少年儿童在参与中接受教育，体验快乐。

（一）从“儿童画”入手，以画传情。

农村少先队特色活动要从“小”入手，以小见大。我校就选择“儿童画”为突破口，引导队员以画传情。作为辅导员应从日常生活中筛选出精华来作为少先队活动的内容，反复锤炼主题，使之切合现实。对队员进行深入教育，必须把握活动的地方性，立意要高，角度要小，要细推敲，深挖掘。我利用好各种节日和特殊事件对学生开展丰富多彩的教育活动。如 “母亲节”快到了，我就开展以“妈妈的爱”为主题的班会，有意识培养学生从小学会感恩。让队员亲自动脑构思生活中的精美场景，用手中的画笔描绘再现精彩画面，以画传情。清明节到了，我们到爱国教育基地朗诵爱国诗歌，祭奠革命先烈，再次用手中的画笔描摹这一幅幅感人的画面。让学生忆苦思甜，学会珍惜。学生在丰富多彩的活动和亲身实践中受到教育，班级成员思想快速统一，形成了一支正直，团结，向上，明理的班级队伍。

（二）以“书法”为抓手，借字明志。

一个学校的好坏，取决于队员综合素质（能力）的高低。“在质量中求生存”，这是很敏感、很现实的问题。伟大的教育家叶圣陶老先生曾经说过：“教是为了不需要教。……就是说咱们当教师的人要引导他们，使他们能够自己学，自己学一辈子，学到老。”根据叶老先生的教诲，我们在具体的工作中，往提高队员素质方面所想，往提高队员素质方面所急，扎扎实实地为推进素质教育，严格执行新课程标准做一些我们少先队应该做的事。我校就选择“书法”为抓手，借字明志。作为辅导员应从日常生活中筛选出精华来作为少先队活动的内容，反复锤炼主题，使之切合现实。对队员进行深入教育，必须把握活动的地方性，立意要高，角度要小，要细推敲，深挖掘。我利用好各种契机对学生开展丰富多彩的教育活动。如：在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利七十周年之际，为了追忆中国军民在抗日战争中艰苦卓绝的抵抗，以及中国军民付出的巨大牺牲，铭记中国军民前赴后继的抗战精神，弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神，为实现中华民族伟大复兴的中国梦，开展由共青团宝应县委员会、县教育局、县关工委、县少工委、县邮政公司联合举办的纪念抗战胜利70周年“金源杯”宝应县青少年书信画大赛这次活动中，我校让广大队员挥动手中的笔，通过书法、书信的形式重塑历史，表现和宣扬中华儿女在抗战时期展现出的英雄气概和民族精神，展示中国人民在革命、改革和现代化建设中所取得的伟大成就、描绘对未来美好生活的憧憬和愿望。引导广大队员了解历史，铭记历史，珍惜来之不易的幸福生活，为实现中华民族伟大复兴而奋斗，让队员借字明志。取得了很好的效果。

当然我们在充分利用农村优势的同时，还应该考虑到一个问题：同样是农村，也存在着地区差异。所以辅导员应当结合当地实际，精心选择少先队活动内容，因地制宜。

我们天平是玻璃业的发源地，虽然地处小镇，但个私经济非常发达。自从并入射阳湖镇后，在镇政府的关心和扶持下，个私企业得到了进一步的发展，规模企业日益增多，工业积聚区日益规范。针对这一实际，我们因地制宜，组织了参观工业积聚区的活动：少先队员们可以自发地组成小队去参观工业积聚区，深入厂区、车间，与工人叔叔、阿姨面对面。通过活动，学生切实体会到了家乡的巨变，爱乡爱国之情油然而生。

总之，要使新形势下农村少先队开展的活动达到有效，并不是一朝一夕就能实现的，既需要大、中队辅导员专业的知识水平，也需要学校领导的支持和重视，更需要辅导员在开展的活动中积极去探索，通过探索创新出新的活动方案。让每一个孩子在少先队活动中充分享受童年多姿多彩！

新形势下农村少先队工作之浅见 篇2

近年来, 农机购置补贴政策的实施, 有效提高了甘肃省天水市农机装备水平, 高效益的农机装备得到迅速发展。特别是2009年, 天水市争取到补贴资金1 315万元。各级农机推广部门抓住这一良好机遇, 在尊重农民自主自愿的基础上, 充分发挥技术优势, 组织对农机补贴政策的宣传, 对补贴机具的介绍、信息咨询和技术服务等工作, 让农民有方向、有目的地选择国家补贴机具。特别是针对农民所购机具, 切实搞好技术培训、机具安装调试和田间作业指导等技术服务, 确保补贴机具充分发挥作用, 使国家的补贴发挥最大效益。同时, 在补贴机具的适应性、可靠性和安全性上为农民当好参谋、把好关, 及时向主管部门反映情况, 让主管部门及时了解机具存在的问题和农民需求情况, 适时调整补贴机具的种类。

2 依托劳动力资源, 大力开展适宜技术推广

天水市是农业大市, 也是劳务输出大市, 近几年外出打工农民的劳务收入已经占到农村家庭年收入的40%。但2008年以来, 受全球金融危机的影响, 许多农民工因就业形势陡然严峻而返乡创业, 这些外出打工人员认识和接受新事物能力较强, 为农机化适宜技术的推广提供了人才基础。推广部门配合有关培训机构, 结合农民培训项目, 积极开展对返乡农民工的农机实用技术培训, 帮助他们掌握和正确应用农机化新机具、新技术, 让农机成为返乡农民工再就业的手段与工具。

3 积极争取项目, 以项目带动推广

在新形势下, 抓项目求发展。项目的选择要以迅速提高优势产业的机械化水平, 提高农产品的附加值和市场竞争力, 促进农民增产增收为目的。这就要求农机工作者必须深入学习和掌握国家农业发展政策, 结合甘肃省、天水市农机发展重点, 根据天水市农业生产需要, 使农机技术与农艺技术结合, 推广目前急需的新机具、新技术。天水市地处黄土高原边缘, 属典型内陆性气候, 除夏季受季风影响, 降水较多外, 平时干旱少雨, 十年九旱, 农业生产受到极大影响。农机推广部门应以旱作农业机械化发展为立项重点, 主要引进推广节水灌溉机械化技术、地膜覆盖机械化技术、保护性耕作技术、农副产品加工设备和设施农业机械化等节本增效技术。

4 拓宽资金投入渠道, 逐步形成多元化投入机制

农机适宜技术推广的资金来源, 不仅依靠国家投入, 还要对项目的受益者农民开展多方面宣传, 动员农民自筹一部分资金, 逐步形成以政府项目资金为引导、农民自筹资金为主体和社会资金为辅助的农机技术推广资金多元化投入机制。特别要吸引那些有一定经济储备、准备在家乡发展的返乡农民工的资金投入, 引导和帮助他们走向新的致富道路, 更好地保障项目的实施和农机新技术、新机具的推广应用。

5 提高服务质量, 促进农机推广工作

农机推广部门要利用各种媒体、信息网络平台, 通过专题培训把机械类型、特点、技术规范、操作规程及配套措施传授给机手和农民, 主动深入重点乡村开展技术指导, 扩大技术覆盖面。结合推广项目的实施, 举办推广机具的操作、维修等方面的现场演示会, 让农民及时了解最新的农机发展动向, 掌握新机具、新技术, 成为农机化直接受益者。目前, 天水市建立的农机专业服务组织和培育的农机大户, 已成为农机新技术、新机具推广的主要力量, 要及时为他们提供技术与市场需求的信息服务, 引导其主动参与市场竞争, 提高机具利用率和经营效益, 以点带面, 推动农机化发展。

6 加强农机推广体系和技术队伍建设

新形势下农村少先队工作之浅见 篇3

关键词：新形势下 煤矿 思想政治工作

1 概述

国有煤矿企业思想工作能够引导和培养干部职工将煤矿的发展作为前提，帮助煤矿企业顺应改革的方向发展。在煤矿企业开展思想政治工作，可以使企业干部及职工在交往、活动、价值和思维方面均有所提高。然而最近几年，我国煤矿企业思想工作可以说是止步不前，致使职工在面对新问题、新情况和新机遇时，不能正确处理好问题。所以，要高度重视煤炭企业职工思想工作，只有做好他们的思想工作，才可以发展企业的党建工作。

2 煤炭企业思想政治工作具有重要意义

煤炭企业的思想工作能够给企业发展带来正确的认识，给企业发展提供智力支持。特别是市场经济高速发展的今天，煤炭企业要保持良性发展，思想工作必须要不断创新理念，并通过保证煤矿安全生产需要去不断完善思想工作。煤矿思想工作一定要和企业的发展理念与管理主题紧密相连，满足防治高危险灾害的切实要求，将提高职工安全意识与安全管理水平作为工作中心，不断研究企业合理化管理的思路，深入了解实际工作情况，通过实际工作摸索规律，给企业的科学管理提供工作重点。

3 目前，国有煤矿企业职工的思想政治现状

3.1 价值观和世界观存在差异 社会大环境的巨大变化使得煤矿企业的员工思想受到较大冲击，因为煤矿企业固有的分配制度使员工间存在很大分配差距，这也对员工思想形成一定冲击。在市场经济的大环境下每个员工都希望自己的利益能够最大化，因为重视个人利益、眼前利益，使得他们的集体利益逐渐淡化，这极易使他们的思想走向极端的个人主义，进而扭曲了他们的价值观与世界观，事业观也随之倾斜。

3.2 煤矿企业没有充分认识思想工作 受社会的进步和经济的冲击，企业原有的运行机制、管理对象、组织形式、管理方式均发生了很大变化，企业要追求其经济效益、生产进度等利益，必须要把工作重心投放到生产进度上，导致忽视了思想工作。企业开展思想教育工作的精力和时间均有限，尤其是严重影响员工学习时间，日常工作中，尽管有思想工作的开展，然后多数是形式工作。

3.3 煤矿员工的思想素质较低 煤矿企业里，很多员工都没有较高文化素质，很多是低学历工人，每天上班只为干活挣钱，没有基本的操作知识和安全常识，也就无法配合企业做好团队建设工作。煤矿工作多数是重体力的劳动，很多员工对提高自身文化水平和学习文化知识的主动性不强，致使他们的思想素质难以提升，为管理工作带来很大困难，导致思想工作落后和先进、退步和进步错综复杂、相互共存。

3.4 企业的纪检监察工作存在问题 现阶段，多数国有煤炭企业都在纪检监察方面有问题，一些企业纪检监察机构与纪委书记不敢监督，甚至也不会监督，部分负责党政工作的领导没有认识到监察工作重要意义，没有高度重视纪检部门的监察工作，有些领导对监察工作也存在抵触情绪。部分煤炭企业的监察机构设置的不够健全及监察人员工作能力不强，知识面狭窄等，也有少数企业没有制定关于监察方面的法规和政策。

4 做好煤矿企业思想工作的方法

4.1 深入员工群众生活中帮他们解决实际困难 企业思想工作并不是表面上的意识形态，它存在的前提是企业要运营生产，要让员工做好工作必须让他们保持愉快的心情，而一个人的心情情绪与他的思想有直接影响关系，所以，要确保顺利进行各项活动工作，必须要做好员工的思想工作，深入他们的实际生产生活，了解他们的呼声与需求，切实关心他们，这是思想工作中最基本的工作。当某个员工因为企业原因要变动工作岗位时，思想工作者要和员工沟通交流直到交心，倾听员工内心想法，开导员工顾全企业大局，分析企业要调动其岗位的原因，帮助他们消除疑惑，帮助员工适应新环境，发现与帮助员工解决实际问题，和其达成最终的共识，进而让员工和企业共命运、同发展。

4.2 创新思想工作者的工作观念 创新是一切工作进步的灵魂，它是党保持生机的源泉，煤矿企业的思想工作必须要顺应新形势要求，不断创新发展，才能跟上新时代步伐，进而发挥其重要作用，确保煤矿企业和谐发展。规范员工行为，促进企业进步。创新是思想工作在新形势环境下要发展的基本要求，创新必须打破以往的保守理念，必须弃其糟粕，取其精华，将以往落时代的东西抛弃，总结以往好的经验，注重分析实际情况，适应新时代要求，解放思想，吸取新的思想，更新观念，敢于探索和创新。

4.3 思想工作者要善于发现事物的本质 思想政治工作可以说是一门学科，它要求负责思想工作的人员一定要能够充分认识与掌握思想工作的规律与知识，能够对思想工作负责。任何情况下，思想工作者都要能够深入观察与分析事物，工作一定要谨慎仔细，不能浮于表面，切记走马观花，要擅长通过观察员工的眼神、语言等细微变化了解他们的思想，进而发现新的问题，找到事物本质，最后再帮助他们解决问题。

4.4 不断学习创新思想工作方法 思想工作方法是做好思想工作的重要措施和手段，它可以使思想政治工作保持思想政治工作活力与生机，可以提高思想工作影响力。思想工作方法一定要具有灵活性与多样性，拥有丰富的教育形式，并且能够将健康的活动与培养优秀精神充分结合，让思想工作更加接近员工的现实生活。用正确的思想工作方法教育企业员工树立正确的价值观念，帮助他们培养自己高尚的情操，使广大员工可以在愉快的环境里受到启发，进而提高自身的思想觉悟。现代社会科学技术得到快速发展，思想工作也需要提高科技含量，思想工作中要不断学习先进的科学手段，并掌握利用科技载体的方法，通过互联网、广播等每项，增加传播信息的通道，广泛传播信息。例如：可以利用互联网信息的绿色通道，让广大员工在网站上充分发表意见，反映他们的真实想法，及时了解他们的思想动态，给思想工作提供重要参考。

4.5 提高思想工作者自身素质 煤矿企业思想工作做的好坏与思想工作者有很大关系，要做好广大员工思想工作，思想工作者必须具有较高的综合素质。只有思想工作者自身的综合素质提高了，自身得到不断完善，才会给广大员工树立好的榜样，充分起到模范带头作用。榜样具有无穷无尽的力量，思想工作者可以對企业员工起到表率作用。对广大企业员工来讲，思想工作者的人格力量可以说是一种有效激励，能够激励企业员工配合工作者做好思想工作。

4.6 加强企业的纪检监察工作 煤炭企业领导一定要高度重视纪检监察方面工作，注意加强监察和管理，使党政领导重视纪检部门工作，这样相关纪检部门才可以大胆开展监察工作，提高监察干部的综合素质。企业纪检部门可以成立专门的巡视组，制定党风建设考核制度，定期对各部门进行巡视检查。企业管理部门要不断完善与补充纪检工作所需要的法规和政策，使纪检工作要依托的法规能够顺应形势发展。不断规范实名举报制度，引导员工进行实名举报，对举报的群众给予奖励，提高群众监督积极性，加大群众的监督力度。

5 结束语

随着时代的发展，思想政治工作地位不断提升，它的作用也越来越重要，所以，思想工作的要求不断提高，思想工作者一定要认识到思想工作的重要意义，不断探索企业思想工作的方法，给企业可持续发展做出贡献。

参考文献：

[1]宋洪有.煤矿政工建设思想政治氛围的途径[J].才智，2013（08）.

[2]蒋学军.煤炭企业管理中做好思想政治工作的落实[J].东方企业文化，2014（05）.

[3]张鹏飞.浅谈新形势下国有企业如何做好思想政治工作[J].湘潮（下半月），2014（03）.

新形势下如何做好农村工作 文档 篇4

周赟婕

告别校园走向社会，来到了山青水秀的陡水湖畔，开始了自己人生新的征途--做一名合格的农村基层干部。

初来乍到，面对秀丽的湖光山色，一切都觉得那么新鲜、那么美好；而作为一名选拔生公务员，又倍感重任在肩，惟恐辜负组织的期望和重托。扎根农村，做好农村工作，力争在农村这片广阔的天地里展施才华，有所作为，已成为自己当前奋斗的目标。新形势下如何做好农村工作呢？这是广大农村基层干部面临的重大课题，更是我们选拔生公务员必须面对的新课题。从离开校门那一刻起，我就把眼光投向了农村的大好河山。我想，农村是广阔天地，大有作为，更有利于大学生锻炼成长。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，农村的沃土正是选拔生成长的摇蓝。今天，自己的愿望得已实现，面对的问题就是如何做好农村工作。作为一名刚到岗的新农民，对当前农村特别是陡水的社会经济状况还缺乏感性认识，对当地的乡情民意也缺乏调查研究，对当地新农村建设的宏伟规划也不甚明了，因而只能谈几点个人的打算。

首先要坚定信念，扎根农村，为新农村建设奉献力量。正因为选择了农村，就要在农村有所作为。不管今后遇到多少困难，扎根农村的思想不动摇，在农村创业绩的决心不松懈。

其次要加强学习，提高自身素质。要甘当小学生，虚心向基

层干部学习，向农民学习，使自己早日成为一名合格的农村干部，合格的公务员。

三是模范遵守党在农村的各项方针政策，宣传党的方针政策，宣讲科技知识，努力践行科学发展观，积极投身“三送”活动中，把党的政策变为广大群众的自觉行动。

四是密切联系群众，深入群众，搞好调查研究。自觉同农民交朋友，了解村情民意，同农村干部和群众一起研讨致富奔小康的路子，加快社会主义新农村建设步伐。

五是勇于吃苦耐劳，不畏艰苦，不怕困难，刻苦钻研农业科学知识，掌握农业生产技术。同村干部团结在一起，搞好村民自治组织建设，自觉接受村民评议和监督，把村级组织建设成为上级放心、群众信赖的好班子。

六是确立强烈的事业心和高度的责任感，深入一线调研，为陡水的经济社会发展谋力，向镇党委、政府提交调研报告。加强请示汇报，尽心尽职完成镇领导交办的任务，各项工作均要站前列，决不拖后腿。

新形势下农村少先队工作之浅见 篇5

近年来，党中央、国务院对强化农村集体财务管理工作高度重视。温家宝总理曾明确指出：“推动村级财务管理和监督向经常化、规范化、制度化发展”，回良玉副总理在全国村务公开工作电视电话会议上明确要求“要培养一支高素质的农村财会人员队伍，争取用三到五年的时间，对农村财会人员和民主理财小组人员进行一次轮训，以全面提高农村财务管理工作水平”。中共中央办公厅、国务院办公厅下发了《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》；中共中央纪委、监察部、财政部、农业部下发了《关于进一步规范乡村财务管理工作的通知》、《关于进一步加强农村集体资金资产资源管理指导的意见》。中央领导的指示和国家下发的一系列文件，充分说明了做好农村集体三资管理工作，推行农村财务公开，搞好农村财务规范化建设的必要性和重要性，也说明了农村集体三资管理工作对促进农村集体经济发展和社会和谐稳定的意义重大。

进入新世纪，中央进一步提出要“健全农村集体资金、资产、资源管理制度，做到用制度管权、管事、管人”，并将农村集体“三资”管理工作列为农村党风廉政建设的重要内容，强调加强“三资”管理必须抓住清产核资这个基础环节。作为基层，我们更要以此为契机，认真落实中央的要求，切实搞好“三资”管理工作。开展清产核资工作，是加强农村集体“三资”管理的重要基础，是推进农村党风廉政建设的重要内容，是维护农民群众切身利益的重要举措，对促进农村经济发展和社会稳定具有十分重要的作用。

一要坚持统一领导与农民群众参与相结合。清产核资工作要在党委和政府的统一领导下，充分运用农村基层党风廉政建设联席会议工作机制，抓好组织协调，统筹各有关部门开展工作。乡镇是具体清查工作的关键，应当成立相应的领导体制和组织机制，承担清产核资的指导、组织、发动等具体工作。村一级应成立由村“两委”、集体经济组织负责人、村务监督委员会或民主理财小组成员参加的工作组，与上级组织共同承担本村的清产核资工作。要向农民群众宣传有关政策和工作程序，充分调动农民群众参与的热情和积极性。清查结果要及时向全体成员公开，并接受群众的监督，对群众提出的质疑要及时解答和解决。

二要坚持全面清理与强化经济合同管理相结合。清产核资工作既要对固定时点上集体“三资”状况进行清理盘查，也要对“三资”的发展和变化全面跟踪。因此，要结合清产核资工作，及时发现“三资”管理方面存在的问题和漏洞。当前，要把清产核资工作与强化和完善村集体各业经济合同管理结合起来，这是确保集体资产安全、实现保值增值的重要工作，也是农民群众最关注的工作，作为政府部门，要指导集体经济组织依法清理合同、规范合同，指导签订合同、履行合同，知道制订集体资产有偿使用方案、公开有偿使用项目和标准，建立健全集体经济发展的积累机制。

三要坚持全面清理与集体“三资”管理规范化建设相结合。清产核资是基础，做到用制度管权、管事、管人是根本目的。要结合自身实际，深入贯彻上级制定下发的一系列文件精神，帮助集体经济组织健全制度、规范管理、强化监督、加强服务，形成产权明晰、权责明确、经营高效、管理民主、监督到位的管理体制和运作机制。实现集体资产的保值增值和收益不断增长，让农民群众随着集体经济发展壮大得到更多的实惠。

开展清产核资工作是“三资”管理工作的基础，而面对复杂多变的社会形势，我们一定要扎实做好农村集体三资管理工作，推进农村集体财务管理规范化、制度化。

一是加强业务理论知识学习，提高三资管理人员业务水平。做好农村集体三资管理工作，是农村集体三资代理人员的本职工作，也是搞好农村集体经济组织财务管理的关键。会计核算工作是财务管理的基础，搞好会计核算是管好农村财务的前提。只有把记账、算账、报账、用账、查账等基础性工作做好了，财务公开、民主管理才能有效进行和实施。因此，建立一支稳定的高素质的农村集体三资代理人员队伍显得非常重要。这就需要我们广大农村集体三资代理人员认真学习会计知识，深刻理解和全面领会会计制度以及国家有关法律法规规定的精神实质，熟练掌握会计核算基本技能，严格执行国家会计制度和各项财务制度，不断提高自身业务水平，全面推进农村集体三资管理规范化建设工作。

二是加强对农村集体资产的监督管理，防止资产流失。建立健全农村集体“三资”会计委托代理服务制度以及财务公开、民主理财、民主决策、资金审批、债务管理、财产定期清查等管理制度。只有建立健全了各项财务制度，才能使财务活动有章可循。要对财务活动实行全程监控，严格按制度办事。对固定资产要做到定期盘点，确保账实相符；固定资产的购置建造或变卖、报废处理事项，严格执行民主决策程序。

三是要做好村干部任期和离任经济责任专项审计工作。按照中央文件规定，村干部任期内每年要进行任期内审计，村干部届满或离任时必须进行经济责任专项审计。要按照上级的要求，切实做好集体财务审计工作，维护好农村集体经济组织和农民的合法权益，促进农村党风廉政建设。经管部门要有计划的对本辖区的村财务进行审计，也可组织各村进行相互监督，相互促进；对问题较多的村也可委托社会审计机构进行审计。

新形势下农村少先队工作之浅见 篇6

南京市溧水区东屏镇成人教育中心校

臧德生

随着我国城镇化进程的逐步加快，大量的农民将涌入城镇，由于我国农耕社会时期特别漫长的国情，客观上决定了“有城无市”的现象出现，而这一现象如果长期存在和蔓延，势必会带来种种的社会管理问题，甚至会将30多年来丰硕的改革成果毁于一旦，所以尽快缩短“有城无市”现象，加快农民向市民转化教育工作就十分重要和日益迫切。虽然我们有些地区已经着手通过“市民学堂”“道德讲堂”等形式，开展了一些转化教育工作，但是这些教育培训仅仅停留在市民道德和文明素质的提高上，其受众大多数是老人、留守妇女和无业赋闲人员（绝大多数中青年劳动力由于外出打工就连这一些教育都还缺失着），而且，这些被动的纯知识性教育显效过程必然漫长，因此，这种教育培训只能是转化工作的有益补充，不能成为主力，而能够成为主力的，笔者认为应当加强生存技能（即让他们有益合适的职业或产业）培训，农民一旦拥有和市民同样的职业或产业，拥有同样的收入和待遇，他们就必然会获得归属感，甚至荣誉感，这才是转化工作的物质基础，甚至还会反过来激发他们参加市民道德和文明素质的教育与培训，从而加快由农民向市民转化的进程，加快新型城镇化建设（有城有市）的进程。

作为农村社会教育主阵地的乡镇成人教育中心校，要加强新市民的生存技能培训，就必须加强现有培训基地和人员的职能“双提升”工作。

一、培训基地的职能提升

目前，我市乡镇成人教育中心校大多拥有“五大”培训基地，即培训室、图书室、计算机室、文体活动室和实训基地，有的还有农科教结合示范基地。在发挥这些培训基地的基本职能的基础上，必须进一步提升和拓展更适应未来发展的职能，才能真正发挥效益。

培训室：以前大多是理论学习和知识讲座的课堂，沿袭的是“老师讲学员听”的课堂教学模式，这种授课形式越来越失去吸引力。笔者觉得可以把它建设成学员“讲述自己的故事”的成功经验分享舞台，让学员们自己当老师，与其他学员分享成功的喜悦，获得更大更长久的精神愉悦；还可以把它建设成本地各行各业成功人士的工作室，定期由这些成功人士向学员们传授技艺，学员们就可从身边的成功人士身上，获得“草根化”“本土化”的创业致富经验，从而更容易习得技能，成功创业；如果有条件，还可以建设成民间艺人工作室，成为民间艺人传习民间技艺的平台，不但可以保护民间艺术，还可以丰富学员们的文化生活，提升文化品位。

图书室：据有关资料显示，国人的读书每年人均不足一本，远远低于西方发达国家，与我国的经济发展速度大大不相适应。毋庸讳言，农村地区的人均阅读量更低。因此，图书室必须在参与社会教育的职能上，应该发挥更大更积极的延伸服务职能。所谓图书室的延伸服务就是指图书室在传统服务基础上，利用自身优势资源，利用丰富的馆藏文献和不断发展的网络信息技术达到服务模式的二次创新，让图书室能够更好的融入到人们的日常生活中，从而能够满足广大人民群众更加个性化的文化信息需求。如提供政府信息公开服务，满足群众的知情权，促进民主社会建设；再如举办丰富多彩的讲座服务，使其逐渐形成一种“品牌效应”，成为城镇公共文化服务的一抹亮彩；还可以举办各种“文化展览”，借以丰富公众的文化休闲生活，传播积极健康的文化理念；还可以主办公益培训，服务于特定人群的主题网站，为专项研究提供信息，文献参考咨询工作等。

计算机室：除了提升计算机教学水平之外，还应该着力提升电子阅览室的功能。电子阅览室的功能主要有访问下载、信息检索和文化娱乐等。根据目前乡镇成人教育中心校的实际情况，需要从以下几方面着手：

1.提供开放的网络环境。电子阅览室是读者充分利用网络进行信息发布，获取文献的重要场所，也是各种安全隐患的发源地，读者如果错误操作，破坏了防病毒软件，就会引起电子阅览室的软硬件损坏。为了使读者有一个畅通的网络环境，要加强对电子阅览室的经常性软硬件维修检测及故障排除，保障网络的畅通；同时为了提高系统的安全性，给读者一个畅通的设备环境，还可采用安装还原卡保护系统，并借助必要的杀毒软件设置防火墙防止不可预料的潜在破坏信息和非法入侵，在每台客户机上安装防病毒软件，工作人员定期对计算机网络系统进行维护，定期升级软件系统，发现问题及时处理，确保网络硬软件正常运行；每台多媒体电脑都安装硬盘保护软件，并定期进行病毒检查和有效杀毒，以便在遭到破坏时及时还原修复，给读者提供一个通畅无阻的网络环境。

2.开展学员的培训服务。网上资源极其庞大，要想快速准确查找到自己所需的内容不是一件容易的事，读者要掌握一定的文献检索知识和计算机使用技能。图书馆应针对不同的读者群开设不同的信息检索与利用课程，使读者通过学习掌握计算机应用基础知识、网络基础知识和常用工具软件的使用，提高读者鉴别、选择和处理网络信息资源的能力，增强快速获得信息、利用信息的能力；另外，还应开设培训班，定期或不定期地讲解各种服务工具及检索手段，根据读者的不同层次分批进行培训。培训的主要内容包括：计算机基本操作知识、计算机信息检索技术与方法、网上资源介绍、馆藏文献资源介绍等，使读者经过培训，尽快地掌握计算机操作技术与检索技术，从而方便、快捷、高效地获得最新情报信息，节约查找资料的时间。

3.加强馆员现代化学习。电子阅览室是广大读者阅读和检索电子文献及获取网络信息资源的重要场所，也是读者开阔视野、增长知识的 运动会，文艺汇演、卡拉OK比赛、书画展览、春节写送春联等活动，既是宣传展示，也能带动更多的居民参加进来。

2让中小学生走进社区课堂——“四点半学校”。

针对中小学生下午放学后无人管理的情况，应建立“四点半学校”，提出“学校放学，社区开学”的口号，组织大学生志愿者和社区“五老”志愿者担任义务辅导员，对辖区中小学生开展课业辅导、书法、绘画、作文、舞蹈、乒乓球等免费培训，“五老”志愿者还可以开展传统美德教育、党史军史教育等，既解决了家长的后顾之忧，又弥补了学校、家长对青少年校外管理的盲区，促进了青少年的健康成长。

3.让邻里特色文化步入社区文化的主导行列 随着社区文化活动的蓬勃开展，居民的文化需求水平也在逐步提高。一种能及时反映人与人之间的人性互动的文化需求正逐步走入社区文化的主导行列,那就是能促进与家人之间、与邻里之间、与小区这个大家庭之间的感情文化——邻里文化。可以通过开展“手工作品展”、“我眼中的好邻居”演讲比赛、“邻里趣味运动会”和“邻居厨艺大比拼”等活动，为社区居民创造一个从相识到相知的机会，为大家的生活营造出和谐快乐的氛围，促进社区和城市文化品位不断提升。

实训基地：《国 家 中 长 期 教 育 改 革 和 发 展 规 划 纲 要（2012——2020年）》指出：职业教育要“实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式”。实行这种培养模式需要实训基地作为实践教学的保障，有时实训基地就是工学结合、校企合作、顶岗实习的场地。可以从以下两个方面提升实训基地的职能：

系，从而确保学校在推广新品种新技术的过程中不是简单介绍推荐后就与己无关，而是要善始善终参加过程管理、参与产销管理，确保所引进和推荐的新品种新技术真正能为农民带来实惠。与此同时，学校还应以示范基地的项目建设为载体，广泛开展相应的技术培训和信息服务，使农村成人教育真正做到开发一个项目，推广一项技术，培养一批人才，致富一方百姓。

二、人员的职能提升

目前，乡镇成人教育中心校的人员主要有：管理人员（校长）、专（兼）职教师、志愿者等。

1.加强校长办学能力提升。

新形势下农村少先队工作之浅见 篇7

一、深入发挥思想政治工作的引领作用, 营造企业良好的持续发展人文环境

思想政治工作是一切经济工作的生命线, 思想政治工作是企业发展建设的灵魂, 是聚人心、增活力、鼓干劲, 提高工作效率的有效方法和途径。思想政治工作要适应新形势, 必须坚持以科学理论教育人, 正确言行引导人, 以人为本尊敬人。

一是企业思想政治工作必须在继承中发展。结合企业发展建设的实际, 开展党的路线、方针、政策教育, 中国特色社会主义理论体系教育, 理想信念教育, 社会主义核心价值体系教育;以爱国主义为核心民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育;世界观、人生观、价值观教育;社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育;“形势、目标、任务、责任”教育和主人翁责任感教育。以鲜明的观点、深入的分析、生动的事例、透彻的说理, 用企业发展的战略、目标任务凝聚员工, 用企业改革发展的成果和业绩鼓舞员工。

二是企业思想政治工作必须用企业文化凝聚员工。坚持以先进的企业文化引导教育员工, 让全体员工增强对企业的认同感, 找到归属感, 形成团队精神, 营造和谐的文化氛围, 满足企业员工娱乐, 审美、求知的文化需求, 收到“随风潜入夜, 润物细无声”的教育效果, 要把握政治导向, 自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致, 从企业改革发展建设出发, 自觉为大局服务, 增强责任感、使命感、紧迫感, 把企业员工的思想统一到企业发展的建设中去。

三是思想政治工作必须坚持“以人为本”。建立一种公平、公正、公开的利益分配体系, 减少和避免员工间的利益冲突, 面对具体问题, 以多数职工的利益、愿望为出发点, 把思想政治工作与解决实际问题相结合, 创造条件多为职工办好事、实事, 多做得人心、稳人心的工作。把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的首要条件, 把理顺情绪, 化解矛盾, 提高士气, 作为重要工作内容, 把为员工群众服务作为“第一任务”, 让员工亲身感受到企业的关怀和组织的温暖。

二、创新思想政治工作的方式方法, 为实现企业持续发展助力拉纤

加强和改进新形势下思想政治工作, 要坚持解放思想、实事求是、与时俱进, 坚持贴近实际、贴近岗位、贴近员工, 坚持正面教育、舆论引导, 解员工难、聚员工心, 提高员工思想道德和科学文化素质, 调动员工积极性和创造性。

一是紧扣时代发展主题开展思想政治工作。思想政治工作必须放在严格执行党的路线、方针、政策上;中国特色社会主义理论体系, 理想信念, 社会主义核心价值体系的学习上;“形势、目标、任务、责任”、大庆精神和铁人精神的教育上。引导企业员工居安思危、爱岗敬业立足岗位学铁人、做铁人, 企业各级领导干部、特别是党务工作者要做到真学、真懂、真用, 把思想政治工作能力和水平渗透到企业改革发展的各环节之中, 教育员工永远保持艰苦奋斗、奋发进取、求真务实的优良传统和作风。

二是围绕员工的现实思想开展思想政治工作。做好员工思想政治工作必须, 做到“四个知道、一个跟上”, 即知道员工在那里、在想什么、在干什么、最需要什么, 一个经常性思想工作要跟上。把以人为本落实到“情感关爱、成长关心、利益关切”上, 企业员工由于年龄、接受教育、思想觉悟不同, 教育的方式、方法是不一样的, 要研究企业员工的思想、心理、情绪变化的原因, 针对不同情况采取不同的教育方法, 多做一些暖人心、得人心、稳人心的工作, 加强企业员工的心里疏导和人文关怀, 开展心里健康教育, 培育阳光心态。

三是以解决员工的困难和问题开展思想政治工作。企业就业形式、就业岗位的不确定性, 给员工带来诸多困难和不变, 思想政治工作重点应放在倾听员工呼声, 了解员工情绪, 解决员工困难和问题上, 做到“五必访”、“六必谈”引导企业员工正确处理家庭、生活发生的各类事件, 正确对待企业改革发展建设中各种利益关系和矛盾, 从员工最关心的利益问题为切入点, 为员工办实事、办好事, 增强思想政治工作的感染力和说服力。

三、加强思想政治工作者素质的培养, 不断提高企业持续发展的后劲

思想政治工作者素质的高低, 直接关系着企业思想政治工作的效果, 要想建设一支富有创新精神的高素质思想政治工作队伍, 必须具备敏锐的观察、冷静的分析、果断的处置能力, 以开阔的视野, 渊博的知识做好思想政治工作。

一是培养敏锐的观察力, 做到未雨绸缪。人的思想是多种多样的, 而且看不见摸不着, 思想工作者要通过员工的言论、行为表情, 正确把握员工对待事物的态度, 掌握其思想状况及变化, 发现员工在企业发展建设中遇到的一些难点、热点问题, 从而加强思想政治工作的针对性、预见性和主动性, 把思想政治工作做实、做细, 发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用。

二是培养睿智的分析力, 做到统筹兼顾。作为思想政治管理人员, 要正确认识个人或群体的思想倾向和主要问题, 分析引起员工思想变化的各种因素, 摸清思想变化的规律和特点, 针对不同的思想问题采取不同的解决办法, 找准症结, 掌握思想政治工作的主动权。

浅谈新形势下的少先队辅导员工作 篇8

关键词 德育 辅导员 少先队员 角色 理念

中图分类号：G621 文献标识码：A 文章编号：1002-7661（2016）13-0121-02

在新形势下，现代少先队员思想活跃，民主意识强，又受到来自各种渠道大量信息的冲击影响，传统的辅导员所拥有的绝对权威受到挑战。

要做好少先队辅导员工作，我们除了要用以上理论作为指导，结合当前新形势，还要寻求具体有效的措施。

一、掌握规律，科学育人

辅导员工作虽然千头万绪、纷繁复杂，但有其内在的规律。就其工作对象而言，身心发展也有规律可循。少先队员求知欲强，喜欢新奇，爱好有趣味性的活动。辅导员应经常组织丰富多彩的活动，开展一些知识性强、趣味性浓的活动，如小制作、各种知识竞赛、演讲会等。这类活动既能把文化知识和思想教育结合起来，又富有情趣；既能调动少先队员参加活动的积极性，又能收到良好的育人效果。

二、把握时机，及时疏导

在小学阶段，少先队员的自我评价还不成熟，因而家庭环境就会影响部分少先队员的情绪，如父母吵架、离异等，使少先队员产生焦虑、抑郁的心理，情绪波动较大。这时尤其需要辅导员的关爱和开导。

由于少先队员生活在一个复杂的现实世界，会受到各种消极因素的影响，需要及时排除疏导。很多优秀辅导员的经验表明，抓住三个“点”很重要。一是抓“新起点”，及时引导。新学期开始是一个学习生活的新起点。这时候，少先队员满怀希望，向往新的未来。辅导员若能加强入学教育、新学期教育，根据班集体实际，引导少先队员制定切实有效的奋斗目标，这便成功了一半。二是抓“激情点”，及时鼓励。少先队员可塑性强，情绪容易激动，易受感染。如每当少先队员听了荣模或战斗英雄的报告，看了歌颂革命前辈革命精神的电影，受到亲人的鼓励或学校的表彰后，他们会产生强烈的激情——“要向英雄们学习”“要努力拼搏”。古人云：水击石则鸣，人击志则宏。辅导员若能抓住这个时机，对少先队员正面鼓励、引导，就能把少先队员的激情转化为思想行为的内驱力，成为少先队员努力上进的起点。三是抓“偶发点”，及时疏导。一个班集体中意外之事时有发生。如有的少先队员在课堂上捣乱；有的少先队员干部突然闹情绪等等。任何“偶发事件”总是事出有因，辅导员在处理事件时要深入调查，谨慎行事。某五年级一个队员在上课时打哈欠，辅导员老师把她留下来批评她：“你是学习委员，要严格要求自己，不能因看电视而耽误学习，大家看着你呢。”可是几天下来，这个队员仍没精打采，且作业又错又乱。辅导员老师意识到可能还有别的原因，于是，课后老师主动询问。原来她妈妈与爸爸吵架，已有一个星期没有回家了。她因为想妈妈，整夜睡不好觉。辅导员了解这些情况后，感到十分内疚，由于自己的主观臆测，委屈了队员。辅导员一面给队员擦眼泪，一面安慰说：“放心吧，你妈妈会回来的。我们想办法让你妈妈回来好吗？”辅导员回到办公室，分别给她的爸爸妈妈写了信，放学后就寄出去了。过了两天，队员兴奋得红着脸来报告辅导员：妈妈回来了，是爸爸把她接回来的，他们不吵了。看到队员恢复了天真与活泼，辅导员老师也笑了。

这一事例说明，辅导员对少先队员的一言一行、一举一动，要进行细致观察、认真分析，要主动询问，不能主观臆测。

三、从爱出发，以理服人

“捧着一颗心来，不带半根草去”，这是陶行知先生的誓言，也是做辅导员最重要、最基本的一个条件。“教育没有情感，如同池塘里没有水一样，没有水，就不能成为池塘，没有爱，就没有教育。”教师的爱心是成功教育的原动力。

少先队员的世界观尚未形成，思想不定形，可塑性较强。辅导员应像慈母一样，用爱去感召他们，满腔热情地与他们交朋友，用温暖的心灵来医治队员的创伤，用精神的甘露来滋润和洗涤队员精神的污垢。一句表扬、一个微笑、一个信任的眼神、一个亲切的动作，对少先队员能产生的是多么大的教育力量！某优秀辅导员作报告时说：要心存爱心，无论心平气和，还是其他什么方式，要让队员感觉到你是爱他的。

说理也要讲求方法，要耐心诚恳。“一把钥匙开一把锁”，辅导员要有针对性地说理；也可用生动的典型事例、形象的比喻或耐人寻味的典故，叙事论理，把深奥的伦理道德、行为规范讲得浅显明了，通俗易懂。同时辅导员热情诚恳的态度能消除少先队员对老师的戒心，缩短师生间的距离，便可事半功倍。

辅导员只有晓之以理、动之以情、持之以恒、才能导之以行。

新形势下农村少先队工作之浅见 篇9

固的“小农经济”思想观念的束缚，农民的“懒人懒到底，国家有照顾米”的依赖意识日趋严重等现实问题，做好新形势下农村思想政治工作就显得尤为重要；它不仅是检验我们乡村社干部执政能力强弱的关键所在，更是检验我们建设社会主义新农村工作成功与否的试金石。

一、做好新形势下农村思想政治工作的重要性和必要性。

思想政治工作是研究人的政治思想和行为的活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。在建设社会主义新农村的新形势下，统一乡镇干部的思想，提高村社干部和党员对做好新形势下农村思想政治工作重要性和必要性的认识，是推进社会主义新农村建设的重要保证。一是思想政治工作是社会主义新农村建设的生命线。这是我们党在长期革命斗争中形成的一个重要的马克思主义原则，以历史唯物主义关于政治和经济辩证统一原理为理论依据，阐明了思想政治工作在社会主义新农村建设中的地位和作用；因此，只有坚持思想政治工作是社会主义新农村各项工作建设的生命线观点，摆正思想政治工作的地位，才能保证新农村建设各项工作的正确方向，才能保证社会主义新农村建设各项工作更好地按照客观规律办事。二是思想政治工作是增加农民收入的基

础。人们的社会存在决定人们的思想，“增加农民收入，提高农民的生活水平”是建设社会主义新农村的中心目标，而思想政治工作作用于经济建设工作，直接影响着经济建设工作的方向和效果，为此，思想政治工作是促进农村经济发展的首要环节。三是打造一支高素质的农村思想政治工作队伍，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想体系武装乡镇、村社干部和党员的头脑，结合农村工作实际，学习掌握农村思想政治工作的方法，懂得“增加农民收入，提高农民生活水平”的致富技能，积极探索农村思想政治工作的规律，把思想政治工作渗透到建设社会主义新农村的各个环节中去，不当门外汉，不说外行话，以强有力的思想政治工作，保证建设社会主义新农村工作的顺利开展。

二、新形势下农村思想政治工作面临的问题不容忽视

在推进社会主义新农村建设工作中，党员和乡村干部在全心全意为人民服务的问题上产生了一些模糊认识甚至错误想法，有的认为：“党的基本路线都是‘以经济建设为中心’，党在农村的政策都‘允许一部分人先富起来’，在建设社会主义新农村中，只有我们党员干部先富起来才能对群众有较强的说服力，为什么还要强调全心全意为人民服务呢？我为什么不能先富起来？”；存在上述问题的实质是“全心全意为人民服务”的宗旨意识淡化所为：一是在乡镇机关干部队伍中存在的现象是，过去我们的主要工作是“催粮催款，刮宫引产”，老百姓一遇事就以农税为借口，你不为我服务，我的农税就不交，现在不收农税，我不求你老百姓，因此，现在我们彻底解放了；我不收农税找你，你遇事也不来找我，该找我的时候还要看我的心情怎么样。更有甚者，认为多干工

作暴露的缺点多，得罪人越多，少干工作暴露的缺点少，得罪人越少；不干工作就不得罪人，没有缺点，从实惠来讲：“工资不少，选票确保，官位看好”。因而，在乡镇机关中遇事你推我推大家推，严重影响了为民办事效率。二是在村社干部队伍中，面对经济利益的驱动和市场经济的诱惑，有较多的人认为：“铁打的衙门、流水的村官社官”；“有权不使，过期作废”。工作上怕得罪人，但一遇民政照顾，低保救灾救济，困难补助做好事时，生怕自己的亲朋好友滑脱了，只要政策能粘上边的或能“打上擦边球”的事必须全力以赴，尽职尽力，有时因未达到个人目的而相互计恨，耿耿于怀，村支两委由此闹不团结，各吹各的号、各唱各的调；社干部上行下效，严重地阻碍了党在农村方针政策的贯彻执行。三是在农村党员队伍中，有的把自己等同于一个普通老百姓，只

记得自己是一个公民，不记得自己更是一名共产党员。说话办事把自己置于党外，对有损党的威信和形象的现象置若罔闻，发泄起对党的“不满”，口无遮拦，老百姓说得我说得，反正违不了法，言论自由，判不了刑。四是在农民群众中，建设社会主义新农村是惠及农民群众的民心工程，全心全意为人民服务，你乡镇、村社干部是仆人，我们是主人，仆人就是要一心一意为我们办事，该我们享受的时候到了，一切依靠乡镇人民政府，一切依赖乡镇人民政府；平时自己不管事，出了事情我找你，解决不合我意要骂你，严重地缺乏主人翁的开拓精神，“饭来张口、衣来伸手”已成为不少农民群众的心理意识；如像为提高葡萄高产优质技改套袋，在浸药套袋时，果农只知浸药套袋，不记得给葡萄灌水施肥，不按果技员讲的操作规程办，怕麻烦，怕劳动强度大，造成套袋后

葡萄脱落，但绝大多数果农按规程办后高产优质效果明显，不按规程办的，来乡政府索赔，无理取闹，还要状告乡政府不理民事。由此可见，部分农民群众的“勤劳致富、科学致富”的意识淡化，等靠要的思想意识越来越严重。

三、解决新形势下农村思想政治工作问题的对策

在“在生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁。管理民主”的具体中，如何做好新形势下农村的思想政治工作，是我们乡镇党委一班人应研究的首要问题，也是形势所迫，使命所系，职责所需的关键问题，积极探索新形势下农村思想政治工作的新规律，寻找解决实际问题的新办法，是解决当前燃眉之急的一件大事。

（一）乡镇干部在指导村级经济发展上要有新思想，在做好思想政治工作方面要有新思维。一是要根据各个村的区位和产业结构的调整来确定该村的经济发展思路，围绕经济发展的思路做好思想政治工作。二是要强化对乡镇机关干部的教育管理，使之乡镇干部做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，建立和完善为民办事的监查、督办制度，年终考证奖惩兑现逗硬。三是彻底转变乡镇干部的职能，搞好产前、产中、产后服务，把农民群众上访转变为乡镇领导干部和机关工作人员下访，把农民群众需要我们做什么转变为我们要为农民做什么。四是定期召开听政会，将每月或每季度为老百姓做了些什么，做得怎样，哪些方面还存在着问题，哪些是我们乡镇权属范围内能解决得了的我们努力去做，哪些方面需要村社干部和人民群众配合的，请大家支持，哪些方面不属

乡镇权属范围解决事请大家理解，广泛征求村、社干部、人民代表和群众代表对党委、政府工作的意见和建议，不断地改进我们的工作方法，使我们的工作更合民情、更顺民意。五是彻底转变思想观念，“刁民难管”的定义不准确，绝大多数农民是通情达理的。针对部分农民思想观念比较复杂，态度深硬，性格暴躁的个体来讲，我们要“晓之以理，动之以情”，做好他们的思想转化工作，充分发挥他们在建设社会主义新农村工作中的聪明才智，给予正确的诱导。

（二）村支两委一班人在提高自身素质上要塑造新形象，在做好新形势下农村思想政治工作方面要展现“党性强，带领农民群众致富方面能力强，在解决具体问题方面组织协调能力强，在党员农民群众中威信高”，必须从以下五个方面做起：一是思想上要确立为村民服务的信念。村干部来自于农民、根植于农民、服务于人民是使命所系；二是能力上要体现为村民服务的才华。村干部要完成乡镇党委、政府和人民交给的光荣任务，必须具备较高的政策理论水平，浓厚的农村工作业务知识和过硬的分析问题、解决问题、处理问题的本领，注重探索农村工作的新特点，研究农村工作的新规律。三是作风上要永葆为民服务的本色。在政治上、思想上、工作上、生活上要紧跟时代发展，适应新情况，解决新问题，探索新规律，与时俱进。四是在形象上要显现为村民服务的特

征。要把对乡镇党委、政府工作负责与对人民群众切身利益负责统一起来，率先垂范，严于律已，宽以待人，带头改正自己在思想上、作风上、工作上、生活上的缺点和问题，在工作中既要敢抓敢管，又要敢于承担责任，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的自己带头不做。五是廉洁自律、洁身自好，塑造先进性形象，把“公生明，廉生威”融会贯穿到各项工作中去。

（三）共产党员在新形势下农村思想政治工作中要发挥好先锋模范作用。共产党员是执政党的细胞，而执政党的先进性则是通过每个共产党员的具体行为来展现。建设社会主义新农村的思想政治工作，是时代和党组织赋予共产党员的一项艰巨而光荣的任务；这个艰巨就说明了不是一般的老百姓都能承担得起的，只有通过我们的共产党员，围绕建设社会主义新农村的总目标，才能完成党组织交办的工作任务；这个光荣，就标志着共产党员在做深入仔细的思想政治工作时，吃苦在前，享受在后，有时甚至牺牲个人利益而无私奉献，有时会遇到农民群众不理解而“忍气吞声，骂不还口”等一些更新群众观念的先导工作，为农民群众作好表率。

（四）农民群众在新形势下农村思想政治工作中要发扬“主人翁”精神，要认真学习党在农村的路线、方针、政策；认真学习致富本领，掌握致富技能，做到自我教育，自我提高，增强法律意识，增强自身综合素质，敢于同违反党的政策的言行和违反科学致富规律的行为作斗争，要自强自立；积极参与建设社会主义新农村的各项具体工作，服从村党支部、村民委员会的领导，做遵纪守法，勤劳致富，科学致富的好公民。

新形势下农村少先队工作之浅见 篇10

和落实“四个文件”，落实“一定三有”政策，在“定权责立规范”的同时，使基层党员干部“工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”，切实将中央和省委重视基层、加强基层、服务基层的执政理念体现到人文关怀上，把党组织对党员干部的真正重视、真情关怀、真心爱护落实到了操作层面，找到了新形势下推进农村基层党建科学化的一条新路径。

规范定报酬 工作争一流

在第二批学习实践科学发展观活动中，××县委深入农村基层调研时发现，村干部收入总体水平不高、村干部报酬发放标准不

一、各种补助费用名目繁多，诸如加班费、电话费、摩托车补助、计生补助、开会补助等，村务财务公开“犹抱琵琶半遮面”，村干部欲说还休，群众心存疑虑……该县敏锐意识到，村干部报酬问题是基层党建积文秘杂烩网压多年而又亟待解决的重要敏感问题，县委、县政府借贯彻党的十七届四中全会、省委8号文件精神的东风，2009年7月、10月先后出台《关于加强村干部队伍建设的意见》、《关于规范村干部工作报酬建立激励机制的意见》，高起点规范、高标准落实村干部“工作有合理待遇”的要求，全面规范了村干部报酬发放，全县285名在职在岗村干部，全部实行“固定补贴+绩效补贴”动态结构工资制。采取“两定两确保”原则，规定村干部基本报酬新标准：一是定固定补贴标准，“两委”正职按照不低于上全省农村劳动力平均收入水平确定（9339元/年），副职为正职的70%-90%，确保补贴正常增长、递增；二是定绩效补贴标准，由各乡镇在不高于固定补贴标准范围内具体制定，确保根据村干部考核评议情况公开、公正发放。固定补贴通过“一卡通”通过财政局每月15日足额发放到位，绩效补贴年底一次性发放，每年春节前发放到位。按照新的标准，村干部报酬发放得到规范，标准整体提高，仅“固定补贴”即超过了省委要求的基本报酬总水平，每人年基本报酬达1万多元，平均较上年提高1600多元，有的年报酬达2.5万元。村干部为此十分欣慰，工作热情空前高涨。河东乡石桥村任职20多年的老村支书王大汉说：“规范定报酬，生活有甜头，干不好没理由，工作一定要争一流！”

事业有奔头 干好有前途

在规范提升村干部报酬的同时，××县着眼“干好有发展前途”，采取多种措施，对村干部进行工作激励、政治关怀。一是定期从村“两委”主要负责人中考录乡镇公务员。2007年，考录了1名优秀村支书为乡镇公务员。2009年11月，又组织开展了从村干部中考录乡镇公务员工作，共有15名符合条件的村干部报考参与竞争。二是每年拿出一定名额选拔优秀村支书解决乡镇事业编。2009年11月，按照思想政治素质好，带富能力强、协调能力强“一好双强”标准，采取“两公开两差额”（公开选聘职位、公开选聘信息，差额考察、差额票决）方式，从任职3年以上、40周岁以下、大专以上、德才表现好的优秀村书记中，选聘2人解决乡镇事业编。三是积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村“两委”干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，为其提供参政议政、发挥作用的舞台。近年来，全县81个村共有55名村干部担任市、县“两代表一委员”。四是注重发掘和推介村www.干部中的先进典型，跟踪培养，定期表彰，形成了良好的激励导向。这大大增强了村干部的政治荣誉感，工作劲头更大了，干事底气更足了。丰林镇党委书记熊仁瑚说：“党的政策犹如东风劲吹，中央1号文件进一步解放了农民，省委8号文件进一步解放了村干部。”

退岗有所养 人人办保险

着眼“退岗有一定保障”，××县早在2005年就实施了村“两委”正职养老保险补助政策，2009年对所有副职村干部也同时全面实行社会养老保险制度。正职、副职村干部保险费，分别按照4:3:3和3:3:4的比例，由县财政、乡镇财政、村干部个人承担。2009，该县村干部参加社保的缴费标准是2849元/人，县、乡两级财政共需为参保村（居）干部补助资金49.85万元。目前，全县306名村（居）干部有270人已参保，对其他因客观上不符合参保条件或主观上不愿参保的36人，在其离职时根据任职年限按600元/元的标准给予一次性补贴，努力做到“应保尽保”，基本实现了村干部“全覆盖”。同时，投入20.7万元对累计任职10年以上的230名离任村支书、主任，每月按时分别发放80元、70元的生活补贴。养老保险、离任补贴制度的全面推行，引起了强烈反响。许多老村干部感叹：“党的政策越

来越好，把村干部的前途、出路、后路都想好了，给村干部吃下‘定心丸’，解除了后顾之忧！”一些有志青年表示，下次换届一定参加竞选村官。大学生村官霍军说：“今后即使留在村里工作，也没有顾虑，当村干部同样前途光明。”

党员有难处 组织来救助

在第三批学习实践科学发展观活动中，该县围绕新形势下党员队伍生活状况、作用发挥等

多次专题调研，发现有些乡、村党组织缺少对党员队伍的日常联系、关心服务，忽视对困难党员的利益救助，使党员淡化了责任意识，弱化了作用发挥。对此，××在已连续7年筹措特困党员救助金100余万元、救助3000余人次的基础上，2009年10月，制定《关于建立特困党员帮扶机制的意见》，将特困党员救助机制向农村基层延伸，全面完善党内救助体系。县、乡、村层层建立特困党员信息库，实行动态管理。坚持突出重点，分类帮扶，对“低保”、鳏寡孤独、天灾人祸等重点救助，对下岗失业党员、就业创业遇到困难的党员，帮助解决资金、信息、科技、项目等，对病弱、贫困党员重点解决生活物资费用，帮助度过难关。加强“扶智式”、“造血式”帮扶，把帮扶特困党员与“三培两带两服务”等结合起来，力争通过3-5年使特困党员逐步摆脱困境、脱贫致富。全县每年建立50万元特困救助基金：县委筹集30万元（县财政20万纳入预算，党费及社会捐款10万）；15个乡镇场每年筹集20万元，利用七

一、春节走访慰问。同时，在28名县级领导、562名科级领导中，开展“1+1”、“1+2”、“2+1”结对帮扶，每年帮扶10万元。县、乡281名特困党员已列入信息库，每年通过基金、党员干部结对全部共得到40多万元的救助，实现了帮扶对象和党组织参与救助人员“两个全覆盖”。救助机制的健全，将党组织对党员的关心直接传导和落实到党员身上，使党员感受了组织的温暖，党员意识日益增强。

干得好不好 考核见分晓

新形势下农村少先队工作之浅见 篇11

导读：党的以来，我国提出了建设社会主义新农村的新使命，这是一项系统而长远的任务，其目标的实现离不开乡镇基层政府的努力，而农村审计工作将会对社会主义新农村建设起到有效的推动作用。目前我县农村审计还缺管一支过硬的农村审计执法队伍，农村审计人员老龄化、文化程度参差不齐，由于欠发达县，地方财政困难，培训经费没有保障，培训工作滞后，对党在农村的各项经济政策，农村财务管理方面的各项规章制度及农村审计专业技术知识等掌握得不够，甚至是一片空白，难以开展审计工作。把农村审计工作作为解决好农村财务管理问题的一项重要内容来抓，促进农村经济稳定发展和加快和谐新农村建设步伐。

关键词：农村财务，审计工作，新农村建设

“三农”问题始终牵系着我国经济和社会发展的全局。党的以来，我国提出了建设社会主义新农村的新使命，这是一项系统而长远的任务，其目标的实现离不开乡镇基层政府的努力，而农村审计工作将会对社会主义新农村建设起到有效的推动作用。笔者拟对该问题提出几点个人看法，以期对农村审计工作的有效开展和继续推进有所裨益。

1.当下农村审计工作存在的若干问题

第一，农村审计机构不规范。农村审计没有正式列入国家法律法规，法律地位不明确。而农业部、监察部、国务院纠风办发文(农经办〔2005〕12号)规定，农村审计由农村经管站负责组织实施，工作体系是由农业部门牵头负责，农村审计由农经站直接实施，缺少明确的、独立的审计机构。由于农经站从事审计的非专业性，往往在审管结合上难以统一，审计专业职能难以兑现到位，而法律没有赋予农村审计经济监督职能，农村审计所在开展工作中也难以定位。即使设立了农村审计所的地区也出现了不少问题，有媒体报道，“据调查显示，苏北地区某乡镇成立的审计所，因受经费来源和人员编制等因素的限制，通常与乡镇农经部门合署办公。人员较少，既要做好农村财务管理、集体资产管理和党委政府安排的其他工作，又要开展日常审计工作，限于人力不足只好一身二任，难免顾此失彼。”

第二，农村审计人员能力不够高。 目前我县农村审计还缺管一支过硬的农村审计执法队伍，农村审计人员老龄化、文化程度参差不齐，由于欠发达县，地方财政困难，培训经费没有保障，培训工作滞后，对党在农村的各项经济政策，农村财务管理方面的各项规章制度及农村审计专业技术知识等掌握得不够，甚至是一片空白，难以开展审计工作。农村审计人员无专职化、抽调难、专业素质不高的局面，使农村审计往往走过场，其职能难以正常发挥，直接影响了农村审计的质量和效能。审计人员素质问题成了制约农村审计工作开展的一个主要因素。从农村审计人员的结构上看，大多是长期从事农村财务会计的人员，他们从事农村审计全是靠传统的手工查账，多数人员还没有接触过计算机审计，审计业务和技能水平严重落后。论文检测。

第三，农村审计环境不理想。审计工作是一种监督方式，从根本上看是一种监督制约方式，而这种方式势必会对某些地区或群体的利益造成不利的影响，这也就导致了整个农村审计环境不理想。首先，乡镇没有建立关于运用审计结果的方式、要求、责任和考核办法等方面的规章制度，没有与纪检监察、组织人事等部门建立起审计联动机制，致使审计结果的运用大打折扣，对审计提出的整改建议和要求往往得不到有效的落实。其次，对责任人追究缺乏法律依据，导致对违反财经纪律的责任人用党纪政纪处理较难，在向司法机关移交的行政案件中，往往以违法违纪问题界定不清或达不到立案标准而不立案，问题久拖不决，难以采取实质性措施对其处罚并促其整改，从而造成审计工作的无奈，难以有效遏制个别人的违纪违法行为。

2.农村审计工作的有效完善的思考

第一，明确审计监督的`主体。论文检测。建议尽快围绕国家和省、市制定出台的法律、法规或规范性文件，逐步理顺农村审计的管理体制，明确提高农村审计的法律地位，助其发展壮大。在现有的条件下也可以考虑强化县级审计机关培训指导，乡镇领导应当积极支持农村审计人员及时参加业务培训。论文检测。如果出台专门法律进行规范的条件还不成熟的话，可以考虑在当下情形下，有效发挥乡镇农经站的作用。同时在加大农村审计组织的经费保障，审计机关还可以每年召开农村审计工作会议，利用例会，交流经验、沟通信息、座谈讨论、排除疑难，促使整体素质提高。注重农村审计业务规范，加强对农村审计的业务指导，保证审计工作的质量。

第二，提高农村审计人员能力。首先，实行审训结合。坚持岗前培训、集中培训、以审代训等措施，结合审计工作实际需要，适时进行审前集中培训，做到以老带新，逐步解决乡镇内部审计人员在具体操作中遇到的实际问题。其次，上级审计机关和乡镇要鼓励和组织审计人员参加专业业务培训和审计职称考试，不断提高执业水平。要积极引进专业人才，培养一支适合当前农村新形势新要求的审计队伍。最后，加强职业道德培训，农村审计人员必须具备良好的职业道德，坚持不以原则做交易，要对审计事项做出客观公正、实事求是的评价。要定期组织乡镇内部审计人员学习《审计法》和审计署廉政工作规定等，加强廉政建设教育，建立内管理、外监督的管理机制，确保依法审计，廉洁公正