人才办主任工作计划（共14篇）
船舶工程系办公室主任工作计划
一、工作目标
根据学院2010年所部署的党政工作要点以和系部2010——2011学年第一学期教学工作要点及相关工作要求。在本学期中，本人将会进一步解放思想、转变教育观念，系统研究、学习第一批示范院校专业建设、课程建设的成果，来全面完成示范院校建设任务。以示范院校建设验收为主线，认真总结提炼固化示范院校建设成果，协助系主任及我系专职教师踏实完成各项教学工作任务，努力推进我院国家示范院校建设验收的顺利通过。
二、主要措施
1.围绕示范院校建设验收、学习主题制订切实可行的工作计划；
2.按照《教学质量考核实施细则》有关要求，有计划的和本系专职教师共同谋划和探讨人才培养方案，加强教学研究，强化管理和考核，增强改革意识、创新意识和竞争意识，提高教学质量；
3.协助系主任和各教研室，组织相关基础课程、专业课程及实践教学环节的教师和兼职教师开展教学研讨活动；
4.根据精品课程评审标准，结合2009精品课程评审过程中发现的问题，组织各教研室教师参与到精品课程的建设之中，力争更多专业课程达到更高层次的精品课程要求；
5.按照相关的教学要求，组织各教研室专职教师广泛使用教学资源平台，开展教学互动等相关主题活动；
6.认真组织各教研室教师总结前期专业教学经验，做好教学计划的修订工作；
7.加大对教学改革的检查力度，多进行研讨交流，共同探讨研究、解决教学工作中出现的问题；
8.做好教务教学常规管理工作；
9.加强教科研工作，完成专业论文1篇；
10.按质保量完成系办主任的各项日常工作；
11.积极做好本人已立项的教科研课题研究。
近日, 淮安市散办召开各县 (区) 散办主任工作会议, 会议总结了2014年全市散装水泥工作, 认真分析了存在的问题与不足, 研究分析2015年发展散装水泥工作面临的形势和机遇, 并将各项指标进行了分解落实, 为全年工作的顺利开展打下了坚实的基础。
市住房和城乡建设局刘思岩副局长到会并作重要讲话。他强调, 首先, 散装水泥事业是一项“功在当代、利在千秋”的事业, 要充分发挥领导小组的作用, 加快农村“发散”和城区“禁现”工作;其次, 要抓好预拌混凝土和预拌砂浆的质量管理工作, 积极引导相关企业苦练内功、提升科技含量;第三, 要调研预拌混凝土和预拌砂浆市场发展现状, 制定标准, 加大考核力度, 切实推进预拌混凝土企业大气污染防治工作。
最后, 市散装水泥及商品混凝土管理办公室吴家俊主任要求, 各县 (区) 散办要及时认真贯彻落实本次会议精神, 加大预拌砂浆推广应用力度, 抓紧与相关乡镇对接省级发展散装水泥示范乡镇创建工作, 督促辖区内预拌混凝土生产企业尽快启动环保站改造工作, 采取有效措施做好扬尘治理工作, 推动2015年全市“发散”和“禁现”工作再上新台阶。
她说，江苏侨务工作作为全国的先进典型，有很多独到做法和实际经验，这是与本地区深化开放发展、国际化程度高紧密联系的。招商选资、招才引智等先行，是服务经济发展方式转型的正确选择。江苏不是一个侨务资源大省，但用活、用好了全国各地的侨务资源，共同编织起一张网罗人才、吸纳侨资的网络，工作服务大局、服务发展，充分发挥了侨务优势，形成了工作的良性循环。
侨务工作如何做到实处，不热热闹闹走过场？江苏侨办在组织有关活动时，注重事前信息充分沟通、了解双方需求意向、搭建优质高效平台、分散对接分头做工作，成效显著，这种务求实效的工作作风值得肯定。
随着经济社会加快转型升级，侨商面临投资方向等方面的重要抉择。新阶段他们有新要求，侨务部门要协助侨商在联手做大规模、联合运作大项目、配合国家总体战略“走出去”发展等方面，加强政策引导。还应该注意引智、引资工作的结合。可以鼓励有实力有条件的侨商设立创业园区、成立创新创业基金等，共谋发展。
裘援平指出，未来侨务工作的重点是高科技人才。引智工作如何做得更好，希望江苏做更多探索。比如，就某一技术难点，发挥侨务部门海外优势，全球范围内招揽人才进行集中攻关；或选定一些行业性的、关系产业革命的、关键性的重大项目，进行重点突破。工作中，海外高科技人才为国服务方式应该可以灵活多样、不拘形式。在此过程中，侨务部门必须坚持服务为先。只有周到完善的服务，水到渠成之后海外高科技人才才会投桃报李，甚至涌泉相报。
此外，从侨务公共外交角度，海外高端人士工作如何开展？保护侨胞海外利益、维护侨胞国内合法权益工作如何开展？都需要我们积极探索。
裘援平说，江苏侨务工作坚持领跑不容易。应将江苏经验从过程、环节等方面进一步细化。要注重总结经验，再创辉煌。
国侨办政策法规司何文格副司长等会见时在座。
1.完成了全区对外招商项目的包装策划和项目册编制改版工作
按照区政府的要求，在时间紧人员少的条件下，对全区招商项目册进行重新改版，对项目情况进行重新整理、策划、包装，完成了服务指南手册和31个重点推介项目的设计工作，对重点发展区域作相应调整，使全区招商资料重点突出，更具时代性。
根据水城招商推介活动的需要，重点推出水城单体项目册，对地区招商起到了推动作用。此外，还根据企业和招商活动的需要有针对性的提供项目推介资料，促进与企业交流的顺利进行。
2.完成了招商活动的策划协调工作
年全区招商活动频繁，按照省市区各级部门的安排，项目办积极参与每次活动的策划协调工作，确保每次活动成果显著。一年来，全区多次在上海、温州、泉州、东莞、厦门、宁波、深圳、广州等地开展招商引资活动。每次活动项目办都能够认真论证推进项目，准备相关资料，协调相关部门，确保每次活动都有针对性，取得较大实效。
积极配合区里举办的招商引资活动。针对水城招商项目说明会，积极协调各参会企业，组织会议活动安排，达到了预期的效果。
3.完成好项目的调度、统计、整理、服务等方面工作
项目办的重要工作就是掌握项目发展，为项目做好服务。为更好的了解全局各分局在谈项目进展情况，项目办每月都对各分局再谈项目进度进行统计，经常性的与项目主要洽谈者进行沟通，并根据项目发展情况提出参考意见，督促项目更好的发展。
对各乡街招商引资指标进行协调、整理，及时、准确的完成市级部门对招商引资工作的调度。完成好区内各相关部门对招商引资相关项目报表的配合工作。
4．完成了对招商目标区域的调研工作
对光辉乡、各街道和工业园区等区域的招商资源情况多次进行调研，全面了解掌握全区招商引资资源情况，与各部门领导共同探讨该区域的招商资源整理方案，根据不同要求和标准有重点的形成综合材料。及时提供招商资源信息供各招商分局使用。
5．完成好项目服务工作
随着各招商分局工作的进一步开展，有很多项目急需在我区落地。项目办配合入区企业办理相关手续，使企业能在区快速建设、投产。
对于进入我区的企业建立投资项目档案的工作，不断做好后期服务工作，全力营造“富商、安商”的投资环境。
6．完成了项目的洽谈、来访接待工作
接待了各类企业的来访，详细介绍了区的区位优势、投资环境和发展优势，并就其存在疑问进行了详细解答，使来访者对区投资发展产生了浓厚的兴趣，均表示将对区投资项目进行详细考察。完成了“第二届亚洲制造业论坛”与会客商的接待工作。
7.配合各分局带领企业对我区地块进行考察论证
随着各分局招商引资工作的有效开展，前来实地考察的客商越来越多。项目办首先可选择地块的推荐工作，做好推荐地块的现场考察工作，并详细介绍各地块的不同优势，给企业提供更宽、更大的选择空间。
8.其他工作
配合资源办、综合办完成相关工作。与资源办一起对现存资源进行摸查，对乡镇街资源情况进行整合、调研，并使本部门工作与资源办工作有了及时的衔接。对综合办布置的工作能够及时准确完成，并进一步调动了本部门工作的积极性。
昨天已经成为历史，放眼年，面对全球金融危机的大环境，本着继往开来的精神，迎难而上，完成好项目的洽谈工作、项目的服务工作、新项目的策划包装工作、项目统计整理工作、投资商的来访接待工作、电话咨询工作，根据招商局的工作安排，配合综合办、资源办完成好相关工作，推动全区经济又好又快发展。
一
随着对审计稽核工作的不断熟悉，我深刻体会到：知识就是生产力!尤其是金融业，显得更为重要。非凡在我国加入世贸组织以后，我更感到学习知识、更新观念的迫切性和重要性。在学习金融专业知识方面，除天天一张《中国城乡金融报》、每月一期的《农村金融研究》以及每季一刊的《经济师》坚持必读之外，同时就市分行的《农行人》以及转发各行典型经验的简报信息等也都认真研究，积极借鉴，活学活用，举一反三，摸索总结出了不少工作经验，并在实际运用中非常实用，既指导了工作，又提高了自己。
二
就审计稽核工作的性质来看，由于牵扯到上上下下、里里外外、方方面面、错纵复杂的关系，因而深感责任重大，必须忘我工作。
首先，对工作高度负责。一年来，按照要求，严格对**、**辖区网点进行了常规审计。在审计中，发现问题不轻易下结论，而是结合工作实际，多调查、多了解，确保吃透问题，定性确切，并通过严格审计，力求将各类隐患消除在萌芽状态。针对一些突出问题，均现场督促处理，假如通过督促处理有一定困难的，及时归类上报。据计，今年在对**、**的常规审计中，共纠改问题起，督促处理问题起，对于一些隐患较大、短时难以处理的问题，及时整理上报分行起。
其次，对责任严格落实。今年以来，在对**、**以及**财务工作进行序时性审计中，发现存在不少问题。就业务工作中的一些共性问题，具体罗列并及时上报分行通报纠改，同时，针对一些行不严格遵守结算纪律等问题，在审计中，通过顺藤摸瓜，一方面将责任严格落实，另一方面对其责任人进行严厉处理，确保被稽核的网点不再有类似问题发生。
其三，对矛盾决不回避。年初，我带队赴**支行对20**年决算真实性进行了审计，就该行在决算工作中存在的一些问题，我们不回避矛盾，不回避问题，认真按照各级行精神以及审计工作要求，严厉认真，一丝不苟，实事求是反映问题，不套大，不隐瞒，按质按量完成了市分行下达的任务，维护了财务纪律的真实性与严厉性。
三
首先，在遵守工作纪律、规章制度等方面，没有因为我们是派驻机构，就可以不遵守上下班时间，就可以迟到早退。因而，天天早晨坚持与同志们在一起按时到岗，上班时间决不随便外出，决不在同志们面前搞非凡化。同时，严格遵守制度、加强组织纪律，一方面可以看出一个人的作风是否过得硬，另一方面可以促使养成良好的工作习惯。假如缺乏过硬的作风与良好的习惯，又何谈审计别人的工作呢?其次，加强团结，充分调动派驻办整体的工作积极性与主动性。对于工作中的事情，决不擅作主张，我行我素。总而言之，工作方面没小事。无论什么事，都能够多方听取不同意见，只有集思广义，才能正确决策。今年以来，虽然自己是派驻的一名副主任，但是，工作中假如缺乏开拓性和创造性，不能充当重要角色，独当一面，那么就会丧失主动、处于被动难堪的局面。面对千头万绪、千变万化的工作实际，经常是设想好的方案，在操作过程中需要改变，其对副职的综合素质提出了很高的要求。假如不能想主角所想、思主角所思，当然也就不是一个让各级领导放心的`配角。第三，坚持“三个代表”，狠刹歪风邪气，与腐败现象做果断斗争。作为一名党的干部，保持较高的觉悟、较强的党性与过硬的作风，既是在实践自己的诺言，又是在实现自己的理想，更是在做人。只要工作一天，就要对得起给予充分信任的上级领导，对得起组织的多年培养，更要对得起自己的良心。一年多来，针对审计中发现的一些问题，有些当事人总想通过搞不正之风蒙浑过关，希望网开一面。对此，我坚持提高办事透明度，对工作上的一些问题决不搞暗箱操作，决不能拿农行的审计纪律作交易，让农行的利益受到任何损失。
日前, 设区市墙革 (改) 办主任工作座谈会在景德镇召开。会议主要议题是总结2012年全省墙材革新工作, 通报设区市墙革 (改) 办2012年度目标考核情况, 布置相关工作。省墙革办吴锡冯主任亲自主持会议并讲话。
吴锡冯主任在会上强调, 我省墙材革新工作应紧紧围绕国家发改委《“十二五”墙体材料革新指导意见》, 在产品节能降耗、企业转型升级上做文章, 促进新型墙体材料又好又快发展和企业规范健康持续发展, 从而实现“限粘、禁实”及产品生产能耗下降20%的工作目标。现阶段, 我们的工作重点应放在如何引导企业逐步向规范化、规模化发展, 放在如何实现我省新型墙体材料行业“四化”上。开展新型墙体材料行业清洁生产和建立实验室, 正是实现和落实行业“四化”的具体手段。这些年, 我省新型墙体材料生产企业发展不错, 这与国家宏观政策的调控, 企业自身进行的技术改造、设备改良有着密切关系。当前, 各设区市墙革办应该引导企业通过开展新型墙体材料行业清洁生产和建立实验室工作, 来达到降低能耗和提高新型墙体材料产品质量的目的, 以帮助企业进一步提高效益和市场竞争力。并强调, 墙材革新工作要融入到强攻工业强省这一战略的大环境当中去, 实现墙材革新与信息化深度融合。积极探索企业ERP (企业资源计划) 试点项目建设, 目前, 除在新余市墙革办实行墙材革新工作信息化试点外, 拟将在加气类和烧结类企业中开展新型墙体材料生产企业信息化试点工作。通过建立信息化网络等手段, 来带动行业发展, 推动企业技术进步。
会上, 吴锡冯主任对景德镇市人民政府日前下发的抄告单, 要求全市所有廉租房、棚户区改造等保障性住房都必须按规定使用符合国家质量标准的《江西省新型墙体材料生产企业及产品目录》内新型墙体材料这一举措认为非常好。他指出, 墙材革新工作不是高科技, 能否做好此项工作, 最关键是要有强烈的责任感和事业心。景德镇市墙革办在市场经济条件下, 积极帮助企业联合重组, 形成联盟, 使企业在市场上取得定价权, 实现持久赢利;切实做到了为企业服务, 也得到了企业真正的拥戴。今年初, 国务院办公厅关于转发发展改革委住房城乡建设部绿色建筑行动方案的通知 (国办发[2013]1号) 文件中指出, 在城镇新区建设、旧城更新和棚户区改造中, 以绿色、节能、环保为指导思想, 大力促进城镇绿色建筑发展。要求到2015年末, 20%的城镇新建建筑达到绿色建筑标准要求。这给新型墙体材料带来一个非常好的发展机遇, 绿色环保建材是下一步发展方向, 而非粘土、高孔洞率、高利废也将成为未来新墙材产品发展方向。因此, 我们的管理, 我们的工作更应有所拓展, 有所创新, 把如何指导企业、服务企业作为我们今后工作的主题, 切实加大我们对新型墙体材料企业的指导力、引导力和推动力。
省外事侨务办公室主任崔德胜作了《认清形势，发挥优势，紧紧围绕振兴辽宁老工业基地开创外事侨务工作的新局面》的讲话。省外侨办副主任赵建国主持了会议。
省委常委、常务副省长许卫国出席会议并作了《用科学发展观指导外事侨务工作紧紧围绕振兴辽宁老工业基地作贡献》的讲话。
省人大常委会副主任王向民、省政协副主席张成伦出席会议并讲话。
会议指出，2003年全省外事侨务工作，对外交往进一步活跃，为经济建设服务力度进一步加大，外事管理进一步加强，国内侨务工作有新的发展，“非典”时期涉外工作成绩突出，机关建设和廉政建设有新起色。
会议指出，2003年，全省侨务系统坚持“情为侨所系，利为侨所谋，权为侨所用”，突出重点，解决难点，扎扎实实地做好国内侨务工作。其主要有以下五个方面：
一是参加“2000－2002年度全国百家明星侨资企业”评选工作，全省共有近百余家企业参加了此项活动，向国侨办推荐 10家明星企业，其中一家被评为明星企业，并对其余九家颁发了荣誉证书。
二是认真贯彻落实“全国归侨侨眷下岗职工再就业暨发展归侨侨眷非公有制经济经验交流会议”精神，全省安置归侨侨眷下岗职工工作取得了可喜成绩，其中营口市侨办发扬“努力去办”的精神，1000多名归侨侨眷下岗职工有93％得到了妥善安置，为社会稳定做出了应有的贡献。
三是进一步解决丹东市旅朝华侨滞留问题。省外侨办与省公安厅经过会商，受理丹东地区滞留华侨70多户，有59户、98人被准予落户。
四是认真贯彻归侨侨眷保护法，维护归侨侨眷合法权益。各市外侨办与市人大、政协等有关部门密切合作，对有关涉侨侵权行为进行查处，取得较好成果，全省越级上访实现了“零”。
五是加大了社区侨务工作力度。沈阳、大连等市在试点工作基础上已全面铺开，其它各市也都进行了社区试点工作，有力地形成了全社会共同努力，做好侨务工作的良好局面。
会议对今年全省外事侨务工作作了如下安排：①认清形势，把握机遇，增强做好新形势下外事侨务工作的责任感和紧迫感。②统一思想，明确任务，突出重点，全面推进，做好新形势下的外事侨务工作。
会议特别强调，今年全省外事侨务工作要为辽宁老工业墓地振兴和社会发展服务。实施东北老工业基地振兴战略，是党中央、国务院着眼于全面建设小康社会全局做出的重大战略决策。振兴辽宁老工业基地，是当前全省工作的重中之重，外事侨务部门要紧紧围绕大局做好服务。同时，要坚持全面、协调、持续的科学发展观，为公共卫生、教育、文化、环保、资源利用、城市规划等领域的对外交流合作提供服务，促进经济和社会的协调发展。
会议同时要求，要贯彻落实全国侨务工作会议精神，做好以下各项侨务工作：
一是继续突出国外侨务工作主导地位，全力以赴办好第二届全球华商企业科技创新交流大会，并以此为平台，以侨引侨，以侨引外，促进省内重点产业和项目与国际的对接服务。
二是继续拓展海外联络渠道，加强对重点侨团、重点人物的工作。
三是继续推进省内重点行业、产业同海外侨商的合作。
四是结合贯彻国务院新颁布的《归侨侨眷权益保护法实施办法》，对全省贯彻实施《归侨侨眷权益保护法》情况进行一次执法检查，针对新情况、新问题研究制定相应的政策和法规。
五是做好侨情普查工作，建立全省侨情资料网络，以适应新时期侨务工作需要。
六是继续做好归国华侨安置工作和捐资办学工作，做好为侨资企业服务工作，建立华商投资企业联系机制。
省委常委、常务副省长许卫国在充分肯定去年全省外事侨务工作的基础上，要求今后的外事侨务工作要认清形势，明确任务，增强振兴辽宁老工业基地的紧迫感和责任感；把握科学发展观的深刻内涵，自觉地用科学发展观指导外事侨务工作；发挥外事侨务工作优势，为辽宁老工业基地振兴做出努力和贡献；加强领导，注重自身建设，努力造就一支高素质的外事侨务干部队伍。
在谈到发挥外事侨务工作优势，为辽宁老工业基地振兴做出努力和贡献时，许卫国说，随着全球产业结构调整，制造业加快向发展中国家特别是中国转移，国际上出现了对华投资热和中国采购热。辽宁具有产业、区位、人才等诸多比较优势，有承接制造业转移的良好条件。中央关于振兴东北老工业基地的重大决策，海内外极为关注，辽宁已经成为国内外投资合作的热点地区。外事侨务部门位处改革开放的前沿，外事侨务干部直接担负着开展对外交流、推进对外合作的任务，我们要急辽宁老工业基地振兴之所急，想辽宁老工业基地振兴之所想，帮辽宁老工业基地振兴之所需，以高度的责任感、使命感和紧迫感，为辽宁老工业基地振兴、社会事业发展做出积极的贡献。
许卫国说，振兴辽宁老工业基地，是中央所托，辽宁人民所盼，是全省工作的大局，是各项工作的中心，是发展辽宁经济千载难逢的历史机遇。在这场新的“辽沈战役”中，要求全省外事侨务部门要做好以下几个方面：
一是要当好参谋，发挥智囊作用。新形势下，外事侨务干部要进一步解放思想，转变观念，要有世界眼光和全局意识。要从本地区经济和社会发展的全局出发，切实站在振兴辽宁老工业基地这个全局的高度，来研究本部门的工作，谋全局、想大事，为全省对外开放出谋划策。这当中包括建议确定对外交流合作的重点国家和地区；推动重点企业、重点项目的对外合作；积极开展招商引资；谋划设计重要外事活动等。
二是要加强归口管理，搞好协调。根据《辽宁省外事管理若干规定》，具有涉外职能的部门有外经、科技、教育等几家，但外事部门是统筹归口部门，要切实做好归口管理，协调好各方面涉外涉侨工作，避免政出多门，减少工作的随意性。
三是发挥优势，有所作为。拥有并能够不断扩展对外交往的渠道和对象，这是外事侨务部门特有的优势。外事侨务部门要充分地发挥自己的优势，在振兴辽宁老工业基地的事业中，围绕全省“两大基地”、“三大产业”建设的需要，引进资金、技术和人才，推进重要项目和产业的对外合作，采取外侨结合、官民结合等方式，高水平、有成效地推进“请进来，走出去”，在为经济部门搭台唱戏的同时，尽可能切人经济主战场，全面加大为我省对外开放和经济建设服务的力度，进而开创工作的新局面。
四是组织好重大活动，包装、推介、宣传辽宁。重大涉外活动是扩大对外影响，推动对外合作的良好载体和平台。全省外事侨务部门今年要着力组织好辽宁省·京畿道·神奈川三省县道第五次友好交流会议、辽宁·加拿大周活动、澳大利亚一辽宁老工业基地改造项目洽谈会、辽宁与日本富山县结好20周年活动、第二届全球华商企业科技创新交流大会等。对这些重大外事侨务活动，要做到精心设计、精心组织、精心实施，以活动为载体，以友谊为纽带，以项目为核心，以合作为目的，力争做一个成一个，扩大辽宁的影响，包装辽宁，宣传辽宁，推介辽宁。
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xx年党建办主任个人工作总结
一、着力优化环境，小区旧貌换新颜
作为退伍军人的他受区委组织部委派到望月湖街道溁湾镇社区任第一书记。面对小区“脏”、“乱”、“差”的环境，他认真组织实施了道路改造，统筹考虑小区的拆违、绿化、亮化等问题，拆除了1000多平方米的违章搭建，小区道路改造面积达4000平方米，彻底解决了居民以往“晴天一身灰，雨天一身泥”的局面；社区的办公用房曾一直很紧张，十几名工作人员挤在一间办公室内，既不便于接待居民来访，更谈不上组织居民开展活动。在他带领支部一班人多方奔走和努力争取下，抓住去年“万名干部下基层”的契机，建好了一栋500多平方米的新办公楼，新办公楼集党员教育、党员服务、社区服务于一体，还为居民提供了健身器械和休息场所等配套设施，成为了辖区内最亮丽的一道风景线。
二、开展义务巡逻，换来一方平安
“脏乱差少了，发案率降了，睡觉安稳了……”，近几年，溁湾镇的社区居民在感受着党员巡逻队带来的安宁、祥和的生活氛围时都有这样的感慨。在他的倡议下，成立了由辖区内20名老党员组成的义务巡逻队。白天，离退休老党员三五成群活跃在社区内；夜晚，各小区的在职党员巡逻队上阵。楼道里、车库前、停车棚内、墙角边，时不时闪现着巡逻队员的影子。小区居民都说“党员义务巡逻队为我们筑起了‘安全防线’，让我们心里踏实不少。”自从有了党员巡逻队，辖区治安环境明显好转，发案率比下降了32％。
三、始终心系群众，真情帮扶无怨无悔
辖区内中学生黄勇，父母亲因贩黄色书刊和吸毒均在服刑，祖母年老多病，婆孙相依为命，生活非常艰难。刘勇同志得知后，在自己并不宽裕的条件下，经常送钱、送物，还多次和学校联系，为黄勇减免学杂费，成为他的“一帮一”对象。精神病人许畏康患病多年，家庭困难，是社区照顾对象，他多方奔走为其解决了最低生活保障、每年的4000元大病救助金和治疗精神病的免费药物，并通过采用“一对一”结对帮扶，定期上门为其解决生活中遇到的困难，使其从精神上和生活上都有了较大的转变，点燃了生活的希望。为了解决残疾人夏耸然就业问题，他先后三次到新一佳超市的人力资源部门做工作，面对他的一片赤诚，新一佳的负责人深受感动，终于同意接收夏耸然……近年来，他一共帮助困难群众实现再就业多达100余人！
范文仅供参考
及下半年工作安排
今年，市人才办紧紧围绕全市中心工作，切实发挥组织部门牵头抓总作用，创新工作思路，着力破解人才制约转型升级的“瓶颈”，认真抓好各类人才队伍建设，为更好的服务全市经济发展提供了人才保证和智力支持，现小结如下：
一、牵头抓总积极作为
今年是实施“222222计划”的第二年，是承上启下的关键之年，市人才办积极发挥牵头抓总作用，有效保障“22222计划”的深入实施。一是建立工作台帐。要求“22222计划”各相关单位高度重视，强化措施，认真制定工作计划，做到：年初有计划，年中有汇报，年底有总结。市人才办统筹建立全市目标任务台帐，并及时了解各单位工作进度，确保各项人才工作任务得到有效推进。二是加强工作督促指导。市人才办督促指导各相关单位创新工作思路，狠抓计划落实。6月份组织召开了全市人才工作点评会，各县（市、区）及各成员单位对上半年工作情况进行总结汇报，互相点评，做到及时发现问题，纠偏引正，并对全市工作情况进行通报。三是积极探索机制创新。市人才办结合我市机构编制管理实际，经多方面征求意见，报市领导同意，编委会审议通过后，设立高层次人才专项编制200个，实行“人
进编增、编随人走、人走编销”的实名制管理模式，积极探索引进、使用和留住各类紧缺人才的制度创新，目前该项创新已经被省委组织部人才处列为“2014年全省人才政策和人才工作创新重点任务”之一。四是加强宏观协调指导。市人才办积极发挥宏观协调作用，牵头完成了对各县（市、区）科技目标责任制考核；参与完成了市科技进步奖评选、市科技功臣评选工作；目前正在牵头进行第二届河南省优秀农村实用人才评选的方案制定工作。
二、服务大局寻求突破
根据我市经济转型发展的实际及产业集聚区建设的需求，市人才办确定了“贴近实际，重心下移，全力服务经济转型、产业升级”的全年人才工作指导思想，大胆创新，努力寻求服务全市各类产业发展的突破口，引导各类人才向产业集聚区集聚。
1、摸底产业发展人才需求
为更好的服务全市经济转型，全面掌握我市各产业发展紧缺人才需求信息是前提。为此市人才办联合市人社局面向全市所有规模以上企业、各产业集聚区企业、全市重点建设工程、全市农业产业化龙头企业、驻2企业及其他相关单位征集紧缺人才需求信息，共征集到人才需求企业127家，需求职位460个，需求岗位2200个，整理发布了《2014年 市人才需求目录》，摸清了全市产业发展紧缺人才需求情况，拟 2
在市政府门户网站等媒体公布，作为人才流动、人才引进的风向标。
2、引导人才向产业集聚区集聚
为进一步引导优秀人才向产业集聚区、重点项目和重点企业集聚，帮助企业突破转型升级难题，提高企业科技创新及自主研发能力，决定向产业集聚区、重点企业选派科技特派员，经过广泛征集技术需求、发布需求公告、洽谈对接、征求专家意见，确定选聘 等30个（含团队）共36位同志向我市各产业集聚区、重点企业派驻；通过多方沟通协调，双方对接，组织考察后，最终选定 三名省“博士服务团”成员分别到 集团、家纺织公司挂职服务锻炼。大批优秀人才向产业集聚区的集聚，将大大提升派驻企业的技术研发、科技创新及转型升级能力，从而更好的为全市经济转型发展提供源动力。
3、探索建立集聚区人才工作机构
为更好的服务全市产业发展，加强产业集聚区人才工作的沟通协调，市人才办积极探索实行《 市产业集聚区人才工作联络员制度》，要求全市各县（市、区）产业集聚区必须配备一名人才工作联络员，有条件的可以成立人才工作办公室，主要负责本产业集聚区的项目挖掘、人才信息搜集、人才服务等沟通协调工作。目前包括 区、区在内的11名产业集聚区联络员已经全部落实到人并已积极开展工作。市高新区还成立了“人才服务中心”（正科级，11个编制），作为人才工作的常设机构。产业集聚区人才工作机构和人员的配备，不仅有效提高了集聚区各项人才工作的协调与沟通，更进一步完善了全市人才工作的运行机制。
三、人才管理力求实效
市人才办紧紧围绕全市工作中心，加大培训力度、完善队伍建设、做好服务管理工作，并积极寻求科学的人才管理、使用和服务方式。
1、加大人才培训力度
一是封闭式集中培训高层次人才。去年，市人才办面向全国公开招聘 名研究生挂职到 工作。为了他们更快的适应基层工作环境，提高理论素质，增加责任意识，市人才办在222学院举办了为期15天的“高层次人才素质提升理论培训班”，对包括县（市、区）人才办主任在内的 名学员进行了形式多样、内容丰富的封闭式集中培训。市委副书记 出席开班仪式并做了重要讲话。通过培训，进一步提升了他们服务基层的综合素养与能力。二是督促引导全市各类人才培训。市人才办按照“ 计划”相关要求，督促指导各成员单位落实人才培训计划。市农业局开展了冬春农业科技大培训行动，共举办培训班150次，累计培训2万人次；市人社局开展对150名市级学术技术带头人研修培训；市教育局着力培养高素质管理人才，共组织各类培训7期，参加人员570人。
2、开展第十批拔尖人才评选工作
根据《 市拔尖人才选拔管理办法(修订)》的规定，启动第十批拔尖人才换届评审工作。年初发布了《关于选拔 市第十批拔尖人才的通知》，为了加大宣传力度，在《 报》、“ 政府门户网站”上全文刊登《通知》及《答记者问》，信息发布1个多月的时间里，共接收全市73家单位及县（市、区），涉及工业、农林水牧、教育、医药卫生、社会科学、经营管理6大专业类别申报材料512人份。为了减少后期专家评审时人为因素的干扰，我们采取量化评审要素、专家集体讨论、电脑自动计分的方式进行评审。对各推荐人选申报材料的基本情况、成果、论文、荣誉等43小项共8大类评审要素进行了逐项审核录入。聘请技术人员编制量化打分程序，分批组织专家对6大专业进行初步评审。目前第一轮专家评审工作已基本结束。
3、做好全市人才服务工作。一是市人才办积极联系市保健办，组织全市届期内拔尖人才进行例行身体检查。二是以走访、调研、座谈的形式了解引进的高层次人才在基层生活、工作等情况，主动询问困难，并积极组织安排解决，要求各县（市、区）对他们“严管厚爱”，多岗位培训，积极做好管理服务工作。
下半年，我们将主要抓好以下几个方面的工作：
一、完成好第 ”各项工作
”计划于今年9月中下旬召开，市人才办将以《产业发展紧缺人才需求信息目录》为依据，重点开展“招才引智”工作，计划制定《招才引智工作实施方案》，明确了工作重点、责任分工、时间安排，加大人才专场招聘和项目洽谈力度，认真配合好做好 各阶段工作。
二、实行人才工作目标责任考核
为促进我市人才工作各项目标任务的全面落实，市人才办将继续按照《 市人才工作目标责任制考核办法（试行）》文件的有关要求，对全市各人才工作领导小组成员单位及各县（市、区）实施目标责任制考核。要求各相关单位进行年底自查，组织召开述职评审会议，市人才办进行综合评价。
三、继续落实相关工作，确保完成全年任务
一是做好高层次人才的到期转正任职工作。二是完成第十批拔尖人才评审的领导小组审议、考察、公示等工作。三是认真完成全市拔尖人才的津贴发放、节日慰问等工作，圆满完成全年各项目标任务。
这次会议的主要任务是深入学习贯彻科学发展观，总结2008年辽宁省外事侨务工作，安排部署2009年工作任务，研究新形势下如何发挥外侨优势，进一步扩大对外交流与合作，为确保我省经济平衡快速增长和第一季度“开门红”。为此，崔德胜主任在全面总结去年工作的同时，对2009年全省外事侨务工作提出了总体要求：一、紧紧围绕省委省政府的战略部署，全力以赴为“保增长”服务二、全方位、多领域推进对外交往，为促进对外交流和扩大影响搭建平台；三、进一步发挥外侨优势，为我省老工业基地振兴和扩大对外开放提供优质服务；四、积极配合国家总体外交，营造良好的涉外环境；五、深入贯彻落实全国侨办主任会议精神，进一步做好各项侨务工作：六、进一步加强机关建设，切实打造适应开放大省和经济强省需要的外侨干部队伍。
崔德胜强调，2009年，全球金融危机对经济的影响将进一步加大，我省的经济平稳较快增长也将面临诸多困难。在新的形势、新的考验面前，各级外事侨务部门肩负的任务和使命将更加繁重、更加艰巨，面对新形势、新任务、新要求，全省外侨战线要振奋精神，抢抓机遇，以奋发有为的精神状态和扎实努力的工作，努力为我省经济平稳较快增长，为夺取全省经济指标第一季度“开门红”做出新的更太的贡献!
李万才副省长在会上指出：我省作为东北地区唯一的沿海省份和外国设立领事馆较多的省份，处于改革开放的前沿，在贯彻中央外交政策、服务国家总体外交方面肩负着重要任务。随着我省对外开放的不断深入，国际国内形势的发展变化也不同程度地反映到我省经济社会发展的各个领域，不同程度地影响着我省改革发展稳定。因此，加强和改进我省外事工作，是适应国际形势发展变化和国家外交总体大局的迫切需要，也是维护好重大战略机遇期，推进我省经济建设、政治建设、文化建设和党的建设的迫切需要。我们要深刻认识加强和改进我省外事侨务工作的重要性和紧迫性，以高度的责任心和强烈的使命感，切实把这项工作抓紧抓好，全面推进我省外事侨务工作再上新台阶。
一、育人, 班主任工作的核心
班主任工作是塑造学生灵魂的工作。韩愈在《师说》中说:“师者, 传道, 受业, 解惑也。”“人类灵魂工程师”的教育对象是学生, 思想素质是学生的灵魂。教师要做的不仅仅是专业知识的传授, 更重要的是做好学生灵魂的引路人。育人是班主任工作永恒的主题。育人过程要贯穿于整个教育教学活动中。如用美感熏陶学生的人格, 用完美人格净化学生的情操。只要研究好方法、对学生有用的方法, 将德育渗透于整个教育教学活动中, 就能够使学生受到良好的德育。
二、爱心, 班主任工作的妙药
班主任要以“爱”为核心, 像导师、朋友一样对待学生。在各个环节中, 班主任要深入到学生中去, 与家庭教育相结合, 走进学生的心灵, 洞察学生的内心世界。如某个学生因父母出国打工几年, 留守在家, 一直在爷爷奶奶的照料下学习、生活。他平时爱花零钱, 出手大方, 甚至偶尔偷家里的钱消费……针对这个问题我从多方面找原因, 对他进行了耐心的疏导和教育, 结合与孩子姑姑的沟通, 采取了相应的教育方法, 使这个学生慢慢地改变了坏习惯。在求知的道路上, 学生把老师看得比父母更重要, 所以班主任要给学生倾注深切的爱:给学生导师般的厚爱, 多一点教导, 少一点指责;给学生朋友般的挚爱, 多一点尊重, 少一点粗暴。我们要走进孩子的心灵, 用自己的爱心、精心、耐心、细心、恒心营造学生学习、生活的空间。
三、方法, 班主任工作的钥匙
新的教育观要求班主任树立以“学生为本”的教育思想, 做到面向全体学生, 为学生提供主动发展的空间和时间。班主任只有充分地引导学生, 使他们积极主动参与班级管理, 才能取得成效。我采取的方法是:
(1) 培养得力的小助手。通过培养学生骨干对班级进行管理, 达到育人的目的。这样, 学生在管理班级的过程中能得到一定的锻炼。如我班的卫生委员主要负责检查班级卫生, 督促学生保持班内卫生和个人卫生。在他的管理下, 班级的卫生工作井井有条, 同时带动了其他工作。这就体现了小助手的作用。
(2) 多鼓励赞扬, 注意批评的方法。班主任不经意的一句赞美, 给学生的影响是非常大的, 他的希望、激励对学生的学习乃至成长产生很大的作用。从心理学的角度讲, 人类本性最深刻的渴望就是赞美。因此, 班主任要千方百计保护学生的自尊心, 多给他们一些赞美, 多让他们体验到希望、信心、成功的喜悦。如我班有一个学困生在写字方面有专长, 经过我的几次赞美, 他的字越写越好了, 其他方面也有了很大的进步。这就是鼓励赞美的作用。
(3) 认真组织学生学习《小学生守则》《小学生日常行为规范》等规章制度。没有规矩成不了方圆。班主任应要求学生认真学习和领会《小学生守则》《小学生日常行为规范》的内容, 做到以守则和规范来约束自己, 持之以恒地落实各种制度。要落实这些规章制度, 班主任要针对孩子的年龄特点, 设计多种多样有趣的活动, 让他们能够在不知不觉中认同规则, 并形成应有的行为。
(4) 加强家校的联系。家长与班主任在教育目标上其实是一致的。这就需要班主任能与家长经常联系, 交流孩子的成长、学习状况, 通过家访、电话、家长会及校讯通的形式进行沟通与协调, 从多角度多方位对学生进行教育。当前, 家校联系也遇到了一些难题, 特别是现在留守儿童现象越来越普遍, 针对这样的情况, 班主任要积极与孩子的监护人取得联系, 经常进行沟通, 必要时采用合适的通讯方式与孩子的父母直接进行交流。
(5) 为人师表, 身教重于言教。前苏联教育家包德列夫说:“班主任对学生教育发生影响, 不只是由于他的知识, 更是他的道德威望。”因此, 班主任要为人师表, 用自己的言行影响学生, 使他们不断成长。
二、深化“院为基点、重心下移、目标管理、经费包干”管理改革。在总结2008年管理改革的基础上，继续推进学院的目标管理工作，激发学院的办学活力。制定了各单位2009年的目标任务，年终开展 “深化目标管理、推进重心下移、严格个人考核、强化业绩导向”的考核，进一步夯实学院的办学基础，建立健全“竞争、激励与约束”并行的机制。
三、为推进我校人力资源的有效开发和科学管理，启动了“三定”工作。人事处牵头组织教务处、研究生培养处、科学技术研究院、实验室与条件装备处和组织部等单位启动了以“定编、定岗、定责”为主要内容的“三定” 工作，为下一步事业单位人事分配制度改革和各单位的绩效评价打下基础。
四、按照学校的发展规划，牵头修订了学校《2010年—2020年学科建设与队伍建设规划》。根据学校发展的实际，结合国家中长期教育发展规划纲要，人事处联合学位与学科建设处对学校学科建设与人才队伍的中长期规划进行了修订，并在学校七届教代会上顺利通过。
五、启动了校内管理岗位的职员制改革，开展了首聘工作。在深入调研的基础上，结合我校管理岗位的实际，制定了《合肥工业大学职员岗位聘任与设置暂行办法》和《合肥工业大学职员岗位首次聘任工作实施方案》，并在年底实施职员岗位的直聘工作。
六、加强了内部管理，推进日常工作，提高了服务质量。带领人事处全体人员克服人员少、任务重的困难，加强内部管理，提高工作效率。全年完成高职、中职评审和引进人才评审10批次500多人次；选派教师和管理干部到国外、高水平大学和企业开展“三种经历”培养80多人次，开展青年教师岗前培训500多人，举办2009年青年教师教学基本功比赛，800多名教师参与；完成各类人员津补贴调整、兑现达8000多人次，为全校教职工办理医保、劳保等社会保障5000多人次；进一步规范了干部档案的管理，提高了干部档案的管理水平。
各位领导、同事：
为加强《村级纪委委员（纪检委员）管理办法》的落实与监督，今年7月上旬，纪委联合我办开展了村级纪委考核项目上半年检查工作。为持续提升村级纪委队伍的先进性，发挥更大的监督效能，现对关于本次考核中党建办发现的问题作一个总结及建议建议。
一、监督村居内党务工作开展的力度有待加强。本次检查发现大部分村居在党务工作的开展上仍存在问题，对支部规范化建设仍不够重视。如“三会一课”记录不规范没及时更新、“第一议题”落实不到位、党费收缴台账不完善、不规范等。
二、监督选人用人情况管理工作有待加强。发现一村居工作人员存在违纪违法情况，影响村居工作人员整体队伍的形象。
三、落实重要事权清单工作有待加强。小部分村居存在对重要事权清单不清晰不落实的情况；大部分村居已对开始注重重要事权清单的落实，但对具体审议程序仍不够熟悉，落实不够全面，部分村居存在工作有做但记录不规范的情况。
为更大地发挥村级纪委队伍的作用，更好地提升工作成效，协助村内事务落实更全面，现提出几点意见建议：
一是从细从实抓好支部规范化建设，做好加强村内各级党组织战斗堡垒作用的监督员。村级纪委要熟悉村居内各项党务工作的开展情况，了解支部规范化建设的规范和目标，协助完善村内的党务制度，发现问题及时反馈和指导，起到加强落实和指引作用。
二是从心从深加强和干部队伍、党员群众的沟通，做好干部作风的示范员和党群沟通的联络员。在加强自身政治思想建设，发挥先锋模范作用的基础上，用心和领导、同事、群众做好沟通联络工作，潜移默化地从思想上、行为上做好正面指引。关心同事下属的工作生活情况，从根源预防和杜绝工作人员出现违纪违法的情况，提醒引导村内干事队伍保持良好的精神面貌。
全国职业教育工作会议为广大青年打开了通往成功成才的大门。现代职业学校肩负着培养多样化人才、传承技术技能的重要职责, 必须坚持产教融合、校企合作, 工学结合。现代职业教育只有建立产教深度融合、校企紧密合作的体制机制, 通过“校企合作, 工学交替”模式, 将职业教育化实践, 实现教育与产业、学校与企业两翼齐飞, 才能办出有特色的职业教育。我校以康复治疗技术专业为试点, 按照“对接产业设专业、校院 (医院) 合作办专业、内涵发展强专业”的专业建设思路, 探究“校院合作办专业”的高职人才培养模式。通过工学交替, 来深化办学模式、培养模式、评价模式的改革;通过校院合作, 构建“以需要为导向, 以素质教育为基础, 以能力培养为主线, 以工学结合为切入点”的人才培养途径, 从而提高办学水平和教学质量。
1 合作背景
学校康复治疗技术专业是近年来为适应社会对康复专业人才不断增长的需求而设立的新专业。学校非常注重该专业的建设和发展, 根据专业发展需求, 力求实现紧密型的工学结合模式。无锡同仁 (国际) 康复医院是一所集临床、教学、科研、预防、保健、康复为一体的专业康复医疗机构, 被卫生部纳入国家康复医学体系建设重点联系单位。中国康复医学会旗下唯一的康复医学培训中心———江苏康复医学培训就设在院内。本校和该院共同隶属无锡市卫生和计划生育委员会, 这给康复治疗技术专业实现学校教育与临床实训紧密结合, 推进“校院合作, 工学交替”高职人才培养模式教学改革提供极了好的基础。
“校院合作, 工学交替”项目的开展, 实现理论教学、实践实训教学、临床见习为一体的教学模式, 能使学生直接了解工作的职业要求, 切身体会到就业形势, 提高人才培养的针对性、实用性, 真正成为医院“用得上、上手快、留得住”的人才。
2 合作内容
2.1 校院共同制定人才培养方案
双方明确人才培养的目标、规格、过程、方式等。合作班的方案应更具有针对性, 要符合高职教育的规律, 也要凸显医院的特色, 确保培养出符合岗位需要的高素质技能型人才。校院双方经过反复研究, 开展“3+1+1” (三年在学校、一年在医院、一年毕业实习) 人才培养模式的实践。
2.2 构建与岗位技能相适应的课程体系
在“3+1+1”人才培养模式的框架下, 由医院临床专家、学校专业带头人和骨干教师共同商讨, 根据康复治疗工作岗位的要求, 分析归纳典型工作任务及每个典型工作任务需要具备的能力和对应的学习课程, 整合部分课程;根据医院的特色和优势, 调整部分课程;利用同仁康复医院的临床优势, 开发院本课程。构建以综合职业能力培养为主线的专业课程体系, 理论课以“必须、够用”为度, 突出实用与技能。
2.3 探索紧密型工学结合的教学组织形式
利用医院的病人资源、仪器设备资源, 改变“填鸭式”、“满堂灌”等传统的教学方式, 广泛开展案例教学、情境模拟教学、现场教学、项目教学等先进的教学方法, 优化课堂教学。
安排学生参与医院的文化构建, 融入医院的工作生活, 以主人翁的精神参加医院、卫生系统及学校组织的活动, 在活动中加强德育教育, 并以此作为校院合作、工学交替学习模式下德育及体育课的重要变革内容。
2.4 校院联合, 加强双师素质教师队伍建设
学校和医院共同隶属于卫生和计划生育委员会, 对双师型师资队伍的建设有得天独厚的优势, 医院派驻校教师, 在相对稳定的时期内在学校兼课, 这些兼课老师有丰富的实践经验。同时, 学校派出驻院教师, 一方面教师参加临床实践, 提高自身康复治疗业务水平, 另一方面参与合作班教学管理。
3 保障措施
3.1 人员保障
根据校院双方共同签定的协议, 双方选派技术过硬、责任心强、中级以上职称并有一定的教学管理经验的业务技术人员配对, 对学生进行专业理论、专业实践的教学以及见、实习带教, 配对备课、互相听课, 教学人员相对固定, 带教老师与学生相对固定, 努力提高教学质量, 在医院成立了康复教研室, 随时研讨、解决教学中出现的问题。
3.2 条件设施保障
无锡同仁 (国际) 康复医院是一所集临床、教学、科研、预防、保健、康复为一体的专业康复医疗机构, 投资近3000 万元, 配备了康复评定、运动治疗、物理因子治疗等所有类别的专科设备和基本设备, 多种进口模拟仿真测试训练系统 (BTE) , 康复训练机器人, 三维运动分析系统等国际先进的医疗、康复、科研设备, 装备水平达到国内领先。
医院为合作班新建了专用教室、示教室、实训室保证教学需要。
3.3 运行机制保障
3.3.1 同仁康复医院挂牌成为无锡卫生高职校的教学医院, 双方签订校院合作协议书, 共同遵守国家有关法律法规, 依法经营, 合法办学, 保障教学工作的开展和保证医院的工作秩序。
3.3.2 有健全的管理制度, 保证合作办学正常运行。学生有安全应急预案, 见习管理规定, 自修课管理规定, 示教室规章制度, 班干部职责等等
3.3.3 双方齐抓共管, 保证有效、高效运行。运行期间按相关制度进行教学质量监控管理、成绩评定、中期检查, 实现课程标准统一、考核评价统一、教研活动统一, 以确保教学质量。
4 实践效果
4.1 深度融合, 建立了校院合作的长效机制
挂牌和签约有力地保证了该项目的顺利运作, 真正实现紧密型的工学结合, 实现职业教育与岗位“零距离”对接, 建立“管理一体化、育人一体化、资源一体化、文化一体化”的校院一体化合作模式, 建立了校院合作的长效机制, 也使我校的康复治疗技术专业建设迈上新的台阶。这种强强联合适应了高职校人才培养和现代化医院内在发展的要求, 产学研的结合对提高学校人才培养质量、促进医院健康发展都具有重要意义。
4.2 创新了人才培养模式, 构建了以综合职业能力为主线的课程体系
一是以为专业课服务的理念调整文化基础课程内容。文化基础课程设置以素质教育为核心, 注意课程间的渗透, 将德育课贯穿专业课程的始终, 培养学生专业思想, 鼓励他们热爱本专业, 帮助他们进行职业生涯规划, 树立良好的就业和创业观念。
二是增设适应医学模式的专业课程。医学模式的生理———心理———社会化, 要求康复治疗技术应该关注病人生理、心理以及社会各个方面。我们顺应这一要求, 也顺应人们日益增长的健康需求, 开设《医患沟通》、《康复心理学》课程, 使学生能更好地适应临床需要, 不仅掌握康复治疗技术基本技能, 帮助患者生理功能的恢复, 还要协助患者心理和社会等功能。
三是开设院本特色的选修课程:《精神康复》、《医疗事故处理条例》、《医院消防安全知识》等。
4.3 突出实践教学环节, 注重职业技能培养
一是工学结合, 分级实践。第1 学期开设专业认知实践课程, 让学生进入医院、接触临床, 明白康复治疗技术专业岗位要求, 真实地感知临床康复治疗技术工作的价值。第5~6 学期到合作医院集中见习, 在服务病人的过程中了解病人的需求, 学习沟通技巧, 学习独立思考, 提高学生独立工作能力。第7~8 学期将康复专业课程理论学习、实践、见习融合, 上午医院临床实践, 下午在医院内的教室由医院的康复治疗师担任理论授课, 工学交替。第9~10学期毕业实习, 培养学生综合职业能力。
二是院校合作, 建设实践教材。为了保证各阶段临床实践的效果, 学校与医院共同制定《见习指导手册》。明确每一阶段学生临床实践的目标和内容。教学组织上, 临床实践教学与专业课程的授课计划相结合, 与毕业实习内容融合, 同期每天上午的实践教学内容与下午的理论授课内容相适应。
4.4 形成了校院双方共同参与教学管理的体制
为确保校院合作的工学结合能顺利进行、保证质量, 根据校院双方共同签定的协议, 双方选派技术过硬、责任心强、中级以上职称并有一定的教学管理经验的业务技术人员承担教学工作。医院的带教和任课老师竞争上岗, 无任课经验的或开新课程的临床医师必须先试讲, 医院老师先由学校统一组织培训, 由学校、医院专家共同进行评定后方能走上讲台。所有教学人员需参与双方教研活动, 以确保培养质量。
医院科教科配备专职人员负责该班的教学管理和学生管理, 学校教学管理部门派康复专业老师进驻医院进行指导。医院各科室也有具体负责教学的总带教人员, 同仁康复班的教学纳入双方教学管理范围。主干课程由校院合作研讨, 建立试题库, 并与校内普通班同卷实施教考分离。
4.5 优化了校院双师型师资队伍
院校合作、工学交替的培养模式, 要求学生尽早进入临床, 迫使校内指导教师深入临床实际, 多与医院内专家沟通交流。特别是以校内老师为主执笔编制的临床实践指导类校本教材, 涉及医院各科室的带教能力、带教方法、带教要求以及病例的选择, 校院双方老师的参与, 对校内老师专业技能的更新和提高帮助显著。同时, 教学与临床骨干一对一共同构思每次课的教学环节, 既发挥了学校教师多年的理论教学优势, 又能够将临床教师的专业实践优势和医院专业实践环境优势充分带入到教学中, 提高了医院教师的教学基本功。造就了一批真正意义上的“双师素质”师资队伍。
4.6 创建了岗位工作的情境教学
在工学结合的实践教学中, 选取了典型病例, 以“病人疾病问题和康复过程”建构学习情景, 每个学生都有机会以一个病人完整疾病过程为轴线进行学习的过程。学生能够形象、直观地观察疾病康复的全过程, 理解临床工作的动态变化特点, 在提升理论知识的同时, 又能提高临床思维能力和解决问题的实际能力。学生参与医院的文化构建、各种活动, 融入医院的工作生活之中, 以主人翁的精神参加医院和学校组织的各项活动, 在活动中加强了学生的德育教育和体格锻炼, 学生的职业素养得到了显著提升。
5 结语
我们校院合作, 开办康复治疗技术专业, 做到了学校与医院信息、资源共享。学校利用医院提供的设备, 实现了让学生在校所学与医院实践有机结合, 学校教学经验和医院的设备、技术实现优势互补。“校院合作办专业”为我校康复治疗技术专业的发展带来了一片春天。
摘要：目的:为了实现教育与产业、学校与单位两翼齐飞, 办出有特色的现代职业教育;方法:学校五年制高职康复治疗技术专业通过“校院合作, 工学交替”模式, 积极与医院建立产教深度融合、校院紧密合作的体制机制;结果 :探索出“校院合作办专业”的高职人才培养模式;结论:“校院合作办专业”, 实现了校院优势互补, 学校五年制康复治疗技术专业得到更好更快发展。
关键词：职业教育,校院合作,工学交替,人才培养模式
参考文献
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