小学党支部汇报材料

小学党支部汇报材料（共8篇）

小学党支部汇报材料 篇1

一、学校基本情况：

英贤小学创建于1996年9月6日，是全县最早的全日制寄宿式民办学校。学校分小学部和幼教部，学校占地16320平方米，建筑面积8283平方米，分教学区、生活区、活动区三部分，目前小学部17个教学班，幼儿部5个教学班，在校生900多人，学生遍布两省三县，该校自96年办学至今历年被评为“省优秀民办学校”，“市规范化学校”，“县教育教学质量先进学校”、“安全校园”，五好“两新”组织等。现有党员6名，预备党员3人。

我自进入英贤小学指导党建工作以来，主要做了以下工作。

二、基础设施改善与制度的完善：

1、自进入英贤小学党支部指导工作以来，发现原校舍老旧普通教室已经历20余年的，学校校院地面低，雨季积水问题严重，提意整改教学环境，在联系多方设计部门，新重建一栋2600多平方教学楼，改善学生学习环境。抬高校院地面25公分，并重新硬化，改建原教学楼室内外墙面。

2、在指导党建工作之余，与校委会领导沟通，与教师谈心，了解学校各项规章制度后，以校外人士的眼光发现教育教学、学生管理中存在的问题，向学校校委会反应，在今年秋季学校教育教学及学生管理制度修定过程中起到了一定作用。

三、三会一课制度坚持情况：

快速进入角色，同党员进行谈心交流，了解学校开展党务工作情况，了解党员心声，制定学习计划，完善党员学习笔记，坚持开展“三会一课”活动，并开展党员民主评议，结合教育系统行业性质，扎扎实实开展了教师对党员民主测评、党员自评等活动。让党员自觉增强干好本职工作的责任感和紧迫感。同时重视党员的培训教育采取上党课、集中培训，开展爱国主义教育等方式，不断加强党员干部思想教育，着力提升党员素质。

四、开展党员活动情况：

1、党性教育活动。今年七一前夕，组织全体党员干部进行

学党史、知党情，“重温入党誓词”等活动；参观“创先争

优”活动成果展，激发工作热情。

2、“献爱心、送温暖”活动。走进元村敬老院孤寡老人进行

走访慰问，为敬老院孤寡老人送服装，把党的关怀和温暖送

到群众心坎上。

3、开展“三亮、三创活动”、“支部创五好，党员争先锋”

活动、等党建主题实践活动。

4、开展 “五好党支部”、优秀党员、优秀党务工作者、党

员示范岗评选表彰活动。通过组织开展系列活动，充分调动

全体教职工参与创先争优活动的积极性、主动性，增强创先

争优的责任感和使命感，有效推进学校创先争优活动的经常

化和规范化。

5、在党的生日那天，召集全体党员教师学习了关于廖俊波

先进事迹。党的好干部廖俊波，他是千千万万党员干部中涌

现出的先锋模范代表。作为一名党员干部就首先要学习廖俊

波心系群众，为民造福的公仆情怀，真正把群众安危冷暖时

刻放在心上，真心实意为百姓谋福利，从而赢得人民的支持、信任和拥护。只有这样，才真正的践行了共产党人的价值观。

会议上，任玉磊校长强调了学习要点并要求全体党员教

师实践于教育教学工作中，真正担起教书育人的责任。坚定信念，忠诚于党；心系群众，作为人民公仆做实事；要有担当，苦干和实干精神；廉洁奉公，做好本职工作。

小学党支部汇报材料 篇2

动汇报材料

为深入贯彻贺兰县教育体育工委关于在全县教育系统开展“作风建设深化年”活动的通知精神，进一步推进我校教职工作风建设，促进我校为课堂教学改革深入，增强我校办学实力，提高办学质量，进一步提高管理水平和教育质量，积极推进我校教育教学工作健康发展，xx小学结合本校工作实际，集中开展了以“转作风、促发展、守规矩、树形象”为主题，以密切联系群众服务师生为核心，以解决教职工工作风方面存在的突出问题为重点，加强教职工思想教育、业务能力培养、教师专业成长等方面的作风建设，为我校打造农村教育品牌学校做保证。

一、典型做法

在本次的“作风建设深化年”活动中，我支部严格按照有关文件精神，重点抓好“五防五锤炼”：

.防风气散漫，锤炼服务意识

重点整顿教职工违反工作纪律，上班迟到早退，擅自离岗脱岗，上班时间上网聊天玩游戏、看电影、上班期间做与上班无关的事，实施上班坐班制。坚决杜绝违反会议纪律，无故迟到早退或会议期间玩手机、打瞌睡、交头接耳等现象。

2.防浮躁思想，锤炼扎实心态

建立健全学校班子成员和教师队伍考核评价机制，在广大教职工中树立起“爱岗敬业、关爱学生；刻苦钻研、严谨笃学；勇于创新、奋发进取；淡泊名利、志存高远”崇高的理念；转变领导班子成员和教师队伍心难静，思想上“弯道超车”，急功近利、心浮气躁；身难入，学习上“盲人摸象”，不求甚解；情难容，工作上“双脚踏空”，脱离实际等问题。

3.防乱拿现象，锤炼廉洁思想

进一步强化“今天的事，今天办；重要的事，优先办；限时的事，按时办；能办的事，马上办；困难的事，努力办；琐碎的事，抽空办；份外的事，协助办；所有的事，认真办”的“八办”作风，深化纪律意识，从严带队伍、从严管干部、从严抓作风，提升服务发展能力。

4.防平庸意识，锤炼竞争氛围

大力实施教师队伍素质提升工程，开展科学、规范、严格的明责、履责、问责体系建设，鼓励教师加强学习，为教师的专业成长提供表现平台，形成庸者下、能者上的良好氛围，提升争先进位能力。重点整顿思路不清、责任不明、缺乏大局意识的行为，大力整改政令不畅、推诿扯皮、缺乏服务意识的行为，如：不认真履行岗位职责、懈怠本职工作、敷衍了事、推卸责任等问题。

5.防奢侈行为，锤炼节俭能力

防止学校公务开支大手大脚，公款吃喝、公款旅游；学校经费为个人私车报销油费；在办公场所装修等方面讲排场、比阔气；教师违背学生家长意愿推销课辅资料搞有偿家教等问题。

二、工作成效

通过上述教育活动的开展，进一步提高了教职工的思想认识，增强了教职工的服务意识，加快了教师专业成长的步伐，促进了学校各项工作健康发展。

三、存在的问题及原因

.校风建设方面

我校制定了符合实际并行之有效的各项规章制度，要求所有教职工严格遵守。但是我校制定的考勤制度由于某些原因没有得到很好的落实。

如我校要求大课间活动全体教师必须与学生一起参与，由学校的带班领导负责点名，但有时存在人情世故，未能真正奏效。

2.师德师风建设方面

有个别教师仍存在体罚或变相体罚学生的行为。这一现象较以前有很大改观，但是还有一部分教师，主要是个别年轻教师不能改变观念。

个别教师在教研中的不求实行为。他们认为教研不是教学任务，是学校、教到处、教研组长的事不积极探讨好的教学方法方式。

个别教师不顾集体责任感不强，工作状态不佳的行为。主要体现在不认真备考、上课、工作敷衍了事。

3.学习作风建设方面

有些教师以工作忙为理由，不读书、不学习。也不愿意参加学校开展的各项业务培训，要么不参与，要么在参加的时候打瞌睡，没有主动学习的意识。

4.领导作风方面

学校工作依然存在着重教学轻党建现象。还有一些同志工作按部就班，缺少创新精神。

四、今后的做法

.强化组织领导。学校党支部担负着抓作风建设的主体责任，书记担负着第一责任，必须认真履职尽责，学校其他班子成员要按照“一岗双责”要求抓好制度执行和工作落实。

2.形成工作合力。学校要坚持思想教育、制度建设、纪律约束、监督查处融为一体，坚持正面教育与警示惩戒并重、立规与执纪并举、自律与他律结合，打好作风建设“组合拳”。

3.加强监督检查。建立完善作风建设联动督查机制，采取明查暗访、专项检查等形式，开展经常性、常态化的监督检查。

党支部汇报材料 篇3

2012年，公司紧紧围绕=公司党政的工作思路，结合自身实际开拓创新，扎实推进公司各项工作，在解决影响科学发展的突出问题上取得了实实在在的效果，生产经营指标再创佳绩，公司实力日益增强，共建共享、惠及员工的力度进一步加大，公司各项工作呈现出了齐头并进、协调发展的良好局面。现将公司党支部一年来工作情况汇总如下：

一、“三化”建设方面

2011年，公司装订了《--有限公司“三化”建设材料》

对各项目部普及三化知识，结合公司实际提出了“三化”要求。并成立了“三 化”建设领导组：

组长：--

副组长：---

成员：-王-彭---

刘-刘----

2012年，公司党支部将“三化”建设作为一项重点工程，大力推进，取 得了突出的进展。

年初，党支部根据=公司最新提出“三化”建设标准，进一步对三化建设要求进行细化，对各项目部下发了《精神文明对各项目部（队组）的管理及要求》、《三化考核标准》。对项目部标准化、可视化、准军事化提出了具体要求，并由该三化领导组管理、监督、落实、考核。

一、强化干部责任意识

公司领导按照三化建设要求，深入项目部一线在项目部经理和职工中开展了学习“双规范”活动，将安全思想教育与安全管理、操作能力的提高融

为一体。公司还统一制作排版、表、簿、册等将各项制度和规定噴绘制成牌板挂在项目部所在地，做到有章可循，规范操作。并充分利用安全教育阵地，大力营造浓厚的“三化”工作宣传氛围，进一步灌输和提升职工的安全理念。对文盲和半文盲职工，我们采取师徒帮带制度，帮助文化弱势群体提高安全素质，增强职工学习的积极性、主动性和自觉性。经过一系列的工作，现永财坡项目部“三化”建设项目已成为我公司亮点工程，受到上级领导的一致好评。

二、严格标准强力推进，加大“三化”督查力度。

为使“三化”教育培训工作形成规范化，制度化，我们坚持高标准，严要求，加大了督查力度。强力推进“三化”工作。一是坚持日常检查，随时纠偏。公司坚持每月一次对全矿“三化”工作大检查，按照”三化”工作实施细则，逐条逐项认真对照，对检查出的低级错误，现场整改，及时纠偏；对存在问题较多的单位，在每月例会上进行通报。同时，公司“三化”领导组不定期对各项目部（队组）采取突击抽查，重点对班前会“六必讲”、职工学习笔记以及“五个一”、“三同时”执行情况进行督查，有力地促进了我公司 “三化”工作的开展；二是坚持项目部之间互查交流，取长补短。由公司“三化”领导组每月组织各项目部（队组）之间相互检查，相互学习，弥补不足；三是认真执行纠察制度。公司成立了纠察小组，重点对安监员、瓦检员的巡回图表和特殊工种人员持证上岗情况进行检查，公司领导负责人下井检查，都把此项工作列为检查内容。对发现填写巡回图表存在弄虚作假现象及特殊工种不持证上岗的，一律进行通报视情节严重进行处罚；四是继续坚持“三化”工作奖罚制度。对查出的问题除在每月例会上通报批评以外，给予所在项目部主要直接负责人及主要负责人处罚。对因“三化”工作抓得不

细，工作不实，受到公司检查通报批评的单位，按照公司规定加倍处罚。

一年来，公司三化建设方面涌现除了突出的成就，永财坡、红沟梁“三化”建设在公司各项目部中走在了前列，进一步强化了项目部的软实力，为项目部的生产、生活创造了良好的环境。宏盛公司领导莅临项目部现场进行指导，给与高度评价。

二、精神文明方面

2012年，公司深入落实=公司“五个三”总体发展战略，以“建三化，创双无”为工作主线，全面推进施工安全、质量、进度的提升。在这一年里，公司精神文明建设取得了显著的成就，为公司运营提供了有力的保障。

为了把精神文明建设的各项工作落到实处：

进一步完善公司党员资料档案，继续完成了对内部员工进行党务培训、业务技能培训，为公司精神文明工作的开展奠定了良好的基础。

为促进公司精神文明与物质文明协调发展，一年以来，公司针对各项目部员工文化层次相差大，业务水平低，不断加大教育力度，在职工思想、道德、科学文化及岗位技术技能方面做了大量的工作。

（一）、公司组织员工利用午休时间进行了培训学习党的理论知识和专业业务知识，包括：标准化、业务能力、煤矿安全法则等几个方面，并要求每位员工登台讲课，促进员工综合素质的全面提高。

（二）、为了提高公司员工整体素质和党员个人素质，公司不定期的举行“讲评”会议，由临时党组织成员从自身行业出发、从自身岗位出发，就公司如何求真务实、坚定信心地开展各项工作，如何围绕增加新的经济增长点和促进企业经济效益这个中心去开拓工作思路，如何以创新的理念推动公司精神文明和物质文明的双向发展，提出了各自的观点，不仅使全体员工从中受到了极大的教育，提高了思想素质和服务意识，同时，也使公司全体员工受到了极大的启发，对团结、互助，增强企业凝聚力和发展起到了积极的作用。

一年来，公司积极组织员工参加=公司的各项文体活动。我们参加了=公司组织的“建党90周年红歌演唱会”并获得了可喜的成绩。另外，公司内部经常开展丰富多彩的业余文体活动，比如：乒乓球比赛、卡拉OK竞赛、象棋比赛等活动，同时公司还开展了捐款慰问活动，为=物业一位重病的员工捐资救助，并送去了同事们的一份爱心。去年十月南方受灾，公司全体员工进行了“送温暖献爱心”捐款，为维护公司协调发展和员工队伍稳定起到了极大的作用。公司通过一系列的活动，使广大员工对公司充满了归宿感和亲切感，也使员工对企业文化建设和快乐工作法融为一体。认真学习，快乐工作。

针对各项目部安全管理薄弱，人员素质低、安全意识不强等因素，公司多次组织相关人员深入一线落实生产状况，对发现的问题，现场进行指导改造。针对不同项目部出现的问题，公司派专人进行现场指导，提出合理化建议，制定相关的作业现场措施，并通过每周学习文件精神、理解安全知识，将同煤集团提出的“人人都是通风员”口号灌输在每一个员工思想里，使每个员工能够在学习后提高自己，认识安全意识的重要性。

三、“十八大”前后

“十八大”开展期间，党支部为了确保公司上下安全稳定的实现，在公司召开十八大维稳工作会议，并对公司行政部门下发的关于十八大维稳文件进行了补充，对各项目部下发了《关于加强“十八大”期间稳定工作的通知》，结合公司行政关于维稳方面成立的领导组，大力宣传十八大精神，形成了至上而下的奖罚体系了。公司维稳工作领导组不定期进行思想动态调研，保证了维稳工作的扎实开展。最终公司以无一人上访，无一见事故圆满的完成了

任务。

十八大召开期间，党支部组织员工集体学习十八大会议，员工在二楼会议室集体收看了十八大开幕式，并在之后写下了各人对十八大会议的体会。

机关党支部汇报材料 篇4

尊敬的考核组领导：

团田乡政府机关党支部现有3个党小组，31名党员，支部由团田乡政府机关工作人员组成，是团田乡经济社会发展核心队伍。根据腾创组发„2010‟5号文的相关要求，乡党委将我支部申报为创先争优示范点。现将政府机关支部创建工作汇报如下：

一、以高效的组织领导确保支部做到“五个好”

（一）领导班子好。一直以来，政府机关支部委员会都严格按照民主集中原则讨论发展党员、党员转正等重大事项，班子团结。支部内党员都按照党的基本路线和各项方针政策开展工作，并在工作中认真践行省委“三个一”要求。由于、领导强化保障、工作狠抓落实，支部领导班子在历年的党建考核中都被评为较好和好等次。为做好创先争优示范点创建工作，机关支部还成立了专门的领导小组，制定了实施方案，确保了活动不流于形式。

（二）党员队伍好。由于机关内人员编制的特殊性，无法规划每年发展党员的目标数，但团田乡政府机关党支部坚持“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的发展党员十六字方针，近年来发展的党员的各项比例方面都符合县委组-1-

织部相关要求。今年发展的2名党员都是机关内业务骨干，文化程度高，且其中有1名女性、1名少数民族。政府机关党支部的党员都受党教育多年且熟悉党的各项方针政策，有一定的政治理论水平，积极参加组织活动，服务群众的宗旨意识强，历来站在团田经济社会发展的第一线，为实现团田跨越式发展发挥了带头作用。

（三）工作机制好。机关支部有一整套完善的党员管理制度，并以乡四楼会议室为固定的党员活动场所，每个月在这里召开两次干部职工会议组织党员学习相关会议、文件精神，制定工作计划。在今年的民主评议党员活动中，有两名党员被评为优秀党员，并接受了乡党委的表彰。

（四）工作业绩好。团田乡机关干部职工鞠躬尽瘁，以强烈的宗旨意识、精诚团结的团队精神、务实勤奋的工作作风战斗在机关第一线，今年以来，共化解群众纠纷27起，有效的杜绝了集体性群众上访和群体性事件的发生；根据县委“323”发展战略和乡党委“11333”发展思路制定了一系列符合团田实际的经济社会发展工作方案并取得了实效。

（五）群众反映好。机关支部党员在工作中坚守“把群众放在首位”的原则，任何工作都深入基层实地了解情况，带领广大群众发展早植烟、泡核桃、油茶、美国山核桃等特色产业，目前全乡种植早植烟1548亩，夏烟种植850亩。经济林果产业种植面积已达到30218亩，其中：泡核桃20566

亩，美国山核桃1000亩，白花油茶11652亩，红花油茶3000亩。随着群众经济收益的提高，政府机关支部的工作成果进一步体现，得到了群众的高度认可，群众满意率达90%以上。

二、以扎实的工作作风确保党员做到“五带头”

（一）带头学习提高。在科学发展观、创先争优、“三查三看”教育活动中，机关支部党员都带头学习相关知识、带头撰写读书笔记和心得体会，力争做到“学习型党组织”的一分子。在每月两次的例会学习和县、乡组织的各类培训中，支部党员学到了先进的理论知识和业务知识，为提高工作水平和工作效率奠定了基础。

（二）带头争创佳绩。机关支部党员在乡党委的组织安排下，认真践行“三个一”，扎实肯干、不畏艰辛、爱岗敬业、圆满完成了上级交办的各项任务。在全体党员的努力下，团田乡2009年财政总收入达456万元，比上年提高 37%； 人均纯收入达3051元，比上年提高13.4%。

（三）带头服务群众。机关支部党员在工作中带头做出相关承诺，并深入基层开展民情恳谈、在机关一线切实凸显了为人民群众服务的宗旨意识、达到了一名优秀党员的标准。

（四）带头遵纪守法。支部党员注重对党纪国法的学习，并在工作中主动向群众宣传相关法律法规知识。同时做到以身作则，带头遵守法律法规、社会公德及职业道德。截至目

前，支部党员中未出现违纪违法现象。

（五）带头弘扬正气。作为机关工作人员，支部党员时刻加强党风廉政学习，自觉践行社会主义荣辱观，以积极的态度、饱满的热情、旺盛的精力、创新的精神维护政府机关形象，做到“上级放心、群众信任”的廉政干部。

三、存在的不足及下步打算

政府机关党支部在创建工作存在的不足主要表现在：一是少数党员在的学习主动性不够，学习积极性有待提高，还存在把党建与经济工作割裂开来的“两张皮”现象；二是党建工作创新的方法和路子不多，离“以改革创新精神推进党的建设”的相关要求还有差距。

下步创建工作的打算：以深入学习贯彻党的十七届四中全会精神为指导，全面加强支部组织建设。进一步提高支部内党员的学习主动性和积极性，增强党员的政治敏锐性和紧迫感，以科学发展观、创先争优活动、“三查三看”教育为指导，在县委、乡党委的领导下，结合团田实际，创新示范点创建的方法和思路，为促进全乡经济社会事业的全面协调可持续发展做出应有的贡献。

党支部迎检汇报材料 篇5

上午好！

我们正南管理区党支部成立于1994年8月，现有党员12人，其中预备党员2人。负责管理正理庄油田G23块、正南沙一段、正南东营组、G26-14块、F147块、F151块、G890-1块等7个主力单元。自94年以来，党支部连续十年荣获采油厂“先进党支部”称号。特别是自1998年起，连续六年被评为管理局先进基层党组织，管理区连续四年被授予局双文明先进集体，连续五年被授予局“行业一强”队，2003年被中石化授予“银牌采油队”，2004年被授予管理局名牌采油队，2003-2008连续六被评为油田先进基层党组织。多年以来，正南管理区党支部紧紧围绕原油生产中心，发扬“从严从细管理，争创一流业绩”的团队精神，努力夯实“三基”工作，以形势任务教育为主线，大力加强思想作风建设和职工队伍建设，进一步加大基层党建工作力度，促进了基层支部建设水平的进一步提高，较好的完成了上级下达的阶段原油生产任务和各项经济技术指标。

2009年正南党支部工作的指导思想是：以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧把握管理局党委关于进一步加强和改进新时期油田党建工作的指导思想和主要任务，围绕生产经营建设，以提高党支部建设水平为重点，以充分发挥党支部战斗堡垒作用为目的，将党支部建设成为符合单位工作特点、适应时代要求、确保各项工作顺利完成的严密组织体系和高效的管理体系，努力开创党建工作的新局面。我们的主要做法是：

一、以坚定理想信念为重点，加强思想建设

1、加强党员干部政治学习制度。党支部根据实际情况，列出全年党员干部政治学习计划。无论工作任务多么繁重，都坚持落实每周一次的政治学习，因各种原因不能按时参加学习的，党支部安排专人予以补课。学习过程中，参加学习的党员干部自觉做好学习笔记。管理区党支部定期组织检查和评比，并作为党员干部总结评比的重要依据。

2、进一步落实科学发展观。把学习宣传贯彻党的十七大精神作为首要政治任务，按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，结合贯彻十七届二中全会，全面理解科学发展观和建设社会主义和谐社会的基本内涵及精神实质。分阶段、有计划地落实上级党委关于学习实践科学发展观活动的部署安排，组织党员干部进行认真学习，教育引导广大党员干部真正把科学发展观作为谋划工作的指南、衡量工作的标杆、破解难题的利器。在党员干部中开展创新活动，有针对性地组织学习新知识，新技术，培养“精一懂二会三”的复合型人才。通过争创“学习型”个人，建立“学习型”团队，把干部打造成“能力强，负责任，讲团结”履职尽责的领导班子，把职工打造成“技术精、履职责、讲奉献”的职工队伍，把正南干部职工塑造成一个“团结、务实、高效、协作”的团队。

二、以造就高素质党员干部为重点，加强组织建设

1、加强支部班子建设。支部班子高度重视自身建设，以身作则，为党员、群众带好头，在教育改革和发展中起到推动作用，在生产经营等各项工作中起到核心作用，确保各项任务及时高效完成。

2、积极稳妥做好组织发展工作。落实党员发展规划，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极稳妥地做好组织发展工作，坚持成熟一个发展一个。认真做好积极分子的教育、培养、培训工作，建立健全入党积极分子档案。加强培养考察，规范发展程序，坚持党员发展公示制、预审制和备案制，把好党员入口管，增加透明度，确保党员质量。今年计划发展新党员1名，培养发展对象1-2名，重点吸收优秀中青年骨干入党。

3、完善党员目标管理制度。党支部对党员继续实行目标管理，建立党员目标管理考核档案。充分利用党日活动时间开展主题座谈会、报告会、知识答卷、观看电影录像、专题节目等活动，把握正确的舆论方向，广泛宣传优秀党员典型事迹，教育党员干部乐于学习、甘于奉献、勇于创新。通过有益的活动，使广大党员从中受到启迪教育，组织观念得到加强，综合素质得到提高。

4、严格坚持组织生活制度，积极推进党内民主建设。认真落实党员“三会一课”制度、领导班子民主生活会制度、党员民主评议制度和教职工政治学习制度。不断深化“党员责任区”、“党员先锋岗”建设，开展多种形式的“党员奉献日”、“党员干部身边无违章”等活动，增强党员干部队伍的影响力和凝聚力。支部继续开展好民主评议党员和民主评议党支部活动。同时组织好年报和党费的审核、收集、上缴工作。尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境，探索多种民主实现方式。

三、坚持从严治党，抓好党风廉政建设

1、加强廉政教育和廉政文化建设。加强对领导干部的廉政教育，充分利用身边的人和事进行典型示范和警示教育，提高党员干部特别是领导干部廉洁自律意识。积极推进廉洁教育进校园，刷写廉政标语，学唱廉政歌曲，树立廉洁自律典型，营造风清气正的教育氛围。

2、加强领导班子党风廉政建设。领导班子成员坚持认真学习有关政策法规，提高廉洁自律的自觉性，增强服务意识，带头遵纪守法，洁身自好，在是非面前要保持清醒的头脑，增强拒腐防变和廉洁自律能力。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，充分发挥党支部的监督职能，规范党务、校务公开，充分发挥预防职务犯罪监督员的职能，提高党员干部同腐败现象作斗争的政治觉悟。对党员领导干部存在的问题，及时通过党内民主生活会解决，将问题解决在萌芽状态。

3、加强党员教育管理。强化廉洁勤政教育、纪律制度执行和班子团结和谐。进一步在党员干部中形成负责履职、务实创新的良好风气，充分发挥党员干部模范带头作用、有效提高党员干部素质的基础。

四、团结协作抓中心，争创中石化金牌队

1、抓带并举，加强对群团组织工作的领导。党支部充分发挥工会组织优势，指导工会把握正确的政治方向，支持工会围绕原油上产工作开展活动，健全完善职代会制度，深化管理改革。继续开展党建带团建工作，加强共青团工作，抓好团组织建设，发挥团员青年的先锋模范作用。继续深化“三心”文化建设，实施亲情化管理和人性化管理，构建和谐的职工队伍，强化党员干部思想政治教育，真正树立起正确的人生观、价值观、世界观。建立“亲情档案”，照顾好弱势群体。管理上建立“三访、四谈、一优先”机制，把握职工思想动态。始终坚持“职工利益无小事”的原则，以“以诚意换真情，真情换人心”，构建和谐团队，确保职工队伍稳定，锤炼出高素质的干部职工队伍，争创中石化金牌采油管理区。

2、以原油生产为中心，组织开展“目标在哪里、办法在哪里、责任在哪里”大讨论活动。发挥全体干部职工的聪明才智，搞好原油上产、降本增效等中心工作。持续推进基层家文化建设，进一步总结完善“知行文化”、“节约文化”、“班组文化”，充分体现基层队伍发展特色。突出抓好职工思想动态分析和稳定责任承包制度的落实，注重疏通一人一事的思想问题，保证职工队伍的和谐稳定。

创建五好党支部汇报材料 篇6

一、基本情况

南朱村共有居民300余户，人口1018人，耕地面积220亩，人均耕地0.25亩，人均收入1700元/年，现有中共正式党员38名，为焦作市首批社会主义新农村建设试点村。近年来，村“两委”班子以创建“五个好”党支部为目标，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，带领全村群众坚持走“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村建设之路，多次被办事处党工委、政府评为“先进集体”。

二、加强村“两委”班子建设，发挥战斗堡垒作用

新时期党在农村的各项工作和目标能否实现，农村党支部班子建设是关键。2008年村“两委”班子换届选举，经群众投票选举，选出了群众信任、年富力强、事业心重、能力突出的村“两委”班子成员。1年多来，村“两委”班子团结协作、锐意进取，不仅将自身班子建设、党员队伍建设和制度建设搞得有声有色，同时推动全村经济发展、社会公益事业、新农村建设工作不断上新台阶。

三、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用

抓好党员队伍建设，发挥党员在群众中的先锋模范作用，是促进全村发展与进步的突破口，为此村“两委”班子始终坚持将党员队伍作为一项长期性的工作长抓不懈。一是定期开展党员教育培训活动。定期组织全体党员开展“三会一课”、主题教育实践活动，坚持开展保持共产党员先进性教育活动，并形成长效机制，通过上党课、看宣传片、学文件以及主题实践，使全体党员充分了解和掌握了新时期党对农村工作的各项新方针、新政策；二是积极培育发展新党员，发展壮大党员队伍。严格按《党章》要求，将符合条件、积极要求进步、表现突出的中、青年群众，逐步培养成入党积极分子，通过严格的、长期的跟踪考核，逐步吸收到党的队伍中来。近年来，村支部每年发展1-2个党员，在跟踪培养的过程中注意听取群众的意见，并把预备党员放到群众中进行考评，实行群众联名推荐、入党对外公示，确保党员队伍的纯洁；三是开展形式多样的党建活动，每年坚持在全体党员中开展“双培双带”、“民主评议党员”、“双向承诺”以及“流动党员管理”等项工作，取得一定成效。通过坚持不懈地强化党员队伍建设，全体党员的综合素质提高了、致富本领增强了、带领群众共同致富的信心加强了、在群众中先锋模范作用突出了，党群、干群关系融洽了，党在群众中的威信进一步提升了。

四、加强规章制度建设，形成民主、公开、规范的工作机制

建立一整套科学、规范、严谨的规章制度，对村务实行科学化、规范化的管理，是确保全村各项事业健康发展的根本保证。村“两委”经过不断探索和思索，结合村情实际，先后制订了岗位目标责任制度、“两委”工作职责和工作制度、会议制度、财务管理制度等，同时坚持推行了党务公开、村务公开、财务公开以及村民代表议事制度，不仅使村“两委”工作有章可循，同时使村“两委”工作置于群众的监督之下，有效防止了工作上出现的失误与偏差，真正做到村务管理工作的公平、公正、公开和“村情民议、村事民管”的民主化管理。

五、结合实际，做好村内各项工作

1、加快新农村建设。（1）“三秋”期间，我村进一步加强秸秆禁烧工作，并对全村农户施行免费切秆、免费旋耕，为村民们提供了方便。（2）加大农田水利设施建设。我村新挖四眼机井，埋设地下排灌管道1200余米，为粮食丰收打下了基础。（3）对我村生活垃圾实行定人定时上门清运，保证良好的人居环境。

2、西沙坑对外租赁。由于我村西沙坑长期闲置，并无用处，对外租赁能够增加村集体收入，两委会对此项内容商议的结果是对外租赁采取公开招标方式进行。我村经过严格的“四议两公开”工作程序，经党支部会议提议、两委会商议、党员大会审议、村民代表大会决议后通过了此项提议。目前，西沙坑通过招标方式已经租赁出去，村委会将招标结果在公开栏上进行了公示，村民们对此做法感到十分满意。

3、文化娱乐。我村文化广场每天晚上都有专人组织群众进行体操、舞蹈等文艺活动，既锻炼了身体，又丰富了村民的业余文化生活。

4、加强综合治理工作。我村积极开展“平安之星”创建活动，向村民发放宣传资料，宣讲防盗、防火、防煤气中毒，进行安全教育。目前，我村居民安居乐业，民心稳定。

先进基层党支部汇报材料 篇7

---记扎赉特旗音德尔第三中学先进基层党支部事迹材料

哲学家莱布尼茨曾说：“天地间没有两个完全相同的东西。”世界上没有两片完全相同的树叶，也没有完全相同的人。音三中党支部立足基层，时刻以“五个好”为标准，全面开展创先争优工作，践行科学发展观，带领全体教职工最大程度的正视和尊重学生的个体差异，进而因材施教；努力适应每个学生的潜能才智，给学生适宜的土壤、充分的条件、自由的空间去释放他们的个性；给学生更多自主选择的权利，更好的凸显他们的主体地位，全力助推每个学生的可持续发展。几年的不辍探索，寻找到了更加适合师生成长、学校发展的路。完成了从薄弱校到大校、乃至强校的蜕变：教学班由原来的18个发展到如今的36个；重点校升学人数由原来多年的零人发展到如今的28人；优秀率、及格率、升学率、学困生转化率成倍增长；各类竞赛逢杯必捧、逢奖必拿；学校从制度管理不断向规范管理转轨、不断向内涵和特色发展转变„„可以说，在“适合教育”之路上走出了别样的精彩。

一、学校基本情况

音德尔三中是汉授寄宿制初中，建校36周年，占地面积6万平方米，建筑面积（含在建）21400平方米，学生1814名，其中住宿生1284人，在岗教职工189位，其中党员46人，积极分子12人。

二、2011年学校标志性亮点工作

1、时隔20年，我校中考成绩获全旗第一名，其中乌一中升学人数28人，音一中升学人数304人，中考七个学科中六科平均分全旗第一，一科第二。

2、在2011年学校督导评估中，我校获旗直初中组第一名，被评为“督导评估优秀学校”。

3、在旗组织部门组织的全旗机关党委庆七一迎国庆大合唱比赛中，我校教职工代表教育党委参加了比赛，获得了第一名。

4、在全旗庆七一表彰大会上，我支部被旗委授予“先进基层党组织”

5、在全盟教育系统开学初检查中，我校获全盟二等奖。

6、我校创先争优工作是盟组织部检查验收指导单位之一，是全旗教育系统唯一迎检单位。7、2011年9月份，全盟教育工作会议中，我校做了关于学校管理工作经验介绍。

8、我校被盟教育局授命为规范办学行为示范校。

9、今年3月16日，我校被盟委纪律检查委员会，盟监查局授予学校廉政文化示范点，是今年全盟唯一一所学校挂匾单位。

10、校长接受了教育部《基础教育参考》记者采访，采访内容发表在《基础教育参考》2012年第三期。

11、我校历史教师何俊峰在自治区课堂教学基本功比赛中，获自治区特等奖，并被推荐到国家级继续参赛。

三、坚持“一体两翼三延伸”，突出了党支部的领导核心地位。

方向永远比速度更重要，只有方向科学才会有科学发展。学校的核心领导力在哪？音三中的思路是坚持“一体两翼三延伸”。即以党支部为主体，以领导班子和教代会为两翼，工作向教师队伍、学生队伍、家长队伍延伸。学校规划的制定，制度的出台，方案的形成等重大工作，出口在党支部，通过领导班子和教代会讨论通过，方能施行。学校的工作策略紧紧围绕教师队伍建设、学生成长、家长满意三个重点的需要来考虑。

四、发挥“两个作用”，展支部公仆风彩

1、发挥基层党支部的战斗保垒作用

党支部成员与学校领导班子成员是学校的核心人才，是学校管理水平

和工作质量的执行官和实践者。党员中的班子成员要时刻牢记，她们率领同志们开展工作的同时，也要为同志们服务好，有困难党员要走在前面，只有得到同事们的认可才有可能带领大家做一番事业。以党支部为切入点，音三中领导班子成员不仅有明确的分工，而且建立了清晰的责任链条，实行党员与领导、党员与教师、领导与教师的一帮一“手拉手”式的责任链。管理上承包制，评价上捆绑式，不仅最大限度挖掘了每位党员、领导和教师的个人潜能，而且建立了最佳合作联合体，为学校的教育教学工作添砖加瓦，以“五好“为标准，党支部也在工作中不断完善了自我。

强化师资队伍，学习良方妙法。为学百家之长使学生得以提高，音三中党支部立足本职，选派优秀党员和入党积极分子让他们“走出去”，(15人次两次远赴洋思中学、39人次三次到杜朗口中学取经)把专家“请进来”(盟旗两级教研室的教研员住校指导)。学校也一贯执行“奖品是书籍，福利是学习”的激励措施。

2、发挥党员的模范带头作用

没有规矩，不成方圆。建章立制就要率先垂范，在音德尔第三中学，上班最早的是党员，下班最晚的是党员，加班最多的是党员„„党员的以身作则，给老师们以无声的鼓舞。一个讲奉献，比贡献的校风悄然形成了。几年来，党支部成员带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气，在党支部成员的榜样带领下，时至今日音三中的许多老师都能通过网络、书刊进行学习，有些老师还能够自觉的写些东西，《主题“套餐”让教育更有营养》和《给学生提供德育“满汉全席”》分别发表在《德育报》2010年7月5日第1030期头版头条和教育部主管的《基础教育参考》2010年第三期上。

开展青蓝工程，打造合力团队。蓝为师，青为徒，寓蓝中蕴青，青必胜蓝。历时五届，成绩卓越，音三中现任团支部书记、党员王东升老师与

英语教师卢佳明是学校首届“青蓝工程”拜师会上签订协议的一对师徒，他们严格落实“青蓝工程”实施方案，充分发挥专业引领作用，同伴互助，共同成长。08年，在全盟教学基本功大赛中，师徒全部获奖。09年4月，在全国英语教师基本功大赛中，师徒分别获得国家级优质课一等奖和二等奖。活动中还请来退休的老领导、老党员带领青年骨干教师，充实支部和班子，为学校发展注入新鲜血液。

五、落实党支部权力，彰显学校特色教育

1、服务管理特色：“一堂四会工作法” 开展“三亮三比三评”系列活动

“一堂”即“适合教育大讲堂”；“四会”即校务会、教代会、教职工大会、家长会。学校党组织要依托“一堂四会”工作法，充分利用党团的力量和机制优势为服务群众、促进和谐尽心尽力，努力化解和缓解突出矛盾，切实解决问题。形成一个了解反映诉求——回应解决问题——绩效考核评估的完整工作体系，一支能够经常性直接联系服务群众的工作队伍，一套适合学校特点的走访联系和服务群众工作方法，一种党组织民主科学决策机制，一批有影响力的服务群众先进典型，一个有效整合党建资源和服务群众的工作机制的支撑平台。

“三亮”即亮标准、亮身份、亮承诺。党支部及每位党员要结合自身特点，亮出标准，明确具体岗位职责、目标要求，建立具有强约束力的工作规范。采取佩戴党徽、办公桌标牌，党员责任区、党员志愿者先锋岗等方式，亮出党员身份；设置展示板、校园网络平台等亮出承诺内容，接受群众监督。

“三比”即比技能、比作风、比业绩。积极开展岗位练兵、技能比武，不断激发教职员工爱岗敬业、无私奉献的热情；加强政风行风建设，开展

大家访活动，为师生、家长办实事好事；结合责任目标和个人履职情况，开展先进集体和优秀个人评选活动，看实绩、比贡献，在教职员工中形成必学赶超的良好氛围。

“三评”即群众评议、党员互评、领导点评。要建立不定期、动态、经常性的群众评议制度。评议结果要作为教职员工评先选优的重要依据记入个人档案；每季度召开党员大会，每位党员要结合岗位实际，对照“五带头”标准及承诺事项完成情况，认真发现和查找存在的问题与不足，积极开展党员互评；要通过组织生活会、民主生活会、党员大会针对践诺情况进行点评，并提出改进意见，明确努力方向；随时接受局领导的现场查访。

2、德育管理特色：“菜单式学生自主管理模式”。

音三中党支部总结多年工作经验，将初中教育主题分成明志类的爱国主义教育、修养类的文明礼仪教育、立志类的理想教育、珍爱生命类的法制安全教育、孝道类的感恩教育、处事类的诚信教育、身心类的心理健康教育、勤俭类的劳动教育八个系列，针对不同年级的不同特点，这八个系列又划分主菜和配菜两个系列，构成德育套餐。通过自选和必选，向学生供应精神食粮。例如“口令式”教学常规，属于必选菜肴，早中晚三次校园广播播放的礼仪教育、心理健康教育、法制教育和德育套餐车提供的内容都属于自选菜肴。每到课间，教学楼门厅德育快餐车前，总会聚集许多同学在那儿全神贯注的读着手中的卡片，他们那专注的神情、认真的态度令人赞叹。

3、教学管理特色：“双四三教学模式“。

我们本着不放弃每一个学生的原则，结合全国名校洋思、杜郎口的先进经验，实行了自编校本作业、开发校本课程等一系列的成效显著的改革，并形成了“双四三教学管理模式”，即 “四三教学管理模式”和“四三课堂教学模式”。

四三教学管理模式，即： 三精：精讲、精备、精练； 三清：堂清、日清、单元清；

三跟踪：课上跟踪、课下跟踪、节假日跟踪；

三提升：文化素质得到提升、潜能得到提升、综合能力得到提升。四三课堂教学模式（四步三环教学法）即：

第一步：预习交流：情境导入、目标预习、成果展示。第二步：合作探究：问题汇集、互助群学、精讲点拨。第三步：归纳提升：拓展延伸、规律总结、互动评价。第四步：巩固反馈：分层练习、堂清检测、纠错提高。

上课流程不是一成不变的，任课教师可以根据学科特点及内容的深浅进行适当的调整。教师要以学定教，遵循“五讲”（讲易错点、易混点、易漏点、讲学生提出的问题、讲知识的内延外伸）、“五不讲”（不讲学生已经会的、学生自己能学会的、学生不思考之前的、学生能讲清的、有问题学生没讲清楚前的）原则，少讲、精讲（不能超过15分钟）。把学生从教师“填鸭式”的讲授中解放出来，让他们真正的成为课堂的主人，把课堂变成学生健康成长的快乐家园。

而且，我们注重为学生减负，严格控制作业量、乱办班等违规行为，采取了作业量不定期检查、乱办班年终考核一票否决等办法，使得教学管理逐渐步入正轨，教学质量逐年提高。近四年来，孙晓光、郑艳莹、刘军等100余名学子迈进了乌一中的殿堂。

4、安全管理特色：“24小时无缝链接管理”。

安全工作可谓学校的重中之重，安全无小事。为了适应寄宿制学校的特点和校安工程特殊时期的特殊环境，我校实行了“２４小时无缝链接式”安全管理和安全“首遇问责制”。制定了具体可行的方案和详实的管理流程。按照定时、定岗、定责的办法，对重点部位、重点时间段和重点学生进行重点管理。实行教学领导值日制，安全领导带班制，德育及其他领导值周制，时间上不留缝隙，空间上不留盲点，分工上不留死角，形成管理链条，达到无缝链接，保证了学校的安全。我校保卫干事，不论严寒酷暑，每天都要等到学生安然就寝后才能回家，别人常常戏称他们是“学生的守护神”。仅本学期，他们就曾进行安全排查20余次，清除校外闲散人员30余人次，把一切不稳定因素消灭在了萌芽状态。

六、新时期党建工作的几点体会

新时期党建工作又有新的内涵，要在原有的基础上有所提高甚至飞越，我校党支部结合我校实际情况，确定党建工作的三字真经为“新、活、实”

新：

首先要观念新。我校是生源特殊的寄宿制学校。经过党支部反复讨论，最终通过工会经全体教师举手表决确立了“不寻求适合教育的学生，只寻求适合学生的教育”的办学理念；学校还确立了“农村孩子不土，城里孩子不洋，干部子女不傲，独生子女不骄”的培养目标；不同的学生和班级应该得到不同程度的认可，我们实行了“双十星”班级评比和“星级少年”评比机制。

其次要定位新。我校确定的文化主题是“人文三中适合教育”；校训：不比家境比志气 不比基础比长进 不比聪明比勤奋；校风：明德崇雅务实

创优；教风：兼收并蓄博采众长以我为主自成一格；学风：勤学多思敏学笃行。

第三要导向新。党建工作、行政工作需要完美统一，要求同计划、同流程、同促进。在我校，党支部副书记的职务权利要大于副校长，所有工作的开展要以党支部为中心辐射全局。

活：

内容活。学校以教学为中心任务的同时，更加注重学生的全面发展，开全开齐各科目，分层教学力争达到最佳效果，而且有体育训练班，特长生培养班。

形式活。学习不只是教师教，学生学的问题。我校的教学改革就是要多形式让学生学会学习，小组合作、兵带兵、星级少年大擂台皆在激励学生进步。

载体活。课外兴趣小组、团员志愿小组、以及学雷锋唱红歌、校园艺术节、学科状元大赛等等一个个活动为载体让学生更乐学，教师更乐教。

实：

思想教育实。思是行的先导，思想教育是做好工作的前提和基础，我校以备课组、教研组、年级组为单位加强政治学习和业务学习，要给学生一杯水，自己就要先有一桶水。

落实责任实。建章立制就是为了遵守，要有专人负责，没人管理就形同虚设，所以无论教育教学、安全德育以及校园建设，小到笔墨纸砚都有专人负责，大家各司其职并互相合作，学校各项工作逐步提高。

推进工作实。脚踏实地才会稳步提升，教书育人更不能空中楼阁，我校各项工作考核细致，出台了《音三中管理宝典》《音三中铁纪锦集》，不比聪明比勤奋，不比基础比进步成为三中人精神指引。

七、党建工作存在的问题

1、思想入党和实际入党的矛盾。我校的许多骨干教师为了教育教学工作真可谓是废寝忘食，他们都那么优秀，作为基层党支部书记，我时常感到工作无从下手，从哪方面考虑，总有那么多人适合入党，某种意义上说，他们所做的已经是一个党员正在做的，可入党的指标是一定的，怎么办才能不打消教师们的积极性，才能两全其美呢。

2、退休党员的管理问题。退休的老教师，他们的工资直接打卡，党费的收缴成了问题，再者退休后仿佛与学校就断了关系，回想他们所做的贡献，总觉得应该有个场所、有些活动让老党员们退休不退岗，人走茶不凉，不与组织断了关系。

3、能否有更完善的激励机制。党员们，尤其是年轻的党员和积极分子，他们将一腔热血奉献给党的教育事业，早晨六点就到校指导学生学习，晚上六点还在义务为学生补习，更不要说双休日了，学生过的“五彩”惬意，教师们付出多少心血呀，这种无偿能不能有所补偿，更好体现我党的与时俱进呢。

郑州西站党支部汇报材料 篇8

郑州西站党支部汇报材料

郑州西站党支部汇报材料 郑州西站是车务段管辖的一个三等中间站，主要担负着郑州西部27家单位56条专用线的装卸车任务，共有职工207名。郑州西站党支部下设四个党小组，共有党员56名，车站党支部共有5名支部委员。 郑州西站党支部坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实段党委精神，围绕中心，服务大局，以“三个代表”为指导，以加强和改进党的作风建设为重点，以开展“创岗建区”、“增运补欠”活动为载体，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进铁路跨越式发展做出了贡献。截至3月31日，车站完成安全生产3512天。现将支部工作情况向上级领导汇报如下：计划经济时期的郑州西站，车站效益好，职工收入高，是远近闻名的“好单位”。随着计划经济的逐步被取代，周边专用线相继倒闭、破产，加之工资按装车数考核办法的实施，职工收入降到有史以来的最低谷，特别是一些工龄短、资历浅的年青职工收入甚至达不到郑州市最低生活水平，职工思想波动大。针对这一情况，支部经过认真讨论，从三方面开展工作，即：抓教育，提高认识;抓活动，凝聚思想;办实事，稳定队伍。一、抓思想政治工作，为改革保驾护航车站把创建学习型车站、各项工作争一流做为凝聚全体干部职工思想的奋斗目标。车站按照班子、班组、职工三个层次建立健全了各项学习制度，规定了不同的学习内容。紧密联系创建学习型班子、学习型车间、学习型班组的实际，把“三个代表”重要思想和“跨越式发展”的思路、领导科学、管理行为学、班组升级、岗位达标、自控型班组、时事政治、业务必知必会、应知应会融汇贯通到创建学习型车站的活动当中，应用在管理、安全、生产、营销等各项实际工作中去。车站坚持抓干部职工做作业的学习制度落实，达到作业人手一本，严格考勤，严格制度，定期考核评比，为全站各项工作上台阶、创一流奠定了良好的理论基础。首先抓好班子成员的理论学习。领导班子成员利用每星期一下午干部理论学习时间，按照段党委的统一要求进行理论学习。做到学习有记录、有讨论、人人有笔记、支部每月有总结，并分阶段进行理论研讨。班子成员每月除集体学习外，还注重自身的理论学习。通过学习提高了自身的理论素质和业务素质。其次抓好党员学习。支部制定详细可行的党员教育计划，充分利用党小组会的政治学习时间。政治学习不走过场，切实利用这有限的时间把车站的改革思想及重要活动、措施传达到每个党员，树立起广大党员干部热爱祖国、关心政治、关心车站事业、关心车站发展的牢固观念。在坚持好党小组会的政治学习外，支部要求每个党员认真利用休息时间自学政治理论知识和业务理论知识，提升做人的素质、提高做事的能力。第三，抓好职工学习。做到：“重要文件及时传，形势教育月月谈”，做到日常政治学习有计划、有场地、有资料、有检查，充分利用点名会、座谈会、黑板报等形式，讲国情、段情、站情，讲铁路攻坚形势的严峻。《政治作业制度》是近几年我站一直坚持的教育方法，即：每月支部出一份政治作业题，内容从国有企业改革与发展若干规定，到资产经营责任制具体形式，从WTO的有关内容到上级下发的各种文件，使职工通过自己的笔了解中国正在进行的伟大变革，教育职工跳出个人利益的圈子，识大体、顾大局，投身到改革中去。二、抓支部建设，增强堡垒作用车站支部建设坚持规范化要求，坚持“三会一课”制度，落实民主生活会要求，认真开展批评与自我批评，肯定成绩找差距，并针对生活会摆出的问题，认真进行整改，避免走过场，提高民主生活会质量。规范台帐填写，对写过申请书的职工每季度进行一次党的基本知识教育和三观教育，提高这些同志对党的认识，加强对预备党员的考核。支部将“争创五好支部”、“创岗建区”、“增运补欠”、“生产屏障工程”等一系列活动有机结合起来，并在实践中不断丰富活动内容，创新活动形式：如结合车站营销工作的开展，组织党员开展“我为营销做贡献”活动，开展市场调查;结合车站开展的“岗位标兵”评选，加强对党员敬业爱岗、标准化作业等方面的要求，每次都有一些党员被评为“岗位标兵”，较好地发挥了党员作用。通过这些活动的开展，增强了创岗建区活动的效果。支部工作还按照段党委每季度滚动升级检查评比中提出的问题及时整改，加大党小组间评比力度，排头促尾。总之，我们在规范支部工作的基础上，结合铁路深化改革，减员增效，强化营销，创支部工作特色，为改革、为安全生产服务。按照“规范管理”的要求，支部结合车站自身的建设和发展，修订完善《党员创岗建区考核制度》、《党支部参与车间重大问题决策制度》、《支部走访谈心制度》、《党员参与党内事务制度》、《党支部党员教育管理制度》、《支部班子学习制度》、《党员活动室制度》等一系列行之有效的规章制度，以便使车站的.各项工作进一步走上有章可循、有据可依、规范有序、科学管理、民主决策的健康发展轨道上来。三、通过开展形式多样的活动，凝聚职工思想活动是组织的最有力的表现形式。车站以活动为载体凝聚职工思想，把“创岗建区”、“创先争优”等党内各种活动贯穿在安全生产的各个环节，探索出一条具有自己特色的思想政治工作新路。用职工的话来说叫作“活动多多”，具体地讲“八多”――参观多、会议多、比赛多、奉献多、协会多、读书多、评比多、先进多。车站成立军鼓队、军乐队，给职工一个展示自己的空间，焕发向上的精神风貌;先后组织职工参观南街村、省博物院、海尔公司、新飞公司等先进企业，学习先进的管理理念，感受改革的气息;利用业余时间开展文体擂台、读书奉献、比武练兵、职工业校、评比竞赛等丰富多彩、健康向上的各种有益活动，不仅凝聚了职工的思想、显示了车站党组织的吸引力，而且理顺了职工搞好安全生产的思想情绪，更重要的是展示了现代铁路职工的风采，特别是军乐队在分局职代会上的精彩表演，为西站人争得荣誉，赢来了贺彩。同时，车站也出现了“几多几少”的好现象。要求进步的多了，不思进取的少了;关心集体的多了，溜圈闲转的少了;作业标准的多了，违章违纪的少了;读书看报的多了，打牌喝酒的少了;义务奉献的多了，斤斤计较的少了;关心他人的多了，考虑自己的少了。四、办好实事，把思想政治工作形象化车站把为职工办实事办好事做为“三个代表”在基层的具体体现，做为思想政治工作的“有形化工程”。在郑州西站，“调查问卷”已经成为职工屡见不鲜的事儿。不论是单位分房、奖金分配、干部测评这样的大事，还是部分班制调整、学习班学习内容这样的小事，车站都会先发调查问卷，在广泛征集群众意见的基础上再拿出方案。对关系到职工切身利益的大事要由职代会或职工代表联系会表决通过后才能执行。由于车站尊重了大多数职工的意见和建议，这些方案的实施就能得到广大职工的支持和认可，执行起来就会减少很多阻碍。来，车站从改善职工食堂环境入手，给予当班职工免费午餐;筹建了纯水厂，各岗位配备了热水机、纯水机，解决了职工当班喝水难的问题;针对站内两头用电难的问题，积极协调关系妥善解决;新建东西两扳道房;改造职工间休室，并为每名职工配齐被褥、枕巾、拖鞋、脸盆、毛巾等全新卧具，让职工感到“家”的温暖;不间断地对运转车间、二站台、站内东西两区、三公里半及站内各生产岗位的生产环境进行改善;努力解决家属区下水道不畅问题、解决职工食堂天燃气使用问题、解决贫困职工生活问题;并将东家属区改造为花园式住宅小区;夏季为职工送清凉到岗位，冬季为职工送温暖到班组;认真组织好每一次“红白”喜事，时刻把职工的冷暖挂在心上。通过职代会和职工代表联席会，车站四次修改《装卸车作业奖励办法》极大地调动了职工生产积极性，理顺了队伍情绪，生产任务突破历史最好成绩并保证了安全生产“基本稳定、有序可控”。五、树立党员形象，筑就安全屏障支部要求党员更不能等同于一般的群众。支部坚持每星期二上午的党员义务奉献活动，清擦道岔、捡拾垃圾、维护花坛等;坚持党员包保道岔签认制度，共产党员带头执行作业标准，确保安全生产;特别是在雨雪的恶劣天气，许多党员都养成了习惯，自觉地留在单位，随时准备除雪打冰，确保了陇海线的安全畅通;支部还组织党员对三公里半调车区进行彻底整理，许多同志都说：是党员的手改变了三公里半的面貌。我们将56位党员划分成4个党小组，设在各车间、部门，让党员发挥模范带头作用，又接受群众的监督。党员冯泳同志刻苦钻研业务，多次在路局、分局的业务比赛中名列前茅，是装载加固的“专家”，他长期义务值夜班，利用休班时间搞货源调查，受到职工好评。从目前正在进行的民主评议来看，职工们对我们这支党员队伍是充分肯定的，是比较满意的。在过去的一年，我站在安全运输、综合治理、路风建设、运贷经营等各方面都圆满地完成了上级下达的各项任务。连续实现了第八个安全年;运转车间被评为路局“优秀班组”，再次荣获分局“特级班组”等一系列光荣称号;涌现出了如：班震、冯泳等一大批优秀的业务尖子。这些成绩的取得，是全站职工的团结一心、辛勤奋斗的结果，也是与党建工作的扎实开展是分不开的。总结支部的工作，有成绩也有不足。如：个别党员对保包设备的活动不够重视，个别党员模范作用不能充分发挥等。20我们要以建设开拓型的支部班子、学习型的党员队伍、长效型的工作机制、管理型的基础工作、文化型的思想阵地、务实型的党内活动为目标，逐步将基层党支部建设成为符合现代铁路运输生产经营特点，适应现代企业制度管理要求和市场经济规律，确保车站深化改革、安全质量、提高效益和职工队伍建设等各项任务顺利实现的严密的组织体系和高效的管理体系。围绕跨越式发展加强党支部建设，必须坚持从实际出发，站在推进党的建设新的伟大工程的高起点上，把保证和促进运输生产经营、推进和实现铁路跨越式发展，作为检验基层党组织工作成效和战斗力的重要标准，努力实现各项工作的思路创新、制度创新和方法创新。一是在稳定队伍的前提下，不断强化改革教育，进一步理顺经营管理关系、职工在改革中的思想情绪，增强职工对改革的承受能力。合理安排分流人员，切实加强思想教育和形势教育，努力创建学习型车站，不断促进全站干部职工进一步转变思想观念，紧跟形势不掉队，要树正气、树典型、树新风，严厉打击歪风邪气，促进党风路风从根本上好转，全心全意依靠群众参政、议政，促进民主管理，共商改革大计。二是努力创建学习型车站，不断促进全站干部职工进一步转变思想观念，紧跟形势不掉队。把创建学习型车站、各项工作争一流做为凝聚全体干部职工思想的奋斗目标。按照班子、班组、职工三个层次建立健全各项学习制度。紧密联系创建学习型班子、学习型车间、学习型班组的实际，把“三个代表”重要思想和“跨越式发展”的思路、领导科学、管理行为学、班组升级、岗位达标、自控型班组、时事政治、业务必知必会、应知应会融汇贯通到创建学习型车站的活动当中，应用在管理、安全、生产、营销等各项实际工作中去。三是强化日常管理，努力改善职工生产生活环境。按照铁道部“规范管理，强基达标”的要求，加强素质教育，开办职工政治、业务培训夜校，规范管理，狠抓落实，不断加大对干部的考核力度，继续争取对生活线、文化线的投入，逐步实现家属区的物业化管理。年内实现五年规划的目标――站区花园化、家属区物业化、管理规范化。四是全心全意依靠群众参政、议政，促进民主管理。要继续将实践“三个代表”体现在为群众多办事、办好事、办实事的具体行动中，体现在与人民群众手牵手、心连心的具体交往中。支部大力推进民主政治建设，全方位深化民主管理、站务公开，维护职工群众的民主政治权利;落实职工群众的各项经济待遇，尽力增加职工收入，改善工作生活条件;关心生活困难的职工群体。在新形势下，车站支部要通过创造力、凝聚力和战斗力作用的发挥，保证车站改革发展的正确方向，促进经营效益和社会效益的稳步提高。通过积极探索既符合时代要求又具有鲜明个性的思想政治工作与企业文化建设的结合，凝聚党员、职工队伍，为铁路改革发展提供强大的精神保证和智力支持。进一步推动民主建设，巩固党的群众基础，通过“人民铁路为人民”的服务宗旨的教育，更新服务理念，创新服务方式，塑造新时期铁路的良好形象。紧紧围绕运输生产经营这个中心，坚持从严治党，以发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为主题，以健全组织和严格制度为基础，以思想政治建设为主线，以党员干部队伍建设为重点，以做好全员思想政治工作为落脚点，促进运输生产经营任务的完成和争创路局五好支部目标的实现。 郑州西站党支部