群监网员工作

群监网员工作（精选8篇）

群监网员工作篇1

时间：2011年10月21日

地点：华苑物业分公司队部会议室

一、活动主题：举办“百日安全生产无事故”活动安全知识竞赛助推安全责任落实

二、活动目的

为了更好的落实2011年我矿“百日安全无事故”活动，华苑物业分公司在10月21日下午，以有奖问答的形式，举办了安全知识竞赛，促使员工深入学习安全生产基本常识，形成人人学安全，人人懂安全的良好氛围。

三、参赛组及成员

华苑环卫组共7人（李艳红、赵艳芳、胡维艳、王金玲、刘冬云、郝文丽、罗军）

文苑环卫组共5人（高亚萍、李慧华、崔秋鱼、赵建国、王利）

盛苑、马路环卫组共7人（何湘霞、刘秋月、王子红、龚雪梅、胡美芳、贺艳丽、王芳）

兴苑、滨苑、广场环卫组共7人（孙红、程素萍、武建国、曾宁春、张国梅、王秀兰、郑爱弟）

绿化组共7人（吕冬梅、毛建红、周丽、汪绍彬、闫春平、何文青、卢春霞）

四、活动形式

1、参加此次竞赛按小区分组，共分为5个小组，每组人员不等，要求在岗人员全部参与。

2、竞赛首先给每组基础分100分，题型分为必答题、抢答题、风险题三种，另准备加赛题1题，以抢答的形式作为最终个别小组比分一样时使用，加赛题每题10分，答对加10分，答错不得分；

3、必答题每组必须回答1题，每题为20分，答对加20分，答错不得分，由本组人员作答，非答题人员不得提示；

4、抢答题部分，由各队举手示意自由抢答，队员或互相补充。每题为10分，答对加10分，答错不得分，答案由主持人公布，答题时限为60秒；

5、风险题部分，每组有一次机会，题目分值为30分，由本组人员回答，答对得相应分值，答错扣相应分值，答案由主持人宣布，每题答题时间为60秒；

6、题目的内容主要包括：物业管理知识；绿化知识、环卫知识；安全用电、气知识；防火、灭火知识；常用马路交通知识；公司内部的安全规章制度；安全生产一般常识等；

五、活动过程和成效：大家事前做了充足的准备，现场表现积极，各小组团结一致，气氛十分热烈。经过前三轮必答、抢答和风险题的紧张激烈的角逐，一等奖的获得小组——华苑环卫组终于出炉。二三等奖由于分数持平，进行了一轮加时的抢答赛，才有了结果——

二、三等奖分别由绿化组和兴苑、滨苑、广场环卫组夺得，安全知识竞赛圆满结束。活动得到领导和员工的好评，既促进了员工之间的团结，又学习了安全知识，从根本上提高了员工的安全意识。

房产物业公司华苑物业分公司

群监网员工作篇2

关键词：煤矿群监工作创新

轿子山煤矿群监工作，自2008年底托管以来，坚持立足实际，创新完善，稳步推进思路，工作开展由不完善到逐步完善，发挥的作用由很弱小到强大，及时发挥了安全第一防线作用，成了矿安全生产不可或缺的一支重要力量，受到员工、矿领导和上级工会的肯定。其主要做法是：

一，创新管理模式，保持群监员队伍整体力量的稳定

要保持良好的群众安全监督检查的质量和效果，就必须培养一支思想、作风、业务技术过硬的群监队伍。托管矿井的特殊性，我矿用工复杂，2400员涉及十四个省份、十六个民族，思想、文化、观念差异很大，整体素质低、队伍不稳定，加上不断支援新矿建设，流动性大，影响到群监员队伍整体素质和稳定。我们对此实行在保障群监员总数量的前提下，实行具体个人的动态化管理。一是对群监员队伍实行及时补充，保证数量，根据井下安全生产需要，做到井下所有地点全覆盖无盲点。全矿目前14个生产区队58名群监员，活跃在三井的井下工作一线，1-9月份，群监员出勤班数6466天，发现不安隐患20969条，制止“三违”97次，提合理化建议306条。二是坚持优胜劣汰，动态调整，确保质量。对安全意识不强、工作热情不高、出勤不高、现场不能很好发挥安全监督作用的群监员给予调整，并及时将敢于监督、责任心强、业务技能好、善于联系群众的职工纳入到群监员队伍中来，保持队伍的战斗力。

二，创新培训形式，保障群监员队伍整体素质

通过脱产学习与业余学习相结合，集中学习与个人学习相结合，专题学习与系统学习相结合的方式，对群监员进行经常性的党和国家的安全生产方针、法律法规及上级公司、矿一系列安全工作制度、文件、会议指示精神和群监员安全业务技术、六项工作职责、十项特权、工作管理制度及外单位群监员工作经验的学习，提高群监员安全知识应知应会水平和自主保安能力。群监员所在区队工会，每月组织一次，矿工会、矿教培中心每年至少组织两次群监员培训，分别从安检、质量标准化、通防、法制管理、工会等部门抽出专业人士讲课，培训结束后进行测试，成绩与群监员工资津贴挂钩。通过学习，全体群监员安全第一意识和带头遵纪守法的自觉性、群监员的岗位操作技能和安全监督检查能力得到明显提高，使全体群监员真正成为工作现场消除安全隐患，制止“三违”，确保矿井安全生产的坚强卫士。

三、创新工作机制，调动工作积极性

群监工作要适应矿井安全形势需要，按照科学发展观的要求，我们坚持正面激励为主，负面约束为辅的奖惩机制，始终保持群监员的工作热情。一是强化群监员的责任意识，年初，每一位群监员都要与基层区队群监组长签订安全目标责任状，并严格做到“四无”，即群监员个人无违章，群监员所在现场无隐患，群监员身边无“三违”，群监员所在班组无重伤以上事故。二是对群监员的工作业绩进行严格考核，与当月津贴挂钩。当班安全隐患条数填写不够规定条数，当月上岗出勤不够规定班数，都要影响当月津贴；自身出现“三违”及身边发生伤害事故，取消当月津贴。连续三个月不能很好完成群监员工作职责的，取消群监员资格。

此外，开展经常性的群监员业务素质竞赛。在群监员、特聘群监员中开展安全演讲、安全征文、“手指口述”竞赛，开展“争当优秀群监员、争当优秀协管好矿嫂，创群安工作新经验”的“两争一创”竞赛活动，坚持做到每季度一次量化考核、奖惩；

开展优秀群监员评比活动，每月考核一次，年终进行总结评比；对评比出的先进单位及优秀群监员进行表彰奖励，大力弘扬他们的奉献精神，推广他们的先进经验，同时加强对先进典型的日常培养教育，使选树的优秀群监员过得硬、立得住、群众信服，让广大群监员学有榜样、赶有目标。

我们还在班组长选拔、星级员工争创等评先和加入党组织等方面，对优秀的群监员进行倾斜，或列为重要的参考条件，提高群监员的政治地位。

定期召开群监员座谈会，征集合理化建议，及时帮助群监员解决工作生活中的困难核问题。今年以来，矿工会坚持一个季度召开一次群监员座谈会，在监员中开展以安全生产为主题的提“金点子”及合理化建议活动，这样做既可以征集到許多优秀的合理化建议，促进安全生产，同时，也可以及时了解到群监员工作与生活中存在的问题和困难，及时帮助解决，设身处地地为群监员解除后顾之忧，充分发挥群监员在煤矿安全生产中的重要作用。

鼓励、支持群监员放手独立行使群监员职权。矿群监会对打击报复群监员正当行使职权的，进行严肃查处，旗帜鲜明地当好群监员反“三违”、反事故的坚强后盾，让广大群监员处处得激励，事事有保障，轻装上阵查隐患，深严细实填漏洞。

四，创新工作模式，丰富群监员工作形式

结合基层区队和群监员工作实际，我们全面推行了群监员工作制度及模式的丰富和创新扩权：一是全面实行了群监员在班前会上的发言制度，群监员有发言权，有责任对前一天安全质量工作进行总结，对当天安全生产及质量标准化建设工作进行安排部署，协助班组长安排部署当班安全工作。二是实行群监员参与区队员工进行安全技术培训制度，重点是安全跟踪式群监员培训制度，开展了群监员送安全法规知识进区队到班组活动。三是开展群监员结对子帮教活动，与三违人员、安全思想“薄弱”人员“结对子”进行重点帮教和监督。四是结合“五自管理中”班组自理、个人自律目标，以不制造事故隐患为核心，以抓当班班前科学组织、班中动态监督、班尾安全收工为着力点；以自主保安实现“四不伤害”为核心，以提高安全意识、岗位操作技能、危害辨识知识、紧急避险技巧为着力点，杜绝“三违”现象。在班组层面，协助开好班前会，做好当班危险预告知，实行作业前、班中、班后安全“一班三检”。在员工个人层面，通过开展“一种预算、两种警示、三确认三不准和五单示范教练”活动，着力培养员工的“事前预防能力”；培训员工具备现场“观测、果断、排除”等“紧急状态处置能力”；通过重点强化“训练、演习、报告”制度，锻炼员工的“自救互救能力”；通过员工举报“三违”、自查“三违”和隐患有奖活动等有效做法，实现员工安全行为规范的自动自发，激励员工“我会安全、我能安全”。

五，创新服务衔接机制，提高群监工作成效

群监网员安全生产责任制篇3

1.2.3.4.5.1.2.3.4.5.6.群监网员安全生产责任制认真学习贯彻党和国家的安全生产政策，法规，自觉维护职工的权利，充分发挥网员在现场的监督检查作用。认真落实矿上的各项管理制度，严格执行{三大规程}，做到不违章作业，不违章指挥。现场积极主动的帮助处理各种隐患问题，自觉做到“三不伤害”。严格落实矿上的“三汇报”制度，认真负责填写群监网员的检查记录，台帐，积极主动的向安检部门汇报问题，提出建议和意见。按时参加工会安全网站的各项活动，安排落实各项工作任务。青监岗员安全生产责任制认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，政策和法规，自觉执行《三大规程》和矿上的各项管理制度。岗长，分岗长要每月召开一次会议，对安全工作要有计划，有安排，有总结，主动向党政和安监部门汇报工作。各分岗总必须健全“两个责任制”，“双单日报制”活动园地，建立“一册”“四薄”，必须把岗员监督登记表，安全建议记录薄，挂在队（厂）值班室墙上，便于岗员汇报工作及填写。总岗长组织分岗长每月下井三次，检查岗员的上岗情况，以及井下的各种问题，并且不定期抽查岗员填写的安全记录台帐。开展安全监督岗员之间的互帮，互助活动，对岗员不定期的进行培训，提高岗员参与安全生产的积极性和主动性。岗长，分岗长要积极参加矿，队的各种安全生产会议，参加有关事故追查分析会，组织

岗员参加矿上的各种安全活动。

煤矿群监工作手册篇4

前言

群监工作是煤矿安全的重要组成部分，是发挥广大职工群众集体智慧、保证矿井自主安全的重要力量。鑫飞毛家庄煤业有限公司进年来，在县总工会、集体公司工会的正确领导下，紧密结合公司安全形势，围绕“以服务树形象、以细节创特色、以实务出实绩”的工作方针，积极进取、不断创新，群监工作迸发出前所未有的生机和活力，团队建设、业务管理、安全业绩再上新台阶，务实创新成为一种工作常态，为推动公司安全生产做出了积极贡献。

《群监工作手册》囊括了群监工作的理念体系、监督方法、服务形式、管理制度，是指导群监工作的集成。印发《群监工作手册》是为了进一步宣传和动员全公司广大职工了解群监理念、熟悉工作方法、掌握安全技能，从而积极参与到群众安全监督工作中，真正实现“单位重视、网员带头、全员参与、共促安全”，为公司安全生产和共同体，在新的历史时期取得更加辉煌的业绩再立新功。

群监工作方针.............................................4

群监工作理念.............................................4

群监工作愿景目标.........................................5

网员结队循环上岗责任书...................................6

群监工作流程图...........................................7 群监网员培训流程图.......................................8 群监接待员工流程图....................................9 群监工作日常文明用语.............................10

服务承诺.......................................10

“ 三个一”工程....................................12

群众安全监督“五字经”............................13

一表双卡.........................................14安全 “四确认”.....................................15

锦源煤矿工会群监安全监督工作管理办法...............................................16

群监工作方针：

强化责任双向监管;面对面服务百分百满意

群监工作理念：

1、群监工作核心理念

时刻把职工的生命健康与安全放在群监工作的第一位

2、群监工作服务理念

面对面服务满意百分百

3、群监工作监督理念

百米井下行监督全过程

4、群监工作绩效理念

单位重视网员带头全员参与

5、群监工作警示理念

亮明身份强化责任双向监督共促安全

6、群监工作岗位理念

重细节主动监督团结协作尽心履职

7、群监工作安全理念

安全是大家的事情，大家的安全靠大家;人人争当群监网员人人都是群监网员;我是网员我监督岗位有我能安全。

群监工作愿景目标

“0411”：

即：“0”找准位置，创新管理方法，充分发挥群监组织作用，有效为矿山安全生产保驾护航，实现安全“零”的目标。

“4”四个到位：思想到位、服务到位、管理到位、监督到位。

“1”打造一支过硬的群监工作队伍。

“1”把井口工作站建设成一个温暖的群监网员之家。

群监工作日常文明用语

一、群监网员班后到井口工作站汇报；

1、您好！

2、辛苦了

3、请喝一杯幸福水

4、稍休息片刻再汇报。

二、群监网员到井口工作站时：

5、欢迎光临

6、请进，请坐，很乐意为您服务；

7、您有什么事？

8、我能帮您什么忙？

三、群监工作人员离开井口工作站时：

9、再见

10、欢迎再来

11、请走好。

四、当工作出现失误时；

12、对不起：

13、请原谅；

14、非常抱歉。

五、现场检查或向群监督网员询问时：

15、请问„„；

16、请指教；

17、劳驾；

18、请让一下；

19、请帮个忙

六、当需要群监员协办某些事情时； 20、麻烦您了，可以为我„„吗？

21、实在对不起，可以拜托您„„吗？

七、在执行制度时，需要告知群监网员不应该这样做时；

22、很遗憾这样做，我的工作做得不好；

23、对不起，希望我们都能按规矩办；

24、我很理解您，但不能这样办，真的很抱歉。

八、赞美群监网员时：

25、对，是的；

26、号，很好；

27、太好了，太棒了；

28、您真行；

29、干得不错； 30、您是最优秀的。

九、为群监网员祝福时：

31、祝您万事如意！

32、祝您工作顺利！

33、祝您成功。

十、其它：

34、谢谢，非常感谢；

35、没关系；

36、请别介意。服务承诺

一、承诺的内容

1、文明言语，热情服务，礼貌待人。

2、认真履行岗位职责，不迟到、不早退、不空岗、隐患及时上网，遵循工作流程。

3、来者为客，首问负责。

4、严格监督、考核公开。

二、承诺处理

工作中，举止不文明、态度生硬者进行批评教育；态度粗暴情节严重，造成恶劣影响者，责令向当事人赔礼道歉并按公司相关管理办法执行。

三、投诉办法：

监督电话：0358——4098179 敬请广大职工监督。

“三个一”工程

“三个一”工程：

“一句话、一杯水、一片心”

一句话：在网员班前签到，班后汇报时，井口工作站群监网员接待员笑脸相迎，说上一句礼貌、暖人心的话。

一杯水：网员们称作“幸福水”下井干活的同志都有亲身体验，在辛苦劳作上井之后，最想的一件事就是喝上一口热水，解渴、解乏。井口工作站群监网员接待员向职工服务，简单的一杯水，换回的是网员的感动，换回的是网员们的积极监督。

一片心：井口工作站为网员开展生日祝福活动，在网员生日的当天，无论多晚，都要在网员上井之后捧上一个生日蛋糕、插上几只蜡烛，说上一句生日快乐，为网员送上一片真诚的关怀。

群众安全监督“五字经”

为进一步提高公司职工群众安全监督工作的管理水平，充分发挥工会群监组织的监督检查作用，促进公司安全高效、文明健康、平稳和谐可持续发展，确保公司的安全生产。结合公司实际，在安全监督中念好巡、勤、快、请、赛“五字经”。

“巡”该公司群监会下设4个群监小组、11名群监网员，每一个班组，每个工作地点都配有群监网员，形成上下贯穿、纵横交错、覆盖全矿的安全网络和巡查体系。坚持每周集中活动一次，随时进行全方位的动态监督检查，对巡查中发现的问题限期整改。

“勤”该公司群监网员坚持做到勤汇报、勤填表、勤记录、勤考核，即上班自觉签到、班中相互监督、班后主动汇报，对存在的事故隐患和违章行为无论大小、无论个人还是集体，都要汇报。

“快”即快速反馈，快速决断。

“情”提高网员待遇，落实网员津贴，组织群监小组、群监网员开展“五好”群监网员竞赛活动和群监网员安全知识竞赛活动，同时，还在班组中进行群监网员评议活动。

一表双卡煤矿安全检查表》

《煤矿安全检查表》是群监网员（群众安全监督员）在现场进行安全检查的项目清单，是网员行使权利、有效监督、解决实际问题、确保安全生产的一种行之有效的方法。是为了进一步提高群监网员现场监督能力，促进群监工作科学化、规范化运行，充分发挥群监组织在安全生产中作用。

《煤矿安全检查表》使用管理办法适用于井下各区（队）群监小组，《煤矿安全检查表》由井下区队群监网员上岗使用。双卡：

红色安全隐患卡片

群监工作站、群监网员所查出的隐患，责任单位不能采取措施及时处理，一定程度上现场在不安全的状态下，对职工的生命健康和安全造成危胁。对没有按期整改隐患单位，井口工作站及时填写《红色警报隐患卡》下发至责任单位，“三违”警钟教育提示卡片

一个月内单位同类“三违”超过三起，意味着该单位在职工安全教育上存在问题或职工安全意识有淡化的倾向，井口工作站及时填写《警钟教育提示卡》，下发至责任单位为其敲响职工安全教育警钟。安全“四确认” 入井前“确认”：确认工友的思想情绪，保持良好心态投入工作，着力提高员工安全生产注意力；检查确认工友的劳动保护实施是否佩戴齐全，着装是否符合要求。作业前“确认”：认真检查确认工作面的作业环境及各个环节、设备是否良好正常；排查检查确认现场隐患是否消除；“确认”上一班遗留问题，是否已指定专人整改完善。作业中“确认”：坚持每班对各人工作点进行巡回排查，重点排查确认在岗位职工精神状况、班前隐患整改情况和生产过程中的动态隐患。作业后“确认”：当班作业完成后，对安排的工作进行详细复查确认，重点复查确认工程质量和隐患整改情况，发现问题及时处理，处理不了是否现场交接清楚，并及时汇报。鑫飞毛家庄煤业有限公司工会群监安全监督工作管理办法总则

为进一步提高群监工作管理水平，充分发挥群众安全监督员（以下简称群监网员）在安全生产中的作用，促进本矿安全、高效、健康、和谐可持续发展，确保煤矿安全生产，结合本矿实际，特制定本办法。

坚持“预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的原则，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，强化群众监督，充分发挥群监网员的积极性和创造性，最大限度维护职工生命安全和身体健康。

本办法只适用于本矿范围内实行。组织机构

本矿设立群监委员会，群监委员会下设群监井口工作站，井口工作站在群监委员会的领导下负责开展群监工作。

各基层科队设立群监小组，群监小组长由各科室科员单任，在群监委员会的领导下开展本单位群监工作。

井下班队、地面有关科室设立群监网员，每个班组一名。职责

第七条群监委员会、群监小组职责

1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实好安全生产责任制和规章制度。

2、督促和解决煤矿劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

3、负责组织开展群监网员培训，不断提高群监员的安全意识和安全技能。

4、负责对生产过程中发现的不安全隐患和职业危害进行监督，督促进行整改。

5、负责对生产设备、防护设施、工作环境安全状况进行监督检查。

第八条井口工作站的职责

1、负责做好群监员的日常管理、考核工作。

2、利用井口宣传阵地开展形式多样的安全宣传教育。

3、每月按时组织召开群监员例会。

4、完成矿委群监会交办的其他工作。

第四章群监员聘任条件及任用程序

第九条群监员聘任条件

1、了解党和国家的安全方针政策，熟知《煤矿安全规程》、《作业规程》、《安全技术措施》内容。

2、具有从事本岗位工作三年以上经厉，高中以上文化程度，熟悉本岗位作业环境，有较为丰富的工作经验。

3、坚持原则，工作认真负责，敢于维护职工利益，有较强的事业心和责任感。

4、身心健康，能胜任群监员工作。

第十条群监员的选拔任用程序

1、群监员由班组职工民主推荐产生。

2、经所在科室干部、群监小组研究通过，上报矿委和井口工作站。

3、井口工作站审查同意后，填写“群监员审批（登记）表”，报矿委群监委员会主任审批。矿委群监委员会主任后，经培训合格方可上岗。

4、公司工会群监委员会主任批准后，经培训合格方可上岗。

第十一条群监网员的更（撤）换程序

1、群监网员聘任期限一年，可连聘连任、每年进行一次整顿、培训。

2、调离本岗位的群监网员自动解聘群监委员资格。

3、不履行群监网员职责，但经过教育仍不履行的，解聘群监网员资格。

4、群监网员解聘后的班组，所在群监小组及时按第九条配齐群监网员。

第五章群监网员职责、权利和义务

第十二条群监网员职责

1、对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。

2、经常学习安全技术知识，积极宣传、贯彻、执行党和国家有关劳动保护政策、法规及企业的各项规章制度，积极参加群监组织活动，自觉接受群监会组织的各类培训。

3、遵章守纪，以身作则，搞好自主保安；敢于制止“三违”行为，按时向井口工作站汇报工作。

4、协助班组长对本班组工作进行安全教育，组织本班组人员提安全合理人建议，督促其爱护和正确使用劳动保护措施，指导其按量作业。

5、对本班组作业场所、活动区域进行安全检查。发现不安全隐患时，应立即向井口工作站汇报，并协助跟班干部、当班班长及时处理。

6、发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。

7、协助班组长开展班组安全建设，监督特种作业人员持证上岗，监督本班组严格按照执行岗位责任制、操作规程等安全规章制度的实施。第十三条群监员享有下列权利

1、安全生产知情权。有权了解并知晓当班的安全生产情况，包括现场安全状况、本班的作业规程、安全操作要求、工作岗位存在的危险因素、相应的防范措施及事故应急方法。

2、班组安全生产管理参与权。有权参与班组安全生产民主管理工作。参加本班组的规章制度的修订；安全生产情况的分析和研究；反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求等。协助班组改进安全管理办法，提高安全管理水平。

3、安全生产监督检查权。有权监督企业配备符合国家或行业标准的生产设备、设施；监督企业按规定为职工保质保量地发放个体防护用品；督促企业为职工提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

4、安全生产教育培训权。有接受企业安全教育培训的权利，而且有权优先参加企业安全教育培训，并有权参加上级工会组织的群众监督员的岗位培训。

5、停止作业、组织职工避险权。发现危及职工生命安全的紧急情况，必须立即报告现场指挥人员，要求停止作业，撤离现场。当遭到拒绝时，有权当机立断，按照法律赋予的权利组织职工迅速撤离危险现场，保障职工生命安全。

6、拒绝违章指挥、制止违章作业权。在任何时间任何地点发现生产管理人员（包括企业负责人）和职工违章指挥、违章作业，都有权依法拒绝和制止。

7、批评、检举、控告权。有权对企业班组安全生产管理提出批评建议；有权对严重违反国家劳动安全卫生法律、法规（如隐瞒工作事故）和违章指挥、强令工人冒险作业的行为进行举报；有权对正常监督检查活动而遭受打击报复的行为，向上级有关部门进行控告。

第十四条群监员必须履行下列义务

1、带头遵章守纪、服从管理的义务。有义务带头遵守公司及本单位各项安全生产规章制度，严格执行安全操作规程，服从安全管理，在本单位班组安全生产工作中发挥表率作业。

2、协助班组长做好安全管理工作的义务。有义务当好班组长的安全参谋，协助班组长落实国家安全卫生法律、法规及矿和本单位规章制度、创建安全合格班组，督促和协助班组长对本班组人员进行安全教育，提高安全意识和技能。

3、汇报当班安全情况的义务。有义务将生产一线的安全信息如实地反馈到群监委员会井口工作站。

4、提高业务素质、法律意识和监督检查能力的义务。有义务提高相应的业务知识，认真学习国家现行劳动安全法律、法规知识和本单位安全技术措施、规程，做到学法、懂法、守法、执法、依法监督。

5、及时报告危险情况的义务。无论是在检查生产设备、防护措施、工作环境时还是在现场作业及上下班途中，一旦发现异常现象或事故征兆及事故隐患，都有义务及时报告。

6、参加伤亡事故抢险的义务。有义务在第一时间参加伤亡事故的抢险救助工作，并应当按有关规定的要求，协助保护好事故现场，为单位下一步调查处理事故提供有力得证据，同时应立即将事故情况向公司调度室报告。

7、参加群监网员培训、例会的义务。

第六章群监员上岗管理制度

第十五条群监网员上岗检查必须使用《煤矿安全检查表》

第十六条《煤矿安全检查表》分类及使用范围

1、《煤矿安全检查表》分为《采煤作业检查表》（见表1）、《掘进作业检查表》（见表2）、《一通三防作业检查表》（见表3）、《运输作业检查表》（见表4）和《机电作业检查表》（见表5）。

2、综采队组使用《采煤作业检查表》和《机电作业检查表》；掘进队组使用《掘进作业检查表》和《机电作业检查表》；通风队使用《一通三防作业检查表》；运输区使用《运输作业检查表》和《机电作业检查表》；综采、机掘队组在有辅助运输作业时，要使用《运输作业检查表》；井下机电运行、机电安装使用《机电作业检查表》。

第十七条《煤矿安全检查表》使用规定

1、《煤矿安全检查表》班班使用。井下班队的群监员上岗前必须到井口工作站领取相应的《煤矿安全检查表》，班后交回工会井口工作站。

2、群监网员在工作中，要按照《煤矿安全检查表》的内容，在作业场所认真进行监督检查，填写《煤矿安全检查表》做到字迹要清楚，项目无遗漏，隐患，三违描述清楚。

第十八条井下群监网员每旬查处隐患不少于5条，每月不少于15条（不包括当班处理的隐患）

第十九条隐患的整改及处理

1、井口工作站值班人员每班收到群监网员交回的《煤矿安全检查表》，结合群监网员班后汇报情况填写群监网员汇报台账，并对当班未能处理的隐患记录在台账，做到“日清月结”。

2、隐患责任单位在确定隐患处理时间，要及时整改。未按期整改的，井口工作站要认真落实，并填写《红色警报隐患卡》（见表6），为其责任单位敲响安全警钟。

3、基层单位在接到“安全隐患卡片”后，要针对所存在问题采取有效措施。整改完毕后，三日内将“安全隐患卡片”交回井口工作站。

第二十条井下班队群监员必须严格制止“三违”。制止“三违”，必须经本人签字认可，并填清被制止人员姓名，详细违章情况（包括时间、地点、经过）。

第二十一条制止“三违”统计、信息反馈与处理

1、井口工作站建立制止“三违”人员档案，对群监网员制止的“三违”进行统计。

2、一个月内，班组或单位同类违章达到三起及其以上，井口工作站要认真落实，并填写《“三违”教育提示卡片》（见表7），将此卡反馈到责任班组，提示加强职工安全教育。

3、基层单位在接到《“三违”教育提示卡片》，针对所存在问题采取有效措施。整改完毕后，三日内将《“三违”教育提示卡片》交回井口工作站。

第二十二条群监网员必须持证上岗，并佩戴标志牌。标志牌由工会井口工作站发放。

第七章考核与奖励

第二十三条考核

每年对在群众安全监督工作中做出贡献的群监员进行表彰奖励。

按照矿委和群监委员会的有关规定进行考核。第八章附则

第二十四条本办法与上级文件抵触时，以上级文件为准。

第二十五条本办法由矿群监委员会解释。

一季度群监工作总结篇5

机电工区群监组织

2012年3月30日

一季度群监工作总结

进入一季度以来，我们机电工区群监组织在矿工会群监组织的领导下，认真学习贯彻矿一系列会议、文件精神，以开展“创三无、争三优”活动为目标，大力加强班组、岗位管理和监督检查工作，深入开展了“狠抓‘三基’建设、夯实安全基础，实现一季安全季”活动。

一季度工区群监组织紧紧围绕安全生产，强化现场安全管理，以开展一季安全季活动为契机，严格落实活动规划。继续开展“对标”管理规划，加强“对标”管理的引导和实施作用，切实提升工区整体素质。继续开展“手指口述”安全确认，抓好正规操作，搞好设备安全运转。两区合并以后，面对人员增多，组织难度大的现状，工区群监组织专门召开了会议，要求重点做好近阶段职工的稳定工作。特别是进行人员调整，组织稳定后，切实做好职工的思想稳定工作，排除因合区带来的不稳定因素，查找分析职工现在的心理状态，及时与工区联系，及时把工区存在的问题汇总，配合工区制定相应的措施解决这些难题。并加大了安全教育宣传力度，面对人员多、不熟悉的现状，通过宣传，做好近阶段的安全生产工作，排查薄弱人物，分析现场存在的隐患，保证近阶段的工作稳定。要求群监组织人员工作要积极到位，按时完成分配的相应任务，确保工区近期工作的稳定开展。利用班前会等各种形式，加大安全宣传教育力度，制定了可操作性的实施细则及考核办法，调动了职工的积极性。抓好职工安全业务知识学习，不断提高职工队伍素质。结合员工素质状况，组织技术比武和脱产培训，采取素质差异分组和联责制，按照理论与实践相结合的方式，进行业务技术培训，培养员工自觉学习的好习惯。加强了群监队伍素质建设，充分发挥安全网员在生产中的作用，组织群监人员进行学习培训，不断提高在安全监督检查工作中的能力，凡在责任范围内出现事故、出现三违，都要进行积分，并严格考核追究责任，记入绩效档案，调动了他们的积极性，在全区上下形成了安全事事有人管的浓厚氛围，促进了工区的安全工作。

针对各班组、各岗位安全思想、安全管理及现场管理，查找不足，有效的改进班组管理，提高班组长管理水平。结合“和谐矿区”、“三基”建设，按照规划要求，制定月度宣传教育活动规划，对职工进行安全教育培训，对严违人员进行教育帮教。教育职工严格按照作业规程进行正规操作，上标准岗、干标准活，杜绝了轻伤以上人身事故。在质量标准化方面，认真学习企业标准，抓好维修质量，上岗标准，正规操作和岗位维修作业标准化工作，有效地促进了工区质量标准化。在隐患排查工作中，对排查出的隐患，认真对待，积极整改，落实责任人限期整改。对事故认真分析，吸取教训，总结经验，落实责任，制定防范措施。加强了对职工事故应急预案的培训，对各岗位进行实践工作培训和应急事故处理方法，收到良好效果。

在一季度的群监工作中，组织开展好季度安全季活动，认真总结群监工作中的不足之处，对存在的问题进行分析整改。继续推行“点检定修制”、“调整优化”管理工作模式，做好各采区的隐患排查工作，提高设备维修质量，降低事故率。严格落实群监工作规划，充分发挥群监组织的作用，做好监督检查工作，确保实现安全生产。

关于群监员每月工作汇报的范本篇6

截止目前，今年以来专业公司先后组织专项隐患排查22次，查出各类安全隐患、不合格项 406条，完成整改208项，收集班组群监员上报合理化建议共计369条。

一、完善制度抓管理针对生产实际，结合《群众安全工作竞赛考核办法》，先后完善了“群监员安全责任制”、“业绩考核制度”、“重大隐患排查汇报制度”，建立了“群监员填卡记录台账”。在群监活动中，采取集中检查与分工负责相结合的方法，形成监控体系，提高了群监力度。为增强群监员责任意识，按“好、较好、一般、较差”四个档次，严格进行月考核、季测评、半年一总结。对好的，进行表扬，对差的，进行内部通报警告，至免去群监员资格，强化里管理，加强了群众安全工作。

二、突出重点抓关键在群监活动中，我们坚持做到长远有目标，阶段有中心，近期有重点，使安全竞赛活动扎实有效。六月份，围绕实现“安全月”，我们针对职工思想特点，把安全工作贯彻到班前、班中，要求群监员带着任务查岗点，做巡查，严把安全关，保证了安全生产。六月安全月，我们以开展“黄蓝绿”活动为载体，成立了以党政领导为组长的安全大检查小组，查出的事故隐患和急需整改的问题及事故隐患，当即落实了责任班组和负责人，限期整改，确保了月度安全目标的实现。

三、牢固基础抓教育为牢固安全防线，我们首先加强基础教育工作，采取各种形式，宣传党的安全生产方针，组织职工学习安全法规，落实“现场工人自主保安六项权利”；以事故案例、现身说法为活教材，进行实例教育；通过书面形式进行安全考核，增强了职工的安全生产自觉性。与此同时，重点抓好群监员自身建设，以技能培训、业务练兵为重点，采取技能书面考试、现场隐患排查、切磋交流等方式，不断提高群监员专业技能，加大了群监力度。把“安全形势任务教育”与“安全生产专项整治斗争”有机结合，重点做了四项工作：一是以近期发生的三违和事故教训为戒，强化责任意识。二是牢固安全防线。三是加强安全管理，重点治理薄弱环节。四是抓好“五个关键”，严把“四个关口”，严密了安全防范体系。

机械加工专业公司工会

群监网员工作篇7

一、基于思想先行理念，推

出“三个三”职守准则

人们无论从事任何事业和工作，都要有满腔热情和崇高的思想，才能积极工作，恪尽职守。煤矿群众安全生产监督检查员，是煤矿安全管理的重要力量，是职工群众中安全生产的“示范”，是维护职工生产安全和健康的前沿“哨兵”，是一项厚德载物的崇高事业。因此，XX煤矿加强了群监员“三个三”职守准则教育。

第一个“三”为“三德”。第一德是职德，制止“三违”、查找隐患，确保生产现场安全，这是职业道德。第二德是积德，处罚违章、狠反事故、排查险情，敢于逗硬执法，保障职工生命安全，这是积德。第三德是功德，在安全生产兢兢业业、持之以恒履行群监员职责，管控好现场，保障安全生产长治久安，这是功德。群监员要树立厚德载物、助力矿井安全发展理念。

第二个“三”为“三勤”。第一勤是勤学。群监员首先要学习法律法规、掌握专业知识，用法律规章及知识武装自己，提高在安全生产中的监督检查能力，才能在生产现场发挥安全“哨兵”作用，才能在生产实际工作中指出隐患、解说隐患存在带来的安全威胁，让人信服。第二勤是勤看。群监员在班前、班中、班后生产准备的全过程中，要经常仔细观察工作岗位、作业现场、周围环境有无出现异常现象和发现危险因素或事故隐患，只有多观察、多积累、多分析、多思考，才能提高发现问题、发现隐患的能力。第三勤是勤动。在生产过程中发展的危险因素和事故隐患，要在保证人身安全的前提下及时动手处理，不留后患，要谨防侥幸心理，以防因拖延时间而酿成事故。

第三个“三”为“三敢”。第一敢是敢说。遇到“三违”行为，要及时提醒、耐心说服、劝告阻止，严厉制止，以防止因一人违章而造成多人灾害的惨重局面。第二敢是敢管。发现生产设备、安全设施缺陷或工作条件不符合基本的安全要求的情况，要及时报告或劝告，并积极建议现场安全管理人员或班组长及时处理，防止发生意外事故。第三敢是敢为。群监员要严格执行安全生产法、工会劳动保护监督检查条例等相关法律法规赋予的权利和义务；在对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查时，发现隐患要及时报告，督促解决；发展明显危及职工生命安全的紧急情况时要立即报告，并组织职工采取必要的避险措施；在发现《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》中列举的十五条重大安全生产隐患和行为时要立即举报，以防重特大事故的发生。

二、基于现场控制原理，推出“四关四问”流程工作法

因煤矿群监员是兼职的，其工作范围是在全面履行《安全生产法》规定的从业人员的要得和业务的基础上，重点在生产一线班组作业现场，在工作岗位和工作条件的安全监督检查；其工作内容是在全面开展煤矿群众安全监督检查的基础上，重点对有关危害因素和事故隐患（包括设施缺陷，作业环境不良和人的不安全行为）的监督检查、跟踪监督整改。XX煤矿依据群监员重点工作范围和重点工作内容，推出群监员“四关四问”流程工作法。

一是，把好班前排班关，问员工安全生产注意事项。排班前，群监员要向班长了解当班工作任务，安全情况和注意事项，协助班长做好班组员工的班前教育和安全工作，复问员工对当班安全生产注意事项是否清楚，并加以补充。

二是，把好入井安全关，问员工身体状况精神状况。入井前，群监员要协助班长检查班组员工装备是否齐全，是否饮酒、穿化纤衣、携带烟火等工作，逐一询员工的身体状况、精神状况、有什么思想情绪，以避免入井造成安全隐患。

三是，把好开工安全关，问员工当班工作操作程序。开工前，群监员要协助班长检查现场电器设备是否完好、生产环境状况是否安全、是否存在有隐患，并逐一询问员工对当班工种操作规程是否熟悉，安全规程措施是否掌握，特殊工种是否持证。

四是，把好收工安全关，问员工现场有无遗留隐患。收工前，群监员要协助班长检查本班工程质量是否合格，是否给下一班留有安全隐患，询问员工对当班作业点还有什么安全隐患、有什么安全建议，遗留问题实行现场手指口述交接班。

印发《XX煤矿群监工作手册》和《XX煤矿群监员四关四问手册》，推进工作标准化。“群监工作手册”内容包括隐患排查登记、群监员学习记录、群监员活动记录、制止“三违”登记、违章帮教记录、群监员安全宣传登记等。“群监员四关四问手册”由群监员每班下井按照“四关四问”内容进行逐项落实和填写，实行班长、现场跟班队长、值班队长三签字，以确认其工作质量。

三、基于务求实效本质，推出“数质化”宽带薪酬激励法

群众安全生产监督检查员的履职工作，应以工作数质评估为主导，以群监工作竞赛为载体，以简洁化、务实化考核为重点，以“宽带薪酬”模式实施正向激励，落脚点在正向激励。通过激励管理为群监队伍中的个人提供创造业绩的条件，在群监队伍成员中形成“成就”、“成员”、“成长”的感觉，使群监员具备为群监组织、为广大职工群众奉献的“愿力”和“能

力”。为此，XX推出“数质化”宽带薪酬激励法，在群监分会中开展群监组织业务竞赛，在全矿群监员中开展群监员业务竞赛。

一是，开展群监组织业务竞赛。围绕“队伍建设好，安全帮教好，安全帮教好，安全监督好，安全宣传好，竞赛效果好”、“实现本单位无三违、无事故、无伤亡；矿井无重伤、无死亡”的群监组织竞赛，每季评选表彰优秀群监工作小组。每季度竞赛取前6名进行奖励，设置一等奖1个，奖励600元/队；设置二等奖2个，奖励500元/队；设三等奖3个，奖励400元/队。

二是，开展群监员业务竞赛。群监员业务竞赛内容包括，安全学习好，生产出勤高，隐患排查多，安全建议多，履职“四关四问”工作法，目标是实现群监员身边员工无违章、无受伤、无事故，群监员自身做到无“三违”、无受伤、无事故。群监员业务竞赛按月度考核，季度兑现群监津贴，重点考核事故隐患排查和安全建议，凡月度考核得分在85分及以上的群监员，按出勤天数计发群监员津贴，群监员津贴标准为5元/天。

三是，实行群监工作管理“数质化”评估。班组班班聘任群监员1名，群监分会每月至少组织群监员学习1次,帮教“三违”人员达到100%，群监员每班排查隐患至少1条，群监员每月提安全建议至少2条，群监分会每月组织一次执法，群监分会每季度出刊一期安全宣传黑板报、每季度完成安全宣传稿件2篇。对群监员安全建设纳入职工合理化建议进行奖励。