职工享受工伤保险待遇的规定

职工享受工伤保险待遇的规定（精选13篇）

职工享受工伤保险待遇的规定篇1

(1)工作原因。因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。

(2)事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况，很难确定职工已死亡还是暂时失去联系，本着尽量维护职工权益的基本精神，这种情况也应认定为工伤。

(3)患职业病。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。

2、享受工伤保险待遇的程序

(1)工伤认定。工伤认定是指社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故受到伤害或者患职业病的情形是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，是受到事故伤害或者患职业病的职工享受工伤保险待遇的前提。工伤认定的结果包括认定为工伤、视同工伤、非工伤和不视同工伤。工伤认定的程序包括申请、受理、审核、调查核实、作出认定等，并有严格的时限规定。

职工享受工伤保险待遇的规定篇2

（一）原广西壮族自治区劳动和社会保障厅、卫生厅《关于印发中区直驻邕单位职工医疗保险就医管理办法的通知》（桂劳社发〔2002〕19号）。

（二）广西壮族自治区社会保险事业局《关于做好中区直驻邕单位职工基本医疗保险异地就诊办理工作的通知》（桂社保局发〔2004〕8号）。

二、办理异地就医手续人员范围

（一）退休后回原籍或随子女长期在异地居住的参保人员。

（二）参保单位驻外办事处的参保人员。

（三）因公出差、学习、探亲、休假，在外时间超过3个月的参保人员。

三、异地就医申报程序

（一）个人申报程序（可委托他人代办）

1.参保人员到自治区社会保险事业局领取《中区直基本医疗保险在外人员办理异地就诊审批登记表》1份，按规定填写后由所在单位（或居委会）出具证明和意见；

2.在居住地选择3家医院作为定点医疗机构，其中有1家是基层或社区医疗机构。当地未开展基本医疗保险的须选择公立医院；

3.由所选择定点医疗机构和当地医疗保险经办机构（县级以上）确认盖章；

4.送自治区社会保险事业局审核备案，从审核备案确认即日起，参保人员在所选择定点医疗机构发生的医疗费用可按有关规定申请报销；

5.若所选择的任意1家定点医疗机构有变更，需按1—4步骤重新办理申报手续。

（二）单位申报程序

参保单位驻外办事处工作人员、退休后异地居住人员较多的，由参保单位集中办理异地就医备案手续。

1.按个人申报程序填写完善《中区直基本医疗保险在外人员办理异地就诊审批登记表》；

2.单位填报《中区直驻邕单位职工基本医疗保险在外人员申请异地就医年度登记表》并加盖有效公章后，以书面材料及电子文档的形式报送自治区社会保险事业局；

2.每年12月中旬将本单位原已申请异地就医且下一年度仍继续在外的参保人员名单填报送自治区社会保险事业局；

3.年度中有人员增减等变动的，须重新填报《中区直驻邕单位职工基本医疗保险在外人员申请异地就医年度登记表》。

四、异地就医医疗费用报销须知

（一）参保人员在所选择的定点医疗机构就医发生的医疗费用可申请报销。

（二）参保人员因公出差、学习，探亲、休假临时（3个月以内、含3个月）在外突发疾病发生的医疗费用凭单位证明可申请报销。

（三）异地就医发生的医疗费用先由个人垫付，持必备的材料到自治区社会保险事业局申请报销（可委托他人代办）。

（四）1月1日至12月31日为一个报销年度，当年的医疗费用应在当年12月25日前报销完毕。如确属第4季度发生的医疗费用未能及时在当年度报销的，可延期至次年1月15日前报销完毕（结算标准按次年有关规定执行），逾期不予办理。

（五）多次门诊费用可以累计后填写同一份《中区直驻邕单位职工基本医疗保险医疗费报销申报审核表》；住院费用必须每张住院发票填写一份《中区直驻邕单位职工基本医疗保险医疗费报销申报审核表》，需长期连续住院治疗的，每90天计为一次住院（即90天结算一次）。

五、异地医疗费用报销需提供的材料

（一）门诊部分

1.所在单位开具证明（已办理异地就医备案手续者除外）；

2.发票原件；

3.病历本；

4.门诊费用明细清单（原件）；

5.参保人员本人医保卡；

6.经办人身份证（原件）。

（二）住院部分

1.所在单位开具证明（已办理异地就医备案手续者除外）；

2.发票原件及复印件（提交材料时交复印件，通知报销时交原件）；

3.病历本；

4.疾病证明书；

5.出院小结；

6.住院费用汇总清单（原件），其中单价≥200元的医用材料需医院注明该材料属于国产或进口；

7.参保人员本人医保卡；

8.经办人身份证（原件）。

（三）门诊慢性病部分

1.发票原件（使用门诊慢性病目录内药品、治疗项目的费用必须单独开具发票）；

2.书写规范、字迹清楚的慢性病用药处方和专用病历（可提供复印件）；

3.门诊慢性病费用明细清单（原件）；

4.参保人员本人医保卡、门诊慢性病治疗卡；

5.经办人身份证（原件）。（注：不能提供有效的门诊慢性病费用发票、费用清单、处方、病历，视为提供材料不齐全，无法按慢性病费用审核结算。）

六、转诊转院

参保人员根据病情需要自行选择本级定点医疗机构就诊，在本级定点医疗机构间转诊转院不需办理转诊转院手续；参保人员因病情需要到统筹地区外就医，应办理转诊转院手续。

（一）遵循逐级转诊转院原则，先区内后区外

（二）下列情况不予转诊转院

1.诊断明确且可在本级定点医疗机构治疗或已知转院后治疗效果仍不明确的病人；

2.已经区外定点医疗机构诊治，需继续定期诊治且本级定点医疗机构能诊治的病人；

3.危重病人一般不予转诊转院，应在就近的定点医疗机构进行抢救、治疗；病情稳定后仍需转院时，按有关规定办理；

4.未经自治区本级三级定点医疗机构同意的不予转自治区以外就医。

（三）转诊转院的审批程序

需转自治区外诊治的病人，持转出医疗机构出具的《中区直驻邕单位职工基本医疗保险转统筹地区外诊治审批表》一式2份和病情摘要1份、所在单位证明1份及本人医保卡，到自治区社会保险事业局办理有关手续。

（四）转诊转院医疗费用报销

经批准转诊转院治疗的，发生的医疗费用先由个人垫付，持必备的材料（参照异地就医医疗费用报销须知及需提供的材料）到自治区社会保险事业局办理报销。

（五）异地就医的转诊转院

参保人员办理异地就医备案后，因病情需要到所选择的定点医疗机构以外的医院进一步诊治者，应提供所就诊的定点医疗机构出具的病情摘要和转诊转院意见，并报自治区社会保险事业局审核。未办理审核手续者，所发生的医疗费用不予报销。

七、业务办理地址

南宁市民族大道60号劳动大厦3楼。

（广西壮族自治区社会保险事业局供稿）

职工享受工伤保险待遇的规定篇3

首先，下岗职工在下岗期间不能享受失业保险待遇。这里所说的下岗职工，是指与原单位保留劳动关系，但不在原单位工作岗位上的人员。下岗职工不是失业人员，而失业保险待遇只发给符合领取失业保险待遇的失业人员。

其次，下岗职工与原单位履行了解除劳动关系手续后，成为真正意义上的失业人员时，符合条件的，是可以领取失业保险待遇的。

需要强调的是：在开展国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨工作以后，再没有下岗职工这个概念，凡职工离开工作岗位的，应该直接解除劳动关系，或进入失业状态或重新就业。

哈尔滨失业保险中失业人员定义

《哈尔滨市失业保险办法》中的失业人员指哪些人群?下文中小编带来了哈尔滨失业保险中失业人员定义。

什么是失业人员?

职工享受工伤保险待遇的规定篇4

在我国，不论是劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《保险办法》)，还是国务院颁布的《工伤保险条例》(以下简称《保险条例》)，都没有界定职工工伤的概念。而是采用列举式的立法例，具体规定何种情形下可以认定为工伤;何种情形下，可以视为工伤;何种情形下，不得认定为工伤或者视同工伤。如《保险办法》第8条规定了10种应当认定为工伤的情形，第9条规定了6种不应认定为工伤的情形;《保险条例》第14条规定了7种应当认定为工伤的情形，第15条规定了3种视为工伤的情形，第16条规定了3种不得认定为工伤或者视同工伤的情形。在我国法上，职业病工伤的一种。

通过对二者的比较可以发现，二者规定的工伤情形大同小异，对不应认定为工伤的情形也基本相同。不同的是，《保险条例》对工伤的认定区分为应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形，而《保险办法》没有作如此的区分，而是一体的规定为应当认定为工伤的情形;对不应当认定为工伤的情形，《保险条例》规定的范围比《保险办法》显然要窄得多，体现了对不应认定为工伤的控制，以体现保护职工的合法权益的立法目的。如《保险条例》第16条第1项规定的是因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不应认定为工伤，而《保险办法》第9条第1项规定的是犯罪或违法，不应认定为工伤。显然“违法”包括“违反治安管理”，但又不限于此，还可能包括其他的违法行为。而《保险条例》所规定的违反治安管理并不是不得认定工伤的全部要件，而只是要件之一，该要件必须导致职工伤亡这个结果发生时，才能得出不得认定为工伤的结论。

另外一个需要特别说明的问题是，《保险办法》属于部门规章，而《保险条例》属于行政法规。依据《规章制定程序条例》第3条的规定，后者是前者的上位法，前者是后者的下位法。根据《立法法》第79条第2款规定，后者的效力高于前者。《规章制定程序条例》第7条第2款的规定，法律、法规已经明确规定的内容，规章原则上不作重复规定。因为前者制定在先，后者颁布在后，所以，不能严格适用上述规定。但根据《立法法》第71条第2款的规定，部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项。作为行政法规的《保险条例》颁布后，作为部门规章的《保险办法》自然不能成为认定工伤的依据。认定工伤的依据是《保险条例》。

二、职工患病或非因工负伤则是指职工非职业原因而患病或者非因工伤而受伤的情形。

三、职工工伤医疗期及其待遇的规定

(一)职工工伤医疗期的规定。

《保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(二)职工工伤医疗期待遇的规定。

根据《保险条例》第29条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体包括：

1、第29条第3款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、第29条第4款前段规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3、第29条第4款后段规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、第29条第6款规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

5、第31条第1款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、第31条第3款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工停止享受工伤保险待遇情形。《保险条例》第40条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的;

(四)被判刑正在收监执行的。

四、职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇的规定

(一)职工患病或非因工负伤医疗期的规定。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第4条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的.按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。第2条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

另外，根据《劳动法》第29条第1项规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。《医疗期规定》第2条也规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

(二)职工患病或非因工负伤医疗期的

待遇规定。

根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：

1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、疾病救济费。《医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间看，前者规定时间在先，后者规定在后，根据《立法法》第83条规定，同一机关制定的规章，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%.对此，各地的做法不一。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》(鲁劳发[1995]67号)第1条规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资;累计不超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济金。据此，只要企业职工因病例或非因工负伤累计不超过180天的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保保发14号)第1条规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。也就是说，病假工资与疾病救济金只能适用其一，不能同时并用。

3、医疗待遇。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(以下简称《决定》)第3条规定，建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户。国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》第4条第3款规定，个人账户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。根据《决定》第7条第2款规定，各省、自治区、直辖市人民政府要按照本决定的要求，制定医疗保险制度改革的总体规划，报劳动保障部备案。统筹地区要根据规划要求，制定基本医疗保险实施方案，报省、自治区、直辖市人民政府审批后执行。具体包括：

(1)根据劳动和社会保险部《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》(以下简称《保险项目意见》)第1条规定，基本医疗保险诊疗项目是指符合以下条件的各种医疗技术劳务项目和采用医疗仪器、设备与医用材料进行的诊疗、治疗项目：

第一，临床诊疗必需、安全有效、费用适宜的诊疗项目;

第二，由物价部门制定了收费标准的诊疗项目;

第三，由定点医疗机构为参保人员提供的定点医疗服务范围内的诊疗项目。

具体由《保险项目意见》附件《国家基本医疗保险诊疗项目范围》第2条对基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围作了明确具体的规定。

(2)根据劳动和社会保障部《城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法》第2条规定，基本医疗保险用药范围通过制定《基本医疗保险药品目录》进行管理。据此，劳动和社会保险部制定了《基本医疗保险药品目录》对西药、中药和中药饮片部分作了明确的规定。

4、补充医疗保险

根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》及《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》第4条第4款的规定，建立社会医疗救助制度。有条件的企业可以为职工建立补充医疗保险，提取额在工资总额百分之四以内的从成本中列支。

职工享受工伤保险待遇的规定篇5

现行我国工伤保险待遇主要包括工伤医疗费用、康复费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、供养亲属抚恤金等等。但并非一直享受，工伤职员只要出现拒绝治疗等情形立刻停止享受工伤保险待遇。那么在广州什么情形下停止享受工伤保险待遇?

【问】：在广州什么情形下停止享受工伤保险待遇?

【答】：根据我国工伤保险条例及广州工伤保险条例规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

1、丧失享受待遇条件的;

2、拒不接受劳动能力鉴定的;

3、拒绝治疗的。

【相关问题】：

一、刘先生不幸遭遇工伤事故，但一直拒绝进行工伤鉴定。这种情形能否继续享受工伤保险待遇?

【回复】：不能，根据我国工伤保险条例规定，工伤职员拒不接受劳动能力鉴定的停止享受待遇。

二、王先生遭遇工伤死亡，留下一个15岁的孩子。今年王先生孩子年满18周岁，不知能否继续领取供养亲属抚恤金?还是停止享受工伤保险待遇?

【回复】：根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》规定，供养亲属年满18周岁且未完全丧失劳动能力的停止领取抚恤金。所以王先生儿子不能继续享受工伤保险待遇。

三、拒绝工伤康复治疗后能否继续享受工伤保险待遇?咨询电话多少?

【回复】：不能，工伤职员拒绝治疗即立刻停止享受工伤保险待遇。

1.停止享受工伤保险待遇的情形有哪些?

2.停止享受工伤保险待遇的情形

3.工伤保险待遇停止的条件有哪些?

4.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情况

5.工伤保险待遇被停止的条件

6.广州什么情形下停止享受工伤保险待遇?

7.停止享受工伤保险情况有哪些?

8.致使停止享受工伤保险的情况有哪些?

9.在广州什么情形下停止享受工伤保险待遇?

职工享受工伤保险待遇的规定篇6

我是一名已经退休的农村畜牧从业者，懂得畜禽养殖技术，一年前，被一家公司聘请为技术顾问，并签订了为期3年的劳动合同。5个月前，我在公司养殖基地进行技术指导时不慎滑倒，不仅花去3万余元医疗费用，还因脊椎压缩性骨折而构成7级伤残。当我要求社会保险部门给予工伤待遇时，被告知公司并未为我办理工伤保险。而公司认为我不构成工伤，理由是劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中指出，国家法定的企业职工退休年龄是男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”我发生事故时年龄已达到64岁，属于达到法定退休年龄的人员，我与公司之间已不属于《劳动合同法》规定的范围，也就不应适用《工伤保险条例》。请问，公司的这种说法对吗？

读者：江士雯

江士雯读者：

公司的观点是错误的，其必须承担赔偿责任。

一方面，超过法定退休年龄的农民工与用人单位之间可以形成劳动关系。《劳动法》中只有禁止使用童工的规定，并未禁止使用超过法定退休年龄的人。而《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”即是否形成劳动关系应看劳动者事实上是否已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。而你的情形当属肯定。

另一方面，超龄农民工因工受伤应适用《工伤保险条例》。最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》中已明确指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”即虽然你的年龄已达64岁，但公司无权以此为由否定你已构成工伤。

其三，公司必须承担赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”在工作期间，公司没有为你办理工伤保险，自然难辞其咎。

职工享受工伤保险待遇的规定篇7

关于各类假期管理及所享受待遇的规定

HYHG/XZ-007

目的：

规范公司员工的各类假期管理，保障职工合法享有假期的权利，特制本制度。

一、国家法定的假日

（一）元旦放假1天，时间为元月一日。

（二）春节放假3天，时间为农历正月初

一、初

二、初三。

（三）劳动节放假3天，时间为五月一日、二日、三日。

（四）国庆节放假3天，时间为十月一日、二日、三日。

二、探亲假

（一）、范围

1、凡在公司工作满一年的正式职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚(家住200公里以外的地区)的，可以享受探亲假待遇。

2、本公司双职工探望公婆、岳父母视同探父母。

3、符合探亲条件的职工，因犯错误受了处分，但没有剥夺政治权利或开除公职的，仍可按本规定享受探亲假待遇。

（二）、假期待遇

1、未婚职工探望父母的，原则上每年给探亲假一次，假期20天（包括公休、法定节假日在内，下同）。

2、已婚职工探望配偶的，每年给假一次，假期30天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。

3、已婚职工因配偶死亡或离婚后又未再婚的，在丧偶或离婚满一年后，可以按未婚职工享受探亲假待遇。

4、符合探亲条件的职工，父母或者配偶来公司，可以享受以上规定的探亲假假期予以团聚，但在规定的探亲假时间范围内，不再另外批准其探亲假。

5、职工请探亲假，必须在本部门工作情况允许的条件下。探亲假期在7天（含）之内，期间工资（基本工资+津贴工资+岗位工资）照发，绩效工资照发；超过7天，期间工资照发，扣除起始月的全部绩效工资。

6、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费（汽车票、火车硬座票、船票），由公司足额报销；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（即基本工资+岗位工资）总额30%以内的，由本人自理，超出部分由公司报销。

（三）请、销假程序

请假条经部门领导同意后，交行政部部审核，然后报分管副总签批；期满后及时到行政部销假，如有超假，超出部分按旷工处理。

三、病假（非因工负伤或普通疾病）

（一）指定医疗机构

职工患病，报销费用按《公司基本医疗保险报销管理规定》进行。

公司指定医疗机构指：沾化县人民医院、滨州市人民医院、滨州医学院附属医院。

（二）医疗期的确定

1、职工患病，经公司指定医疗机构证明确需住院治疗的，行政部可根据本人实际工作年限和在本公司工作年限，报分管领导及总经理审批后，给予三至二十四个月以下的医疗期：

（1）社会工龄在十年以下：厂龄在五年以下的最长三个月，厂龄在五年以上的为六个月；

（2）社会工龄在十年以上：厂龄在五年以下的为六个月，厂龄五年以上十年以下的为九个月，厂龄十年以上十五年以下的为十二个月，厂龄十五年以上二十年以下的为十八个月，厂龄二十年以上的为二十四个月。

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2、医疗期计算应从病休第一天开始，在两倍于医疗期限的时间内累计计算，如：应享受三个月医疗期的职工，如果从2000年1月1日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在1月1日至6月1日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。病休期间，公休、法定节假日包括在内。

3、公司职工经指定医疗机构公司认定患有难以治疗的疾病，在医疗期终结，不能从事原工作，由行政部组织，到区级（含区级）以上劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，并将鉴定结果书面通知行政部，被鉴定为一至四级的，解除劳动关系，办理病退手续；被鉴定为五至十级的，由企业提出解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。

4、医疗期满尚未痊愈不能参加工作者，予以解除劳动合同，按规定给予一定经济补偿。

（三）请、销假、续假程序：

1、原则上遵循自行请假、先请后休的程序，特殊情况下，可委托他人请假或者在休假起始日2日内办理请假手续，否则，按旷工处理。

2、请病假必须出示公司指定医疗机构开具的诊断证明书。

3、请假1天由所属部门负责人签批（中层以上领导请假由直接上级签批）即可；请假2天（含2天）以上10天以内，须经分管领导批准；请假一个月以上，经行政部核准假期后，须报总经理批准。

4、请假手续办理完后，一律将请假2天（含）以上的假条交行政部存档。

5、假期已满仍不能上班者，须在到期前一天按请假程序办理续假手续，否则视为旷工。

6、假期已满（或未休完假期）上班，本人须及时到行政部办理销假，否则，执行假期待遇。

7、凡在病假期间进行经营活动或与病假不相符的活动者，一经举报或相关部门察觉，由行政部室查实后，病假期视作旷工并作辞退处理。

（四）病假期间待遇：

1、请病假当月累计在1/3个月标准工作日以内（含1/3个月标准工作日）的，岗位工资按请假天数扣除，基本工资按100%计发，绩效工资按照15%/天扣除。

2、请病假当月累计在1/3个月标准工作日以上1/2个月标准工作日以下（含1/2个月标准工作日）的，岗位工资按请假天数扣除，基本工资按80%计发，当月绩效工资全部扣除。

3、请病假当月累计在1/2个月标准工作日以上的，岗位工资按实际天数计发，基本工资按50%计发，扣除当月绩效工资。

4、病假期间工龄津贴、学历津贴、独生子女费照发。

5、劳保用品的发放：当月假期累计1/3个月标准工作日以内的照发，超过1/3少于1/2个月标准工作日的发放当月应发放劳保的一半，大于1/2个月标准工作日的当月劳保全部扣除。

6、不满整月病假工资低于280元的，按280元计发。

四、事假

1、职工因私事必须在规定工作时间内处理的，需请事假。

2、职工请事假期间的待遇：

（1）请事假当月累计在1/3个月标准工作日以内（含1/3个月标准工作日）的，岗位工资按请假天数扣除，基础工资按100%计发，绩效工资按照20%/天扣除。

（2）请事假当月累计在1/3个月标准工作日以上1/2个月标准工作日以下（含1/2个月标准工作日）的，岗位工资按请假天数扣除，基本工资按50%计发，扣除当月绩效工资。

（3）请事假当月累计在1/2个月标准工作日以上的，岗位工资按请假天数扣除，基本工资按30%计发，扣除当月绩效工资。

（4）整月事假无工资，并扣除个人津贴。

3、请、销、续假程序按病假程序办理。

五、婚、丧假

1、男25周岁，女23周岁以上初婚的为晚婚，除国家规定的婚假3天外，可享受增加婚假14天。规定的婚假（含晚婚增加婚假），工资照发，规定之外按事假处理。婚假超过七天的（含七天）扣除起始月的全部绩效工资，七天之内的绩效工资照发。

2、职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，可据具体情况由主管领导批准，给予3天丧假。

3、职工在外地的直系亲属死亡时，需职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，适当给予路程假。

4、在批准的丧假和路程假期间，工资照发，途中费用全部自理。

5、请、销假程序按探亲假程序办理。

六、产假

1、国家规定女职工产假90天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。

2、女职工按规定（取得准生证后）怀孕不满四个月流产时，应根据医务部门的意见给予7天至15天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予15天至20天产假。产假期间除绩效工资外其他工资照发，绩效工资按当月有效工作日计发。

3、对采取放环、结扎节育措施者，因措施失效，造成怀孕的，必须采取补救措施，其休息期间产假期间岗位工资按事假规定处理，绩效工资按当月有效工作日计发。

4、实行绝育手术的，夫妻一方可休公假3天照顾手术者，其休公假期间岗位工资、绩效工资照发。

5、根据女工的生理特点，适当照顾“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”女职工。

6、公司规定女职工产假期为半年，自怀孕后不能胜任原岗位工作时必须请产假，国家规定的产假期和《山东省计划生育条例》增加的产假两个月，除绩效工资之外的其他工资照发，在国家规定的期限满时，公司增加的假期享受500元/月待遇。

8、请、销假程序

请、销假程序按探亲假程序办理。

七、工伤及职业病

（一）工伤、职业病的认定条件：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上、下班途中，因对方责任受到机动车事故伤害的；

7、法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。

下列情形视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工在原单位服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（二）工伤、职业病的认定程序：

医疗费少于100元或医疗期低于10天（含10天）的工伤及职业病：

由工伤、职业病职工所在单位自工伤事故发生之日起或者职业病确诊之日起三日内以书面形式（加盖公章）提出确认工伤或职业病的申请，包括工伤或职业病发生经过，报本公司行政部审核，经分管领导同意，公司总经理审批后即可执行工伤及职业病待遇。

医疗费多于100元或医疗期高于10天的工伤及职业病：

1、工伤、职业病职工所在单位应当自工伤事故发生之日起或者职业病确诊之日起三日内以书面形式（加盖公章）提出确认工伤或职业病的申请，包括工伤或职业病发生经过、医院诊断证明，一并报送公司办；

2、行政部接到申请后以公司的名义，向上一级劳动部门以书面形式提出是否确认为工伤或职业病的申请；

3、经上级劳动部门评定，确认为工伤或职业病的执行相关待遇，确认为非因工负伤或普通疾病的按照一般病假待遇执行；

4、在工伤或职业病被确认之前，先执行病假待遇，确认后多退少补；

5、行政部接到上级劳动部门的工伤、职业病认定通知后，及时调整工伤、职业病职工的薪酬待遇和组织进行保险费用的报销。

工伤及职业病医疗期和费用报销规定：

1、工伤、职业病职工经公司指定的医院检查后批准进行治病或休息时，可按病假申请程序申请脱产医疗；

2、工伤、职业病的医疗费、住院费由行政部组织通过各种保险全额报销，“多退少补”，但不包括高级补养品费用及自行指定的专家诊治费。

3、工伤、职业病在批准的医疗期满后仍需治疗的，需持医院证明提前到行政部续假（续假程序同请假程序），继续享受工伤、职业病医疗待遇。

4、工伤、职业病工资福利待遇：

（1）工伤、职业病职工医疗期内扣发绩效工资和奖金，工资按请假前从事岗位标准发放。

（2）工伤、职业病职工医疗期内一切福利照发。

（3）工伤、职业病职工医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤、职业病工资，评定伤残达级的改为享受伤残待遇。

（4）伤残待遇的确定和工伤、职业病的安臵依上级劳动鉴定委员会评定的伤残等级为主要依据，一级至四级，发给一次性伤残补助金，相当于伤残职工本人十八个月至二十四个月工资（基础工资、岗位工资、津贴工资之和），其中：一级二十四个月工资；二级二十二个月；三级二十个月；四级十八个月。工资发放比例为：一级：90%，二级：85%，三级：80%，四级：75%，并由企业出资给予办理病退，病退之前按《企业内部离职暂行规定》执行。

（5）职工因工致残被鉴定为五至十级的，发给一次性伤残补助金，相当

于伤残职工本人六个月至十六个月的工资（基础工资、岗位工资、津贴工资之和），其中：五级：十六个月；六级十四个月；七级十二个月；八级十个月；九级八个月；十级六个月，工资发放比例：五级：70%、六级：60%；七至十级除支付一次性伤残补助金外，劳动合同期满中止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司按政府标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

(6)由于交通事故引起的工伤交通事故赔偿已给付的待遇，企业不再支付相应的待遇，企业先期垫付的费用，职工或其家属获得事故赔偿后应当予以足额偿还。

(7)因工负伤或患职业病职工旧伤复发经总经理审批后按本规定执行。

八、当月各类假期累计对工资的影响：

1、当月工伤、职业病、产假等公假实施累计，待遇除绩效工资外其它工资照发，累计在1/2个月标准工作日（含1/2个月标准工作日）以内的，绩效工资按100%发放，超出1/2个月标准工作日停发绩效工资。

2、当月病假、事假实施累计，待遇按事假标准执行。

九、运转班员工整月假期扣除运转费补助。

十、各类假期对半奖金的影响：

1、病假、事假、两者累计之和一个月内累计超过5天（含5天），扣发1/6半奖金；半内累计之和超过20.92天，取消半奖金。

2、工伤、职业病、婚假、丧假、探亲假、产假等公假及以上六假累计之和一个月内累计超过8天（含8天）扣发1/6半奖金，半内累计之和超过20.92天，取消半奖金（工伤、职业病除外，半奖金按实际上班月份计发）。

3、半内累计待岗1个月（含1个月）以上，扣发半奖金。

4、半年内旷工1天（含1天）以上，取消半年奖金。

5、本条款内天数是指有效工作日。

十一、事假全年累计超过30天（含30天），病假全年累计超过60天（含60天），年终将不再续签劳动合同（包括公休日和节假日）。

十二、本规定由行政部制定并负责解释，本规定凡与国家新颁布有关规定相冲突，按照新规定执行。

《关于职工探亲待遇的规定》篇8

二、《规定》中所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

三、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《规定》的待遇。学徒、见习、实习期满后，即可享受。凡在六月底以前期满的当年可以探亲，六月底以后期满的，下一开始探亲。

已经定级的职工，因工作需要调动当学徒和服役期满的复员退伍军人(包括占招工指标招收的城镇或农村的复员军人)，分配当学徒的不论是否转正，可以享受《规定》的待遇。分配在三年制学徒岗位的服役年限加参军前工龄不满三年的，不能享受探亲假规定。

四、县属企业，经批准在常年性生产岗位上使用的计划内临时工，和实行招聘用工制度的单位使用的招聘工，可以按固定工的规定享受《规定》的待遇。

五、实行公休假日轮休办法的单位，符合探亲条件的职工，可以将轮休假和探亲假合并使用，但轮休假一次只限使用十五天时间。

六、符合探亲条件的职工在休病假期间，经单位领导批准回家探亲的，可按规定报销往返路费。其探亲假期间的工资，仍按休病假期间的规定执行。

七、已婚职工，当年因各种原因与配偶团聚累计达到三十天，和未婚职工与父亲或母亲团聚累计达到二十天的，不再享受当年的探亲待遇。

已婚职工，当年因各种原因与父亲或母亲团聚累计达到二十天的，从第二年开始计算四年一次的探亲假期。

八、符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，经单位领导批准其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位，应按规定报销其往返路费。职工本人当年不应再享受探亲待遇。

九、夫妇双方分居两地，其中有一方享有休假制度，原则上应由享有休假制度的一方享受探亲待遇。

职工配偶是军队干部的，如果军队干部一方已经利用年休假假期探亲，职工一方因有特殊情况需要再到部队探亲时，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假，假期最多不超过三十天。假期内本人的计时标准工资照发，探亲往返路费由职工自理。在同一年内，如果职工已经享受《规定》的待遇，而军队干部一方又利用年休假假期进行探亲时，职工原报销的往返路费，原则上应该退回。

十、职工原与配偶，未婚职工原与父亲或母亲同在一地，后因被借调到外地工作，或被派到外地进修学习，与配偶或父亲、母亲分为两地，不能利用公休假日团聚，当年不再享受探亲

待遇，从第二年开始应由到外地工作或学习的职工回亲属所在地探亲，按规定报销往返路费。

十一、符合探亲条件的未婚职工，利用探亲假期前往未婚夫(妻)或他(她)的父母所在地结婚时，可以享受探望父母的假期待遇。如果探亲往返路费超过本人原来探望父母所需的往返路费，其超过部分由本人自理。职工在新婚当年不能再享受探望配偶的待遇。

十二、符合探亲条件的未婚职工，如果双方已经办理结婚登记手续，领取结婚证书后不再享受未婚职工探望父母亲的待遇。

十三、符合探亲条件的职工，在探望配偶时，如其父亲或母亲与配偶同居一地的(同居在一个县或一个市“包括市属县”)不再享受探望父母的待遇。如果职工与配偶父母亲分别居住三地，职工可以分别去两地探亲，其探亲假期和往返路费按《规定》中第三条(一)、(三)和第六条办理。

十四、符合探望父母条件的已婚职工，自《规定》公布之日起，在四年中的任何一年，经过单位领导批准，即可探望。

职工享受探望配偶和父亲或母亲的待遇，应以其配偶和父亲或母亲的户口所在地为准。

十五、职工利用探亲假回家结婚或料理丧事，可按规定另给婚丧假。

十六、职工探亲假期原则上不能分期使用，如果职工本人确有困难，需要分期使用的，在不影响生产和工作的情况下，由职工本人申请，经单位领导批准，可以分期使用，但假期不能超过规定的探亲假天数，路程假只给一次，并按规定只报销一次往返路费。

十七、职工在探亲假期间因患急病，不能按期返回的，其超过探亲假期的天数，持县级以上医疗单位诊断证明，个别离县城较远的，由各企业根据实际情况决定。

职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，职工不能按期返回生产、工作岗位，必须持有当地交通机关证明，并经所在单位行政审查同意后，其超假日期，可以算作探亲路程假期。

十八、职工在规定的探亲假期，和路程假期内发给的标准工资，有生活费补贴的，可加生活费补贴，但不包括地区津贴和其他津贴。

职工在探亲假期间除发给标准工资外，并发给付食品价格补贴。有增发固定工资、保留工资和粮价补贴的，也应一并发给。

实行计件工资制单位的职工，在规定的探亲假期，和路程假期内支付的工资，有计时工资标准的，按计时工资标准发给，没有计时工资标准的，按本人前三个月内正常工作时间的平均收入发给。

十九、单位要作好政治思想工作，合理安排职工探亲假期，务求不要妨碍生产和工作的正常进行，并且不得因此而增加定员编制；对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制

度，无故超假的，按旷工处理。

二十、集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，在本单位经济条件允许的前提下，可以参照执行本规定的待遇。如果本单位没有经济能力负担，可报经主管部门批准暂缓实行。

职工享受工伤保险待遇的规定篇9

关键词：公司注销；工伤待遇；股东赔偿

如本律师最近代理的一起典型案件：郑某自2012年2月起在某金属制品公司上班，主要从事钢管捡料及搬运工作，双方未签订书面劳动合同，金属制品公司亦未给郑某缴纳工伤保险。2012年8月20日14时许，郑某在工厂工作时左手中指被机器压伤，经医院诊断为左手中指指骨骨折、左手中指血管神经损伤。因金属制品公司拒绝支付郑某相应的赔偿费用，郑某于2013年2月28日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与金属制品公司之间存在劳动关系，并要求金属制品公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分及经济补偿金等。在仲裁过程中，金属制品公司于2013年5月30日办理了注销登记。2013年9月17日，劳动争议仲裁委员会裁决郑某与金属制品公司从2012年2月到该公司注销之日的事实劳动关系成立，并支持了郑某关于双倍工资及经济补偿金的仲裁请求。金属制品公司不服该仲裁裁决向法院起诉，一审法院于2014年2月18日判决金属制品公司支付经济补偿金等。金属制品公司不服法院判决向中级法院上诉，中级法院于2014年8月12日判决驳回上诉、维持原判。2014年11月21日，市人力资源和社会保障局认定郑某2012年8月20日左手中指指骨骨折、左手中指血管神经损伤为工伤。2015年1月21日，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。郑某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该金属制品公司的股东刘某支付工伤保险待遇，该会认为本案的主体不适格，遂于2015年8月26日作出不予受理的决定。郑某不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求刘某支付工伤保险待遇。

此案的处理，涉及两个有争议的法律问题：一是金属制品公司的股东刘某系自然人，他是否是劳动争议案件的适格主体；二是郑某的工伤保险待遇由谁赔偿。

一、公司注销后，用人单位的自然人股东是否是劳动争议案件的适格主体

有人认为，1995年实施的《劳动法》和2008年施行的《劳动合同法》调整的都是用人单位与劳动者之间的劳动关系，而用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体，但均不包括公民自然人。并且《劳动争议调解仲裁法》第二条更是明确规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法”，而本案是公民与公民之间的纠纷，由于主体不适格，因此不属于劳动争议案件的受案范围。

本律师认为：金属制品公司已经注销，其法人资格丧失，确实不能作为当事人参与诉讼，但是这并不意味着本案就成为一个死案。因为2009年1月1日起施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部第2号令）第八条“发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。”该部门规章明确规定了在“有些时候用人单位已消失”的特殊情况下，是可以将用人单位的出资人列为案件当事人的，因此金属制品公司的股东刘某可以成为本案中的当事人。所以本案将刘某列为当事人符合法律的规定，刘某是适格的主体，本案属于劳动争议案件的受案范围。

二、公司注销后，公司股东是否应当对原工伤职工承担工伤事故损害赔偿责任

虽然解决了刘某的主体是否适格的问题，但是还没有解决本案的核心问题，即郑某的工伤待遇到底由谁来支付。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，并且《公司法》规定公司以其全部财产对公司的债务承担责任。可是法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。现金属制品公司已经注销，其法人资格已经丧失，无法承担民事责任。即使市人力资源和社会保障局、市劳动能力鉴定委员会在金属制品公司注销后分别作出了工伤认定和劳动能力伤残等级的评定，但是郑某依然无法找金属制品公司支付应有的工伤保险待遇。

既然刘某是金属制品公司的股东，那么他是否应当承担郑某的工伤事故损害赔偿责任呢？

本律师通过查询金属制品公司的工商档案得知，其系刘某投资设立的一人有限责任公司，而《公司法》第六十三条规定“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”另外，该金属制品公司在注销时既未依照《公司法》第一百八十六条的规定在清算组成立之日起十日内通知债权人，也未于六十日内在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告，更没有依照《公司法》第一百八十九条的规定在公司清算结束后制作《清算报告》。所以，作为清算组成员的刘某没有依法履行法定义务，根据《公司法》第一百九十条第三款的规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。并且，作为该金属制品公司负责人和清算组成员的刘某，在明知郑某正在申请劳动仲裁，应当考虑到郑某工伤待遇的给付问题，但他仍然在未支付郑某工伤待遇的情况下注销了公司，给郑某的利益造成了重大损害，此有恶意逃避债务之嫌。

终上所述：本律师认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护，郑某在金属制品公司工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇，国家设立工伤保险制度的目的也是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿。由于金属制品公司未依法参加工伤保险统筹，因此应由金属制品公司按照国家的有关标准负担郑某的工伤保险待遇。虽然金属制品公司已经注销，但其系一人有限公司，其股东刘某无法证明其个人财产独立于公司财产，且刘某在公司清算过程中存在重大过失，因而其应当依法承担对郑某的工伤待遇赔偿责任。这样不仅维护了劳动者的合法权益，也符合《工伤保险条例》的立法本意，更体现出了社会主义法治理念对社会公平、正义的价值追求。

参考文献：

[1]邹汉英诉孙立根、刘珍工伤事故损害赔偿纠纷案，《最高人民法院公报》，2010年第3期.

作者简介：

蒋文虎（1987.6～），男，四川省营山县人，四川大学法学院2013级政法干警硕士研究生。

河南老工伤社保待遇享受新政策篇10

据介绍，新政适用于12月31日之前遭受事故伤害或被诊断鉴定为职业病、鉴定为一至四级伤残、未办理过退休手续的工伤人员，简称为“一至四级老工伤人员”。

一至四级老工伤人员在新政施行时已达到或超过法定退休年龄且未办理退休手续，企业养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满的，新政施行后可办理退休手续，并自办理退休手续后的次月起停发伤残津贴，改由企业养老保险基金支付基本养老保险待遇。“老工伤”人员办理退休手续后，基本养老保险待遇按企业职工基本养老保险有关规定计发。此外，对基本养老保险待遇低于其正在享受的工伤保险伤残津贴待遇人员，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金补足差额部分；用人单位未参加工伤保险的，由用人单位补足差额部分。

一至四级老工伤人员在新政施行时尚未达到法定退休年龄的，今后，应由用人单位和个人以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费。伤残津贴低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按全省上年度在岗职工平均工资60%缴纳。达到法定退休年龄且企业养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满15年的，可按照国家相关法规享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

一至四级老工伤人员在新政施行前因领取伤残津贴而中断缴纳基本养老保险费的，在本意见施行后可以选择补缴中断缴纳的基本养老保险费，也可以选择不再补缴。选择补缴的，以本人的伤残津贴为基数补缴。伤残津贴低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按全省上年度在岗职工平均工资60%缴纳。补缴的费用由其单位和个人按规定分别承担，补缴基本养老保险费的时间合并计算缴费年限。补缴基本养老保险费时，不再收滞纳金和利息。选择不再补缴的，其中断缴纳基本养老保险费的时间不计算为缴费年限。

一至四级老工伤人员达到法定退休年龄，企业养老保险缴费年限(含视同缴费年限)不满15年，且不愿向后延长缴费的，可申请办理退休手续，养老保险经办机构将个人账户储存额一次性支付给本人，同时按规定终止其基本养老保险关系。其待遇由工伤保险基金以伤残津贴为标准支付，以后企业退休人员调整增加基本养老金时，工伤保险基金参照支付。

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职工享受工伤保险待遇的规定篇11

某服饰公司女职工孙某与本公司职工李某相恋，并一起租房同居。5月，孙某在医院产下一子，但由于种种原因，孙某与李某至今未办理正式的登记结婚手续。7月初，李某代孙某向公司提出申请，要求公司按照规定落实其相关生育待遇。公司答复：因孙某与李某至今未办理合法的婚姻登记手续，孙某属于非婚生育，不符合休产假条件，休假期间按事假处理，不享受工资，也不能享受任何与生育相关的待遇。那么，孙某是否应该享受生育保险呢？

不能。根据相关规定，女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资，对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。本案中，生育产假、生育津贴都是生育保险的一部分，前提是婚姻合法，符合婚姻法、计划生育政策。因此孙某不能享受生育保险的相关待遇，但孙某可以休无薪产假。

B违约金数额大于实际损失，可以按违约金赔偿吗

甲与乙签订买卖合同，双方约定，任何一方违约都要向对方支付3万元违约金。后来甲违约，给乙造成了实际经济损失2.5万元。甲只答应赔偿乙的实际损失，而乙坚持要甲按照双方约定的违约金数额进行赔偿。那么，是否可以按照违约金赔偿呢？

可以的。违约金是指合同当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方一定数额的金钱，支付数额根据违约情况确定。如果违约金数额低于违约造成的损失，当事人可以要求适当增加，以使违约金与实际损失大体相当；而只有当违约金“过分高于”实际损失时，才可能适当减少。而本案中的金额称不上过分高于实际损失，因此应该按照违约金数额赔偿。

C与恋人相约自杀却中途后悔，算故意杀人吗

李某与赵某相恋但遭到双方父母的反对，于是，两人相约自杀殉情。李某找来农药分成两杯，准备一起喝下。赵某先拿起杯子一饮而尽，随后痛苦地死去。李某看到赵某临死前痛苦的模样，非常害怕，就没喝，而是立即叫救护车送赵某去医院，但由于服用药量过重，赵某抢救无效死亡。李某的行为应如何认定？

李某的行为不构成犯罪。在自杀的过程中，没有强制或者诱骗的因素，不具备故意杀人罪的构成条件，因此，不能认定为故意杀人罪。此外，李某在看到赵某服食农药后，立即采取了积极的救助措施，履行了对赵某的救助义务，因此，不构成犯罪。

八部门联合发布《关于规范居民身份证使用管理的公告》

近日，公安部会同中央综治办等七部门制定并发布了《关于规范居民身份证使用管理的公告》。《公告》指出，国家机关或者有关单位及其工作人员不得擅自复印、扫描居民身份证，不得扣留或者抵押公民的居民身份证。公民应当坚决抵制擅自复印、扫描身份证或者扣押身份证的行为。

同时，国家机关或者有关单位及其工作人员应当认真履行居民身份证核查义务，严格落实人、证一致性核查责任。冒用他人身份证的个人，将被列入不良信用记录“黑名单”库，推动落实联合惩戒机制。

《公告》同时指出，公民可积极主动到公安机关申请换领更有利于保护个人信息安全的登记指纹信息的居民身份证。公民不得出租、出借、转让居民身份证。并妥善保管居民身份证，防止丢失、被盗。

《公告》还明确，广大群众可积极向公安机关和有关主管部门检举伪造、变造、买卖、冒用居民身份证以及泄露、窃取、买卖、冒用公民个人信息等违法犯罪行为，公安机关将依法予以严厉打击。

本期法律顾问：辽宁良友律师事务所王欢

编辑/陈通

宁夏调整职工工伤保险待遇篇12

此次工伤保险待遇调整范围为20xx年12月31日前享受伤残津贴、供养亲属抚恤金的一至六级工伤职工及工亡职工供养亲属。调整后的工伤保险待遇从20xx年1月1日起执行。

其中，伤残津贴标准为：20xx年12月31日前享受伤残津贴的工伤职工中，一级伤残每人每月增加300元，二级伤残每人每月增加270元，三级伤残每人每月增加240元，四级伤残每人每月增加210元。用人单位难以安排工作且由用人单位按月发给伤残津贴的，以及属于关闭破产企业已纳入工伤保险管理的，五级伤残每人每月增加180元，六级伤残每人每月增加150元。调整后仍低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计发。

供养亲属抚恤金标准为：20xx年12月31日前享受供养亲属抚恤金的工亡职工遗属，其享受的供养亲属抚恤金每人每月增加100元。

资金渠道为：一至四级工伤职工由工伤保险基金支付伤残津贴、供养亲属抚恤金的，调增工伤保险待遇所需资金从工伤保险基金中支付;没有参加工伤保险的，调增工伤保险待遇所需资金按原资金渠道解决。五级和六级伤残职工由用人单位按月发放伤残津贴的，调增费用由用人单位按规定支付;关闭破产企业的五级和六级伤残职工已由工伤保险基金按月支付伤残津贴的，调增费用由工伤保险基金支付。对已办理退休手续并按企业退休人员调增了基本养老金的人员不再调整。