公司工会委员会工作报告
过去五年工作回顾
一、加强自身建设，突出规范，工会服务水平进一步提高
(一)工会机构设置健全。成立了工会经费审查委员会，成立了女工委员会，成立了劳动仲裁委员会。在各站建立了工会小组，由核算员兼任工会小组组长。公司设置了专职的工会岗位。
(二)工会工作纳入日常化。每年编写计划、月度计划和周工作计划，按照工作计划步步推进。并及时总结、归档。同时，加强对工会工作考核，每月对工会专职岗位工作开展情况、工作效果进行评价、考核。
(三)工会经费使用透明化。在坚持工会经费向员工代表汇报制度的同时，XX年以来每季度在内刊公开使用情况。规范了工会经费审批程序。由所需经费单位提出申请，党群部门作为工会经费的审查部门，进行初审，提交工会主席，凡是超过400元以上的花销，提交工会委员会。做到先审批，后执行。
二、加强民主管理，突出实效，员工参与公司经营的途径进一步拓宽
(一)鼓励员工参与经营。每年以“广纳员工意见”为宗旨，开展征求意见活动，鼓励员工围绕公司经营、党建、文化建设“少栽花”，多“挑刺”的，提意见、谈想法，有力地规避了一些经营风险。XX年以来，先后两次向基层员工“征集牢骚”，让员工围绕经营，敞开心扉，把内心的想法全部讲出来，很多建议被公司采纳。开展了“机关员工在加油站当一天加油员”活动，真心抓事实，真心干事实，真心听事实，把公司的关爱真正送到员工心中，让员工了解公司，让公司了解员工，真正起到工会桥梁作用。开展了“三个明白调研”活动，围绕员工在想什么，员工需要公司做什么，员工有什么困难，发放调查问卷，展开调查，了解员工所思所想和关系切身利益的困难。并及时向公司党委汇报，召开专题会议，及时给予答复、解决，以为员工办实事、办好事为基调，引导员工参与公司经营。
(二)坚持职代会制度。每年召开职代会，公司业绩考核办法、公司工作计划、员工薪酬分配办法、工会经费使用情况全部提交职代会。每年征求议案，并在职代会上给予答复。
(三)扎实推进“阳光企务”。实行“周例会制度”，每周一由各机关各部门负责人将各自负责的工作“摊”在桌面上，大家共同商讨，集体拍板。XX年底以来，“上会”一词成为xx公司的“流行语”，凡是集体参与，凡事民主决策。加强站(库)务公开管理，为所属库(站)全部统一制作了站(库)务公开栏。每年开展站(库)务公开检查，站(库)务公开档案整齐、规范，员工参与性高。
三、想员工所想，强调员工利益无小事，工会的感召力进一步增强
(一)五小工程建设成绩显著。为有条件的库站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴设施。每年为库站员工订阅报刊，及时购买图书。截至XX年底，所属库站平均拥有图书超过150本，员工每人拥有图书超过了10本。对于基层库站提出的用于小食堂、小娱乐等生活用品，两天内办理。
(二)建立了员工健康档案。组织员工健康查体，及早地发现了20多名员工的疾病，并积极帮助患病员工治疗。为环境较差的第5加油站购买木耳。积极与地方卫生部门联系，在全省率先为全员注射了hn1疫苗。同时，加强员工之家建设，统一规划、统一制作，所有具备条件的加油站全部建立了完善的员工之家。为员工宿舍统一购买了温度计，规定了冬夏员工宿舍最低温度。截至XX年底，有3座加油站被评为xx公司优秀职工之家。
(三)开展送温暖活动。每年为员工购买绿豆等消暑用品。开展两节期间的走访慰问活动。五年来，走访贫困员工百余人次。慰问金万元。同时，为一线员工发放生日贺卡。为女员工购置发套。为全员购置暖手堡和护肤霜。员工利益无小事，也正从点滴小事做起，让基层员工感到了温暖。XX年，xx公司被xx市总工会评为劳动关系和谐企业。
四、加强业务技能培训，强调连续性，员工自主创新能力进一步提升
(一)深入开展技术性文化活动。开展了争当“技能好员工”、“金点子好员工”、“安全好员工”和“节约环保好员工”活动。开展了如以“知荣辱、树新风、争做新时期石油人”为内容的荣辱观活动，开展了“非油销售能手”和“销售之星”评比活动。通过持续不断地技术型文化活动，营造了积极向上、和谐健康的文化氛围，使员工充分认识到在工作中不仅要学“老黄牛式”脚踏实地，更需要技能和创新精神。油库维修班杨春玉被称为“琢磨班长”，先后有10余项个人小发明，被评为xx公司十大杰出员工。
(二)开展服务明星评选。在加油站每月评选“每月之星”，将“明星的”7寸大照片张贴出来。“明星”的评选实行动态管理，公开投票，民主选举，每月一评。一旦有什么差错，下个月就要“落榜”。被评选为“明星”后，加油站便将明星的“服务经”形成文字材料，与“明星照”一起张贴在加油站企业文化栏内。“明星”不仅可以获得荣誉，而且在加油站二次分配中还将获得奖励。如此大的“实惠”，激发了员工“追星”的激情，出现了“人人争当明‘明星’，‘明星’带动全员”的氛围。
(三)启用大培训计划。为真正调动员工的积极性，使员工的发展与企业凝结在一起，XX年工会向员工发出的 “我要上大学 ”的倡议。启动了为期3年的“大培训”。规定，对报考全国成人高考的员工，由公司工会负担报名费和资料费，并在被录取的员工中评选“员工中的优秀学生”，颁发奖金，在一线员工中引发了一股学习热潮，先后有72名一线员工报考了全国成人高考，49 名员工被各大高校录取。
三、加强文化建设，强调经常性，工会成为内增活力外树形象的载体
(一)组织多种文艺节目。每年举办大型文艺演出，由员工自编自演，并增设知识竞赛等趣味活动。参加了由xx市政府组织的“xxxx”大型文艺汇演，并获得二等奖。与中石化xx公司联合组织大型合唱《我为祖国献石油》，并参加了xx市商贸流通系统组织的建国60周年大型演出，获得二等奖。组织了庆祝xx公司成立10周年文艺演出，并选派一名选手参加了xx公司10周年庆典演出。
(二)组织多种形式的运动会。每半年以片区为单位，组织乒乓球、羽毛球、自行车慢骑、跳绳等适合于库站工作环境的体育活动。同时，由各片区选拔优秀选手，参加由公司组织的运动会。组织了与地方知名企业的篮球联谊赛。与聊城公司组织了足球赛，并组成连队参加了xx公司组织的足球赛，获得好评。
(三)参加社会公益活动。应共青团xx市委的号召，每年开展“圆大学梦”活动，向贫困大学生奉献爱心。积极参与四川抗震救灾、南方雪灾救助活动。开展向贫困儿童捐书活动。开展义务献血活动，今年三八期间，19名女工身穿加油站的工装，在xx市中心血站义务献血庆祝节日，得到当地媒体的称赞。积极响应xx市委市政府的号召，开展“文明创城，从我做起”活动，公司青年文明号单位的员工上街散发宣传单、捡拾垃圾、清扫街道护栏。
五年的工作体会
工会工作作为电网公司的基础工作之一, 其工作质量不但关系到电网公司的经营管理质量, 同时也关系到电网公司广大职工的根本利益。从工会机构的设定来看, 工会作为企业的基层管理机构, 既是职工利益的代言人, 同时也是解决职工工作和生活问题的重要部门。基于工会的重要作用, 在电网公司工会工作中, 只有提高工会工作的实效性, 才能满足电网公司需要, 为电网公司的经营管理提供有力支持, 确保电网公司的经营管理工作取得积极效果。为此, 制定具体措施提高电网公司工会工作实效性是十分必要的。
二、电网公司工会工作应加强民主建设力度
结合电网公司工会工作实际, 要想提高电网公司工会工作实效性, 就要从加强民主建设力度入手, 具体应做好以下几个方面工作;
1. 健全完善组织机构
要按照《工会法》第十条之规定, 在企业25人以上的单位、部门建立基层工会委员会。
根据这一要求, 在电网公司的管理机构设置中, 应设置专门的工会管理机构, 并明确工会组织的工作职责, 使工会工作能够有专业的机构全面推动, 保证工会工作得到有效开展。为此, 健全完善的组织机构是工会工作的有力保障。
2. 加强工作制度建设
电力企业必须根据企业的实际, 不断完善工会工作制度, 如民主管理制度、职工参与制度、工会工作评判制度等。
对于电网公司的工会工作而言, 工作制度是保证工会工作能够得到有效开展的关键。基于这一现实需要, 电网公司在工会工作中, 应切实加强工作制度建设, 应根据工会工作需要, 制定具体完善的工作制度体系。
3. 不断提高队伍素质
要加强对工会队伍的培训, 提高工会干部素质, 对工会干部进行分层次、有步骤地培训。
考虑到工会组织是解决企业职工问题的重要机构, 为了满足工会工作需要, 工会工作人员需要在专业素质和道德素质上满足实际要求。基于这一现实特点, 电网公司应重视工会工作人员整体素质的提高, 推动工会工作向前发展。
三、电网公司工会工作应加强企业文化建设
从电网公司目前的工会工作来看, 加强企业文化建设既是满足工会工作需要的重要手段, 同时也是企业工会工作开展过程中的重要措施。基于这一现实需要, 电网公司工会工作应从加强企业文化建设入手, 在推动企业文化建设的同时, 促进企业工会工作全面发展。为此, 我们应从以下几个方面入手;
1. 关心职工生活, 努力为职工办实事
要不断完善职工文体活动场所, 通过开展形式多样的文体活动, 为职工提供良好的平台, 丰富员工生活, 倡导“爱生活、爱工作”的健康文明生活方式。要关心生活有困难的同志, 关爱离退休老职工, 积极为他们排忧解难, 解决实际问题。切实让广大员工感受到组织的关心, 工会的温暖。
2. 将工会工作与企业文化建设融为一体
在电网公司的工会工作中, 考虑到企业文化对工会工作的重要影响, 只有将工会工作与企业文化建设融为一体, 才能保证电网公司的工会工作取得积极效果。为此, 二者的融合是促进工会工作开展的重要手段。
3. 构建先进的企业文化体系, 推动工会工作发展
考虑到电网公司工会工作需要, 只有构建先进的企业文化体系, 才能保证工会工作得到有力的促进。因此, 推动工会工作发展, 需要从构建先进的企业文化体系入手。
四、电网公司工会工作应加强劳动保护监督
结合电网公司工会工作实际, 加强劳动保护监督是工会工作的重要职能之一, 为此, 电网公司工会组织应明确自身职责, 在劳动保护监督上为职工营造良好的工作氛围, 更好的保障职工的自身利益。具体应从以下几个方面入手:
1. 明确工会工作职责
鉴于电网公司工会工作的特殊性, 在电网公司工会工作中, 只有对工会工作的职责做出明确的要求, 并强化工会劳动保护监督职能, 才能保证电网公司工会工作取得实效。为此, 电网公司在职责划定中, 应加强劳动保护监督职责的划分, 确保工会工作正确开展。
2. 创新工会工作理念
劳动保护监督职能既是电网公司工会工作应该涵盖的重要内容, 同时也是关系到电网公司工会工作实效性的重要因素。基于这一认识, 只有不断创新工会工作理念, 并加强劳动保护监督, 才能保证电网工会工作的实效性得到进一步提高。所以, 创新工会工作理念, 需要将劳动保护监督纳入其中。
3. 强化工会工作实效
工会劳动保护工作要与“创做”结合, 发挥辐射功能工会组织要紧紧围绕“企业发展与职工发展相协调”战略, 从为企业筑建安全平台、为职工搭建成才擂台、为发展构建和谐舞台的角度, 把劳动保护工作与“创学习型组织, 做知识型职工”活动有机结合。
五、结论
通过本文的分析可知, 在电网公司工会工作中, 要想提高工会工作的实效性, 就要从加强民主建设力度、加强企业文化建设和加强劳动保护监督等方面入手, 确保电网公司工会工作能够在管理目的、管理内容和管理手段上得到进一步强化, 充分满足电网公司工会工作要求。
参考文献
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[4]郑桥.没有工会, 市场经济就不能正常运作[J].时代风采, 2008, (7) :16-17.
关键词：保险公司；工会工作；方法；路径
随着保险主体的迅速增加和保险市场竞争的不断加剧，使得保险公司的经营面临许多挑战和员工思想面临许多不确定的因素，也使得保险公司的工会工作领域更加广泛，工作对象更加复杂，工作任务更加繁重。面对新的挑战，苏州人保财险工会统一思想、凝聚共识，增强工作主动性，在“组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委放心和员工信任”等方面下功夫，通过一系列创新的思维和新颖的举措来履行工会职能，初步探索出工会工作对公司经营活动保驾护航的新路径。
一、创新工会工作的尝试和实践
1.职代会集体协商积蓄和谐能量
2012年，苏州人保财险在公司的二届二次职代会上，代表们审议并以电子表决器无记名方式通过了《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工保护专项集体合同》，开启了保险行业内工资集体协商制度的先河。在公司党委的大力支持下，职工方代表逐渐从“不敢谈”、“不会谈”，走向“谈什么”、“怎么谈”，并通过要约、协商、提交职代会审议通过、送达地方劳动部门审核等法定程序，合法合规的正式签订了第一份集体合同。工资集体协商制度诠释了工会保护职工合法权益和建立和谐稳定劳动关系所作出的努力，起到了发挥广大员工积极性和创造性，实现员工企业和谐共赢发展的促进作用。
2.职工之家激发员工内在活力
苏州人保财险的职工之家具有设施丰富、志愿管理、活动精彩和员工喜欢等独到的特点。内有职工读书站、电子阅览室、乒乓室、瑜伽室、桌球房、棋牌室和健身房等硬件设施，并实行了新员工义务服务的创新管理方式。公司会议室门口的长廊是摄影爱好者们最好的展示场地，员工的摄影作品吸引着客户和到公司参观学习的外部人员。在公司的院子里，员工们走过荷花飘香、紫藤搭顶的小径，可以在“开心农场”真实地体验播种与收获。职工之家中不仅有合唱团、烹饪兴趣爱好班、瑜伽兴趣班和太极拳兴趣班，而且有羽毛球、乒乓球、篮球、足球、桌球和编织手艺等多个兴趣小组，公司还为员工请来专家进行辅导和交流。
3.工会搭起爱与分担的桥梁
员工是公司价值成长的基石，是企业的血脉，人民保险的企业文化始终离不开“爱与分担”的感动。员工关爱基金是江苏人保财险系统设立的员工救助基金，用于帮助因遭遇突发灾害和各种意外事故、伤残疾病等导致生活水平低于当地居民最低生活保障线标准的特困员工。在历次关爱基金募集行动中，苏州人保财险各级工会组织都大张旗鼓地举办募捐仪式，干部员工积极响应，募集金额逐年增加。同时工会做实做好扶贫帮困和五必访等具体事务，当员工和家庭遇到困难时，工会总是想方设法加以解决，使员工对“尊重”、“理解”和“关心”为核心的以人为本企业文化有了更加切身的感受。
4.荣誉指环倡导忠诚服务价值
2010年11月15日，苏州人保财险保费突破20亿元大关，在参加庆典的领导和嘉宾面前，公司领导首次向司龄超过25年的72位员工颁发了金质荣誉指环，感谢他们对人保事业的忠诚和辛勤付出。金质荣誉指环外圈镌刻着公司60年来的四次徽标演变，内侧则镌刻着被授予员工的姓名及入司年月。工会把颁发金质荣誉指环活动固化下来，在每年10月20日的司庆日上，当年司龄届满25年的员工们都会兴高采烈地聚在一起，接受公司领导授予的金质荣誉指环，共同回顾展望自己的职业生涯。这一份荣誉激励着老员工更加爱岗敬业，同时也令新员工心驰神往。
5.食堂引领幸福感工程
民以食为天，苏州人保财险的职工食堂自助餐品种丰富、味道鲜美。在400名员工的舌尖上，春有红烧酱汁肉、夏饮百合绿豆汤、秋尝太湖鱼头鲜，冬有点心杏仁酥；早上有馄饨、浇头面、豆浆和包子、粥，中午2大荤2小荤3素1个汤，外加季节水果和粗粮，晚上遇有员工加班，食堂免费提供馄饨和浇头面。食堂的番茄蛋汤、鲢鱼头汤、苹姑鸡汤、冬瓜咸肉汤、鸡鸭血汤和萝卜排骨汤更是舌尖上的食堂的点睛之笔。舌尖上的食堂推动着公司幸福感工程实事项目的前行，公司的工会工作正如一锅高蛋白、低脂肪，健脑益智的鲜美鱼头汤一样，丝丝入微地融入员工们的心坎中。
在公司党委的重视支持下，在工会工作者的全心投入下，苏州人保财险先后获得“全国五一劳动奖状”、“全国金融五一劳动奖状”、“全国金融系统模范职工之家”和“全国金融系统职代会制度建设示范单位”等荣誉，并且成为首家财产险保费突破30亿元的地市级保险公司。
二、创新工会工作的路径选择
1.发挥工会在促进公司发展中的加速器作用
一是30亿元保费对于公司发展来说既是辉煌的业绩，更是继续前进的动力。工会要组织员工在30亿元保费的基础上确立新的发展目标，发掘新的发展模式，寻找新的销售渠道，保持公司业务又好又快的发展，二是要适应公司改革后的新形势和对工会工作的新要求，将工作对象从少数经济困难的员工向全体员工转变，工作重点从扶危济困向推动制度建设和幸福感工程转变，工作模式从“碎片化”的单项活动向“体系化”的主题工作转变，工作方法从工会单独运作向各部门联合互动转变。通过有效整合各种资源达到充分发挥工会独特枢纽作用的目的。三是工会要围绕提升赢利能力抓业务竞赛、围绕提升综合服务能力抓服务竞赛、围绕提升创新发展能力抓自主创新竞赛、围绕提升员工队伍素质抓岗位技能竞赛，为解决车险理赔难和出单速度慢等突出问题寻找突破口。四是工会要围绕公司经营活动，全面开展建言献策活动并在内涵和实效上求得突破。在活动程序上，更加突出科学性和规范性；在评选导向上，更加突出创新性和效益性；在后续跟踪上，更加突出推广应用和取得实效。
2.发挥工会在维护公司和谐中的稳定器作用
一是工会要积极配合党政组织有效防范和化解劳动关系矛盾，主动融入到社会管理的大格局中，努力在维护员工队伍稳定和社会稳定中发挥稳定器的作用。二是要坚持以人为本，切实维护员工的合法权益，不断提升员工的幸福感和满意度。三是工会要与公司行政健全劳动关系沟通协商机制，继续推进和实施集体合同工作，按照“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，积极参与劳动争议和劳动矛盾的沟通协商，着力从源头上化解矛盾。四是工会要协助公司落实员工社会保险和福利计划，同时要尽力提高补充养老和补充医疗保险的保障水平，减少和消除职工因病致贫、因退（休）致贫现象，努力消除员工的后顾之忧。五是工会要推动公司关爱帮扶工作的制度化、常态化和精细化，充分发挥关爱基金和各类救助资金的作用，重点做好患重疾和因灾致困职工的救助工作。通过工会的“面对面，心贴心，实打实”的精神抚慰和心理关怀，增强员工的归属感，营造和谐稳定的氛围。
3.发挥工会在企业文化建设中的助推器作用
一是要完善职工代表大会制度，切实履行维护员工权益和发挥员工智慧，要把实施提升员工幸福感工程作为职工代表大会的重要议题和工会的主要任务，集思广益、群策群力，把幸福感工程落实到位。二是要大力弘扬“以人为本、和谐奋进”的企业文化，用“做人民满意的保险公司”的共同愿景和价值观将员工行为与公司发展目标统一起来。要为员工设计有吸引力的职业生涯规划，激发其创造热情和聪明才智。三是要通过创建学习型组织和争做知识型员工的活动载体， 在广大员工中引入新的学习理念和方法， 构建终身学习、全程学习和团队学习的机制， 加快员工队伍知识化的进程， 增强公司发展的后劲。四是要加大“幸福和谐职工之家”的软硬件投入和建设力度，积极组织开展员工喜闻乐见，参与度广的文化艺术体育活动，活跃员工业余生活，通过活动的开展，可以释放员工的精神压力，增强员工身体健康，增进相互间的沟通和了解，促进部门间的协作，提升公司凝聚力，促进公司的健康发展。
参考文献：
[1]符祝如：以理论创新引领工会工作创新发展[J].中国工运，2011.11.
一、组织委员职责：（郑建锋）
1、指导工会小组的组织建设工作。
2、审核接受新会员，管理会员会籍，办理会员证和会员转退手续。
3、组织培训工会积极分子，抓好工会干部的自身建设。
4、深入调查研究，总结典型，开展先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
5、按时收缴会费，做好会员台账。
6、完成主席交办的各项工作，协调工会与部门工作。
二、宣传委员职责：（许荣玉更换为张海雷）
1、宣传党的路线、方针、政策及上级工会的指示精神。
2、配合公司党政做好宣传工作，开展经常性的员工教育活动。
3、承担工会通讯员任务，及时将工会活动信息以稿件形式提供办公室。
4、完成主席交办的各项工作，协助开展各项活动。
三、女工委员职责：（张金宁）
1、负责女工委的全面工作，组织开展女工工作。
2、维护女职工的合法权益。
3、组织开展有益于女工身心健康的文化娱乐活动及有关讲座，开展女工卫生健康检查，维护女职工的身体健康与合法权益。
4、对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动。
5、做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。
6、组织女职工积极参加工会组织的各项活动，经常听取女职工的意见，及时向有关部门反映她们的心声。
7、完成工会布置的其它工作。
四、文体委员职责：（任明星【文】、蒋保林更换为张锋【体】）
1、制订工会体育活动计划，组织参加公司组织的各项文体活动，开展经常性的有益于员工身心健康的体育活动。
2、指导、协助各小组组织好多样的群众体育竞赛活动，发动广大会员开展适合职工的全民健身运动。
3、组织员工进行文艺活动。
4、组织多样的群众文艺比赛，开展经常性的有益于职工身心健康的文艺活动。
5、完成工会交办的其他工作和任务。
五、生活委员职责：（法耀锋）
1、深入调查研究，了解职工生活中的实际困难和身体健康情况，做好每年一次的职工体检工作，努力为职工排忧解难。
2、开展互助互济活动，帮助职工解决临时发生的重大困难。
3、认真维护职工的合法权益。广泛听取职工的意见和建议，及时向有关部门反映职工的呼声和合理要求。
5、完成工会交办的其他工作。
工会主席职责：
1、主持部门工会日常工作，定期召开工会委员会会议，检查落实工会委员会执行公司工会的决议或上级的决定的情况，督促工会委员执行工会委员会的决议和制度。
2、负责向公司工会报告工会工作，代表工会向部门党支部请示汇报工作，支持行政抓好行政工作。
3、抓好工会的自身建设，注重发挥工会委员会的团队作用，充分调动女工委员和工会小组长的工作积极性，全面履行工会的职责，组织会员为公司改革发展献计献策、建功立业，努力推进公司的民主建设和改革发展。
4、关心群众生活，带领工会职工做好事、办实事。
5、负责协调工会与部门的工作关系。
6、反映职工的意见和建议，在各种会议上反映职工的心声，维护职工的正当合法权益。
7、做好会员的思想政治工作。组织会员开展各项比赛，促进公司的精神文明建设。
尊敬的各位领导，各位同志，大家好!很荣幸能有这个机会参与公司工会竞选。我来公司半年了，感谢你们对我的关心和帮助。我会一如既往的积极地工作，希望和大家一起共同为公司付出，奋斗。
我叫xxx，年龄24岁，毕业于xxx大学，专业机电一体化。在学校三年期间，我一直努力学习，在每次的期末考试成绩都排在前三名。在学校积极参加各项劳动活动，曾经获得诗歌朗诵比赛二等奖。
来公司已经工作半年了，我都是以一个积极地心态去面对每一次的竞选。第一次竞选小组长失败了，第二次竞选成功了。在公司学习期间全心地做好每一件事，承担起组长职责。
学习结束之后，我分配到青岛办事处，协助xxx经理和xxx强。在办事处的工作期间，长辈教会了我很多产品知识，工作经验，和工作教训。使我不断地前进。我也积极地去学习，全心全意的去工作。
工会的工作维护员工的权益，最基本的职责是代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。如果我能竞选成功，我会做到以下几点。
一 提高员工文化素质，营造积极向上的气氛。
定期的组织员工观看销售方面的讲座，组织员工培训。建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
二 开展多种活动，创建“和谐企业”文化氛围。
组织员工参加公司的各项活动比赛，羽毛球比赛，篮球比赛，拔河比赛，互动游戏，知识竞答等等。获胜者可以得到公司发放的礼品以作奖励。通过活动比赛，提高员工的身体素质，增强员工的团队意识，提高职工凝聚力。
三 鼓励大家提出自己的建议
鼓励员工提出合理化建议，包括生活和工作上。针对员工提出的合理化建议，认真分析，并提交到委员会决议。
四 关心职工生活，切实解决职工困难，为职工营造和谐工作氛围。定期的去拜访家庭困难的职员家属，为困难员工解决生活上的问题。为了员工能安心的在公司工作。定期的为职员发放生活用品，不断改善员工的生活条件。
工会工作是管理层与员工之间的桥梁，是沟通广大职工和工厂决策管理层之间的桥梁，工会是党领导下独立自主开展工作的群众性的组织，它有责任把广大职工的心声，表达给决策管理层。
同志们，2012年是党的十八大将要召开、集团成立15周年、公司成立4周年和传祺上市迎接市场挑战的第二年，承前启后，继往开来，任重道远。公司要在去年产销1.7万台的基础上，确保完成4万台的目标，任务繁重，挑战性大，锻炼更大。因此，公司工会今年的指导思想是：认真学习党的十七届六中全会精神，以科学发展观为指导，以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，推进构建和谐劳动关系；加强维权帮扶；做好职工思想政治工作，建设先进企业文化和职工文化；团结动员广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，创先争优建功立业，发挥主力军作用。
（一）紧紧围绕公司目标。公司现有员工1981人（比11年计划2299人少用318人），完成产销1.7万台任务，体现出了人员精简，任务饱满，待遇从优（即：人少用，活多干，钱多给）。今年，公司目标确保产销4万辆、挑战5万辆，工会将紧紧围绕公司目标，齐心协力，为实现目标的完成不懈努力。
（二）主动顺应员工意愿。在依法、科学的前提下，把维护好、实现好、发展好广大员工的根本利益作为检验工作的标准。
一方面，主动深入基层维护职工的合法利益。工作方针：组织起来，切实维权。维权观点：以职工为本，主动依法科学。工作原则：促进企业发展，维护职工权益。工作中，我们不仅要让员工听到我们在说什么？更重要的是我们要知道员工在想什么？需要什么？才能让他们看到我们在干什么？干的怎样？因此，我们要树立起一种乘势而上，重心下沉，上下一致，一抓到底的工作作风，目光要投向一线，力量要沉到一线，指导要下到一线，资源要倾斜一线，全力推动公司各项工作在一线落地生根，开花结果。这样，我们才能真正理解我们的目标是靠一线落实，工作是靠一线推进，经验是靠一线积累，财富是靠一线创造。要坚持促进公司发展与维护职工利益相统一，促进和谐相处，努力把企业建成利益共同体，事业共同体，命运共同体，充分体现出在政治上重视员工，精神上鼓励员工，经济上关心员工等。
另一方面，认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，积极推动以员工为本的企业文化和员工文化建设。强化文化强司，一个成功的企业均离不开“产品、干部、机制、文化”四大要素，小型企业靠人治，中型企业靠制度，大型企业靠文化。去年，公司获得了中国文化管理学会企业文化管理专业委员会授予的全国“最具影响力十强企业”称号，我们要以此为契机，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，牢固树立员工良好的“思想品德、职业道德、社会公德、家庭美德”全面发展，把陶冶高尚情操，把教育员工、激励员工与关心员工、帮助员工 结合起来，形成基本的道德规范、共同的理想信念和强大的精神力量，以公司统一的核心价值体系要求内化为广大员工的自觉行动增强企业的吸引力、凝聚力。
（三）努力加强素质建设。要形成知识崇高、人才宝贵、创造伟大、劳动光荣的时代新风，要在员工中广泛开展崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模活动，教育引导广大员工最大限度地凝聚智慧和力量，广泛开展创先争优建功立业活动，为确保4万、挑战5万目标做贡献，要深化公司的劳动竞赛和创新广汽IGA活动，提高员工的参与率和受益面；引导员工立足岗位，学赶先进，争创一流。要围绕自主品牌增强自主创新能力，积极开展小发明、小改善、小革新、小设计、小建议活动，推动技术、管理和改革创新，要广泛推广和充分利用“员工创意家园”、“职工书屋”和“员工和谐家园”等阵地的作用，不断满足员工提高技术技能和综合素质的迫切愿望，帮助员工掌握新知识、新技能、新本领，推进员工知识化进程，为完成全年工作目标提供人才的支撑，努力为员工合理引导，把握需求，搭建平台，确保员工素质建设的长期化和常效化。
（四）不断提升服务水平。要以改革创新精神加强工会的自身建设，加强基层分会的组织建设和，激发分会的组织活力，不断提升工会专兼职干部的服务水平，为建设学习型、创新性、服务型的新型工会组织而努力。作为工会干部，一定要有激情、有思路、有耐心、有业绩，开展工作要善于把握规律性，体现时代性，富于创造性，真正把公司工会建设成为党委放心、行政支持、员工信赖的优秀“职工之家”。
一是基础管理工作创新, 实现女工组织体系全覆盖。健全的组织和完善的工作制度是开展女工工作的基础。在气体公司党政工的重视和支持下, 经过多年的组织建设, 公司实现了女工组织体系全覆盖, 形成了公司、车间、班组三级女工组织网络体系, 探索出了一套组织规范、层层负责、联动管理的工作模式。目前, 公司设女职工委员会1个, 7个基层女职工委员会, 并且公司及各基层单位女工主任全部进入同级工会委员会, 更好地表达女职工的呼声及诉求。作为中外合资气体生产企业, 我们继承和延续了重视管理规章的优秀传统, 女工组织根植企业, 在工会管理体系中, 自下而上规范运作。我们进一步健全完善了《女工工作管理标准》《女工劳动保护管理程序》, 制定了女工委员岗位职责, 以多种举措督促女工干部不断创新、勇争一流、追求卓越;修订《女工季度工作考核标准》, 建立女工工作季度考核制度, 将女工工作纳入建家考核管理体系, 加强监督检查, 实现责任与奖惩挂钩, 激发基层女工组织活力, 进一步提升女工组织执行力, 使女工各项工作在基层得到全面有效地落实。
二是队伍建设创新, 助力女工工作深入持久发展。女工干部队伍素质高低直接影响着女工组织作用的发挥, 既关系女工工作成果, 也关系女工组织形象。拥有一支适应形势的有责任感、懂业务, 并愿意为女工服务的女工干部队伍, 是女工工作不断发展的先决条件。这就要求女工干部在日常的工作中注重修炼“三气”。一是注重积蓄才气, 不断提高女工干部知识和能力。我们统筹规划了女工干部的教育培训工作, 鼓励女工干部积极参加各类培训。每季度明确学习重点, 利用女工季度例会集中学习。积极举办“怎样当好女工干部”论坛, 组织女工干部互相学习和交流, 为提高女工干部的政治理论素养和工会业务水平创造条件。二是注重保持朝气, 引导女工干部保持奋发向上、务实创新的激情。女工工作不同于企业行政工作, 没有更多的硬性指标, 干得好不好不仅取决于女工干部的工作激情、专业素质, 也同样需要建立合理的考核评价体系, 这是促进女工组织不断改进工作的必要条件。为此, 我们进一步健全完善了女工干部目标责任制度, 设立基层女工工作创新奖, 督促女工干部不固守经验, 不甘于平庸, 努力营造谋工作、想事情、干事业的良好氛围。三是注重兴旺人气, 努力培养一种凝聚人心的个性魅力。女工干部直接服务于广大女工, 更加需要培养自身的亲和力, 团结好身边的每一个女工。我们统筹安排女工工作调研, 制定女工工作联系点制度, 鼓励女工干部深入基层, 深入职工。每年都组织全体女工干部围绕女工岗位素质状况、单亲困难女工状况、女工心态和需求进行调研, 不断提高女工干部联系企业实际、联系女工需求开展工作的能力和水平, 鼓励女工干部多办得人心、暖人心、稳人心的实事。
三是工作思路创新, 实现服务企业发展与服务女工的双赢。作为企业女工组织不仅要思考如何因势利导, 善于挖掘女工潜能, 满足广大女工创业发展的目标要求, 为她们提供更多展示自己的舞台;还要研究如何搭建平台, 将女工实现自身发展置于企业发展的总体目标上来;更要探索如何履行女工组织职能, 创新载体, 将服务企业与服务女工更加紧密地结合起来。近年来, 为适应企业严峻形势和艰巨任务, 我们女工组织紧密围绕企业中心, 大力实施“女职工建功立业素质提升工程”。在全体女工中广泛开展了“以行动助推管理创新”“以业绩保全年目标实现”“争当精品放心岗, 争创巾帼先锋号”“争做幸福使者”等主题竞赛。在一线女工中广泛开展“学技术、学业务, 争做技术骨干”活动;在女科管干部中积极开展“学习创新、管理创新、技术创新”活动, 不断激发出女工科技攻关、精细管理、挖潜增效的智慧和潜能。与此同时, 大力开展技术练兵、比武活动, 鼓励女工参与角逐较量;积极开展女工岗位访谈会、岗位创新经验交流会, 开展岗位调查、举办技术培训, 让来自女工的新鲜成果和宝贵经验有传播展示的平台, 使那些讲责任、素质高、肯奉献的女工群体成为职工队伍中的耀眼明星。同时, 我们还积极开展“情暖半边天”行动, 以多种举措把企业对女工的关爱落到实处。积极推行《女职工特殊权益保护专项协议书》, 把女工劳动保护纳入企业质量安全环保认证管理体系。女工组织广泛开展的“女职工安康互助保障”活动、“姐妹献爱心”活动、关爱单亲职工子女、“健康生活快乐工作”心理讲座等多项特色活动, 都充分体现了公司对全体女工的关心与爱护。特别是在2013年的女工体检中, 公司在原有体检项目基础上为女工设立了三项体检套餐, 让女工们按不同身体状况有选择地进行体检, 受到女工欢迎。在气体公司这个大家庭里, 广大女工充分感受到了“家”的温暖, 体味到了“家”的幸福。
公司所处的环境大体上可以分为市场环境和非市场环境,随之形成了市场战略和非市场战略。随着非市场因素对公司发展的影响变得越来越直接和具有战略性,非市场战略已经成为公司战略管理的重要内容。而非市场战略中,公司如何处理与政府的关系——政治战略,则至为关键。
理论上一般都认为,非市场战略的形成与发展跟市场缺陷有关,而西方主流的战略管理理论主要建立在比较健全的市场机制的假说之上,基本以市场环境作为对公司环境认识的基本前提条件。
中国正处在转型时期,政府对经济的干预和对稀缺资源的控制仍然很大,如行政审批、产业政策等,而且政府对企业的监管和规制在很多领域还很模糊,政府依法办事的环境远未形成,常常会根据关系的亲疏远近而有所区别,政策执行的随意性还比较强,这为政府和企业都提供了可操作的空间。可以说,这些变化多端的政治决策和意识形态力量,已经成为营商环境的重要组成部分,作为市场主体的公司不能忽略它们的存在。
现代公司作为一个各项机制比较健全的市场主体,会应对外部环境而设置一些相应的职能部门,公司董事会下设的战略委员会就是为公司制定战略应运而生的,它的主要职责就是对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。那么,战略委员会对政治战略的制定是否也应是题中应有之义呢?
缺失的战略委员会
中国上市公司战略委员会的治理现状如何呢?作为董事会下战略决策的专门机构,是否对中国现在的政治环境作出应对并制定相应的政治战略了呢?
2002年1月中国证监会、国家经贸委颁布《上市公司治理准则》(以下简称《准则》)以来,上市公司纷纷在董事会下设立战略委员会,呈逐年递增的趋势,《准则》颁布的2002年较之2001年有显著的增加,这从下表可以很清楚地看到。但是《准则》的政策效应会不会仅仅停留在数量上,而没有实质性的作用呢?
《准则》中指出,上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议,设立战略委员会,并且说明了战略委员会的主要职责是对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。为了适应公司战略发展的需要,增强核心竞争力,确定发展规划,健全科学决策程序,提高重大投资决策效益,设立战略委员会并完善相关管理制度是十分必要的。
但从中国上市公司战略委员会的治理现状来看,即便有应对市场风险而制定一些战略决策的情况,也甚少意识到制定政治策略的重要性。特别是一些民营上市公司的战略委员会的职责主要是:负责研究国内外经济发展形势和行业发展趋势;负责研究公司长期可持续发展战略和经营理念,为董事会制定公司发展目标和发展方针提供建议;负责审查重大的投资、融资方案,为董事会决定方案是否实施提供建议;负责审查重大的资本运作项目等。而鲜有涉及政治层面的东西,或者只是点到为止,没有真正从战略的高度去实施。
在社会经济发展过程中,政府调控市场的范围越来越广,既有宏观的产业政策、社会法规,也有微观的职能性法规、产品规则等;既可以直接采取强制性措施,也可以间接调控。现代公司面对复杂多变的规则,就必须通过配备相关的机构来协调与规范政府和公司的关系,通过关注政府制定相关政策的政治行为过程来选择自己的发展路径,亦即要采取一定的政治战略,而目前公司设定的战略委员会基本上没有真正把它们纳入公司战略的考量范围之内。
冰火两重天
在像中国这样的转轨国家中,公司若没有制定一些政治战略,冒然进入那些行业壁垒很高的领域,一旦国家政策有变,那些没有准备的公司就会成为宏观调控的牺牲品。改革开放以来,国家往往每隔三五年都会对经济进行一番调整,以避免经济过热或过冷。公司若没有政治战略,单纯用市场战略来应对,一旦政治气候不好,很有可能一败涂地。相反,公司若能把好政治的风向标,就算一时失足,也可以运用一定的政治手段来化解。“铁本”与“建龙”冰火两重天的案例,可谓对此最好的注脚。
改革开放以来相当长的一段时间里,能源紧缺一直是个很大的瓶颈,也正因为如此,钢铁行业的成长性向来很好。2002年春,草根出身的戴国芳心中萌生起一个梦想,要在长江边上建一个大型钢铁厂。然而中国的钢铁行业是一个有准入门槛的半垄断性行业,一家民营公司要启动一个投资上百亿元的钢铁项目,是很难得到中央认可的。在得到地方政府的默许后,戴国芳的840万吨项目分拆上报,竟都涉险过关了。一切似乎都进展得很顺利,戴国芳更是豪言要在三年内超过宝钢、五年内追上浦项,而此时的他并不知道政治气候风云突起。正当铁本项目如火如荼上马之际,一场轰轰烈烈的宏观调控运动拉开了帷幕。在钢铁等行业,民营资本被勒令喊停,铁本项目因违规、越权审批等罪名被叫停。戴国芳面对这种突如其来的打击毫无办法,他几乎没有从政治层面思考过这个问题,更遑论什么政治战略了。其本人最终身陷囹圄,铁本项目被荒废在江边。
然而,与铁本同样是民企身份的宁波建龙却有另外一番遭遇,值得大家深思。宁波建龙钢铁公司于2002年4月启动投资12亿美元、年产600万吨的钢铁项目。2004年2月,国家发改委等组成联合调查组进驻建龙,调查公布的违规事由与铁本项目大同小异。与铁本不同的是,在事件发生后,项目的实际控制人郭广昌没有像戴国芳那样被刑拘,他还有运作的空间。这里不得不提的是,建龙的几位董事都来头不小——建龙集团董事长张志祥、上海复星集团董事长郭广昌、南钢集团董事长肖同友、新希望集团董事长刘永好,都是全国人大代表。如果说这些都是建龙项目上马之前就具备的政治战略储备,那么建龙引入国有资本杭钢,并且让国有股份相对控股,主动示弱,来个“民退国进”,则可以说是郭广昌等人的政治智慧了,他们运用政治战略打了个翻身战。2006年,国家发改委核准了宁波建龙钢铁项目,建龙重获新生。
同样的政策气候,同样的行业,同样是民营公司,铁本只能饮恨江边,建龙却获得准生,可谓是冰火两重天,带给我们无限的遐思。
结语
工会第八届职工代表大会经过全体代表的共同努力，已经圆满完成了各项议程。大会审议并通过了工会七届委员会报告、财务工作及经审工作报告，选举产生了公司工会新一届委员会。这次大会是一次务实、团结、奋进的大会。大会必将鼓舞全体职工积极热情地投身公司的改革与发展。
对这次代表大会，公司领导集体高度重视。大会开幕时，总经理代表公司班子向大会作了祝词，领导班子与代表座谈，并充分肯定工会组织在公司工作中发挥的重要作用。
过去的六年里，在党委的领导下，工会第七届委员会和各级工会组织，紧紧围绕公司大局开展工作，认真履行维护职工合法权益的基本职责，工会各项工作成效显著，从理论到实践都取得了突破性进展。这里，请允许我以这次代表大会的名义，向吴主席、向工会第七届委员会及各级工会干部，向所有关心支持工会工作的各级党政领导致以崇高的敬意！这次大会选举产生了工会新一届委员会和主席团，并选举我担任主席。这是全体代表和广大职工对我的信任和重托，请允许我代表八届委员会全体成员，对全体代表表示衷心的感谢!
工会第八届委员会的产生，正是公司改革与发展的关键时期。我们深感任务艰巨，责任重大。我们一定牢记广大工会干部对我们的要求，牢记广大职工群众对我们的期盼，兢兢业业、恪尽职守，奋发有为、开拓进取，切实把工会工作做好，决不辜负广大职工群众对我们的重托。
为此，工会今后几年工作的指导思想是：认真贯彻党的十六大精神及全总十四大精神，以“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕公司工作的大局，突出维护职能，进一步加强民主管理和监督工作，通过各种有益的活动，使工会的桥梁纽带作用得到充分发挥，促进公司的政治文明和精神文明建设。
一深入学习贯彻党的十六大精神和全总十四大精神，以“三个代表”的重要思想为指导，推进公司民主管理工作
为适应我国经济关系，劳动关系的变化，工会工作要以十六大及全总十四大精神为指导，积极实践“三个代表”，按照《工会法》规定，维护职工合法权益，结合公司的实际，推进公司的民主管理工作,在公司党委的领导下，不断完善厂务公开制度，扩大公开的内容，并把这项工作作为一种制度，长期坚持。公司工会要积极参与与职工切身利益相关的政策和措施的调查研究，深入联系群众，及时反映群众的意见和建议，做好源头参与，提出可行的意见和建议供公司领导决策时参考，在维护公司整体利益的同时，更好地表达与反映职工群众的意见和要求。积极履行《职代会工作条例》赋予的责任，审议公司重大的改革方案和与职工利益关系密切的重大事项，继续开展对干部的民主测评工作，开展提合理化建议的活动，发动职工为公司的生存发展献计献策。
二充分发挥“桥梁、纽带”作用，积极做好两个“维护”工作
维护公司班子的整体，保持公司稳定、团结、奋进的局面；维护职工的合法权益，积极营造全心全意依靠职工的良好氛围。突出维护职能，就要加强民主建设，努力推动公司的民主政治和政治文明建设。江泽民在党的十六大报告中指出，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。几年来，我公司在民主政治建设方面，已经作了一些有益的探索。我们要总结公司近几年民主建设的经验，把民主建设工作进一步规范化、制度化。把职工的知情权、参与权、监督权落到实处。在今后工作中，工会要突出维护职能，尽力维护广大职工的合法权益，做好提案的落实工作，为职工说实话，办实事，同心协力搞好工作，促进公司的民主政治建设。
三加强职工思想政治工作，开展文化体育活动，推进公司的精神文明建设
工会要积极协助党政做好职工的思想政治工作，要充分利用工会的特点和优势，通过寓教于乐、形象生动的宣传教育活动，对职工进行思想道德教育。同时，积极探讨公司组织文化的建设，积极发挥工会在公司组织文化建设中的作用，提高职工素质。积极组织开展各种文体活动，工会将利用业余时间开展形式多样的文体活动，以丰富职工的业余文化生活,增强职工凝聚力，推动公司的精神文明建设。努力争创学习型、研究型、务实型工会。
四继续加强“职工之家”的建设，为职工做实事、好事。
各级工会干部一定要转变工作作风，服务职工，牢固树立群众利益无小事的思想，密切与职工群众的联系，要从思想上、精神上关心职工，想职工之所想，急职工之所急，把职工的甘苦作为企业发展和稳定的一件大事来抓，切实为职工排忧解难，关心帮助困难职工，特别是青年职工的困难。要加强集体福利事业的建设和发展，尽量给职工创造一个宽松和谐的娱乐活动环境，保障职工的身体健康。努力为职工群众办好事、办实事，不断开创工会工作的新局面。
五进一步加强工会自身建设，提高服务质量和办事效率
加强工会自身建设，是搞好工会工作的基础上，工会全体专兼职干部，要充分利用贯彻十六大精神和《工会法》的良好契机，分析工会工作面临的新的机遇和挑战，加强理论学习，提高政治素养，理论联系实际，以良好精神状态和踏踏实实的工作作风，全力投入工会工作。把维权意识、服务意识和奉献精神作为工作的主题。要开拓进取。倾听群众意见，分层次地做好工作。要加强工会内部的岗位责任，制定相关的工作制度，进一步规范工作程序，提高工作效率，更好地体现服务意识。
工会第八届职代会闭幕后，代表们将奔赴各自的工作岗位。希望各位代表在广大工会干部中传达贯彻这次大会精神，特别是要宣传好公司的当前形势、抓好稳定工作，进一步统一思想、坚定信心，紧密结合公司改革和发展的实际，创造性地开展工作，为实现工会八届职代会提出的各项任务而努力。
各位代表、同志们，我们要在公司党委的正确领导下，从公司生产经营和改革发展的实际出发，树立工会工作的新观念，理清思路，开拓进取，把广大职工组织好、团结好，为公司的改革和发展而努力奋斗！
中国工会的主要社会职能是：维权、参与、建设、教育，即维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
一、工会主席职责：
1.主持工会日常工作，定期召开工会委员会会议，检查落实工会委员会执行工会的决议或上级的决定的情况，督促工会委员执行工会委员会的决议和制度。
2.负责具体组织工会的筹备工作，并向工会报告工会工作，代表工会向党支部请示汇报工作，支持行政抓好企业管理等行政工作。
3.抓好工会的自身建设，注重发挥工会委员会的团队作用，充分调动副主席、女工委主任和工会小组长的工作积极性，全面履行工会的职责，组织会员为企业改革发展献计献策、建功立业，努力推进企业的民主建设和改革发展。
4.关心群众生活，带领工会干部为教职工做好事、办实事，如：工会委员会工作细则 看望病人、慰问困难职工、红白喜事慰问等。
5.负责工会经费的开支审批，协调工会与各部门的工作关系。6.反映职工的意见和建议，在企业各种会议上反映职工的心声，维护职工的正当合法权益。
7.做好会员的思想政治工作。组织会员开展各项比赛，促进企业的精神文明建设。
二、工会副主席职责：
1.协助主席做好工会日常工作，负责起草修改工会各类工作计划、总结。
2.抓好工会统计报表、文件、档案的整理工作、管理文书档案材料。
3.做好工会各种会议记录。
4.协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划、召开工会委员会会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。
5.组织好工会委员的分工协作及领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。
6.协助主席组织召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好职工代表大会闭会期间的日常工作。
7.完成上级交办的其它工作。
三、工会财务委员职责：
1.负责编制企业工会财务预算表。2.筹措互助互济金和教工大病保险工作。
3.民主理财，定期接受工会经审会的审计，每年公布一次帐目。4.遵守财务纪律，执行财务制度，管好、用好工会经费。5.督促上级工会及时足额拨交经费。6.完成工会布置的其他工作。
四、工会安全委员职责：
1.贯彻、执行安全法律、法规、制度和标准，协助工会主席组织、推动本企业管理工作。
2．组织制定、修订、审查安全技术规程、安全鉴定，并监督执行；
3．完成工会布置的其他工作。
五、女工委员职责：
1.负责女工委的全面工作。根据工会工作计划起草女工委员会的工作计划及总结，组织开展女工工作。
2.维护女职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
3.组织开展有益于女工身心健康的文化娱乐活动及有关讲座，开展女工卫生健康检查，维护女职工的身体健康与合法权益。4.对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动。做好年度“好媳妇”的评选和表彰工作。
5.做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。
6.组织女职工积极参加工会组织的各项活动，经常听取女教职工的意见，及时向有关部门反映她们的心声。7.完成工会布置的其它工作。
六、组织委员职责：
1.健全企业工会组织，指导工会小组的组织建设工作。做好工会小组工作量化考核及先进工会小组的评选、表彰工作。2.审核接受新会员，管理会员会籍，办理会员证和会员转退手续。3.组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身建设。4.深入调查研究，总结典型，开展先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
5.完成主席交办的各项工作，协调工会各部门工作。
七、工会宣传委员兼文体委员职责：
1.负责按工会的计划和要求，制订小组计划与总结，组织本小组人员进行学习、活动和搞好其它事宜。
2.主动了解、掌握本小组人员的思想、工作、生活等情况，协助本处室领导做本职工作。
3.组织本小组会员搞好文体活动，参加各层次的竞赛活动。4.负责本小组会员各种福利品的领取和发放。5.完成工会交办的其他工作。
工会会员的权利和义务 工会会员享有以下权利：
(一)选举权、被选举权和表决权。
(二)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
(三)对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。工会会员履行下列义务：
(一)学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。(二)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。(三)遵守宪法和法律、维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
(五)维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
珠海市一品生物科技有限公司工会委员会
其实这一鲜为人知的规则早已有之，它允许初创企业以“迷你IPO”的方式向不特定投资者募资，这使企业的融资方式发生了根本性变化。
2012年4月美国国会通过JOBS法案时，其中的“A+规则”成为对此前“A规则”的补充完善。A规则允许公司通过公开发行的方式募集500万美元，但很少有企业实际采用这一规则。因为它要求企业在每个要融资的州都进行证券注册，而要达到各州《公司证券欺诈防治法》要求的注册条件要付出很多成本，纯属得不偿失。与其这样，不如采用其他更常规的规则，比如D规则，它的融资上限也是500万美元，但不要求企业融资时要逐一满足各州的规定。
审计委员会制度被认为是保障会计信息真实性,完善公司治理的有效途径。我国于2002年正式将审计委员会制度引进,《上市公司治理准则》建议董事会可以设立单独的审计委员会,独立董事在审计委员会中占多数,并且必须有一名会计专业人士。审查公司的内控制度是审计委员会的主要职责之一。我国财政部等五部委于2008年发布《企业内部控制基本规范》,明确要求审计委员会负责协调内部控制审计及其他相关事宜等。由于我国创业板上市公司治理结构不完善,考虑到审计委员会在加强公司治理、提高信息披露质量方面的重要性,本文针对创业板上市公司2009-2012年年报中自愿披露内部控制鉴证报告的行为,实证考察审计委员会对自愿性内控鉴证报告的披露以及质量的影响。
二、文献综述
(一)审计委员会相关研究
目前对审计委员会的实证研究主要涉及审计委员会的设立动机和审计委员会的治理效率。国际上相关文献主要检验董事会特征、审计师质量、公司规模、权益和负债代理成本、财务杠杆等代理变量对设立审计委员会的影响(Adams,1997;Carson,2002;Piot,2004;Gerald&Patrick,2006)。吴清华和田高良(2008)发现,股权结构影响对审计委员会的需求动因,并且控制权性质、行权方式等深层次经济实质因素进一步激发或抑制了对审计委员会的需求。王咏梅和任飞(2011)发现,国家控股上市公司与民企控股上市公司相比,有更强的动机建立审计委员会。Beasley等(2000)发现审计委员会独立性越高,盈余管理水平越低(Klein,2002),发生财务舞弊的可能性也越低。Eng&Mak(2003)却发现审计委员会独立性越高,公司自愿性信息披露程度反而越低。唐跃军和左晶晶(2011)认为审计委员会的设立、独立性和勤勉度,有助于提升财务报告质量、制衡管理层的审计意见购买行为。
(二)自愿性内部控制鉴证报告相关研究
国外鲜有文献研究内部控制鉴证报告,大量研究关注内部控制重大缺陷(张然等,2012)。国内有关自愿性内部控制鉴证报告的实证研究主要集中在披露动机和披露作用方面。佟岩等(2012)检验发现,随着市场从高度分散向相对集中变化,非国有企业更倾向于披露内控鉴证报告以获取一定的优势,但较多的金字塔层级会减弱这种披露动机。施继坤(2012)、袁放建等(2013)研究表明,上市公司自愿性内控鉴证信息可以显著降低权益资本成本,并且审计师声誉(施继坤,2012)、终极控制人性质(袁放建等,2013)在一定程度上保证了该信息质量。张然等(2012)研究发现,国有和非国有控股公司披露内控鉴证报告会降低公司的资本成本。孙贺捷和张利娴(2012)发现,内控鉴证报告披露水平与业绩有显著正相关关系。
三、理论分析与研究假设
根据信号传递理论,为了在激烈的上市融资中脱颖而出,企业必须向市场传递能够表明自身高素质的信号(陈汉文,2012)。内部控制质量高的公司更愿意披露内控鉴证报告。公司治理影响内部控制信息披露质量,内部控制信息披露质量与独立董事比例、董事会规模、董事长是否兼任总经理等显著相关(何建国等,2011)。作为公司治理的重要方面,审计委员会的存在性和独立性会提高公司内部控制水平。基于以上分析提出假设1。
假设1:审计委员会的存在性和独立性与自愿披露内部控制鉴证报告的可能性正相关。
我国更倾向于整体的内部控制鉴证,但整体的内控鉴证会增加审计师的鉴证成本和风险。为了降低成本和风险,审计师会倾向于将鉴证范围限定在与财务报告相关的内部控制上。鉴证报告根据其保证程度分为有限保证和合理保证。有限保证以消极方式提出低水平保证的结论,仅需指明没有发现内部控制存在重大缺陷。合理保证以积极方式提出高水平保证的结论,需指明内部控制是有效的,不存在重大缺陷。为了降低成本和风险,审计师会倾向于提供有限保证。随着资本市场中自愿披露内控鉴证报告的现象越来越普遍,好公司不仅要通过披露鉴证报告来传递内控运行有效的信息,同时更需要通过提高报告质量向外界传递内控质量提升的信号,所以促使其要求审计师提高鉴证报告的质量。据此提出假设2和假设3。
假设2:审计委员会的存在性和独立性与出具内控整体鉴证报告的可能性正相关
假设3:审计委员会的存在性和独立性与出具合理保证鉴证报告的可能性正相关
四、研究设计
(一)样本选取与数据来源
本文选取2009-2012年深市创业板上市公司为研究对象,剔除IPO、出具非标鉴证意见以及数据不全的样本后,最终得到355家上市公司的825个样本。文中内部控制鉴证报告的披露信息根据巨潮资讯网和深交所公布的公司报告手工收集,其余财务数据、公司治理数据及股权数据均来自国泰安数据库。
(二)变量定义和模型构建
有关变量及其定义见表1。
通过构建下面的回归模型来实证检验创业板上市公司审计委员会的存在性和独立性与是否出具内控鉴证报告之间的关系,进一步通过将被解释变量ICAR分别替换为RICAR和DICAR来检验创业板上市公司审计委员会的存在性和独立性与出具内控整体鉴证报告和合理保证鉴证报告可能性之间的关系。
五、实证分析
(一)描述性统计
从表2看出,自2009到2012年,自愿披露内控鉴证报告的创业板上市公司数量和比重逐年增加,到2012年已有196家上市公司(占当年创业板上市公司总数的55.2%)自愿披露内部控制鉴证报告。在全部内控鉴证报告样本中,有385份(占总样本的91%)仅针对财务报告相关内部控制发表鉴证意见,只有40份(占总样本的9%)倾向于对整体内部控制发表鉴证意见,说明审计师不愿扩大鉴证范围,避免鉴证范围可能超出其执业水平和能力,增加鉴证成本和风险。倾向于对整体内部控制发表鉴证意见的报告全部提供了合理保证,仅针对财务报告相关内部控制发表鉴证意见的报告有97.9%也提供了合理保证,只有8份鉴证报告(占此类样本的2.1%)提供了有限保证。
从表3可知,约有92%的样本公司设立了审计委员会,且审计委员会中独立董事平均占比为37%。第一大股东持股比例最高达68.87%,最低仅为8.77%。48%的样本公司董事长和总经理两职合一,仅有4%的样本公司为国有企业,有39%的样本公司聘用国内五大作为审计师。
(二)相关性分析
本文借助SPSS17.0计算了被解释变量、解释变量和控制变量之间的Spearman和Pearson相关系数及其显著程度,从而对研究变量之间的相关性进行了检验。Spearman和Pearson相关系数及其显著程度的检验结果基本一致。创业板上市公司是否自愿披露内控鉴证报告与审计委员会的存在性显著正相关,而与审计委员会的独立性显著负相关。内控鉴证报告的鉴证范围与审计委员会的存在性显著负相关,而与审计委员会的独立性显著正相关。内控鉴证报告提供的保证程度与审计委员会的存在性和独立性不存在显著相关性。尽管有些解释变量、控制变量之间的相关系数显著,但解释变量、控制变量之间的相关系数全部小于0.3,绝大部分在0.2以下,说明不存在较强的多重共线性。
(三)回归分析
通过表4可以看出,是否披露内部控制鉴证报告与审计委员会的存在性在5%的水平上显著正相关,即在其他条件不变的情况下,设立审计委员会的公司更倾向于出具内部控制鉴证报告;但是,是否披露内部控制鉴证报告与审计委员会的独立性在5%的水平上显著负相关,表明审计委员会独立性越高的公司越不愿意出具内部控制鉴证报告。由此假设1部分成立。第一大股东持股比例和总资产净利率与是否披露内控鉴证报告均在5%的水平上显著负相关,说明第一大股东持股比例越高、公司的总资产净利率越高,越不愿意披露内控鉴证报告。其他控制变量与被解释变量之间不存在显著相关性。表5显示,审计委员会的独立性和内控鉴证报告的鉴证范围在5%的水平上显著正相关,说明审计委员会的独立性越高,审计师越愿意扩大鉴证范围;而审计委员会的存在性与鉴证范围之间没有显著关系。假设2部分得到验证。审计师特征与鉴证报告的鉴证范围在1%的水平上显著正相关,说明高声誉的审计师更愿意出具与整体内部控制相关的鉴证报告。从表6可以看出,审计委员会的存在性和独立性对内控鉴证报告的保证程度没有显著影响。除管理层持股比例外,其他控制变量与被解释变量间也没有显著关系。在全部标准鉴证意见的鉴证报告样本中,有98.1%的报告提供了合理保证,只有1.9%的报告提供了有限保证,说明审计师提供的保证程度更多的是符合我国内部控制审计的相关要求,与审计委员会和控制变量无显著关系。
六、结论
研究发现:(1)设立审计委员会的公司更倾向于出具内部控制鉴证报告;但是审计委员会独立性越高的公司越不愿意出具内部控制鉴证报告。(2) 审计委员会的独立性越高,审计师越倾向于对整体内部控制发表鉴证意见,即扩大鉴证范围;而审计委员会的存在性和鉴证范围没有显著关系。高声誉的审计师更愿意出具与整体内部控制相关的鉴证报告。(3)审计委员会的存在性和独立性对内控鉴证报告提供的保证程度没有显著影响。从以上研究发现可以看出,我国创业板上市公司审计委员会的存在性和独立性对自愿性内部控制鉴证报告的披露以及质量有一定显著影响,但并没有完全起到应有的作用。因此,需进一步研究如何完善我国创业板上市公司审计委员会制度,切实改善审计委员会的运行机制,充分发挥审计委员会的应有功能。
摘要：本文以2009年至2012年我国创业板上市公司为样本,研究了审计委员会对自愿性内部控制鉴证报告的影响。研究表明,我国创业板上市公司审计委员会的存在性和独立性对自愿性内部控制鉴证报告的披露以及质量有一定显著影响,但并没有完全起到应有的作用。
关键词：审计委员会,自愿性内部控制,鉴证报告,创业板上市公司
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第一条 为使工会组织在工厂改革发展稳定大业中更好地发挥桥梁和纽带作用，充分发挥工会组织在维权、参与、建设等方面的职能，制定本工作制度。
第二条工会在厂党委和市工会的双重领导下开展工作。工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
第三条 通过职工大会、职工代表大会和其他形式，组织职工参与民主管理和民主监督，健全民主管理制度。认真贯彻执行局工会的有关决定，负责主持公司工会的日常工作。
第四条 在厂党委领导下，按时筹备召开公司职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各车间建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工对厂有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。
第五条搞好自身建设，认真履行工会组织维护、参与、建设职能，制定厂工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
第六条 积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强基层工会班子，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会组织的活力和凝聚力。
第七条 认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事。维护职工的合法权益，坚持群众路线，要代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。
第八条根据厂职工代表大会制度规定，负责筹备职工代表大会的召开和日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。每半年召开一次工会委员会会议，互通情况，对有关工作进行安排布置。
第九条参与协调劳动关系和调解劳动争议。
第十条组织职工开展劳动竞赛；积极参加提合理化建议和技术协作活动；评选、奖励先进人物和先进集体；宣传先进事迹，总结和推广先进经验。
第十条 协同有关部门，认真对广大职工进行爱岗敬业和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习、技术练兵和技术比武活动，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第十一条 组织开展“安康杯”竞赛活动，提高职工安全生产意识和自我保护能力，落实好女职工的特殊保护。
第十二条 加强基层女工组织建设，在广大女工中深入进行“四自”教育，组织开展争当“爱岗敬业”、“自学成才”、“文明家族”等活动，定期进行女职工查体和劳动保护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在厂改革发展中的重要作用。
第十三条 关心职工生活，贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，及时反映解决职工遇到的实际困难。
第十四条上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。
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