卫生部自我总结

卫生部自我总结（共11篇）

卫生部自我总结 篇1

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卫生部（一）

本学期，在本部门开展的各项工作中，得到了老师和各位同事的关心与支持，在此，衷心的感谢你们！

本期的工作，我们一直本着“环境育人”的宗旨，坚持以卫生检查为核心，以卫生保持为中心，积极配合卫生值周系部与班级开展工作，以“管理严、关心诚、服务真”的原则，“公平、公正、公开”的工作态度，做好以下几点：

一、做好干部干事及卫生值周的管理考核工作

每周我们都将不定时的分配人员对值周班级所值勤的区域进行抽查、统计，从而加强对值周班级的考核力度。

二、加强打扫除的管理和监督

在每周一的大扫除中，我们都将会对各个系部进行评比。对表现不好、工作做的不是很到位的班级，我们也给予表扬并适当的加班级考核分。

三、监督工作的开展

我们将整个学院划分为五大块分配到各个系部并要求其定点监督，同时院学生会其他部门将协助本部门对全院卫生进行流动式监督。

四、为迎接“世界卫生日”的到来，本部门组织开展了以“校园是我家、卫生环保靠大家”为主题的大型签名活动；

此次活动的开展，不仅增强了同学们的环保意识，并得到了学院领导的高度赞扬。

五、协助各系党支部组织“第十三期入党积极份子培训班”全体成员，开展全院卫生大清理，等社会实践活动并取得了一定的效果。

在本期工作中，我们始终以一种朝气蓬勃的姿态去面对每一件事情，我们有过挫折，但我们也坚强的走过来了，我们有过欢喜，但我们并不以此为傲，我们将再接再厉，为学院的卫生工作付出自己的一份力量。

暑假过后，我们又将迎来一个新的学期，在新学期的工作中，我们将会在本学期的工作基础之上更进一步改进工作方式方法，紧紧围绕“创新”二字来开展工作，争取把我们的大学校园建设成“绿色校园”从而达到“提高学生素质、提升学院品位”的宏伟目标。

卫生部（二）

在本学期，我们卫生部所管理的工作大多是卫生方面的，期间得到了学校领导和老师们的关心和支持，在此，我代表学生会卫生部所有成员对学校领导和老师们表示衷心的感谢！

在本学期的工作中，我部一直围绕学校卫生进行管理，以创设优良环境为目的，以“公平，公正，公开”为原则，主要做了以下几点工作：一是做好卫生检查工作。每天我们都安排值周的学生干部在早餐过后进行卫生检查，监督每个班搞好卫生，并且每次检查都会把不足和存在的情况给各班的班干部说清情况。二是凡事从我做起，从我们身边做起。我在易老师的带领经常把垃圾捡到了垃圾桶，在全校同学中树立一个好榜样。三是敢于劝阻。当我们看到有乱扔、乱丢的现象时，总会耐心的劝告同学们，阻止他们不良习惯。四是我们定期将全校每个班的生活委员，召集到阶梯教室进行工作安排，并把全校卫生情况给他们做了一个评比，思想汇报专题对于存在的问题，哪些班级打扫卫生比较困难，我们会给他们提一些建议，还给他们传达了学校对卫生的要求及标准。()这样，所有的卫生委员凝聚在一起，把他们凝聚成一只强大的队伍，各自把本班的卫生做到彻底，当然我们也会把一些工作方法和经验以及工作的态度及目的建议给他们，有利于顺利开展工作。

在本学期的工作中，我们始终以一种热情的姿态去面对每一件事。例如在工作中，有些同学对我们值周时不屑一顾，甚至会给我们的工作带来麻烦，这会给我们一年级的学生会干部工作带来困难，甚至是心理上产生压力。我们有过挫折，也有过欢笑，我们还是坚强的走过来了，但我们也不以此为骄傲，我们将再接再励，为学校的卫生工作贡献自己的一份力量。

寒假过后，我们又将迎来一个新的学期，在新学期的工作中，我们将会在本学期的基础之上更进一步，改进工作方式方法，紧紧围绕“卫生”二字来开展工作，TOP100争取把我们的校园环境变得更加美丽，让我们的校园充满清新的空气。

卫生部（三）

这学期已经结束，回顾这半年的工作，我们卫生部始坚持“健康、安全、文明、公平、公正”的原则，以卫生监督为原则，卫生检查为中心，围绕宿舍这一主题开展了各种各样的活动。得到了各位老师和同学的支持与关心，在此由衷地感谢你们。下面是我们这学期的。

一、坚持落实各项例行工作

1、每周周五进行的卫生例查。以各个宿舍为单位，积极开展卫生工作，使同学们保持良好的生活习惯。

2、单周周五校里的卫生检查。由我们部每次派两名成员到校卫生部，进行全校的卫生检查。借助卫生检查这个机会，我们和各个院系的加强交流合作，有利于我们借鉴其他院系宿舍管理的优良之处。

3、双周周五校园卫生去打扫。这是一项以往没有的新工作。由我们部负责，以班为单位，组织人员打扫卫生区卫生，并且要在一周之内及时清理，保持环境清洁。这项为建设和谐绿色校园做出了贡献。

4、宿舍表更新。由于一些同学的转入转出、个别同学临时调整及宿舍长的调整和通信变化，宿舍分布情况一直有一些变动，因此需要及时更新。我们需要和各班委及时联系，以便及时更新宿舍情况，便于老师和同学的沟通，方便宿舍管理的有效进行。

5、写作毕业生离校统计。我们及时统计毕业生离校情况，在毕业生离校后，做好宿舍检查，看门窗是否封闭，保护我们的宿舍公共设施。

6、例行会议。每周五中午，对宿舍检查情况汇总，本周工作情况总结，及时改正工作中的不足之处。

二、本学期取得的荣誉

1、在校卫生检查中名列前茅。曾多次取得第一名、第二名、第三名、第四名的好成绩。

2、学校“文明雅舍”评选活动中，我院获第四名的好成绩。

这些成绩的取得，不是我们卫生部的功劳，而是广大同学和和老师们的努力与支持的结果。在此由衷地感谢你们！

三、积极配合其他部室工作

1、配合自律部进行的大功率检查。

2、配合体育部进行方块队的训练。

3、团学联谊节目训练。

四、工作中的得与失

在进行各项工作时，锻炼了我们与人交往的能力。在遇到困难时，我们齐心协力、同舟共济，只要努力思考，办法总比困难多。面对困难，迎难而上，越挫越勇。在工作中，多向老师汇报，最全面的参考写作网站多与同学沟通，经常总结，知错就改，才能使工作越做越好。

这学期的工作虽然取得了不错的成绩，但还存在许多问题：

1、个别打分员积极性不高。

2、宿舍表更新滞后。

3、团队有些成员“老好人”思想严重。

4、工作创新意识不强。

五、工作展望

针对本学期的不足之处，接下来的学期里，在做好各项例行工作的同时，积极创新，加强和各个班生活委员的联系，责任到人，着力提高各个宿舍参加活动的积极性。

卫生部自我总结 篇2

1 大力开展健康教育, 提高官兵健康防护能力

持续加强卫生健康宣传力度。针对驻地环境、季节和任务特点, 积极开展健康知识宣传教育, 把健康教育融入政治教育, 将健康理念融入官兵生活, 狠抓官兵疾病预防常识教育, 重点开展了个人卫生、饮食卫生、野营卫生、常见疾病预防等日常卫生防病健康教育, 引导官兵养成良好的卫生习惯。充分运用黑板报、墙报、广播、集中授课等传统平台宣传防病治病常识, 大力开发运用军队政工等网络平台宣传健康知识, 通过持续不断的健康教育, 增强了官兵自我防病意识和抗病能力。大力开展军事训练防护教育, 持续探索完善军事训练伤防护措施:训练开展前组织训练伤风险评估, 查参训官兵心理是否健康, 卫勤保障药材是否齐全;对组训人员进行集中教育, 确保伤情隐患有预判;对参训官兵进行集中教育, 确保官兵轻伤能自行处理;对医疗保障人员进行教育, 确保突发情况会处置, 努力建立顺畅的预防训练伤机制。

2 狠抓卫生人才队伍建设, 增强卫生机构疾病诊治能力

始终把卫生人才队伍建设作为首要任务, 努力抓好人才送学进修、在职训练、医德医风等工作, 打造过硬的卫生人才队伍。积极与体系医院和驻地医疗卫生机构沟通协作, 采取“请进来教、送出去学”的方式, 提高卫生骨干的业务水平。紧盯作战任务特点, 突出新武器装备、新概念武器、核生化武器损伤等防治知识学习, 邀请专家讲授核生化防护知识, 组织针对性演练, 提升医护人员的操作能力。针对官兵颈肩腰腿痛和椎间盘突出等慢性病增多和治疗康复时间长的实际需求, 选派多名骨干赴专科医院学习推拿按摩、针灸等实用性技能, 展开相关业务。为履行好岗位职责, 开展“练基础、比全面, 练技术、比能力, 练意志、比作风”活动, 组织行业小竞赛、大比武活动, 大力开展在职训练。高度重视卫生士官培养, 坚持“理论学习打基础、操作训练会技能、辅导实习生能力、备课试讲获资格、考核比武提水平”的“五步训练法”, 积极探索“重点难点集中训、实际操作岗位训、结合任务具体训、理论考核、操作考核”的卫生士官培训模式, 提高了卫生士官参与卫勤指挥、医疗后送、防疫防护、药材供应和野战生存的各种能力。持续加强医德医风建设, 开展“树光辉形象, 比优质服务, 让官兵满意”的活动, 推出医疗“四心工程”, 即:诊治细心, 服务热心、态度舒心、效果放心, 在官兵心目中树立了良好的形象。针对基层部队驻地分散、远离体系医院的实际, 为偏远地区官兵购买商业医疗保险, 定期组织卫生骨干深入基层进行巡回医疗, 有效解决了官兵看病难的问题。

3 不断拓展服务内涵, 提升官兵心理承受能力

随着部队建设发展, 对心理服务需求的增多, 基层单位心理专业人员偏少、骨干力量不足、心理行为训练内容简单、训练场地简陋等问题, 导致心理行为训练层次偏低、心理服务质量普遍不高, 无法满足官兵的心理服务要求。坚持大力构建心理服务骨干网络, 狠抓官兵心理测评、心理疏导、心理训练等工作, 促进了官兵心理健康。大力加强心理咨询室建设, 配备团体心理测评仪和单兵军用信息化心理测评仪, 选派业务素质过硬、责任心强的人负责心理工作。组织心理咨询室人员考取国家执业证书, 培训基层心理工作骨干, 建立以团心理咨询室为主线, 连队心理指导员和卫生员为节点的心理服务网络。按照“平时抓教育普及、战时抓心理防护、经常抓预防训练、应急抓干预保障”的工作思路, 坚持全员覆盖、全程跟踪, 提高官兵心理免疫力、防护力、调适力。结合健康教育, 对普遍存在的心理问题集中疏导。以宣传心理知识为主, 利用多种形式, 加强心理卫生知识和不良心理调适方法宣传。以心理骨干为主, 及时发现战士的心理变化和心理问题;以心理咨询和治疗为辅, 试行政工网网络心理咨询功能。定期组织心理服务小组, 深入基层开展心理咨询服务, 积极推广“优点轰炸”、“协作背球”等心理训练小游戏, 运用“自我暗示法、情绪降压法、注意力偏移法”等指导官兵进行自我压力宣泄和心理调适, 提高广大官兵的心理健康水平。

4 着力健全制度机制, 提升应急卫勤处置能力

卫生部自我总结 篇3

邓海华说：“欢迎参加卫生部2012年首场例行新闻发布会。从2006年1月卫生部举办月度的例行发布会到今天，我们大家已经一起迈进了第七个年头。感谢长期以来媒体对卫生新闻宣传工作的关心。今天的新闻发布会，我向大家通报卫生部评出的2011年度中国十大卫生新闻……”随后，邓海华在发布“卫生十大新闻”的同时，并逐一对新闻背景作了简要介绍——

国家十二五规划确定“人均预期寿命提高1岁”重要目标

2011年3月16日，十一届全国人大常委会第四次会议通过的《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，将人均预期寿命提高1岁作为重要发展目标。人均预期寿命是度量人口健康状况最重要指标之一，体现国家或地区经济社会发展水平及医疗卫生服务水平。人均预期寿命作为我国经济社会发展的主要指标首次纳入五年规划，是我国发展理念的重大变化，是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本、注重保障和改善民生的具体体现，对推动卫生事业科学发展、提高人民健康水平具有重要意義。

新农合覆盖面和保障水平进一步提高

2011年，国家进一步加强新农合工作，财政补助标准提高到200元。新农合覆盖面持续扩大，参合人口达到8.32亿，参合率稳定保持在95%以上，管理水平不断改善。卫生部继续推进提高全国农村儿童先心病和白血病医疗保障水平工作，全国共有1万8千多名先心病患儿和4千3百名白血病患儿获得救治。各地在儿童“两病”基础上又开展了提高终末期肾病、妇女乳腺癌和宫颈癌、重性精神疾病、艾滋病机会性感染、耐多药肺结核等重大疾病医疗保障水平的试点工作，努力降低参合群众的灾难性医疗支出，防止因病致贫、因病返贫。

我国艾滋病疫情防控成效明显

根据卫生部和联合国艾滋病规划署、世界卫生组织联合评估结果，截至2011年底，估计我国现存活艾滋病感染者和病人约78万人，约为我国艾滋病控制目标人数的二分之一，防控成效明显。党中央、国务院历来高度重视和关心艾滋病防治工作，建立了政府领导、部门配合、全社会共同参与的防治工作机制，采取了一系列政策措施，加大了经费投入。2011年，中央财政艾滋病防治专项经费增加到22亿元。经过几年的努力,中国艾滋病疫情快速上升的势头有所减缓，感染者和艾滋病病人的生活质量明显改善。

全国医疗卫生系统开展“三好一满意”活动

自2011年4月起，全国医疗卫生系统把开展“服务好、质量好、医德好，群众满意”为主要内容的“三好一满意”活动作为创先争优的载体，突出为民服务这一重点，围绕让广大人民群众满意这个目标，加强行业自身建设，着力提升医疗服务水平，持续改进医疗质量，大力弘扬高尚医德，进一步解决医疗卫生服务和行业作风中存在的突出问题，切实保障人民群众健康权益、推动医改顺利进行、促进社会和谐。

我国麻疹发病率降到历史最低水平

2011年我国麻疹发病水平大幅度下降，截至12月底，发病率从2010年的28.6/100万下降到7.6/100万，病例数较2010年同期下降73.5%，降到历史最低水平。2010年全国范围开展的适龄儿童麻疹疫苗强化免疫活动成效显著，广大群众的健康权益得到了维护。

卫生部门着力加强食品安全标准和风险评估工作

2011年，卫生部会同有关部门决定禁止双酚A用于婴幼儿奶瓶，撤销过氧化苯甲酰等食品添加剂品种。卫生部门抓紧制（修）订和清理整合现行食品安全标准，截至目前，已经公布新的食品安全国家标准176项。对新公布的食品安全国家标准进行跟踪评价，及时掌握标准的实施情况。深入开展食品安全风险监测和风险评估，会同相关部门组织实施《国家食品安全风险监测计划》，加强风险交流。成立国家食品安全风险评估中心，填补了我国食品安全风险评估领域长期以来缺乏专业技术机构这一空白。

公立医院改革工作进展顺利

2011年，全国17个国家联系试点城市、37个省级试点城市和18个省745家公立医院开展综合改革试点。各公立医院以患者需求为出发点，优化服务流程，创新服务形式，积极探索便民惠民服务措施；加强医院内部管理，提高医疗服务安全质量；以县级医院和试点城市为重点，探索县域卫生改革和体制机制综合改革，以实际行动诠释公立医院的公益性。

卫生部门开展全国抗菌药物临床应用专项整治

卫生部于2011年4月下发了《2011年全国抗菌药物临床应用专项整治活动方案》，开展全国抗菌药物临床应用专项整治活动，加强医疗机构抗菌药物临床应用管理，提高抗菌药物临床合理应用水平，规范抗菌药物临床应用，有效遏制细菌耐药。此次整治对抗菌药物的使用“限品种、限用量、限级别”，被称为“史上最严”的抗菌药物临床应用整治行动。

“8毛钱治10万元病”事件引发公众热议

2011年9月，一则报道称，一个婴儿被深圳一家医院诊断需做10万元手术，但在另一家医院用8毛钱药“治愈”，该事件引起公众的热议。10月，事件患儿在湖北一家医院顺利实施手术，患儿父亲向医院递交了一封“感谢及致歉信”，称自己的无知及一时冲动使深圳的这医院受社会舆论的冲击。最早报道事件的媒体之一也公开道歉，并称将“反思我们自身问题”，“同力弥合包括医患矛盾在内的社会问题”。随后的媒体评论称：“医院的克制和专业，患者家长的公开道歉，媒体对自身的反思，‘8毛门’事件后各方的反省和清醒，让人看到了重塑良好医患关系的希望。”

屠呦呦获2011年拉斯克临床医学奖

卫生部总结.doc 篇4

时间又过了一个月，本月卫生部工作开展的较正常，特别是以卫生部成员为核心，全校各班卫生督察队成员为基础的卫生督察队工作，开展的较好。在为期两个星期的活动期间，各班的卫生督察队成员比较积极，表现较好的班级卫生督察队成员有：334、335、336、337、340、341、342、343、350、359、362、382、386、387、396、397；表现较差的班级卫生督察队成员有：333、338、339、344、345、346、347、349、383、384、385、388、390、391、392、393、394、395、399；表现较好的卫生部成员有：谢端阳、李俊、蔡亚军、周蓉；表现较差的卫生部成员有：谭署辉、邓宏武。在上个月后两个星期，卫生部与文体部共同合作组成的卫生督察队工作也较好，主要是督察全校同学乱扔垃圾，经过两部门共同合作，学校乱扔垃圾的现象已相对减少。

星期三下午大扫除的情况，相对比以前要好，特别是教学楼五楼的卫生有了明显的改善，三四楼卫生都有同一个毛病：地板不显本色，一二楼的卫生比较好。总的来说，这个月的卫生有搞得好的方面，但也有一些总是搞不干净的地方。希望同学们在下个月做到更好。针对这个月卫生方面所出现的问题，能有所提高。

希望工作还存在不足的成员多向工作优秀的成员学习，团结互助，共创佳绩。

卫生部部长：高张杨

2021年卫生部个人总结 篇5

撰写人：___________

日

期：___________

2021年卫生部个人总结

一、工作总结

进入学生会___部已经有近半年的时间了，回顾这半年，我经手的工作不是很多，首先是周四下午的例查，因为要做实验所以一直都没有参加，唯一的一次例查还是因为实验停课后代替同学检查的。那次检查，一方面是因为是次例查对于流程的不熟悉，另一方面是对于检查环境的不熟悉，所以对于那次检查不是非常满意，但好在是顺利完成了。

其次就是平时的例查，回顾这半个学期，我参与的例查是比较多的，因为每次几乎都是检查本年级，所以进行起来比较顺利，但也是因为是本年级，所以熟人比较多，检查起来也有一定的困难，但最起码我认为是比较公平的。但有时也会因为和别的事情冲突也无法参加抽查，给下通知的同学添了不少麻烦，对此我深感愧疚。

再有就是四周一次的环境卫生检查，由于间隔时间比较长，所以容易忘记是否轮到自己了，而且部长还安排了我是我们组的组长，所以责任更加重大，但我们组的最后一次我也忘记了，以至于周一一天只有一名组员检查，是我的失职之处，没有做到善始善终。

最后是部长交予的一些零碎的工作，例如环境卫生值日表的安排等，我都会尽心尽力的去完成，做到认真细致，争取一次成功不返工。

二、个人收获

回顾这半年来我参与的工作，我自己认为还是比较满意的。

就像当时参加学生会面试时说的那样，能够处理好工作和学习之间的关系，既不耽误工作，也不放松学习。经过这半年的历练，我认为提高最明显的是我为人处事的能力，因为在工作的时候必定是要和别人交流的，自然而然自己的交际能力就提高了。还是像面试时说的那样，我的优点是能做到真诚待人，这一点在平时的工作中也得到了体现，真诚对待同学，真诚对待工作，将心比心，我也得到了别人对我工作的支持。

但在工作中还是有一些不尽人意的地方，比如，在抽查时

有时会因为时间紧而未能挨个指出每个宿舍的不足之处，只是简单地写上一个分数，草草了事。另外为人处事仍还不够果断，过于纠结，以至于错失了许多提高自己的机会。在以后的工作学习中仍需提高。

三、自我规划

通过这一年与我们___部的成员的朝夕相处，对于我和他

人都有了一定的了解，因为自身的活泼，敢作敢当，如果给自己一个定位的话我希望是领导者。那作为一名领导者，就必须付出比常人更多的时间与精力来把自己的部门管理好，建设好，发展好。一方面，与本部门的成员要相处融洽，当做一家兄弟姐妹来对待，同甘苦共患难，有什么大家一起___，一起承担，一起面对，绝不做逃兵。另一方面，要做好与其他部门的联系，多与其他部门的同学交流，学习借鉴他们的成功之处，以人之长补己之短。争取把本部门建设的更好，从而推动学生会这个大家庭又好又快发展。

四、部门改进之处

首先，作为___部的一员，___部就是我们的家，而家里的每一位成员之间都应该是相亲相爱的，都应该是毫无保留的。而我认为我们部成员之间联系太少，以至于大家见了面也显得生分。所以在以后的工作中，我们应该更加积极主动些，多与他人交流，该严肃时严肃，该活泼时活泼，更加团结进取才好。其次，在上学期末，学校对于卫生检查抓得十分严格，每周学校___辅导员老师抽查一次，学生处例查一次，抽查一次，还有各学院___部例查一次，抽查一次。在如此强大的检查力度之下，我院卫生成绩仍不及生科院。所以我建议咱部可以和生科的___部举行一些经验交流的座谈会，___一下他们的管理经验。只有知己知彼，才能做到百战不殆。

最后，对于卫生检查，无论是例查，抽查还是环境卫生检

查，我认为我们应该更加重视一些，认真一些。最重要的是态度，不能把检查卫生当做一种任务，而应该作为自己的责任，作为一种担当，只有这样我们的工作才更具有说服力，会得到更多人的认可与支持。我相信，在我们的共同努力下，___部的明天会更加灿烂！

范文仅供参考

卫生部年度工作总结 篇6

本学期的工作，我们一直本着“环境育人”的宗旨，坚持以卫生监察为核心，以卫生保持为中心，积极配合各支部卫生部与各班级开展工作，以“管理严、关心诚、服务真”的原则，“公平、公正、公开”的工作态度，做好以下几点：

一、日常工作

1、坚持每天7:30以前对系卫生予以抽查。

2、每天坚持三查：早、中晚。

3、每个礼拜天负责系清洁区的打扫维护。

4、每周三组织系各支部进行卫生大检查，并予以评比。

二、开展活动

1、鉴于校园常有乱扔垃圾现象，对卫生保持带来了诸多不便，于是协同电气系20-卫生支部开展“建设优质学习生活环境，从我做起”人人签名活动。活动的开展在一定程度上解决了乱扔现象。

2、通过与其他部门共同开展“文明教室、文明宿舍”拍照活动，并取得了不小的影响。

3、组织电气系学生会干部进行卫生大扫除，在同学中树立了很好的形象，拉近了与同学的距离。

三、工作中的亮点与不足

本学期我们成功举办了几项活动，并且通过与各部门的相互合作，在院的评比中我们系也取得了不俗的成绩。不足之处，有几项活动，没能按我们先前计划的那样付诸实施，对于这一点，我们会在下学期予以改进。

卫生部自我总结 篇7

1 资料与方法

1.1 研究对象

北京市海淀区171家存在接触职业病危害因素作业的企业。

1.2 职业卫生相关资料

召开企业职业卫生管理人员会议, 收集企业的职业卫生资料, 内容包括:职业卫生管理人员和机构设置情况、职业卫生管理制度、岗位操作规程、应急预案、职业病危害因素检测报告、职业健康检查报告、防护设施及个人防护用品清单、合同样本、培训记录等。

1.3 企业现场资料

企业现场资料主要来源于日常监督检查资料以及作业场所职业病危害因素普查资料。

1.4 量化分级评分表、企业自评分、调查评分与分差

根据《上海市职业卫生分类及量化分级管理办法 (试行) 》中的《上海市职业卫生量化分级评分表》, 将评分表与评分标准合并至一张表格中, 从而使评分标准的应用更加统一, 评分表更加易用和实用。

为了保证各企业职业卫生管理人员能够充分理解评分表的内容, 尽可能按照同样的标准进行自评, 减少因评分人员差异对结果产生的影响, 研究人员召开了企业职业卫生管理人员会议, 对其进行统一培训, 然后再由其对企业的职业卫生情况进行自评 (称企业自评分, 下同) 。研究人员则根据上交的材料并结合企业现场监督检查资料以及作业场所职业病危害因素普查资料, 按照相同的标准对企业的职业卫生情况进行评分 (称调查评分, 下同) 。

原始量表每项满分10分。将各项指标加权后分别计算企业自评分与调查评分的总分, 如有合理缺项则进行标化。总分大于85分定为A级, 60～85为B级, 小于60为C级。分差=企业自评分-调查评分。以分差来反映企业职业卫生自我认知水平, 分差越小, 表示企业职业卫生自我认知水平越高;分差越大, 表示企业职业卫生自我认知水平越低。为了使结果更加直观, 将分差由小到大排序, 并计算其名次百分。计算公式如下。名次百分undefined (名次-0.5) [3]。名次百分越高, 说明企业职业卫生自我认知水平越高。

分析调查评分与企业自评分以及调查分级结果与企业自评分级结果之间的差异, 并通过分析职业卫生等级在不同分差范围内的分布情况来研究企业职业卫生自我认知水平与企业职业卫生状况之间的关系。

1.5 统计分析

应用EPIDATA 3.1将企业自评分和调查评分结果录入计算机。使用Eexcel 2003与SPSS 10.0进行统计分析, 应用配对t检验或非参数检验比较企业自评分与调查评分之间的差异, 应用卡方检验比较企业自评分与调查评分的分级结果之间的差异以及不同分差范围内职业卫生等级的分布有无差异, 应用秩相关分析企业自我认知水平与职业卫生水平之间的关系。

2 结果

2.1 企业基本情况

调查企业的职工总数为29 591人, 平均每个企业180人, 接触职业病危害因素人数为4687人, 平均每个企业31人。在职业卫生分类中定义为存在“严重”职业病危害的企业主要有:存在接触可能产生在《职业性接触毒物危害程度分级》 (GB 5044-85) 中危害程度为“高度或极度危害”的化学物质且接触人数多于3人的企业26家 (15.2%) , 可能产生石棉纤维的且接触人数多于3人的企业1家 (0.6%) , 可能产生列入《高毒物品目录》 (2003年版) 的毒物且接触人数多于3人的企业33家 (19.3%) , 接触职业病危害因素人数多于50人的企业15家 (8.8%) 。主要职业病危害因素为噪声、高温、粉尘、苯系物、汽油以及四氯乙烯, 各有害因素接触情况见表1。

2.2 职业卫生分级结果 见表2。

分级情况在企业自评与实际调查之间情况有差异 (χ2=82.02, P<0.01) 。自评结果中A与B级企业所占比例要大于实际调查的结果, 可以认为企业职业卫生管理人员对于本企业的职业卫生自我认知并不符合企业实际情况。故进一步分析自评分级与调查分级之间的差异, 见表3。

表3显示, 73家自评为A级的企业中仅7家 (9.6%) 为真正A级企业, 其余66家 (90.4%) 企业自评结果均好于实际情况。自评为B级的52家企业中有37家 (71.15%) 企业自评结果好于实际情况, 可见大多企业对企业的职业卫生自我认知情况较差。

由于评分的分布不符合正态, 采用中位数与Wilcoxon秩和检验来描述和比较企业自评分与调查评分之间的差异。企业自评分的中位数为80.00, 而调查评分的中位数为36.82。经Wilcoxon秩和检验, P<0.01, 差异有统计学意义, 企业自评分要高于调查评分。经配对Wilcoxon秩和检验, 发现多项指标企业自评分与调查评分结果差异有统计学意义。见表4。

注:括号内数字为该项满分。

其中职业病危害项目申报、建设项目审核、生产布局合理有害和无害作业分开3项企业自评分与调查评分之间差异无统计学意义。由于职业病诊断与病人保障项目 (5项) , 绝大多数企业为合理缺项, 故未进行比较。

2.3 企业职业卫生自我认知水平与职业卫生状况的关系

本研究的171家企业分级情况为:A级7家 (4.09%) , B级52家 (30.41%) , C级112家 (65.50%) 。其中C级企业所占比例较多, 由于本文不评价企业的职业卫生情况好坏, 故不详述。职业卫生等级在不同分差范围 (即企业不同职业卫生自我认知水平) 内的分布情况见表5。

经卡方检验, χ2=64.77, P<0.01。可以认为分级情况在不同分差 (自我认知水平) 组内分布不同。即分差较小的企业中A与B级企业所占比例较大, 分差较大的企业C级企业所占比例较大。

为了更直观地观察企业职业卫生自我认知水平与职业卫生状况之间的关系, 我们以调查评分为横坐标, 分差名次百分 (计算方式见资料与方法) 为纵坐标做散点图, 见图1。可以看出, 除去少数调查评分较低但自我认知水平相对较高的企业 (图中虚线以上部分) , 随着企业打分的升高, 企业的分差名次百分 (企业自我认知水平) 也有升高的趋势。

将每个企业的分差名次百分 (分差名次百分越小, 自我认知水平越低, 分差名次百分越大, 自我认知水平越高) 与企业职业卫生调查评分进行秩相关分析, 发现两者之间具有正相关性, 相关系数为0.258 (P<0.01) 。

3 讨论

近年来职业卫生管理更多地开始采取量化分级管理, 总结各家之言, 主要是强调政府在职业卫生管理中如何发挥其监管作用, 并未对企业自身职业卫生认知水平及其对职业卫生状况的影响进行分析[4,5,6]。而企业作为直接用人单位, 应该成为职业卫生管理工作的核心, 尤其是企业职业卫生管理人员, 其对职业卫生的认知水平可能在一定程度上影响一个企业的职业卫生状况。

表3显示, 自评为A级的73家企业, 仅有7家 (9.4%) 的评价真实反映了企业情况, 而其余66家 (90.6%) 却未能真切地认识到企业自身的职业卫生状况, 认知水平欠佳, 尤其是有29家被评为C级, 这些企业对自身的认知水平较差;而自评为B级的52家企业中有37家 (71.2%) 认知水平欠佳。

经检验, 发现企业自评分要高于调查评分 (P<0.01) , 经分析发现, 各个项目中分差与调查评分的比值最小为24.62%, 绝大多数超过50%, 甚至超过100%, 因而可以排除由于随机误差而导致企业自评分高于调查评分的可能。表4显示, 绝大多数项目企业自评分与调查评分之间差异有统计学意义, 而仅在有害无害作业分开, 是否进行了职业病危害项目申报等这些显而易见的项目上没有差异。本研究企业自评分与调查评分之间有差异的结论与以往庄惠民等[6]的研究结论并不一致, 这可能是由于地域不同 (上海与北京) , 人们的观念不同以及企业职业卫生自我认知情况确有差异[6]。

表5显示, 企业分级情况在不同分差 (自我认知水平) 组内分布不同, 分差越小A与B级所占比例越大, 分差越大C级企业所占比例越大。即自我认知水平较高的企业, A与B级所占比例较大。图1显示, 随着调查评分的升高 (反映企业职业卫生水平) , 分差名次百分 (反映企业自我认知水平) 也有随之升高的趋势。对分差名次百分与调查评分之间进行的秩相关分析发现, 两者之间具有正相关性, 说明企业职业卫生管理人员的自我认知水平可能在一定程度上影响企业职业卫生情况, 但相关系数仅为0.258, 相关性不大。这可能是因为, 除了企业职业卫生自我认知水平的影响之外, 其他许多因素, 如监督管理水平, 企业经济状况等都可能影响企业职业卫生水平。

综上, 本研究认为在职业卫生的量化分级管理当中, 应当纳入企业自我认知评价的内容。本研究中以企业自评分与调查评分的分差来反映企业的职业卫生自我认知水平, 是对此的一种尝试, 但有一定的局限性。在以后的研究和工作当中, 应当综合考虑各种因素对企业职业卫生水平的影响, 并且探讨更加恰当的方法评价企业的自我认识情况。

参考文献

[1]姜汝福, 姚光达, 周中平, 等.镇江市试推行职业卫生监督量化分级管理工作效果浅析.工业卫生与职业病, 2006, 32 (4) :248-250.

[2]徐国, 刘向阳, 万青.职业卫生分类及量化分级管理工作探索.职业与健康, 2007, 23 (22) :2035-2037.

[3]马立平.统计数据标准化———无量纲化方法———现代统计分析方法的学与用 (三) .北京统计, 2000 (3) :34-35.

[4]庄惠民, 单皓林, 唐杰, 等.职业卫生监督量化分级评价体系的建立与模式探讨.环境与职业医学, 2005, 22 (6) :535-537.

[5]庄惠民, 邓斌, 唐杰, 等.职业卫生监督量化分级评估可行性研究.环境与职业医学, 2006, 23 (6) :461-465.

卫生部:防止抗菌药物滥用等 篇8

卫生部副部长马晓伟日前指出，抗菌药物不合理应用是个老问题，老百姓有责任提高合理用药的意识，防止抗菌药滥用。马晓伟说，当前我国抗菌药物应用存在诸多问题，如临床应用抗菌药物品种多、使用率高、用量大，等等。滥用抗菌药会导致细菌耐药的问题，给治疗疾病带来困难。马晓伟分析说，造成这些问题的原因是多方面的，包括以药养医的机制问题、涉及管理和监管方面的问题、医务人员合理用药的能力和水平问题、公众合理用药意识的问题等。针对这些问题，卫生部将开展“抗菌药物应用专项治理行动”。同时，呼吁老百姓自觉行动起来，学会合理用药，不需要用抗菌药时就不要用，这样可有效避免抗菌药的滥用。

卫生部：5月1日起面粉不能添加增白剂

最近，卫生部等部门联合发布公告：自2011年5月1日起，禁止在面粉中添加过氧化苯甲酰、过氧化钙等增白剂成分。增白剂可以让馒头显得更白，有专家指出，面粉增白剂仅仅是增加了面粉外观的吸引力，对健康并没有益处。而且，在面粉质量抽查中，常出现漂白剂使用超标的情况。故目前在面粉中添加过氧化苯甲酰、过氧化钙已无技术上的必要性，故予以禁止。

北京市地震局：自己动手制备地震应急包

日本大地震中，几乎家家配备的地震应急包给人们留下了深刻印象。北京市地震局办公室主任李敏指出，现在对于地震应急包，国家和相关部门还没有制订标准和进行认证，应急包内的产品种类和规格也没有统一规定。现在所出售的应急包，最好能亲自查验产品质量后再选购。事实上，每个家庭最好准备一个应急包，但应急包并非一定要购买，可以自己动手制备。应急包内至少要有3～4升的纯净饮用水，保质期较长又能提供较高能量的压缩食品，纱布、创可贴，消毒酒精等急救药品，保温毯、手电筒等应急用品。如果发生地震，这些物品能基本满足家庭逃生或等待救援的需要。

37％：婚检率仍然偏低

自2003年取消强制婚检后，上海市婚前医学检查人数大幅下降，婚检率由2003年的98％降至2004年底的3％。2005年起，上海市实行免费婚前保健咨询和医学检查，全市婚检率至去年已上升至37％，但这一比例仍偏低。婚检中可以发现很多疾病，而一些疾病经过治疗完全可能治愈。现在许多人认为参加了单位组织的体检，对免费婚检不以为然。专家指出，一般常规体检并不能代替婚检，因为婚检里有很多专业检查项目，可检出包括遗传性疾病、精神疾病、乙型肝炎、梅毒、艾滋病、结核病等可影响婚育的疾病。此外，婚检时还能提供婚前卫生保健咨询，帮助新婚夫妇更好地适应婚后的生活。

4大不良习惯让人衰老12年

一项研究表明，吸烟，过量饮酒，活动少，饮食不合理4个不良习惯，合起来可以让人衰老12岁。研究中，对约5000名成人的生活习惯进行了20年的跟踪研究。通过分析，发现了4大不良习惯：吸烟，每天饮酒超过一定量，一周体力活动时间少于2小时，每天吃水果和蔬菜少于3次。研究人员通过比较分析，综合平均下来，发现这4大不良习惯可以使人衰老12岁。研究者说，这些习惯并不难改正。比如，每天一个胡萝卜、一个苹果、一杯橙汁，就达到研究中合理摄入水果的要求了，摄入适量蔬菜也比较容易做到。每天做半个小时的体力活动，并非难事。不吸烟、少喝酒的道理也显而易见。

19／10万：胃癌是最为常见的癌症之一

院生活卫生部学期工作总结 篇9

院生活卫生部2014年下学期工作总结

本学期对于我部门而言是一次新生的过程。新干事的到来，老成员新上任，一切都是熟悉的过程。每当回首往事的时候，才发觉时间的流逝是那么快，半年来，在院团委、公寓管理科的领导下，我们认真的完成上级的任务，承办了几次活动，得到了许多的锻炼！不知不觉中，11月过去了，与此同时我们部门的工作也结束了，想起每周部门全体成员不劳辛苦，风雨无阻的历程，想起我们由此而取得的一些成绩，我们心中感到一丝安慰。总结工作如下

本部门开展的活动、总结： 1.象

棋

比

赛

11月9日中午，院生活部在主席台，举办了“象棋比赛第一次初赛”的活动。

11月13日晚上，院生活卫生部在食堂二楼举办了“象棋比赛第二次初赛”

11月14日中午，院生活卫生部在主席台举办了“象棋比赛的半决赛、决赛”

此次活动营造了良好的校园文化氛围，推动了校园文化的建设，活跃了学生的思维。培养了同学们对象棋文化的兴趣，让学生对传统文化有了更深的了解。

2.象棋师生交流赛

1/3 长沙环境保护职业技术学院学生委员会

11月22日晚上18：30，院生活卫生部在多功能厅举办“师生象棋交流赛”

此促进我校师生间交流,为师生提供一个在繁忙的学习工作之余放松的机会。既能娱乐身心、陶冶情操，也增进了师生之间的情谊,为校社区文化节增光添色。3.象棋擂台赛

12月16日晚上18：30，院生活卫生部在图书馆三楼举办了“象棋擂台赛”

通过比赛活跃了校园体育文化生活，增进了师生友谊，同学们期盼象棋爱好者有更多的学习交流的机会。

4.宿舍调查问卷

此次活动是为了更好的了解同学们在宿舍生活的情况，了解更多的关于宿舍生活的问题和存在的问题。此次活动我系在校班级都积极参加，配合我们完成这次的调查。

配合、参加的活动：

1.11月17日中午12:10在音乐喷泉参加科学系生活卫生部举办的“开水瓶活动”

2.11月21日19.：00在多功能厅参加院礼仪部举办的“模特大赛”

3.11月24日晚上19:00在多功能厅参加院宿管部举办的“美寝大赛”

4.11月28日下午、29日上午参加学代会

2/3 长沙环境保护职业技术学院学生委员会

5.12月8日中午12:10参加科学系生活卫生部与学习部举办的“水果拼盘”

6.12月22日参加“学生工作会议”，这次会议中学到了陈院长的十六个字，分别是“沟通”、“思考”、“规范”、“协调”、“务实”、“示范”、“团结”、“奉献”。

本部门日常工作 1.开学本门部门纳新 2.检查晚自习教室卫生 3.检查团学楼办公室卫生

4.每周一晚上男女寝室大门口配合门卫执勤

也许现在看来有很多的不足，但是我们一定会一起全力以赴，共同努力把这些工作做的更好，争取把每个活动都办的更好。

院生活卫生部

二〇一四年十二月二十四日

学生会卫生部工作总结 篇10

每当回首往事的时候，才发觉时间的流逝是那么的快，不知不觉中，半年过去了与此同时我们卫生部工作也结束了。在本学期开展的各项工作中，卫生部得到了老师和其他部门的关心和支持，在此我代表卫生部全体衷心的感谢大家。

马克思曾说过：人类因为热衷与总结过去而进步。的确，我们的工作总是在不断地总结过去，改正过去出现的错误，才能得到进步和提高。在此我认真地对卫生部过去半年的工作进行总结，力求获得更多宝贵的经验和教训。

本学期的工作，我们卫生部坚持以卫生督促为核心，以卫生保持为中心，以营造良好的校园环境为目的。在带领干事们进行卫生部本职工作的同时，鼓励他们积极配合其他部门的工作。

开始，由于工作需要我带领卫生部干事学习本部门的相关知识，了解卫生检查的各项评分细则，要求干事们做到各项评分细则了然于心，并且要求大家本着“公平、公正、公开、透明”的原则开展工作。半年来，卫生部在自管会领导、阿姨等的帮助下取得了以下优点：

（一）、各干事熟知卫生评分的各种细则，做到了每一项都有打分依据。

（二）、随着时间的推移，卫生部干事们都能熟悉工作流程。干事们之间相

互团结，形成了一种团结友爱的风气，促进了卫生部工作的更高效完成（三）、卫生部的主要工作内容是每周都有2到3次检查宿舍卫生。在这项

工作中，干事们都能积极参加，并且能做到实事求是，不与各宿舍成员发生争持，认真遵守部门制度的到了自管会领导们、阿姨和同学们的一致好评。

（四）、卫生部每月的工作重点时，汇总该月的宿舍考核分数，并评选出

10间“月星级宿舍”。在这项工作中，大部分干事能做到不偏不私，实事求是。这大大提高了通信学院宿舍的卫生水平，促进了建设没了美丽的南信院。

（五）、半年中，卫生部积极参加自管会组织的各项活动。在10.24—11.11的“卫生优秀宿舍”评比活动中，通信卫生部每位干事都参与了评分。在期间，干事们态度亲和，以公平、公正的原则参与评分，不恶意压低其他分院的分数。“进取杯”宿舍文化节中，卫生部干事们不仅自己起模范带头作用参加，而且号召周围同学积极参加各项活动，如校园DV写真大赛，校园吉尼斯等活动，努力为通信学院争光添彩。当然，在卫生部成长过程中，我们有做好的一面也有做的不好的一面，在半年的工作中仍存在以下不足之处：

（一）、在每周例会中，部门有的干事不能在规定时间内到场，或事后才请假；

（二）、有时在会议中布置的任务，有的也不能很好的完成，或者有的不能及时完成；

（三）、每周检查卫生时，发生的状况不能及时与我进行沟通；仍存在个别干事有不公平、公正的现象；

（四）、在自管会办公室值日时，某些干事部不能及时到场签到甚至存在不去值班的现象；

半年中，卫生部始终一种积极向上、蓬勃的姿态面对每一件事情，我们有过挫折，但我们坚强的走过来了，我们有过欢喜，但我们并不以为傲。对于下学期的工作，在自管会领导们的帮助下，我将打算从以下几个方面进

行改善：

（一）、制定一份新的详细部门规章制度，对干事们实行制定奖罚制度。

（二）、让干事们记熟评分标准，并每周我会不定期抽查，确保每一项扣分

有依据，保证通信学院的美好环境。

（三）、培养干事养成今日事今日毕的好习惯，以确保每一项卫生工作完成的及时性。

（四）、培养干事们遵守纪律的好习惯，做到开会及时到，有事事先请假。

（五）、进一步培养干事们对工作认真负责，在工作中做到公平、公正处理。

在新学期，卫生部将会在本学期的工作基础上，结合上诉方式方法，加大对干事的培养力度，以提高干事们的个人能力，团结其他部门，为营造

和谐、美丽的南信院贡献一份力量！

卫生部换帅意在医改外 篇11

今年4月，身为致公党中央副主席的万钢出任科技部部长，已经为党外人士出任国务院部委正职打开了丰富的想象空间。而此次陈竺作为一个无党派人士任职部长，被外界公认为是中国民主政治建设的又一个推进。

正值医改方案定调之际，卫生部走马换将，更多的人自然也把此次人事调整与前者联系起来。然而真正的意义仿佛并不在于此。

值得注意的是，人大常委会同时决定，原卫生部部长高强转任卫生部副部长。此举在党内干部任命的历史上，颇为鲜见。事实上，高强的“下”正是为给党外人士陈竺的“上”让路。有评论认为，此次人事调整意义非凡之处正在这里。

高强由卫生部长转任副部长，但他仍是卫生部的党组书记。据悉，新任部长陈竺将受邀列席卫生部党组会议，重大问题集体决策。

面对“行政首长负责和党委集体决策如何协调”的问题，在上任之初，万钢坦言“这将是一个挑战”。对于陈竺，这何尝不是。

事实上，这在新中国成立的第一届政府中，已经有过经验，当时政府15位部长为非中共人士。当时的经验是，党组会议首先征求部长的意见，这样即使部长没有表决权，也可以影响党组的决策。如今，双方如何磨合，还有待万钢和陈竺去不断尝试。

意在医改外

2003年，高强调任卫生部担任常务副部长，颇有“受命于危难之时”之意，时评认为，高履新卫生部就是冲着“非典”之后暴露出的医疗体制问题而去，此去即为医改。

四年里，医改逐步涉入深水区，更多的问题牵涉到政治改革层面和部门利益的再分配，牵一发而动全身。医改早已超出单个部门的界限，而是要在多部门齐头并进，协调各方利益的基础上，作出前瞻性的规划。

在这四年里，卫生部也已成为众矢之的。多方人士对于医改的质疑，老百姓对于“看病贵，看病难”的不满，国际上对于中国公共卫生现状的质疑，空前暴涨。医改已成为现任政府面临的最大问题之一。适当地吸收党外人士共同面对这一局面，也是陈竺就任卫生部长的另一背景。

如今，高强在如此局面下转副，在更多的人看来，其意义实是大于陈竺的履新。党内官员能下，党外干部能上，高强成了政改试验田中插下的又一根秧。

有分析认为，曾任职财政部和国务院副秘书长的高强继续留任卫生部，显然另有深意。高懂财政，谙政务，对政府运作驾轻就熟。这是党外人士陈竺所不具备的，因此另有观点认为，高强继续留任卫生部，其主要工作还将在医改，而作为医学专家的陈竺将主要发挥专家智慧和科研投入功能。

但是，如何协调党外人士和党组之间的合作，正是目前各方关注的焦点。

去年8月，陈竺曾在一次会议上谈及无党派人士的作用，如今看来别有深意，他说，“我们要……在实践中学习怎样参政议政，怎样建言献策、民主监督、合作共事。”

学者陈竺

陈竺今年54岁，江苏镇江人，出身在医学世家，其父陈家伦、其母许曼音都是国内内分泌方面的专家。

1978年，陈考上了上海第二医科大学著名血液学专家王振义的研究生。他的妻子陈赛娟为其研究生同学。

研究生毕业后，陈竺留校工作。三年后，作为首批赴法担任外籍驻院医生人选，到巴黎圣·路易医院血液病研究所进修，攻读血液学研究所肿瘤发病基础专业博士学位，后做博士后研究。不久他的妻子陈赛娟也来到巴黎一起攻读细胞遗传学博士。夫妻两博士，一时被业内传为佳话。

1989年7月，陈竺夫妇学成归国，到上海血液学研究所工作。

1994年，陈竺夫妇在治疗急性粒细胞白血病上取得突破。他们通过将砒霜成功引进白血病的治疗，给了急性早幼粒细胞白血病患者一条生路。这一成果之后发表在国际著名的《自然》和《科学》杂志上，被国际主流学术界所认可。

当时，业内盛传，如果说中国的科技工作者谁最有希望获得诺贝尔奖，那么陈竺肯定会是“第一人”，这在之后几乎成为一个共识。

1998年，陈竺组建了我国第一个国家级基因组研究中心——国家人类基因组南方研究中心，领导展开了人类基因组DNA和cDNA的大规模测序，取得了多项在国际上产生重要影响的科研成果。

南方人类基因组是一个“联邦制”的研究机构。其整个架构是将复旦、上医、二医等上海地区的高校、科学院等6家科研力量集中在一起，搭建成一个国家级的基因研究平台。

陈的工作搭档，复旦大学生命科学院院长金力对其评价，陈是个好的合作者，甘居老二。

专家陈竺行事始终低调，但在2003年“非典”之后却颇有惊人之举。当时，陈深感中国科技体制和卫生体制的落后，曾与21位院士一起联名给国务院写了一份报告，倡导改革，希望加大卫生事业投入，少做一些“形象工程”。

2007年6月16日，在石家庄举办的中国第一届生物产业大会上，陈竺也表示：“未来20年，我国对医疗卫生事业的投入必将大幅度增加。”

在此会上，他甚至两次举例古巴的医疗卫生体系。在他看来，后者虽然国内生产总值不及美国的1/10，但却是世界上为数不多的医疗强国，每年将国家财政支出的20%用于医疗卫生事业。