这是城管面试题

2024-08-08 版权声明 我要投稿

这是城管面试题(通用8篇)

这是城管面试题 篇1

1、要有一个比较正确的选择岗位的动机。

2、能够对城管中队队员的性质、地位和作用有比较清晰的认识。

3、介绍个人基本情况,简要归纳,突出特点和优势。并从个人身体素质、工作经验、敬业精神和优势等方面论述别结合个人情况,讲清楚自己比较适合这个岗位。

第二题:现在城管对于小商贩摆摊、黑车拉客管理甚严,而小商贩等都认为城管很不近人情,拿着国家的钱来压迫弱势群体。对此,你有何看法? 参考答案:

1、在城市管理执法过程中,执法对象有一些不理解,这是很正常的现象,作为执法部门和执法人员,应当以宽容的心态来对待。

2、这要求我们应当更加规范执法和文明执法,严格做到依法办事,公平公正的处理各种违法违章行为,以自己的实际行动赢得群众的理解和支持。

3、这同时也提示我们,在执法中要贯彻以人为本的理念,充分关注弱势群体的生存状况和权益,在法律允许的条件下解决他们的实际困难,做到人性化执法。

4、这也要求我们在抓执法的同时,还要多宣传法律和政策,使执法对象从思想上配合城市执法工作。

第三题:为迎接国家卫生镇复评验收,我镇准备对镇区范围内亭棚车点占道经营这一影响镇容环境秩序的问题,组织一次集中整治。如果此项工作领导交你负责组织实施,请问你将采取请问你将如何做好前期准备工作?

参考答案:

集中整治前的准备工作,是整个整治行动的基础,准备充分与否将直接影响到整治的效力和成果。前期准备具有十分重要的作用,它主要包括四个方面工作:方案拟定工作、摸底调查工作、思想发动工作、组织协调工作。

1、统览全局,搞好方案拟定工作。方案拟定包括指导思想、组织领导、人员分工、时间车辆、地点安排等。方案的制定要具体、要详细,尽可能考虑周全,对各种环节有可能发生的情况都要制定相应的对策。

2、深入实际,开展调查摸底工作。做好调查、摸底工作能使我们更好的掌握情况、深入实际,给我们在整治过程中对各种当事人能采取比较适合的方法,来达到整治的效果,不至于被动。针对不同对象可采取宣传教育、强制措施等方法。

3、积极动员,落实思想发动工作。充分的动员教育工作可以使参加整治的部门、人员在综合整治的行动中,心往一处想,劲往一处使,不致形成混乱无序的局面。使队员们在整治中听从命令、服从指挥,学会采用何种方式、方法来处理问题,了解工作中的注意事项等。

4、统一调度,保证组织协调工作。在整治中,经常会遇到当事人阻挠执法,甚至用暴力手段伤害执法人员的情况,也会因为执法人员方法不当与当事人发生纠纷冲突。因为城管部门自身权限的限制,在整治工作中就需要有一个坚强的执法后盾作保障,所以,在整治前与公安部门协调好,对执法中可能发生的上述情况制订出相应对策,可以使综合整治免去一些后顾之忧,从而更为顺利的实施整治工作。

第四题:如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算? 参考答案:

现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败:

1、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行,能够超越自我。

2、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。

3、走出阴影,克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质。

五、你认为如何才能处理好文明执法与严格执法的关系? 参考答案:

1、文明执法是执法过程合乎规范,不等于放宽政策;严格执法是对工作认真负责,不等于野蛮执法。

2、我认为首先要有执法的意识,作为执法人员,自己一言一行不仅代表个人行为,还代表着部门的形象。

3、其次加强学习《行政许可法》,贯彻落实到基层工作的方方面面,既要完成工作任务,不徇私舞弊,又要有合乎程序的行为,做到不仅结果合法,过程也要合法。

4、遇到难处理的问题自己不好解决的,不能回避问题,更不能强行解决,多请教部门里的同事,学习他们的经验,必要时向领导反映,得到领导批准后才能执行。

5、总而言之,既要把工作做完,又要把工作做到位,执法文明而不放宽,严格而不野蛮。

六、目前城管人员在市民心目中的形象不好,你认为原因是什么? 参考答案:

这种现象确实存在,但不是普遍的,是支流而不是主流。一方面,由于少数执法人员业务素质不高,执法方式不科学。另一方面,有些群众缺乏对相关法律法规的了解,不理解和不支持城市管理工作。因此,第一,要加强执法人员的教育和培训,让执法人员文明执法和科学执法;第二,加大相关法律法规宣传力度,让群众了解相关法律法规,使他们提高认识以顾全大局。第三,完善管理体制,对暴力执法的人员给予处罚,对无理闹事的群众也要请求公安部门进行教育,以免造成不良影响。

总之,作为执法人员既要严格执法又要文明执法;既要按照法律法规办事又要热情服务。同时,我们还要加大相关法律法规的宣传力度,让群众了解相关法律法规。

七、如果你是执法人员,在一次执法中,一个卖茶叶蛋的老婆婆看到你就跑,不小心摔倒了,你赶紧把她扶起来,她却大声说是你把她推倒的,旁边很多围观的人没有一个帮你说话,这时候你该怎么办? 参考答案:

对于这样的突发事件,我对老婆婆表示理解,这里面一定存在误会,所以一定要保持冷静。如果老婆婆摔伤了,要及时送医院,并尽可能通知其家人,并且在说明自己没有责任的情况下,予以一定的经济补偿,作为人道主义补偿。如果老婆婆没有摔伤,要及时的向其表明立场,并向在场的群众作出说明,以免不明真相的群众借机闹事,并且及时的向上级领导汇报。如果事态继续扩大,就要请公安部门维持秩序,并公布事情真相和证据以平息事态。事后要向领导汇报事件的全过程。

八、作为城管人员,看到一些无证人员经营,不处罚有损城市形象,处罚来他们生活也很可怜,你作为城管人员,你会怎么做? 参考答案:

这种现象是普遍存在的。构建城管和无证经营人员的和谐关系,是实现和谐社会的基础。作为城管人员,首先不是对这些人员进行处罚,而是教育,让他们了解相关的法律法规,让他们知道市容市貌的重要性,让他们自觉遵守法律法规。其次,对那些屡教不改的无证人员,要依法处罚。最后,结合无证经营人员的难处,制定解决方法,向上级部门汇报,从根本上解决无证经营。

九、若你在执法过程中遇到暴力抗法,你会如何应对? 参考答案:

首先,若遇到暴力甚至群暴抗法的突发事件,我会先稳定自己的情绪,稳定同事的情绪。首先是从这种不利的很难控制的事件中安全撤离,避免出现暴力冲突,避免造成人员伤亡。其次,认真分析出现暴力事件的原因。找到病根,才能正确看待和合适地处理暴力抗法事件。

再次,落实责任,如果是由于本部门工作人员的原因导致的突发暴力事件,那么,要处罚相关责任人,给群众一个交代,抚平群众的情绪,以利将来的工作。如果是由于极个别别有用心的坏人的煽动而起,就应该严厉惩处那些煽动分子。最后,汲取此次事件的经验和教训,做好以后的工作。

十、有的城市城管和小商贩有矛盾,有城管指责说:小商贩是刁民,不理解不配合城管执法。商贩骂城管:野蛮粗暴,吃着皇粮,不体谅百姓的生计。二者矛盾十分突出,有的甚至出现流血事件,你怎么看这个问题? 参考答案:

城管和小贩的矛盾由来已久,在某种程度上影响了我们构建社会主义和谐社会。我觉得造成这个现象有以下几方面原因:首先,从城管的角度看,他们的工作就是维护市容市貌,创造整洁、文明的城市环境。对于流动摊贩、占道经营、无证经营和无卫生许可证的小商贩进行驱赶也是他们的工作之一。不过有些城管在执行任务的过程中,没有体谅到小商贩的心情,在言语和行动上有些粗暴,这就造成了小商贩所说的,野蛮粗暴,吃着皇粮,不体谅百姓的生计。其次,对于小商贩而言,很多小商贩都是下岗职工或者进城务工农民,他们在找不到合适的工作下,为了糊口,才摆摊经营。由于所受教育和环境的原因,对于相关的法律法规并不知道,对于城管的工作也不理解,有些小商贩在城管进行驱逐时,对城管出言辱骂。第三,解决城管和小商贩之间的冲突,我觉得可以从以下几方面着手,一是要加强城管自身素质的建设,增强其文明执法的意识。二是加大对于市容市貌和合法经营相关法律法规的宣传。三是政府应该多关注下这部分人群的利益,帮助他们寻找其它就业机会,或者引导他们从事正当的商品买卖。最后,我们还应该总结出,在日常生活中,除了要注意沟通交流方法之外,还要学会换位思考,多为他人着想。这样才能增进与他人之间的互相理解,构筑社会主义和谐社会。

十一、对公务员升职慢,在单位里熬年头有什么看法? 参考答案:

这种现象的确存在于公务员职务内,公务员的升职需要具备很多的条件,而往往这些条件是和工作年限挂钩的,但我觉得要正确看待。首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为实现奉献社会和为人民服务的理想才报考公务员职位的。公务员队伍本身有比较严密的组织体系,这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务,相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要,重要的是各司其职。其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是不正确的,公务员升职是对公务员个人能力的认可,是为了让优秀公务员发挥更大的才能,他的出发点也是为人民服务。本着为人民服务的理想,我们应该立足本岗位,干好本职工作,提高能力和水平。

十二、城管执法的主要职责是什么? 参考答案:

1、贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章,治理和维护城市管理秩序。

这是城管面试题 篇2

2014南京城管面试热点:如何看待“城管打人” 江苏华图微信号:jiangsuht2014南京市城管面试备考群:370156419

【2014南京市城管面试热点背景链接】

4月20日,苍南县灵溪镇城管局组织工作人员来到农贸市场附近对占道经营的商户进行执法。上午9点左右,城管人员来到大门路与康乐路交叉口执法时,发现沿街一商户把煤气灶等物品摆放在过道上,存在违法占道经营行为。执法人员当即要求商户按规定摆放物品,停止占道经营。该商户不予配合,并阻挠城管的执法。其间,过路的群众黄某看到这一情景,用手机对执法现场进行拍照。执法人员看到黄某用手机对他们进行拍照,便要求他不要拍。但是黄某并不管执法人员的要求,还是继续进行拍照。于是双方发生了冲突。

城管打伤黄某后,执法人员进行了报警,县110及时赶往现场进行处置,120第一时间将黄某送往县人民医院进行救治。但令人意外的是,越来越多的群众对城管执法车辆进行围堵。当时城管执法人员正在进行撤离,其中有一辆车被围困,车里有5名城管

工作人员。这5名城管工作人员没有撤离出来,被人群围住、遭到殴打。

【专家评论】

1、2008年,湖北天门男子魏文华因拍摄城管执法被打死,如今再次有民众因拍摄城管执法而流血街头,一些地方城管的嚣张跋扈到底是怎样炼成的,值得追问。对于城管执法频频燃起街头冲突的火苗,一些地方政府总将此归结于谣言的传播、归结于民众不明真相。这显然是一种鸵鸟思维,不正视城管执法冲突背后的社会心理,不下决心用铁腕去约束城管执法,改善极度负面的城管职业形象,恐怕城管执法引发的街头冲突,将不会停止。

2、浙江温州苍南县19日发生城管与民众冲突并遭围殴事件,据目前官方披露的信息分析,整个事发过程中城管打人在先,是有错并须依法依规处置的。后有人通过互联网造谣“城管打死人”,导致群众聚集,进而发展成围殴5名城管,其中2人被打得失血休克,这一群体事件可谓社会各种“反官情绪”的爆发性宣泄,其中构成犯罪者必须依法惩处,对事件本身官方和社会都应反思。

3、这次苍南的围殴城管冲突,大多数参与者和城管人员无冤无仇。一触即发的群众情绪是一种巨大的隐患,对此必须予以高度警醒。公平正义 是最好的社会情绪抚慰剂,也是最有效的社会秩序稳定器。唯有大力推进行政体制、司法体制等各项改革,以文明执法、依法行政、公正司法、严惩腐败的实际行动,提高各级政府和权力机关的权威性与公信力,才能赢得公众对公权力的信任和尊重,有效消解群众的不信任情绪和极端情绪,最大限度避免围殴城管之类事件重演。

【模拟练习】

题目:谈谈你对“苍南城管打人”这一事件的看法?

解析:一个不争的事实是,城管承担了城市管理最困难的一部分,各管理和执法部门不好管或者不愿意管、而城市正常运行又必须有人管的那些事情,都集中到了城管部门。城管执法的场所大多在街头,那是个开放性的工作界面,很容易受社会多种情绪影响,而且直接面对城市管理的日常冲突。

整个社会对城管的体恤都不太够,舆论、尤其是互联网舆论把城管当成发泄对政府不满的出气筒。如果有城管粗暴执法,往往立刻被描述成政府“欺压百姓”的写照,从而引来一些人的加倍愤怒。政府对城管的扶持也远远不够。各地城管都聘用大量临时工,他们很多人都缺少在复杂环境下执法的经验和能力。很少有书记、市长出面力挺城管,帮助后者与公众沟通。公共知识分子大多都清楚城管对于确保城市最低文明面貌的重要性,但他们也很少有人为城管遭到的集体抹黑说句公道话,大家或者选择沉默,喜欢抛头露面的则高呼“城管可恶”,配合民粹主义捞取好处。结果是,“体制内”最底层、其中很多连正式编制都没有

江苏事业单位考试http://js.huatu.com/sydw/ 的一群人,挑起了城市管理中的“脏活累活”,而且是最费力不讨好的那部分。他们就是老百姓,缺少职业训练,但因为他们是基层执法队伍里“最好捏的那个软柿子”,大家有气要对政府撒时,把唾沫和拳头朝他们倾泻既方便,又相对保险。

就苍南事件来说,城管打人致伤肯定要被依法惩处,舆论应把焦点放在这样的呼吁和坚持上。一些人鼓吹暴力对付城管,宣称被打休克的城管“罪有应得”,他们应为自己在公共场所这样说话而感到羞愧。

当然,反思的主体应当是政府。政府既欠对城管的人财物支持,也欠对他们的舆论支持。另外,城市管理应定多高的标准,值得探讨。商贩占道经营肯定不好,但给人的印象是,政府对这些现象的反感,常常超过了公众对它们的不接受。对城市“形象”的追求,往往走在了公众对秩序和方便追求的前头。政府对城市秩序的要求,应同公众的要求相契合。在当前情况下,政府不妨稍稍后退一点,避免城市治理措施的超前。比如治理一个街区商贩占道摆摊,要视民众的态度而定。摊贩的违规多了,民众自会怨声载道,根据民声采取措施,就会同舆论相互支持、而不是彼此对立。

面试城管回答话术 篇3

2.城管工作更应该贴近群众,和他们交流,弄清楚他们内心的想法,这样对于城管执法更加方便。

3.目前城管负面新闻较多,城管打人与被打不断出现,我认为如果这样,对于城管队员来说有很大的压力,对于执法的信心也会下降,,不利于城管队的发展。

4.与他人平等交流,耐心认真,多为他人想想,做出双方都满意的方法等。

5.城管队员整体素质不高,没有控制好自己的情绪,同时,城管面对的大多都是弱势群体,不能相互理解,,执法中,难免起冲突。

城管法律竞赛若干题 篇4

一、判断题(正确的标记A,错误的标记B。)

1、县级以上人民政府所属部门制定的规范性文件,应当报送上一级主管部门备案。B

2、被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可且该行政许可属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的,行政机关应当依法给予行政处罚,申请人在一年内不得再次申请该许可。B

3、根据《行政处罚法》规定,违法行为在2年内未被发现的,一律不再给予行政处罚。B

4、对当事人的同一个违法行为,可以给予两次以上罚款的行政处罚。B

5、在行政诉讼中,被告向人民法院举证的期限为10日以内。A

6、国家赔偿法规定,对于受害人自己造成的损害,国家不承担赔偿责任。A

7、成都市城市管理行政执法局行使工商行政管理方面的法律、法规、规章规定的对无照经营的行政处罚权。A

9、我市对违法设置户外广告行为的行政处罚,都由城市管理行政执法局予以实施。B

12、实行市容和环境卫生责任区制度的,街道办事处或者镇乡人民政府可以与责任人签订管理责任书,明确管理责任。B

13、对沿街兜售物品违法行为人,城管执法机关可以直接处以罚款,情节严重的,可以没收沿街兜售的物品。B

14、禁止在城镇住宅区内饲养家禽家畜,但在镇乡人民政府所在地建成区的街道或者公共场所可以敞放家禽家畜。B

15、在城市道路上停放的机动车辆应当保持车身整洁和外观良好。对车身不整洁或者破损的,城管执法机关可直接处以100元以下罚款。B

16、任何单位和个人不得擅自关闭、拆除、迁移环境卫生设施,但因建设等特殊原因确需关闭、拆除、迁移的,建设单位或者其他有关单位可以按照先拆后建、有所改善的原则,建设新的环境卫生设施。B

22、古树名木死亡后,管护责任单位或者个人可以对该古树名木立即处理。B

23、一处移植不足30株树木,在中心城区范围内的,由所在地区(县)园林绿化行政主管部门审批;在其他区域的,由所在地街道办事处、镇(乡)人民政府审核后,报区(市)县园林绿化行政主管部门批准。A

24、我市所有的城市道路照明设施都由路灯管理部门负责养护、维修。B

25、经批准占用或者挖掘城市道路的,应当按照批准的位置、面积、期限占用或者挖掘。需要移动位置、扩大面积、延长时间的,可以事后办理变更审批手续。B

26、从事城市生活垃圾经营性清扫、收集、运输、处置的企业需要停业、歇业的,应当提前半年向所在地市、县人民政府环境卫生主管部门报告,经同意后方可停业或者歇业。A

28、不得利用建筑物楼顶及建筑物10米以上立面设置招牌(标志除外)。B

29、违法事实确凿并有法定依据,对公民处以100元以下、对法人或者其他组织处以2000元以下罚款或者警告的行政处罚的,可以当场作出行政处罚决定。B

30、实施行政强制执行,行政机关可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下,与当事人达成执行协议。A

二、填空题

1、行政机关受理或者不受理行政许可申请,应当出具_加盖本行政机关专用印章和注明日期的书面凭证。

2、物权受到侵害的,权利人可以通过___和解、调解、仲裁、诉讼_________________等途径解决。

4、对向排水沟、管、河道、检查井、进水井倾倒垃圾、渣土、粪便等废弃物的______________违法行为。根据《成都市城市排水设施管理实施办法》第二十条的规定,视情节处以100元以上500元以下

5、对城市饮食服务业的经营者,未采取措施,防治油烟造成污染的违法行为。根据《中华人民共和国大气污染防治法》第五十六条第四

项,责令停止违法行为,限期改正,可以处 五万元以下罚款。

8、临街的商场、商店、餐馆等不得超出门窗、外墙_________________摆卖物品或者从事其他经营活动。违反的,责令改正,可处200元以上1000以下的罚款,没收超出门窗、外墙___________________摆卖的物品。

10、临街建(构)筑物的外观应当符合规划要求,未经有关部门批准,不得擅自改变___________________________。

11、建(构)筑物业主或者使用人应当确保建(构)筑物外立面完好、整洁_____________________。临街的阳台、窗台、观景台、外走廊应当保持整洁,不得堆放、吊挂影响市容的物品______________________。

12、建筑物临街面不得____安装外置式烟道、外置式防护栏(网)__________________。

13、我市禁止沿街兜售物品。违规定的,责令改正;拒不改正的,可处以五十元以下罚款;情节严重的,没收沿街兜售的物品___________________。

14、禁止在城市道路、桥梁、护栏、路牌、电线杆、路灯杆、树木、绿篱等设施上晾晒、吊挂衣物和其他物品____________________________。

15、夜景灯饰的图案、文字、灯光显示不全或者污浊、腐蚀、陈旧以及设施损坏的,应当及时清洗、修复、更换__________________________。

16、经批准临时占道进行道路和各类管线等基础设施施工的,应当对施工区域实施硬质实体隔离或者封闭。隔离或者封闭装置不得低于一百八十厘米______并设置安全标志和警示灯具。

17、临街的各类经营场所应当保持周围环境卫生整洁,不得产生污水、尘土或废弃物污染环境________________________

18、禁止在中心城区、区(市)县人民政府所在地建成区饲养家禽家畜和食用鸽_______

19、居民应当自觉维护公共场所环境卫生,按规定的时间和要求将生活垃圾倒(投)入垃圾容器或者指定的生活垃圾收集场所。禁止______随意倾倒生活垃圾______。20、禁止任何单位和个人______占用、损毁_______________环境卫生设施。

21、设置城市机动车清洗场(站),应当符合市容和环境卫生事业发展规划、环境保护要求及本市机动车清洗场(站)设置标准,并向__城市管理部门备案_________。

22、从事生活垃圾运输、处置经营性服务的,应当按照国家有关规定__取得经营性服务许可证

24、代履行(代为清除、代为恢复)费用由__违法行为人_________承担;拒不履行给付义务的,依法追偿。

三、单选题

1、行政机关作出对行政管理相对人、利害关系人不利的行政决定之前,()行政管理相对人、利害关系人,并给予其陈述和申辩的机会。

A、可以告知

B、应当告知 C、经办人应酌情告知 D、经本机关领导批准后告知

2、某广告公司向市城管局申请户外广告设置许可证,对于该申请,市城管局经过审查后应当如何处理?()

A、如果不能当场作出许可决定,可以自主决定作出决定的期限

B、如果某广告公司的申请符合设置条件,市城管局可以当场作出口头许可决定

C、市城管局如果认为某广告公司的申请不符合设置条件的,可以作出不予许可的决定,无须说明理由

D、市城管局如果作出不予颁发户外广告设置许可证的决定,应当告知该广告公司有权申请复议或者提起行政诉讼。

3、行政执法人员必须是行政执法机关的()。

A、在编工作人员 B、工作人员 C、在职职工 D、聘用人员

4、下列不属于行政处罚种类的是()

A、警告 B、没收违法所得 C、记过 D、行政拘留

5、行政机关作出责令停业行政处罚决定前,当事人要求听证的,应当在行政机关告知后几日提出?行政机关应当在听证前几日内通知当事人举行听证的时间?对此,依次两个日期都正确的选项是()。

A、5日、10日 B、7日、15日 C、3日、7日 D、5日、7日

6、受行政机关委托的组织行使行政处罚权时()。

A、应以自己的名义实施行政处罚 B、不能以自己的名义实施行政处罚

C、可以自由地行使处罚权 D、应对自己的行为后果独立地承担法律责任

7、行政机关制定的除行政法规和规章以外的其他规范性文件()

A、对较轻微违法行为的处罚有设定权 B、经法律授权后有行政处罚设定权 C、经国务院授权后有行政处罚设定权 D、没有行政处罚设定权

8、行政机关使用或毁损扣押的财物,对当事人造成损失的,应当依法予以赔偿,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予()。A、罚款 B、行政处罚 C、行政处分 D、刑事处罚

9、当事人应当自收到行政处罚决定书之日起()日内,到指定的银行缴纳罚款。A、10日 B、15日 C、20日 D、30日

10、城管行政执法人员在执法时不出示行政执法证件,或者出示无效行政执法证件的,下列说法正确的是:()

A、执法人员若能作出合理解释,则该执法行为可认定为合法 B、该执法行为一概认定为实体违法 C、该执法行为一概认定为程序违法

D、如果行政相对人无异议,该执法行为可认定为合法

11、城管执法对适用一般程序的违法案件,应按()程序环节查处。A、调查取证一立案一审查决定一送达执行 B、立案一调查取证一审查决定一送达执行 C、立案一审查决定一调查取证一送达执行 D、调查取证一立案一送达执行一审查决定

12、根据《行政处罚法》第四十七条的规定,哪些情况下当场作出处罚决定,执法人员可以当场收缴罚款的?()

A、依法给予十元以下的罚款的或不当场收缴事后难以执行的 B、依法给予二十元以下的罚款的或不当场收缴事后难以执行的 C、依法给予一百元以下罚款的 D、依法给予五十元以下罚款的

13、在行政诉讼过程中,()对作出的具体行政行为负有举证责任。A、诉讼参加人 B、原告 C、原告和被告 D、被告

17、某人在成都市城区绿地上无照经营风筝,该行为()

A、违法,应由林业和园林局取缔 B、没占道经营,不应取缔

C、违法,其行为涉嫌损坏绿地,由市或区城市管理行政执法局查处 D、违法,应由市工商行政管理局处理

19、临街商户擅自搭建遮阳篷的行为属于:()

A、违反市容管理方面法律法规 B、违反市政管理方面法律法规

C、违反工商管理方面法律法规 D、违反规划方面的法律法规

22、某直辖市人民政府根据国务院的授权,决定组建城市行政执法局,集中行使城市管理领域行政处罚权,但下列哪一项职权是根据《行政处罚法》规定不能由城市行政执法局行使的?()

A.环境保护局的罚款权 B.工商行政管理局的吊销营业执照权 C.土地管理局的没收权 D.公安局的拘留权

23、被申请人收到行政复议机关的提出答复通知书和复议申请书副本后,应当在()内提出书面答复,并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。A、5日 B、7日

C、10日

D、15日

25、行政机关内设机构以自己的名义作出具体行政行为,当事人对该具体行政行为不服提起诉讼的,应当以()为被告。

A、该行政机关 B、内设机构的工作人员

C、内设机构 D、该行政机关的本级人民政府

26、某理发店为招揽生意,在门前人行道上摆放了一个广告灯箱,其行为属于:()A、违法占道经营 B、若不影响行人通行,就不违法

C、违法设置户外广告 D、只要与周围建筑保持整洁一致,就不受法律制约

27、某摩托车专卖商户为招徕生意,将本店摩托车放在店门口的人行道上,其行为:()A、不违法 B、只要不影响行人通行,就不违法

C、只要不超越屋檐就不违法 D、是越门出摊占道经营行为

28、根据《成都市行政规范性文件制定和备案规定》规定,规范性文件应当自公布之日起()日内报送备案。

A、7日 B、15日 C、30日 D、60日

30、建设单位或者施工单位应该在开工之日二十日前,向工程项目所在地区(市)县()申请办理《建筑垃圾处置(排放)证》

A、建设部门 B、环保部门 C、城管部门 D、街道办事处

四、多选题

1、根据我国现行宪法的规定,人民行使国家权力的机关是()。A.全国人民代表大会 B.地方各级人民代表大会 C.中国人民政治协商会议 D.中国共产党全国代表大会

2、关于行政许可听证,下列说法错误的是()

A、申请人、利害关系人要求行政机关组织听证的,应当承担听证费用 B、听证举行前,行政机关应当一律对外公告 C、举行听证时,审查该行政许可申请的工作人员可以提供审查意见的证据、理由,申请人、利害关系人应当提出证据,并进行申辩和质证

D、申请人、利害关系人认为听证主持人与行政许可事项有利害关系的,有权申请回避

3、根据《行政处罚法》规定,行政机关制作的行政处罚决定书中必须载明的事项有:()A、行政处罚的事实依据与期限 B、行政处罚履行的方式与期限

C、作出处罚的机关名称与执法人员姓名 D、当事人不服行政处罚,寻求救济的途径

4、根据《行政处罚法》规定,应当从轻或减轻处罚的情形包括:()。

A、间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的 B、主动消除或者减轻违法行为危害后果的C、配合行政机关查处违法行为有立功表现的 D、已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的

5、城管执法人员在实施扣押违法经营物品和工具时,可能需要()A、当事人 B、见证人 C、执法人员 D、执法机关负责人

6、城管执法机关作出()等行政处罚决定之前应当告知当事人有要求举行听证的权利。A、责令停业 B、吊销许可证或者执照 C、较大数额罚款 D、没收违法所得

7、城管执法人员执行公务时应遵守()规定。

A、应佩戴标志,出示执法证件,并有两名以上执法人员在场

B、实施行政处罚时,应使用统一的法律文书,开具统一印制的罚款收据 C、严禁侮辱、殴打行政管理相对人 D、不准收受行政相对人的礼品、礼金等

8、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》提出大力提高市县行政机关工作人员依法行政的意识和能力的措施有()

A、健全领导干部学法制度。B、加强对领导干部任职前的法律知识考查和测试 C、加大公务员录用考试法律知识测查力度。D、强化法律法规宣传

9、行政执法行为生效的要件包括()。

A、主体合法 B、适用法律、法规和规章准确 C、程序合法 D、符合法定形式

10、对下列哪些具体行政行为不服,可以申请行政复议()

A.行政处罚 B.行政许可 C.行政强制

D.劳动仲裁

11、郑某经营的永胜饭馆坐落于某区西郊农贸市场院内,其营业面积占地30平方米。2007年6月8日,区工商局、公安分局和城管局根据区政府作出的《关于扩建整顿西郊农贸市场的决定》,联合发布公告,责令在市场内营业的20家个体工商户拆除棚式营业厅,并承诺待市场扩建后,重新分配摊位。其中19家个体户的营业厅都相继自行拆除,只有郑某一家认为自家摊位好,且营业面积大,要求市场管理部门先给安排摊位,达到郑某所要求的条件再拆除。区工商局多次动员未果。7月6日区工商局、公安分局和城管局以郑某防碍施工为由,组织人员将房屋强行拆除。则郑某可以以谁为被告提起行政诉讼?()

A、区工商局 B、区公安分局 C、区城管局 D、区工商局、公安分局和城管局

12、张某经本市某县城市管理局的批准许可,在该县城区设置一大型户外广告牌。某日,县城管执法人员在执法检查中发现张某的户外广告设置许可证已超越设置许可期限1年,遂即决定对其进行处罚并责令其限期自行拆除。如果张某对处罚决定既不申请行政复议,也不向人民法院提起诉讼,超过规定期限仍不缴纳罚款,则城市管理局可以采取以下哪些措施?()A、每日按罚款数额的3%对张某加处罚款,但加处罚款数不能超过罚款数额

B、将张某被扣押的财物依法拍卖抵缴罚款 C、直接强制张某履行

D、申请人民法院强制执行

13、禁止占用城市道路、广场、桥梁、下穿通(隧)道、街道游园及其他公共场地从事下列活动,但确因公共利益等特殊需要并报经城市管理部门批准的除外:()A、设置市场、摊点; B、堆物、作业、搭建设施;

这是城管面试题 篇5

城管形象提升路途漫漫

 热点概述

近日,一段题为“镇江最牛城管”,声称“我就欺负老百姓”的视频在网上热传。今日,江苏镇江市城市管理局官方微博回应当事人系聘用的协管人员,目前已对其停职处理。

据了解,2014年11月15日,镇江一名城管和早餐商贩发生纠纷,市民将其纠纷过程拍下来,将视频上传到网上。网传的视频显示,一名身着城管制服的男子与摊贩发生争执,该男子称“我就吃共产党喝共产党的,你去告我吧”。摊主回说:“你欺负老百姓。”该男子喊话:“我就欺负老百姓。”该视频随即在网上引起网友热议。

镇江市城市管理局今日通过微博回复:据了解,朱某是街道一名聘用的协管人员,对于朱某的不当言行,目前街道已经对其进行了停职处理,并要求朱某作出深刻的检查,朱某也认识到自己的错误,事后主动向当事人姚师傅进行了道歉。街道也对全体协管人员进行了教育,要求进一步转变作风,坚持以人为本,防止类似事情的发生。

11月19日,中共镇江市京口区委常委、宣传部长何广林告诉现代快报记者,朱某的错误言行经网上发酵后产生恶劣影响,此事引起了区、市两级政府的重视,区政府第一时间进行调查,昨天还就此召开警示教育大会,并作出了严肃处理违纪人员、迅速启动问责机制、全区城管执法队伍中开展工作纪律和党纪政纪教育的处置决定。

当晚,京口区委宣传部给现代快报记者发来了情况通报,对朱某作出开除决定,将其清除出协管员队伍;对视频中反映的索要香烟等情况继续调查,并根据确定事实勒令作出赔偿。其次,在作进一步调查核实后,启动对正东路街道主要领导、分管领导以及城管科长的问责程序。通报还称,将集中2个月时间进行教育整顿,确保做到文明执法、规范执法。同时,制定完善常态化、长效化管理制度,切实加强对城市管理人员的教育管理和考核监督,确保做到用制度管事、管人、管权力。“对当事人之一姚师傅的煎饼摊点,可在规定时间继续经营,但须服从城市管理的相关规定,在上午9点前结束经营活动。”

 相关评论

中金在线:要真正消除城管如猫,商贩如鼠的猫和鼠的现实关系。笔者认为,双方都要退一步,都该为对方考虑点。城管是否应针对商贩的分布特点,会同规划部门在一定区域,一定时间内给商贩一个经营场地,不管有偿还是无偿,有地方经营,既好管理经营者也更放心。商贩也要体谅城管的工作,城管存在就有道理,如果不是流动的无证商贩大军干扰了正国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

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常的城市环境,那谁愿意多此一举组建这支关注度极高的队伍呢。

解放日报:少数官员、城管、名人,之所以敢将平日里隐藏于骨子里的邪气、痞气、匪性,肆无忌惮地发泄到保安、小商小贩、民工等“弱势群体”身上,蛮横凶悍、刁钻冷酷,“你跟他讲道理,他跟你耍流氓”。问题的关键,就在于他们缺乏对他人尊严的尊重,缺乏对权力本质的认知,缺乏对法律的敬畏。今天,法治社会给了所有人文明处理争端的平台,有理好好讲,有话好好说,侮辱他人必须付出代价。人们期待着行政部门严肃执纪,执法司法部门能够秉公执法、公正司法,依纪依法追究当事人的责任,并及时公布结果。

中国江西网:诚然,城管对这城市的贡献确实功不可没,城市中秩序的维护,一些乱设摊点的行为得到了有效的遏制,城市中显示出一片干净整洁的美好状态,这都是城管这个管理团队的结果。然而,城管所面对的一些群体往往都是弱势群体,他们没有固定摊位,走街串巷叫卖,相信很多人看到一些摆摊位的老人都会心生同情,这些需要社会关心的人群。看着城管的无情对待,确实心生愤怒。

模拟题

“最牛城管”叫嚣,我就欺负老百姓,粗暴执法,社会反应激烈,对此,你怎么看?

 参考解析

城管作为城市管理中的一线工作人员,在维护城市秩序和保障市容市貌中发挥着重要的作用。然而,少部分城管服务意识缺乏,官僚气息严重,作风粗暴,态度恶劣,导致城管与小摊贩之间关系紧张,而城管在公众心中的形象也比较负面。近年来,各地政府意识到此问题的严重性,纷纷采取各种措施,如“微笑执法”、“献花执法”、“女性执法”等柔性执法方式,卓有成效地挽救了城管的形象。但是,最牛城管的妄语,让我们深深的认识到,建立一支素质高、服务好的城管队伍,任重而道远。

在各地纷纷推行城管各种柔性执法的当口,最牛城管显的特别扎眼。这一方面反映出当前绝大部分城管的思想认识和业务素质、服务态度都有了明显的改善,另一方面也反映出仍有少部分城管存在浓厚的“官本位“思想,官僚作风严重,认识严重不足,这也需要我们作出更大的努力,坚持坚持再坚持,多管齐下,才能使城管在人民心中根深蒂固的形象得到改善。

第一,完善管理制度。完善对城管人员的管理制度,要做到管理制度常态化、长效化。同时,要加大对城管不文明执法、不按规章制度执法的处罚力度,增强城管不文明执法的成本,如此方能强制促使城管人员提升思想认识,转变工作作风,增强业务素质,重塑服务理念。

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第二,纳入绩效考核。将城管的文明执法情况纳入所属领导的绩效考核,一旦出现城管不文明执法的事件,除了对直接责任人追究责任外,还应对所属领导进行问责。

第三,开展教育培训。整理城管执法中常见的问题场景,由经验丰富的模范城管人员和专家等给出明确的教科书式的执法建议,通过学习和培训的方式,提升城管的应变能力和处理问题的能力。同时,也应加强思想教育和工作作风整改,确保做到文明执法、规范执法。

第四,改进招聘机制。许多不文明执法的城管人员都属于招聘的协管人员,由于招聘体制的不完善,导致一些素质较低、思想不正的人员鱼目混珠,进入到城管队伍。因此,应改善城管聘用机制,可参考许多企业招聘人才时采用的就业倾向能力测试和心理测试,严把准入关,从源头上加强控制。

第五,加强正面宣传。在城管人员中也有着许多可歌可泣、让人敬佩的事迹,如最美城管杨维勋等。媒体应加强对这些正面事迹的报道,不能为了博眼球,制造话题,将报道焦点全放在负面事件上。媒体应认识到自身的社会责任感,多宣传积极的、正能量的事迹。

第六,推行柔性执法。当前许多地方已经有了许多非常好的柔性执法方式,如“献花执法“、“微笑执法”等,取得了比较好的效果,同时我们也应该将这些执法方式制度化,建立柔性执法的长效机制,避免沦为噱头。各地政府也可以互相借鉴和学习,多种优秀执法方式并举。

第七,加深双向了解。事件中“最牛城管”朱某本人原来也是一名低保户,与小摊贩可说是本是同根生,之所以会发生不文明执法的情况,城管人员与小摊贩缺乏换位思考也是一个很重要的原因。因此,可以让城管人员帮助小摊贩摆摊,邀请小摊贩代表一起与城管执法,在熟悉彼此工作的过程中,体会到对方的辛苦和为难之处,加深双向了解和对对方的认同感。

城管和小摊贩之间的紧张关系在政府的努力之下已经破冰,但间或出现的不文明执法现象却又使城管形象改善之路出现反复。城管文明执法问题关系到政府的形象和社会的和谐稳定,也影响到社会主义核心价值观的践行。因此,我们应常抓不懈,方能见到成效。

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这是城管面试题 篇6

【热点链接】

2014年4月19日浙江温州苍南县1发生城管与民众冲突并遭围殴事件,据目前官方披露的信息分析,整个事发过程中城管打人在先,是有错并须依法依规处置的。后有人通过互联网造谣“城管打死人”,导致群众聚集,进而发展成围殴5名城管,其中2人被打得失血休克。这一事件在社会上引起极大热议,你怎么看?

【理论分析】

城管遭围殴是社会之耻。

一是整个社会对城管的体恤都不太够,舆论、尤其是互联网舆论把城管当成发泄对政府不满的出气筒。如果有城管粗暴执法,往往立刻被描述成政府“欺压百姓”的写照,从而引来一些人的加倍愤怒。

二是政府对城管的扶持也远远不够。各地城管都聘用大量临时工,他们很多人都缺少在复杂环境下执法的经验和能力。很少有书记、市长出面力挺城管,帮助后者与公众沟通。

给人改变未来的力量

三是公共知识分子大多都清楚城管对于确保城市最低文明面貌的重要性,但他们也很少有人为城管遭到的集体抹黑说句公道话,大家或者选择沉默,喜欢抛头露面的则高呼“城管可恶”,配合民粹主义捞取好处。

[反思]

一是面对城市管理,如何做到城管与群众共同管理,达到城市管理的和谐,还需要政府部门下大力破解,更需要群众有守法意识,如果两者不能达到共识,今天苍南城市管理出现问题,明天这样的事件也许还会出现其他城市,因此说要想真正让城市管理上水平,政府部门和群众应该共同而为之,只有这样,鲜花执法会出现,微笑执法会出现,群众的理解才能做到。如果政府部门和群众对这一事件还保持冷漠,保持一种娱乐的心态,那城管与群众永远是一个对立的态度,社会的和谐永远不能够出现。

二是为何民众对暴力执法的愤怒情绪乃至戾气一点就着?当群众遇城管暴力执法时,他不是即时报警求助,而是选择拍照留证。当路人被城管人员殴打致伤,多数围观群众也不是选择相信警方,而是选择以暴制暴。这种对警察权的不信任,或有部分偏见,但跟警方在平日处置官民冲突中也存在不作

给人改变未来的力量

为或对官方的偏袒紧密相关。当制度化的正义稀缺或司法正义常常扑朔迷离难以预期时,私力救济就会走在公力救济之前。

三是事件追责要“一碗水端平”。无论城管打人和被打,追责都应“一碗水端平”。苍南公安已抓获多名参与围殴城管的涉案人员,那么对于参与围殴的城管,相应的搜证和抓捕也应同步启动。对于城管执法频频燃起街头冲突的火苗,一些地方政府总将此归结于谣言的传播,归结于民众不明真相。这显然是一种鸵鸟思维,不正视城管执法冲突背后的社会心理,不下决心用铁腕去约束城管执法,改善极度负面的城管职业形象,恐怕城管执法引发的街头冲突,将不会停止。

[措施]

一方面,城管部门应改变管理作风、加强本身管理,把理念从城市管理转变为市民服务上来。更应深思如何全面加强建设法治社会,把包括城管在内的政府部门纳入到法治体系中来,让法律真正负担起治理国家和管理社会的责任,让所有需要保护的公民都能得到法律的保护。这样才能打掉城管的霸气,消除民众的戾气,实现社会安定发展。

给人改变未来的力量

这是城管面试题 篇7

湖南临武城管与瓜农打斗导致瓜农死亡,哈尔滨市道外区城管不但打伤瓜农,还拉扯阻拦前来采访的新闻记者。虽然只是极为少数的特例,但足以令城管的整体形象蒙羞。一时出事,长期蒙羞;一地出事,全国蒙羞。许多人建议取消城管,可这忽略了城管贡献,无异于矫枉过正。过去没有城管,工商、卫生、质检、农业等部门“九龙治水”,执法权分散又混乱,有利的人人抢,导致一事多罚,没利的无人问,部门间相互推诿;现在城管统一行使综合执法权,提高了管理效率,保障了城市的整洁有序。何况,城管工作本身也很辛劳。

城管不可或缺又贡献巨大,但这决不是粗暴执法免责免罚的理由。即便不存在打人行为,像“暂扣四个西瓜”的处罚方式,明显滥用职权,没有财政部门统一制发的罚款收据,违反了《行政处罚法》。恶行再小,也会让被罚者愤恨,让围观者窝火。

城管的污名,表面看是少数素质低下的人员造成的,实际上却是制度漏洞的产物、权大难管的体现。不独城管,刚刚“坏了事”的广东东莞的治安员,同样存在不受约束、不服管制的现象。一旦权力不受制约,掌权用权的人就会自我膨胀,小则对群众吆五喝

六、横眉竖目,大则知法犯法,人治压倒法治。要维护法律尊严,塑造公众自觉守法、不去违法的法治环境,执法者有法必依、执法必严是关键。执法者不忠实于法律,社会的法治信仰也会凋敝。

有权力就要有制约,有授权就要有限权,更何况这种权力会直接影响小商贩们的生存权利。政府有责任将这些权力设计好、管理好、约束好。几起城管打人事件,当地政府的表现都无法令人满意,甚至有的还为犯法的公职人员护短,如此执迷不悟,政府也会掉入信任危机的陷阱。最好的方式莫过于闻过即改,把城管职权关进制度和法律的笼子里,确保城管用权受监督、违法必追究。这也是让公众知法守法的最好参照。

城管和小贩之间,治安员和闲散人员之间,并不是水火关系。许多城市倡导文明执法、感动执法,已是良好开端,还应继续完善城市管理立法、明确执法权限、严肃部门纪律。权力就是责任,服务人民的责任,依法行政的责任。这一点,执法者一定要牢记。

面试答辩题(52题) 篇8

攻坚组作为部队灭火和应急救援攻坚克难的拳头和尖刀,攻坚组培训是当前消防铁军建设的重要内容。下面仅结合个人组训经历谈谈对培训工作的几点思考。

一、攻坚组培训的特点。

1、针对性强。攻坚组主要为灭火和应急救援一线恶劣复杂条件下人员救助,化工抢险和灭火强攻近战等班组攻坚需要设立,任务明确、具体,要求组员有良好的体质、过硬的专业技能、稳定的心理素质、优秀的战斗作风和习惯、熟悉处置对象、器材装备和技战术运用,并具备较强的团结协作精神。训练科目操作性和针对性强,突出专业化要求。

2、要求高。攻坚组作战任务的艰巨性、危险性和紧迫性决定了其培训要求要远高于普通业务骨干集训。参训人员素质要求高,训练专业化水平高,对训练器材和场地设施要求高,训练标准高。

3、科目涉及面广。除包含体能、耐力、协调性等身体素质训练外,还涉及攻坚特种装备单兵操作和组合运用能力,灾害事故特点和处置知识,心理,急救和水上、高层、地下、船舶、山地坑洞等。

4、突出班组协作。重点突出了4人攻坚组班组的技战术配合,突出了团体协作的精神,讲究小班组攻坚协同作战能力的培养。

二、培训应解决的矛盾

1、规模和效能的矛盾。

2、科目和时间的矛盾。45天培训时间看来长,分解到各科目训练中却显不足。

3、选、训、用的矛盾。

4、训和战的矛盾。“训战两组人”的问题,支队抽调,一个中队难配4人一组;一专多能却全而不精;“魔鬼训练”,学员损伤大,习惯养成差,归队后训练作战埋下巨大安全隐患。

三、抓好培训的几点认识

1、指导专业化。

2、机制长效化

3、运作实战化。

4、养成制度化。

5、训练程序化。训练过程的程序化、战术操法程序化。

6、过程数字化。即通过建立培训数据库,对培训对象、器材装备、设施、环境和过程等相关数据进行全面测试、分类记录和统计汇总,为跟踪指导、科学训练和实战研究提供丰富的数据支撑。

提高培训战力生成效能,拉近理论和实战距离的有效手段。

2、浅议如何抓好工作的落实。

工作落实是干好工作的前提,你的计划不管再优秀,你的制度不管再完善,如果不确落实等于空谈。从部队建设的实践看,我们现在缺乏的不是制度规范,而是对制度规范的落实。

一,坚持制度依法抓。一是牢固树立法规意识,不能搞上有政策,下有对策,弄虚作假。二是坚持标准,克服和纠正画地为牢,互相扯皮,贻误战机,争功诿过现象。三要重视计划性。要头脑清醒,善于发挥“稳压器”、“过滤器”、“传动器”的作用。四是奖惩分明。要坚持原则,实事求是。

二,部署任务跟踪抓。部署任务,安排工作,只是抓落实的开始,部队的行动,领导机关的督促检查指导才是抓落实的根本。要深入基层调查研究,不断完善蹲点、代职、主官跑面等制度,确实了解基层,做到耳聪目明,不偏听偏信。既要听汇报看材料,又要向基层官兵了解情况,现场勘查,找问题查漏洞。要克服和纠正怕苦怕累怕麻烦和怕得罪人的心里。

三,经常性工作经常抓。一是改变年终考评定乾坤的做法,切实把功夫下在平时检查督促上。二是积极开展评比竞赛活动,树立先进典型,鼓舞士气。三是克服和纠正顾此失彼,避重就轻,急功近利,时紧时松,只顾眼前利益不良倾向。四是对检查的情况要适时汇总,进行讲评,记录在案,作为改进工作提高科学决策,以及评功论奖的依据。五是经常总结经验教训,摸索规律。对抓工作落实中好思想、好方法、好作风要及时总结推广,用典型引路;同时,对存在的问题要及时分心和解决。

四,疑难问题反复抓。抓工作落实不能一劳永逸,对一些疑难问题要反复检查反复抓。一是查准问题和原因,及时制定整改措施,限期改正。二是抓住症结,从纠正思想、作风、纪律、秩序等方面-1-

反复检查,搞好整顿。三是对抓疑难问题要反复进行评比,不能半途而废。

五,严格自律示范抓。必须率先垂范,为部队做好样子。要增强自律意识。牢固树立为基层服务的思想,一级抓给一级看,一级带着一级干,为基层做榜样。要坚持抓主官、主官抓,加强学习,提高业务素质,树立良好形象。

六,棘手问题协力抓。一是统一部署、统一规划,互相通气,既抓好分内工作,又了解掌握其他

工作。二是建立责任制,明确任务,使每个人都有联系点,工作内容、重点、要求,定期听取汇报,并把它列入评比机关工作实绩的内容。三是集中精力抓落实,减少文电会议和各种应酬。给基层提供抓工作落实的时间。四是发扬民主,集思广益,形成抓落实的合力。

3、如何加强基层消防信息化建设与应用。

随着计算机、互联网等信息技术的迅猛发展,当今社会信息化程度的高低已经成为衡量国家、地

区、产业发达水平的标志。消防信息化建设对实现消防业务办公自动化和消防业务信息共享及其综合利用、建立消防部队快速反应机制、提高消防部队预防和扑救火灾以及处置其他灾害事故的实战能力、优化消防业务工作流程、实现消防业务管理科学化规范化、提高工作质量和管理水平等方面,作用巨大。

当前基层消防部队信息化建设与应用中普遍存在技术力量比较薄弱,缺乏专业人才;干部实际应用能力不高,对信息化建设认识不足;网络安全意识淡泊,网络违纪事件时有发生;信息化建设资金得不到保障,信息化建设处于低水平等问题。针对这些问题,加强基层消防信息化建设与应用应从以下几个方面抓起:

一是加强基层技术力量的引进与培养。

二是提高部队基层干部、士官的计算机使用水平。

三是增强部队基层网络安全意识。

四是加大信息化建设的资金投入。

加强基层消防部队信息化建设,保障信息网络的安全运转,确保消防信息资源高度共享和充分综合利用,是提高我们消防部队服务、保障水平,增强战斗力的坚实基础,这也是贯彻公安部提出的“科技强警”战略的重要举措。只要我们转变观念,提高认识,抓住机遇、与时俱进、开拓进取,基层消防部队信息化建设在新时期里一定会有更大的突破。

4、请谈谈你对部队正规化建设的认识。

正规化建设是部队全面建设的重要内容,也是基础。新世纪新阶段,消防部队面临的任务更加繁

重艰巨,部队正规化建设要求更加迫切。形势发展了,对部队正规化建设的认识应该与时俱进。

一要重新审视什么是正规化。一些同志把正规化简单地看作是统一设施、整理内务、检查军容、队列训练等。这是认识上的误区。新形势下,部队正规化建设应该是:以实行统一的指挥、制度、编制、纪律、训练,加强组织性、计划性、准确性、纪律性,建立正规的战备、训练、工作、生活秩序为基本内容,用以条令条例为主体的法规制度规范军队的各个方面,建立起适应形势任务需要,符合完成消防部队使命的组织结构和运行机制。

二要正确认识部队正规化建设的地位作用。正规化建设是关系规范人的行为,塑造人的形象,提

高人的觉悟的一项根本性、经常性的基础建设。是消防部队新时期建设总目标、总任务的重要组成部分,是部队发展规律所决定的。

三要正确认识实现正规化的途径。多年来,我们习惯于把实现正规化的途径定位在管理上,多是抓行政生活管理,使正规化建设的路子越来越窄,“出门看队伍,进门看内务”,致使正规化建设上不了层次。正确的途径应该是严格的训练、科学的管理、持久的养成。训练是前提,管理是基础,养成是关键,三者相辅相成,互相促进,构成了实现正规化的有效途径。

5、请谈谈你对改进当前消防监督执法的意见和建议。

消防监督执法是消防部队面向社会的一项重要业务内容,是减少火灾,确保全社会消防安全的重

要关口,也是消防部队践行“立警为公、执法为民”的一个平台,直接影响消防部队形象。新《消防法》实施后,消防监督执法工作有了重大调整,这些重大调整要求消防监督执法必须予以加强和改进。

首先,要树立消防监督执法新理念。新《消防法》提出了“政府统一领导、部门依法监管、单位

全面负责、公民积极参与”的消防工作原则,因此,各级公安消防部门要使社会各界正确理解“政府”、“部门”、“单位”、“公民”的责任与义务,明确各级政府、有关部门的职责,突出单位作为消防安全管理的核心主体地位,促进和提高公民对消防工作的参与度。改变消防工作由消防部门一家大包大揽的现象,进而推进执法理念从监督型向服务型转变。

其次,要完善消防法律法规新体系。这一点,要靠省厅、总队协调人大、政府等尽快出台协调配

套、实用有效的条例法规,推动消防执法工作规范化进程。

其三,构建消防和谐发展新格局。加快政府统一领导的责任的法制化进程,健全部门依法监管的联动制约机制,建立单位全面负责的安全信用体系,夯实群众积极参与的社会基础。

其四,要建立消防监督执法新机制。一方面,完善消防监督工作机构。支队级消防机构应增加警

力,设置相应的火调科、法制科、建审科、指导科等,大队级配置专职的火调员、法制员、建审员、稽查员等。另一方面,构筑规范的执法制度体系,确保消防监督执法权力的正确行使,确保消防执法权监督工作落实。

其五,要运用消防执法监督新方法。建立执法监督机制,增强执法监督的有效性,加强消防执法

质量考评,推出服务经济发展及便民、利民、亲民的工作举措,赢得人民群众的真正拥护和大力支持。

最后,要提升消防监督执法新水平。加强执法人员的教育培训,有针对性地制定长期性、系统性的培训计划,积极开展岗位培训和岗位练兵,内外结合,上下结合,点面兼顾,突出重点,杜绝形式化、教条化。

6、谈谈你对加强合同制消防员队伍建设的意见和建议。

招收合同制消防员是山东消防的一大创举。作为现役消防力量的有益补充,这支队伍在灭火救援等方面发挥了巨

大作用,有效地缓解了消防部队一线执法、执勤压力。

但从合同制消防员队伍建设实际看,存在不少问题。主要是:

(一)合同制消防员的征召考虑不全面

(二)合同制消防员走与留随意性太大。受不了部队纪律的约束和严格的管理,嫌工资福利低、休息时间少。

(三)考评激励机制不够完善。对现役官兵标准好掌握,好考评,对合同制队员不好操作,“干多干少、干好干

坏一个样”,进而对工作采取“混日子”的态度,不但影响了自己,也影响了部队的其他队员。

(四)地位不明确,社会认同度不高。由于征招合同制消防员相关工作在全国还处于探索阶段,无论是政府、用工

单位,还是社会和队员自身,在如何给这支队伍定位,如何看待与建设这支队伍上都存在诸多困惑,造成社会认可度低、队员个人发展期望值低和相应待遇保障低等“三低”的尴尬局面。只是把从事消防职业作为一种谋生的手段,当成权宜之计,缺乏长期思想,缺乏从业光荣感和使命感,影响本职工作。

加强合同制消防员队伍建设应重点把握好以下几个方面:

(一)加强合同制消防队伍管理。

1、细化录取工作,严把征召关;

2、做好教育引导,确保思想稳定;

3、抓好日

常管理,规范言行举止;

4、运用骨干带动,实施科学练兵。

(二)用可持续发展的思想指导合同制消防队伍建设。

1、制订法规政策,明确社会定位;

2、完善职业培训制度,为合同制消防员队伍的职业化提供强有力的专业支撑;

3、实现社会认可,明确光荣使命:通过表彰提高其政治荣誉感,把他们当作消防部队大家庭平等一员来对待,与现役战士平等一致,充分尊重合同制消防员的想法和感受,鼓励他们立足岗位、干事创业、奉献青春。

4、全面提高待遇。政治、经济待遇是合同制消防员最为关心的话题,也是事关队伍稳定的关键要素。提高政治待遇方面,入党、奖励、学技术等等;提高经济待遇方面上,争取提高合同制消防员的经费预算,逐年提高报酬待遇。适当增加岗位补贴、医疗补贴、过节补助等补助标准;实行轮休制度等。

做到了以上方面,完善了制度,合同制消防员队伍是能够实现同现役队伍共同发展的。

7、浅谈如何做好天气突变情况下部队的灭火救援工作。

8、浅析新形势下如何搞好警民共建工作。

9、试述新《消防法》带来的五大变化。

10、请谈谈对新时期加强部队安全管理的几点建议。

安全管理是部队建设中一项经常性、综合性的基础工作,是部队保持高度稳定和集中统一,巩固和提高战斗力,圆满完成防火、灭火、抢险救援等各项任务的重要保障。而一些安全问题在部队非常广泛的空间领域内存在,涉及到日常工作、生活、练训和执勤备战的方方面面。做好基层消防部队的安全事故工作,对于预防各类事故的发生,减少非灭火战斗减员和装备物资的损坏、丢失,对于保持旺盛的士气,巩固和提高消防部队的战斗力,加强作风纪律建设,保持基层消防部队的高度稳定和集中统一,圆满完成灭火、抢险救援等各项工作任务,都具有重大意义。针对新时期部队安全管理工作新的特点,我认为重点做好以下四个方面的工作:

(一)科学处理部队安全防事故工作的三个关系。一是有形与无形的关系。加强部队安全防范有两个主要途径,一是看得见、摸得着,以贯彻落实条令条例、规章制度为内容的管理工作;二是春风化雨、润物无声的思想政治教育。有形的管理通过依法、依纪行事和从严惩处,给官兵筑起一道法纪防线,使之不敢违纪;无形的思想教育转化,则能给官兵筑起一道思想防线,使之不愿违纪。二是技防与人防的关系。红外线摄像监控系统、GPS地位、指纹巡检仪、视频监控等等,技术监控几近“零遗漏”了,安全事故却仍时有出现。这其中的一个重要原因,就是个别管理者存在“有了高科技、可以睡大觉”的思想,责任心下降了。手段先进了,责任到位了,防范得力了,必能防患于未然。三是刚性与柔性的关系。安全管理必须有健全、完善的规章制度,同样也要在充满人情、亲情的氛围中,官兵的情绪就会稳定,就能自觉提高安全防范意识。

(二)做好人的工作是部队安全防事故工作的根本

安全工作的主体是人,安全事故造成的危害对象也往往是人。因此,必须人人重视安全,时时刻刻重视安全,方方面面重视安全。如果有一人大意,一时疏忽或一点工作不到位,就可能酿事故。安全工作千头万绪,最根本的是做人的工作。

1、加强安全教育。

2、开展技术培训。

3、利用技术手段。

4、严肃处理事故责任者

5、重奖安全立功人员。

(三)抓好部队日常训练中的安全管理工作。

训练是全面提高消防部队战斗力,尤其是基层消防部队灭火救援技战术能力的根本途径,是全面提高消防部队综合素质和整体作战能力的重要保证。训练安全管理是提高部队尤其是基层消防部队训练质量,提升部队作战能力的重要保障。训练准备前的安全管理,训练过程中的安全管理,训练后的安全管理;按照训练安全管理对象可以分为:义务兵(新兵、上等兵)安全管理、士官安全管理、警官安全管理;按照训练内容可以分为:体能安全管理、技能训练安全管理,实战演练安全管理,心理训练安全管理。

(四)做好灭火抢险救援中的安全防事故工作。在灭火救援过程中造成官兵无畏的伤亡,教训是深刻的,损失是十分惨重的。因此,既能完成好灭火救援任务,又能有效避免人员伤亡,是作为指挥者必须考虑的问题。

1、规范指挥程序,随时掌握现场动态。要明确参战一线官兵所处位置的危险性,明确一线作战官兵的数量及个人防护

情况,明确对威胁作战官兵生命的灾害现场,一定要树立“救人必先保已”的忧患意识,确保人员出现不必要的伤亡。

2、积极推进训练改革,实现“训练”与“实战”的最大结合。训练工作必须吸收科技成果,加大改革力度,实现体能型向智能型、操场型向火场型、速度型向现代作业训练型的转变。一是在训练手段上,要积极探索新的组训路子和方法,配齐指教人员,尽快实现训练内容规范化、训练秩序正规化、训练方法模拟化;二是要加快训练基地建设步伐,建设模拟实战训练设施,为处置有毒气体、石油化工、城市高层建筑、地下工程、易燃易爆等特殊火灾和事故的提供有力训练保障;三是要高度重视心理训练,要探索心理训练的程序、方法,通过建起模拟训练基地、开发计算机模拟训练系统和实地演练等,用声、光、电、热等手段,营造逼真的火场环境,使官兵犹如身临其境,培养官兵处变不惊、临危不惧的心理适应能力。

3、切实加强安全防护和正确运用战术措施。在灭火救援过程中发生官兵伤亡事故,很大程度上是由于参战官兵自身安全意识淡薄所致。按规定进入一线参战的官兵都要佩戴齐全个人防护装备和所需防护器材等,平时要特别加强对个人防护装备的保养,保养的好坏,直接关系到战时人员的生命安危,也直接影响到灭火救援的成败。

4、切实加强装备建设,提高个人防护水平。面对日趋复杂、危险的灭火抢险救援工作环境,必须加强车辆、器材等装备和辅助决策指挥通信系统的建设,不断完善侦检、警戒、堵漏、破拆、防化、洗消、救助等器材装备配备,重点加强个人防护器材的配备,杜绝因装备失效问题造成官兵伤亡。

5、切实加强灭火救援安全知识教育,增强安全意识。

11、浅谈经常性思想工作的新特点及对策。

12、浅议新时期消防部队新兵的教育管理。

13、谈谈如何进一步深化打造消防铁军工作。

14、浅谈如何推进县级综合性应急救援队伍建设。

15、谈谈如何全面推进消防执法规范化建设。

16、试谈如何解决消防执法中不公不廉等群众反映强烈的突出问题,建立完善信访工作长效机制,进一步构建和谐警民关系。

17、浅谈如何通过信息化手段提升消防工作和部队建设水平。

18、浅谈如何建立常态化的消防宣传机制,充分运用现代媒体开展消防宣传,增强消防宣传的针对性、有效性。

19、浅谈如何建立新形势下消防警力增长模式,最大限度地发挥现有警力效能。

20、浅谈如何运用现代管理手段,加强部队安全防控机制建设,确保部队安全稳定。

21、浅谈如何适应消防部队职能拓展需要,进一步建立和完善消防经费保障机制。

22、谈谈你对《消防员职业健康标准》颁布实施的几点认识。

23、浅谈当前公安消防部队基层党组织建设面临哪些新情况、新问题,如何建立合公安消防部队特点的基层党组织建设模式。

24、浅谈如何改进和加强公安消防部队地方大学生干部培养。

25、浅谈如何扎实推进构筑“防火墙”工程,进一步提升消防工作社会化水平。

26、浅谈如何保障多种形式消防队伍持续发展。

27、浅谈消防标准化工作如何更好地适应消防现实斗争需要。

28、浅谈新形势下如何做好消防部队应急救援工作。

29、浅谈新形势下加强干部队伍建设的思考。

30、浅谈当前消防部队管理教育存在的问题及对策。

31、新颁布的《消防法》赋予公安消防部队承担社会应急救援的职能,目前公安消防部队在警力设置、装备配备、执勤

训练、指挥体系和应急保障方面存在哪些不适应的问题?如何进一步提高公安消防部队应急救援能力?

32、浅谈当前消防部队灭火救援工作面临的形势与对策。

33、浅谈如何进一步加强消防现实斗争,有效预防和遏制重特大尤其是群死群伤火灾、稳定火灾形势?

34、当前影响公安消防队伍建设的新情况、新问题有哪些?如何进一步加强新形势下管理教育和反腐倡廉工作,有效预防事故案件发生,确保部队安全稳定?

35、如何进一步加强公安消防部队基层基础建设,建立基层基础建设长效机制,提升基层基础建设水平?

36、浅议现役官兵与合同制消防员混编队伍的管理。

37、浅谈冬季火灾事故多发的原因及对策。

38、谈谈如何深入践行“三句话”总要求,加快推动消防工作和队伍建设跨越创新发展。

39、浅议部队“精细化”管理的重点、难点及其思考。

40、浅谈农村火灾多发原因及火灾防控的对策。

41、浅谈在胡锦涛总书记“三句话”总要求下如何正确处理好消防监督执法中严格执法与为民服务的关系。

42、浅议如何加强消防部队装备建设。

43、对新形势下加强士官队伍建设的思考。

44、浅谈如何加强消防装备管理促进提高部队战斗力。

45、谈谈如何立足消防监督岗位,构建新时期和谐警民关系。

46、浅谈对新形势下加强公共消防基础设施建设几点思考。

47、浅析当前消防行政执法过程中存在的主要问题及对策。

48、浅谈消防部队督察工作存在的问题与对策。

49、浅议新《消防法》出台后消防部队应如何提高应急救援能力。

50、浅谈如何做好新兵的思想政治工作。

51、浅谈怎样建设一支强有力的公安消防铁军。

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