公司工作时间休息休假规定

公司工作时间休息休假规定

公司工作时间休息休假规定 篇1

一、工作时间的种类：

1、标准工作时间：每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时，每周至少休息一日。

2、非标准工作时间：缩短工作时间，不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间。

3、一般情况下的延长工作时间：由于生产经营的需要延长工作时间，须与劳动者协商并获得同意，同时受延长工作时间的时数限制。一般每天加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月合计不得超过36小时。

4、加班的工资标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

二、休息休假的种类：

1、休息日分为每周固定休息日和国家法定节假日。

公司实行每周六、周日固定休息工作制度。国家法定节假日为： 元旦：放假1天（1月1日）

春节：放假3天，可视实际情况延长

清明节：放假1天（农历清明当日）

劳动节：放假3天（5月1日、2日、3日）

端午节：放假1天（农历端午当日）

中秋节：放假1天（农历中秋当日）

国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

2、员工转正后可享受带薪假期，包括：婚假、丧假、生育假。

婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。但员工必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。

丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假3天。

生育假：法定的产假期为90天。单位根据实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

肥城宝润窗业有限公司

公司工作时间休息休假规定 篇2

一、上24小时休息48小时工作时间制度的困境

(一) 劳动合同中选择标准工时。

实践中, 为了方便, 即使是实行上24小时休息48小时的企业也选择了“标准工时”。而在标准工时制下:劳动者每天工作的最长时间为8小时, 每周最长时间为40小时;同时用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;并且, 经与工会和劳动者协商, 每天延长工作时间不得超过1小时, 特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时, 每月延长工作时间不得超过36小时。

(二) 工作时间超过法定上限。

因为特殊行业特殊岗位的特殊需求, 如保安公司等用人单位的工作时间常常是上24小时休息48小时。针对实行这类工作时间制度的劳动者, 如果用人单位还是在劳动合同中约定采用标准工时, 那么, 该用人单位的工作时间将计算为:劳动者每周累计工作为72小时, 每月累计工作为288小时, 严重超过法定底线每周累计40小, 每月累计160小时的标准。并且, 即使计算加班时间其也严重超出每月36小时延长工作时间的上限。但是, 在实际工作过程中的上24小时并不是24小时不间断的工作, 劳动者在夜间或者很多时间段是可以休息的, 其工作强度并不大, 实际的工作时间很少超时或者实际上是没有超时的。但是, 由于这类用人单位常常会在招聘广告或者是规章制度、考勤记录中体现出工作时间为上24小时休息48小时, 故一旦遭遇举报或者参与仲裁时将非常容易被认定为超过法定工作时间, 非法延长工作时间。

二、用人单位将面临的法律风险

因超过法定工作时间的上限, 用人单位常常会面临下列法律风险:

1、面临行政处罚。用人单位将面临的行政处罚包括: (1) 被劳动监察部门警告并责令改正; (2) 视情节轻重, 按每名劳动者每延长 (超过工作时间1小时处以用人单位10元以上50元以下罚款, 每次罚款总额不得超过100000元。

2、成为劳动仲裁的被申请人。因劳动者不满提请劳动仲裁, 劳动者可以依法解除劳动合同, 要求用人单位支付经济补偿金, 并要求补发加班工资及相应的赔偿金。

三、建立合法工作时间制度的措施

构建合法的工作时间制度, 既需要改变工作时间制度本身, 还需要修改加班制度、工资制度。

(一) 结合用工需要选择工作时间制度

针对需要上24小时休息48小时的特殊行业的特殊岗位, 用人单位应做到:1、通过测试写实, 明确岗位工作时间需要。要求上24小时休息48小时的的劳动者对24小时进行真实的测实写实工作。在此基础上, 区分工作与休息时间, 并固定工作时间段与休息时间段。2、申请综合工时制度。在测实写实的基础上, 对本单位无法实行标准工作时间的岗位依法向劳动部门申请综合计算工时或者不定时工作时间制度。经过行政机关审批备案后, 用人单位还需要取得劳动者的同意并变更劳动合同, 将标准工时变更为综合工时。3、观念转变, 区分上班与在岗。扭转用人单位及劳动者的观念, 将上班24小时的定义转变为在岗24小时。所谓在岗24小时, 是指劳动者虽然需要在工作地点连续待24个小时, 但并不是24个小时连续工作, 即保障劳动者足够的休息时间。同时, 制定合法的规章制度, 将在岗时的休息时间规定为值班时间, 并在制度中明确工作与值班的区别。而且应当改变考勤记录, 一方面, 将考勤分为上班与值班两部分;另一方面, 只记录劳动者缺勤的部分。

(二) 制定合法有效的加班管理制度

1、建立加班申请制度。

在规章制度中明确区分用人单位要求加班与劳动者申请加班两种不同的适用程序。 (1) 对于用人单位要求加班的, 应当由用人单位书面通知劳动者, 并取得劳动者的签字同意, 相关记录应当由用人单位留存; (2) 对于劳动者自行加班的, 必须由劳动者书面向用人单位申请, 在取得用人单位同意后, 才能认定为加班, 即建立加班需申请的制度。

2、依法支付加班费与值班补贴。

(1) 通过规章制度, 明确加班费计算。加班费的计算有法定的标准, 用人单位应在不违法的前提下, 通过规章制度明确加班费计算基数, 合理计算加班费用; (2) 支付值班补贴。值班补贴没有法定标准, 用人单位可以根据自身情况, 通过规章制度将值班补贴的标准固定下来, 在劳动者值班后, 向劳动者支付值班补贴。

(三) 合理调整工资结构

1、拆分工资结构。如将其拆分为基本工资、值班补贴、加班费用等多项标准。以便于用人单位合法的控制用工成本。

2、做好书面记录留存工作。用人单位在拆分工资结构后, 应当得到劳动者的书面确认。因为, 现在多数用人单位的工资发放都是通过银行转账的方式进行, 银行记录只能显示发放总额, 无法体现工资构成。故为了规范用人单位的管理, 建议用人单位每年安排一次劳动者对工资结构进行书面确认。并对上述书面记录进行至少两年的留存。

综上所述, 用人单位要建立合法工作时间制度, 必须做好事前工作包括合法的规制制度的制定、特殊工作时间制度的申请审批以及相关证据的留存工作, 才能避免不必要的法律风险。同时, 需要提醒用人单位注意的是:保障劳动者的合法权益, 依法支付加班工资, 能促使劳动者为用人单位创造更大的价值, 这远比用人单位单纯压缩用工成本而创造的利润大。用人单位千万不要捡了芝麻了西瓜, 应该依法规范企业管理, 既能保证劳动者的合法权益, 更有利于用人单位自身的发展。

摘要：工作时间又称劳动时间, 是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。针对实行上24小时休息48小时这种特殊的工作时间制度的用人单位, 如何设立合法有效的工作时间制度, 既关系劳动者权利保障, 也决定用人单位是否需要承担法律责任。

关键词：工作时间,特殊工时,值班,加班

参考文献

[1]左祥琦.用人单位员工管理[M], 法律出版社.2008.

公司工作时间休息休假规定 篇3

2012年新修订的刑事诉讼法将"尊重和保障人权"的宪法原则纳入其中。该规定并非一句宣示性的口号，而是制订了许多具体的措施来保护诉讼参与人乃至犯罪嫌疑人的合法权利。其中，对传唤、拘传犯罪嫌疑人应当保证"必要的休息时间"，就是这一指导原则的重要体现。

一、保证犯罪嫌疑人"必要的休息时间"的立法背景

1、尊重和保障人权已是大势所趋。我国在2004年修宪时就已经将人权保障纳入宪法，2012年刑事诉讼法修正案第二条新增规定，要求"尊重和保障人权"。该规定不仅契合了社会主流价值取向，也彰显了我国人权保障事业的进步。另外，从世界刑事司法发展的趋势看，保护人权的观念愈益受到重视，休息权作为一种法定权利也被普遍规定于各国刑事诉讼制度当中。

2、有利于革新传统侦查模式，前移侦查重心。当前，职务犯罪日益隐蔽化、智能化，自侦部门办案的难度逐渐增大，而我们传统侦查模式依然是"由供到证"，办案中迷信口供、依赖口供，特别是在一些较为复杂的渎职犯罪或者重大贪污贿赂类等口供仍占据重要地位，耗时间、借时间甚至通过打疲劳战、车轮战获取口供的现象较为普遍。新刑诉法明确规定应当保证犯罪嫌疑人"必要的休息时间"，加上同步录音录像制度和非法证据排除规则等规制，以往这种依赖疲劳审讯突破案件的模式将难以为继，这就要求我们前移侦查重心，强化初查工作，实现由人到事的"以供求证"模式向由事到人的"以证求供"模式的转变。

二、如何理解"必要的休息时间"

1、"必要的休息时间"属于法律强制性规定，讯问中应无条件执行。新刑诉法保证犯罪嫌疑人"必要的休息时间"的规定，使用的是"应当"而不是"可以"，这就排除了偵查部门的自由裁量权，因此讯问中若违反这一规定，应属于程序违法。

2、对何谓"必要"的理解。新刑诉法"必要的休息时间"的规定，核心和关键在于对"必要"二字的理解把握上，尤其是对传唤、拘传延长至24小时的情形，侦查人员、犯罪嫌疑人及律师可能会有分歧意见。笔者认为，处理好这一问题，侦查人员除把握好"必要"包含必不可少、休息以一次为底线的含义外，还应根据不同的情形和对象区别对待。一是针对讯问开始的时间不同有所区别。对于从早上持续到第二天早上的讯问，白天至夜间12点前，保证犯罪嫌疑人相应就餐后一刻钟或半小时休息时间，就可视为给予了其必要的休息时间，凌晨以后至讯问结束可再视情给予其2个小时左右的休息时间；对于从傍晚开始持续到第二天傍晚的讯问，凌晨以后并不必要马上给予其休息时间，从讯问开始时间起算的夜间12小时内，可在讯问时间进行2/3后至12小时内给予其一定休息时间，休息时间也可比白天开始的讯问稍短，比如从夜间8：00开始的讯问，可在凌晨4点至早上8：00期间安排其1个半小时左右的休息时间，进入白天的12小时，则按上述就餐后给予其一定休息时间即可。二是针对不同对象应有所区别。比如年龄较大的犯罪嫌疑人（50岁以上）以及身体状况较差、患有一定疾病或妇女等，可在以上情形安排休息时间下，适当延长1个小时左右的休息时间，以体现人性和文明办案。当然，这里需要注意的是，由于所处立场不同，即便我们如此操作，可能还会引起犯罪嫌疑人或律师的质疑。为更好地解决这一问题，笔者认为，侦查人员可在讯问笔录中通过"你休息好了吗、你休息的怎么样？"等问话方式，及时固定犯罪嫌疑人对休息状况的评价，以防止后续阶段节外生枝。

3、对"休息时间"的理解。从字面意思上看，"休息"是指暂时停止工作、学习或活动。放在侦查讯问的特定语境中，笔者认为应包含以下含义：一是准许犯罪嫌疑人休息的时间内，侦查人员应停止讯问及其他影响犯罪嫌疑人休息的活动，即这种休息应该是持续的、不间断的。二是休息不等同于睡眠，犯罪嫌疑人不能以未进入睡眠作为未得到休息的理由，向犯罪嫌疑人宣告其可以休息或者其要求休息得到准许后的一段时间内，应认定为已经给予了休息时间。三是休息是犯罪嫌疑人的一项权利，其可以主张也可以放弃，明确表示放弃的应予书面记载，放弃后又主张该权利的也应准许。

三、执行好"必要的休息时间"规定的对策意见

1、积极转变执法观念。保证犯罪嫌疑人"必要的休息时间"属法律的强制性规定。我们必须切实转变执法观念，摒弃打"擦边球"的思想，在办案中杜绝以往"借时间"、"疲劳讯问"等不当方式，严格执行应当保证犯罪嫌疑人"必要的休息时间"的规定。短期看执行这一规定可能会对侦查办案工作产生一定影响，但从促进国家法治建设和提高检察机关依法规范办案水平的高度，必须高度重视这项工作，端正态度，正面理解，认真执行。

2、纳入同步录音录像范畴。一是对犯罪嫌疑人休息的过程也要有全程录音录像，防止其以未得到合理休息为由翻供或变供。二是在讯问笔录中对犯罪嫌疑人的休息情况应有记录，包括休息的起始、结束时间等，讯问结束后再休息也应在讯问笔录末尾予以记录。三是制作专门表格反映犯罪嫌疑人休息情况，包括犯罪嫌疑人提出休息或侦查人员准许其休息的起始、结束时间，休息的地点、次数，休息期间是否持续、未被受打扰以及本人对休息情况的表述等内容，犯罪嫌疑人、讯问人员都要签名，以佐证讯问笔录和同步录音录像。

3、尽快颁布具体细则。新刑诉法规定侦查部门讯问嫌疑人最长不得超过24小时，如果在此期间没有让犯罪嫌疑人得到必要的休息，严格来说属于采用"非法手段"的情形之一，而这种情况下获得的犯罪嫌疑人口供，很可能会被视作非法证据予以排除。目前，对"必要的休息时间"问题还没有具体、明确、可具操作的规定，希望上级机关尽快提出具体指导意见，帮助一线职务犯罪侦查部门统一、准确把握执法尺度。

综上，打击犯罪本身是对公民合法权益的保护，同时，在打击反过程中还要依法保护诉讼参与人包括犯罪嫌疑人的合法权益，如果不能有效地保护甚至侵犯后一种人员的合法权益，侦查工作就会违背初衷，造成损害公民合法权益的后果。因此，我们必须牢固树立惩罚犯罪和保障人权并重的刑事诉讼价值观，强化权利制衡新理念，自觉接受修改后的刑事诉讼法对职务犯罪侦查权的各项制约，将维护犯罪嫌疑人合法权益作为职务犯罪侦查工作开展的积极力量，从思想观念上适应修改后的刑事诉讼法强调打击犯罪与保障人权并重对职务犯罪侦查权的监督制约。

参考文献：

【1】徐静村：《刑事诉讼法学（修订本上）》，法律出版社，2001年版。

【2】樊崇义主编：《2012刑事诉讼法：解读与适用》，法律出版社，2012年版。

【3】杨冠宇：《非法证据排除规则研究》，中国人民公安大学出版社，2002年版。

【4】陈卫东主编：《2012刑事诉讼法修改条文理解与适用》，中国法制出版社，2012年版。

公司员工年休假规定 篇4

根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》规定，结合公司实际情况，现将公司人员年休假实施安排如下：

一、年休假享受对象

1.1已与公司签订劳动合同的人员；

1.2自入职日开始，次年1月1日始即可享受年休假。

二、年休假时间

2.1累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2.2已满10年不满20年的，年休假10天； 2.3已满20年的，年休假15天。

2.4累计工作时间以入职简历表填写工作日期为准，简历表工作时间为空白的，统一从入职我公司日期开始计算。

三、年休假待遇

3.1新人休假时间按以下方式计算：当年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

（当在公司剩余日历天数÷365天）×个人全年应当享受的年休假天数

例：张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职我公司，张三在我公司剩余日历天数为122天。按照规定，张三休假天数应为5天。因其新入职我公司，则张三在我公司当的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

3.2 离职时年休假=（当已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当已休天数； 3.3 年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，其他福利发放享受在岗待遇； 3.4如果当个自然内出现以下情形的，即不能再休年休假：

4.1累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 4.2累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 4.3累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的； 4.4 请事假累计满20天，但经公司特批又未予以扣工资的。

四、年休假安排

4.1公司根据工作的特点和休假本人的具体情况，统筹安排年休假；

4.2年休假原则上在一个自然内安排（不跨年），可集中安排也可分段安排； 4.3休假者需提前书面申请并需经部门负责人批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理； 4.4年休假时间可用来抵消病假、事假，请假时间可按照年休假待遇执行； 4.5年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

五、附则

公司工作时间休息休假规定 篇5

为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。

一、年休假享受对象

1、在本公司连续工作服务1年以上；

2、部门副主管及以上级别的管理人员

二、年休假时间

满足年休假要求的员工享受带薪年休假8天；

三、年休假待遇

（一）年休假期间，员工基本工资、岗位工资、福利待遇全额计发。

（二）员工在年休假期间如无其他请假行为视为满勤。

四、休假安排

公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然内安排，可集中安排也可分段安排（集中安排的每次不可连续使用超过四天年休假）；

（二）休假期限不包括国家规定的法定假日和休息日。

年休假当年内有效（年休假时段是指从1月1日至12月31日，次年上未休完的年休假作废）。

（三）年休假不可与春节及国庆长假一起安排；

（四）年休假一般安排在员工工作安排妥当不影响本部门工作进程的情况下。

（五）同一时间段内仅允许一名副主管级别以上员工安排年休假。

（六）若员工本人申请年休假的，需经分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（七）除特殊情况外，年休假连同国家规定休假日以及个人附加事假时间总长度不得超过10天。

五、其他规定

1、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

2、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。（每次不可连续超过四天）

4、员工申请休假的需提前办理申请审批手续并在行政部备案。

六、附则

本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度自2017年8月1日开始执行。

本方案为试行方案，最终解释权归公司所有。

武汉雅都钢构有限公司

工作时间和休假制度 篇6

2休假

2.1 法定假日 员工每年可享受国家规定的法定节假日。2.2 带薪年假 2.2.1 带薪年假适用于公司累计工作满一年的所有正式员工。2.2.2 试用期内不能申请年假。如员工在试用期后如期转正，则 试用期视为服务年限的一部分。如员工于试用期内离职,则不计算年假。

2.2.3员工进入公司转正后的三年内每年可享受有薪年假天,以2.2.4 年假可分一至若干次休完。如因工作需要未休完，可累计 后每工作满两年增加一天，最多不超过天。到下一年，但顺延的天数最多不超过上年年假天数的一半（如首年入职者，最多可顺延六天年假），超过天数作自动放弃处理。

2.2.5 员工休年假必须提前两周提出，以便部门提早安排工作。

2.2.6 原则上不可以预支下一年的年假。但公司可以根据生产经营的需要提前给员工放下一年的年假或补放上一年的年假。

2.2.7 年假应在补休假休完后进行申请。部门主管可以根据工作需要决定是否批准员工的请假申请。

2.2.8 员工离职时，员工预支的年假也需折算成工资从最后薪酬中2.3 事假 扣除，但对员工截至最后工作天未享用的年假公司将不以薪金缴付。

事假适用于员工遇特殊事件而无剩余年假的情况下申请，公司不鼓励员工申请此类假期，如有特殊理由或需要，应事先获部门主

时知会人力资源部。2.4 病假 2.4.1 员工转正后，每月可获得有薪病假一天。如当月病假超过一天而少于或等于十天,期间发薪金的70%；如当月病假超过十天,期间发薪金的60%，员工可选择以年假代替。

2.4.2 申请病假需提供区级以上医院的证明书，其中有医生的签名和医院盖章。必要时，人力资源部可要求员工提供病历作补充说明。否则将视为无薪病假。

2.4.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2.4.4 员工因违法行为（如打架、斗殴等）而导致受伤的，则不享的； 的； 受本节2.4.1的待遇。

2.4.5员工患病不能工作，在深圳市规定的医疗期内享有带薪病假，带薪病假按当天工资的60%发放。超过医疗期后仍不能上班工作者，视为事假。如果医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司将考虑解除劳动合同。

2.5 工伤待遇 员工因工负伤而处在医疗期内，公司将根据《工伤保险条例》给予停工留薪期，其间福利待遇按《工伤保险条例》以及当地社保局有关规定执行。

2.6 婚假 2.6.1 已为公司服务满一年的适龄员工结婚，晚婚者（男25岁以 上, 女23岁以上）可享有国家及当地政府规定的婚假。2.6.2 婚假需提前一个月申请，限婚姻登记日起三个月内一次性有效。

公司工作时间休息休假规定 篇7

问：面对培训时间的安排，对于我来说一件很头疼的事，如果在员工的角度来看，培训时间应该在工作的时间内较为合理，但在老板的角度来看，培训时间不要占用工作时间。鉴于这种情况我们将如何安排培训时间？在敝公司，培训时间的安排直接影响参加培训人员的积极性（我们大多数是安排星期六或星期日进行的）读者来信

我们公司每月平均占用2个周六进行公司内培，召开沟通会议，所有的员工必须参加，但是当有员工提出要求按加班处理时，公司则辩解说，这2天只是给员工培训和开会，并没有让你们干活，不能算加班。请问：这种情况应该发加班费吗？公司这样的解答合理吗？

这个问题涉及到到底什么是加班的问题。

我们平时说的加班很好识别：在工作时间之外老板叫你工作就是加班了。而对那些像不是加班，但是又像加班的行为，就比较难把握了，而企业也就乘此模糊的概念侵犯员工的利益！

要正确识别何为加班要从加班的定义上来说。我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在每天标准8小时的工作时间以外继续从事工作。

识别加班加点的要点：

1、加班是用人单位要求的；

2、加班的内容体现用人单位的意志；

3、在国家规定的标准工作时间之外。

单位利用周末来进行内部培训和开会到底算不算加班呢？我们从上述的几点来分析一下。

首先，内部培训和沟通会议是否是加班单位要求？这是当然的。内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的，从实质上来说有点类似于开会。

其次，内部培训和沟通会议是否体现了单位的意志？一般来说，既然是单位要求的，就体现了单位的意志。但是有少数的例外，比如公司老总要求员工在工作时间外去做私事。不过在本例中没这种情况，内部培训和沟通会议应该是体现单位的意志的。

再次，内部培训和沟通会议是否在标准工作日之外(2个周六)？

综上所述，单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求给予员工加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。

随着社会的发展，用人单位会想出各种各样的名目、各种各样的方式来避免加班的提法。但是你只要掌握了上述的鉴别方法，都能正确判断到底属不属于加班，你是不是有权要求加班工资。

声音1：要让员工知道，无论是工作日还是非工作日，公司提供的培训就是给员工的一种福利，培训不仅仅是提高在工作中的种种方面，更是对自身各方面素质的提高！清楚这点了，无论什么时间培训员工也是乐意的，领导要做好思想引导作用！

声音2：其实个人感觉最好别太多占用员工的个人时间，培训其实也是为了更好的工作，可以挑选大家都比较空闲的时间。还有个人感觉很多培训其实员工都不是多么乐意去参加的。我们有时都已不去参加算旷工来约束，不然估计自愿都没太多人去听。可能还是没形成集体学习的大氛围吧。

声音3：大多数的培训还是应该放在工作日，但是有些培训机构的培训就是在周末，那就没办法了。培训确实不是工作，虽然是为了工作而进行的。

声音4：如果培训符合员工的需求，员工有学习的意愿，那么无论是工作时间还是休息时间，他/她都会主动去学。这也就是现在企业会希望能自己建立用于内训的网络教学方式的原因。

公司员工上班时间的管理规定 篇8

公司员工上班时间的管理规定

为了完善公司管理制度，维护公司良好形象，提高员工的自觉性，现制定办公室上班时间管理规定：

一、严格遵守公司制定的作息时间。

二、办公室卫生必须时刻保持干净，不留死角，形成制度，坚持长久。

三、上班时间不做与工作无关的事情，不在上班时间登录私人聊天工具进行聊天，不在上班时间玩网络游戏、开视频、逛网页、不嬉笑打闹等一系列的违规行为。一经发现，前两次将给予警告处理，连续超过三次者将予以罚款，且每次罚款20元。(注：罚款均为现场收取)

四、上班期间衣着应整洁大方得体，不得穿奇装异服，不化浓妆，不带繁琐首饰，不许穿拖鞋上班。

五、来客接待要热情大方，时刻注意自己的言行举止，不透露公司任何机密。

员工休息休假期间及工资待遇规定 篇9

员工休假及休假期间工资待遇规定

为了进一步统一、明确公司员工各类休假的审批程序、休假期限、休假工资待遇以及相关的事后责任、处理办法等，规范公司对员工休假的管理，结合国家相关法规和公司实际，制定本规定。

一、工伤

1、根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受

工伤治疗的，从发生工伤之日或检查确诊为职业病当日起，进入停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，期间工资按本人工伤前12个月平均工资发放。

2、伤情严重或情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当

延长，但延长最多不超过12个月。由公司工伤管理人力资源主管部门联系省市相关部门进行工伤等级鉴定事宜。

3、员工工伤评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按有关规定享受伤残待遇。

4、工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，公司按规定支付一次性工伤医疗补助金和

伤残就业补助金。

二、法定节假日、公休假公司正式员工发全薪工资。

三、事假

1、员工休事假全年不能超过30天，否则公司将解除其劳动合同。

2、员工休事假超过25天时，从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，员工休完假

后在规定期限内的重新安排工作岗位，超过规定期限的，解除其劳动合同。

3、员工休事假按休假天数扣减工资，当月实得工资=基本工资÷21.75天×休假天数－

本人应承担的各项社会保险费，当实发工资不够缴纳各项社会保险费时，补足社会保险费用，实发工资扣完为零

4、。临时性请假须在请假结束后当天补交假条，逾期没有补交者按旷工执行。

四、病假

1、员工因病、非因工负伤需要停止工作进行治疗的，必须经过县（区）级医保定点医疗机构诊断并发给病理诊断书及建议休假期限，经批准后方可休假。

2、本公司工龄不满2年者，按本人工资的60%计发 ；已满2年不满4年者，按本人工

资的70%计发；已满4年不满6年者，按本人工资的80%计发；已满6年不满8年者，按本人工资的90%计发；已满8年及8年以上者100%计发工资。

3、员工休病假，门诊治疗最多休假1个月，住院治疗最多休假3个月，超过3个月时，1

从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，续假时同时需提供住院证明、费用清单、住院医嘱，交人力资源部审核，审核后出具病假证明。

4、休假后重新安排工作岗位，不能从事重新安排工作的或休假超过规定的医疗期不能

回公司工作的，公司将解除其劳动合同。

5、员工休病假，一定要实事求是，严禁弄虚作假、虚开医院诊断书等现象的发生，否

则，一经查实，所休假期按旷工论处，并按照公司相关考核制度进行处罚；各单位（部门）开具虚假病情调查证明的，按照公司相关考核制度对单位（部门）领导进行考核。

五、产假

1、根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》

和《甘肃省人口与计划生育条例》之规定：

①女职工产假为90天（含产前休假15天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

②实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

③ 在产假期满前领取《独生子女证》的，女方产假增加 50天，男方护理假增加5天。

2、女职工计划内怀孕流产的，应根据医保定点医院的证明，给予一定时间的产假：

①女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假。

②女职工怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

3、产假期满，因身体原因仍不能工作的，根据医保定点医院的证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

4、工资待遇：女员工休产假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。

六、婚假

1、员工符合国家规定申请结婚时，可给予婚假3天；符合晚婚条件时，可给予30天。

2、工资待遇：休婚假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。

七、丧假

1、员工的近亲属死亡，需要员工本人办理丧事的，可给予3天的丧假，外地的另加往

返路程天数。

2、员工在休丧假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。

八、各类休假的审批程序：

1、经公司备案的中层领导干部和一般员工休假：

①经公司备案的中层职务的领导干部休事假1—6天时，由公司副总批准；7天以上，由公司副总经理签字同意，报总经理批准后，报人力资源部备案。

一般员工休事假1—6天时，由部门经理签字批准后，报分管副总批准；7天以上，报总经理批准后，报人力资源部部备案。

②休病假在1-6天时，由部门经理批准；7天以上（含7天）由部门经理签字同意，报分管副总批准（包括休假后再续假者）。超过三个月时，经分管副总批准报人力资源部办理员工关系调转手续。

③休产假、婚假由公司人力资源管理部门审核，所在单位（部门）经理签字同意，经分管副总审批后报人力资源部备案。

④丧假由所在单位（部门）经理签字同意，经分管副总审批。

2、各部门必须在每月5日之前汇总休假人员并报人力资源部备案。各单位要对事假严格把关，对于超期休假者，必须在休完假后上班的第一天补续假审批手续，否则按照公司相关制度予以考核。

3、以上休假经批准后方可离开工作岗位，并于休假期满后及时销假（凡休假备案人员），否则按旷工处理。

九、旷工

1、员工不请假且无正当理由不上班、无故缺勤、擅自脱离工作岗位、不服从工作分配而造成停工、伪造休假证明、假期期满逾期不归并且无特殊情况和未办理续假手续等缺勤的时间，均属旷工。

3、员工连续旷工时间超过3天，或一年内累计旷工时间超过10天者，在三个工作日内，上报人事主管部门，公司将依法解除其劳动合同。

十、计算上述事假、不包括公休日及国家法定节假日；计算工伤假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假时间时包括公休日及国家法定节假日。

十一、各单位（部门）要加强员工各种休假的管理，严格执行考勤制度和请销假制度。

十二、未尽事宜按国家有关规定执行。

十三、本规定由人力资源部负责解释。

十四、本规定自下发之日起执行。

考勤休假规定 篇10

为进一步加强学院正规化管理，确保学院工作的顺利进行，特制定考勤休假制度。

一、上下班工作时间

上午：8:00——12:00下午：14:30——18:00

（教师：上午8：20——12：00下午14：20——18：00）节假日或特殊情况如有调整另行通知。

二、考勤管理

1．学院教职工上、下午上班必须在指纹机上进行考勤（在翰院、艺步楼、贡院均可），特殊工种如保安、宿管员、超市服务员可由本部门单独进行考勤。

2．每周教职工的考勤工作记录由人事处汇总统计，并进行公布。每月的考勤记录，作为教职工本月工资核算的依据。

3．因事无法按时进行考勤，应于当天书面说明情况并请本部门领导签字证明，交人事处备案。

4．凡在上班期间未经本部门领导批准（专职教师和科以上干部须有书面请假条和各级领导审批签字），无故不按规定进行考勤的，一次给予50元的经济处罚。

5．考勤工作是一项严肃而细致的工作，关系到职工的工作考核、业绩评价和奖惩等切身利益，全体教职工应认真对待此项工作，自觉进行考勤。

三、迟到及外出

1．未经请假，考勤时间迟到15分钟以内的，每次扣除20元；迟到16分钟至30分钟的每次扣除50元；迟到31分钟以上的，按半天事假计扣工资。半天未上班的，按全天矿工处理（扣除当天工资）。

2.在工作时间内因工作需要外出，本部门领导批准即可。部门负责人外出直接向院领导请假。

3．工作时间不假外出，2小时以内，按矿工半天处理；2小时以上，按矿工1天处理。

4．参加读研学习的专职教师或行政干部，应在开学前书面向本部门领导请假（并附一学期的课程安排），并经主管院长同意后，交人事处备案。

5．在本院各处室实习的学生，如考研学习，应停止实习，并办理离校实习的手续。

四、病 假

1．员工因病请假休息或治疗，应有医院出具的病历证明，属急诊情况的应及时通知所在部门领导，并在上班后补交医疗证明。

2．员工因病休假超过两个月的，将扣除全部期末奖金。

五、事 假

1．教职工请事假，应事先填写请假单，交部门领导批准后交人事处备案。未经批准而私自离岗外出或不来学院上班的，按早退或旷工处理。

2.请事假在3天以内（含3天）的由部门领导批准；3天以上，须经部门领导（处室领导）审批并经主管院长批准，报人事处备案。

3．事假期间，按本人的日工资计算标准并按日扣除相应工资和

餐费。

4．凡属事假期间的各类奖金、津贴、补贴、绩效一律按实际天数扣除。

六、加班

因工作任务需要而必须加班的教职工，在每周星期四下午6：00以前由部门领导统一安排（填写加班表），并报人事处审核签字。加班人员，加班工作前，须在办公室加班登记本上签字确认。

七、其它假期

婚假、丧假各3天（不扣工资，只扣餐费），3天以上，按事假处理。

年休假规定 篇11

为了维护医院工作人员休假权利，规范实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》及国家有关规定，结合我院实际，制定本制度。

一、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

二、所有事假首先用年休假冲抵。事假累计天数未达到职工本人年休假天数的，职工可享受年休假，其休假天数为事假冲抵后余下的年休假天数。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。

三、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

（二）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

（三）累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；

（四）上考核不合格者。

四、工作人员的年休假原则上做到应休尽休，处理好工休关系，既要确保年休假计划顺利实施，又要保障科室工作正常开展。

五、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，最多2次休完，不跨安排。当年未休完者，假期作废。

六、年休假特殊情况的处理

（一）关于休假天数的计算。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）规定：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，工作年限满1年的必须对年对月，如2011年8月参加工作，到2012年7月满1年的，从2012年8月起可享受当年的年休假（5天）；工作人员在当年工作年限满10年或20年，可在当年内按工作年限满后的条件享受年休假，比如，2012年8月工作年限满10年，2012年1-12月都可按10天享受年休假。

招聘人员的年休假参照执行，其工作年限按本单位工作年限计算。

（二）关于参加单位组织的休假活动的休假计算。工作人员参加本单位组织的各种形式的休假活动的时间，计算为本人当年年休假时间。若活动天数少于工作人员当年应休年休假天数的，单位安排补足其年休假天数；超过的计为下一年休假时间。工作人员已休完当年的年休假后又参加这类休假活动的，应计为下年休假时间。

七、请假程序

职工本人提出申请（说明休假去向和期限），由科主任签注意见，交分管领导审批，报医院办公室登记并发回执交科室方能生效。

假期结束，休假人员须到办公室销假。

企业职工休假规定 篇12

二、范围：适用于公司全体员工。

三、原则：基于国家、江苏省有关法律法规规定的理解。

四、规定内容：

4.1.1法定假期

所有员工有权享有国家规定的法定假期，每年共计11天，即

1) 新年，放假1天(1月1日);

2) 春节，放假3天(正月初一、初二、初三);

3) 清明节，放假1天(农历清明当日);

4) 劳动节，放假1天(5月1日);

5) 端午节，放假1天(农历端午当日);

6) 中秋节，放假1天(农历中秋当日);

7) 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日);

(备注：以上假期具体按最新国务院办公厅关于部分节假日安排的通知执行)

法定假期加班或值班工资待遇：如因工作需要安排加班或值班，按照基本工资的三倍支付。按照《劳动法》规定，在折算日工资、小时工资时，不踢除11天国家法定假期。据此，月计薪天数为21.75天。

4.1.2其他假期：

1) 定义：依据国务院第513号令， 以下假期为部分公民可享受的假期，不同于法定假期，公司可结合自身情况选择性提供该假期，如因工作或个人问题导致员工当年内未享受该假期，则视为自动放弃，公司不提供任何形式的补偿。

2) 五四青年节：

针对年龄为18-28周岁的员工，放假0.5天,如逢六、日或其他法定假日不补;

3) 三八妇女节

针对公司的全体女性员工，放假0.5天, 如逢六、日或其他法定假日不补。

4.2年假

1) 定义：依据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定职连续工作满1年以上的享受带薪年休假。

2) 期限：

1年≤在本单位工作年限< 5天

10年≤在本单位工作年限< 10天

20年≤在本单位工作年限 15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3)员工有下列情形的之一的，不享受当年的年休假：

员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。

员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。

员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

4.3事假

1) 任何员工请事假必须按规定办理请假手续;

2) 员工在事假期间，公司不支付其工资;但在有未休年假的前提下经直接主管批准后可用当年带薪假期充抵;超过年假部分的事假，公司按规定扣除当日工资;

3) 事假申请的最小单位是0.5天(4小时);

4) 凡请事假未获批准擅自离岗的，视为旷工;

(备注：中劳薪字[1959]第07号 规定事假不享受工资。)

4.4病假

1)员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。(根据劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知)

2)医疗期规定：

依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;

六个月的按十二个月内累计病休时间计算;

九个月的按十五个月内累计病休时间计算;

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。