绿之韵国际部奖金制度

绿之韵国际部奖金制度

绿之韵国际部奖金制度 篇1

消费产品:1单（普卡）= 280元 =最高日薪回报： 800元/天 ；消费产品:3单（银卡）= 840元 =最高日薪回报： 2400元/天；消费产品:6单（金卡）= 1680元=最高日薪回报： 4000元/天 ；消费产品:10单（钻卡）=2800元=最高日薪回报： 8000元/天；消费产品:20单（金钻卡）=5600元=最高日薪回报： 12000元/天；消费产品:30单（蓝钻卡）=8400元=最高日薪回报： 15000元/天。

奖金制度详解：

1、回本奖：A、B两个市场，第一碰1：1奖60元，第二碰1：1奖60元，第三碰1：1奖160元，合计前三碰奖280元。

2、互动奖：收回成本后A、B两个市场无限代1：1奖30元。C市场和A、B市场中的大区无限代1：1奖30元。

3、培育奖：直接推荐1—2人，获取第一代培育奖5%；直接推荐3—4人，分别获取第一、第二代培育奖5、3%；直接推荐5人以上，分别获取第一、第二、第三代培育奖5、3、2%。

4、提成奖：以本市场体系前三层所有C市场及其无限延伸的A、B，每点提成6—180元。其独一的制度特点是小区同级别3份回本，解决直销难民大多数人回不了本的问题，唯一一个单区有收入的公司，和目前其他所有公司都可以对比奖金制度，本制度直销企业中竞争力排名第一，可以和任何稳定直销公司的制度做对比，没有一个制度比的上这个赚钱。

5、重复消费奖（含零售奖）：回本后，公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费，每月扣款封顶1500元，重复消费中30%返回本人，40%进入原点计算业绩。

6、车房、旅游奖：一星董事：半年收入达到5万元，东南亚旅游；二星董事：一年收入达38万元，奖价值10万元轿车一辆；三星董事：一年收入达98万元，奖价值20万元轿车一辆。

金日奖金制度优势分析：

1、三三复制，网体稳健；

2、1：1对碰，回本奖、互动奖相结合，激励终端；

3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益；

4、低起点，多级别设置，满足不同定位和选择；

5、重复消费奖励保证网体活跃，利益永续。