公司职工体检实施方案(推荐10篇)
目前我国信息化建设飞速发展,供电公司更是在近年的信息化建设中取得了优异的成绩,办公oa的应用,erp系统的实施,这些都是信息化建设的重要组成部分。在当前形势下,建立一套电力企业职工体检管理系统是信息化发展的又一重要历程,是电力医院开展体检业务的得力助手。它将以往人工操作的健康体检过程所得到信息转换成全信息化的电脑管理,使体检过程更为流畅、更有条理,更加便于管理,从而实现体检业务管理的自动化、信息化和规范化。该系统提供了体检相关工作的全套功能,借助于电脑网络、条码、IC卡、与HIS的接口等技术,可以快速高效地完成全部体检业务,输出统一美观的体检报告。体检系统满足了体检中心提高工作效率、减轻工作强度、提升服务档次的要求,提供了对大量健康数据的管理、统计、分析与利用的功能,还可以进行各种纵向、横向的统计分析,得出医院、客户需要的各种报告和建议,并能帮助领导及时了解日常工作状况,从而提高医院和疾控中心体检业务的竞争力和经济效益。其主要特点如下:
1、与其它各系统之间接口无缝实现,数据准确且实时性高
软件开发公司在软件研究与开发方面有所精通,不可能软件硬件都做,医院要做到信息化的完美实施就必须与检查设备做接口,这样一来共享于网络的数据成为了一个无形的资源,软件与检查之间的接口也就越发变得
重要。体检系统的很大部分数据来源于其它设备,多年的开发经验与合作,我们已经做到了接口的无缝实现,数据准确与实时性达到近乎同一系统的程度。
2、收费项目费用自动准确计算
以往手工情况下,对于项目的收费完全单凭收费员逐项录入门诊系统,在组合费用(如抽血费、抽血针费、试管费以及电脑图文报告费等)时不但影响速度而且准确度低。通过与门诊收费系统的接口,我们自动计算、组合并将最终得到的结果发向门诊收费系统,收费端只需一个按键就可以录入体检者的全部体检项目。
3、各种组合、模版套餐随意自定义
你只要轻轻摆动下鼠标就可以定义出自己想要的各种套餐。
4、电子申请单自动发送
网络的高速发展给无纸化办公带来了可能,随着各科室系统的出现,检查检验申请单手工附带已经成为计算机界的一个敏感话题,申请单的电子化发送不但省去了体检者拿单的麻烦,而且为检查科室节省了不少时间,检查科室无须等到体检者到场就可以做出体检安排,这样一来,不但快速,而且合理地分配好各来院体检人员,加快了医院的运作。
5、检验条形码自动组合检验项目与其它检查项目的不同在于,检验项目是依据体检者提供的标本进行结果测定,标本的共用必然使得检验项目之间出现一个无形的规则,当遇到这些需组合的检验项目时,发送的电子申请单(条形码)就必须依据这些规则合成。
6、症状、结果、诊断建义全自动生成,针对体检中心医生多半是经验丰富的老专家,在计算机操作上可能会有些不方便,我们提供的是结果录入选择式,结果建义全部系统自动生成。只需你操作键盘就可以完成一个体检者的全部体检过成,而且,正常情况下我们系统设定有检查项目默认值,只须点击保存按钮体检就跟着完成。
7、针对症状自动提示小结建议,检验结果模式分析得出结果
我们有十分丰富的健康分析字典,对于体检录入特征或者检验测定结果,可以自动得出小结与建议。
8、单位体检总费用智能计算
体检的费用依照单位每个人体检完成情况,实际体检情况,实际应收费用总计得出,与门诊收费系统保持一致。
9、报告单智能推荐,并自动分配打印机
系统根据体检者费用的高低以及体检结论提供了多种体检报告书,自动选择,并依据报告格式,自动分配打印机(打印机纸张不同而需要设置的情况下)。
10、各种统计分析结果可导出成任意格式
包括检查医生工作量统计、收费处工作量统计、市场工作人员业绩统计提成计算…….,11、广告费用与效果分析、市场工作人员业绩
12、支持不同的工作模式
关爱通推出的企业员工健康类福利产品。关爱通体检产品包括:小企业钟爱的省钱利器——不同档次的标准体检卡;大中企业的健康管理帮手——体检自由行。10年来持续与主流体检中心、三甲医院等深度合作,满足企业各类体检需求,服务覆盖全国。同时还有 CDA肿瘤筛查、挂号导医、儿童体检、健身、洁牙等健康延展产品。
关爱通体检卡
中智关爱通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检自由行、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全面的IT平台技术及强大的供应商整合能力,已成功为近10000家企业,350万员工传递了关爱。近年来,越来越多的工作单位都很重视女性职工的健康状况,为了让女性职工更好地投入工作,很多单位都会定期组织女职工免费体检。那么,女职工免费体检的项目主要有哪些?
为确保女职工身体健康,做到有病早治疗,无病早预防,使广大女职工都能以饱满的精神、健康的体魄投入到工作中去。近年来,各单位始终把关爱女工,关注健康作为一项重要工作来抓,并将关爱女职工健康作为一种长效机制。每年为女职工免费体检一次积极开展妇科病普查工作,有利于女职工及时掌握和了解自身的健康状况,增强预防保健意识,提高个人健康水平,从而激发职工高度的工作热情,受到了广大女职工的欢迎和好评。
女职工免费体检的项目主要包括:
1、常规妇检包括:妇科常规检查:包括对外阴、阴道、宫颈以及子宫的大小、形态、位置以及输卵管、卵巢的检查。
2、白带常规的检查:包括霉菌、滴虫、阴道清洁度及细菌性阴道病检查。
3.TCT检测:检查是否有宫颈癌及癌前病变、霉菌、滴虫、人乳头瘤状病毒等感染,宫颈癌是女性健康的杀手,四十岁女性朋友在体检时一定要检查这一项。
4、乳腺检查:乳腺透照电脑近红外线扫描是目前乳腺检查的最新仪器,它是利用近红外线摄像方法来发现许多肉眼看不到病变,便捷,高效,无痛。
5.子宫及附件检查:了解子宫底的位置,是否活动、质地如何,如果子宫增大、过硬、表面不光滑都属于不正常现象,需要做进一步的检查。
女职工免费体检是单位对每一位女性员工的关心,而且有利于保障女性员工的身体健康。
目前也有很多医疗机构推出不少的妇科体检套餐,如爱康国宾体检套餐,下面为大家简单介绍一下:
宫颈癌检测:包括有妇科检查、宫颈TCT、人乳头瘤病毒分型(HPV,有利于宫颈癌及早发现及治疗。
乳腺癌检测:包括有女外科、癌抗原15-3(CA15-
1、个性化体检方案设计
艾凯健康凭借多年来专业体检服务经验,可根据贵单位员工年龄结构、职业特点、体检费用预算以及以往同行业易患疾病特征,精心设计体检方案。
2、专业医院体检中心
如果贵单位当日超过一定体检人数时,我们可根据预约日期提供专场服务,不再安排其他单位体检,并可根据情况提供专车接送服务。
3、体检时间自选
您可以根据工作计划,选择合适的`体检日期。
4、人性化服务提升员工满意度
男女分检、免费早餐、一站式服务、全程导检、无等候服务、私密独立的体检空间、体检异常结果即时通告、抛弃型体检用品避免交叉感染、中医体检、数字化管理……让您及您的员工处处感受到人性化的服务。
5、健康秘书之全程无忧服务
配备专人为贵单位提供检前、检中、检后全程跟踪服务。包括体检项目的选择与确定、体检表制作与送达、体检现场组织协调、体检结果分组送达、检后服务逐项落实情况跟踪等。
6、员工团体健康分析报告
为方便人力资源部门了解员工健康状况,艾凯健康可为30人以上的团体客户,出具员工体检数据统计分析报告,总结员工的疾病构成状况和患病率等,对各种疾病的成因进行分析并提出改进建议和疾病风险预警,为贵单位更好的促进员工健康,提供科学依据和参考。
7、健检结果快捷呈递
体检结束后7个工作日内,我们可根据双方约定(员工自取、统一送达、邮寄)将体检结果发送到每个员工手中(也可根据要求将每份体检结果单独封存)。
8、健康咨询热线
为维护职工合法权益,保持职工队伍稳定,确保划转移交工作顺利进行,根据国家有关政策及省市公司有关规定,结合公司实际情况,制定本方案。
一、安置原则
1、坚持人随资产走的原则,同时尊重职工的自愿选择;
2、坚持依法依规、公平公正的原则;
3、坚持维护国家、企业及职工合法权益的原则。
二、安置范围
安置范围为划转基准日划转单位的长期职工和离退休人员。其他形式用工根据国家和地方政府有关政策规定办理。
三、安置方案
(一)长期职工
按照“人随资产走”的原则,拟划转单位的长期职工按现有身份随资产同时划转给省公司。但考虑职工的实际情况,本次划转职工安置均可遵循自愿的原则,选择本方案中相应的安置办法。
1、随资产划转
职工按现有身份随资产同时划转给省公司,与划转后单位建 立劳动关系,按照国家及省公司的有关规定享受相应薪酬、保险福利待遇。
2、申请流动到其它单位
职工本人申请流动到其它单位的,由本人提出申请,经划转单位同意,职工在一个月内自行联系接收单位,由接收单位出具
商调函,划转单位按规定程序办理流动手续。
3、申请解除劳动合同
职工本人申请解除劳动关系的,由本人提出申请,经划转单位同意,按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关政策规定和程序办理。
4、不在岗职工安置
①非因工负伤和长病人员,由划转后的单位继续按有关政策规定办理。
②长期外借人员,由划转后的单位书面通知本人回单位工作。按有关政策,30日内不办理相关手续,按自动离职处理,解除劳动关系。
③非正常劳动关系人员,依据《关于规范调整劳动关系若干政策问题的意见》(冀劳社[2001]86号)进行清理,划转后单位按程序书面通知本人回单位工作,30日内不回单位办理有关手续的,按自动离职处理,解除(终止)劳动关系。
(二)离退休人员
离退休人员由划转后单位管理,国家或地方政策发生变化时,按有关规定执行。
组织领导
成立了以 公司经理为组长,其他班子成员为副组长,人力资源部、工会等部门负责人的领导小组。负责职工安置方案的制定和组织实施工作,协调解决遇到的问题,切实做好稳定工作,保证职工安置工作顺利开展。
四、其它事项
(一)劳动关系
职工划转后的劳动关系由省公司授权划转后单位承继。
(二)工作年限
根据有关政策规定,划转前后职工的工作年限合并计算。
(三)薪酬福利
1、拟划转单位的工资计划宏观调控管理工作,在国务院国资委正式批复前,仍按河北省地方宏观调控相关规定执行;批复后,纳入国家电网公司工资计划管理。
2、拟划转单位的薪酬福利管理工作,在国务院国资委正式批复前,按河北省地方宏观调控相关规定执行;批复后,纳入河北省电力公司统一管理。
3、划转后职工薪酬福利待遇保持不变。
(四)社会保险
省公司根据国务院国有资产监督管理部门的批复,向河北省人力资源和社会保障厅申请将划转单位职工的社会保险关系转移至省公司社会保险经办机构,由省公司社会保险经办机构接受河北省人力资源和社会保障厅委托代为管理。河北省人力资源和社会保障厅批复同意前暂维持现状。
体检流程及安排大致如下:
所有检查者在开始进行体检前,首先领到一份体检导检单。导检单上印有姓名,单位,联系方式,体检项目流程以及体检前、后注意事项和咨询电话。体检结束后打印体检报告详单,各检查项目结果以及最终诊断和医师健康处方,装订成册。体检者可根据自己的检查情况,对不清楚、困惑的地方与主检专家进行沟通。需去专科进行系统治疗的体检者,医务人员会在第一时间根据病情通知体检本人或家属,体检单位。
医院为了更好地为体检人员服务特设独立的体检中心(二楼),分别设有:内、外、妇、五官科诊室、心电室、B超室、采血室、休息室、餐厅、走廊也设有长椅。所有的检查及抽血都在体检中心内完成。具体流程为首先检查需空腹进行的项目。如:抽血、B超、胃、肠镜等检查,然后体检者进餐,再进行心电、内、外、妇、五官科等检查。并全程配有导诊护士进行导诊服务,由于医院更具人性化管理,使体检者感受到受尊重、爱护,感受到医院的温暖,避免了体检者到处奔波忙碌,与患者交叉检查的烦恼,大大缩短了体检的.时间,加深体检个人和单位对医院的了解和信任,以利于今后赢得更多的群众和单位来医院体检,达到双赢的效果,使得体检工作朝着健康良性的方向发展。
存在问题
1、由于体检中心工作较琐碎,工作上常常事无巨细,每项工作主观上都希望能完成得最好,但由于能力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、对工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
3、体检工作宣传力度有待加强。
4、埔捉市场信息、开拓市场业绩不理想。
1、着眼工作重心,谋求发展。我科将以开拓市场业绩作为今年工作的重心,抓紧、抓好、抓实、抓出实效,以百倍的努力,交了一份满意的答卷。
2、加强宣传,外树形象。
⑴印发简介资料,介绍我院技术力量、设备、就医环境、就医流程等,方便群众就医。⑵印发常见病有关资料,宣传科普知识。(3)出好科普宣传栏。(4)制作《健康体检》手册和课件,便于各单位演讲和采要。
3、加强学习,增加业务修养,提高知识内涵。⑴科室业务学习:每月安排一次;(2)提高计算机的应用能力,鼓励职工学习计算机知识,提高工作效率。
4、进一步做好20xx年全县各单位职工健康体检的规划、安排,做好各单位与中心的衔接工作。
5、争取建立全县干部职工健康个人档案,便于今后查询,规范档案管理和指导临床。
20xx年,是充满生机的一年,也是自我挑战的一年,xx年成绩的取得离不开医院领导的正确领导,也离不开各科室的大力协助配合和支持,我们在充分肯定成绩的同时,也看到了本科室的问题,我们将努力改正过去一年工作中的不足,取长补短,努力提高工作服务水平,大力构建和谐医患关系,把新一年的工作做到最好。
一、食堂方针
职工至上、营养健康、质量为本、安全为根
二、食品质量、安全目标
1.职工满意度≥80分;
2.食物中毒事故:0
3.职工合理投诉率:
类别
涉及内容
控制目标
一类
饭菜不熟、开饭不准时、供应不足等涉及面广或事件严重的投诉
≤一次/季(全公司)
二类
有玻璃、头发、铁丝、石子、小虫等或餐具不卫生
≤1例/100人次
三类
服务态度、个人卫生、环境卫生差等其他情况
≤三次/月(每餐厅)
4、顾客投诉解决率:100%。
食堂人员编制图
食堂经营模式
一、目的
食堂将运营、管理、服务结为一体,更好的保障职工福利,为公司提供更加优质的服务。
二、运营种类
早餐、中餐
三、菜系规划
每天不同菜系,每周一轮换
管理规定总则
一、目的
***职工有良好清洁卫生饮食环境,特制订此规定。
二、范围
***食堂工作的人员及用餐人员。
三、权责与职责
职工有权对餐厅饮食的卫生、质量情况向***综合办反映,反映的问题经核实,将依据相关规定对当事人处罚并责令改善。
四、内容
(一)食堂工作人员
1.树立全心全意为职工服务的思想,讲究职业道德,文明服务,态度和蔼,主动热情,礼貌待人,热爱本职,认真负责,力争做到饭热菜香,味美可口,饭菜定量,食品足量,平等待人。
2.食堂所有工作人员必须注意个人卫生,做到勤洗手,剪指甲、勤换洗工作服,工作时要穿工作衣帽,在厨房范围内严禁穿拖鞋、短裤、赤膊等。
3.食堂所有工作人员必须持健康证、上岗证等相关证件,每年进行一次到指定医院进行健康检查,检查不合格者,公司勒令取消其工作资格。
4.厨房所有工作人员若临时患有化脓性皮肤病时,必须立即请假,停止工作。
5.厨房人员在分菜打菜时的动作要快,尽量缩短职工排队的困扰,对待职工要公平公正,不能有亲朋邻里观念。
6.每周厨师制定《一周菜谱》公布在厨房信息栏上,菜谱内容品种尽量多样化,不断地调剂改善伙食,促进职工满意。
7.做好安全工作,使用炊事器具或用具必须严格遵守操作规定,防止事故的发生,非相关人员不得进入厨房。
(二)厨房食品及其他贮藏办法
1.严禁采购腐烂、变质食物、防止食物中毒,生、熟食品分类摆放,以免交叉污染。切好未烹调的食物要生、熟分类放置于4℃以下冰箱保存。冷藏时间不宜超过24小时,其他干菜类也必须按规定收藏好,防止老鼠等害虫入侵。
2.应妥善保管有毒有害物质,如灭鼠药、杀虫剂等有毒有害物质,不得存放在食品库房、食品加工和进餐场所。
3.冰箱等冷藏设备要定期清洁,并保证冰箱的冷藏效果。
(三)环境卫生要求
1.饭菜卫生要求:
(1)米饭要求无沙、无虫、无霉汁、无杂物。
菜要求新鲜、不变质、咸淡适中、有油水。
(2)其他杂食一样要求保持新鲜、不变质。
2.餐具卫生要求:
(1)所有餐具必须经消毒柜高温消毒。
(2)所有餐具必须清洗干净保证无油迹、无水渍。
(3)餐具在就餐使用时应消毒合格。
3.厨房卫生:
(1)膳食中心应时刻保持清洁、卫生,每次用餐时间段结束后,厨房工作人员必须对食堂的桌椅、地板、餐具进行清洁,消毒。
(2)膳食中心每周必须进行两次桌椅、地板大扫除,主要是先用洗衣粉刷一遍,再用清水冲,直至把污水冲洗干净,做到地面无油渍等脏物为主。
(3)厨房应在每周日对灶台、抽油烟机等油污部分彻底清洁一次。
(4)炊事用餐定期每月消毒一次。
(四)投诉方式
公司任何职工对就餐伙食、厨师工作、卫生有意见或建议请通过以下途径投诉,集团综合办根据所投诉的内容进行调查,并进行改善,职工投诉属实内容的,集团综合办依此作出相关处理。
餐厅卫生制度
一、个人卫生管理
1.职工须持卫生防疫站健康证方可上岗,并定期接受体检。
2.职工须接受卫生培训,保持个人卫生,养成良好的卫生习惯,做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤洗衣服、勤洗被褥、勤换工作服,使自己保持良好的工作风貌。
3.在工作范围内不得随地吐痰、吸烟、留长指甲、涂口红等;工作时间中严禁谈笑打闹、不得在厨房内洗涤衣物。
4.保持良好的卫生操作习惯,上班时穿好工作服,戴好标识牌、工帽、口罩,不得对食品咳嗽、打喷嚏及其它不卫生动作,不允许用勺直接尝味。
5.职工有感冒等疾病时须休假,以免造成食物感染。
二、厨房卫生管理
1.厨房清洁设立岗位责任制,所有日常用厨具每天在工作后都必须进行严格消毒,清洗时要做到一洗、二刷、三冲、四消毒、五保洁,在消毒后要加盖保管,防止再污染,未经消毒的厨具不得使用。
2.厨房所有厨具在用完后要摆放有序,砧板要竖放,以确保底、面、边三面光且切生、熟食品的砧板要分开使用。
3.洗菜池、洗肉池、洗厨具池要分开,不得混合使用。
4.炉灶、配料台、工作台在完工后要予以檫拭,确保干净整洁。
5.下水道要每日进行清洁,彻底清除菜渣等杂物,以保证排水畅通及清除异味。
6.清除卫生死角,定期灭老鼠、蟑螂、苍蝇等。
7.仓库物品要摆放整齐,保持室内空气流通,以防止物品发霉变质。
三、食品卫生管理
1.采购原料食品,要保证新鲜;卫生不得购买未经有关部门检验的肉类,病死、毒死或死因不明的家禽、水产品及有异味、腐烂、发霉、生虫的原料;各种食品调料要符合卫生要求,防止过期变质;存放食品、原料要做到离地、离墙,干湿物品不得同室存放。
2.食品要做到生熟分开,以确保食品味美纯正。
3.操作时要分台、分池操作,以免交叉污染;蔬菜类要按一拣、二洗、三切、四浸泡的顺序操作
4.处理过的原料应及时加工烹调,烹调时要煮熟,以保证食用安全,以防止中毒。
5.加工好的熟食品要妥善保管,如存放时间超过1小时,要重新回炉加热处理后才能食用。
6.生、熟食品要分冰霜存放,以防熟制食品受到污染。
四、餐厅卫生管理
1.用餐后须檫拭桌椅,保持干净无灰尘、无油渍、地面无垃圾杂物,保证不积水、干净、清爽。
2.门窗、墙壁、风扇、灯管要定期清洗,要定期清洁与维护通风、排污设备,以确保运转正常。
3.每周大清洁一次,用清洁剂清洗桌椅、地面,做到厨房无苍蝇、蟑螂、蚂蚁等。
综 述
关于2011员工体检的通知
为了保障员工的身体健康,使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀,以充沛的精力投入工作,根据公司制度中有关体检的规定,生产安全部现定于2011年8月17日至18日组织一年一度的员工体检,特此通知如下:
体检机构及地点:扎鲁特旗疾控中心:员工自行前往扎鲁特旗疾控中心进行体检,体检流程:
第一天(08月17日,星期三)
7:00员工自行前往扎鲁特旗疾控中心进行体检
人员名单:
复合车间:26人,二盐车间:15人,硬盐车间:10人,机电车间:7人,化验室:3人,叉车司机:1人,(合计62人)
第二天(08月18日,星期四)
7:00员工自行前往扎鲁特旗疾控中心进行体检
人员名单:
复合车间:22人,二盐车间:8人,硬盐车间:6人,机电车间:8人,保管:4人,装卸队:5人,质检中心:3人,研发中心:3人,化验室:毛艳民.(合计60人)
体检项目:
抽血/尿常规/耳鼻喉科/口腔科/心电图/内科/外科/胸透/身高体重及血压/眼科/腹部B超/等。
友情提示
现场秩序负责人:赖玉宏.倪海.李宝武.李树茂
体检前日晚应清淡饮食、正常休息,体检当天清晨应空腹,禁食水。
所有员工检查下腹B超前须憋尿并按要求饮水后方可检查。员工可自行前往体检中心前台领取体检表,全部检查项目完毕后请务必将体检表交至前台(个别项目不能体检的不可另行补检)。
无特殊原因,须检查体检单中全部项目,否则请提前向体检医务人员说明。
体检完毕后,员工可自行离开。
请自觉遵守院方的规章制度听从导医的指挥,禁止喧哗。
内蒙古皓海化工有限责任公司二零一一年八月十三日
附表
2011.08.17体检人员名单:(62人)
机电车间:赖玉涛.张奎.杨忠学.高玉江.冯春友.李丁柱.齐宝山 二盐车间:张建信.方晓明.张兴利.胡志强.贾国庆.王志远.双连.倪志国.华正国.李继文.于国富.沙宪夫.牛犇.吴宝山.王刚
复合车间:包永志.曹延武.王永玲.刘亮.张洪祥.包福顺.胡文光.刘海军.王玉明.贾勇勇.杜立军.王亮.张坤.刘亚军.邰全德.薛志刚.郝斌.姚永利.那木拉.王金华.邵喜山.孙彦民.胡双全.富宝喜.刘宗梅.倪海.硬盐车间:姚凤清.于洪波.杨海林.姚凤奇.胡满全.周淑华.陈国才.于国丰.王慧.刘秉成化验室:杨琳.那木吉拉.程丽丽
叉车司机:田云
2011.08.18体检人员名单:(60人)
机电车间:赖玉斌.马文.许同戬.刘晓林.徐振勇.范俊江.李贵春.赖玉宏。
二盐车间:汪志刚.吴海英.赵建军.德力格尔.韩金龙.贾永贺.郑玉奎李宝武
复合车间:郭子龙.李小飞.李春玲.贾永龙.曲久利.刘旭.包永明.陈永华.罗玉泉.关庆宇.郑佳琦.汪海泉.黄相海.朱雪松.闫玉荣.李小龙.梁德泉.梁瑞江.宋立军 王伟.石磊.池慧
硬盐车间:李宏岩.吕莲.王树宝.李广清.王志伟.李树茂。
研发中心:王淑霞.那利民.汤跃.质检中心:富海英.王艳君.李继琴
化验室:毛艳民
保管:唐晓林.杨广林.刘宗萍.刘宗丽。
装卸队:王贺元.张龙.王树军.辛海军.邰德全。
生产安全部
2011年8月12日
内蒙古皓海化工有限责任公司
职工健康体检情况统计
报名人数:122人;其中复合车间48人,三二盐车间23人,机电车间15人,化验室4人,保管4人,质检中心3人,研发中心3人,装卸队5人。硬盐车间16人,叉车工1人。参加体检总人数:118人
一、基本情况 参加体检职工64人,其中在职男性11人,在职女性53人。
二、体检方法 临床检查、实验室检查和特殊检查。
三、异常结果排序 此次体检在职职工异常结果检测率占前三位的分别是
1、血常规淋巴细胞分类增高
2、脂肪肝、高脂血症
3、妇检结果异常、乳腺增生。
四、异常结果分析 血常规淋巴细胞分类增高与参加体检者年龄较轻,春季气温变化时未及时增减衣物而患病毒性感冒有关;妇科疾病占位靠前,与体检人群中女性居多有关。由于高血脂无明显的自觉症状,不能够引起足够的重视,所以本次检出率较高。而肝功能异常、脂肪肝又与脂质代谢紊乱有关。
五、健康指导
1、倡导健康生活方式,注意劳逸结合和膳食的合理搭配,加强身体锻炼和保持充足的睡眠时间,改变不良生活习惯,可由工会组织职工做工间保健操。
2、减轻医务人员心理压力,可开展医患沟通技巧讲座,帮助职工调节心态平衡,缓解心理压力。
3、加强自身职业防护意识,加强控制院内感染的教育,宣教控制院内感染的重要性和职业损害的危害。
4、掌握正确的卫生保健知识,通过提高对慢性非传染性疾病的认识来预防和控制相关疾病。
实施办法
第一条为扎实推进和谐企业建设,让困难职工切实感受到企业的温暖,提高节日送温暖活动的实效性、针对性,特制定节日慰问活动实施办法。
第二条本办法所指节日为春节、中秋节。
第三条慰问对象。
一、二级困难职工;公亡遗属、1—4级伤残职工、二期以上矽肺病职工。
第四条各子(分)公司工会经摸底排查,将慰问对象上报集团工会。
第五条集团工会根据上报情况,报请集团公司行政审批。由集团公司统一拨款,交各子(分)公司工会发放。同时,组织领导干部下基层走访慰问。
第六条集团公司慰问未涵盖到的困难职工,各子(分)公司工会可根据自身情况,报请单位行政拨款,自行组织慰问。
第七条各级工会组织要规范慰问金管理,强化监督,确保慰问金发放到困难职工手中。
职工安置方案
(提交讨论稿)
根据十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》等文件精神,经东风汽车公司(以下简称“东风公司”)董事会研究决定,通过引入战略投资者—中燃燃气实业(深圳)有限公司(以下简称“中燃公司”),对东风汽车公司燃气公司(以下简称“燃气公司”)进行改制重组,以盘活存量辅业资产,谋求燃气公司更好发展。为此,特制订燃气公司职工安置方案如下:
一、人员构成情况
截至2015年10月31日,燃气公司在册职工429人,其中在岗职工294名,内部退养职工69名,待岗职工66名。另有退休人员275名。
二、职工安置原则
1、依法合规,妥善安置;
2、公开、公平、公正,确保改制工作平稳推进。
三、职工安置的主要依据
1、《中华人民共和国劳动法》;
2、《中华人民共和国劳动合同法》;
3、《工伤保险条例》;
4、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发〔2006〕36号);
5、国家经贸委等八部门《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改〔2002〕859号);
6、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号);
7、《关于做好国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关工作的通知》(劳社部发〔2004〕20号);
8、《劳动和社会保障部、财政部、国资委关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部〔2003〕21号);
9、《国资委、财政部、劳动和社会保障部、国家税务局关于进一步明确国有大中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知》(国资分配〔2003〕21号);
10、《国有资产监督管理委员会 劳动和社会保障部 国土资源部关于进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制的通知》(国资发分配〔2005〕250号);
11、《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发〔2005〕60号);
12、《中华全国总工会关于在国有企业改制中切实维护职工合法权益的意见》(总工发〔2005〕50号);
13、《东风汽车关于印发主辅分离改制分流工作实施细则的通知》(东风司发[2004]67号)
14、《东风汽车公司关于印发辅业改制单位员工提前休养实施办法的通知》(东风司发〔2004〕103号)。
四、职工安置措施
(一)改制实施前相关人员的安置
1、从事离退休管理、民用动能管理服务业务的5名在册在岗职工,拟随业务划转到东风公司生活服务部和十堰离退休职工服务中心。
2、已办理内部退养和提前休养手续的人员安排
对改制实施前,已办理的48名内部退养人员及21名提前休养人员,由东风公司继续执行原内部退养或提前休养协议,对其管理与服务由东风公司十堰离退休职工服务中心承担。
在改制过程中,申请办理了提前休养手续的人员(如有),同样按上述安排对待。
3、退休人员服务安排
对原由燃气公司服务的退休人员275人,该服务职能将划转至东风公司十堰离退休职工服务中心。
(二)参与改制重组人员的安置
1、非经营性业务相关人员划转后,燃气公司289名在岗人员及66名待岗人员(合计355名),全部纳入改制重组范围,由东风公司与中燃公司组建的合资公司接收安置。
2、纳入改制范围人员安置措施:
①东风公司解除参与改制的在册在岗职工劳动合同,依法支付经济补偿金。其中:愿意在合资公司就业的,与合资公司签订不少于三年的劳动合同(职工不愿意的除外),如连续工作满10年且距退休年龄不到10年的,签订无固定期合同(职工不愿意的除外)。不愿意进入合资公司工作的,尊重职工意愿,由东风公司以现金方式一次性支付经济补偿金后,自谋职业。
②按照相关法律法规及政策文件规定,向解除劳动合同的职工以现金方式一次性支付经济补偿金。
根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的,按一年的标准计发。
职工月平均工资低于本单位平均工资的,按本单位月平均工资作为计算标准。职工月平均工资超过本单位月平均工资3倍以上的,按不高于本单位月平均工资的3倍标准计发。本单位平均工资低于东风公司月平均工资的按东风公司月平均工资计算。
2014年度东风公司月平均工资为7146元,十堰市职工月平均工资为3281.5元。根据国资发分配〔2005〕250号规定,企业月平均工资超过改制企业所在市(地)职工平均工资两倍的,按不高于两倍的标准确定。因此,燃气公司向解除劳动合同的职工支付经济补偿金的企业月平均工资为6563元。
职工工作年限和经济补偿金经公示后,由职工本人签字确认,并由东风公司人事(干部)部审核。
对经济补偿金征收的个人所得税,按照财税字〔2001〕157号、国税发〔1999〕178号文件规定,做好面向职工的宣传,代扣缴纳。
③根据东风司发〔2004〕103号文件,对于燃气公司连续工作年限满10年、距法定退休年龄不到5年(含5年)的职工,经个人申请,可按照程序办理提前休养手续。
④社会保险关系的接续。
合资公司与东风公司社会保险统筹办公室签订《社会保险关系接续协议》。与合资公司签订劳动合同的职工,由合资公司续接其养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险,缴纳各项社会保险费。
与东风公司解除劳动合同后自谋职业的职工,按照属地管理原则,由个人根据所在地社会保险经办机构的相关规定,自行办理各种社会保险的续接手续。
⑤住房公积金接续。
与合资公司签订劳动合同的职工,其住房公积金由合资公司继续在十堰市住房公积金管理中心东风汽车公司分中心办理衔接手续,继续及时、足额为职工缴存住房公积金。与东风公司解除劳动合同后自谋职业的职工,其住房公积金由十堰市住房公积金管理中心东风汽车公司分中心按照程序办理封存或转移等手续。
⑥企业年金的衔接
与合资公司签订劳动合同的职工,其年金由合资公司继续在东风公司企业年金办,办理衔接手续,继续及时、足额为职工缴存企业年金。
与东风公司解除劳动合同后自谋职业的职工,其企业年金由东风公司企业年金办按照程序办理封存手续,退休时办理企业年金待遇的领取手续。
⑦职称评定。与合资公司签订劳动合同的原东风燃气职工,其职称评定继续纳入东风公司职称评定体系。与东风公司解除劳动合同后自谋职业的职工,其职称评定实施社会化管理。
⑧档案管理。与合资公司签订劳动合同的职工,其档案由合资公司统一管理。与东风公司解除劳动合同后自谋职业的职工,其档案纳入社会化管理。
五、职工代表大会审议
本方案将提交燃气公司职代会审议通过,职工代表大会决议及相关资料待职代会召开后补充。
六、其他有关事项
1、燃气公司不存在拖欠职工的集资款、工资、医药费。对于欠缴的职工社会保险费用,在改制时补缴。
2、本方案在提交燃气公司职工代表大会审议通过,报东风汽车公司改制领导小组批准后实施。
东风汽车公司燃气合资项目领导小组
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