落实社会管理创新动员会精神情况汇报

落实社会管理创新动员会精神情况汇报（精选5篇）

落实社会管理创新动员会精神情况汇报 篇1

汇报

我区认真贯彻落实全市社会管理创新试点工作动员会议精神，全面部署综合试点工作，以创新灵活组建方式，创新网格管理模式，创新关爱帮扶途径，依托科技信息平台，大力推进新经济组织管理服务工作。

一、创新灵活组建方式，着力破解党群组织组建难题

针对部分新经济组织特别是中小企业存在不想建、不愿建

党群组织的认识问题，我区根据新经济组织在组织结构、用人制度和经营方式等方面的特点，实施“广普查、深组建、全覆盖”党工团组织组建集中行动，创新“规上企业单独建、中小企业联合

建、行业协会分类建”等灵活组建方式, 实现“四普遍四覆盖”的工作目标。即：全区新经济组织普遍开展组建党、工、团组织活动，规模以上工业企业、限额以上服务业企业组建实现全覆盖；普遍开展和谐企业创建活动，规模以上工业企业、限额以上服务业企业参与和谐企业创建面实现全覆盖；普遍开展综治工作进企业活动，200人以上企业参与平安企业创建面实现全覆盖；普遍开展企业民主管理活动，规模以上企业建立企业民主管理制度实现全覆盖。同时，健全“网上入会”、“青年互动U城网”、“蓝鸟俱乐部”等平台，积极探索新经济组织党工团组织建设的有效载体，通过开展“党员示范岗”、“工人先锋号”和“青年文明号”等活动，切实提高党工团组织在“服务思想政治、服务发展经济、服务企业职工”中的实际能力。

二、创新网格管理模式，健全劳动争议调解体系

一是调解组织进企业，实现劳动争

议调解关口前移。从基层入手、从预防入手，全面开展“联合调解进企业”活动，制定下发了《关于进一步健全和完善企业劳动争议联合调解组织的意见》，按有工作机构、有调解人员、有工作场所、有工作制度、有运行机制等“五有”原则建立企业联合调解室，充分发挥企业联合调解室在企业动态掌握、劳动争议调解、信息排查预警、矛盾纠纷化解等方面的作用。目前，全区200人以上企业参与平安企业创建面实现100%全覆盖，有263家企业建立了劳动争议调解组织。二是健全三级网络，形成劳动争议大调解格局。充分发挥工会调解组织在劳动争议处理中“第一防线”的作用，以区劳动争议联合调解中心为龙头，建立区、街道（镇）、行政村（社区）和企业三级维权帮扶网络，畅通职工利益诉求渠道。建立“指导员督查、主席接待日、星期六约谈”等三项维权服务制度，健全 “统一受理、逐级分流、调裁衔接”工作机制，加强“预先排、随机查和及时消”的纠纷

隐患处置机制，以及政法、信访、司法、劳动等多部门参加的联合调处机制建设，形成“大调解”工作平台。2010年，区职工维权帮扶中心共接待来访职工群众1256人次，调解结案成功率达100%。三是劳动监察网格化管理，增强预防劳动争议能力。在完善三级调解组织的基础上，对企业用工形势和经营状况实行“两网化”（网格化、网络化）监管。在各街道（镇）、工业区建立9个劳动保障监察中队，充实劳动监察工作人员，划分设立29个网格，通过建立电子信息档案和书面信息台帐，全方位监督报告企业用工情况、重大违法行为和突发事件等情况，建立网格内企业重特大劳资纠纷上报预警制度。

三、创新关爱帮扶途径，服务企业职工创业创新

一是切实增强职工创业创新动力。以创业俱乐部为平台，在全区建立培训、职介、就业和创业全程服务的8个“创业俱乐部”分部，大力实施“1791”工程。以

“劳动保障服务民生360度行动”为载体，全面实施“百万联通计划促进就业、百企助力计划破解用工难题和千万圆梦计划稳定就业”等“三大计划”，切实增强职工创新创业动力。以区总工会牵头，依托宁波大学等5家单位，共同创办宁波市首家文化创意产业职工培训创业基地——天工慈城，定期举办中国结和拼布等各类传统手工艺培训班。二是全力打造新市民服务品牌。在文教街道成立新市民服务中心，初步形成以“七大服务站点”和“八大服务内容”为核心的新市民服务新模式。全面实行“队伍建设常抓、活动阵地常建、文化熏陶常乐”等服务，健全新市民管理服务长效工作机制，并创新巧打“时间差”、服务“加速度”、沟通“无障碍”等工作方法，让外来务工人员真正享受“零距离”服务。

四、依托科技信息平台，完善和谐企业创建机制

一是健全一个模式。针对辖区中小企业量大面广等特点，探索建立“一个体

落实社会管理创新动员会精神情况汇报 篇2

本刊记者:“解放思想、转变观念、改革创新、科学发展”是您在2009年年初全国标准化工作会议上提出的我国标准化工作的指导方针。在这个方针的指引下,全国标准化工作取得了显著进展,请您谈谈“十一五”和近年来我国标准化工作所取得的主要成绩。

纪主任:“十一五”期间,特别是近年来,在党中央、国务院的高度重视下,在质检总局的正确领导下,在各级党委、政府的大力支持下,各级标准化主管部门通力配合,标准化战线同志们共同努力,我国标准化工作水平有了一定程度的提升,在服务经济发展方式的转变和结构调整,服务创新型国家的建设,服务经济社会又好又快发展方面取得了一定进展。我想,主要有以下六个方面:

一是国家标准体系基本形成,初步解决了标准老化问题。国家标准的平均标龄由10.2年缩短到5年,制修订周期由4.5年缩短到3年;重点加大了工业消费品安全、农产品和食品安全、节能减排、资源环境保护、新兴产业、农业和服务业等方面国家标准制修订力度。

二是突出重点,标准水平有所提高。加大了农业和服务业标准体系建设力度,同时突出抓了汽车、物流、装备制造、电子信息等十大重点产业,以及新技术、新材料、新能源等重点领域关键技术和创新标准的制修订工作。国家标准采用国际标准和国外先进标准的比率由过去的46%左右提高到68%,3000多个国家级标准化示范试点建设涵盖了农业、高新技术、循环经济、服务业等各个领域,为实施标准起到了很好的辐射带动作用。

三是完善了工作机制,努力提高管理和服务的能力与水平。完善了标准制修订程序,发挥了各行业部门、企业及社会各界的作用,加强了协调管理,主动接受社会监督。加强了对标准化专业技术委员会的管理和监督,截至目前,已设立全国专业标准化技术委员会478个、分技术委员会649个。

四是加强战略规划研究和法规制度建设。组织起草了《国家标准化战略纲要》,提出了今后一个时期的指导思想和战略目标、战略任务、发展领域以及战略措施;加快了《标准化法》的修订工作,出台了一系列的规范性文件。着眼于健全统一管理、分工负责、决策科学、运行顺畅、监督有力的标准化管理体制,强化了强制性标准管理制度和闭环管理。

五是加大对地方标准化工作的指导和推进力度。出台了相关的指导性文件,强化了企业对企业标准和实施后果的责任。进一步完善地方标准体系,得到了地方党委和政府高度重视,20多个省、直辖市、自治区人民政府成立了实施标准化战略领导小组并出台了关于加强标准化工作的意见,安排了标准化专项资金。

六是实质性参加国际标准化活动的能力不断增强。成功成为ISO常任理事国,在ISO和IEC的以积极成员参加的比率分别达到了85%和100%;对国际标准草案的投票表决率超过98%;主导制定的国际标准数量不断增加,提出和主导制定的ISO、IEC国际标准达到210项;担任ISO、IEC技术委员会主席、副主席职务增加到25个,承担的秘书处增长到50个;与德、英、俄、日、韩和欧盟等国家和地区建立了对话机制,与24个重点国家和地区签署了39个标准化合作协议,与有关国家共建了7个标准信息平台;直接参加国际标准制修订工作的专家已超过2000多人。

本刊记者:新时期标准化工作得到了党和国家领导的高度重视,也受到了社会各界的广泛关注。党的十七届五中全会提出了第十二个五年规划的建议,日前国务院颁布《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》,对标准化工作提出了更高的要求,全面实施标准化战略对建设创新型国家至关重要。在此大形势下,标准化工作有哪些新思路和总体部署?

纪主任:学习贯彻中央十七届五中全会精神和国务院加快培育和发展战略性新兴产业的部署,我们越来越体会到标准化工作正处于一个十分难得的战略机遇期。党和国家、社会各界这样重视标准化工作,国家经济和社会发展到了迫切需要标准化作为技术支撑的阶段。同时,我们必须看到是机遇更是挑战,必须看到标准化工作任务的艰巨性。今后一个时期,我们要深入贯彻科学发展观,围绕推动经济发展方式转变和经济结构调整这条主线,继续坚持“解放思想、转变观念、改革创新、科学发展”的工作方针,进一步强化服务的观念、科学的观念和法制的观念,继续落实农业标准强基础、工业标准上水平、服务标准拓领域、国际标准谋突破、标准化管理强能力的要求,着力提高标准化工作的科学性和有效性,更好地服务经济社会又好又快发展。

按照这个总体要求,当前要集中力量继续抓好标准化“十二五”规划的制定、国家标准化体系建设工程、国家标准化战略纲要的颁布和实施、《标准化》法修改和标准信息化平台建设5件大事。同时,要围绕农业现代化口社会主义新农村建设,进一步夯实农业标准化基础;围绕发展现代产业和战略性新兴产业体系,促进工业标准化再上新水平,为产业核心竞争力提高服好务;围绕服务业发展的需要,不断拓宽服务业标准化工作的新领域;围绕战略性新兴产业做好标准化示范试点工作,充分发挥各部门在标准实施和推广中的作用,努力做到与产业发展紧密联系,发挥好引领作用,形成产业化和集约化,力求在上规模、上水平、做大做强方面收到更好的效果;围绕提升我国的核心竞争力,进一步增强大局意识和政治意识,统筹国内国际,加强我国参与国际标准化活动的组织协调和管理,进一步提高我国在国际标准化领域的地位。

本刊记者:按照这样一个新思路,国家标准委将采取哪些具体举措推动我国标准化工作再上新台阶,以满足国民经济和社会发展对标准化工作日益增长的需求。

纪主任:主要还是要在着力提升管理能力和服务水平上下工夫,有5个方面的工作要大力推进:

一是要进一步加强管理,逐步实现标准化工作法治管理、科学管理和风险管理。法治管理,就是要大力加强法制和制度建设,按规矩办事,在标准化系统落实好质检总局关于建设法治质检的要求。科学管理,就是要按照科学的方法去开展工作,无论是宏观还是微观,都要按照科学方法去管理。风险管理,就是要有风险意识,工作要有预见性。要提高风险预测能力和风险管理水平。在法治管理、科学管理和风险管理的基础上,进一步提升宏观管理的水平,特别是提升全系统的执行力。当前,最重要的是加强对全国专业标准化技术委员会的管理,根据培育和发展战略性新兴产业的需要加快组建相应的技术委员会,市场竞争性领域的技术委员会秘书处承担单位实行优胜劣汰,着力提高技术委员会工作有效性。

二是要抓好国家标准以及公益科研项目立项工作。抓好标准立项是我们工作的基础,2011年要把国家标准立项的侧重点倾向于战略性新兴产业,这是提高国家标准体系整体水平和解决适应、跟得上问题的关键。公益科研项目要在做好顶层设计和整体规划的基础上,紧紧围绕国家经济社会发展对标准化的重大需求,通过公益性科研出高质量、高水平的标准,进一步提升我国标准的总体水平。

三是要积极探索建立新形势下的工作机制。与行业主管部门联合推进的工作机制,如联席会议制度;科研、产业要与标准的制修订同步发展的机制,在制修订标准中一定要考虑产业发展的需要和科研成果的应用;军民标准的合作机制,特别是在战略性新兴产业方面做好军民标准合作对于经济建设和国防建设都有着十分重要的意义;自上而下与自下而上相结合的工作机制,要进一步探索协调一致的管理艺术,加强与地方的合作交流,发挥地方优势和作用的工作机制;有效协调的工作机制,用合作共赢的思维方式和方法,更好地协调开展工作。

四是要加强机构和队伍建设。继续加强干部队伍建设,着力提高抓班子、带队伍的能力和水平。同时,要大力支持中国标准化研究院、中国物品编码中心和组织机构代码管理中心等标准化事业支撑机构的建设发展,加大对中国标准出版社、标准化协会以及标准委标准信息中心的支持力度。

五是要积极争取各种经费的投入和增长。围绕战略性新兴产业积极争取国家多方面投入,争取在更多的国家重点规划中体现标准化工作,鼓励各行业部门和地方将标准化工作纳入本行业或当地的发展规划中。突出争取加大战略性新兴产业标准化工作方面的经费投入。

本刊记者:广大标准化工作者和社会各界对《标准化法》的修改十分关注,请您谈谈有关《标准化法》修改的情况。

纪主任:《标准化法》的修改工作得到国务院各部门、地方人民政府和专家学者的大力支持,形成了新的《标准化法》草案。新草案吸收多年来标准化工作改革实践和制度建设等方面的经验和成果,着眼于创新和发展,着眼于科学管理,充分调动各方面积极性。草案于9月中旬印发国务院各有关部门、各地方人民政府、专家学者及质检系统征求意见。目前,我们正在汇总、吸收各方面意见,下一步将配合国务院法制办进一步做好修改工作,把它作为一件关乎标准化事业科学发展的大事继续推进和落实。

落实社会管理创新动员会精神情况汇报 篇3

电话会议精神的情况汇报

区委：

2012年3月24日全省召开了安全生产社会稳定电视电话会议。会上和会后省市区主要领导分别对现阶段安全生产社会稳定工作作出了具体要求和部署。根据会议精神，我局迅速行动贯彻落实。具体情况简要汇报如下:

一、高度重视 精心部署

局领导高度重视，及时向相关部门和人员传达电视电话会议精神，召开专题会议，研究相关工作的落实。结合近期我省鞍山、辽阳、盘锦等市相继发生重大安全生产事故后、各级各部门对安全生产工作的相关要求和部署，及时转发、印发了相关文件，对近期全区安全生产工作进行了强化部署和安排。

二、突出重点 全面排查

1、进一步深入开展安全生产大检查。按照“两节”“两会”期间开展百日安全生产大检查工作安排，开展以非煤矿山、化工、烟花爆竹、重点建设施工等行业领域为重点的安全生产大检查。

2、扎实推进安全生产专项行动。一是深入推进企业安全生产标准化建设工作，提高本质安全水平；二是全面推进企业职业病危害项目申报登记工作，强化企业职业健康管

理；三是开展生产经营是单位事故应急预案专项执法监察行动，提高企业综合应急救援能力。

3、督促个企业对照相关标准认真开展自查、并对查处的安全问题和事故隐患进行整改。之后我局组织安全生产专家进行复查。

4、强化安全生产培训工作。认真组织企业法人、安全生产负责人、特殊岗位工人参加市局组织的安全生产专项培训，全面提高企业员工安全生产素质。

5、加强宣传工作。充分利用广播电视等媒体，搭理宣传安全生产法律法规、安全生产知识等，营造良好的安全生产的社会氛围，同时印制各种宣传单、手册的，发放到企业、机关、学校、社区的单位和部门，广发普及安全生产知识。

全省电视电话会议会后一周以来，我区工矿商贸重点行业领域企业和单位共计查出安全生产隐患12项，整改12项，整改率100%。

三、强化措施 狠抓落实

一是工作责任坚决落实到位。要求各部门主要负责人作为安全生产第一责任人，要靠前指挥，深入基层，深入生产第一线，抓好落实。

二是安全监管切实执行到位。要求各部门坚持监督在一线，管理到现场，仔细排查各类事故隐患，切实抓好隐患整

改，落实整改责任人。对于安全隐患无法实施整改或整而不改的，坚决实行停工停产处理。

三是事故责任严格追究到位。坚决实行安全生产一票否决制，并向行业和基层单位延伸。对责任不落实、工作不细致、失职渎职，造成重大事故的，切实按照“四不放过”原则，追究责任。

下一步，我局将继续加大安全生产隐患排查和整治力度，加强监管，严控事故发生率。同时针对群众中安全生产意识不强、自我防范能力较差的问题，进一步加强宣传教育和培训，力争从根本上减少安全生产事故的发生。

落实社会管理创新动员会精神情况汇报 篇4

会议精神的情况

公司人力资源部于2012年10月22日挂网通知“关于认真学习贯彻落实集团公司干部人才工作会议精神的通知”，工程管理部进行了会议精神的传达，并安排相关人员进行了学习。总结如下：

一、目前干部人才存在的问题

近几年来，公司生产规模不断扩大，呈现出人力资源的紧缺，迫使年轻技术人员的比例增加，又必须快速成长以满足公司的发展需求。公司近几年新招毕业生较多，绝大部分将他们派遣到施工生产第一线以促进其更快的成长。他们有较高的理论知识水平，受过良好教育，本性善良，学习能力较强，爱憎分明，自尊心强，有冲劲，但是接受不了社会的局部性灰暗面，不能正确的面对人生挫折，不能统筹全局，现场管理基础知识欠缺，施工经验较差，突发事件的应变能力极差，社交范围狭窄，对集体的培训有很强的抵触心理，容易在困难面前颓废，生活习惯较差，对工作的责任心不强，不能任劳任怨，这些都是他们身上所体现出的同一个年代人的特征。

二、做好干部人才的培养

1、年轻技术人员的责任心培养

对施工现场来讲，对人的责任心培养也就是让年轻的技术人

员们学会“操心”，然而他们绝大部分是独生子女，从小到大所有的衣食住行都由父母为其操心，养成了不操心的习惯，也就养成了责任心淡泊的习惯，在他们眼中大部分事情与自己无关，他们一贯认为：“这是领导的事，不关我的事，不是我的责任，不需要我负责”。若作为一名现场技术人员，没有极强的责任心，无论具有多丰富的技术经验也是干不好技术工作的，因此对年轻技术人员责任心的培养就显得及其重要。

思想教育方面：施工现场的技术管理是琐碎、繁多、细心的工作，但是不复杂，要让他们明白每一件事都是自己的工作，必须把它做好，虽然有分工，但是不分家，对待每一件事自己都必须百分之百的负责。给他们灌输三个理念：一要对得起父母；二要对得起工资；三要对得起自己。自己每做一件事情都是在学习和成长，都是在用价值交换自己的工资，都是在为父母尽孝。随时用极强的责任心来提醒自己做好自己的技术工作。

2、年轻技术人员的基本技术知识培养

年轻技术人员在校期间通过对理论知识的学习，养成了较好的学习习惯，学习能力较强，对新鲜事物的接受能力和适应能力较快，由于工作时间的限制，大部分年轻技术人员经验较为欠缺，施工管理基础知识较差，我们应利用好他们学习的优势，提供学习的环境和机会，对其进行技术知识培养。但长达10多年的集体上课式学习造成大部分年轻技术人员对集体培训存在抵触心理，培训效果并不是很好。我们需要因人而异的引导他们去自愿的学习，因问题而学习，让其明白因自己的工作能力不足而学习。

3、年轻技术人员施工管理综合能力的培养

通过对基本技术知识、基本工作技能的学习，我们还应培养他们的施工管理能力和施工组织能力，项目施工生产是一个经营的过程，深刻理解“以效益为核心，以安全质量为保证”的含义。起用年轻人，让他们参与到施工管理中来，从一个项目开工后每一个步骤开始精心组织和管理，直到竣工后达到我们的预期效益。前期施工调查阶段、项目策划阶段、组织施工阶段、工程收尾阶段、竣工验收阶段，针对每一个阶段，现场管理方式有所区别。

从培养人才的角度讲，应该尽量让每一个工程技术人员至少经历一次整个项目施工的全过程，如果年轻的技术人员对整个工程生产活动不清晰，那么这对培养他们的综合管理能力就很局限。具有施工现场综合管理能力的工程技术人员应具备三种工作能力：较强的工程施工技术能力、与人相处的亲和能力、统筹全局的掌控能力。这些能力都需要我们去培养，让他们成长。

工程管理部

落实社会管理创新动员会精神情况汇报 篇5

古塘乡综治办

（二○一二年九月十九日）

为全面贯彻落实9月7日娄底市社会管理民调工作调度会议精神，进一步宣传乡党委政府在加强社会管理综合治理及解决人民群众关注的民生问题和合理诉求方面所做的工作，提升人民群众的满意率，提高我乡的民调指数，确保在9月底全省民调中取得实效，现就“9.7”会议落实情况汇报如下：

一、早安排，深入宣传造氛围。

9月10日晚，召开了乡党政联席扩大会，专题研究了民调工作，传达贯彻上级会议精神，安排步署下阶段工作，成立了古塘乡社会管理综合治理民调工作领导小组，由党委书记曾海和任组长。9月11日召开全体机关干部和支部书记大会，要求各村立即召开村支两委和党员组长大会，切实加强宣传教育，营造舆论氛围。尤其今年是市、乡人大、政府、政协换届选举和党的十八大召开之年，乡党委、政府将把综治维稳作为下半年工作的重中之重，严防死守这条底线，针对群众关注的热点、社会治安的难点、安全生产的重点，进一步强化各村驻村干部和支部书记第一责任人的责任，健全

群防群治网络，扎实做好不稳定隐患排查和治安防范工作。同时，复印《湖南省社会管理综合治理民意调查问卷》8000份，对全乡所有农户进行宣传发放。民调工作领导小组成员分成五个小组，于2012年9月12、13、14日对全乡范围内所有村组进行了第一次宣传走访。定于9月26日，利用群众工作组下乡的机会，发放宣传资料到户，确保宣传到位，创造良好的民调氛围。

二、大防控，健全机制强基础。

推行干部包村负责制，实行“周排查、月汇总”的排查机制，每周至少开展一次矛盾纠纷排查工作，在特殊时期对涉及经济社会发展和事关群众利益的各类矛盾和隐患进行全面摸查，做到及时发现问题、及时关注人民群众的信访诉求；推行干部包案负责制，对各村影响当前社会和谐稳定的矛盾纠纷，按照属地管理原则，实行“专人专案、超前化解”的调处机制，确保各种社会矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态；推行联合调解机制，针对牵扯面大、群众敏感的重大遗留问题，综治办、司法所、派出所、行政村等联席会议统筹协调，紧密配合调解，力促矛盾及时化解、就地消化，确保全乡无影响大局稳定的信访问题和越级上访事件发生。抓紧巡逻不放松，做到处处巡逻不留死角，天天防范不留空隙，注重从“小事”做起，从“细节” 抓起，以小平安积累大平安。

三、重打击，严厉整治求实效。

针对群众反映强烈的盗窃公共设施、偷盗群众财产及抢劫等多发性犯罪，责成派出所加大执法力度，“打防”结合，努力降低发案率，提高破案率，最大限度地保障人民群众的安全；始终保持对打击非法生产烟花爆竹行为的高压态势，扎实抓好下半年烟花鞭炮非法生产集中整治，有效预防和坚决遏制安全事故的发生，强化对学校周边环境治理和校车安全整治力度，确保了人民群众的生命财产安全，确保全乡范围内无黑恶势力、无重大治安案件、无重大安全生产事故发生，切实增强人民群众的安全感。

四、勤走访，转变作风促民调。

牢牢抓住乡镇工作的牛鼻子，坚持从群众满意的事情做起、从群众不满意的问题改起，进一步转变干部作风、改善干群关系。针对我乡计划生育、打非工作中群众利益矛盾比较尖锐的问题，充分利用群众工作组这一工作平台，积极进村入户宣讲政策、指导生产、扶贫帮困，增进与人民群众的感情；切实加大为民办实事的力度，在水利建设、通村公路、农电网改造、环境卫生和集中水厂建设方面，尽力改善人民群众生产生活条件。针对前三个季度民调收集的意见和建议整理归类，在规定期限内逐一整改到位，提升人民群众的满意率。在创建和谐党群、干群关系上，加大党务政务阳光公开力度，通过正面宣传和引导，进一步扩大党委政府的影响

力，积极取得群众对党委政府的理解与支持，营造有利于党群关系、有利于和谐稳定的群众基础。