党建工作制度建设要

党建工作制度建设要（精选8篇）

党建工作制度建设要 篇1

随着大竹林城市化进程不断加快，社区在街道工作中的地位越来越重要，加强和改进社区党建，是时代赋予党的基层组织建设的新课题。按照深入学习实践科学发展观活动的要求，结合街道工作实际，11月10日至16日，党工委组织人员，通过召开座谈会4场、散发问卷调查110份、走访群众200余人，对街道社区党建工作进行了调研。

一、基本情况

大竹林街道于2007年4月18日挂牌成立，总面积20.125平方公里，人口20424人。党工委下设13个党支部，其中社区党支部4个、“两新”组织党支部7个、机关党支部2个。共有直管党员510名。其中： 35岁以下102名，36至45岁119名，46至54岁72名，55至59岁67名，60岁以上150名，青年段占43%，成年段占27%，老龄段占30%；大学本科以上72人，专科50人，中专19人，高中73人，初中以下296人，高学历段占24%，中学历段占18%，低学历段占58%；在职126人，占25%，离退休29人，占5%，待业355人，占70%；今年发展新党员13人。

二、社区党建工作的成效

近年来，大竹林街道随着征地开发建设的进度，党工委结合自身实际，按照新时期党建工作要求，在工作摆布上，有意识地把党建工作重心由以农村基层组织建设为重点向城市基层组织建设转移，对社区党建工作进行了积极的探索和实践。

（一）健全组织体系，努力构建社区党建工作新格局

党工委本着有利于服务管理、居民自治和资源整合优化的原则，重点加强了社区三大组织体系建设。一是加强了垂直式领导组织体系建设。在实现“一社区一支部”目标的基础上，进一步创新了社区党组织的设置，将党组织向小区和楼栋延伸，先后建立了16个楼道党小组；针对“两新”组织大量落户辖区的实际，将党组织向“两新”组织延伸，及时派出了党建工作指导员指导“两新”组织党建工作，已经在具备条件的6家“两新”组织建立了党支部。目前初步构建了在纵向上有街道党工委——社区（企业）党支部——居民楼栋党小组；在横向上以街道社区党组织为基点，向四周呈发散型的领导组织体系。二是加强了民主式群众组织体系建设。在普遍建立居民委员会的基础上，社区建立了社区居民代表大会，定期召开会议，集中商讨解决一些事关社区居民切身利益的事情，居民自治意识和自我管理能力明显增强。三是加强了群团组织体系建设。辖区4个社区、67家企（事）业单位已经建立了青工妇等群团组织69个，并定期组织辖区单位开展联谊活动，为社区党建工作注入了新活力，增添了新内容，初步形成了共驻共建、资源共享的社区党建工作局面。

（二）强化教育管理，精心打造一流的班子和干部队伍

我们始终把打造一流的社区班子和干部队伍作为推进社区党建工作的关键环节，突出抓了以下三个方面工作。一是选好配强班子和干部队伍。采取街道机关中“派”，从原居委会干部中“选”，面向社会“考”，从大中专毕业生中“招”等多种措施，把一批政治素质高、年富

力强、善于做群众工作的优秀人才选拔调配到了社区工作者队伍当中。2003年以来，街道采取面向社会公开考录的方式，为社区招聘社区工作人员28名；社区干部平均年龄34.4岁，社区班子的平均年龄41.8岁；社区干部大专以上学历达62.5%，班子成员中专以上学历达到100%，社区班子和干部队伍知识、年龄、专业结构进一步趋于合理。二是加强学习培训，着力提高干部队伍整体素质。街道将干部培训工作纳入干部教育培训整体规划之中，每年分层、分批对街道和社区干部轮训一遍。大力实施“走出去”和“请进来”战略，几年来相继组织7批干部参加市委党校举办的专题培训班学习，邀请专家、教授在培训班上授课10余次，组织8批、150余人次街道和社区干部到北京、上海、青岛、大连、广州、深圳、成都等发达城市的社区参观考察学习。通过学习考察、教育培训和实践锻炼，干部整体素质和实际工作能力得到了明显的提高。三是完善工作机制，促动工作规范化运作。在决策上推行集体领导，分工负责制，严格执行《重大问题集体研究议事规则》，确保领导决策的科学化、民主化、规范化；在运行上实行责任制，年初制定责任目标，层层签订责任状，年终进行考核奖惩，形成一级抓一级、层层抓落实的工作运行机制；在政务上推行公开制，对社区低保、公益性岗位和发展党员等重点工作予以公示，增加工作的透明度；在服务上实行承诺制，对重点难点问题设领导接待日，工作定时限、定质量；在接待上实行首问制，来访有登记，接待有人员，严格按制度办事，规范了社区干部的工作行为，有力地促进了各项工作规范开展。

（三）强化社区服务，着力解决群众生产生活中的实际问题

党工委把为群众服务作为党建工作的出发点和落脚点，不断拓宽服务渠道，创新服务方式，健全服务网络，组织开展了系列便民利民活动，着力解决社区居民生产生活中的实际问题。围绕被征地农转非人员再就业，充分利用区级就业指导中心、社区服务站开展了劳动再就业服务和家政服务，举办职业技能培训班8期，培训人员1226多人次；输出和转移劳动力1188多人，累计开发就业岗位1031个，安置人员2556多人。在街道机关科级以上领导干部中深入开展了“一带一”活动，带领被征地农转非4050人员拓宽致富渠道、提高致富能力，实现再就业；几年来，为包扶户提供就业岗位近500个，安置就业人员600多人，提供致富信息1200多条。围绕困难群体，在机关一般干部中开展“一帮一”活动，帮助其度过生产生活难关；广泛开展了捐资助学活动，累计募集捐资助学资金近20余万元，救助大中小学生200人。围绕丰富社区居民生活，依托劳动节、儿童节、党的生日、国庆节、元旦节等重大节日，积极开展了内容丰富、形式多样的文体娱乐活动；围绕“和谐大竹林靓丽新社区”系列宣传活动，做了天天有活动，月月有主题，季度有演出，节日有汇演。截止目前共开展各种文体娱乐活动300多次，极大的丰富了社区居民生活，营造了健康文明、积极向上的社区生活氛围，增强了社区党组织的凝聚力和亲和力。

（四）加大投入力度，切实为社区党建工作提供强有力的物质保障

经费不足、基础设施建设滞后是我区社区党建工作健康发展的一个“瓶颈”。针对这一实际，街道把社区办公用房、党员活动阵地及配套设施建设作为社区党建工作的关键问题，不断加大投入力度，实行重点推进。一是努力改善办公条件。采取区政府投一点、街道筹一点、争取上级支持一点、区直部门帮一点、社区单位帮一点的“五点”投入的方式，总计投资170多万元，为社区解决了2000多平方米的办公用房、3000平方米的活动场所；采取以街道和社区单位共驻共建相结合的投入方式，投资20万多元，为4个社区安装了电话、配备了微机、电教设备和音响器材，建立了图书室或阅览室。二是健全服务网络。立足于改善社区医疗条件，街道与卫生、公安等职能部门共同筹划，设立了4个社区卫生服务室、4个治安警

务室、建立了4个老年活动中心、4个爱心超市，实现了“一区一室”和“一区一警”的目标。三是强化配套设施建设。采取共驻共建、政府投入、街道自筹的多种投入渠道，几年来，投资300多万元，维修道路6公里，硬化社区巷道2500米，在部分社区建起了篮球场和休闲广场，为居民提供了锻炼身体和休闲娱乐场所，方便了居民的业务生活。

三、社区党建存在的问题

通过调研，我们感到，由于社区组建时间不长,工作起步较晚、基础较弱、规范化水平比较低，在社区党建工作中还存在一些问题：

（一）党务工作力量还有待进一步增强。目前社区党支部班子由3人组成，全部与居委会成员交叉兼职，党务工作力量与党建工作任务不相适应。主要在于社区专职党务干部偏少，社区党建工作的任务日益繁重，社区党建工作出现“三难”（即：人员难集中，活动难开展，教育管理工作难度大）现象，党员作用发挥不够理想。

（二）工作者待遇有待进一步提高。目前，社区干部的收入对那些退休以后兼职的人员，具有吸引力，但对在社区工作的专职干部来说，收入仍然偏低（除5险后每月只有1100元收入）。有的社区干部家属评价社区干部是“钱不见钱、人不见人”。有的大学毕业生把社区工作作为“过渡岗位”，社区要留住优秀人才难度较大。

（三）工作经费保障有待进一步强化。目前，社区党建经费总量不足的情况比较明显。从调查的情况看，都不同程度地存在党建工作经费缺口，特别是党员数量较少的党组织工作经费缺口较大，严重制约了新时期党员活动的数量和质量。

（四）共驻共建机制有待进一步完善。理论上，社区党组织是社区各种组织和各项工作的领导核心，但在现实工作中，由于各种原因，社区党组织还难以有效整合社区各方力量。一是有的辖区单位行政级别远高于社区，社区党组织整合难度大；二是由于社区需经常向辖区单位寻求支持，天长日久，辖区单位参与社区建设的积极性受到影响；三是大部分辖区单位参与社区共建，主要靠社区书记、主任的感情维系，缺少规范的制度约束和良好的政策激励。

（五）工作作风有待进一步改进。一是受各种考核验收的影响，社区需要做大量的台账，客观上牵涉了很多社区工作者的精力，为社区居民群众服务的时间相应减少。二是有的社区工作存在机关化倾向，有的社区工作者缺乏深入群众、做具体服务工作的意识和本领。三是社区工作者异地任职的情况较为普遍，熟悉居民、融入社区还不够到位。

（六）社区党组织设置不够科学，党员队伍的年龄结构不够合理，整体素质不高，下岗失业人员比重大，共产党员的先进性体现不够明显。

四、加强社区党建工作的对策和建议

街道党工委要从构建和谐社会的战略高度出发，把社区党建工作作为一项基础工程摆在首要位置，坚持以人为本，把服务群众作为社区党建工作的根本出发点和落脚点，坚持与时俱进，不断探索和创新服务群众的有效途径。

（一）以党的社会工作组织建设为重点，进一步完善社区党建工作体系。一是建立党的社会工作组织。建议在区、街道和社区建立社会工作党组织，专门负责“两新”组织的党建工作。在区、县（市）建立社会工作党工委，街道（乡镇）建立社会工作党委，社区建立党的社会工作站，加大党建工作力度，提高党建工作成效。二是完善社区组织配套建设。坚持“党为核心，议行分设”原则，完善“一个大会，两个机构（社区成员代表会议、社区议事协商委员会和社区居委会）”的组织体制，进一步发挥社区成员代表会议、社区议事协商委员会的作用，加强业主委员会和工会、共青团、妇联等社区组织建设，理顺社区组织与业主委员会、物业公司的关系，切实发挥党组织在社区各类组织和各项工作中的领导核心作用。三是创新社区共驻共建机制。健全完善社区党建工作协调机制，明确社区党建各级机构、各类单位的工作内容和主要职责。街道、社区党组织要切实发挥主导作用，创新工作和服务平台，充分调动驻区单位参与社区建设的积极性。驻区单位党组织要进一步增强共建社区的责任意识，自觉接受街道、社区党组织的指导和协调，积极为社区建设提供人力、物力等各方面的支持，努力形成各基层党组织互帮互助、合力共建的良好局面。

（二）以党员服务中心建设为抓手，进一步提高社区服务水平。一是加强社区党员服务中心建设。努力把服务中心建成社区服务党员、服务群众的重要阵地。二是完善社区服务机制。结合社区实际，突出孤、老、病、残、幼等弱势群体，实施民生项目，不断完善社区服务功能。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心帮助社区老党员和困难党员，不断增强社区党组织凝聚人心、服务党员功能。建立社区工作者联户责任制，坚持和完善设岗定责、志愿服务和结对帮扶等制度，拓宽社区党员服务群众渠道，切实发挥在职党员先锋模范作用，努力在解决突出问题、提高满意度上下功夫。三是加强社区组织领导。认真落实基层党建工作责任制，建立领导干部联系社区党建工作制，把抓社区党建工作的情况，列入领导班子和领导干部的考核内容，作为工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用和奖励惩戒的重要依据，促进各级各部门工作职能转变、工作重心下移，形成党委统一领导、组织部门具体牵头、有关部门密切配合、社会力量支持、群众广泛参与的社区党建工作新格局。

（三）以深化“领头雁工程”建设为突破口，进一步提高社区工作者队伍整体素质。一方面坚持以社区党组织书记为重点，继续深化社区“领头雁工程”建设。按照分级负责原则，以党建业务、社工技能和学历素质等培训为重点，提升社区工作者队伍的整体素质。鼓励社区工作者参加继续教育、学历教育和社会工作专业教育。另一方面配强社区党务工作力量，加大党建工作经费投入。积极推进社区党务工作者向专职化、专业化发展。建议增设专职副书记或专职组织委员，社区党建工作经费纳入财政预算并按照社区工作经费的5%逐年递增。

（四）以改革为契机，不断完善城市党员管理体制。推行党员所属单位和居住社区双重管理，创新党员联系的载体。单位在职党员一般是参加系统党组织的活动，在社区体现先锋模范作用仅靠自身自觉的行动，往往在社区体现作用不够明显。为此，有必要实行在职党员参与居住社区事务责任制，实现社区党组织和单位党组织共同管理，改革以“块”为主的管理机制，要求常住社区的在职党员，除受单位党组织管理外，定期到社区参与共建活动。对党员的参与社区事务工作实行登记制度，并定期向其单位党组织通报，党员的考核、评比、晋升必须把社区党组织的意见作为主要依据，促使党员在社区建设中发挥先进性作用。

（五）以街道党工委为核心，建立健全社区党建联动机制。在社区推行每月一次单位党组织代表会议制度或联席会议制度，强化街道党工委的核心作用。通过定期在社区召开会议，研究社区重大事项和重要活动，使不同领域基层党组织共同商议社区建设，逐步实现“三个转

党建工作制度建设要 篇2

思想政治工作是党的优良传统, 是马克思主义中国化、时代化的实践结晶, 是社会主义中国企业协调生产关系的有效方法。它的实质是以人为对象, 以弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质、增进和谐、激发员工劳动热情, 保持员工队伍稳定, 营造企业和谐氛围, 实现企业和谐发展为目的, 是科学的社会实践活动。

企业思想政治工作中存在的主要问题

当前, 社会主义市场经济体制不断发展完善, 企业改革不断深入, 企业思想政治工作所面临的环境、对象和任务正在发生着深刻变化, 客观要求思想政治工作必须加强与改进, 切实推动企业改革, 促进企业发展。企业思想政治工作中存在着以下几个主要问题。

1、理论和现实问题脱节, 解疑释惑能力有待提升。社会经济的迅速发展, 市场化程度和对外开放程度进一步提高, 思想理论领域的新情况和重大现实问题更加明显, 人们受新思想、新观念影响的渠道增多, 影响程度加深, 思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。企业职工思想十分活跃, 广大职工的民主意识、法治意识不断增强, 对社会公共事务的参与权和知情权提出了更高的要求, 运用法律手段维护自身权益的意识不断增强, 对一些热点问题的关注度明显提高, 迫切需要对重大理论和现实问题作出有说服力的回答, 迫切需要运用深入浅出的理论指导实践。所以作为以人为对象的思想政治工作, 必须密切关注理论动态和政策趋向, 发现新情况, 研究新问题, 加快推进基层思想政治文化建设, 探索解决现实问题的新途径, 提高思想政治工作的解疑释惑能力。

2、在以经济建设为中心的条件下, 企业要追求经济效益的最大化, 越来越重视各项工作取得的实际成果。但是, 思想政治工作恰巧不能量化, 它的作用存在于客观实际中, 具有层次性、综合性、实践性、间接性的特点, 它需要通过企业的经济工作来表现。正是由于思想政治工作的能动性及价值作用不可能在短期内直接表现出来, 所以人们往往在重视经济效益的同时忽略了思想政治工作, 尤其是少数企业领导干部对思想政治工作重视不够。另外, 职工的思想问题大多与实际问题和物质利益有关, 而思想政治工作部门又不能直接解决这些具体问题, 因此工作显得力不从心, 缺乏力度。随着改革的深化, 企业进一步压缩编制, 减少非生产人员, 政工专职人员相对减少, 在一定程度上也影响了企业思想政治工作的成效。

3、思想政治工作专兼职人员自身素质离实际工作需要还有一定的差距。作为思想政治工作者, 应以敏锐的洞察力来观察事物, 审时度势, 分析形势, 更新观念, 适时引导职工与时俱进。然而, 一些思想政治工作者却不具备这个能力, 他们对新知识知之甚少, 对扑朔迷离的信息感到困惑, 遇到新问题拿不出新办法, 只会照本宣科, 工作不深入, 不能切实解决职工的思想问题。

4、思想政治工作方式方法缺乏创新。“我打你通”、“我说你听”的填鸭式思想政治教育仍然存在, 对员工关心的热点、难点问题不能做出有理、有力的回答, 以致员工对思想政治工作缺乏兴趣, 对思想政治工作者也敬而远之, 影响了思想政治工作应有作用的发挥。

思想政治工作要大力推进和谐企业建设

企业以经济建设为中心, 其他各项工作都要服从、服务于经济工作。一个和谐有序、充满活力的企业, 基本要求是企业内部各组织之间配合协调, 各部门各司其职, 各负其责, 经济工作与思想工作相互促进。

1、思想政治工作要适应和谐企业建设要求, 服从和服务于和谐企业建设的总体目标, 为实现这个目标提供精神动力。要全面贯彻落实党的路线方针政策, 认真推行民主管理, 大力培育现代企业文化理念, 完善文化功能配置, 充分培养职工爱岗敬业、诚实守信、互帮互助、健康向上的精神风貌。形成上下之间、干群之间相互信任, 管理者与被管理者融洽相处的氛围, 推动企业生产经营活动和精神文明建设全面发展。

2、思想政治工作要按照以人为本的理念更新工作内容。主要内容包括:理想信念教育和思想道德建设, 要在继承和发扬优良传统的基础上, 总结改革开放以来在实践中所取得的新经验, 并根据不断发展的客观形势要求, 充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决企业在发展过程中遇到的理论和实际问题, 进行深入研究, 作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性, 准确把握职工的思想脉搏, 有的放矢地开展工作。要着眼于为职工解难题、办实事、办好事, 在服务职工的过程中贯穿思想教育, 引导职工提高精神境界, 促进企业稳定和谐发展。

3、要探索思想政治工作新方法。思想政治工作说到底就是调整人与人、个人与社会、员工与企业之间的关系, 妥善协调各方面的利益诉求, 正确处理企业内部、职工内部的矛盾。要依据有关政策和法律规定, 妥善处理职工内部矛盾, 勇于维护职工群众的合法权益;要把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 运用新思维, 创造新方法, 增强思想政治教育的针对性、实效性。

党建工作制度建设要 篇3

8月28——29日，全国机械行业文明单位表彰暨思想政治工作研究会成立20周年大会在江苏省徐州市隆重举行。邹家华、袁宝华、胡平等为会议题词，机械工业联合会领导于珍、薛德林、于清笈，原机械部部长何光远，国资委监事会主席贾成炳、国资委纪委副书记邵瑛、国资委工业协会管理办公室主任陈国卫，江苏省副省长何权、徐州市副书记市长李文顺，机械政研会副会长杨淑云、岳书学、潘崇义、机械联合会纪委书记赵驰及来自全国机械行业的企事业单位代表共计200多人与会。何权、李文顺发表了热情洋溢的讲话。

大会表彰了荣获“全国机械行业文明单位”荣誉称号的北人集团等106家企事业单位、北汽福田汽车股份有限公司等40家企业文化建设先进单位、上海三菱电梯有限公司政研会等30个优秀政研会、以及丁强等28位荣获“思想政治工作与企业文化建设突出贡献奖”的优秀个人。文明单位——徐州工程机械集团有限公司、特变电工股份有限公司和先进单位——东风汽车公司、东方汽轮机厂作了大会经验交流。代表们到徐州工程机械集团有限公司进行了实地参观学习，并观看了徐工集团职工精彩的文艺演出。

中国机械工业联合会党委书记、会长于珍作了《坚持以人为本，树立科学发展观，促进两个文明建设协调发展》的总结报告。报告分析了机械行业两个文明建设取得的可喜成绩、当前行业两个文明建设面临的形势及存在的问题，明确提出了今后努力的八项任务。

在谈到当前机械行业两个文明建设面临的形势时，他指出：

首先，国内外政治、经济、社会和科技的迅猛发展，使行业思想政治工作和两个文明建设面临新的机遇和挑战。从国际看，世界政治多极化和经济全球化趋势继续在曲折中发展，文化与经济和政治相互交融，世界范围的各种思想文化相互激荡。西方文化资本、文化产品、文化价值观与我争夺市场、争夺群众的斗争日趋激烈。从国内看，我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，社会思想空前活跃，各种各样的思想观念和社会意识相互碰撞。不可否认的是，一些腐朽、落后甚至反动的思想意识也乘机混杂其中，给广大人民群众的思想造成了混乱。这些，都对我们在新形势下开展思想政治工作和行业两个文明建设提出了新任务和新要求。

其次，社会主义建设时代的需要，对思想政治工作和两个文明建设提出了更高的要求。两个文明建设是机械行业开展思想政治工作的一种重要形式，也是党和国家各项路线、方针、政策在行业贯彻实行的重要体现。当前，我国正处在改革和发展的重要历史阶段，我国的发展理念已经从单纯追求经济增长，逐步转变为更加注重经济、社会、人和环境协调发展的科学发展理念。党的十六大明确提出“全面建设小康社会”的宏伟目标，我们的思想政治工作和两个文明建设如何围绕这一战略目标，努力探索小康社会思想政治工作的特点和规律，激发广大人民群众建设小康社会的蓬勃热情和精神动力，这是新时代向思想政治工作和行业两个文明建设提出的一个全新的历史课题。因此，机械行业两个文明建设，现在要具备高起点、高标准、高层次、高效率的特征，紧紧抓住“发展”这个执政兴国的第一要务，坚持以人为本和政治、经济、社会协调发展的科学发展观，站在实现全面建设小康社会，走新型工业化发展道路，提高共产党执政能力，大力振兴装备制造业，以及企业发展的战略高度，审视和要求行业两个文明建设工作。

第三，飞速发展变化的形势，要求不断改进和创新思想政治工作和两个文明建设。必须看到，在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，如果不能适应这种变化，只是简单地重复过去我们熟悉的老方式、老方法，就难以收到好的效果，甚至会适得其反，引起职工群众的思想反感和情绪抵触。要进一步强化创新意识，弘扬创新精神，提高创新能力，大力加强思想政治工作和两个文明建设的改进创新，努力增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，更好地发挥思想政治工作和行业两个文明建设对促进改革发展、维护社会稳定的重要作用。

当前，机械行业两个文明建设上存在着哪些问题呢？

机械行业两个文明建设，虽然这三年来取得了可喜成绩，积累了宝贵经验，但按照全面建设小康社会、建设社会主义高度文明的要求还有一定的差距。行业两个文明建设发展不平衡，仍存在着与形势发展要求不适应、不同步的问题。这些在企业工作的各个层面上都有不同程度的体现，现状不容乐观。

一是对两个文明建设的思想认识不足，工作发展不平衡。现在有的企业抓经济工作舍得花精力，而抓精神文明建设劲头不大，组织领导工作不能及时到位，组织机构不健全，开展工作的经费无保障，缺乏一种常抓不懈的工作机制，使企业的两个文明建设存在着一手硬、一手软的现象。

二是精神文明建设的方法和措施不能适应日益变化的物质、文化和社会心理需求。有些企业有加强精神文明建设的愿望和要求，但工作实践中方法和措施不够得当，习惯于简单重复过去传统的工作方法和手段，不适应改革开放和社会主义市场经济条件下思想政治工作和精神文明建设的环境、任务、内容、渠道和对象发生的变化，不能及时采取相应的方法和措施，因而影响到精神文明建设的成效。

三是企业的精神文明建设与企业生产经营活动相脱节。部分企业的精神文明建设和物质文明建设，存在着“两张皮”的现象，不能紧密围绕企业经济发展的中心开展精神文明建设，甚至出现两相脱节的现象。

四是在企业文化的建设上，部分企业存在着形式主义。现在，有的企业在建设企业文化方面，表层化、形式化的东西多，精神层面和制度层面的东西少，企业精神和经营理念照抄照搬的多，精心提炼和培育自身特色的少。

这些问题的存在，严重干扰和影响了行业两个文明建设，也阻碍了行业和企业的发展。我们必须给予足够的重视，要正视问题，认真解决。

两个文明建设事关企业的兴衰成败和可持续发展，事关振兴我国装备制造业和全面建设小康社会的大局，理论性、实践性、探索性都很强，是一项长期的系统工程，非下大力气、苦功夫抓好不可。

机械行业怎样抓好两个文明建设呢？于珍结合机械行业两个文明建设的现状和发展要求，强调指出：

第一，把握一条主线，坚持两个文明建设并举不动摇。

当前及今后一个时期推进行业两个文明建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十六大、十六届三中全会精神，牢固树立以人为本和全面、协调、可持续的科学发展观，服务于企业发展和行业振兴的大局，坚持解放思想、实事求是、与时俱进和贴近实际、贴近生活、贴近群众，以人本管理为核心，以企业文化为根基，以创新机制为动力，不断增强工作的针对性、时效性和吸引力、感染力，不断提升企业的核心竞争力，为振兴装备制造业和全面建设小康社会提供强大的精神动力和思想保证。在这个指导思想下，机械行业两个文明建设的总体目标是：力争用3年时间，初步建立起适应改革开放和社会主义市场经济发展要求，符合企业发展战略，体现员工根本利益，两个文明建设协调发展的新局面。

第二，坚持以人为本，加快培养高素质的职工队伍。

以为人本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们日益增长的多方面物质文化需求，促进人的全面发展。这是党对各项工作提出的根本要求，也是思想政治工作必须遵循的重要原则。改进创新企业精神文明建设必须牢牢把握这个根本要求和重要原则，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、关心人、帮助人，努力提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，丰富人民的精神世界，增强人们的精神力量，满足人们的精神需求。

第三，坚持“发展才是硬道理”，用精神文明建设促进企业的改革、发展、稳定。

企业的思想政治工作和精神文明建设，要不断强化以经济建设为中心的意识，绝对不能以任何理由和借口偏离这个中心。要积极引导广大干部职工解放思想、实事求是、与时俱进，努力形成适应社会主义市场经济的思想观念和价值取向，把全体职工的力量和意志凝聚到企业改革发展的总思路上来，确保全体职工集中精力搞建设、一心一意谋发展，通过精神文明建设的成果，为企业经济发展奠定坚实的思想基础。在企业精神文明建设中，要切实把不同岗位、不同类型职工群众的实际利益照顾好。

第四，适应新时期干部职工的思想变化，及时调整工作内容和工作重点。

随着我国逐步走向小康社会，企业精神文明建设在基本原则上要注意贴近小康社会生活富裕的特点，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和享受观。在当前对外开放不断扩大的形势下，企业的精神文明建设要注意突出培育民族精神这个核心，注重培育中华民族“团结统一、独立自主、爱好和平、自强不息”的民族精神。必须充分认识工作的艰巨性、紧迫性和长期性，积极进取，有所作为。在新形势下，要把消除社会政治信仰危机、加强信仰建设作为企业精神文明建设的一个战略重点突出出来，努力探索新时期信仰建设的新特点和新规律。随着市场经济高科技、高效率、高竞争、高节奏、高压力的社会浪潮的到来。企业精神文明建设要把解决社会心理问题作为一个重要方面，引导人们以积极健康的心态应对各种生活矛盾和社会压力。

第五，坚持“三贴近”，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。

加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。为职工群众排忧解难，多办实事好事，就是最直接、最生动、最有说服力的企业思想政治工作。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，就要坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”。

第六，加强企业文化建设，积极构建企业精神文明建设的有效载体。

21世纪是一个文化制胜的世纪，企业能不能根据自身的实际情况，创新适合自身发展并发挥效用的企业文化，将决定企业的生存与发展。加强企业精神文明建设，就是要把该项工作纳入到企业发展战略规划，形成精神文明建设的长效机制。

第七，充分发挥机械行业各级政研会的积极作用，为行业两个文明建设提供支撑。

各级政研会一定要认识到，开展活动是一个社会团体生存和发展的必要方式，只有大力开展有利于企业发展、广大职工群众又喜闻乐见、愿意参与的活动，以活动求生存，政研会才能有活力、有凝聚力、有向心力，才能不断扩大自己的影响力，才能为两个文明建设和政治思想工作提供有力的支撑。

第八，切实加强党的领导，努力开创企业思想政治工作和两个文明建设的新局面。

思想政治工作和两个文明建设贯穿在企业生产经营活动和社会生活的各个方面，关系到行业的发展和企业的命运，思想政治工作和两个文明建设是全党的工作、全行业的事情。我们要树立“大政工”的观念，坚持全党动手，全行业关心，各方面紧密配合，大家共同来做。各个企业都要高度重视建立“党委统一领导、党政工团齐抓共管、有关部门各负其责、企业全员积极参与”的领导体制和工作机制。

面对新形势、新任务的要求，各单位要大力加强思想政治工作队伍建设。按照提高素质、优化结构、改进作风、增强团结的要求，加强品德、政治理论、工作作风、业务技能、 工作能力的培养，加快建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的工作队伍，充分发挥他们的积极作用，把企业思想政治工作和精神文明建设推向前进。

中国机械行业联合会党委副书记、副会长薛德林向大会作了《全国机械行业文明单位创建工作总结》的报告，报告对三年来两个文明建设进行了全面回顾。他说，2001年3月联合会成立以来，始终贯彻了两个文明一起抓、两个成果一起要的行业工作指导方针，着眼行业立足基层，积极开展争先创优活动。三年来，围绕行业特点、难点开展了一系列健康、有益、有实效的活动，如学习型组织创建、企业文化建设、管理进步示范企业、优秀企业家、高技能人才、建设先进集体、先进个人评选表彰等，机械行业文明单位的创建工作的影响力越来越大，参与积极性越来越高，带动性越来越强。今后必须明确两手抓不能有丝毫偏颇。作为行业惟一的综合性行业协会，根本的宗旨是服务，而在行业工作指导中，鲜明地高举两个文明并举的旗帜，是对行业最根本的服务。

党建工作制度建设要 篇4

任何一个企业，只要它连续存在一定的时间，有了一定的历史，也都会形成它特有的企业文化建设。也就是说，企业文化建设并非一定要有意识地专门进行设计、构建，它才能形成和发展。它可能是在企业组织的运行过程中，企业组织的构成人员，把他们的思想观念、行事方式和思维程序，通过他们每一个人的脑、口和手，填充到企业目标体系、组织架构、岗位员工和运行流程四个构成部分之中后，不知不觉地沉淀下来形成的。但是，这种不自觉地形成的企业文化建设方案，并不一定能保证是企业发展所需的企业文化建设。

企业发展所需的企业文化建设，不仅必须能起到协调行动、统一步伐的作用，而且还必须能够对企业组织的发展注入活力，能使企业组织健康长寿。也就是说只能是一种强势企业文化建设方案，而不是分裂、腐化企业组织，阻碍企业发展，扼杀企业生命活力的病毒、病菌和毒瘤。

因此，任何一个企业组织，要保证其健康、稳定发展，也就不能听任企业文化建设方案的自然形成和自由发展变化，就像栽在马路边的树，不能任其自然生长，要剪枝打顶一样，必须对它的形成和发展变化进行管理。自主进行文化建设，也必须对文化建设过程中的活动进行管理，保证所构建企业文化建设方案对企业持续快速发展的推动促进作用。其目标有二：

1、锁定企业文化建设的性质，稳定企业文化建设的作用方向，使之发展成为能推动和促进企业持续快速发展的强势企业文化建设。

2、适时改造发展企业文化建设，保证企业文化建设对企业发展的推动促进作用，而不是等到企业发展陷困已将成为枯骨时再寻求给它注入健康长寿的基因。

这也就要求对文化建设进行自主地操作和控制，并按照企业发展的目标要求选择、设计、构建企业文化建设方案。周景慧（某全球500强公司培训总监、中国职场思维导图研究会钻石专家）某全球500强公司培训总监，国内一流的思维导图专家，从事企业培训教学与研究16年。45岁。现为北京天下伐谋管理咨询公司高级合伙人，钻石职场思维导图专家。先后15年在全球500强公司任中高级管理人员，有多年大型企业中高层管理工作经历及培训工作经历，积累了丰富的企业管理和教学经验。毕生致力于思维导图与系统思考等思维训练课程的培训与研发。并通过这种自主选择、设计、构建，对企业组织的意识形态、行事方式和思维方式实施管理，以协调企业组织另外四个构成部分相互之间的内在关系，协调企业组织运行，提升企业组织运行的效率和效益。

文化建设管理规范化的内容，主要包括四个方面：

1、对企业文化建设模式进行选择和设计。即通过对企业文化建设方案核心层的构成要素――价值观念的内涵和性质要求进行选择和界定，选择确定要设计、构建的企业文化建设的性质，绘制确定所要建设的企业文化建设目标模式的蓝图。

2、对企业文化建设的构成要素进行分析，确立设计、构建的标准要求，以保证企业文化建设构成要素的设计、构建过程严密有效。

3、分析企业文化建设与企业组织另外四个构成部分――目标体系、组织架构、岗位员工和运行流程——的性质上差异和内容冲突，以保证企业持续快速发展为标准进行取舍融和。

党建工作制度建设要 篇5

一、全面部署和推进新一轮文明城市创建工作

2009年，是青岛市新一轮全国文明城市创评的开局之年。根据新修订的《全国文明城市测评体系》和青岛市《关于推进和深化文明城市创建工作意见》，要明确分工，落实责任，坚持把巩固人文奥运成果与创建全国文明城市长效机制紧密结合起来，扩大创建成果。动员全管区建设同创共享的文明家园、健康丰富的文化家园、优美洁净的生态家园、稳定有序的平安家园、安居乐业的和谐家园，全面提升城区文明程度，为新一轮争创全国文明城市奠定坚实的基础。

开展“文明城市，我们在行动”主题系列活动，全面提升市民文明素质和城区文明程度；广泛开展以“和谐四方，全民全运”为主题各项文明创建活动，促进全民健身运动；集中开展“擦亮窗口迎全运”活动，擦亮四方窗口，喜迎八方宾朋；举办一次“环保与文明同行”知识大赛，广泛开展全民植树护绿活动，提升城区绿化水平；积极发动精神文明监督员在糖球会、全运会等重大活动期间对各类损害城市文明形象的不良现象进行监督，发现问题及时向有关部门反馈，有效制止各类不文明行为和不良现象。

二、突出管区特色，努力提高综合载体影响力

结合城区功能调整的新形势，围绕“好邻居，好家园”主题，开展“第五届邻居节”，实现邻居节活动品牌化、持久化、特色化。举办“五一天天乐，共叙邻里情”特色品牌活动，开展“好邻居同乐会”等主题活动，加强与驻区企事业单位横向联系，搭建企事业单位参与邻居节的交流平台，互助合作，在管区充分营造“大邻居”的和谐氛围。

举办“金秋十月第六届市民读书节”，通过开展美文诵读、文艺调演、读书征文、摄影展示、演讲等方式，积极调动机关、企事业单位、部队、学校等各方面社会力量参与“市民读书节”活动，将军警民共建与读书节活动结合起来，重点在活动规模上、特色创新上、效果影响面上有所突破。

在管区15个社区开设“文明空间”，为社区居民讨论文明行文，倡导文明新风搭建平台。在“文明空间”里，大家可以研讨、讨论、策划文明活动，可以对社会上存在的不文明现象进行评论，倡导大家革除陋习，走向文明，通过形式新颖、群众喜闻乐见的读书活动，不断提高市民素质和城区文明程度。

三、创新发展社区教育，提升市民文明素质

深化全国社区教育示范区创建工作成果。举办好“社区教育宣传月”活动，大力宣传“学习融入生活，提高生命质量”的终生学习理念。提高各级教育网络阵地培训力：加强社区学校培训功能建设，发挥主体带动作用；加大学校教育资源的利用力度，每季度开办一次“周六二点钟社区大课堂”；汇集街道、社区、学校优质培训资源，举办社区教育优质课程展示活动，提高社区教育的创新力。

四、围绕“四心”工程，加强公民思想道德建设

坚持把社会主义核心价值体系贯穿于国民教育和精神文明建设的全过程。大

力实施“四心”工程，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，在全社会牢固树立社会主义荣辱观，全面提高市民思想道德和文明素质。

弘扬“爱心”，加强社会公德建设。以迎接建国60周年为契机，开展“祖国颂”朗诵大赛，深入开展形式多样的群众性道德建设实践活动，引导人们以真挚的爱心善待他人、善待社会、善待自然，在管区形成“爱国明礼、助人为乐、保护环境、遵纪守法”的良好风尚。树立“诚心”，加强职业道德建设。大力弘扬重诺守信的传统美德，引导人们以正确的态度对待工作、对待职业，形成“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的职业操守。倡导“孝心”，加强家庭美德建设。发挥孝文化基地感召作用。组织管区各界参观我区孝文化基地，感受传统文化，弘扬中华民族敬老、爱老传统美德，在管区形成尊老爱幼浓厚风氛围。培育“好心”，加强个人品德建设。提高个人道德修养和责任意识，深入开展“向不文明行为说不”活动，广泛宣传文明礼仪知识和市民文明行为规范；深化“我身边的好市民”和十佳道德模范评选活动，推荐评选“三优一做”和2009年度“感动青岛”十佳人物，充分发挥各类先进人物的带动感召作用；在管区形成“学习先进、争当先进”的浓厚氛围。

以十一届全运会氛围营造为契机，借鉴奥帆赛残奥帆赛氛围营造成功经验，动员管区干部群众传承奥运精神，根据区文明办开展的“全运季风”活动，广泛动员管区市民“当好东道主、文明迎全运”；大力弘扬志愿精神，不断壮大志愿者服务队伍，使更多的志愿者成为良好社会风尚的倡导者，成为社会主义精神文明的传播者、实践者；以“我们的节日”为主题，清明节策划开展“少烧一刀纸，多献一束花”活动，倡导文明祭奠。充分利用民族传统节日，开展“中华优秀传统文化”系列宣传教育活动。

五、深入开展各类群众性精神文明创建活动

以新一轮全国文明城市创建为契机，深入开展群众性文明创建活动，充分发挥居民群众的主体作用，调动居民群众参与创建的积极性。广泛开展“传承奥运精神，建设文明四方”主题实践活动，进一步巩固人文奥运成果，提升市民文明素质，营造良好社会风尚，宣传、展示四方精神文明建设成果。深化文明社区创建工作，深入开展道德、科教、文体、法律、卫生“五进社区”活动，围绕各个阶段文明创建工作的重点，深入开展“社区精品巡演”，寓教于乐，在管区营造“人人参与，共建文明”的和谐氛围。

深化文明行业创建工作。以全运会为契机，重在过程创建，在去年推荐首批迎奥运文明示范窗口和迎奥运文明服务明星的基础上，以“创服务名牌，树四方形象”为主题，推荐部署区级“十佳服务窗口”和“十佳特色服务项目”评选。进一步深化城市文明交通“三让”活动，在城区实施“文明畅通示范工程”，通过宣传教育、完善设施、执法管理、督查测评等措施，打造城区交通文明畅通网络，在全社会营造文明有序、和谐礼让的良好风气，提升城区交通整体文明水平。努力提高机关干部职工的文明素养和健康水平，营造严肃活泼、团结互助、朝气蓬勃、健康向上的良好氛围，增强机关凝聚力和向心力。

加强文明单位创建工作。充分发挥国家、省、市级文明单位的示范带动作用，加大创建工作力度，进一步完善文明单位考评细则，突出重点，量化指标，科学设置，全面体现文明单位的整体水平。建立文明单位创建考评常态化、长效化工作机制，确保各级各类文明单位创建工作质量。围绕贯彻创建文明城市等重点工作，积极组织并策划属地文明单位开展“我为四方做贡献”活动，充分发挥文明单位的骨干作用，逐步形成以文明单位为中心，辐射周边、区域共建的良好格局。

以共建共享共赢为核心，进一步提高军（警）民共建质量和水平。通过开展形式多样的联片共建活动，在文明和谐社区建设等方面做出新的成绩。积极参加全市军警民庆祝建国60周年书画摄影展，营造浓厚和谐的军警民共建氛围。

六、夯实精神文明建设基础性工作

进一步健全完善“党委统一领导、党政群齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、新闻媒体引导推进、全社会积极参与”的领导体制和工作机制。完善精神文明建设的长效机制。建立健全制度化领导机制、系统化管理机制、科学化考评机制、规范化监督机制和社会化共建共享机制，进一步强化各级文明委及其办事机构的综合协调职能，充分调动各方面积极性，形成精神文明建设的整体合力。

严格履行文明单位创建基层推荐、媒体公示、组织审核等程序，进一步规范“一审二验三抓”（审查“一票否决”情况；申报材料验收、实地考察验证；抓《责任书》签订、职责履行和活动创建情况）工作流程。探索完善文明社区考核办法，建立“分工明确、责任明晰、条块结合、协调一致”的创建工作机制，强化街道、社区在创建工作中的组织协调职能。

党建工作制度建设要 篇6

仇保兴在全国城镇污水处理设施建设与运行工作现场会上强调城镇污水处理工作要再上新台阶

摘要：4月7日～8日,全国城镇污水处理设施建设与运行工作现场会在安徽省合肥市召开.住房和城乡建设部副部长仇保兴、安徽省副省长倪发科出席会议并讲话.仇保兴强调,城镇污水处理工作是国家节能减排工作的重要内容,要着眼于关系国家全局和长远发展的水资源、水生态、水安全方面的基础性、战略性、前瞻性重大问题,切实增强责任感和紧迫感,明确目标,落实责任,确保完成预期目标和任务.作 者：张正贵 作者单位：期 刊：中国住宅设施 Journal：CHINA HOUSING FACILITIES年，卷(期)：2010,“”(5)分类号：

党建工作制度建设要 篇7

企业文化不能等同于思想政治工作。但是, 强势的企业文化将促进思想政治工作不断改革和创新。以企业文化为载体, 拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间, 推动思想政治工作的创新发展。

一是提升企业文化内涵, 把共同价值观的培育作为思想政治工作的重点工程。牢固树立“两个至上”共同价值观已经成为了行业企业文化建设和思想政治工作的主旋律, 应通过加强企业文化建设, 引导和树立正确的行业共同价值观, 统一员工的思想, 凝聚员工的力量。要围绕“两个至上”核心价值观, 充分发挥其固有的思想政治工作优势, 把企业的愿景和发展与员工个人的价值取向紧密地联系在一起。

二是提升企业文化内涵, 把企业精神理念的塑造作为思想政治工作的中心环节。企业精神理念为企业的发展提供了必要的价值原则, 在这种理念的指导下, 企业就能朝健康的方向发展;相反, 企业的发展就可能出现波折。如果没有了企业精神理念的支撑, 那么企业的一切经营活动就等于失去了“灵魂”, 没有方向, 就谈不上发展。

三是提升企业文化内涵, 把提升文化活力作为思想政治工作的目标任务。企业先进文化, 作为一种管理理念, 促进企业由传统管理向文化管理转变, 发挥员工的潜能和企业整体效能, 适应激烈的市场竞争和建立现代企业制度的要求。思想政治工作与现代流通企业管理有机融合起来, 可以不断拓宽思想政治工作的视野、增强教育活力, 有利于提高质量, 达到了预期效果, 也为企业的改革发展提供强大的思想保证和精神动力。

四是提升企业文化内涵, 把“以人为本”作为思想政治工作的根本要素。企业文化建设最根本的要求是以人为本, 思想政治工作也要把“以人为本”作为根本要素来经营, 从企业实际出发, 敢于触及行业的各种矛盾, 深入行业一线, 甘当“排雷兵”和“护航员”, 在行业改革调整发展中做艰苦细致的工作, 加强各方面的信息沟通和政策引导, 为行业制定正确的规章制度提供客观依据和群众基础, 为行业的发展改革扫除障碍, 创造良好的工作环境。

(二) 发挥思想政治工作优势, 保证文化建设健康发展

企业文化建设离不开思想政治工作, 思想政治工作为企业文化建设提供思想保证。员工对企业文化的认识要靠思想政治工作去统一, 企业文化建设氛围的形成要靠思想政治工作去强化, 企业精神理念的挖掘、提炼和升华要靠思想政治工作去保证, 企业文化的发展进步, 要靠思想政治工作去推动促进。

一是发挥思想政治工作优势, 着重培养员工的精神境界, 为企业文化建设提供厚积薄发的精神动力。思想政治工作是在长期的生产经营实践中锤炼形成又反过来激励员工的一种精神支柱。把总结出的思想政治工作丰富经验和成熟理论, 融入并始终贯穿于员工企业精神理念培育之中, 通过举办各种形式文化活动, 如专题征文、文艺汇演、知识竞赛、读书俱乐部等, 使思想政治理论在活动中得到具体体现并为员工认同。在员工广泛认同的基础上, 把企业精神理念植根于每一位员工心中, 使员工自觉地树立起主人翁意识, 增强企业文化建设的使命感和责任感, 使之产生强大的向心力和内聚力。

二是发挥思想政治工作优势, 着重塑造员工的价值观, 为企业文化建设创造健康向上的社会环境。思想政治工作的精髓是引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观。因此, 把思想政治工作的价值观教育融于员工行业共同价值观教育中, 通过开展多种文化思想的宣传, 如企业发展史、企业优良传统、企业各项改革成果、企业发展前景、企业文明建设等, 反复灌输, 反复强调, 并结合理想、信念、道德纪律等教育, 使这些文化理论思想中蕴含的共同价值观转化为员工的基本行为模式, 使之成为指导员工的无声命令, 引导员工增强自我约束、自我激励的意识, 从而有效解决好员工的行为规范问题, 为企业创造健康向上的社会环境。

三是发挥思想政治工作优势, 着重激发员工的创造能力, 为企业文化建设提供持续稳固的人才资源。思想政治工作最具特色的功能是教育培养职工的主人翁意识和责任意识。因此, 应把主人翁意识和责任意识教育运用到企业文化建设当中。使其形成内在的动力和奋发向上的拼搏精神, 自觉主动地掌握生产技能和管理策略, 从而有效地解决好员工内在能动性问题。

四是发挥思想政治工作优势, 着重塑造员工的人格信念, 为企业文化建设营造亲善温情的人文环境。思想政治工作教育引导形式多样, 并在不断改进和加强过程中取得了一定成效。发挥思想政治工作优势, 要摒弃过去那种“你讲我听”的单向灌输方式, 将思想政治工作融入到企业文化建设之中, 充分体现“人文文化”, 强调尊重与信赖, 坦诚与沟通, 采用交互式如以民主管理大会、厂务公开等方式, 扩大企业与员工交流、沟通的空间, 才会使员工真正感受到自己的人格在企业内受到尊重, 才能真正形成一种平等、和谐、稳定的人际关系, 从而为企业文化建设营造一个良好的充满亲和力的工作环境。

(三) 企业文化建设与思想政治工作共同发展的途径

企业文化建设和思想政治工作虽然紧密联系, 但二者不可等同, 更不能相互代替。要实现二者的有机结合, 共同发展, 必须要思想上导向一致、目标上互相协调、内容上相互补充、运行上相互促进, 才能使二者形成相互交融的有机统一整体, 才能产生强大的生命力。

一是思想上导向一致, 提供精神保证。用党的指导思想和烟草行业的核心价值观统揽全局, 这是思想政治工作和企业文化建设的根本要求和客观需要。只有牢固树立党的指导思想和行业共同价值观为思想政治工作和企业建设的思想导向, 保持党的先进性, 才能不断改进和加强思想政治工作, 发展企业文化建设, 才能适应市场经济, 为构建“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”提供科学体系和理论基础, 为实现企业各项目标提供强大的精神保证。

二是目标上互相协调, 促进企业发展。企业在规范改革发展的基础上, 近年来取得了较大的经济效益和社会效益, 为国家带来了巨额财政收入, 这是企业文化建设和思想政治工作服务于企业各项目标和改革发展大局的直接作用。企业要发挥企业文化建设和思想政治工作优势, 共同为服从服务于企业发展的大局开展更加扎实有效的工作。一是把二者的着眼点体现在共同推动企业整体素质提高上, 围绕增强以企业的市场应变力、创新力为核心的整体素质, 积极推动企业员工的思想解放和观念转变, 为企业加快发展步伐奠定了良好的思想基础。二是把二者的落脚点立足于共同促进提升企业整体形象上, 要把促进两者的融合渗透到促进行业规范、平稳发展上来, 增强广大员工对企业的发展信心。

三是内容上互相补充, 实施整体推进。把强有力的思想政治工作贯穿到企业文化建设当中, 相互补充, 相辅相成, 努力形成有机统一的工作体系。一是以强有力的思想政治工作为企业文化建设把握时代脉搏和企业特征, 从而更好地推进企业文化精神层面的建设, 培育和弘扬企业精神和企业价值观。二是以强有力的企业文化建设为思想政治工作提供动力, 从而更好地推进企业员工行为建设, 规范职工行为, 提高员工的综合素质。三是促进二者优势互补, 提升企业管理水平, 更好地推进企业物质文明的建设, 为打造企业服务品牌创造条件。

党建工作制度建设要 篇8

鲁昕指出，中等职业教育改革发展示范学校建设计划是国家教育规划纲要提出的重大项目。经过3年的不断探索，项目建设打造了一批职业教育优质资源，成为改革的试验田和先行军;形成了很多典型经验和做法，包括部门协同推进机制、凝聚行业企业力量、坚持市场需求导向、深化培养模式改革、建设双师型教师队伍、突出职业教育特色、面向社会开展服务和助力职教整体改革等。

鲁昕要求，按照深化教育领域综合改革的总体要求，探索开展示范校的“后示范”建设。要着力抓好8项重点工作：更加注重推进体制机制创新，更加注重现代职教体系建设，更加注重深化关键领域改革，更加注重开展职教集团办学，更加注重技术技能积累创新，更加注重传承创新民族文化，更加注重加快发展继续教育以及更加注重承担先行先试任务。