争创国家级“青年文明号”创建计划

争创国家级“青年文明号”创建计划（共11篇）

争创国家级“青年文明号”创建计划 篇1

青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。我中心开展青年文明号创建活动以来，全体人员团结拼搏，勇于创新，“立足岗位讲奉献，服务群众创佳绩”，真正树立了良好的形象。为进一步推动青年文明号创建活动的深入开展，争创国家级青年文明号，促进各项工作再上新台阶，制定本计划。

一、总体目标

青年文明号创建以来，我们就确立了创建的总体目标，即：努力提升工作能力和服务水平，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，使我中心一年有一番新气象，一年上一个新台阶的目标。同时，要通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为我中心精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体，使我中心成为全系统倡导和体现职业道德与职业文明、创造一流工作业绩 1的优秀青年集体。我们要始终围绕这一总体目标，把国家级青年文明号创建活动融入每一项工作之中。

二、加强素质教育

1、加强学习。立足青年的成长成才和全体人员的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习，加强党风廉政教育，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，不断加强检验检测业务知识的学习研究，提高全中心青年的整体素质。鼓励青年积极进步，今年争取再发展2名以上共产党员。

2、加强职业技能教育。鼓励青年进行后续学历再教育，积极参加检验、写作、计算机、质量管理等职业技术培训，积极参加知识竞赛、演讲比赛等，促进个人全面发展。

3、加强文化建设。积极组织我中心所有员工，开展并参加丰富多彩的文体活动，如参观革命圣地、篮球赛、爬山、文艺活动等，积极开展社会公益活动，丰富青年文明号活动的内容和形式，培养青年职工健康向上的生活情趣。

三、提升服务水平

1、努力创新服务方式。设立绿色通道，设置意见簿、意见箱，不断拓宽服务范围，创新服务方式，为服务对象提供全方位的服务。

2、提高服务质量。严格践行服务承诺，从小事做起，做到笑脸相迎、文明服务、优质高效。

四、抓好基础工作

1、完善创建国家级青年文明号实施方案。健全创建机构，落实责任分工，推动创建活动的健康有序开展，确保各项创建工作落到实处。

2、规范创建制度。严格执行首问责任制、服务承诺制，完善和落实学习制度、工作纪律、岗位责任制、延时服务制，进一步规范管理，提高工作效率。

3、加强创建基础资料管理。完善创建档案，规范文字、图片等创建原始资料的积累、归类和整理。

争创国家级“青年文明号”创建计划 篇2

斗转星移,时光聚焦到了2012年11月8日。这座美丽的城市诞生了一个新的正科级单位——城市管理局。它承载着城市环境卫生、园林绿化、市容市貌、市政维护、规划执法管理等职能职责,是专为古城的绿与美、清与蓝而诞生的,所以,这支新的团队刚一组建,就打响了一场以绿美蒲城为主体的创建国家园林城市的大决战!

城市管理局诞生的第三天,市委、市政府通过了《应城市深入开展“四城同创”活动实施方案》,并成立了市“四城同创”(文明城市、卫生城市、园林城市、环保模范城市)指挥部及工作专班。同年底,在城市管理局的全力参与下,应城市顺利通过了第三次省级园林城市复查。

2013年2月,市长办公会听取了市城市管理局关于开展创建国家园林城市的汇报,时任市委副书记、市长的肖红梅当即表态:“这是提高城市生态质量,改善城市人居环境,促进应城经济社会可持续发展的好事实事,民心所望,势在必行!”话语掷地有声,2015,创建国家园林城市的目标就这样锁定了!

2014年6月10日,市长办公会又一次召开。给创建工作的实施者们以巨大的鼓舞和鞭策。肖红梅说得更为明确:“城市管理局前一段的工作做得非常好,省住建厅对我市申报国家园林城市的专家预审考查非常满意。

“我去过了中国的很多城市,在我的眼中,绝大多数的县级市基础条件差。但我看了应城后,彻底颠覆了我的这种思维,应城的城区面积不大,但规划得方方正正,建设得玲珑剔透。园林绿化建设有基础,特别是有一座80多年历史的鄂中城区唯一的县级综合性公园。”原北京市园林局局长张树林的话一语中的。

三度桃花春讯日,一朝硕果挂枝头。2016年3月4日,应城市创建国家园林城市总结表彰大会隆重召开。当市领导宣读住房和城乡建设部《关于2015年国家生态园林城市、园林城市、县城和城镇的通报》时,应城名列其中,全场掌声雷动!摄像机如运巨笔,碘钨灯如泼朱墨,将市领导与获得这项工作组织奖的优胜单位和优秀个人绘进历史的画卷;流苏飘曳的锦旗,镜框琳琅的奖状,红绸缠腰的证书,在这画卷上作盎然生辉的点缀,就如红日喷薄时云锦一般攒拥。

参会的市城市管理局的全体同志,别有一番滋味上心头。他们含着激动的泪水,回顾着三年前那些点点滴滴而兴奋不已!

工作的音感和色感

他,健步走来,带着敏捷的睿智,带着澎湃的激情,对浮泛和虚名有着本能性的逆反;他——喻世宽,已迈知天命之年时,从建设战线党委书记,城乡建设局党组副书记、副局长调任城市管理局党组书记、局长,不想晚霞浮天,只愿秋实坠地。于时,他深入一线调查研究,思之再三,成竹在胸,酝酿了“城市管理工作一年有变化、两年显改观、三年大变样的奋斗目标和突出抓好园林、市容市貌两大重点”的理念。

2012年底的腊月二十八,又是一个周末之夜。

蒲阳大道,原城中城建站破旧简陋的办公室为刚成立不久的城市管理局临时办公之地。

这个临时办公地点的狭小会议室灯火通明。局党组春节前最后一次会议即将进行。创建国家园林城市将在这次会议上拍板。局党组五位成员坐在会议桌旁,和风细雨地切磋着。

党组成员、副局长戴振华,兼任市“四城同创”办常务副主任,有着丰富的创建经验,从理论到实践有着一整套的思路和方法。他说:“创建国家园林城市在‘四城同创’中最有望成为‘破冰’之旅。”

党组成员、副局长林木华,曾担任过一把手,谦虚为人,认真做事。经过一阵思索后:创建国家园林城市对城市形象和市民生活都有好处,即便不成功,也是发展和积累。

党组成员、副局长肖斌是一个少壮派的干将,曾担任过园林绿化局主要责任人,他对园林绿化情有独钟:创建国家园林城市是城市管理人的实践和尝试,我们不干后人也要干,不如我们现在就干。

“干!”喻世宽激动地把桌子一拍,口中果断地蹦出一个字。这既是对党组会的总结,又是创建国家园林城市的决心和信心。

他们深切地感到,从“省级”到“国家级”,这是大的跨越,也是质的飞跃;城市在呼唤,市民在期待。时间只有三年,任务异常繁重。在机遇和挑战面前,作为城市的管理者,作为刚组建的新局,任务光荣,责任重大,除了勇于担当,奋力一搏,别无选择!

拉开创建国家园林城市的帷幕

2015年春节刚过,当人们还沉浸在传统节日喜庆团圆气氛之中的时候,人大主任汪继芳、副市长朱进军两位创建国家园林城市指挥部副指挥长就坐不住了,带领市政府办公室副主任褚亚敏在市政府二楼会议室主持召开了26个市直相关部门和开发区办事处主要负责人会议,分解创建任务,下达完成任务的工作时限,林业局、环保局、规划局、公安局、房管局、城乡建设局等主要负责人纷纷表态:按时完成任务。开发区、城中、城北等办事处的主要领导也不甘示弱,一致表示:决不袖手旁观,要推波助澜。

会场,群情激昂,沸沸扬扬。

汪继芳微笑了,朱进军同样微笑了,所有参会者都一起微笑了。这默契的笑意,是雄兵百万,是胜券稳操。

市委、市政府的会议刚刚结束,粉刷一新的城市管理局机关俨然成了全市创建国家园林城市工作的指挥中心。市园林绿化局全部业务股室和工作人员集中到城市管理局一楼办公。各股室既分工明确,又相互密切配合。园林绿化局挑大梁;市政园林股全方位协调跟踪;政策法规股负责违规建设的管控;市容环卫股负责市容市貌和城市日常综合管理;基建股负责园林绿化工程项目的监管;财务股负责后勤保障;监察室负责专项监督检查;办公室服务这项工作的细微末节……通知、文件、会议、调查、汇报。这里,脚步匆忙;那里,奋笔疾书;这个,思绪浩渺;那个,满怀激烈……整个城市管理局的每一根脉络都为创建国家园林城市而激烈地博动,有如云涌星驰,有如风行雷奔。不,是一个整体的青春在做高频率的跃动。

掌握“三情”寻找路径

几度坠尘埃,才识春风面。为防止创建申报工作的盲目和被动,局长喻世宽带领他的团队在申报前做了大量摸底分析工作。

吃透“上情”。国家园林城市标准分为8大类74项具体指标,指标内容深刻体系复杂。他们不顾千里之遥先后多次分别到省住建厅、住建部向领导和专家请教,掌握指标内容的解释,关键指标的把握、创建工作的重点、评审注意的事项以及园林城市的评审方式程序。通过掌握上情为创建申报工作确立了基本思路和工作方向。

借鉴“外情”。他山之石可以攻玉。为吸取外地创园成功经验,局长喻世宽亲自率队到随州、京山、仙桃等5个城市学习考察园林城市的创建经验,学习别人的创建思路与举措、方法与步骤、重点与难点、策略与技巧。

把握“内情”。其一做遥感。他们聘请技术部门对城市规划区的绿化现状进行精确遥感测量,摸清城区绿地率、覆盖率、人均公园面积、规划建成区面积等国家园林城市重要核心指标。其二搞比对。将园林城市创建74个指标分解分类到23个相关部门,先后将指标与17个市直部门进行比对。其三请顾问。他们聘请华中农业大学园林专家为他们创建国家园林城市提供专业服务和技术指导,为创建工作出谋划策,把脉问诊。其四作分析。他们运用遥感比对数据与标准进行比较,对差距指标进行认真分析,摸清创建达标的潜力。

创建国家园林城市撷英

滴水见阳光,寸草闪春晖。让我们采撷创建国家园林城市的几朵浪花,来映照壮美的蒲城“国园”之春吧!

城市美景如画

蒲阳绿荫公园占地面积13公顷,公园现有绿地面积9.38万平方米,绿地率达73%,利用有限的绿化空间进行组景,体现城市丛林景观效果,打造节约型园林。车站广场林荫如盖,草地如茵,可缓客旅疲劳;银杏耀金丹桂飘香,枫林尽染,更增三分秋色。公园便民设施齐全,也是广大市民休闲健身的好去处。

世纪大道2011年建成,全长7000米,路面宽80米,双向6车道,绿地面积35公顷,绿地率高达63%,有各类植物70余种。

应城文化体育公园项目是市委、市政府确立的重点文化建设项目。2012年6月18日奠基开工,2014年6月18日建成开园,公园总占地面积14.6公顷,绿化面积9.39公顷,总投资约1.4亿元,分为文化艺术中心、全民健身中心和生态休闲广场三大部分,是孝感地区规模最大、规格最高、功能最全的综合性文化体育公园。

不能忘记的一群人

团结就是力量,合力就是效率。迎检期间,近500名城市管理干部职工凝聚创建共识、树立必胜信心、发扬拼搏精神,开展了城市环境“百日整治活动”,作出了无私奉献。副局长肖斌,创园的设计者之一,勤奋好学,精力充沛。局长喻世宽两次累病了住院,都是由他继续督办落实,创园工作有序推进。

一花引来百花开。王伟明、李安清、郭大松、徐育平、邓威,这几位园林绿化局的班子成员,城市管理局的中层骨干,创建过程从来未请一天假,绿化工程施工的一线,软件资料整理的现场总有他们的身影,既当指挥员,又是战斗员。每一个人都有说不完的故事。副局长徐育平(现为城中中队队长),办公室主任戴华清、办公室干事黎桂红三人的小孩高考都是让家人接送,就是高考的两天也没有一人请假。市政园林股股长宋新除了协调配合外,与王伟明、唐姣娥、黎桂红整理软件资料达一年之久,迎检期间人瘦了一大圈;办事员廖庆波在绿化工程施工现场晒成了“非洲人”。有这样的团队,哪有不成功的道理。

古柏保护抢救

古柏:学名检柏,柏科圆柏属。于明成化七年(公元1471年)在应城孔庙殿前种植两棵,树龄544年,树高约9米,其中一棵在201年枯死,另一棵长势不佳,仅顶部生着少量枝条,濒临枯死边缘。2013年6月26日,省住建厅来应城预审考查申报国家园林城市的专家中,有一位是原北京市园林绿化局局长张树林,实地踏看古柏后,建议北京市园林科学研究院丛日晨博士对古柏进行复壮修复。根据专家的方案,去除了地面原有石质铺装,改为天然透气木质铺装,改良了古柏通气系统;挖掘环状沟槽,更换种植土并添加营养物质,修复了古柏根系复化系统;土层内干码女儿墙和埋设排水管道,完善了透水系统,同时加装避雷针。目前古柏已恢复正常生长。

这不是结尾

三年创建,三年接力,三年拼搏,三年汗水,凝结成一串闪光的数字:

——全市建成区绿化覆盖面积达669.39公顷;

——城市绿化覆盖率39.9%;

——绿地面积达586.3公顷;

——绿地率34.4%;

——公园绿地面积208公顷;

——人均占有公园绿地面积达12.1平方米;

——公园绿地服务半径覆盖率达71.3%;

——万人拥有综合公园个数为0.12个;

——建成区绿化覆盖面积中乔灌木绿化覆盖率69.1%;

——城市道路绿化普及率达95.2%;

——城市新建、改建居住区绿地达标率100%;

——城市公共设施绿地达标率为95.8%;

——城市防护绿地实施率达83%;

——生产绿地占建成区面积的2.04%;

——城市道路绿地达标率87.8%;

——林荫停车场推广率为68.4%;

——河道绿化普及率87%;

——受损弃置地生态与景观恢复率88%;

——市民对城市园林绿化的满意率达91%。

这一串闪光的数字,犹如一组可圈可点、波澜壮阔的诗行。

争创国家级“青年文明号”创建计划 篇3

助推“创先争优”活动计划

2012年4月14日

开展争先创优活动以来，工作注重实际，把握关键。在新的工作阶段，开展工作有必要以争创“青年文明号”为切入点，助推创先争优活动向纵深开展，“青年文明号”作为一种调动全体干部职工工作积极性的有效手段，非常具有现实意义。

作为县城乡规划机构，在局领导带领下城区科一直秉承“规范管理，高效服务”的“青年文明号”工作理念，城区科已形成了一支工作能力强、技术水平高，以高素质青年为骨干的工作队伍，初步具备了“青年文明号的”的条件。在新的工作阶段，我科室应围绕创建“青年文明号”重点做好以下几点：

——树立一个目标。以培育青年干部为主体，以岗位创优为重点，以规范管理为手段，有效服务于我县社会经济发展，争创县级“青年文明号”。

——创建二个宗旨。一是结合规划部门工作特点，以提倡职业文明为核心，组织和引导青年干部立足本职，诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识，展示当代规划青年的精神面貌，提高职业道德和职业文明，塑造我局文明单位形象。二是进一步激发集体活力，夯实工作根基，提高工作水平。完善适合工作特点的活动机制，有效地促进规划管理工作的全面提升。

——做好三个工作。2012年是实施“十二五”规划关键的一年，城区科以县委、县政府“十二五规划建议”和局内具体实施计划为引导，为进一步调动全体团员青年服务社会、奉献岗位的工作热情，“青年文明号”创建工作应做好以下几点：1

一是加强领导，全面动员。为切实把创建活动与开展本职工作相结合，把创建“青年文明号”工作作为2012年度工作计划的重点，成立创建工作领导小组。将依托党组织的支持，为创建活动持之有效地开展提供组织保障。城区科将于2012年4月中旬做好全面动员，制定完成倡议书，明确职责，落实责任，使青年干部职工充分认识创建工作的重要性和必要性，对照青年文明号创建要求，提高服务标准。

二是科学部署，统筹安排。要从标准化工作、审批程序、项目对接等方面开展创建“青年文明号”工作。要根据市规划局统一部署，按多项行政审批事项分类编写行政审批事项办理指南，从申报项目的所需材料、程序及相应的措施。在服务标准化工作方面要通过考察学习其它对口单位，从接待用语、办事流程等方面进行改进，制定适合本单位的服务标准细则。在与建设单位沟通中，能争取做到“一口清”，即尽量一次性告知其所有所需材料及注意事项，以提高办事和沟通效率。

三是强化服务，提高效率。在每个月确定出重点服务对象，并做好记录备案工作，由局领导牵头组织安排上门服务。此外，在2012年与服务对象共同举办座谈会，通过这种形式的沟通，将有助于项目的衔接，也可以让服务对象第一时间了解最新的规划动态和法律法规，便于下步报件审批工作的开展。

青年文明号创建计划 篇4

青年文明号创建活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展的有效载体和组织形式，是跨世纪青年文明工程的重要组成部分。

车站是一支创建不久的年轻队伍。车站共有区域站长1名、值班站长3名、行车及客运值班员8名、售检票员12名，其中有90%以上都是青年团员。所以，作为南京地铁创建“青年文明号”活动中直接对外服务的窗口，我们这支队伍朝气蓬勃、斗志昂扬，立志为南京地铁事业做出自己的贡献。本次创建“青年文明号”活动，我们车站将以 “三个代表”的重要思想为指导，围绕车站具体工作，以“激发和引导团员青年立足本职，相互协作，树立良好职业道德，发扬爱岗敬业精神，增强团员青年理想信念”为活动的目的，为南京地铁运营分公司开拓发展提供精神动力。

一、加强教育培训，争创地铁一流人才

1． 要创建高水平的队伍必须要有高素质的职工队伍。所以我们首先要加强车站员工的思想政治教育，提高员工的思想理论水平。坚持把深入学习贯彻邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，作为员工政治理论教育的主要内容。在学习中要坚持理论联系实际，与开展创建“青年文明号”活动有机地结合起来。

2． 对车站各岗位员工深入进行“爱岗敬业、忠于职守、精通业务、热情服务”的职业道德教育。结合车站员工各岗位职责，从我做起，坚持不懈，树立新风。

3． 加强员工业务知识的培训，努力学习相关文件、规章制度、服务标准、操作手册以及应急处理办法等，着力提高车站各岗位员工的业务技能。只有全体员工熟练掌握了业务技能，才能为乘客们提供高质量的服务。

4． 开展安全知识培训和岗位练兵活动。对车站员工进行三级安全教育的理论和实作培训，地铁处于地下的空间，形成封闭的环境，聚集密集的人员，通风和疏散都受到极大的限制，因此在员工培训当中，着重于消防知识的培训，提高员工的安全意识。对应急事件进行经常性的模拟演练，增强各岗位员工对车站突发事件的应急处理能力。

5． 进行员工服务技能的培训，开展对文明服务用语、服务技巧的学习、分析、探讨，提高服务质量。通过服务规范的训练，增强各岗位员工的服务观念和自觉自愿的服务意识。

6． 鼓励员工参加各类再学习，着力提高员工各方面素质，争当一名政治强、业务精、情况熟、态度好、服务优的优秀地铁工作者。

二、严格日常管理，营造创建氛围，推进“青年文明号”的创建工作。

只有形成团结协作、奋发向上的整体合力；只有增强车站各岗位员工的责任意识；只有严肃紧张而又活泼宽松的工作环境，才能营造出浓厚的创建氛围，这就要求我们在日常管理工作中应毫不松懈、齐心协力共同推进创建工作。

在日常的管理工作中，我站从严要求，执行考核制度，以月为单

位对各岗位员工的日常工作情况（包括劳动纪律、工作表现、出勤率等各方面）都进行了严格的考核，通过考核制度的全面推进来调动员工的工作积极性，提高岗位责任意识。另外，我站还详细制定了员工每周、每月的学习及工作计划，并定期进行测试与检查，以此来确保车站员工明确自身的学习任务及工作职责，帮助员工快速学习，尽快掌握业务知识，为成为合格的地铁工作者尊定基础。

三、以人为本，创建个性服务，优化环境，树立品牌形象

体现高度文明需要一流的服务和舒适的环境，这也是“青年文明号”的应有之义和基本内涵。我站将在“更快、更好、更安全、更舒适、更方便”的服务要求基础上，以“心系乘客，地道服务；情系乘客，贴心服务”为服务口号，并以此服务口号为中心开展一系列个性化的特色服务。我们有如下想法：在车站准备一个便民箱，里面存放一些针线包等用品，为乘客提供方便；在车站内准备一些文明伞，以押金的形式外借给乘客；在车站内以黑板报的形式，为广大乘客提供天气预报等实用信息，以个性的特色服务来体现“以人为本”的服务理念。另外，在环境卫生上，我们将以“窗明地净、清洁舒适、协调美观”为标准，严格要求，把好环境卫生关。以个性的服务和良好的环境为鼓楼车站树立优质的品牌形象。

青年文明号创建计划 篇5

一、总体目标

创建的总体目标是：创一流服务质量、一流管理水平、一流人才队伍、一流工作业绩，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，将中心车站建设为一流的服务窗口，把中心车站作为江陵的形象窗口，

二、以素质教育为根本，创一流人才

1、加强学习，开展全站职工大培训，分层次、分阶段不定期组织站务人员、管理人员互相学习，向外学习，开展管理规范、业务技能、礼仪规范等方面的学习培训，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，提高整体素质。

2、建设中心文化，要把主题思想融入到中心站全体职工心中，把“青年文明号”活动与开展行业文化建设有机结合起来，积极开展各项专业知识学习兴趣活动，不断激发青年骨干的开拓进取精神，加强中心站的文化建设。

3、培养全站职工健康的生活情趣，争创省、市级“青年文明号”，根据中心车站服务特点，组织全站职工开展一系列活动，如组织干部职工到先进站场参观学习，开展文体竞赛等活动，促使职工的思维方式，文明礼貌待人、接待等方面得到明显提高。

4、搞好推优工作，做好每年度推荐优秀青年入党的工作，努力培养和造就一批“岗位能手”、先进个人，争取2至3人次获县市级表彰先进个人。

__年，要积极将“青年文明号”各项工作推向一个新的高度，继续刻苦钻研、努力拼搏，为推进江陵交通运输的发展作出更大的贡献。

服务准则及要求

青年文明号创建计划（范文） 篇6

一、指导思想：

以邓小平理论思想为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，以倡导职业文明，培养青年人才为核心，弘扬“忠诚企业、求实创新、作风顽强、纪律严明、坚忍不拔、执行有力”的广西路桥企业精神，充分发挥青年在两个文明建设中的生力军作用，展现广西路桥青年职工的精神风貌，树立良好的企业形象，通过项目两个文明建设的不断发展，促进项目生产管理水平的提高。

二、组织机构：

项目成立 “青年文明号”活动领导小组，小组成员由公司副总经理、和团支部以及项目技术骨干组成，负责日常事务工作，切实从组织上保证创建工作的顺利开展。

三、创建目标

通过行之有效的争创“青年文明号”活动，建立一支守纪律、精业务、善经营、创新意识和能力强的青年职工队伍，树立一个“优质、高效、重信誉、守合同”的企业形象，实现一流服务、一流管理、一流效益，争创一个能产生人才、社会、经济三大效益的“青年文明号”队伍。同时，青年文明号创建工作要成为项目“创优评杯”的推动载体，达到“一个明星品牌凝集一个青年文明号，一个青年文明号夺下一个钱江杯”的目的。

四、争创标准

严格执行《广西“青年文明号”管理试行办法》、《广西区直机关“青年文明号”考核细则（试行）》，参照广西路桥总公司及分公司创建“青年文明号”实施方案开展争创活动。

五、争创措施

（一）营造一个良好的争创活动气氛

1、加强对活动工作的领导。活动由项目党政一把手亲自落实，亲自挂帅，真正做到把争创工作纳入项目管理的领导机制中。

2、营造争创环境。（1）重视软环境建设，建设一个和谐的人际关系、优良的工作跌序、浓厚的学习风气，打造学习型团队；（2）加强硬环境的建设，即通过完善各种生活、工作设施，创造一个优美、舒适的环境，并达到浙江省“安全文明”双标化工地要求。

3、规范争创工作。通过悬挂两块牌、升三杆旗、制一个表来规范创建工作，即挂“争创青年文明号承诺牌”“争创青年文明号监督牌”；升“国旗”、“争创青年文明号旗”、公司旗；制作“争创青年岗位能手进度表”，并且争创制度上墙，总结、归档资料齐全、规范。

4、强对争创工作的宣传。以“贴近施工一线，推先进，树典型，宣传优秀成果”为主线，积极开展创新宣传工作，及时宣传创建工作中涌现出来的先进人物事迹、典型工作经验、显著经营成果，努力营造一种人人参与争创工作的浓厚氛围。

（二）完善一个活动工作的运行机制

1、把青年文明号活动纳入项目党建中心工作和生产经营的日常管理行为中，推动项目“评杯创优”和“科技创新工作”，通过一手抓硬件建设，一手抓软件建设，把创号工作作为一项系统工程来抓紧抓好。通过结合实际，根据活动目标、达标条件和考核办法，建立和健全争创过程的考核机制和激励机制。

（1）以“五高”，即高起点、高标准、高要求、高质量、高效益为工作目标；以“六化”，即学习制度化、工作规范化、语言文明化、环境整洁化、管理制度化、操作规范化为管理模式。

在项目中按各部门管理内容规范化、细化、量化及可操作化开展创建工作，积极开展“创建平安工区”、“保安全促生产”竞赛，“争当“青年岗位能手”、“评选文明办公室、宿舍”、“导师带徒2+1”等活动。由项目创建活动小组对争当“青年岗位能手”人员进行监督，坚持每月或每季一评；定期对项目创建工作进行自查自纠。

（2）结合总公司创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”管理试行办法，开展争当“青年安全示范岗”和“青年岗位能手”和争创“‘五四’红旗团组织、”“学习型团组织”等活动。通过完善和严格检查监督机制、激励机制，防止创建工作一阵风，作到争创工作的持续性。

2、完善企业创新体系。实施创新的项目有：“观念创新（即价值观创新、青年个人能力观念的创新、学习和工作方式方法观念的创新等）、知识的创新（即青年知识创新试点、优化青年知识创新外部环境、设立青年科技创新创效人才奖等）、技术创新（即青年技能比赛活动、青年管理创新活动、青年服务创新活动、青年制度创新活动等）、知识传播和运用创新等。

（三）建立一支高素质的广西青年路桥施工管理队伍。以路桥施工生产，开展技术攻关为契机，鼓励职工以“学理论、学技术、比奉献”，敬业爱岗、建功立业，创造优异工作成绩为主线，在管理创新技术创新、制度创新、服务创新和提高工作技能、规范业务操作、促进良好文明风貌上下功夫。积极开展学论理学技术活动，提高职工职业道德、敬业爱岗精神和业务水平以及创新能力，树立正确的世界观、人生观、大局观，积极培养和造就一支高素质的广西路桥施工管理队伍。

（四）建立和健全一套科学的争创过程管理办法。

坚持“以人为本”。通过创建活动的“号”、“手”联动，把争创工作与生产管理结合起来，把争创工作的各步骤融入管理的环节中，有效的促进项目的生产和管理，从而实现争创过程的“全过程管理”。其中。

开展系列生产经营开展劳动竞赛。(1)质量管理方面；（2）安全管理方面；（3）施工进度方面；（4）科技创新方面；(5)效益方面。

（五）以创新求突破、求发展，以调研和总结求提高。

1、强化学习和创新意识。

2、加强调研工作。

（六）实施步骤：

1．宣传动员：2007年8月为宣传动员阶段，组织经理部员工学习《广西“青年文明号”管理试行办法》、《广西区直机关“青年文明号”考核细则（试行）》，公司创建“青年文明号”实施办法等。

2．创建实施：从2008年1月份开始，根据分公司考核评分表由创建领导小组制定方案措施，作好计划、动员，认真布置。

3．考核总结：按分公司创建“青年文明号评分考核表”，每月考核一次，作为评选“青年文明号”依据。

物业公司青年文明号创建计划 篇7

青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。XXXX公司在上级团组织的正确领导下，在各级领导的关怀下，通过全体人员的共同努力，团结拼搏，树立了良好的服务形象。XXXX年，XXXX组建年青人团队，争创“青年文明号”。

一、总体目标和创建主题

创建的总体目标是：创“一流服务质量、一流管理水平、一流人才队伍、一流工作业绩”，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，将中心服务大厅建设成为一流的服务窗口。同时，要通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为中心精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体。我们要始终围绕这一总体目标，以“争先创优为中心，奋力拼搏促发展”为创建主题，把青年文明号创建活动融入中心每一项工作之中。

二、以素质教育为根本，创一流人才

全面提高青年一代的综合素质，培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍，我们要结合中心日常工作的特点，突出抓好以下几方面工作：

1、加强学习。立足青年的成长成才和全体人员的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习，加强党风廉政教育，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，不断加强住房公积金业务知识的学习研究，提倡和鼓励大家广泛学习各种技能和知识，提高整体素质。

2、建设中心文化。要把主题思想融入到每个青年人心中，把青年文明号活动与开展行业文化建设有机结合起来。积极开展法律、计算机应用等各项学习兴趣活动，不断激发青年骨干的开拓进取精神，加强中心的文化建设。

3、培养青年健康的生活情趣。积极配合参加上级开发公司团委开展的各项活动，根据中心特点，组织青年开展一系列活动，如参观革命圣地、开展体育竞赛等活动，促使青年的思维方式、文明礼貌、待人接物等方面得到明显提高。

4、搞好推优工作。做好每年度的推荐优秀青年入党工作，坚持每年研究一至两次；努力培养和造就一批“岗位能手”、优秀员工。

5、开展号手联动。与兄弟单位团支部的号手开展联动，搞好共建，优势互补，提高服务中心创建青年文明号的水平。

三、完善服务功能，创一流服务

1、努力创新服务方式。设计制作服务卡，设立便民服务台，设置意见簿、意见箱，不断拓宽服务范围，创新服务方式，为服务对象提供全方位的服务。

2、提高服务质量。严格践行公司的服务承诺，从小事做起，深入开展“三个一”（接好每一个电话、接待好每一位业主、处理好每一件投诉）活动，做到笑脸相迎、文明服务、优质高效。

3、配合公司“XXXX”活动。做好客服接待、工程维修、秩序维护管理、保洁服务，以“全年365天，天天优质服务”为目标，在日常服务上努力实现业主满意率100%，争创收费率树立物业公司良好形象，争创青年文明号，充分发挥“先锋旗帜”的作用。

四、发扬艰苦朴素、助人为乐的优良作风，积极热情向需要帮助的人伸出援助之手。

1、积极参加开发公司团委组织的各项社会活动。

2、开源节流，做好日常支出的控制工作。

3、积极主动协助业主，为业主排忧解难。

青年文明号创建工作计划 篇8

工作计划。

一、指导方针

1、以“两个思考”凝聚医务工作者。注重宣传和培育和谐精神与和谐理念,构建和谐班组,推进创建工作健康发展。

2、以主题教育引导医务工作者。围绕医疗环境的新形势,新情况,开展形式多样的主题教育,增强教育的针对性,实效性和吸引力,感染力,把医务工作者的思想和行动统一到发展,创建工作上来。

3、以典型示范感召医务工作者。通过选树和弘扬先进典型,使医务工作者奉献得到升华,创业斗志得到激发,邮政的社会形象得到塑造,医疗环境品牌得到提升。、以职业道德规范医务工作者。通过引导医务工作者自行思考,自我教育,规范医务工作者行为,使医务工作者的职业观念,职业态度,职业技能,职业纪律,职业作风适应公司化运营的要求。

二、组织领导

为确保创建“青年文明号”工作的有效开展,成立班组创建“青年文明号”工作领导小组,宫世杰同志任组长,林伟同志任副组长,姜奎、王志立同志为成员,具体负责创建“青年文明号”的日常工作。

三、奋斗目标、互帮互助,爱岗敬业,形成团结协作的团体精神。

2、努力塑造良好的窗口形象,自觉的接受社会的监督,热情认真为电力用户服务。

3、争创市级“青年文明号”

四、方法和措施

(一)抓宣传动员,提高医务工作者对创建“青年文明号”重要性和必要性的认识。一是要广泛宣传在社会主义物质文明建设的过程中,必须坚持抓好精神文明建设,做到物质文明和精神文明建设同步发展。二是要广泛宣传物质文明建设和精神文明建设的辩证关系。通过宣传动员,是医务工作者积极主动地搞好创建做工。三是要严格按照《栖霞市青年文明号量化考核细则》,围绕“三好一满意”开展对标创建,切实做到“服务好、质量好、医德好、群众满意”。

(二)抓好思想教育,为创建“青年文明号”提供强大的精神动力。一是加强对医务工作者的政治思想教育,努力提高医务工作者的政治理论水平。二是致力于培养有思想、有道德、有文化、有纪律的医务工作者队伍。三是倡导团结互助的人际关系,开展健康向上的文体活动,丰富业余生活,陶冶医务工作者的情操。以高昂的斗志,饱满的热情,扎实的作风,认真的开展这次创建工作。

五、基本要求

创建“青年文明号”活动,要以急救科团员青年为主体,“青年文明号”应该具备的基本条件:岁以下青年占到60%以上,负责人中至少有一人年龄不超过35岁的青年团体。2.青年集体的成员都能热爱本医务工作者作,能自觉遵守国家有关法律、法规和本单位各项规章制度。有较高的政治觉悟和职业道德,有朝气蓬勃,团结向上的精神面貌。

3.刻苦学习理论和业务知识,熟练掌握各项急救技能和临床操作技能,在工作中讲文明,始终以病人为中心,热情服务,减少病人痛苦,争取成为栖霞市流动的市级青年文明号。

4.围绕创建“青年文明号”实施方案,发挥团员的模范带头作用,根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动。

六、创建任务与内容

(一)加强理论学习,提高各方面素质。

1.加强政治理论学习,深入学习科学发展观,开展“三好一满意”教育,社会公德、职业道德、家庭美德教育,全心全意为人民服务的宗旨教育,实事求是的思想路线教育,严格、认真、负责的工作态度教育。学习教育要有计划、有教案、有记录、有笔记和心得体会。

2.加强业务学习及技能训练。钻研技术,掌握本医务工作者作必需的知识和技能,积极参加岗位练兵和技术比武等活动,引导青年争创各级各类青年岗位能手和先进青年。

(二)学法律。加强医务工作者的法制建设,切实搞好普法教育工作,增强法制观念和法纪意识。有针对性地对医务工作者进行世界观、人生观、价值观教育以及反腐倡廉教育,提高遵纪守法的自觉性。

(三)应对各类突发事件制定应急预案。积极参与组织各类应急演练,团结协作、积极配合,努力提升中心形象。

(四)完善和制定各项规章制度。制定急救人员的服务规范及急救人加强监督管理。经常开展自我学习,自查总结。接受社会监督,接受上级监督,团支部配合上级团组织复查青年文明号,并积极向先进科室和其他兄弟单位学习好的先进经验。

(五)开展“青年文明号”便民活动。

1.开展医疗知识进社区活动,包括学校、社区、宾馆、农村、厂区,使广大群众基本掌握医疗知识技能。

2.开展“爱心帮扶”活动,使“青年文明号活动”从岗位走向社会。

创建青年文明号规划工作计划 篇9

一、指导思想

以“安全服务品牌”为创建主题，以各类创建活动为载体，全面、深入开展青年文明号的创建活动，与时俱进，开拓创新。

二、主要工作

（一）加强组织领导，健全创建工作制度

我司将把青年文明号创建工作作为今年的工作重点之一，专门成立了由执行董事丁骏为组长，经理李蓬松为副组长，各部门部长为小组成员的创建工作领导小组，鼓励全体工作人员积极参与创建活动，为创建工作献计献策。

（二）加强宣传教育，提高思想认识

组织全组成员学习有关文件精神，充分认识开展青年文明号创建活动的重要意义。加强教育理论的学习，提高教育教学水平、优化服务质量，充分展示“青年文明号”的精神面貌。

（三）开展创建活动，塑造品牌形象

1、加强设施更新，塑造靓丽形象。改善公交形象，做到站牌设施、车体标识等的整齐统一：统一站牌设施，进一步规范站名，准确标识各线路走向；统一车体标识，并在车厢醒目位置统一张贴热线电话、公司司标、文明用语等；

2、规范文明用语，提升服务档次。统一规定公交车头严禁堆放杂物、张贴广告用语，运营一趟清理一次、运营一天清洗一次。在严寒及酷暑天气空调开放。结合文明创建活动于车厢醒目位置张贴各类文明用语，设置老弱病残孕等专座。

3、强化服务意识。引导广大驾、管人员树立高尚的职业道德素养、创造一流的服务业绩，树立典型，充分发挥先进典型的示范带头作用，增强驾驶员、发班员的服务意识和责任心，促进了同事之间的团结，增强了团队凝聚力，激发了争先创优的工作热情。

4、积极开展“公交优先、便民利民”主题宣传活动，努力营造关心公交、支持公交、选择公交的良好氛围，倡导“低碳交通、绿色出行”及中高考考生免费乘车活动，充分塑造公交品牌形象。

5、加大监督、检查的力度，充分发挥监督的职能作用，严格管理，保证创建活动的经常化、制度化和规范化。

（四）注重自身建设，制定行为规范

为切实提高服务质量，树立肥西公交品牌形象，强化安全理念，提高整体服务素质、为老百姓出行提供“快捷、方便、经济、舒适、安全”的乘车条件，在“青年文明号”创建过程中，我们要求每位成员要切实做到以下几个方面：

1、公交车辆干净整洁，车辆、站点服务设施完备。

2、优惠及免票执行相关部门规定标准。

3、始发站车辆提前进站上客，准点发车。

4、确保首末班车，坚持做到首班不推迟，末班不提前。

5、按规定线路行驶，非特殊情况不随意改变行车线路。

6、严格遵守道路交通法规，坚持文明行车，确保行车安全。

7、行车中不打手机、不闯交通信号，不高速行驶。

8、公交服务热线认真倾听广大乘客建议，耐心解答询问，做到件件有回音。

（五）注重创建过程，加强过程考核

在“青年文明号”的创建过程中，我们会注重活动过程的管理，不让创建活动浮于形式，做到工作有计划，活动有载体，我司把创建工作列入岗位目标责任制考核内容，以确保创建工作取得实效。

创建青年文明号规划工作计划2

**市地方税务局涉外分局自开展创建“青年文明号”活动以来，在上级团组织的正确领导下，在各级领导的关怀下，通过全体人员的共同努力，团结拼搏，在“青年文明号”创建活动中，对外树立了良好的形象，对内得到了同行的高度认可。～年，我们将不骄不躁，继续立足时代前列，朝着湖南省地税系统“青年文明号”迈进。为把“青年文明号”活动深入持久开展下，推动中心各项工作上新台阶，制定本工作计划。

（一）明确创建主题

明确以“青春献税收、诚信为人民”为创建主题，把创建主题贯穿于创建全过程中。

（二）抓好基础工作，完善管理机构。

1、加强创建机构。调整充实分局创建省级青年文明号领导小组。

2、落实目标计划。领导小组定期召开工作例会，研究落实创建工作活动计划与方案措施，保证创建活动富有新意。

3、规范制度。我们要结合机关效能建设，严格执行首问责任制、服务承诺制度、纳税提醒制度，明确税务工作制度及每个人的岗位职责；把工作任务、工作指标分解到具体的部门、个人，制定详细全面的考核制度：如对所有工作人员从工作态度、工作质量、工作效率、业务水平等方面进行打分考核，采取扣除部分奖金的办法。此外，还要结合实际，修订完善不适时宜制度；根据新情况、新问题的出现建立新制度，坚持按章办事，按章奖惩原则，进一步提高办事效率和规范管理。

4、健全档案管理。将创建资料进行原始积累、收集、整理，健全创建工作的档案管理。

5、改善环境，规范行为。进一步改善工作环境，力保工作环境整洁卫生，硬件服务设施完善，进一步规范员工的行为。

（三）以素质教育为根本，创一流人才。

全面提高青年一代的综合素质，培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍，我们要结合***地税系统的行业特点，突出抓好以下几方面工作：

1、建设地税文化。要把主题思想融入到每个青年人心中，把青年文明号活动与开展行业文化建设有机结合起来。积极开展英语、计算机应用等各项学习兴趣小组活动，不断激发青年骨干的开拓进取精神，加强我局行业文化建设。

2、推进青年文化建设。向兄弟局团支部学习，与其他分局团支部认真编撰《税苑青春》杂志，订阅各类团刊，丰富创建相关资料，提高青年文化涵养。

3、开展岗位练兵。组织青年参加业务知识培训与竞赛；进行税收法律法规和业务的考问讲解等岗位练兵活动；适时组织岗位能手比赛，进一步提高青年的业务素质和技能，促进税收工作的扎实运作。

4、培养青年健康的生活情趣。除开积极配合市局团委要求，开展各项活动外。根据分局特点，组织青年开展一系列活动，如参观革命胜地、进行摄影采风、开展体育活动等，促使青年的思维方式、文明礼貌、待人接物、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高。

5、搞好推优工作。做好每年度的推荐优秀青年入党工作，坚持每年研究一至两次；努力培养和造就一批“岗位能手”、先进个人；争取1至2人次获市、省级表彰的先进个人，争取单位获省级以上表彰。

6、开展号手联动。与兄弟单位团支部的号手开展联动，搞好共建，优势互补，提高我们创建青年文明号的水平。

（四）完善服务功能，创一流服务。

1、开展服务建设活动。积极开展各项服务建设活动，提高服务水平。活动结束后进行总结，巩固活动成果。

2、继续做好“号户结对”，号卡引路进万家。有组织地开展青年文明号服务卡助万家活动，拓宽服务领域。向各服务对象发放服务卡。努力拓宽服务卡的发放渠道，让更多的服务对象了解我们的承诺内容。搞好服务助万家活动，实行上门服务，进一步弘扬雷锋精神。

3、深入研究，创新服务方式。对于遇到纳税人办税确有困难的，我们要与时俱进，创新服务方式，如实行上门服务；组织纳税人学习办税业务，直接帮助纳税人处理税务事宜；还有多渠道征求群众意见：一是窗口摆设意见薄，二是通过互联网进行网上调查，让我们的服务全方位接受群众监督，解决存在问题。

4、提高服务质量。夯实工作基础，严格践行我们的服务承诺。在服务工作中，郑重承诺“一必帮，两争取”（即不明了办事程序的必帮；争取纳税人满意，争取市系统先进）；做到五个一（一张笑脸相迎、一张椅子请坐、一句文明用语、一杯水请喝、一次性告知），永葆青年文明号优质服务的精神风貌。我们要把优质服务工作作为民心工程来抓，以解决热点难点问题为重点，做到及时响应、热情服务、周到全面。

5、保持社会满意度。通过健全完善服务运作机制，全方位实行特事特办，急事急办，想群众所想，急群众所急，让群众更加满意。在窗口服务上实现群众满意率100%。树立地税形象，青年文明号要充分发挥“先锋旗帜”的作用。

（五）开展扶贫助学活动，为民办实事。

我们要发扬号员艰苦朴素、助人为乐的优良作风，积极热情向需要帮助的人伸出我们的援助之手。

1、积极响应上级布置的社会活动。

2、选择一至两位孤儿或敬老院的老人开展扶贫帮困。

3、积极参加公益劳动，如清扫、植树等。

“青年文明号”创建活动的开展，充分体现了分局的行业精神，我们将以依照本计划，积极将“青年文明号”各项工作推向一个新的高度，作为一个新的起点，继续刻苦钻研、努力拼搏，为推进地税事业发展作出更大的贡献。

创建青年文明号规划工作计划3

青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。箬横派出所开展青年文明号创建活动以来，全体人员团结拼搏，勇于创新，“立足岗位讲奉献，服务群众创佳绩”，真正树立了良好的形象，赢得了全局和社会各界的广泛认可。为进一步推动青年文明号创建活动的深入开展，促进各项工作再上新台阶，制定本计划。

一、总体目标和创建主题

青年文明号创建之初，我们就确立了创建的总体目标，即：努力提升管理和服务水平，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，使我所一年有一番新气象，一年上一个新台阶，将箬横派出所建设成为一流的服务窗口，最终达到争创国家级“青年文明号”的目标。同时，要通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为我所精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体，使我所成为全市公安系统倡导和体现职业道德与职业文明、创造一流工作业绩的优秀青年集体。我们要始终围绕这一总体目标，以“激扬青春为公安，挥洒激情促发展”为创建主题，把青年文明号创建活动融入我所每一项工作之中。今年，我们要努力争创成为市级青年文明号。

二、加强素质教育

1、加强学习。立足青年的成长成才和全体人员的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习，加强党风廉政教育，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，不断加强公安业务知识和执法理论的学习研究，提倡和鼓励大家广泛学习各种技能和知识，提高全体民警的整体素质。鼓励青年积极进步，今年争取再发展几名共产党员。

2、加强职业技能教育。鼓励青年进行后续学历再教育，参加各类专业技能考试，参加法律知识、计算机等职业技术培训，积极参加知识竞赛、演讲比赛等，促进自身全面发展。

3、加强单位文化建设。组织全所人员，开展并参加丰富多彩的文体活动，如参观革命圣地、篮球赛、棋类比赛、岗位练兵、文艺活动等，积极开展社会公益活动，丰富青年文明号活动的内容和形式，培养青年职工健康向上的生活情趣。今年，我们在清明节前后组织全体人员到坞根烈士陵墓缅怀先烈革命事迹，组织参加“爱心助学”、义务植树等公益活动。

三、提升服务水平

1、努力创新服务方式。设计制作服务卡，设立便民服务台，开展上门办证服务，设置意见簿、意见箱，不断拓宽服务范围，创新服务方式，为服务对象提供全方位的服务。

2、提高服务质量。严格践行公安窗口服务承诺，从小事做起，深入开展“五个一”（接好每一个电话、盖好每一个印章、打印好每一份文件、接待好每一位办事群众、保持好每一处工作环境）活动，做到笑脸相迎、文明服务、优质高效。

四、抓好基础工作

1、完善创建青年文明号实施方案。健全创建机构，落实责任分工，推动创建活动的健康有序开展，确保各项创建工作落到实处。

2、规范创建制度。严格执行首问责任制、服务承诺制，完善和落实学习制度、工作纪律、岗位责任制、延时服务制，进一步规范管理，提高工作效率。

3、加强创建基础资料管理。完善创建档案，规范文字、图片等创建原始资料的积累、归类和整理。

创建国家级创业型城市工作计划 篇10

为加快科左后旗全民创业进程，实现旗域经济更好更快发展，必须在思想上更加重视，在政策上更加宽松，在措施上更加有力，推动科左后旗以创业促就业工作上新台阶，确保创建工作如期完成。

1、加强协调，在“勤”字上下功夫。创业促进就业工作取得的阶段性成绩，也正是得益于全体就业工作者辛勤的工作，各部门、各单位以及社会各界的鼎力支持。劳动保障部门做为牵头单位，要主要作为，当好参谋，加强与各级各部门的联系、沟通，安排好创建工作各个阶段的工作重点，定期不定期召开好创建工作协调会、分析会，及时反馈群众反映的问题。

2、落实政策，在“实”字上下功夫。国家、省、市出台的扶持创业的一系列政策措施，不折不扣地落实下去，特别要落实好创业培训补贴政策、公益性岗位补贴政策、小额贷款贴息政策，把积极的促进创业政策变为推进全民创业的法宝。

3、强化培训，在“能”字上下功夫。严格按照SIYB培训模式，鼓励社会力量开展各具体特色创业培训，帮助社会各类群体提高创业能力，在培训方式、培训成效、创业成功上有大的突破，计划今年组织创业培训6000人以上。

4、强化服务，在“情”字上下功夫。打造信用环境，加快政府职能转变，改善服务环境，按照部门职能作用，实行对口帮扶工程，为创业人员提供信息、技术和政策咨询等方面服务，帮助解决企业落户建设和生产经营中的各种问题，以服务促创业。对创业者应当开辟绿色通道，在服务过程中要变得更加主动、细致、优质和高效。

5、扶持创业，在“新”字上下功夫。在推动创业工作思路上，在创业培训体系的设计上，在具体工作方法上，坚持不懈的创新实践，积极探索融资渠道，进一步完善政、银、企三方协调机制，增进银、企关系，简化贷款程序，提高审批效率；建立和完善中小企业信用担保体系，加大对中小企业的融资担保扶持。

为落实市创建首批国家级创业型城市工作会议精神，科左后旗紧紧围绕创建全国首批创业型城市的总体目标，大力促进创业服务，不断优化创业环境，积极拓宽创业渠道，力争近一年冲刺努力，要圆满完成创建创业型城市的目标任务。

（一）以创业培训促进劳动者创业，推动以创业带动就业。继续贯彻落实各项创业扶持政策，百度优化创业环境。加大创业培训力度，扩大培训范围，努力完成创业培训1500人（截至2010年11月已培训48人）；培养创业扶持对象500人，实现以创业带动就业10000人。

（二）加大创业扶持力度，力推劳动者创业。广泛动员

参加SYB创业培训的人员，尤其是那些有创业愿望的参训者实施创业。为将实施创业的参训者提供创业咨询、创业评估、创业项目推介、创业融资服务，努力做到“要政策的给政策，要创业项目的给项目，要资金的给小额信贷”，极力推动创业，力争完成开发创业项目100个的目标，扶持创业新发放小额贷款3000万元。动态掌握返乡农民工数据准确，实施跟踪服务，鼓励、扶持他们创业。

（三）做好创业者跟踪服务，巩固创业成功率。对已经实施创业的劳动者，一如既往地给予关心、支持他们创业，不定期地进行走访。千方百计帮助创业者解决在创业过程遇到的困难，帮助他们渡过创业初期的困难，在政策、资金、经营、管理等方面给予支持，帮助他们创业成功，以巩固创业成功率。

（四）加紧实施创业孵化基地建设。把创业孵化基地建设作为创建创业型城市工作的一项重要任务。加强与国土部门的沟通、协调，争取在今年12月之前，把市级创业孵化基地的建设用地解决，建3个创业孵化基地，10-15个创业实训基地。争分夺秒地把它们早日建成，完善功能与服务。引导、吸纳有创业愿望的劳动者进入创业孵化基地实施创业。塑造创业典型，引领全市居民崇尚创业、实施创业，带动社会就业。

（五）进一步加大宣传力度。我们继续与新闻媒体合作，开辟专栏，大力宣传创业文化、创业政策、创业孵化基地、创业典型等，营造浓郁的舆论氛围，引导全市居民实施创业。

XX年青年文明创建工作计划 篇11

青年文明，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。下面由小编为大家精心收集的青年文明创建工作计划范文，欢迎大家借鉴!

【XX年青年文明创建工作计划范文一】

一、指导方针

1、以“两个思考”凝聚职工。注重宣传和培育和谐精神与和谐理念，构建和谐支局，推进创建工作健康发展。

2、以主题教育引导职工。围绕邮政企业的新形势，新情况，开展形式多样的主题教育，增强教育的针对性，实效性和吸引力，感染力，把职工的思想和行动统一到发展，创建工作上来。

3、以典型示范感召职工。通过选树和弘扬先进典型，使职工奉献得到升华，创业斗志得到激发，邮政的社会形象得到塑造，企业品牌得到提升。、以职业道德规范职工。通过引导职工自行思考，自我教育，规范职工行为，使职工的职业观念，职业态度，职业技能，职业纪律，职业作风适应公司化运营的要求。

二、组织领导

为确保创建“青年文明号”工作的有效开展，成立支局创建“青年文明号”工作领导小组，*同志任组长，*同志任副组长，*，*，*，*同志为成员，具体负责创建“青年文明号”的日常工作。

三、奋斗目标

1、加快支局业务收入增幅水平，确保完成支局年度收入计划。、互帮互助，爱岗敬业，形成团结协作的团体精神。

3、努力塑造良好的窗口形象，自觉的接受社会的监督，热情认真为储户服务。

4、争创省级“青年文明号”

四、方法和措施

(一)抓宣传动员，提高支局职工对创建“青年文明号”重要性和必要性的认识。一是要广泛宣传在社会主义物质文明建设的过程中，必须坚持抓好精神文明建设，做到物质文明和精神文明建设同步发展。二是要广泛宣传物质文明建设和精神文明建设的辩证关系。通过宣传动员，是支局职工积极主动地搞好创建做工。三是要严格按照《福建省青年文明号量化考核细则》，围绕“四个一流”开展对标创建，切实做到“四个一”，“四上墙”，“四个有”

(二)抓业务建设，务实文明窗口建设的物质基础。一是继续抓好负债类业务发展，立足当前芦柑资金，土地补偿款，股票理财产品、换发卡、西联汇款、车辆保险等效益型业务拓展。三是加强对账短信的前台宣传，做好睡眠客户激活(基金户，代发工资户)，对ATM加强使用。四是重视加强邮储银行品牌宣传，对邮储村街，绿卡村街创建工作保持延续性。

(三)抓好思想教育，为创建“青年文明号”提供强大的精神动力。一是加强对支局职工的政治思想教育，努力提高职工的政治理论水平。二是致力于培养有思想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。三是倡导团结互助的人际关系，开展健康向上的文体活动，丰富业余生活，陶冶职工的情操。以高昂的斗志，饱满的热情，扎实的作风，认真的开展这次创建工作。

【XX年青年文明创建工作计划范文二】

一、总体目标和创建主题

青年文明号创建之初，我们就确立了创建的总体目标，即：努力提升管理和服务水平，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，使我所一年有一番新气象，一年上一个新台阶，将箬横派出所建设成为一流的服务窗口，最终达到争创国家级“青年文明号”的目标。同时，要通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为我所精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体，使我所成为全市公安系统倡导和体现职业道德与职业文明、创造一流工作业绩的优秀青年集体。我们要始终围绕这一总体目标，以“激扬青春为公安，挥洒激情促发展”为创建主题，把青年文明号创建活动融入我所每一项工作之中。今年，我们要努力争创成为市级青年文明号。

二、加强素质教育

1、加强学习。立足青年的成长成才和全体人员的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习，加强党风廉政教育，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，不断加强公安业务知识和执法理论的学习研究，提倡和鼓励大家广泛学习各种技能和知识，提高全体民警、协警的整体素质。鼓励青年积极进步，今年争取再发展几名共产党员。

2、加强职业技能教育。鼓励青年进行后续学历再教育，参加各类专业技能考试，参加法律知识、计算机等职业技术培训，积极参加知识竞赛、演讲比赛等，促进自身全面发展。

3、加强单位文化建设。组织全所人员，开展并参加丰富多彩的文体活动，如参观革命圣地、篮球赛、棋类比赛、岗位练兵、文艺活动等，积极开展社会公益活动，丰富青年文明号活动的内容和形式，培养青年职工健康向上的生活情趣。今年，我们在清明节前后组织全体人员到坞根烈士陵墓缅怀先烈革命事迹，组织参加“爱心助学”、义务植树等公益活动。

三、提升服务水平

1、努力创新服务方式。设计制作服务卡，设立便民服务台，开展上门办证服务，设置意见簿、意见箱，不断拓宽服务范围，创新服务方式，为服务对象提供全方位的服务。

2、提高服务质量。严格践行公安窗口服务承诺，从小事做起，深入开展“五个一”(接好每一个电话、盖好每一个印章、打印好每一份文件、接待好每一位办事群众、保持好每一处工作环境)活动，做到笑脸相迎、文明服务、优质高效。

四、抓好基础工作

1、完善创建青年文明号实施方案。健全创建机构，落实责任分工，推动创建活动的健康有序开展，确保各项创建工作落到实处。

2、规范创建制度。严格执行首问责任制、服务承诺制，完善和落实学习制度、工作纪律、岗位责任制、延时服务制，进一步规范管理，提高工作效率。

3、加强创建基础资料管理。完善创建档案，规范文字、图片等创建原始资料的积累、归类和整理。

4、不断改善工作服务环境。一是按照“创卫”的标准，努力创造并经常保持优美、整洁、卫生的工作环境;二是结合工作纪律整顿、行政效能建设工作的开展，不断改进工作作风，努力规范服务行为。同时，努力完善硬件服务设施，提高办公自动化水平，营造优质、便利的服务环境。三是积极营造创建环境，设置公示栏、监督台，悬挂青年文明号标志，青年文明号信用公约牌、节约公约牌、公示牌，张贴创建标志，设计张贴青年文明号人性化提示标志，营造出创建青年文明号的浓厚氛围。

【XX年青年文明创建工作计划范文三】

1、必须加强对员工思想政治教育，使员工充分认识到保持“青年文明号”这一殊荣的意义，引导员工在本职岗位上恪尽职守，文明从业，开拓进取，无私奉献，培养青年员工敬业、创业精神，展现手术中心“青年文明号”的精神面貌。

2、固定、充实每月一次业务学习和每周一次的晨会，形式以领导小组传导，员工相互交流等，提高员工的思想素质及服务意识。

3、要结合自身特点，积极大力开展形式多样，内容丰富的各项活动以促进创建活动的深入开展，如：举行护理技能竞赛，业务知识，职业道德，各项规章制度等测试，扶贫捐款或下乡义诊等活动，或征文、歌舞、演讲等活动，增进交流，增强团队的凝聚力，激发员工的爱岗敬业热情。

4、深入开展文明优质服务活动，心系患者，以文明优质服务为宗旨，以满意为标准，进一步完善和规范“青年文明号”服务卡的内容和形式。

5、加强医护的互相配合工作。及时整理与汇总患者及家属反馈回来的意见，探索其不足之处，及时采纳各种意见，最大限度地提高工作效益。

6、加强员工医疗技术培训工作。继续原有的考试考核制度，激发员工学习业务的热情制定员工培训的全面规划及短期计划。对业务考试成绩优秀的员工予以奖励。

7、以个别谈心，一对一的方式，帮助员工了解自身的不足并及时纠正，或互相学习的机会，相互鉴经验，切磋工作技巧，共同提高工作水平。