基层兽医队伍

基层兽医队伍（精选13篇）

基层兽医队伍 篇1

1.2 技术人员责任心有待提高 畜牧兽医队伍在农村经济建设工作不可缺乏的主要力量之一，然而政府实施的减少乡级人员编制等行政改革，使乡镇畜牧兽医技术人员工作不安心，造成其工作责任心不强，影响畜牧业发展生产规划和重大动物防疫工作开展质量。如广西都安县核定乡镇兽医人员编制为59人，到缩减为42人，减少28.2%。全县24个乡镇中有3个乡仅有1名兽医技术员，都安县猪、牛、羊、家禽年饲养量平均达460万多头(只)，乡村防疫人员共316人，平均每个兽医人员承担1.4万头(只)动物的防疫和诊疗工作，任务艰巨，个别乡镇工作进度缓慢。

1.3 知识老化，承担动物诊疗工作难 由于人员压缩，多年得不到年青技术人员补充，专业技术人员年龄结构老化。如广西都安县从到仅补充1名技术员，在册的专业技术人员年龄都在35岁以上。此外，由于地方经费不足，乡级兽医技术人员不能到上级专业技术机构培训，无法进行知识更新，村级兽医防疫员开展专业技术培训更加困难。因此，国家配套的一些兽医器材个别乡镇技术人员不会使用，养殖户的养殖困难很难得到及时解决。

1.4 基础设施薄弱，影响技术业务开展 乡镇兽医站是最基层的动物诊疗和动物免疫机构，基础设施建设理应得到加强，但山区经济薄弱，国家要求配套经费很难到位，国家投入到乡镇的一些经费是杯水车薪。个别乡镇上级下拨的一些医疗器械没有地方保管，设备损坏无法更新和维修，部分乡兽医站技术人员办公与住宿同在一室。由于设备简陋，基层兽医技术人员在动物疾病的诊断、治疗难以达到满意效果。

1.5 资金薄弱，影响畜牧兽医技术人员积极性 在各级财政预算中，经费预算不足。如广西都安县每个村兽医每月仅补助50元，造成村兽医员无人担任、乡镇技术人员工作积极性不强。

2 对策

2.1 提高认识，把畜牧兽医队伍建设列入政府工作重要地位 畜牧兽医队伍的和谐稳定是保持畜牧业生产可持续发展的一项重要保证。随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，对肉类食品的质量、卫生、安全要求越来越高，现实的.职责不清晰、队伍不稳定等问题，严重影响着畜牧业的发展。因此，加强队伍建设是保证工作正常开展的根本保障，建议政府在人员编制上要有所增加，以保证有足够的畜牧兽医技术人员承担畜牧业生产技术推广、动物防疫、诊疗工作。

2.2 加强培训，提高基层畜牧兽医队伍的业务水平县级以上的业务主管部门要针对畜牧兽医队伍的专业技术水平还比较落后的状况，分期、分层次对牧兽医人员进行基础知识、基本操作技能、法律法规知识培训，加快知识更新步伐。不断提高基层畜牧兽医技术人员的业务素质，增强村级防疫人员的责任心，建立起一支思想素质高、业务素质强的畜牧兽医队伍体系，提高畜牧业发展的科技含量，确保动物免疫工作科学规范。此外，要正常开展动物重大疫病的监测和预报工作，加强对养殖专业户、规模饲养场的科普知识宣传力度，改变传统养殖陋习，按照科学开展无害化养殖。

2.3 加大投入，保障基层畜牧兽医工作正常运行

1)政府要提高村级兽医防疫员待遇，调动他们的工作积极性。

基层兽医队伍 篇2

1 基层兽医队伍不稳定原因

基层兽医是我市三级防疫体系不可缺少的组成部分, 在预防、控制和扑灭动物疾病、促进养殖业发展、保护人体健康和维护公共卫生安全作出了重要的贡献。但近几年来, 由于粮价高、猪价不稳, 疫病增多, 农民养猪几乎没有效益, 导致栏存数急剧下降, 严重影响了兽医的收入和基层兽医队伍的稳定。很多兽医正考虑转行。如何稳定基层兽医队伍已经成为控制疫病确保防疫的重要问题。

2 稳定基层兽医队伍的措施

2.1 兽医自身要不断学习, 与时俱进, 提高自身的业务水平和疫病防制能力, 胜任兽医工作。

2.2 提高服务态度和服务水平, 想群众所想、急群众所急, 调动群众养猪积极性。

2.3 做好宣传指导工作, 合理收费, 努力扩大猪的存量。

2.4 积极完成政府和上级部门交给的各项任务, 并

指导群众科学养猪, 坚持“预防为主”的方针, 把疫病隐患消除在萌芽状态。

2.5 拓宽收入渠道, 兽医在做好疾病防治、饲料销

售、人工授精服务等工作之余、可从事生猪交易中介, 既密切联系了群众又改善了与群众的关系, 也增加点收入。

2.6 恳请政府和上级领导部门考虑每月发给兽医基本工资或帮我们解决养老保险等问题。

2.7 我们的基层兽医相对来说水平较高, 大多数有

中、大专文凭, 整天与农民打交道, 有农村工作的经验和能力, 请政府和上级部门考虑能否让基层兽医在村兼职。

基层兽医队伍 篇3

关键词：畜牧兽医技术；推广；问题；措施

中图分类号： F2 文献标识码： A DOI编号： 10.14025/j.cnki.jlny.2016.23.066

在社会发展的进程中，农业一直占据着重要的地位，为我国经济的发展提供强有力地支持。作为农业的重要组成部分，畜牧业同样具有不容忽视的作用[1]。近几年，我国的农业结构产生了较大的变化，主要体现为在种植业为基础，以市场为导向，以畜牧业为主体这几大方面。为加快我国畜牧业的科学发展，必须重视对畜牧兽医技术进行推广。

1畜牧兽医技术推广体系存在的问题

1.1技术推广制度与机构不健全

我国在《动物免疫法》中对计划免疫制度进行了规范，旨在更好地防治动物疫病。而实际上，由于有关工作人员未能从思想上予以重视，因此影响了制度规定的实施，同时也缺乏相应的部门对此进行监管。另外，现阶段我国各地政府对畜牧兽医工作站的作用尚未形成充分的认识，因此，其并未重视对此类工作站的建设与管理，造成管理无序的局面，难以发挥其作为技术推广平台的作用。

1.2基础设施与服务方式缺乏先进性

作为畜牧兽医技术推广的重大制约因素之一，经费不足极易导致畜牧兽医工作站设施与服务手段的落后。常见的现象如站内各类疾病的诊断仪器与化验设备缺乏，阻碍了正常的工作质量与效率[2]。另一个问题是部分乡镇所设的兽医工作站无办公场所简陋，这对畜牧兽医技术推广的具体实施产生了直接的影响。因此，必须加大基础设施投入，提升兽医站的服务水平。

1.3推广人员素质欠缺

专业化的推广队伍对畜牧兽医技术的推广体系具有重要作用，然而就我国现今的畜牧兽医工作站而言，专业技术人员仍较欠缺，究其原因主要是由于大部分专业人员不喜欢到基层工作。相关数据表明，乡镇兽医站内仅有0.3%左右的高级技术人员，约12.8%的中级技术工作者，其余均为初级或初级以下的技术人员。大部分技术人员未接受过专业的兽医技术培训。因此，就总体而言，我国的畜牧兽医技术人员素质较低，难以满足社会发展的需要。

2畜牧兽医技术推广体系的改进措施

2.1加强自身建设，推进各项工作的实施

畜牧兽医工作站的技术人员应有效利用科学技术，提高自身素质，应从如下几点入手。一是推进技术推广工作。作为致富的重要因素之一，科技必须引起技术人员的充分重视。工作人员应通过高效、优质的畜牧推广基地来强化良种猪饲养技术、暖棚饲养技术等技术推广工作；二是加强禽畜疫病的防治。工作人员应树立防范于未然的意识，健全禽畜防疫保险，优化防疫体系[3]；三是重视培育良种。工作人员应在建立禽畜良种培育站的基础上进行更深入地研究，从而培育出抗病性较强的优质品种，使良种具备更高的生产性能，创建更为完善的良种禽畜培育体系。

2.2增加资金投入，优化工作平台

多数地区的兽医工作站由于经费不足，导致了基础设施以及服务手段落后的现象。为解决这一问题，必须增加投入，合理利用资金，强化技术推广平台与基础设施建设，为畜牧兽医技术的推广提供更加优质的工作平台。一方面，要加强基础设施建设，购置更多现代化的仪器与设备，以保障各项工作的开展，同时工作人员应加快建设技术推广网站[4]。现今网络技术已被应用于各个领域，因此，在进行技术推广时也应通过网络技术创建一个全新的工作平台，从而构建多功能与多层次的推广服务体系，以便各地兽医工作站的人员间进行沟通合作，促进畜牧业的快速发展。

2.3强化专业队伍建设，提升工作人员素质

为满足现代社会发展的需求，保障技术推广工作的开展，必须重视对专业队伍建设。一是兽医站应采用多种方式，引进更多兽医专业应届生，不断增加站内技术人员的比重，让专业毕业生运用自身的知识来弥补兽医站工作人员在专业知识方面的不足；二是需开展相应的技能培训，使兽医站的工作人员不断丰富自身的专业技能，提高专业素养，满足社会发展需要；三是强化对站内人员的法制教育，使其掌握市场发展动态，并树立市场意识，增强管理技能，进而更好地完成技术推广任务。

3结语

我国在畜牧兽医技术推广方面仍存在较多问题，为了解决这一系列问题，应结合市场经济发展的需要与有关法规，提出相应的改进措施。如加强技术队伍建设，增加资金投入力度，完善畜牧兽医工作平台与服务质量等，从而推动畜牧兽医技术推广工作向着更好的方向发展。

参考文献

[1]韦联忠.我国畜牧兽医技术推广体系中存在的问题和改善措施[J].当代畜牧，2013（21）：68-69.

[2]全山，冯家丰，庞世贵.我国畜牧兽医技术推广体系存在的问题和改善措施[J].畜牧兽医科技信息，2016（06）：10.

[3]丁静静.对于我国乡镇畜牧兽医技术推广体系存在的问题及对策探析[J].农民致富之友，2016（04）：270.

[4]冯玉平.乡镇畜牧兽医技术推广体系中存在的问题及改进措施[J].当代畜禽养殖业，2016（03）：56.

基层畜牧兽医人员管理办法 篇4

为了更好的发展我农场畜牧业，同时也是为了更好的提高我农场基层畜牧兽医人员的技术水平，增强服务意识，更好的提高服务的质量，特制定此管理办法

一、畜牧生产的基本指标、严格的控制重大传染病的发生，对多负责的管理区做好严格的检疫工作，对做的不好或者出现问题的视情节给予处理。2、年内100头头成母牛产母犊成活率达到35头以上。3、完成青贮地的落实工作，并种植优良品种。、积极开展科技工作，奶牛科技入户等各项科技工作的技术必须到位、积极的推广奶牛的舍饲工作，舍饲要求达到上级的要求。二、畜牧人员的业务考核

1、全年没有医疗事故，发生医疗事故的，视情节给予处理。

2、填写建立规范、完整的各种报表记录及相关记录材料，原始材料进行整理保管，上报报表要按照上级要求及时上报。

3、严谨在综合服务站做与本质工作无关的事情，保持室内清洁，要严格消毒，加强灭菌观念。、按时参加例会积极学习业务知识，推广先进的经验和先进技术。5、强化防疫意识，必须全面贯彻“预防为主”的基本方针，在思想意识中树立起“防重于治”的观念，增强卫生防疫责任心。按照《动物防疫检疫责任状》完成各项指标。6、本单位奶牛肉牛、猪羊、禽的死亡率不得超过0.5%、2%、5%。7、综合服务站保证室内外打扫干净，液氮罐、办公桌、各种器械、药品摆放整齐、六柱栏内无粪便。

三、繁育业务、本单位奶牛的人工受精率达到100%，总受胎率达到90%以上，情期受胎率达到55%以上，空腹天数在100天以下。、按期填写、整理、分析、上报奶牛档案、发情鉴定、输精、受胎、产犊及冻精使用情况等资料，并负责历年资料的保管。各项报表必须准确无误字迹要整洁，上报及时、妥善保管。、奶牛建立奶牛档案，按照要求进行填写，内容填写清楚，数据准确。、保证输精器械清洁，严格按照标准消毒，按要求摆放整齐。5、每次人工受精必须镜检，精子活力低于0.3不能输精，每次输精必须在无菌条件下进行，各种输精及诊疗器械必须严格消毒。6、认真执行牛群繁育计划和措施，对公牛进行去势，坚决杜绝奶牛本交的发生，坚决杜绝近亲交配，不断提高牛群质量，增强发展后劲。、对本单位养殖大户每三天走访一次，对母牛每胎进行三次妊娠检查，及时发现空怀母牛进行及时的处理，要有畜主签字并存档备查，奶牛妊娠检查在配种后的三个月，五个月和干乳以前。、年初有工作计划，年终有工作总结。每年不少于一片畜牧类的论文。四、其他有关规定

一下规定畜牧人员必须严格的执行，对违反规定的视情节轻重给予处理。、每月一次例会和举办学习班，畜牧技术人员必须按时参加，有事情向畜牧科请假。、畜牧兽医人员有事外出、离岗，必须经所在单位领导请假同意后方可离开。、畜牧兽医人员的职责和义务是畜牧生产的组织和管理，技术指导，科学技术推广、繁殖育种、防疫检疫、疾病的治疗、草原管理与监督、奶源监督等。、保证24小时随较随到，及时为养殖户服务，通信工具保证畅通 5、不得利用职权对养殖户进行报复，有意的人为不及时处理家畜疾病，对奶牛进行托配、态度蛮横给养殖户造成经济损失的，除负责承担全部经济责任外，并写出书面检查在本单位给养殖户当面做检查，做出改正保证，年内发现3次以上的不良行为，经核实后，给予解聘。、应该对本辖区内所管理的牲畜存栏情况了如指掌，积极推广畜牧科学新技术在生产实践中的应用，组织培训本单位养殖户更新相关知识，在提高养殖户科学技术水平上做文章、积极宣传《中华人民共和国动物防疫法》、《中华人民共和国草原法》等畜牧兽医法规条例，提高大家的法律意识，增强法制观念。8、严格按照上级要求，在实施防疫、检疫等工作时必须要有两人以上共同实施防疫、检疫等工作。9、及时完成畜牧水产科临时交办的任务。

基层兽医队伍 篇5

关键词：基层； 畜牧兽医； 动物防疫；

近几年来，国家和政府越来越重视基层畜牧兽医动物防疫工作的开展，在全国范围内都广泛地宣传相关的工作。基层畜牧兽医动物防疫工作由许多部分组成，常见的组成部分有普及相关的法律条例、收集当下最新的畜牧兽医行业信息、以及为畜牧兽医防疫工作的发展做出一定的规划建设等。下文就基层畜牧兽医动物防疫工作的有效开展进行详细地研究和分析。

1、防疫工作人员的工作分配现状

从事基层畜牧兽医动物防疫工作的工作人员人数较少，工作任务较多，负责范围相对较广，工作分配不均衡、工作强度太大，这就导致了防疫工作人员的心理负担较重，严重影响了防疫工作的效率。所以，在进行防疫工作分配时，领导人员要进行实地考察，根据当地的实际情况进行任务分配和人力调动，不可盲目分配过多的任务，给防疫工作人员带来过大的心理压力。领导者也可以根据分配工作的多少和难度，适当地给予防疫工作人员奖金奖励，起到一定的激励作用。

2、防疫工作人员的工作水平现状

基层防疫工作人员大部分来自兽医站，普遍缺乏专业的防疫知识，在知识深度和广度方面都有待提高。特别是针对先进的防疫设备，不能够正确地熟练使用，给基层畜牧兽医动物防疫工作的开展带来了一定的阻碍。总体来说，现阶段基层防疫工作人员的工作水平整体仍然处于中下水平。

为了解决以上的问题，相应措施如下：

要加强对基层防疫工作人员的知识储备训练，反复进行测试，确保防疫工作人员的专业性。增加学术交流的频率，随时了解世界各地的畜牧兽医动物防疫工作的最新动态。在先进技术设备的使用方法上，需要用大量的时间去适应，不断进行最优操作，达到一定的熟练度和准确度。

在工作内容上，需要提高基层防疫工作人员完成工作的效率，提高其对自身的要求，提升自身的工作能力。首先，防疫工作人员要做好本人负责地区的基本动物防疫工作，辅助兽医完成基本的防疫措施。其次，对于接受过防疫的动物要进行实时记录，要求记录详细，记录内容包括防疫次数、接种时间以及周期等，要严格遵守相应的相关规定，不得擅自修改。并且，要熟悉当地常见的流行病以及突发病的发病特征，特别是针对季节性的疾病，在做记录时要保证记录的准确性。

3、防疫工作资金利用现状

随着畜牧业的快速发展，国家和政府在畜牧方面投放的资金比例也在逐渐增长。但是对于一些比较偏远的地区和经济条件不足的乡村，用于基层畜牧兽医动物防疫工作的经费仍然不足。为了节省开支，增加经济效益，这就会使部分地区无法正常完成防疫工作，对于先进的防疫机器设备，更是没有经济条件购买，这就给防疫工作造成了一定的难度。或者有能力购买的地区，在机器设备损坏时，工作人员没有足够的专业知识进行设备维修，无法达到预期的防疫效果。另外，个别地区或单位还存在着防疫经费挪用和滥用的情况，导致用于防疫工作的经费更少。

针对以上情况，为了基层畜牧兽医动物防疫工作的正常开展，提出以下整改措施：

对于国家和政府发放的防疫经费，每一笔经费支出都需要有详细的记录和使用说明，确保每一笔经费用在防疫工作上。监管部分应该严格履行自己的职责，增大监督力度，扩大监管范围。另外，针对经济条件十分困难的地区，国家和政府应该加大政策补贴力度，提供尽可能多的资金，帮助基层地区完成兽医动物防疫工作。

4、小结

基层畜牧兽医动物防疫工作的内容包括许多重要方面，由于篇幅有限，本文只讨论了关于防疫工作人员的工作分配现状、工作水平现状以及用于防疫工作资金的利用现状三方面，并做出了详细的分析以及整改措施。基层畜牧兽医动物防疫工作的完成，对畜牧业的发展具有重要的保障意义。

参考文献

基层兽医队伍 篇6

乡兽医站申报先进基层党组织事迹材料

----乡兽医站党支部先进事迹

乡兽医站党支部共有党员6人，在乡党委的正确体领导下、认真学习和实践“三个代表”的重要思想，全面落实科学发展观，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，以争创“先进党支部”为目标，带领全体党员扎实开展工作，得到了各级领导的充分肯定。乡兽医站党支部本着为人民服务的宗旨，立足实际，充分发挥职能作用，切实抓好“三个服务”工作，为促进民族团结进步和地方经济社会发展做出了积极的贡献。机关不

同民族的领导、干部、职工之间，建立起了鱼水相依、休戚与共的深厚情谊，形成了共同进步、互相帮助、全心全意维护团结、维护祖国统一、维护民族大家庭和睦的优良传统，并在不断继承、保持和发扬着。

一、加强组织建设，充分发挥党支部的带头作用

近年来，乡兽医站党支部一班人始终把班子建设作为首要任务，建立和完善党建工作制度，规范和强化党员管理措施。面对畜牧业的发展新形势，针对动物防疫工作人员业务素质水平不同，思想政治素质不同等特点，党支部注意从制度建设抓起，明确了全乡畜牧业的发展思路，形成了工作合力，提出未来五年内的动物防疫工作发展计划，坚决做到在本乡内不发生重大动物疫情，发生疫情而不流行的指示。

二、切实搞好动物疫病预防控制工作，保障全乡畜牧业生产快速健康发展

乡党支部把开展动物防疫工作、牲畜品

种改良、草原生态建设作为工作的中心，带领畜牧兽医技术人员投身于动物防疫第一线，通过全体畜牧兽医人员的共同努力，近几年乡的动物防疫工作、牲畜品种改良工作均走在了全市先进行列。他们的主要做法：

一是抓提高认识。在全乡上下提高对动物防疫工作重要性的认识，把畜牧兽医站以及村防疫队伍把动物防疫工作作为促进畜牧业发展的基础性和关键性工作折，努力抓好落实。

二是抓组织领导。把春防和秋防摆在全年工作的一个重点来抓，按照“政府保密度、部门保质量”的原则，分头抓好组织领导，确保工作开展。

三是责任落实。动物防疫工作责任分别落实到每一位技术人员和村级防疫员，分别签定春防、秋防工作目标责任书，各负其责，按照“村不漏户、户不漏畜”的原则保质保量地完成每年的动物防疫工作。

四是抓技术培训。充分利用培训项目，加强技术培训，一方面对现有技术人员进行技术培训，让他们及时掌握现代畜牧业技术，另一方面对全乡名村级防疫员进行技术培训，提高了防疫队伍的服务能力和服务水平。

五是抓物资储备。提前储备春防、秋防的器械和疫情应急物资，为春防、秋防和疫情应急工作提供物资保障。

六是抓人员到位。将保质量的任务捆绑给乡站技术人员和村防疫员，严格考勤并写好春防、秋防工作日志，接受督促和检查。

七是抓质量保障。在提高防疫操作技能的基础上，狠抓疫苗管理，采取由乡畜牧兽医站保管、按免疫进度的需要分批分次发给防疫员的方式，既保证了疫苗效价和质量，又提高了利用率。

八是抓督促检查。春防、秋过程中，一方面市畜牧局畜牧组成工作组，进行指导并帮助开展防疫工作；一方面对春防、秋防工作进展情况进行督促检查。截止目前，全乡畜牧业生产稳定发展，辖区

内未发生重大动物疫情。

基层兽医队伍 篇7

为提升兽医队伍管理水平, 实现兽医队伍管理网络化、信息化和规范化, 农业部组织开发了兽医队伍管理信息系统。该系统包括执业兽医信息管理和官方兽医信息管理两个子系统。近期, 农业部组织各省 (区、市) 和新疆生产建设兵团兽医部门对执业兽医和官方兽医队伍信息管理子系统的操作使用进行了培训, 要求各地兽医主管部门加强组织保障, 落实工作责任, 建立健全“行政牵头、各负其责, 信息共享、相互配合”的沟通协调机制, 加强基础设施建设, 确保信息管理系统发挥实效。

5月28日, 全国兽医队伍信息管理系统试运行工作正式启动。全国兽医队伍信息管理系统的全面启用, 对完善我国兽医队伍管理手段, 提升兽医队伍管理水平, 提高工作效率, 规范管理行为具有重要意义。

基层兽医队伍 篇8

摘?要：“双师型”教师队伍的建设已成为高职院校的建设目标。本文对“双师型”教师的内涵进行了简要说明，对高职畜牧兽医专业“双师型”教师的具体要求进行了简单阐述，并对“双师型”教师队伍的培养途径进行了探讨。

关键词：高职畜牧兽医专业?双师?队伍建设

一、“双师型”教师的内涵

“双师型”教师是职业教育研究中的特指，是指不仅具有扎实的专业理论知识和精湛的教学技能，而且具备较强的专业实践能力以及行业职业素质，具备胜任职业教育和生产实践双重能力的复合型教师。

二、高职畜牧兽医专业教师应具备的双师素质

1.具备良好的教师的基本素养

教师必须具备良好的师德，具备良好的自主学习能力，掌握先进的职业教育理论、先进的职业教育技术手段，并能够将其应用到教学中。由于畜牧兽医专业课程，特别是饲养管理类课程的特殊性，要求教师能够根据课程特点及需要，合理地设计课程，并能够根据课程内容采用现场教学、案例教学等多种教学方法开展教学活动。

2.具备扎实的畜牧兽医专业理论知识

畜牧兽医专业的专业教师应具备扎实的饲养管理、疫病诊断与控制、动物饲料配制与检测、畜禽繁殖技术等理论知识。

3.具有较强的专业实践技能

高职畜牧兽医专业是一门对理论和实践要求都比较高的专业，教师除了要具备扎实的理论知识，还要具备良好的实践技能，这样才能适应理实一体化课程教学。高职畜牧兽医专业的教师，其实践技能直接影响着课程开发及专业建设发展。

三、培养“双师型”教师的多种途径

1.校企专业带头人负责实施团队“双师”队伍建设

在“双师型”教师团队的培养过程中，要明确校内专业带头人和校外专业带头人的分工。校内专业带头人主要负责专兼职教师团队的专业发展动态及前沿知识的更新，让团队吸取新的职业教育理念及方法，负责带领团队实施和推进教学改革，负责团队教学科研能力的提升及获取“双师”资格等，提高团队的教学能力。从行业企业聘请专家作为校外专业带头人，校外专业带头人主要负责团队实践技能的提升，指导团队教师参加生产实践，提升实践课程开发能力、校内外实训基地建设能力及获取行业主管部门及行业认可的从业资格，并引导其参与行业生产，使团队成员的实践技能和实践指导能力得到可持续发展。最终，打造出一支结构合理、水平较高、专兼结合的“双师型”教师团队。

2.建立师徒帮带机制，加快青年教师的成长

笔者所在学校对35岁以下的教师实行师徒双导师制，为每位青年教师配置一名企业技术能手导师和一名校内资深的专业老教师，即两位师父。校方师傅主要负责提高团队专兼职青年教师的教育教学能力；企业师傅负责指导团队专兼职青年教师到企业一线实践锻炼，提高青年教师的实践教学技能和实践课程开发能力。

3.借助校企合作平台，校企共育“双师”

校企合作是高职教育赖以生存的重要保障之一，笔者所在学校与企业双方达成了共识，以“双师工作室”和与合作企业建立的“教师企业实践锻炼基地”为依托，校企合作共建教学团队建设平台，共同承担团队“双师”培养工作。通过与企业沟通，结合企业生产情况、专业建设及课程建设需要，开展专兼职教师结对子“换岗”实践，学校选派校内专任教师到企业实践锻炼，提升实践技能；同时，企业选派已被聘任的兼职骨干教师到学校进行职业教育理论学习，并承担课程教学任务。通过这一平台，提高了专兼职教师团队的课程建设能力和专业建设能力，使团队的双师素质得到了提升。

4.加强师资培训，获取“双师”资格

加强师资培训对教师专业建设能力及整体素质的提升有着重要的意义。师资培训包括校内、校外培训，职业教育理论、理念、方法手段、实践技能培训等多个方面。在团队师资培训中，应重点抓好校本培训，构建学习型团队，建立校内与校外结合，长短、产学相结合，理论与实践互补，教学与科研互动的立体化培训和评价机制。在实施过程中，应根据专业建设需要，结合教师个人的综合能力现状，从不同的层次实施培训，让教师切实得到提高，避免盲目培训。同时，鼓励教师积极参加“双师”资格认定，获取行业主管部门认可的执业资格或资质。

5.组织教师技能大赛，检验“双师”技能

定期组织各类教师技能大赛，检验教师的各项技能，以赛促练，促进团队综合素质的提升。教师技能大赛包括课程设计大赛、公开课竞技、校企联合专业技能大赛，让专业教师和企业技术人员通过各类大赛和评比活动，提高业务水平和职业能力。近年来，笔者所在学校畜牧兽医专业教师在市级、省级、国家级教师职业大赛中均取得了令人欣喜的成绩。

（作者单位：李海龙，辽宁职业学院；

关于强化基层干部队伍管理 篇9

党中央十六大、十七届四中全会的胜利召开，对如何加强基层干部队伍管理，提高为民服务能力，更好的为民谋利增收，提出了更高的要求和标准；加之，政府职能的转变，如何转变干部角色，更好地发挥干部作用，为建设社会主义新农村服务，是每个领导干部值得认真思索的问题。对此，我就xx镇如何加强干部队伍管理，提高干部服务水平，进行了专题调研，现将调研情况做如下汇报：

一、基本情况

（一、）xx镇基本情况

（二）干部队伍结构

全镇机关干部人，其中公务员人，事业干部人，工勤人员人，其中45岁以上老年干部名，中年干部名，新参加工作年轻干部名（从领导岗位上退居下来的干部名）。全镇有21个支部，一个党总支名党员，村组干部人。

二、存在的现象

1、工作主观能动性差，部分干部在工作中未能统筹安排工作，没有一个清醒的工作思路，习惯于用老办法来解决当前遇到的新问题，整日忙于各种事务，致使工作做得多，但成效甚微。

2、工作思想素质低，主观能动性差。一是部分从领导

岗位上退居下来的干部没有树立好的人生观、世界观、价值观、祖国观，把对组织的不满，表现在工作上，抱着“无过就是功”的心理，不能静下心来认真工作，对工作不够负责；二是一些年轻干部由于缺少工作经验，工作方法欠佳导致工作成效甚微，使他们对工作失去了信心，不能把心思真正落到工作上来。

3、乡镇服务对象正在发生不断变化，乡镇工作服务的对象主要是农民，而人民群众的思想素质普遍比较差，不患穷而不患均，“等、靠、要”思想严重，很多农民认为干部不仅该为他们办事，而且还必须按照他们的意愿办事，否则就要上访，对自己厉害关系不大的可以不闻不问，特别是在一些公益事业的建设上，而政府干部一旦出现什么失误，则会遭到群众的指责。一些干部在接待群众来访时对群众提出的一些不合理要求，据理相争时导致了新矛盾的产生，致使部分群众关系趋于紧张。

4、村组干部中，文化结构一般，后备力量跟不上，观念需更新。懂传统农业的干部群众多，懂规划、精招商、熟建设、善治理的开发型人才少。在产业发展及项目建设中，实施的大部分是公益类项目，帮助增收致富项目不明显，导致群众主动参与的积极性不高。群众对农业科技的需求较大，利用科技发展生产的效益偏低。人才匮乏是xx镇发展异军突起的一大瓶颈。

三、分析存在现象产生的原因

1、干部队伍思想不成熟，缺少开拓创新意识。在工作安排中存在应付心理，缺乏拼命干、用心谋的勇气，没有吃苦精神，时间观念不强，工作主动性差；工作纪律讲的多，落实得少，检查督促的更少；开展工作时，工作配合不协调；工作不够大胆，过于谨小甚微，导致工作推进缓慢，效率低，致使某些工作脱节不能及时落到实处

2、干部考核机制不健全，虽然制定了对干部管理的各项规章制度，但往往没有达到预期效果。一是责任落实不明确，对党委做出的决议虽然具体分配到人，但对完成任务的标准、时限、措施、要求没有讲清楚，检查督促也不及时导致干部思想松懈麻痹；二是目标管理督查考核机制不明确，往往是说得凶，斗硬的少，工作认真做的干部做得多，思想懒散的干部做得少，不能充分调动个人工作积极性，严重影响工作质量。

四、对策和建议

1、加强思想教育。领导班子成员要形成齐抓共管干部管理格局，经常开展交心谈心活动，牢固掌握干部的思想动态，并针对老、中、青三支不同队伍，分开召开谈心会议，真心与他们交朋友，树立为民谋利服务意识，积极倡导学先进赶先进活动，用正反典型事例鼓励教育干部，在思想上把握住高尚就把握住了圣洁的灵魂，行动上把握住了尊严，就

把握住了清醒的人格，在工作中把握住奉献，就把握住了人生的真谛，那样干部才能不断进取，工作能力才能不断提高。

2、树立爱岗敬业，求真务实的优良作风。工作中要严格要求干部，做事不能互相推诿，能自己处理的就自己处理，避免酿成大错，实行首问制，限时办理制、责任追究制，培养一支清廉高效的干部队伍。在生活中，要多关心他们，使他们感受到大家庭的温暖。对工作中玩忽职守，又不认真负责的，坚决按制度办理，增强干部的责任感和使命感。

3、加强党风廉政建设。“严是爱，宽是害”搞一团和气是害了大家和自己。要经常性的用典型事例，教育干部，并以身作则、率先垂范。认真履行职责，加强对各项惠民工程的监督力度，引导干部群众自省、自励、自查、自警，努力创勤廉双优，那样才无愧于党，无愧于民，坚决杜绝违法乱纪现象发生，努力把我镇建设成勤廉双优模范镇。

4、创新用人机制，调动人的积极性。选好人，用好人，是我们的事业取得成功，工作取得成效的关键。调动人的积极性，关键要有一套好的选人用人工作机制，使之与深化干部人事制度相配套。用奖惩斗硬制度约束干部。在干部管理中，公开、公平、公正的选拔后备干部，把那些成绩比较优秀、扎实工作的人才向上级部门或组织推荐，并加大宣传力度，增强干部的工作热情；对那些工作不认真负责的人实行谈话，训诫、警告、考核不称职等形式惩罚，以树立良好的工作风尚。严格实行干部出勤公示制，对工作开展情况在每次职工会上进行汇报，在总结工作时，大家相互交流经验，相互探讨存在的问题及解决的方法，下一阶段工作安排。有一个更加清晰的思路，工作效率就会提高。

5、经常主动深入基层，多听听群众的声音，了解人民群众真正想要的是什么，坚持“从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的群众路线，多向他们宣传党的方针、政策和法律知识，从根本上消除他们的“等、靠、要”思想，让他们知道发展要靠自己，领导干部要记好民情日志，妥善化解突出问题，密切干群关系。

6、坚持科学发展观，树立开拓创新意识。缺乏开拓创新精神是由于经验主义的局限，超前意识的落后。多查找些主观原因，结合客观实际，不断增强竞争意识，才有创新廉政意识，多学习科学发展观，学习先进科学技术知识，才能使创新不是无本之源。增强忧患意识，居安思危，学先进赶先进，拓宽思维，走出山外看世界，增强创新意识。在工作思路、方式上大胆进取、开拓创新，努力使工作更上一个台阶。

7、加大对农村干部的教育引导力度。农村干部是党在农村各项方针政策的执行者,是党联系农民群众的桥梁和纽带,是团结带领广大农民群众发展经济、增加收入、建设社会主义新农村的组织者和带头人。全镇应积极组织各村组干

建设高素质基层干部队伍 篇10

近日，重庆市委常委、组织部部长陈存根重庆市基层组织建设工作会上提出，要按照加强和创新社会管理、做好新形势下群众工作的新要求，全面构建城乡统筹基层党建新格局。

确实，党的基层组织和基层干部就在群众中间，与群众接触得最多。他们是加强社会管理、做好群众工作最基本、最直接、最有效的力量，也是最为重要的组织基础。基层党员干部队伍的能力素质，直接影响基层社会管理和群众工作的实际成效。

今年，重庆基层组织建设以密切党群干群血肉联系为核心，以构建城乡统筹基层党建新格局为总揽，以开展创先争优活动为动力，以加强村和社区干部队伍建设、全力推进“三项制度”（基层党组织书记每周一次接待群众来访制度、班子成员每年两次进家入户走访群众制度、群众意见定期办理反馈制度）入户头、到人头、全覆盖。要做到这些，就要积极推进基层民主建设，不断提高村（居）务管理水平。重庆市第八届村居换届选举工作在2011年1月完美落幕，新一届的村居干部走马上任。作为基层自治组织，作为

和老百姓亲密接触的村居干部，肩负着在基层执行党的决定，完成党的任务，把党的精神更好的贯彻落实到平时的工作中去。

基层兽医队伍 篇11

基层兽医从业人员用药素养兽药在畜牧兽医生产实践中发挥着重要作用，被广泛应用于动物疾病防治，保障动物的健康与生长。但在生产实践中，存在个别养殖户及兽医从业人员滥用、误用兽药的现象，使一部分动物产品的药残超标，产品品质受到影响，从而影响消费者身体健康，不利于养殖业的健康发展，成为制约养殖业可持续发展的重大问题。本文针对提高基层兽医从业人员科学用药素养谈谈自己粗浅的看法。

一、基层兽医临床用药现状

兽药是用于预防、诊断和治疗动物疾病的物质，错误用药或滥用药物，不但会造成一定的经济损失，还可能影响动物健康，延误治疗时机等不良后果，甚至引起药物中毒，造成重大经济损失。基层兽医临床用药常见的用药误区有以下几种：

1.见病抗菌。在基层兽医临床常常在病因不明，没有对动物疾病确诊的情况下，凭所谓的养殖经验或治疗经验，或仅仅凭一知半解的理论知识“想当然”的选用抗菌药，不仅不能起到疗效，也会增加用药成本，诱发耐药性。

2.见好就收。疗程是针对病情经用药多长时间后所达到何种程度，然后再决定新的治疗方案。如未把握疗程，症状刚刚好转就停止用药，疾病会在短暂好转后复发。

3.见泻就止。腹泻是对机体的一种保护性反应，腹泻能排除体内病毒及有毒物质，减轻病菌及有毒物质对机体的损害。治疗腹泻时，应先查明腹泻的原因，然后根据需要，适时选用止泻药，如果多量毒物引起的腹泻，则不应急于应用止泻药，而应先用盐类泻药以促进毒物排出，待大部分毒物从消化道排出后，方可对症使用止泻药。

4.见咳就止。咳嗽是对机体的保护性反射。当呼吸道感染时，咳嗽是排出呼吸道病原体的方法之一。如果见咳就止，会使咳嗽反射减弱，痰液滞留于呼吸道内，有利于微生物的繁殖，加重感染。因此在未明确咳嗽病因及呼吸道内有痰液时，不要轻易镇咳。

二、提高基层兽医从业人员科学用药素养的有效途径

1.正确诊断，对症下药

诊断是治疗的前提，而治疗是对诊断正确与否的验证。所以，基层兽医从业人员应熟练掌握疾病诊断技术，准确诊断，根据药物的适应症正确选药。

2.制订科学的给药方案

（1）准确的给药剂量。兽医临床多半是按千克体重来计算药物剂量的。因此，在临床用药中应按照患病动物的体重准确严格药物的剂量。

（2）合适的给药途径。给药途径是根据药物剂型和吸收程度等确定的。如链霉素治疗仔猪腹泻时不宜注射而应采用口服用药，是因为链霉素注射后可很快被吸收循环到全身，口服后不易吸收，可在肠道内保持较高的浓度。对肠道中的大肠杆菌有较强的抗菌作用。

（3）规范的给药次数和疗程。为了使药物在一定的时间内持续地发挥作用，需要维持药物在体内的有效浓度，因此，在连续用药时，通常每两次给药的间隔时间应严格按照药物的半衰期执行，并根据疾病的轻重缓急有所调整。

（4）必要時的联合用药。为了提高抗菌效果，增强对重症感染或耐药性致病菌的疗效，扩大抗菌谱，使严重的混合感染获得及早有效的控制，降低毒性反应及防止或延缓耐药性的产生，常常采用联合用药。

三、结语

由于行业、岗位的不同，各种类型的职业人需要具备职业素养也有差别。作为基层兽医从业人员重要职业之一——用药素养，是体现兽医从业人员职业素养的重要指标。然而，面对基层兽医临床用药现状，提升基层兽医从业人员用药素养仍然任重道远。基层兽医从业人员可分为专业从业人员和非专业从业人员两大类。作为专业的基层兽医从业人员，提升用药素养应从学校教育抓起，课堂教学是对学生职业素养培养经济有效的途径，各学科授课教师应将专业知识的传授与职业素养的培养共同抓起。而对于非专业从业人员，除了专业人员的传承示范作用，更应对他们加强滥用药物危害的宣传，加大对滥用药物监管，使科学用药的理念深入人心，从观念上转变的结果，才能从行动上发生改变。

参考文献：

[1]李科利.大学生职业素养培养现状及其应对策略[J].中国电力教育，2009，11下（149）：170-172.

[2]罗兰芬，袁维新.职业院校学生现代职业素养缺乏社会原因的分析[J].科技风，2008，（2）：116.

基层兽医队伍 篇12

一.存在的问题

1. 基层基础设施与业务水平差。

由于人员少、区域广, 乡村社区疫病防治和畜牧科技推广任务较为繁重, 有时部分乡级畜牧兽医科技人员还被抽去包村挂点搞行政事务。大部分乡镇连村级防疫员都没有, 春秋两季防疫工作只能临时找人开展。而防疫员都未受过专业培训, 业务技能差, 在防疫注射过程中, 常存在注射部位、注射剂量掌握不准, 发生注射反应不会处理, 疫情不能按程序及时上报, 因而部分群众不愿接受防疫注射, 造成疫病流行;另外, 由于疫苗从厂家到畜体经过的环节太多, 尽管省、市、州、县、乡都有较好的冷藏设备保存疫苗, 但到村委会的保存条件就很差, 加之人少工作量大, 因此防疫工作时间拖得过长, 导致疫苗在常温下存放的时间过长, 疫苗效价降低, 免疫失败。

2. 技术人员知识老化。

一些基层的兽医工作者, 很多没有经过专业学校系统培训。而从畜牧专业学校毕业的人员, 多数在县级或较大的乡镇工作, 由于缺乏进修和技术更新, 知识严重老化。目前, 乡镇防疫技术力量薄弱, 很难承担繁重的疫病防治工作任务, 堵、防、检、控等综合措施的落实缺乏应有的人员和技术支撑。

3. 待遇低, 队伍不稳定。

首先, 由于基层防疫机构工作条件艰苦, 待遇较差, 多数乡镇目前连村兽医都没有设置, 遇到春秋两季防疫工作只能临时找人开展, 所以队伍不稳定, 全年工作仅限春秋两次防疫注射。其次, 在改革中由于采取“一刀切”的做法, 简单对基层站进行撤并了事, 致使大量兽医基础性工作无法正常开展, 动物防疫和畜产品安全隐患严重。基层防疫组织和队伍不稳, 经费得不到保障, 防疫工作的机制问题没有解决, 使动物防疫的基础受到动摇。

二、建议

1.加强基层动物防疫机构建设。

根据经营性服务和公益性职能分开的原则, 积极推进乡镇畜牧兽医站改革。由乡镇或区域设立畜牧兽医站, 工作人员、业务经费等由县级兽医行政主管部门统一管理, 担任动物防疫、检疫和公益性技术推广服务职能。

2.加强兽医队伍建设和培养专业人才。

切实加强兽医工作能力建设, 重视和加强兽医教育, 保证人力资源储备, 提高从业人员素质, 完善动物疫病控制手段, 建立健全风险评估机制, 提高科学防控疫病能力。

3.抓好畜牧兽医队伍建设, 充实乡级畜牧兽医专业技术人员, 发展村级兽医。

优化基层干部队伍结构,着力提升 篇13

“学生官”的综合素质

内蒙古乌兰察布市公安消防支队 李志勇

基层干部是直接战斗在一线的消防指挥员，是消防部队的中坚力量，是部队建设和消防工作的基石，是消防事业的希望所在，在部队建设和防火、灭火及抢险救援中起到了重要的作用。如何建设一支高素质的干部队伍，适应快速发展的社会经济对消防部队发展提出的新要求，是当前我市消防部队实现科学发展进程中亟待解决的一个重要课题。

一、基层干部队伍的现状。

（一）乌兰察布支队干部队伍基本情况。

目前，支队现有在职干部108人，其中正团职干部2人，副团职干部13人，正营职干部17人，副营职干部15人，连排职干部52人，干部主要来源为地方部队院校毕业干部和大学生入警干部（即“学生官”），主要有以下特点：

一是文化素质显著提高。支队在职干部中，具有研究生学历的4人、占3.6%，大学本科学历的74人、占66.7％，大学专科学历的30人、占27.0％。通过直观的数字反映和调查发现，随着近年来地方大学院校入警大学生的不断增加，特别是2008-2010年先后接收地方大学生干部36人，占支队总人数的三分之一，这部分“学生官”的加入使支队干部在整体文化素质上提高较快，干部队伍在思想理论基础、语言文字表达、随机应变能力和接受新事物等方面有了新的提高。

二是干部年龄日益年轻化。支队在职干部中，21至25岁的有33人，26至30岁的有33人，31至35岁的有20人。数据显示，35岁以下的干部共有86人、占77.4%。消防部队时刻面临参加火灾扑救和处臵各种急难险重任务的战斗，而且常常是持久作战、连续作战，对身体素质的要求较高。年轻干部比例的增加，为部队富有生命力和战斗力提供了坚实的人才基础。

三是队伍竞争意识逐渐增强。随着干部选任制度的不断完善，干部想作为、能作为的氛围不断浓厚，创先意识不断增强。特别是近年来“凭实绩用人，靠实绩进步”用人导向的确立，更是激发了基层干部队伍建功基层、创业一线的激情。

（二）基层干部队伍存在的主要问题。

一是实践经验不足。随着社会经济的飞速发展，消防部队承担的任务也越来越重，基层中队干部需求激增，使得很多刚刚从院校毕业的干部走上了中队管理者的位臵，甚至是主官行列，在乌兰察布支队，中队干部绝大部分是地方大学生入警的干部，部队管理、灭火救援经验少，组训能力弱是他们的弱项，而部队院校毕业的干部，也会因上岗的时间短，缺乏实践锻炼，显得经验不足，出现不敢干、不会干、干不好的现象。

二是执行能力不强。抓工作重在抓落实，也难在抓落实，有的工作措施部署到基层后，“雷声大、雨点小”，没能产生应有的效果。纠其原因，就是基层干部的命令意识、执行能力不强，工作布臵时讲条件，工作过程中等、靠、看，工作标准上过得去，工作成效上打折扣这种现象时有发生，这就使上级的指示精神很难落到实处，从而影响了支队工作的整体进度。

三是适应能力不强。今年来随着地方大学生干部逐渐增多，基层中队干部、中队主官大都是刚入警两三年的大学生干部，虽然经过了近一年的岗前培训，对消防部队有了一些认识，但是对部队管理还是不得要领，很多同志角色转变太慢，不能适应岗位的要求。另一方面，有的机关干部下基层任职，对待环境的变化显得束手无策，对基层各项工作的开展方法不多，工作进展缓慢。

四是表率能力不强。少数基层干部对自身要求不严，没有按照“从严治警”的要求加强自我管理和部队管理，喜欢钻空子，找借口，存在侥幸心理。干部作风养成不能持之以恒的反复抓、抓反复，没有充分认识作风养成的重要性和必要性，工作消极不够认真，推一推，动一动，作风松散，办事拖拉。

五是竞争意识不强。目前支队干部编制123个，实有干部108人，而且部分正营职干部面临着转业，有些同志就认为“岗位很多，自己不用干出什么突出成绩，到时候肯定能提职”。这样无形中削弱了干部的“以有为争有位”的意识。

六是队伍结构不合理。一方面年龄结构不合理。副团职、正营职干部年龄偏大，1974年以前出生的16人、占14.8%，连排职年轻干部所占比例过大，占52%。另一方面职级梯次结构不合理。副营职干部缺额较大，出现断层，连排职干部扎堆，三年时间增加42人，不利于干部的培养和使用。

二、提高干部队伍能力素质的几点想法 面对干部队伍年轻化，“学生官”越来越多的大趋势，笔者认为应该从以下几个方面入手：

（一）组织培养是外因

“严管理”——要树立“严是爱、松是害”的观念，各级领导都要做到“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要抓好干部管理和培养。一是公道用人。坚持“德才兼备”的用人原则，让“能者上、庸者让、劣者下”。二是建章立制，用制度管干部。三是敢于亮丑。不做“老好人”、“和事老”，敢于批评、敢于揭短，发现问题及时处理。

“重培训”——树立大教育、大培训的理念，改革培训方式，创新教育模式，多措并举，在提高基层干部的综合素质上下功夫。一方面要搞好集中培训。严格落实“逢晋必训、先训后提、训用一致”的原则，科学安排培训内容，创新培训方法，使干部训有所得，学有所获。另一方面加强新生长干部的培训。新生长干部面对新形势下部队的新问题不知从何处入手，不知从何处做起，不知怎么样才能管好部队，可以采取把部队新生长和地方入伍的大学生干部安排到新兵连集训，过与新兵“五同”的生活，体验新兵生活，了解新兵，增强感性认识，摸索管理经验。

“压重担”——目前年轻干部的比例越来越大，对优秀年轻干部的选拔培养，事关消防部队的事业是否后继有人。“路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之才。”要敢于给优秀的年轻干部压担子，让他们在工作实践中锻炼成长。现在，有的同志在大胆使用年轻干部这个问题上，总觉得他们缺少经验而不放心，担心他们磕磕绊绊而不放手。每一名经验丰富的干部都有从“不知”到“知”的过程，都是从基层走出来的。所以，要根据他们的特长、气质，精心为他们创造释放能量的空间，大胆的将他们放在不同的基层岗位工作，敢于交任务、压担子。

“传帮带”——要尊重干部成长的规律，要在使用干部的同时，注重培养干部。年轻的基层干部，实际基层经验较为不足，传帮带不够是导致部队管理教育弱化的重要原因。对年轻干部，特别是大学生干部不能“重使用、轻培养”，在使用年轻干部的同时，要培养干部，要指定经验丰富的同志对他们进行传帮带，使他们能更好的发挥自己的优势和特点，更好的适应部队管理，确保人尽其才，才尽其用。

（二）个人努力是关键

“重实践”——注重在实践中锻炼干部，在具体岗位上培养干部。广泛开展“岗位练兵标兵”、“优秀基层干部”、“一对好主官”等评比活动，激励干部立足本职锻炼成才。要着眼提高综合素质，以丰富任职经历、改善素质结构、培养优秀年轻干部为重点，每年安排一定数量的营连职干部在司政后防岗位之间交流任职、交叉代职，在军政之间、机关与基层、发达地区与边远艰苦地区之间进行岗位轮换，培养锻炼复合型素质，增强基层干部的发展后劲，提高基层干部做好消防现实斗争准备、完成多样化防火灭火抢险救援任务的能力。同时，我感到，对干部素质问题，不能把经验不足、一时失误简单地说成是素质低下，只要干部在本职工作岗位上认真履行职责，积极勤奋地工作，能完成上级交给的任务，没有发生问题，就应视为称职的，领导机关要放权不揽权，多为基层干部实践锻炼提供机会，要多鼓励少指责，客观评价基层干部在实践中出现的失误。

“勤学习”——学无止境，人要活到老学到老，特别是基层年轻干部，要把学习作为一项重要任务，只有通过坚持不懈的学习才能成为某方面的能手、权威，才能做到业务精通，坐下来能写，站起来能讲，走出去能干，才能赢得领导的信任与支持。提高综合素质水平惟一的途径是要勤学习、善学习，因此基层年轻干部都要结合自己的工作实际和工作需要努力学习。

“求创新”——创新是进步的标志和动力，没有创新就没有进步。一方面观念要创新。时下，仍有少数干部抱着守稳的观念，过太平日子，工作上只求过得去，不求过得硬，这些观念严重阻碍了消防工作的加强和改进。所以要不断强化对新情况、新问题的处理能力，本着“只要管用，就是好办法”，“只要有效果，就是好措施”的态度，进一步更新消防工作的观念。另一方面方法要创新。时代的发展，消防工作的任务日趋多元化，运用更多的工作方法来完成工作任务已经成为必须具备的素质。消防工作的改革与发展方法也必须创新。

“养正气”——要养成良好的纪律作风、工作作风、生活作风，坚持从小事做起，从小事严起，从小事防起，狠抓干部的一言一行养成，不忽视每一件小事，每一件事情的每一个细节。坚持从一事之始抓起，见微知著，对干部出现的一些苗头，及时用谈话提醒方式进行提醒，防微杜渐。坚持将自控能力较强的干部放到独立工作的一线，同时加强作风教育和职业道德教育，增强职业责任感，促使干部不断提高自我完善、自我控制力。要求干部时刻做到自重、自警、自省、自励，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经得起考验。严格落实奖惩制度，在大力表彰和鼓励优秀基层干部的同时，对自身形象不好、群众威信不高的干部予以警示，进行帮教。对责任心不强、工作严重失职的干部，要按规定严肃处理。