公司总结大会新闻稿

公司总结大会新闻稿（精选8篇）

公司总结大会新闻稿 篇1

会议首先听取了各分公司经理20XX年度的工作汇报及20XX年的工作展望，总经理刘永生先生做了公司年度工作总结报告，并对20XX年工作进行了规划，最后由董事长高XX先生发表重要讲话，既对公司一年来的发展进行了全面客观、公正的总结，也提出了公司20XX年的发展思路，描绘了公司美好的未来，使我们每一名XX人都能感觉到公司的光明前景，更加坚定了我们每个人的信心。20XX年我们要成为一个更具活力更具激情的团队。

会议还对XX金融20XX年度涌现出来的“先进个人”“先进团队”“先进分部”进行了现场表彰，并分享了先进代表们的成功经验，让人获益良多，董事长高XX先生更是在听取发言后现场总结，高度概括的提出了催收及管理方面的方式方法。在业务方面：不做预判，踏实苦干;穷尽查找，多路施压;端正态度，坚定信念;熟能生巧，信手拈来。在管理方面：身先士卒，以身作则;严以律己，宽以待人;坚决执行，迎难而上;公平公正，同舟共济。未来的XX在64字方针的指引下定会涌出更多、更优秀的先进份子，在XX只要我们努力和坚持，梦想一定会实现。20XX年是我们的辛勤付出，才造就了XX更美好的今天。未来的XX因为更多人的付出而更辉煌。

为了公司20XX年更好的发展，解决20XX年中明显存在的问题，参会人员分为3大组，现场讨论发表各自看法，讨论会现场大家热情高涨，各抒己见，努力为XX的发展添砖加瓦。

本次大会在热烈的反响中圆满落幕。在公司各领导的带领下，在全体员工团结一致，努力拼搏的精神下，我们期待XX的20XX更辉煌，更具活力。

公司总结大会新闻稿 篇2

8月13日,集团公司在集团七楼会议室召开能源管理体系建设工作总结表彰大会,集团公司全体领导、集团机关处室负责人、各直属单位负责人及其他相关人员参加会议,集团公司董事长、党委书记张录出席会议并作重要讲话,总经理王玲主持会议,国资委监事李力列席会议。

会上,集团公司党委副书记、副总经理赵思嵩宣读了《质量、环境、职业健康安全管理体系贯标认证工作情况总结通报》,并宣读了《质量、环境、职业健康安全、能源管理体系建设工作表彰决定》,集团公司总会计师张霖宣读了《集团公司开展内部控制体系建设工作方案》。

就如何实现体系标准与日常管理有效融合、推进管理不断升级,集团公司董事长、党委书记张录谈了整改薄弱环节,建立体系运行长效机制;;强化基层基础工作,提高整体管理质量;不断创新,进一步提升经营管理水平三个方面的意见。

公司总结大会新闻稿 篇3

开

2013年8月16-18日，湖南瑞奇电器有限公司2013年全国经销商大会在湘中名城湖南娄底万宝新区湖南瑞奇工业园隆重召开。

本次会议的主题为“锐意进取，赢在2013”。

娄底市委的相关领导、公司领导以及来自全国各地的经销商朋友出席了此次盛会。

会议期间，公司先后组织了三批次的经销商座谈会，各地经销商针对市场所遇到的问题以及其解决方案，踊跃发言、积极讨论，会场气氛十分活跃。会议召开第二天，各地经销商共聚一堂，共商市场开拓大计。董事长肖长城先生在报告中强调了“用科技传递绿色温暖，打造中国取暖行业第一品牌”的伟大企业愿景，提出了走创新发展之路，加大产品创新研发力度，提高产品附加值，加强服务意识，创品牌之路的发展大计。

公司领导与经销商朋友亲切交谈，不分彼此，这预示着瑞奇公司永远都是所有经销商朋友背后坚强的后盾。

会后，瑞奇公司为所有经销商朋友举行答谢晚宴，共庆本次盛会的圆满成功。通过此次会议，广大经销商朋友更加详细了解了瑞奇公司2013年的整体营销战略规划和产品研发方向，更加坚定了与瑞奇公司共同打造中国取暖行业第一品牌的决心和信心，未来瑞奇将继续秉持“打造中国取暖行业第一品牌”这一战略目标，认真落实“互利合作，永续发展”的行动方针，以此次盛会的召开为契机，寻求更大突破，实现更大飞跃！

总结表彰大会新闻稿(定稿) 篇4

暨“迎奥运 讲文明 树新风”动员大会

3月20日，经济管理系隆重举行总结表彰颁奖典礼暨“迎奥运,讲文明,树新风”活动动员大会。学工部部长、、各班辅导员及2006、2007级学生代表参加了大会。会议由主持。

会上，对上学期的教学及学生工作进行了全面总结，肯定了各班级学生积极参加各项活动和取得的成绩。主任进行了“迎奥运，讲文明，树新风”活动的动员讲话，为响应学院号召，经济管理系本学期将有步骤、有计划地开展各类形式丰富、内容广泛的活动，如：“知行”讲坛、理想成才职业技能大赛、文明礼仪风采展示等活动。学工部部长提出了希望和要求，希望经管系能够再接再厉、努力拼搏、再创辉煌。

大会对上学期获得三好学生、国家省政府奖学金、优秀社会实践标兵的先进个人和先进班集体、优秀团支部等进行了表彰。大会号召：系团总支学生会各班委要充分发挥桥梁纽带和组织作用，学生干部、三好学生、优秀团员、奖学金获得者要起到良好的带头和模范作用，每一个同学都要做一个人生有理想、生活有方向、学习有动力、工作有目标、言行讲文明、做人有原则、行为负责任的人，成为人品高尚、知识全面、技能过硬、能力发展的好学生。

教师代表、学生会代表、学生代表也分别在大会进行发言，他们从各自不同的角度表达了今后立足本职、勤奋努力、积极参与各项工作的信心和决心。

公司总结大会新闻稿 篇5

为扎实推进XXXXXXX建设鼓劲造势

——在集团公司新闻工作表彰大会上的讲话

今天，我们在这里隆重召开集团公司 新闻表彰大会，全面总结XXXXXX两年来集团公司新闻宣传工作所取得的主要成绩和经验，对两年来在国内各类新闻媒体上发表的新闻报道稿件中评选出的 件优秀新闻作品进行表彰，并授予“ 奖”。在此，我代表集团公司党委宣传部，向获奖的新闻宣传工作者表示祝贺，向所有辛勤奋战在全公司新闻战线上的广大新闻工作者，表示衷心的感谢和诚挚的问候！

下面，我讲两个方面的问题。

一、两年来新闻宣传工作的简要回顾

两年来，集团公司广大新闻宣传工作以科学发展观为指导，紧紧围绕集团公司的总体思路和中心工作，充分发挥新闻宣传的舆论引导和激励作用，唱响主旋律，打好主动仗，对内营造团结和谐氛围，优化了环境，对外展示良好形象，打响了品牌，出色地完成了

各项新闻宣传任务，为集团公司科学发展、和谐发展提供了有力的舆论支撑，得到了集团公司党政的认可。主要体现在：

一、强化形势任务报道，弘扬改革发展主旋律 两年来，集团公司新闻工作围绕中心，服务大局。坚持新闻宣传的正面教育引导作用，唱响主旋律，弘扬正气，营造了加快企业发展，建设和谐的良好氛围。

一是强化了党的方针政策和集团公司总体思路的宣传报道。集团公司各级新闻宣传部门和广大新闻工作者，围绕党 全会提出的一系列新观点、新举措，集团公司第党代会、职代会提出的总体思路和工作目标，以及集团公司贯彻落实科学发展观等方面，大张旗鼓地进行了宣传报道。日报社撰写了系列评论员文章，刊发了各类会议精神解读文章，电视台开辟了 等专栏，网站制作了 专题页面等，及时宣传报道了基层贯彻落实各项精神好的经验和做法，进一步统一思想，营造了加快企业发展的良好氛围。

二是强化了党和国家领导人视察集团公司的宣传报道。两年内，党和国家领导人 先后亲临集团公司视察指导，这在的历史上是前所未有的。集团公司各家新闻媒体，充分利用各自宣传阵地进行了全面详细的报道。开辟了 专栏，制作了 专题页面等，把党中央 的关怀和中央领导的讲话精神，迅速传达给每一名员工家属，进一步鼓舞了全体员工的斗志。

三是强化了集团公司应对经济危机的宣传报道。面对世界金融海啸的冲击，针对员工群众中存在的不稳定情绪和不实传言，新闻宣传部门积极发挥舆论引导作用，对集团公司面临的形势和采取的应对措施进行了宣传报道，及时削除了员工群众中的恐慌情绪，增强了战胜危机的信心和决心，在全公司上下形成了万众一心，共渡时艰的良好氛围。

四是强化了重大事件和重点项目的宣传报道。围绕集团公司举办、开展 抗震救灾、奥运圣火传递、迎峰度夏保奥运等重大事件，以及，加快资源整合、发展循环经济、改革开放30年取得的新成就等方面，各新闻媒体加大了宣传报道力度，调动了广大员工投身新建设的积极性和主动性。

二、加大对外宣传力度，树立了企业良好形象 两年来，随着改革发展步伐的加快，集团公司可以说大事、喜事不断。特别是今年以来，集团公司各项工作取得了重大突破，是集团公司发展速度最快、经营效果最好、员工生活得到实惠最多的一年。围绕集团公司做大做强，加快发展 循环经济，建设新型综合能源大集团，以及不同时期的重点工作和重点工程

等，集团公司新闻单位和广大新闻工作者，按照“围绕中心、突出重点、认真组织、精心策画、把握尺度、注重效果”的原则，在国内各大主流媒体上进行了集中报道，极大地提高了集团公司的知名度，树立了企业的良好形象。

特别是在 抗击雨雪冰冻、支援四川灾区、保障奥运供电三大战役中，集团公司保证电煤供应、为国出力的先进事迹受到了新华社、中央电视台、《人民日报》、《光明日报》等多家主流媒体的关注，并进行了集中报道，在社会上引起了巨大反响。在去年全国“两会”和“国际矿业大会”召开期间，集团公司在北京举行了记者招待会，全国人大代表、董事长、党委书记就集团公司加快科学发展、积极应对当前经济形势等问题，回答了国内外记者的提问，极大地提升了企业的形象，提高了集团公司的社会地位和知名度。据不完全统计，两年来，集团公司先后接待各新闻媒体记者 人次；在新华社、《人民日报》、《光明日报》、《工人日报》 等国内外 家报刊、杂志、大型丛书上，发表新闻报道稿件、专刊、专版、专页、图片等 篇，创出了近年来集团公司历史上对外发稿新高。先后有 件新闻作品获国家、行业协会和省市新闻奖，5人获全煤优秀新闻工作者。

两年来，集团公司新闻部门不断加强与各大媒体的沟通、交流和合作，积极构建与社会各界良好合作互动关系，努力消除一切不利于团结，不利于发展的噪音和杂音，确保外界对企业公开报道的客观公正，进一步提升了企业经营发展的外部环境与企业良好形象，维护了企业的合法权益和利益。年，；网站面对互联网各种思潮激荡，各种舆论纷繁复杂的局面，坚持每天24小时不间断的舆情监控，对发现的不良信息以最快的速度进行处理，维护了企业在互联网上的良好形象。两年来，集团公司新闻工作部门，累计处理各类新闻媒体对涉及集团公司企业生产、安全、经营等负面炒作和报道 起，有力地维护和提升了企业的合法权益和形象。

三、坚持正确舆论导向，健全了新闻工作制度 为了进一步加强集团公司新闻宣传工作，集团公司先后出台了 等一系列新闻宣传工作规定，促使新闻宣传工作逐步向规范化、制度化迈进；今年又出台了，就集团公司为员工增加效益奖、、增发基本出勤奖等涉及员工群众切身利益的集团公司重大决策进行了新闻发布，进一步增强了企务公开，增进了企业与员工的沟通和理解；建立了集团公司新闻例会制度，成立了集团公司新闻宣传工作领导组，对新闻宣传工作进

行月度总结和安排，使新闻宣传工作更具有针对性。

更名后的日报社始终坚持正确的办报方向，在搞好日常报道的同时，不断创新办报思路，从报道内容、版面编排等方面都有了新的突破，面向基层，在二版开设了更加贴近生产一线的 专栏，报纸的指导性、感染力、影响力不断提升。特别是在北京奥运会期间，推出了 期人自己采写的，受到了广大矿工朋友的欢迎；电视台制定了严格的工作流程，推行了标准化作业，严格审片制度，保证了节目的制作质量；网站不断加强自身建设，对集团公司现有的网站进行了整顿，先后关闭了 家自建网站，撤掉了 家在其它网站制作挂接的宣传网页。提高网站建设水平，网页访问次数逐年增加，仅 年就达 万次，成为外界了解的重要窗口。开展了网络评论工作，对员工群众关心的招聘、分房、就业等热点问题进行了正面引导和回复，牢牢把握了网上舆论引导主动权，为集团公司的经济发展，人心稳定作出了积极贡献。

四、加强自身建设，提高了新闻队伍素质 新闻工作队伍素质的高低，直接关系到集团公司新闻宣传工作的质量与效果。两年来，集团公司各新闻宣传部门通过请进来和走出去等多种形式，加大新闻工作人员的培训力度，加强新闻工作队伍建设，新

闻宣传工作人员的综合素质不断提高。日报社、电视台、网站充实了基层通讯员、信息员队伍，面向社会公开招聘了 名大学生和 名播音主持人员，为新闻队伍增添了活力。日报社每年都要举办基层通讯员培训班；电视台、网站邀请国内资深记者、教授对记者拍摄业务和网站建设进行传授和讲解，组织开展了业务部门技术比武；各二级单位也都举办了层次不同的通讯员培训班，新闻宣传工作人员的政治素质、写作水平和新闻意识得到明显提高。集团公司还组织新闻业务骨干参加了新闻出版总署和各媒体举办的采编人员培训班。

集团公司还尽力为新闻宣传人员创造条件。凡是集团公司召开的非涉密会议，都要求有记者参加，领导活动也都安排记者参加，从而使新闻宣传人员掌握了更多的情况和信息。许多单位还制定了新闻发稿奖励制度，极大地调动了通讯员写稿的积极性。

同时，集团公司不断加强同国内主流媒体的联系和沟通，建立了快捷畅通的信息渠道。去年以来，我们对现有的 记者站进行了整合，2007年成立了山西电视台记者站，拓宽了发稿渠道。集团公司被 评为2008

可以说，两年来，集团公司新闻工作在集团公司

党政的领导下，较好地发挥了新闻宣传的职能，为企业的平稳快速发展作出了应有的贡献。这些成绩的取得，离不开广大新闻宣传工作者的辛勤努力，以及一大批默默无闻、埋头苦干、特别能战斗的通讯员队伍，今天受表彰的只是其中的代表。在此，我代表集团公司党委宣传部再次向获奖的作者们表示热烈的祝贺，向战斗在新闻工作一线的全体通讯员表示感谢。

虽然集团公司的新闻宣传工作取得了一些成绩，但与企业发展对新闻宣传工作的需求相比，还存在着一定的距离。主要表现在：新闻工作“三贴近”有待进一步增强，来自基层鲜活生动的新闻报道仍嫌不足；新闻宣传工作发展还不平衡，尤其是深度策划与创新意识不够；有份量的大稿，上大报的不多；新闻工作者队伍参差不齐；新闻作品的质量有待进一步提高；部分单位硬件投入不足，影响了稿件的时效性。这些都需要在今后的工作中予以改进和提高。

二、今后一个时期新闻宣传的主要工作，是集团公司全面实施企业发展新战略、加快科学发展的一年，是集团公司上下坚定信心、直面挑战、抢抓机遇、迎难而上的一年，也是集团公司新闻工作

者开拓进取、大展宏图的一年。当前新闻宣传工作的指导思想是： 为此，要着重做好以下工作：

一、加强舆论引导，搞好形势宣传，为集团公司改革发展营造良好氛围。

各级新闻宣传部门和广大新闻宣传工作者，要紧紧围绕集团公司树立新思想，实施新战略，建设新的总体发展思路，大力宣传集团公司次党代会精神和企业面临的形势和任务，努力做到“主旋律在哪里、我们就宣传到哪里”。

要认真做好当前经济形势的宣传报道，全面准确、客观辩证地分析当前国内外经济形势，宣传报道集团公司积极应对挑战所采取的重大举措和成效，进一步增强信心、振奋精神、鼓舞士气，为推动企业平稳较快发展提供有力的舆论支持；要继续深入宣传报道集团公司第 次党代会精神，特别是 企业发展战略体系的宣传报道；要继续做好深入学习实践科学发展观活动的宣传报道，大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，及时报道各基层单位开展学习实践活动的进展情况、成功经验和实际效果，为学习实践活动的开展营造良好舆论氛围；要大力宣传报道基层单位推行快乐工作法的好经验、好做法，特别是在推行快乐工作法中涌现出的鲜活事迹；要做好庆祝集

团公司成立 周年主题宣传报道，搞好选题策画，通过系列报道、访谈、见证等多种形式，集中报道 年来集团公司在生产、安全、科技、精神文明和员工生活等方面所取得的重大成就，热情讴歌一代代矿工“勇于奉献”的精神风貌，进一步增强全体员工“爱企敬业，创新发展”的信心和决心。

二、围绕中心工作，坚持改革创新，不断提高宣传报道效果。

各新闻媒体要紧紧围绕集团公司的中心工作，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的原则，不断创新新闻宣传的内容、形式、方法和手段，巩固和扩大新闻宣传阵地，增强新闻宣传的针对性、实效性、吸引力和感染力，拓展全方位、多层次、立体化的新闻宣传格局。要充分调动广大新闻工作者，特别是广大基层通讯员的积极性，由单纯的写稿、发稿，转向具有导向性的深度策划运作，使我们的图像、声音、文字、信息更广泛地进入千家万户。

日报社要充分发挥集团公司机关报的职能，当好集团公司党政的喉舌，在做好集团公司重大新闻报道的同时，不断创新办报思路，提高办报水平，开辟具有广度和深度的栏目，增强报纸的可读性和观赏性，真正成为广大员工群众的良师益友；电视台不断提高

画面质量，要把镜头对准火热的生产一线，抓好舆论引导工作，营造良好发展氛围；网站要加快新网页的制作，学习借鉴知名网站首页设计的长处，增强可读性，努力形成定位明确、特色鲜明、功能互补、覆盖广泛的舆论引导新格局，为集团公司改革发展营造内部和谐、外部顺畅的舆论环境。

三、加强媒体联系，强化对外宣传，提升企业良好形象。

要不断加强对外新闻宣传协调、沟通工作，进一步增进与各主流媒体的联系、沟通与合作，拓宽合作的深度和广度，取得理解、帮助和支持。要充分发挥 和 电视台六大记者站的作用，不断拓宽发稿渠道。

要进行深入挖掘，搞好选题策画，在保证数量的前提下，在提高稿件的质量上下功夫，推出有影响力和轰动效应的报道，力争上头版、上头条，上大稿，特别是注重对基层先进模范和员工代表的塑造和宣传，不断提升企业的良好形象。

四、发挥自身优势，加强媒体监督，为企业发展创造良好的内部环境。

各新闻媒体要在坚持正面宣传的同时，充分发挥新闻监督作用，不断加强新闻批评和新闻监督，对在生产、安全、管理等工作上出现的违反社会公德和职

业道德的人和事给予曝光，特别要对损害企业和群众利益，危害生产和生活的人和事进行严肃批评教育，营造心齐人和的良好氛围，促进各项工作的健康稳定发展；要建立舆情搜索、分析、监控、通报、制度。

要坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，把坚持正确导向与通达社情民意统一起来，把正面宣传为主与加强和改进舆论监督统一起来，保证员工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，不断增强新闻报道的亲和力、吸引力、感染力、公信力。

五、健全新闻制度，加强队伍建设，提高新闻工作整体水平。

各新闻宣传部门和广大新闻工作者，要坚持以科学发展观为指导，始终坚持围绕中心、服务大局，牢牢把握新闻宣传工作正确的政治方向，切实当好集团公司党政联系员工群众的桥梁纽带。要不断健全各项新闻宣传工作制度，认真执行审稿制度，同时要加强对新闻宣传工作有关规章制度执行情况的检查，确保规章制度落实到位。各单位主管领导对新闻宣传要严格审核把关，做到准确、及时、可控、有效；要进一步做好新闻发布工作，完善制度，提高新闻发布的质量。

各单位要加强公关宣传协调工作，建立重大突发

事件新闻宣传的应急协调机制，提高应对新闻媒体的能力和水平，在第一时间对突发性事件做出正确反应，牢牢把握舆论引导的主动权，确保集团公司的形象安全。同时要严格按照国务院第 号令，做好境外媒体采访管理服务工作。

广大新闻宣传工作者要加强岗位自学，不断提高政治素质和业务能力，不断完善知识结构，拓宽知识领域，不断适应舆论引导工作的新形势、新要求。要增强大局意识，严肃新闻宣传纪律，严格遵守新闻工作条例，严守职业道德，维护企业利益。

公司总结大会新闻稿 篇6

为了求得更大、更快、更好地发展, “苗苗杯”理事会决定在2012年, 利用“苗苗杯”创办25周年的契机进行总结和系列庆典活动。本次大会就是庆典活动中重要的一项。会议全称为 (U13) “苗苗杯”创办25周年回顾颁奖大会暨新闻发布会, 于2月18日下午3时, 在北京梅地亚中心二层多功能厅举行, 由中体协篮球分会小篮球工作委员会主办。

本次大会试图通过回顾和颁奖的形式, 向世人展示“苗苗杯”的艰辛历程, 介绍“小篮球”人是如何“坚守”这块阵地的;及在这个全过程中又是如何得到篮球前辈的关注和支持、社会力量的理解和帮助、广大基层学校校长们的无私支援的。

本次活动邀请到25年前就曾出席过“苗苗杯”第一届开幕式的几位元老级的老前辈, 他们是张长禄老人、韩茂富老人、罗景荣老人。

此外, 本次活动还邀请到国家体育总局篮管中心的领导、中体协篮球分会的领导、北京市体育局、北京市篮协的领导及著名的篮坛名宿郑海霞、宋晓波、王立彬、黄频捷等出席大会, 并担任颁奖嘉宾。

本次活动, 也得到了“一汽马自达”的鼎力支持。问起“苗苗杯”和“一汽马自达”的合作理由是因为“理念”和“梦想”的一致。“马自达”崇尚运动、激情、活力, 是健康向上的品牌。她提倡孩子们热爱运动、热爱学习、热爱生活。所以她积极响应国家的号召, 从娃娃抓起, 倡导“校园篮球”的理念。

公司总结大会新闻稿 篇7

为了进一步加强同学们的考风考纪，构建诚信校园，保证期末考试的顺利进行，2012年6月18日晚7：30分，软件学院在计科楼213会议室召开了本院学生的总结及考风考纪教育大会活动，本次大会活动由辅导员赵娜老师主持开展，2011级软件学院全体学生参加了大会。

会上，辅导员赵老师首先向同学们仔细的讲述了考试前会遇到的一些问题，并且讲解了一些学校对考试作弊行为的认定和处理办法，告诉同学们应该树立诚信意识，形成良好的学风和考试纪律，认清考试舞弊行为的危害性和不可弥补的严重后果。并重点宣读了学生手册上的考试违纪处分的处罚细则，嘱咐同学们回去一定要认真看学生手册上的考试作弊受处分的内容。同时也类举了一些考生作弊将会受到严重处分的例子，让大家引以为戒，希望同学们能够自觉地诚心对待考试，发扬诚信考试的考风。之后，辅导员又对本同学们所付出的努力作出了总结，在此期间还让同学们观看了由几位学生干部拍摄的关于软件学院发展状况的一部微电影，这部微电影充分展示出了软件学院学生在2011-2012共同努力出来的成果，同学们看后都感到非常的欣慰，活动最后取得圆满结束。

通过开展本次总结考风考纪教育大会，对端正考风考纪，杜绝作弊行为，树立诚信考试作风发挥了积极作用，增强了同学们考试的诚信意识和纪律意识，并体现了我院重视考风考纪及诚信教育的正确理念，对提高整个学院的考风有很大的影响。同时通过总结不仅让大家看到了本学期所取得的成果，也让同学们对下学期的学习生活有了更明确的方向。

公司动员大会总结发言 篇8

公司动员大会总结发言要说些什么呢？下面随小编一起看看公司动员大会总结发言范文，仅供参考~

公司动员大会总结发言【1】

今天，我们在这里召开临沂市城市资产经营开发有限公司20**工作总结大会，主要任务是贯彻落实党的十八届三中、四中全会和中央省市经济工作会议精神，认真总结20**年公司的各项工作，安排部署XX年工作任务，进一步动员全体干部员工解放思想、创新发展，拧住目标，攻坚克难，促进公司各项工作实现新跨越。下面，我讲以下几点意见：

一、乘势而上，顺势而为，正确估价公司过去一年取得的新成绩

20**年以来，市城市资产经营开发有限公司在市委、市政府和市财政局党组的正确领导下，在北城管委会和中心城区指挥部的支持帮助下，以城市开发建设和城市资产经营为己任，全面贯彻落实科学发展观，努力优化资本结构，创新经营机制，探索市场运营模式，多方筹措资金，圆满完成了年初制定的各项任务目标，为临沂市城市建设的跨越发展作出了积极贡献。截至20**年底，公司总资产xx亿元，负债xx亿元，所有者权益xx亿元，资产负债率78%，累计完成融资xx亿元。其中，去年完成融资72亿元，同比增长158%。累计完成投资xx亿元，其中去年完成投资总额26亿元，同

比增长30%。自主市场化经营实际实现营业收入xx万元，利润1500万元，同比增长48%。全年实现营业收入达2亿元以上，利润xx万元以上，上缴税收xx万元。

创新融资格局，融资规模有了新增加。按照市委市政府要求，加大对北城新区、中心城区和市政府确定的公共投资项目、重点建设项目的融资工作，逐步构建起多元化融资格局，实现了融资方式多元化、融资主体层次多元化和融资渠道多元化。一是实现了融资方式多元化。一方面成功发行亿元私募债。去年初，公司按照市政府赋予的职责要求和投融资业务实际，结合私募债的特色业务，主动运作私募债的发行工作，密切配合牵头银行，积极发行PPN项目，通过浦发银行成功发行了私募债亿元。另一方面继续开展发行三期债券工作。前期，公司成功发了两期债券25亿元，去年又申请发行额度为七年期的20亿元企业债券，第三期债券发审资料报表及法律审查工作已全部完成，并经市发改委审核后，由省发改委转报国家发改委，现正在进行审批。二是实现了融资主体层次多元化。公司对融资主体层次多元化进行了积极探索，不仅以公司本部融资，还充分利用其他平台融资，如利用临沂综保国际贸易投资开发有限公司、临沂市科技创投管理服务有限公司、临沂市新城热力有限公司等子公司名义，成立项目公司进行项目融资，创建了以“项目为载体，子公司为核心”的融资模式。三是实现了融资渠道多元

化。公司始终坚持“两条腿”走路，积极拓展融资渠道，不仅争取财政预算内投入，还积极争取预算外投入及政策性支持；不仅争取一般商业银行贷款，还积极争取国家开发银行的优惠贷款等。去年以来，积极与财政局、城投集团联系，先后与20多家融资机构建立业务往来关系。与青岛银行、中信建投、渤海银行等达成了融资意向，融资金额达20亿元。同时，还密切关注资产证券化融资模式，并取得突破性进展。

加大投资力度，城市运营有了新气象。公司顺应临沂跨越发展要求，立足本职，突出重点，认真做好城市基础设施项目、社会公益型项目、城市棚户区改造项目投资建设，累计完成投资总额亿元，创造了良好的经济效益和社会效益；同时，对划入公司的经营性国有资产进行经营和开发，确保了国有资产保值增值。一是抓好四个重点项目建设。截至目前，30万吨引水工程已竣工，累计拨款xx亿元，XX年市政府已将该项目划归水务集团运营；三河口隧道项目工程已竣工两年，累计拨付资金xx亿元，XX年市政府已将该项目划归园林局管理；旅游服务中心项目建设已基本完工，累计拨付资金xx亿元，已与蓝海国际酒店签订了租赁协议；临沂大剧院项目已完工，累计拨付资金5亿元，该项目已交给临沂日报报业集团经营管理。二是抓好两个“棚改”项目建设。两个棚户区改造项目，是市委市政府确定的重点民生建设项

目。按照中心城区指挥部的安排，公司作为巨灵集团片区项目和大院北区项目改造建设的运作主体，巨灵集团项目利用债券资金共拨付亿元；大院北区项目累计共拨付亿元。三是抓好国有资产增值保值。祊河影视城项目是我市的重点文化产业项目，去年6月份，市政府与中华社会文化发展创意产业基金达成《战略合作框架协议》，计划投资50亿元开发建设祊河影视城及周边地区，公司在做好祊河影视城日常管理的同时，积极配合市城投集团做好引资前期准备工作，现招商项目正在积极推进。另外，对临沂市30万吨/日供水工程、三河口隧道工程、旅游服务中心项目、临沂大剧院项目，在完成投资后，按照市政府要求分别明确经营主管部门，强化经营管理，确保了国有资产的增值保值。

突出自主经营，转型发展有了新进展。新形势下，公司始终坚持政府性项目和自主型经营业务“两手抓、两手硬”，变“输血式”服务为“造血式”发展，实施产融结合、产城结合，走多元化经营，明确了“依托政府、市场运作，做强主业、多元发展，顺势而为、转型崛起”的战略规划。一是保障公用事业发展。公司城市公用事业板块主要依靠“临沂市新城热力有限公司”运作，公司成立以来，时刻秉承“辛苦我一个，温暖千万家”企业经营理念，逐渐步入正常轨道。去年以来，为完善城市功能配套，满足北城新区城市居民冬季取暖，公司投资建设的北城新区西线供暖工程，于去年年

底完工并投入使用，共拨付西线供热工程款亿元。随着供热设施的逐步完善、财政投入的逐步规范和公司业务的逐渐壮大，势必为公司的后期发展带来可观的经济效益。二是切实关注民生工程。公司时刻把关注民生与城市发展放在首要位置，大力保障和改善民生。与临沂市房产经营开发公司合作开发的怡景绿洲经济适用房项目是经市政府批准，集经济适用房、廉租房于一体的大型安康居住区项目。该项目已于XX年6月全部完工验收交付，实现收益1028万元。同时，公司将利用自身融资能力和优势，积极参与周边村镇旧城旧村改造项目，力争实现投资少、周期短、见效快，使其与临沂市整体规划相协调。三是加大房产开发力度。在充分调研和酝酿的基础上，公司广泛吸引社会资本参与，共同承担风险，提高管理水平，增加公司业绩，着力做大做强房地产开发项目，并初步确立了高新区软件园合作开发项目和沂南汽车站合作开发项目，目前进展顺利。另外，由公司自主开发的银河弯3号院，实现预售楼款8400万元，实现了企业可持续发展，并解决了公司的现金流问题。

坚持以人为本，团队建设有了新成果。按照市政府关于市级投融资体系建设要求，根据公司职能定位，从加强法人治理结构、制度建设、团队建设、党建工作、企业文化建设入手，坚持以人为本，切实转变工作作风，着力打造一流干部队伍，建立健全公司内部运作机制，确保公司依法规范运

作，为公司的长远发展打下良好基础。一是进一步完善法人治理结构。公司作为地方政府设立的国有独资企业，相继建立健全了由股东、董事会、监事会和经营管理层组成的法人治理机构，并成立了投资发展部、资产运营部、工程管理部、计划财务部、审计监察部和综合办公室六大部室，公司法人治理架构初步形成。二是进一步规范制度建设。建立健全公司内部劳动、人事、财务、行政、党建、资产管理、投融资管理和激励约束机制等各项规章制度，进一步规范公司议事规则和决策程序。今年，结合党的群众路线教育实践活动的开展，对公司的各类规章制度进行了进一步的梳理和规范，制定了《临沂市城市资产经营开发有限公司管理手册》。三是进一步优化人力资源结构。选拔和引进了投资、融资、财务管理、计算机管理、工程管理专业技术人才。加强了学习培训，先后派出8名同志参加了市委组织部与市财政局联合组织的赴上海国家会计学院专题业务培训。加大公司领导班子建设，去年有2名同志被市财政局任命为公司领导班子成员，1名同志任命为总经理助理。在报请市财政局同意后，组织了中层干部竞聘工作，任命了4名中层正职和4名中层副职，进一步加强了员工干部队伍建设。四是进一步加强企业文化、党建工作。按照上级的统一部署和要求，制定了《深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》，扎扎实实开展了党的群众路线教育实践活动。公司党支部经局机关党

委批准成立后，积极开展党员干部学习教育活动、党内组织生活，积极参与局机关党委组织的慰问老党员活动、与群众“结亲连心”活动、党的十八大和党章知识竞赛、职工趣味运动会等，进一步增强党员干部的向心力、凝聚力和战斗力。同时，积极参市局组织的庆“七一”、庆“十一”文艺演出活动、“财政文化建设年”系列主题活动及“践行党的群众路线”主题演讲比赛，演讲比赛分获二、三等奖。为进一步提升公司形象，扩大公司业务宣传，重新设计了公司LOGO，建成公司网站。五是进一步转变工作作风。按照“一岗双责”的要求，领导班子的主要负责人作为党风廉政建设第一责任人，积极开展党性党风党纪教育，结合公司实际制定了《党风廉政建设责任制实施办法》、廉政守则及《加强领导班子自身建设的意见》，并切实抓好贯彻落实。深入贯彻落实中央八项规定、纠正“四风”、治理“庸懒散”、厉行勤俭节约反对铺张浪费等专项治理活动，进一步转变工作作风，密切联系群众，切实把有关精神传达到公司每位员工，切实加强警示教育，确保不出任何问题。去年全年公司“三公经费”同比下降30%。

总结去年以来的各项工作，我们均取得了令人满意的成绩，成绩的取得，得益于市委市政府和市财政局的英明决策和正确领导，得益于公司领导班子的大力支持和密切配合，得益于公司全体干部员工的辛勤付出和无私奉献。在此，我

代表公司领导班子向全体干部员工表示衷心的感谢和诚擎的敬意！

二、明确目标，强化措施，全力以赴完成XX年各项工作新任务

XX年，综观国内经济形势和各项金融财政新政，我们仍然面临压力和挑战。下一步，我们将按照国发xx号文、xx号文有关文件精神，加快实现公司的市场化转型和良性发展，紧紧抓住政府投资决策体制改革和融资管理模式创新这两大要素，双管齐下，进一步加强探索，勇于创新，在去平台化，实现实体化、规范化和市场化运营方面迈出坚实步伐，以城市运营商、公共服务提供者和国有资产管理者为职能定位，以重点业务为核心，促进城市建设；以拓展业务为增长点，增强造血功能，最终实现地方政府投融资平台的市场化、规范化和科学化发展。

按照这种形势需要，我们确定了“1357”的工作思路。“1”就是明确一大目标，即：以建立现代企业制度为基础，发挥城市建设投资职能和融资职能，实现企业的转型发展；“3”就是强化三大主业，即：资产管理、资本经营、资金运作，打造新的增长极；“5”就是突出五大业务板块，即：城市置业、城基建设、公共服务、国际物流和文旅科技，全力服务城市建设；“7”就是实现七大转变，即：职能定位、投资观念、融资观念、产业发展、土地运作、管控理念、人

力资源体系的转变，着力将公司打造成为规范、高效、诚信、创新的现代企业。

创新融资方式。国内整体融资环境逐渐趋紧，政府政策也在逐步收缩。在不利的环境下，公司要进一步拓宽融资渠道，创新融资手段，履行好为政府项目建设筹措资金的职能；通过实施城市规划建设项目，将市场化和公益性有机结合，打造好优势主业，加速资本扩张，提高自身盈利，履行好为财政减负的职能。主要工作任务是盯紧三期城投债的发行，积极探索推行PPP模式，实现资产证券化，加强银企合作，做好项目收益债等“五项工作”。

加大投资力度。把政府融资平台向投资主体转变，按照国家调控经济发展和产业布局要求，履行好政府投资导向的职能；承担政府投资责任，加大对公共基础设施建设和民生保障工程的投资，同时加大房地产开发投资，巩固和拓展公司资产，提升公司自身盈利能力，增强公司偿债水平。主要从做好“四个加大”入手，即：加大公共基础设施项目投资，加大民生建设项目投资，加大公益事业项目投资，加大政府重点项目投资等。

强化资产运营。对已投资的项目进行资产管理，通过授权经营，承包托管等方式，把相应的国有资产交给专业公司去经营，减轻公司管理负担，提高国有资产经营效益，提升公司资产管理盈利水平。主要做好“三项运营”，即：做好

已完成投资项目的运营管理，对临沂市30万吨/日供水工程、三河口隧道工程、旅游服务中心项目、临沂大剧院项目，在完成投资移交后继续搞好跟踪服务。做好保税区项目和科学城项目的运营管理，实现国有资产增值保值最大化。

加强经营管理。随着国家政策的调整变化，中央对地方政府融资行为规范管理的约束将会更加严格，公司面临的形势更加严峻，未来公司将会进行渐进式的调整、改造，为加快公司的转型发展，就要按照“依托政府、市场运作，做强主业、多元发展，顺时应势、转型崛起”的基本思路，着力做好“三大开发”，即积极参与保障性住房开发、商业房地产项目开发和土地一级开发，进一步膨胀公司资产规模，壮大实力，充实现金流和利润，增强抵押融资能力。

提升金融服务。公司将在自身的经营领域进行金融试点，对自身资产运营提供金融服务，逐步介入金融领域，通过多种形式，盘活闲置资金。如商业银行、保险、担保、典当等业务，引入专业人才，创新机制，严控风险，增加金融服务业务品种，为自身发展提供多层次、全方位的金融服务，为公司提供可靠的投资收益。可以从以下“三个渠道”进行尝试，设立或联合小额贷款公司、担保公司等；设立或联合成立科技创投基金；设立引导基金、城市开发基金、基础产业投资基金等，放大资金使用效率，提升企业经营活力，提高企业盈利水平，为以后重组成立金控集团做铺垫。

加强队伍管理。目前，对融资平台将由行政化向市场化转型的发展趋势已成共识。为了在市场化竞争中立于不败之地，融资平台公司需要深化人力资源管理机制变革，为公司市场化转型提供组织和人才保障。要进一步建立符合现代企业制度要求的选人用人机制、激励机制和培训机制等等，加快实现融资类公司人力资源管理的市场化转型。要进一步加大员工培训力度，提升从业理念。要进一步完善绩效考核体系，激发广大员工的工作热情。要继续巩固党的群众路线教育实践活动成果，持之以恒地贯彻落实好中央八项规定和纠正“四风”的各项规定，教育广大员工识大体、顾大局，讲党性、重品行，不断提升个人的素质和修养，为公司的长远发展作出积极的努力。

三、勇于担当，振奋精神，努力开创城开公司跨越发展的新局面

近几年来，公司发展战略清晰，发展举措得当，发展成效明显，实践充分证明，我们的思路是正确可行的。因此，要继续坚定不移地推进和实施。当前公司的各项目标任务、重点工作、具体措施已经明确，关键是转化和落实。不落实，就落空；一落空，公司经营发展和员工生活改善就会付之东流。因此，要加快公司的和谐发展、转型发展和跨越发展，就必须要按照市委、市政府和市财政局的安排部署，下大气力，狠抓落实，一抓到底。

狠抓落实就是要坚定发展自信。近几年来，公司跨入了一个快速发展的轨道，体制改革、融资创新、项目建设、经营管理、企业文化、党建工作都取得令人瞩目的成绩，得到了市委、市政府和市财政局领导的充分肯定，也得到了全市人民的广泛赞誉。目前我们处于一个重要的发展机遇期，一定要进一步坚定发展自信。自信来自于建设“大美临沂”的宏伟目标和实施“跨越发展”的正确路径；自信来自于公司长期以来坚持的正确的发展战略和清晰的实施举措；自信来自于公司有一个真抓实干的强班子、与时俱进的硬班子、团结和谐的好班子，来自于有一支年富力强、充满朝气、务实肯干、积极进取的干部员工队伍。只要我们坚定信心，抢抓机遇，开拓创新，把各项宏观经济政策和金融信贷产业投向运用好，把市委、市政府的重大战略决策部署落实好，把公司的目标任务和具体工作完成好，就一定能够开创我们公司发展的崭新局面。

狠抓落实就是要正确把握规律。俗话说，产品就是人品。抓好落实就是一个人工作本领的重要体现，更是一个人道德品质的重要标志。全体干部员工，特别是各分管领导、各部室负责人对本部室的工作务必做到想透、说清、干实。即做到吃透理论上的逻辑，把握规律性；吃透政策法规的分寸，把握稳健性；吃透兄弟单位发展的思路和办法，把握借鉴性；吃透公司的战略和举措，把握针对性。各分管领导、各部室

负责人必须向自己的干部员工讲清楚、说透彻，目前干什么？为什么？如何干？目标任务是什么，时限和质量要求是什么，思路和办法是什么？结果和考核标准是什么？责任如何追究？都要清清楚楚、明明白白告诉大家。只有这样，才能思想通、思路清、责任明、步调齐。要按照科学明晰的思路，尊重规律，把握规律，运用规律，带领干部员工以踏石留印、抓铁有痕的作风，一抓到底，抓出成效。

狠抓落实就是要切实转变作风。我们要认真贯彻落实中央八项规定，认真落实纠“四风”的要求及省委、省政府和市委、市政府的具体要求，结合第二批开展的党的群众路线教育实践活动，切实改进干部员工的工作作风。各分管领导、各部室负责人要把更多的时间和精力投入到项目建设一线上，深入工地现场，面对面地现场解决实际问题。多办实事，多办好事，多办难事急事，坚决反对弄虚作假、文过饰非，坚决反对做表面文章、推诿扯皮，坚决反对阳奉阴违、损害公司利益。要以过硬的工作作风，攻难关，破难题，解难事，形成一种干事创业，齐抓共管的良好氛围。

狠抓落实就是要严格督查考核。下一步我们将根据公司发展需要，逐步建立和完成绩效考评体系。要把督查考核作为督促工作，落实责任的一种经常化的手段，对重大项目、重要任务、重点工作落实情况，坚持重点督查、随机督查和定期督查相结合。对任务紧、时效强的工作，要不间断督查。

对项目融资、工程建设、投资发展、资产管理、对外协调等重点工作，实行定期汇报，定期督查，定期通报，充分利用党支部、综合办公室、财务部、投资部、工程部、运营部、审计部等部室的力量，共同抓好督察落实，在全公司上下形成一种良好的舆论导向，切实加快公司的快步发展。

四、着眼长远，立足当前，审时度势认真把握好几点工作新要求

过去的一年，公司全体员工都兢兢业业，全心付出，为公司的经营发展作出了积极的努力。成绩有目共睹，发展压力尤存。希望公司各位同志一定要保持清醒的认识，在今后的工作中一如既往的发扬优良作风，为公司的健康可持续发展提供不竭的精神动力和全心的智力支持。在此，我再强调以下几点。

要进一步强化责任意识。在其位，谋其政。有责任才有动力，有责任才有作为。责任是一种义务，是一种使命，是推动公司发展的内在动力。有了责任意识，才能集中精力，全身心投入事业，才能凝聚人心，凝聚力量，创造一流的成绩。

因此，全公司上下一定要牢固树立“履责应该、尽责光荣、失责可耻”的思想。责任只有轻重之分，没有敷衍推却之理。每位干部员工都要常掂量自己肩负的责任之重，常扪心自问是否尽到了百分之百的责任，从而真正全身心的投入

工作。

要进一步强化纪律意识。讲纪律，守规范是一条基本原则。纪律是带电的“高压线”，任何时候都碰不得；纪律面前没有“特殊”二字，任何人都“牛不得”；能否严格守纪事关个人素质，什么情况下都不能太放得开。在纪律面前，重刚性不变通，讲规矩不逾越；凡是纪律、制度明确应该做的，坚决执行不打折扣，一抓到底不留余地；凡是纪律、制度明确不能做的，坚决不做，不打“擦边球”，不触“高压线”。

要进一步强化大局意识。公司每位干部员工都代表着公司的形象，要真正树立起一种大局意识，懂得舍小家，顾大家。时刻以如履薄冰、如临深渊的姿态，正确对待自己、正确对待他人，正确对待公司，大事讲原则，小事讲风格，作为公司的一员就要处处维护公司的利益。“一荣俱荣，一损俱损”，个人与公司是一衣带水的关系，相信大家都明白这个道理。

要进一步强化服务意识。待人处事要有一个好的态度，这也是一个人的基本素质。作为公司的一员，就是要对公司决定的重要事情和推进的重点项目跟踪服务，特事特办，雷厉风行，提高效率。对遇到的问题，要有专人来负责，认真协调处理，限时解决办理。对推诿扯皮、损害公司根本利益的，要严格追究责任和处理。具体办事过程中要坚决摒弃“门

难进、话难听、事难办”等不良行为。要时刻学会换位思考，多替他人着想。

要进一步强化廉政意识。公司每位员工一定要保持严于律己的品格，时刻绷紧廉政弦，树立“底线”意识，珍视自己的人格和声誉，时时处处用党纪国法来规范和约束自己的言行，要经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。做到自重、自省、自警、自励，始终保持一身正气，两袖清风。当前落实中央八项规定及纠“四风”的要求，已经家喻户晓，人人皆知。希望大家在这方面一定要保持清醒的认识，出了问题谁也保不了谁。

要进一步强化安全意识。要始终树立“安全第一”的思想，坚决杜绝一切不安全的因素。不论是施工安全、行车安全，还是人身安全、财产安全都要引起高度重视。再过十多天就是XX年春节了。各分管领导、各部室负责人要高度重视节日安全，切实做到看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，确保一切安全。春节期间，各部室也要注意，不要互相吃请、聚餐，严格遵照中央八项规定和省、市纪委下发的一系列规定文件，确保度过一个欢乐祥和、文明平安、风清气正的春节。

同志们，我们城开公司正处于一个重要的发展机遇期，面临着发展的重大转折，既有重大机遇，又有巨大挑战。因此，我们既要充满必胜信心，又绝不可掉以轻心。让我们在

市委、市政府和市财政局的坚强领导下，进一步解放思想，抢抓机遇，改革创新，真抓实干，努力开创城开公司改革发展的新局面，为建设“大美临沂”做出应有的贡献！

最后，我代表公司领导班子向大家致以节日的祝福，祝大家新年愉快，身体健康，万事如意，阖家欢乐！

公司动员大会总结发言【2】

一年一度的年终总结又要开始了。这既是我们公司的惯例，也是公司的光荣传统，目的在于通过回顾一年的工作，肯定成绩，找准问题和不足，总结经验和教训，更好地做好今后的工作，不断开创工作的新局面。过去我曾讲过，我们党是一个非常善于总结的党，每次重大转折时期和历次党的代表大会，都要认真分析和总结过去的是非成败，从中吸取经验教训，以此为基础制定今后一个时期的路线方针政策。可以说我们党由弱到强、兴旺发达的历史，其实是一部善于总结谋划的历史。离开了总结，我们国家不可能吸取十年**的历史教训，将党的工作重心从以阶级斗争为纲的错误路线，转移到以经济建设为中心的正确轨道上来，我们国家就不可能走上有中国特色的社会主义发展道路，更不可能在短短30年的时间里迅速崛起，成为世界上有影响的大国。无数事实证明，不但一个政党需要总结，一个国家需要总结，而且我们每个人也同样需要经常总结。因此，我希望大家要正确对待总结，积极参加总结，认真搞好总结，切忌消极应付和走过场；一定要座下来认真

回顾和反思自己一年来的工作和为人处事，看看自己取得了哪些成绩和进步，还存在哪些问题和不足，今后应该向哪个方向继续努力。总之，要通过总结，使自己有实实在在的收获和提高。

说到总结，就不能不说一说评奖的问题。评奖从根本上说，是为了表彰先进、鞭策后进、激励斗志、推动建设。从最近几年的情况看，我们公司的总结评比工作做得是很好的。我说很好的依据主要有两点：一是我们做到了程序公正。所有先进个人都是通过群众评议，支部推荐，党委集体研究确定的，杜绝了个人决断和暗箱操作的情况发生。二是结果公平。所有受到奖励的同志都是做出了较大成绩的同志，都是得到大多数群众认可的同志，没有出现奖励和贡献不符，显失公平公正的现象。这既说明我们各级组织坚持按原则按程序办事的做法是正确的，也说明大家的思想作风是过硬的，素质是很高的。最近，我就应该如何对待荣誉的问题，找部分同志谈了话，这些同志都有很强的上进心，都盼望自己能够早日受奖，但在荣誉问题上，他们都表示要尊重评比结果，尊重组织决定，绝不会闹情绪，这种表态我是很满意、很高兴的，说明这些同志能够正确对待荣誉，正确对待得失，思想觉悟和思想境界都是很高的。我相信，以这样的态度工作和生活，受到奖励对他们来说是迟早的事情，他们的脚步一定会迈得很坚实，他们的人生一定会很圆满。

在评比问题上，绝大多数同志的认识是端正的，但是，也有少数同志不能够正确对待。具体表现如下：一是不能够正确对待组织。总认为自己没有受奖是组织处事不公道，是自己和领导关系没处好，是领导给自己穿了小鞋，等等。丝毫不查一查自己平时表现怎样，工作努力得够不够，关键时刻是不是冲上去了，是不是还有较大差距？他们总是习惯于找组织和别人的原因，而不从自己身上找原因。二是不能够正确对待同志。总认为自己的成绩最大，功劳最大，奖励非他莫属，丝毫看不到别人的贡献和成绩，眼里只有自己没有别人，看自己处处是优点，看别人样样是缺点。三是不能够正确对待自己。意识不到个人再优秀也只是集体中的一员，离开了集体和组织，任何人本事再大也难有大的作为。看不到自己上大学、参加工作、享受一份不错的待遇得益于党和人民的培养，得益于社会的发展进步，得益于革命先烈抛头颅、洒热血所做出的牺牲，而是把个人凌驾于组织和集体之上，受到奖励就忘记了组织的培养和同志们的帮助，沾沾自喜，得意忘形，到处卖弄，对组织提出各种要求，个人意识无限膨胀。没得到奖励就百般诋毁组织，把单位描述得一团遭，把领导说得一团黑，把同事们贬低得不成样子。上述三种表现虽然发生在个别单位和少数人身上，但值得引起我们的高度重视。无数历史事实表明，一个人只要犯有上述错误，他就不可能很好地融于集体，就一定会遭到大家的排斥，他

在这个集体终将难有作为。

所以，如何对待组织、对待同志、对待自己不是个小问题，而是涉及世界观、人生观、价值观的大问题。在我们的传统文化里，做人是放在第一位的，古人非常看重人品。现在，我们党选拔干部也特别强调要德才兼备，以德为先。因此，每个人都必须重视个人品行和修养，自觉处理好与组织、与集体、与他人的关系。在面对组织时襟怀坦白，忠厚诚实，相信和依靠组织；在面对同志时谦虚谨慎，真诚友善，多看别人的长处；在面对自己时严于律己，宽以待人，保持踏实的工作作风和积极进取的人生态度。只有这样，你才能与组织、与他人和谐相处，你才能得到组织和同志们的信任和帮助，你才能脱颖而出，飞得更高，跑得更快，发展更顺利。

另外，在评比的问题上，我们还要有科学的态度。评奖是有指标限制的，这就决定了每年受到奖励的人总是少数，多数人要当分母。但是，评比又是一个连续的过程，年年都要搞。这又决定了每个人的机会不是唯一的，都有很多次机会。如果一年没有评上就自暴自弃、怨天尤人、牢骚满腹、怪话连篇，不从自己身上找原因，不想办法改进自己，那他就无法进步，他的人品和胸襟就会叫人看不起，来年也会与荣誉无缘。在评奖问题上，正确的态度应该是保持一颗平常心、一颗谦虚心、一颗谦让心，既要珍视荣誉，发奋工作，积极争取，又要多看看别人的长处，在荣誉面前高风亮节，保持应有的谦让。在这一方面，老一辈革命家为我们做出了榜样。我们敬爱的周总理一生为党和人民辛勤操劳，献出自己毕生的精力，他给无数同志授过奖，然而他自己却没有得过奖。他逝世后，联合国破例为他降半旗致哀，表达对他的敬重和爱戴。建国之初，党中央决定给功勋卓著的许光达同志授予大将军衔，他知道后，三次给中央和毛主席写信，请求把大将军衔授予别的同志。毛主席看了他的信后，称赞许光达同志是共产党员的一面明镜。从他们身上我们看到，奖励是一种荣誉，但荣誉绝不等同于奖励，它有比奖励更深刻的内涵。我们要向老一辈革命家学习，正确对待荣誉和得失，评上了，要多想想组织的培养，多感谢同志们的帮助。评不上要多从自身查找原因，始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，努力做好来年的工作，争取在新的一年里取得更大成绩，得到组织和同志们认可。

关于如何正确对待评奖，我就讲这么多。下面，就怎样开展评奖我再提几点具体要求：

一是要充分准备。个人一定要写好述职报告。把自己一年来的工作客观地全面地回顾和总结一下，把自己真实的成绩反映出来。如果连这一点都做不到，就说明你对自己缺乏起码的责任心。一个对自己都不负责的人，有什么理由要求别人对你负责呢？所以，认真进行准备，写好述职报告不单是个态度问题，也是个人品问题。我们对自己和他人的进步

都要关心，不要做得过且过，玩世不恭的人。

二是要认真述职。每个同志都要在单位内部述职，述职可长可短，但一定要让大家充分了解自己一年来的任务完成情况和工作表现，防止出现不掌握他人工作和表现情况，完全凭个人感觉和个人感情评奖的情况发生。

三是要重视业绩和工作表现。评奖的根本依据不是主观印象、也不是个人感情，而是一年来做出的成绩和工作中的表现。一句话，评出来的先进要具有代表性和可学性。坚决反对轮流坐庄、迁就照顾、靠印象打分，忽视实际工作业绩和工作表现的情况发生。各支部一定要切实负起责任，旗帜鲜明地抵制各种歪风邪气。

四是不要伸手要功要奖。以往有的单位在评比会上出现过这种情况，个别人一开口就要大家把奖励让给他，这是很不好的行为。轻点说，你剥夺了别人参评的权力，造成了得奖机会的不平等；凭什么受奖就该是你而不能是别人，这样做是很霸气的，很不公平的。重点说，这是极端个人主义和利己主义的表现。在今年的评比中，只要出现这种情况，即使在本单位通过了，党委也要重新审查。我们的态度是坚决的，绝不容许歪风邪气在公司滋生和蔓延。

最后，我给大家提一点希望。我们公司的内部风气是非常好的，这是大家共同努力的结果，来之不易，希望大家以高度的政治责任感和集体荣誉感来维护我们公司的良好风

气。风气和每个人的关系就像河里的水和鱼的关系一样，水变质了，鱼还能好活吗？大家一定要象爱护自己的眼睛一样维护公平正义的评奖制度，不搞小动作，不走旁门左道，不做损害制度的事情，否则，风气坏了，我们自己迟早也会成为受害者。