海南最低工资标准（共15篇）
海口市区绝大部分工作岗位的工资超过1270元
这次海南省调整最低工资标准，其中海口、三亚、洋浦三地的月最低工资标准从1120元提高到1270元，新标准提高了13.4%;儋州市、琼海市二地月最低工资标准1170元，小时最低工资标准10.3元;三沙、文昌、万宁、东方等地，月最低工资标准1120元，小时最低工资标准9.9元。
海口市场上最低工资标准有多少呢?7日上午，记者走访了餐饮店、商场、老爸茶点等用工场所发现，海口现在人才市场上的最低工资都远远高于1270元的最低工资标准。
总体看来，商场销售员的月工资一般在元以上，保安月薪一般在1500-2000元;餐馆服务员月薪一般在1300-1800元。但记者发现也有低于1270元的标准。在红城湖边上的一家老爸茶点的老板说，他们茶点的工资发放标准是以时间段和工作量来定，白天的只有1000元，但工作量比较少、时间比较短，而从下午到晚上时间段的是1500元。
公益性岗位工资标准和失业金发放标准将相应上调
“现在市场上的工资水平都高于这个标准，海南省为何还要制定1270元的最低工资标准呢?这个标准对劳动者来讲还有多大的实际意义?”有人如此质疑。
针对以上问题，海南省人社厅工作福利处负责人解释说，所谓最低工资标准，指全日制工作的劳动者在单位时间段内的劳动收入。简单地说，就是劳动者每天工作8小时、节假日正常休息的劳动收入，不包括加班费。法定的最低工资标准与市场供求确定的工资水平是两个不同的概念。最低工资标准是一种法律保障，是国家规定的一个保障标准，不要错误理解为一个企业的工资标准，企业不应以最低工资标准作为企业支付的工资标准。
1270元的最低工资标准是怎么算出来你?该负责人说，每次调整的标准都是有根据的，在制定数据的时候，会考虑到城市居民生活费用、职工平均工资水平、薪酬调查数据等几个方面，平衡各种因素后算出海南省的最低标准。一般测算的方法有两种，分别是比重法和恩格尔系数法，根据不同的测算公式，综合确定最低工资标准。
该负责人说，上调后，作用最直接的当属加班工资、公益性岗位从业人员工资和失业金发放标准。不少劳动密集型企业是按照最低月工资标准算加班费的，按照新标准后，最加班工资也要是上调。其次，失业金发放标准等按最低月工资标准计算的金额也将有所提高。她认为，提高最低工资标准，将有效地提高低工资人群的收入水平。据统计，上调最低工资标准，将惠及10万多人，其中公益性岗位的从业人员1万余人。
按照规定，用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。
海口市人力资源开发局相关负责人表示，随着海南省最低工资标准的上调，海口市的公益性岗位工资标准和失业金发放标准，也将从今年1月份起相应上调。
1270元工资的工作，你会干吗?
1270元工资的工作，你会干吗?在记者随机采访中，所有受访者表示，这个工资水平太低，连最起码的生活费都不够。
在龙昆南路大润发超市旁边卖地摊的一位女士说，她卖地摊一个月都有1500元，况且只是晚上几个小时的时间。而同样在此卖地摊的几位年轻女孩表示，最少也要2000元。
对于一个外来务工人员，海口市最低工资标准能否满足他们生活呢?一位刘姓的女性算了一下，一日三餐、一月也要800元，租房500元，交通费200，通讯费100元，日常消费、生活必需品200元，每月的最低消费也要1800元。如果按照上述生活标准，拿最低工资标准的外来务工人员连最基本的生活都无法保障。
记者问一家小餐馆的老板如何看最低工资标准上调，老板回答说，在他们这个行业，如果招聘服务人员，一般要1600以上，低于这个标准，很难找到人。尽管今年上调到1270元/月，却依然比那位老板说的市场标准低了330元/月。
目前海南的最低工资标准在全国处于怎么样的水平呢?据了解，从目前的标准来看，海南省的标准水平处于第16位，排在陕西的后面。
专家建议：有力的减税政策可减少调标后企业的负担
广东省政府下发通知, 于今年5月1日起调整企业职工和非全日制职工最低工资标准。月最低工资标准按地区分别调整为1895元、1510元、1350元、1210元, 平均增幅达19%。
广东省人社厅要求全省各类用人单位主动执行新的最低工资标准, 对正常工作时间工资低于新的最低工资标准的, 要立即进行调整提高, 严格落实最低工资规定, 提高相应职工工资水平;希望企业通过不断完善工资分配制度, 建立健全企业工资正常增长机制;希望广大劳动者多关注当地最低工资标准调整情况, 监督企业落实最低工资规定, 依法维护自身权益。
广东省人社厅还要求各地人社部门在新标准开始施行后, 开展最低工资标准执行情况专项执法检查, 督促企业严格执行新标准。
但是，当我国政府连年上调最低工资标准之后，却遭到了一些专家学者的公开批评，认为政府这样对市场的干预并没有好处，这是为什么呢？
好心办坏事？
这些学者担心，最低工资标准上涨过快，会使企业缩减员工数量，导致社会的失业率增加。国外早有研究显示，最低工资标准与失业率而非就业率呈正比例关系，每当最低工资标准上升10%，失业率就同时增长1～3个百分点。这其中道理何在呢？
我们一起来假设这样一个情景：你拥有一家小型服装店，里面有5名员工，你每个月会支付给他们一人800元的最低工资，也就是说，一个月共需支付员工工资4000元。现在，政府规定将最低工资线调节到1000元，但是你本身也是小本生意，不想额外支付工资，怎么办呢？想来想去，你发现如果你辞退一个人，其他四个人的工资均为1000元，你一个月所需支付的工资仍然是4000元没变。被辞退者的工资平摊到其他四个人头上，工作任务自然也是如此。工资得到提升的员工或许没有什么不满，但是有一个员工却因此失业了。
我们再继续假设：这时政府下了禁令，表示不许因为上调最低工资而解雇老员工。这样一来，你就需要额外支付一个人1000元的工资，相当于成本上升了1000元。作为小企业，你不得不减少如原料进口、设备采购等方面的开支，同时还要增加商品的售价来达到收支平衡。但是，这样一来，由于你的原料、设备较次，产品质量差，价格又高，在市场上没有竞争力，很快你就支撑不下去了，只好申请破产。结果就是你的5名员工连同你自己一起成了失业者。
当然，在我们生活中最常见到的就是第一种假设中出现的情况。由于上调了最低工资标准，企业主为了控制工资支出，只好通过裁员来解决问题。因此就会有一部分人员被开除，而这部分人员大多是年轻的非熟练工人。但是如果仔细回想一下，政府提高最低工资标准想要帮助的是哪些人呢？讽刺的是，也正是这些年轻的非熟练工人。这样一来，就出现了一个尴尬的局面：政府想要帮助的人反而成为了其帮助措施的受害者。
以上分析表明，政府提高最低工资标准或许对那些家大业大的大企业没有什么影响，但是给大量年轻的非熟练工人提供就业机会的小型企业则遭了难。据香港中小企业联合会负责人表示，通过行政命令来提高最低工资，将导致3%～5%的中小企业在涨薪中倒闭，而由此导致的员工失业数量不知凡几。
两手抓，两手都要硬
但从社会实践来看，最低工资标准上调又是有必要的，中国近几年一直提倡不要过于依赖国际市场，要通过扩大内需来拉动经济增长。但是中国的经济结构与美国橄榄型结构不同，属于典型的金字塔结构，也就是低收入者占据绝对的主体地位，而中、高收入者数量则相当稀少。这意味着，低收入者才是消费的主体。只有提高低收入者的收入，他们才能真正有钱消费。
除此之外，提高最低工资标准也有利于企业的稳定发展。由于我们处于完全开放的自由竞争市场，员工跳槽、老板开除旧员工聘请新员工的情况比比皆是。而这种人员流动也大多是发生在短期工和低收入群体之中的。一旦最低工资标准上调，无论是员工跳槽，还是老板开除员工时，都要考虑这部分的成本：对员工来说，跳到新单位是有风险的，可能到时的收入还不如原单位好，或者工作会不顺心。如果在本单位能获得较高的收入，就没有必要非得跳槽。而对老板来说，招聘新人也同样需要人力、物力的投入，而招来的新人也不可能给他们过低的工资来弥补这部分成本，有些得不偿失。这样一来，两方就都失去了波动的动机，企业自然也就稳定了。
颁发部门】：新疆维吾尔自治区人民政
【颁布日期】：2010-5-31 府
【法律文号】：新政发[2010]54号
【执行日期】：2010-6-1
新疆维吾尔自治区人民政府
新政发[2010]54号
关于调整新疆自治区最低工资标准的通知
伊犁哈萨克自治州，各州、市、县(市)人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：
根据国家和自治区有关最低工资的规定，自治区人民政府决定对我区最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：
一、调整后的最低工资标准(一)月最低工资标准。
月最低工资标准分为两种形式。一是不含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，分为5个档次，即800元／月、660元／月、570元／月、530元／月、500元／月。二是含“三险一金”的月最低工资标准，分为5个档次，即960元／月、800元／月、720元／月、680元／月、640元／月(各地标准详见附件1)。
(二)小时最低工资标准。
小时最低工资标准分为5个档次，即8．8元／小时、7.7元／小时、7.2元／小时、6.6元／小时、6元／小时(各地标准详见附件2)。
二、在全日制就业劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应按照不低于当地含“三险一金”的月最低工资标准支付基工资，并按规定对个人应缴纳的“三险一金”代扣代缴，劳动者实得工资不得低于当地不含“三险一金”的月最低工资标准。
三、调整后的最低工资标准自2010年6月1日起执行。
四、其他有关事宜按照原自治区劳动和社会保障厅《关于转发劳动和社会保障部<最低工资规定>的通知》(新劳社字[2004]11号)有关规定执行。
附件：1．调整后的月最低工资标准 单位：元／月
1、克拉玛依市、塔什库尔干塔吉克自治县。不含“三险一金”最低工资标准800元；含“三险一金”最低工资标准900元。
2、乌鲁木齐市、昌吉市、阜康市、呼图壁县、玛纳斯县、石河子市、五家渠市。不含“三险一金”最低工资标准660元； 含“三险一金”最低工资标准800元。
3、吐鲁番市、鄯善县、哈密市、奇台县、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、乌苏市、沙湾县、库尔勒市、阿克苏市、库车县、喀什市、疏附县、疏勒县、英吉沙县、泽普县、莎车县、叶城县、麦盖提县、岳普湖县、伽师县、巴楚县、图木舒克市。不含“三险一金”最低工资标准570元； 含“三险一金”最低工资标准720元。
4、托克逊县、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊宁市、奎屯市、伊宁县、霍城县、巩留县、新 源县、塔城市、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、阿勒泰市、布尔津县、富蕴县、福海县、哈巴河县、青河县、吉木乃县、博乐市、精河县、温泉县、轮台县、尉犁 县、若羌县、且末县、焉耆回族自治县、和静县、和硕县、博湖县、温宿县、沙雅县、新和县、拜城县、乌什县、阿瓦提县、柯坪县、阿图什市、阿克陶县、阿合奇 县、乌恰县、和田市、和田县、墨玉县、皮山县、洛浦县、策勒县、于田县、民丰县、阿拉尔市。不含“三险一金”最低工资标准530元； 含“三险一金”最低工资标准680元。
5、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、特克斯县、尼勒克县、托里县、裕民县。不含“三险一金”最低工资标准500元； 含“三险一金”最低工资标准640元。
2．调整后的小时最低工资标准 单位：元／小时
1、克拉玛依市、塔什库尔干塔吉克自治县。小时最低工资标准8.8元。
2、乌鲁木齐市、昌吉市、阜康市、呼图壁县、玛纳斯县、石河子市、五家渠市。小时最低工资标准7.7元。
3、吐鲁番市、鄯善县、哈密市、奇台县、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、乌苏市、沙湾县、库尔勒市、阿克苏市、库车县、喀什市、疏附县、疏勒县、英吉沙县、泽普县、莎车县、叶城县、麦盖提县、岳普湖县、伽师县、巴楚县、图木舒克市。小时最低工资标准7.2元。
4、托克逊县、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊宁市、奎屯市、伊宁县、霍城县、巩留县、新 源县、塔城市、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、阿勒泰市、布尔津县、富蕴县、福海县、哈巴河县、青河县、吉木乃县、博乐市、精河县、温泉县、轮台县、尉犁 县、若羌县、且末县、焉耆回族自治县、和静县、和硕县、博湖县、温宿县、沙雅县、新和县、拜城县、乌什县、阿瓦提县、柯坪县、阿图什市、阿克陶县、阿合奇 县、乌恰县、和田市、和田县、墨玉县、皮山县、洛浦县、策勒县、于田县、民丰县、阿拉尔市。小时最低工资标准6.6元。
5、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、特克斯县、尼勒克县、托里县、裕民县。小时最低工资标准6元。
首府月最低工资上调90元
作者：李家 张丝倩 来源：
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本报讯 昨日，自治区劳动和社会保障厅召开新闻发布会，公布了新疆最新调整的月最低工资标准和小时最低工资标准，其中含“三险一金”月平均工资增加72.8元，首府月最低工资上涨90元。新标准从今年1月1日起执行。
月最低工资标准分为两种形式：不含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（简称“三险一金”）的月最低工资标准，调整后介于400元~670元/月之间，平均增加54.1元；含“三险一金”的月最低工资标准，调整后介于520元~800元/月之间，每月平均增加72.8元。
2006年5月1日起执行的含“三险一金”的月最低工资标准乌鲁木齐市为580元，此次调整后到达到670元，上调90元；克拉玛依市月最低工资标准从670元调高到800元，成为全疆最高。塔什库尔干县最低工资（含三险一金）从620元上涨到800元，从原来二档位置上升到一档。另外，昌吉市、阜康市、玛纳斯县、呼图壁县等经济繁荣加快，此次调整从550元调整到670元，与乌鲁木齐市执行同样标准。
调整后的小时最低工资标准较现行最低工资标准增加0.5元~1元/小时不等，调整后介于5.5元~8元/小时之间，分5个档次。
调整后的含“三险一金”的月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，调整后的不含“三险一金”的月最低工资标准适用于各地确定失业保险金标准、养老金最低保证数、工伤职工伤残津贴和公益性岗位补贴等与之有关的待遇；调整后的小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
来源： 东方圣城网关键字：最低工资标准;用人单位;市日;民主程序;劳动保障行政部门作者：郭召利王
焱2011-04-12 11:41
根据山东省政府有关通知要求，济宁市日前对最低工资标准进行了调整。调整后的月最低工资标准分为两类，市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县月最低工资标准为950元；实行小时工资制的单位，小时最低工资标准为9.8元/小时。根据山东省政府有关通知要求，济宁市日前对最低工资标准进行了调整。调整后的月最低工资标准分为两类，市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县月最低工资标准为950元；实行小时工资制的单位，小时最低工资标准为9.8元/小时。泗水县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、梁山县月最低工资标准为800元；实行小时工资制的单位，小时最低工资标准为8.7元/小时。新工资标准从2011年3月1日起执行。
据了解，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力（连续3个月以上不能正常发放工资）的用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。最低工资标准中，不包括延长工作时间工资，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件的津贴等。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一类行政区域的月最低工资标准1240元，小时最低工资标准11.7元;
二类行政区域的月最低工资标准1100元，小时最低工资标准10.4元;
三类行政区域的月最低工资标准960元，小时最低工资标准9元。
注意：
1、漯河市市区由二类行政区域调整为一类行政区域。
2、调整后的最低工资标准从1月1日起施行。河南省最低工资目前尚未出台，待相关文件出台，将为您及时更新河南省20最低工资标准。
温馨提示：
职工在下述情况下所取得的收入，不能算到最低工资标准里面：
1、用人单位支付给劳动者的加班加点工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3、通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;
根据广东省人民政府此前下发的《关于调整广东企业职工最低工资标准的通知》, 广州市人社局此次调整企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准为:全市企业职工最低工资标准统一执行省一类地区标准, 调整为1550元/月, 小时最低工资标准为8.91元/小时;非全日制职工小时最低工资标准调整为15元/小时。该标准从2013年5月1日起正式执行。
据悉, 本次企业职工最低工资标准的调整, 综合考虑了广州近两年经济发展、物价上涨、人力资源市场供求状况和低收入劳动者消费支出水平等因素, 并经过了该市“协调劳动关系三方会议”各方充分调研和集中讨论研究, 统筹兼顾了企业和职工的实际情况, 不会对绝大多数企业的生产经营造成影响。并设置2个多月的调整缓冲期, 便于企业做好调整的准备工作。
3个月前我达到退休年龄,单位为我办理了退休手续。因单位无人接替我的工作,单位返聘我从事原岗位工作,返聘的待遇是每月500元劳动报酬。我所在地区最低工资标准为720元,我认为单位应支付不低于最低工资标准的工资,可单位领导说退休职工工资不受劳动法律法规调整,单位支付的劳动报酬可以低于最低工資标准。请问,退休返聘人员是否适用最低工资标准?
读者:袁伟
袁伟读者:
为保障劳动者特别是低收入劳动者的基本生活,我国《劳动法》第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”劳动和社会保障部颁发的《最低工资规定》明确,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。最低工资保障制度是国家实施的强制性规定,《劳动合同法》第八十五条对用人单位不遵守上述规定作出严惩,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,劳动行政部门有权责令限期支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第四十四条指出,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见,退休职工在法律上已经失去了作为劳动者的主体资格,现行劳动法律不再把他们纳入调整范围内。退休人员被返聘后,双方建立的不是劳动关系而是劳务关系。
从1992年的245元/月最低工资标准算起，25年来深圳最低工资标准涨了8倍多。梳理公开数据发现，~这7年，深圳月最低工资标准分别为1100元、1320元、1500元、1600元、1808元、2030元、2030元、2130元。
“本次调整最低工资标准，有利于推进居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。”市人社局相关负责人表示，近年来深圳经济保持较快增长，劳动生产率也在逐步提高，适度调整提高最低工资标准，使劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升居民幸福水平。
节假日加班工资相应提高
市人社局相关负责人表示，新标准实施后，各项社会保险费缴费涉及月最低工资标准的，按照新标准执行。
养老保险缴费基数以职工月工资总额为基数，但最低不得低于最低月工资标准。因此，新标准实施后，职工养老保险缴费最低不得低于447.3元/月（不含地补，2130元/月×21%，其中单位缴13%，个人缴8%），失业保险缴费标准为月最低工资标准×1.5%（单位缴1%，个人缴0.5%），即31.95元/月（2130元/月×1.5%）。失业保险金的月发放标准为本市最低月工资的80%，即1704元/月。
浙1470
粤1470
上1450
京1400
疆1340
苏1320
冀1320
津1310
鲁1240
豫1240
闽1200
蒙1200
藏1200
湘1160
黑1160
吉1150
陕1150
晋1125
辽1100
宁1100
滇1100
鄂1100
青1070
川1050
渝1050
琼1050
徽1010
桂1000
肃980
贵930
赣870.
额外介绍
深圳最低工资：
深圳于2月份公布最低工资标准，全日制就业劳动者最低工资标准为1600元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准为14.5元/小时。新标准自203月1日起实施。
具体调整内容为：
全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月;
非全日制就业劳动者最低工资标准：14.5元/小时。
据了解，4月份，深圳最低工资标准由的每月1100元上涨到1320元，同比涨幅达20%。的最低工资标准提高到1500元后，同比涨幅达13.6%。此次调整后的年最低标准，涨幅为6%。
新标准自2013年3月1日起实施。本次最低工资标准调整在春节前发布信息，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，同时也便于企业统筹安排全年预算支出。为确保最低工资制度落到实处，市人力资源保障部门将加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付职工工资，畅通举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。
据了解，除深圳外，广东省2013年最低工资标准将从今年5月起上调，其中广州调整后的最低工资标准为1550元/月，深圳目前依然是全国最高。
广州最低工资：
按照广州市20公布的最低工资标准，按照所在区的不同而分别执行两类不同的标准，其中广州市(花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市除外)企业职工最低工资标准为1300元/月;非全日制职工小时最低工资标准调整为 12.5元/小时。而花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市等5个区 (市)则参照二类地区的标准，企业职工最低工资标准为1100元/月;非全日制职工小时最低工资标准调整为10.5元/小时。
从2013年5月1日起，广州全市企业职工最低工资标准统一执行省一类地区标准，调整为1550元/月，小时最低工资标准为 8.91元/小时。非全日制职工小时最低工资标准调整为15元/小时。其中，过去一直按照省二类地区标准执行的花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市5 个区(市)，从5月1日起也将首次“看齐”广州中心城区，从目前的1100元/月上涨至1550元/月，上调幅度高达四成。
对此，市人社局的有关负责人介绍，根据该局开展的最低工资保障制度调研掌握的情况，结合广州市各区、县级市之间的经济发展差异不断缩小、社会保险逐步实现了市级统筹和全市城镇最低生活保障标准已于20统一等实际情况，广州十区、两县级市将统一执行省一类地区的最低工资标准(1550元/ 月)，以提高这些地区的就业吸引力，缓解“招工难”问题。
北京最低工资：
从2013年1月1日起，北京市最低工资标准、企业退休人员基本养老金等六项社保待遇将联动上调。其中，最低工资标准由目前的每月1260元调整为1400元，增加140元，增幅为11.1%。
企业最低工资标准上调140元
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。北京市最低工资标准由目前的每月1260元调整为1400元，增加140元，增幅为11.1%。
同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时14元提高到每小时15.2元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时33元提高到每小时36.6元。
企业退休人员基本养老金将上调
北京市拟于2013年1月1日起再次提高企业退休人员基本养老待遇标准。具体调整方案待报国家人力社保部、财政部批准后向社会发布。本次调整将继续以缴费年限为基础，适度向退休时间早、退休年龄大、养老保险待遇水平偏低以及具有高级专业技术职务人群倾斜。
上海最低工资：
从2013年4月1日起，上海市劳动者月最低工资标准将从1280元调整为1450元，增加170元，高于去年的160元;小时最低工资标准从11元调整为12.5元。这是自1993年建立最低工资制度以来，上海市第19次调整最低工资标准。
上海市最低工资包括加班费吗?
上海市有关负责人表示，上海市月最低工资标准不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费、住房公积金，也不包括劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴等。
其他省市上调工资标准：
关键词：最低工资、顺差、联合政府、就业
一.2013年11月27日，现任德国总理默克尔（Merkel）任主席的基督教民主联盟（CDU）和泽霍夫（Seehofer）任主席的基督教社会联盟（CSU）组成的联盟党（Union）与加布里尔（Gabriel）任主席的社会民主党（SPD）达成了默克尔继续出任德国总理的一揽子协议。
该协议中有一项措施最引人注目——在德国将实施统一的法定最低工资标准：每小时8.50欧元（约合11.57美元）。这个标准低于法国而高于英国。
二.几乎所有的工业国都早已实施了最低工资制度。而在德国，最低工资过去只在有限的13个行业中以劳资协议为基础实行。时至今日，德国最终迈向法定统一最低工资的进程，有着经济和政治的双重因素。
（一）经济因素：2013年前8个月，德国进出口顺差高达1280亿欧元，超过了荷兰、爱尔兰、意大利和比利时同期的总和。按规定，欧盟国家3年内平均进出口顺差占其国内生产总值的比例最多不得超过6%。德国2013年上半年的进出口顺差已占7.2%，其实，自2007年以来一直超过这一上限。根据OECD的最新预测，到2015年，德国的进出口顺差才会跌至6%的下方。
其他欧盟国家认为德国的强劲出口建立在不公平的低工资基础之上，自2000年至2013年，德国的单位劳动力成本指数仅上涨了8%左右，而欧洲其他主要经济体，比如西班牙、法国、意大利和英国，却有高达23%至39%不等的涨幅，这形成鲜明的对比。德国长期的国际贸易顺差在某种程度上反映了其国内需求不足，所以不实行最低工资制度在国际上一直饱受诟病。为了刺激德国国内消费，突破扩大内需的瓶颈，降低顺差数值，经济合作与发展组织（OECD）之前不断向德国施加进行改革的压力：比起目前的方式——由工会和雇主构成的委员会谈判确定最低工资的标准——，成立一个独立的评估委员会确定最低工资标准并付诸实行来的更好。然而，OECD并没有明示一个合适的最低工资数额。
（二）政治因素：因为绿党之前已经退出了建立联合政府的谈判，Union不得不尝试与SPD组建大联合政府。引入最低工资制度成为谈判的关键。
SPD主席加布里尔认为，实施统一的每小时8.50欧元最低工资标准是组建联合政府的基本条件。SPD曾在其官网上就引入最低工资进行了讨论，并于2013年1月同绿党（Die Grünen）一起提出了相应的法律提案，指出各行业雇员人均小时工资都不得低于8.5欧元。SPD在东部各州的主席坚持在东西部地区实行统一的最低工资标准。梅克伦堡-前波莫瑞州（Mecklenburg-Vorpommern）州长塞乐林（Sellering）认为，“看不到任何理由东部地区的最低工资标准要低于西部或者要晚于西部实施”，“不能在德国统一23年以后再在东西部之间制造区别”。SPD布兰登堡州的主席沃艾德克（Woidke）表示“统一的最低工资标准恰恰对东部地区很重要，因为那里超过1/4的就业者工资水平低于8.50欧元每小时。”
Union之前一直拒绝SPD提出的统一的最低工资标准，并提议在东西部地区实行有区别的最低工资政策：或者在东西部地区设定不同的最低工资数额——容许每个州的工会和雇主谈判各自的最低工资水平——，或者分阶段实行统一的标准。
SPD对设定统一的8.50欧元每小时最低工资标准持强硬态度成为了需要SPD共同组阁的Union不得不妥协的决定性因素。默克尔之前在青年联盟（Junge Union，JU，CDU和CSU的共同青年组织）的全国大会上为说服其追随者，解释了接受统一最低工资标准的重要性。
在联合政府谈判中，SPD和Union出于各自的利益和政治需求，最终对统一的8.50欧元每小时最低工资标准达成一致。下一步争论的焦点将会转到过渡期的时限。
三.虽然在全德国范围内实施法定统一的8.50欧元每小时最低工资标准是新一届联合政府向德国民众的承诺，但和尘埃尚未落定之前一样，支持者和反对者的声音仍旧不绝于耳。
（一）支持者认为，在市场经济中，设定统一的最低工资标准是必要的，更是保证人类尊严的基本要素——最低工资可为雇员带来安全感。
塞乐林进一步表示，在德国东西部地区实施统一的无差别的最低工资标准是一种理智的经济行为，为了应付越来越激烈的人才竞争，东部地区必须提供可以和西部地区相提并论的劳动报酬，否则好的人才都将涌向汉堡或斯图加特。
也有经济学家欢迎德国施行统一的最低工资标准，因为这将是一次难得的在现实生活中观察经济学的实证机会。统一的较高水平的最低工资标准将提高德国消费者的消费能力，从而能够更多地拉动德国对欧洲其他国家的进口，实现德国经济再平衡——从出口导向转向国内消费和投资导向。施行最低工资制度还能减少长期失业救济金的支出，从而减轻政府的负担。
（二）反对者认为，设定统一的最低工资标准可能会对经济增长和就业岗位产生消极影响——降低低技能劳动力就业的机会。他们认可最低工资标准的必要性，但同时建议，在东西部地区有差别地施行。
来自Union的反对者认为，由政党联盟确定最低工资标准有害于工资水平由市场决定的经济结构，而经由劳资谈判确定的“工资底限”则具有市场经济的特点。他们希望通过劳资谈判，为还未设有最低工资标准的经济部门引入强制性的“工资底限”。
德国联邦银行的专家指出，目前在德国大约有1/6的雇员其工资水平低于即将施行的最低工资标准，如果普遍地提高最低工资水平将对企业产生不利的工资成本压力，这部分地会反映在消费者价格中，从而影响德国产品的国际竞争力。一方面，如果企业不能将工资成本压力转嫁出去或者自我消化，就业岗位直接受到影响；另一方面，如果因为价格的些许上升导致需求的下降，就业的可能性同样随之减少。设定统一的较高水平的最低工资标准将影响整体的劳资关系结构并引起工资的进一步上涨，这使受到较少技能训练的雇员进入或再次进入劳动力市场变得更困难。
反对者还指出，支持者所謂的可以提高消费能力，并不能通过设定较高水平的最低工资标准这样一种机制来实现。最低工资标准将减少低薪部门的晋升机会，刺激非法劳动力市场的发展。
四.在全德国范围内实施法定统一的8.50欧元每小时最低工资标准究竟会起到何种效果，是否真的就如支持者或者反对者信誓旦旦预测的那样，切身利益受到直接影响的德国民众和德国乃至全世界范围内的经济学家和政治家都好奇地密切关注着事态的进一步发展。
参考文献：
1. 《德国蓝皮书：德国发展报告（2013）》，作者：郑春荣，社会科学文献出版社，2013-05-01，ISBN：9787509745472
一、我国最低工资保障制度现状
改革开放以来, 我国经济快速发展, 且在2010年GDP总量超过日本, 成为世界第二大经济体。但当我国经济总量超过日本时, 我国的人均GDP只是日本的十分之一, 发展状况并不容乐观。改善人民生活尤其是底层民众的待遇条件是我国刻不容缓的任务。我国拥有将近14亿的人口, 劳动力资源十分丰富, 广大劳动者的权益也亟需得到法律的保护。因此, 2004年最低工资保障制度在全国范围实施, 并规定每隔两年至少调整一次, 以保证低收入者的基本生活以及提高人民的生活水平。最低工资保障制度具有强制性, 能通过直接增加低收入者工资的方式, 使经济发展成果惠及底层民众。另外, 居民收入差距随着经济发展逐渐扩大, 两级分化越来越严重, 提高最低工资标准也有利于缓和社会矛盾和维持社会稳定。
然而和相同发展水平国家或地区相比, 我国最低工资标准的水平并不高。按照国际标准的社会平均工资法, 最低的标准工资应为社会平均工资的40%~60%。2012年我国最低工资标准最高的是深圳, 达到1500元每月, 也仅占社会平均工资的26%左右。但根据历年最低工资标准变化的数据, 以浙江省为例, 可以总结出从2005年到2013年每档最低工资标准每次的增长幅度在10%~20%之间, 而近年来增幅较以前有所增加, 2011年增幅达到了20%。在《关于批转促进就业规划 (2011—2015) 的通知》里提出“十二五”期间最低工资必须年均增13%以上。结合国内外形势, 可以预测我国将来的最低工资标准会不断地并以较大的幅度提高。
二、对制造企业的影响
1、增加企业人工成本
由于制造企业的生产成本是由制造成本 (包括制造费用、人工成本、原材料成本) 和非制造成本组成, 且制造成本是主要成本。在技术水平高、机械化程度高的企业, 原材料和制造费用是企业的主要成本支出, 而在我国, 技术水平尚不发达, 人工成本和原材料则是企业的主要成本支出。制造企业拥有较多的低收入的一线工人, 最低工资标准的上涨对低收入者收入影响最大, 易导致制造企业人工成本增加, 进而利润也会受到影响。
据国家统计局的统计报告, 从2008年至2011年, 我国城镇职工平均工资上涨33%。渣打银行在2012年3月对中国超过200个制造商的调查显示, 在2012年第一季度工资已经上升了10%。以上说明制造企业的人工成本呈上升趋势。
本文特地对25家已上市的制造企业 (包括纺织业、服装业、饲料业等) 2005年到2012年的现金流量表中“支付给职工以及为职工支付”数额的历年变化情况进行调查。通过计算“支付给职工以及为职工支付”的数额减去高管薪酬总额后各家企业每年的单位工资增长幅度, 并将之与国家最低工资标准提高幅度年均13%相比, 调查结果如图1所示。
(注:数据来源于深圳证券交易所、上海证券交易所。)
《最低工资规定》自2004年实施至2012年之间, 除2009年与2012年未调整过最低工资标准外, 其他年度都有进行相应地调整。由图1可以明显看出, 2009年与2012年最低工资标准增幅超过13%的公司数量明显少于其他年度, 说明大部分制造企业在未调整最低工资标准年度的增幅小于调整年度。并且在调查过程中发现, 25家企业的生产工人都占全部职工的50%以上, 说明制造企业拥有较多的低收入劳动者数量, 而最低工资标准的提高对低收入者的变化影响最大, 因此标准的提高对制造企业的生产成本影响较大。
根据以上数据, 可推断出最低工资标准与企业的工资支付量存在正比例关系, 即最低工资标准的提高, 会相应地提高企业的人工成本。即使企业的大部分员工工资都高于最低工资标准, 但不断提升的最低工资标准也会给企业造成涨薪的氛围, 使得企业不得不连年提升工资以留住员工。
当然, 影响企业工资增幅的原因除了最低工资标准的改变外, 还应包括2009年金融风暴, 调查显示, 该年有44%的企业单位工资增幅为负数, 从工资角度说明了制造业企业在金融风暴中损失较大, 尤其是进出口企业以及薄利多销的行业。另外, 也包括企业自身发展变化以及政府政策的变化等因素。
2、淘汰弱势企业
提高最低工资标准增加了企业生存的难度。就目前来说, 最低工资标准增长速度过快, 对于一些微型企业来说简直是加速死亡的噩耗, 许多较小的企业由于不能承受成本上涨的压力而倒闭。尤其是外贸主导型的企业, 由于受欧美债务危机影响, 订单减少, 通货膨胀导致加工成本上升又使企业利润大幅减少, 最低工资标准的上调无疑是雪上加霜。据2012年中国企业联合会发布的《中国500强发展报告》显示, 制造业500强企业利润总额同比减少13.66%, 收入利润率同比降低1.24%, 平均资产利润率同比下降1.22%。另外, 工信部在其分析报告中表示制造业潜在增长率的下降已是大势所趋。由此看出制造企业尤其是其弱势企业的生存环境现状较为恶劣。然而从市场角度看, 弱势企业的退出可以留出空间给有创造力和有潜力的企业发展, 有利于提高整个行业的水平和整顿市场, 使市场得到长期健康发展。
三、企业的应对策略
我国制造企业机械化程度不高, 与其他国家相比, 在效率上处于劣势地位。但我国制造企业可以通过利用廉价劳动力和对企业进行转型升级培养自己的优势, 从而在国内外市场赢得一席之地。
1、引进机器设备及优秀人才
为减少由于最低工资标准带来的人工成本上升幅度, 可通过购进先进机器代替人工劳动。生产方式的改变会改变成本种类所占的比例, 如生产自动化水平的提高使制造费用在总成本中的比重提高, 从而减少了人工成本的支出。由人工成本转移至机器成本, 高效且节省人力资源, 也有利于企业升级。机器设备的运用, 一方面可以提高运作效率和产品质量, 另一方面可以利用固定资产的增加进行折旧的计算, 使企业的税收基数达到最小。而提高产品技术含量和吸引力是增加企业竞争力的重要手段, 企业应创造自己的品牌, 用创新和高品质在市场中脱颖而出。
另外, 优秀人才的加盟能优化劳动力结构, 提高企业整体素质, 促进企业加快转型升级的步伐, 为企业未来的持久性发展奠定基础。引进综合性人才, 可以对制造成本、非制造成本进行核算, 提高企业成本利用效率, 并对未来进行预测, 为企业做一个可持续发展的战略规划。人才是企业最重要的资源, 一支结构合理、技术精湛、勇于创新、团结奋进的员工队伍能够帮助企业在激烈的市场竞争中生存并获得发展。
2、转移生产基地
农村存在大量无全职工作人员, 这些人员大多数是待就业农民、妇女以及仍有工作能力的老人。2010年, 社保部政策研究司司长尹成基在新闻发布会上称:“随着中国城镇化进程的加快, 大批农村富余劳动力转移就业的压力越来越大, 目前还有1亿多的农村剩余劳动力需要转移。”制造企业应充分利用农村丰富的廉价劳动力。2013年浙江年最低月工资标准调整为1470元、1310元、1200元、1080元四档, 对按小时算工资非全日制工作的职员, 最低小时工资标准调整为12元、10.7元、9.7元、8.7元四档。各市可根据所辖县 (市、区) 的经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况, 选择确定当地最低工资标准, 具有一定的灵活性。一些并不发达的县城执行第四档的工资标准, 制造企业可以将目光投向这些劳动力充足且廉价的地区, 转移生产基地, 并以当地的最低工资标准发放工人薪酬, 则可降低人工成本。当企业将劳动力转移到偏远农村, 最低工资标准上涨对企业的生产成本的影响力便会减小, 从而达到降低人工成本的目的。
在利用农村充足且廉价的劳动力的同时也需要提高农村人力资源的利用效率。由于农村劳动力精神散漫, 无组织纪律及时间概念, 管理人员应对产品回收的时间做一定的限制, 对回收质量进行规定, 以保证企业正常的生产速度和生产水水平。同时, 需要对已招收工人进行一个短期的培训, 这有利于工人能以更快的速度进入生产线并产出高质量产品。另外, 由于运输到农村需要运输成本及其他成本, 但这些成本可以通过产品当地销售进行弥补。而且农村经济不发达, 企业的制造费用如企业的厂房租金、水电费都会降低。生产基地转移至农村, 也为企业在农村做了一次品牌宣传, 提高了企业的知名度, 同时也是对大城市超出环境负荷压力的一种缓解。
参考文献
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[2]康世勇:工资理论与工资管理[M].中国劳动社会保障出版社, 2006.
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[4]孔丽娜、韩兆洲:最低工资制度的博弈分析[J].经济问题探索, 2007 (10) .
2014浙江最低工资标准〃嘉兴最低
根据浙江省《关于调整全省最低工资标准的通知》，新的最低月工资标准调整为1470元、1310元、1200元、1080元四档，每档比调整前增加130—160元，对按小时算工资非全日制工作的职员，最低小时工资标准调整为12元、10.7元、9.7元、8.7元四档，调整前分别为10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四档。
第一档：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区。
第二档：萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县。
第三档：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。
第四档：平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县。
法律快车编辑温馨提示：
企业员工只要与用人单位签订劳动合同，或者虽没有签订劳动合同，但已确定劳动关系的，都适用这个新标准。
我入职一家公司时, 因身上积蓄即将告罄, 为先就业再择业, 也为解决温饱问题, 虽明知公司提出的月工资标准低于当地最低工资标准200 元, 但也不得不答应。时至近日, 由于觉得自己实在太亏, 我曾要求公司增加工资, 但公司表示, 我的工资是彼此协商的结果, 也已写入劳动合同, 尽管低了点, 但鉴于双方都有履行劳动合同的义务, 故只能等到续签劳动合同时再给我涨工资。请问:公司的理由成立吗?
读者:赵某
赵某读者:
公司的理由不能成立, 你有权要求补发和增发工资。
具体调整标准为，一类地区从850元上调到960元，二类地区从700元上调到790元，三类地区从590元上调到670元。小时最低工资标准，一类地区从7.2元调整到7.8元，二类地区从5.9元调整到6.4元，三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.95％、12.86％、13.56％。
最低工资标准不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，也不包括个人按下限缴存的住房公积金。
热点解答：“包吃住”也要付最低工资
问：我大专刚毕业。目前还处在试用期，每月工资600元，老板说因为提供一日三餐和住宿，这些加起来已远远高于960元。老板这样做合法吗?
答：最低工资就是劳动者工资水平的底线，低于这个底线就是违法。但目前一些单位采用种种隐蔽手法，导致员工的实际待遇明升暗降，如利用包吃包住的方式和工资报酬搅和在一起，要强调的是，即使用人单位承诺包吃包住，也应该执行最低工资标准。用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币支付。
人力资源社会保障部门专家提醒：用人单位包食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。
按照<劳动法)有关工资支付的规定，工资包括最低工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人单位为劳动者提供了免费食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。
他们介绍，根据国家有关规定，最低工资应当包括劳动者个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险费(工伤、生育保险没有个人缴费)和住房公积金。但不包括加班加点工资；中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇等。
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