军事历史故事《钢铁是这样炼成的》（推荐14篇）
其实，这点儿苦痛算不了什么，真正令我刻骨铭心的，还是我当新兵时的5公里长跑训练：起跑的时候，谁也不愿落后，都全力往前冲，刚跑100多米，我就气喘吁吁了;到300米时感到呼吸紧张，气不够用;到500米时，腿就像灌了铅一样，每向前迈一步，都要凝聚全身的神经去指挥，整个思维就在大腿上，生怕哪条腿突然跟不上来。别人都在跑，自己也不能落下。跑步过程中，倘若有一名士兵腿发软，蹲下了，就会有班长或老兵过来拉着他跑，一个人拉不动，就会过来两个人拉，两个人拉不动，第三个人就会在后面推着他跑。我有过这样的一次体会，越是被人拉着推着，就越有依赖性，很难受，体能水平也得不到提高。从那次以后，我再也不让人帮扶了。这个时候，我总是利用呼气的机会念叨着“挺住”、“挺住”，600米、700米，当坚持到800米的时候，腿会慢慢地变得越来越有劲。因为越过了第一个极限，腿的力量稍微大了一点儿，但是呼吸还是跟不上，总感觉嘴里面有唾沫要吐，到后来呼出来的气都变成泡沫了;又过了一个极限后，大脑一片空白，基本不能思考，眼前也看不到什么景色，脑子里只有一个信念——“往前跑、别摔倒……”因为我知道，摔倒后，可能就再也站不起来了，所以，即使摔倒也要往前爬。
部队里白天训练都很辛苦，晚上站岗放哨也不轻松。在睡得最香时突然被人叫起来，头都是痛的。而且，十多个人同住一个房间，每晚要叫6次哨，如果有点儿心事睡不熟，或者遇到哪位叫哨声音大一些的，就得被吵醒好几次。我被叫起来站哨的时候，头也很痛，但我找到了一个克服头痛的方法，因为我们连队里在比赛五位数的滚加减法，我就利用站哨的时间锻炼滚加减法，最后在比赛的时候，我以绝对优势拿了第一名，这也算是一种苦痛中的安慰吧。
“苦不苦，想想长征两万五”，在部队真正辛苦的还是徒步拉练。拉练一般每天行军五六十公里，持续10天，每人负重四五十斤。拉练的第二天，一部分人的脚就开始打泡，打泡的地方一落地，就胀痛，每走一步都像踩在针尖上一样。那些缺乏锻炼、缺乏经验、体质较弱的，第三天早上一起来，会感到有些绝望：因为两只脚都动不了了：一只脚打了很多泡，另一只脚因为第二天的偏负荷行走，脚踝肿胀，此时，只好用绷带缠着脚，脚不方便了，就用腿的力量，用大腿带动小腿前行，这个姿势很难看，说是走动，不如说挪动、搬动更准确一些。这以后的行程，近乎麻木了，每到晚上都瘫在那里一动不能动。揭纱布是刺骨的痛，上完药还得继续走。这样一直走10天。10天下来，有的战士的腿差点“报废”了。我们部队的一位连长，由于患骨膜炎未能痊愈，他在第二天行军中，就开始向前“挪动”了。但是，无论别人如何劝他停下来，他都不听，他就一句话：“我是连长!”结果，连队胜利完成任务，但他的那条腿也差点“光荣”了，到一五○医院住了半年才保住。其实，拉练的过程中，后面一直都有收容车跟着，谁走不动了，都可以坐到车上。但是，没有哪一名官兵愿意上车，因为那辆车叫收容车，是军人的耻辱;倘若你投降了，就是全连的耻辱。
拉练，不仅仅是走;走是最基本的，还有近似实战的“打、吃、住、藏”等重要的内容，比如说“吃”，在行军五六个小时、饥饿难耐时，终于盼到了就地野炊的机会，可是，正当米饭飘香，诱人的香味一阵阵地往鼻孔里、胃里狠劲儿钻时，空中突然升起了信号弹，这时的信号一般都是“此地已被敌人发现，立刻转移”，军令如山，信号就是命令，此时，大家统一的动作就是迅速打起背包出发，这也是一种训练，叫做“耐饥饿训练”。
部队上有句话叫做“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”。因此，部队上所有的活动都在比拼。吃饭比谁吃得速度快;走路比谁走得快;训练看谁做得标准，既快又好;工作看谁的效率高;就是开会，还要比谁坐小板凳坐得直……电视剧《士兵突击》里描述的现状是真实的，如果说虚构的话，那上面吃苦反映的不够。我们的士兵生活比他们艰苦，物质生活和精神生活比他们少，训练强度比他们更大，“许三多”这样的情况比他们更多，至少在我的老部队“铁军”是这样的。生活的方方面面都在比拼，比拼多了，战士的激情提高了，军队的生活就显得井然有序，充实多彩。
我这样讲，在五十四集团军野战部队当过兵的都知道是真实的。就拿板凳为例。一个连队70多个人要开会了，大家要做得整齐划一，第一件事就是要把小板凳放整齐，没有当过兵的要瞄线，一个一个地放。部队不是这样的，部队放板凳听声音。70多个人放下凳子只有“啪”一个声音，如果一个人放的速度比其他人放的快0.1秒或者慢0.1秒，就会出现两个声音，就是放得不整齐，要重新来。哪个连队放得齐，就说明哪个部队作风好，说明其他工作也开展得好。在部队，这样的集合每天都有几次，每次都是这样。
部队形成了步调一致的习惯，形成了严格要求自己、绝对服从的习惯，形成了把自己遇到的小困难丢在一边，把集体的利益放在首位的习惯。比如开会时，有人嗓子痒，要咳嗽;有人头皮痒，想挠头;有人本子掉了，想弯腰捡本子。但是在部队没有这样的情况。他们当然也有嗓子痒、头皮痒的时候，但是他们形成了严于律己、克服困难的习惯，开会的时候没有一个人发出声音，这就是部队的作风。
这是我的老部队真实的写照，没有丝毫的夸张。部队训练这么辛苦，你会担心战士能不能挺得住，会不会有逃兵。事实上，部队有其强大的思想政治工作优势，能让每一名军人经常保持激情和斗志。个别的一时坚持不下来的，连长、排长、班长都会及时靠上去，从生活上、身体上、心理上关怀和帮助。其实，班长每天要比新兵睡得晚一些，会给身体不适的同志替哨，在半夜时，经常帮战士掖被子。因此，现在在部队里，红军精神一点儿也没有丢掉，而且形成了习惯，形成了品格。你仔细看看在这个大学校中历练过的人，就会发现，这种精神，这种品格，代代相传。红军过去的挎包、水壶仍然在使用，勤俭节约的优良传统仍然没变。
当下，连队的经费异常紧张，说了你可能不信，一个连队70多人，每月的杂费开支仅有一百多元。夏天蚊虫多，买十多元一瓶的“灭害灵”都是奢侈品。连队从外面买回来的扫把都要重新认真地捆扎，使用时要倍加爱惜，就是这样用的只剩下扫把头了，还舍不得丢掉。外出办事，一般都是步行，连队有一辆人力三轮车拉菜用，一辆自行车连长、指导员、司务长用。战士能骑上自行车就是一种幸福。要是坐车，车费只能自理。不能因为经费紧张了，工作标准就降低，完成任务照样很坚决，没有任何借口，我们的部队就不许有借口。
以前在部队时，我总认为大家天天训练，做的是苦力工作，学的是不实用的思想理论，与老百姓相比显得木讷一些，呆一些，傻一些。那时我们都担心自己傻乎乎的，转业后怎么办呢?然而回到地方后，发现地方很欢迎我们这种傻，他们青睐忠于本职、能吃苦、不讲条件、不找借口、交给任务掉皮掉肉也要完成的品质。当我创办了郑州天宇饲料公司，我更加感觉到这种“吃苦的”、“空洞的”思想对企业的发展至关重要，部队的那种木讷、傻劲叫韧劲。有句话说“做人要厚道”，从“铁军”部队出来的人都很厚道。从“铁军”部队转业的军官，在各个行业中都有出色的表现。正因为有这样的感受，我招了很多从部队转业或退伍的人，他们来到公司之后，所创造的业绩与其他员工整体来讲，要突出得多。
在我的老部队，随便拉出来一名军人都是“铁人”，都堪称英雄。
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创业:厚重的历史, 光明的未来
新中国成立之初, 钢铁工业十分落后, 且布局很不合理。在长江以南建设新中国自己的钢厂成为中央领导日思夜想的心头之盼。
1955年, 一张关于在武汉附近建设钢铁工业基地的蓝图被铺开。今年73岁的老职工徐桂斌回忆说:“当年武钢的建设者来自祖国各地, 在一片荒滩原野上, 住草棚、喝浑水, 手拉肩扛, 条件十分艰苦。”武钢的“第一次创业”为我们留下了一部感天动地的英雄史诗。
在中国逐渐向现代化迈进的过程中, 武钢开始了“第二次创业”。这次创业, 开创了中国钢铁工业成套引进国外先进技术和装备的先河。武钢人在引进“一米七”轧机系统的基础上, 快速消化吸收了“一米七”的231项专利和217项技术诀窍, 还获得了3项国家发明奖, 使钢铁产品由过去的“黑、大、粗”变得“薄、亮、精”。这套装备投产后, 我国机械、电子、自动化等行业逐渐向现代化发展。
进入21世纪, 钢铁市场的大潮中已是百舸争流、千帆竞发, 竞争形势异常激烈, 武钢人的肩头再次感受到了沉重的压力:原本富足的周边铁矿, 经过半个世纪的开采, 采掘难度日渐加大;深处内陆腹地使得每年仅进口铁矿石的运输成本就比沿海企业高出数十亿元;国内新生代钢铁企业纷纷加快了建设和发展步伐, 产能规模陆续扩大;武钢在青山区的发展深受武汉市的环保容量所限……
接过武钢新时期发展接力棒的总经理邓崎琳与武钢领导班子通过反复论证, 提出了以中西南发展战略为核心的“第三次创业”:在做精做优武钢本部钢铁主业的同时, 通过联合重组、新建防城港钢铁项目, 实现武钢由内地向沿海发展。
半个世纪前, 这里出炉的铁水凝成了新中国的钢铁脊梁。今天, 这里将再一次释放出改变中国、影响世界的滚滚热量。
创新:优秀的品格, 宝贵的财富
一个国家, 一个企业, 如果拥有了创新的勇气, 也就拥有了发展的动力。而创新, 正是武钢人的特质。
在“一米七”时代, 对于刚刚走出“文革”阴影的武钢人来说, 如何迅速消化和运用新工艺, 是一个相当严峻的考验。于是, 以刘介、曾呈校为代表的一批工程技术人员, 与千千万万的武钢人一道, 掀起了科技攻关的热潮。他们最终用自己辛勤的汗水彻底改造了“洋数模”, 结束了“一米七”轧机不能轧国产钢坯的历史。
如今的武钢, 已经站在了中国乃至全球钢铁工业自主创新的金字塔顶, 形成了一大批具有自主知识产权的核心技术, 企业核心竞争力显著提升。在国家大剧院、“鸟巢”、杭州湾跨海大桥、西气东输石油管线、北京正负电子对撞机、神舟载人飞船工程等国家重大建设项目上, 都有着他们的特殊贡献。
正在建设的广东台山核电站, 每台机组每小时发电量将高达1750兆瓦, 单台机组年发电量将达近3亿度, 为三峡电站单台机组的2倍多, 为全球最大的核电机组。在日本福岛核事故后, 我国对核电安全把关更加严苛。这样的发电机组, 必须由性能最优的硅钢材料制成。武钢再次不负重望, 以其最新研发的高端无取向硅钢通过了这次严格验收, 也填补了该产品的国内空白。
对此, 武钢的冶金专家张寿荣院士激动地说, 长期以来, 冷轧硅钢的生产技术一直被西方视为工业秘密而加以垄断。武钢在技术封锁的情况下, 不断消化吸收再创新, 最终形成了自己特有的硅钢生产核心技术。
不仅是硅钢领域, 在“应用一代、试制一代、探索研究一代、思考规划一代”的创新方针指引下, 武钢开发生产的高级轿车用钢和高性能结构钢都一次又一次地活跃在世界舞台, 为我国装备制造业水平提升和产业升级做出了重要贡献。
拼搏了、付出了、成功了, 已将创新融入骨髓的武钢人决不会就此止步, 他们仍在为了理想奋力前行!
责任:光荣的使命, 庄严的承诺
国之大企, 在乎担当。
作为中央企业, 武钢始终坚持经济效益与社会效益并重, 时刻牢记承担的使命与责任, 在加快企业改革发展的同时, 积极履行各项职责, 为推进和谐社会建设作出了示范。
2007年, 武钢推出国内钢企中的首份《社会责任报告》。总经理邓崎琳在卷首语中写道:武钢要做依法经营、诚实守信的表率, 做节约资源、保护环境的表率。其后每年, 武钢都会定时出炉这份厚重的报告。“十一五”期间, 武钢将4.3m焦炉改造为6m及以上焦炉, 改造两座高炉、3座80吨转炉, 淘汰4台烧结机、大型厂横列式轧机, 关闭乌龙泉水泥厂和消石灰生产线;陆续建设一批以节水治污及减排二氧化硫和烟粉尘为重点的工程;坚持“植树造林、成片绿化”的方针, 大力开展厂区绿化、矿山复垦和渣山造林工作……
国之大企, 在乎诚信。
多年来, 武钢模范遵守国家法律法规和社会公德、商业道德及行业规则, 把诚信建设作为适应市场经济的要求、企业做大做强的基础和实现持续稳定发展的条件, 使武钢在激烈市场竞争中立于不败之地。
从铁矿石、煤炭进厂, 直到能够满足不同用途的钢产品出厂, 每一个环节背后, 都活跃着这样一个并不起眼的团队——武钢质检中心。该中心严把每一个质量检测关口, 使武钢产品以“高品质、高附加值”的优势赢得了海内外市场。中心主任赵蕴智向我们介绍, 在这个重点敏感岗位, 诚信文化、廉洁文化已牢固渗透到质检员工的日常行为中。一些不法供应商的种种作假手段被“封堵”后, 竟然以暴力手段威胁质检员工的人身安全, 但质检员工始终坚持原则, 不惜用自己的鲜血捍卫诚信经营的庄严承诺。
国之大企, 在乎奉献。
2008年汶川特大地震灾害发生之后, 武钢按照党中央、国务院的总体部署和要求, 采取了有力的措施积极开展抗震救灾工作。武钢共承担为灾区建设8.5万套活动板房和近3万吨钢材的生产任务, 做到了“救灾钢材价格不涨一分, 数量不少一两, 工期不误一秒”。同时, 向灾区捐款4300余万元, 组织了3批、共计38人次的医疗小分队奔赴地震灾区救助受灾群众, 接收了41名伤员在武钢总医院治疗和一批灾区学生到武钢职业技术学院学习。
据统计, “十一五”期间, 武钢各类捐款达1.8亿元, 职工捐款2265.3万元, 总额达2.02亿元。
钢铁, 谓为国之脊梁。武钢, 亦为国之脊梁。新中国的钢铁长子, 融入了共和国的精神血脉, 也成就了熠熠生辉的责任榜样。
走出去:大胆的探索, 全新的突破
1700多年前, 鄂东铁矿开始开采。在这漫长的开采史中, 大量浅表的铁矿石资源被消耗, 目前剩余大约3亿吨资源深埋在500多米的地下, 采掘难度和成本越来越高。然而, 经过50余年的发展, 武钢的产能已增长了近100倍。无奈之下, 武钢所需的铁矿石只得依靠进口, 其铁矿石的自产自给率也随之由最初的100%下降到不足20%。
于是, 每年进行的进口铁矿石价格谈判, 都一再牵动武钢乃至大多数中国钢企的神经。邓崎琳说:“中国钢铁企业要想摆脱受人‘卡脖子’的命运, 必须走出去。进口铁矿石价格飙升, 让我们不堪重负。不走出去, 就没有出路。”
武钢集团总经理助理、总法律顾问刘新权告诉我们, 过去的几年间, 武钢频频出手, 按照“走出去”的战略要求, 积极参与国际资源竞争, 通过一系列的股权投资和项目合作, 建立了以北美地区为主的铁矿石战略基地, 初步完成了武钢铁矿石资源全球布局。
以北美洲为例, 武钢与加拿大CLM公司签订协议, 购买该上市公司股份并获得Bloom Lake项目的权益, 矿区资源总量达9亿吨。2009年7月, 武钢与CLM公司完成股权交割并开始项目合作, 成为其单一大股东, 可获得400万吨/年的高品位铁精矿。该项目是近40年来加拿大首个成功开发的新铁矿项目。近几年, 武钢从该矿区源源不断运回权益矿, 仅2011年, 从加拿大公司回运武钢的权益矿就达320万吨。同时, 武钢全力推进加拿大ADI项目和世纪项目, 这两个铁矿项目拥有数百亿吨资源量及资源潜力, 武钢将其作为未来重点海外钢铁原料基地。
目前, 武钢已锁定海外铁矿石权益资源量数百亿吨, 成为全球钢铁企业中最大的铁矿石资源拥有者, 极大地增强了其资源保障能力。“最少3年, 最多5年, 我们将不需要再从海外铁矿石开发商手中进口一吨铁矿石。”这是邓崎琳的个人期盼, 更是中国钢企的集体期盼。
随着《钢铁工业“十二五”发展规划》于2011年10月颁布, 中国钢铁工业的新征程已经开启。回首“艰苦创业、奋发图强、勇于创新、谋求发展”的武钢精神, 依然如此生机勃勃、如此充满活力。这一份精神将被永远传承下去, 融入每一吨铁水, 融入每一块钢锭。
“中国有着4000多年的冶炼史，已探明铁矿资源储量265亿吨，居世界第三位，可谓铁资源大国。1996年我国钢铁产量首次突破1亿吨后，连续10年保持世界第一。2003年又首次突破2亿吨，成为世界上第一个钢产量突破2亿吨的国家。2006年又首次成为钢铁净出口国。但我国出口钢材仍以低附加值品种为主，这不利于参与国际竞争，且易遭遇贸易摩擦。主要是我国钢铁企业仍面临着工艺技术难以突破，能源涨价，矿石品位低，污染严重，冶炼成本高等问题，成为制约我国钢铁业快速发展的瓶颈，这就是我国钢铁工业的现状，一个钢铁资源大国，冶炼古国，生产大国，却难为钢铁强国，这是我们不得不面对的现实。”刘虎生侃侃而谈。
如何从科技创新的层面上破解这一重大课题，实现钢铁强国之梦？刘虎生就是带着这一问题踏入钢铁冶炼领域而一发不可收，成为闯进冶金节能环保领域的“黑马”。
刘虎生上世纪60年代虎年生人，大专学历，却发明三项冶金助剂专利，撰写10余篇5万多字的相关学术论文，现任河北省廊坊腾达助剂有限公司董事长、SYP冶金助剂研究所所长。刘虎生被誉为冶金节能环保“黑马”，缘于2000年他在山东泰山钢铁公司热电厂试用他研发的除焦清灰脱硫助燃剂获得巨大成功，在节煤降耗催化脱硫提高锅炉热效率上效果十分显著。热电厂领导非常钦佩刘虎生的钻劲，感叹地说“我们公司的烧结、炼铁生产也是用煤粉或焦末作燃料，燃耗、产量、品质、焦比一直不尽如人意，如果你能开发一种既能改善品质、降低能耗、提高产量又能净化环境的产品，就帮我们解决了大难题。
也许说者无心，但听者有意。刘虎生要从自己的实验室里找出破解的钥匙。他按照燃煤气化洁净燃烧理论和低温烧结理论，经过一点一滴的上百次配比试验，最终将17种非能源性无机化工原料集合进了一个“配方”，敲开了高效冶金助剂的大门，给中国钢铁企业带来巨大的经济和社会环保效益，让中国钢铁冶炼技术向前挺进了一大步，为此2006年国家奖励刘虎生科技创新基金75万元，SYP烧结增效剂被评为国家高新技术产品，他创办的廊坊腾达助剂有限公司被评为高新技术企业，他与北京科技大学联合建立的SYP冶金助剂研究所已享誉全国。目前他已成为国内冶金助剂研发的领头人。
刘虎生在接受记者采访时说，由于我国铁矿石的品位低，不能直接冶炼，要经过复杂的分选。分选是先把铁矿石磨成细粉，再通过磁选或浮选等工艺筛出铁粉，-200目以下的精粉去做球团矿，其余的做成烧结块入炉冶炼。传统的造块技术，一是能耗高、产量低、质量差。二是烧结块的冶炼性能偏差，遇热粉化，造成炉内环境不顺畅，崩坍堵塞毁炉。刘虎生恰恰是抓住了冶炼烧结的这一瓶颈，从燃煤气化洁净燃烧理论和低温烧结理论出发，用其研发的SYP烧结增效剂解决烧结块质量和炉内热效应，增加了烧结的热能，提高了垂直烧结速度，提高烧结矿中铁酸钙的含量，从而为高炉增产节焦提供优质炉料。
2003年5月，刘虎生带着他的新产品凭借着与泰山钢铁公司的合作信誉，在泰钢烧结机上做起了SYP烧结增效剂的工业试验，在烧结混合料中配加0.03%的SYP烧结增效剂后，一组新的数据让泰钢烧结厂领导震惊了：燃耗降低7公斤/吨，转鼓指数提高13.83个百分点，FeO含量降低1.96个百分点，烧结机利用系数提高0.03/h，焦比降低4.5公斤/吨，年综合经济效益高达1481.47万元。由于烧结和炼铁工序节省了燃煤和焦炭，泰钢每年SO2排放量减少112.6吨。
2006年我国重点钢铁企业年产烧结矿近4亿吨，若全国钢铁企业均使用SYP烧结增效剂，经专家测算，每年可节煤136万吨，节焦260万吨，年创经济效益51.2亿元，SO2的排放量可减少3.56万吨，同时氮氧化合物（NOx）的排放浓度降低10%以上。
SYP烧结增效剂的工业试验成功，很快轰动了冶炼业界。一夜间，刘虎生这个名不见经传的小人物成为冶金领域的名人。SYP烧结增效剂立时成为全国冶金企业的抢手货。一时间，唐钢、津西、龙钢、石钢、邯钢、莱钢、昆钢、沙钢、三钢、南钢、萍钢、兴澄特钢等几十家钢铁企业分别与刘虎生签订了长期合作合同。
SYP烧结增效剂一举走红全国后，刘虎生并没有止步，而是把目光瞄准在钢铁企业节能、降耗、增产、环保的领域。经广泛调查了解高炉炼铁、球团矿焙烧、铁水炉外脱硫等都是高耗能工序，如能在这些工序上研发出节能、降耗、增产、环保的新产品，这无疑是给钢铁企业做出的又一重大贡献。
刘虎生带领SYP研究所人员共同攻关，并与中南大学、包头钢铁学院、北京化工大学的知名专家合作，经大量的实验研究和工业试验，又成功研发出SYP高炉喷吹剂。在冶炼的相同条件下，配加了SYP喷吹剂的煤粉，点火温度降低11℃，燃烧效率提高18.6%。喷吹剂内还含有钝化剂，在高炉底部高温区升华气化到高炉中上部低温区又变为固体，吸附弥散于焦炭表面，像是给炉内焦炭穿上了一层防护衣，以减少焦炭在高炉中上部的溶损气化燃烧，增强骨架支撑作用。该产品经津西铁厂、萍乡铁厂、兴澄特钢试验使用，在喷吹煤粉中添加0.4%—0.7%的比例，高炉焦比平均降低8.5公斤/吨铁，煤粉喷吹量降低6.3公斤/吨铁，增产3.4%，一座450m3高炉年直接经济效益1100多万元。2006年我国高炉产铁近4亿吨，若有喷吹装置的高炉均使用SYP喷吹剂，每年可节焦289万吨，节煤215万吨，创经济效益44亿元，SO2的排放量减少4.53万吨。
在高炉炼铁中球团矿比烧结矿具有更优秀的冶金性能，我国球团矿生产起步较晚，发展却非常迅速，年产量从2000年的2400万吨已速增到2006年的近亿吨，但在入炉量上还是仅为25%左右，较国外40%—100%的比例仍有相当差距。传统球团矿的生产工艺是在-200目细精矿粉内配加3%左右的膨润土，然后放入造球盘通过机械转动制成直径9mm—16mm的铁球，再经高温焙烧具有一定强度后，入炉炼铁。由于我国球团矿粉粒度较粗，品位偏低造成膨润土配加比例在3%左右，较国外0.6%—1%的比例有较大差距。如能开发一种在球团矿生产中能替代膨润土又不降低球团矿品位的粘结剂，将是球团生产技术的一大突破。刘虎生又带领研究人员，查阅检索了大量的相关学术资料，并借鉴国内外先进经验，根据焙烧固结机理和结晶学理论又开发出一种有机复配球团粘结剂。经首承矿业公司球团厂试验使用，球团矿各项指标均达到或超过国家标准，特别是抗压强度均在2950N/个球以上，生产效率较膨润土提高15%以上，焙烧煤耗降低2公斤/吨球，工序电耗平均降低2.1kwh/吨球，基本不降低球团矿粉品位。若全国近亿吨球团矿均使用SYP球团粘结剂替代膨润土，年可节煤20万吨，节电2.1亿kwh，节焦87.8万吨，经济效益8.8亿元，减少SO2排放量0.98万吨。
SYP冶金助剂每年可为钢铁企业带来上百亿元的经济效益，同时还能减少SO2的排放量9.07万吨，其在20℃一个大气压下体积为3174.5万m3。据专家测算3174.5万m3 SO2，如果同时集中排放在一个大中型城市，那么这座城市内的所有生灵将遭遇灭顶之灾。
从腾达公司自身的效益数字,我们也能清晰的感受到刘虎生带领腾达人创造了惊人的经济效益和惊人的社会效益。一个仅有六十多人的小型企业，连续三年产值过亿元，年均纳税655万元，人均纳税超10万元。
每当一种产品热销走红，伴生的便是伪劣假冒充斥市场。刘虎生无权强制所有的钢铁企业使用自己的产品，面对自己的产品被假冒，甚至造成声誉损害，刘虎生更是显得无奈。他所能做的，只有更加完善质量体系，用优质的服务巩固市场，他坚信自古邪不压正。刘虎生的睿智再次让他成为市场的赢家。
【本课设计意图】
本节课重视学生的情感体验和主动参与，力图实现知、情、意、行的和谐统一。
本节课在将磨砺坚强意志的方法教给学生的基础上，重点是培养学生生活中“做”的意识，因此本节课教学过程中多联系学生的生活实际，并以今年的时政大事进行导入，因为思品一定要和时政结合，让学生一定要关心时政，此外在设计中对教材进行了二次开发，使事例更接近学生的生活，符合七年级学生的认知水平，运用了多媒体进行教学，使事例更直观、更生动形象，在事例和故事中，注意对同学们的意见和观点加以点拨，让同学们能够正确认识坚强意志的重要性，以此激发磨砺坚强意志的动力。【教学目标】 知识目标：
1.了解自己意志品质的表现，2.掌握磨练意志的方法，引导学生制定相应意志计划，并坚持磨练意志。能力目标： 1.能够分析自己意志品质
2.运用培养意志品质的方法，培养自己的坚强意志 情感、态度和价值观目标：
树立磨练意志的信念，愿意在艰苦的环境中磨练意志。【教学重点和难点】
教学重点：引导学生分析自己意志品质的思想及外在行为表现，真正理解和掌握磨练意志的方法。
教学难点：引导学生制定意志磨练计划，并坚持磨练意志。【教学方法】
课堂教学以活动探究为主，通过活动引导学生自己体验、感悟，并归纳、提炼出主题,并采用案例分析法与问题探究相结合的教学方法。【教学手段】
利用多媒体课件，达到情感体验与活动相结合。【教学过程】
本节课的教学流程分为四个环节：导入新课、展开教学、课堂小结、课外延伸。主要通过三个板块（发现板块—方法板块—实践板块）来具体体现。
（一）导入新课
课前播放旭日阳刚《怒放的生命》。
大家刚才听到旭日阳刚演唱的《怒放的生命》，给我们以震撼，旭日阳刚这组草根明星在今年春晚精彩的表演给我们留下了深刻的印象。但我们大家都知道人生之路有鲜花和掌声也有坎坷和泥泞，生活中的酸、甜、苦、辣，构成了多味的人生，组成了纷繁复杂的社会景观。云南地震,北方旱灾，日本地震海啸核辐射,自2月起，利比亚局势紧张，冲突不断,3月19日，美英法等多国联军轮番空袭利比亚。生活中的天灾人祸是不可避免的，如果我们也遭遇图片中的磨难，怎么办？在这里老师要明确的告诉大家，只有一种方法，那就是用坚强的意志来战胜这一切。你有没有坚强的意志？想不想知道自己的意志水平？在这里老师就为大家做一项心理测试。
（二）展开教学
【发现板块】
1、我的意志品质
学生活动1：心灵碰撞――填写《意志力自测表》
活动要求：同学们根据意志银行工作人员的要求，认真完成《意志力自测表》，了解自己的意志品质现状。活动结束后，教师找几个学生介绍自己的情况，教师在对学生发言进行小结:坚强意志是克服困难的必要条件，是行动的强大动力，是成功的重要保证.所以，我们要磨砺自己的坚强意志。
【方法板块】
2、磨砺意志，学会坚强
学生活动2：智慧岛探宝――运用意志宝库的四把金钥匙
活动要求：同学们小组讨论，分别找出打开意志宝库的四把金钥匙。然后根据老师提供的线索加以运用。
第一个线索是：多媒体－－《马和驴子的故事》
唐太宗贞观年间，长安城西的一家磨坊里，有一匹马和一头驴子，它们是好朋友。马在外面拉东西，驴子在屋里推磨。贞观4年，这匹马被玄奘大师选中前往印度取经。13年后，这皮马驮着佛经回到长安，又见到了驴子。老马谈起这次旅途的曲折经历，那神话般的境界，使驴子听了大为惊异。驴子充满感慨地说：“你有多么丰富的见闻呀！那么遥远的路，我连想都不敢想。” “其实，”老马说，“我们跨过的步子是大体相等的，当我前去取经的时候，你一步也没停止。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，按照始终如一的方向前进，所以我们打开了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛，一生就围着磨盘打转，所以永远也走不出这个狭隘的天地。” 在这个故事里，马和驴子的区别是什么？ 学生在交流、感悟的基础上使用意志宝库的第一把金钥匙，即：（1）磨砺坚强的意志，必须树立明确的目标。
引导学生结合教材中的相关资料，分析“树立明确的目标的重要性”，从而突出教学重点。
老师向全班同学提出一个问题。他说：“一辆客车上坐了20名乘客，在第一站下了3名乘客，上了2名乘客；下一站下了1名乘客，上了 2名乘客；下一站上了
2名乘客，下了3名乘客；再下一站下了4名乘客，上了5名乘客；再下一站上了3名乘客，下了4名乘客；下一站又下了5名乘客，上了6名乘客，现在请你们告诉我„„老师的话还没有说完，（全班同学异口同声地抢答：“车上还有20名乘客。）“老师微笑地摇了摇头说到：“我问的是，这辆车一共停了几站？”
这个事例告诉我们：如果你不知道问题的目标，就不可能有正确的答案。同样，我们如果没有明确的目标，也就不能培养出坚强的意志。所以，要培养坚强的意志，首先要有明确的目标。
第二个线索是：让学生们分析“名人有啥不一样”（多媒体）学生在交流、感悟的基础上运用意志宝库的第二把金钥匙，即：（2）磨砺坚强的意志，要从细微之处做起，从小事做起 学生结合自己的学习和生活实际体会有哪些小事有助于磨砺坚强的意志，教师对学生的发言小结，并导入第三种方法的学习。
第三个线索是“富兰克林的时间表”。学生思考“富兰克林成功的秘诀”，讨论运用意志宝库的第三把金钥匙，即：（3）磨砺坚强的意志，应善于管理自己
教师结合“富兰克林的时间表”，进一步引导学生明白“善于管理自己”主要就是做事要有计划，并自觉执行计划。从而突出教学重点，并为学生自觉“制定意志品质锻炼计划”奠定基础。
第四个线索是引导学生观看视频“杨利伟的事迹”分析：杨利伟为什么能成为“中国飞天第一人”？
教师归纳：杨利伟能够成为“中国飞天第一人”，与他平时的刻苦的训练是分不开的。他能飞上蓝天，靠的不是运气，而是凭着顽强的意志、艰苦的训练一步一个脚印的走出来的。自觉地、适当地在艰苦的生活和环境中锻炼自己，对自己的健康成长是很有好处的。适当的干一些体力劳动，主动的承担一些“苦差事”，在保证安全的情况下进行一些爬山和探险等活动，都有利于我们体验艰苦，培养毅力。
学生在体验、交流、感悟的基础上运用意志宝库的第四把金钥匙，即：（4）磨砺坚强的意志，要主动在艰苦的环境中锻炼自己 而当今我们学生大多数都是父母的“掌中宝”，在父母的过度保护中成长，从没受过什么大的委屈或挫折，更缺少艰苦的生活和环境的锻炼。所以，老师今天先为大家带来一个小故事：《不要做被剪的蛹》（多媒体）给学生以心灵上的震撼，从而突出教学重点、突破教学难点。
【实践板块】
（三）课堂小结
学生活动3：自我诊断――我能成为意志坚强的人
①请同学们根据教材79页意志银行中提供的意志品质进行选择，再补充完整，写下自己的“银行对账单”。②针对自己在意志品质懦弱的表现进行自我诊断：（a、病情与症状；b．治疗建议）
通过该活动使课堂教学内容融合成一个整体，让学生学以致用。
（四）课外延伸
学生活动4：计划导行――制定意志品质锻炼计划
活动要求：根据自己的实际情况，制定一个明确的意志品质锻炼计划，可以是某一个方面的小事，目标要具体，切实可行。贵在坚持，也可以请人监督执行。
（五）结束语： 师生共勉：人能走多远？不要问双脚要问志向。人能攀多高？不要问双手要问意志。让我们用青春的热血树一个高远的目标，磨砺坚强意志，迈步向前，走向成功！
播放《隐形的翅膀》与前面《不要做被剪的蛹》呼应，祝福同学们拥有一双隐形的坚强翅膀，遨游空中，飞向美好的未来。
（五）板书设计：钢铁是这样炼成的：
1、树立正确的目标
2、从小事做起
3、善于管理自己
(一)钢铁是这样炼成的
潜居深山亿万年，得见天日借慧眼。
比肩黄金属同类，价廉只为太平凡。
锤击锻压铸新体，浴火焚身求涅槃。
社会有你划时代，广惠人间非等闲!
注：铁是世界上最常用的金属，也是地壳含量第二的金属元素。人类发现和利用铁比黄金和铜要迟，我国从东周时就有炼铁，至春秋战国时代普及，是较早掌握冶铁技术的国家之一。生铁冶炼技术的出现，它对封建社会的作用与蒸汽机对资本主义的作用可以媲美。铁的发现和大规模使用，是人类发展史上的一个光辉的里程碑，它把人类从石器时代、铜器时代带到了铁器时代，推动了人类文明的发展。至今铁仍然是现代化学工业的基础，人类进步所必不可少的金属材料。
(二)咏 蜜 蜂
采花授粉两相宜，奇功勋业谁堪比?
世人只晓蜜糖甜，其中艰辛鲜有悉。
群体无私尽职守，敢以牺牲御外敌。
借鉴不乏大裨益，毕生奉献无止息!
注：1、采集花蜜是一项十分辛苦的工作，蜜蜂采1100-1446朵花才能获得1蜜囊花蜜，在流蜜期间1只蜜蜂平均日采集10次，每次载蜜量平均为其体重的一半。
2、有人曾经做过这样一个计算：一只蜜蜂为了酿造一公斤蜜糖需要来回飞行3万7千次去发现并采集花蜜，在大约一百万朵花上有选择地采集，其往返的途径长达四十五万公里，差不多可以绕地球赤道十一圈。
3、一只蜜蜂毛茸茸的.身体上能粘住5万至75万粒花粉。爱因斯坦曾经预言：“如果蜜蜂从地球上消失，那人类只能再活4年。” 可见蜜蜂对人类的重要性是绝对不容低估的。
4、蜜蜂的翅膀每秒可扇动200至400次。飞行最高时速是40公里，飞行高度1千米以内，有效活动范围在离巢2.5千米以内。
5、一汤匙蜂蜜可以为蜜蜂环绕地球飞行一圈提供足够的能量。夏季工蜂的寿命是38天，冬季它们的寿命是6个月，一生只能为人类提供0.6克蜂蜜。看了以上这一组数字，着实让人感慨唏嘘。
(三)咏 蚂 蚁
生性勤奋爱劳动，体态娇小堪负重。
合作铸就团队魂，移山填海不是梦。
扶老安幼生存道，和睦友爱共融通。
自然法则虽残酷，趋利避害万世荣。
注：1、蚂蚁最早在1.3亿—1.1亿年前的白垩纪中期就出现了，蚂蚁为典型的社会昆虫，具有社会昆虫的3大要素。即：同种个体间能够相互合作照顾幼体;子代能在一段时间内照顾上一代;内部具有明确的劳动分工系统。蚂蚁之所以在世界各个角落都能够存活的秘诀，就在于它们生活在一个有严密组织与分工的群体中。它们一起工作，一起建筑巢穴，使它们的卵与后代能在其中安全成长。
2、当蚂蚁遇到火的威胁时，众多蚂蚁迅速聚拢，抱成黑团，然后像雪球一样飞速滚动，逃离火海。
3、与蚂蚁互动形成的生物(或专性或间性)和植物超过了52科465种，动物则达到了数千种，还有大量未知的真菌和微生物。蚂蚁还使用非凡的生存策略——种植真菌，收获种子，放牧产蜜昆虫，编制巢穴，合作捕食，社会性寄生，蓄奴等。
4、为了在树上捕捉其他小虫为食，它可用细长而有力的足在树冠的枝叶上奔跑。如两树相距较近，为免去长途奔波之劳，它们能巧妙地互相咬住后足，垂吊下来，借风飘荡，摇到另一棵树上去，搭成一条“蚁索桥”。为了能较长久地连接两树之间的通途，承担搭桥任务的工蚁还能不断替换。树上的食物捕尽，又结队顺树而下，长途奔袭，捕捉地面上的小动物。猎物一旦被擒获，翘尾蚁便会用螯针注入麻醉液，使猎物处于昏迷状态，然后拉的拉，拽的拽，即使是一只超过它们体重百倍的螳螂或蚯蚓，也能被它们轻而易举地拖回巢中。
5、蚂蚁是用分泌物的气味来进行交流的，一只蚂蚁发现食物，就会在回家的路上留下一路的气味，其他蚂蚁就会沿着这条路线去找食物，并不断地加强气味。如果这里的食物被采集完了，没有蚂蚁再来，气味就会逐渐消散。如果一只蚂蚁被碾碎，就会散发出强烈的气味，立即引起其他蚂蚁警惕，都处于攻击状态。
中国***的宗旨是为人民服务。这使我想到了《钢铁是怎样炼成的》这本书。书中有段众所周知的一段名言：“人最宝贵的是生命。它给予我们只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。这样在他临死的时候就能够说：‘我已经把我的整个生命和全部精力都献给了最壮丽的事业——为人类的解放事业而斗争’。”保尔生病了还继续工作，在暴风雪里拖着病体仍然继续抢建铁路。不仅书中的主人公如此，书的作者同样如此，写这本书是已经病重了，但仍然坚持着。
作为当代的大学生，社会的精英，我们更应该有这样的责任和意识。在大学的岁月里，我们应该努力学习科学文化知识，提高自己的能力，将来可以更好得为人民服务。都道岁月如梭，逝者如斯夫，告诉我们也提醒着我们要珍惜时间热爱生命，为人民为社会做些有意义的事情，不要像蝼蚁，匆匆而来，匆匆而去，庸庸一生，辜负国家对我们的投入和祖国人民对我们寄予的希望。
大学毕业后,郭先生的第一份工作,是在一家外资企业做普通行政工作。按照惯例,每年年终的时候,公司都会召开全国代理商大会。公司总部在新加坡,平时董事长很少来中国,但是每年大会的答谢晚宴,他一定会参加。
这年年终的晚宴,原来一直担任主持人的同事因为生病住院,公司就把这个任务临时交给郭先生。按照一般人的想法,主持一个晚宴,非常简单,无非就是耍耍嘴皮子,把气氛弄得热烈一些。郭先生觉得,不要小看这顿晚宴,董事长和大家见一次面不容易,一定要创造出最好的气氛。
晚宴开始前,董事长在贵宾室休息。郭先生写了一张纸条,让人送进去。
很快,晚宴正式开始。董事长做了一个简单的开场白,然后郭先生领着董事长,来到经销商桌前,挨个介绍“:这是山东的总代理。”
董事长一听,立即握住对方的手,热情地说:“李总啊,您好!去年,山东的销售额做到××亿元,是中国区业绩最好的,非常感谢。”李总不觉一愣,心想:“我们是第一次见面,他怎么知道我的名字?”随即,李总觉得心里暖洋洋的。
接下来的介绍,董事长一一叫出对方的名字,让大家有了一种前所未有的感觉。很多代理商,董事长根本没有见过,怎么会知道他们的名字呢?
原来,秘密就在郭先生递的纸条上,上面写着几个重点代理商的名字和去年销售额排名的情况。
结果,这一年的晚宴,比以往任何一年的气氛都要融洽。不少代理商表示,来年一定要做得更好。
董事长多次参加晚宴,别人都是人云亦云,唯有这位小伙子那么用心,自己没有想到、没有要求的,小伙子主动想到、做到了,把工作做到了自己的心坎上。
很快,郭先生被提拔。7年之后,他成为公司的中国区总裁。
保尔参加了筑路工作。深秋时节，阴雨绵绵。寒冷的雨点浸透衣服，冰冷着肉体。筑路队每天从清早干到深夜。夜里，大家穿着雨水浸透的、污泥浆硬了的衣服躺在水泥地上睡觉，相互用体温来取暖。每天吃的是一磅半像无烟煤一样的黑面包，有时连这也供应不上。奥力克匪帮也不断袭击。冬天来临了，被病魔严酷袭击的保尔，带头劳动，掀起竞赛。他每天天亮之前，拖着那双浮肿僵硬的脚，主动为同志们预备好开水和菜，尽管保尔一连几天发着高烧，仍然用一把大木铲在铲雪。人们在冰天雪地里奋力劳动，刨开僵硬的土地。朱赫来到工地，看到这种景象，极为感动：“钢铁就是这样炼成的啊！”
——选自《钢铁是怎样炼成的》（有删改）
【素材点拨】
保尔是一个自觉的、无私的战士，他总是把国家和集体的利益放在第一位。哪里需要他，他就到哪里去，并且不惧困难，跟饥饿、寒冷、疲劳、疾病作斗争，而他的钢铁般的意志，就是在这一次次的斗争的磨砺中变得更坚强，更锐利，激励着一代又一代人，让保尔的博大的精神和顽强坚忍的意志一直生生不息。
【适用话题】
个人与国家；奋斗；顽强意志……
他——就是保尔·柯察金!为了革命，他牺牲了自己的爱情!在艰难的生活中，不管是枪林弹雨，还是病魔纠缠，他始终坚持着，用他那火一般的热情，全力以赴地为党的事业而奋斗!
他，在如火如荼的战斗中忘记了“我”字，多次的受伤，使他挣扎在生与死的边缘!虽然他也产生过自杀的念头，但他立刻又认识到：每个笨蛋，在任何时候，都会冲自己开一枪!于是，保尔开始了再一次的努力，竭尽全力去冲破铁环!
他的理智告诉他：纵然到了生活难以忍受的时候，也要设法活下去!他的决定，让我震惊!因为在我读到他一直深深陷入疾病这个铁环时，我曾不止一次怀疑，他到底能不能冲破这个铁环呢?然而，保尔的意志是那么的坚定，生命是那么的顽强!为了党，他能，他会坚持下去!正如他所说的：“人的一生应当这样度过，当他回忆往事的时候，不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧!在临死的时候，他能说我的整个生命和全部精力，都已经奉献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而进行的斗争!”
保尔以惊人的毅力奋斗到生命的最后一刻，即使双目失明，四肢瘫痪，他依然没有放弃自己的理想与追求!
保尔!他是在战争中锻炼出来的真正的“钢铁”，一个铁铮铮的男子汉!
读完这本书，我的心久久不能平静。保尔的事迹，震撼着我的心灵!他坎坷的命运、惊人的毅力不禁使我想到了作者奥斯特洛夫斯基的那句话：钢是在高温加热和急剧冷却中锻炼而成的，所以才能坚硬和什么也不怕!
第二部 第一章：达担任了保尔的政治指导员。省委会派丽达代表省委去出席一个县的团代表大会，还派保尔当她的助手。出发时，火车挤得要命，根本无法正常上车。保尔化装成区特勤处的工作人员，以检查乘车证为由挤上车，在打开车窗把丽达拉上去。在车上，和一伙投机商人发生冲突，保尔请来肃反委员会的人员，把四号车厢上的人都赶下去，让出差的干部和战士们上车。在列车上，保尔和丽达并排躺下休息。一天晚上，保尔按约来找丽达，却发现有个男人躺在丽达床上，他生气地找托词走了，走后，心情十分痛苦矛盾。事后，丽达告诉他，那个男人是她的兄弟，保尔担心爱情影响了工作，以听不懂丽达的辅导为由，不再到丽达那儿去了。在索洛缅卡，保尔和四位同志组成了一个小小的公社。在朱赫来指挥领导下，提前行动，平息了彼得留拉残余的反革命大暴动。 第二章：铁路运输接近瘫痪，为了解决粮食和燃料供应问题，提议在三个月内，修筑一条七俄里长的窄轨铁路。保尔参加了筑路。筑路工作遇到了重重困难：有时面包不能及时送到;铺铁轨的枕木用完了;找不到运输工具;小火车头需要大修;第一批工作即将到期，而接班人还没有着落。保尔一只靴子的底子掉了，只好赤脚浸在刺骨的泥浆里，后来鞋匠的妻子奥达尔卡送了一只长统的套鞋给他。托卡列夫宣布，所有党团员必须留下继续工作，有个别机会主义者溜了。筑路队多次遭到土匪的.袭击。朱赫来到工地视察，士气大振，大家展开竞赛。一辆火车因缺少燃料停下来，车上下来的客人中竟有冬妮亚，她和一位铁路工程师结婚了。保尔的哥哥要结婚了，让他回家参加婚礼，为了筑路，他只好对不起哥哥了。丽达托人给捎来一件皮大衣，穿着格外温暖。筑路工地上爆发了伤寒病，任务就要完成时，保尔也病倒了，而且病得很严重。在被送回老家的途中，有人误传保尔病死了。丽达听到保尔的死讯，悲痛万分。 第三章：保尔死而复生，但在罗夫纳战斗中一颗大炮弹炸起的石头击中他的脊骨留下的后遗症开始发作。保尔去
看望入赘出去的哥哥，他对哥哥感到失望。他来到烈士公墓，怀着沉痛的心情哀悼烈士，对人生有了全新的认识。保尔进城去，老熟人大多调动了工作，使他非常失落。最后找到潘克拉托夫，两人聊到深夜。保尔到团省委，参加共青团积极分子大会，受到同志们的热烈欢迎。保尔到铁路工厂里当电工的助手，充分利用时间读大量的书。他开始改变工厂里混乱和不负责的现象。保尔重新走上团的领导岗位。一次，他波兰领事馆乘坐的外交专车电灯灭了，保尔去修理，无意中遇到老邻居律师的女儿。女漆工卡秋莎请保尔参加晚会，看到年轻人无聊的举动，保尔很生气。保尔陪安娜参加会议回来，路上遭到强盗的袭击，最后保尔打死为首的，救出安娜。 第四章：保尔被派去各处车站做维修工作。冬天来临，保尔得了急性风湿病，经过医生和母亲的精心治疗，他又康复了。组织部让他到位于边界线上的别列兹多夫小镇当民兵政委。波兰匪徒企图扰乱国境，由于被及时发现，未能得逞。两个村庄的农民为了争田界厮打起来，保尔奋不顾身的冲进人群，平息了一场纠纷。边境的乡村里，共青团支部一个接一个地成立起来。保尔成天忙着工作，他的手风琴发挥了很大的宣传鼓动作用。边境乡村发生了巨大的变化。他们庆祝十月革命节，剿除匪帮，举行军事演习，惩办凶手。一年后，保尔奉命调回省里。 第五章：共青团内部严厉的批判杜巴瓦为代表的托洛茨基分子。列宁去世，工人们悲痛万分。为了继承列宁的遗志，阿尔焦姆等几十万个工人加入了布尔什维克。 第六章：在全俄共青团大会上，保尔和丽达邂逅了。保尔为当初回避了丽达的爱情而懊悔。丽达将两本日记借给保尔看，让他从中去了解一些往事。保尔想去看望安娜，不料安娜已经离开杜巴瓦，杜巴瓦狠狠地奚落保尔。保尔超负荷的读书、工作，他的身体逐年衰弱，组织上安排他去海边疗养。 第七章：保尔提前结束疗养，被派到一个工业区去担任团的州委书记。深秋时，保尔因车祸压坏右膝，住院治疗，虽然开了两次刀，右膝还是残疾了。医生还预言，完全瘫痪的结局正向他走来。保尔又住进了疗养院，
主题：招聘新同事
踏上返程的汽车，离开“人间瑶池”黄龙的时候，晚霞已洒满这片童话般的世界了。由于陪同香港公司的Susan，才得以览此胜景。坐在汽车里，随着蜿蜒山路的起伏跌宕，那些美丽得无以复加的迷幻山水更显得摇曳多姿。“世之奇伟、瑰丽、非常之观，常在险远。”这是大自然的哲理，又何尝不是人生与事业的哲理呢？
抵达成都，已是下午。susan到生产基地去了，我也马不停蹄地赶往公司小会议室。在那里有HR的杨经理等着我面试三位人员，他们申请的职位是市场深度开发助理，这次是复试。幸好在路上睡了一觉，面试新员工时我的精力状态还不错。
市场深度开发助理是一个新设立的岗位，旨在从渠道、促销和客户这三个角度对现有市场状况和业务流程进行恰当的衡量分析，寻求到最佳的市场开发途径和资源配置计划，力求实现投入产出比的动态优化，促进各期销售目标的顺利达成。该岗位直接对我负责。
三人之中，小何给我留下了非常深刻的印象。小何本科毕业两年，市场营销专业，逻辑严密、表述流畅、思想新颖、反应敏捷，有着良好的思维特质，同时，热情沉稳、坚韧果断，具有极佳的性格特质。久违了的那种眼前一亮的感觉，这次面试时终于再现了。其实，从发展的眼光来看，优秀的人才，不在于业已掌握了多少外在的方法与技能，而在于他具备何种内在的思维特质和性格特质。这两种特质是成长进步的基石，将决定着他能在何种程度上以何种效率学握和运用外在的方法与技能。我立即和杨经理确定下来．录用小何！6号上午报到，7号参加新员工入职培训，我也随即通知了重点客户部主任王东，用一周的时间帮助小何熟悉销售业务工作。
明天一早我要飞往西安，还得准备一下！
2003年3月14日，星期五，阴
主题：工作上的疏漏与修正
从西安返回到公司，已经上午11点了。当我穿过办公区时，看见小何安静地坐着，捧着《员工手册》，眉头紧锁。几天不见，怎么和面试时那激情四射的精神面貌判若两人呢？我没多想，先赶紧处理几天来案头上堆积的许多重要事情。
午餐后回到办公室，用了15分钟时间，我找小何详细地了解了他进入公司以来的工作情况。原来，8号王东带领小何认识了各部门同事，然后领了些资料给他阅读，比如《员工手册》、《产品目录》等。但由于王东自己的业绩压力很大，每天许多事情让他东奔西跑，办公区里的同事也是从早忙到晚，个个都没能闲得下来，对于小何，也就没人理会了。他有时也主动给同事搭搭话或走访一下市场，可受到冷落之后，情绪自然就一天天低落了。
我顿感自己失职了，对小何的关心不够。从进入公司的第一天起，新同事都满怀憧憬与热情，他们会通过自己在新环境里的所见所闻所感，一遍又一遍地计算着自己加盟新公司的选择有多大程度的正确性，他们会很在乎自己在周围同事中受欢迎受关注的程度。此时接受到的各种信息，都会造成他在希望与失望的两极内心世界里游弋徘徊。如果失望超过了可承受的心理极限，他们会在试用期内选择离开。因此，把新同事当成客户，为其提供必要的关心和服务，帮助其迅速地适应新的环境和新的岗位，应是团队领导者必须倡导、团队成员应该配合的工作内容。我很忙！他很忙！大家伙儿都很忙！可这决不能成为冷落和忽视他内心感受的理由或借口！
应尽快弥补这个失误！我立即向小何详细地讲述了市场深度开发助理的工作职责、日常工作内容和工作流程，让其明确地知道了该岗位在公司营销部的角色定位，以及和销售部、市场部之间的职能联系，郑重地指出了他的角色所起到的至关重要的作用，我对他也寄予了很大的期望。当明白了工作内容和重要性之后，小何兴奋起来。随后，我安排了重点客户组、批发组和小店组这三个渠道的负责人，分别亲自利用两天时间，带领小何跟线，熟悉各渠道各主要客户相关的业务活动，并且要求他们做好三方面工作做出跟线计划和行程安排，开展相关的0JT(在岗培训)，完成跟线效果评估。这些结果要在跟线活动结束后全部报给我。
当这些安排妥当之后，小何很高兴地从办公室出去了。有谁不希望自己的工作被人期待、受人重视呢？又有谁不期待通过演绎这种重要性来实现自身价值，从而收获其中的快乐呢？双因素理论告诉我们，不要指望通过诸如工作条件、工资福利等外在的“保健”因素来寻求激励，因为这些因素只能安抚员工和消除他们的不满意，而真正能够长期影响人的因素，是来自工作本身的“激励”因素，比如个人的努力获得认可、工作成就感和责任感等。作为团队的带头人，我如果能够将同事内在的工作冲动激发出来，那就成功一大半了。
2003年3月21日，星期五，晴间多云
主题：我没看走眼
今天下午陪同李总巡察市场，家乐福、好又多等共察看了四家KAC，我们的新产品卖势相当火爆，也就地解决了执行中的一些细节问题。回到公司已快6点，正准备收拾物品下班时，小何进到办公室来。他刚从市场上跟线回来，精神很好。我突然想起来，他的跟线活动今天结束，来这儿是向我汇报心得体会。
从小何的汇报中我了解到，他对公司市场现状有了比较全面清楚的认识，对行业中竞争对手的优势和劣势也能够比较准确地评判，三位渠道负责人提交的跟线评估报告，也对小何做出了较高评价。“这小伙子学习能力、适应能力和观察能力真是很强！”我心里暗自这样想着，“看来当初面试时还真没看走眼。”我鼓励他从明天开始独立开展工作。
小伙子该放单飞了！
2003年4月21日，星期一，小雨
主题：绩效考核一定要及时跟进
从昨夜到今天，一直阴雨连绵。成都的小雨，跟成都的女孩儿一样，丽影婀娜，既有江南的婉约，又有西部的纯净。
今天上午收到小何的一封邮件。小何独立开展工作一个月以来，深入地了解和思考了公司市场运作的各方面具体情况，发现并分析了目前的一些问题，向我提交了一份建议。说实在的，建议的可操作性还是比较强的。
同时小何也提出一个要求：司否给出一个评价其工作业绩的标准，他很想看到自己的努力在什么程度上是达标或是优秀，还说可否定期地知道公司对他缋效的反馈和评价，以此来获得工作上持续前进的方向与动力。
应该立即给市场深度开发助理这一新岗位订立月度目标和相应的绩效评估体系。用下午零散的时间，我共列了5项KPI(关键业绩指标)，准备这几天和HR的杨经理讨论一下，从5月份开始对小何进行绩效评估。5项KPl分别是：1.协助销售部达成当月销售指标；2.提供丰富翔实、客观准确的市场一线调查资料两份；3.根据市场实际情况创造性地提供四项有效的市场开发方案；4.审查各项广告和促销活动，分析投入产出比，提供合理化建议两条；5.与个人成长相关的指标(如协调力、谈判力等)。
突然之间，我产生了一个有关成本问题的新认识。企业作为营利性组织，终极目的是追求利润的最大化。而营销作为企业职能链条中重要的一环，对最大利润的追求责无旁贷。由此看来，凡是无助于实现最大化目标的管理活动，从某种意义上讲，都是一种对资源的浪费。营销成本的控制，不光体现在结构的优化、流程的疏导、物料的节省等这些显性成本上，而更大部分的隐性成本，在于对营销人力资源最大程度地配置好、激励好、控制好。否则，小则浪费人力资源，大则因角色和人际带来的长期破坏性冲突，可能导致企业文化整体衰落，进而导致企业资源整合的能力下降，并带来各团队执行力的普遍下降。我想，或许“以人为本”也可以从这个角度来进行解释吧！
2003年9月5日，星期五，晴
主题：标准促成长
今天，小何6个月的试用期届满。这半年以来，对小何强烈的工作热情，大家有曰共睹。我呢，一方面，用smart(具体的、可衡量的、可达到的、相关的、有时间限制的)原则逐渐地提高他的绩效目标，配合适当的指导，以激励为核心展开对他的领导，另一方面，通过每个月对他KPI的逐步调整，有意识地以绩效评估为导向，调整他的工作重心和努力方向，充分锻炼和发挥他的良好个人特质，并以定期的绩效反馈和绩效面谈的方式，不断弥补他在某些技能上的短板。我希望公司每一位新老同事，都能够获得最充分的培养和最快速的成长。
这半年来，公司业绩以80％的速度增长，比半年前的增幅高出20个百分点。销售部与市场部之间的配合也比以前流畅了许多，工作效率大为提高，客户满意度也有了明显的提升。这些无不与小何的努力有着千丝万缕的联系。
以前曾想，一个合格的CEO同时也应该是一个CH0，一个合格的营销经理同时也应该是一个人力资源经理，应该兼具业务技能和HR技能，善于从HR的视角来审视组织、配置资源和激发团队。在实际工作中曾多次证明，事实的确如此。
下午我通知人力资源部与小何签订了正式劳动合同。
又到周末了，该找个风光优美的地方休息休息！
2003年12月18日，星期四，阴有小雨
主题：是压担子的时候了
快到年底了，这几天都在忙着准备年度《营销总结报告》，在阅读2003年度销售报表时，我为今年取得极佳的业绩感到由衷的欣慰。要知道，比李总订立的年度销售目标和利润目标都超出了25％，这可是公司迄今为止破天荒的记录！仔细想来，新产品成功上市和年初区域市场的正确调整，这两个因素都很关键，还有，小何在公司扮演的角色，也为公司业绩的大幅增长，起到了推波助澜的作用。
从多方面反馈的信息来看，小何的业绩表现和目前日趋成熟的技能，足以担当更大的责任。这是我一个月来都在酝酿的一个想法。今天上午我决定了，将小何转岗进入销售部，派驻湖南市场，全面负责全省的市场开发管理工作，同时晋升他为业务主办。
公司产品进入湖南仅一年时间，从收集到的信息来看，市场应该还可以开发得更好，让小何前去接管，旨在充分发挥他现有才能，更加有效地开发湖南，也想提供更大的平台，起到“压担子、促成长”的激励效果。
2004年1月30日，星期五，晴
主题：新的高度、新的问题、新的辅导
今天是过完春节后上班的第二天。早上一进办公室，桌上就摆放着本月销售报表。仔细看了看，湖南省的销量比上月还明显下滑了。上午，各地办事处负责人齐集会议室，举行月度销售总结会议。
会议结束后，我找小何单独谈话。他说升任办事处负责人以来，在管理团队问题上感觉力不从心，同时在处理纷繁复杂的全省业务问题时，感觉效率低下。听小何“诉苦”完毕，我告诉他，这两个问题都是新任营销主管最容易碰到的问题，可以从三方面来分析
一是角色定位不当：现在肩负团队管理职能，就应该主要通过团队成员的努力来实现团队业绩，而不能再像以前那样单打独斗。因此，要合理分工，明确权责，授以资源，菩加指导，要计划领先，控制适度，激励有力，协调得当，一定要借用团队的力量来达成组织的目标。
二是沟通不力作为团队管理人员，有两个70％要十分重视营销管理有70％的工作在于沟通，营销工作有70％的问题来自沟通不力。沟通的方式与效果，将直接关系到团队文化、执行力和营销成本的高下。
三是时间管理把每天纷繁复杂的事情按照轻重缓急排列出来，按照第二象限工作法，养成节省时间的良好习惯。其实，一切的节约，归根结底都是对时间的节约，时间上的高效率，是产生一切高效率的最佳捷径。
“思维方式要改变，有困难随时找我，相信你一定行！”
有一次, 使馆教育处的同志带领一个教育部组织的小型工作团来我们这个城市访问, 也顺便来我家小憩。当我还在门前迎接后面的客人时, 先进去的客人有的已经打开了几个卧室的门, 有的已经站在了卧室里, 有的已经翻起了书架上的书, 当有人去卫生间发现我家的桑拿浴室时 (芬兰人的家里几乎都有桑拿房) , 便大呼小叫地喊来同事们参观, 并坐上去照相, 我家俨然成了公共场所。我虽有一丝不快但还是能理解, 因为他们从小都没有受过怎样尊重他人的教育。而其他一些芬兰人进门后就站在原地, 等候主人安排就坐的位置。如果主人不引导, 他们是不会擅自参观房间的, 甚至不会东张西望。相信, 就是我们中国人, 也更愿意接待这样的客人吧。
我的侄子到芬兰留学, 下了飞机我就给他上礼貌课。我告诉他, 在芬兰人看来, 有没有绅士风度比学识更重要, 学识不够还有机会学, 但20岁过后秉性已经形成, 绅士风度就很难再培养出来, 它会时时给你带来麻烦, 同学朋友就会离你而去。比如去找别人问事情, 首先要敲门得到允许才能进入, 进去后不要靠近人家工作的桌子, 眼睛不要张望桌子上或其他地方, 而是看着你要找的人小声说话。若你所找的人要接电话, 你必须赶紧从房间退出, 等待人家再叫你进去, 等等。第二天我去办公室, 侄子也去了。当时办公室里只有我俩, 他顺手就拿起了教授桌上的一本书翻了起来, 我知道不是他的错, 国内的父母、老师只教他怎样做一个读书人, 而没有教他该怎样尊重别人。
中国曾是一个非常讲究礼仪的文明古国, 什么时候我们又被世人看成是一个受人尊敬的礼仪之邦, 那就是我们中华民族真正的扬眉之日!综观我国同胞在国外被人瞧不起, 不是因为别的, 就是因为没有礼貌, 目无旁人!而这些人往往还是官员或所谓的文化人。真希望我们的中小学课堂里, 再响起四书五经的朗朗书声。
这里讲的礼貌, 不仅是对外国客人绽开多么热情的笑脸, 接待外国客人的规格有多高, 对外国客人有多么周到的服务, 更应该是对自己的家人和同胞也有同样的礼仪, 如此才能真正被人瞧得起!记得很多年前, 我的芬兰朋友到中国拜访我的家人。一天, 我的亲戚陪同芬兰客人去逛菜市场。芬兰人看到新上市的草莓想买, 就问价钱, 卖草莓的见是老外, 就提高了一倍多的价钱, 我的亲戚看了很生气, 痛斥那人不道德, 那人只好按原价卖给了老外。后来我的亲戚得意地告诉我, 他帮了我朋友的忙。当我问起我的芬兰朋友是否有此事时, 她说有, 并且不能理解。她说, 她并不生卖草莓人的气, 市场嘛她愿卖多少就可以喊多少, 买不买是我们的事。而你的亲戚高声吼那个人 (她们不懂中文, 不清楚她们是不是在吵架) 就很不对, 难道他们是不平等的吗?
另外, 芬兰人从小就教育孩子尊重他人的隐私, 在学校里老师从不公布学生的分数, 打听别人隐私的人, 会被认为不道德, 会被人瞧不起。如果你向一个朋友打探或散布另一个朋友的隐私, 你将同时失去这两个朋友。老师对一时落后的孩子从不指责, 而是耐心等待一段时间, 因为每个人都会有思维高潮和低潮的时期。情绪低落时老师会告诉学生, 没关系, 我也有情绪低落的时候。有了进步老师就进一步鼓励, 这样孩子才会在情绪低落时不紧张不害怕, 让自己慢慢恢复。我的一个朋友, 在芬兰读完硕士后去了美国, 过了一年多又回来工作了。当时她的芬兰语不好, 念她女儿幼儿园老师给的纸条结结巴巴的, 她很抱歉地对坐在一旁听的女儿说:“很对不起, 妈妈念不好, 念不下去了。”而她女儿说:“没关系, 您能开始念, 就已经进步了, 坚持下去, 相信您会越来越好的。”我的朋友很感动, 她对我们说, 幼儿园的老师一定就是这样鼓励她这个刚从美国回来的孩子学芬兰语的, 有了这样的鼓励还怕学不好吗?
芬兰人从幼儿园起就教孩子学会感激。每逢母亲节、父亲节、复活节、圣诞节, 他们都要用专门的时间教孩子做礼物带回家, 直至小学毕业。经过十几年的培养, 孩子已经学会并且记住了人需要感激和怎样去表达, 等12岁后, 孩子就可以用自己帮家里干活换来的零花钱为父母和兄弟姐妹买礼物了。芬兰的中小学每学期都有一天不提供中饭, 孩子可以从家里带一片面包、一瓶水去上学, 省下来的经费全部交到芬兰红十字会去支援非洲儿童, 以此让孩子知道世界上还有很多人连饭都吃不饱, 更要感激社会给予自己的关爱。
我们是在芬兰, 跟自己的孩子学会的一些必要的礼貌和爱心表达的。比如, 孩子纠正我们:饭在嘴里时不要说话;咀嚼食物时不要出声;不能当着人的面吐痰;咳嗽要捂着嘴背对别人;说话要小声不要干扰他人;别人讲话不能随意打断;跟人打交道应首先说我是某某某, 请问……我可不可以……早上起来要说“早上好”;早上出门要跟大家说“祝你们今天过得愉快”;晚上要说“晚安”“祝你有个好梦”, 等等。这些不用花钱, 就能使家人朋友倍感亲切、温馨的行为, 真的非常必要!这会使你去上班时有个好心情, 工作效率会更高一些, 也会在你忙碌了一天感觉疲惫时, 带着轻松甜蜜的心情进入梦乡。
在短短的三十年的性命过程中，保尔经历了过多冷淡和心酸，但他心里仍然拥有做为革命者的烈焰。他是一个成功人士，与此同时也一个平凡人，从娇嫩的儿童变为一个成熟的人，他在那一个动荡的时代中经历不可言说的甜美，他也一直期待着将来。
保尔日常生活在一个硝烟弥漫的时代，恰好是由于那时候，造就了保尔不屈不挠的性情。一样，要是没有像保尔一样的革命者，或许如今的时期是相去甚远的，恰好是由于拥有她们的冲锋陷阵，才造就了如今的友谊和那时的溫暖。
保尔家境贫寒，但这并不可以破灭他的理想，他心地善良英勇，肯吃苦不要命，对黑势力拥有无畏的抵抗，他对艰难并沒有纯天然的免疫能力，但他却一直不畏艰难，锲而不舍，进行自身所要想的。他尽管不可以校园内继续学习，但他却能够大量的从像《牛虻》《朱泽培加里波第》一样的改革经典著作中获得大量的启发和总体目标。
保尔并不是是与生俱来的英雄人物，他也必须发展。他也像小痞子一样，为了更好地获得枪，欺压比自身还小的小孩，也曾由于一些缘故和他人打架斗殴。但这可以说保尔就并不是真正的勇士了没有?那自然并不是，说白了“人无完人，人非圣贤”，保尔并并不是彻底极致的，他也历经着不正确，恰好是那样，他才变成大家心中中的英雄人物。
保尔是一个充斥着热情和青春活力的革命者，他饱受各种各样不公平和痛苦，但他几乎就沒有舍弃，他炽热的心从沒有停歇改革。他期盼打坏世间的一切不公平，能够让这世界充满爱和溫暖。还记得法国文学家罗曼罗兰常说：“在奥斯特洛夫斯基的的身上，燃遍了期盼工作中和抗争的火苗，并且伴随着黑喑和亡国一步步靠近，点燃得愈来愈炙热，他全身上下洋溢着出永衰不断的热情和乐观主义者精神实质，恰好是这类豪情壮志，使他同全世界全部已经迎战和前行的大家心心相惜，一脉相通。”这就是保尔，一个不抛下永不放弃的革命者。
理想化不可以逃避现实，与此同时实际也不可以绑票理想化，保尔也曾经历过革命者的不正确。但他却沒有埋怨实际对他的不公平，当灾祸来临在他的身上时，他尽管经历踌躇，但他沒有胆怯。他以自身的行動贯彻了自身的理想化，并把这类精神实质一直传颂下来。
一直追忆保尔得话――“不以虚度光阴而懊悔，不因无所作为而羞耻感”。
改革，造就了保尔一样的英雄人物。
而保尔，造就了我心中不会改变的英雄人物!
据我道听途说，各个思修班的同学期末前都要写一篇《钢铁是怎样炼成的》读后感，以明其志。我无心揣测学校老师选择大家来读这一本书的意图，总归是要为了我们好的。不过薛老师说的话也很有道理，这本书中的很多内容已经不符合我们这个时代，我们这个社会的要求。
二十世纪初期的俄国，或者说苏联，人们的精神状态与价值观与今天的俄罗斯已经有很大的不同，更何况是二十一世纪已经改革开放了的中国。但是，抛开了时代背景与作者所歌颂的主旋律，这部书里其实还有一些内在的东西值得我们来谈一谈，去试着得到一些感悟。读《钢铁是怎样炼成的》这本书，对我来说，已经是十年前的事情了。十年前的我，只是一个上小学二三年级的孩子，不懂什么是为人民服务，不懂什么是解放全人类，不懂什么是“世界上最壮丽的事业”。我只看到了保尔·柯察金经历着来自敌人的、疾病的、命运的一次次苦难，人们说，他在奋斗。
然而保尔并不仅仅是一个人在奋斗。在他的身边，我看见了朱赫来，看见了阿尔焦姆，看见了冬妮娅，看见了谢廖沙，看见了托卡列夫，看见了丽达，看见了潘克拉托夫，看见了扎尔基，看见了达雅，看见那么多给予他帮助或是影响的朋友、同志。是的，保尔，这样一个战士，决不是个人命运的艺术品，而是在某个时代环境中诸多人的影响的造就。对于年少的我来说，了解了保尔·柯察金的命运，给我一个很大的启示就是，对于身边的人要学会正确地评价，正确地取舍，正确地交往。人，在这个世界，需要优秀的前辈给你做正确的指引，也需要志同道合的朋友给你真诚的帮助。如何慎重地从师，如何正确地交友，是做人的一大艺术，一门学问。
保尔是幸运的，他在人生的道路中遇见了正确的人，得到了正确的知音。但是我们当然不能把一切全都归为客观因素的结果。保尔有很多值得我们学习的品质：坚强、勇敢、理智、无私。这便是《钢铁是怎样炼成的》这本书所要表现的精神所在。保尔在经过烈士们的刑场时那段感悟一直影响我们。“人最宝贵的是生命，生命每个人只有一次。人的一生应该这样度过：当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。”虽然很多人都省去了“世界上最壮丽的事业”那一段的文字，但是，这几句就足以作为我们珍惜光阴的座右铭。
读《钢铁是怎样炼成的》，还有一个小片段让我思考了许久。在德国人到来之前，红军有一大批枪支还没有处理，他们在讨论之后决定把枪分发给镇上的居民。在讨论中，几个人关于居民们的不同意见让我觉得很值得寻味。作为领导（我记得好像是几个人中比较大的干部）的那个人认为居民们会把枪交给德国人，而另外的那个人不同意，他认为人们会拿起枪保卫自己。而书中的结果，我记得是大多数的人还是把枪支上交了，少数的人把它藏起来或是销毁了。这倒是让我品出了有一种近乎于鲁迅先生《阿Ｑ正传》的一种悲哀。革命的人得不到，或是得到很少的群众支持，与群众的距离太大，这对于革命是危险的。好在书中，或是历史中，这次革命是成功的。
