支持工会工作党政领导

支持工会工作党政领导（精选9篇）

支持工会工作党政领导篇1

——**同志事迹

**同志作为县XX党组书记，虽然各项工作非常繁忙，但多年来他一直倾力关心、支持和帮助XX院工会工作。XX工会取得的每一项成绩和荣誉无不包含他辛勤的努力。

XX现有职工79人组成，其中男职工52人，女职工27人。由于XX工作专业性强，事务繁杂多种原因，搞好工会工作有一定的难度。

一、狠抓政治思想教育，为工会工作的开展创造重要任务。思想是行动的先导。作为XX领导，**同志结合实际，始终把干部职工的理论素质和政治思想教育工作放在首位。一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。二是因地制宜，制定符合XX机关工会实际的学习制度,认真坚持紧抓不放，现在已形成习惯，每月两次的政治理论学习做到雷打不动。三是充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。四是加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。

二、积极支持工会开展各项活动，保障工会开展各项工作所必须的经费，丰富干部职工的业余文化生活。他要求工会干部应当创造性地将机关精神文明建设和工会的创建活动结合起来，并督促负责工会工作的干部积组织机关职工开展各种形式的文化体育活动。今年XX工会举办了十多期黑板报，形式多样，内容丰富，结合实际，着重宣传党的方针、政策和各个时期的工作及业务知识，如实施公民道德规范纲要，庆春节联欢会、庆祝“七一”建党节等，**同志总是想方设法给予经费保证，并提出凡是县上举办的各项活动职工参加并取得好成绩的，予以重奖，这一举措培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。院工会还在他的倡导下，建立了工会活动室，职工图书室，购置了活动器材、各类图书，每周五下午向职工开放，并有意识地开展一些比赛活动，通过活动的开展，凝聚了人心、增强了合力。

三、通过为职工办实事办好事、实施送温暖活动维护职工合法权益。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，均带领导工会主席及相关领导亲自上门探望、慰问,并将慰问退休老职工定为XX机关工会的一项制度。通过这些活动的开展使机关各族职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。二是关心职工生活，搞好职工福利，维护职工合法权益是工会长期主要工作。只要机关工会提出要求的，他都根据实际情况认真研究，千方百计加以解决。为帮助工会开展工作，**同志还多次带领工会干部深入包扶贫困户家中了解生活情况及贫困原因，并给予他们亲切慰问和鼓励，并送去面粉、清油等生活用品，解决其生活困难。通过他和XX工会一年来的扶助，包扶贫困户家庭的基本生活得到了有效保障。诸如此类的事不胜枚举。

支持工会工作党政领导篇2

关键词：调研,意识,能力,课题,报告

深入开展调查研究, 是党办工作人员的职责和能力要求, 也是为领导决策提供科学依据的必然途径。近年来, 我们把开展调查研究作为履行职责的一项重要内容来抓, 紧紧围绕中心工作, 组织工作人员深入基层开展调研活动, 为领导决策提供科学依据, 收到了较好效果。我们的主要做法是:

一、强化调研意识

在以往的工作中, 我们办公室工作人员存在着“有时间就去调研一下, 工作忙了就放一放”的错误思想, 但, 工作总是不断会有新的, 因此也就没有松闲下来的时候, 调研工作有意无意之中被放到了可有可无的位置, 整天忙于应付所谓的“重要工作”。同时, 有的同志认为:调研完了还要写调研报告, 太麻烦;调研报告写出来, 没问题, 领导不满意, 说问题, 基层不满意, 太窝囊等等, 因此主动开展调研活动的积极性不高。

针对这些问题, 我们在办公室内部开展了“负责任”讨论, 使大家认识到:属于自己职责范围内的工作, 哪一项做不好都是没有完全履职。上述问题的存在, 归根结底, 实际上就是一种责任心不强的表现。结合岗位说明书的学习, 我们开展了“不履职就是失职、无作为就是过错”的教育, 让大家充分认识开展调研活动的重要意义, 树立“为领导决策服务、为领导决策负责”的思想, 提高了主动参与调研活动的积极性。

二、提高调研能力

调查研究需要采访问询、综合分析、文字撰写等多方面的能力。针对办公室人员更新的情况, 我们采取了一些措施来提高办公室工作人员的调研能力。

(一) 自学

通过购买书籍、杂志摘选、网络下载等途径, 搜集了一些相关的文章, 发或者传给办公室人员, 要求人人学习, 通过不断学习来提高调研方面的知识和能力。

(二) 领学

就是让老同志带着新同志去开展调研活动, 让新同志在实际的调研活动跟着老同志学, 掌握调查研究的基本方法和步骤以及如何撰写调研报告等。

(三) 业务交流

每一次调研活动结束, 我们都要组织办公室内部的调研总结, 无论是否参与调研活动, 工作人员全部参加, 总结调研活动中的得与失, 让大家在总结中成长成熟。

通过这些措施, 较好地提高了办公室工作人员的调研能力, 为有效开展调研活动奠定了基础。

三、选准调研课题

课题选得准不准, 是决定调研效果的关键。选好了就可以直接为领导的决策服务, 选不好, 就可能出了力而见不到效果。因此, 作为办公室主任必须有较强的敏感性和超前思考能力, 准确把握领导最为关注的重点工作、迫切需要解决的重要问题, 进行追踪, 布置课题。只有这样, 调研活动才能取得事半功倍的效果。

2010年, 中心领导连续几次在会议上要求, 领导干部要改变工作作风, 做好服务单位员工、服务居民群众工作。根据这一要求, 我们组织开展了“干部作风建设”专题调研活动, 在调研过程中, 我们发现了一个独特的现象:一线干部职工呼吁“希望领导经常下基层了解情况”;领导干部自我批评“深入基层一线较少”。为什么群众有较为强烈的要求、干部也认为联系群众较少的问题存在, 却没有得到很好的解决?通过什么渠道才能解决?对此我们进行了认真的讨论和思考。联系单位实际, 我们向中心党委提出了实施“入户暖心”行动的建议, 得到了领导的肯定与支持。随后我们起草了“入户暖心”行动方案并下发各单位, 从载体上解决深入基层问题, 有效密切了干群关系, 促进了劳动关系的和谐。

近两年, 我们根据中心工作实际和领导关注的问题, 先后开展了“水电暖供给服务管理”、“加强离退休党员教育管理、发挥离退休人员在文明创建中的作用”、“提高社区医院整体服务质量”等专题调研, 由于课题紧跟领导的关注, 受到了中心党委领导的肯定和表扬。

四、优化调研报告

调研报告是整个调研活动的总结和成果, 能不能把调研的成果集中呈现给领导, 是整个调研活动成败的重要一环。我们在撰写调研报告中注意了以下几个方面:

(一) 题目不哗众取宠

调研报告核心是说明问题、提出思考和建议, 在撰写过程中, 我们坚持“抓住核心、朴实无华”的原则, 采用“主题+关于****的调研报告”的形式, 来拟调研报告的题目, 让领导看了题目就知道调研的方向。

(二) 内容忌流水账目

在调研过程中, 我们掌握了大量素材, 有基层单位的成功经验、有存在的矛盾问题、也有我们调研人员的思想和建议, 我们不能记流水账, 把所有看到的、听到的、想到的, 全部都写入调研报告。而是要抓住基层的特色经验和做法、把握存在的关键矛盾和问题、提出深刻的思考和见解。

(三) 观点避人情干扰

调研报告的形成是基于调研的事实, 最终是提供给领导作决策参考。我们在撰写调研报告过程中, 不能因为被调研单位和部门负责人跟调研人员的关系亲疏来左右调研结论, 必须以事实为依据, 既不能因为个人关系好就虚夸成绩和经验, 化小矛盾和问题;也不能因为个人关系一般, 就夸大问题和矛盾, 不谈成绩和经验, 否则的话, 就可能会给领导造成决策失误和用人失误。一句话, 调研人员要牢记职责, 有一颗公正之心。

四代国家领导人支持海外援建项目篇3

四代领导人关注海外援建项目

从北京到非洲大陆的最南端好望角距离12900多公里。半个世纪的风云沧桑,遥远的地理距离,都无法动摇源远流长的中非友谊。中国这个最大的发展中国家和发展中国家最集中的非洲大陆不断书写着动人的友好诗篇,两地人民友谊如长江之流浩浩荡荡,如尼罗河之水生生息息。

商务部研究院国际市场部主任赵玉敏在接受本刊记者采访时说,由于国情相似,中国与非洲许多国家结下了深厚的友谊:印度尼西亚美丽的万隆见证了新中国领导人同非洲国家领导人第一次握手;非洲人民争取民族解放的斗争中活跃着中国帮助培训的“自由战士”;联合国大厦回响着非洲国家代表祝贺中华人民共和国恢复合法席位后的歌声;非洲热带丛林中延伸着中非建设者们用汗水筑就的坦赞铁路;非洲国家的城市中矗立着中国援建的高楼广厦……

毛泽东、邓小平、江泽民对中国海外援建给予极大支持，近年来,胡锦涛主席等中国国家领导人先后访问了非洲许多国家,同非洲领导人一起共商新世纪新阶段中非友好合作大计。胡锦涛主席在中非合作论坛北京峰会上郑重宣布,中国政府将采取8项惠非措施。其中包括免除同中国建交的所有非洲重债穷国和最不发达国家截至2005年底到期的政府无息贷款债务,并在今后3年内为非洲做更多的事情。其中包括,将中国对非洲国家的援助规模扩大一倍、向非洲国家提供30亿美元的优惠贷款和20亿美元的优惠出口买方信贷、设立50亿美元的中非发展基金、援建非盟会议中心、扩大非洲最不发达国家输华商品零关税待遇的受惠商品税目、为非洲培养15000名各类人才、向非洲派遣100名高级农业技术专家和300名青年志愿者、为非洲援助100所农村学校,等等。温家宝总理在峰会上也建议,到2010年中非贸易额力争达到1000亿美元。

海外援建新走向构建经贸合作区

2007年2月4日,赞比亚-中国经济贸易合作区在赞比亚首都卢萨卡宣告成立。正在赞比亚进行国事访问的中国国家主席胡锦涛和赞比亚总统姆瓦纳瓦萨共同为该区揭牌。中国国家主席胡锦涛代表中国政府宣布,今后3年将在非洲国家建立3到5个境外经济贸易合作区。赞比亚-中国经济贸易合作区就是规划中的第一家。到2010年,该区建成后,将引进中外企业60家,投资8亿美元,提供就业岗位6000个。

湘潭大学国际关系暨非洲研究中心主任李广一教授表示,苏丹是非洲的石油重镇,喀麦隆、利比里亚和赞比亚也发现有石油,近20年来陆续发现石油的非洲国家已有30个。他认为非洲部分国家在开采石油缺乏资金和技术,中国和它们有很大的合作空间。

李广一认为,苏丹的石油开采用的便是中国的技术,随着石油开采和收入的增加,苏丹的财政也改善了。他认为,中国从非洲进口能源、矿产等资源,并不像西方国家过去那样掠夺它们的资源,而是采取公平贸易和互惠合作等方式。中非贸易基本上也处在一种平冲的状态。事实上,由于非洲基础设施落后,资源丰富,中国企业在非洲大有可为。

中国援建开通东盟自由贸易区

2007年2月14日一早,柬埔寨首都金边以北300多公里的桔井市,晨风习习,阳光明媚。当地百姓身着艳丽的服装,男女老少兴高采烈,手持中柬两国国旗,向斯努镇聚集。道路两侧,中柬两国国旗迎风飘扬!高高挂起的大红条幅上,用中柬两国文字写着:中柬团结与友谊万岁!中国援柬76号公路项目开工典礼即在这里隆重举行。

中国商务部研究院发展援助部薛宏研究员在接受本刊记者采访时说,76号公路项目开工,标志着中国提供2亿美元优惠贷款项目下的“两路两桥”正式开始实施。“两路”分别是由中国路桥公司负责建设的76号公路和上海建工集团负责建设的8号公路;两桥是指洞里萨河上总长1180米的波雷格丹大桥、湄公河上总长1370米的波雷达马大桥,全部是由上海建工集团负责建设。上海建工已与柬方签署了承包工程协议,以1.4亿美元中标,承建两桥以及连接奥博地区和腊塔纳基里省的8号公路。8号公路的前期建设工作正在有条不紊的筹备中,3月将正式开工。

薛宏说,东盟是中国海外援建的重点,几乎所有的东盟国家都受到过中国大量的援建。比如在2005年12月20日,由中华慈善总会和中国红十字会出资兴建的“中斯友谊一村”首批70套房屋在斯里兰卡南部加勒城以东约10公里处的库伦都瓦塔村举行了交接仪式。在海啸一周年之际,70套房屋顺利移交到斯里兰卡灾民手中,占地约7.5万平方米的库伦都瓦塔工程计划兴建146套两室一厅的房屋供灾民居住,此外还将兴建体育场、多功能厅、老年人活动中心以及幼儿园等公共设施。

从商务部获悉,仅2005年,中国与112个国家和地区签订援款协议350笔,援建各类建设项目446个。完成了牙买加体育馆、朝鲜玻璃厂等一批重点项目,对21个国家提供了紧急人道主义援助,包括印度洋地震海啸、巴基斯坦大地震等国际间重大紧急救援行动。薛宏认为,中国对于东盟诸国的援建,也促进了这个自由贸易区的形成。

支持工会工作党政领导篇4

在本学期，我们会继续以“为幼儿服务、为家长服务、为保教服务”的三为宗旨，认真贯彻《幼儿园规程》，以专业化、现代化、技术化、制度化为科学的管理模式，深入、扎实地开展各项工作，进一步提高后勤工作质量，保障保教工作的顺利开展。

一、指导思想：

本学期我园的后勤工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，继续认真贯彻《关于幼儿教育改革与发展的指导意见》及《幼儿园教育指导纲要》的精神，以改革创新，大胆实践为动力，以教科研为先导，以全面提高园所保教质量为根本，以促进幼儿富有个性健康发展为最终目标，扎实而有效地开展各项工作。

二、注重思想政治工作，提高后勤人员服务育人的意识。

1、坚持每周对园内各项后勤工作的检查，做到安全第一，让家长放心。

树立后勤人员“爱岗敬业”的思想和“园兴我荣、园衰我耻”的主人翁意识，狠抓后勤人员的思想，职业道德教育。并加大对后勤工作的检查力度，购放心物品，保证幼儿园的各种设施设备安全。

2、立完善各后勤制度，并组织学习，严格实施加强检查督促。让各位后勤工作人员充分的了解我园的各种后勤制度，在组织后勤人员学习的基础上，严格实施后勤制度，做到检查严格，检查过程有记录。

三、加强后勤队伍的建设，提高服务质量。

1、定期组织后勤人员进行业务学习和相互观摩，积极鼓励后勤人员进行业余学习。

2、幼儿园后勤人员评价，带入到后勤工作中去。

3、加强员工的理论水平，提高工作总结的能力。

四、把好“管理关”“指导关”为保教质量的提高打下坚实的基础。

1、加强膳食管理，充分发挥膳食小组的力量，提高膳食质量，增强幼儿体质。

2、加强幼儿体格检查和常规卫生、保健工作的开展，重视安全工作，加大检查力度，做到防患于未然。

3、把好财物关，做到财产分门别类，帐物相符，克服浪费现象，节约经费开支，保证幼儿园各项活动的正常进行。

4、引用现代化管理手段，改进保健、财务的工作效率。

五、具体安排： 2、3月份

1、学习本学期卫生保健工作计划，完善各种职责和制度。

2、配备本学期卫生、保健、教学等用品，并发放到各班各部门。

3、改善消防设施和厨房设备，完善消防制度。

4、重新种植草地，美化园舍环境，加强花卉管理。

5、对全园幼儿进行身高、体重的检查

6、做好各部门的财产登记工作。

7、全面对园舍设备进行检修，并组织教工学习消防知识、演习救火。

4月份

1、做好春季流行病的预防工作，对各活动室进行消毒及加强晨检喷液工作。

2、协助卫生部门做好幼儿的驱虫工作。

3、进行一次全园的卫生大检查。

5月份

1、配合做好家长开放日工作，开展多种的用餐形式。

2、进行幼儿膳食调查，并进行科学合理的分析评价。

6月份

支持工会工作党政领导篇5

一、以先进性教育活动为契机，加强领导班子建设

一个好的领导班子，是单位开展各项工作的关键。根据常民组（2005）1号文件精神，紧紧围绕提高党员素质，加强组织建设，服务人民群众，促进各项工作的总体目标要求。以实践“三个代表”推进两个率先，保持共产党员先进性为主题，不断加强领导班子和干部队伍建设。

1、制定创建计划，组织贯彻落实。

根据局党委要求为深入开展创建好班子活动，以“五好”为基本标准，制定了具体的并便于操作的《创建好班子活动计划》，成立了创建好班子领导小组，对班子建设提出了具体要求，并将创建计划公布全所职工，便于监督执行。班子成员互相尊重、互相信任、互相支持，增强了班子的凝聚力和战斗力，使班子成为总揽全局的坚强核心。制订人才队伍建设计划，培养党员骨干队伍，青年后备干部队伍，专业技术人员队伍计划,并抓好落实。

2、积极开展组织活动，完善民主管理。

以党管党员、制度管人的原则，全面落实“三会一课”制度。坚持抓好班子成员每月一天的政治理论学习，坚持实行集体领导下的分工负责制，各司其职，领导之间经常保持小事有商量，大事有研究，事事有统一，不搞“一言堂”。体现了既有民主又有集中，形成了以原则讲团结、以团结求协调、以协调促工作的良好风尚。为搞好保持共产党员先进性教育，支部领导班子成员11次召开支委会研究工作。组织学习，统一认识，使全体党员100%参加了先进性教育活动,下发给党员200多份，1000页的学习资料，学习方案，学习要求和试题等。

领导干部以双重身份参加组织生活会和民主生活会，广泛开展谈心活动，征求群众意见，制订整改方案，圆满完成了先进性教育三个阶段的任务。

3、坚持集体领导，做到廉洁自律。

一年来，我们领导班子坚持以“三个代表”为指针，为带好一个单位，领导之间能开诚布公地交换意见，达成共识。为提高廉政建设力度，做到廉洁自律、工作带头，我们按照《关于落实党风廉政建设的实施意见》规定，领导干部不单独联系购买重大经费开支的业务，购买百元以上物品实行双人制。严格按照政府采购的要求，对房屋装修业务实行政府采购公开招标。按规定进行工程审计，自觉做到不贪污、不受贿、不行贿、不侵占集体利益、不以权谋私、不挪用公款、不弄虚作假，从源头上、制度上杜绝腐败。根据所里制订《常州市军休四所党风廉政建设责任制实施办法（试行）》、《常州市军休四所关于落实党风廉政建设责任制的措施》，组织全体工休人员观看反腐倡廉电教片8部；组织工作人员“四五”普法学习10次，提高了对廉洁自律的认识，增强了廉洁自律的自觉性。老干部反映我所的工作人员没有私心，在采购福利物品，选择旅行社时多方比较，择优选择，始终坚持公开、公正、公平的原则。

二、以先进性教育为要求，加强三个文明建设。

1、制定学习计划，抓好系列教育。

年初制订了《军休四所职工学习教育计划》、《军休四所党员干部学习、会议计划》、并严格按计划实施，确定了每周一下午为职工学习时间，每月九日下午为党员干部学习时间，要求大家积极参加，做到人员、时间、内容三落实。一年来，我们组织工休人员学习了保持共产党员先进性教育读本、《全国军休所先进事迹》选编、《规章制度》、十六届三中、四中、五中全会精神等内容、进行 “科学发展观”、“全民创业”学习教育活动；组织布置宣传橱窗、黑板报11期，办起了学习园地进行学习体会和心得交流，注重对入党积极分子和后备干部的培养教育。在全体党员中，开展学先烈，找信念上差距，树立坚定的理想信念；学雷锋，找宗旨上差距，树立为人民服务思想；学先进，找工作上差距，树立先进党员形象活动。至11月份全年完成信息报导常州日报刊登8次，民政信息4次，市先进性教育简报2次，市级刊物理论文章1篇。通过系列政治学习，提高了工休人员的思想政治素质。

2、以创建学习型城市为契机，创学习型单位，育知识型员工。

服务管理工作是由人来完成的，人的素质高低将直接影响到服务管理工作的质量。根据市委《关于建设学习型城市的决定》和《常州市民政局建设学习型系统实施意见》的精神，我所相应制订了《建设学习型单位规划》，制订学习型先进单位考评办法，学习型先进办公室和个人考评办法。以邓小平理论和“三个代表”为指导，促进单位的全面发展为目标，以提高全体干部职工综合素质为途径，以全心全意为老干部服务为目的，通过整合单位内人的学习观念和学习行为，确立终身学习理念，建立广覆盖、多层次、全方位的系统教育培训体系和网络，加强专业知识学习，加快知识更新。搞好各层次单位职工的成人学历专业证书教育，鼓励职工利用业余时间参加各类学历学习，提高学历层次。按照建设学习型单位的要求，结合本单位的实际情况，动员职工树立全员学习、终身学习的理念，制订学习型单位和个人的远景目标。组织干部职工制订个人学习目标，制定《建设学习型单位管理工作计划》、《学习计划》、《“学习日”学习计划》、创学习型单位领导小组定期研究创建工作。组织交流学习体会。每双月的学习日论文联盟整理参学率达100%。制订创建学习型单位的奖励、约束保障机制。建立考核、奖惩机制，成立考核小组，组织考核，做到周密安排计划，严密组织实施，明确阶段性目标、任务，落实责任，分工负责。通过加强教育不断提高创建学习型单位的自觉性和创建意识。

3、组织业务培训，提高职工的业务水平。

加强岗位培训，提高为老干部服务质量，树立全心全意为老干部服务思想，我们十分重视提高职工的业务水平，鼓励广大职工参加业务培训。一名人员参加老干部局的书记班培训，两名人员参加会计电算化业务培训，三名人员参加政工系列后续教育培训班，三名人员参加大专业余学习，三名人员参加本科业余学习，两名人员参加会计法、审计法培训。通过各项培训，提高了全所职工的业务文化素质，为做好老干部服务管理工作打下了良好的基础。

4、开展争当“文明职工”活动

为充分发挥工作人员对工作的积极性、主动性和创造性，提高创建文明活动质量，形成努力学习、思想端正、品德高尚、作风正派的工作精神。一年来，在开展争当“文明职工”活动中，我们严格按照创建规划的要求，认真开展了“文明职工”系列活动，严格遵守工作人员服务管理“十不准”、《职业道德规范用语》。年初每位职工与单位签订了“安全保卫”、“计生”、“卫生”等内容的“文明职工责任公约”。在所里开展了“五个一”活动。即读一本书，写一篇心德，做一件好事，谈一次心，交流一次体会活动，并做到理论联系实际。我所于2月2日开展了向社区献爱心，作奉献活动。支持社区公益事业活动，捐款3160元，用于支持社区安装体育用具和三家村污水处理项目。我们还组织职工党员结对实施扶贫帮困活动，党员6次上门，走访慰问，资助钱物达2260元。在开展慈善捐款活动中，职工捐款2200元。全体职工的精神面貌得到进一步增强，工作积极性和工作效率得到明显提高，杜绝了违法违纪现象，确保了一方平安。

三、以先进性教育为动力，切实做好服务管理工作。

军休所的主要工作是为军队离退休干部创造良好的休养环境，全心全意为离退休干部服务，全面落实党中央关于政治待遇不变，生活待遇略为从优的政策，我们坚持综合治理，强化服务意识，做好服务管理工作，并注重发挥老干部管委会的作用，做好老干部服务管理工作。今年初我所在局领导的支持下，经多方联系，购买了790平方办公用房，为搞好服务管理工作创造了条件。

1、实行制度化、规范化管理。

为使各项管理工作在制度化、规范化有序有效中运行，不断达到稳定求实，跨上新台阶。我们按照制订的《规章制度汇编》规定，组织全体工作人员学习规章制度，明确各自职责，按照严格要求、严格管理的原则，在制度面前人人平等、一视同仁、以制度管理人、制度约束人，实施服务管理公开化。在局指导下，服务管理工作实行了“四统一”，逐步建立有章可循、奖惩分明的管理机制，增强了干部职工对工作的责任性和和自觉性，减少了一些不必要的矛盾，保证了各项工作紧张有序地进行。

2、增强服务意识，拓宽服务工作思路。

为军队离退休干部服务，是一项特殊而光荣的工作，为搞好服务工作，我们把服务溶入于各项健康有益的文体活动之中。为丰富老干部晚年的精神生活和职工的健康活动，我们在年初制定了《文娱活动计划》，做到全年有计划、半年有小结、每月有安排、人人重参与。今年单位组织文体活动9项。一是组织工休人员迎新春联欢活动；二是联合举行中山路社区新丰街道“学习雷锋，为民义诊”活动，服务人数达346余人；三是组织工休人员庆“三八”活动；四是组织老同志钓鱼活动；五是组织老干部外出参观学习活动；组织老干部参观了新四军，江南指挥部、贺龙纪念馆和鲁迅纪念馆；六是组织老干部参加门球比赛；七是组织老干部成立了艺术沙龙并正常开展活动；八是组织省军休干部第四届门球赛；九是组织参观了润扬大桥。通过丰富多彩的文娱活动，拓宽了服务思路，使工休人员的身心得到了愉悦，促进了三个文明建设健康发展。同时我们定期走访慰问老干部，关心老干部疾苦，落实老干部改造生活待遇。今年到医院看望病号15人次，补助老干部医疗费6人次，金额6000元。

3、开展“走出庭院，溶入社区”活动，推进社区共建。

我所积极探索新形势下服务管理工作的新模式、新办法，开展“走出庭院，溶入社区”活动，在深入学习贯彻十六大精神中，按照发展要有新思路，改革要有新突破的要求，将干休所的服务管理改革继续向前推进。一是服务项目与社会结合。采取“走出去，请进来”的办法，把军队干休所的服务与社会上的服务有机地结合起来。与驻地社区家政服务中心建立互联网络，依托社会力量提高为老干部服务的质量。二是服务对象与社会挂钩。积极引导老干部参加社区组织的书画、舞蹈、健身、老年时装等各种训练班，经常与驻地友邻单位共同举办门球、台球、象棋、麻将等友谊比赛，陶冶情操，增添乐趣。每年组织所内退休老专家为社区居民进行为民服务，免费义诊活动，累计义诊人数达2000余人。近期，与中山路社区联合举行计划生育宣传周医学咨询活动，深受社区群众的欢迎。三是服务形式与社会接轨。近年来，为进一步溶入社区，发挥余热，经常性开展扶贫帮困，奉献爱心活动。

通过开展走出庭院，溶入社区活动，军休四所已在社区组织、社区服务、社区治安、社区精神文明建设、社区卫生、社区环境等方面与社区积极开展工作，推进了军休所和社区共建，进一步提高服务管理工作水平。

四、存在问题

支持工会工作党政领导篇6

首先，我谨代表镇党委、人大、政府、政协向参加今天会议的领导、嘉宾表示最热烈的欢迎和诚挚的敬意，同时也真心希望大家指点迷津，将宝贵的经验带给我们。下面，我简单的汇报一下镇党委关心、支持工会工作的几点体会，不当之处敬请批评指正。

一、提高认识，创造条件，高度重视工会工作

党中央提出坚持以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观。坚持以人为本，涵盖了工会的本质属性和社会职能，这就要求我们通过工会发挥作用，进一步调动广大职工的积极性和主动性，激发大家以满腔的热情投入到工作中。工会是联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是贯彻落实“三个代表”重要思想的内在要求，是加强党的执政能力建设的重要内容，是建设社会主义和谐社会的现实需要，各级党组织应当指导、关心和支持工会工作。

我镇党委积极贯彻上级党委各个时期关于工会工作的要求，在市、县总工会的正确指导下，在思想上重视、工作上支持、行动上体现，始终坚持“关心职工凝聚全镇人心，依靠职工激发全员活力，支持工会架起党工桥梁，上下联动共促经济发展”的工作思路，在维护职工权益，关心职工利益，动员组织职工作贡献等方面做了一些积极的探索，取得了一定的成效，我们注重了以下几个方面的工作的落实到位。

首先，思想上高度重视工会工作。镇党委把工会工作纳入重要议事日程，多次召开党政会议研究工会工作，明确规定工会主席列席党政负责人会议。在用人上我们把“愿干事、能干事、干得好事”的人提拔到工会领导岗位，原文化站站长同志因工作实绩突出被提拔为工会主席候选人。并认真组织选举，选为主席，在人员安排上充实工会力量，健全工会组织，主管领导还经常主动与工会干部交流思想，鼓励其大胆工作。

第二，在活动经费上给予充分保障。开展活动，必须有经费支出，如果没有经费保障，工会很难开展各项有益活动，我镇在财政拮据的情况下，节约其他开支，充分保障工会合理的工作经费。今年镇财政投入经费二万八千元用于工会工作。

第三，工作上加强督促和指导。我们注重经常督促工会做好工作，首先督促工会制定好工作计划，其次督促工会实施好计划，经常听取汇报，询问工会开展工作有哪些困难，鼓励工会大胆独立自主开展工作。

第四，决策上充分采纳工会意见。工会作为职工自愿结合的群众组织，一般干部职工乐意向工会反映真实情况，希望通过工会向领导反映他们的意见和建议，工会收集到的信息来源广泛、全面、真实，我们充分认识到工会反映情况的真实性和代表性，在作出重要决策特别是干部职工切身利益相关的决策时，充分采纳工会意见。如今年年初，干部职工反映在食堂就餐卫生条件差，并且油的质量有问题，工会把干部职工的意见及时反映给主管领导，并提出合理的建议本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃，党委及时采纳了工会的建议，投入资金4.8万元对食堂、餐厅等设施进行了改造，并坚决杜绝了食用劣质油问题，机关用餐改革成效明显，在食堂就餐的干职工普遍反应伙食开得好，就餐的人次越来越高，党委、政府的向心力、凝聚力大大加强，同时，来客接待一律在食堂就餐，全年共节约招待费用达8万余元。

第五，行动上参加工会活动。我镇工会除了积极组织参加机关工会活动外，还组织开展了多项群众性文体活动，我们倡导全体党政人大负责人百忙之中抽出时间亲自参加各种活动，与干部职工打成一片。如前年的“云兴杯”文化艺术节拔河比赛中，今年在“盛家山煤业杯”运动会上，党政负责人全部上阵，干部职工热情高昂，齐心协力、团结拼搏，并取得了较好成绩。今年“三.八”妇女节，几个主管领导在县办事，晚上回政府已八点多钟了，得知女同胞还在参加工会组织的联谊活动时，就直奔活动场所，与女职工们共庆节日。平时，我镇组织的象棋比赛、联欢晚会、知识竞赛、外出参加活动，党政领导总是积极参与，并鼓励工会要办好、办精各类活动，通过这些丰富多彩的文体活动，不仅营造了积极向上的氛围，从中体现正气、显示人气，而且振奋广大干部职工的精神，展现了我镇干部职工的形象。

第六，生活上关心干部职工。去年我镇干部同志在去值班的路上发生车祸，肇事车辆逃之夭夭，再加上因医疗事故造成下半身瘫痪，每天需医疗费800元，同志家庭经济困难，支付昂贵的医药费难度较大，我们得知情况后，本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃支持工会动员全镇干部职工献爱心，并带头捐款，一次捐款达5万元，我们还亲自与工会一起将大家的一片爱心送到

同志手中。平时我们还坚持带领工会进行“五必访”，哪家添了小宝宝，哪位同志生病住院，哪家有婚丧喜庆等，我们总是亲自到场，将温暖送到每位干部职工身上，几年来，为95人次特困干部职工发放了8.7万元慰问金。

二、充分发挥工会在服务全局、促进发展中的重要作用

根据我镇实际情况，镇党委、政府制订了全年的工作目标和工作思路，要求全镇各级工会组织紧紧围绕进入全县八强乡镇的工作目标，充分发挥工会四项职能，开创工会工作的新局面。

1、在服务发展第一要务上有新的贡献。我们要求各级工会组织要自觉把工会工作放到全镇工作的大局中去认识、去把握，教育引导广大职工以高度的主人翁责任感，自觉投身到改革发展的大潮中，通过镇工会和各企业工会广泛深入地开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵等群众性经济技术创新活动，调动了广大职工的积极性和创造性，形成了“奋发向上，争创一流业绩”的良好氛围，全镇企业在困境中稳步发展，各项经济指标完成较好。

2、在加强工会组织建设上有新的突破。基层工会工作是整个工会工作的基础。我们要求各级工会组织尤其是企业工会要切实维护职工的合法权益，首先，就要把广大职工组织到工会中来，并切实发挥工会的作用。在工作中注意进一步巩固“党委领导、政府支持、工会运作、多方配合”的工作格局，大力推进企业工会组建工作，坚决纠正阻饶工会组建和职工加入工会的行为。对拒不组建工会的个别企业，由党委只要领导出面做细致的思想政治工作，督促其尽快建立工会，如党委副书记同志对八家组建工会犹豫的企业，亲力亲为做通工作，发展了组织。同时根据企业组织形式和职工就业方式的多样化，积极探索并推行行业性基层工会组织建设，努力使工会组建与企业发展相协调，使工会的组建形式与我镇经济成份相适应。全镇26家企业，全部完成组建任务，根据农民外出务工多的特点，成立了农民工工会，会员达到308，切实维护了农民工合法权益。

3、在维护职工合法权益上有新的作为。工会是职工群众的主心骨，在党委的领导下，敢于维权、善于维权，大胆为职工说话办事。特别是在企业改制、改组过程中，工会代表和组织职工参与企业改革方案的制定，搞好监督实施，坚决防止和纠正损害职工合法权益的行为。建立和完善职代会制度，积极推进厂务公开和民主管理，保证职工的民主权利。建立和完善平等协商集体合同和工资集体协商等制度，协调好劳动关系，帮助企业稳定发展。加强对非公有制企业执行劳动法律法规情况的监督，指导和帮助职工与企业签订劳动合同，确保职工工资不拖欠，劳动条件有改善，人身安全有保障。对少数企业严重侵犯职工权益、性质特别恶劣的违法行为，镇党委主要领导亲自抓，并要求有关职能部门，依法予以严肃处理。同时重视做好安全生产工作，保障职工的身体健康和生命安全。着眼于长效机制建设，形成全镇统一、资源整合、“爱心捐助”活动相协调、对困难职工合力帮扶的工作体系，为党和政府分忧，为困难职工解难。

4、在加强工会自身建设上有新的思路。随着社会主义市场经济的发展，特别是经济结构的调整，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系的多样化，使工会在组织体系、运行机制、活动方式、工作理念等方面都面临着许多新情况、新问题。工会工作唯有创新，才能发展。工会组织要想有地位，首先要有作为。为此我们要求工会组织要正确处理好与行政、职工的关系，成为行政领导信任的组织，成为职工可以依靠的组织。要找准行政、工会和职工三方利益的结合点，实现多方共赢。当前，工会组织要紧密结合这次共产党员先进性教育活动，突出抓好工会党员队伍和党风廉政建设，努力提高工会工作能力和创新水平，打造全新的工会形象。通过加强对工会工作的领导，重视支持工会工作，全镇各级工会干部开拓创新、努力工作。认真履行工会组织的职能，为促进我镇的经济发展，社会稳定作出了很大的贡献。在以后的工作中，我们将继续牢固树立“依靠方针”，不断提高领导工会工作的能力和水平，支持全镇工会组织、广大工会干部以这次会议为契机，认清形势，不辱使命，扎实工作，团结动员广大职工，为早日实现“十一五”规划，为全镇实现跨越发展做出新的更大的贡献！

支持工会工作党政领导篇7

一、内部审计滑坡原因

1、外部原因。

从外部原因来说, 当前, 部分企业领导对内部审计工作的地位与作用认识不足, 只知道内部审计工作的监督、约束作用, 不了解内部审计工作的服务、保护作用。个别甚至将成立内部审计机构看成是作茧自缚, 自找麻烦。不想、不会利用内部审计堵塞漏洞、强化管理、提高经济效益。有的虽然成立了内部审计机构, 但却对内部审计业务不闻不问或者是很少过问, 对内部审计人员耗费精力查出的问题采取消极回避的态度, 使很多问题得不到解决。

2、内部原因。

出现这种现象也有内部审计机构自身的原因。个别单位内部审计人员缺少开拓、敬业精神, 不结合本企业特点积极开展工作。工作无起色, 局面无突破, 事业无发展。有的片面理解内部审计职能, 不能正确处理原则性和灵活性的关系, 将监督与服务对立起来, 讲监督不要服务、讲服务放弃监督, 个别既未进行有效的监督, 也未开展必要的服务。这些单位的内部审计工作对加强内部管理、提高经济效益的作用不明显, 尚未显示出内部审计工作的重要性, 企业领导及群众对其工作不满意。

正是由于以上两方面原因, 企业内部审计才面临越来越被动的局面, 发挥不了应有的作用, 失去了领导的信任和支持。企业内部审计怎样才能摆脱这种被动局面, 取得领导的信任的支持呢?

二、摆脱被动局面, 取得领导的信任和支持

1、有一支作风过硬、业务扎实、创新求实的内部审计队伍。

作风过硬。要有敢抓、敢审、敢碰硬、不徇私情的精神;要有依法审计、实事求是的精神;要有严谨的作风和奉献精神。

业务扎实。能熟练地对账、证、表、物进行检查, 发现疑点, 查出问题;具备财务会计、经济管理、法律意识, 对较为复杂或界限不清的问题, 能进行综合分析并做出判断;能写出较高水平的审计报告和具备一定的口头表达能力;能积极开拓电算化审计领域, 掌握计算机辅助审计技术。

创新求实。要从注重经济违纪转到深化企业改革, 加速企业发展服务和“三个有利于”标准的要求上来;要不断拓展审计领域, 由传统的财务收支审计转到以经济效益和内部控制为重点的延伸审计上来;要从微观审计转到通过微观审计积极为企业领导宏观决策服务上来。

2、要发挥主观能动性, 取得领导的信任和支持。

一是要主动宣传工作。内部审计人员要通过一切手段和途径大力宣传国家关于内部审计工作的规定和法规, 向各级领导宣传内部审计工作在增加企业价值和提高企业运作效率方面所起的重要作用, 使其认识内审、理解内审, 进而信任、支持内审。

二是要主动汇报工作。内部审计人员要主动向领导提供经济法律咨询, 当好领导的执法参谋;主动为企业转换经营机制出谋划策, 向领导提出积极进谏;主动及时地向领导反映审计中遇到的问题, 征求领导解决问题的意见。

三是要主动反馈信息。主动观察、反馈企业在体制改革中的经济动向, 预防可能造成的损失;主动从企业内部管理方面最薄弱而且最容易整改和见效的环节摸清情况, 向领导提出可行性意见, 以促进企业经济效益的提高;主动开展行业性宏观审计调查, 向领导反馈信息, 供领导科学决策。

四是要主动开展工作。主动围绕企业的中心问题开展工作, 对违反财经纪律的现象主动出击, 取得成效, 以取得领导的信任和支持。

3、要卓有成效的开展内部审计工作, 内部审计部门必须想领导所想、急领导所急, 真正成为领导的参谋和助手。

——当好“谋士”。注重发挥审计职能和专业优势, 围绕领导需要了解、解决和决策的问题, 采取各种形式搜集资料、反映情况、提供建议, 为领导决策服务;随时检查企业执行政策和法规的到位情况, 促进企业用好、用足、用活、用实政策;帮助企业抵制各种摊派, 积极维护企业的合法权益。

——当好“医士”。能对本企业的经营管理做出准确的“诊断”, 帮助开出“治疗”和“保健”的药方, 力求做到“药到病除”。

——当好“卫士”。一是发挥审计监督职能, 进行查错防弊, 堵漏建制, 促进企业经营活动的正常开展;二是发扬“啄木鸟”精神, 挖出企业内部蛀虫, 确保企业健康发展;三是坚持依法审计, 认真查处和纠正违法违纪行为, 保护企业财产的安全。

总之, 只有有作为, 才能有地位。巩固和加强内部审计工作, 需要取得领导对内部审计工作的信任和支持, 而领导对内部审计工作的信任和支持, 很大程度上依靠广大内部审计人员艰苦不懈的努力和卓有成效的工作。内部审计如果能充分发挥监督与服务的功能, 真抓实干, 真正做到“一审二帮三促进”, 为企业在激烈的市场竞争中起到“保驾护航”的作用, 领导自然会信任和支持。

摘要：内部审计尽管在完善内部约束机制、强化内部管理、提高经济效益等方面发挥了重要作用, 但是, 一些企业的内部审计却没有得到加强, 反而出现了滑坡现象, 本文分析了产生这种现象的原因, 从3方面探讨了企业内部审计如何摆脱被动局面, 取得领导的信任和支持。

关键词：内部审计,滑坡原因,领导信任和支持

参考文献

[1]、郭志芳, 《要善于调动两个积极性》;《山西审计》1993.03期,

技术支持工作职责篇8

1.4 督促指导专业班(组)对供电设备做好测量检查和预防性实验工作。

1.5 负责供电设备的缺陷管理及消缺工作。发现设备缺陷应进行现场鉴定,做好详细记录,并按设备缺陷等级，进行分类处理，督促指导专业班(组)进行缺陷治理和消缺工作。

1.6 负责供电区域内高低压电力设备的评级工作，定期完成低压电力设备的评级工作，配合上级部门做好高压电力设备的评级工作，提高设备完好率。

1.7 建立健全设备和生产管理的各种技术资料、台帐、记录，按时、准确地填报有关业务报表。

1.8 根据设备状况和检修计划，编制备品备件的计划，定期对备品备件进行检查、修复、补充,满足事故抢修的需要，工作总结《技术支持工作职责》。

1.9 加强电压管理，按规定明确电压监测点并装设电压监测仪，采取措施提高电能质量，完成电压合格率指标。

1.10 负责供电可靠性管理，贯彻执行上级颁发的各项供电可靠性管理规定，对可靠性指标进行分解，并强化措施，确保指标的完成。1.11 完成所长安排的各项临时性工作。2.工作标准

2.1 落实和监督电力生产的方针、政策、法律法规和电力行业有关生产的技术规程、标准和制度的执行情况。

2.2 按规定及时编报生产工作计划、设备停电检修计划、设备大修和更新改造计划，并负责组织实施。

2.3 督促专业班(组)按照巡视周期对本辖区内的供用电设备进行定期巡视检查;不定期组织有关人员进行巡视，及时了解线路及设备运行状况，并检查、指导巡视人员的工作。针对存在的设备缺陷，制定消缺计划，并协助所长组织实施。

2.4 组织专业班(组)做好对供电设备的测量检查,包括配变的接地电阻、线路的对地距离、交叉跨越距离的测试,并认真做好记录。根据设备运行状况和预试周期制定本所预防性试验工作计划，协助完成预试工作，并做好记录。

2.5 按照上级下发的设备评级标准每年组织对低压电力设备评级工作，配合上级部门做好高压电力设备的评级工作，发现三类设备要及时组织消缺或上报升级计划。2.6 负责组织本所生产技术工作的考核管理。

2.7 每2-3年编制修订本所备品备件配置定额，每年根据设备状况和检修计划，制定备品备件的计划。每月组织对备品备件的管理进行检查。

班主任工作要得到家长的支持篇9

记得在上学期生物、地理会考前, 除了班主任与任课教师每天督促学生在校复习之外, 我认为家长对孩子的督促检查不可小视, 于是我在与生物、地理老师沟通后每天安排一定量的背诵内容让学生在家中完成, 并用飞信发给学生和家长。考虑到学生在家的学习状况, 我将我班69人逐一研究, 并将他们分为三类: (1) 脑子聪明但平时自由松散, 家长又望子成龙而成绩不理想的 (约10人) ; (2) 平时学习较自觉、成绩稳定的; (3) 倒数10名。对于第一类学生, 我必须见家长;第三类学生, 告诉他们每天将背诵内容让家长监督背诵后签字, 第二天交给我检查, 必要时我也要见家长;第二类学生, 家长愿意到校和我面谈我也欢迎。

约见这些同学的家长, 主要是了解孩子在家的表现 (尤其是第一类学生) , 并教给家长如何在家指导孩子复习背诵 (陪背诵、陪检查, 因为这些同学的家长非常重视这次考试, 也想帮助孩子一把) 。见第二类学生的家长主要是给家长和孩子打气, 帮助孩子缓解压力。倒数10名的同学, 课程已经落下, 但也有个别同学还有潜力可挖, 不能放弃。生物、地理考试前, 我利用课余时间共约见家长二十多人, 每位家长来时我都要叫来学生, 与孩子一起制定目标和复习计划, 教给家长如何在家帮助孩子复习检查, 还要求学生一定要与家长配合。我也时常过问孩子, 用电话与家长沟通, 许多家长在家按照我教的办法每天监督检查孩子。虽然很辛苦, 但孩子们取得的成绩令我和家长都深感欣慰, 也激发了学生的学习兴趣。我知道, 没有家长的支持, 这些同学不可能取得如此好的成绩, 家长资源我们应该好好开发。

学生进入初三, 随着学习压力和考试压力的增大, 作为班主任, 取得家长的信赖和支持就显得更为重要。所以, 下面我就结合一次家长会谈谈我在调动家长积极性、取得家长支持方面的一些做法。

认真筹备好家长会, 充分发挥家长会的教育作用, 继续取得家长的支持, 这是我召开本次家长会的一大目的。我的做法是:

(1) 全体学生参与家长会, 消除学生对家长会的恐惧和对班主任的误解。

(2) 精心准备幻灯片, 专门挑选上半学期我班搞活动时的一些精彩照片, 告诉家长和同学们我的带班理念——让学生快乐学习, 快乐成长。

(3) 感谢家长的大力支持与配合 (这是我在每一次家长会都要强调的) , 告诉家长, 学生成绩的取得功劳在家长, 老师只是引路人。

(4) 积极宣传给我们班带课的老师们, 取得家长、学生对带课老师们的理解和认可。

(5) 表扬家长好的做法, 给其他家长树榜样。 (比如:“十一”放假前周记中要求学生记录各科作业, 家长检查后要签字, 并要求学生写月考后的反思, 我从中挑出3位做得特别好的家长进行了表扬, 如孙瑞、李云琦、张斯阳等的家长)

(6) 宣读班主任寄语, 鼓舞学生和家长士气。本学期我换了班牌, 将班主任寄语修改成了六句话:六班六班, 非同一般, 自信自强, 斗志昂扬, 执著梦想, 六月辉煌。家长会上, 我要求学生齐声朗读, 激励学生。

通过这些做法, 我认为:

第一, 极大地增强了班集体的凝聚力。通过家长会, 家长从诸多方面综合了解、认识了班主任, 在认同班主任的同时对班主任产生了信任感, 愿意将孩子的问题及时反馈给班主任, 主动地配合学校教育。

第二, 肯定了科任老师, 消除了家长对科任老师的误解。这也有助于班主任与科任老师更好地相处与交流, 更加齐心协力, 为班级向更高的方向发展而努力。

第三, 极大地巩固了班主任与学生的关系。家长对班主任认可, 就会有意无意在孩子面前流露出对班主任的欣赏, 这样对自己的孩子就是一种潜移默化的影响, 对于学生亲近班主任具有不可低估的作用。