招商局民主生活会（共10篇）
时间：2011年7月16日
地点：招商三局办公室
参加人：招商三局全体人员
议题：“三个强化”主题教育民主生活会
为进一步深入开展“三个强化”主题教育，引导我局干部队伍加强理论武装，强化党性锻炼，激发工作热情，树立良好形象，在王淘丽局长的主持下，我局召开了“三个强化”主题教育民主生活会。会上围绕强化宗旨意识，强化党纪观念，强化作风养成三个方面，进行了认真学习。全局上下按照区党工委书记、管委会主任姜桂莲同志在我区庆祝建党九十周年大会上提出的“政治强、作风实、纪律严、标准高”十二字要求，切实转变工作作风，提升工作水平，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风投入到招商工作当中去。
一、政治强
全局上下深刻认识到，无论职位高低、岗位优劣、年龄大小，都是人民的公仆，都必须加强道德、官德、政德建设，要从讲政治的高度来判断和解决问题。姜书记指出：要强化主组织观念，强化全局意识，强化团结协作意识。在认真领会姜书记讲话的同时，结合招商局工作实际，我们深刻认识到：一是在我们招商工作中，政治性、党性是我们工作的导向标，下级服从上级，是我们党的纪律，也是讲政治的具体
1体现。针对今年区党工委、管委会给我局提出的招商任务，今年上半年我局不断创新招商思路，改进招商方式，拓展招商领域，狠抓责任落实，3-6月份，合同引进内资5亿元人民币；外资1000万美金，总部经济项目2个，注册资金1500万元。实现了目标过半，任务过半。二是我局牢固树立“融入大局、服务大局”的大局观念。一切从大局着想，为了大局利益，宁可牺牲局部利益。本着“我是开发区，开发区是我”的全局意识，去想问题办事情。三是精诚团结，协作一致。通过学习姜书记的讲话，大家认识到，团结协作是一种修养，是一种能力，是一个单位做好工作的保证。所以在招商工作过程中，我局互相支持、荣辱与共，做到同一个步伐走路、同一个声音说话，并肩战斗，才能使招商工作顺利展开。
二、作风实
我局积极响应区管委会倡导的“敢于担当、勇于负责、主动作为、雷厉风行、积极建言、认真负责”的工作作风，服务客商、服务企业、服务开发区，扎实工作，积极推进招商引资。一是力争招商动作快。为在第一时间捕获企业投资信息，招商三局特设北京招商办事处和深圳招商办事处，紧密联系台企联、台湾工商建研会、中国太阳能协会、广东家电商会、深圳太阳能学会等台企和国内外新能源协会，大力引进台湾企业，加强与珠三角地区企业的联系，力促我区成为“南资北移”重要承接地区。二是力争思路研究深。在探讨招商思路、招商宣传上，我局针对我区区情，深入调查、仔细研究，贴近实际、贴近目标，制定了我局招商新思路：立足高端，坚持高质量、高速度、高效率发展，进一步提升招商层次，提高项目质量，引进大项目、培育大企业、实现大发展。在招商宣传上，我局从区位优势、经济发展、产业布局、产业链条、产品市场、投资成本、优惠政策等多方面、多角度为外来企业量身打造了全面详实的项目推介。使外来企业落户安心，投资放心。三是力争服务效能高。我局多次召开企业服务专门会议，强化全局服务意识，主动为项目单位提供优质高效的服务。一切服从于全区的招商工作，只要有需要、有能力，无论什么时候，什么对象，都会尽力无条件的服务好。凡我局招来的投资企业，一律实行跟踪式服务，简化手续办理，为企业投资排忧解难，想企业所想，做企业所需，帮助项目早日建设，早日达产。
三、纪律严
作为一名机关干部，为维护集体并保证工作的正常进行，每个成员都有遵守纪律的义务。在招商工作中，首先要遵守党纪国法。全局深刻认识到，每位招商人员，务必遵守国家法律和党的纪律，认真贯彻执行党中央制定的各项政策。严格遵守党的政治纪律，做到令行禁止，不讲违反党的纪律的话，不做违反政治纪律的事。做事公道正派，把个人有限的力量融入到招商引资工作当中去。平时多学习党和国家的法制法规，做到不该说的不说，不该做的不做，增强法制观念，依法规范自己的言行。其次要廉洁奉公，勤勤恳恳做事，干干净净做人。对待工作，耐得住寂寞，经得起诱惑，一切从开发区全局出发，从招商引资工作出发，克己奉公，在重大原则问题上能保持清醒的政治头脑，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。再次要完善规章制度，严格遵守规章制度。在学习姜书记十二字要求过程中，我局制定了工作去向牌，干部在岗、外出、请假等情况一目了然。“天下大事必作于细，古今事业须成于行”，这句话的意思是必须把工作执行放在第一位，为了更好地服务企业，保证完成工作任务，我局实行了上班点名、下班签离制度。谁爱岗敬业表扬谁，谁擅离职守批评谁，全局上下树正气、扬新风，认真执行既定的规章制度，形成了有规矩成方圆的良好工作风气。
四、标准高
在招商工作中，高标准、严要求，是引进大项目、进行大招商的前提。种下真梧桐，才能引来金凤凰。真梧桐的培育，就要从小事做起，从点滴做起。我局在日常工作中，从每个干部的穿着打扮、仪态谈吐、到熟练业务、谈判技巧，点点滴滴，都进行了精细要求。对每一项工作的细节，都追求完美，追求卓越，在细节中体味姜书记“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”的箴言。在躬身自省的同时，我局见贤思齐，向先进单位看齐，学习好经验，好做法，不断修剪不足，完善自己。全局所有同志深刻认识到，招商工作如同逆水行舟，不进则退，慢进也是退。因而，要有危机感，要努力做到争创一流，敢为人先，有红旗就抗，有第一必争，时时事事创先争优。
招商三局通过召开这次“三个强化”主题教育民主
本刊讯2011年12月15日, 眉山联通召开“以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会。四川联通副总经理刘兵、党群办主任凌翔参加会议。
刘兵对分公司民主生活会进行了点评, 一是2011年分公司班子非常重视民主生活会的召开, 程序合理, 准备充分, 班子成员进行了批评与自我批评;二是民主生活会能紧紧围绕主题, 把执政为民, 以人为本放在首位, 突出了为民服务的宗旨, 让员工满意;三是在今后的工作中要抓好为民服务创先争优, 在营业前台要重点做好为客户服务工作, 让客户满意;四是要亲民、爱民, 正确的事要和谐的做, 决策和机制都要体现以人为本;五是要维护员工的利益, 要鼓励员工参与企业管理, 做企业的主人;六是要加强与当地政府对口部门的沟通, 虚心接受他们的意见和建议;七是在今后的民主生活会中, 批评与自我批评的氛围应更浓一些, 更宽松一些, 努力提高会议质量。
“三重三不重”
总的来看，当前大多数党组织和党员能够正确地、自觉地开展批评与自我批评，但也普遍存在“三重三不重”问题，致使民主生活会趋于形式化、温和化、伪善化。
1、重自我批评，不重批评别人。召开民主生活时，有的同志只进行自我批评，而不敢或不愿批评别人，奉行“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”的庸俗人生哲学，甘当“老好人”，即使有批评，也只是隔靴搔痒地说几句。特别是在批评领导时，惯于巧言粉饰、阿谀奉承，如不注意休息、不注意身体等“可爱缺点”，把严肃批评与自我批评，变成庸俗的表扬与自我表扬，
2、重工作方面找问题，不重思想根源找问题。在批评会上，有的同志自我批评谈工作，相互批评谈希望。有的谈工作也常常夸大成绩，回避问题，有的甚至在工作上、数字上造假以突出“政绩”。有的谈问题避重就轻，遮遮掩掩，不敢亮出心灵深处的东西，不进入思想，不切中要害，总在不痛不痒和细枝末节上兜圈子，走走形式和过场，使批评与自我批评流于形式。
3、重普遍存在问题开展批评，不重结合个人实际开展批评。有的同志在批评会上，只谈及一般性、普遍性的无关痛痒问题，如“到基层调研少”、“学习不够深入”、“工作不够大胆”、“思想不够解放”等等，不能结合工作岗位、“四风”问题来进行批评和自我批评，导致“镜子”没照好，“衣冠”没端正，“澡”没洗干净，“病”没治彻底，失去了批评和自我批评的意义，影响了批评和自我批评的效果。
深层剖析
不能正确开展党内批评和自我批评的原因是多方面的、深层次的、综合性的，既有党性不强，又有私心过重，更有歪风作怪等原因产生。
1、党性不强。在一些基层领导班子中，好人主义盛行，人情关系冲淡党性原则，崇尚“多栽花，少栽刺”的信条，相互批评没有开展起来。有些同志认为，大家在一起工作，低头不见抬头见，忍一忍，心宽；让一让，路宽，在组织生活会和民主生活会上总是抱着“一团和气”的态度。部分党员对积极开展批评与自我批评的重要作用，还存在模糊认识，积极性、自觉性不高。有的党员对党内平等式、同志式开展批评与自我批评的目的意义认识不足，从理论层面到党性修养，从认识水平到实践经验，从批评方式到接受程度，缺乏理解和把握，致使庸俗作风抬头，党内批评难以正常开展。
2、“怕”字当头。部分党员头脑中，存在着种种影响开展批评与自我批评的私心杂念。比如有的同志对待批评总是“怕”字当头—批评上级，怕得罪领导，影响前程；批评同级，怕伤了和气，不好共事；批评下级，怕闹情绪，影响积级性；批评自己，怕丢面子，影响威信；批评单位，怕“被记账”，引发众怒。因而遇到问题轻描淡写，采取明哲保身的态度，甚至把优点当成“缺点”，貌似批评，实是表扬。这就导致在批评会上，成绩谈得多、缺点说得少，自我批评多、批评他人少，谈表面现象多、讲实质问题少，论客观原因多、析主观因素少等春风拂面、满座皆好的形式主义问题。
3、歪风作怪。在一些党组织和一部分党员中间，存在着遇事不论是非、上下一团和气的庸俗之风。“上级对下级哄着护着，下级对上级捧着拍着，同级对同级包着让着”，一些勇于坚持真理、坚持原则，敢于拿起批评武器讲真话的同志，却不一定能得到群众的理解和支持。在这种氛围下开展批评与自我批评，明明是思想道德问题，批评的却是性格的问题；明明是业务能力的问题，批评的却是工作态度的问题；明明是贪污腐化的问题，批评的却是生活小节的问题。有的民主生活会往往成了工作汇报会、评功摆好会，对存在的问题要么避而不谈，要么轻描淡写。
4、民主缺失。在现实生活中，有些领导干部政治意识不强，唯我独尊，不能正确对待批评与自我批评，闻过则怒，闻过则跳，喜欢听好话，听恭维话，缺乏民主作风。特别是个别领导干部听不得批评意见，不仅自己不愿作自我批评，有时甚至压制批评，给提意见的同志“穿小鞋”，打击报复，结果是言路堵塞，致使一些同志怕打击报复而不敢开展批评，严重妨碍了党内批评活动的正常开展。
对策建议
1、勇于自我批评。自我批评就像病人诉说病态，让医生“号脉”和“诊断”，检查思想上和认识上的“细菌”和“病毒”，从而“对症下药”，解除“病痛”。因此，领导干部要襟怀坦荡，从思想深处、灵魂深处查找“四风”问题根源，高标准、严要求地进行自我批评，勇于暴露自己的真实思想，鲜明地讲出个人存在的突出问题，着重在剖析原因、吸取教训上下功夫、出实招，这样才能及时“打扫”思想上的“灰尘”、作风上的“污垢”，使自我批评的过程成为自我剖析、自我教育、自我完善的过程。在自我批评中，“一把手”要率先垂范，带头严以律己，对自己存在的问题进行自查自纠，不讳言自己的缺点错误，勇于承担责任。
2、敢于开展批评。敢于开展批评，就要坚定理想信念。理想信念是立身之本，坚定理想信念，就能克服私心杂念，提高批评质量。“心底无私天地宽”，心中无杂念，批评就不难。在开展批评与自我批评过程中，要坚持“团结—批评—团结”和“惩前毖后，治病救人”的方针，做到实事求是，有一说一，有二说二，以理服人，与人为善，不夸大事实，不无限上纲，不强加于人。要丢掉“怕”字，敢于打破情面，坚持党性原则，不能轻描淡写，迁就照顾。要克服好人主义和“事不关已，高高挂起”的明哲保身态度，使开展批评的过程，成为互相爱护、互相帮助、互相促进的过程。
3、乐于接受批评。当前，有的领导班子成员不善于接受批评，接受批评缺少诚意的现象或多或少的存在。听到表扬喜笑颜开，受到批评沉默不语，甚至反唇相讥，误认为别人是在找茬子挑毛病，与自己过不去。我们要以真诚的态度，采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，查找存在的突出问题，欢迎批评和虚心接受批评。对善意的、正确的批评要虚心接受，闻过则改；对有出入的、有偏差的批评，要耐心听取，有则改之，无则加勉。即使是与实际不符、张冠李戴的批评，也要冷静对待，作为一种提醒一种警示，使接受批评的过程成为提高认识、提高觉悟、提高素质的过程。
4、精于艺术批评。召开民主生活会前，要大力宣传开好民主生活会的正面意义，班子成员之间特别是单位“一把手”，要广泛深入地开展同志式的交心谈心活动，沟通思想，融洽感情，解开疙瘩，工作上要多交换意见，思想上要多交换看法，生活上要多体贴关心，有针对性地开展批评与自我批评，创造团结和谐的党内气氛。有了深厚的感情基础，才能做到实事求是、坦诚相见，出于公心、不泄私愤；才能营造知无不言、言无不尽，闻过则喜、闻过则改的良好批评氛围。在批评会上，要讲究批评的方法和艺术，在和风细雨中展开思想交锋，使人乐于接受，方能达到更好的效果。
5、真于整改落实。问题查找出来了，承诺也已做过，广大群众在热切等待“下回分解”，看整改是不是能落到行动上。为此，我们要进一步完善整改方案，认真细化整改措施，制定整改任务书、时间表，真抓、真改、动真格。当前，特别要对准“四风”顽疾进行整治，哪个问题突出就着重抓哪个，一个问题一个问题解决，从具体事情抓起，抓一项成一项；要重拳出击进行整治，狠狠地抓，用改革精神，拿出硬的措施治歪风、树新风；要有一股韧劲进行整治，一天不放松地抓，持之以恒、久久为功。整治的目标和措施要向群众公布，整治的过程和效果要请群众参与、让群众评判，群众满意的才通过。
2005年x月x日，xx县工商局党组领导班子成员召开了民主生活会，参加会议的有党组书记、局长xxx、副局长xxxxxx、纪检组长xxx，监察室主任xxx、办公室主任xxx列席参加并作记录，现将党组民主生活会的情况总结汇报如下：
一、认真回顾总结了党组集体领导班子所取得的成绩
党组书记、局长xxx同志对泸溪县工商局近一年来的工作作了认真的总结和回顾，充分肯定我局所取得的成绩，同时实事求是指出了工作中存在的不足以及今后努力的方向。尤其是对党组集体领导班子给以客观、公正、实事求是的评价：一是在思想作风方面。我局党组始终以“三个代表”重要思想理论为指导，坚定不移的贯彻执行党的路线方针和政策，树立全心全意为人民服务；为地方经济建设服务的思想，积极完成县委、县政府、州工商交给的工作任务。突出表现在：
1、党组领导班子思想统一、步调一致，具有一定的战斗力和凝聚力，是一个紧密团结、互相协作、充分发扬民主，在干部队伍中有一定威性和形象的领导班子。
2、是一个具有事业心和责任心的党组领导班子。
3、党组班子的领导成员树立了正确的价值观和人生观，能正确的对待自己的工作与权力。
4、党组领导班子能积极主动按时地完成上级交给的各项工作任务。二是在工作作风方面。党组领导班子工作扎扎实实、认认真真、雷厉风行，具有一定的超脱性和前瞻性。突出表现在：
1、工作计划、安排部署超前，并督促按时完成。
2、广泛听取群众意见，努力改进我局工作，积极抓好纳税人评议职能部门工作，我局将纳税人评议职能部门活动作为今年的重要工作来抓，多次召开个私业主座谈会，广泛听取纳税人对工商部门的意见，重新聘请行风评议员47人，积极开展纳税人问卷调查，满意率达92%，2004年6月17日经过92个行评代表的投票及县委、县政府评定我局为满意单位。
3、“四方定费、电脑管理”阳光收费工程按时完成，效果很好，使我局的执法执收工作得到进一步完善和规范。三是在学习方面，我局党组主要是抓好领导班子成员的政治理论学习，注重学习的形式和内容，更注重学习的效果。突出表现在：
1、党组制定了学习计划和学习制度。
2、始终坚持二·五学习日和“三会一课”制度。
3、聘请了党校的教员、人事局、检察院的领导授课。
4、认真组织观看了警示教育片，做到“警钟长鸣”。
5、注重学习的内容：主要有《扭曲的权力》、《马向东警示录》、《树立正确的权力观》、《如何预防渎职犯罪》、《国家公务员管理条例》、《闪光的红盾》及业务知识学习等，逐步形成了良好的学习氛围。四是在廉政建设方面。我局党组将党风廉政建设作为一项重要的工作来抓，从思想上做到防微杜渐，从措施上得到加强，今年我局纪检、监察参与财务、票证监督，杜绝了座支现象，在财务管理上重大开支召开党组会议研究决定，实现三级审核把关，办公费用支出较上年比降低50%，到目前为止没有任何新增债务，同时加大了清收干部、职工欠款的力度，并按照省、州的要求，按时在2004年10月底完成。党组的每个领导都能率先垂范，严格遵守各项规章制度和党风廉政建设制度，用一个党员干部、领导干部的标准，从高从严的要求自己、约束自己。近一年来，我局党组领导没有出现不廉洁的现象和行为。
二、积极开展批评和自我批评
党组的每个领导成员都作了认真而诚肯的发言，认真回顾总结了党组班子的工作成绩和个人的工作成绩，找出工作中存在的不足与问题。从思想作风、工作作风、学习作风、廉洁自律、遵守纪律方面都认真的总结成绩、寻找差距，力求解决工作中存在的问题，改正自己的不足，面对面的开展批评和自我批评，达到精诚团结、互相理解，信任和支持的目的，从而更好地推进我局的各项工作，全面完成上级下达的各项工作任务。
三、存在的问题与不足
党组书记、局长xxx同志在党组领导班子成员民主生活会上，诚恳地指出了我们工作中存在的不足和差距。主要归纳为“五少一缺”：一是工作热情少了一点；二是工作主动性少了一点；三是自我学习少了一点；四是分管工作督查少了一点；五是调查研究少了一点；“一缺”是缺少与股室、分局的沟通。杨慧平局长强调：我局党组将在今后的工作中不断加强领导艺术，注意工作方式、方法，不断提高领导修养和领导艺术水平，努力克服工作中存在的不足，发挥整体功能，提高综合素质，使我们的工作不断地提高和创新。
四、整改措施
我局党组在召开民主生活会前，认真听取了各股室、分局、工商所负责人及干部、职工的意见，收集了8个方面的建议和意见：针对这些建议和意见，我局在党组民主生活会上都逐个进行了认真讨论和研究，并逐个解决落实好，做到让干部、职工满意。我们的整改措施是：
1、加强对工作的督促，力求“硬件”与“软件”工作同时完成。
2、认真落实每项制度与决定，特别是干部、职工关心的福利待遇积极兑现。
3、合理安排对工作人员的补充和调整。
4、办公经费及所长待遇尽量提高。
5、各项制度进一步完善和规范。
根据县委组织部《关于召开2010年度科级领导班子党员领导干部民主生活会的通知》精神，要求以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”为主题，联系思想和工作实际，认真开展党性分析。今天的专题民主生活会，重点对照《廉政准则》规定、党政领导干部选拔任用工作四项监督制度以及领导班子党风廉政建设责任制分工，认真查找并深刻剖析班子及成员存在的突出问题，分析原因，明确努力方向。会前，班子成员按照要求，进行了充分准备，学习了《廉政准则》、干部选拔任用四项监督制度等文件精神，征求到意见、建议3条。局党组成员之间开展了谈心活动，深入分析思想和工作上的问题，并且认真撰写了剖析材料，为此次民主生活会奠定了坚实的基础。
一、2009年度民主生活会整改落实成效
去年，县局党组召开了以学习实践科学发展观为主题的民主生活会，深入剖析了党组存在的问题和不足，明确了今后努力的方向，制定了整改措施并加以落实，通过一年来的整改和实践，整改工作取得了明显成效。
一是工商干部践行科学发展的意识明显增强。学习实践科学发展观活动的深入开展，进一步提高了全县工商系统党员干部的思想认识和理论素养，增强了党员干部贯彻落实科
学发展观的自觉性和责任感，也推动了资溪工商事业的科学发展。我们既深入学习领会到科学发展观的科学内涵和精神实质，把握了科学发展观对工商工作的新要求，更把学习与实践紧密结合，坚决贯彻落实总局、省市局和县委、政府的重大决策和精神，切实把科学发展观贯穿于工商行政管理工作的各个方面，服务地方经济又好又快发展。
二是工作目标和思路进一步清晰。通过认真开展学习培训、深入基层调查研究、广泛征求群众意见、深刻剖析存在的问题，全局干部职工深化了对工商部门肩负重要职责的认识，进一步解放了思想，激发了动力，提高了监管能力和服务水平。按照科学发展观对工商行政管理工作提出的新要求，从建立健全相应的绩效考核机制出发，明确了全县工商工作的目标任务，力求把科学发展贯穿于工作的各个环节。
三是工作效率和监管效能全面提升。全局干部职工能认真贯彻落实省市局和县委、政府的各项决策部署，工作的积极性和主动性明显增强，服务发展水平稳步提高，监管市场力度不断加大。切实做到了围绕中心、服务大局、统筹兼顾、合理安排，达到了学习实践活动和监管服务工作两不误、两促进的目的。
学习永无止境，实践亦永无止境。我们深入学习实践科学发展观活动虽然告一段落，但是，深入贯彻落实科学发展观、巩固和扩大学习实践活动成果、促进工商工作又好又快发展，依然任重道远，需要我们大家继续坚持不懈的努力。
二、县局党组执行《廉政准则》及有关规定情况
县局党组坚持把学习贯彻《廉政准则》作为当前和今后一个时期加强反腐倡廉建设的一项紧迫现实任务和长远战略任务来抓，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕中心工作，服务全县工商事业发展大局，把反腐倡廉融入班子建设、业务建设、干部队伍建设之中，开展了廉政风险防范管理，落实领导干部监督五项制度，为推动资溪工商事业实现新的发展提供了坚强保障。
一是加强了廉洁从政教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线。充分利用党组班子会和每周集中学习例会等机会，抓好《廉政准则》以及党的十七大和上级党风廉政会议精神学习，召开党组中心组学习扩大会议，学习了干部选拔作用工作四项监督制度，提高对党风廉政建设的认识，为坚持不懈地抓好反腐倡廉工作夯实思想基础。落实“竹、茶”廉政文化，重新制作了新的廉政警示牌等，全县系统学廉、思廉、崇廉、守廉的廉政文化教育氛围日益浓厚。
二是实施了廉政风险防范，全面提升拒腐防变能力。梳理单位和个人行政职权，多方面查找出风险点，制作了岗位廉政风险点公示牌，时时警示教育干部，让群众监督。建立了廉政风险管理预警防控工作制席，构筑起廉政风险责任监督防线。市、县纪委领导对我局廉政风险防范管理予以了充分肯定。
三是严格了干部队伍管理，促进系统工作作风转变。建
立了干部工作日志制度和周汇报、周计划、周学习制度，增强工作执行力。推行了月工作督查考评制度。及时发现存在的问题，督促整改。出台了《工作人员作风管理问责暂行办法》。细化干部问责内容和标准，使干部作风管理有规可循。
四是强化了监督检查，着力提高机关效能。认真落实领导干部监督五项制度，继续深化加强对班子和干部的监督，今年开展了集体廉政教育谈话2次，实施诫勉谈话8人次（股级以上干部6人）。推行了电子指纹考勤绩效考核，建立了执法办案人员廉政档案制度，加强对执法办案过程的监督。开展了绩效督查。由分管领导带队对基层工作绩效进行实地检查，及时发现并纠正基层单位在日常管理、行政执法中存在的问题，对相关责任人员进行了处理，并要求全县系统针对类似问题进行自查整改，确保依法行政。
三、存在的主要问题
一年来，县局班子能紧密结合实际，采取有力措施，在提高执行力上下功夫，发挥表率作用，自觉做到标准更高一些、要求更严一些，在狠抓落实上做文章，扎扎实实做好《廉政准则》的贯彻实施工作，为全县系统廉政建设起到了良好的示范带头作用，取得了积极的成效。但是，也存在一些不足，主要表现在：
一是政治理论、廉政理论学习氛围还不够浓厚。虽然党组平时也安排集体学习，但时间、内容安排都不够充分。党组平时偏重具体业务工作，认为学习会占用抓业务工作的时
间，班子集体缺乏学习，虽然有党组中心组学习和每周例会学习制度，但学习往往不够深入。反映了我们的班子没有端正学习的态度，致使班子政治理论、廉政理论学习氛围不够浓厚，班子成员整体理论水平和业务理论水平没有得到有效提高。
二是班子制度建设仍不够完善。各项工作的推进力度不够大，导致工作布置多、检查落实少，许多工作停在面上，没有得到真正落实。班子成员的凝聚力战斗力更待提高，班子成员各自分管的工作取得了一定的成绩，但存在班子成员之间思想沟通力度不够，敢抓敢管的勇气更需加强。
三是主动创新意识不强。对重点、难点工作存有畏难情绪，领导班子还缺乏足够的领导工作经验，协调配合仍不够默契，整个班子集体智慧发挥不够，没有充分发挥班子成员工作的主观能动性和创造性，整体工作推进缓慢。
四是干部管理上还不够严格。我局在机关内部管理、基层建设、干部队伍教育、廉政建设等方面都有一系列规章制度，但在实际执行中，依然或多或少地存在着失之于宽、失之于软的问题，比如车辆管理、执行六项禁令、作风问责等等。同时，对干部的制度约束还不到位，导致个别干部满足于现状，工作的主动性和事业心不够强，有些问题不能及时发现和纠正。
四、今后整改方向
针对上述不足，应做好以下方面：
一要加强学习，提高班子整体政治理论素养。全面系统学习地《廉政准则》和相关政治理论，正确运用科学发展观理论指导具体工作，促进班子整体领导能力的提高。要制定具体学习制度、学习计划，灵活集中学习与个人学习，树立终身学习的意识。不但要完成学习的数量，还要保证学习的质量。班子成员要结合自己的工作，经常开展学习交流活动，探讨学习心得，达到班子成员政治理论水平整体提高的目的。
二要加强制度建设，充分发挥班子整体作用。进一步完善班子各项制度建设，明确责任、任务，严格工作标准，强化管理意识，进一步增强创新意识、超前意识，保质保量抓好各项工作的落实。充分调动班子成员的工作积极性和主观能动性，推动工作进步。加强班子成员之间的沟通，班子成员建立谈心制度，建立大事通报和党组会研究制度，落实民主集中制制度，明确集体领导下的分工负责工作制度，确保民主集中制度的贯彻实施。加强协调配合，充分发挥班子集体智慧，精诚团结，积极维护县局班子威信，强化执行力，使班子作用得到充分发挥，为全县系统各项工作再上新台阶做出努力。
三是加强干部队伍建设。抓好干部队伍建设，关键在局党组班子。作为队伍建设的组织者和执行者，班子成员必须高度重视，抓好管好带好队伍。要以身作则，率先垂范。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。作为领导干部要
市工商局党组党群众路线教育实践活动专题民主生活会实施方案
根据市委和市局党组党的群众路线教育实践活动工作安排，为扎实有效开展查摆问题、批评环节的各项工作，确保开好一次高质量的专题民主生活会，结合我局实际，特制定本方案
一、民主生活会主题
紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，坚持严肃认真、实事求是、民主团结，提前谋划、精心部署，组织召开2014民主生活会，认真解决形式主义、官僚主
义、享乐主义和奢靡之风问题，促使党员领导干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，提高群众工作本领。
二、认真做好会前准备
精心组织学习。党组成员开展会前自学。认真学习党的十八届三中全会精神、总书记系列讲话精神以及《群众路线教育实践活动学习读本》、《一切为了群众读本》等资料，自觉对照检查“四风”问题，通过学习不断深化对开展教育实践活动重要性和迫切性的认识，深化对“四风”问题严重性和危害性的认识，自觉把思想和行动统一到中央、省委和市委部署要求上来，为开好民主生活会奠定基础。
这项工作由市局实践办牵头协调落实，已于4月20日之前完成。
广泛征求意见。监察室负责向各县局、市局机关各科室、直属各单位党员就市局党组贯彻党的群众路线、坚持改进工作作风，抓好各项工作落实、坚持反对
“四风”，遵守廉政准则及落实中央“八项规定”等方面的情况广泛征求意见和建议。根据征求到的意见建议，由监察室“原汁原味”进行梳理、汇总，形成民主生活会征求意见情况报告。人教科负责对市局党组民主生活会整改方案落实情况征求市局机关各科室、直属各单位的意见和建议，进行认真归纳梳理，形成市局党组民主生活会整改方案落实情况报告。
这项工作由监察室牵头，人教科、实践办配合落实，于4月30日之前完成。普遍开展谈心。民主生活会召开之前，市局党组主要负责同志与党组成员进行“一对一”谈话谈心，谈心的主要内容是，征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，相互沟通思想、增进了解、化解矛盾；谈心既要肯定成绩，又要讲问题和不足；既谈工作，又谈认识和意见，力求把问题谈透彻、把思想谈通。市局党组主要负责同志与党组成员谈心后，党组成员之间、党组成员与分管部门同
志之间都要自行安排时间开展谈心活动。通过谈心活动，多作自我批评，有话讲在当面，把矛盾和问题解决在民主生活会前。
认真撰写对照检查材料。领导班子及其成员都要按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，撰写对照检查材料。领导班子的对照检查材料由市局主要领导陈国秩同志亲自主持起草，市局办公室、实践办协助完成，作为整改的重要依据，在一定范围通报。班子成员都要自己动手撰写对照检查材料，内容主要包括：遵守党的政治纪律情况，贯彻中央八项规定及我省实施办法有关精神，“四风”方面存在的突出问题，产生问题的原因分析，今后的努力方向和改进措施。特别是要把群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违规占用住房等问题作为重要内容，逐一对照检查，有问题的分析原因并提出整改措施，没问题的进行明示。党组成员的对
照检查材料完成后，报市局主要领导审阅。市局领导班子对照检查材料和每个班子成员的对照检查材料，要在规定的时间内上报市委第五督导组审阅。这项工作由市局实践办牵头，办公室配合落实，于4月22日之前完成。
三、以整风精神开展批评和自我批评 民主生活会上，党组成员要紧扣主题，突出重点，认真进行对照检查，不评功摆好，真正找出自己身上的问题。包括在落实从严管理家属子女和身边工作人员相关要求方面的问题。要拿起批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，清洗思想和行为上的灰尘，既解决实际问题，又解决思想问题，保持共产党人政治本色。
领导班子每名成员都要进行深刻的自我批评，以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，真正触及问题、深挖思想根源，防止避重就轻。自我批评主要看是否明确摆出“四风”问题，对群众意见和上级点明的问题是否逐一检查并作出实
事求是的回应，是否从世界观、人生观、价值观深刻检查剖析问题根源，是否提出改进的具体措施。
班子成员之间都要开展诚恳的相互批评，敢于坚持原则、指出问题、真诚帮助提高，防止好人主义。要通过开展批评与自我批评，真正达到帮助同志、增进团结、促进工作的目的。
四、扎实抓好整改落实
根据民主生活会前征求到的各方面的意见和建议，进行认真讨论、分析、研究，重点抓住人民群众反映强烈的突出问题和“四风”问题，明确责任分工，提出具有较强针对性和操作性的解决办法和整改措施，制定《市工商局党组民主生活会整改方案》，明确整改目标、整改任务、整改责任人及整改落实时间进度，并向广大党员干部和人民群众公开公示，接受监督，切实把整改工作落到实处。由人教科牵头落实，会后15日内上报民主生活会情况，上报材料包括会议原始记录、综合报告、整改方案和主要
负责同志的发言稿等材料。
党内民主生活会召开是否成功, 会前的准备是关键, 会前准备不充分最终不单单会影响到会议的质量, 还会对党内班子成员之间的感情及团结造成影响。
因此, 在会议召开之前, 应当深入开展民意调查, 科学地选好、选实、选准议题, 将会议准备工作做实、做足。
必须要结合本单位本支部实际制定出重点明确、针对性和操作性强的实施方案, 奠定好会议基础。必须要针对主题, 组织好会前学习, 为开好民主生活会奠定思想基础。必须要广泛征求意见, 细查问题, 确保无人遗漏。必须要深入开展交心谈心, 有效沟通, 确保思想统一集中。必须要提前准备好自己的发言材料并根据干部职工的意见和建议对照检查, 深刻剖析。必须要把会议议题和日期及时上报, 以便上级党组织派员督察。只有进行充分的会前准备, 会议的质量才能得到有效提高。
二、党员领导以普通党员身份参与是提升民主生活会关键
第一, 党员领导干部以普通党员身份参加组织民主生活会是增强党性观念的需要。在党章中明确规定, 每个党员无论职务的高低, 都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织, 参加党的组织生活。这一规定实际上就是说每个党员都是一样的, 无论职务的高低, 都必须参加组织民主生活会, 这是一种对党员党性的自我检验方式。
党委民主生活会与基层组织民主生活会在内容上是不同的, 有些党员干部觉得只要参加党委民主生活会就可以了, 这种观点是错误的, 因为两种生活会由于参与人员身份不同, 所关注的问题也就不同, 领导干部通过以普通党员身份参加基层组织民主生活会, 可以更好的了解基层情况, 增强自身党性观念, 同时还可以对自身的形式主义、官僚主主义等不良作风予以纠正。
第二, 党员领导干部以普通党员身份参加组织民主生活会是接受管理监督的需要。邓小平同志曾经强调过我们党的各级领导干部应该有监督, 监督可以来自上面, 来自下面, 来自群众, 也可以来自党小组生活, 同时还强调党内成员之间是平等的, 没有高低之分的。
在党的组织生活上, 无论是领导干部还是普通党员都必须要认真开展批评与自我批评, 同时自觉接受组织和其他党员的监督。领导干部以普通党员身份参加组织生活会, 接受广大党员的监督, 可以使自己更好的正视自身的地位和权利, 不致于迷失方向、犯错误。
第三, 党员领导干部以普通党员身份参加组织民主生活会是带动广大党员积极参与的需要。上行则下效。领导干部应当摆正位置, 认清自己的责任和义务, 主动带头积极参与组织生活会, 主动洗涤思想, 主动要求党员指出自己的不足;必须放下架子, 不怕丢面子, 更不能将组织生活会开成对自己的唱功会、表彰会、报告会。
领导干部要将参加组织生活会当成是学习上级指示精神、互相交流、洗涤思想污垢的乐园。领导干部如果能真正的做到这些, 那么组织生活会必然会富有质量, 每位党员能够从中对党性进行锻炼, 从而成为更加合格的党员。
三、正确对待批评和自我批评是提升民主生活会的重要手段
习近平总书记强调, 批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器。批评与自我批评这个武器是割除党内“思想文化毒瘤”的手术刀, 是提高民主生活会质量的保障。广大党员干部应当摆正心态, 消除“自我批评怕丢面子, 批评上级怕穿小鞋, 批评同级怕伤和气, 批评下级怕丢选票”得思想包袱, 对自身存在的问题深刻剖析和检查, 不遮遮掩掩、不回避矛盾;对于别人存在的问题要诚恳的指出和批评, 不兜圈子、不绕弯子, 不顾及情面。但是批评与自我批评需要讲究方式方法, 把握好一个“度”的问题, 不能乱批评, 也不能一团和气, 图形式走过场, 更不能带个人色彩。
四、突出问题导向是提升民主生活会的时代要求
《道德经》有言:“夫唯病病, 是以不病。”提高支部、班子发现和解决自身问题的能力, 是民主生活会的功能定位。
作为党内严肃的政治生活, 民主生活会既要分析普遍问题, 也要抓住要害, 找准个性问题。这样才能触及灵魂, 开出实效。突出“问题导向”, 务必遵循“六不”:
一是不“绕”, 即开门见山、直奔主题;
二是不“空”, 紧密联系思想、工作和生活实际;
三是不“假”, 指出现象的同时, 要列出实例, 明确人和事;
四是不“夸”, 不说自我表扬的话, 不干评功摆好的事;
五是不“浅”, 明确人生观、世界观、价值观, 从理想信念、宗旨意识、党性修养、担当精神等方面剖析根源;
六是不“虚”, 有问题解决问题, 有重点抓住重点。
五、落实整改是提升民主生活会的根本目的
召开民主生活会的目的是对存在的问题进行解决。民主生活质量的好坏主要是看成效, 实质上最终体现在会后对问题整改是否落实。在实际工作中, 民主生活会的整改实效问题是一个经常被忽视的关键问题。
有的党员自我剖析太过浮夸, 不联系实际工作, 对于出现的问题只是三言两语一带而过, 对于问题的整改措施制定泛泛而谈, 空洞乏味, 对会后的整改造成影响;还有的支部民主生活会虎头蛇尾, 会前、会中热热闹闹, 会后整改却不了了之。因此, 必须认真制定整改措施切实进行整改。
一要突出重点抓整改。对民主生活会上反映出问题, 特别是事关改革发展稳定全局性的重大问题、事关人民群众切身利益的难点问题及领导班子作风方面的突出问题, 要提出整改的措施和时间。
二要自觉接受监督抓整改。对制定的整改方案等内容予以公开, 接受群众监督或者上级党委备案, 接受上级党委监督。
三要督促自纠抓整改。对涉及党员干部个人方面的突出问题, 主要领导要勇于批评, 敢于监督。
六、加强指导是提升民主生活会的有效保障
上级组织部门要加强对民主生活会的指导, 从程序上可以使民主生活会更加严肃、规范, 还可以提高党员对民主生活会的重视, 从而提升民主生活会的质量, 防止走过场现象的发生。加强指导民主生活会一方面可以通过对基层党组织进行专题培训等方式, 来确保民主生活会召开保质保量。
另外一方面还可以对民主生活会加大监督和检查力度。作为党内监督的一种方式, 如果缺少对民主生活会的督查, 民主生活会很容易流于形式, 丧失其应有功能。
因此上级党组织对下级组织民主生活会应加强监督, 上级组织党员领导干部可以直接参与下级民主生活会, 重点对会上关于党员个人存在的问题结合群众反馈意见开展的批评和自我批评以及对问题提出和制定的整改措施进行监督。
摘要：组织民主生活会作为党内政治生活中的重要制度, 不仅是加强党内监督、提高干部思想水平以及党性修养的有效途径, 也是建设高素质干部队伍的一项重要措施。提高组织民主生活会的质量, 对于进一步加强党员队伍的思想、作风建设, 提高党支部的战斗力至关重要。下面, 笔者就当前如何提高组织民主生活会质量谈几点粗浅的认识。
此前的9月23日至25日，中共中央总书记习近平在河北参加省委常委班子“党的群众路线教育实践活动专题民主生活会”名字有点严肃有点长，但我们谈点轻松的，说说这次民主生活会中有意思的细节。
首先，什么是民主生活会？
1980年2月，中共十一届五中全会通过了《关于党内政治生活的若干准则》，明确要求：“各级党委或常委都应定期召开民主生活会。”这是可查的最早的官方规定。这个规定的背景是文革期间严重不正常的党内生活。由此，它特别提到了诸如“反对个人专断、保障党员的权利不受侵犯、正确对待犯错误的同志”等。
此后中组部以及中央几次下发规定，要求“县以上党和国家机关党员领导干部的民主生活会，每半年召开一次”，后来改为要求一年一次。按照这个表述，包括中央领导在内的高级干部，每年至少要参加一次民主生活会。
其次，这次的民主生活会有什么特别之处？
大家应该还记得6月下旬，中央政治局全体成员在北京用6个半天的时间开了一场“专门会议”，开展“批评和自我批评”，后来新华社《望》周刊采访的中央党校专家直接说这就是民主生活会当时《新闻联播》罕见地对开会现场进行了全景展示，公众第一次知道政治局开会是“圆桌会议”。
此后，作为中央军委主席的习近平在7月初参加了中央军委的民主生活会先是政治局的同事们，再是中央军委，然后轮到了地方党委。但是，中央常委联系一个省参加民主生活会，这个还是第一次。习近平也专门提到了这个问题，证明了此次会议之重要。
第三，为什么是河北？
原因很简单河北是习近平在这次“第一批群众路线教育实践活动”中的联系点几个政治局常委各有联系点省份：习近平是河北，李克强是广西，张德江是江苏等等。另外，习近平早年曾在河北正定当过县委书记，后来的报道显示，总书记对正定很有感情，前两个月刚去做了调研。
从电视画面看，陪同习近平一起去的有中央政治局委员、中央政研室主任王沪宁，以及中央政治局委员、中办主任栗战书栗战书本身也是河北人，20年前曾是河北省委常委、省委秘书长。
第四，河北省委常委们相互批评的语境背景。
新聞报道中，河北省委书记周本顺批评秦皇岛市委书记田向利，说她“急于求成，急于证明自己，急于让领导认可。”田此前曾长时间在河北省委组织部等机关部门工作，调任秦皇岛市委书记之前是河北省委统战部部长。她今年四月刚刚到秦皇岛任职，而且是第一次做地方一把手所以她这次也自我检讨说：随着职位升高，感觉有了官气。
省委书记还批评了省委副书记赵勇，说他“想干事，也会干事，有激情，但往往是干事过于急躁。”赵勇此前在共青团中央工作多年，后来曾任唐山市委书记和河北省常务副省长等，在河北政坛一直以思路创新、勇于任事著称，所以有时候难免“急躁”。
省委书记周本顺也做了自我检查，第一条就是，“有点急于求成，急于求变心切。”周今年四月刚从中央政法委任上调任河北，而他下属的河北省委组织部部长这次就批评他说，“对于干部工作投入的精力不够，要加快熟悉干部的进程。”
开展民主评议机关作风工作以来，我局深入开展自查自纠，寻多种途径查找问题，进一步健全工作管理和监督机制，积极稳妥推进为民服务工作。
一、制定详细的工作计划，层层抓落实
为把工作落到实处，根据中共XX市委办公厅、昆明市人民政府办公厅《关于XX市2005年民主评议机关作风工作的实施意见》(XX办通［2005］47号)，我局制定了详细的民主评议行风及机关作风建设工作方案，召开了中层干部会议，落实工作责任。各分局、科室组织学习了实施意见，明确了工作内容、方法、步骤和要求，以认真的态度、积极的行动投入到民主评议机关作风工作中。
二、在民主评议机关作风工作中做到五个到位
一是领导机构到位。我局成立了以党组书记、局长XX为组长，局党组成员、纪检组长XX为常务副组长，局党组成员、副局长XX、XX为副组长，各分局、科室主要负责人为成员的局民主评议机关作风领导小组。各分局也成立了民主评议机关作风领导小组，健全了领导机构，为行评工作提供了有力的组织保证。
二是思想认识到位。行评前，我局将这次行评工作的内容、目的、意义向广大干部职工进行了宣传，使大家认识到这次行评是围绕发展执政兴国第一要务，以为民服务、树立行业新风和优化发展环境为宗旨，建设行为规范，运转协调，公正透明，廉洁高效的工商机关，突出民主评议，坚持纠、评、建结合，着力解决我局存在的突出问题，强化服务意识，树立行业新风。将全局干部职工的思想统一到了行风评议的总体要求和总体部署上来，把大家积极参与行风建设的积极性变为自觉行动，为行风评议工作打下了坚实的基础，三是工作制度到位。我局对此次行评工作进行了周密部署，制定了《官渡区工商行政管理局民主评议机关作风实施方案》和行评工作实施细则进度表，把行评工作细化分解到各分局和科室，明确了负责人和具体时间。同时下发了《行风评议工作实施方案》、《民主评议机关作风调查表》，进一步强化和明确了行风评议工作的指导思想、总体目标、评议内容、方法步骤、目的要求、评议标准以及考核办法。为把各项工作落到实处，我局行评领导组成员分别承担自己的行评责任区，承担责任，落实工作督察制度。
四是组织措施到位。局行评办利用每周的办公会提出本周行风评议的工作意见，并及时协调解决行评工作中出现的问题，确保行评工作有一条严密的组织保证。
五是监督机制到位。抓好健全行风评议监督网络的建设，在行风评议中，我局从各科室抽调了4名人员进行检查督察和明查暗访。从而形成了局长一把手负总责、总负责，班子成员各负其责具体抓，部门配合抓的一级抓一级的行评体系。在全局干部职工中树立起了从我做起，从自身做起的行评新风尚。
三、认真开展自查
为使自评自纠阶段工作深入开展，民主评议机关作风工作重点学习了《中国共产党党内监督条例》，局班子成员对照检查是否按照制度开展工作，逐个进行批评与自我批评，查找了7条问题，提出了7条整改措施。全局干部以班子成员为榜样，深入查找个人在思想观念、精神状态、廉洁从政、工作效率等方面存在的问题；各分局、科室组织查找在政务公开、服务意识、办事效率、完成工作任务、健全工作制度及其落实等方面存在的问题。
四、广泛听取意见
从10月中旬起，我局领导分头带队走访服务对象，面对面听取意见，诚恳征求改进作风的建议。
10月16日以来，我局召开各乡镇、街道办事处等地方政府和有关职能部门、个私协理事、企业代表参加的座谈会10余次，广泛征求各方面对我局的意见和建议。在座谈中，大家畅所欲言，对工商部门迎难而上，强化服务意识，大力推进工商工作的改革所采取的一系列措施表示充分的理解和支持，对我局开展行风评议，树立工商行管理政机关严谨务实、公正文明、廉洁高效的良好形象表示高度赞赏。另外，我局还召开了行风建设监督员座谈会，基层工商所也邀请有关服务对象座谈，诚恳征求他们的意见及建议，倾听各界呼声，诚恳接受社会监督。通过召开各种形式的座谈会，为制定切实可行的整改措施提供了依据。
五、多层面发放调查问卷，认真梳理意见，完善工作制度我局重视抓好调查问卷工作，制定了针对乡镇、政事业单位、企业、服务对象的四类调查问卷，通过直接送达，服务窗口派发等方式共发放了3000份问卷。
在全面落实走访计划，多方征求意见的同时，我局对在自查和征求意见中发现的问题，逐条排查，分类整理，有针对性地制定整改措施，对重点问题及时回访；组织各科室、业务部对部门工作职责、服务态度、办事程序、管理制度等内部规章制度进行修订完善。
一、加强党性修养，努力提高道德水平。
我在×××支行担任行长已经四年多了，尤其是2003年直管后，我在思想品德、领导经验、领导能力方面距离分行的要求还有一定差距。为使自己尽快胜任岗位需要，我很重视通过学习不断加强党性修养和锻炼，提高自己。在认真参加党总支中心理论组学习的同时，还尽可能多地挤时间自学。一年来，我学习了“三个代表”重要思想的有关论述、学习了“十六大”报告、胡锦涛同志《坚持发扬艰苦奋斗的优良作风，努力实现全面建设小康社会的宏伟目标》、《中央关于学习兴起贯彻“三个代表”重要思想新高潮》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等。通过学习进一步坚定了理想信念，增强了政治敏锐性和运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、判断、解决实际问题的能力，也丰富了对人生、对社会的认识，适岗能力逐渐增强。为在工作中更好地实践“三个代表”重要思想，我还学习了有关领导干部必读书目，从政治经济学理论到哲学、领导艺术以及
银行高级领导管理知识，尽可能地扩大学习范围，并学会了注重理论结合实际，努力做到实事求是。通过学习，领导就是服务的本质已经深入我心。通过学习，我的思维已经具有较大的开放性，对岗位职责也有了进一步的准确把握。学习使我把正确做事转变到做正确的事上来。
二、积极工作努力适应岗位需要。
我深知作为基层行一把手，想高质量地完成各项工作任务，就需要有较高的智能禀赋与知识资源。建设银行的改革和发展正向深入进行，体制变革带来的制度要求和创新手段产生的新产品不断推出，每一项技术知识都需要高管人员对其有较多的了解，至少对其使用价值和利益要求有一个基本的判断，这样工作才会有效益。本着这样的理解，我努力尽早适应改革的需要，不断学习现代银行管理知识，对内探讨有效发挥内部资源的办法，对外提高服务能力，在做具体决策时尽可能克服知觉带来的偏好，坚持身体力行，理性决策。决策过程中也注意倾听班子其他成员的建议以及换个视角思考决策，将效率和效益放在第一位。在调动员工积极性方面，强调人的主动性，重视团队中个人的胆识和才华。认为搞垮一个行，一个人足矣;而搞好一个行，一个人绝对不行。在平常的工作中我能够尽量挤时间多方听取群众意见，解决实际问题。
三有比较强的改革意识及群众观念。
本人能够在政治上、思想上始终和党中央保持一致，坚持解放思想，实事求是。能够认真贯彻落实党的路线、方针、政策和总分行党委的决定。在建立现代商业银行的过程中，有较强的改革意识和大局意识，能够支持改革，正确处理个人与组织、民主与集中、集体领导与个人分工负责的关系，不独断专行，自觉维护班子的团结。能够充分尊重班子成员，主动加强沟通，善于发挥助手的作用，对班子其他成员积极鼓励，出现问题敢于主动承担责任。有高度的责任意识、服务意识和踏实的工作作风，能够认真履行自己的工作职责。工作作风比较朴实、民主，能够虚心听取别人的意见和建议，支持和鼓励下属放手大胆工作。能够做到思想上尊重他们，感情上理解他们，工作上支持他们，与大家相处得比较融洽。
四、廉洁自律。
我能够用中纪委、建总行党委有关廉洁自律的各项规定和要求约束自己，时时处处严守党纪国法和思想道德防线，没有借当权之机为自己和亲属、子女谋取私利的行为。能够正确认识权力，始终牢记建行利益用好权。在增强廉洁从政意识方面，常思贪欲之害，常除非分之念，常怀律己之心，时时自重，处处慎权、慎欲、慎独。为克服情面困境，避免人情腐蚀执行制度的决心和办事的公正，能够自觉接受党组织和广大员工的监督，努力把行使权力的全过程置于组织和群众的监督之下，确保权力的正确使用。能够自重、自省、自警、自励。
五、存在的不足。
一是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的系统学习不够，影响了自己理论素养和政策水平的进一步提高。二是深入网点调查研究的时间还比较少。三是忙于应付处理各类具体事务，缺乏对一些工作的创新思路。四是领导水平和领导艺术有待于进一步提高。
旁观者清，当事者迷。对我自己没有察觉的问题，还恳请大家给我指出，提出批评，帮助我改进。
六、今后努力的方向。
一是把政治理论学习放在首位，坚持抽时间自学，着重在系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论上下功夫，深刻领会“三个代表”重要思想的内涵，进一步改进思想作风和学风，在理论学习中紧密联系自身的工作实际，有针对性地提高自己运用科学理论认识、分析和解决实际问题的能力。
二是廉洁奉公，牢固思想道德防线。按照总分行党委要求，加强世界观改造，时刻牢记“两个务必”，严于律己，防微杜渐，做到权为民所用，自觉地为民尽责，为党负责。要牢
固树立正确的权力观，坚持立党为公，执政为民。在要求自己的同时认真履行对班子其他成员和员工的管理和监督职责，带好队伍。三是更好地执行民主集中制的组织原则。加强与班子成员和员工的沟通交流，为增强班子和员工队伍的凝聚力和战斗力做出贡献。
四是加强各方面知识的学习，尤其是我行正在进行股份制改造，因此要特别加强金融业务知识、法律知识、科技知识的学习，不断拓宽知识面，提高自己对工作的全面指导能力和创新能力。
