中石化面试考情分析（共10篇）
审计署面试考情考务分析
面试是成为一名合格公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年的面试试题命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。华图面试专家对国考面试题目进行了详尽的梳理和深入的研究，总结出了国家审计署面试题目所具有的特征。
1.1审计署面试考情分析
公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。当前审计署面试主要以结构化为主。
通过对审计署面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下六类：组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟六大类。通过对近三年面试真题的分析研究，我们总结出审计署面试结构化试题分布规律。我们发现，审计署面试命题格外注重专业性和实用性，据此，我们可以大致推测出2014年审计署面试题目中各类题型的出现几率，对于面试备考来说，这一点至关重要。
考情规律一：题型重点明确 着重职位匹配 审计署采取单独命题方式进行面试，因此与统一命题的的部门题目不同，具有鲜明的个性特点。从往年的题目数量来看，每套题的数量由5道或3道调整为4道，其中一半左右为自我认知与职位匹配类题目，其他主要是应急应变和组织管理类题目，而且几乎每道题都是以实际工作状况为背景的。相对于其他部门的考试中综合分析占绝对优势的情况，审计署的题目既有其明确的特点，也有内在的统一。
考情规律二：自我认知地位突出 个人经历备受关注
自我认知与职位匹配类的题目在国考统一命题中数量较小，然而在审计署题目中，持续处于绝对重点的地位。以2013年为例，4道题目中，一般有2道为此类题目，且大多数发问范围为个人经历中的事件。如近年真题“请谈谈你自身有哪些素质能够胜任这个岗位?这个岗位的工作需要长期出差，比较辛苦，你如何处理好和家庭的关系?”、“请你讲一个在学习和生活中做过的、有目标且结果还超出你预期的成功案例。”等，均为对考生生活工作中具体事例的挖掘，也有综合个人素质和岗位要求的题目。因此，考官重点希望了解的是考生的价值取向、处事方法等，以及在以经历中得到的经验教训和感悟。由于各人经历不同，性格不同，因此这类题目很难重复，也难以形成模板式的答题，考生要在考前积极准备，避免在考场临时思考，难以取得良好的效果。
考情规律三：组织管理挂钩岗位 执行效果成为重心
审计署专项考题均与所设岗位紧密联系，不论是题目背景还是具体要求，都直接或间接体现了部门特色。如2011年考题“如果让你去农村调查关于扶贫活动的问题，你怎样组织？”此题并未明确点出身份，但暗含了审计署工作人员的条件，如果考生按照一般思路答题，不考虑报考岗位的工作性质和特色，就容易答不到重点、甚至套路化严重，千篇一律。在2012年，审计署题目和提问都更加联系岗位，由询问活动的整个流程转向活动重难点的考查，如2012年2月25日真题“某县发生旱灾，财政拨款２０万元，要求给受灾群众每人５００元，如果你是镇审计局工作人员，领导让你去核实资金发放情况，请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性？”2013年出现专业题目考查“对于个税起征点从3000调整到3500你有什么看法?”对考生身份、工作内容和工作要求都有了明确，这就要求考生在面试前，一定要对自己所报考岗位有一定了解，知己知彼，方能百战不殆。
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考情规律四：应急应变类型多样
应急应变类题目在审计署面试题目中出现较组织管理类题目略少，而考查内容与职业仍然紧密联系，同样需要考生对岗位特性有较深入的了解。而且在其他部门统一面试中属于新题型的解决问题类题目在2011年就已经出现，如“你接受了一次关于‘审计和人生’的培训，领导来视察培训结果，如果让你发言，你会说些什么？”。此类题目成为常规考查题型，可见审计署格外注重考生在实际工作中的操作应变能力。
考情规律五：人际沟通交叉模拟 多维度题目为主流
人际沟通能力在审计工作中的重要性是比较突出的，因此在审计署面试中的人际沟通类题目基本上都与情景模拟相结合，关注考生临场的沟通能力和情绪稳定性。此类题目的情境一般涉及多个维度的沟通对象，如领导、同事、兄弟单位等都是较常出现的维度。一般来说，为了考查考生解除沟通障碍的能力，无矛盾题型较少出现在审计署的面试中。由此可以看出，审计署面试中比较倾向于要求考生直观展现面对矛盾时的处理和应对，而不是陈述“我会怎么做”，这些都对考生的语言表达能力有更高的要求。
考情规律六：综合分析隐形考查 能力基础不可或缺
单纯从题面来看，综合分析能力的考查在审计署面试中很少正面出现，数量与其他部门题目有较大差别。由于题目设置多为具体工作中的情境，甚少涉及社会现象或言论，容易给考生“综合分析不重要”的错误印象，如果带着这种认知进行答题，必然会造成答题表现中能力的缺失。综合分析能力是理解题目要求、构建答题框架的基础，公务员尤其是审计署的工作更需要理论知识的指导，没有此能力作为面试答题的基础，很容易陷入纸上谈兵的情况。所以，重视自身综合分析能力的提高，并把它运用到其他类型题目的应答中，才能在众多考生中脱颖而出。
1.2审计署面试考务分析
考官组成：考官7或9人，坐在中间的为主考官，还有计时员、记分员、监督员。
考查形式：考前所有考生集中在大侯考室内侯考，考试时有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：笔、稿纸。采取考官读题的方式，没有题本。
题目数量：3-4道题，4道题目的试题居多。
考试时间：面试时间大体相同，一般为15-20分钟。
2014年招考铁路公安的职位数是986个，招考人数达到2503人，比2013年人数增加518人。铁路公安系统在2010年首次纳入了国家公务员招录系统，全国18个铁路公安局共同招考。2010年首次招考时，考题和其他系统考题没有区别，并无明显针对性。采取标准结构化面试，五问五题的形式，一天一道题。
2011年和2012年考试题目设计开始趋向针对性，出题形式也发生了变化，出现了材料题和视频题，其中执行业务岗位面试是三道结构化面试一道视频题，视频题衍生出两问。其他岗位一般都是五道题。但是有的铁路公安局面试题中出现了追问，一道题会带出一到两个追问，在一套试题中至少有一次这样的追问情形，2011年出现了材料题，材料题也出现过一题两问的形式。
2012年考题的业务性越来越强，紧密联系铁路公安的岗位工作。2013年是铁路公安系统第四次参加国家公务员统一招录考试，面试统一采用和工作联系密切的结构化题目，包括文字题目和视频题目。
2013年则是所有岗位都采用结构化题目+视频题的形式，并且结构化题目增至四道，一个视频有的带出一个问题，有的带出两个问题，即每套题目数量为五至六道，一天一套题。2014年预计面试形式及要求会延续2013年的考试规律。
2018年国家公务员铁路公安面试考务考情
铁路公安局系原铁道部公安局，又称公安部十局，负责领导全国国有铁路路内的公安业务工作。2013 年 3 月，铁道部撤销，中国铁路总公司挂牌成立，根据国务院的决定，原铁道部公安局更名为铁路公安局。铁路公安的招考是隶属于国家公务员招考范围内的，国家公务员考试出题相对较为保守，考试形式也相对比较稳定，通常会采用结构化面试和无领导小组面试两种面试形式。而铁路公安机关担负着铁路的公安保卫工作，其主要任务是维护铁路治安、打击刑事犯罪、保证铁路内部安全和消防监督管理。所以，铁路公安面试往往会结合以上四个方面进行展开去设置题目内容与场景，实际上纵观历年真题会发现，铁路公安考试出题形式相对稳定，通常采用结构化面试形式，考查考生是否具备公务员所应具备的基本能力，从而达到优中选优的目的，选拔出真正符合国家要求的人民公仆。
一、铁路公安面试考务分析
2015 年铁路公安系统面试时间为 2015 年 3 月 7 日-3 月 11 日。考官由五人组成，5 道题 6 问，共 25 分钟，无题本，考官读题，每题读一遍，考生听的不清楚可以要求考官再读一遍。考官念一题，考生回答一题。考场提供铅笔、黑色签字笔、稿纸和钟表，视频题目是通过电脑播放视频，考生观看后，根据提出的问题进行作答。视频时间约为 2-3 分钟，一般无声音。候考都在一个大的教室，下午面试的考生也要上午进场，中午提供盒饭。当场不出成绩，第二天公布成绩，出体测名单。一般是先面试，再体能测试，最后体检。
2016 年铁路公安系统面试时间为 2016 年 2 月 25 日-2 月 29 日。考官 5-7 人组成，5 道题，总时长 25 分钟，有视频题，视频题为一到两问，无声音，无对白，时长 2 分钟，无题本，读题形式，部分题有题签，有草稿纸和铅笔、签字笔，考生席有闹钟，剩余 5 分钟时有时间提醒，早上进场之后有早饭，中午有午饭。当场不出成绩，第二天公布成绩，出体测名单。一般是先面试，再体能测试，最后体检。
2017 年铁路公安系统面试时间为 2017 年 2 月 23 日-2 月 27 日。考官由 5-7 人构成，面试时间 25 分钟，均采用结构化面试。2017 年的铁路公安面试在各考区的成绩通知方面存在些许差别，具体的考务情况如下：
沈阳铁路公安考务：4 道题目，视频题目 1 题 2 问，没有题本，现场公布成绩。考试结束前 5 分钟提醒考试时间，所有人成绩后期公布，视频播放一遍;广州铁路公安、深圳铁路公安处考务：面试时间 20 分钟，第 2 题材料题，有题签，其它题目无题签，现场公布成绩;南宁铁路公安考务：4 道题 5 问，第二题有题签，只读一遍题，有引导员，不用敲门，桌子上有闹钟，电脑录成绩，答完直接打印签字，考场内只知道自己的成绩，次日下午知道最终结果;南昌铁路公安考务：念一题答一题，现场公布成绩;长春铁路公安考务：4 道题 25 分钟，全程读题，材料题有题签,视频播放一遍。电脑打分，现场公布成绩;大连铁路公安考务：考场有草稿纸，无题本，考官读题，没有可以看时间的钟表，考生桌有笔记本电脑放视频，计时员在每道题前给题签，5 道题，当场出成绩，第二天公布结果。
在 2010-2017 年的八年考试中，均没有采用无领导小组讨论形式，所以说，铁路公安系统的面试形式全部采取的是结构化面试，但考生需要注意的是最后一题一般为视频题，即播放一段视频让考生观看，然后提出相应问题。视频时间约为 2-3 分钟，一般无声音。在前七年的考试过程中，铁路公安系统面试一般为 5 道题 6 问，但是在 2017 年的面试中，题量调整为 4 道题 5 问，其中视频题由之前的 1 问变成了 2 问，这点需要引起同学们的关注。除此之外，有时会有追问，面试时间一般控制在 30 分钟以内，在最后 5 分钟，计时员会向你提醒时间。铁路公安系统面试一般采取考官读题，考生听题的方式，桌上有草稿纸和笔供考生思考和记录。
二、铁路公安面试考情分析
通过对铁路公安面试真题的统计分析可以看出，在考查的题型中包括综合分析、组织管理、应急应变、人际沟通、情景模拟、自我认知等。在 2014 年之前的题目命制中，各个题型的分配相对均衡，大多数情况仅是在题干设置中添加了铁路的相关部分，答题的整体思路与其他的公务员面试思路一致，专业性并不突出。但是，从 2015 年之后，尤其是 2017 年的面试真题中，铁路公安的题目打破了之前分配相对均衡的状况，更加侧重于考查铁路公安的专项技能，这一点希望广大考生能够引起关注。下面用一副对比图，帮助大家更加直观的去把握面试环节的着重点:
从上面的这个各题型占比图可以看出，综合分析、组织管理、应急应变一直都属于铁路公安面试的考查重点，而人际沟通、情景模拟、自我认知在最近几年的考查中略有上升。这也就说明，对于铁路公安此类实操性很强的岗位，在面试的时候更加看重学生的综合素质和专业能力。
例如 2017 年的一道题：1.监控拍摄了犯罪嫌疑人的作案过程，但因为监控不全面的问题，作案时间没记录下来，请你拼接此视频并描述其作案过程?2.如果你是此车站的民警，请问你会如何侦破此案?
2014黑龙江公务员考试面试考情分析
一、面试形式
从近三年黑龙江省公务员考试面试的情况来看，该省的公务员面试通常采用结构化面试的形式，试题为全省统一命制。其中2011年出现材料题，但试题仍为普通结构化题目。
二、面试题量与方式
黑龙江省公务员面试每套试题一般为3～4道题。其中2013年和2012年题量为3道题，2011年题量为4道题。
（中公教育专家致力于专业研究公务员面试趋势，发现）近三年来黑龙江省考面试主要采取看题的方式进行，考场一般提供草稿纸和笔。其中2011年面试出现考官追问的形式，考生应引起重视。
三、面试时长
依据题量的不同，面试时长一般是15～20分钟，每道题的作答时间一般为5分钟，考官会在考试结束前1分钟进行时间提醒。
四、面试组织
面试工作由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局在纪检监察部门的监督下组织统一实施。
五、成绩计算
面试结束后，按照职位计划录用人数，以考试总成绩（考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%）从高分到低分的顺序等额确定以后各环节人选。
六、面试特点分析
(中公教育专家通过)纵观近三年黑龙江省公务员的面试考题（发现），对于测评能力要素的考查呈现出两种特征：
一是综合分析能力、计划组织协调能力以及应变能力，可谓是重点考查的要素，考查比重较高并且相对稳定；二是对人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性以及言语理解与表达能力的考查，比重在各变化较大。
（1）黑龙江省公务员面试中对于综合分析能力的考查是重中之重，并且考查比重逐年
有不断上升的趋势。
（2）黑龙江省近年来的面试题，对计划组织协调能力的考查同样不容忽视，此类题从内容上看以调研、宣传、活动类题目居多，其中调研类题目占到了一半左右，所以考生要重视熟悉调研工作的基本常识。
（3）对应变能力的考查，在近年来黑龙江省公务员面试中，所占比例也比较大，这类题侧重考查考生在日常工作中遇到突发事件时，能否迅速有效地解决实际问题的能力。
（4）对人际交往意识与技巧的考查，近年来有逐年降低比重的趋势，但考查的内容和方式趋于复杂化。
一、面试信息
面试形式银监会系统面试全部采用结构化面试，没有采用无领导小组讨论面试形式，主要测试考生的综合素质、报考职位所需掌握的专业知识、岗位实际操作能力和英语沟通表达能力。银监会的面试和其他部门的结构化面试不太一样，比较灵活，包含了结构化试题、专业题及英语题。考官一般设置为5名。
面试题量银监会面试题量在5—7道之间。2013年，基本沿袭了自我介绍、结构化试题、专业题和英语题的常规考试模式。2011年银监监管类岗位共考7道题，专业题1-2道，英语题2-3道；银监法律类岗位面试共6道题，专业题三道，英语题一道；银监计算机类岗位面试共5道题，专业题1道题，英语题2道。2010年有两类题本，一类和其他部门使用相同题本，每人5道题；一类是专用题本，总共6道题，专业题1道，英语题2道。
面试时间面试时间一般控制在30分钟之内，且采取考官念题，考生听题的方式。桌上会有草稿纸和笔，供考生思考和记录。
二、题型分析
题型总体特点题目设置比较灵活，内容涵盖结构化、岗位专业问题以及英语题。
分析银监会历年来的面试考试，其题型分布特点是1道自我介绍题+1道结构化试题+2道专业性试题+2道英语题+1道个人背景追问题。
结构化试题较为简单，以人际关系处理以及情境应变题型为主，侧重考查考生在实际工作中处理问题的能力。
整套题目主要测试考生的综合素质，包括作为一名国家公务员的基本素质和能力，以及报考职位所需掌握的专业知识以及实际运用能力和英语表达能力。
考查考生个人背景信息较多
在考生进入考场之前，考官就已经掌握了考生详细的个人信息，第一道题目基本上都是自我介绍题目，某些地区的银监会自我介绍可以透露个人信息，而最后一道个人背景的追问题则完全是根据考生详细资料量身打造。
专业题的专业性较强，内容与考生的岗位匹配度较高
银监会系统分不同类别进行考试，面试题中的专业题也就因专业类别不一样而有所区别。
按照岗位职责的具体要求，一般分为综合类、监管类、法律类、统计类和计算机类，且题目设置的具体内容则是和岗位紧密相关的。例如法律岗位的试题会让考生阐述行政复议法，而计算机岗位的考生则会被要求对防火墙的概念进行阐述。
英语题型每年基本一致
每年会考1-2道英语题，主要考查内容包括对银监职能的了解与认知，以及自我认知相关内容。
重点题型解读结构化题型
银监会的结构化试题，难度不大，详细的解题思路参见之前的大纲。
在结构化试题中自我认知题目中的自我介绍是银监会每年必不可少的一道题目，考官希望通过自我介绍对考生有一个大致的了解，通过这个自我介绍来判定考生与所报考职位的匹配度。作为银监会每年的必考试题，考生一定要加强重视。
专业知识
银监会的专业知识考题与所报职位有着极高的契合度，所以考生在备考时一定要结合自身所报的岗位，准备一些基础知识。这种考题没有技巧可言，完全靠考生的知识素养和平时的积累，虽然考试内容不会很难，但是一些最基本的专业知识与概念是必须要掌握的。
英语题目
银监会英语考题虽然单词上会有一些变化，但基本上万变不离其宗。比如：谈谈你对CBRC的认知以及其主要功能，有时还会加上一道英文的自我介绍。而在2011年的考题中，这两种题目融为一体变为“Why do you want to be a banking regulator？”考查的侧重点仍然在于认知层面的内容。
因此，考生在备考期间需要熟练背诵有关银监职能的英文稿，除此之外，考生还可以根据之前准备的英文介绍，结合对银监职能的认知，准备一份为什么报考银监会的英文演讲稿。
三、趋势分析
根据以往掌握的情况来看，今年的银监会考试可能仍然采取结构化面试方式，题量仍在5至7题之间，要求考生在30分钟之内进行解答。各地银监会的考官人数也在5人左右。
考查内容可能仍然会延续前几年的传统，包括结构化面试试题、专业试题、英文题和一道个人背景追问题。结构化面试侧重考查人际关系以及自我认知，但并不绝对。
因为今年的笔试采取2+X形式，所以面试题专业试题的难度可能会有所增加，考生一定要加以重视。
英文试题可能仍以考查对银监会和自身岗位的认知为主，这一点历年来说变化并不大，考生可以根据历年真题多进行练习。
四、真题展示
2013年3月2日银监会面试真题
1.自我介绍
2.结合自身经历说一说你对“大事讲原则，小事讲方法”的理解？
3.你新加入银监会，在报告中你想领导提出来一个意见，但是领导没有采纳，你会怎么办？
4.什么是流动性风险？银监会可以采取哪些监管措施对其进行控制？
5.银监会应当如何推荐农村金融的发展？
6.Talk about the latest economic events and your view on it.2013年3月3日银监会面试真题
1.自我介绍
2.有人认为年轻人应当多尝试，通过在不同岗位的工作来找到自己的工作兴趣所在；其他人认为年轻人要爱岗敬业，干一行爱一行。你是怎么看的？
3.最近很多城市出现雾霾，你认为雾霾的原因有哪些，我们可以采取哪些对策？
4.银行业务扩张和风险监管之间的关系？
5.什么是系统性金融危机？/ 声誉风险和银行日常经营之间的关系？
6.What is your favorite book?/ what is your work plan in 5 years?
2012年2月11日上午银监会面试真题
1.自我介绍
2.有人说：金融专业需要团队合作，还有人说：金融专业需要发挥自己的特长与特性。中国有句俗话：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。请结合你所报岗位谈谈你对这个问题的看法。
3.（辽宁计算机类专业题）如何实现银行业务的连续性管理？
4.（辽宁计算机类专业题）基于数据库的软件开发步骤是什么？
5.（英语题）Are you a bank customer? what impressed you the most with bank?（追问：As a bank customer, any suggestion to improve banks service？from the view of customer, how do banks improve their service?你是不是银行的消费者？请你谈谈与银行交往中印象最深刻的事。（有可能追问：作为银行的消费者，你认为应从哪些方面改善银行服务？）
2011年2月27日银监会面试真题
1、三分钟的自我介绍。
2、你现在在做商业银行改革调查报告，已经在拟定阶段，领导又交给你一项新的紧急任务，你怎么办?
3、银行资本氛围核心资本和附属资本，分别包括什么?
4、银行资本不足，有哪些方法补充?
5、你怎么看待银行监督?
英文：
1、How do you think about CBRC?
2015国考专业专项面试考情分析之海关篇
2015国考笔试成绩已经公布，入围面试的考生相当于已经打赢“第一役”，而对于即将打响的面试之战，考生们则要秣马厉兵了。为帮助考生有针对性地备考，力挫群雄，中公教育专家将对海关国考面试的相关情况作详细介绍。
一、基本情况介绍
海关国考面试采取传统的结构化面试，题目涉及材料题。2014年每天一套题目，每套4道题。面试一般采取听题形式，考生手里没有题本，考生有草稿纸和笔。答题时间为20分钟，采取统一计时的方式计算时间。
二、海关国考变化及发展趋势
2011年出现材料题，2013年出现小材料题，2014年在四套考题中出现了一套材料题。2013年(含13年)之前每天两套题，上下午各一套，每套4道题。2014年每天一套题目，每套4道题。
纵观历年真题，综合分析能力为必考能力，从2011年开始，对计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及应变能力的考查比重与综合分析能力持平，这四种能力成为海关系统的必考要素。
三、海关国考面试测评能力特点分析
海关国考面试主要考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧。言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性单独考查比较少，2010年以后几乎没有单独考查过求职动机与拟任职位匹配性。
但言语理解与表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位匹配性这些考查要素是贯穿于整个面试始终。总体来说，海关系统的面试将更加侧重考查考生的整体能力与素质，因此在面试中会对考生各方面能力有不同程度的考查，对要素的考查范围也将会越来越广。中公教育专家提醒考生在准备海关系统面试的过程中，要全面复习、重点提升综合分析能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力和应变能力，这是海关面试考查能力的基本组合。同时，考生也要积极准备考查求职动机与拟任职位匹配性这一要素的题目，这有助于考生灵活应对面试题目和明确自身定位。
四、备考指南
“2011考录规范了面试和专业科目笔试，加强了对自行命制面试试题的招录机关的培训，组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析，单独命制了体现本系统特点的面试试题。”——新华社2011年10月10日电《中央公务员主管部门负责人谈中央机关公务员考试录用》
《中央公务员主管部门负责人谈中央机关公务员考试录用》体现出海关系统开始探索走专业考试的趋势，因此考生在备考过程中也不可忽视这一趋势，在训练面试基本能力的基础上，也应加强对于海关相关知识的学习及补充。
以上是中公教育专家结合多年公考培训经验为考生总结的国考海关面试考情分析，希望考生能将其转化为己有，在备考中找准方向，在最后的面试考场上勇得桂冠。
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2014国考出入境检验检疫公务员面试考情分析
2013-12-03 16:00:43 来源：宁夏中公教育
一、考试信息 面试形式
全国大多数省份的出入境检验检疫局面试采取结构化面试的形式，江苏和天津出入境检验检疫局采取的是无领导小组讨论的形式，有些省份的出入境检验检疫局面试时用抽签的形式决定是采用无领导小组讨论还是结构化面试，个别省份会根据专业增设综合知识笔试和英语笔试或面试，考查考生的综合素质。
面试题量
在结构化面试当中，面试题量为4-5道题。2012年2月22日用10分钟阅读一段材料，回答四道问题，23日给了两句话回答四道问题，24日无材料直接回答四道问题，26日无材料回答五道问题。在无领导小组讨论中，一般为“个人发言、自由讨论、总结陈词依次进行”三个环节，在2012年天津市出入境检验检疫局面试中采用的是“任务
一、任务
二、最后总结陈词”的形式。
面试时间
在结构化面试当中，面试时长一般为20-25分钟，思考时间和答题时间由考生灵活把握。在无领导小组讨论面试中，面试全程时间大约为1小时。2012年面试的答题时间视题量而定，基本为平均一道试题5分钟的答题时间，如果一套试题为四道题，那该场面试的面试时间为20分钟，如果一套试题为五道题，则为25分钟。
另外，2012年面试的面试时间还有特殊之处：当面试题型为材料题时，采取“10+25分钟”的模式，“10分钟”是指在候考室阅读材料的时间，“25分钟”指在考场内回答问题的总时间。
2014宁夏国考面试学习群：178266318 宁夏分校
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二、题型分析 题型总体特点
在结构化面试中，各种题型均有，基本是综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题的组合。有的是以材料题的形式出现，并且考题中少有明显的出入境边检的工作场景，侧重考查考生作为公务员的基本能力和综合素质。在这里，考生要特别注意材料题，属于比较难的材料题。材料题中，如果是综合分析，基本就是材料所涉及的主题，对于人际关系、组织管理和情景应变题来说，其实只不过是以主题为背景。
其中，2012年面试中，综合分析题基本属于第一题，人际关系题、组织管理题基本是必考试题。各种题型基本融入了热点的元素，也就是每道题基本都需要考虑热点的时代背景，并且不回避甚至侧重考查敏感热点，对学员的答题立场、思维模式提出了很高的要求。
此外，考生务必提高重视，出入境检验检疫系统的面试题型总体特点和国家部委的面试题型特点基本一致。比如2011年重点考查材料题和情景模拟题，2012年重点考察一段材料，下面提出四个问题，通常材料都不是很长，这就要求考生对于生活中的热点要熟记于心，这对于2013年面试是非常有帮助的。
重点题型解读 综合分析题
在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
综合分析题是出入境检验检疫系统面试的必考题型，所考查的均是社会热点试题，和其他部委面试的特点保持一致。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和实
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物间矛盾关系的理解，要求考生对问题理解正确，分析问题透彻，谈问题有深度并有独到见解，解决问题思路清晰，措施可行。
在试题的信息量上，基本包含了一个热点的完整信息，对考生面试答题来说增加阅读量的同时也增加了答题的难度。所以考生在准备过程中应结合时政热点、社会热点，突出把握问题本质，透过现象看本质。综合分析题目通常联系到生活中的事情，2012年2月22日出入境检验检疫局面试题：城管清理无证小摊贩，却对居民日常起居造成不便，群众有同意也有反对，反对者反映城管在盲目执法，对此你怎么看?2月24日面试题：图书馆建设不完善，你怎么看? 对于名言俗语、政策理解、故事理解、原理效应等类型考查较少。综合分析题的具体答题技巧请考生参见第3编内容。
人际关系题
人际关系题也是出入境检验检疫系统面试的必考题型，主要涉及处理与领导、同事群众之间的关系，其他主体如亲朋好友涉及较少。
2012年的人际关系题普遍较难。原因之一是2012年面试题目设计的情境十分复杂。2012年的人际关系题考察的主体较多，出现了领导，群众，同事等，并且限定考生的身份，如你是政府工作人员，会怎么处理?人际关系题目中会出现多个主体，多个矛盾，要求考生能够协调好人际与工作，保持大局意识，把工作做好。考生需要认真阅读人际关系题的答题技巧。
例如：你在接待处上班，临下班有个怒气冲冲的群众来找你，说你们单位业务科工作人员，让他回去取材料，取回后又说还缺一份，还要回去取，但马上要下班了，今天又是办理最后一天，你怎么办? 计划组织协调题
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计划是指为实现一定的目标对未来一定时期内的发展和工作做出安排的活动，是一种关于未来的蓝图和一定行动的建议、说明和框架。切实可行的计划应当满足以下几个方面的基本要求：清晰的目标、明确的方法与步骤、必要的资源、可能出现的问题与成功的关键。
组织协调是指为完成一定的任务而对人、财、物及各种资源进行安排、调配、整合的过程。一项工作的完成光有计划是不行的，在计划的执行过程中，如何分清楚轻重缓急，如何有条不紊地开展，如何充分利用各种资源，需要进行合理的安排和调度。
计划组织协调题就是在题中给考生一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。
计划组织协调题同样是出入境检验检疫系统面试的必考题型。在题型设计上，2012年和之前有较大的区别。2012年的试题基本跳出模式化的怪圈，采用创新性的问法，从细节维度而不是过程维度对考生进行考查。考生定位更加明晰，题目场景更加细化，活动目的更加具体。在提问的方式上出现连续提问，也就是说2012年前的组织管理题主要是要求考生组织好一个活动。2012年的组织管理题则主要是要求对活动的组织提出亮点。增加了压力情景，更加实事化。这对于考生的答题提出了新的要求，广大考生需要坚持非模式化答题法，注重答案的重点和难点，结合基础讲义，来提高面试成绩。
例如：有人投诉垃圾乱倒，噪音污染，领导让你对辖区的垃圾及噪音做一个摸底调查，为整改提供参考依据，请问你该如何组织这次调查? 情境应变题
情境应变考察考生在面对突发和意外的情况下，是否能做到认真对待，冷静分析，是否能抓住问题的关键环节，提出合理而有效的解决措施，使问题和矛盾得到圆满解决，表现出强大的处理复杂和突出问题的应变能力。
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在题目的设置上，越来越动态，有情节性。题目素材的选取上多种多样。情境应变题目体现出综合化、交叉化的趋势，会把人际关系和计划组织协调相结合。
情境应变题是出入境检验检疫系统面试题型组合的一部分，考查工作场景的试题较多，诸如开会、现场视察、基层走访、接受媒体访问时出现的突发状况。我国处于社会转型期，人民群众内部矛盾错综复杂，这就需要考生具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。
在2012年面试中出现了一个新的变化，那就是情境应变题真正体现了现场的应变反应，一种“情境模拟对话”的新兴题型随之诞生。这种类似于现场表演小品的形式非常能考查考生的能力。广大考生需要关注此类题型。考生在应对情境模拟应有一定的准备，突出现场感。
例如：如果你是队长，去和建筑工队协调，与工头沟通，处理垃圾乱倒和嗓音过大的问题。你准备怎么办? 自我认知题
自我认知题不是出入境检验检疫系统面试的必考题型。早期“自我介绍”考查较多，2012年基本没有出现此类试题。建议考生还是要准备一份自我介绍，好好地梳理自身履历，以备应试。
无领导小组讨论
无领导小组讨论能够使所有考生在同一时间内表现自己，考官可以再同一时间内对几位考生进行分析比较，掌握考生的整体水平，考生在近50分钟的谈论时间内，会相对放松地发表自己的见解。
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未来趋势：
1、个人陈述阶段突破传统，更加注重理论和实践的结合，不仅要求考生针对材料提出有高度、有深度的问题，而且要求考生迅速进入角色，将理论与实践有机结合起来。
2、讨论的主题更加注重解决实际问题，突出考察解决问题的能力。
三、趋势分析
广大考生非常关心此部分内容，中公教育研究专家经研究认为，2013年出入境检验检疫系统面试会体现如下规律：
面试形式
绝大多数考生需要认真准备结构化面试，天津、江苏、内蒙古出入境检验检疫局的考生需要特别认真准备无领导小组讨论面试。这就要求考生在准备阶段掌握各类题型基本答题思路，有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练。
面试题量
采用结构化面试的有望继续沿用4-5道题的模式。对于材料题目，考生要注意时间的把握。
面试时间
结构化为20-25分钟，有望继续由考生灵活把握。无领导小组讨论面试持续1小时应该不会改变。
面试题型
考生需要重点把握：
综合分析题，尤其是最近的热点，包括民生、政治、经济等问题，能够了解并深刻分析，对事件的产生和解决都能够从宏观进行分析并提出可执行的解决措施。
以材料题形式出现的人际关系题，问题中往往会出现多个主体，多个矛盾，并且会给考生设置一个具体的身份，让你去解决问题。
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情景模拟题，考察考生能不能控制自己的情绪、能不能机智的弱化矛盾、能不能恰当的处理问题。所以要求考生考虑全面周到，思维反应敏捷。
突出细节的组织管理题，问题越来越具体，所以要求考生能够突出重点和亮点，把握住核心目标进行分析，注重细节。例如：你是教育局的工作人员，领导让你组织突击检查某中学的食品安全问题，你怎么组织?题目趋势越来越细化，给考生设定一个身份来解决具体的问题。
希望广大考生认真准备一份自我介绍，对自己有个详细的了解才能自如的回答自我认知题目，以不变应万变。
社会热点
考生可以重点关注考前2个月的热点，比如医改、异地高考、社会公平、慈善等，考生可以把热点的重点选择在“德”方面。要求考生能够深入了解并分析，能够透过现象看本质，找到根源解决问题。
四、真题展示
2013年2月27日出入境检验检疫局面试真题
1.某政府部门对单位迟到早退、上班玩游戏的懒散现象，实行干部问责制，你怎么看? 2.你单位要开展一场农产品博览会，领导让你负责邀请参会对象的工作，你怎么做? 3.你是学生会文艺委员，组织合唱队练习了很久，在参加文艺汇演的前一晚，节目临时取消了，你怎么安慰大家? 4.你公司参加一个贸易洽谈会，你负责展位相关工作，但是进场后，发现主办方私自改动了你们的展台位置，还减小了展台面积，你怎么处理? 2012年2月22日上午出入境检验检疫局面试真题 材料题
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张勇，做了4年村官后被分配到辖区城管支队，主要负责和上级领导沟通，维护市容市貌，其所在地地处城乡结合部,辖区内有很多高新产业园，所以有很多青年职工，人员复杂。因为旧城改建，导致又有很多外来务工的施工人员，也有些服务人员，所以工地乱倒垃圾的现象也比较严重。
领导派一名同事李佳和你去建筑工地沟通解决此事。到了工地之后，工地的负责人推诿不予配合，称这些建筑工人多为临时雇佣，自己也是新来工地的工作人员，问题不好解决。同事李佳因此事极为气愤，回到单位后向领导抱怨，觉得此事无法继续再开展下去。
另外，辖区内也有很多无照经营的小商小贩，长时间影响小区环境，作为城管，张勇和他的同事们一起清除了这些小商贩，但是有些居民对此不理解，认为这样给辖区居民带来了很大的不便，甚至是指责城管只顾自己的功绩，对此意见很大。
问题一：
有群众举报建筑工地建筑物乱摆乱放，垃圾也随地乱扔，假如你是张勇，领导让你去调查此事，请问你将如何开展? 问题二：
张勇和李佳与工程队的负责人就建筑垃圾乱倒的问题进行沟通，但是未果，如果领导让你再单独去工地与负责人进行沟通，你会怎么做? 问题三：
市卫生部、质检部、工商局三天后要联合做一个关于食品安全的检查，领导让你全力配合，做好协助工作，你会如何做? 问题四：
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无照摊贩对于小区居民生活带来了一定的影响，并且产生了大量的垃圾，作为城管取缔路边的一些小商贩，但却招致部分群众的不满，说没了小商贩会给生活带来很多不便，指责城管这样是乱管，请问你怎么看? 2011年2月24日上午国家多部委面试真题
1.为保障老年人权益，给予老人更多精神关怀，国家拟立法规定子女除了赡养老人之外还要时常的关心和看望老人，问对这一做法你怎么看。
2.留守儿童问题日益凸显，甚至有人走上犯罪道路。如果你是妇联部门的一个工作人员，针对上述情况策划活动，请举出三个主题，并以其中的一个主题为例，叙述实施中应注意的重点。
3.材料题：小王是办公室工作人员，李某是一退休职工，一日李某来找领导，小王向领导汇报后，领导说：你跟他说我不在。小王于是对老李说领导不在。可是老李没走，一会领导出来了，遇到老李。老李说：你不是没在吗?领导说：我一直都在啊…… 于是老李到处说小王欺上瞒下，品质差。下面有ABCDE五种不同的处理方式，分别是A小王向周围的同事解释;B小王向老李解释;C小王向领导反映;D小王笑而不语;E小王通过这件事进行反思总结。
第一问：请你对小王的不同处理方式分别加以评述? 第二问：现在你是小王，请就将其认为最合理的方式进行详细阐释。
4.关于绿色出行，政府要设立自行车出租点，鼓励市民低碳出要建自行车出租站，你怎么展开相关的调查。(一学员回忆：城市要建立自行车免费取用点，你作为调查人员，如何让群众们积极参与调查? 如何迅速的获取调查信息?)5.一个新闻记者去你们单位采访民生问题，领导让你接受采访，结果第二天的报道偏颇，夸大，甚至曲解，民众纷纷致电单位，领导也表示关心。问你该怎么办?
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众所周知，国家公务员面试命题分为统考命题与专项命题。所谓“统考”，即多数部门选择在同一天使用同一套题目进行面试。所谓“专项”，即某些部门单独命题，且部分题目具有命题系统的专业特点。
专岗专训，专业专注。接下来，华图教育将通过三个部分有针对性地向诸位考生介绍外交部的专项特点，希望能对诸位的面试有所启迪。
基础考情
通过梳理与研究近几年外交部的面试真题得出，外交部每年面试真题数量大约为6—10道，答题过程中，考官还会针对考生的答题内容频繁进行随机追问。面试时间一般为30分钟左右。
外交部的面试命题注重均衡性和全面性，结构化面试基础题目：自我认知与职位匹配、人际沟通、应急应变、综合分析、演讲等，均有所涉及，其中，自我认知类与演讲类是重中之重。具体题目如下：
2016年1月25日上午
国家公务员考试外交部面试真题：
１.演讲：请以“世界和地区和平中的机遇与挑战”为主题做一篇演讲。（追问：你是不是对外交新闻比较关注等）２.你在负责礼宾活动，你的事情完成后，去帮其他同事的忙，这时你的领导找你却没有找到，因此批评了你，请假设主考官就是领导，现场模拟一下你该怎么办？
３.你和领导去外地开会，由你负责前期的安排、接洽工作，如住宿、餐饮等事宜，你如何与对方沟通？
４.你陪同领导去某地开会，到达开会地点发现领导的演讲稿没带，你该怎么办？ ５.请做自我介绍（根据自我介绍，随机提问，题目若干）。６.你的身高和视力分别是多少。
专项特色
外交部面试题目的专项特色一方面体现在它的岗位专业性上，侧重考查外交专业知识，虽然题量不大、出题频次不高，但是一旦出现就可能会让部分备考不充分的考生哑口无言。如： 【例】现任驻日大使是谁？
（2016年1月27日上午国家公务员考试外交部面试真题）
外交常识是开展各项工作的基础。并且在自我认知的题目中也可能涉及一些外交常识。因此，考生需要提前了解相关知识，做到“手中有货，心中不慌”。
另一方面，外交部面试侧重结合外交热点考查“演讲能力”。这种题型为必考题，设计知识面广，作答难度较大。如：
【例】请以“不干涉内政”为主题做一篇演讲。
（2016年1月25日下午国家公务员考试外交部面试真题）【例】请以“传统与创新”为主题谈谈中国的外交。（2016年1月29日上午国家公务员考试外交部面试真题）演讲能力的锻炼至关重要，考生需要具备优秀的语言表达能力与深厚的语言功底，未雨绸缪，才能抢占先机。
以上就是外交部面试的基础考情与专项特色，希望能对诸位的面试有所帮助，面试“成公”，一步上岸。
备考计划
在备考时间上，外交部与其他岗位不同。其他岗位的备考周期相对来说较长，给予了广大考生充分的时间。但外交部的备考时间较短，以2017年为例，笔试成绩查询时间为1月9日，外交部录用公务员专业科目考试和面试定于2017年1月15日至20日并于1月12日至16日分批进行心理素质测试。
所以，依照以上对外交部面试时间特点的分析，考生可从以下几方面进行有效备考：
一、提前了解面试公告
外交部发布面试公告后，考生要认真研读，及时掌握公告上给出的对考生的一些要求，面试时需要携带各种文件、工具等内容提前做好准备。
二、掌握基础，模拟演练
面试成绩的提高，三分靠学习，七分靠练习。考生要有针对性地对外交部常考的各类题型进行模拟训练，通过练习来熟练掌握各类题型的答题技巧和方法，并结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试作答。通过在平时的模拟训练中，不断的进行学习总结，这样考生不但可以增强自己的综合分析、语言表达和信息组织等能力。还可以在此过程中进行仪态仪表、语言表达等方面的全面提升。
三、专岗专训，有的放矢
到了面试那里，像上次那样在会议室等着，大概有四、五十人左右吧，又分了几组人，第一组人先去做性格测评，说要八十分钟左右，其他人在等，说那些领导在开会，商议面试的事宜。十一点才出来，宣讲一下相关内容，结果把一些还没做完测试的人拉了下来。宣讲完，那些做完测试的人就先去面试，因为估计不到什么时候才面完，也不敢让我们去做测试。结果就一直耗着，十二点多，第一批终于面完了，就这样耗了一个上午。好在还算有良心，让我们在那里就餐。吃完饭，安排我和一些后来的人去做测试，我花了二十多分钟就做完了，真想不透味什么要花八十分钟，又不是解什么数学题，只是一些个人喜好的问题，这样的题也要想那么久吗?终于到最后一组面试了。我们这组大概有十三个人吧，先给出一个题目：讨论评价一个员工是过程还是结果重要，每个人先陈述自己的观点，然后去说服别人同意你的观点，最后整个组达成一个共识，我们组讨论的只有那么几个，最后没有达成共识，甚至连一个代表也选不出来。接着，每个人介绍自己为什么要选中石化，对于应聘加油站站长这个职位有什么优势和劣势，
接着考官对你提一两个问题。我的问题是：“加油站站长有时候还要干一些粗活，你作为一个女孩，觉得自己可以跟男生相比，可以胜任吗?”我就说：“坦白说，我是农村长大的，粗的活页干了不少，干粗活的能力一点也不比男生差。”面试完出来，就立刻坐车回广州了，没有回家，因为想到星期六还是要回去收拾东西，怕是收拾不来，回来的路上就一直盘算着不想去的理由。
宣讲的时候说到，八月份要去培训半个月，然后到各个加油站里从加油员、班长、计量、IC卡营业员、出纳员、助理加油站长做，大概3个月到一年的时间。如果说要挨苦的话我不怕，但我太想快点减轻父母的负担了，如果真的要从低做起，我想父母会受不了，觉得自己辛苦供养女儿上大学，竟然要去加油的，面子也挂不住。虽然我也觉得要做站长，至少也要经历又战的种种工作，但薪水太少了，听说只有几百块。晚上妈妈打电话来，她也不赞成去。如果是这样的话，那就要努力找工作了。
目前全国教师资格考试按对象主要分为幼儿园教师资格考试、小学教师资格考试、初级中学教师资格考试、高级中学教师资格考试、中等职业学校教师资格考试。
就其所考内容来看,主要分为笔试和面试两个方面:
(一)教师资格考试(笔试)
2012下半年中学教师资格考试:选择题共29小题,每小题2分,共58分。材料分析题共3小题,每小题14分,共42分。写作题共1题,每题50分。主要考查的知识和能力有职业理念、教育法律法规、教师职业道德规范、文化素养和基本能力。所以建议广大考生在备考阶段,多理解、多总结、多实践。大家在备考阶段要掌握重点,把握难点,形成自己的知识体系,比如说自己根据知识点的归类设计思维导图,不仅可以缩短记忆的时间,也可以增强记忆的效果。掌握这样的方法,大家就可以把书越看越薄。
(二)教师资格考试(说课)
面试阶段的教育基础知识测试考查的方式是说课。由于很多考生对说课不是很了解,很容易把说课与讲课混淆,这是说课的大忌。所以,学生要明确的是:说课的对象、说课的流程、说课稿如何写,除此之外还包括在整个面试过程中,如何从竞争对手中脱颖而出的策略等。在此,简单对说课中应该注意的事项做一说明:
首先,说课流程要明确。说教材、说学情、说教学目标、说重难点、说教法、学法、说教学流程、说板书设计等。而且每个流程之间要有好的过渡,这样才会使你说课不死板。
其次,语言艺术。说课的整个过程中,我们与评委之间是交流“我为什么上这门课”,注意语气、语速,把握好时间。
最后,注意礼仪。着装大方、整洁,教态自然。
总之,只有做到内外兼修才可以在面试环节取得好成绩
原作者：中公教师
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