职工技术协会总结会

职工技术协会总结会（精选4篇）

职工技术协会总结会 篇1

2011年在市总工会技协办领导下，XX职工技术协会充分发挥科技社团优势的作用，大力实施群众性经济技术创新，深入开展形式多样的职工技术竞赛和比武活动，努力提高职工技术素质，推进企业技术进步，促进科技成果转化，为推动我XX科技进步和经济发展做出了积极贡献。

一、制定工作方案，夯实工作基础

1、制订实施方案，明确任务目标。

围绕“提高职工素质，促进企业发展”为主题，2011年XX技协办出台印发了《XX职工技协2010年工作方案》对全年技协工作进行了全面安排布署，不断扩大技协组织，开展以实施技能培训和技术练兵活动，促进竞赛活动系统化、规范化。

2、加强技协组建，夯实工作基础。

按市总技协办的要求，结合我XX实际，印发了《认真抓好技协组织建设的通知》，明确了各单位组建任务，并逐步规范，确保工作任务完成，新组建企业技术协会5家，技协工作基础得到加强。

二、注重实效，赛训结合，促进职工技能提升

1、协作务实，扎实开展职工技能教育培训。

在当前依靠行政力量和利用社会现有的培训资源，采用

企业合作，校企合作等多种方式，来满足不同企业的不同需求。一方面充分发挥XX技工学校优势，开展以练代训的方式进行。另一方面以部门统一进行集中培训，例如：我XX财政系统、税务系统在2011年组织了系统职工计算机技能培训和竞赛活动取得了较好的效果。

2、依托竞赛，有效促进职工技能水平。

以赛代培，以赛促培是加快我XX优秀技术职工的有效保证。一是围绕提高职工素质开展技术培训，技术比武、技能竞赛等活动；二是围绕加强企业管理开展提合理化建议的节能降耗，优质高效，安全生产等活动；三是围绕推进企业科技进步，促进企业自主创新开展技术革新、技术攻关、技术协作推动，通过广泛深入的活动来增强职工的学习能力、实践能力、创新能力的竞争力，全面提升了职工技术队伍素质。四是开展了名师带高徒签约，推荐劳动竞赛先进班组，积极选送优秀职工进行通用能力培训。

三、联系实际，精心谋划，构建职工劳动竞赛平台

1、开展了服务行业创新竞赛活动。

开展了以比业务水平、比服务质量，让群众满意为主要内容的竞赛活动。2011年，XX公司、XX公司、XX公司、以“创服务品牌，让顾客满意”主题活动，其中XX公司的“六常”活动渐显成果，移动公司开展了“创建一流电信运营企业”为目标的创优竞赛，都取得了较好效果，有效促进职工素质提升，为加快服务行业发展起到了积极作用。

2、开展了企业职工技能培训竟赛活动

围绕提升职工整体技能素质，各企业开展了适合企业需要的职工技能大赛，共有30多家单位，1000多名职工参与到活动中来，通过培训、选拨竞赛活动，取得了较好的效果，有效地促进了企业职工业务技能，为施展才能提供平台，也受到了各单位和职工的欢迎。

3、开展非公企业创新竞赛活动。

开展的活动，以提高企业竞争力为主要内容和技术革新、技术协作、发明创建、提合理化建议等形式，富有实效的群众性经济技术创新活动。XX公司、XX公司、XX公司、XX公司，技术人员在技术革新和技术创新中就取得了很好的成绩经验和效益，得到了企业的肯定。

计算机协会技术部总结 篇2

为了发展协会，我们今天做了很多次活动，除了招收新会员，给会员开培训课以外，还有就是多次校内外的免费维修活动。招收新会员和开培训课都是为了技术的传承和发展，为了让计算机协会有着青春的活力蓬勃的发展。而在校内的活动主要是为了给广大师生提供服务，同时在校内把我们协会的影响力和知名度提高，让更多的同学知道我们协会的存在。在校外的活动是为了向社会服务，让我们的专长可以服务到更多的人，同时在在校外的活动也是为我们学校做宣传，让我们学校在社会上也有一个好的形象。

今年的几次活动都还很成功会员招新就招收到一百六十多人，而想加入我们技术部的人更是多到四十二人，这个是往年都没有的数量。不仅是这样，而且很积极，每次培训课几乎是全部到齐。其他的活动更是受到师生的好评。虽然我们的成果不少，但是也有很多问题需要解决，在这里简单说明三点。

一：关于维修时，我们是不收取任何费用的，我们要的只是宣传我们协会，因此我们要明确这一点，而且必须牢记，不可违背。

二：维修后关于回执单的问题，这个问题本来不存在，但是学院要检查，我们只有拿着回执单，学院才承认我们的工作，因此回执单必须填写。

三：培训课，我们开了很多的培训课，但是那些都是理论的东西，我破门协会是技术类协会，除了理论知识以外，更重要的是动手的能力。因此这个问题急需解决方案。为了应对出现的问题在明年的活动展开时，我们部门将着重培养会员门的思想意识，让他们明确我们免费维修的宗旨，对于那些不可教育的，我们将采取开除技术部的措施，甚至是开除会员的处理。而对于回执单的问题，我们将会教她们如何填写，并且要求他们做出成绩让我们看，这个时候我们将偏向看回执单的数量，这样来加强他们填写回执单的意识。而最后的问题是关系到协会未来的问题，为了让他们尽快的掌握技术，我们将采取实践的方法，就是我们技术部的会干每个人带几个技术部的新会员，每次的维修都叫上他们，让他们看看如何维修电脑，以及常用的维修工具的应用。并且会让他们自己动手做一些操作，我们在一边做技术指导，这样可以让他们通过实践，将那些理论知识转化为动手能力。

再者就是今年的活动基本都是围绕新会员的培训上面，到校外的活动比较少，而且会员之间的沟通也比较少，为了加强会员间的认识和感情，在明年的活动里，将会开展一个关于计算机知识的竞赛。这个活动是面向全校的，这次的活动将会是展示我们协会和丰富会员活动的一个大型活动，这个活动不再是以前那样为期一天或者几天的小活动，而是为期十天以上的大型活动。活动将会分为好几个部分，如开始的海选，再是初赛，接着当然就是紧张的复赛了。

加大农村专业技术协会工作总结 篇3

加大农村专业技术协会工作总结2007-12-08 13:54:37第1文秘网第1公文网加大农村专业技术协会工作总结加大农村专业技术协会工作总结(2)加大农村专业技术协会工作总结

近年来，××县坚持以十六大和”三个代表”重要思想为指导，以服务”三农”为宗旨，不断加大农村专业技术协会工作力度，紧紧围绕特色主导产业组建各类农村专业技术协会，有效地解决了小生产与大市场的矛盾，促进了农民增收、农村繁荣、农业发展，提高了全民科技意识，营造了良好的科技氛围，取得了显著的经济效益和社会效益。目前，××县共组建各类协会19家，其中乡镇级12家，村级4家，企业1家，民间2家，拥有会员1266人，辐射带动农户22314

户。19家协会拥有固定资产1,900万元。仅200*年，通过19家协会就销售农副产品30多万吨，当年实现销售收入达11,632万元，纯收益1,246万元，人均增收60元第1文秘版权所有，占当年人均纯收入的3。各种行业协会把分散经营的农民组织起来，按统一标准进行生产，按统一要求组织销售，按统一意愿对外谈判，增强了农民进入市场的组织能力和利益表达能力，扩大了生产和营销规模，实现了生产要素的优化组合，降低了经营成本，提高了农牧产品竞争力，较好地解决了农户分散经营中出现的缺技术、缺资金、销售难等问题，带动农村二、三产业发展，增加了农民的收入，加快了全面建设小康社会的步伐。

一、依托特色产业组建协会，不断提高农民进入市场的组织化程度

××县立足实际，因地制宜，依据自身特色产业和经济发展大局，积极组建有生命力、能迎合国际市场需求、具

有发展前景的协会。复兴镇在实行联产承包责任制以前就有加工粉条的作坊，200*年马铃薯种植面积发展到10万亩，占耕地面积30以上，粉条粉丝加工点已发展到500多个，涉及农民1600多户，占农户总数的35。产品品种发展到粉丝、粉条、二细粉、马连粉等多个品种，产品销往40多个地区。复兴镇的马铃薯产业有着广阔的发展前景，具备成立协会的各种条件，复兴镇党委、政府抓住时机，成立了复兴镇粉条粉丝经销协会。经过几年的努力，现已建有13个分会，会员300多人，而且多数会员都建立了多个固定的客户关系，会员通过电话联系定单，会员间互相推荐客户，扩大了生产规模和销售规模，经济效益显著。三道沟镇立足”南杂粮、北蔬菜、西制种、东种瓜”的特色种植业格局，结合三道沟镇”屯屯有特色、人人谋发展”的实际，200*年5月，在三道沟镇成立了”三道沟镇农牧产品经销协会”，下设10个子协会，分别是小杂粮协会、蔬菜协会、瓜

果协会、酱菜协会、奶牛协会、黄牛协会、家禽协会、养羊协会、食用菌协会和玉米制种协会，其产品远销牙克石、海拉尔、齐齐哈尔、哈尔滨等地，年利润达15万元以上。音河乡奶牛存栏4100多头，占全县的三分之一，日产鲜奶15-20吨，根据这一实际，音河乡于200*年成立了奶牛协会，现有会员120人，协会对奶牛进行统一防疫、统一对外签订销售协议、统一结算奶金，提高了奶价，现奶价比原来提高10，仅此一项，每年可为当地奶牛户增收2000多元。南瓜是音河乡又一特色主导产业，种植面积每年都在5万亩以上。音河乡抓住时机，成立了白瓜籽经销协会，协会成立后，每年为农民销售白瓜籽7000吨左右，使农民增收500万元。××县制种协会成立于200*年3月，由内蒙古九丰种业公司牵头，在那吉镇有自己的良种繁育基地，在三道沟镇的西胜、中胜、松树林和赤峰市临西县建立良种繁育基地万亩，带动会员300多户，该协会仅制种

一项，每年就为当地农民增收600多万元。

二、积极培育典型，营造良好的发展氛围

几年来，××县强力打造、宣传、推广不同类型、各具特色、有示范性、叫得响、打得出的农技协典型，通过宣传推广典型协会工作经验，促使全县农技协工作上水平、上层次、上台阶，逐步走向规范化。根据协会发展的实际情况，我们选取了复兴镇为代表，树立了先进规范的全国百强农技协典型；以九丰种业公司为代表，树立了”协会 公司 基地 农民”模式的农技协典型；以得力其尔乡为代表，树立了走”小群体，大规模”发展之路的农技协典型；以三道沟镇为代表，树立了”一村一品”模式的打造品牌农技协典型。通过抓典型带动全局，”虚功实做”，把工作变为实实在在的行动，为协会工作的全面有效铺开，搭建了平台。

三、精心打造品牌，抢占市场制高

点

职工技术培训工作总结 篇4

职工技术培训工作总结1

20xx年根据公司对新员工的安排，我们分公司一行5人于20xx年3月4日抵达山东济南，开始了为期5个月的培训。能成为其中的一员，我感到十分荣幸，在这里要感谢咱们河津电力支公司的领导给我这样一次充实和提高自己能力的机会。这次培训的承办方是国家电网技术学院，是国家电网公司为大力转变公司和电网发展方式，加快建设“一强三优”现代公司而组建的高素质应用型技术人才与技能人才培养基地，电网新技术与新技能应用示范中心。

这次培训的人数有1000余人，所有人员都是本科学历以上，还有一部分国外读完硕士回国。所有的教学老师都是各个省公司专家库里直接调过来的，咱们运城有王琦老师。

这次培训总体分为两个部分：

第一部分是公共课程的学习，通过专家讲授，多媒体学习等教学方式生动而全面地给我们展示了国家电网的企业文化、团队建设。

1、通过深入学习国网公司企业文化，对国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标、电网发展战略等有了深入的理解，特别是通过学习员工守则、供电服务“十项承诺”、“三公”调度、以及员工服务“十个不准”，让我对供电企业员工的行为规范有了清楚的认识。通过对安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、责任文化等国网公司企业子文化的学习，强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的认识。

在学习国网公司概况及发展规划中，对国网公司的结构和经营发展状况有了比较清晰的认识，全面学习了国网公司建设“一强三优”现代公司的战略目标以及国网公司“十一五”发展规划，特别是深入学习了“一特四大”国家电网建设的总体目标。

2、进一步强化安全生产知识、紧急救护和电网反措知识，通过学习安规、安全工器具使用以及紧急救护知识使大家对保护人身和设备安全有了更深的理解。通过电网反措知识的学习，对电网各种事故产生的原因以及预防和处理方法有了初步的认识，这将有助于指导我们将来进行安全生产工作。

3、通过学习员工职业生涯规划和自我管理，我学会如何建立职业生涯目标，规划好职业生涯的各个时期和如何解决职业生涯之路上遇到的问题。通过团队建设与沟通学习，以及户外拓展训练，学习如何组建团队，如何协调好团队来解决各种任务，从而提升了大家的团队意识和沟通能力。通过学习电力法和合同法，提高了大家依法治企、依法维权的意识和平等、协商、风险防范意识。应用文写作的学习，则帮助大家学会如何写作各类公文，从而有助于规范写作、提高大家的写作能力和意识，让大家在今后的工作中既要学会做也要学会写。

第二部分是专业实际操作学习。

由于此次培训的重点是突出技能培训，所以在理论培训的同时我们还进行着操作技能训练。它也成了本次培训中个人感受最深，收获最大的课程。

实训一共包括了六种业务技能的培训，分别是电能表检定、营销业务系统、高压装表接电、低压装表接电、错接线仿真以及互感器检定，由于每种技能都是营销工作人员所必须掌握的，所以为了加强与巩固学习效果，学校特意安排每周培训一种业务技能，每周末进行当期所学项目的考试，为此大家每到一周的实训课时，都是紧紧张张，时刻为“战斗”准备着。也许正是因为考试的压力让我迅速茁壮，实训结束后我的收获最大。

电能表的检定，主要是学习了单相和三相电子式电能表的校验。需注意的问题：通讯接线要正确，否则会出现仪器与被检表通讯错误，无法读数的问题。并且需要手动录入被检表的参数和设定类别，但在试验中，每个数据得来的原理还是要清晰明确，特别是检定时间的设置，要明确其由来，以便机器发生故障时，能明确正确与否。

电力营销业务系统，即利用信息化平台对营销业务的每一步流程进行监督与审核的管理系统，为我们系统、全面、直观地了解、认知营销工作全过程打下了坚实基础，完全真实的案例考试更让我们感同深受地体会一次营销业务人员在实际中的工作状态。

由于条件的有限我们学习电流互感器的检定。在练习时主要出现的问题是，升流器和被检设备接线时同名端要接正确。在使用升流器时需要按被检设备的电流大小选者接线，特别是穿心接线时，穿心扎数需要准确把握，切实达到所需检定电流大小。

电能表现场检定和错接线仿真，首先要明确三相电路的有功和无功计算方式。而且要明确向量图的画法和所代表的含义。现场检定中主要是仪器设定和电流拨片的打开和合上的问题。即是电流互感器二次侧不能处于开路的状态。在错接线仿真中，原以为没有基准点，完全通过万用表的测量数据画向量图来判断接线方式，感觉难度很大。而在操作和工作中都是又基准的电压点作为参考。

可以快速得到电压单元的接线方式，而后再判断电流的接线，难度也就降低了很多。仿真平台几乎可以模拟全部的错接线情况，在课程要求之外，自己设置了电压互感器回路出现开路，电流互感器二次短路等多种情况进行练习，并掌握各个知识点。

这次培训让我认识到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工而言所有一切必须从零开始，每位新员工都必须接受工作实际的检验。曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能。我必须要做出一系列调整，诚实地面对自身的不足并严格要求自己，诚恳地向身边的前辈学习并努力找出差距，通过深刻地自我反省找到问题的症结并坚决地改正。

踏踏实实地做好每一件小事，从努力做一名合格的新员工开始，找准自己的位置，明确自己的方向，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风。为公司的明天做出自己最大的.贡献。

职工技术培训工作总结2

这次我有幸参加了基层幼儿园教师培训班，在这三天的培训中，我们聆听了县幼儿园领导的精彩讲座。县幼儿园的领导以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我们强烈的感染与深深的理论引领。在一次次的感悟中，我更进一步了解和掌握了新课改的发展方向和目标，观摩了许多幼儿园骨干教师的课，并进行交流与研讨，拓宽了学习的视野，更新了教育观念，理论的应用水平与教学的创新本事得到提升。

社会在发展，科技在提高，也就要求教育的不断更新，走可持续性发展之路。我们乡镇中心幼儿园教师之路该如何走?作为教师又该如何做?应对这场深刻而全方位的教育改革，我们需要不断学习与创新，这是我们教师教育教学的生命力所在。应对21世纪飞速发展的教育，要使自我在专业道路上不断成长，就应努力走教学与科研相结合的学术道路。这一点对我的启发很深。的确，应对不断更新的教育观念，应对发展的时代，应对变化的孩子，教育需要不断更新，教育需要研究型的教师，仅有不断地研究教育教学中的问题，才能提高工作效益，才能提升自身的教育教学素养。

这次基层幼儿园教师培训，我们更进一步了解和掌握了新课改的发展方向和目标，使我的教育教学观念进一步得到更新，真是受益匪浅。下头是我经过培训获得的几个方面的体会：

一、广泛学习科学的教育理论。

县幼儿园园长张梅霞在幼儿教育科学理论方面的阐述简要精辟，为我们的教学实践起了提纲挈领的作用，为我们的教育科学理论注入了源头活水，他们又结合幼儿园实际工作让我们了解如何在幼儿园进行教学工作。

幼儿园教育工作应当坚持体、智、德、美诸方面的教育互相渗透，有机结合。遵循幼儿身心发展的规律，贴合幼儿的年龄特点，注重个体差异，因人施教，引导幼儿个性健康发展。幼儿教育要面向全体幼儿，热爱幼儿，坚持进取鼓励，启发诱导。合理地综合组织各方面的教育资料，并渗透于幼儿一日生活的各项活动中，充分发挥各种教育手段的交互作用。创设与教育相适应的良好环境，为幼儿供给活动和表现本事的机会与条件。以游戏为基本活动，寓教育于各项活动中。

教师的职业是相通的，热爱事业，热爱孩子是第一位的。幼儿不一样于小学，孩子的自我保护本事差，是一生品德行为构成的时期，好模仿，是非观念在萌芽时期等特点要求我们幼儿教师要有更高尚的人格魅力，要正直，和善，温柔，可爱，要因可爱而美丽动人。我们既要做到母亲般的关爱，又要做到高于母亲的教育，从思想上、品质上给予渗透影响，教育他们使他们是非概念清晰，引导他们能关爱别人，带动他们进取乐观开朗，实事求是使他们诚实，幼儿教师要有“敬业、乐业、专业、创业”的精神，要公正地爱每一个孩子，我们带给他们的应当是最完美，最公正，最无私的爱。

二、学习技能技巧，提高个人本事。

这次的培训还给我们安排了县幼儿园部分骨干教师的示范课，跟着县幼儿园领导和骨干教师学习，我们获得了很大帮忙。

xxx教师的体育教育示范课让我们目不暇接。在她手里，简单的一张报纸摇身一变就成了很好的教育资源，成了孩子们游戏的体育用品。一会儿让孩子们把报纸穿在身上跑，和报纸比赛，一会儿把报纸揉成小纸团投掷。孩子们玩的乐此不彼。整个教学都在活动中完成，遵循幼儿的身心发展规律，贴合幼儿的心理特点，值得我们去认真研究与学习。

xxx教师结合她自我幼儿园美术教育实践，给我们上了一节美术示范课。使我们学到了一些幼儿园美术教学的方法、美术教学的手段，让我们明白美术活动是丰富多彩的，单单一个制作画框就有很多讲究，例如画图的要领，颜色搭配等。

xxx教师的舞蹈示范课给了我们很大的启示，她结合舞蹈实例，边播放音乐边示范讲解，使我们在幼儿舞蹈方面拓展了视野，把握最新教学动态。

经过这次培训我明白了要转变教育思想、教育理念。先进的教育思想、理念是我们基层幼儿教师必须思考的问题。在活动中，教育思想直接促进或制约着我们教学方法的选定和设计，同时决定着活动的质量和效果。在设计活动的时候，往往我们研究到的只是“我该如何教”，而忽视了“幼儿如何去学”的问题。其实作为幼儿教师，引导作用是要充分发挥的，但引导的目的主要是为了幼儿，经过这种引导，让幼儿学会自我去学习，去探索。有人说过：开展好一次活动，不仅仅是知识信息的传播过程，更是一个心灵交汇的心理场。如果教师在活动中的表现只是平平淡淡，没有活力，那么幼儿的情绪也不会异常高涨。所以我觉得在活动中激发幼儿的情感，教师自我的情感体现是十分重要的，这直接影响到了活动的成功与否。

三天的幼儿教师培训结束了，但留给我的却是深深的回忆，是一笔宝贵的财富。牛顿以往说过：“我之所以成功是因为我站在了巨人的肩膀上。”这些成功的经验为我今后的教育教学奠定了良好的基础，缩短了探索真理的路途。

为基层创办幼儿园提一点提议：

1、幼儿教育基本以活动为主，我认为必须配备专用的幼儿活动场所。

2、供给一些适合幼儿身心发展的大型玩具，以及一些小型益智玩具。

3、适当的给幼儿供给一些课外读本。

4、我认为每个幼儿园必须配备一名专业的幼儿教师。

幼儿园教师培训总结可以总结参加培训的重要知识，也可以根据自身的理解对培训的内容有个自己的心得。幼儿园教师培训总结的书写可以让幼儿园老师对自身工作有个清晰的认识，同时它也能对幼儿园教师的能力有个更好的提高，同时还可以巩固幼儿园教师培训的培训知识。

职工技术培训工作总结3

工作的将近六年时间里，很荣幸成为一名地铁司机，并与公司各个部门人员共事。在大家的共同努力及默契配合下保障了重庆市民的安全出行。工作中恪尽职守，受到了重庆地铁公司领导的高度认可。做到这些我认为有一下几点：

一、积极参与各项技术学习及职业培训，不断巩固专业知识，不断提高个人专业能力和职业素质。同时也深刻认识到我们从事的工作的重要性，在以后的工作中更加严谨、认真、负责。

二、严格遵守、执行各项安全规程及制度，工作中严格按照各项文件规定执行工作，严格要求自己及他人绝不违章，绝不违规。

三、妥善处理同事间关系，始终保持密切的配合关系，把安全放在首要位置以便更好的开展工作。

四、克服各种苦难，迎难而上，展现地铁司机吃苦耐劳、扎实认真、负责的敬业精神。

在工作期间也学到一些重要的东西，也具备一定的职业道德、职业思想、职业行为习惯、职业技能；那当然做好自己最本质的工作，也就是具备了的职业素养，所以，用大树理论来描述两者的关系比较直接。每个人都是一棵树，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。

地铁司机要具备以下职业道德；爱岗敬业，从业人员热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责的道德操守；诚实守信，做人的准则，对从业者的道德要求，在职业活动中应诚实劳动，信守，讲求信誉；办事公道，从业人员在职业活动中做到公平、公正，不谋私利，不假公济私，不徇私情；服务群众，在职业活动中一切从群众利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量服务；奉献社会，树立奉献社会的职业精神，通过兢兢业业的工作自觉为社会和他人做贡献。

勤奋、主动、自信、敬业、忠诚等更是我们地铁司机需要具备的职业思想。我们要相信自己、相信自己所供职的公司、相信自己的同事，只有这样，我们才能在自己的岗位上做的更好。

职业能力就是我们的职业行为习惯，其具体表现在要清楚我们的工作流程，如何在工作中处理各种突发问题，做定期的工作计划、工作笔录和工作总结，主动回复上级的命令和指示，不能等上级来过问。当我们的职业能力提高了，我们的任务才能高效的完成。

职工技术培训工作总结4

培训工作分析：

1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。

2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。

培训工作存在的问题与不足：

1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。

职工技术培训工作总结5

我是一个地铁人，于x月12日正式地铁公司报到。作为一名地铁站员工，我每天上班都是精神百倍，认真负责的主动学习，学思结合，积累经验，让自己在地铁里快速成长是我的主要目标。以上是本人年终个人工作总结：

第一，积极适应，做好地铁工作“欲改变之，则先适应之”。随着地铁运营筹备的不断深入，尽快熟悉掌握新的工作，学会不断调整自己，努力改正与新的工作环境不协调、不和谐的东西。注意总结经验，对一个工作阶段结束或一项任务完成后，及时对其中的利弊得失进行分析研究，总结经验，吸取教训，摸索规律，为今后的工作不断进行铺垫，从而起到“事半功倍”的作用。

第二、端正态度，努力服务于地铁乘客作为基层地铁员工的我们是直接与乘客打交道的，要始终坚持“乘客至上，服务第一”的原则，要想倾力打造好“地铁服务品牌”，我们是的基石。乘客满意不满意，接受不接受，也是我们每一个工作人员需要去考虑的。服务永无止境，唯有做得更好。我们要始终把乘客满意放在每一位，力争为乘客创造质的服务，全力塑造南京地铁优质的服务品牌，是我们大家需要努力的方向和目标。

第三，要有所作为，发挥应有作用。我必须在本职岗位上竭尽全力，有所作为，从而赢得领导对自己的信任。同时，注重团结，和同事搞好关系，以自己的真诚和热情打动人，团结人。

职工技术培训工作总结6

20xx年已经接近尾声，在过去的一年中，我单位技术组在矿职工安全技术素质教育领导小组正确领导下，圆满完成了全年的各项培训计划，有成绩也有不足，现将一年中的培训工作做一简要总结：

一、圆满完成了矿下达的全年职工培训计划：

1、继续教育培训人员培训率达100%。

2、持证上岗人员培训，考核达100%。

3、新工人岗前培训100%。

4、完成全年特殊工种赴集团公司培训计划指标。

二、认真坚持“日考核、周培训、日评估、季考试技术比武”的培训考核方式，对职工进行培训。

1、坚持周三、周五安全技术培训，每月初制订切合本单位实际，结合局矿指示精神的教培计划，按计划进行备课，认真组织，精心培训。

2、坚持每季一次职工全员考试和多种形式的职工技术比武、知识竞赛。由技术人员结合当前生产实际、规程措施、方针政策等制定多种形式的竞赛题目，配合区支部搞好每季职工考试，并将每位职工成绩记录在职工档案上，做为年终职工评比中的依据。

3、结合矿要求，认真组织好矿职工素质教育统考，我单位职工参考率达到要求，合格率达到矿要求。

4、赴局特殊工种人员培训工作顺利开展。全年指标，全部选派，并学习考核合格。

5、针对今年全矿新进工人多，而且不集中的情况，我区技术组人员没有对新工人培训工作有一丝放松，并结合他们原有工作以及在校培训情况，

相应的制定了一系列的培训内容，使每个新工人在最短时间内，最好的胜任相应的本区工作，并在培训结束后，我们针对工作需要对相应工作做了一次考核，检验学习内容，也对我们的工作做一总结，使我们在今后的培训工作中再积累更丰富的经验。在来矿全年新工人中，全部进行了上岗前教育培训并考核合格。

三、积极结合新知识，更好的向职工传达新工艺、新理念。

1、针对我区在使棚子工艺技术上的薄弱环节，我区技术组进行了一系列的备课，在培训会上向他们讲理论，同时在井下第一现场进行实践讲解，并请来掘进区技术骨干传教经验，使每个职工全面掌握这一工艺，从而达到掘进各工艺全面发展的要求。

2、今年以来随着质量新标准化推出，为及时传达给每一职工，使每一工程达到高标准高要求，我区技术组做了积极的安排，通过一课一考核的方法，使每一位职工在最短的时间内掌握新标准内容，从而很快的适应并达到新标准要求。同时，我们针对不同岗位不同标准也做了相应的培训计划，使其工作更好的达到新标准要求。

四、积极选派人员参加矿组织的职工技术比武竞赛。在一年一度的职工技术比武活动中，我单位技术组能积极响应矿工会要求，对本单位各工种进行了相应的一系列强化培训，在原有的培训效果的基础上，又新加许多新内容，让每个参赛选手不光做到应知应会，而且相关知识更全面。并通过技术比武的公正评判，在全区选出技术尖兵，并在培训会上由他们现场讲解实际经验，使每个职工更好更易的了解本工种应知应会，更好的胜任每一项工作，从而达到更好的培训效果。

五、过去的一年有成绩也有不足，井下三违和非伤事故还在不断发生。

从一个侧面反映了我单位在职工素质教育上还存在一定的差距和不足，职工安全意识，自保意识不强，理论水平，业务素质不高，另外在规程措施的现场落实上还有很多不足，有望在新的一年中大力改正。