因病请假申请书（共3篇）
【案例】“我尽管没有办理请假手续,但却患病属实且的确无法上班,还有医院出具的证明为凭,怎么就成了旷工,甚至还被公司解聘?”2016年1月3日,一位名叫杨某的女工来到笔者案前,满肚子都是疑问与怒气。经细问得知:1个月前因为体检后发现肿瘤,杨某被要求住院手术。可当她半个月后回到公司上班时,却被告知已被解除劳动合同。杨某虽以自己曾要求同事代为请假抗辩,可该员工却一口否认。
【点评】公司的做法无可厚非。虽然员工离岗的原因与理由不尽相同,但判断其是否构成旷工在于是否办理请假手续。结合此案,尽管杨某患病属实,也确实需要住院手术治疗,但鉴于该病并非急症,并非来不及向公司请假,即杨某完全有条件亲自或者委托他人向公司提交相关证明、办理书面请假手续。杨某未能如此,意味着其属于没有请假而离岗,也就是构成旷工。虽然杨某认为自己已经委托同事代为请假,在该同事一口否认且没有证据加以证明的情况下,自然只能“承担不利后果”。
已交假条,未经批准也旷工
【案例】因为老毛病复发,甚至会或多或少地影响上班,蔡某遂决定请假半个月,去外地一家有名的大医院做个细致的检查,并于2016年2月7日向公司提交了请假条。
但公司领导基于当时正值生产旺季,如果蔡某一旦离岗将对全局造成影响,便建议蔡某暂缓请假,待生产稍有缓和再行前往。可蔡某却认为公司领导纯属故意刁难,不管不顾地扬长而去。岂料,当蔡某回到公司后,却被告知其已经因为旷工而被解雇。
【点评】公司的做法并无不妥。就请病假而言,应当经过员工申请、单位批准两道程序。其中单位是否批准,无疑属于请假成立与否的核心。与之对应,蔡某已经提交书面申请,只是意味着其完成了第一道程序。而公司有权在审查、核实的基础上,根据实际情况,做出不予批准、批准、减少天数3种处理,蔡某当然也应当以公司的最后批复为准。蔡某基于意气用事而离岗,自然具备了旷工的构成要件。换句话说,也就是交了请假条不等于已经请假,未经批准而离职同样构成旷工。
需要延期,未经续假后悔迟
【案例】项某因为身患疾病需要医治和休养,曾向公司请假2个月。时至2016年3月14日,两个月的假期虽已经届满,但鉴于项某的病情仍不稳定,医院要求其继续留院观察1个月,并出具了相关证明,以便项某办理续假手续。可项某认为,反正公司知道自己患病,因而没有续假,也没有将变化报告公司,只是准备在痊愈后一并向公司说明。岂料,当项某出现在公司时,却收到一纸解除劳动合同通知书,理由是其长期旷工,构成严重违纪。
【点评】公司的做法并无不当。假期是有时间限制的,这既是用人单位许可的限度,也是员工必须遵从的底线。如果员工超出底线,就超出部分的时间而言,无疑属于未经许可而脱岗,即旷工。公司之所以批准2个月的假期,也是基于原有的事实与理由。在公司不知道出现了新的事实与理由、项某没有履行报告义务及办理续假手续的情况下,哪怕确实事出有因且客观需要,但并不能推定公司已经知道情况发生了变化,更不能认为公司此前批准的假期涵盖了以后的时间段。
休学申请书
尊敬的XXX:
我是XXX系XXX班的XXX,因XXXXX(写上休学的原因)无法按时参加学习,需要休学XXXX时间(一般为一年).
休学后,我会努力XXXX(如:保养身体,积极治疗),并且在有余力的前提下继续坚持学习.并在休学期间,加强自己的思想教育,使自己的思想始终与我校保持高度一致.
望领导及老师能够批准.
此致
敬礼
XXXXXXXX系XXXXXX班XXXX
年月日
或者！！申请日期: 年月日学号
姓名
性别
出生日期
系级
学系 年级(班)组
联络电话
联络
地址
休学原因(请勾选右项)
生病
服兵役
拟重考
成绩不佳
适应不良
课业压力不胜负荷
移民
游学
感情因素
意外事故
工作
结婚或生产
家庭变故
未注册
休学逾期未复学
缺旷课超过期限
扣考学分过多
违反校规
志趣不合
其它原因
家庭经济因素
勒令休学
申请自第___学年第__学期至第___学年第__学期止,共计__学期
此致导师(指导教授)
系(所)主任
学生:
学生家长: 签章
会签单位(导师及系主任签准后,方可办理.)
(1)系办公室
(2)图书馆
(3)系教官
(4)生辅组兵役
(5)生辅组就学贷款
(6)卫保组平安保险
(7)课注组
(8)代办人签名
【附注】一,办理休学手续以三天为限,依学则第五十一条规定应於学期考试开始日前(即行事历内当学期上课终止日前)完成休学程序.
二,申请时必须检附家长亲笔签章之同意书(进修学制同学免附).
三,因故无法亲来办理休学手续者,可由代办人办理(须附委托书).
四,凡申请就学贷款於银行核拨日前休学者,须先至出纳组缴还学杂费收据影本交贷款承办人.
您好!
我叫_________，男，____________年___月___日出生，____________年___月参加工作、现为______厂工人，连续工龄已达___年。____________年___月至____________年___月，本人在塑料制品车间担任一线操作工___年。
由于较长时间接触有害气体和物质，对本人的身体健康产生一定的影响，身体多方面感到不适。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的规定，特要求提前办理退休手续，请上级领导能按照有关规蠕定给予办理，本人不胜感激。
特此申请。
