南疆会议心得体会

南疆会议心得体会（精选7篇）

南疆会议心得体会 篇1

自治区政协召开机关党员干部大会，传达学习自治区党委南疆工作会议精神。

会议指出，自治区党委南疆工作会议是自治区成立60年来第一次全面研究部署南疆工作的会议，是自治区党委对新形势下南疆工作的`重大战略部署，对推动南疆社会稳定和长治久安具有重要而深远的意义。全区各级政协组织和广大政协委员，要把学习贯彻好这次会议精神作为当前和今后一个时期的重要任务，把学习贯彻会议精神转化为更好履行职能服务全疆工作大局的动力。

会议强调，要深刻认识南疆工作在新疆工作和全党工作大局中的特殊重要地位。做好南疆工作是自治区乃至全国的大事，政协机关干部一定要提高思想认识，切实增强做好南疆工作的自觉性，深刻认识和把握南疆工作的极端重要性;要深刻领会新形势下做好南疆工作的主要原则、目标任务和政策措施，要把学习自治区党委南疆工作会议精神与学习贯彻十八届五中全会、第二次中央新疆工作座谈会精神和习总书记系列重要讲话精神结合起来，与贯彻落实自治区党委加强“三支队伍”建设等一系列重要工作部署结合起来，与当前深入开展的“三严三实”专题教育紧密结合起来;要深刻认识中央和自治区党委对南疆的关心和重视;要按照自治区党委关于做好南疆工作的总体要求和目标任务，强化担当意识，切实把推进南疆工作的各项部署落到实处;要把学习贯彻会议精神和履行政协职能相结合，牢固树立“一盘棋”的思想，汇聚政协机关党员干部和广大政协委员的智慧，深入开展调研，积极为推进南疆社会稳定和长治久安建言献策。政协机关“访惠聚”工作组要发挥在工作第一线贯彻自治区党委南疆工作会议精神的重要作用，务求在凝聚人心上取得更大的成效。

南疆会议心得体会 篇2

贯彻《启动自治区2006年中西部地区城市社区卫生人员培训项目的通知》精神, 对全疆各地社区护士和从事社区卫生服务工作的注册职业护士进行系统的全面培训。通过培训使学员逐步转变服务理念, 掌握社区护理基本理论和基础知识, 具备向个人、家庭和社区提供综合性、连续性、协调性和高情感性护理服务的基本技能, 从而符合社区护士岗位基本要求。

2 培训范围和对象

南疆各地州医院、社区注册职业护士。

3 培训模式及内容

培训班采用全脱产集中培训方式, 分为理论培训、社区实习和社区工作实践3个阶段。周一至周六全天正常上课。严格按照新疆维吾尔自治区社区护士岗位培训中心提供的教学大纲进行教学。理论教学214课时, 包括:社区护理 (60课时) 、社区护理知识与技能 (100课时) 、社区特殊护理 (40课时) 、卫生法规 (14课时) 。实践120课时, 包括:内科护理 (1星期) 、外科护理 (1星期) 、急诊急救护理 (1星期) 、儿科护理 (2天) 、妇产科护理 (2天) 、选修科室 (3天) 。特别注重社区卫生服务理念培养, 突出学员对社区卫生知识、政策的理解和掌握, 增加《社区卫生政策详解》内容, 由校领导亲自授课, 宣讲社区卫生相关政策, 经理论学习后, 社区护士要接受3天的标准化护理实操训练, 方可进入医院、社区实习。结业考试由自治区全科中心出题、巡考、评卷, 考核合格者颁发《自治区社区护士岗位培训证书》。

4 体会与思考

3年来, 在各部门的支持与配合下, 我们在社区护士培训方面取得了较大进展, 已培养合格社区护士200名。学员普遍反映社区护士培训对其开展社区卫生工作帮助很大。学员进入社区卫生服务机构工作和实习后, 其业务素质、服务质量和工作态度受到各中心站领导、同行和社区居民的广泛好评, 成为社区卫生服务的骨干力量。但由于社区护士教育在我国起步较晚, 目前还处于摸索和实践阶段, 尚无一套成熟的理论体系和方法, 也无很多经验可循。因此, 在培训中还存在一定问题和缺陷。

(1) 对社区护士培训班学员的报名条件加以限制。2007年培训班在单位推荐报名时, 由于无年龄和学历上的限制, 使得该班学员年龄跨度较大 (21~53岁) , 学历及原专业背景参差不齐。学员素质差距悬殊, 给教学工作带来一定困难。特别是有些少数民族学员汉语程度较低, 这在一定程度上影响了学员的整体学习效率与效果。针对这一问题, 2008年招生时卫生局根据各单位实际情况, 对基层单位推荐学员在年龄、学历、汉语程度方面作了相应限制。

(2) 开展培训的关键是有科学的课程设置和教学计划。针对目前参加培训的在职人员实际情况, 抓住关键性环节组织教学。一是大部分学员基础知识薄弱, 知识结构陈旧, 应根据社区卫生服务的针对性和实用性特点进行授课。二是把重点放在观念、思维方式转变及整体化方法训练和强化方面。加强社区护士理论教学的师资培养和教学方法研究, 加强与其他地区、单位的交流与合作。三是加强学员职业道德素质教育。职业道德素质包括热爱本职工作、敬业、工作热情, 对社区居民高度的耐心、同情心与责任心等, 职业道德教育是否成功直接影响社区护士培训质量。

(3) 加强社区护士培训师资队伍建设。社区护理教育在我国起步较晚, 2006年巴州卫校投资200多万购置了临床教学设备, 满足了社区护士岗位培训的实际操作需要, 师资、教学软、硬件设施改善为社区护士培训奠定了良好基础。为进一步提高培训实效性, 我们先后聘请各大医院内、外、妇、儿、妇幼、眼、口腔、康复、医学心理等学科资深专家, 担任社区护士岗位培训教师, 使师资力量达到社区护士培训要求。

(4) 加强教学实习基地建设。目前, 社区护士实训基地共有9个, 分别是巴州人民医院、农二师库尔勒医院、库尔勒市第一医院、库尔勒市第二医院、建设社区卫生服务中心、新城社区卫生服务中心、市妇幼保健院、团结社区卫生服务中心、萨依巴社区卫生服务中心。这些基地的建立, 保证了学员能从医疗、妇幼保健、社区医疗服务等方面增加感性认识, 巩固了所学知识, 拓宽了视野。

(5) 重视社区护士培训后的继续教育。学员通过在职培训达到社区护士基本要求, 在从事社区卫生服务工作之后, 还必须接受继续医学教育, 以便不断更新知识和观念, 保持和提高自身服务水平, 以适应现代医学发展需要。社区护士教育不是短期的教育行为, 鉴于新疆目前的实际情况, 可采取多种途径、多种方式相结合的学分制继续医学教育模式, 如函授教育、学术讲座、半脱产训练、短期培训。同时, 应制定相应配套规章制度。如将接受继续医学教育作为职务晋升、执业资格评定的必备条件等, 从政策上支持社区护士继续教育体系的建立和完善。5成绩与经验

观看南疆督导永远在路上心得 篇3

一是作为一名党员，首先要做到心中有党。心中有党就是要对党忠诚。从大的方面来讲，就是要求我们在实际工作中把握牢政治方向，强化组织意识，时刻想到自我是党的人，时刻不忘自我对党应尽的义务和职责，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉维护党的团结统一。要把学习掌握马克思主义理论作为看家本领，不断领悟，不断参透，做到学有所得、思有所悟，注重解决好世界观、人生观、价值观的问题。对中国特色社会主义要持续必胜信念，在涉及中国特色社会主义道路、理论、制度等重大原则问题上务必立场坚定、态度坚决。心中有党，是具体的而不是抽象的。作为党员，不论在什么地方、在哪个岗位上工作，都要经得起风浪考验。要自觉同党中央持续高度一致，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝。

二是做到心中有民。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。我们基层党员是直接与居民群众联系，在工作中我们务必心系居民群众、为居民群众造福。作为从事社区工作的我们要用活、用好政策，尽最大能力解决居民群众的困难。同时全体党员心中要始终装着居民群众，做到不谋私利、克己奉公。对个人的名誉、地位、利益，要想得透、看得淡。要着力解决好居民群众最关心最直接最现实的利益问题，要下大气力解决好居民群众不满意的问题，多做雪中送炭的事情。

三是做到心中有责。我们要认真履行好岗位职责，求真务实、真抓实干，准确、及时、高效、高质量地完成我们就应完成的工作。要广开言路，疏通渠道，收集不一样的信息，把调查研究作为基本功，坚持从实际出发谋划事业和工作，使想出来的点子、举措、方案贴合实际状况，真正为社区的发展做出最大的贡献。同时要树立自我的模范和表率作用，按照党的群众路线教育实践活动要求，做到勤政、务实、为民，自觉抵制和纠正“四风”问题。

南疆QDT施工总结 篇4

吕树泉

我们做现场技术服务，如何服务好一口井，以取得良好的声誉和经济效益，我认为这是个很值得探讨的问题。结合这两年在南疆现场QDT施工过程中积累的经验，把它写下来供大家分享。

仪器及备件的准备、使用、维护

现在南疆库房设备经过整理以后，按货架分为以下几个区：工具区、扶正块区、探管（脉冲器）区、电池及电池组件备件区、下组件及下组件备件区、主机及工作电脑区、防爆司显区；库房外电源线、泵压线已分别整理好，各式坐键短节及内部孔板大小也已做好标记，上井前可以根据需要快速的挑选准备好、准备齐。南疆我们现在服务的区按远近可以分为三大块:塔河区块、托甫区块、塔中区块。施工现场距离库尔勒基地库房少则两三百公里，多则七八百公里，而且很多时候井场位于交通不方便、通讯信号盲区等等地，人员设备往返一趟不仅费时费力，而且成本颇高。所以在上井前准备仪器时，为确定设备的性能，都要将准备好的所有设备进行一下串测试，做到有备无患。南疆施工的井位大都是高温、高压井，有的还含有H2S等有害气体，服务的井段一般为3700米—7200米不等，存在钻时较慢，服务周期较长，施工环境恶劣等困难，所以对于仪器的选择很重要。用的探管都是经过升级以后的高温探管，每根探管的服务时间都不超过1000小时。库房内高温电池分三种（150°、165°、180°）根据服务井段的不同可以分别选择。根据服务过的井位来看，在塔河地区、托甫地区，如果服务井段在 5700米以内，最高循环温度在120°左右，可以考虑使用150°高温电池；若服务井段超过这个范围或者在塔中地区施工，建议直接选择使用165°高温电池；180°的电池目前为止没有使用过，留作备用。电池的使用时间，一根新安装好的电池，从浅测试完毕下钻开始，如果施工以定向为主，不带伽马的脉冲器，以前按连接350小时为基准；带伽马的脉冲器，按连接300小时为基准进行更换。若是以复合钻为主的直井，再加入休眠模式以后，至少可以连接500小时。现在南疆库房内有两个电池余量测试盒，建议测试如果电池电量低于40%以后，就不要再下井。脉冲器的使用，根据单趟钻施工时间的长短，可以使用两至三趟钻，原则上以循环时间不高于300小时为宜。扶正块大小根据无磁内径选择，现在南疆库房内有84mm、82mm、76mm、63mm、57mm等不同尺寸的以供选择，可用游标卡尺进行确认。坐键短节、回压阀都要根据需要进行备齐。下组件、蘑菇头根据需求准备好。

各种仪器的配备

在南疆地区施工，若是情况允许，探管、电池组件可以三配，至少双配；脉冲器至少三根备用；下组件准备四套，坐键短节、回压法尔各带两个。各类工具要在工具箱内备齐—含刀片（若扶正块不合适，切割扶正块使）、300mm活动扳手（安装压力传感器、蘑菇头）、剪刀、白布带、乐泰、六方、万用表、需要用到的蘑菇头、安装电池的螺丝、经常用到的各种型号的O圈、各种尺子（直尺、卷尺、游标卡尺）等。

南疆施工服务需要注意的事项 1.南疆井队检查证件比较严格，上井前一定要带齐所有证件，中石油、中石化不同井队需要的证件不同，如果证件不对或者在施工期间内有证件过期，钻井巡监会直接将人赶出施工现场，并给施工单位开单子，严重的直接取消该单位施工资质；从南疆拉设备出油区，需要井队盖章开出门单据，塔中地区的还要到彩门盖一次章，需要开两张单据。单据上须注明服务井队、施工单位、车牌号码、拉的货物、人员等详细说明，要不设备出不了油区。2.从库尔勒拉设备上井前，需要到轮台进行短节、回压阀等设备探伤，出具探伤报告，没有探伤报告井队不允许设备下井，且巡检每次会着重检查。3.到达井场后，吊卸钻具、房子等都需要井队安全员开证明；电线必须埋入地下20CM，房子需按井队要求接地线；接线、动火等都需要井队人员操作，违者开具罚单。4.蘑菇头孔板的配比。根据这两年在南疆的施工经验，不同尺寸钻具使用如下配比较合适：8寸的钻具使用孔板/蘑菇头为40.6/26.4，排量控制在40L左右（脉宽调为1.5S）；7寸的钻具使用孔板/蘑菇头为35.56/26.4,排量控制在30L；4寸6的钻具在南疆地区使用较多一些，孔板/蘑菇头为32.4/28.5,排量在10-12L。经过多口井的应用，使用以上配比，对仪器下组件损害较小，且信号质量较好。5.在井口前测试时，需要要求井队排量达到正常打钻时的排量，这时立压表显示的泵压一般在5Mpa,憋压在1.5Mpa,发完一组全测量，确认信号正常后方可下钻；若不放心可进行两次浅测试，确保没有问题。由于南疆的井都比较深，为保证信号，务必要求井队下钻过程中平稳运行，切忌急刹急停，以防止仪器脱键，造成信号故障。每下钻25柱要求井队顶通一次；条件允许的情况下，下钻到一半时要求井队开泵测试仪器。下钻到底前一柱，为保证信号质量，可要求井队循环半小时。若在施工过程中，往泥浆内添加药品或改变泥浆密度，需要提前对我们进行通知。这些需要在施工前开会时书面提出来，分别给钻井监督、平台经理、技术员，井队都会执行。6.井队起钻时，我们可以根据仪器串入井时间长短确定是否需要更换设备。如果需要更换，提前在地面连好一串，设置好直接下钻；如果不需要更换，我们需要对仪器串做详细检查。首先看看扶正块是否磨损变形，由于井较深温度比较高，泥浆密度较大或杂质较多，从而导致扶正块膨胀、变形甚至损坏，一旦发现任一种上述情况，应立即更换。还需要检查坐键短节、回压阀，不要怕麻烦，挨个拆开仔细检查。坐键短节主要是检查固定坐键的螺丝是否完好，内部坐键套是否转动等，若有问题立即更换。回压阀在塔中地区施工井队一般都是用他们自己的，他们负责检查，如果是井队要求用我们的，我们一定要检查好。7.角差的测量。角差出错是定向施工的大忌。在地面连接完仪器需要清角差时，我一般都是请工程人员来摆放高边，在几个人同时确认的情况下进行角差清0，而且都拍照以作备案。测量外部角差时也是主岗副岗工程等一同确认，最终在都没有异议的情况下才将数值输入主机。定向短节现在有两种：外观看有一个螺丝孔和有三个螺丝孔。一个螺丝孔的很明显，高边就以这个螺丝孔为基准；而有的定向短节有3个固定螺丝，一定要确定好哪一个是高边的螺丝（有两颗螺丝离着较近，另一颗螺丝相对距离他们两个较远，这颗螺丝就是高边螺丝孔），和工程的核对明白，防止酿成大错。8.使用完的电池、脉冲器等分别把护帽安装好，装到各自的箱子里固定好。一般都用记号笔在电池本体上写明连接时间，在脉冲器记录本上详细的写明各项参数，等有车辆或者完井后统一发回家里。发货时一定要把箱子捆扎结实，防止在运输过程中造成意外的损坏，给单位造成损失。9.如果给塔指的井队干带伽马的一起施工，每天早晨7:00以前，下午4:00以前需要给塔指勘探部发送日报，日报内容包括：本井从施工开始到汇报时的随钻伽马数据TXT格式（测深、垂深）、本井的随钻伽马日志EXCEL格式（这个需要与技术员每天发的日志一致，可以去拷贝技术员的，有不同意见可以协商，一般以他们的为准）、本井的测深、垂深曲线照片（1：200；1:500）。完井后需要将资料发回家里打印成图纸寄回甲方存档。

10.现场施工中，需要经常更换的O圈有以下几种：脉冲器、探管不允许在现场拆卸，所以使用完毕后擦拭干净装箱即可。我们主要注意电池、COPLIN主轴、下组件内O圈的更换。电池内部四个大点的圈主要为124,127,218,220四类，下组件内直立起来依次为125,127,126,221四类，下组件外下部与坐键套接触的两个圈为221型号。其中，125,127型号的圈每拆卸一次下组件，必须更换。电池内的四个圈和下组件内126,221两个圈可依据磨损情况酌情更换。下组件内部126圈的上部还有四个特殊形状的O圈，我们俗称Y型圈，分两层安装，每拆卸一次下组件都要根据现场情况酌情更换Y型圈，且要注意不要安错圈的方向。更换下组件内O圈时一定要观察内部陶瓷筒子破损情况，如果发现有裂缝或者损坏，保险起见建议立即更换。下组件外那两个221的O圈，每次起钻也要着重检查。COPLIN主轴上有6个大小相同的O圈，型号为213，最为紧要的是中间那4个，它们起主要的密封作用。如果求放心，可以一起更换‘如果感觉磨损不是很大，也可以将2号与3号，4号与5号进行位置上的两两更换，切记不可换错.并在下一次起钻时全部更换为新O圈。如果不知道O圈型号大小，可在上井前依据库房内的编号大小依次做好标记，使用时直接更换，实在不行比着大小更换。更换O圈后，在上面涂抹LUBA，现在南疆统一更换为更耐高温的白色包装LUBA。安装前要将杆件内壁擦拭干净，防止杂质造成密封不严。更换O圈时要求拆下，不允许剪掉。换下的O圈统一收好，回工房后放在回收用的小桶内，将来统一发回，节省资源。南疆施工过程中遇到过的情况及解决方案汇总

1.每趟钻下钻前要对连接时间做好预估，酌情决定是否更换电池。13年在中古7-H2井，第一趟钻结束后，电池连接时间146小时，工程预计第三趟钻能够打150小时，按正常电池可换可不换。后来发现工程换了新螺杆，井队换了新钻头，保险起见我们更换了新的电池。下钻到底没打多久遇到了溶洞，发生井漏，伴随着井口有溢流，并有H2S溢出。井队不敢起钻，只能硬着头皮往下打，最后打到完钻井深还加深10米才起钻。单趟钻打了597米，设计工期55天，井队15天完钻，为此还创了当时塔中地区记录。我们仪器连接时间210小时，起出设备后还一直琢磨，如果当时没换电池会怎样? 2.电池型号的选择。由于我们服务的井段大都是井队三开甚至四开的井段，若井深超过5700米，建议直接使用165°高温电池。因为去年在托甫319CH井施工时，井深在达到7000米后，循环温度曾经达到过138°，而在塔中中古7-H1井施工时，由于井下有两个漏斗区域，泥浆循环不畅，循环温度曾经达到过142°。在这个温度范围内，选择使用165°高温电池比较保险。3.浅测试过程中遇到过的异常情况。今年7月份在南疆塔河区块S72-25X井施工时，地面新连接一串仪器入井，由外协单位人员操作。我们按正常操作流程的话，在仪器坐键前都是与工程的接洽好，问清楚螺杆的长度，测量好坐键短节内键到接口的深度，最后计算出坐键到底的话打捞杆伸入无磁钻铤内的深度，并在相应的打捞杆位置处做一明显的标志用来确定坐键到底。这一次由于做的标记被碰掉了，所以他们坐键时凭感觉坐键，没有太在意是否完全坐键到底。于是在浅测试时，在以往同等的排量下，泵压升高近1MPA，不发出同步头，发出几个断断续续的波形后拉直线。连续开泵几次均是这种情况。因为能够确信我们仪器串本体没有问题，于是在打捞杆上做了一个当时坐键后无磁母口的位置之后取出仪器，又往无磁内部倒入几桶清水来冲刷无磁内壁和坐键短节，并拿卷尺根据以前保留的测量数据重新在打捞杆上做了标记，发现与刚才坐键到达的的位置几毫米的差距。重新坐键，这次坐到了新标刻得位置处，在浅测试，信号恢复正常。初步判定浅测试时泥浆内的杂质依附在了坐键上从而导致仪器串不能彻底坐键到底进而影响信号质量。所以建议大家每次都在打捞杆上做好切实的标记（最好是缠一圈自己能懂得防水胶布等）用来明确判定仪器串是否坐键到底。另外每次起下钻检查回压阀、坐键短节正常与否的时候，都顺便把坐键短节内壁用清水冲洗干净，防止有杂质在坐键上导致影响信号。4.井队短起下后，信号异常。今年9月份在塔中顺南5-2井施工时，1日晚井队进行了三开开钻以来第一次短起下，短起前设备信号正常，但在下钻到底后波形却出现异常。大体如下：接完单根开泵后，泵压达到正常值，而同步头却滞后出现甚至不出现，偶尔能发出几个连续波形或者单个间断的波形，并渐渐没有波形。卸开压力传感器，发现也有泥浆流出，暂时排除了管线堵了的故障。一开始未能查明具体原因。井队的泵上水效果也不是很好，也不能明确判断憋压。后来卸开井队安装压力传感器接头的油壬，发现油壬与立管的接口处有一团固井用的水泥和泥浆内的杂质混合而成的粘稠团状物，将它们清理干净后，信号恢复正常。有了这次经验以后，这口井施工过程中每次短起下，我都卸开油壬查看，总能在里面清理出些许的杂质。在这里建议大家，如果井队条件允许，一定将压力传感器朝上安装；如果条件不允许，那在井队扫完塞下钻的时候，一定抽空卸开连接压力传感器的油壬，清理一下它内部的水泥、杂质，第一趟短起下时，也要特别打开清理一下，做到有备无患，更好的施工。

以上这些内容，是我这两年在南疆从事QDT工作以来的一些心得体会和经验总结，写下来希望能为大家以后去南疆进行QDT仪器的施工，提供一些帮助。谢谢！

南疆水电发展和管理考察报告 篇5

近年来，南疆水电产业发展迅猛，大山口水电厂是其中的典型代表。为了学习借鉴大山口水电厂改革发展的先进经验，加快我水电厂的发展步伐。2008年4月17－21日，XXXX水电厂一行5人，在XXXX带领下，考察学习了该厂管理工作的经验和做法。

一大山口水力发电厂水电管理工作亮点：

1.安全文明生产工作突出，成为新疆首家省级一流水电企业。创一流水电厂是促进企业进步，激励企业发展的重要举措。经过多年的不懈努力，大山口水电厂安全文明生产4项考核指标顺利通过了省一级验收，成为新疆首家一流水电厂，是全疆安全文明生产先进管理企业。大山口水电厂总装机容量达8.8万千瓦，经过技术改造目前已达到近10万千瓦的装机容量，年设计发电量3.1亿千瓦时，2007年实现发电量3.7亿千瓦时，超设计发电量20％。大山口水电厂实现了连续安全生产900天无事故的佳绩，这是该厂建厂17年来来创造的第二个900天的安全记录。

2．注重软硬件建设和狠抓制度建设与业绩考核的落实。陪同我们考察参观的麻汉成副总工向我们介绍说，水电企业的管理意识有多强，水电的管理水平就有多高。通过考察座谈，我们了解到，这些成绩的取得，是该厂在安全生产中不断加大软硬件建设和设备的技术改造力度，狠抓制度建设和业绩考核的落实。通过加大软硬件建设来激发生产潜能和活力，在工作现场认真开展达标创一流活动，规范员工的自觉行为，全面提升安全生产方面的管理水平。

3．创一流企业的管理意识。通过几天来的考察学习，我们感受最深的是，该厂的企业文化和达标创一流企业的管理意识。走进大山口水电厂的生产现场，李鹏的题词赫然醒目，大坝上树立着2米高的“大山口的明天会更好”铜字标语，会议室内用卫星遥感图片作的开都河电光规划图。走进窗明几净的生产厂房，打扫干净的大理石地面可以映出人的影子，设备经过当班运行人员的认真擦拭透着金属光泽，一尘不染。墙面上张贴着充满人性化管理的安全警示标语和宣传栏，主控制室内外墙壁上布置着模拟操作屏，设备分工图，定置图，巡视图，油汽水线路图，业绩同比考核图，千次操作考核台，小指标劳动竞赛台等，所有设备都挂有铜字标识。主控室内整齐的定置摆放着一排档案柜，运行分场给每个班组都配备了一个资料柜和一个公用档案柜，安全工器具全部整齐的定置存放在专用的柜子内。这些无不说明该厂现代企业管理的超前发展意识和文化内涵。水电厂从班组建设，安全文明生产，达标创一流，专业管理，基础管理，精神文明等六个方面开展运行管理工作。制定出考核标准严格落实，并全部使用规范统一的表格台账记录，每个活动，每次操作都有记录，贯穿于整个生产活动中加以落实。然后将活动记录存放资料档案柜内。

在运行分场，当班的值长对我们说，我们车间的很多考核制度都是工人提出来的；我们每个月都会向厂里提合理化建议，厂里再根据建议不断修订完善各项制度。值长还向我们反问道：“你自己提出来的考核制度，你还不积极执行吗？”全厂积极开展小指标竞赛活动，对于工作中违章操作、不遵守各项规章制度、工作拖沓、不积极主动者予以考核，对于工作中模范执行各项规制度、工作积极者予以奖励，并于当月的工资和奖金挂钩,这一活动对水电厂的安全运行起到了很大作用。

4．搞好后勤服务，做到了厂区社区化，花园化。在厂办公楼里，我们看到该厂科室齐全，还办有医务所，警务室，食堂餐厅，职工宿舍楼等社区设施，真正做到了厂区社区化。马副总向我们介绍说，厂里把后勤工作搞好了，环境好了，职工就会安心工作，创造更大的效益。职工餐厅配备了六名厨师，职工伙食给予适当的补贴。该厂从建厂之初就十分重视绿化的建设，10几年前就评为自治区花园式单位，走进厂区绿树成荫，花草绿地错落有致。

启示和建议

通过南疆水电管理的此行考察，对照我厂的实际情况，我们要学习大山口好的水电生产经验，采取辨证吸取的方法，不照搬照套，要把好的经验和我厂的实际结合起来，找出适合我厂水电生产的新路子。通过考察学习，我们有以下启示和建议。

一是加强水电厂软件建设，以适应我厂的规范化管理工作。

今年，我厂通过开展建章立制、制度化建设，“双达标”活动，技术培训，通过层层分解、季度、月度的经济指标，开展经济活动分析，以确保今年生产经济指标的完成。

1．按照我水电厂高起点、高标准、高素质、高效益”的思路工作。

高起点，就是我们从去年建厂之初就把眼光盯在“一流水电厂”的起点上。高标准，就是我们从去年开始的各项工作就用“双达

标”、“创一流”的标准来要求和考核。高素质，就是提高员工的文化水平、专业知识。高效益，就是通过创造高的劳动生产率和工作效率，发挥出最大的经济效益和社会效益。

目前，我厂在硬件上没有得到完善的情况下，在软件也缺乏必要的设施。具体是，我厂已开展的安全文明生产“双达标”活动，班组建设，安全生产，专业管理，基础管理，精神文明等方面的工作，资料无处存放，需要给每个班组配备资料柜，档案柜，安全工器具专柜存放。安全文明生产必须的设施，例如，水轮发电机设备设立安全防护铁链，设备标识，主控室内设模拟操作屏，厂区布置设备分工图，定置图，巡视图，油汽水线路图，业绩同比考核图，安全警示语等。厂房设备的降温设施，主控室内窗帘等。

2．加强企业文化建设，搞好厂区绿化。

我厂区规划已做好，需要设立院子和在路面硬化，绿地树木绿化上加以支持，在前池上用霓虹灯作厂名标示，厂院子内设不锈钢宣传栏，厂大门用电动门，设立门卫传达室等。

（3加强设备和技术管理，提高设备健康水平：具体地讲，要求严格竣工验收，设备保持完好，保证出力。

(4)实施“素质工程”，抓紧人员培训：针对水电技术相对密集型的特点，采取岗位自学与脱产培训相结合，请进来与送出去到厂家学习培训相结合，开展培训。

总之，加强我水电厂的建设是当务之急，争做兵团标杆水电企业是我们的努力方向，只有奠定良好的管理基础，才能保证水电厂更快、更好地向前发展。

XXXXXX水电厂

考察组

新疆南疆地区水资源供需矛盾分析 篇6

南疆地区水资源供需矛盾分析

摘要：本文主要分析了南疆水资源的现状和目前水资源供需的主要矛盾，并提出了一些解决南疆水资源供需矛盾的主要方法和措施。新疆是我国最主要的缺水省区之一，而南疆又是新疆缺水最严重的地区，切实通过科学有效的措施解决南疆缺水严重的供需矛盾是保证南疆未来可持续发展的必然途径。关键字：南疆地区 水资源短缺 水资源供需矛盾

新疆深居中国大陆,属典型大陆干旱气候区，尤其是南疆地区，几十年来，由于对生态环境保护重视不够，不合理地开发利用水资源，局部地区水资源利用过度，导致生态环境严重恶化，天然湖泊、湿地面积减少，沙尘暴增多，气候劣变。加之本地区客观的自然条件，塔克拉玛干沙漠的存在、使得土壤不断沙化；农业水利设施基础差，水资源使用效率低，浪费严重等一系列自然以及人为因素的影响，使得水资源严重短缺，水资源已经成为严重影响南疆人民生存发展以及经济和生产建设的主要问题。

水是影响生态环境的最重要因素，也是人民生存和经济发展的主要资源，必须重新调整水资源的再保护和再分配，解决南疆地区水资源严重的供需矛盾，才能让南疆地区在可预期的未来步入可持续发展道路。

一、先天缺水和后天用水的天然供需矛盾

新疆是我国以干旱著称的省区之一, 本身就是个资源性缺水的地区，新疆的土地面积占全国的六分之一，但水资源总量却只占到全国的2.9%，单位面积产水量在中国为倒数第三位。塔克拉玛干大沙漠和古尔班通古特沙漠横亘在天山南北的盆地里面，使新疆大部分地区处在温带大陆干旱型气候区，决定了新疆干旱少雨。降水量低，自然环境较为恶劣，沙漠化严重，水资源总量低，使得居民用水和生产建设用水承载量不够，被过分利用，导致水资源使用过度，无法达到良好的生态用水平衡，形成南疆地区先天缺水和后天用水的天然矛盾。这种矛盾是大自然经久积累和人类长时间活动和破坏形成的自然和气侯演变，要彻底改变水资源先天不足和后天使用的矛盾在短期内显然是无法实现的，只能通过掌握自然和气侯的规律，再加之对人类自身生产活动的规范和约束，建立起科学的用水和 发表论文就找论道论文（）汇聚期刊，服务学术！

良性的生态优化策略才能慢慢形成对自然气侯的良性促进，在最大程度上解决这种矛盾所带来的破坏作用和负面结果。

二、生产生活用水不合理不科学和水利设施基础差的矛盾

南疆地区原有的水利基础设施基本上都是上世纪生产建设兵团时期修建的，基础设施老化，规划建设粗放，使得水资源的利用效率低，水资源浪费严重，加之各流域农业过度开发大量挤占生态用水，人工绿洲不断扩大，部分天然植被由于缺水而萎缩，天然湖泊、湿地面积不断减少，对绿洲边缘区、外延区和河流下游的生态系统造成严重威胁。水越用越少，水资源配置失衡。新疆阿克苏是南疆水资源相对充足的地州，全地区地表水年均径流量达130亿立方米，地下水可开采量53亿立方米。然而，由于全地区大小16条河流缺少调蓄性水利工程，加之农业用水长期占总引水量95%以上，能用来浇灌河道下游胡杨林的生态水以及满足新型工业化发展需要的工业用水已经没有多大余地。所以加强和改善水利基础设施建设是从结构上和宏观上调节用水矛盾的最关键措施，通过水利基础设施建设调节和分配水资源，建立起水资源的战略性使用体系是为后续精细化管理和使用水资源的基础工作和必要措施。

三、水资源浪费和节水改造之间的矛盾

水资源浪费现象严重，主要表现为洪水泛滥不可利用，渠系输水不能防渗，田间灌溉不能节水，工业用水不讲对策，生活用水不讲科学。新疆的产水系数仅为中国平均值的16%，单位面积占有水量仅是中国平均值的21%，但奇怪的是，用水却十分“大方”，造成新疆人均耗水水平、GDP、粮食产出的单位用水量均高于中国平均用水量，水资源浪费严重。疆内农业用水是最主要的用水渠道，但农业用水采取大水漫灌的方式，大量用水下渗地下，造成用的少，渗的多，毛灌溉定额可达1500 m³/亩，这种漫灌的方式对于缺水严重的新疆而言只是火上浇油，无端的增加了水资源浪费。除农业外的工业和生活用水浪费情况也相当严重，很多地区工业万元产值耗水量可达400 m³以上。国内的上海市2009年工业万元产值耗水仅为84m³,2010年又降为79 m³以下。而哈尔滨市万元工业产值用水量在2004年就降到了32 m³，仅相当于当年全国平均水平的36%。粗略对比即可知道疆内水资源的浪费是何其严重。所以加快落实节水改造措施已经成为解决水资源浪费的主要途径。对于农业用水占绝对比的南疆而言，落实节水改造的最主 发表论文就找论道论文（）汇聚期刊，服务学术！

要措施就是优化区域用水结构，通过大规模农田节水措施，把农业耗水总量和所占比例切实降下来。通过掌握高新节水技术，实施大规模节水改造工程，将农业灌溉从原先的大水漫灌改造为滴灌方式，率先实施田间灌溉方式的改革，创造条件引进、推广比较先进的覆膜灌、波涌灌、水平畦灌技术用于农田，低压管道输水的喷灌和微灌技术用于林果业，乃至渗流灌等先进的田间节水地面灌溉技术，切实提高田间灌溉水资源的利用率。只有这样，首先将农业用水从粗放型改造升级为精细化方式，才能从根本上解决水资源浪费严重的问题。

四、生态保护和适量开采地下水的矛盾

南疆拥有丰富的地下水资源，但地下水资源同样是自然生态平衡的有机组成部分，过度的开采必将造成自然生态的破坏，如何即保证水资源得到合理开采利用，又不影响地下水资源生态的平衡，这对南疆地下水资源的开采来说是一个值得研究的课题。近些年为了解决水资源缺乏的问题，新疆政府和各级部门也都竭尽全力寻找解决之道，所以地下水资源的开采便成为解决用水短缺的主要手段之一，媒体多有新闻报道“新疆投资几亿，几十亿开打机井开采地下水”，然而不加节止的开采只会形成恶性循环，所以地不水资源的开采必须遵循科学开采的原则，保证开采但不破坏。目前，新疆部分地区地下水过度超采、深井开采现象已日益严重，导致地下水位持续下降、地下水质恶化，不少地区地下水面临枯竭危险。保护地下水，减少地下水超采已是当务之急，超采区应逐步实行采补平衡，南疆打井应适度，避免过度开发。除此外，为应对气候变化可能造成水资源量的减少、特殊干旱和水源严重污染的突发事件，需将深层地下水作为战略储备，保障水资源安全。

五、水资源分布不均和工程统一调节用水之间的矛盾

新疆水资源的分布呈现严重分布不均的现状，区域分布不均，这不仅表现为南北疆分布不均，北多南少的情形，就南疆五地州而言又以阿克苏居多，喀什、和田等其余几地州则水资源相对缺乏；季节性不均也是水资源分布不均的主要表现，南疆河流水量高度集中在夏季6－8月，占年总量60％－80％，呈现春旱、夏洪、秋缺、冬枯；此外便是空间分布不均即地上地下分布不均的情况，基于南疆特殊的地表地下结构，地表多沙漠，水蒸发快，下渗快导致大量的水资源还未被利用便被蒸发和下渗至地下。

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解决水资源分布不均的主要措施包括构筑大型山区蓄洪水库，目前南疆西南区多为平原小水库。规模较大的如喀什的夏半地水利枢纽工程、克州的卡拉贝利水利枢纽工程。但三两亿方、乃至十多亿方的库容，能够造福于地方的能量还是十分有限，且于蓄洪的要求相去甚远。其实南疆河流源头的山区完全可以开辟上百亿方的蓄洪水库，专门用于蓄积洪水，调节水资源时间空间上的不均衡。水资源是南疆的命脉。平原小水库蒸发、渗漏严重，水资源利用率太低，应该限制其发展。与其投资建几个小库容的调蓄水库，不如将投资捆在一起建一个大库容的蓄洪水库。

解决南疆地区水资源供需矛盾更重要的还需要我们建立起一套行之有效的体系制度工程，制定对水资源进行统一调节分配的整体观和战略观，将南疆甚至是整个新疆地区的水资源纳入统一管理，调节和分配，将隶属于兵团或地方的水资源管理权限集中起来统一管理，具体实施上重点加强主要河流的科学开发和优化配置工作，加强水利基础设施的规划和建设。以流域为单元实行水资源统一管理、统一规划、统一调度；建立水权转让制度和生态补偿制度，按照“破坏者受罚、使用者付费、保护者奖励”的原则，在全疆范围内实施水资源科学管理制度。

此外，还要加强山区水文、气象设施建设，建立针对主要河流上游冰川的观测和预警体系，对该区冰川变化和积雪洪水灾害进行监测，对冰川未来变化预警提供急需数据。

南疆会议心得体会 篇7

发展的思考

新疆地域辽阔，或被资源（宜农土地、天然草场、矿产、石油、天然气等）丰富。新疆是多民族聚居区（47个民族），加快新疆开发是民族团结、国防稳定的需要。新疆地缘区委独特，是我国边界线最长（5663公里），邻国最多（8个），沿边县市最多（33个）的省区，是我国向西开放的桥头堡。新疆的发展一方面需要转变观念，创造良好的环境，积极引进东部和国外的人才、高新技术和先进的管理经验。另一方面，迫切需要提高当地劳动者的素质，只有发展职业教育，才能快速地培养留得住，用得上的生产一线需要的技术工人和有知识的农民。

自1990年，国务院发布了《关于大力发展职业教育的决定以来》，于1988年、1992年、1997年，先后三次召开职业教育工作会议，对新疆职业教育的改革与发展起到了重要的推动作用。近年来援疆工作会议尤其是全国第二次援疆工作座谈会及十八届三中全会均提出，要大力发展教育尤其是职业教育，由此可见中等职业教育的发展越来越重要，影响越来越深远，兵团南疆职业教育的发展又存在着一些特殊情况。

一、兵团南疆中等职业教育基本情况

兵团职业教育目前共有各类职业院校24所（不含本科院校所属的高等职业技术学院），其中普通高等职业教育院校1所，是国家示范性高等职业院校立项建设单位；中等职业学校23所，天山北坡经济带14所，南疆经济带4所，边境经济带5所；中职、高职在校生总数48383人，高职在校生9867人，中职在校生38516人。绝大部分职业院校属于公办性质，民办性质的只有两所。办学条件较好的职业院校全部在天山北坡经济带。

南疆4所职业院校发展起步较晚，发展较为缓慢，部分学校校园基础设施建设尚未完成，学校由于受区域经济发展情况制约，所开专业较少，专业结构比较单一，开设专业多为劳动密集型专业，办学基础和师资条件较弱。

以三师职校为例：三师职校于2005年11月经兵团编委批准成立，2006年开始招生办学,2008年进入校园。学校占地面积10.33万平方米，总建筑面积2.6万平方米（包括综合楼、学生公寓、学生食堂、实训厂房），总投入7532万元，各专业实训设备1390万元。2009年经第三师党委批准，第三师图木舒克职业技术学校、中央广播电视大学兵团第三师分校、中央农业广播电视大学兵团第三师分校、第三师教育培训中心四校合一，实行合署办学模式。2010年成立图木舒克大唐机动车驾驶员培训学校，现已形成职校、电大、农广校、培训中心、驾校五校合署的职业教育综合体。学校现有师生3331人（教师54人，学生3277人，其中职校1362人，函授学员1915人），培训中心年培训能力3000人次左右。几年来，累计中短期培训2万余人次，为社会输送学历教育毕业生1624人，就业率达95以上。学校确立了‚校企合作、工学结合、自给有余、补贴家用‛的人才培养思路。形成了学历教育、职业培训并举，中、短期结合，职前职后一体化的多元办学格局。学校在发展中的定位是紧紧围绕师市‚三化‛建设和职工多元增收办学，重点加强服务师市、团场特色优势产业和基本公共服务的技术技能实用人才的培养；明确了工作机制是政府主导、行业指导、团场企业参与；明确了办学模式是校校联办、校企合作、工学结合，服务需求，开门融合办学。由此可见职业教育在兵团南疆各师市发展中所起到的重要作用。

二、存在的主要困难和问题

当前，许多发达国家（如德国、日本）的职业教育已成为国民教育的主流，但在中国，特别是在边疆少数民族地区的人们对职业教育的发展却产生了疑问，就其原因，既有社会历史原因，也有客观现实因素；既有工作上的疏忽，又有体制上的弊端。

1、受‚大气候‛的影响，人们认识上存在偏颇

中专在‚千军万马过独木桥‛年代曾经是许多初中学生的首选学校，既可学到专业生产技能，又可被国家包分配获得就业保障。但随着国家政策导向的改变，‚重文凭之风‛在社会上的兴起，受高等院校普遍扩招等因素的影响，再加上我国现行用人制度和考试制度的负面影响，人们习惯于用传统的普通教育眼光看待职业教育，致使人们对职业教育的认识存在很多误区，影响了边疆民族地区职业教育的发展。有人认为职业教育是基础教育的补充，有人认为职业教育是后进生、落榜生教育，也有的认为职业学校条件不好，文化知识学得少，跳不出‚农门‛，争不上‚铁饭碗‛等等。就南疆地区来说，近几年来，我们对职业教育是经济社会发展的重要基础和教育工作的战略重点认识不足，没有将职业教育纳入当地经济建设和社会发展的总体规划，在经费投入、资源配臵、办学条件等方面对职业教育的扶持力度不够，一些政策得不到落实。

2、学员锐减及生源基础较差 职业教育在经济发达地区已形成‚气候‛，但在边少数民族地区由于人们还存在认识上的偏颇，再加上目前社会中普遍存在着鄙视职业教育思想，不能正确认识职业教育地位，把职业教育当作‚二等教育‛，导致了职校的生源萎缩。现实社会，使得一部分学生热衷于普通高中，寄希望于大学好找工作；另一部分学生热衷于打工，只顾眼前利益。就读职业学校成了多数学生及家长的无奈选择，只有分数极低、连升普通高中都无望的学生才会考虑就读，职校成了家长为了不至于自己子女无书可读的‚托管所‛。甚至有的学生把职校看成是‚婚姻介绍所‛，来学校主要是玩。这些后进生有的不仅文化知识基础差，而且思想品德也差。生源质量下降，给学校的毕业生质量带来负面影响，从而给用人单位造成对职教生的不信任。这种恶性循环使得职业教育的社会信誉度越来越低。

3、兵团南疆职校目前的‚软硬件‛建设滞后

兵团南疆职业学校普遍建设发展缓慢，如三师职业技术学校自2005年批准成立以来，至现今仍未完成校园基础设施建设；学校教师队伍建设不完善，结构不合理，南疆地处偏远，人才引进难，尤其是南疆地区职业学校双师型教师匮乏，部门学校基本为零，另外南疆地区少数民族所占比例较大，民族孩子通用语言水平较低，双师+双语的复合型教师更为缺乏；随着区域经济发展及产业结构调整，以及生源的变化，学校的专业在不断调整，导致学校专业结构及专业课程体系极不完善。专业课程建设尚处于初阶阶段，欠特色或主打专业；南疆地区少数民族贫困人口较多，少数民族家庭收入水平较低，大多数民族家庭的孩子上不起学，而南疆地区少数民族学生的生均培养经费又较低，导致许多孩子无法上学或中途辍学。

4、社会上就业准入制度落实不到位

劳动预备制度和职业证书制度是《职业教育法》规范劳动力市场形成的两项重要制度。然而，一方面，一些部门、行业、企业参与支持职业教育的积极性不高，不愿意按《职业教育法》规定，接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习。另一方面，在需要就业准入的职业（工种）中，由于执法不严，‚先培训后就业，先培训后上岗‛的就业准入制度没有得到有效执行。2002年我国从业人员中，具有初中和小学受教育水平的人员占75％左右，接受过高中和中等职业技术教育者占12.7％。兵团南疆地区这一比例更低。可见，一些企业和单位用人用工只注重人力，不注重职业技能，一些用人单位在继续聘用未经职业教育和培训的劳动力，不但使推行职业资格证书制度缺乏激励机制，而且挫伤了受教育者的积极性，严重影响职业学校生源和规范的劳动力市场的形成。而南疆地区企业多为劳动密集型企业，多招人员工后不注重职业技能培训，员工待遇低下，劳动力流动性较大。

三、兵团南疆职业教育未来发展的对策

职业教育实质就是‚就业教育‛，应有明确的职业指向，以培养学生的职业兴趣，训练其职业能力为主要职责。中等职业教育承担着普及高中阶段的文化基础，教育和培养着中、初级实用型人才的双重任务。学校必须自始至终贯彻‚以服务为宗旨，以就业为导向‛的职教办学方针，才能突显职教的办学特点，也才能注入生存和发展的活力。

1、着力抓好‚硬件‛，增强办学的信心

继续加强校园基础设施建设。没有一定的‚硬件‛作为办学载体，办好职中只能是纸上谈兵，尽快把教学、住宿、实习实训、体育活动等基础设施修建好，并根据市场对职业培养需求，添臵和完善教学设施。职业学校教育的主要任务是就业前的职业准备教育，加强职业技能培养学校应注重实验实习场地建设，加大投资力度，强化实验实习场地的管理，发挥应有设施的示范、育人、服务功能。只有不断改善教学环境和设施，才能不断提高办学实力和水平，提高市场竞争能力，并让看得见的办学条件取信家长和吸引更多的求学者慕名而来。试想，倘若职中连最基本的办学设施都跟不上，那么什么时候才能发展到中央要求的‚职教与普教的在校生基本达到一比一‛的办学规模呢？

2、走联合办学之路，确保学生就业有门路 在国外，职业教育被当作一种产业来经营，一切按产业的要求去运作，学校就如同是加工厂，学生是生产原料，毕业生是产品，他们之间形成一个完整的产业链条，互相促进，互相制约。如果学校不能培养出与社会需求相吻合的高质量的毕业生，毕业生就没有出路，从而也就影响到学校的招生，学校就很难生存发展。我们也应树立这种产业思想，有整体意识、市场意识、危机意识，不能只把它当作一种公益事业，完全依赖上级安排。介于兵团南疆地区的地理、经济发展的限制，加上职校目前办学条件和技能师资空白，短期内无法满足办学的需要，现在要生存的唯一出路是合作办学、实现职业教育集团化。今年屯南职教集团的成立就是一个很好的开端。职业教育资源的优化配臵不仅体现在校内资源的优化配臵，还体现在校校资源乃至与社会资源的相互融通和共享上。我们有生源，但在没有设备、没有师资、没有教材的情况下，我们至多只能上一点基础文化课，而公共文化课一般也只上一年。因此，我们的学生还必须送到办学条件比较好的有关学校去进一步就读，才能学到一定的技能，也才能确保学生的就业。而外面许多学校拥有一应俱全的先进教学设备，就是缺少生源，这给我们一个很好的合作空间。当然，联合办学我们也必须有详细的实施计划，送去的学生我们也要有专职人员去管理。

同时，‚工学结合、自给有余、补贴家用‛的办学模式也兵团南疆民族地区不可缺少的办学之路，实行工学结合不仅符合职业教育发展的内在规律，是全面贯彻党的教育方针、加快职业教育发展的需要；是坚持以就业为导向、深化职业教育教学改革、提高职业教育质量的需要；也是解决兵团南疆民族地区职教经费不足问题，帮助学生、特别是贫困家庭学生成才就业的需要。

3、搞好专业设臵与课程设臵，让学生学到一技之长

职校要发展，要形成品牌，就必须进行课程改革，建立富有特色的课程体系，这是办学成功的中等职业学校的共识。而改革不是想当然，必须按需办学，按产业的要求办学，不能离开就业搞职改。要建立新的职业教育课程和教学体系，坚持产教结合。专业设臵也要根据自身的办学能力和社会需求，因时因需而异。有些专业教材不宜统编，应体现企业性，教材应突出实用部分，压缩理论部分。

在课程模式上，要把握文化教育和专业教育的统一，通用语言学习与职业技能培训的同意。技术技能教育是职业教育本质特征的体现，是职业教育的生命线，是需要坚持不懈加强的内容。对于定向性不强的，就要加强文化基础教学，通用语言教学，打好比较厚实的文化基础和比较宽泛的专业基础，提高学生的职业适应性。

周济部长指出：‚中等职业学校要以就业为导向，实现‘三个转变’，一是转变办学指导思想，进一步明确职业学校的定位和方向，中等职业学校的培养目标是数以亿计的高素质劳动者。二是转变办学模式，按照‚订单培养‛的方式，推动职业学校办学模式的改革。三是转变办学机制，按照市场经济的要求，促进职业教育的开放性和多样化。在现阶段，兵团南疆中等职业院校在专业的规划建设中，应处理好‚长线专业‛与‚短线专业‛之间的关系，认真考察不同层次、不同类型人才的需求，选好突破破口，确定好教育结构和方向。

4、加强师资培训，提高办学质量

俗言，‚名师出高徒‛，教师是学校的灵魂，教师素质高低和敬业程度决定着学校的校风。因为教师是教育过程中的组织者，引导和调控者，其在教育过程中传授知识的同时，也以自己好的素质和人格影响受教育者，教师职业劳动的这一特点决定了教师素质是保证教育质量的关键因素，而职业教育‚技能性、实践性‛等特殊性又决定了职业学校的教师应具有的双重素质：较高的职业素养和扎实的专业理论素养。而兵团南疆中职院校目前缺乏‚双师型‛的师资，现有的教师都是从普通中学转改过来的，受普通基础教育的影响，都缺乏职教经验，只强于专业理论知识，实际指导和操作能力没有。这样，学校只好把普教的鞋子穿在职教的脚上，老师勉强执教使学生的实际技能训练达不到教学目标的要求，实践技能不强，升学无门，就业困难，严重影响了职业学校的社会声誉，使得学校越办越无法办下去。2006年9月，教育部出台《关于建立中等职业学校教师到企业实践制度的意见》，要求中等职业学校专业课教师、实习指导教师每两年必须有两个月以上时间到企业等生产服务一线进行实践，文化课教师和教学管理人员也要定期到企业开展调研活动，努力提高教师的专业技能和实践教学能力。在无力聘请技师的情况下，我们在联合办学的过程中，可以派老师做外教的助手，一边协助对学生的教育教学管理，一边借机动手学习，提高自己，回来好应用到教学实践中来。

5、切实抓好‚软件‛建设，促进学校和谐发展 学校内部制度必须齐全，我们工作才能‚有法可依‛；管理一定严谨，我们做事才能有序不乱。激励、管理、监督三大机制运行良好，学校工作才能正常运转。还要进一步重视德育工作，将德育工作融入课堂和日常管理之中，推行‚诚信做人、勤奋敬业、务实创新、奉献社会‛的职业道德教育，让培养出来的学生步入社会后受人欢迎，学校才有好的声誉，也才有好的发展。