“找、抓、促”演讲（精选10篇）
---深入开展“找、抓、促”，促进安全生产、经营管理上水平
2010年夏季天津，达沃斯论坛上国务院国资委原主任李荣融说过这样一段话，从02年到10年，大概每年倒闭的国有企业将近5000家，其中也包括中央企业。在看到这样一段新闻的时候，或许你会惊讶，国企央企怎么会破产；或许作为一名普通的基层工人来讲这些只不过是我们茶余饭后的谈资，可是太多的不可能变成现实，2004年华源集团重组，2007年华诚投资破产，2009年北电网络破产······！俗话说“皮之不存毛将焉附”，企业的安全发展与我们切身利益息息相关，更离不开我们每个人的努力。
今年年初，公司举办“全国学神华，我们怎么办，找差距、抓整改、促提升的大学习、大讨论、大行动”活动。这是贯彻落实党中央、国务院领导重要批示精神的实际行动，同时也是全面提升公司各项工作水平、实现神宝公司安全发展的重大举措。随着活动的不断深入开展，我对“找、抓、促”活动的认识也不断深化，特别是从事政治本质安全体系建设工作的过程中，让我对“找、抓、促”活动有了一个更新更全面的认识，同时也为我们提供了更好的工作思路和方法。通过“找、抓、促”活动和政治本质安全体系建设工作的不断推进，根据几个月来的实际工作情况，我总结出，“找差距”体现到政治风险辨识工作中，即是在公司范围内查找、辨识政治风险源，这些政治风险源可能是我们
实际工作中存在的问题，也可能是现有制度存在缺陷与实际工作之间的落差；“抓整改”体现到政治风险管控工作中，即是对查找到的政治风险源制定有针对性的防范措施，降低风险发生的可能；“促提升”即是促进安全生产、经营管理上水平，继而实现企业安全、健康、协调、可持续发展。两者相结合，以政治本安体系建设的实际工作体现“找、抓、促”的真正意义。
在近几个月的工作和学习过程中，接触到一则案例让人震惊、令人深思，这就是2009年美国通用破产案。通用汽车公司多年来一直是美国最大的公司，位于财富500强之首，如今却走上了破产重组之路，曾经不可一世的汽车巨头沦落至此，令人扼腕叹息。为何通用汽车会陷入困境，各界专家进行了深入研究发现，在几十年前被世人称赞的伟大的营销策略恰恰是其失败的根源。这样的汽车业巨头申请破产，给社会带来多么巨大的影响。在这用老舍的那句话再恰当不过，骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱，而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。忽视企业安全发展，在一片赞誉声中固步自封，骄傲自满，才会饱尝苦果。
“找、抓、促”活动是对“全国学神华，我们怎么办”的具体回答，也是对我们的鞭策和对实际工作的具体要求。“找、抓、促”活动更是一项长期又艰巨的工作，找差距、抓整改、促提升犹如高楼筑基、大坝夯土，解决了实际问题，是对当前工作的总结和提升，为企业的安全发展奠定夯实的基础，这也恰好印证了那句老话，宜未雨而绸缪，勿临渴而掘井，说到这我想起一首小
诗：安全工作犹掘井，井愈深土愈难出，若不决心挖到底，岂能得见泉源乎？投入越高，回报就越大，“找、抓、促”活动更是如此。而且，古语有云：腹有诗书气自华，“找、抓、促”活动对于我们自身又何尝不是一次洗礼、一次提高的机会呢？
盛夏的7月呼伦贝尔大草原又一次换上了翠绿的新装，而对于我们来讲，7月更是安全生产月，落实好“找、抓、促”，以此为契机，一步一个脚印实现本年度安全生产，为“科学发展，对标一流，打造五千万吨级煤炭生产基地”的目标奠定坚实的基础，继而实现企业安全、健康、协调、可持续发展。
针对学校管理提升年提出的“树立一种理念、提高两个认识、增强三种能力”即树立现代职业教育理念,提高对职业教育科学规律的认识和对自身岗位角色与能力差距的认识,增强计划执行能力、团队管理能力、沟通协调能力的标准。认真查找自身差距，总结为以下几点：
1、工作的经验积累还不够。这需要我平时多向经验丰富的教师请教，同时注意也要注意这方面的积累。
2、理论学习不够深入。缺乏深刻的认识，理论学习与实践操作存在距离，有些只能是想法，并没有演化为具体的做法。
3、工作上胆子不够大。有瞻前顾后的思想，惟恐事情做的不到位。而实际上思想包袱背的越重，工作反而越难开展。这需要我解放思想，放下包袱，本着只要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆、细致地开展本职工作。
4、工作计划、安排性还不够。有时工作一天下来，感觉非常累，但是工作效果却不明显，有力不从心的现象。通过这段时间的思考，准备做一个祥细的工作计划，长期与短期相结合，长期计划包括学期工作计划等，短期计划准备包括一周计划和每天工作计划，比如今天计划检查哪几个保洁员到岗工作情况，明天检查哪个区域的卫生情况，每天做好计划安排，有的放矢，既能提高工作效率，人也会更轻松，每天保持愉快的心情工作。
5、工作中存在抱怨、急燥心理。工作中碰到困难有抱怨情
绪，说话直来直去，不利于与领导同事间的沟通。在今后的生活工作中，需要我冷静的思考，多从自身去找原因，遇事多考虑，说话委婉周全，让自己更加成熟、理性。
6、工作创新、主动性有待加强。
2012年第9期
2012年5月20日上午10点30分，在碱沟煤矿调度四楼会议室召开“找、抓、促”专题会议，会议由矿长金鑫主持。矿领导、矿属各单位、外委施工队以及驻矿单位负责人参加。
会议议程：
1、各单位汇报上周活动总结及下周活动安排；
2、矿领导对下周活动重点进行指导。
会议纪要：
各单位严格“找差距、抓整改、促提升”活动安排的落实，抓好落实是我们一切工作的根本。各级领导认真梳理工作落实方面存在的问题并完善制度建设，在建立健全体制中抓落实，确保每项工作都有规可依、有章可循，形成既有针对性，又有操作性的激励约束制度，对已安排工作做到细化量化、层层分解、责任到人，做到每一项工作都有布臵、有检查、有结果、有考核。抓工作落实，同时抓工作效率，各单位加强劳动力的管理，制定近期工作（量化）目标，作为工作效率衡量标准。
一、每周日“找差距、抓整改、促提升”专题会要求
1、各单位汇报内容主要从标准化整治与动态达标情况、本安体系建设进展情况、工作效率三方面进行。
2、各单位对专题会工作的安排要指定负责人，以利奖罚落实。
3、各单位对工作的安排要做到精细化管理，加强工作效率考核。
4、职能科室针对活动中“争十五个第一”的目标与工作效率相结合制定实施方案，并汇报目标进展情况。
5、经营办负责各单位人员使用效率汇报。
6、各生产单位管理人员要掌握本单位人员工作效率情况。
7、生产指挥中心通报干部值班、带班情况。
8、本安办通报“一、三、五”工程技术人员参加学习的考勤情况。
二、本周具体工作安排
1、综采队：综采一队、综采二队重组综采队后，要对前期的工作任务进行重组，认真落实未整改工作。本周新增工作：①安装皮带高支架段巷道照明（保证照明型号一致）。②完善皮带机头、机尾护栏，清扫皮带高支架段巷道卫生。③配备B6、B2巷单体车（所需液压千斤由通风队配备）。④调整一个早班工作人员，施工东三+541m石门地坪（掘三队调一人配合）。⑤完善液压管路的防护措施。⑥加强集中运输系统的日常维护，提高操作人员的技能。⑦强化员工贯标，提高工作效率。⑧加强B3-
6、B1+2工作面的生产协调工作，对影响生产的问题进行突击整治。
2、机运队：①认真落实前期未完成的工作。②清理东一+556m~+495m轨道下山、东三 +556m~+518m轨道下山卫生，并施工地坪。③完成+495mB3皮带巷机头、机尾卫生清理。④提升+495mB3皮带的运转效率。⑤加强集中运输系统的日常维护，提高操作人员的技能。⑥做好地面设备清理、入库工作。⑦编制井下材料归类、升井考核办法。
3、通风队：对前期工作落实进行梳理，对未整改、整改不达标的进行再整改。
本周新增工作：①完成东一+556m~+564m上山、西一+556m~+616m上山风门改造工程。②完成+541m瓦斯抽放泵的维修（设备办配合）。③解决+564m~+495m皮带下山机尾通风问题。④将+556m材料场材料、消防库材料转移至+556m中央变电所门口。
4、洗选厂：①本周对5月18日检查出的问题进行整改。②加强集中运输系统的日常维护，提高操作人员的技能。③做好煤场灭尘工作，需矿解决的材料尽快申请。
5、掘一队：加强员工贯标工作，做到人人掌握标准。
6、掘二队：①完成+556m材料场杂物回收。②完成+556m中央变电所门口卫生清理。③加强员工贯标工作，做到人人掌握标准。
7、掘三队：①完成+495m车场、+495m石门（煤仓口至水仓口段）水沟清理。②完成+495m岔路口至水仓口段水沟盖板的铺设。③加强员工贯标工作，做到人人掌握标准。④建立+495mB2巷标准化工作面，为月进尺达600m目标奋斗。
8、生产办：①加强井下工程质量检查、验收工作。②与地测站共 同完成+556m措施巷积水排放设计。
9、设备办：①编制地面设备检修计划。②完成回收锚杆、金属网打包可行性实施方案的审定。③做好本周机电运输标准化整治工作。④做好井下回收废料再利用的辨别工作。
10、本安办：①制定本安体系建设实施计划，做好本安体系建设工作。②对安全质量标准化检查存在问题进行回头看。
11、经营办：①5月30日前，完善班组建设系统硬件部分。②做好各单位每日一题的培训、检查、考核工作。③做好各区队修旧再利用的指导、考核工作。
12、综合办：①完成各类牌板的制作，并将矿井质量标准化书印发给每个工程技术人员。②查地面干部的劳动纪律。
13、物业公司：①完成副井口供水系统的改造。②拆除综合楼门前车棚。
14、保卫科：除运送材料的车可进入工业广场内，其他车辆严禁进入。
15、生产指挥中心：①本周继续对井下监控、通讯线缆整改。②抓井下带班干部的劳动纪律。
16、供应站：采购2000强力起爆器。
三、未参加本次“找差距、抓整改、促提升”专题会单位通报 安顺达装药队无特殊原因未参加本次“找差距、抓整改、促提升”专题会，考核200元。
碱沟煤矿本质安全管理办整理
目前我队正回采22104工作面，工作面现已推进至996米。过去的第一季度里，在矿领导的正确指引和全队员工的共同努力下，我队圆满地完成矿里下达的生产任务。为了响应公司关于“找差距、抓整改、促提升”活动的要求，我打算从以下几个方面下手抓好安全基础工作，准备使我队的工作水平再上一个新台阶。
一、队内广泛宣传，做好动员工作
利用会议室里的宣传栏，我队把集团公司从上到下个各种有关“全国学神华、我该怎么办”的各种文件、会议精神、领导讲话内容等都整理归纳并张贴出来让大家随时查看。为了保证每份文件都贯彻位，我们让班组长对班组内休班成员进行跟踪贯彻，务必让每位员工都了解当前局势的紧迫性——全国学习我们，我们必须能拿出东西给别人学。
此外，我队开展了多次座谈会，通过座谈，加强了队干部和员工间的沟通工作，形成了许多合理化建议。为了更好的开展活动，成立了责任划分小组，每个队干负责一片区域，形成了队干与小组长包片制度，哪里出现问题，就从负责的队干和小组长入手查找症结所在，强化了管理人员的管理意识。
二、对标一流找差距，扎实做好基础工作
首先，我作为队长，先后跟随矿领导参观了上湾矿、补连塔矿等一些中心区矿井，看看别的矿井的综采队伍是怎么干的，看看人家的标准是什么样的，回来后及时制定我们的整改计划，提出适合我们整的改标准。
另外，我们还按照矿里要求，让队里普通员工都去综采三队参观了人家的工作面，让工人自己也找找差距，让大伙干活时也都有点底。参观完后，为了真正实现“走出去，请进来”的作用，我让工人们聚在一起，让大家从队里的管理到工作面的各个细节都提了下意见，管理有漏洞我们就补上，井下有隐患我们就整改。最近几天，我们从每个岗位，每个环节都进行了全方位的梳理整改，工人的工作的状态和工作面的条件都有了较大改观。
三、从安全入手，加大查处力度
1、坚持“安全第一，生产第二”的原则，注重加强员工安全培训，提高操作技能，实现无事故生产。建立健全队里的安全责任机制，任何一个人出了责任事故，整个班组成员和跟班队干必须连带受到严惩。这样就强制让大家形成了一个集体，避免了以前那种“别人犯错，与我无关”的心态。
2、严格师带徒管理，特别是对新调入的实习人员加强监督和考核，保证他们不单独上岗，防止人身伤害事故的发生。
3、利用好本质安全管理系统，真正实现隐患管理上的闭环。班前会提前打开系统，让员工知道目前的工作环境中存在哪些安全隐患，哪些处理完毕了，哪些正在处理，哪些还没有处理，让大家做到心中有数。队里内部也要求工人积极去发现危险源和隐患，一旦提出了以前没有过的都要给予奖励。每人每月要求录入至少两条隐患，中旬和月底分别考核一次，录入不够的要给予处罚。
4、辅助运输方面落实专门的队干部负责车辆的完好。每班跟班队长入井前要对车辆的完好做详细检查，下班后必须交接完好的车辆，谁的班上车辆出了问题，下班后必须去车队修理库修理，否则下一班不接车。还要建立每辆车的维修
台账，看看每辆车到底是什么问题出的最多，什么配件换的最多，以便在今后的使用中多加注意，节约维修成本。注意观察司机的工作状态，杜绝司机疲劳上岗，酒后上岗。
5、强化外委施工单位的管理。林州队人员年龄较大，文化水平不高，管理起来相当有难度。需要我们的管理人员找准切入点，万万不可动横、动粗。为此，我们专门与林州队的部分管理人员进行了座谈，重新落实了两方面的责任和义务，同时也加强了沟通和理解，工作起来双方关系也较以前有了不少进步。现在，我们的工人也都理解了这一点，许多重体力工作也不是单靠林州队完成，该上手的上手，该帮忙的帮忙，提高了工作效率。
6、加大标准化作业流程的推广力度，让员工知道“上标准岗、干标准活”的重要性。无论是班前会的提问过程，还是井下工作面的现场考核，员工都表现的很积极。因为，他们平时的表现都在我们的绩效考核中体现出来了，通过ABC员工的评比，工资上有了很大的差距，工人也就不得不提高了自己在标准化作业流程方面的意识。
四、优化人员配置，努力提高产量
1、因为目前工作面过冲刷带，岩石强度高，严重制约了生产。为了提高单班的产量，我队废除了以前的上六休三制度，重新分配班组人员构成，让每个班都有会打眼的员工，保证不因打眼放炮影响太长时间。
2、对采煤机司机进行了重新组合，让经验丰富的煤机司机和新培养的采煤机司机配对，及时的将割断层的技术传授给新手。这样不仅保证了工程质量，也保护了设备的完好。
崔绍全
综采一队
单 位：煤炭管理科（盖章）编制人：
单位负责人： 时 间：2012-11-22
XXX煤矿煤炭管理科节能环保“找差距、抓整改、促提升”工作实施方案
为认真贯彻落实集团公司节能环保系统“找差距、抓整改、促提升”专题会议精神，进一步推进我科节能环保工作再上新台阶、再创新佳绩，根据XXX煤矿节能环保 “找差距、抓整改、促提升”工作实施方案，结合我科实际，特制订本实施方案：
一、指导思想
以科学发展观为指导，认真贯彻集团公司节能环保系统“找差距、抓整改、促提升”专题会议精神，按照“实现XXX煤矿节能环保管理能力和水平提升”的活动目标，进一步统一思想，找准定位，寻求差距，对标整改，着力解决节能环保问题，以实现煤炭管理科节能环保工作取得新成效。
二、总体要求
针对节能环保工作重点，全面落实好“找差距、抓整改、促提升”与管理提升工作。一是要提高思想认识，深刻理解开展“找、抓、促”与管理提升活动的重大意义，不断增强节能环保工作的紧迫感、责任感和使命感，真抓实干，防止思想懈怠；二要工作主动，思想敏锐，防止差距找不准，隐患查不到，管理提升无目标；三要把开展此项活动与日常工作紧密结合，防止活动走过场、走形式，确保实现活动效果。
三、主要目标
通过“找、抓、促”与管理提升活动，努力实现节能环保工作取得新成绩，对标工作取得新成效。
四、重点工作
（一）提高思想认识，认真组织学习集团公司2012年节能环保工作会议精神，落实XXX煤矿《节能环保“找差距、抓整改、促提升”工作实施方案》，切实提高对本次活动重要性、紧迫性的认识，力求活动取得实效。
（二）对照集团公司节能环保相应考核标准，认真总结近几年节能环保工作方面存在的问题，明确整改措施及责任人，整改时限，建立《差距台帐》。
（三）加强节能环保宣传与培训，认真及时开展节能环保三级培训，确保员工参培率达到95%以上，提高全员节能环保意识。
五、实施步骤及计划安排
根据矿节能环保工作统一部署，结合我科实际，安排如下：
活动时间：2012年7月～2013年12月
活动各阶段安排：
（一）动员启动与学习提高阶段（2012年7月）
认真学习XXX煤矿《节能环保 “找差距、抓整改、促提升”工作实施方案》，各班组结合各自岗位职责，组织开展以节能环保为主题的学习、交流、讨论。
（二）制定标准找准差距阶段（2012年7月～8月）
首先在科内开展自查自纠活动，各班组之间、同类岗位之间，开展对标活动。
（三）全面整改阶段（2012年9月～2013年8月）
对照集团公司下发的节能环保工作文件要求，对现行管理制度和考核细则进行梳理，同时结合集团公司和矿下达的节能减排指标，对节能环保工作存在的问题分门别类制定整定方案，明确整改目标、整改方式、整改措施、整改时限及具体责任人，并积极予以贯彻落实，确保收到实效。
（四）全面总结与持续改进阶段（2012年11月～2013年9月）
对照矿年初下达各项指标的完成情况，全面总结在开展“找差距、抓整改、促提升”活动中的经验和做法，对巩固和扩大活动成果提出更高要求，对需要矿方解决的问题进行梳理及时上报。
六、工作要求
（一）要根据本实施方案及《XXX煤矿节能环保业务管理提升差距台帐》（见附件2），结合本单位实际，制定具体的实施细则和措施，确定工作重点难点，细化工作任务内容，明确责任人和时限，确保活动目标和任务的全面完成。
（二）本单位负责人要加强监督检查，保证活动效果，对于在活动中走过场、敷衍了事，整治不彻底的班组，给予严肃处理。
尊敬的各位领导、各位评委：
大家上午好！我是来自XXX……今天，我演讲的题目是：《为了人民的嘱托》。
当最早的中国共产主义者升起第一面以镰刀铁锤为标志的鲜红的党旗时，集结在这面庄严旗帜下的中国共产党人便具有了一个坚定的信念——为中华民族的独立解放和伟大复兴而奋斗，为全中国最广大的人民群众谋利益。从嘉兴南湖的红船到首都北京的人民大会堂，从白色恐怖下的中国共产党一大到举世瞩目中的十七大，中国共产党历经艰难困苦、辉煌光荣，始终不逾地坚持着全心全意为人民服务的宗旨。
在改革开放和市场经济大潮涌动的今天，我们的祖国已经走上了繁荣昌盛的强国大道。作为新时期的公务员，作为新一代的共产党员，我们该如何谨记宗旨，真心为民呢？
在乐平市人大常委会机关，在一名普普通通、默默奉献的共产党员身上我找到了答案。
他就是前不久刚离开我们的ＸＸＸ市人大常委会办公室主任ＸＸＸ同志。他数十年如一日任劳任怨、兢兢业业，以自己的行动甚至自己的生命践行着一名共产党员的誓言。
人大办作为人大常委会的运转枢纽，是一个事务多、人手缺、责任重的部门。胡千生同志时时以一个普通干部身份，以高度负责的态度处理好每一份文件、接听好每一个电话、安排好每一场会务、接待好每一次信访，把满意留给领导和群众。几十年来，为了一份责任，为了一份使命，他究竟有多少次提前到岗，有多少次推迟下班，又有多少个休息日在办公室度过，谁也记不清了。前年，他儿子高考时，为了帮助挂点帮扶村解决农产品的销售难题，他四处奔波联系客商，放弃了在家陪伴儿子的机会。出差回来，面对妻子的责怪、儿子的抱怨，他无言以对，因为自己欠家人的太多太多。
ＸＸ市ＸＸ镇的ＸＸＸ老人永远不会忘记，是ＸＸＸ将他从死神的魔掌中抢救过来。年过七旬的石贵峰老人患有严重的哮喘病，儿女在外打工。一天，他病情突然加重，眼看就不行了，这时，恰巧碰到来村里联系选民的胡千生代表，胡千生立即打电话联系救护车，还跑上跑下配合医院抢救，一直忙到深夜才拖着疲惫的身躯赶回家。半个月过去了，康复出院的石贵峰老人紧紧拉着胡千生的手，对从外地赶回来的儿子说：“胡代表不仅是我们选出来的好代表，更是我们的亲人啊！”
一位秘书人员曾经问他：“胡主任，你不觉得这不能给你带来半文钱的文字工作枯燥无味吗？”他回答说：“长期的文字工作是清苦无味，但是你既然选择了这个职业，就要喜欢它，当你真正沉下心来，深入进去，你就会在苦和累中找到工作的乐趣。”他就是用这种安心本职、耐得清贫的品格感动着身边每一个人，赢得了大家的尊敬和信赖，使每个人在工作中自觉地严格要求自己，向他看齐。
在我身边，还有许许多多这样的党员，他们朴实无华，平凡的不能再平凡，却甘于寂寞，在自己平凡的工作岗位上默默付出着，处处表现出一个共产党员全心全意为人民服务的崇高境界。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我们正身处改革和发展的历史关键时期，没有血与火的洗礼，没有苦与难的磨砺，没有生与死的考验，但使命高于天，责任重如山。让我们以开展“改作风抓落实促发展”主题活动为契机，谨记宗旨，真心为民，用自己的责任和忠诚再展人民公仆的风采，以饱满的热情和昂扬的斗志迎接新的挑战。
尊敬的各位领导、评委、同事们：
大家好！
我叫，1996年参军入伍成为一名光荣的武警战士，如今我已转业回到地方。怀着对环卫事业的特殊感情，我有幸加入了这个行列，成为一名真正的环卫工人。今天我以环卫队伍中最普通的劳动者身份站在这里，与大家共享职业的情怀
和感悟的幸运，也是多年来对环卫事业特殊感情的释怀。我演讲的题目是《平凡中的灿烂》。
环卫工作是一项为民造福的公益事业，具有物质文明建设和精神文明建设的双重性质，环卫工作水平的高低是城市文明程度的直接体现，是人们评价一个城市优劣的窗口。我们的环卫工人每天都在擦亮这个“窗口”，他们是净化美化城市的主力军，为我们城市的建设做出了突出的贡献，展示了我们环卫工人良好的职业道德和崭新的精神风貌。
冬日的清晨，当人们还沉睡在梦乡之中享受着家庭温暖之时，我们的环卫工人已经悄悄穿上工作服，走出温馨的家，踏上冰冷的街道。在路灯瞌睡的目光下，他们顶着寒风，一锹锹、一镐镐工作
着，身影在灯光的照射下，时而变长，时而变短。偶尔有夜行的汽车呼啸而过，刺破夜的寂静，而后长长的街道上，只留下扫帚扫地的“沙沙”声和簸箕撮垃圾时的“嚓嚓”声，和谐而韵美，尽管寒风凛冽，但他们却大汗淋漓；夏日的骄阳，放射出灼人的光，将路面烤焦，黄马夹上的汗，干了又湿，湿了又干，白色的汗渍在黄衣上浸出一条条劳动后的痕迹、、、、、他们不光忍受着炎热酷暑，还要忍受着突然间倾盆大雨的浇淋，忍受着大雨的浇淋去疏通水道、、、、、、同样辛苦的还有我们的清运队的工人们，他们的工作环境恶劣，工作任务也很繁重，特别是每年的“双高季节”市区垃圾量猛增，垃圾上覆盖着一层密密实实的苍蝇，再加上垃圾车室内温度高达40多度，每年的这个时候对于清运队员来说都是一个严峻的考验，队内部分职工因不堪重负而病倒。工作任务的繁重和劳动力的缺乏成了最为突出的矛盾，可越是在困难的时候，我们越是拿出了环卫工人的精神，任劳任怨，勤勤肯肯，一人咬呀顶干数人的活，每天都出色的完成任务，保证了市容环境的干净整洁。
1959年10月26日当年的国家主席刘少奇和掏粪工人时传祥的双手紧紧握在一起的那一刻，多少环卫人为之心潮澎湃、为之扬眉吐气。因为和时传祥一样，我们都用一颗朴实的心记住了这样一个普通的道理：我们是社会主义的建设者，我们都是人民的勤务员。在这样的理念指引下，我们以身作则，以苦为乐；我们满腔热情，任劳任怨；我们立足本职，无怨无悔。
我处的环卫工人李玉华就是一名不怕吃苦受累，时时处处跑在工作前头的生活垃圾清运工，他负责城区大街小巷30多个居民小区生活垃圾的收集工作，不管是酷暑难耐的夏日，还是寒气袭人的隆冬，一个365天从不间断。长期的风吹日晒，使他对风刀霜剑似乎没有了太多的感觉，但是，从他手上厚厚的老茧，不再平横的双肩和饱经风霜的脸，都清晰地告诉我们：他在这一岗位上至少干了几十年。
去年的冬天，一个风雪交加的早晨，李玉华在清理路边垃圾桶时，因为雪天路滑，一不留神被一块石头绊倒了，两百多斤重的垃圾桶砸在了他的身上，夹杂着污水的垃圾从头上直往下淌，可他脚底打滑怎么也站不起来，直到有行人路过时，才将他从桶底下拖出来，行人看不下去，劝他等雪停了再干，他一边揉着红肿了的双腿，一边说，干这一行就得风雪无阻呀，我吃点苦是小事，居民不满意那就是成大事啦。说完擦掉身上的垃圾，冒着风雪继续工作。这是多么朴实无华的语言，这就是一名普通环卫人最真诚的言行，这就是我们最朴素的人生。我们没有明星的光环，更没有鲜花和掌声，有的只是兢兢业业的实干和无怨无悔的奉献！、、、、、、像这样的事例还有很多很多、、、、为了造福市民，我们的环卫工人甘怨做好“吸尘器”，发扬“老黄牛”默默奉献的精神。用自己的辛苦来换千家万户的欢乐，用无私的奉献来换万户千家的笑声！
当和谐的春风吹遍大江南北，当科学发展的春天到来，我们环卫人没有停滞。伴随着城市化前进的脚步，环卫体制改革的大幕终于拉开。健全层级管理网络，完善多元融资渠道，实行干管分离，建立以市场导向为主的运行监管机制，环卫基础设施日臻完善，环卫事业正朝着实现全城覆盖、全日保洁、全民参与、不留死角的无缝隙运行目标前进。在前进中，我们环卫工人精神抖擞、意气风发、信心百倍、豪情满怀。以实际行切实营造转变作风、干事创业、加快发展的浓厚气氛。因为在我们肩上，始终担负着“清洁城市”的历史重任，在我们心里，已牢牢树起“造福人民”的坚强信念。我们坚信，在上级党委地正确领导下，我们环卫人一定不负重望，不辱使命，用我们追求至真、至善、至美的爱岗敬业之心，立足新起点，再创新辉煌！
尊敬的各位领导：
你们好！今天我演讲的题目是《辛勤耕耘、播撒花香》。
我是招标公司一名年轻的兵。我还没有辉煌的业绩，所以无法慷慨激昂；我也没有感人的故事，所以更不能声泪俱下。但是今天，我却格外激动，因为“抓作风，强执行，促发展”的号召像春风，带
着美好的憧憬，带着祝福，吹进千家万户，更吹进了人们的心窝。她吹开了我心中的花蕾，催生了我们单位无数感人的故事……
我们公司的何主任，他时时处处以身作则，不管是大标小标，不分白天还是黑夜，他都兢兢业业地工作，从无怨言。凭着多年的工作经验，屡屡在招标代理工作中打出一场又一场胜仗，深得公司职工的尊敬、深受委托方和投标企业的支持与信任。
我们公司的段主任工作踏实认真，在接待招标单位、投标企业各方时一贯态度和蔼，主动热情。有段时间，他身体不舒服，可是他一声没吭，坚持带领大家在不到一个月的时间里完成了10多项招标代理工作，没有喊过一声累，叫过一声苦。每一项工程都凝聚着他的心血和汗水，为了确保工作顺利进行，他几乎整天泡在单位编制招标文件，从招标公告、资格预审、图纸答疑、勘踏现场直到开标等等，无不亲自过问，样样带头干。他用勤奋的汗水、高尚的人格、美好的情操实践着我们招标人共同的理想。
他还经常带病坚持工作。记得去年冬天，他一度感到身体不适，同事们都劝他回家休息，可他说什么也不肯，直到腊月25开完年前的最后一项标，他才去医院检查。医生埋怨他来得太晚，当即就让他住院。整个春节他都是在医院中度过的。现在，我们公司全体干部职工都在学习他埋头苦干、尽职尽责的工作干劲和与时俱进、无私奉献的时代精神，为实现招标代理工作更上一层楼而奋斗。
还有我们的办公室张主任，上有老人需要伺候，下有孩子需要照顾，但她一心扑在工作上，热心帮助大家解决每一项具体问题，关心爱护每位同志，调动大家的工作积极性，为营造和谐的工作环境立下了汗马功劳！
因为有领导的率先垂范，公司员工都树立了“司荣我荣，司辱我辱”的信念，只要有工作需要，就会主动放弃休息时间，自觉做到提前上班、推迟下班，个个全力以赴，即使通宵达旦也首先保证圆满完成各项工作！
通过“抓作风，强执行，促发展”的深入学习，我们单位的干部职工，在不断转变着观念，转变着作风，为更好地服务群众而努力着、奋斗着！干群关系进一步密切，上下团结一心，一切从工作出发，从大局出发，呈现出互帮互助、互相学习、互相督促提高的良好风貌。
瞧，一棵垂柳在小溪边欢笑，它看到了我们的变化。
听，一群大雁在天空低语，它们在传诵着我们奋发上进的故事。那花瓣上晶莹的露珠，就是我们洒下的汗滴。
“抓作风，促发展”，让我们深深体会到了加强学习与修养的重要性和提高工作效率的紧迫性。在竞争日益激烈的今天，更让我们深刻地认识到：没有过硬的业务素质，没有爱岗敬业的服务意识，就会被社会淘汰。而过硬的业务素质和爱岗敬业的意识都来自学习。每天，我们都在不断地学习，不断地思考，不断地研究。奋发向上在我们公司已蔚然成风。我们在不断的学习与实践中，提升着干事创业的能力，体会着学习的快乐。
俗话说：“不患无策，只怕无心。”“世上无难事，只怕有心人。”作为一名公职人员，我们不但要有耿耿忠心,拳拳爱意，还应身处阳光地带，不断播撒花香。“抓作风，强执行，促发展”就是我们播撒花香最有力的指针，最坚定的信念！积极扎实的工作让我们深深体会到了充实，精神风貌的改变让我们看到了新的发展，新的跨越。我想，即使我们不能“达则兼济天下”，也要做一颗流星，划过苍穹之后留下温暖而美丽的弧线。就让我们在平凡的岗位上兢兢业业，尽职尽责，把激情融入踏踏实实的工作中，为建设美丽而和谐的贡献自己的全部力量！
坚持问题导向抓整改
“对照‘是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对‘四风’’查找问题，我还存在一些差距：深入群众调查研究不够，主动听取群众意见做的不好。”10月25日，**县柔远镇“**”主题教育对照党章党规找差距专题会议上，在集体学习了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》相关内容后，柔远镇党委书记郭鹏带头发言，紧扣党章党规和“18个是否”，逐项逐条检视自身存在的各种不足，共查找问题22个。
“主要原因还是宗旨意识强化得还不够，群众立场出现了偏移，没有站在群众的角度思考问题、分析问题。下一步，我将努力做到不当口头领导，要抓具体，具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好抓实，对群众反映的问题一问到底。”郭鹏不仅实实在在回答了有没有存在问题，还对查摆出的问题深入剖析，制定了方向明确、务实管用的整改措施。随后，其他班子成员也分别作了个人对照检查发言，全面查找存在的差距问题，认真进行自我反思，提出了相应整改措施。
为深入贯彻落实“**”主题教育有关要求，**县各级党组织认真对照党章党规找差距，全面深入查找问题，真刀真枪解决问题，进一步增强党的意识、党员意识、纪律意识，不断提升政治境界、思想境界、道德境界，切实推动主题教育走深走实。
县委宣传部全体科级干部从思想、政治、作风、能力和廉政等各方面进行深刻自我剖析，全面查找了个人存在的问题，深刻剖析了问题根源，制定了切实可行的整改措施，达到了统一思想、提升境界、凝心聚力、团结鼓劲的目的。团县委、白马乡将调研成果交流和对照党章党规找差距结合起来，班子成员紧密联系自身工作实际，进行深入查摆和自我检视，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照党章党规认真逐条查找问题不足，深挖思想根源，提出整改措施，促使问题解决落到实处。
自主题教育开展以来，**县各级党组织始终坚持问题导向，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，动真碰硬、真抓真改。聚焦市委方案要求的“5个重点查找”、对照党章党规的“18个是否”、围绕上级巡视反馈及结合自身实际查摆的问题，深挖思想根源，自觉对标对表，查找自身不足。至目前，全县各级领导班子和领导干部共梳理检视问题215个。同时，坚持即知即改，把“改”字贯穿始终，将问题整改作为补齐短板、推动工作的有力抓手，对征求到的意见建议和查摆出来的340个即知即改问题，提出整改措施，建立整改台账，做到边学边改、立行立改、全面整改。
高度重视抓督查 善抓落实促发展
——二七区督查督办工作总结
近年来，二七区坚持从建立健全抓落实的机制入手，不断强化组织领导，充实督查队伍，完善督查体系，探索建立了工作“部署—落实—督查—再落实—惩处—总结”的推动机制，有力地促进了全区经济社会的跨越式发展。二七区委督查室荣获2009“全省党委系统督查工作先进集体”荣誉称号。
一、高度重视督查工作的科学发展。区委、区政府高度重视落实工作，特别是区委书记朱是西，把督查工作列入重要议事日程，作为推动工作落实的重要抓手，狠抓快抓，抓细抓实，时常过问各项工作落实情况，2009年以来先后六次对督查工作做出重要批示。2009年8月，朱是西书记批示‚督查工作很重要，要研究新时期督查工作新机制，思路再开阔一点，步伐再大一点，可以从机构设置改革入手，探索‘部署—落实—督查—再落实（采取措施）—惩处—总结’等新机制‛。特别是今年10月19日，就做好市督办件工作批示‚一定要高度重视督查反馈，尤其是要重视市督办件的落实，坚决做到落实率100%、反馈率100%、及时率100%，走在全市前列‛，提出了“三个百分百”的要求。朱是西书记对报送的督查件，做到了期期必看，并坚持批示不过夜，交办不过夜，落实不过周。2009年以来，朱是西书记已累计批阅各类督查件2349件，今年以来，已作出-1-
各类批示1348件（次），指导开展大型决策督查活动12次，亲自带队参加的7次；开展督查调研和民情调查6次，区委、区政府领导带队的民情调查4次。
二、坚持部署工作抓具体。工作部署科学、具体、明确，是推动工作落实的基础，也是督查工作的前提。区委朱是西书记明确提出，部署工作要按照“工作项目化、项目具体化”的标准，细化、量化每项工作。对此，每年初，对区委、区政府部署的工作，组织召开区委常委会、党政联席会、四大班子会进行研究，逐项细化，真正做到“督有依据”。今年初，对确定的172个项目和区委全会、《区委工作要点》部署的工作，细化分解为5大类、108小项，并制定了严格的考核疆场办法，每项工作、每个项目都明确了工作目标、完成时限、责任领导、牵头单位及责任人，各单位同区委区政府都签订了目标责任书。在日常工作中，每次区委常委会、党政联系会、专项工作会议等重要会议召开后，都在2日内形成纪要，并将任务分解下达至各责任单位。目前，我区已累计印发会议纪要86期，分解工作任务488项。对于区委全会、经济推进会等重要的全区性会议研究的重要工作部署及决策安排，必须经过征求各单位意见后，在3个工作日内以正式文件下发各责任单位，确保了决策的科学性、公正性、严谨性。
三、着力构建强有力的督查工作网络。朱书记高度重视并大力支持督查工作的组织队伍建设。在区级层面上，明确区委书记、区长是全区督查工作的总负责人；区领导担负督查工作的领导责任，负责对分管部门的工作落实进行督导及跟踪问效；两办及区委督查室是全区督查工作的牵头单位，负责协助区领导并督促检查全区各单位抓好督促检查工作。在区直单位层面上，实行“一把手责任制”，明确各单位主要负责人为督查工作的第一责任人，各乡镇街道副书记、区直各单位常务副职为分管督查工作的专职领导，每个单位明确一名工作人员作为专兼职督查联络员。今年，我区又将督查工作触角向社区（村延伸），各社区（村）都设置了专兼职联络员，同时又聘请了30名社会各界代表担任“督查专员”，137名威望较高的群众代表担任义务监督员，逐步构建了“区—乡（街道）—村（社区）”三级督查工作网络，实现了督查工作全覆盖。
四、亲力亲为抓好督促落实。朱书记对督查工作不仅仅是提要求，作批示，更多的是深入一线亲自督促检查工作的落实情况。对省市领导批示交办的事项，朱书记都会在第一时间作出指示并进行现场调研核实，对责任单位上报的落实情况亲自严格把关办理；对市区重点项目建设推进等，每周至少抽出一天时间现场办公，坚持每周五以乡办为单位召开项目现场推进会；对重大决策和重要工作部署的落实情况，每月召集一次党政联席会议等研究推进工作落实，同时通过周、旬、月例会等方式定期不定期对工作落实进行督导检查。在二七广大干部的心里，书记用践行着“行动迅速、善抓落实、创新创效、廉政为民”的十六字准则的楷模，是推动工作落实的最强大的动力。
五、积极营造督查工作的良好氛围。为了推动督查工作的顺利开展，朱书记在全区营造了浓厚的督查工作氛围。首先是赋予督查工作较大职权。朱书记反复在全区大型会议及常委会议等重要场合强调“督查室代表区委、区政府，对所有单位及个人包括区四个班子领导进行工作落实情况的督查，对督查室的工作都必须给予高度重视和大力配合”。每次召开重要会议、各类专题会议以及下基层调研，朱书记都要求督查人员陪同，逐步在全区树立了督查工作较高的权威地位。其次是赋予督查工作有力武器。我区先后制定出台了《二七区工作督查办法》、《二七区工作反馈办法》、《关于建立八大工作机制抓好工作落实的意见》、《关于进一步加强督查工作的意见》、《关于重点工作被省市区通报批评的问责办法》等一系列近20个文件，使我区的督查工作真正实现有章可循。注重对督查干部的培养与使用。一直以来，朱书记对督查战线上的干部都要求倍严，但同时也是高看一眼、厚爱三分。去年以来，督查室主任、副主任先后得到提拔重用，同时通过“竞争上岗、双向选择”的方式公开选拔了2名高素质的督查室副主任，从而更加促进了全区各级对督查工作的重视，营造了良好的督查工作环境和氛围。
六、不断丰富创新督查工作的内容和形式。在工作开展过程中，朱书记不拘泥于形式，坚持打破常规抓落实，一切以促进工作高标准落实为着眼点。2009年以来，我区在全区范围内深入开展了“大督查、大落实、大改进、促发展”即“三大一促”活动，狠抓不作为、乱作为、慢作为的干部和行为，活动开展至今，全区机关干部作风和效能都得到了明显提升。2010
年，又开展了“工作效能提升年行动”，使“三大一促”活动成效进一步巩固提升。今年以来，在区委和朱是西书记的指导和支持下，督查工作的形式也不断创新：调研督查、联合督查、蹲点督查、催报督查、明查暗访等督查方式都得到了有效应用；日询问、周报，责任书、责任状、承诺书等新型督查手段都取得了良好效果；二七区督查专员制度的建立，扩大社会监督力度；“办事效率最差单位”、“落实最慢事项”、“工作落实最不力个人”等的评比，都极大地激发了干部职工的责任感和积极性。
七、注重督查结果的运用。朱书记反复强调责任追究是督查工作有效落实强有力的保证，我区逐步建立起把督查结果与目标考核、考评和干部使用紧密结合的督查结果综合运用制。区委督查室对各单位督查工作一季一考核一通报，并将考核结果向区纪委监察局、组织部、目标考评办进行通报。对因工作落实行动迟缓、不负责任，造成工作重大失误或严重后果的，提请纪检监察部门进行责任追究，并提请组织人事部门对责任人进行组织处理。同时，在区政府内部网站、二七督查专网、以及《魅力二七》等内部刊物设立曝光台，对工作任务完成较差的单位公开曝光，对完成较好的单位公开表扬，通过多媒体联动，增加了工作透明度，有力地推动了工作落实。
八、努力为督查工作提供各项保障。为了给督查工作营造良好的工作环境，区财政每年给予区委督查室30万元的工作经费，开展专项督查活动时还会给予必要的经费保障。同时，朱书记专门安排在区会议中心腾出50多平米的房间，作为区委督
查室办公用房，配备了2辆专用车及电脑、摄像、录音（像）等全套工作设备，确保督查工作能够有力、有序、有效开展。同时，要求全区各单位都要在人员、车辆、经费等方面给予督查工作充分的保障，确保督查工作能够有序运转。
二七区委督查室
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