作风效能建设剖析材料（精选11篇）
一、参加机关作风效能建设情况。
自从开展机关效能作风建设活动以来，我能够按照省、市、县委和本办的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的集中学习会，还是领导干部集体学习会，我都按时参加，从不缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正。从自身做起、从点
滴做起。同时积极配合领导班子做好本单位、本行业的机关效能建设，努力使自己成为一名合格的行政干部。
二、工作中存在的问题
1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单。
3、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。
三、对存在问题的分析：
对以上存在的问题，析究其原因关键在于自已对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想以及各种新知识的学习不够。认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为自已是一名领导干部，学点自已有用的东西，能指导部门工作和搞好自已的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作崇，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。
对工作上存在的问题，从客观上讲，刚从一个地方新调到一个地方，情况不属，对工作思路不清，重点不突出，但从主观上讲，一是自已没有认真学习和深刻领会“三个代表”的深刻内涵，和更好地运用市场经济理论，更没有把这些理论贯穿到实践中去。二是思想不解放，对司法行政工作没有新思路，新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯，说到底是不适应当今社会的发展要求。
四、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照胡锦涛总书记的要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，做群众的贴心人。扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、加强理论学习，提高政治素质。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话，要求领导干部要倡导八个方面的良好风气之一就是勤奋好学，学以致用，这充分说明了学习的重要性和必要性。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。还要认真学习法律法规知识和各业务知识。进一步增强法纪观念，增强法纪意识。树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；要热爱司法行政工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。正确对
待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人。在思想作风上坚持以民为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之事，切实肩负起纠正损害群众利益不正之风的重任。在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，满腔热情地帮助人民群众解决实际问题和困难。在领导作风上继承和发扬党的优良传统，深入实际、深入基层，深入群众，察民情，分民忧，解民怨，让群众共享改革成果。在功名得禄方面坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，克服享乐主义、拜金主义，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
开展效能风暴行动, 是甘肃省第十二次党代会做出的重大部署, 是加强机关和干部作风建设、优化发展环境、密切党群干群关系的重要举措, 对于推动全省经济转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展、生态绿色持续发展, 加快全面小康社会建设进程, 建设幸福美好新甘肃具有十分重要的意义。
何为“效能风暴”?顾名思义就是要全面剔除机关工作的痼疾和顽症, 彻底整治庸懒散慢现象、中梗阻塞问题和不作为乱作为行为。全省广大财政干部职工要认真学习领会省委王三运书记的讲话精神, 把思想认识统一到省委、省政府的这一重大决策部署上, 高度重视, 认真对待, 切实把效能风暴行动落实到各项财政工作上来。
一是推进财政职能转变, 促进行政效能的提升。进一步转变财政职能。规范财政收入形式, 完善税收制度;科学限定财政支出范围, 规范公共支出;深化省以下财政体制改革, 合理划分事权与财权;建立符合生产力发展水平的社会保障体系;加强财政性资金的预算管理;依法行政、依法理财, 推进财政法制建设。
二是深化审批制度改革, 着力在办事效率上大提速。坚决纠正和解决办事效率低的问题, 根据工作实际加强部门间相互协助配合, 规范财政审批程序、优化流程、减少不合理审批环节。
三是强化作风能力建设, 着力在创新创业上有作为。要针对财政干部队伍中存在的不负责任、不思进取、不干事情等现象, 切实加大治庸治懒力度。注重提高党员干部综合素质, 把德才兼备的干部, 及时调整到合适的工作岗位。要引导党员干部以强烈的责任意识、良好的精神状态、一流的工作作风, 努力提高服务开放、服务发展、服务基层的工作热情, 在狠抓落实上下功夫, 在创新业绩上求突破。形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围。
四是建立效能规章体系, 着力在制度建设上有成效。综合运用自我检查、集中检查、重点抽查、年度统查等方式, 加强对现有制度执行情况的监督检查, 切实抓好整改提高。要围绕效能建设的具体要求, 建立健全效能考核等相关制度和管理办法, 形成科学完备的效能保障制度体系。强化制度落实, 健全抓落实的责任制, 使各项工作有承办责任、有把关责任、有成效监督责任, 切实做到用制度管人、管权、管事, 进一步增强制度的约束力和执行力。
通过开展效能风暴行动, 目的是努力锻造出一支政治坚定、业务精通、作风过硬的财政干部队伍;促使财政部门发挥综合职能, 谋大事干大事, 当好省委省政府的参谋助手;促进财政工作十分有力地服务于省委的重大决策和战略部署, 十分有效地为政府管好财理好财, 十分满意地为人民群众办实事办好事, 为甘肃省实现科学发展、转型跨越做出更大贡献。
2014年，宁波银行苏州分行以“卓越服务、如影随形”为服务口号，积极转变工作方式，持续提升服务质量，为市民、企业提供优质高效金融服务，全面提升了行业品牌和知名度。同时，苏州分行高度重视团队和企业文化建设，创新优化业务流程，经营管理持续强化，为各项业务的发展提供了有力支撑和保障，在有效控制风险的基础上，提高了业务办理效率，增强了客户服务体验，有效提升了客户满意度。
一是持续改进厅堂服务，不断提升客户服务体验。分行推进实施厅堂一体化建设，创新服务手段，提升服务效能，努力以最快的效率、最好的服务、最优的方案为客户提供一流的产品和服务。根据客流量实行营业网点岗位弹性排班及轮换制度，适时解决客户排队等候时间长的问题。开展“大眼睛找茬”活动，在各网点间进行交叉服务检查，内容涵盖柜面服务、硬件设施、客户满意度等，并适时对部分老旧设施加以维护、更新和改造，有效提升了网点形象。
二是结合网点业务发展特点，推进特色网点建设。各家支行积极尝试特色模式，姑苏支行推出“老年金融”服务，新区支行试行咖啡银行，相城支行打造书香文化，吴中支行“欢乐亲子汇”荣获总行十佳特色服务网点称号，分行营业部荣获“2014年江苏省文明规范服务示范单位”。
三是依托“五四法”开展主题培训，服务客户精益求精。2014年分行加大对员工新产品、新系统、新流程的培训教育力度，先后开展了职场礼仪规范宣讲、新员工“全能星战”竞技比赛和“跃马厅堂”大堂经理培训活动，提升了员工综合业务素质，使其能够更好地为客户提供服务。
四是加强政风行风建设，提高全行运行效率。倡导高效务实的工作作风，精简业务流程，推行“限时服务”，在原有授信出账“一站式服务”基础上，搭建新型业务处理中心，探索分行业务集中交易和运行模式，加快审查审批时效，提高业务处理效率，切实做到金融便民、金融惠民。强化案件专项治理工作，严格落实五项机制，加强案防警示教育，密切关注员工风险，杜绝发生员工违规违纪操作行为，构筑起案防高压线。
五是加强金融投诉管理，维护消费者合法权益。建立畅通的投诉反馈渠道，健全投诉协调机制，切实推进消费者权益保护工作。配合监管工作重点，开展“金融知识进万家”“预防和打击非法集资”等专项宣传活动。组织金融服务志愿者深入乡镇社区、走进群众中间开展反假币、理财知识宣传，利用微信公众号等新媒体，及时向客户推送相关信息。
剖析材料
作风建设是社会主义精神文明建设的重要内容，是党风、政风建设的具体表现，作为高速路政执法部门，作风整治和效能建设是保证高速路政事业持续、健康、协调发展，推动全面建设和谐社会的重要保证。
在作风整顿和效能建设专项工作开展过程中，我大队通过对“三个代表”重要思想和党的十七大精神的继续学习，结合党的先进性教育，充分认识到了目前存在的不足，并结合大队实际情况，对存在的问题及产生的原因进行了深入细致的剖析，现作如下总结：
一、存在的问题
1、学风不浓，思想觉悟偏低。有相当比例的队员缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对党建、法制等方面的知识浮光掠影，不系统、不全面，对学习没有做到长期坚持，总是找借口，由此导致了工作原地踏步。大队在这个方面没有采取有力的措施对队员们的学风问题加以引导，提升队员们的思想政治觉悟。
2、队员个人素质参差不齐。主要体现在队员们的群众观念比较淡薄，服务意识不强，工作纪律散漫，因循守旧，工作能力不强、业务水平和工作效率不高，大局意识不强等方面。
13、缺乏敬业精神，责任心不强，不求上进。少数队员在工作中对自己要求不够严格，缺乏积极主动性，有拖拉现象，领导安排了工作，总是能推就推，因此影响了工作效率。
4、军训、内务管理抓得不严，落实不够。大队对军训、内务工作虽然非常重视，但是一定程度上没有达到高标准、严要求，以致部分工作流于形式或没有达到预期效果。同时在队员们的头脑中还没有完全融入军事化管理的思想。
5、安全教育不够，安全意识不强。大队在去年年初曾经有过血的教训，事后我们通过各种方式加强对队员们的安全教育，增强大家的安全意识。但是随着时间推移，过去的教训在大家心中变得不再那么深刻了，对安全问题的重视有所放松，出现一些不好的苗头。
6、缺乏执行力。从个体上看，队员们的执行力还是非常缺乏，表现为上述各点内容表述的现象。从大队整体上看，对于执行上级机关的工作指示和要求，还没有达到令人满意的程度。
7、宣传工作滞后。大队的宣传工作从目前看，还是很滞后。大队在平时工作中有很多成绩可圈可点，受到广大人民群众和高速公路经营业主的普遍赞誉。但是由于我们缺乏宣传意识，没有及时把自己取得的优异成绩展现给更多人，使得很多人不了解也不理解高速路政的工作性质、内容和成绩，没有把我们高速路政的光辉形象打出去。
8、服务理念不强。这是一个普遍现象。队员们在路政管理
工作，还没有把做好服务当作首要的理念，因此工作成绩大打折扣。
9、对困难抱怨过多，缺少工作激情。干哪行怨哪行，各行各业的人都有自己的烦恼和不满，包括领导干部自己。由于高速路政工作环境的特殊性，加之目前高速路政管理体制上的不成熟，队员们对于工作生活上遇到的困难抱怨过多，不能正确对待困难。
10、规章制度可操作性不强，缺乏激励机制。大队虽然制定了内部各项管理制度，但与工作性质、工作环境等客观因素脱节，可操作性不强。同时，缺乏激励机制，没有充分调动队员们的积极性、主动性和创造性，形成干多干少一个样、干好干坏一个样的恶性局面。
二、根源分析
产生这些问题的原因：
一是队员们自己放松了学习及对自己的严格要求；二是思想上有等、懒、靠的情绪；三是自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理；四是对困难的认识不足，队员个人还没有用成熟的心态面对一切，甚至没有成为真正的社会人；五是大队各项管理制度还不健全，路政大队还没有在整体拧成一股绳，团队协作意识还不强。
三、整改措施
通过深刻查找剖析，针对大队目前存在的问题和不足，我们要继续加强学习，提高素质；端正态度，服从领导；注重细节，精益求精。
首先，加强学习，具备与岗位相适应的业务技能和素质。《论语》云：工欲善其事，必先利其器。对于我们每位路政员来说，什么东西才是最关键的？
1、通过认真学习党的“十七大”报告、交通运输部提出的“三个服务” 和支队下发的《路政员管理办法》、《路政员着装规定》等行为规范制度和文件，培养优良的政治素质和修养。党的“十七大”报告为全党、全国各族人民指引了前进的方向，科学发展观、构建和谐社会等重要论述成为引导我国政治发展、经济发展、社会发展的新思想、新标准（科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。）；交通部门职能的转变，由管理型转向服务型的突变，交通运输部提出做好“三个服务”（服务于国民经济建设和社会发展需要，服务于社会主义新农村建设，服务于人民群众安全便捷出行。），要求交通行政执法部门文明执法、文明服务等新理念；支队下发的《路政员管理办法》、《路政员着装规定》等行为规范制度和文件。都是我们必须遵守的规定和具备的政治素质。
2、通过学习《公路法》、《行政处罚法》等法律法规和公路行业规范、标准，具备与工作相适应的法律知识和业务技能。我们是行政执法单位，大到法律、小到内部规定；从《公路法》、《行政处罚法》到《安徽省交通行政执法规范》，再到支队的各项规定；从路政管理法定职责、执法程序到法律文书和巡查日志的规范化填写等严格的法律规定和要求；《公路工程技术标准》、《公路养护安全作业规程》、《道路交通标志和标线》等行业规范。熟悉和熟练掌握相关的法律知识和业务技能是我们执好法的基本条件。
3、要树立依法行政、服务为民的新风尚。党的“十七大”报告中提到：加快行政管理体制改革，建设服务型政府。行政管理体制改革是深化改革的重要环节。要抓紧制定行政管理体制改革总体方案，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。规范行政行为，加强行政执法部门建设。我们要坚决按照党中央的部署，建设服务型行政执法体系，转变观念，服务为民，塑造高速路政队伍的完美形象。
其次，端正态度，服从领导，扎扎实实做好本职工作。服从是行动的第一步。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么就很难达到共同目标；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。作为路政员，在工作中要勤观察、勤思考，想领导之所想、急领导之所，全心全意做好各项工作。
最后，从细节入手，精益求精，争创一流业绩。
哲学家说过：细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。
一个字或词语的错误，可以使一个案件的性质发生根本改变；法律文书中填写的单位名称缺少或多加一个字，这份文书就失去法律效力，影响整个案件的执行；一双鞋的乱丢乱放影响整个大队的形象等等都已经在我大队得到了证实。事实证明，细节是成功的关键，精细是致胜的法宝。
我们将借此次作风整顿和效能建设的东风，重新修改和制定大队的各项制度，适应和加强大队的内部管理的需要。齐心协力，共同奋斗，勇敢面对困难和挑战，以十七大报告为指引，坚决落实科学发展观，为建设服务型政府，完善高速公路管理体制，全面展现高速路政队伍的新形象而努力拼搏。
为深入贯彻落实武信联委发2013第6号文件精神，全面加强新形势下干部队伍作风建设，以治理“庸、懒、散、软”问题为主要内容，以深化制度改革为动力，以绩效管理和民主评议为手段，以企业和群众满意为标准，进一步加强和改进工作作风和效能建设，推动工作提速、干部能力提升、服务水平提高，为推进转型发展提供有力保证，根据上级《关于开展“守纪律、转作风、提效能”活动通知》，我积极开展了自我剖析、自我检查，全面、深刻的进行了反思，以达到自我完善，自我提高的目的，增强了工作的主动性和积极性。现将查出的不足与整改措施汇报如下：
一、存在的问题
1、理论学习不够主动，自觉性不高。一是学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不够紧，积极性不够高，存在着被动、应付思想。二是学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书，方法简单，很少主动学习更多有关新形势发展的有关知识内容。三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，不能很好的做到理论与实际工作相联系起来。
2、思想观念不够解放。主要表现在自己思想上有因循守旧的想法，看待问题不能站在全局、发展的角度；工作上也只是根据以前的工作思路，因循守旧，不能积极的开拓新思路、新方法；有
时只是为了工作而工作，只能满足干手头上领导交办的工作完成，没有自己的主动思考。
3、工作作风需不够扎实。在一些工作中存在畏难情绪，工作平平庸庸，心无章法，事无主次，不管轻重缓急。
二、问题的原因
1、自己面对新环境、新工作、新情况，不能及时的调整自己的心态，转变自己的位置，适应新形势下的工作要求。
2、工作态度不够认真，存在畏难情绪，安于现状，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规。
3、思想、业务知识不够完善，学习到的知识只停留在表面，没有能够深化到工作实际当中去，转变为为人民服务的本领。
三、整改的措施
1、加强学习，全面提升自己的思想、业务素质，提高为人民服务本领，学以致用，以适应新形势下信合工作的要求。
2、勤奋工作，努力克服“庸、懒、散、软”的错误工作作风，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，敢想敢干，创新创造，担当担责，合力合拍。
3、乐于思考，没有思考就没有智慧，没有思考能力的干部就难以形成独到见解。特别是在工作遇到困难时一次深思熟虑，胜过百次草率行动。思考的越深入，目标就越清晰，做起事来就越到位，越能产生事半功倍的效果。
四、未来的要求
通过学习，查找不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高自己思想素质，树立“定则必干,干则必成”的精气神、鼓起“不战则已、一战必胜”的拼搏劲，激发开拓创新、奋发有为的“信合精神”，提升惠民利企、优质高效的服务形象，彰显执政为民、务实清廉的党员形象。
以上自我剖析，有些地方可能有失偏颇，不够全面深刻，恳请领导和同志批评指正，我将虚心接受，并不断改进提高，以期取得更大的进步！
肯定成绩，直面不足
据了解，2006年，市建委在机关作风建设综合评价中的最终得分为90.22分，连续三年保持满意率上升，不满意率下降的良好势头。在机关作风建设上，努力缩短办理业务的时限，其中立项工作确保15日内发文；工程决算3个月内完成审计报告；市政设施配套费缴费手续，直接缴费项目由15日
缩短为7日，减免项目由20日缩短为16日；办理的9个经济适用房项目，平均节省了17天，受到群众的好评。
“肯定成绩，但不能回避问题，要重视问题，解决问题。”面对去年取得的成绩，市政府副秘书长、市建委主任陆平贵说，目前个别处室办事方面，仍有质量不高、效率不高的问题；在处理与区、县建设部门的关系上，有时缺乏主动协调的力度；“门难进，脸难看，态度生硬，不耐烦”的现象还没有杜绝。
今年是我市跨江发展、建设“五个中心”战略重点的开局之年，也是我市争创全国生态园林城市、世界历史文化名城、最佳人居环境城市的关键之年，市民期待着城市建设交出满意答卷。
转变作风，提升效能好范文版权所有
何为满意答卷，陆平贵给出这样的定义。“以往我们认为‘一俊遮百丑’，只要完成任务就万事大吉。但现在看来，满意的答卷注重的不仅仅是结果，而是完成答卷的过程是否令人满意。”陆平贵称，要让任务以科学、规范、高效的方式来完成，必须转变作风，提升行政效能。
今年，市建委将围绕“行政效能提升年”这个重点，清理和减少行政审批事项，减少审批环节，提高办事效率、服务态度和工作水平。全面实现办公自动化，使文件传阅、请示汇报、信息传递、通知发布等均在网上完成，提高电子政务水平。与此同时，要及时、准确、全面地公开办事程序、办事标准、办事结果，特别是在重大项目审批、招投标、城市拆迁、改革改制、行政事业收费等市民关心、反映强烈的热点问题上，实行阳光运行，杜绝暗箱操作，接受社会监督。
在服务时限方面，凡法律、法规、规章及上级部门对有关管理事项有明确规定办理时限的，必须严格执行；凡已在服务承诺制中承诺的办结时限，必须严格兑现；原来没有规定的，可视具体情况，按照“能简则简、能免则免、能快则快”的原则，合理确定办理时限，并严格执行。
此外，市建委今年将设立作风建设投诉中心，直接受理社会各界对机关作风问题的投诉，对违反规定的，视情节轻重进行处罚。
下到基层，做好“三员”
在听取了陆平贵对市建委自身毛病的剖析，以及如何转变机关作风的举措后，副市长陆冰对于建委不回避问题的态度给予了肯定，并肯定了建委去年取得的成绩。
陆冰说，去年，建委在面临资金、拆迁等诸多困难的前提下，全力冲刺“1366”目标任务，全力推进重点工程建设和道路交通设施建设，加快“城中村”改造、沿江环境整治步伐，完成了秦淮河环境综合整治、快速内环东线、老城绿地建设等重大任务。在破解筹融资难题、项目协调等方面，相关单位多次到现场开协调会，使去年成为现场办公会开的最多的一年。好范文版权所有
今年是我市全面达小康的重要之年，我市城建项目总投资328个亿，比去年上升20％，重点项目的推进给建委提出更高的要求。陆冰强调，市建委在今后的工作中要做好“三员”：一是做好城建工作的指挥员，对重点工程涉及到的相关单位，要起到组织、协调、推进的作用；二是做好基层的服务员，多下基层，到一线现场办公，做好调研、协调、服务工作；三是做好重大项目的研究员，重大项目论证后，如何组织施工，需要做好研究、策划工作。
青铜峡市二小刘学荣
随着时代的发展，人们的思想观念有待改善，特别是教师，作为“人类灵魂的工程师”，更应该加强思想、信念的不断提升，认识的落后必然导致行动的滞后，认识的僵化必然导致事业的倒退。无论是毛泽东、邓小平两位前辈的思想理论，还是今天代表人民根本利益的中国共产党的英明决策，都有及其重要的现实意义和指导意义。没有想干好的动机，就没有好好干的动力。思想认识不到位，就无从去谈“争先”、“创优”。受经济大潮的冲击，一些腐化堕落思想愈演愈烈，如果不及时纠正，会成为我们教育事业发展的绊脚石。
在教育行政主管部门的统一部署下，本人自始至终认真参加此次在学校具体指导下的效能建设学习。在本次的学习中，我深刻领悟到了效能建设学习的精神实质，受到了很大的鼓舞，也深深认识到学习对自身建设和工作的重要意义。
本次学习围绕着马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力提高教师队伍的素质，努力建设一支高素质的教师队伍，能有效地保障教育教学工作能高效地、有条不紊地向前推进，为了开创教育教学的一个崭新的局面，我认为像这样的学习十分有必要。
在通过学习，我充分认识了目前加强学校行业作风建设的必要性和重要性。二十一世纪，教育事业飞速发展，全民素质整体提高，国际、国内的新形势和深化教育改革、全面推进素质教育的新任务，对
教师和学校提出了更高的要求。身为教育者中的一员，只有转变教育思想和观念，不断更新知识，提高教育教学水平，具备良好的职业道德，才能堪称“人类灵魂的工程师”，才能为人师表，才能做学生的良师益友。因为学校行业作风建设的成败，直接关系到国家素质教育的顺利实施，直接关系到亿万青少年的健康成长，直接关系到国家和民族的未来。当前，教育行风建设中确实存在许多不容忽视的问题，个别教师的不良行为损害了人民教师的形象，降低了教师在人民心目中的地位，人民群众对学校工作有意见，有想法，给教育事业带来了不良的影响。教师效能建设第一阶段学习活动中，我认真学习有关教师作风效能建设的文件精神，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，在学习活动中，通过深刻反思和认真听取来自各方面的意见，认识到自己在思想、工作、作风建设等方面存在的严重不足，现就这些问题进行自我剖析如下：
一、存在的问题
（一）政治思想方面
1、政治理想信念不够坚定。由于本人对人类社会历史发展规律存在一些模糊认识，加上西方一些国家的形势的市场经济的消极影响，自己对党的最高理想和最终目标产生过动摇和消极思想，没有认识到只有在社会主义充分发展的高度发达的基础上才能实现，社会主义制度的发展和完善是一个长期的历史过程的基本原理。对眼前出现的一些消极的、不公正的现象或事情，产生了更加消极的想法，致使自己在思想上，行动上出现了消极，懈怠的问题。
2、系统地理论学习不够。我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己。然而多年来虽然一直坚持学校组织的政治理论学习但是不能持之以恒地坚持个人理论学习，特别是工作忙的时候，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理一些问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。
3、政治素养不高。不善于运用“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑，从政治的角度来观察、分析问题，解决问题的能力不强。比如对这次部署的作风效能建设活动，一开始并没有引起我的高度重视，总觉得自己又贪污，又不会去吃、拿、卡、要，不旷工，工作上还算是认真，没有必要搞这些，反映出了自己思想不先进，缺少政治的敏感性。
4、不能经常性的对照《教师职业道德规范》和《教师行为十不准》的条例来检查和反省自己的行为。
（二）工作方面：
1、对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，常常只是根据单位布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。在日常的教学工作中明明能发现问题，总觉得自己又不是负责人，没有必要指正，工作上有些畏首畏尾。
2、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能
更热情更主动地关心工作业务上不如自己的同志，与同事交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去解决教学中存在的问题。
3、为生服务为家长服务宗旨观念不够牢固。表现在：对待学生不能始终保持热情耐心的服务态度，当工作较忙时，性子就会有些急躁，态度不够和蔼。如由于本次带的班级学生基础差，学习习惯差，经常有些学生不能很好的完成家庭作业。在一次一次的思想教育之后，还是那样的话，我嗓门就会比平时高，显得没有耐心，调整不好自己的情绪，甚至还拍打他们几下。有时候和家长交流时，得不到家长的理解与支持也有想发火的想法。总觉得孩子是他们自己的，他们应该对自己孩子的学习尽一份责任，帮助孩子解决学习上的困难，督促孩子完成好自己的作业。但事后一想，如果我当时做到换位思考一下，就应该能理解做家长的心理了，哪一个父母没有望子成龙，望女成凤的心理呢？他们的确工作也很忙。
4、业务知识钻研不够。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成学校领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待负责人的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，还可以。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等办法的出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。
5、工作作风不够扎实。由于自己身体素质差，身体出现不舒服的情况下，对待工作有时抱着应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。工作上有时会有拖拉现象，对待有些工作总有明天再做也不迟的思想，对自己的教学业务工作上也有不求无功但求无过的思想。总觉得自己是尽职尽责的，在教学上对的起自己的良心，对得起在座的六十多位学生。没有深入调查和全面的把握，思想自我满足。
二、存在问题的原因
本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。
1、我对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常参加学校组织的马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。我没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用马列主义、毛泽东思想的立场，观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。为学生和家长服务意识的淡薄。没有牢固树立全心全意为他们服务的宗旨观念；没有深刻体会“一切为了孩子，为了
孩子的一切，”的实质；没有坚定任何时候都要以学生和家长满意不满意作为自己得失衡量标准，在个人利益与集体相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了集体的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了孩子”是要真正做到全心全意为学生服务，拿出百分之百的热情对待每一位学生，而不是对学生和家长使性子。
2、业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用，一方面，自认为是实践经验积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过的想法，难以胜任长远的教学工作的需要。
三、整改措施
自我县开展“治庸问责”机关效能建设活动以来，根据县卫生局印发的关于印发《卫生系统 “发展环境年 ”效能建设活动实施方案》的通知精神（远卫组【2013】4号），本人认真学习了党的十八大、中央“八项规定 ”、省委六条意见、全县三级干部会议精神及《廉政准则》等党纪条规。通过学习，对照平时的实际工作及思想动态，经过认真总结反思，发现在医院管理工作中存在一些不足之处，并对此进行认真剖析，现汇报如下:
一、存在不足
1、个别医务人员宗旨意识不强，群众观念淡薄。近年来，由于受到各种思潮的影响，受到拜金主义的影响，全心全意为患者服务的意识不强了，群众观念淡薄了。
2、个别干部职工存在责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题。不求无功，但求无过，一杯茶一张报过一天，有当一天和尚撞一天钟之思想；办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高，该办的事久拖不办，有事不关己高高挂起之心态。
3、个别干部职工缺乏干事激情，精神萎靡不振，不想干事、不干事，就想混个日子，或玩手机、或玩电脑游戏；有的思想僵化，缺乏创新意识，打不开工作局面；有的不重视学习，缺少学习的兴趣和热情，认为学不学无所谓。
4、部分医务人员素质有待进一步提高，工作能力不强，造成办事效率低下、质量不高的问题。个别职能部门责任感不强，1
政治素质不高，有的有工作责任心，但心有余力而不足，不仅办事效率低下、质量不高，而且还往往办错事，给工作造成损失。
二、改进措施
针对上述不足，本人按照相关文件精神，提出以下改进措施，强化管理，从根本上杜绝“庸、懒、散”等现象的发生。
1、加强思想教育，在转变工作作风上下功夫
一是加强思想教育，树立”一切为了病人、一切方便病人”的服务意识。要时刻牢记自己是医务工作者，是人民心中的“白衣天使”，要坚决克服“高高在上”的思想，二是要进一步优化各项服务流程，提高工作效率，在消除推诿扯皮、效率低下等不良风气上动真格，见实效。
2、加强学习培训，不断提升医务人员素质。
一是解决干部职工的思想认识和观念问题。通过学习，切实提高认识、转变观念，加强作风建设，提高行政效能。二是提高干部职工的综合业务素质。通过业务知识讲座、中医专家讲堂、急诊急救技术操作培训演练等，努力提高医疗队伍的整体素质。三是激发干部职工的主动性和创造性。要积极探索学习培训的激励机制，调动干部学习的积极性和主动性，引导他们把时间和精力多用于学习理论、思考问题、干好工作，努力建设一支高素质的适应现代社会要求的医疗队伍。
3、明确岗位职责，推进制度化、规范化管理。
进一步明确岗位职责，在修订完善各项规章制度上下功夫，为顺利开展转变干部作风加强机关行政效能建设提供制度保障。全面加强制度建设，逐步建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的行政管理制度体系。并不断强化“学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、岗位责任制、首诊负责制、首问负责制”等规章制度的学习，形成以制度管人，以制度管事的长效机制，推进我院各项管理工作走上制度化、规范化轨道。
4、加强廉正建设。
一是认真开展党风廉政教育，坚持“教育在前，预防为主，防患未然”的指导思想，采取医德医风讲座、法律法规讲座、主题讨论、业余自学等形式，开展党风廉政教育活动。二是进一步强化党员干部月考核及自评工作，不断强化党员干部的率先垂范作用。
根据胡锦涛同志在中共纪律检查委员会第三次全体会议上发表的重要讲话，为进一步加强机关作风建设，提高行政效能，树立良好的公仆形象，更好的为群众服务,必须以“三个代表”的重要思想为指导，以“廉洁、勤政、务实、高效”为目标，提高工作效率，转变工作作风，高质量完成工作任务。
通过学习我了解到自身的不足，以下是我对自己的看法：
1、政治理论水平不高。认为工作的职责就是干实事，抓具体工作多，抓理论学习少，工学关系处理不得当。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学。
2、创新意识不够。安于现状，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。
3、工作效率不高。工作平平庸庸，心无章法，事无主次，不管轻重缓急。
4、做事情不够深入、不够大胆，在思想和行动上比较束缚。综合分析上述问题的根源，主要是业余时间很少能够踏踏实实、认认真真的学习政治理论和党的政策，探讨钻研本职业务，所学的也只是皮毛，对其深刻意义总是浅尝辄止，难以深入。针对这些不足，特制定措施如下：
1、要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思
想放在首要位置，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识
2、要在强化服务意识上下功夫。进一步树立大局意识、服务意识。热心为考生服务，加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。
3、搞好廉政建设和改进工作作风。正确对待权力、金钱、名利，严格遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
总之，今后在领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把领导分配给自己的各项工作做好，取得成效。
尹队姣
按照市委、卫生局及医院有关加强机关作风建设的规定，本人积极参与了这活动，并有了深刻的认识。作为一个医院的中层干部要保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代的前列，才能有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。要按照“三个代表”和科学发展观的要求加强我们干部队伍的自身建设，与时俱进，才能不断的争取新的胜利。开展机关作风建设活动，是党巩固政治地位、提高执政能力的必然要求，是永保党的生机与活动的迫切需要。我要积极的向党组织靠近，坚决的听党的话,在推进我市“一转三化”战略实施、工作作风、生活作风上进行自我查问，找出自身存在的差距和问题，并从思想上寻找问题根源，明确整改目标，确定努力方向。现将自己存在的问题和不足以产生的原因剖析如下：
一、学风作风上存在的问题
1、政治理论学习不够深入，深度和广度把握不够，学习的内容不系统、不广泛，没能准确地把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的系统理论和精神实质。
2、研究政治形势不够，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识学习不够。
3、缺乏社会经济的意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于社会经济的发展。
4、在业务学习上也有待更进一步的提高，现在存在学习意识不够强，没有坚持天天学习新的理论知识，没有更多地去临床科室进行指导。
二、思想工作作风上存在的问题
1、焦躁心里时有发生，对遇到工作任务重，压力大时容易产生焦躁情绪，精神不够振奋，2、自我批评作得不够好，对自己的缺点有认识但改进不够，对同志也喜欢直来直去，不顾及同志当时的心情
3、在工作中与时俱进，开托创新思想不够，满足于现有的一点点成绩,没有在本专业上更充分的发挥自己的作用,把本医院的护理事业.推向一个更高的层次.三、生活作风上存在的问题 不怎么勒俭节约，比较好玩。
四、存在问题的主要原因
以上问题的存在，是我的主观原因造成的，根本在思想上，主要有以下几点：
1、没有把政治思想理论放在重要位置，放松了学习和思想改造。在理论学习上还不能掌握科学理论的精神实质，没达到学习的应有目的，造成三个不良后果，一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了理论学习放松；二是理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，而对政治理论学习缺乏更深入的了解，影响了理论水平的提高；三是思想改造缺乏实践性，思想与实践脱节，影响了理论水平的提高。
2、宗旨观念上有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观和价值观的进一步改造，认为自己工作上已经很努力，导致工作有时不够深入较满足于现状，致使创新意识淡化，忽视了工作上的主观性和创造性
3、自我约束有所放松，工作中有依赖思想，无形中降低了自我的工作标准和工作要求，没能很好的发挥自身的作用，造成自己在工作上有些被动。
五、整改措施
随着干部作风整顿活动的深入，通过对自我存在的问题的排查，我更加清醒的认识到存在的问题和差距，增强了我改进错误、提高思想素质的决心。在今后的工作中，我决心从以下几个方面进行改进：
1、进一步认识开展作风建设的重大意义
在全市开展作风建设，是市委的英明决策，是加强党的建设，提高党的形象的重要内容，是提高队伍素质，增强执政能力的重要手法，事关党的兴衰和事业成败。作风建设是全市人民政治生活中的一件大事，也是关系到我院建设和发展。医疗卫生行业，在作风建设方面还存在一定的差距，群众对医疗卫生机构有不满情绪，尤其是在技术水平不高，服务态度不好，部分患者负担过重方面。医患纠纷时有发生，在这方面充分暴露了医院存在医德医风方面的问题。我院也是如止，工作作风建设方面存在一些不足。这次在全市开展为期半年的作风建设是非常及时的，也是非常必要的。
2、进一步的改进工作作风。努力做到善于克服消极思想，消除急躁情绪。善于对问题的理性思考；善于从事物间去分析和解决问题；善于从全局的高度认识问题；善于结合自身的工作特点，不断的完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中。
3、树立刻苦学习精神，努力改造主观和客观世界，修养道德情操。切实地把理论和工作学习作为自己的第一需要
4、树立“爱岗敬业，无私奉献”的精神，保持医务人员的良好形象。牢固树立科学世界观、人生观、价值观，个人利益无条件服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力
总之我将严格遵守市作风办、市卫生局、医院的规定。格尽职守，认真做好自己的本职工作，切实改进思想作风、纪律作风、工作作风，改善医德医风，做一名非常称职优秀的医务工作者。
5月10日省委书记、省长刘奇同志在全省作风建设工作会议上做了重要讲话，我县县委县政府迅速制定了《关于深入开展“作风大整治、服务大提升”专项治理实施方案》，对作风建设问题进行了专项整治。对照“四个专项整治”和“五个突出问题——怕、慢、假、庸、散”，我们镇各部门组织召开了民主生活会，进一步查摆问题，展开了批评与自我批评，形成了相关共识。现就涉及到个人的问题向组织进行汇报，请组织审查。
一、对作风建设会议内容的理解和领会
省委书记刘奇同志的讲话，深刻把握了我们省干部队伍现状，坚持了问题导向，深刻查摆了当前我省干部队伍作风方面存在的突出问题，一针见血、切中时弊、发人深省。尤其是他总结出的五个突出表现——“怕、慢、假、庸、散”，在我们干部队伍中普遍存在，我个人也有偶有类似表现。刘书记的警示，重要而及时，值得我们认真对照反思，只有克服这些问题，工作才可能进一步推进得下去，绩效才能进一步提升得上来。
刘书记讲的“怕”，是指怕担责、怕麻烦，不敢为人先，不敢创绩效，宁愿不出事，不愿出问题。缺乏我们党革命战争年代勇往直前、矢志不渝的精气神，缺乏像他们一样攻坚克难的气魄和韧劲；“慢”是指拖拉扯皮、懒政怠政，经常做一些不痛不痒、无关紧要的事，看起来很忙，事实上没有什么绩效，有些事拖着拖着就拖消了，缺乏干事的激情和拼搏的勇气；“假”是指弄虚作假、不办实事，对上级交办的任务，坐在办公室就把它完成了，不实地调研，不实事求是，而是揣摩上级意图，弄虚作假，报喜不报忧，按需报告，就把工作做好了；“庸”是指不思进取，庸碌无为，在岗位考核、提升的时候有工作干劲，肯表现，一旦在某个岗位稳定下来了，就不再努力进取，得过且过，守住位置就行；“散”是指懒散松弛，有令不行、有禁不止，把上级和有关部门的要求进行了宣讲，不落实，不敢得罪人，大家你好我好，睁只眼闭只眼，导致管理松弛、人心涣散、人浮于事，上级要求难以落实到位，只能走个过场。
二、个人工作作风方面的不足
对照文件要求，我所在的部门召开了会议，进行了讨论，大家一起查找了问题。其中总结出我个人工作方面的情况是：胆识足够，不怕吃亏，不怕担责，只要是单位需要或领导指派，无论工作有多大难度，从来不退缩、不推诿，能服从组织安排和需要；做工作也不喜欢拖拖拉拉，雷厉风行，总是催着大家一起干，部门干部都比较累；工作成效方面，不敢作假，但有选择性汇报工作的时候，形式主义思想还是有，总感觉一切求真务实，很难、不合时宜；另外，在现有的工作岗位上，一待已是多年，工作有倦怠感，有安于现状的求稳心态，缺乏进取心，不爱学习，对绩效追求也不高；对待部门同事总有老好人思想，不愿意抓纪律，不愿为纪律上的不足红脸，一定程度上导致政令不畅，工作推动难，人员工作散漫的现象。四风问题上，集中表现也还是形式主义，缺乏求真务实的干劲和勇气，图虚名、务虚功，工作上不够细致、不够扎实。我认为同志们为我总结得很到位，很诚恳，一直以来，我能基本完成自己责任范围内和上级交办的各项工作任务，但绩效一般，群众满意度一般，与我理想中的有差距。现在反思，作风方面还是有很大改进的空间，尤其对照“五个病症”，我还有很多不足。
三、产生问题的原因
工作中的不足，背后一定是有原因的。不是自己内部的问题，就是外部环境的影响。对个人而言，能改变的首先是自己。必须先查找出自己的不足，再加以改进，才能逐步影响他人，共同打造好的外部环境。我的不足，原因应该在以下两个方面：
（一）思想境界和认识的层次不够高。对比孔繁森、雷锋等楷模，我的奉献精神还不够，层次还不高，总能被工作中的一些不平等、不正确的事例所影响，心中有愤然，感觉自己的所得跟自己的付出不成比例，不愿意花费更多的精力到工作上，得过且过，有老好人思想，不求高绩效，不愿意争先进。这是为人民服务的精神还不够到位，奉献人民的意志还不够坚定，认知层次不高，对共产党人的使命认识不深入。
（二）技能学习缺乏积极性，对新鲜事物掌握不够好。时代总是在进步，这要求我们的干部做事情也要跟上时代的步伐，学会新的方法，用更科学有效的方式方法进行工作。我感觉自己已经五十岁了，快退居二线了。所以，对学新东西不感兴趣，导致工作技能不能及时跟上时代的步伐，干工作还是老一套，走家串户搞联络，工作效率低下，推进难度越来越高。不太擅长使用现代信息化工具和手段来与工作对象沟通，工作跑断腿，成效却不高。
四、下一步改进的方向
针对问题和原因，下一步我将努力进行改进，争取在未来的日子里，有所进步。主要是：
（一）加强学习，提高奉献精神，强化马克思主义信仰。思想是行动的先导，思想上理不清，行动上必然出错乱；思想上不能先进，行动上肯定落后。当前，我们党加强了理想信念教育，前不久，总书记还亲自主持召开了马克思诞生两百周年的座谈会，发表了重要讲话。下一步我要把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，跟进学、经常学、反复学。马克思主义是我们共产党人的根基和力量源泉，离开马克思主义先进理论的指导，实践必将走入误区，我们共产党人也必将丧失方向。马克思主义最根本是奉献精神，是为多数人谋利益的大公无私，是解放全人类的雄心壮志。我们共产党人要始终不渝坚持这样的理想信念，把人民利益放在首位，一切工作以人民是否满意为指导，为人民做实事、谋实利，站在人民的立场看得失，不再为自己的点滴得失而困扰。把能为人民做贡献，作为此生最高的价值追求，这样，才能无愧于自己，无愧于时代，无愧于人民。
（二）对标“五个病症”，对症下药，改进工作作风。树立真抓实干的导向，坚持正确政绩观，自觉践行“三严三实”，深入基层、深入实际、深入群众，到实践中去创新，去找解决问题的方法，把重点工作愿景变为可操作的行动方案、具体项目，把上级决策部署落到实处，给老百姓带带去看得见、摸得着的帮助；不弄虚作假，哪怕事情没办好，也不文过饰非，如实向上级组织交代、汇报，在上级组织的帮助指导下，改进工作能力，逐步通过真抓实干去提升工作绩效，而不是通过弄虚作假的汇报去获得组织的肯定；不做老好人，该红脸红脸，该出汗出汗，整治工作群体中存在的人浮于事、工作散漫的问题，切实团结和发动大家把思想和精力集中到干事创业上来。
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