7月份督察报告

7月份督察报告（推荐12篇）

7月份督察报告 篇1

宋世继

7月份仍是公司生产的淡季月份，生产部共生产鲜橙果乐一次约600件，二次鲜榨橙汁约1280件。但是，出口卫生注册现场审核的顺利通过，路通快建招商的顺利开展，生物质颗粒项目取得关键性进展，为以后榨季生产奠定了良好的基础和平台。然而，督察室是一个“报忧不报喜”的工作部门，唯有以严格和挑剔的眼光去审视各部门工作中存在的问题和不足进行加以指出，使相关部门和负责人能够“有则改之，无则加勉”，最终使大家的工作更上层楼，中橙事业更加辉煌。当然，由于个人观念有时难免偏颇，其中一些话说出来也许会让相关负责人心里不爽，本着工作“对事不对人”的原则，还请大家海涵！

按报告程序首先应对各部门本月每周工作计划的制定和实施情况进行追踪点评，但是我在此份报告中已不想浪费笔墨来重复什么，以前存在的问题依然存在，相当多的部门计划依然是模棱两可、不知所云。我想可能这些部门经理真的是已经默认自己目前的工作就是在“混日子”，“中橙的生死与我何关，我每月工资到手就OK”！否则我很难理解作为部门经理，给自己制定一个切实可行、具有时效的工作计划就有那么难吗！做得好的几个部门仍然好，打太极拳的高手仍然陶醉在太极之中。我只能想：可能就像董事长所说，“温水煮青蛙”，现在不跳，等水烧开时想跳就太迟了。

针对本月省进出口检验检疫局专家对公司出口卫生注册的审核

结果，虽然经过专家小组激烈争论后给予审核通过，但是我认为存在的隐患也很大。主力审核专家胡科对公司技术文件的现状虽然以“不清爽”这个词来点评，但是他说到的问题都是必须引起认真对待的：技术文件编制得很不一致，参数、数据在哪里看不到，文件没有完整的计划和程序，不同文件之间接口有冲突„！作为管理者，我知道企业资源管理无非是“人、机、料、法、环”五大因素，其中的“法”指的就是包括管理制度、技术文件、专利知识等企业的软件部分，其重要性甚至超过许多硬件设施的投入，但是我们从总工到基层，又有谁真正重视过此项工作。姜总在当时现场总结时，轻描淡写地说过一句话：“我确实以前很少花时间和精力在技术文件方面”。我举例说明一下，就像一台电脑，只有硬件和硬盘，却没有任何的软件配套，有也是极低级的一些软件，请问这台电脑能够使用吗?这台电脑值钱吗？我们许多领导还沉迷在硬件中，有些大师傅还怀着“教会徒弟会打死师傅”的陈旧观念，不愿意在企业的软件完善方面痛下功夫，造成现在企业徒有其表，离开一个大师傅便要停摆的可怕局面和隐患。“于心何安！于心何忍！情何以堪！”督察室建议公司从8月份开始，组织一个由总工领导的专家小组，对公司技术文件进行全面的完善和清理，直至达到专业化、规范化、标准化及系统化。建议公司实行“导师制”，请姜总、黎工、淳博士、胡经理几个核心专家必须每个人带一个以上的贴身徒弟，徒弟必须与公司签订严格的劳动合同，导师必须将带徒弟列入绩效考核，考虑给予导师津贴。以上建议，呈请董事长考量。

针对“开源节流”方面，督察室有话要说。虽然我们在建立与路通快建招商合作关系，也可以说由于我们营销门路不多，我们只有将营销的半壁河山交给路通快建，我也理解为这是必须的，“开源吗，多多益善！”我没有否定营销中心努力工作的现实，但是我们到目前为止也真的没有看到营销中心有任何让全体中橙人看得到一点点希望的营销业绩。也许真的需要一个过程，但是这个过程必须量化，每个月必须看得到说得过去的业绩，否则营销中心也会产生“温水煮青蛙”效应。当然，开源也包括了我们财务的资本运作，公司投资如此之大，财务部面对银行贷款却束手无策，毫无章法。看到此现象，我作为督察都着急，也“狗拿耗子”地去帮忙找银行关系，但是他们反馈回来的信息是：我们财务部整个材料都整不好，我们的财务经理自己对自己没有信心，我们财务经理自己否定自己„我终于明白我们贷款为什么这样难了！说到“节流”方面，记得董事长在6月份绩效考评现场会上要求财务部7月15日以前要制定《成本管理流程》制度，直到昨天财务发来的8月第一周工作计划中，此项工作仍然没有完成。我们目前没有“开源”的基础和条件（其实许多是我们自己无作为而造成），那么节流又如何呢！小事不说，就举一个例证，我认为除了董事长出差可以报销飞机票，其他副总以下出差最多可以报卧铺票，记得我在华坚工作时，几万人企业的副总不可以报飞机票，而我们公司如何，还没有任何效益，我们无论是经理还是总监，动则飞来飞去，钞票大把花出去了，成效却甚微。真有种“儿卖爷田不心疼”的感觉。我觉得再大的事业都是离不开艰苦创业的精神，我们董事长的心慈，我们财务制度的不完善，造成现在这种还没有挣钱，就在拼命花钱的乱象。作为企业管理者，难道不应该深思吗！

督察室对7月份干部轮值夜班情况进行追踪，有以下同事能够坚守岗位，他们是：李东、郑军、杜金林、余玉梅、张小龙、赖世海、黄平泽、吕婷、郭冰、黄洁、曾国梁、李太翔、淳炯、胡成君、肖小建、陈涛、廖有金、卢冬明、郭垂萍、兰光锥、吕小春。对以上21位同志自觉坚守岗位和服从安排的行为给予肯定和表扬。没有按要求值夜班的同事有：王天星、黄百能、邱国华、陈永忠、陈锦丰、吕伟明、吕涛、彭飞、黄勇、黄和娣。对以上10位同志没有按要求轮值夜班（至少没有到保安室填写《巡查表》）的行为在此提出批评和警告，本着不能让老实人吃亏的管理原则，督察室将从8月开始要求轮值干部到保安室填写《巡查表》必须有值班保安的签字，对不参与夜班轮值的干部给予100元一次的经济处罚。

6S小组根据董事长在6月份绩效考核现场会议的指示，对于各部门台账的运行情况结合6S管理活动来开展。首先要求财务部、储运部、采供部、机电部、生产部、品控部、行政后勤部、人资部、基地部、客服部、销售部等相关部门向督察室提供台账清单，然后再月底要求各部门根据实际进行台账自查，通过各部门递交的《台账自查报告》来看，机电部、人资部、行政后勤部、储运部、品控部五个部门的台账自查比较具体到位，能够发现问题并且确实提出解决问题的思路，真正达到了公司高层对台账运行要求的目的，也将公司目前的6S管理水平从表象到内部管理的深入。我也希望相关部门负责人通过

7月份督察报告 篇2

(一) 一致和先行指数双双微幅回升

7月份, 我区一致指数为97.9, 比6月份上升0.1点。在构成一致指数的4个指标中, 季节调整剔除季节因素和随机因素影响后, 就业指数为106.4, 比6月份上升0.4点;工业指数、社会需求指数和社会收入指数分别为114.8、93.2和90.7, 比6月份分别下降0.02点、0.2点和0.8点。

7月份, 我区先行指数为97.8, 比6月份上升0.1点。在构成一致指数的6个指标中, 季节调整剔除季节因素和随机因素影响后, 平均消费倾向指数、贷款指数和产成品资金占用指数 (逆转) 分别为89.6、122.4和-125.8, 比6月份分别上升0.3点、0.2点和0.7点;新开工项目指数、新开工项目计划总投资指数和产销率指数分别为129.4、84.7和96.9, 比6月份分别下降0.8点、5.7点和0.01点。

(二) 宏观经济预警指数在“浅蓝灯区”小幅下行

7月份, 我区宏观经济预警指数为20, 比6月份下降1, 在连续3个月保持平稳运行之后, 再现经济下行态势, 接近偏冷的“浅蓝灯区”下限。

7月份, 构成我区宏观经济预警指数的10个指标中, 投资指数、工业利润指数、财政收入指数和商品房销售额指数运行于过冷的“蓝灯区”;工业指数、外贸指数运行于偏冷的“浅蓝灯区”;消费指数、居民收入指数、居民消费价格指数、贷款指数均处于正常的“绿灯区”。

二、主要指标走势分析

(一) 工业预警指数在偏冷的“浅蓝灯区”微幅走低

7月份, 季节调整剔除季节因素和随机因素影响后, 工业预警指数为114.8, 比6月份下降0.02点, 在偏冷的“浅蓝灯区”微幅走低。

7月份, 我区规模以上工业增加值同比增长12.2%, 比上月下降3.4个百分点, 较上年同期下降5.9个百分点。需要关注的是, 企业效益下行趋势不减, 降幅逐步扩大。7月份, 全区规模以上工业企业利润同比增长0.1%, 创下2009年12月以来的历史新低。

(二) 投资预警指数在过冷的“蓝灯区”继续小幅下行

1-7月份, 季节调整剔除季节因素和随机因素影响后, 投资预警指数为120.1, 比上半年下降0.02点, 继续在过冷的“蓝灯区”小幅下行, 处于“蓝灯区”的上边缘。

1-7月份, 我区50万元以上项目固定资产投资同比增长21%, 低于上半年1.6个百分点, 较上年同期下降3.1个百分点。

(三) 消费预警指数在正常的“绿灯区”持续回落

1-7月份, 季节调整剔除季节因素和随机因素影响后, 消费预警指数为114.5, 比上半年下降0.4点, 继续在正常的“绿灯区”保持下行态势, 已连续回落11个月。

1-7月份, 我区社会消费品零售总额 (限额以上) 同比增长12%, 低于1-5月份2.9个百分点, 比上年同期下降17.7个百分点。

(四) 进出口预警指数在偏冷的“浅蓝灯区”继续上行

1-7月份, 季节调整剔除季节因素和随机因素影响后, 外贸预警指数为97.5, 比上半年上升1.9点, 逐步回升到偏冷的“浅蓝灯区”中部。

1-7月份, 我区进出口总额同比下降0.1%, 比上半年下降1.4个百分点, 低于上年同期48个百分点。

(五) 财政收入预警指数下行至过冷的“蓝灯区”

1-7月份, 季节调整剔除季节因素和随机因素影响后, 财政预警指数为115.1, 比上半年下降1.7点, 下行至过冷的“蓝灯区”。

1-7月份, 我区地方财政一般预算收入增速持续放缓, 同比增长12.3%, 比上半年下降4.7个百分点, 低于上年同期20个百分点, 创下2003年以来的历史新低。

(六) 居民消费价格预警指数在正常的“绿灯区”继续小幅回落

7月份, 季节调整剔除季节因素和随机因素影响后, 价格预警指数为102.5, 比6月份下降0.5点, 继续在正常的“绿灯区”小幅回落。

综合管理组2011年7月份报告 篇3

一、人事（本工+协力工）

 本月共新进人员8人，品保异动至组立1人，从各事业部异动至品保3人；  完成5月份的绩效薪资核发；

 社会招聘，共有14人参加面试，最终合格3人，下月中旬入职；

 制作31人合同，并完成合同续签；  人事档案的维护及更新（所有信息）；  办理6人离职手续 ；  初步完成技术人员定岗定薪及部门主管级以上人员的申请；  本月完成9人的转正工作；  本月申报报9名报考硕士班；  办理好8名新员工宿舍安排； 

 办理部门所有人员一卡通旧/新卡转换，目前仍有38人的卡未转换，25人老卡未交，13人未拍照片；

 C3系统的维护；完成每天人事考勤（休假、加班、出差等）录入系统及审核、周汇总、月度汇总；

 部门费用报销办理，汇总及送审；（持续） 完成8月财务部月度付款计划；

 完成7月宴请招待的申请及台帐建立事宜；  完成7月份财务台帐、备用金、部门费用的管理及台帐；

 完成问题发票及单据的处理；  完成上海船舶工程有限公司的付款事宜；  跟进上海斌瑞公司付款流程；

 IT台帐，费用报销台帐，备用金台帐，合同台帐；

 完成8月份接待物品计划的申报；  OA平台、固定电话、网络申请等后勤维护及报修；（持续） 完成部门18台IT设备的领用，及相关 网线、端口增开的事宜；  完成办公室调整及网线、电话线转移等后续工作；  通知每周两次更换饮用水；  完成6月份5S的管理及考核；  重新跟进部门固定资产的盘点；

 完成IT资产管理、IT设备的申领（对口信息技术部）；

 每月12、24日完成劳防用品的发放和记录，25日前报7月份计划给安全环保部；  办理每天的加班乘车证，另办理了4名员工乘车证；

 申请2辆员工车辆通行证(持续)； 

 安排12 次公司用车；  部门出门（人或物资）管理；  及时跟踪44张桌椅，月底到货。

二、行政

 完成本月182份文件的接收、发放、存档（业务联系单）及红头文件、通知的下发

 部门所有文件送呈至五楼前台报批；

 给编辑部投稿2份；  会议输出事项跟踪；

 完成6月行政月度报告（7月初完成）/生产半月报告。

四、其他

 处理领导临时安排的事情

五、需领导协调事项

 无

质量管理科

综合管理组

2011年6月28日

问题：人员变动，流失；没有明确的领导；工作分配杂乱，不均；工作流程图；领导与员工脱节；领导不了解综管的工作，仅凭一己想法就胡乱分配；没有实际的奖惩，绩效不切实际；领导不能为员工分担困难，员工没有积极性，压迫，员工与领导矛盾很大。

分析：1.人员变动，流失

a.综管人员多为关系户，这导致综管的人员流失会比其他岗位人员流失率较大。b.综管工作是一种服务性工作，工作琐碎繁杂，需要很好的耐心，摆好心态。而实际情况是，大家的心态都是这项工作毫无意义，我可以做其他更有意义，能让别人看得见实实在在结果的工作。c.各科室对综管的工作的不支持，甚至是态度带有歧视，厌恶。d.综管领导对综管工作的不了解，一味打压，不能体谅员工工作中的困难，严重打击综管人员的积极性。e.员工与领导间缺乏真正的沟通。

2.综管工作分配杂乱。

由于人员经常变动，致使综管工作一直较乱。

综管人员招聘只需高中至大专的学历即可，只要他们能尽心尽职的对待工作，工作可以做的很好，无需本科生，本科生应该根据他们的能力及他们对自己的规划放到更合适的岗位，一边创造更好的价值。当然综管的全是关系户这一点 意见：

综管工作的意见：1.综管工作人员学历在高中—大专，不需要外地人。避免人员流失。

9月份重点工作行政督察情况 篇4

本次行政督察总结历时一个多月时间，自8月15日学院从老校区向新校区整体搬迁开始，至国庆节结束。其间事务繁多，尤其是新校区建设任务重，困难多，各项工作可谓千头万绪。行政督察工作在人员少、任务量大的情况下，充分发挥各行政部门、各教学单位督察员的职能，以点带线，以线促面，督察工作取得了一定成绩。现将学院重点工作行政督察情况总结如下：

一、搬迁工作

经过多次酝酿讨论，学院于8月15日公布搬迁方案后，搬迁工作全面启动。督察室作为搬迁督察组，不仅带头完成搬迁任务，还全程跟踪、督察了搬迁全过程。搬迁指挥部与物流搬家公司密切协作，在搬迁过程中及时调整搬迁方案，集中分批分次躲开炎热的天气，利用早晚凉爽时间装缷搬迁物品，提高了工作效率。至9月初所有教室桌椅、办公器具、实验实训设备全部搬到了新校区并着手组装验收，基本完成了既定搬迁目标。

二、办公安置情况督察

为保证新校区办公工作的顺利开展，并使之做到有计划、有目标、有措施、有成效，督察室及时要求各行政部门、各教学单位落实办公人员、教师到位情况，制订9月份工作计划，同时在与总务处采购办联系，督促其为新校区办公室及时配备办公桌椅，并督促宽带、网络办公开通，使其在布设临时线路后，于9月份开始固定线路的铺设与检测；在配备临时办公电话的同时，要求信息中心加快固定电话及内线电话的安装进度。

三、升本材料筹备及整改工作督察

在搬迁的同时，学院升本筹备及材料整改工作也在紧锣密鼓地进行中。由于升本工作的复杂性与多变性，升本材料的整改工作困难大，涉及人员多。6月初学院提出了大干60天迎升本的号召，搬到新校区后又提出了大干40天迎国评的口号。各行政部门和教学单位的迎评干事及相关教职工加班加点，按升本指标要求整理、汇总，并总结、补充了相关材料，至九月底，除个别部门外，学院大部分部门已完成或基本完成了升本指标中的有关任务。

四、教学楼、学生公寓和教职工公寓基建工作督察

虽然新校区楼群建筑已完工了几年，但学院搬来后使用中发现存在较多基建方面的缺陷：几乎所有的教学楼、学生公寓和教师公寓的卫生间都由于漏、渗水基本上不能使用；门窗存在安全隐患；水电设施布置不合理等等。大量人员入住新校区后，这些生活必备的基础设施缺陷就成了大家迫切渴望解决的问题。督察室在深入调研后，为确保新老生开课后能有良好的生活环境，与学院新校区建设指挥部结合，先后更换了办公楼门窗、做卫生间防水工程。由于工程量大，工期长，这几项工作预计10月份才能全部完工。督察室将于10月份进一步督察工程进度。

五、招生录取及新生报到工作督察

招生就业和今年的招生工作也遇到了很大的困难。新校区地理位置偏僻，搬迁后网络和电话的一定时间的暂时间断，办公设施简陋等。本次大专新生报到1124人，大中专新生报到112人，中专及五年一贯制新生报到195人，共计1431人，达到预期目标，迎新过程安全、有序。

六、新生军训及开学典礼工作督察

经多次到现场督察，保卫处（武装部）按照省教育厅有关要求，积极开展军训工作，圆满完成了2013年新生军训工作计划，于9月28日上午召开了军训会操及开学典礼。

7月份督察报告 篇5

委报告的决议

中国共产党湖北省第十一次代表大会听取和审议了蒋超良同志代表十届省委所作的《高举旗帜牢记嘱托全面建成小康社会开启湖北“建成支点、走在前列”新征程》的报告。大会批准这个报告。

大会认为，报告以总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略为指导，突出了统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局这一主线，全面回顾了省第十次党代会以来的工作，科学总结了过去五年取得的丰硕成果和积累的宝贵经验，深刻分析了湖北发展面临的国内外形势和历史机遇，明确提出了推进今后五年全省改革发展稳定和管党治党各项工作的指导思想、奋斗目标和主要任务，是全省人民在新的起点上全面建成小康社会、开启湖北“建成支点、走在前列”新征程的行动纲领。报告旗帜鲜明讲政治、着眼长远谋发展、务实重行顺民心，是一个高举旗帜、维护核心、凝心聚力、催人奋进的报告。

大会高度评价十届省委的工作。五年来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，十届省委团结带领全省人民，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深入学习贯彻总书记视察湖北时的重要讲话精神，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，积极践行新发展理念，大力建设富强、创新、法治、文明、幸福湖北，扎实推进全面从严治党，圆满完成了各项目标任务。

大会指出，过去的五年，是湖北改革创新、克难奋进、砥砺前行的五年，是“五个湖北”建设取得丰硕成果、人民群众获得感不断增强的五年。五年来，省委坚持同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实增强“四个意识”，坚持稳中求进工作总基调，坚决贯彻落实党中央决策部署；坚持发展第一要务，践行新发展理念，坚定不移地推进改革开放创新；坚持以人民为中心的发展思想，把增进人民福祉作为发展的出发点和落脚点，充分调动全省人民的积极性、主动性、创造性；坚持全面从严治党，巩固发展良好的政治生态。这些成功经验弥足珍贵，需要在今后的工作中继续坚持并不断完善。

大会赞同报告对当前湖北形势的分析判断。未来五年，湖北处于加快发展的重大机遇叠加期和转型升级的关键期。世界科技革命和产业变革蓬勃兴起，“一带一路”战略、长江经济带建设深入推进，中部地区崛起“十三五”规划有力实施，供给侧结构性改革不断深化，为湖北加快发展提供了多重机遇。同时也面临国内经济转型发展压力加大、区域发展竞争更加激烈、影响改革发展稳定的各种矛盾凸显等挑战，我们必须抢抓历史机遇，主动应对各种挑战考验。

大会赞同报告提出的湖北未来五年工作的指导思想。未来五年，我们要高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实党的十九大精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，坚持以解放思想为先导、改革开放创新为动力，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，聚焦“四个着力”，加快转型升级，持续建设“五个湖北”，全面建成小康社会，为“建成支点、走在前列”而奋斗。

大会赞同报告提出的湖北未来五年奋斗目标。经济实力再上新台阶，经济保持中高速增长，主要指标增幅高于全国平均水平，全省地区生产总值力争达到5万亿元，人均地区生产总值达到8.5万元。转型升级实现新突破，供给侧结构性改革取得重大成果，开放型经济新体制基本形成，产业结构更加优化，发展质效显著提升，科技进步对经济增长的贡献率达到60%以上，服务业增加值占地区生产总值比重达到50%以上。民生改善取得新进展，全面完成脱贫攻坚各项任务，基本公共服务均等化水平不断提高，社会保障体系更加完善，就业更加充分，城镇、农村居民人均可支配收入分别达到4.5万元、2万元。社会文明程度得到新提升，中国梦和社会主义核心价值观更加深入人心，公民素养明显提高，文化软实力不断增强，公平正义得到有效保障，社会治理井然有序。绿色发展呈现新成效，长江生态修复取得决定性进展，生态环境全面改善，绿色低碳循环发展方式基本形成，湖北的天更蓝、山更绿、水更清、环境更优美。党的建设达到新水平，党的基层组织更加巩固，党风廉政建设和反腐败斗争深入推进，党的领导能力明显增强，民主法治建设成效显著。

大会强调，实现未来五年的奋斗目标，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，担当“建成支点、走在前列”的历史使命，落实“四个着力”的工作要求；必须把握重大机遇叠加期和转型升级关键期，厚植发展优势，增强发展动力，破解发展难题，补齐发展短板，完成全面建成小康社会、实现转型升级两大任务；必须认真落实管党治党政治责任，全面加强党的领导和党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，不断提升执政能力和领导水平。

大会同意报告对湖北未来五年工作作出的重大部署。大会指出，全面建成小康社会，是实现中华民族伟大复兴中国梦的关键一步，也是全省人民的共同期盼。我们要全面落实新发展理念，推进经济转型升级，推动经济保持中高速增长、产业迈向中高端水平；深入实施“一主两副多极”区域发展战略，支持武汉加快建设国家中心城市，加快襄阳、宜昌省域副中心城市发展，努力形成中心带动、多极发展、协同并进的局面；牢固树立“绿水青山就是金山银山”的强烈意识，加强生态文明建设；牢牢把握社会主义先进文化前进方向，以社会主义核心价值观为引领，提升湖北文化软实力，建设文化强省；以钉钉子的精神和“绣花”的功夫，坚决打赢脱贫攻坚战；坚持以人民为中心的发展思想，切实保障和改善民生，确保如期全面建成小康社会。

大会指出，全面深化改革扩大开放，是湖北赶超跨越的强大动力。我们要坚持改革开放创新互促互动，把供给侧结构性改革作为经济工作主线，作为加快转型升级的重要抓手，贯穿于经济社会发展方方面面。大力推进改革攻坚，加快构建体制机制新高地；扩大对内对外开放，加快构建内陆开放新高地；坚持创新驱动引领，加快构建创新发展新高地。

大会指出，全面提高民主法治建设水平，是湖北发展进步的重要保障。我们要坚持走中国特色社会主义政治发展道路，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，巩固和发展安定团结、政通人和的政治局面。积极发展社会主义民主政治，让民主法治的阳光普照荆楚大地；全面推进法治建设，切实把各项事业纳入法治化轨道；依法加强社会治理，努力构建全民共建共享的社会治理格局。

大会强调，全面推进从严治党向纵深发展，是我们党提高执政能力、实现执政使命的根本保证。我们要加强思想政治建设，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；严肃认真开展党内政治生活，营造清清爽爽的同志关系和规规矩矩的上下级关系；坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，锻造忠诚干净担当的干部队伍；严格落实基层党建工作责任制，夯实党的执政基础，不断增强基层党组织的生机活力；牢固树立宗旨观念，坚持务实重行，真抓实干、埋头苦干，驰而不息加强作风建设；始终保持惩治腐败高压态势，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

7月份督察报告 篇6

7月份工业利润降幅扩大的主要原因有:

从产销看,工业生产和销售增长放缓。受工业品市场需求不足影响,工业生产和销售增长双双放缓。7月份,规模以上工业增加值同比实际增长6%,增速比6月份回落0.8个百分点;主营业务收入同比增长0.3%,增速比6月份回落1.2个百分点。

从价格看,工业品出厂价格、原材料购进价格降幅扩大。7月份,工业产品出厂价格同比下降5.4%,降幅比6月份扩大0.6个百分点;原材料购进价格同比下降6.1%,降幅比6月份扩大0.5个百分点。初步测算,因工业品出厂价格下降,工业企业主营业务收入减少5124.6亿元,因原材料购进价格下降,工业企业主营业务成本减少3761亿元,两者相抵,利润净减少1363.6亿元,比6月份多减少149.3亿元。

从利润构成看,投资收益下滑。7月份,规模以上工业企业投资收益同比增加110.4亿元,增加额比6月份减少73.1亿元,对利润增长的拉动作用有所减弱。

督察报告 篇7

DJ部：本月订房上比上月有所微升，但是还是没有完成公司的任务，而且出勤不好，使得本月人员方面有所紧张，希望能够多引进一些优秀的员工,加以优胜劣汰,保证能够在下个月圆满完成公司的任务。在包厢推销酒水饮料和二次推销上有点力不从心，没有积极地对公司的主打酒水进行推销，要加强培训引导客人消费的技巧。在包厢下半场的服务上明显下滑，台面卫生也不到位，希望能够主动保持包厢的环境卫生，给客人提供整洁良好的消费环境。

咨客部：本月咨客部在礼貌礼节上表现良好，但还是有站位姿势不标准，聊天串岗的现象,希望能够加强自我约束的能力。

服务部：本月在礼貌礼节上总体表现良好，但是还是有些员工有站位聊天，空岗串岗，出包厢时间太长，带着情绪上班等现象，希望本部门加强这方面的注意。

7月份督察报告 篇8

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取2012年7—12月住院病历180份, 病历涵盖医院各科室。

1.2 方法

以《处方管理办法》、《医院处方点评管理规范 (试行) 》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《中成药临床应用指导原则》和《卫生部办公厅关于抗菌药物临床应用管理有关问题的通知 (卫办医政发[2009]38号) 》等规定为依据, 同时参考最新的《临床用药须知》及药品说明书等对用药处方进行点评。

2 结果

点评的医嘱180份中, 医嘱开具均用药品通用名书写, 不合理医嘱61份, 占33.9%。不合理用药现象的统计情况见表1。

3 讨论

3.1 用法及用量

不合理医嘱主要包括药物剂型、剂量、给药频率和给药途径几方面, 其中存在问题较多的是给药频率和剂量。给药频率不合理医嘱主要集中在β-内酰胺类抗生素静脉给药剂型, 该类药物1次/d给药医嘱12例, 占该类不合理用药医嘱数的80%。

3.1.1 给药频次不合理

(1) 氨基糖苷类、氟喹诺酮类及甲硝唑等, 属于长PAE类药物, 具有浓度依赖性, 最大给药剂量为1次/d; (2) 阿奇霉素、四环素类、万古霉素, 属于长PAE类药物, 具有时间依赖性, 需要每天最大剂量给药。临床发现有头孢地嗪针、头孢匹胺针、头孢他啶针、阿莫西林克拉维酸钾针等1次/d给药现象; (3) 青霉素、头孢菌素、类大环内酯类、单环类及碳青霉烯类等, 属于短PAE类药物, 具有时间依赖性, 故需每天多次给药以维持血药浓度。

3.1.2 溶媒剂量不合理

(1) 典型医嘱1:奥美拉唑针40mg+5%葡萄糖注射液250ml, 1次/d。p H值对质子泵抑制剂的稳定性影响较大, 由于配制后溶液的p H值降低, 影响了溶液的稳定性, 随着滴注时间的延长易导致溶液变色。 (2) 典型医嘱2:利巴韦林注射液0.6g+5%葡萄糖注射液250ml, 1次/d静脉滴注。利巴韦林注射液说明书中用法用量一项明确说明, 应将溶液稀释成1ml含1mg的溶液后静脉缓慢滴注, 且应分2次给药。医嘱中药液浓度每1ml达2.4mg, 远远超过了1mg/ml的浓度, 并且1次/d给药明显不合理。

3.2 药品配伍不合理

(1) 典型医嘱1:氯吡格雷75mg+埃索美拉唑20mg口服。由于氯吡格雷由CYP2C19代谢, 为活性代谢物, 而埃索美拉唑可抑制此酶的活性, 两者联用将导致氯吡格雷活性代谢物水平的降低并降低临床有效性, 应分开服用; (2) 典型医嘱2:埃索美拉唑20mg+吗丁啉10mg口服。埃索美拉唑可以减少胃酸的分泌, 修复溃疡的创面, 其作用效果和胃内的滞留时间有关。而吗丁啉则能加快胃肠蠕动, 缩短了埃索美拉唑在胃内的停留时间, 从而使其生物利用度降低, 影响药效的发挥; (3) 典型医嘱3:胃复安10mg+吗丁啉10mg口服。两药同属多巴胺受体拮抗剂, 作用基本相似, 属胃动力药。两药同服, 锥体外系统不良反应较易发生; (4) 典型病例4:阿司匹林100mg+贝那普利10mg口服。其中, 阿司匹林能够抑制机体前列腺素的生成, 从而减少贝那普利借助前列腺素的释放而发挥降压与激活血管紧张肽原酶的效果。故两者不宜同时服用[3]。

3.3 抗菌药物使用不规范

(1) 药物的不合理使用:表现在开始使用、更改、停药未在病程中描述原因或原因不够明确。如1例呼吸科慢性支气管炎患者在使用头孢地嗪2.0g+哌拉西林舒巴坦5.0g, 2次/d, 静脉滴注6d后改用美罗培南1.0g, 2次/d, 。患者入院后未进行细菌培养与药敏试验。治疗期间又更换美罗培南, 未加说明[4]; (2) 围手术期抗菌药物的选择不合理:按照用药原则应该选择抗菌谱较广、疗效确切、安全、价格低廉的抗菌药物。如1例小肠间质瘤患者行小肠部分切除术, 以磺苄西林预防感染。小肠部分切除术属于清洁-污染手术, 根据卫生部抗菌药物使用原则, 结、直肠手术选用二代头孢菌素或头孢曲松或头孢噻肟钠, 可加用甲硝唑; (3) 手术预防使用抗菌药物给药时机不合理:《抗菌药物临床应用指导原则》规定“接受手术者, 在术前0.5~2.0h内给药, 或麻醉开始时给药” (剖宫产脐带结扎后给药) 。抽查病历发现我院还存在术前未用术后用的情况[5]。

3.4 手术预防使用抗菌药物疗程过长

根据《抗菌药物临床应用指导原则》“抗菌药的有效覆盖时间应包括整个手术过程和手术结束后4h, 总的预防用药时间不超过24h, 个别情况可延长至48h。手术时间较短 (<2h) 的清洁手术, 术前用药一剂即可。接受清洁一污染手术者的手术时预防用药时间亦为24h, 必要时延长至48h”。或者根据相关临床路径判断手术预防用药时间的长短。典型病例如剖宫产术后抗菌药物连用6d[6]。

3.5 溶媒选择不合理

(1) 典型医嘱1:兰索拉唑30mg+5%葡萄糖注射液100ml静脉滴注。药品说明书要求溶媒为100ml 0.9%氯化钠注射液, 避免与0.9%氯化钠以外的液体和其他药物混合静脉滴注。 (2) 典型医嘱2:大株红景天10ml+0.9%氯化钠注射液250ml静脉滴注[5]。

3.6 无指征用药与过度用药

典型医嘱1:骨科左股骨骨折患者, 术后泮托拉唑80mg, 1次/d, 连用19d。患者无消化道溃疡、出血。泮托拉唑抑制胃酸的作用维持时间长, 不宜长期使用。即使用于预防术后胃酸反流及应急性溃疡, 术后预防给药1-2次即可。仅下列情况列为应激性溃疡的高危人群。 (1) 高龄 (年龄≥65岁) ; (2) 严重创伤 (颅脑外伤、烧伤、胸、腹部复杂, 困难大手术等) ; (3) 合并休克或持续低血压; (4) 感染; (5) ODS、机械通气>3d; (6) 疸; (7) 血机制障碍; (8) 植术后; (9) 用免疫抑制剂与胃肠道外营养; (10) 疡病史[7]。典型医嘱2:儿外科左侧肌性斜颈患者, 术后磺苄西林1.0mg, 1次/d, 连用4d。根据《抗菌药物临床应用指导原则》, 清洁手术原则上可不用抗菌药物。如需使用应选一代头孢菌素。此患者无明显感染高危因素, 可不需要使用抗菌药物。

综上所述, 临床的不合理用药情况仍然很严重, 而作为处方点评工作中的关键部分, 用药医嘱点评在保证和规范合理用药中发挥十分重要的作用。通过对以往用药情况的总结和归纳, 可以提高医院对临床安全用药的监测能力, 从而保证临床药物的科学和合理使用, 真正提高处方的质量, 确保患者的疾病得到有效的救治, 真正意义上实现临床用药的安全、合理与有效。

参考文献

[1] 刘全喜.医疗文书规范与管理[M].郑州:科学技术出版社, 2012.

[2] 陈保红.病区医嘱点评与不合理用药分析[J].中国现代药物应用, 2012, 6 (22) :81-82.

[3] 张娟, 孙丽君, 冯端浩.我院医嘱点评模式的建立与分析[J].中国医药导报, 2012, 9 (10) :177-179.

[4] 徐旭蔚.我院2010—2011年度住院患者用药医嘱点评[J].福建医药杂志, 2012, 34 (4) :118-120.

[5] 赵杰.临床药师介入用药医嘱点评及其分析[J].中国药事, 2012, 26 (4) :413-416.

[6] 吴彩萍.对某院2011年1—6月份病区用药医嘱点评的结果分析[J].中国医药指南, 2012, 10 (14) :169.

7-8月份基本总结 篇9

鲁抗社区卫生服务中心

根据《2011年国家基本公共卫生服务规范》要求，第三季度以强化社区卫生服务功能建设为重点，着重全力推进、落实十项基本公共卫生服务任务。现将2个月以来工作开展情况总结如下。

（1）居民健康档案：截止8月底，已建立居民健康档案34958人，建档率达83.72%，其中65岁以上老人专案1712份。

（2）健康教育：深入每个社区开展健康教育讲座，加强与各社区居委会、行政村的联系，根据居民需求合理安排进程，共举行健康教育讲座2场，参与人员80余人次，很好地使“健康教育进社区”落到实处，居民《中国公民健康素养66条》等相关健康知识知晓程度进一步提升。

（3）预防接种：7-8月份，共建立预防接种证74人，疫苗免疫接种1480针次，一类疫苗各单苗接种率均达98%以上，加强免疫单苗接种率达98%以上。

（4）传染病防治：提高了6岁以下儿童建卡率，一类苗单苗接种率达95%以上，加强免疫单苗接种率达97%以上；全区传染病疫情报告率100%，及时率100%；儿童保健覆盖率达90%。1-10月，登记传染病病人和及时报告传染病病人196人，协助管理非住院结核病人246人，协助管理艾滋病感染者1人。

（5）儿童保健：7-8月辖区内新增活产数人，建立新生儿保健手册册，接受1次及以上访视的新生儿人。

（6）妇女保健：为孕产妇建立保健手册，开展规范的孕产妇保健服务，系统管理率达92%以上。7-8月新增孕产妇人，新建孕产妇保健手册1

册，在孕期接受5次及以上规范的产前检查服务人，产后28天内接受过1次及以上产后访视的产妇人。

（7）老年人保健：开展老年保健服务，为65岁以上老年人做健康体检。7月-8月对65岁以上老人健康查体389人。

（8）慢性病管理：继续加强高血压、糖尿病等慢性非传染性疾病防治管理工作。7-8月，35岁以上人群实行门诊首诊测血压670人，新发现高血压65人，实行高血压病健康管理1715人；新发现糖尿病55人，实行糖尿病健康管理460人。

（9）重性精神病管理：积极开展重性精神病患者的登记管理、随访和康复指导工作。辖区内登记重性精神病人29人，病情稳定29人。

存在问题

1、辖区人口流动性大，外出及外来人员较多，这部分流动人员的健康信息不够健全。

2、群众对部份服务项目如建立健康档案等意识淡薄，不重视、不配合，工作难以开展。目前已建立的居民健康档案缺少居民身份证号，下一步健康档案管理信息的录入存在较大困难。

3、重性精神病患者管理难度大，主要是家属不配合，没有专业精神科人才，单纯靠全科医生工作难以开展。

4、目前我中心无法使用任城区统一的新农合健康档案管理信息系统，纸质档案调档和使用不便，死档现象不可避免。

六、下一步工作计划

一是进一步加强建档工作，继续实行居委会门诊建档与入户建档相结合的方式，力争在第四季度健康档案建档率达90%。

二是加大宣传力度，全面、深入宣传十大类基本公共卫生服务项目，让广大城乡居民更全面了解项目的益处，提高群众知晓率，鼓励群众积极参与。

三是按照2011年基本公共卫生服务规范要求，推进基本公共服务数量得到落实，完善65岁以上老年人查体项目，提高查体质量。

烟草7月份工作措施 篇10

我局七月份以规范经营为前提，以培育知名品牌为核心，以提升营销队伍水平为关键，推动卷烟营销工作上水平，促进XX烟草实现又好又快发展。根据市局六月底的全市卷烟营销调度会的内容现将七月份开展的各方面工作措施汇报如下：

一、规范经营为工作重点，实实在在抓市场

区局党支部一直本着对组织负责、对职工负责、对历史负责的高度责任感，坚信管理出效益、规范是根本的经营理念，只有规范经营才能促进企业的可持续发展。七月份继续强化日常监管。按照内管工作规范、工作流程对经营活动进行全过程监管，开展定期检查、定期报告、定期考核。特别是对进货量较大的客户实行动态监管。

二、坚持日事日毕

为确保卷烟销售目标的完成，为下半年的卷烟销售打好基础，我们结合XXX实际情况坚持开展卷烟销售的日调度、日分析、月总结，每天对卷烟销售、结构、品牌等情况进行对比分析，对销售中出现的异常情况及时查找原因，提出整改建议和要求，及时把问题反馈稽查分队和稽查中队，坚持日事日毕、查找问题不过夜的原则，为卷烟销售的平稳发展提供指导。

三、继续做好“泰山”品牌培育及销量拉升工作、提升牌号的高度、宽度

XXXX（营销部）一直高度重视品牌培育工作，我们坚持突出鲁产品牌，突破薄弱环节的指导思想，狠抓鲁产品牌培育不放松，对鲁产重点品牌的上柜进行了单列考核每周定期召开工作例会，通报工作进展情况，分析研究市场变化，并协商解决工作中遇到难点和问题。前几个月月岱岳区品牌培育工作、泰山系销量一直走在全市前列，七月份也绝不拖后腿。

四、确保重点市场建设工作不断推进

积极宣传婚庆市场政策，注重工商协同营销的作用发挥，培育婚庆卷烟，对泰山（红秀）进行重点培育，婚庆市场较去年有了较大改观。有效提高了婚庆用烟结构。七月加强对集团消费市场的培育，前期对集团消费市场进行了集中调查，收集了卷烟消费信息，建立了信息档案。

五、认真抓好形象店、示范点建设

推进零售终端形象店、示范点建设，继续做好扩户工作及后续管理维护，并以此为契机推进零售终端形象示范线路建设活动，提升零售客户的店面形象与商品出样陈列档次。对两店进行终端维护，同时，按照客户地理位臵对城区、乡镇、农村销量较大结构较高的零售户重点筛选，提高核心户在卷烟市场终端建设中的作用。加强对两店的后续管理，对

考核中未达标的两店进行整改。确保卷烟出样率和终端形象的提高。

六、制定互助小组活动计划、督促零售户自律小组活

动及时召开

七月份进一步督促对现有零售商自律小组的管理工

作，发挥自律小组成员在价格执行、品牌培育和信息反馈等方面的重要作用。同时进一步吸纳更多的优秀零售客户进入小组，为建立工商零一体的营销体系做好保障。

七、全面推进零售户致富工程

区局党支部领导班子牵头，积极与农行、目前已经发

展农行小额贷款44户，店面改善26户，货源帮扶37户，极大的调动了零售户的订货积极性。继续全面推进零售户致富工程，进一步提升卷烟零售客户盈利水平。

八、推广“135”工作法，进一步发挥客户经理职能

进一步贯彻落实《市局（公司）客户经理工作操作规范》，以营销服务体系为支撑，推行135工作法，约定服务内容，规范服务行为，优化服务流程，细化服务评价，实行过程考核，促进客户经理统一规范工作上水平，发挥好渠道维护主体作用，市场经理、客户经理能够很好的利用135工作法分析市场。

九、继续加强专销结合坚持每周的专销例会制度，客户经理和市管员能够积极对接，加强信息互动，及时反映问题，及时发现市场中的异

常客户和信息，为市场治理提供了信息保证，促进卷烟零售市场的规范。

十、强化队伍建设

全市卷烟调度会中XX严厉指出营销人员工作责任心不强，指导零售户上柜有为难情绪工作态度不端正的问题。七月份工作中有业务经理、营销科制定走访计划，重点对完成情况较差的稽查分队、客户经理进行帮扶指导，参加稽查分队早例会，查找差距与不足、认真听取客户经理工作中存在的困难，有针对性的对差距及不足提出有效指导意见。

XXX全体营销人员在市局、区局的正确领导下，解放思想、凝心聚力、扎实苦干，以“国家利益至上，消费者利益至上”为宗旨，以“人品若山，真情奉献”的企业文化为工作出发点，大力弘扬“挑夫”精神，内强素质、外塑形象，扎实开展各项工作，保质保量完成七月份的各项工作指标。

XXX烟草专卖局（营销部）

7月份督察报告 篇11

从全国看, 7月份, 规模以上工业增加值同比增长9.2%, 比6月份低0.3个百分点, 较上年同期低4.8个百分点。分省区情况, 28个省份的规模以上工业增加值增速同比下降, 比6月份减少1个省份。其中, 青海、吉林等5个省份增速同比下降均超过10个百分点, 贵州、宁夏等10个省份增速同比下降5-10个百分点, 江西、安徽等13个省份增速同比下降5个百分点以内, 西藏、甘肃、北京3个省份增速同比加快。

从我区看, 7月份, 规模以上工业增加值同比增长12.2%, 比6月份低3.4个百分点, 较上年同期下降5.9个百分点, 增速居全国第19位。

二、工业产品销售率:18个省份同比下降、4个省份持平、9个省份同比上升

从全国看, 7月份, 工业产品销售率为98.2%, 比6月份低1个百分点, 较上年同期下降0.3个百分点。分省区情况, 18个省份的工业产品销售率下滑, 比6月份减少1个省份。其中, 云南、青海2个省增速同比下降超过3个百分点, 山西、甘肃等16个省份增速同比下降3个百分点以内, 河北、上海等4个省份增速与上年同期持平, 新疆、宁夏等9个省份增速同比上升。

从我区看, 7月份, 工业品销售率为96.8%, 比6月份低1.3个百分点, 较上年同期下降2.2个百分点, 居全国第26位。

三、工业品出厂价格指数:31个省份同比涨幅均下降

从全国看, 7月份, 工业品出厂价格指数为97.1 (上年=100, 下同) , 比6月份低0.8个百分点, 较上年同期下降10.4个百分点。分省区情况, 31个省份的工业品出厂价格指数均呈现下降。其中, 新疆、江西、甘肃3个省份涨幅下降超过20个百分点, 黑龙江、河北等13个省份涨幅下降10-20个百分点, 云南、陕西等15个省份涨幅下降5-10个百分点。

从我区看, 7月份, 工业品出厂价格指数为99.8, 居全国第2位, 比6月份低0.8个百分点, 较上年同期下降9.6个百分点。

四、固定资产投资 (不含农户) :25个省份增速同比下滑, 6 个省份增速同比加快

从全国看, 1-7月, 固定资产投资 (不含农户, 下同) 同比增长20.4%, 较上年同期下降5个百分点。分省区情况, 25个省份的固定资产投资增速同比下降, 比上半年减少1个省份。其中, 青海、贵州等4个省份增速同比下降超过10个百分点, 内蒙古、重庆等10个省份增速同比下降5-10个百分点, 湖南、河北等11个省份增速同比下降5个百分点以内, 上海、新疆等6个省份增速同比上升。

从我区看, 1-7月, 固定资产投资同比增长20.4%, 比前6个月高3.2个百分点, 较上年同期下降个5个百分点, 增速居全国第27位。

五、房地产投资:27个省份增速同比下滑, 4个省份增速同比加快

从全国看, 1-7月份, 房地产投资同比增长15.4%, 较上年同期下降18.2个百分点。分省区情况, 27个省份的房地产投资增速同比下降, 增速下降的省份数量与上半年持平。其中, 内蒙古、新疆与河北3个省份增速同比下降50个百分点以上, 贵州、青海等20个省份增速同比下降10-50个百分点, 北京、山西等4个省份增速同比下降10个百分点以内, 上海、云南等4个省份的增速同比上升。

从我区看, 1-7月份, 房地产投资同比下降27.9%, 较上年同期下降85.6个百分点, 增速居全国第31位。

六、财政一般预算收入:31个省份同比增速均下滑

从全国看, 1-7月份, 财政一般预算收入同比增长13.8%, 较上年同期下降21.1个百分点。分省区情况, 31个省份的地方财政一般预算收入均呈现下降。其中, 陕西、重庆等6个省份增速同比下降均超过30个百分点, 吉林、新疆等8个省份增速同比下降20-30个百分点, 海南、江西等17个省份增速同比下降20个百分点以内。

从我区看, 1-7月份, 地方财政一般预算收入同比增长12.3%, 较上年同期下降20个百分点, 增速居全国第25位。

七、居民消费价格指数:31个省份涨幅均下降

从全国看, 7月份, 居民消费价格指数为101.8, 比6月份下降0.4个百分点, 较上年同期下降4.7个百分点。分省区情况, 31个省份居民消费价格指数均呈现下降。其中, 宁夏、安徽等30个省份涨幅下降超过3个百分点, 西藏涨幅下降2个百分点以内。

税收执法督察整改报告 篇12

一、加强组织领导，提高思想认识

（一）我局成立专门领导小组，小组下设办公室，具体负责此次税收执法督察工作。

（二）明确督察内容。细化2010的税收执法督察重点项目和常规督察项目的督察内容，逐项确定督察重点、责任单位及工作要求，保证督察工作落实到位。

（三）合理安排进度。按照全面自查、抽查复查、重点督察和总结整改四个阶段开展此次税收执法督察工作。

（四）加强监督考核。及时对执法督察工作开展情况进行总结、通报和考核，并督促被督察对象落实整改。

二、采取四项措施，保证督察成效

为进一步加强对税务工作的监管，不断规范税收工作，我局采取四项措施，认真开展税收执法监督检查工作，以保证检查卓有成效。

（一）明确重点。根据市局的要求，结合国税总局督查工作要求，深入检查税收执法中存在的薄弱环节。制定了税收督察工作方案，对涉税文件、行政审批、税收政策执行及征收管理、税收执法管理信息系统等方面情况进行全面逐项的检查和清理，将出口退税、福利企业税收管理、税款核定、税务行政审批及许可、涉税文书使用、发票管理等易出问题的执法行为列为工作重点；

（二）严格程序。按照科室自查、分局复查的程序进行，各职能科室对实体和程序法、行政许可法、税收优惠政策等执行情况进行检查，对日常执法行为进行自查，分局对执法检查质量进行抽查和考评，务求发现问题、解决问题，确保检查质量；

（三）分类处理。对于税收执法程序不合法、政策适用错误、文书不规范等过错行为，视情节严重程度，实行限期整改、通报批评、责任追究等方式处理；

（四）做到三个结合。即与学习税收法律法规相结合、与岗位练兵提高业务技能相结合、与税收征管资料的整理归档相结合。

三、详化督察内容，深入开展自查

按照《中华人民共和国行政监察法》、《税收执法检查规则》（国税发〔2004〕126号）、《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）》（国税党字〔2006〕33号）的要求，充分运用税收征收管理软件及税收执法管理信息系统中

相关数据资料，认真开展关于2010税收执法督察工作。

（一）税收规范性文件的清查。我局按照税收规范性文件制定管理办法要求，对本局制定的文件以及收到的地方党政、有关部门制定的文件进行了检查和清理，所制定的税收规范性文件都能严格按照《税收规范性文件制定管理办法（试行）》执行文件的会签、备查备案制度，建立了《税收规范性文件审核台帐》。没有发现地方党政、有关部门制定的涉税文件，没有发现擅自越权减免税和擅自解释或违规执行税收政策的情况，也没有发现有与税收法律、法规、规章相违背的地方性文件。

（二）普通发票及税收票证的管理、税收收入的征缴情况。一是重点检查了税收票证的领、用、存、销情况以及票证库房管理情况，通过检查，都能够按照《税收票证管理办法》和《税收执法责任制岗位职责和工作规程》的有关规定执行，对税收票证现金汇缴做到了“日清月结”，建立健全了各类税收票证登记台帐和结报手册，对税收票证的领、用、存、销情况按时记录；同时每月对税收票证填开质量进行检查并将检查结果书面通报。二是重点检查了普通发票的管理、纳税申报征收情况以及税款的预算级次及入库情况。通过检查，都能够按照《发票管理办法》严格管理发票；对税收征管范围能依率计征、依法征缴，对税款入库能严格按照国家规定的预算级次，及时、足额入库，没有发现积压、挪用、截留、转引税款现象。

（三）企业所得税政策执行方面。一是严格按照企业所得税法的相关规定执行，在税收优惠执行和管理上，能够严格实行报批和备案制度，在企业所得税预缴事项

上符合政策规定，资产损失税前扣除方面严格执行报损审批制度，无延期缴纳税款审批事项。

（四）在重点行业管理方面，尤其是在房地产行业方面，严格执行了税务登记管理制度，对外来施工企业实行报验登记，同时对重点企业实行税源监控，建立登记管理台帐，按要求对其进行纳税检查。

（五）对税务稽查事项进行了认真检查，本局稽查科在此次改革之前属局内设科室，暂时没有稽查案件。

四、税收执法督察工作存在的问题

几年来，我局积极推进依法治税工作，税收法治水平有了很大提高。但与上级要求依旧存在一定差距，突出表现在以下几个方面：

（一）执法人员的素质有待提高。一是少数干部学习主动性不够，不能熟练掌握各项税收政策、财务知识，在税务检查中难以做到进退自如；二是部分干部政治素质不高，缺乏作为税务干部应有的责任心和敬业精神，工作不积极、不主动，知难而退；三是部份干部责任意识不强，法纪观念淡薄，存在着随意减税、减免税的现象。在纳税人中造成了不好影响，给依法治税设置了人为障碍。

（二）执法监督需进一步加强。一是执法监督存在随意性。对执法检查中发现的问题不揭露、不查处，在查处问题上讲情面、走过场，充当“老好人”；二是执法

监督存在短暂性。表现在就文件抓落实，对苗头性、倾向性的问题没有及时跟进，作深层次分析，形成长效的、持续的监督机制；三是执法监督存在局限性。忽略了征管一线执法情况的交叉检查，没有发挥一线人员情况熟、便控管的优势，使得一些表面性的问题没有得到及时、有效的处理。

总结一年来我局的税收执法督察工作，分析其中存在的问题和不足，对下一步做好税收执法督察工作我们提出了更高的要求，一是进一步统一思想，加强组织领导，按时保质保量地完成工作任务；二是切实端正态度，严肃认真地履行检查职责,保证问题查深、查透和整改到位;三是强化制度，严格落实责任追究；四是统筹兼顾,与当前开展的各项工作有机结合起来，互相配合，促进税收执法水平的提高。篇二：税收执法督察自查整改工作总结报告

xxx国家税务局直属税务分局认真开展税收

执法督察自查整改工作

为加强内部执法监督，进一步规范执法行为，提升税收执法质量和水平，赤峰市国家税务局直属税务分局分局市局下发的《赤峰市国家税务局2010年税收执法督察通报》（赤国税发【2011】28号）文件精神，从文件下发之日2011年1月24日起至2011年3月31日至，对我局2010税收执法情况进行全面彻底的自查整改工作。

一是成立组织，加强领导。为确保税收执法督查自查整改工作真正有效落实到位，该局成立了以局长为组长，其他班子成员为副组长，有关科室负责人为成员的执法督察自查整改工作领导小组。领导小组办公室设在政策法规股，具体负责税收执法督察自查整改工作的开展、督促和协调。各基层税务机关也成立相应的组织，确保督察工作高质量如期完成。

二是制定方案，周密部署。为顺利开展税收执法督察自查整改工作，根据市局文件要求，结合我局实际，制定了具体的执法督察自查整改实施情况方案。方案对执法督察自查整改阶段的整个进程进行了安排部署，分为部署动员、自查自纠、重点检查、总结分析整改四个阶段，并对执法督查提出了具体要求，使执法督察工作有序开展。

三是明确重点，精心准备。首先是将每项自查整改内容的法律依据进行收集整理，组织自查整改工作组成员认真学习，熟练掌握相关规定。第二是根据平时掌握的执法情况，对总局确定的每项检查内容

细化为若干检查重点，增强督查针对性。第三是对每项检查内容的检查方式、检查途径进行明确，提高执法督查效率。

四是认真组织，严格要求。在各股（室）自查自纠的基础上，我局又抽调政策法规股相关人员，对各股（室）进行了重点督察。检查组依检查程序和检查项目进行分工作业，抽查了相关登记台帐、文件、税收征管档案，同时登录征收管理系统、税收执法信息系统进行数据和信息查询、审核, 认真查找突破点，延伸挖掘相关问题，切实做到自查阶段查深查实，都很好的完成执法督查任务。

五是严格整改，规范执法。针对自查阶段中暴露出的具体问题，我局在认真分析原因的基础上，决定采取以下整改措施：第一是认真整改，严格追究。针对检查中发现的问题，逐一下达税收执法检查处理决定书，要求被检查股（室）认真进行整改，反馈整改结果，写出整改报告。对执法过错责任人员严格按照执法过错责任追究办法进行责任追究。第二是完善制度，规范执法。结合2010年我局对税收法制工作提出的要求，各股（室）对税收管理制度进一步完善，出台加强规范管理的有关制度。第三是加强培训，提高素质。要进一步加大对税务人员的培训力度，依据执法人员的不同基础、不同专业、不同岗位开展分层次、多方位的培训，不断提高税务人员管理水平和业务技能，以适应依法行政、依法治税的工作要求。（琳瑗）篇三：自治区地方税务局关于2010税收执法督察工作总结的报告

关于2010税收执法督察工作总结的报告

自治区地方税务局：

为全面掌握我市地税系统的税收执法督察情况，根据《自治区地方税务局关于开展2011年全国税收执法督查工作的通知》要求及我局年初下发的《税收执法督察工作方案》，由法规处处牵头，其他各处（室）参与，组成考核组，于11月1日至18日，对我市11个区（县）地方税务局开展了2011税收执法督察考核工作。现将考核工作情况报告如下：

一、认真安排部署税收执法督察考核工作

税收执法督察是规范税收执法行为，构建和谐征纳关系，促进税务机关依法行政的重要手段，是加强保障监督、提高税收征管质量的一项新举措。做好税收执法督察工作，对于我局推动税收执法工作科学化、精细化，提高税收执法监督透明度，加强廉政建设等方面都将起到积极的促进作用。

（一）领导高度重视，明确考核任务。自我市地税系统全面贯彻执行税收执法督察工作以来，我局党组高度重视，将其作为落实科学发展观、规范税收执法、推进依法行政的有力措施来抓，并在年初的工作安排中做了专项部署和要求，多

次强调《全面推进依法行政实施纲要》是依法治税工作的“主思想”，税收执法督察是依法治税工作的“主抓手”，并将税收执法督察考核结果纳入年终目标绩效管理考核的评比，成立了以局长为组长、其他各处（室）负责人任成员的考核领导小组，保证了考核工作有领导、有计划、有监督、有落实。

（二）认真梳理线索，明确考核重点。为切实把我市地税系统税收执法督察工作抓好、抓深、抓细，考核前，从三个层面认真梳理执法督察线索，确定考核重点：一是根据国家税务总局及自治区地方税务局税收执法督察工作确定的重点内容，结合实际，确定考核重点；二是根据国家税务总局《税收执法检查规则》及《税收执法责任制考核评议办法》筛选考核重点；三是多次召集各区（县）地方税务局的骨干力量征集执法中存在的问题，补充考核重点。根据以上确定的重点内容制定严谨的考核计划和具有可操作性的实施方案，即《2011年税收执法督察考核项目表》，该方案基本实现了检查尺度统一、检查深度统一、检查层面统一，力求对各区（县）地方税务局的考核做到公平公正。在考核过程中证明这一步骤使考核路径清晰，标准明确，有效的提高了考核工作的效率。

（三）查前严格培训，明确考核途径。10月27日至28日对

考核组成员进行了集中培训，主要学习税收执法检查、税收执法责任制相关文件及讲解和说明《2011年税收执法督察考核项目表》中的考核项目、考核要求、检查方法、路径等。

此次考核采取“听、看、查、议、评”的方式进行。“听”是听取被查单位的税收执法检查工作汇报；“看”是看有关文件、案卷、文书、资料（含征管数据）、报表及实地查看等；“查”是对税款征收、税种管理、税务稽查、政策执行、违规查处、行政管理等行为进行检查；“议”是召开各种不同范围类型的会议，听取意见及建议；“评”是对执法和管理状况做出综合评价，并结合考核项目表对被考核单位进行评分。

（四）实地延伸检查，明确检查深度。根据国家税务总局税收执法工作督察确定的重点检查内容，选取了包括房地产业、建安业在内的企业及个体工商业户作为实地延伸检查对象，检查是否存在应缴未缴税款，是否按规定申报，是否按规定开具、取得发票等情况，并将企业、个体工商业户实地调查信息及时与征管软件中信息进行比对，对发现的问题及时纠正，确保了税款及时入库。

二、认真做好考核总体评价工作

（一）取得的成效

从总体情况来看，各区（县）地方税务局能够把组织收入及依法治税工作，作为总揽全局、重点落实的首要任务，以严格落实税收政策，全力推动依法治税，使我市地税系统执法监督成效逐年提升。一是税收政策得到层层落实。各区（县）地方税务局均能贯彻执行国家税收法律、法规和地方规范性文件，未制定任何违反国家税收法律、法规、规章及制度的文件；在税收优惠政策落实方面，我局利用监督、检查、否决“三权”，对各区（县）地方税务局的减免税审批进行监督管理，各局均能做到依法减免；二是税款能够及时入库。严格按照规定征收各项税费，未发现延压税款、提前征收税款、违规批准缓税或混淆预算级次入库的现象；三是税务检查及处理逐年规范。从检查中看，税收执法主体资格及执法程序合法，税务违法行为处理中所应用的税收法律、法规准确；四是税务稽查力度加大。稽查部门基本上依照稽查规程选案、实施、审理、执行，并按照《重大案件审理规程》的规定向审核部门报送案件；发挥了以查促管的作用；五是自查工作扎实有序。各区（县）地方税务局的自查面达到100%，做到了检查有底稿、查处有依据、情况有反馈、检查有结论、结果有通报、问题有整改、过错有追究。

（二）考核发现的问题

综合本次考核结果，结合日常掌握的情况，我局对被考核单位执法行为中存在的问题进行了整理归纳：

1.税收政策执行方面

个别享受优下岗惠政策纳税人减免税条件发生变化未及时上报。涉及纳税人2户，现已改正。

2.税务行政处理方面

自新《发票管理办法实施以后》，税收管理员仍然存在使用老办法对违法的纳税人进行处理的现象。考核组已要求各局进一步加强业务学习和培训工作，增强责任心，规范税务行政处罚程序和内容，提高税务行政处罚质量和效率，防止此类行为再度发生。

3.税务管理方面

此次考核，将税费征收、发票的“领、销、开、缴”、涉税篇四：2015年税收执法督察文件解读

2015年税收执法督察文件解读

目录

一、解读税总发?2015?26号、闽地税?2015?32号 两个文件

二、督察工作中需重视的两个问题

三、2015年税收执法督察内容及检查方法

（一）税收收入质量督察内容及检查方法

（二）税收优惠政策执行督察内容及检查方法

（三）营改增试点税收管理督察内容及检查方法

（四）股权转让个人所得税管理督察内容及检查方法

（五）土地增值税征收管理督察内容及检查方法

（六）发票管理督察内容及检查方法

（七）?重大税务案件审理办法??税务稽查工作规程??税收个案批复工作规程（试行）?执行情况督察内容及检查方法

（八）税收执法案卷评查督察内容及检查方法

（九）贯彻落实税收违法行为检举管理制度的情况督察内容及检查方法

一、解读税总发?2015?26号、闽地税?2015?32号 两个文件

（一）督察内容

1、税收收入质量情况

2、税收优惠政策执行情况

（1）支持小型微利企业发展的税收政策

（2）加快棚户区改造、加大保障性安居工程建设的税收政策

（3）加快城市基础设施建设的税收政策

3、营改增试点税收管理

4、股权转让个人所得税管理

5、土地增值税征收管理

6、发票管理

（1）税务机关代开发票情况。

（2）超定额供票补税是否符合规定。

7、《重大税务案件审理办法》《税务稽查工作规程》《税收个案批复工作规程（试行）》执行情况

（1）对?重大税务案件审理办法?（国家税务总局令第34号）2015年2月1日实行后，各级税务局按照规定审理重大税务案件情况开展督察。

（2）对?国家税务总局关于印发?税务稽查工作规程? 的通知?（国税发?2009?157号）规定的选案、检查、审理、执行情况开展督察。

（3）对?国家税务总局关于印发?税收个案批复工作规程（试行）?的通知?（国税发?2012?14号）和?国家税务总局关于严格执行?税收个案批复工作规程（试行）?工作的通知?（税总函?2014?261号）规定的自2012年3月1日起，税务机关针对特定税务行政相对人的特定事项办理个案批复，执行请示、会签、审查、备案、公开程序的情况开展督察。

8、税收执法案卷评查

督察贯彻落实?福建省地方税务局关于印发?税务行政执法案卷评查办法（试行）?的通知?（闽地税?2014?164号，2015年1月1日起执行）的情况。

9、贯彻落实税收违法行为检举管理制度的情况

督察?税收违法行为检举管理办法?（国家税务总局令第24号）和?福建省地方税务局关于转发<税收违法行为检举案件管理考核办法>的通知?（闽地税?2014?20号）落实情况。

（二）督察工作要求

1、督察内容所属期

2014—2015年，督察工作中发现重大问题可以追溯到以前。

2、督察方式及工作要求

1.2015年4-8月，各级地税机关对照督察内容开展自查；在此基础上，按照“下查一级”原则，组织复查，各设区市局复查下级单位的比例按不低于50%的要求确定；2015年9月开始，省局组织对2个设区市局开展重点督察，并总结全省执法督察工作情况于2015年11月2日前上报税务总局。

2.认真执行?税收执法督察规则?，科学制定督察工作计划和实施方案，开展查前培训，合理调配力量（优先从执法督察人才库中抽调骨干力量），创新督察方法，充分利用信息化手段结合执法疑点相关指标和其他督察方式开展督察，并根据督察结果，狠抓整改落实，有效提升执法督察工作质量。

3.应参照税收执法督察工作指引开展督察；督察项目应用执法疑点相关指标情况，各设区市局根据要求反馈省局。

4.严格按照?国家税务总局关于印发税务系统税收执法督察专业文书主要种类和参考格式的通知?（税总发?2014?20号）和?全国税务机关督察内审档案管理办法（试行）?(国税发?2012?25号)的要求，全面推行使用税务总局式样执法督察文书，及时收集、整理和移交税收执法督察档案材料。

（三）上报材料及上报时间

（1）2015税收执法督察工作计划。设区市局应根

据督察项目，结合2015年省局绩效考核工作要求，制定2015税收执法督察工作计划，包括必查项目计划、完成督察项目的具体时间期限、计划督察下级局的数量，2015年4月30日前通过行政管理信息系统邮件上报省局。

（2）设区市局向省局报送的督察结果包括：2015年税收执法督察2个案例（同时附上作为案例来源的工作底稿原件）、税收执法督察报表、税收执法督察工作报告，2015年8月31日前正式行文通过行政管理信息系统上报省局。各项资料具体内容应按照（闽地税?2015?32号）要求撰写。

(3)省局稽查局和直属分局?税收执法督察工作报告?及相关报表，报经分管局领导批准后于2015年8月31日前报送税收执法督察工作领导小组办公室。

二、督察工作中需重视的两个问题

（一）准确确认问题。

1、要查清问题。

2、执法督察查内部执法问题，不是查纳税人的问题。问题的描述要贴切，要属税务机关的执法问题。

3、执法督察查内部执法问题，若只是违反工作要求的，不作为执法督察问题。

（二）认真落实执法督察“查错纠弊、促进管理、防范风险、服务大局”的工作职能，提升执法督察质效。

1、剖析问题。对执法督察发现的问题，要分门别类分篇五：2012年税收执法调研报告

2012年税收执法调研报告

为了推进税收执法责任制，进一步完善税收执法管理信息系统，落实税收执法责任制，积极利用总局综合数据分析平台开展执法督察，充分发挥督察内审监督作用，提高监督效能，现将税收执法情况分析报告如下：

一、税收执法督察：

（一）深刻认识税收执法督查的作用

1、税收执法督察是规范税收执法行为的必然要求 税收执法人员缘于知识、能力、经验的差异，在没有利用权力谋取私利的情况下，也会出现因对税法理解不同而造成执法行为不规范，不能准确体现税法立法宗旨的情况。这种情况的大量存在，必然制约依法治税水平的提高。要避免这种情况的出现，一方面需要加强思想政治和职业道德教育，提高税收执法人员的思想政治素质，使其自觉抵抗税收权力诱惑，自觉加强业务修养，提高税收执法水平；另一方面则必须要加大执法督察的力度，严格责任追究，在最大限度遏制并消除税收执法人员的税收腐败和过错的同时，迫使他们不断提高业务水平，约束自己行为，规范执法，以适应日益发展的税收执法需要。

2、税收执法督察是提高征管质量的有力保障

税收征管与规范执法密切相关，只有税收执法规范，执法人员都能按照税收法律法规和规章制度办事，税收征管质量才能真正得到提高。反之，如果执法不规范，就会产生一系列的执法隐患和不良后果，这肯定会严重影响执法效率和征管质量。税收执法督察可以监督和规范执法行为，及时发现并根除执法隐患和征管漏洞，防微杜渐，从而助推征管质量的提高。

3、税收执法督察是保护税收执法人员的具体措施

税务干部在执法工作中面临较大风险。由于目前法制不够完善，税收执法水平和执法能力还存在许多不尽如人意之处，社会上的腐败氛围和执法人员面临亲情友情的干扰，以及权力对执法的掣肘等原因，再加上与执法对象间的直接利害冲突明显，这些因素造成了税收执法工作是一个比较容易犯错误的工作。古人云“严是爱，纵是害”，税收执法督察是税收执法行为的紧箍咒，是执法警钟，有利于税收执法人员不犯错误，少犯错误，是保护税收执法干部的具体措施。

（二）税收执法督察工作中存在的问题

虽然各级税务部门在税收执法督察中采取了很多措施，力度不断加大，但还是不同程度的存在诸如认识不够、职能发挥不够、督察手段单一和督察重点不明确等问题。

1、对税收执法督察的重视还不够 ,特别是自查阶段流于形式。不少同志认为，经过这几年的规范执法及执法检查工作，执法水平与以前相比有了较大提高，现在执法基本规范，运转比较正常，存在的都是一些小问题，不足为怪；还有部分同志认为执法督察是上头的事，且难度大，思想上存有依赖和畏难情绪；有些单位和个人只强调组织收入这个中心，轻视乃至忽视税收执法督察。更有少数税务干部，把接受督察当成一种负担，把督察看作是对自己的不信任。每年

执法督察自查时，不是深刻地反思原来执法过程的的对与错，而是应付了事，流于形式。加之执法督察员多为一岗多职，没有专职人员，无疑从另一个方面弱化了执法督察的职责。

2、税收执法督察人员素质和业务水平还需提高

税收执法督察是对税收执法行为的全过程和各个环节实施全程监督、监控、检查。这就要求税收执法督察人员不但要熟悉税收政策，精通税收业务，而且要掌握税收征管操作规程和现代信息技术，以保证税收执法督察工作有效开展。目前，由于执法督察人员大多数不是业务骨干或能手，对税收执法实体和程序不是十分清楚和明确，一些督察人员开展执法督查不知从何入手，有问题查不出，或查出问题不全面，应付了事，削弱了税收执法督查的作用。

3、税收执法督察的职能作用没有完全发挥

税收执法督察不同于单纯的税收执法检查，监督也是其中的一个重要内容和重要职能，通过督察，在发现问题的基础上要研究探索和完善监督机制，最终达到规范执法的目的。但在实际工作中，往往把税收执法督察混同于执法监察和执法检查，只重检查不重监督，偏重于对税收执法行为完成后的检查，即使是纠正过错行为，也往往以追究数量、追究面作为衡量执法督察工作成绩的主要指标，而对执法主体是否合法，执法依据是否充分，工作程序是否恰当，岗位职责是否明确等问题深入探究不够。

4、税收执法督察还有一定的盲目性

税收执法督察应该是一项系统工作，要有与监督机制相适应的一

整套制度、规章、办法和计划。目前，大多数的督察存在盲目性的问题，内容不够明确，重点不够突出，往往是哪个环节出问题，就针对哪个环节制定监督制度、进行监督检查，这种“头痛医头，脚痛医脚”的方式虽然可以收一时之效，但常常治标不治本，起不到应有的作用。

5、税收执法督察的手段还不够丰富

一方面督察的方式方法单一。税收执法督察还停留在人工查阅、实地核实等简单手段上，科技含量不高，信息化技术应用不够，没能充分利用好征管软件、网络等信息平台。大多税务部门的督查机构摄像机、照相机等办案取证工具配置不全。另一方面没有充分利用外部监督机制开展督察。没有能通过聘请的义务监督员，以及政务公开、网络反映的情况发现税收执法过错线索，确定督查计划，有目的的围绕热点开展税收执法督察。

（三）加强税收执法督察的对策

1、提高认识，增强税收执法督察的主动性

加强税收执法督察必须形成合力意识，建立责任体制，形成“职责分明，岗责一致，齐抓共管”的工作格局。一方面税收执法督察人员要消除“怕得罪同事”、“怕领导不高兴”的顾虑，改变“多一事不如少一事”和“民不举，官不究”的错误认识，主动履行督察职责，实施对税收执法权的有效督察。另一方面各个税收执法部门和一线税收执法人员要提高认识，走出执法督察就是找自己麻烦的思想误区，充分认识督察也是关心、督察就是保护的道理，主动接受督察。另外，在配齐、配强执法督察人员的同时，要加强对督察人员的培训，提高

他们的业务技能。在人员不足的情况下，可以成立松散型管理的督察办公室，配备日常专职人员2人，在不同部门抽调多名业务突出、素质高的干部为成员，日常在各部门工作，在实施督察时随时参加，这样也同时解决了督察人员素质不高的问题，保证了督察工作的质量。

2、扩大内容，充分发挥税收执法督察的监督作用

要充分发挥税收执法督察的双重职能作用，既要检查，更要监督。不仅进行事后督察，还要对事前、事中开展监督检查，扩大检查范围，加大监督力度。一项较大的税收执法工作，如一些税收专项治理工作的开展，是否符合相关法律规定，是否制定了周密的计划，是否制定相关的监督制度，是否合理分权、合理制权，这些都应纳入到税收执法督察之中。在开展具体税收执法工作过程中，督察部门也应及时开展督察，及时发现问题、纠正问题，使整个工作不偏离方向，避免事后查出问题，造成损失，无可挽回。

3、明确重点，解决税收执法督察的盲目性问题