薪资福利人员专业简历

薪资福利人员专业简历（精选10篇）

薪资福利人员专业简历篇1

薪资福利人员专业实习个人简历模板

目前所在：汕头年龄： 21

户口所在：汕头国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族诚信徽章：未申请身高： 165 cm人才测评：未测评体重： 44 kg ◆ 求职意向人才类型：在校学生应聘职位：人事专员/助理，薪资福利人员，行政专员/助理工作年限： 2 职称：初级求职类型：实习可到职日期：三个月以后月薪要求：～2999元希望工作地区：汕头，广州，◆ 工作经历人人旺起止年月：-08 ～ 2012-10公司性质：民营企业所属行业：批发/零售担任职位：理货员工作描述：专业实习一个半月，担任营运部理货员负责各项杂活和产品介绍推销;也做过兼职，发传单、宿舍推销、酒店服务员、网上代理服装销售、商业街摆地摊。毕业院校：河源职业技术学院最高学历：大专获得学位: 毕业日期： -06专业一：市场营销专业二：起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号2012-09 2012-11 河源职业技术学院市场营销助理营销师 4185-03 2013-05 河源职业技术学院市场营销企业人力资源管理师 201330106◆ 语言能力外语：英语一般粤语水平：较差其它外语能力：国语水平：良好 ◆ 工作能力及其他专长主修：市场营销、营销商务礼仪、营销商务谈判、连锁经营管理、客户关系管理、广告策划与品牌管理、人力资源管理、营销策划、市场调查与预测、消费行为学等◆ 详细个人自传认真负责是我的工作态度，勤劳刻苦是我的工作作风，待人真诚是我的交友原则。希望从事休闲行业，如旅游、珠宝、餐饮、电子商务，当然，其他行业也是没问题的。现在只希望在校期间尽快找到适合自己的`工作方向，先接触熟悉，利用大学空余时间去学习掌握必要的知识技能，再通过兼职实习积累一些工作经验，毕业后能够比较顺利地投入到工作中，以百分之百的工作热情认真做好份内外的职责，为所在公司贡献自己的微薄力量，实现自己的人生价值。(本人现在仍是在校学生，目前求职目的是希望在毕业实习能够找到一份适合自己并且能够稳定下去的工作，最后能够包吃住)

薪资福利人员专业简历篇2

目前的教育类发展前景非常的不错，工作不仅稳定，可以获取的薪资也非常的不错，因此目前越来越多的企业都投入了教育领域之中。而教育类专业考研难度也不是很高，只要我们认真学习，那么顺利通过的难度不大，目前的教育市场还是非常不错的，各种各样的教育培训机构，教育产品层出不穷，竞争力不高，考研容易，就业后的发展前景与薪资也是非常的不错，有兴趣的同学可以考虑一下!

二、新闻传播类专业

目前的新闻传播类领域也是具有非常不错的发展前景，不仅有从多发展发现可以选择，还有非常不错的市场潜力。毕竟现如今乃是互联网时代，各种各样的信息传播都是非常迅速的，我们选择新闻传播类专业不仅容易就业，将来的考研难度也不是非常的高，只要自身的文字功底足够，具备相当的文笔，现在目前的新闻传播领域取得发展还是很有潜力的，工资福利也是非常的不错，建议同学们去了解一下!

三、会计学专业

会计学专业的市场前景也是非常的不错，不过近些年来报读会计学专业越来越多，导致市场人才饱和，而导致会计学的就业形势越发严峻，但是会计学专业的考研难度也要比一般专业低很多，很多其他专业的同学，考研都会选择会计学专业进行考研，而考研结束，也是提升我们市场竞争力的最好方式，不仅要比一般的本科学生更具潜力，可以获得的薪资酬劳也是非常不错的，会计学专业更多的是女生报考，可以优先考虑看看!

本文编辑：无言

公司薪资与福利制度篇3

一、薪资管理制度

1、本公司薪资分为：工资（基本工资）、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在聘（试）用时，由办公室与被聘用人员协商一致，报总经理同意后，明确在聘用合同中。

2、发薪日：每月15日为发薪日（所发薪资为上月1日至月底时段的薪资），如该日为法定节假日，则延后一个工作日发薪。

3、薪资调整：本公司职工薪资每年实行不定期调整，调整幅度按职工考绩及公司营运状况而定，由总经理与部门领导商定后，总经理向员工及财务部门宣布执行。

4、其他规定

1）薪资发放一般以卡转帐的方式办理，特殊情况需以现金支付时，须经总经理核准。

2）当月20日(不含)后新进的员工，其薪资合并于下月发放。

3）离(退)职人员须在办理完相关手续之后才能结领薪资，离职工资与在职人员工资同期发放。

二、福利制度

1、假期：员工按《中华人民共和国劳动法》规定享受法定有薪假日。

2、社会保险

1）根据公司现状和国家要求，凡我公司员工（聘用的离退休人员除外），自试用期满、录用为正式员工起就参加社会保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

2）参加人员、转移人员均在每月20日前登记在各社保险种申请表中（工伤、生育不必专门登记，登记参加养老就自动参加工伤、生育保险）参加下月社会保险，每个险种一式两份，公司盖章确认后至社保局办理，转移社保人员需在当月20日前出示养老手册、社保关系转移单、对帐单，逾期将视其为自动放弃下月参保权利。

3）职工养老保险，公司和个人承担比例按照国家规定执行。失业保险按国家规定执行。公司鼓励职工参加其它保险，保险金由本人负责’

4）公司招聘的特殊人才的职工，根据公司和本人签订的协议内容，由公司董事会另行决定。

5）公司下岗、离岗人员的保险金，由该人员自行缴纳，公司不承担任何责任。

3、节日福利：春节、端午、中秋三个中国传统节日，公司根据情况发放福利。

4、其它：公司将视总体运营绩效不定时给员工提供其他福利

三、员工伤（残）亡管理制度

1、员工因工和非因工死亡，按照国家及公司（项目）所在地政府现行相关文件规定执行。

2、因工伤、残住院治疗所发生的费用，凭证报销，确因伤情严重，需转县级以上医疗机构治疗的医疗费（住院费）凭证报销，住院护理费等经公司董事会研究、董事长批准的标准执行。误工费等其它费用按照国家及公司（项目）所在地政府现行相关文件规定执行。

3、因抢险救灾或在正常工作期间，非本人原因因公伤，按本办法第2条处理。

4、非因工造成的伤残所发生的医疗（住院）费用，除享受公司交纳的医疗保险后，按国家规定执行外，其余费用一律由本人自负。

5、凡待岗、离岗、休养和本人自愿申请经批准同意自谋从事其它职业的员工，发生的伤、残等意外事故均与本公司无关，公司不承担任何费用和责任。

四、员工生病住院治疗管理制度

1、员工生病住院医疗费报销标准。

1）凡公司员工经公司指定的县级以上医疗机构鉴定，确属患癌症、精神病、职业病等住院治疗费按80%报销，最高不超过30000元。超出部份，由股东大会决定报销金额和比例。

2）除本条第一款病情外，其它病的住院费按70%报销，最高不超过10000元。超出部份，原则上自己承担，特殊情况由董事会决定报销金额和比例。

3）未达到退休年龄而待岗、离岗人员，除本条第一款病情外，住院医疗费一律不予报销。

2、公司员工因病住院，病情恶化需转县级以上医院治疗，须出具医师和县级医院的书目证明，绝公司董事会批准同意的转院治疗费方可按规定报销。

3、在生病住院治疗中，不得使用保健药品、滋补药品和国家规定不予报销的自费药品，如违反，公司不予报销药费。

薪资与福利制度

一、薪资管理制度

2、发薪日：每月15日为发薪日（所发薪资为上月1日至月底时段的薪资），如该日为法定节假日，则延后一个工作日发薪。

4、其他规定

1）薪资发放一般以卡转帐的方式办理，特殊情况需以现金支付时，须经总经理核准。

2）当月20日(不含)后新进的员工，其薪资合并于下月发放。

3）离(退)职人员须在办理完相关手续之后才能结领薪资，离职工资与在职人员工资同期发放。

二、福利制度

1、假期：员工按《中华人民共和国劳动法》规定享受法定有薪假日。

2、社会保险

3）职工养老保险，公司和个人承担比例按照国家规定执行。失业保险按国家规定执行。公司鼓励职工参加其它保险，保险金由本人负责’

4）公司招聘的特殊人才的职工，根据公司和本人签订的协议内容，由公司董事会另行决定。

5）公司下岗、离岗人员的保险金，由该人员自行缴纳，公司不承担任何责任。

3、节日福利：春节、端午、中秋三个中国传统节日，公司根据情况发放福利。

4、其它：公司将视总体运营绩效不定时给员工提供其他福利

三、员工伤（残）亡管理制度

1、员工因工和非因工死亡，按照国家及公司（项目）所在地政府现行相关文件规定执行。

3、因抢险救灾或在正常工作期间，非本人原因因公伤，按本办法第2条处理。

4、非因工造成的伤残所发生的医疗（住院）费用，除享受公司交纳的医疗保险后，按国家规定执行外，其余费用一律由本人自负。

5、凡待岗、离岗、休养和本人自愿申请经批准同意自谋从事其它职业的员工，发生的伤、残等意外事故均与本公司无关，公司不承担任何费用和责任。

四、员工生病住院治疗管理制度

1、员工生病住院医疗费报销标准。

2）除本条第一款病情外，其它病的住院费按70%报销，最高不超过10000元。超出部份，原则上自己承担，特殊情况由董事会决定报销金额和比例。

3）未达到退休年龄而待岗、离岗人员，除本条第一款病情外，住院医疗费一律不予报销。

2、公司员工因病住院，病情恶化需转县级以上医院治疗，须出具医师和县级医院的书目证明，绝公司董事会批准同意的转院治疗费方可按规定报销。

企业薪资福利管理制度篇4

一、规范、统一：建立符合公司实际的，可用于招聘、考核、培训、调岗等管理工作的薪资福利体系；

二、公平性：确保企业薪酬福利水平不低于同行业、同地区类似岗位的标准；确保员工所获得的薪酬、福利正比于其岗位的贡献度；保证公平性；

三、竞争力：薪酬福利水平将参照本地物价水平和同类企业、同等职位的薪酬、福利水平确定，以保证吸引、保留企业需要的人才；

四、激励性：体现公司“以承担责任和贡献为主，更多地考虑对公司有直接贡献的能力”的人才评价的价值导向；

五、经济性：不牺牲企业的长远利益去满足员工的短期利益最大化，保证薪酬福利水平符合企业的实际盈利水平和支付能力。第二章薪酬管理制度第一条薪酬分配的原则

一、“按劳分配”的原则：根据每一个员工所担负工作的难易程度、责任轻重、贡献大小确定薪酬；

二、激励性：员工的薪酬水平与工作业绩直接挂钩，坚持薪酬支付以绩效、岗位贡献度为核心，向优秀员工倾斜，适当拉开差距，促使员工不断学习，激励员工提高为企业工作的热情；

三、符合企业的实际承受能力：确定员工的薪资，将根据员工具备的能力（学识、经验、技能、发展潜力）和工作中的实际绩效等要素并结合企业的实际承受能力。第二条薪酬管理的原则

一、总经办承担薪酬管理的直接责任；

二、公司实行税前工资制；

三、各级经理对直接下属的定薪和调薪有直接建议权。第三条薪酬总体标准的确立

一、总经办定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平的相关信息，以此作为薪酬总体标准建议的主要依据；

二、薪酬调查的主要渠道有：专业人力资源服务机构、政府劳动部门以及人力资源专业媒体和网站；

三、原则上，外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合公司经营状况及员工绩效的考评情况，对员工薪资实行动态管理。第四条薪资的结构

一、员工的薪资内容

1、员工的薪资总体包括：固定工资、福利工资、福利、奖金；

2、月薪=固定工资+福利工资；

二、固定工资：

1、管理岗：月度固定工资是根据岗位重要性、技能要求、工作量等评价确定的工资＊绩效考核得分/100；一线岗：计件工资（其平均水平参照本地区、本行业的薪酬水平）；提取20%＊绩效考核得分/100。

三、福利工资（包括福利补助、工作补助和工龄补助等）：

1、福利补助即：公司提供工作日的免费午餐（不再在月度工资中体现）。

2、工作补助：包括法定节假日和公休天加班补助、每天8小时以外的加点补助： 1）法定节假日和公休天加班补助标准：法定节假日按国家规定的倍率＊120元/天。公休天统一按120元/天计算（计件工资照算）。2）8小时以外的加点补助标准：按15元/小时计算。

3、工龄补助：为鼓励员工长期为公司服务，公司规定在本公司工龄11-20年的员工，每月补贴50元；本公司工龄20年以上的每月补贴80元。

4、员工出差享有差旅补助，具体见“员工因公出差补助补助”。

四、福利：主要包括：生日慰问金、节日关怀（过节费/实物）、年终聚餐、社会保险等。

五、奖金：

1、绩效奖金：按企业经营绩效挂钩结算。

2、年终奖金：每月100元，按月度绩效考核平均分计算。第五条：薪资的确定

一、总体原则：

1、符合行业的整体趋势水平，结合各岗位在企业的实际工作情况确定不同的参照标准，保证对外的竞争力；

2、根据企业的组织设置和岗位设置的实际，设计薪酬的范围和具体等级；

3、结合目前员工的薪资情况，为能够提供比较充足的薪资空间以持续体现员工发展的直接价值提供可能；

4、根据薪资对应表确定具体员工的薪资。

二、薪资对应表的形成：

1、管理岗及辅助生产岗：根据同行业、同等性质企业的薪酬情况，设计薪资等级，确定逐级的薪资标准值：

整体薪资共划分为10个级别，每个级包含A-E五个等别值。等别对应岗位 A B C D E 岗位描述级别辅助生产一级 1500 1800 三个月之内培训工培训岗辅助生产二级 2100 2200 2300 2400 2500 勤杂、清扫服务岗管理实习三个月之内实习生，按学历、三级 2200 2400 2600 2800 3000 岗工作经历确定等别一般管理质检员、调度员、工艺员、普四级（技术）岗 2600 2800 3000 3200 3500 通会计、仓库保管员、销售内勤等生产技术叉车工、机修工、模具工、仓五级 3000 3300 3500 4000 4200 服务岗库负责人关键管理设计师、工艺师、安全员、总六级 3000 3200 3500 3800 4500 岗调度、总检、总账会计中层助理主任助理、经理助理七级 3500 3800 中层副职副主任、副经理八级 3800 4000 4500 中层正职车间主任、部门经理九级 4500 5100 5400 高层助理总经理助理十级 6000 8000 10000 ——职位分析、岗位评价的主要因素：工作职责对公司的直接贡献价值；

任职资格，如学历、技术职称、工作履历；的难度和复杂程度；

岗位职责在具体工作中实现

招聘难度。——每位员工担任的职位及其职位等级，决定了其工资级别。具体工资等别根据以下原则确定：新担任某一职位者，通常从该职位对应的初级水平、A等工资开始，考虑任职者的学历、相关专业经验和市场薪资水平，可以适当上浮，最高止于该级别的上限值。每个职位等级对应的中等级别的工资，表示员工属于该职位等级中的典型任职者工资水平，应具备以下条件之一： 1）相关专业本科毕业，具备有三年以上工作经验，入职前有两年本职位工作经验，工作经历特别优秀学历可放宽至专科； 2）在本公司担任该职位两年以上且绩效表现令公司满意； 3）管理相关职位需具备一年以上同等岗位的管理工作经验。

每个职位级别对应的最高等别工资，表示员工有五年以上相关工作经验，入职前有三年本职位工作经验，或该员工在本公司担任该职位在三年以上且绩效表现令公司非常满意；或员工任职较长而难以晋升高一级职位。

2、一线生产岗：根据同行业、同等性质企业的薪酬情况测算计件工资水平，车间管理、辅助岗按所在车间平均工资乘以系数的办法：

薪酬标准平均薪班组长（线核算员（材机械员（维车间检验关键岗车间勤杂

酬区间长）系数员系数料员）系数修工）系数位系数辅助系数车间或工序 ——各车间由于生产特点，管理和辅助岗位的系数可以有差别； ——系数应是动态的，需要适时进行调整，一般一年调整一次。第六条：薪资的支付管理

一、薪资计发

1、公司正式录用的员工（含试用期员工），每月工资在次月15日前结清，存于职工个人账户。

2、工资发生变动的员工，根据《员工调配表》中的批准薪资额和时间为依据进行薪资的变动支付，批准时间前按原工资计发，批准时间后按调整后工资计发；

3、公司在发放员工工资时代扣代缴的个人所得税、由员工个人承担的各项社会保险费用及其他法律、法规规定的可以从工资中扣除的费用；

4、全体员工工资由生产部经济责任制核算员统一管理，每月十日前向财务部提交上月员工工资，经总经理审批同意后予以发放；

5、生产部经济责任制核算员于工资到帐当日或次日发放工资条，并核实工资发放情况。如有异议，可在工资到帐之日起一周内到生产部查询。

6、生产部需建立工资发放书面记录，员工领取工资条时进行签字确认，书面记录需保存三年以上以备查询。

7、因虚报或统计、计算过失造成当月薪金支付有误时，顺延至支付下月薪金时扣缴或补发。第七条：薪资的查询与保密

一、薪资的查询

1、普通员工仅限于查询本人的工资；

2、部门经理级以上人员可查询自己直接管辖员工的薪资，无权查询非自己管辖员工的薪资；

3、下级无权查询上级的薪资，同级之间也无权互查；

4、总经理、人力资源领导有权查询所有员工薪资。

二、薪资的保密

1、每一位员工都有义务为自己的薪金保密，不允许打探其他员工的薪金，亦不允许将自己的薪金情况告诉其他员工；

2、员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪金信息，有保密义务。

3、任何员工发现有违反此规定的现象，均可向企业管理部举报，情况属实罚款200元。如发现恶意泄密者，一律予以开除。第八条：薪资的调整

一、整体调薪

1、总经办每年及时了解市场工资水平变动情况，同时结合公司经营效益情况，于每年二月提出本的调薪或不调薪方案，经报公司领导审批后执行。

2、公司根据业务发展和盈利情况、员工绩效表现、市场工资水平变动和物价变动情况，作出调薪或不调薪的决定，调整时间一般为当年的3月份。

二、工作变动调薪

1、员工职务发生变动时，工资标准随之发生调整，属不适应原岗位调整的，一般取新岗位职位对应的工资等级最低一级A等。如属于工作需要调整到高级别岗位的，以数额中、高者为准；

2、因工作岗位变动，工资需要变动的员工，根据《员工调配表》中的变动情况和批准时间进行调整。

三、特殊调薪

1、对于平时工作表现极其突出的个别员工可给予特殊工资调整，以及时激励员工，调整比例取当时员工工资级别的高一级或增加现工资的10％，以数额高者为准。

2、在行业不景气或公司业务暂时受挫时，为保证公司渡过难关，启用自动降薪制度，总经办将制定具体方案报经公司领导审批后执行。

四、任何薪资调整均需通过公司领导批准后方可执行。第三章福利管理制度第一条员工福利是员工总报酬中重要部分，是公司人力资源战略决策重要内容之一，是提高公司竞争力的重要措施。第二条员工福利包括：

一、法定福利：指根据国家相关的法律法规，公司应为员工提供的福利：如：各种社会保险、住房公积金等。按国家规定的企业和个人缴纳比例扣缴。

二、公司内部的福利：指公司全体员工均可享受的统一的福利政策：工作餐；员工培训；身体健康检查、特殊岗位的职业健康体检；节日组织的各类文娱、体育活动。

三、特殊福利政策：指公司特殊岗位、特殊情况下员工享受的福利：

1、过节关怀；

2、生日祝贺；

3、抚恤金；

4、人才引进奖励；

四、凡有下列情况者，不得享受公司的法定社会保险待遇： 1）各类临时工及兼职人员； 2）员工已离开原单位，但仍享受原单位社会保险待遇的员工；第三条公司统一的福利政策

一、工作餐：在正常工作时间，公司为员工提供免费工作餐。

二、在职培训：公司为员工提供在职培训机会，所有员工都有接受培训的权利和义务，具体操作办法详见公司培训管理制度。

三、身体健康检查：公司为每位正式员工提供每年一次的免费身体健康检查。

四、员工文娱活动公司将结合法定假日和员工的兴趣组织进行适当的文体活动，以增强企业的活力和凝聚力。第四条特殊福利政策

一、过节关怀：

公司在春节、中秋节将分别以给付过节费或者实物的形式表示庆贺。过节费将根据公司当的经营财务状况确定具体的发放标准。

二、生日祝贺：总经办在员工生日当天将代表公司发送电子生日贺卡，同时，生日员工可在当月收到50元标准的礼品费；第五条员工激励性福利

一、培训：根据员工工作业绩，公司将为业绩优秀的员工提供在岗培训或在职学历培训、特殊岗位上岗前的资格培训。

二、职位晋升、岗位轮换：公司为每位员工提供了专业技术和管理两个发展通道，将根据员工的业绩考核评估结果及员工职业发展规划，为员工提供职位晋升及岗位轮换，拓展员工个人发展空间；

04.1薪资与福利管理制篇5

薪资与福利管理制度(方案一)

第一章总则

第一条目的：为建立适应公司发展要求的薪资与福利管理体系，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激励作用，充分调动员工的工作热情和积极性，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于公司所有员工。

第二章薪资管理办法

第三条管理原则

一、充分体现“多劳多得，按劳取酬”的分配原则。

二、以岗位为基础，实行岗位工资，易岗易薪。

三、标准公开，个人保密。任何人不得打听他人工资或泄漏有关工资事宜。

四、以货币形式支付员工工资。

第四条薪资形式

一、日薪制：按日计算工资，按月发放。

二、月薪制：按月度计算工资，其中20％为考核工资，根据考核期内考核结果发放。具体考核标准及发放形式见《绩效考核管理办法》

三、年薪制：以满1周年为期计算年薪，每月预发部分年薪，剩余部分为考核工资。期满进行考核并结算年薪（实行年薪制员工不执行实行月薪制员工的年终奖励）。

四、其他形式的协议工资（协议工资的具体内容见协议书有关条款），如：月薪+量化提成；月薪+项目奖励；年薪+项目经营最终奖励等工资形式。

第五条薪资结构

一、日薪制薪资结构：由基础工资和各类补贴等构成。

二、月薪制薪资结构：由基础工资、岗位工资、工龄工资和各类补贴等构成。

（一）基础工资、岗位工资：依据员工不同的职级和岗位，参照同行业薪资水平确定。

（二）工龄工资：员工在公司入职（含试用期）每满1年，增发50元工龄工资。

（三）各类补贴：依据公司具体情况确定。

三、年薪制薪资结构：年薪工资结构分月预发年薪和结算年薪（每月预发部分+年终考核部分），年薪制员工月度预发年薪部分按月薪制员工薪资结构执行。

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第六条薪资等级及薪资标准

一、薪资等级

根据岗位不同，将工资级别划分为5个等级：1.总经理级；2.副总经理级；3.经理级；4.副经理、经理助理级；5.员工级（含主管、专业工程师、技术工、普工）。

二、薪资标准：详见《薪资标准表》和《各岗位薪资标准比照一览表》。

第七条薪资的确定和调整

一、公司实行月薪制、年薪制和其他形式的协议工资制。

二、一般情况下，员工在入职前，由聘用双方协商确定员工的薪酬形式及薪资标准，并在聘用合同或协议中明确。

三、员工入职后在试用期间执行试用期工资，试用期工资原则上按照所聘岗位职级薪资标准的80%确定，即按该岗位基础工资标准执行。

四、员工试用期满后，由人力资源部会同员工所属部门领导和公司分管领导对该员工进行转正考核，并根据考核情况确定员工的转正定级工资。

五、公司根据员工日常工作表现和绩效考核结果，对入职每满1年（含试用期）的员工进行择优调薪。

六、员工薪资调整，由各部门领导对所属员工调整薪资提出书面建议，公司分管领导审签后，报送人力资源部。经综合评议确定调薪人员和调薪幅度，报总经理审批。

七、员工在公司工作期间发生岗位调整，按新岗位职级工资标准确定薪资。

八、因各种原因发生薪资调整，以总经理批准之日（调薪生效日）为准执行新的薪资标准。

第八条薪资计算

一、薪资计算的起止日期为当月的日历天数，根据员工当月出勤实际情况计算员工应发薪资。

二、不考虑绩效考核因素，员工当月出满勤，其应发工资为工资标准的100%。

三、考虑绩效考核因素，员工当月未能出满勤，则按员工实际出勤天数计算应发工资。

四、员工病事假及其他各类休假期间待遇，按照《员工考勤管理办法》执行。

五、经确认确属工作时间内无法完成工作任务需要加班的员工加班工资的计算，按国家《劳动法》规定执行：平日加班费为工资基准额的150%，周六周日加班费为工资基

准额的200%，国家法定假日加班费为工资基准额的300%（日工资=[基础工资+岗位工资]/应出勤天数）。

六、新入职员工薪资从其报到之日起按日工资计算，若在当月结薪日期（月末）入职时间不足15天（含15）者，其当月薪资不予发放，与次月薪资一并计发。

七、辞退、离职人员的薪资以批准离职并办完交接手续之日止，按日工资计发。办理交接手续原则上不超过3天。

第九条薪资编制与发放

一、总经办、财务部等部门将公司员当月应扣款项统计明细表，于次月5日前交人力资源部。

二、各单位负责考勤人员将员工当月考勤汇总表，于次月5日前交人力资源部。

三、负责计算相关业务人员计提佣金的部门将当月明细表，于次月5日前交力资源部。

四、人力资源部依据员工出勤情况和应扣款项计算实发工资，并负责编制员工薪资表，按程序报批后由财务部发放。

五、员工绩效考核工资根据考核结果发放。具体考核和发放办法见《绩效考核管理办法》。

七、员工的个人所得税、社会保险等个人应承担部分从薪资中代扣代缴。

第十条发薪日期

一、月薪发放日期为次月15日。

二、实行年薪制的员工，未结算年薪部分发薪日期为期满进行考核结算年薪之日。第十一条薪资管理权限

一、人力资源部是公司薪资管理的职能部门，负责公司及薪资管理体系的规划，并负责起草公司薪资管理相关规定。

二、财务部对公司员工的借支进行清算，并对涉及计税方面的问题有建议权。

三、总经理对员工薪资的确定和变动有决定权，部门经理对本部门员工薪资的变动有建议权。

第十二条年终奖金

公司视具体情况确定各单位部门年终奖金的标准和发放事宜。

一、全年无病事假者，增发500元全勤奖，享受100%年终奖金。

二、全年累计病事假15个工作日或迟到、早退12次以内者，享受90%年终奖金。

三、全年累计病事假15个工作日以上，20个工作日以内或迟到、早退12次以上，24次以下，享受80%年终奖金。

四、全年有1次旷工记录者，不享受年终奖金。

第三章福利管理办法

第十三条交通补贴

方案一：

一、公司为副总经理级（含）以上员工配备专车。

二、公司提供通勤班车早晚接送员工上下班。

方案二：

一、公司为副总经理级（含）以上员工配备专车。

二、公司副总经理级（含）以上员工为带车的，可凭因公出车发生费用的原始票据（加油凭证、过路、过桥、停车费）报销2000元/月交通费用，超出部分自行承担，若有节余，节余部分50%反还本人。

三、公司其他正式员工（不含日薪司机、厨师、保洁员、保安、销售代表）按8元/工作日的标准给予交通补贴，每月按实际出勤天数计算，计入当月工资。

四、公司已配车或已报销交通费用者，不再享受交通补贴。

第十四条伙食补贴

方案一：

公司为员工提供标准为6元/人.天的免费工作午餐，每月末由总经办统计汇总员工用餐费用，超出部分从本人当月工资中扣除。

方案二：

公司按8元/人.天的标准给予员工伙食补贴，每月按实际出勤天数计发，未出勤不计伙食补贴，并随当月工资一并发放。

第十五条通讯补贴

公司根据各岗位员工工作需要，按标准给予手机补贴，详见《通讯设备管理办法》。第十六条其他补助及慰问

一、生日祝贺：公司在员工生日当天送有总经理亲笔签名的生日贺卡一张和价值40元的生日蛋糕或礼物。

二、婚嫁礼金：员工婚嫁时，公司赠送500元的礼金。

三、生育慰问金、住院慰问金、丧事抚慰金：员工生育或因疾病、意外事故等原因住院治疗的或员工的配偶、父母死亡的，公司赠送300元的慰问金。

四、节日礼金：国家法定节日和传统重大节日，如元旦、春节、劳动节、国庆节、中秋节等，公司发放节日礼金，具体金额视情况而定。

五、困难补助：凡在公司满1年以上的正式员工，因突发事件造成生活困难，可由本人提出书面申请临时性困难补助，由总经办会同人力资源部核实报总经理审批后，可获1000－2000元的补助。

第十七条文体活动

公司本着丰富员工业余文化生活的目的，将不定期组织安排员工的文体活动。

第四章附则

第十八条本制度未尽事宜，在实际执行过程中修订、补充和完善。

第十九条本制度由人力资源部负责解释，自批准发布之日起执行。

薪资福利人员专业简历篇6

中公国企招聘网为大家带来2018中国烟草招聘备考资料，中公国企教师团队精心研发，全力助力考生顺利通过中国烟草招聘考试，中国烟草每年每月各省均有招聘，大家有心仪的烟草公司要及早做好复习准备哦！

招聘条件

(一)具有中国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的路线方针政策，身体健康，遵纪守法，品行端正，服从安排。

(二)全日制国民教育本科及以上学历(务川县茅天烟叶工作站2名烟叶客户经理和正安县庙塘烟叶工作站1名烟叶客户经理、班竹烟叶工作站1名烟叶客户经理学历为专科及以上)、符合招聘岗位专业条件要求的2016年应届毕业生(不包括自考、函授、夜大、网络院校、电大、成人教育、在职教育等)。应聘人员需于2016年8月1日前取得毕业证、学位证。

(三)愿意扎根基层干事创业。

三、招聘程序及要求(一)报名及资格审查

1.报名时间：2016年6月6日至6月12日，每天上午9:00~12:00;下午14:00~17:00。

2.报名方式。现场报名，报名地点：贵州省遵义市汇川区人民路341号遵义市烟草专卖局(公司)二楼大厅。

3.报名所需资料：

(1)本人身份证原件及其复印件;(2)就业推荐表;(3)近期二寸免冠彩色照片2张;

(4)报名表(见附件2);(5)在校期间成绩单、获奖证明等原件及其复印件。

4.资格审查。根据招聘岗位要求、招聘条件及应聘者提交材料等，对应聘者进行资格审查。

5.每人限报1个岗位，凡报名人数低于3人的岗位，由我局(公司)统筹调剂。报名时间到期后，如果某个岗位符合条件的报名人数仍然不足3人，符合条件的报名者可全部参加笔试。

6.对通过资格审查的应聘者，我局(公司)以电话或短信或电子邮件等方式告知(如收到短信后请回复“收到信息”)。资格审查不合格者恕不另行通知。

(二)准考证领取

资格审查通过的应聘者本人凭身份证原件到指定地点领取准考证，不得由别人代领。

领取地点：贵州省遵义市汇川区人民路341号遵义市烟草专卖局(公司)二楼大厅。

领取时间：6月24日9：00~17：00，过期未领取准考证者视为自动放弃，且不影响所报岗位其他应聘者考试和录用。

(三)考试方式及内容

采取先笔试后面试的方式进行。1.笔试。

①笔试方式：不分岗位，统一试题，闭卷考试，总分100分，考试时间为3小时。

②笔试内容：《行政能力测验》、《申论》。③笔试时间、地点：见准考证。

2.面试。每个招聘岗位笔试成绩前3位的应聘者进入面试，如最后一名成绩相同，可顺延至所有并列考分。如某个岗位最终参加面试的人员不足3人，不影响实际参加面试的应聘者面试。进入面试的人员、面试时间及地点，我局(公司)以电话或短信或电子邮件等形式通知，未进入面试的人员恕不另行通知。

3.综合成绩计算并通知。综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%，分招聘岗位计算。我局(公司)以电话或短信或电子邮件等形式告之本人综合成绩。

(四)拟录

分招聘岗位按综合成绩最高分确定拟录人员。对综合成绩相同的，笔试成绩高的优先。确定的拟录用人员，我局(公司)以电话或短信或电子邮件等形式通知，未列入拟录用的人员恕不另行通知。如拟录用人员主动放弃或在接到通知后2日内不确定(超过2天视为主动放弃)，按招聘岗位综合成绩从高分到低分依次替补确定并通知拟录用人员。

(五)体检

组织对拟录人员进行体检，体检时间和地点另行通知。(六)公示及录用

更多详细资料可关注中公国企招聘网,大家备考同时可以实时关注国企招聘考试网，在备考过程中自身对专业知识理不够的同学也可以参考一下中公国企的烟草招聘培训，有需要辅导的同学可以来咨询一下哦！

财务人员专业简历篇7

姓名：大学生个人简历网

性别：女

出生年月： 1992年1月

工作经验：应届毕业生

毕业年月： 7月

最高学历：本科

毕业学院：山东工商学院

所修专业：财务管理

居住地：江苏省南京市秦淮区

籍贯：安徽省宿州市泗县

求职概况 / 求职意向

职位类型：全职

期望月薪： -2500元

期望地点：江苏省南京市，上海市，安徽省合肥市

期望职位：财务人员行政人事

意向概述：希望公司能提供住处

教育经历

时间院校专业学历

2009年9月 - 207月山东工商学院财务管理本科

工作经历/社会实践经历

时间工作单位职务

年7月 - 2012年8月山东工商学院办公室值班

自我评价

为人诚实，讲信用，讲原则，有责任心，做事有始有终

联系方式

电子邮箱：

手机：

薪资专员的个人简历篇8

姓名：李女士性别：女

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：广东-东莞年龄：23

现所在地：广东-东莞身高：156cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：公司文职类-文员

房地产/物业类-其他相关职位

行政/人事类

寻求职位：文员、物业管理员、客服助理、财务人员

待遇要求：2500元/月可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

2008-09 ～ 2011-06 广州城建职业学院工商企业管理（物业管理）大专工作经验至今2年5月工作经验，曾在3家公司工作

**公司（2012-04 ～至今）

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：薪资专员岗位类别：薪资福利专员/助理

工作描述：

1、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化

2、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放

3、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

4、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议

5、员工薪酬动态记录和分析

6、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析

**公司（2011-08 ～ 2012-03）

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人事文员岗位类别：人事助理/文员

工作描述：

1、负责员工的招聘、任免、劳动合同签订等具体办理工作；

2、负责员工考勤汇总和薪资核算；

3、负责员工入职、离职手续办理工作；简历模板 http://

4、负责人事档案的收集和整理；

5、负责饭堂、宿舍管理；

**公司（2010-12 ～ 2011-07）

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：文员岗位类别：文员

工作描述：在东莞市西湖工业区金昱电子公司担任记帐一职,登记出入货数量记成帐。技能专长

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试一级

计算机详细技能：考取全国计算机等级考试一级证书,熟悉掌握办公软件/word文档/office和powerpoint等操作。

技能专长：考取物业管理员职业资格证书，掌握住宅、商业等各类物业经营与管理的基

本理论和操作技能，熟悉物业的前期策划、售中和售后等各个环节物业服务技能。语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：口语一般

英语：一般

求职意向

发展方向：不为自己设下框框。勇于尝试、挑战、把握任何机会。

自身情况

自我评价：本人性格稳重，在学习工作中擅长团队合作，能吃苦、有责任心，勇于创新，学习能力强，具有敏锐的观察力，对环境有很强的适应性，善于调动他人的积极性。做事严谨、有条理、敢于面对挑战。在组织中具有很强的管理、协调、组织和执行能力。

在大学期间，我不断积极进取，立足基础扎实，努力学习专业知识，成绩优异。积极参与学校组织的各种活动，使我的团结协作精神得到了锻炼。同时也得到老师和同学们的认可。兴趣爱好：游泳、看书

获奖奖励

如何在简历中谈薪资篇9

简历中虽然对自身所做的工作都有一一的介绍，但是通篇都是波澜不惊，没有能够将自己以往的工作经验，突出的能力与企业所要实现的企业价值相吻合，那么不仅难以拿到一个高的薪资，就算是面试机会也是很少。没有能够体现出自己的职业竞争力，那又如何能够得到企业的认可，拿到高的薪资呢?面试网给出了一些建议。

是议论文而不是记叙文

一个好的简历应该是议论文而不是记叙文，在简历中也要有点有据。关于岗位、工作的级别，职责的概述，业绩的支持等等要科学性、理性。使企业信赖程度认可都增高，证明能够给企业带来价值，你所带来的价值让企业认可越高，获得的薪资也就越多。

是探底不是探班

学会在制作简历前研究出应聘企业行业的相关特性和产品规律，并且将该规律和自身的职业经历相整合，契合度越高的身价越高。所以，不能盲目地凭着热情让自己的简历异想天开的到企业去随意遨游，因为遨游的结果将是无劳而获，并且身心俱损不在少数。

是包装不是假装

盲目地以为我不是这个学位就编一个学位，这样假装的学位是东施效颦，很容易使人在岗位职责中看到你描述简历的差异。没那么大能耐不戴那么大帽子，硬要带上大帽子体现出来的经假装之后的假职位假职，都很容易曝光在光天化日之下，虽然企业也不至于怎么整顿你，但你的目的难道就是为了这样一次可笑的旅行吗?

首先，在简历中的补习，就是简历的包装技术。当然，补习补到位要尽量坚如磐石避可锐以上提出的东施效的错误方法，包括他的产品、市场、研发、对技术把握的能力等等，对产品、企业、行业进行了细致的分析，针对岗位的职责要求来包装简历。一个星期内有针对性的投出了五份简历，拿到了五个面试通知。目前孙尉已经成为一家著名企业的BD经理。简单来说，可以提醒诸位的是，不会包装灌水的一定不是一个智慧的就业者，但是，耍小聪明式的进行假装，包错了装，灌错了水，反而是要吃大亏。

专家认为：