事业单位参公考试试题（精选12篇）
一、单项选择（以下各题只有一项是正确答案）
1、公务员的任用，坚持（）的原则。
A ．勤能并重 B.管理与监督并重 C ．为才是用 D.任人唯贤，德才兼备
答：
D
2、我国对公务员的管理实行的是（）制度。
A.党政干部单一的管理模式 B.对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理 D.根据职位分级管理 答： C
3、公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中（征。
A ．依法履行公职 B．纳入国家行政编制
C．由国家财政负担工资福利 D．三项均属于答：
A
4、根据公务员法的规定，以下（）类人员不属于公务员。
A.九三学社机关的工作人员 B.基层检察院行政管理人员 C.在企业工作的全国人大代表 D.政协办公厅工作人员答：
C
5、下列（）类人员属于公务员范围。
A.企业工会职工 B.消协工作人员 C.机关所属事业单位工作人员 D.中国民主同盟机关的工作人员答：
D 6 下列（）类人员不是公务员。
A.人大机关工作人员 B.民主党派机关工作人员 C.政协机关工作人员 D.机关中的工勤人员答：
D
7、下列（）个部门不属于公务员主管部门。
A.人事部 B.某县县委组织部
C.某省人事厅人事处
D.某市人事局
答：Ｃ
8、（）项职能超出了公务员主管部门的职能范围。
A.组织公务员法律法规的实施工作 B.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章 C.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理）是公务员最本质的特D.制定公务员管理法律
答： D
9、下列（）项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件。
A.担任检察官必须具备司法资格证书
B.身体健康
C.无刑事犯罪纪录
D.大专以上学历
答：Ｄ
10、根据公务员法规定的几项义务，下面（）项不属于公务员的义务。
A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正 B.公务员要模范遵守社会公德 C.保持 ¡°政治中立 ¡± D.保守工作秘密 答：
C
11、公务员要按照规定的（）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。A.任务 B.义务
C.权力
D.权限
答 ：Ｄ
12、公务员职位类别里（）类的职位数量最大。
A.综合管理类 B.专业技术类
C.行政执法类 D.法官检察官职位类别
答：Ａ
13、关于我国公务员职位类别的规定，以下说法（）项不正确。
A.我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三类职位。
B.公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位。C.以后根据实践需要还将划分新的职位类别。
D.对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位。答： A、职务序列的设置是根据（）。
A.级别层次 B.职位类别
C.领导与非领导职务 D.职能要求
答：
B
15、非领导职务应当在（）级别以下设置？
A.厅局级 B.县处级 C.乡科级 D.科员
答： A
16、¡°公务员的职务应当对应相应的级别 ¡±，对这一规定的正确理解是（A.同一职务上的公务员其级别相同。B.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定。C.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别。D 公务员的级别根据其工作实绩确定。
答：Ｃ
17、国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的（）。
A.级别 B.衔级 C.职位 D.职能
答：Ｂ
18、以下（）职位属于国家规定的公务员录用范围？
A.副镇长 B.副主任科员
C.处级调研员
D.副处长）。答：Ｂ
19、公务员的录用范围是：担任（）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
A.主任科员
B.副主任科员
C.乡科级领导职务 D.乡科级副职答：Ａ
20、对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者（）。
A.按照公务员录用规定平等对待
B.由民族自治地方自行规定录用办法
C.与其他考生同等条件录用
D.予以适当照顾
答：Ｄ
21、地方各级机关公务员的录用，由（A.省级公务员主管部门
B.设区的市级机关公务员主管部门组织
C.中央公务员主管部门
D.招考机关
答：Ａ）负责组织。
22、广州海关拟招录 4 名公务员，请问下面（A.广州市委组织部 C.广东省人事厅 答：Ｄ
23、报考公务员应当具备（A.所报考部门所属机关 C.市级 答：Ｂ
24、以下情况不能录用为公务员的是（A.曾受到行政处分的 C.曾被开除公职的 答：Ｃ A.权限范围 C.录用标准 答：Ｄ
A.审核编制限额 C.发布招考公告 答：Ｃ A.工作能力 C.思想政治
答：Ｂ）部门是这次录用工作的组织部门。
B.广州市人事局 D.国家人事部）以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
B.省级
D.中央公务员主管部门）。
B.曾被行政拘留的 D.大专学历
25、录用公务员必须在规定的（B.职位空缺 D.编制限额）内进行招录。
26、录用公务员的首要程序是（）。
B.审核职位空缺情况 D.进行资格审查
27、对公务员的考核中，重点考核的是公务员的（B.工作实绩 D.工作作风）。
28、公务员法对领导成员职务的任免实行的是（A.委任制 答：Ｄ
29、下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（A.公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制。
B.公务员不得在企业兼职。B.选任制
C.聘任制
D.任期制）。）。
C.公务员不得在事业单位中兼职。
D.公务员因工作需要可以在机关外兼职。答：Ｃ
30、竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列（）职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选。
A.某厅的副厅长
B.某厅副巡视员
C.地方党委某部门的内设机构领导职务
D.某局的调研员
答：Ｃ
31、关于公务员降职下列（）项说法是正确的。
A.降职不属于公务员的任用方式。
B.降职是公务员制度中的一种行政处分。
C.公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。
D.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。答：Ｄ
32、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（）。
A.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次。
B.受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别。
C.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次。
D.受开除处分的不得再次被录用为公务员。
答：Ａ
33、公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（A.记过，十二个月 答：Ａ）。
B.记大过，十六个月
C.降级，十八个月 D.撤职，十八个月
34、受撤职处分的公务员有（）的法律后果？
A.受处分时间为十八个月。
B.不一定降低级别。
C.按照规定降低级别。
D.不再承担其它法律责任。答：Ｃ
35、受到开除处分的公务员，有（）的法律后果。
A.在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分。
B.按照规定降低级别。
C.解除处分后级别和职务不再受原处分的影响。
D.自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系。
答：Ｄ
36、对公务员处分的解除以下说法不正确的是（）。
A.解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关。
B.在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分。
C.在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分。
D.解除处分应当以书面形式作出。
答：Ｃ
37、机关对新录用人员在试用期内进行的培训是（）。A.初任培训
B.任职培训 D.更新知识培训 C.专门业务培训
答：Ａ
关于对公务员培训的时间以下不正确的是（）。
A.专门业务培训的时间一般不得少于五天。
B.初任培训是在试用期内进行一般不少于十天。
C.任职培训的时间不少于三十天。
D.更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天。答：Ａ
39、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（A.调任包括 ¡°调入¡±和¡°调出 ¡±两个方面。
B.调任并不属于公务员队伍的一个 ¡°入口 ¡±。
C.调任只规定了 ¡°调入¡±一个方面。
D.调任是机关外与机关内人员的双方交流。答：Ｃ）。
40、调任是公务员交流的方式之一，其交流是指（）。
A.在机关内部进行交流的一种方式。
B.是机关外部与机关内部相互交流的一种方式。
C.是适用于选拔担任领导职务的交流方式。
D.只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式。答：Ｄ
41、关于转任的范围和特点理解正确的是（）。
A.转任在机关内部的范围是有限制的。
B.转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间。
C.转任还包括跨地区、跨部门的转任。
D.转任中公务员的职务不会发生升降。
答：Ｃ
今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属 于（A.调任 答：Ｄ
43、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是（）。）。B.转任
C.录用
D.挂职锻炼
A.上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式。
B.在不同地区机关进行交流的方式。
C.下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式。
D.选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。答：Ｄ
44、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（）。
A.夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员。
B.在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系。
C.夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务。
D.在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作。答：Ａ
45、根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是（A.公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避。
B.公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避。）。C.公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避。
记者近日从江苏省人社厅获悉, 《关于江苏省机关及参照公务员法管理的机关 (单位) 工作人员参加工伤保险的实施意见》不久前出台, 今后机关及参公管理单位工作人员都要参加工伤保险, 江苏省工伤保险制度填补上最后一块空白。
此次工伤保险参保范围为全省机关和参照公务员法管理的机关 (单位) 编制内的全部工作人员。用人单位编制外的各类用工, 按照属地管理原则参加所在地工伤保险。驻宁省属和部属用人单位编制内工作人员, 参加省本级统筹, 由省人力资源和社会保障部门直接负责管理;其他省属和部属用人单位按属地管理原则参加所在地工伤保险。
用人单位应以本单位编制内全部参保职工工资总额为基数, 按国家规定的最低行业基准费率缴纳工伤保险费, 所需经费由同级财政预算安排。职工个人不缴纳工伤保险费。工伤职工服从组织安排在用人单位之间流动, 或者在与企业及其他单位之间流动的, 不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金, 由接收单位承担工伤保险责任, 并在当地申报继续参保。工伤职工辞职或者被辞退、开除的, 按照《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》解除或者终止劳动人事关系的有关规定执行。
一、近年来南宁市事业单位公开考试招聘工作的做法与成效
根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）精神，为规范事业单位招聘工作，南宁市于2006年制定了《南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则》（试行）（南府发〔2006〕52号），明确全市事业单位进人补员的基本方式，即通过统一时间、统一试卷、统一考试的方式对外公开招聘，为南宁市顺利开展公开考试招聘工作的组织实施提供重要的依据和保障。
（一）在组织管理中突出“严”，确保考试招聘严肃规范
南宁市全面实行公开考试招聘制度中，坚持以落实责任为着力点，突出抓好组织管理，加强统筹协调管理，认真抓好考务组织，把好招聘审核关口，将“严格严谨”贯穿考试始终，使考试充分体现机会公平、规则公平。目前，公开招聘制度自建立实施至今已历时9年，成为南宁市事业单位进人补员的一项基本制度和进人主要渠道，得到了考生、社会和招聘单位的普遍认可。
（二）在考试形式中注重“活”，确保考试招聘科学公平
事业单位因其行业不同，服务对象不同，不同的岗位对能力素质的要求各式多样，专业千差万别。考试中我们结合岗位特点，采取了灵活的“统”与“分”结合的方式，“统”即是考试的笔试环节由全市统一时间集中组织，设置了《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两个科目，主要考察事业单位工作人员所具备的基本素质和能力，职业道德和应知应会的知识，内容注重突出基础性、实用性、普及性;“分”是指面试、考核等工作由招聘主管部门根据行业的特点“自选动作”，充分尊重单位的用人自主权。使考生能在一个公正透明的平台上公平竞争的同时，也能让用人单位结合实际有自主“相马”的机会，从而更好地在公平性和科学性中寻找结合点。
（三）在招聘监督中强调“实”，确保考试招聘风清气正
公开考试招聘工作影响面广，备受考生、家长和全社会的关注，是一项非常严肃的人事考试。考试的组织中，我们对命题、笔试、阅卷、面试等关键环节实施全过程、全方位的有效监督，并不断完善制度、创新形式、拓宽渠道，确保考试招聘安全顺利落到实处。通过把监督贯穿考试招聘的始末，加强了对考试各环节的管理，维护了考试的公平公正，营造事业单位考试招聘风清气正选人环境，大大提高招聘工作的社会公信度和群众满意度。
（四）在信息公开中力求“广”，确保考试招聘公开透明
公开招聘作为事业单位选人用人的新机制，核心是公开，亮点在于“透明”。南宁市在考试招聘中，始终坚持信息公开、过程公开、结果公开，一是招聘信息广泛发布，广泛宣传，二是考试各环节的结果及时公布，避免“暗箱操作”，三是通过政府市长热线、12333人社呼叫热线、政府网络互动平台等多种渠道，及时收集并回复社会公众及考生对招聘考试政策的相关疑问。通过广泛的信息公开，切实保障考生和社会公众的知情权，使招聘考试成为了公开透明的竞争。
二、存在的主要问题
（一）考试方式多样化不够
在招聘考试的组织中，有时为了程序上的简明和方式上的统一，很容易出现考试内容过于单一、面试多样化不够等问题，尤其在面试中，目前除教育、卫生系统外，大部分的事业单位在面试仍参照公务员考录中的结构化面试，这种面试方法过于单一，考察方式有欠于科学和全面，针对性不强。
（二）在统一规范中适当放权的灵活性不够
就用人单位而言，一方面怕麻烦，认为公开招聘程序复杂、环节过多，费时费力;另一方面存有顾虑，担心想用的人才选不进，不想用的人才推不掉;还有一些单位认为公开招聘就是被管得太严，削弱自己的权力，以致影响了考试招聘工作规范有序实施，对招聘行为的投诉时有发生。
（三）面试考官队伍参差不齐，主观性因素大
目前，事业单位考试面试考官大多由单位领导人员、人事干部和专业技术岗位人员组成。由于缺乏考官培训和具体的考官工作经验，评价质量难以保证，在实际操作中考官的主观性因素很容易影响到对考生的客观评价。
（四）考试信息安全防范压力加大
近年来，一些不法分子为窃取考生信息实施诈骗，采取各种方式对考试网站进行恶意攻击。同时，近年来网络中出现的一些“售真题”“卖答案”“改分数”的诈骗行为，加上一些不明真相的人员盲目炒作，在社会上引发不少负面影响，应对网络舆情成为新的挑战。
三、几点对策建议
在对多年来考试组织的认真分析总结的基础上，结合当前和未来发展的形势，提出如下对策建议：
（一）以“人岗相宜”为标准，进一步探索考试招聘的科学性
一是提高考试命题的质量。不断充实、完善命题专家库，提升命题人员的专业化水平，同时改进命题的内容，突出实用性、普及性，体现考用充分结合，切实提升公共科目考试命题的质量。二是完善面试形式。针对不同类别、不同行业的岗位，结合事业单位的行业特点，探索不同岗位专业技能的考察方式。坚持“干什么，考什么”，“量体裁衣”设计面试内容，精心设计面试形式，引入更具针对性和可操作性的专业测评方式，避免 “千人一卷”“高分低能”现象。三是强化面试考官管理。突出面试考官的专业性和权威性，依托行业主管部门，大力推进不同行业面试考官队伍的建设。根据不同行业、系统的特点，精心遴选出一批领导干部和专业技术人才，强化面试评委专业培训，切实提高面试考官的评判能力。
（二）以“放活方式”为突破，进一步增强考试招聘的灵活性
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一是推进分类分行业、分级管理的灵活创新考试模式。逐步探索在开发区、教育、卫生等行业特色突出且规模较大的系统中，或在同类同行业（如农业口、经济口、建设口等）的单位中，探索分类分行业组织事业单位公开招聘考试工作，探索体现不同行业专业技能水平情况的考试考察方式，进一步放活现有的统一试题、统一时间、统一组织的考试方式，行业主管部门可根据行业的特点和实际需要，自主确定时间和考试次数，自主命题，自行组织。二是在计分方式上，打破现有的笔面试累加的计分方式。即改变“总分=笔试200分+面试100分”的计分方式，提高面试的计分比例。根据不同行业单位的实际，可将笔试、面试的计分权重调整为5∶5或4∶6，部分专业性比较强的行业，还可结合实际将笔试和面试作为完整独立的计分环节，即笔试成绩不计入面试，笔试只确定面试的入围人选，面试环节成绩单独计算并从高至低确定考核对象，使考评方式和结果更加趋于科学。
（三）以“提速增效”为核心，进一步增强考试招聘的实效性
一是加快信息化建设。加强事业单位人事管理信息化建设，在事业单位人员招聘考试原有的“网上报名、网上资格审核、网上缴费、网上下载打印准考证、网上查分”的基础上，逐步实现“网上备案、网上监督、网上审批”的功能，进一步提高人员招聘的工作效率，缩短考试招聘的工作周期。二是减少工作环节。在实施有效监督的前提下，逐步减少并取消事业单位考试中笔试、面试、考核、体检等环节的审核备案手续，使招聘各环节的工作衔接更为紧密有序。三是优化审批程序。依托下属人才服务机构，将考试招聘中人事档案审核、资格证书或材料的原件审核、人员调动办理等具体的经办业务移交至人才服务机构经办点前台审核，实行审核结果共享，进一步提高审批的效率。
（四）以“强化监督”为抓手，进一步提升考试招聘的公平性
一是突出把好招聘的岗位条件设置关。进一步规范年龄、学历、工作年限及其他资格条件设置的问题，取消户籍限制，坚决杜绝一切歧视性和与岗位没有关联的条件，从根本上减少“岗位条件过细”“人员针对性过强”的现象，使考试招聘从一开始就接受严格监督。二是推行集中公布公示制度。改变现有的单位自行公布、自主公示的做法，在考试招聘信息集中发布的主网站（人事考试网）中开辟事业单位考试招聘公示专栏，将事业单位考试的面试入围人选、面试成绩及拟聘结果集中公示，进一步理顺信息的审核与发布的流程，确保招聘结果第一时间公布并接受社会监督。三是引入社会监督员机制。通过面向社会公开征集考试招聘社会监督员全程观摩监督整个考试流程，切实提高公开招聘的透明度和公信度。
（五）以“安全防范”为重点，进一步提高考试招聘的安全性
一是加大考试安全管理的投入。继续抓好考试信息安全管理工作，对网站的软硬件进行更新升级，在考试报名端口开放期间，抽调精干力量全天候值班巡防，切实提高网站安全等级。二是加强舆情监控。进一步密切与宣传、网监部门的联系，建立联动机制，严密关注和跟踪网络舆情，跟踪事态的发展，对不良舆情密切关注，快速反应，在宣传、网监部门的指导配合下，及时做好应对处理。
（作者单位：南宁市人力资源和社会保障局）
一、参照管理范围和对象
(一)参照管理范围
法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位，列入参照管理范围。
法律法规的授权包括：全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律;国务院制定的行政法规和国务院决定;省和较大的市的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规;与行政法规有同等效力的政策性法规文件。
公共事务管理职能主要是指党委系统担负的党的领导机关工作职能和政府系统行使的行政管理职能。公共事务管理职能，依据法律、法规等的授权情况和党委、政府以及机构编制部门制定的“三定”方案、机构编制方案或规定的主要工作职责确定。
对特殊需要列入参照管理的，要从严掌握，由省级公务员主管部门提出意见，经省委、省政府同意后，报中央公务员主管部门确定。
人民团体和群众团体机关参照管理工作，按中央另行规定办理。
(二)参照管理人员的资格条件
公务员法实施前已批准为参照、依照公务员制度管理，且工作人员已办理过渡手续的事业单位，其工作人员不再进行参照管理资格审查和考试考察。
符合列入参照管理范围条件，在公务员法实施前尚未审批为参照、依照公务员制度管理的事业单位，经批准参照管理后，其工作人员应具有的资格条件为：
1、系核定的单位编制限额内的正式工作人员;
2、在管理或专业技术岗位工作;
3、省、市直属和工作部门所属事业单位的，应具有大专以上学历，其中市本级(杭州、宁波本级除外)截止单位批准为参照管理之日，年龄在45周岁以上的学历放宽到高中、中专;县(市、区)直属和工作部门所属事业单位的，应具有高中、中专以上学历;
4、截止单位批准参照管理之日，男55周岁、女50周岁以下;
5、近2年年度考核为称职(合格)以上等次;
6、单位批准为参照管理之日，原为工勤人员后转入管理岗位满3年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满3年以上，且符合上述资格条件的可列入参照管理对象。
二、参照管理审批程序和权限
参照管理单位的审批，由省委、省政府委托省委组织部、省人事厅按照职能分工予以审批。省委、省政府直属事业单位实行参照管理的，由事业单位直接报批;工作部门所属事业单位实行参照管理的，由主管部门统一审核报批。各市、县(市、区)事业单位实行参照管理的，统一由公务员主管部门逐级审核报批。各级公务员主管部门在审核审批事业单位参照管理过程中，应就该单位是否具有公共事务管理职能和是否由国家财政负担工资福利分别征求同级机构编制、财政部门的意见。
(一)在公务员法实施前已批准为参照公务员制度管理的党委系统事业单位，报省委组织部重新审批，不予批准的不再列入参照管理范围。在公务员法实施前尚未审批为参照管理的党委系统事业单位，符合参照管理条件的，报省委组织部审批。经审核批准为参照管理的省委直属事业单位和省委工作部门所属事业单位，报中共中央组织部备案。
(二)人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民-主党派和工商联机关所属事业单位，符合参照管理条件的，按前款规定的程序和审批权限报批。
(三)在公务员法实施前已批准为依照公务员制度管理的政府系统事业单位，报省人事厅重新审批，不予批准的不再列入参照管理范围。在公务员法实施前尚未审批为依照公务员制度管理的政府系统事业单位，符合参照管理条件的，报省人事厅审批。经审核批准为参照管理的省政府直属事业单位和省政府工作部门所属事业单位，报人事部备案。
省以下垂直管理系统的事业单位，符合参照管理条件的，应征求同级人事、机构编制、财政部门意见后逐级上报，由省垂直管理主管部门审核后，报省人事厅审批。
(四)报批材料。申请参照管理的单位，应提交以下材料：申请参照管理的请示(函);获得法律法规授权和履行公共事务管理职能的依据;设立机构的批准文件(事业单位改革中已分类的需提供分类的批复);单位现有人员的基本情况;审批机关要求的其他材料。
已列入参照管理的事业单位，因法律、法规修改和废止或机构、职能调整等原因，不具有公共事务管理职能时，主管部门应及时将变更情况告知审批机关，由审批机关及时作出不再实行参照管理的决定。
三、参照管理的组织实施
事业单位批准为参照管理后，其主管部门要制定具体的实施方案，并报同级公务员主管部门同意后，按以下内容和方法步骤组织实施。
(一)职位分类
1.职位设置。按照机构编制部门确定的单位编制限额或内设机构编制限额，根据所承担的职责任务，设置若干个职位(岗位)，职位数不得超过编制数。
2.编制职位说明书。按照所设置的职位(岗位)性质编制职位说明书，明确职位名称、职责任务、资格条件，作为日常录用、考核、晋升、培训等管理的依据。
(二)组织人员登记
实行参照管理的事业单位，应按照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》和《浙江省贯彻实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》(浙委办〔2015〕74号)规定，及时完成人员登记工作。
1.公务员法实施前已批准为参照、依照管理，且工作人员已办理过渡手续的事业单位，经重新审批列入参照管理的，其人员符合公务员登记条件的，可直接予以登记。
2.公务员法实施前已批准为参照、依照管理，但人员未办理过渡手续的事业单位，经重新审批列入参照管理的，以及公务员法实施后批准为列入参照管理的事业单位，按以下程序组织实施。
①资格审查。拟登记的人员，应填写《参照公务员法管理机关(单位)工作人员资格条件审核表》(见附件1)，由主管部门或单位进行资格审核、公示。
②考试考察。符合登记资格条件的人员，由省、市级公务员主管部门统一组织考试(笔试);对笔试入围人员，要进行德、能、勤、绩、廉考察，并作出综合评定。经考试、考察合格的人员予以登记，并填写《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》(见附件2，装入个人档案的材料一律用16K纸)，其中，县级以下参照管理工作人员中45周岁以下仅有高中、中专学历的，暂缓登记，限3年内取得大专学历后再办理参照管理登记手续，3年内未取得大专学历的人员分流到其他事业单位。
③其他暂缓登记对象：见习期未满的工作人员;受行政、党内警告处分未满半年的;行政记过、记大过、降级、降职和党内严重警告处分未满1年的;行政撤职、开除留用察看和撤销党内职务、留党察看、开除党籍等处分未满2年的;正在接受纪检、监察机关或司法机关立案审查尚未结案的;近2年年度考核有不称职(不合格)等次的。
④不予登记对象：受劳动教养或管制、拘役、判处有期徒刑宣告缓刑处罚的;因其他原因不能登记的。
(三)人员选配
按照公务员法及相关配套政策，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取竞争上岗和双向选择等方式选配人员。
四、未登记人员的分流安置
(一)截止单位批准参照管理之日，达到国家法定退休年龄的，必须按照有关规定办理退休手续;距国家法定退休年龄不足5年(含5年)且工作年限满，或工作年限满30年的，经本人申请，组织批准，可办理提前退休手续(含工勤岗位人员)。
(二)曾受劳动教养或管制、拘役、判处有期徒刑宣告缓刑处罚的人员，按国家有关规定予以分流到其他企事业单位。
(三)其他未登记人员，坚持内部消化为主，可调剂安置到其他事业单位。
五、参照管理有关问题的处理
(一)参照管理单位必须严格执行公务员法及各项配套政策法规，不再实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度，参照机关公务员确定职务与级别，执行机关的工资制度。
(二)参照管理单位所需经费统一纳入财政预算管理，有规费收入的严格执行收支两条线有关规定。
(三)暂缓登记对象要纳入编制和职数限额内，待暂缓情形消失后，再视情作出相应处理。
(四)单位批准为参照管理前，已办理离退休(含提前退休)手续的人员原待遇标准不变，以后增加离退休费，按机关增加离退休费的办法执行(含工勤岗位退休人员)。
符合参照管理条件但尚未审批为参照管理的事业单位，在审批前原则上停止进人。
六、加强组织领导
一、判定公务员身份的依据和条件是什么？
答：《公务员法》规定：公务员具有行政编制、有国家财政供养、行使管理国家职能，三者缺一不可。因此，毫无疑问，不具有行政编制的，都不是公务员。
二、公务员的具体范围有哪些？
答：根据公务员法对公务员的界定和有关部门对公务员范围的司法解释，我国公务员的具体范围大致包括以下5个方面：
1．国家机关中除工勤人员以外的所有工作人员，包括各级政府机关、人大和政协机关工作人员；
2．法官、检察官。根据其职务特点和公务员法第三条的规定，另行设置法官、检察官职务，与法官法、检察官法相衔接；
3．民主党派机关中除工勤人员以外的工作人员与共产党机关工作人员一样纳入公务员范围。这是中国单一制国家管理体制和共产党领导的多党合作制度的现实管理需求；
4．人民团体和群众团体机关中除工勤人员以外的工作人员。鉴于其性质虽然不同于国家机关工作人员，但在传统管理上历来属于干部范围，对其参照公务员法进行管理；
5．具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，对其参照公务员法进行管理。
三、参公有何历史渊源，与依公有何联系？
答：根据以前的公务员条例：国家行政机关里除工勤人员以外的工作人员为公务员，他们肯定是行政编制，比如某市市长;党的部门的工作人员不是公务员，为参照公务员管理，也是行政编制，如某市市委书记;还有委托授权行使管理权的事业单位，为依照公务员管理事业单位管理，如某某市劳动局劳动监察大队。根据最新的《公务员法》凡有行政编制的都是公务员，也就是国家行政机关和党的部门的工作人员都定义为公务员，以前所说的参照公务员管理的党的部门如市委、市委组织部、宣传部的工作人员都由以前的参照管理变为公务员，因为他们都是行政编制。新的《公务员法》把除行政编制以外的委托行使管理权的事业单位统称为参照公务员管理事业单位。也就是说以前参照管理现在就是公务员，而现在所称的参照公务员管理事业单位却是以前所称的依照公务员管理事业单位。
四、公务员与参公有何不同？
答：公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编，参公和事业单位是事业编，但公务员与参公待遇是一样的，事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别。
一是编制不同，参公人员还是事业编制人员，非行政，而根据公务员法公务员必须有行政编制。原本只有公务员和事业编两种编制，但由于一些事业单位具有行使政府相关权力的职能，但是其单位的职工却没有公务员身份，而编委会又不可能审批通过扩大行政编的编制，于是参照公务员管理机关事业单位这一具有中国特色的中间衍生产物就产生了，参照公务员管理机关事业单位职工的编制是事业编，这点毋庸置疑，曾经看到过编办的批文，清楚的写着所有职工都是事业编，但参照公务员法管理。
二是名称不同，参公人员的名称为参照公务员法管理人员，从广义上讲具有公务员身份，但从严格意义上来讲不能算是是正式的国家公务员。事业单位参照公务员法管理需要具备2个条件，一必须是全额拨款事业单位，二是具有法律法规赋予的管理职能。具备了这2个条件后经过本单位申报，同级政府人事部门审核后，报上一级政府人事部门审批。进过批准后这个单位叫做参公单位，参公单位的人员符合登记条件的，经过同级政府人事部门登记后才能享受公务员待遇。参公的叫单位，不叫机关。
三是转任不同，从公务员单位调到参公单位，编制就由行政编变成了事业编，反之亦然，参公单位调到公务员员单位，身份很自然就由事业编变成了行政编，这也就解释了我上面说的为什么事业编与公务员和参公在身份与性质有着本质的区别，因为事业编不经过考试是不可能调入这两种单位的，而公务员和参公是可以互通的。参公人员要转任到行政机关在山东等省份是允许的，但在有些省份是不充许的，全国也没有统一的标准。在山东，参公人员想转任到机关当公务员要看这个单位有无多余的行政编制，而公务员转任则无此限制，意思即参公人员想转任到行政机关当公务员不但要象公务员一样办理各种转任手续而且还要看对方有无多余的行政编制（一般行政机关编制有空都向社会公开招考了），因此参公人员转任比公务员转任有难度，另外如有多余的行政编制参公人员转行政也要进行考试。（对于这一条，我有不同的理解。根据《公务员法》第六十三条规定，“公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务人员的人员交流”。第一百零六条规定，“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理”。从法理上来说,公务员就是一个权利义务的集合体,既然履行了公务员义务,就应享受公务员的权利,参公单位的公务员就能流动，不应该设立参公单位公务员不能流动到行政单位的界线。但这仅是从法理角度来理解，不能作为现实实践的标准）。
五、参公身份与公务员、普通事业单位人员之间的主要区别是什么？
答：参公和公务员的职务晋升、工资待遇、住房等待遇完全按照公务员法来实施。参公与公务员的主要区别：不是行政编制不是公务员，到了退休后按事业退休人员处理。参公与普通事业编制人员的主要区别：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。
六、分配后参加了公务员登记，就一定是公务员了吗？
答：不一定。有些地市和系统的通常做法是，参公人员参加公务员登记，但只到地一级或者副省级，而不到省里去备案。这是为什么？因为参公人员是事业编制不是行政编制，省编办不承认他们的公务员身份啊，没有行政编制，那还怎么备案？谁担得起责任啊！但人心需要安抚，工作需要开展，形式一下，大家能瞒则瞒。
七、事业编分哪几种,主要包括哪些单位和系统？
答：事业编除了参公外，分全额、差额、自筹自支。主要包括以下单位：国务院各监管委员会、专利局、统计系统各城调大队、海事局系统、各所、各监管站、各协会等社团组织（凡“社会团体”、“协会”、“国务院系统参照公务员法管理的事业单位”、“监管委员会”，一般均为参公；凡“其他单位”、“海事系统”、“机关辅助职位”，一般均为事业单位的事业编制）。省市一级中，各中心、站、协会、省垂管基层分局、大队等都是事业单位，不同是有些是参公事业，有些是普通事业。
公务员参公单位的详细区别
一、判定公务员身份的依据和条件是什么？
《公务员法》规定：公务员具有行政编制、有国家财政供养、行使管理国家职能，三者缺一不可。因此，毫无疑问，不具有行政编制的，都不是公务员。
二、参照公务员法管理的事业单位工作人员的编制性质是什么？
关于参公人员身份，《公务员法》提及，事业单位依据国家法律法规授权行使管理国家职能的依必要参照公务员法管理。
因此，参公身份，是事业编制，不是行政编制。
三、参公身份与公务员和普通事业单位人员的主要区别是什么？
与公务员的主要区别：不是行政编制不是公务员，到了退休后按事业退休人员处理。
与普通事业编制人员的主要区别：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。
可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。
四、通过国家公务员（机关工作人员）、省市公务员（机关工作人员）统一考试进入国家机关事业单位工作的一定是公务员吗？
不是。这两种考试兼招公务员和事业编制，前者称之为公务员，后者称之为机关工作人员。
国考招的事业编制有：国务院各监管委员会、专利局、统计系统各城调大队、海事局系统、各所、各监管站、各协会等社团组织，在国考上现在做的比较规范，大家在近年的国考职位表上都可以清楚的看到职位性质的分类，“中央部委”、“党的机构”、“各垂直系统”这些都是公务员，“社会团体”（各协会）、“国务院系统参照公务员法管理的事业单位”（各监管委员会）、“其他单位”（海事系统及机关辅助职位）都是事业单位事业编制。
同样，在省级招考中，各中心、站、协会、省垂管基层分局、大队等都是事业单位，不同是有些是参公事业，有些是普通事业。
可见，参加公务员（机关工作人员）统一招考进入机关或事业单位工作的，不一定都是公务员。
五、关于参加了公务员登记，就一定是公务员吗？
不一定。一些参照公务员法管理的工作人员参加了公务员登记，就认为他们是公务员了。同志，形式这种东西你在机关工作那么多年了，难道还不知道吗？
非领导职务职数管理办法（试行）
为规范市属参照公务员法管理事业单位非领导职务职数管理工作，根据公务员法及有关规定制定本办法。
一、非领导职务职数限额
（一）调研员、副调研员职数，一般不得超过处级领导职务职数的二分之一，其中调研员一般不得超过调研员、副调研员总数的50％。
（二）设科单位的主任科员、副主任科员职数一般按市级机关设科单位规定执行（职数一般不得超过单位科长及以下实有人数的60%，主任科员、副主任科员的比例为1:1）。对情况特殊的单位，视情个别处理。
（三）不设科单位的主任科员、副主任科员职数按市级机关规定执行。
二、非领导职务晋升
（一）晋升非领导职务必须在规定的限额内进行，不得超职数晋升。
（二）晋升非领导职务的资格条件按《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》有关规定执行。
（三）过渡人员首次晋升非领导职务的，须任现职满1年以上，并符合规定的晋升年限。模拟任职年限减1年后与过渡后任职年限可以合并计算。
三、不受职数限额控制规定
（一）由领导职务改任同级非领导职务的，不受职数限额控制；
（二）军队转业干部首次任职的，不受职数限额控制；
（三）人员过渡首次任职时，按有关规定任主任科员（副主任科员）工作年限差12个月以内、在首次任职满1年后、近3年年度考核称职以上，可晋升为主任科员（副主任科员），不受职数限额控制。
（四）原具有正高专业技术资格并被聘任、正高职务与过渡后任正科级职务累计满5年、过渡后任职满1年以上、近3年年度考核称职以上，可晋升为副调研员，不受职数限额控制。
（五）原具有副高专业技术资格并被聘任、副高职务与过渡后任副科级职务累计满3年、过渡后任职满1年以上、近3年年度考核称职以上，可晋升为主任科员，不受职数限额控制。
（六）担任中层领导职务时间长、表现优秀的，在退休前晋升非领导职务时可适当予以照顾职数。
四、非领导职务职数审核程序
(一)参照公务员法管理事业单位非领导职务职数审核工作，由各单位根据人员配备的实际、按非领导职务职数比例限额，填报《宁波市参照公务员法管理事业单位工作人员非领导职务职数审批表》，按职能分工分别报经市委组织部、市人社局核准后，由各单位组织实施。
（二）对符合晋升条件人员，应填写《参照公务员法管
理事业单位工作人员晋升非领导职务任职资格条件审核表》，按管理权限和职能分工分别报市委组织部、市人社局进行任职资格条件审核后，按有关规定，办理任免手续。
本办法适用于市政府直属、市级政府部门所属及政府派出机构所属参照公务员法管理事业单位。
川人社函〔2011〕676号
中共四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅
关于参照公务员法管理事业单位参公人员交流到机关公务员队伍问
题的答复意见
各市（州）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，省直各部门干部（人事）处：
最近，一些地方询问参照公务员法管理事业单位参公人员能否交流到机关公务员队伍的问题。经研究，答复如下：
一、参照公务员法管理事业单位工作人员具备下列条件之一的，可直接转任机关公务员职务：
（一）国家政策性安置的军队转业干部；
（二）原为机关公务员，因工作需要调入事业单位的；
（三）参照公务员法管理事业单位按照公务员录用规定考试录用的。
二、按照《公务员调任规定（试行）》，参照公务员法管理事业单位工作人员符合调任条件的，可调任机关公务员领导职务或副调研员以上非领导职务。
三、机关公开遴选公务员时，原则上应将参照公务员法管理事业单位参公人员纳入报考范围，促进人才流动。
四、严格审批：调入省直机关的，由省公务员主管部门审批；调入市（州）及以下机关的，由市（州）公务员主管部门审批。
来源：http://xuancheng.offcn.com/ 2014年下半年市直机关（参公单位）公开选调公务员（工作人
员）资格复审及面试有关事项
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按照《宣城市2014年下半年市直机关（参公单位）公开选调公务员（工作人员）公告》等有关规定，现将2014年下半年市直机关（参公单位）公开选调公务员（工作人员）资格复审及面试有关事项通知如下：
一、资格复审有关事项
（一）需提供的材料
1、本人有效身份证原件和复印件；
2、学历学位证书原件和复印件；
3、报名时传真的报名表原件；
4、公务员（参公）录用审批表和登记审批表复印件（须加盖组织或人社部门公章）；
5、职位要求的有关证件。
（二）资格复审时间
资格复审时间定于11月24日（周一），具体为上午8：00—12：00、下午2：30—5：30。
（三）资格复审地点
资格复审地点在各选调单位。
二、面试有关事项
面试定于11月29日（周六）进行，具体时间、地点详见面试通知书。
资格复审需考生本人参加。资格复审合格的考生，现场领取面试（加试）通知书，并缴纳面试费70元/人；复审不合格者，取消面试资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补；逾期不参加资格复审、办理领取面试通知书、缴费等面试确认手续的考生视为放弃面试资格，不再电话通知。
咨询电话：3029114，监督电话：3019447
附件：2014年下半年市直机关（参公单位）公开选调公务员（工作人员）入围资格复审名单（请点击链接）
宣城市人社局
县劳动和社会保障系统承担着公共就业、社会保障、维权监察三大任务。近年来，我局致力于为民惠民，努力拓展提升，承担的工作任务越来越繁重，人员编制紧缺的问题越来越突出。县编委核定我局就业中心编制15名，核定县医保中心人员编制14名，核定县社会劳动保险管理中心编制10名，由于近几年部分工作人员调动、退休等原因，目前县劳动就业中心实有11人，缺编4人;县医保中心实有12人，缺编2人;县社会劳动保险管理中心实有8人，缺编2人，以上参公事业单位共缺编8人。最近，局机关的王庆隆、陈桂廉两名同志经本人申请和组织批准提前退休，人员紧缺问题尤为突出。为解决我局及参公事业单位工作人员严重紧缺的实际困难，恳请县编委安排公开招考我局参公事业单位工作人员8名，其中县劳动就业中心4人，县医保中心2人，县社会劳动保险管理中心2人，确保我局各项工作正常开展。
专此请示，妥否，请示复。
武平县劳动和社会保障局
一、公务员与参公有何不同？
公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编，参公和事业单位都是事业编，但公务员与参公待遇是一样的，事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别。
一是编制不同。参公人员还是事业编制人员，非行政，而根据公务员法公务员必须有行政编制。原本只有公务员和事业编两种编制，但由于一些事业单位具有行使政府相关权力的职能，但是其单位的职工却没有公务员身份，而编委会又不可能审批通过扩大行政编的编制，于是参照公务员管理机关事业单位这一具有中国特色的中间衍生产物就产生了，参照公务员管理机关事业单位职工的编制是事业编，这点毋庸置疑，曾经看到过编办的批文，清楚的写着所有职工都是事业编，但参照公务员法管理。
二是名称不同。参公人员的名称为参照公务员法管理人员，从广义上讲具有公务员身份，但从严格意义上来讲不能算是正式的国家公务员。事业单位参照公务员法管理需具备2个条件，一必须是全额拨款事业单位，二是具有法律法规赋予的管理职能。具备了这2个条件后经过本单位申报，同级政府人事部门审核后，报上一级政府人事部门审批，经过批准后这个单位叫做参公单位，参公单位的人员符合登记条件的，经过同级政府人事部门登记后才能享受公务员待遇。参公的叫单位，不叫机关。
三是转任不同。从公务员单位调到参公单位，编制就由行政编变成了事业编，反之亦然，参公单位调到公务员单位，身份就由事业编变成了行政编，这也就解释了上面说的为什么事业编与公务员和参公在身份与性质有着本质的区别，因为事业编不经过考试是不可能调入这两种单位的，而公务员和参公是可以互通的。参公人员要转任到行政机关有些省份是允许的（如山东省），但有些省份是不允许的，全国没有统一的标准。在山东省，参公人员想转任到机关当公务员要看这个单位有无多余的行政编，而公务员转任则无此限制，意思即参公人员想转任到行政机关当公务员不但要象公务员一样办理各种转任手续而且还要看对方有无多余的行政编制（一般行政机关编制有空都向社会公开招考了），因此参公人员转任比公务员转任有难度，另外如有多余的行政编制参公人员转行政也要进行考试。（对于这一条，我有不同的理解。根据《公务员法》第六十三条规定，“公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务人员的人员交流”。第一百零六条规定，“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理”。从法理上来说，公务员就是一个权利义务的集合体，既然履行了公务员义务，就应享受公务员的权利，参公单位公务员就能流动，不应该设立参公单位公务员不能流动到行政单位的界线。但这仅是从法理角度来理解，不能作为现实实践的标准）。
二、参公身份与公务员、普通事业单位人员之间的主要区别是什么？
参公和公务员的职务晋升、工资待遇、住房等待遇完全按照公务员法来实施。参公与公务员的主要区别：不是行政编制不是公务员，到了退休后按事业退休人员处理。参公与普通事业编制人员的主要区别：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。
三、分配后参加了公务员登记，就一定是公务员了吗？
不一定。有些地市和系统的通常做法是，参公人员参加公务员登记，但只到地一级或者副省级，而不到省里去备案。这是为什么？因为参公人员是事业编制不是行政编制，省编制办不承认他们的公务员身份啊，没有行政编制，那还怎么备案？谁担得起责任啊！但人心需要安抚，工作需要开展，形式一下，大家能瞒则瞒。
四、事业编分哪几种？主要包括哪些单位和系统？
遂宁市人力资源和社会保障局
关于公开遴选公务员（参公人员）拟录用人员的公示
根据遂宁市人力资源和社会保障局《关于公开遴选公务员（参公人员）的公告》规定，遂宁市供销合作社联合社、遂宁市机关事务管理局、遂宁市民政局（遂宁市老龄办）面向全市公开遴选公务员（参公人员）的笔试、面试、体检、考察等工作全部结束，现将拟录用人员予以公示（名单详见附件）。
公示时间为2014年3月18日至2014年3月24日。
公示期间，若有情况反映，请以真实姓名向遂宁市人力资源和社会保障局电话、书面反映或面谈。
遂宁市人力资源和社会保障局：0825-5863155 附件：公开遴选公务员（参公人员）拟录用人员名单
遂宁市人力资源和社会保障局
2014年3月18日
职上岗心得体会
通过此次参加新进人员座谈会，从会议时间安排、会场布置、会议流程等多个方面我都切实体会到了国土资源局争分夺秒、井然有序的工作节奏和工作氛围，同时也彰显了国土资源局的人情味，使我再次感受到加入**市国土资源局这个大家庭是十分的幸运，越幸运，就应该越努力。作为人生道路上的新起点，我一定会转变好身份，调整好心态，尽快进入新角色，适应新岗位，以更高的标准要求自己，以端正的态度对待工作，为此，我立志做到以下几点：
01
一、摆正心态，既要谦虚谨慎，也要自信迎难
至今还清楚地记得获知自己被录用那一刻的兴奋和喜悦，那时觉得自己往后的工作肯定充满掌声、光芒四射，但是当真正接触到自己的工作岗位后，才发现现实不是想象中的那么简单和美好，生疏的工作内容、繁杂的工作任务和陌生的工作环境……这些都是需要我转换自己的思想，扔掉以前所获得的光环，一切从零学起，以一个共产党员和人民公仆的标准来要求自己的思路和行为方式，在工作中始终保持谦虚谨慎的学习态度，积极向身边的领导同事请教学习。同时，在遇到困难时，也要保持自信的姿态迎接困难的挑战，只有这样才能使自己得到更多的磨炼，才能战胜挫折走向成功。孙局长在会议上也跟我们强调“态度决定一切”，好的态度不但会对我们做人产生正面影响，还决定着我们做事成效的高低。日后，我一定严格要求自己，养成今日事今日毕的工作习惯，正确对待领导安排的工作，高效完成各项任务。
02
二、转变身份，尽快熟悉业务，尽好融入环境
通过自学和系统的业务培训，我大体熟悉了国土资源局的主要业务和工作制度，做到心中有数。座谈会结束后，我被分配到广陵分局，成为了基层分局的一名新成员。在基层分局工作难免会面临事情繁杂等情况，例如不动产登记、地籍档案查询等事宜的办理，这既需要细致耐心也要求我们尽快熟悉业务，才能保证接手的工作正常运转。此外，在熟悉本职工作的同时，我还会尽好地融入新环境，了解分局的岗位设置、背景历史和人情世故等;尊重新环境的文化和既有的工作方式，少说多想多做，兼顾好跟领导同事之间的人际关系，尊重领导，团结同事，怀着一种积极上进的热情去投入到工作中，使工作干起来更有激情。
03
三、精诚服务，既注重细节，也注重格局
细节是一件事情的重要组成部分，并不是细枝末节，可要可不要。作为分局的一名年轻同志，更应该做到“精诚服务”，即精益求精，诚心诚意地做好三个服务，实现为领导服务使领导更加信任，为基层服务使基层更加满意，为群众服务使群众更加放心的工作目标。基层分局人员少、为群众办事多等现实情况，都要求我们时刻务求精益求精，从简单的烧水、打印、跑腿做起，以高度的热忱投身工作。在细节中积累经验，在点滴中快速成长。基层分局的工作都关乎到普通老百姓的切身利益，虽然事情繁杂琐碎，但容不得我们半点马虎，我一定会抱着认真负责的态度和精诚服务的意识对待每一项工作。此外，作为一名新同事，我更加会耐得住寂寞、沉得下心气，坚决杜绝以自我为中心，坚持识大体、顾大局地去对待工作，为我们争先创优，打造和谐型基层分局贡献一份力量。
04
四、学以致用，行思方远，树立创新意识
国土资源局的工作政策性强、专业性强、依法行政的要求也高，作为一名新人，有很多政策理论需要我们去学习，既要认真向书本学，虚心向同事学，也要用心向实践学。在学习的过程中，我还会注重思考和探索，通过思考，将别人的东西变成自己的。并且在具体的基层工作中，我还会注意尊重广大群众的首创精神，总结吸取群众的智慧，为构建群众满意型政府尽心效力。
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