优秀组工干部先进事迹报告会（精选11篇）
（张家界局 组织人事科）为进一步树立典型、弘扬先进，激励和鞭策广大组工干部争做时代先锋，以更饱满的精神状态、更务实的工作作风立足本职岗位，比贡献、争一流、创佳绩，3月25日，全省优秀组工干部先进事迹巡回报告会在我市召开。省委组织部副巡视员高飞跃主持会议，市委常委、市委组织部部长朱水平出席会议。
报告会上，李超球、刘怀域、夏和俊、彭爱国、徐争喜、杨友文6位优秀组工干部用真实、生动、朴实的语言，讲述了各自在组工岗位上的工作经历和心路历程，他们的事迹真切感人，精神催人奋进，集中展示了我省组工干部的新形象、新风貌。
市委常委、组织部长朱水平希望全市组工干部学习他们始终坚持党性原则、坚持公道正派不动摇的政治品质；学习他们与时俱进、改革创新的进取精神；学习他们严谨、务实的工作作风和心系群众、甘于奉献的崇高境界。同时，他强调要把学习先进典型与推动组织部门争先创优、完成组织工作中心任务、促进组织工作改革创新、加强组织部门自身建设紧密结合，立足本职工作，争创一流业绩，为实施“十二五”规划、推进世界旅游精品建设提供坚强的组织保证和人才支持。
组工文化建设的重要意义
加强组工文化建设是加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切要求。胡锦涛总书记在党的十七大报告中特别强调加强党的执政能力建设和先进性建设，使党始终成为立党为公、执政为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。这是时代赋予党的历史使命，是我们党面对国内外复杂形势，永远立于不败之地的根本性建设。提高党的执政能力、保持党的先进性，一个极其重要的方面，就是加强党的执政文化建设。组工文化是党的执政文化的重要组成部分，加强组工文化建设是加强党的执政文化建设的题中之义。我们必须从提高党的执政能力、增强党的先进性、巩固党的执政地位的高度，充分认识和切实加强组工文化建设。
加强组工文化建设是建设和谐社会的必然要求。建设和谐社会有大量的基层基础工作要做。特别需要指出的是，当前国际金融危机对我国的影响不断扩散、蔓延，基层群众中就业、教育、医疗保障等民生问题日益凸现。这些问题如不认真解决，就会直接影响社会和谐和大局稳定。党中央、国务院根据国内外形势发生的深刻变化，适时提出扩大内需、保持经济平稳较快增长的决策部署和一系列政策措施。落实好中央的决策部署和政策措施，关键是培养造就高素质的党员、干部队伍。组织工作要适应新的形势任务，就需要通过加强组工文化建设，从文化层面审视组织工作，以文化的理念、思维来加强和改进组织工作，使组织工作更好地为建设和谐社会提供坚强有力的政治和组织保证。
加强组工文化建设是组织工作的内在要求。组工文化建设无论是管理层面，还是实践层面，其基本效能都是规范、提升组织工作。从组织工作的现状看，多年来、特别是近几年来，由于各级党委的高度重视和组织部门的不懈努力，组织工作已迈上规范化、制度化建设的轨道。但仍存在一些薄弱环节。比如，干部工作要进一步发扬民主：具有部门特点、在实际工作中“管用”的制度体系还需深入探索和不断完善；组工行为也需进一步规范、约束；有利于干部成长、发展的氛围还需更好营造、形成，等等。组织工作出现的这些薄弱环节，从文化角度审视，都是组工文化缺失的表现。因此，必须通过加强组工文化建设，创新组工理念、方法，健全、完善组工制度，进一步规范、提升组织工作。
组工文化建设的实现途径
加强组工文化建设是一项系统工程，涉及诸多方面。根据新的形势任务对组织工作提出的新要求，当前特别需要坚持做到“四个按照”、“四个加强”：
一是按照“靠得住”的要求，加强政治文化建设。组工文化的一个重要特征就是具有鲜明的政治属性。组织工作是为贯彻党的基本路线、实现党的中心任务服务的，这就从根本上决定了组工文化建设必须体现党的执政理念和执政要求。加强组工文化建设必须抓住政治文化建设这个龙头，忽视或放松政治文化建设，组工文化建设就会失去方向和灵魂。政治文化建设的首要任务是思想理论建设。我们党的历史和现实都反复证明，只有保持理论上的成熟，才能保持政治上的清醒和坚定。因此，必须把思想理论建设摆在政治文化建设的首位。政治文化建设的主要抓手是学习培训。可通过坚持“学习日”制度、集中办班、部门中心组学习等多种形式，引导组工干部深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观。同时，还要学习实践社会主义核心价值体系。通过深入系统的学习，帮助组工干部牢固树立立党为公、执政为民的理念，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，努力在组织部门和组工干部中营造“对党忠诚、政治坚定”的氛围，围绕中心、服务大局的氛围，“爱岗敬业、精益求精”的氛围，“甘为人梯、无私奉献”的氛围。广大组工干部要树立强烈的政治意识、责任意识和大局意识，真正使组织部门和组工干部成为“靠得住”的部门和“靠得住”的干部。
二是按照“过得硬”的要求，加强行为文化建设。行为文化建设的直接目的，就是形成具有组织系统特色的群体意识和价值观念，并为全体组工干部自觉遵守。加强行为文化建设需从严格管理入手，规范、约束组工干部的行为，把组工干部塑造成高素质、“过得硬”的干部。行为文化建设主要规范组工干部的三种行为：其一，学习行为。学习对于组工干部至关重要。唯有学习，才能使组工干部创新思维，改进方法，提高本领。要通过创建学习型机关、学习型组工干部队伍活动，建立、完善考学、述学、评学、奖学的激励约束机制，提高组工干部的学习意识和学习能力，使组工干部深感学习是人的终身职业，人不学习就要落后掉队，从而不断增强学理论、学经济、学知识的自觉性以及运用学习成果解决实际问题的能力。其二，工作行为。工作行为是行为文化建设的核心内容。其表现状况、规范程度，是衡量组工干部素质高低、能力强弱的主要标准。工作行为涵盖组工干部的办事效率、工作质量以及责任感、事业心、服务意识和奉献精神。组织建设的重点是造就高素质党员、干部队伍。组工干部的工作行为需坚持“高素质”这个要求。胡锦涛总书记在中央纪委三次全会上的重要讲话中强调，要把加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风，作为重大政治任务抓紧抓好。组工干部的工作行为应集中体现于以坚强党性和优良作风做好组织工作。要大力弘扬组织工作创新的传统、求实务实的精神，坚持以观念创新、实践创新、制度创新引领和推动工作创新。其三，生活行为。生活行为展现组工干部的内在素质和外在形象。要重视组工干部的道德修养和形象塑造，培育良好的生活行为。各级党委和组织部门要坚持教育、制度、监督“三管齐下”，引导和促使组工干部保持勤劳俭朴的生活习惯和艰苦奋斗的精神，参加健康向上的社会活动，并自觉把握好8小时以外的活动，真正做到慎处“交友圈”、自净“生活圈”、慎涉“娱乐圈”。
三是按照“抓根本”的要求，加强制度文化建设。制度具有根本性、全局性、长期性和稳定性。制度制衡之所以比一般的教育更有效，就在于它具有强制性和约束力，而文化建设又具有长期的潜移默化的作用。制度文化建设就能把这两者的作用有机结合起来。因此，加强组工文化建设必须抓住制度文化建设这个根本环节。制度文化建设就是用文化的思维、理念和办法建立健全有关制度规范，使遵守制度、严守纪律成为组工干部的一种道德底线和自觉行为。加强制度文化建设包括制度的制定、完善和执行。要继续加强建章立制。注意制度的配
套和完善，使制度更趋科学、规范。当前在制度的建立与执行方面，主要是执行问题。多年来，中央和省以及各级组织部门都制定了一系列组织工作制度，对正确的选人用人发挥了重要作用。但仍有少数地方或单位存在制度执行不力、落实不到位的情况。因此，一定要在提高制度的执行力上狠下功夫。组工干部要带头执行制度，自觉成为执行制度的模范。
四是按照“促和谐”的要求，加强环境文化建设。构建和谐社会、在促发展的同时促和谐，是我们当前工作大局的重要方面，建设和谐的组工队伍，是促发展、促和谐、构建和谐社会之必需。而建设和谐的组工队伍，首先必须建设和谐的组工文化，和谐组工文化的建设又离不开温馨和谐的组工环境。这就需要高度重视组工环境文化建设，积极营造良好的风气和健康的人际关系，形成团结、敬业、干事的氛围。
组工文化建设应把握的原则
首先，加强组工文化建设必须深入贯彻落实科学发展观。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，也是我们加强组工文化建设所必须遵循的指导方针。科学发展观的第一要义是发展，组工文化建设必须紧紧围绕发展，为促进经济又好又快发展提供更多更好的服务。衡量组工文化建设的成效，也是以是否促进发展作为主要标准。科学发展观的核心是以人为本。组工文化建设必须注重人文关怀和心理疏导，关注人的心理变化和个性特长，实施人本管理。科学发展观的基本要求是全面协调可持续，组工文化建设应协调处理好各方面的关系，整体推进政治、行为、制度、环境等诸方面文化建设，全面提升组织工作水平。
其次，加强组工文化建设必须重视发挥领导干部的示范带头作用。组工文化创造、运用、发展的主体是组工干部。加强组工文化建设，“班子”是关键，队伍是根本。要着眼于塑造优秀的组工团队，坚持用先进的组工文化高标准、高起点地抓好组工队伍建设，提高组工干部的文化素养和整体素质。同时，注重加强组织部门领导班子自身建设，着力提高实践、运用组工文化的能力，以“班子”的示范带头作用，引领各级组工干部在加强组工文化建设中从严要求，作好表率。
勤奋工作出业绩
4月，xx由宁洱县同心乡党委调入县委组织部，并分配在秘书科工作，当时整个组织部只有6个人，而马上面临全县乡镇党委、人大和
政府换届，时间紧、任务重、人手少。面对全新的工作，他与同事们一道起早贪黑、加班加点，仅用15天就完成了繁重的换届准备工作。为尽快掌握更多的组织业务，更好地担负起自己的职责，他全身心地投入到学习工作之中，即使是周末也很少休息，一有时间就到办公室整理资料，学习业务知识，检查工作落实情况，思考下步工作，使每项工作都有条不紊、井然有序。几年来，他先后在市、县两级组织部办公室、组织科、干部科工作过。无论从事何种工作，他都干一行、爱一行、钻一行，工作出色，成绩突出。尽管现在已经不从事干部工作，但不少县(区)的同志，每当干部工作中出现疑问时，还习惯直接向他请教。xx头脑灵敏、思维敏捷，勤动脑、勤动腿、勤动手。几年来，他负责起草的各类文字材料达四五十万字。先后有20多篇信息、经验和事迹材料被省级刊物采用，其中：《适应新形势新任务需要，认真做好培养选拔少数民族干部工作》在全省培养选拔少数民族干部座谈会上进行了交流;《百姓心中一面旗》被《党课》杂志采用，并在云南省庆祝建党87周年大会上进行交流。
爱岗敬业严律己
工作中，他从不畏缩叫苦，从不推诿拖沓，一直保持饱满的热情、负责的态度、创新的精神。近年来，组织工作创新不断，他先后草拟了普洱市加强农村基层组织建设的意见、普洱市基层党建工作考核办法、普洱市进一步发展壮大村级集体经济的意见等10余个加强党的基层组织建设的文稿。面对日益繁重的组织工作任务，八小时以内很难完成，大量的工作只有在下班后做，他加了多少班，占用了多少个休息天、节假日，恐怕很难计算。特别是xx年3月，在市委学习实践科学发展观办公室成立之初，他负责起草实施意见、工作方案、领导讲话、人员抽调等工作，为全市第二批学习实践科学发展观活动顺利启动做了大量艰苦细致的工作。每当部内同事回忆起那段紧张的工作，无不感慨地说：为了写好每份文字材料，他经常以办公室为家，累了，在椅子上合眼靠一会儿，饿了，吃碗方便面充饥。有时稿子要得急，便在办公室里整夜不眠地工作到第二天凌晨，熬更守夜成了家常便饭。他在干部科室工作时，涉及干部人事调整的情况知道不少，但他严守干部人事纪律，从不拿组织原则当作筹码来交易，从不“跑风漏气”。
尽忠尽孝终留憾
xx是出了名的孝子，因父亲过世得早，对母亲有着深厚的感情，他母亲一直在农村老家生活。平常只要有时间，他都要回去帮母亲干农活，即使只能和母亲呆上几分钟，他都会感到很欣慰。3月，他母亲病危，家里人多次催促他赶紧回家。而此时，他在地委“三学办”工作十分繁重，一边是从小把5个儿女拉扯大的病危母亲，一边是急需完成的工作任务，容不得半点耽搁。尽管同事和部领导都劝他赶紧回家，而他却坚持把工作做完才走。当他做完工作赶回家时，他母亲已经到了弥留之际，来不及说上半句话，带着对儿子的无限牵挂，离开了人世。209月，小孩刚刚出生，而他被抽调参加县(区)党委、人大、政府、政协换届考察，他没有向组织和领导反映自己家庭存在的困难，在妻子尚需照顾的时候，就与考察组同志匆匆赶赴县(区)，等他回来时，小孩都已经满月了，每每忆及此，他都心怀愧疚。
与人为善乐助人
xx是一个热心人。在工作中，他坚持团结至上，与人为善，同事们的事就是他的事。无论是部里的同志，还是身边的朋友，只要有难事，他都会伸出援助之手，力所能及地去帮助。206月，部内一名职工遭遇车祸，在医院昏迷不醒，在此期间，他一直坚守在病房，照顾病人，安慰家属，并慷慨解囊;xx年汶川大地震后，他积极响应中组部号召，在第一时间内，迅速交纳特殊党费1000元。
坚持原则敢于较真的人
1990年，为贯彻“干部四化”方针，解决企业干部新老交替缓慢，领导干部年龄、知识老化，不适应昆钢发展需要的现状，昆钢党委推出了厂处级干部55岁退出现职岗位的措施，向干部“铁交椅”发起攻击。干部工作被推到了改革的前沿，成为普遍关注的焦点，时任干部科长的xx，也被推到了改革的风口浪尖上。面对少数干部“档案年龄越‘变’越小，学历越‘变’越高、参加工作时间越‘变’越早”等弄虚作假问题，xx勇于坚持原则，敢于较真，顶住了少数当事人的责难和压力，始终坚持党的干部政策不变通，执行党的干部政策不走样，确保每一名干部的年龄、学历、工龄实事求是，顺利完成了企业干部人事改革。配合干部人事改革，他组织起草了《昆钢厂处级后备干部管理实施意见》、《昆钢干部返聘管理规定》等10余个制度，提升了昆钢干部管理的规范化水平。为解决一些老干部落实政策的历史遗留问题，他本着实事求是、尊重历史、严格政策的原则，带领干部科的同志深入调查、认真核实，耐心做好老干部的思想工作，为公司党委妥善解决落实政策的遗留问题做了大量工作，有效维护了公司的安定团结。
忘我工作尽职尽责的人
从1995年到组织科工作至今已有14个年头，大部分时间组织科只有他一个人，既当科长，又当干事，一些他当科长时还是干事的同志先后走上了处级领导岗位，有的成了他的直接领导。但他从无怨言，总是保持一颗平常心，工作锐气不减、干事热情不退，始终尽心尽职，积极工作。工作中小到收党费、做统计报表、接转组织关系等具体业务，大到公司党代会、实施“云岭先锋”工程、开展保持共产党员先进性教育和深入学习实践科学发展观等重大活动，他都统筹协调、具体负责。为完成工作，他经常白天做不完的工作晚上接着做，工作日没有做完的工作节假日和休息日继续做。十五年如一日，不知不觉他成了昆钢党建工作中公认的“三个最多”的人：一是参与组织筹备企业党代会最多的人。1990年以来，他连续参加了四次总公司党代会的筹备、选举和大量的文稿会务工作。指导了以来昆钢所有二级单位党代会的筹备工作。二是在昆钢党校兼职讲课最多的人。19至今，昆钢党委在党校共举办了48期入党积极分子培训班，8期党支部书记岗位培训班，累计培训入党积极分子6800余名、党支部书记360余名。x_在完成组织科业务工作的同时，利用业余时间认真备课，累计为党校培训班讲课300多课时。仅以来，就为基层党员上党课46场次，培训入党积极分子及基层干部4000余人次。三是参加二级单位班子民主生活会最多的人。他起草了1995年以来二级单位班子民主生活会的所有文件，每年参加二级单位班子民主生活会不下20次。公司的党务工作者和广大党员都亲切地称他为“老组工”。
勇于开拓积极创新的人
x_善学习，爱琢磨，经常向组织提出加强基层党建工作的合理化建议。他提出的开展评选“钢城十先锋”活动的建议得到公司党委的高度重视并被采纳，“钢城十先锋”活动激发了广大党员投身基层、干事创业的积极性，收到良好成效。实施“云岭先锋”工程中，他牵头制定考核细则，建立了总公司党委对二级单位的“云岭先锋”工程考核评价体系，有力地推进了基层党建工作。为了加强党员教育管理，他总结推广了党员教育管理“五个一”要求，即每一个党员都有岗位先进性具体要求,每年按照党员标准和岗位先进性要求对党员进行一次全面的检查、评议,每一个党员每年至少参加一项党员主题实践活动,每一个党员每年参加一次党员轮训,每一个党员至少联系一名职工群众，较好地加强了党员队伍建设。他参与起草的《昆钢党组织工作费用管理办法》，为基层党组织开展活动提供了保障机制。他组织编写的《昆钢党支部工作手册》连续多年作为培训党支部书记用书。几年来，他主动承担了公司党委在二级单位导入ISO9000标准建立党建质量管理体系、党代表大会常任制、党支部委员会“公推直选”试点及推广实施发展党员票决制、党务电子台帐、依托ERP人力资源系统建立党组织党员信息库等一系列工作的协调推进，为探索创新企业党建工作，提高党建科学化水平做了大量的工作。xx年，他被授予“钢城十先锋”荣誉称号。
涂红刚，男，汉族，湖北云梦人，1975年6月出生，1994年8月参加工作，1998年5月加入中国共产党，1999年5月借调云梦县委组织部干部科工作，2002年3月正式调入，2003年4月任县委组织部干部科副科长，2011年4月任县委组织部干部科科长。2013年7月5日因连续昼夜加班，劳累过度，突发心脏病去世，年仅38岁。
涂红刚同志参加工作以来，20年如一日，踏踏实实、勤勤恳恳，“安心”、“专注”、“痴迷”于本职工作，用实际行动和出色业绩，诠释了一名组工干部爱岗敬业、拼搏奉献的高尚情怀，树立了新时期党员干部秉公办事、廉洁从政的良好形象，他先后被评为全市、全县组织系统先进工作者。涂红刚同志是我市开展“学创”活动和党的群众路线教育实践活动、奋力推进**第三次创业中涌现出来的先进典型，是广大党员干部学习的楷模。为了弘扬正气，树立榜样，引导和激励全市党员干部积极投身“推进五个跨越、建设五个城市”的伟大实践，市委决定，追授涂红刚同志“优秀共产党员”称号，并在全市各级党组织和党员干部中开展向涂红刚同志学习活动。
要像涂红刚那样安心工作，忠于职守。他胸襟开阔，理性看待个人升迁去留，平和对待名利得失。起初，他借调到**县委组织部，一借就是4年，在副科长岗位上一干就是8年多。他参与选拔的干部近千人，有的已经成长为县级领导干部，他作为从事干部工作的干部，一直默默坚守，他没有找组织和领导提过任何要求，总是弯腰当桥、俯身铺路、伸手架梯、任劳任怨，甘为人梯。在外地做房地产生意的表姐夫多次请他下海经商，他都不为所动。他长期在干部科工作，但没有表现出丝毫的倦怠，始终保持着昂扬的激情和乐观的心态，他从不以私情废公事、拿原则做交易。每次干部调整，作为干部科科长的他始终守口如瓶，从不跑风漏气。近几年，由于他把关严格，**县没有出现一例带病提拔和违规用人的情况，干部选拔任用的群众公信度在全市排名靠前，社会反响好。
要像涂红刚那样专注本职，勤于钻研。他有着强烈的事业心和责任感。他勤于学习，潜心钻研，迅速成长为业务骨干，是**县委组织部里公认精通干部业务的“政策通”，熟悉干部情况的“活档案”。他经历了4次换届选举工作，从候选人简介的拟定，再到选票的印制、发放和选举结果的统计等，他都一丝不苟，反复核对，连一个标点符号都不放过，每次都交上了满意的答卷。他绘制的换届选举流程图成为了组工干部的“工具书”，由他直接组织实施的干部任前公示制在全省产生重要影响，干部重大事项“双报告”制、干部考察预告制、民主推荐和考察结果反馈制等工作被市委组织部在全市范围内推行。从事组织工作14年来，他以部为家，病逝的前一天连续工作14个小时，直到晚上10:30，他还在办公室为大科室制改革拿方案、为召开年轻干部座谈会作准备。
要像涂红刚那样迷恋事业，乐在其中。他对工作全心投入、迷恋至深。在他看来，使命高于生命，干部科长岗位虽小，责任却重大。14年来，他把责任扛在肩头，把工作揣在心间，因长期劳累，他患上了高血压、慢性支气管炎等疾病，同事多次提醒他做个检查，他都因工作太忙抽不出时间。他办公室的遗物除了几十本学习笔记和一大摞剪贴资料，就是满抽屉的药瓶。同事们都说他忘记了自己，透支了生命。在他眼里，事业重于家庭。他父亲长期身体不好，母亲患有严重的抑郁症，儿子正值初中关键时间，但为了工作，常常无暇顾及。长辈去世、父亲做肾切除手术、妻子住院开刀，他没有请过一天假，从不耽误工作。在他看来，做组织人事工作，是一种荣誉，应该倍加珍惜，这样的事业永无止境。
涂红刚同志是全市党员干部的优秀代表，他思想认识先人一步、精神境界高人一档、能力素质强人一分、工作效果好人一等、廉洁自律胜人一筹。全市广大党员干部要把开展向涂红刚同志学习活动与学习贯彻十八大精神结合起来，与正在开展的党的群众路线教育实践活动结合起来，与当前各项工作结合起来。通过学习宣传涂红刚同志的典型事迹，进一步凝聚正能量，加快推进**各项工作科学发展、跨越式发展。
先进和优秀是中国共产党人的特征和追求，组织部门是创先争优活动的组织者、推动者和实践者，组工干部要带头创先争优，争当优秀组工干部。
优秀组工干部的条件分析
优秀组工干部应比一般党员和干部的先进性具有更高的标准和要求，做到“让大家一提到组织部门的干部，就由衷地认为那是一批有党性的人，是一批干实事的人，是一批改革创新的人，是一批敢与不正之风作战斗的人。”
优秀组工干部更具有坚强党性。优秀组工干部必须是信念最坚定的党员，有正确的世界观、人生观和价值观，坚信中国特色社会主义理论体系能够引领全国人民实现全面建设小康社会的目标，自觉地为之奋斗。必须是宗旨意识最强的党员，能够坚持群众观点和群众路线，主动加强同党员、干部、群众的联系和沟通，选好用好群众公认的优秀干部，不断提高干部群众对组织工作的满意度。必须是组织纪律最严明的党员，能够恪守职业道德，模范遵守党的纪律，正确行使党与人民赋予的职权，让党放心，让群众满意。优秀组工干部更具有人格魅力。优秀组工干部应当是堂堂正正的人，在各种利益关系面前，能够坚持组织原则，坚持公道正派，自觉抵制各种诱惑和干扰，以自身的人格力量
赢得干部、群众的信赖和尊重。应当是道德高尚的人，注重以德为先，注重思想政治修养和道德品行修养，带头实践社会主义核心价值体系，保持健康向上的生活情趣和精神境界。应当是胸襟开阔的人，做到“宰相肚里能撑船”，正确面对批评和误解，主动承担责任。
优秀组工干部要具有职业素养。优秀组工干部应当是公道正派、知人善任的干部，努力练就准确识人的基本功，做到公正选人用人，使优秀干部人尽其才、才尽其用、用当其时。应当是注重谋划、善于协调的干部，能够科学判断形势，从全局出发，统筹兼顾，实事求是地确定组织工作的思路、目标和任务，同时加强与各方面的联系沟通，充分调动各方面的力量，共同推进组织工作。应当是熟悉政策、精通业务的干部，不仅善于从政治上考虑问题，而且熟悉和掌握干部、人才、党建工作等各方面的政策，成为组织工作的“多面手”、“政策通”和“活字典”。
优秀组工干部更具有自身特质。就是要做到政治更加坚定，确保党的政治领导和组织领导；学习更加刻苦，按照建设学习型党组织的要求，带头学习，不断提高自身素质能力；能力更加全面，能准确考察了解干部，掌握各类人才的不同特点和成长规律，熟悉不同领域的党建工作，做复合型、通才型的干部；工作更加科学，善于把握规律，敢于破解难题，以改革创新精神推进组织工作；作风更加务实，讲实话，察
实情，出实招，求实效；形象更加公认，带头讲党性、重品行、作表率，树立可信可靠可敬可亲的形象。
争当优秀组工干部的途径和方式
争当优秀组工干部，一方面，各级各部门特别是组织部门，要为组工干部的健康成长营造良好的环境，既交任务、压担子、严要求，又常关心、多爱护、重激励。另一方面，广大组工干部要通过个人不懈努力来达到优秀的目标要求。注重党性修养。党性修养要体现时代性，党在各个历史时期的目标任务不同，对党员的党性要求也不同，在全面建设小康社会时期，每个组工干部都要按照党章和中央提出的要求加强党性修养，使自己始终跟上时代的步伐。党性修养要做到经常，常怀进取之心，常修为政之德，常守立身之本。党性修养要突出根本，思想入党是根本，组工干部要牢固树立宗旨观念，从严要求自己，比工作、比学习、比奉献，树立良好形象。
增强大局意识。要了解大局，及时掌握国内外形势的发展变化和中央重大决策部署，关注经济社会发展的重要指标数据，做到对大局了然于胸。要紧贴大局，把组织工作放到推进科学发展这个大局下来思考谋划和推进，做到组织工作思路与发展思路相适应，组织工作举措与发展举措相配套，组织工作成效与发展成效相印证。要服务大局，找准组织工作服务大局的结合点、关键点和着力点，为推动科学发展提
供组织保证。
强化工作责任。要多想党的事业，多想如何干好事业，把心思用到推动工作落实上。要有崇高的使命感。党和人民赋予了组织部门神圣的职责，组工干部要备加珍惜，对工作高标准、严要求，不满足于工作干过了、任务完成了，始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气，不断推动组织工作向前发展。要不怕得罪人。敢于同各种不正之风作斗争，敢于纠正违反原则的事，查处违反原则的人。
刻苦读书学习。要明白为什么学。加强学习是建设学习型党组织的需要，也是建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的学习型组工干部的需要。组工干部要做到少一些浮躁喧嚣、多一些笔墨书香，少一些吃喝玩乐、多一些知识文化，把读书当作一种幸福和最健康、最高贵的消遣，当作工作和生活的重要组成部分。要明确学什么。加强政治、经济、管理、科技、历史、领导科学、心理学、法律和国际关系等方面知识的学习，不断增加知识储备、完善知识结构、提高综合素质和能力。特别要多看那些能激活感性、启发知识性、锤炼理性的好书，多读那些经典原著，主要是马克思主义理论著作，做到向政治知识要高度、向历史知识要深度、向百科知识要广度。要知道怎么学。把学习与思考结合起来，坚持边读书边思考，做到学以致用、用以促学、学用相长。
勤于实践锻炼。要从书本中汲取理论和知识的营养，更需要在实践中锻炼成长。坚持在本职岗位锻炼。认真做好本职工作，这是最基本、最有效的实践锻炼。工作中要肯于钻研，善于总结，敢于实践，持续提高工作的能力水平。坚持在基层一线锻炼。注重了解基层一线情况，到基层一线磨炼意志、积累经验、增进与群众感情。坚持在艰苦复杂环境下锻炼，敢于接受更高难度工作的挑战，敢于到复杂条件下、艰苦环境中接受锻炼和考验。
勇于开拓创新。要有创新的胆识。不怕挫折、不畏艰难、敢担风险，以科学的方法、良好的心态对待创新，推进创新，用探索的思维拓展组织工作的路子。要提高创新的能力。练就善于“结合”的内功，把上级的精神与本地区本单位实际结合起来，把别人的经验与自己的工作实际结合起来，通过反复的思考、琢磨、比较，触类旁通，不断创新提高。要选准创新的突破口。分析组织工作存在的问题，整合单一零散的经验做法，多层次、多角度地选择突破口，保证创新的针对性和有效性。要营造创新的环境。发挥每个组工干部的聪明才智，营造支持探索、激励创新、宽容失败的氛围，为组织工作的创新创造良好的条件。
当前，全国上下掀起学习沈浩同志的热潮。沈浩，一个普通的名字，但这个名字却代表着一座精神高峰、一面红旗、一首浩气之歌。沈浩是当代共产党员的优秀代表，学习沈浩的先进事迹、继承沈浩的优良品质，是我们组工干部义不容辞的责任。部机关党委及时发出了向沈浩同志学习的倡议，通过对沈浩同志先进事迹的学习，我结合农村扶贫工作和组织工作实际，谈一谈个人的一点粗浅的体会。
学习沈浩就要学习他一心为民的公仆精神，做勤政爱民的组工干部。沈浩同志被选派到小岗村一干就是六年，他热爱农村，扎根基层，牢固树立立党为公，执政为民的理想信念，处处为村里谋发展、办实事，他竭诚为民服务的精神深深地鼓舞着我们。，我部从实践科学发展观的高度谋划农村扶贫工作，部领导高度重视，亲自过问，认真谋划，把为挂钩村群众办实事、办好事作为扶贫工作的重点，积极协调争取相关部门的支持，实施一大批扶贫实事项目，部机关干部积极参加各项扶贫慰问活动，让当地群众真正得到实惠，让贫困农户充分感受到组织的温暖。全年共投入帮扶资金88.65万元，被市委、市政府表彰为扶贫工作先进集体。从扶贫工作的一个侧面，展现了组织部门、组工干部为民、爱民、亲民的情怀。我们年轻组工干部学习沈浩同志，就要始终心系群众，一心为民，结合组织工作实际，从大处作眼，从小事做起，为群众办实事、解难事、做好事，努力在服务党的事业、服务人民中锻炼成长。
学习沈浩就要学习他锐意改革的创新精神，做开拓奋进的组工干部。沈浩同志大力弘扬小岗村敢为人先的精神，实施土地承包经营权流转，调整产业结构，推进“红色旅游”，探索出一条符合小岗村实际的发展道路，村民生活得到了极大改善，村容村貌焕然一新。在新形势下，组织工作中也不断出现新情况、新课题，创新创优是组织工作服务中心、服务大局的必然选择，也是组织工作永恒的主题。我们每一名组工干部都要向沈浩同志那样，坚持科学发展不动摇，勇于开拓创新，努力培养创新的胆识，打开创新的思路，锻炼创新的本领、投入创新的实践。争当“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的三宽型组工干部，结合处室的工作，我争取在大学生村干部、公务员公开选调等工作中多开阔思路，探索实践推进一些创新的办法，争做领导的参谋助手，争做一名开拓奋进的组工干部，以自己的微薄之力，推进组织工作不断走向新的辉煌。
学习沈浩就要学习他埋头苦干的实干精神，做勤恳务实的组工干部。沈浩同志在自己平凡的岗位上，以强烈的事业心和责任感，勤勤恳恳、忘我工作，做出了出色的成绩，赢得了广大干部群众的信任和拥护。沈浩同志是党员的楷模，更是组工干部学习的榜样。组织部门是党员教育管理的工作部门，也是干部选拔任用的职能部门。组工干部要找准自身的定位，要忠诚于党的事业，深深热爱组织工作，立足岗位实际，恪尽职守，淡薄名利，甘为人梯，务实工作，奉献才干。我负责的干部档案、工资管理、公务员招录等工作，是一些比较具体琐碎的事务，更要锤炼严谨细致的工作作风，要勤勉务实地做好各项具体工作，把平凡的岗位作为创造业绩的大舞台。
来源：陕西党建网—陕西群众路线网
日期：2014-3-26 作者：宝鸡市委组织部 尚维杰
按照宝鸡市委关于开展党的群众路线教育实践活动的统一部署和安排，积极投身教育实践活动办公室工作，认真参加了部机关的动员大会、专题集体学习，支部的组织学习，个人认真研读有关文件和摘录了学习笔记，使自己得到了教育，受到了洗礼。对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求聚焦“四风”，对照自己，谈以下粗浅体会：
组织部门作为首先开展党的群众路线教育实践活动的组织者，要敢于先行先试，要敢于去“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，去解决“四风” 问题，去更好地实现为民务实清廉。作为一名组工干部，按照市委“三学两议一强化”的安排，通过学理论、学传统、学先进，学习总书记在兰考调研时的讲话，特别是学习对照焦裕禄的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操，自己差距很大。需要时常“照镜子”，找自己在“四风”和工作上的问题；比先进，对照先进还差什么、学习先进该做什么、赶超先进该超什么。
中组部部长赵乐际同志在全国组织部长会议上指出，要有“安、专、迷”的劲头，干一行、爱一行、专一行。组织部门要想成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，就必须发扬“安、专、迷”精神，不断提升组织工作科学化水平。我认为组织部门就应该有 “安、专、迷”的精神，每一个组工干部更要有这样的精神。
安心本职、甘于平凡。安下心来、心无旁骛，是组工干部能否干好工作的基础。安心是一种境界，越是浮躁的年代，越要静下心来、踏实做事，才能真正领会“至人无己，圣人无名”的境界。作为组工干部，就应该有这样宽广的胸襟和淡泊的气度，要像涂红刚那样，甘为人梯、淡泊名利，以平常心对待个人进退，保持‘做好本职工作，就是最大进步’的进步观。那么怎样才能安下心来？那就是爱我们的工作。三百六十行，行行出状元。这些状元首先要做到的就是热爱本职工作。3月17日至18日，总书记在河南省兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时强调，要大力学习弘扬焦裕禄精神，坚持高标准严要求，在对标立规中查找差距，在上下互动中解决问题，在攻坚克难中提振信心，在思考辨析中把握规律。《史记》有云：“盖世必有非常之人，然后有非常之事;有非常之事，然后有非常之功。”“百姓谁不爱好官?把泪焦桐成雨。生也沙丘，死也沙丘，父老生死系。暮雪朝霜，毋改英雄意气”、“为官一任，造福一方，遂了平生意”的句子，表达了习近平对焦裕禄的崇敬之情和他自己爱民为民、责任担当的坚定情怀。作为组工干部，更要学习焦裕禄精神，学习他的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操，安心本职，甘于平凡。在平凡的事业中做出不平凡的业绩。
专注本职、追求完美。宁静故而致远，专注方可精深。要始终坚持“高标准、零差错”，精耕细作好自己的“责任田”，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。我认为，在工作中，只要专注，只要尽心，将本职工作做到精通、做到深化、做到专业化，再平凡的工作也能创造出亮点。我们要学习弘扬焦裕禄精神，“深学、细照、笃行”。深学，就是一点一滴学习焦裕禄同志的事迹，一字一句学习焦裕禄同志的言论，重点把焦裕禄精神学习好、领会透，不能大而化之，粗看都知道，细问不明白，没有触及灵魂。学习同教育实践活动紧密结合起来，从相互融通中把握党的群众路线的本质要求，把握改进作风的重点。细照，就是把焦裕禄精神作为一面镜子从里到外、从上到下反复照一照，深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，从差距中增强动力和措施。笃行，就是向焦裕禄同志看齐，从今天做起，从眼前做起，从小事做起，像焦裕禄同志那样对待群众、对待组织、对待事业、对待同志、对待亲属、对待自己，像焦裕禄同志那样生命不息、奋斗不止，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。
一、加强经常性学习，提升自身综合素质
“光阳似箭，日月如梭”，不知不觉在组织部“白+黑”、“5+2”地工作了8年，陪伴了4任组织部长、3个分管副部长，在各位组织部长、副部长的教育、引导、帮助下，我摒弃了“满足现状、差不多了”的观念，牢固树立了加强经常性自身学习的思想，增加了学习的主动性与创造性。
通过这几年抓基层党建、远教等工作，我深刻体会到：经常性学习是做好各项工作的前提和保证，没有良好的学习习惯和科学的方法，就没有知识的日积月累，就达不到厚积薄发。特别是面对新时期新阶段组织工作、基层党建、远教工作出现的新问题、新任务、新内涵、新外延，对组工干部的要求更高、知识面更宽、思维方式更活、改革创新力度更大，不加强经常性自身学习，就会“落伍”，就谈不上与时俱进和开拓创新。为此，我在始终坚持每天挤时间读书看报、部内集中学习以及登录全国各地基层党建、远教工作等网站浏览下载相关知识的基础上，积极参加“讲、重、作”、“组织部长下基层”、学习实践等主题实践活动，撰写读书笔记、心得体会等，深入学习了科学发展观、__大报告、__届三中、四中通过的《决定》、农村党建、社区党建、企业党建、党员教育管理以及特区党委、政府研究制定的相关文件和规定。今年9月份以来，在同事的帮助下开通了自己的博客、微博以及全省远教脚本撰写qq群，加入了贵州希望网qq群、铜仁组工之家qq群，利用空闲时间向全国各地的高手学习了新闻写作、组工信息宣传稿件的撰写、远教技术等方面的知识，了解掌握了全国各地抓基层党建、远教工作的新举措、新进展、新成效。
“学而不思则罔，思而不学则怠。”我边学边思，把握所学知识的深刻内涵和基本要求，掌握其精华，并把所学知识与改造自身的世界观、价值观、人生观、工作观结合起来、与破_解组织工作、基层党建、远程教育的热点难点结合起来、与全面转型构建城乡统筹基层党建新格局结合起来，不断研究解决了一些与基层党建、远程教育相关的新情况、新问题，有力地提升了自身综合素质。
二、任劳任怨，加班加点，狠抓落实，认真履行岗位职责
担任特区远教中心综合股股长之前，我一直是借调干部，跟着农建办主任抓了农村党建、党建与扶贫、撤并村、先进性教育活动，零星地配合远教办、组织室等科室做了一些工作，但对组织、远教、基层党建等工作掌握得不够全面。担任特区远教中心主任之后，给我带来不小的压力，对自身的抓远程教育的能力、抓基层党建的能力、解决问题的能力、组织协调的能力、开拓创新的能力和文字综合的能力提出了更高的要求。我以不辜负组织、领导期望和不让同事失望为出发点，不耻下问，坚持学习提高，一切从实际出发，经常任劳任怨，加班加点，边干边实践，认真履行好自己的岗位职责。
(一)找准定位，扮演好角色。及时了解掌握上级文件会议精神，超前谋划，理清思路，大胆向副部长、组织部长提出了自己在远教、基层党建等方面的一些新思考、新观点、新载体、新举措，大部分得到领导的认可。认真贯彻执行部务会议及各位副部长、部长研究确定的一系列安排部署、指示要求，积极配合、支持其它科室主任的工作，从不推托。对其它同事，保持自己的工作作风和做人原则，用实际行动赢得了大家对我工作的支持、配合。以规范管理，理顺内部运作为重点，切实执行各项制度，形成了阳光和谐的工作环境。对远教中心、党建办、科办信息宣传组工作人员工作上支持、生活上关心、管理上严格，通过个别谈心、座谈等方式，积极协调解决部分工作人员工作、生活中的困难，增强了凝聚力和团队意识。对远教中心、党建办、科办信息宣传组新进干部，在他们业务工作还不完全熟悉的情况下，我发挥了“传、帮、带”的作用，毫无保留地讲授了自己在信息宣传工作中积累的粗浅经验、体会及注意的事项，特别是手把手地传授了文字写作、组工信息调研宣传这两个方面的经验与教训，解答了他们提出的各种问题，鼓励、支持他们大胆地开展了各项工作，促使了一些新进干部的健康成长。
(二)积极带领远教中心、党建办工作人员“白+黑”、“5+2”地抓好远程教育、基层党建等工作。__大后中央、省、地对远教工作、基层党建工作、组工信息调研宣传工作高度重视，要求各项工作加大改革创新力度，几乎每天就有上级要求上报相关文字材料、统计报表等方面的电话、明传电报、电子邮件、文件，在人少事多的情况下，不得不带领大家“白+黑”、“5+2”地抓工作。在认真总结青年湖村村级事务契约化管理的做法和广泛调研的基础上，研究出台了《关于推行农村(社区)党员干部现代远程教育契约化管理的实施意见》等规范性文件，采取合同、协议、会议纪要等形式，对农村(社区)远程教育“财产权属、设备安全、组织管理、设备维修维护、学用转化”五个方面实行了契约化管理新模式，有力地促进了远程教育学用转化成果的转化。做好远程教育基础设备保障工作，服务好第三批学习实践活动和__届四中全会的学习宣传工作。今年6月29日，省农村党员现代远程教育工作简报第11期，以加“编者按”的形式，全文刊载了我区远程教育契约化管理工作的做法与成效。
我象往年一样在抓好基层党建的常规工作的同时，紧紧抓住国务院批准万山特区为第二批资源枯竭型城市这个历史性机遇，围绕推进城乡一体化发展试点工作，从创新体制机制入手，着力构建城乡统筹基层党建工作新格局，充分发挥了基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。针对大学生“村官”培养教育管理是一项全新工作的实际情况，我不断向分管副部长建言献策，研究出台了《万山特区大学生“村官”教育管理暂行办法》，推行了大学生村官民情日记制，开通了“万山特区大学生村官博客”、大学生村官之家qq群，做好了大学生村官的思想政治、日常教育管理等工作，促进了大学生村官健康成长，这项工作得到了地区领导和其它县(市)的充分肯定与好评。根据分管副部长的安排，我亲自研究起草了《关于发展壮大村(居)集体经济的实施意见》、《万山特区村(居)集体经济发展专项基金管理暂行办法》等相关文件，并组织实施了部分乡镇的村(居)集体经济发展项目试点工作，初见成效。这些工作均是我区今年的创新之举。
组工信息调研宣传工作是我的强项，多年来我一直顶起我区组工信息调研宣传工作的“半边天”，引导其它同事搞好各自的信息调研宣传工作，提升了组织工作、基层党建、远程教育的两个“满意度”，现在几乎每天能在组织部内网、中国共产党新闻网、人民网、贵州基层党建、贵州希望网、万山红等网站刊登1篇以上组工信息调研宣传稿件。同时，按照组织部长的安排，在不与相关乡镇通气的情况下，做好了相关村(居)信访工作。
三、以身作则，严格要求自己，强化廉洁自律意识
一年来，我自觉与特区委、部务会议保持高度一致，切实维护部领导班子的权威和分管领导的威信，对自己应做的工作能及时处理，不推诿、不拖延，对大的问题，不擅作主张，不越权。学习和发扬求真务实的工作作风，严谨细致，勤奋敬业。
作为一名老组工，我时刻保持清醒的头脑，用反面典型及教训警示自己，用优秀共产党员和优秀组工干部的高尚精神激励和鞭策自己，按照党员领导干部廉政准则和__届四中全会提出的四个大兴之风的要求，对照检查自己，规范自己的言行，加强党性修养，保持廉洁从政。“八小时以外”慎重交友，不论在工作中，还是在生活中，能自觉遵守有关保密_工作规定，做到不该说的不说。没有利用手中的权力为自己或亲友谋利益，能管住自己配偶、子女。同时，严格要求远教中心和党建办工作人员，加强其教育、管理和监督工作。
报告会上，杨骅的父亲杨志刚、杨骅生前同事及帮扶对象等6位报告人，分别从杨骅服从组织安排投身扶贫事业、用心用情用力兑现承诺、以家国情怀传承忠诚大爱、影响后来者投身未竟事业等方面，从亲人、同事、帮扶对象和记者的角度，追忆其生前一个个感人的故事、一个个鲜活生动的细节，让现场400多名听众及当地29个分会场近4000名干部群众深受感动，引发强烈反响。
“抠门”又“拼命”的扶贫干部
现场，与杨骅共事一年多的忠县金鸡镇蜂水村党支部书记彭涛，讲述了杨骅在蜂水村驻村扶贫的故事。杨骅把贫困户的事装在心头，将帮扶对象当作亲人，他不在乎环境艰苦，不摆架子、不谈条件，经常与贫困户拉家常、谈发展，在生活上对自己十分“抠门”，却舍得花钱帮贫困户买猪仔、饲料，并张罗销售。这一切，让彭涛打心眼里佩服和敬重他。
今年5月，组织把杨骅调到了傅坝村当第一书记。在村民大会上，他说：“我愿意和大家一起努力，让傅坝村真正富裕起来。”为了这个承诺，杨骅在傅坝工作期间没清闲过一天。
忠县安监局职工、傅坝村驻村工作队队员黄建国回忆说，杨骅十分“拼命”，带着大家走村串户调研产业发展、规划脱贫项目、推动危房改造，仅一个月就系统梳理了全村情况。
正要开展下一步谋划时，杨骅却累倒了。“前一天晚上，他还为贫困户家的危房改造而操心。”黄建国哽咽着说。
三代家风传承家国大爱
杨骅是党的好干部，更是父亲杨志刚眼中的好儿子。
对待工作任劳任怨、对群众真心实意、对农村充满感情，杨骅的这些品质与杨家“忠孝、友善、勤劳、朴实”的优良家风分不开。杨骅的爷爷杨天奇早年参军入伍，复员后回到忠县，下矿井、背矿石、修水库……最后累得倒在工地上，年仅44岁。在追悼会上，1000多名群众自发前来为他送行。“我父亲一生踏踏实实地做事、清清白白地为人，这是他留给我们最宝贵的财富。”杨志刚说。
杨志刚做过乡村教师，在人民公社当过党委书记，后来担任了副县长职务。他一直叮嘱杨骅兄妹，一切都要靠自己的努力和奋斗。
在这样的家庭中成长，杨骅从不对父亲提什么要求，在儿子刚出生、妻子又下岗了的困难时期，都没有向父亲张口。
今年9月，杨志刚在女儿杨玲的陪伴下到杨骅生前扶贫的村子走了一遍。“提起杨骅，村民们都说他的好，都说我养育了一个好儿子！”戴着助听器的杨志刚流着泪说，杨骅没有留下一句话、一个字，让家人痛心不已，“但他和他爷爷一样，是为了群众倒下的，是光荣的！”
“您是我们永远的杨爸爸”
对于大学生张荣梅一家来说，杨骅就像自己亲人一般，是她和妹妹的“杨爸爸”。张荣梅是傅坝村贫困户张启斌的大女儿，今年刚考上重庆工程学院，正当全家人为学费发愁时，村支书陈廷虎带来位“第一书记”，对口帮扶他们家，书记名叫杨骅。
起初，张荣梅并没抱太大的希望，可谁知，杨骅先是帮她申请国家教育补助，后来又为她争取到爱心企业的3000元资助。“他把我们的事当成自己的事！”张荣梅介绍，她在填报补助申请资料时，因为贫困户系统和身份证上的名字不一致遇上了麻烦，这时又是“杨爸爸”冒着酷暑，一趟又一趟地奔走帮忙补办手续，最终，妥善解决了问题。
因为家庭贫困，张荣梅和妹妹都有些自卑。杨骅自从对口帮扶她们家后，就经常鼓励姐妹俩坚持梦想。“我原以为家境贫困的自己没机会上大学了，但杨叔叔却帮我实现了梦想！”张荣梅说，“杨爸爸”给了她们追求美好生活的希望和信心。
张荣梅告诉记者，她想要对“杨爸爸”说这样几句话：“您告诉我，在学校要大胆一点广交朋友，现在，我已有了很多朋友；您说贫穷不可怕，怕的是没志气，我会好好读书，不管未来有多艰难，我都会带着梦想走下去。但是，这一切您却看不到了，您是我们永远的‘杨爸爸’！”
用心用情用力立下丰碑
杨骅的事迹经重庆日报微信公众号报道后，在全国引起关注，万千网友为之惋惜、心痛。近段时间来，不少媒体纷纷前往忠县，到其生前生活、工作的地方深入采访、了解杨骅的事迹，重庆电视台记者廖洋益就是其中之一。
“多么好的一个人呀！”廖洋益见到的每一位采访对象都反反复复说着这句话。
翻阅杨骅四十八载的人生履历可以发现，从1989年走上工作岗位到2018年牺牲在扶贫一线，杨骅在粮食、路政、安监等多个单位工作，都是在最基层的岗位。“在众多讲述中，我看到了一个普通党员干部如何用爱和责任赢得了怀念；看到了忠厚仁义的家风怎样影响人的成长；看到了一个真心实意为群众服务的共产党员是如何在老百姓心中树起一座丰碑！”廖洋益说。
杨骅虽然走了，但傅坝村的故事还在继续……杨骅生前在安监局的同事、朋友董世军，主动接过了“第一书记”的担子，就着杨骅的办公桌、睡铺，在傅坝村开始一段新的工作历程。现在，傅坝村的果园扩建项目已经通过审批，预计年前就可以开工；村里的公路已经完成硬化4.3公里，另外两条公路的拓宽改造也在有序推进；微信公众号建了起来，电商平台也已经进入试运营……
像杨骅一样“用脚丈量大地”
杨骅的故事感动了现场观众，金鸡镇蜂水村的贫困户李明权就几度落泪，“杨骅把我们贫困户的事当成了自己的事，经常到我家聊天。”
前几年，李明权因生意失败，搞养殖亏损，生活越过越难。杨骅听说后，主动给他家送去了2头猪仔，还买了饲料，教他科学养殖。“杨书记答应我，等过年就来我家买猪肉，吃杀猪菜；现在，他却离我们去了。”李明权感叹。
三汇镇寨坪村驻村工作队第一书记、队长万山红听了杨骅的事迹，感触颇深。“报告会中，几次落泪。特别是扶贫工作一些细节，不仅仅让人感动，还是一次驻村工作再培训。”万山红表示，扶贫工作最重要的是与贫困户“心连心”，要像杨骅一样用心、用情做事。
金鸡镇党委书记张小平曾与杨骅一起工作，他说，杨骅是真正做到了“用脚步丈量大地”。“他真正做到了吃在村、住在村、干在村。”张小平说，希望以这个报告会为契机，在全镇掀起向杨骅同志学习的热潮，以更加扎实的作风、务实的工作，打赢脱贫攻坚这场硬仗。
忠县农委（扶贫办）主任徐正龙介绍了自己与杨骅的三次接触经历。杨骅踏实认真的作风、真心实意为群众办事的态度，让他印象深刻。
学习以“一迎双争”为主题深化讲党性重品行作表率活动会议心得体会
以“一迎双争”为主题深化讲党性重品行作表率活动视频会议开完以后，我认真反思，并对会议材料进行了学习。开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，是党在新形势下对我们组织部门自身建设提出的新的更高要求，为组工干部更加深刻理解党的十七大精神的丰富内涵，准确把握当前组织工作的定位，提供了一次很好的总结经验、查找不足的机会。我认为作为一个组工干部必须要加强学习锻炼，努力提高自身素质。就我个人来说，今后我将从以下几方面努力。
一、强化理论学习，提高理论素养
理论水平的高低决定了一个人的眼界和层次。组工干部肩负着加强党的执政能力建设和先进性建设这一重任，某种程度上可以说，学习已不仅仅是个人的事情，而是一种责任，是对党的事业无限忠诚和高度负责的具体体现。一要深入学习党十七大精神认真贯彻落实科学发展观。作为组工干部，要把学习贯彻党的十七大精神和学习科学发展观作为学习的重要内容，深刻领会十七大报告的精神实质和科学发展观的深刻内涵，牢牢把握组织工作方向，把学习贯彻十七大精神及落实科学发展观工作和做好本职工作结合起来，争创好的工作业绩。二要加强组工业务的学习。需要静下心来刻苦钻研，加强业务学习，增加自身的知识储备，努力工作，使工作条理分明，让自己轻松应对。同时，在熟悉本科室业务的同时，充分利用好开展各种活动的机会，学习其他科室的业务工作，全面了解组织工作。
二、强化能力锻炼，提高工作水平
组织工作的性质和职责决定了组工干部必须有过硬的本领，不断给自己“充电”，在平时的工作、生活中不断锻炼自己。只有这样，才能更好地成为组织工作的行家里手。我认为可以从以下四方面下功夫。一是提高“读”的能力。平时多注意阅读党建报刊杂志，坚持每天收看新闻节目。二是提高“说”的能力。作为一名组工干部，有较强的语言表达能力，是做好工作的基础，要向领导学习，认真倾听领导讲话，进行细致入微的观察，学习领导的思维方式和讲话艺术，珍惜下基层调研的机会，学习群众语言，不断提高个人口头表达能力。三是提高“写”的能力。在工作中要多写、多练，把写当作工作的重要部分，经常思考工作、经常动笔写作，宣传推动工作。四是提高“干”的能力。进一步提高工作效率。加大工作的执行力度，养成个人高效率、快节奏的工作作风，对工作施行做笔记式“挂账销号”，每天下班前进行回顾，书写完成工作情况，把加强调查研究作为提高自身素质、推进组织工作的一个重要方法，吃透上情、找准
下情，抓住工作的结合点，认真倾听基层干部和群众的心声，及时发现和解决基层远程教育工作存在的问题，协助村委会树立远程教育学用工作典型，并及时总结、宣传和推广。
三、强化思想认识，发挥表率作用
【优秀组工干部先进事迹报告会】推荐阅读：
组工干部优秀事迹10-20
组工干部先进事迹材料06-01
组工干部形象的箴言06-04
组工干部要公道正派10-15
组工干部培训规划10-28
加强组工干部队伍建设05-26
组工干部活动实施方案06-30
新时期组工干部的政治素养07-26
争当“四有”组工干部心得体会10-16
区组工干部培训班讲义11-03
