南京市委组织部

南京市委组织部（精选8篇）

南京市委组织部 篇1

主要的职能范围是:

一、贯彻执行中央和省、市委有关组织工作的路线、方针、政策和决议；拟订本市组织、干部和人才工作的政策和规划，并组织实施。

二、调查掌握市属各级党组织、党员状况，指导基层组织做好党员管理、教育工作，发展党的队伍，健全党的组织生活制度，增强基层党组织的活力。

三、承办基层党委召开党员代表大会的呈批手续和委员增补批复手续，办理呈批党组织的设置，协助市委做好召开党代会的组织筹备和出席上一级党代会代表的酝酿选举工作，指导和协助基层党委开好党代会。

四、适应新形势，加强农村、学校、非公经济和社区党建等工作，不断扩大党的工作覆盖面。

五、制订市属部、委、办、局、公司、街道单位领导班子建设规划，并负责考察、了解干部，办理副科以上干部的任免和交流工作，同时按干部分管原则，办理市、街党群系统、市人大、市检察院、市法院、市人民团体干部的任免和调配工作。

六、按有关规定办理干部赴港澳和出国的政审工作，负责干部档案管理和所管干部的统计工作。

七、及时了解和掌握市属各单位执行党的干部政策情况，不断深化干部制度改革，总结推广改革经验。

八、负责对市、街和市直部委办局、公司后备干部的考察了解，培养选拔中青年干部，健全后备干部制度。

九、负责协调各部门作好经常性的人才工作，加强调查研究，检查督促人才政策的贯彻执行，协调、指导、督促全市人才工作。

十、了解掌握全市各单位贯彻执行中央、省和市委有关老干部政策的情况，指导并协助有关单位做好干部离退休的审批和管理工作。

十一、负责全市党员党籍、党龄的审查落实和党员不服党组织劝退、延长预备期、取消预备党员资格等方面问题的处理。

十二、负责制订全市党员干部电化教育计划并组织实施。

十三、负责全市干部信息库、党员信息库和《沅江党建网》建设，并做好维护、更新和应用工作。

十四、围绕各个时期的中心任务，对干部和组织工作的重要问题开展调查研究，总结交流经验，对基层党委的组织工作进行业务指导。

十五、完成市委和上级组织部门交办的各项任务。

南京市委组织部 篇2

国庆黄金周期间,与所有人一样正在享受国庆长假的晋城市委组织部的张涛,出乎意料地在手机微信群“晋城组工之家”收到“部长”和多位同事发来的生日祝福。这种家味浓郁的感受是晋城市委组织部“家”文化建设的一个缩影。

晋城市委组织部以“家”文化建设为抓手,严家规,正家风,不仅充满关爱温馨,有如家之感,而且也大大提振了全市党员干部干事创业的精气神。这种“家”文化所激发出的正能量,正成为推动各项工作源源不断的内生动力,受到社会的广泛好评。

家味浓,干群关系鱼水情

“家文化建设包括有形之家和无形之家,”晋城市委组织部的张继忠科长告诉记者。

走进晋城市委办公大楼市委组织部办公区,楼道里醒目的“干部之家”“党员之家”“人才之家”横匾映入眼帘;“家风墙”“家训榜”所营造的浓浓家味,给人一种宾至如归的感觉;在组织部干部职工和各县(市区)组织部长的手机里还有一个“晋城组工之家”微信群。在群里,轮值群主每日组织话题,开展经常性业务探讨和情感交流。这种有形之家营造的氛围,无形之家“走心”的感受,让人感到晋城市委组织部“家”文化如影随形,无处不在。

“卫部长与我们谈工作,谈思想,既有关心,也有告诫,感觉很亲切”,晋城市委组织部办公室主任张德政说。市委常委、组织部部长卫明喜上任不到两个月就和部里所有人进行了一轮谈心。了解干部思想状态、征求工作建议等;在“晋城组工之家”微信群里,他会定期推介政策解读和精品文章,也经常会主动参与互动。记住每个人的生日只是其中之一,一件“小事”,满屋温馨。

晋城市委组织部的“家”文化不仅体现“家人”之间的情感交流上,更体现在实际工作中。在今年的换届过程中,组织部门针对乡镇干部中普遍存在的“回城”“晋升”“浮躁”三种心态,把脉寻诊,对症下药。对转岗和落选的干部谈心谈话,积极疏导,帮他们“解开思想上的疙瘩”。用好选配“三类人员”进入乡镇领导班子的激励政策,落实县以下机关公务员职务与职级并行制度,为2554名干部解决了职级并行待遇,大大激发了基层干部干事创业热情,为县乡换届营造了良好氛围。

为扩大“家”文化的影响力,晋城还在市、县、乡、村和社区设立组织工作服务中心和站点2424个,通过“党员进社区”“党员自愿服务”等形式,5万多名党员干部主动进社区、进乡村,把群众事当自家事,上门服务。如今,有组织的地方就有“家”,基层群众有需求,都能在第一时间找到永远敞开着、不设槛的“家”。

家风正,干事创业有激情

习近平总书记强调指出:党员干部的家风与作风党风紧密相连,家风建设是党员干部的必修课。

家风的养成离不开学习,晋城市委组织部把“每周一学”作为涵养家风的重要载体,创新机制,坚持不懈,雷打不动。

每一周,在主题范围内,自选题目,体裁形式不限。可以谈感受、讲故事、分享好文章,也可以讲亲身经历。人人登坛,不拘一格。

“这种学习方式有压力也有动力。一方面人人要讲,人人要点评。不学习就没的讲,就会感觉知识匮乏,有学习紧迫感。有学习,就会有收获、有提高、有成长;另一方面听别人讲,在相互点评交流中,也能积累知识,明白做人做事的道理。这样的方式,把学习变被动为主动,参与学习的积极性明显提高。”“家”里人对新学风都有同感。

新学风带动新作风。以前干部提拔找“关系”,如今都一心扑在工作上。

家风正,导向明,极大地调动了党员干部干事创业的积极性。部机关在与陵川县西河底镇秦山村贫困户结对帮扶工作中,“第一书记”驻村,扶贫工作队跟进,26个扶贫小组上门入户,党员干部与结对贫困户共建“联贫卡”、共记“扶贫账”、共筑“脱贫路”。目前,已帮助秦山村制定“十三五”规划,协调10万元专项资金用于连翘种植和公共设施改善。扶贫小组因地制宜、“精准施策”,组织贫困户参加种养技术培训,协调金融部门提供产业贷款,帮助解决了贫困生上学、五保户养老等一系列现实问题。郭竹林常务副部长得知所包贫困户苏发荣的儿子在晋城一装修公司打工拿不到工资后,亲自协调,帮他要回2000多元工资。

据统计,晋城市有410名“第一书记”冲在扶贫攻坚第一线,以村为家,扎根偏远农村,累计为农民群众办理实事1129件,引进项目306个,争取各类资金5000余万元。

今年9月又有559名市、县直机关干部主动报名,深入全市177家企业,调查收集企业在要素保障、经营管理、行政审批等方面存在的问题430个,为下一步帮助企业解决问题摸清了底。

家规严,风清气正万民拥

爱之深,责之严。对于一家人来说,越是爱得深越要严管严要求,使“家人”在生活和工作的每个环节都要严守“规矩”和“底线”,对一些倾向性、苗头性的“小问题”也毫不放松。

在以“我是党员我带头”为主题的“党员先锋行”实践活动中,晋城市委组织部对党员领导干部和普通党员分别提出“八个一”“六个一”要求。

在“三个一批”干部日常管理中,加大领导干部个人有关事项报告审查力度,完成913名领导干部2015年度个人有关事项报告集中申报和录入工作,对379名领导干部个人有关事项报告进行核查比对,对31人进行批评教育,对4人进行诫勉。在“六查”试点基础上,建立“四评十查一访”长效机制,在扩大县处级干部“查”的比例的同时,还把“查”的范围拓展到科级干部。探索、制定干部“能上能下”实施办法,初步确定干部退休、考核进退、违纪处理、重点岗位交流调整等4条“下”的渠道,今年以来市管干部中到龄免职13名、违纪免职1名。

围绕“三学六守换届九严禁”警示教育月活动,组织巡回宣讲17场,现场接受教育党员干部4100多名。发放《严肃换届纪律文件选编》1000余册,印发知晓卡、宣传画、公开信等宣教资料1.4万多份,市换届风气督查组现场督查、巡回督查累计113次。

在干部选拔任用上,从严执行“1+9”“四评十查一访”等制度。通过立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析,做到立体识人、精准选人。结合今年换届工作,分析研判班子107个,甄别干部2317名,对2281名选拔或提名干部开展“四评十查一访”,终止选拔或提名28人。

此外,还从严要求队伍,严把进人关,在党费清理、干部“三龄”确认、基层软弱涣散组织集中整顿中都狠抓“严”,使党员的先锋模范作用和基层党组织的“战斗堡垒”作用得到充分展现和发挥。

家和万事兴。晋城市委组织部的“家”文化所焕发出来正能量,必将谱写晋城风清气正,振兴崛起的新篇章。

抗战时期中共的南京情报组织 篇3

初建南京情报组织

1938年2月，日军在南京组建华中派遣军司令部。该司令部设一报道部，负责日本的宣传方针和情报特务工作。3月，日籍中共党员西里龙夫被华中派遣军司令部报道部从上海调至南京。担任日本同盟社南京分社的首席记者。同时。以梁鸿志为首的汉奸在南京成立“中华维新政府”，办起了一个官方的通讯社“中华联合通讯社”（简称“中联社”），它实际上是日本同盟社南京分社的华文部。经过西里龙夫的巧妙安排。中共党员、党的情报工作人员陈一峰被录取为“中联社”的首席记者。并担任采访部主任。他们两人利用“记者”这无冕之王的合法身份，四处活动，获得了大量日伪方面的重要情报。1939年夏天，方知达（张明达）同志受党的上海情报站派遣，来到南京，以开日杂店为名，担任从南京到上海的秘密交通，专门传递重要情报。这样，西里龙夫等3人开始了南京地区最早的地下情报工作。

1939年10月，日军在南京成立“中国派遣军总司令部”。侵华日军总参谋长板垣征四郎在成立会上宣布：“目前军事方针是南攻北剿，巩固华中：政治方针是诱蒋扶汪，坚决反共。”作为日本同盟社南京分社首席记者的西里龙夫参加了会议。大会一结束，他就把这一重要情报透露给方知达。再通过方传给我党上海情报站，使我党很快知道了日军的战略意图。

正式成立南京情报组织

1940年3月，汪精卫在南京成立伪“国民政府”和“国民党中央委员会”，原属“中华维新政府”的“中联社”即改为伪“中央电讯社”。上层一些负责人虽更换了，但下面的班底却依然如故、

1940年春。李德生与其妻张鸣先受党组织委派，到南京建立我党上海情报系统南京工作组。李德生以“世传中医”为掩护，挂牌行医，实际从事南京的地下情报工作。他担任南京情报组组长，他夫人张鸣先负责密写情报，方知达负责递送情报，这3个人建立了一个地下党支部，随后他们又与中共地下党员、当时任汪精卫私人秘书的汪锦元同志取得了联系，发展他参加南京情报组织。这样，一个由陈一峰、汪锦元、西里龙夫、李德生、方知达、张鸣先等人组成的精干的战斗小组在南京诞生了。

1941年6月，苏德战争爆发，日本侵略军想趁机占领苏联远东地区。同年9月，西里龙夫、汪锦元等人侦知日军已暂停对苏作战的准备工作，立刻将这一可靠情报送往上海，转报延安党中央。这年11月，西里龙夫、汪锦元与在南满铁道株式会社上海事务所工作的日籍中共党员中西功等同志侦察到：日本正在把伪满洲国和华北的军队、辎重调往南方。驻旅顺等港口的日本军舰大批驶回本国。他们分析，日本海军可能在近期内要袭击美国的太平洋舰队。南京情报组将这一重要情报立即送往上海，情报又很快被传到延安。果然，日军于12月7日偷袭了美军驻夏威夷群岛珍珠港的太平洋舰队。使美军遭受重大损失。

南京情报组织暂遭破坏

1941年10月，日本特高科在东京破获了一起被称为“红色国际间谍案”的“佐尔格案件”。该案件主角之一、日本近卫内阁，临时顾问尾崎秀实被捕，他与中西功及西里龙夫是密友，上世纪30年代初曾同在上海东亚同文书院（日本利用中国庚子赔款所建）读书和活动（中西功与西里龙夫先后加入了中国共产党）。日本警方发现了尾崎与中西功、西里龙夫的这一关系，并将之提供给上海、南京的日本宪警。1942年6月，中西功、西里龙夫两人被捕；7月，李德生、陈一峰、汪锦元3人被捕，方知达乔装改扮，回到上海，吕一峰、阮毓琪等人暂避风险。被捕的中西功等人随即被押往日本，南京情报组织的活动完全停止。

后来，东京地区法院判处佐尔格、尾崎秀实死刑，立即枪决；判处中西功、西里龙夫死刑。当时正值日本帝国主义即将投降之际，未及执行，中西功、西里龙夫得以幸免于难。而李德生、汪锦元、陈一峰等人被判处无期徒刑，于1945年日军与新四军谈判时获释。

重建南京情报组织

1942年3月，八路军总参谋部派抗日军政大学参谋教官徐楚光到南方沦陷区做情报工作。徐楚光离开延安后，以商人身份往返于武汉南京之间，以黄埔军校校友（徐于1927年在黄埔军校武汉分校学习过）的身份结交汪伪军官。

1943年初，徐楚光到汪伪中央军官学校任上校战术教官。他广交朋友，多方活动，在短短几个月内。就获得了敌人的大量核心机密，策反了大批汪伪部队人员，

在担任伪中央军校教官期间，徐楚光结识了参赞武官公署中将参赞武官洪侠。洪侠是汪伪军委会参谋次长项致庄的老部下，曾在项穷困潦倒时接济过他。因此与项有一定交情。1943年底，汪伪军委会任命项致庄为苏北绥靖公署主任，项在南京设办事处并任命洪侠为办事处主任。伪“国民政府”与“军委会”等机关的公文、密件都经过办事处转递绥署。应洪侠要求，徐楚光派自己的政治交通马蕴平到办事处工作，负责文件收发等事项。马蕴平在处理敌人的往来公文时，凡发现对我方有用的情报，立即转抄并及时送往新四军军部。1944年9月，项致庄调任伪浙江省省长、杭州绥靖公署主任、十二军军长。洪侠也改任杭州绥靖公署驻京办事处主任。1945年初。徐楚光派情报工作人员乐伟平接替马蕴平的工作。把马抽出来专任交通联络。

徐楚光获取情报的另一条渠道是通过南京的青红帮组织。以朱亚雄为山主的“大亚山正义堂”与汪伪军政、商界、报界及地方上一些头面人物有着密切的联系。这个帮会组织在南京形成了一股不可忽视的力量。徐楚光觉得可以通过它来获取敌伪情报。即请朱亚雄的洪帮兄弟金龙章出面介绍，于1942年秋加入南京洪门“大亚山正义堂”，拜朱亚雄为大哥，后来又先后介绍一些我党地下党员和地下情报人员参加了“大亚山正义堂”。

1944年，朱亚雄、徐楚光两人先后结识了华中铁道公司警务课课长木村，他们向木村提出由洪帮筹组“华中铁道护路总队”，经木村同意后，确定由朱亚雄任护路总队总队长，徐楚光任秘书主任兼督察长，具体负责护路总队的一切事务，洪侠等人任督察，中共地下党员张冰任情报组组长。护路总队下设5个分队，分驻下关、芜湖、龙潭、镇江、丹阳等地。各护路队定期向总队部报告所辖范围内铁道沿线的情报，这些情报由张冰同志负责汇总，凡与我方有关的情报，都及时送往新四军军部。护路队的成立，对我方开辟交通线、获取各种情报。起了重要的作用。

另外，值得一提的是，1943年至1945年，淮南新四军第二师情报工作人员戴贤中先后4次被派到南京侦察敌伪军事情况，他在南京发展了邹烈勋等情报工作人员，获取了很多日伪军事情报，为抗日战争的胜利也作出了很大贡献。

责编/玉坤

市委组织部工作要点 篇4

织保证。

一、深入学习贯彻党的十八大精神

1．开展十八大精神学习宣讲活动。把学习贯彻十八大精神作为党委（党组）中心组学习、干部教育培训的主要内容，通过专题宣讲、集中培训、知识竞赛、征文等形式，组织党员干部和群众认真学习十八大报告、新党章以及总书记一系列讲话精神。上半年，分领域分批次举办基层党组织书记培训班，集中学习十八大精神。结合“五同五民”、“五联创建”、“民情家访”、“三联三帮”等活动，组织党员干部进农村、进社区、进企业开展宣讲，促使党员干部在工作实践中进一步深化对党的十八大精神的理解，以实际行动落实好推动科学发展、促进社会和谐的各项任务，凝聚强大的发展合力。

2．突出加强理想信念教育。把坚定“三个自信”作为加强理想信念教育的重要内容。利用党校办班的形式，上半年在全市举办一期领导干部理论专题培训，重点加强新进领导班子成员和后备干部、年轻干部的党性教育；提升培训层次，组织部分乡镇（街道）党委书记和市直部门党政正职到清华大学等高校培训；适时安排一批党员干部到省内外红色教育基地进行党性教育和学习培训；利用远程教育终端站点，组织基层党员干部观看党员教育系列电视片《红色故事汇》精品教材，纯洁党性修养。

3．抓好组织系统学习贯彻十八大精神工作。围绕学习贯彻十八大精神，在全市组织系统中深入开展学习贯彻十八大精神轮训；坚持和完善务虚会制度，围绕开展党的群众路线教育实践活动和党建项目化发展等工作进行专门研讨。

二、组织开展党的群众路线实践教育活动

4．抓好前期调研和宣传发动。按照中央、省、宜春市委的部署，切实抓好前期调研和宣传发动，把握活动的指导思想、基本原则、目标要求、方法步骤和时间安排。上半年，分领域分行业开展一次专项调研，通过召开座谈会、发放调查问卷、开展谈心谈话等形式，征询意见建议，制定实施方案，并就调研中发现的问题提前着手整改，以整改的实际成效取信于民。适时自上而下，分级分批展开。

5．突出活动主要内容和重点。突出为民务实清廉，突出实践特色，突出解决实际问题，突出领导干部这个重点。坚持正面教育，体现整风精神，加强分类指导，针对农村、社区、机关、企业等不同领域和不同类别党员实际，分别提出教育实践内容和工作要求，努力达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。

6．健全彰显特色的活动机制。总结运用好“五同五民”、“三进两为”、“金牌调解”等好的经验，进一步完善党员干部直接联系群众制度，建立健全弘扬优良作风的常态机制，把作风要求贯穿到干部选拔任用、考核评价、培养教育、管理监督等各个方面、各个环节，用好的作风选作风好的人，使干部选拔有作风导向、干部考核有作风标准、干部教育有作风内容、改进作风由群众监督评判，用好的工作机制推动干部保持好的作风。

三、建设高素质执政骨干队伍

7．扩大干部选拔工作民主。采取“三公开、四推荐、四差额”的办法，即公开提名职位、任职条件、推荐范围；组织推荐、群众推荐、领导干部署名推荐、个人自我推荐；差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的方式选拔任用干部，扩大干部初始提名权，提高选人用人公信度。加大竞争性选拔干部力度，制定《丰城市进一步加强竞争性选拔干部工作的意见》，继续推行公推差选，公开选拔一批优秀科级干部，加大从基层优秀事业编制干部选任调任进领导班子力度，调动和激发干事创业的积极性。

8．注重在“三个一线”培养选拔使用干部。继续选派一批新提任的年轻副科级领导干部和优秀年轻干部到开放型经济一线、安全维稳一线、重大项目建设一线培养锻炼，健全跟踪管理、培养帮带、考评考核等机制，建立《“三个一线”工作优秀干部库》，适时从中发现和选拔一批优秀年轻干部，形成“干部到一线锻炼，市委在一线选人”的培养选拔干部机制，以鲜明的用人导向，引领年轻干部到“三个一线”建功立业。

9．加大从严管理干部力度。坚持从严考核干部，加强对领导班子和领导干部的考核，完善考核办法，既要看“显绩”，更要看“潜绩”，既要看工作能力，更要看品德修养，把考核结果作为干部使用的重要依据。重视干部德的考察，严格执行《丰城市加强对干部德的考核实施办法（试行）》，延长考察线、扩大考察面，做到向服务对象延伸、向原工作单位延伸、向居住社区延伸、向亲朋邻里延伸，全方面考察干部政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等方面的情况，把德的考核结果作为

干部选拔任用的首要依据。坚持从严监督干部，严格执行领导干部个人事项报告、诫勉谈话、述职述廉、参加民主生活会等制度，尤其要把乡镇街道和市直部门主要领导、关键岗位干部作为重点，严格考核考察，严格选拔配备，严格管理监督。制定《丰城市调整不胜任现职领导干部引咎辞职、降免职、改非实施意见》，对领导干部诫勉、辞职、降免职、改非等作出明确规定；

采取竞争性交流、政策性交流、腾岗交流、关怀交流等方式，有计划地交流一批干部，不断激发干部队伍干事创业活力。

四、大力实施人才强市战略

10．分类施策引进各类人才。制定出台《引进高端人才奖励办法》，重点围绕重大项目和支柱产业，采取政府补贴、创业激励、资金匹配等方式，柔性特聘高端人才，促进项目早建成、早投产、早见效，助推全市经济发展。继续采取现场招聘形式，坚持早谋划、早动手、早运作，“抢储”教育、卫生、固定投资审计等各类急需专业人才和近年难以引进的特教、水利、煤炭等特殊专业人才。协助宜春市做好事业单位人员的日常招聘工作。

11．挖掘潜能培养用好现有人才。启动实施“百名企业家培养工程”，重点加强全市百强企业和高新技术企业高级经营管理人才培养。开展“专业技术人才能力提升工程”，组织XX名左右高层次专业技术人才在职进修和交流培养。组织实施“新农村实用人才培训工程”和“农村实用人才带头人素质提升计划”，实施好“一村一名大学生”培训工程，大力培养农村实用人才。抓实社会工作人才队伍建设，研究开发社会工作岗位，建设一支专业化的社会工作人才队伍，助推社会管理创新工作。

12．优化环境激发人才创造活力。制定《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，完善人才工作相关配套政策，形成党管人才工作的整体合力。建立专家决策咨询制度，涉及经济社会发展全局的重大事项，听取专家意见和建议。完善领导干部联系优秀人才制度，帮助各类优秀人才解决实际困难。分门别类建立人才信息库，探索以现代化手段联系服务专家的新方法。积极推荐上报“赣鄱英才XX工程”人选。大力表彰和提拔重用一批在各行业、各领域作出突出贡献的各类人才，营造良好的人才社会环境。

五、不断提升基层党建工作科学化水平

13．抓好四个宜春市管党建项目。抓好村（社区）党组织活动场所建设项目，市财政继续列支村（社区）党组织活动场所建设资金，安排一批市直部门单位到项目建设点结对帮扶，力争基本解决村（社区）党组织活动场所“无、小、旧”问题，推动村（社区）党组织活动场所“五个中心”规范化建设；抓好“五好”示范社区达标创建项目，按照“五好”示范社区创建标准，着力解决一批组织建设、社区管理、服务设施、社会治安、环境卫生等存在的突出问题，力争40%的社区达到“五好”示范社区建设标准；抓好流动党员管理“四个阵地”建设项目，探索采取“商会+支部”、“同乡会+支部”、“驻外招商办+支部”等多种形式，集中在外出务工人员聚集地新建一批党组织，探索发挥党组织作用的新途径，把流动党组织建设成为“一个招商引资的窗口”、“一个干事创业的平台”、“一个维权维稳的中心”、“一个培养人才的阵地”；抓好扩大基层党内民主综合试点项目，选择一个基础较好的乡镇开展试点，探索完善党代表大会制度，实行乡镇党代会年会制、党代表提案制、党代表质询制，建立完善基层党委议事规则和决策程序，落实党员“四权”，形成科学完善的基层党内民主制度体系。

14．巩固一批特色党建项目。继续抓好村党组织标准化建设项目，全面推广基层矛盾纠纷“金牌调解”项目，将小港镇路外村的经验做法向全市村（社区）推广，发挥“五老”人员在维护社会和谐稳定的积极作用；抓好社区党建网格化管理项目，加强城市社区党组织服务网络、设施、队伍和制度建设，推进机关在职干部、党员“三进两为”活动，凝聚工作合力；深化发挥专家服务团队作用，助推远程教育学用成果转化项目，开展专家服务团队“联基层帮群众、联党员帮致富、联产业帮发展”为主要内容的“三联三帮”活动，促进现代农业发展，党员群众增收致富；抓好非公企业党建“三同步”工作法项目，从优秀干部中公开选拔一批副科级干部担任非公企业党组织第一书记，调整一批不胜任工作的党建工作指导员，建立完善考核考评管理制度，推进党建指导常态化；围绕转变干部作风，提升服务效能，重点从机关企事业单位筛选确定一批党建项目，着力解决机关党建基础薄弱、亮点不多的问题。下半年，适时开展“基层党建工作巡回看变化”活动，通过晒成果、看特色、比亮点，评选表彰一批全市优秀党建项目。

15．加强服务型基层党组织建设。按照创建服务型党组织的要求，进一步扩大非公企业、社会组织和农民专业合作社党组织覆盖面，完善基层党组织便民服务平台和服务网络；继续抓好后进基层党组织整改提高工作，探索建立后进基层党组织预警和即评即整机制，加大帮扶力度，不断提升基层党组织的服务功能，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。

16．加强和改进党员干部队伍建设。认真贯彻落实好中央政治局加强新形势下党员发展和管理工作会议精神，上半年，组织召开发展党员和管理工作会议，研究制定党员发展、教育管理、作用发挥、关爱激励、疏通出口等制度，形成贯穿党员队伍“入口”、日常管理“出口”的完整工作“链条”。抓好基层党组织带头人队伍建设，选优训强，提高素质，发挥好“领头雁”的作用。抓好大学生村官和村民小组长、党小组长队伍建设，储备一支后备力量，着力解决基层党组织后继乏人的问题。

17．加大基层党建工作保障力度。认真落实省委[2011]14号文件、宜春市委[2012]2号文件和市委[2012]7号文件精神，继续加大场所建设、工作运转、岗位报酬、党内关爱等经费投入力度；强化基层党建工作责任，继续向基层党（工）委书记颁发党建责任书，年底采取脱稿述职的形式统一进行测评，增强书记抓党建的责任意识。

六、切实加强组织部门自身建设

18．抓好组工干部学习培训。把组工干部教育培训纳入干部教育培训的整体规划，坚持周二部机关干部集体学习制度，注重加强对乡镇（街道）组织员和市直单位人事科长的业务培训。加大实践锻炼力度，选派一批优秀组工干部参与招商引资、重点项目建设、农村一线挂职锻炼，提高能力素质。

19．加强组工干部作风建设。大力弘扬“善于学习、勤于实践、勇于创新、严于律己”十六字部风，继续深入推进旗帜文化、政治文化、制度文化、行为文化和1个目标考评为手段的“4+1”组工文化建设，在全市组织系统开展“四带头、四过硬”活动，即：带头服务大局，做政治过硬的组工干部；带头弘扬正气，做作风过硬的组工干部；带头学习实践，做能力过硬的组工干部；带头严格要求，做纪律过硬的组工干部。落实《部机关干部基层党建工作指导员考评实施细则》要求，扎实推进组工干部下基层活动，指导基层党建工作，掌握了解基层诉求，解决群众实际问题，树立组工干部良好形象，努力提高组织工作与中心工作的融合度，组织部门在党员、干部、人才中的诚信度，组工干部在群众中的满意度。

20．抓好信息调研和新闻宣传工作。加强信息采集、畅通信息渠道，挖掘信息源泉，利用省、宜春市组QQ群网络，加强与上级组织部门的沟通协调，聘请一批特约信息员，广开信息言路，从两办、宣传、广电等部门采集信息、畅通信息渠道，力争多上稿、上好稿。抓好组织工作重点课题的基层调研, 宣传一批先进典型和特色经验，高度关注网络舆情，牢牢掌握团结群众的主动权，提升组织工作的影响力。继续办好《丰城党建》、《丰城组工通报》，为党员干部提供组织工作交流平台和有价值的参考信息。

中共XX市委组织部

中共邢台市委组织部 篇5

邢台市人力资源和社会保障局文件

邢 台 市 科 学 技 术 协 会

邢科协[2010]10号

关于开展第三届邢台市青年科技奖

评选工作的通知

各县（市、区）委组织部、人力资源和社会保障局、科学技术协会，市直各单位，军分区政治部，市科协所属各全市学会、协会、研究会： 为深入贯彻科学发展观，推进人才强市战略的实施，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，努力造就青年科技英才，激励广大青年科技工作者为提高自主创新能力、建设创新型邢台做出新贡献。根据《邢台市青年科技奖条例》，决定开展第三届邢台市青年科技奖候选人推荐与评选工作，现将有关事项通知如下：

一、推荐条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，尊纪守法，具有 1

“献身、创新、求实、协作”的科学精神，学风正派。

（二）符合以下条件之一

1.在自然科学研究领域取得重要的、创新性的成就和做出贡献；

2.在工程技术方面取得重大的、创造性的成果和做出贡献，并有显著应用成效；

3.在科学技术普及、科技成果推广转化、科技管理工作中取得突出成绩，产生显著的社会效益或经济效益。

（三）1970年1月1日以后出生的中华人民共和国公民。

二、推荐单位

（一）各县(市、区)委组织部、人力资源和社会保障局、科学技术协会共同推荐在本地区工作的候选人；

（二）市委、市政府各局、委、办，各直属机构人事处推荐在本部门或本行业工作的候选人；

（三）军分区政治部推荐本系统候选人；

（四）邢台市科协所属各全市学会、协会、研究会可与相关局联合或单独推荐本学科领域的候选人。

三、推荐名额和获奖人数

各推荐单位可推荐1—4名候选人。第三届邢台市青年科技奖评审委员会对各推荐单位的候选人进行评审，评选出第三届邢台市青年科技奖10名，邢台市青年科技提名奖5名。往届获奖者不重复授奖。

四、奖励

邢台市青年科技奖、邢台市青年科技提名奖以精神奖励为主。由中共邢台市委组织部、邢台市人力资源和社会保障局、邢台市科协共同发布颁奖决定，获奖决定将分别通报各推荐单位、获奖者所在单位及获奖者本人。获奖者有关材料应存入其人事档案，作为考核、晋升的重要依据之一。

五、推荐要求

（一）严格执行《邢台市青年科技奖条例》。各单位要加强领导，精心组织，做好候选人的推荐和评选工作。坚持“公开、公正、公平、择优”的原则，拓宽选人渠道，严格评选条件，保证评选质量；

（二）人选推荐要向长期在市内科研与生产第一线工作的优秀青年科技工作者倾斜，要注意推荐在非公有制经济社会组织工作的优秀青年科技工作者。被推荐人的科技成果应以在市内做出的为主，被推荐人应为主要完成人或主要贡献者；

（三）各县（市、区）党委组织部、政府人力资源和社会保障局、科协拟推荐的候选人，由人才工作协调小组或人才工作领导机构统一汇总审核后推荐上报；

（四）候选人推荐材料是邢台市青年科技奖评审的主要依据，要求上报材料客观准确，重点突出候选人的创新性成就和贡献。对材料填报不实者，实行一票否决，并对候选人信誉进行记录。非学术性报纸刊物的有关报道不作为证明材料。

六、邢台市青年科技奖候选人推荐材料要求

1.推荐单位工作情况报告一份，内容包括：推荐单位评审组专家名单，推荐工作程序，候选人人数，所推荐候选人的排序情况等，并加盖公章。

2.候选人材料：

（1）邢台市青年科技奖推荐表（附件2）一式4份。须粘贴候选人本人正面免冠小2寸彩色照片，并加盖本人所在单位公章；

（2）候选人先进事迹材料（800—1000）字以内）1份；

（3）有关证明材料：代表性的成果（不超过3项）及有关证明材

料各一式4份。公开发表的主要论文及专著（论文限3篇，专著限1本）；科技成果应以在市内做出的为主，被推荐人应为主要完成人或主要贡献者，并附正式鉴定书及获奖排名名次等材料，获奖证书与申报的成果应一致；论文应注明发表的刊物名称、时间、刊期及被他人引用的证明材料等；取得经济效益的，要有实事求是的证明材料，包括技术鉴定证书、知识产权证明及技术应用证明；获得表彰奖励证明材料。

（4）邢台市青年科技奖候选人简表（附件2），由候选人填写，复印15份。

为便于评审，上述四项候选人材料按顺序装订成4册和余下的11份邢台市青年科技奖候选人简表一同上报。所有上报材料一律不退，请自留底稿。

3、截止日期：请各推荐单位于2010年4月20日前（以当地邮戳为准）将材料报送邢台市青年科技奖领导工作委员会办公室。

联系地址：邢台市团结西大街62号海军学校院内

市科协学会部

邮政编码： 054000

联 系 人： 宋东生耿晓娜

联系电话： 0319-2219001

电子信箱： xtxhb2006@163.com

附：1.邢台市青年科技奖条例

2.邢台市青年科技奖推荐表

3.邢台市青年科技奖候选人简表

4.推荐单位评审组专家登记表

中共邢台市委组织部邢台市科学技术协会邢台市人力资源和社会保障局

中共鄂州市委组织部 篇6

中共鄂州市委组织部

市委组织部在市委的领导下，紧紧围绕“两个率先”发展战略，以让党和人民满意为目标，以提升组织工作科学化水平为主线，以改革创新精神统筹推进各项工作，组织工作特色鲜明。创先争优活动推进好，有成效；干部人事制度改革力度大，有创新；干部管理工作方式新，措施严；干部培训工作网络化，内容实；城乡党建工作上水平，亮点多；人才工作政策优，重落实；组织部门建设强素质，塑形象。特别是中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮同志视察鄂州时，对我市创先争优活动、统筹城乡党建工作给予了充分肯定。我市城乡党建“五联一创”、城市社区“有场所议事”、农村新社区示范点建设、公开选拔领导干部等一批重点特色工作在全国、全省会议上交流了经验。

2011年我市组织工作将以科学发展观为统领，以改革创新为主旋律，按照全国、全省组织工作会议部署，紧紧围绕全市发展大局，认真开展好“六个一”活动，突出做好集中换届工作，统筹抓好创先争优活动、干部教育培训、干部人事制度改革、干部监督管理、人才发展规划实施、城乡党建“五联一创”和组织部门自身建设等各项工作，推进组织工作创先争优，为“十二五”开好局、起好步和建设“两区一市”、推动鄂州跨越式发展提供坚强的组织保证和人才支撑，以优异成绩迎接建党90周年。

南京市委组织部 篇7

1 高校创新创业组织的内涵

高校创新创业组织有广义和狭义之分。广义是指,高校通过有目的、有组织的系统化工作,整合优化配置自身的优势资源,把创业纳入创新活动并放到市场经济运行的格局中来谋划和推动高校的所有实践活动。狭义是指,高校要面向国家重大需求和国际学术前沿,依靠科技创新和机制创新双轮驱动,在知识创新、技术创新、科技创业等各个不同阶段,通过建立高技术研究院、工业研究院、对外发展部、技术转移中心、大学科技园等柔性组织,实施人才战略、平台建设、多学科交叉、与工业界互动、社会化改革等可操作性的一些具体关键举措。这些举措主要完成三项任务。第一,高校的创新创业组织要立足于自身的特色和优势,通过加强人才队伍建设、学科建设、平台建设,不断提高源头创新能力;第二,高校的创新创业组织要建立和完善高校的知识创新资源向企业技术创新顺畅流动和转移的社会机制,构建以企业为主体整合高校优质科技资源的技术创新企业,提高企业的持续创新能力;第三,高校的创新创业组织要通过大学科技园、“三创”载体等创新创业平台的搭建,以优势学科为核心,形成学科群和学科链,主动对接产业链,依靠领军人才,实现科技创业,引进社会化资本,做大做强高校企业。

2 高校创新创业组织面临的挑战

高校的创新创业组织面临着高度不确定和动态变化的环境,它始终伴随着我国经济社会快速发展对科学技术的巨大需求的变化而变化,然而,与党和政府、社会各界的期望,与经济发展对创新驱动的要求相比,我国高校尚存在较大差距。高校迫切需要适合创新创业的新型战略管理模式、新型组织结构与流程,以及新型的资源支持,去应对当前的危机与挑战。这些危机和挑战主要表现在以下三个方面。其一,竞争力弱。高等学校由于缺乏战略层面的科技发展规划和组织引导的调控手段,缺少科学大师和战略科学家,科技队伍整合、科技资源和成果共享问题无法很好解决,科技创新平台的综合性、交叉性以及国际化程度普遍较低,科研力量分散、低水平重复现象仍较严重,难以开展高水平的重大科技前沿研究。所以在基础研究这块,真正原创性强、能独立形成一个产业的重大成果少之又少,可谓风毛鳞角。其二,体制障碍。国家科技与经济脱节的问题也尚未根本改变,高校自主创新意识的缺乏,科技成果本身往往存在立项的市场导向不够,成果的成熟度不高,同时下金融体系不健全和分散开发风险的投融资机制的缺乏等因素,使得风险投资很少涉及高校科研成果转化这个领域,很多成果由于缺乏投资,而被束之高阁。根据统计近年来我国高校科技成果转化率低,真正实现转化与产业化的还不到10%,形成“死亡之谷”。三是管理、资金等资源匮乏。受传统观念的影响和自我滚动发展模式的制约,高校企业与社会资源结合不够紧密。未能引入包括资本、管理、市场营销等在内的优良社会资源,优化企业股权结构,建立现代企业制度,真正实现企业在理念、用人、融资、管理、生产、营销等各方面的市场化运营,高校企业做大做强的不多,遭遇“达尔文之海”。

3 高校创新创业组织的变革

3.1 整合优化资源配置,增强知识创新能力

知识创新是技术创新的前提与基础,高校的创新创业组织应充分利用其丰富的科教资源在知识创新方面取得更多原创性的重大突破。知识创新要在以下三个方面做足文章。一是学科整合。学校学科建设要瞄准资源、能源、环境、安全等国家的重大需求,围绕信息技术、生物技术、纳米技术等关键领域,依靠自身长期积淀和资源禀赋优势,开展集成的、组合的科学研究,有效地凝聚多学科的力量着力解决国家经济与社会发展中的重大科学问题,形成原始创新,提高我国自主创新能力和解决重大问题的能力,不断催生具有自主知识产权的重大成果。南工大合并组建十年来累获省部级以上科技奖励150余项,其中包括国家科技进步一等奖在内的国家级奖励12项,专利、SCIE论文、EI论文分列全国高校34、47、54位,在“中国高校科学贡献力排行榜”中名列31位。二是聚焦领军人才。实践已经证明,领军人才往往具有较高的学术地位、出色的组织协调能力、强烈的事业心和高度的责任感等特质。只要所选择的领军人才,科学思想锐利且先进,就可以在比较短的时间内出成果,在国际相应的科学研究领域占有一席之地,进而可以带出一个优秀的团队、带来一个新的产业,从而创办一个或者多个优秀的企业。2007年与高新区联合启动“海外领军人才‘三创’载体建设计划”,累计引进39人,其中6人入选国家“千人计划”,15人入选江苏省高层次创新创业人才计划,29人创办企业,均分布在信息技术、生物技术、新材料等战略性新兴产业领域,具有很好的成长性。三是创新平台。科技创新平台为科技集成创新提供支撑和运行基础,是科技集成创新的载体。现代科学发展表明:现代科学研究的水平与实验室的技术条件和水平密切相关。没有先进的实验设备和分析测试仪器,科学研究从一开始就会举步维艰。高校要做好资源投入的顶层设计和宏观协调管理,完善资源共享的运行机制,畅通资源共享信息渠道,让每一次的资源投入都能够促进科技创新平台的增高,让后人在前人工作的基础上,能够更加有利地开展工作。据统计在科技创新领域,全国同时拥有国家一级重点学科、国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家大学科技园等国家级平台的高校有15所,唯有南京工业大学一所为非“985”和“211”工程建设高校。

3.2 产学研结合,构建以企业为主体整合学校科技资源的技术创新体系

从创新体系的角度思考,构建以企业为主体整合高校优质科技资源的技术创新企业,提高企业的持续创新能力,是确保高校的知识创新资源向企业技术创新顺畅流动和转移的根本举措。学校通过成立工业研究院、技术转移中心等,实现产学研用结合。具体通过两种途径。一是强化与工业界的互动。走出去通过倡导教师主动承担企业委托项目,鼓励教师以科技成果入股企业等形式不仅有效解决了高校教师选题难的问题,而且有效解决了科技成果转化难的问题,实现了企业与高校的双赢。截至目前,南京工业大学接受企业委托的科研项目经费已占横向经费的90%左右,学校的科研工作也以其实用性而受到社会的好评。“十一五”以来,形成的专利及非专利技术成果600多项,80%以上为应用型项目,一半以上在企业得到应用。请进来,开放学校资源,吸引将企业的研发中心建在学校,实现与企业的无缝对接。目前南京工业大学已经与企业共建了100多家研发中心,通过校企共建研发中心,教师成了与工业界的天然联系人,这不仅给学校带来大量的资金、精良的仪器设备,更带来了一大批工业界要求明确,经费充足的科研项目。二是与设计院联合,强化中试及工程化,提高科技成果的成熟度。面向国家战略性新兴产业的重大需求,围绕生物技术与医药、新材料、节能环保、先进制造技术等相关优势学科,依托政府政策和财税资源,与设计院进行战略合作,组建南京工大英凯技术转移有限公司,遴选优质科技成果,通过中试,形成专利、成套技术,积极向市场转移技术,实现市场化运营,构筑一条从知识创新、技术创新、工程放大、技术转移、到实现产业化的完整价值链。先后成功实施了市、县、区、省等多个工程设计项目。拓展了高校传统意义上的科技服务范畴,形成从信息收集——技术评介——市场预测——专家咨询——二次开发——工程化——产业化用户服务一整套服务运行模式,解决目前技术转移的“瓶颈”,实现管理、市场、技术及资金的融合。

3.3 搭建创新创业平台,孵化科技型企业,助推创新型经济发展

在我国大力发展创新型经济的关键时刻,迫切需要建立必要的组织制度、社会环境和文化氛围。大学作为新经济的发动机,应立足于区域经济发展需求,将人才、科技、资本、平台、环境等要素很好的组合和利用起来,切实将比较优势变成竞争优势,承担起经济发展和提升地区竞争力的重任,实现区域经济转型升级与高水平大学建设的协同发展。学校通过就地创建大学科技园、对外建设“三创”载体、校内创办学科型公司等形式搭建创新创业平台,强化与社会结合,催生新经济发展,提升现有产业水平。大学科技园是高校企业主要的孵化平台,通过大学科技园的聚集功能与效应,实现技术资本、智力资本、货币资本、实物资本的结合,初步完成从技术到产品的转变,之后进入市场,形成产业,逐步发展壮大。经过多年的建设,南工大已经建成国家级大学科技园。和高新区携手共建海内外领军人才“三创载体”是我校创新创业平台的最大亮点。该平台一方面充分发挥高新区在政策扶持、资金融通、孵化服务和现代管理咨询等方面的经验,依托“中国南京留学人员创业园”等科技创新创业孵化载体,实现人才、平台、环境的有效结合,全面推动自主创新和科技创业;另一方面充分释放南京工业大学科研、人才和资源等方面的优势资源,将高校的创新成果直接与市场资源、市场需求结合起来,形成“创业在高新,创新在工大,创优促发展”的格局。学科型公司是学校创新创业平台的第三大特色,该平台融教学、科研、产业于一体,一方面强化和拓展了大学的功能,把经院式的教育变成了理论与实践相结合的教育,把传统的课堂搬进了社会经济、科技发展的最前沿,形成“在学中做,在做中学”的人才培养新格局,另一方面为学校拓宽了融资渠道,改善了中试条件,通过产业与科研工作的互动,极大的升了学校承担国家重大项目的能力,从而为学校赢得了更广阔的发展空间。截至目前,学校共有工大膜材料、生物医药、绿色化工、机电装备、绿色建筑等系列科技产业集团,并有4家成功上市,3家进入上市辅导期。这些成绩使学校产业综合实力名列全国工科院校前列,迅速成长为江苏高校产业协会理事长单位。

摘要：界定高校创新创业组织的内涵,提出高校创新创业组织面临竞争力弱,体制障碍和管理资金等资源匮乏三大挑战。以南京工业大学在创新创业组织的变革中取得成绩为例,提出高校创业创业组织应对时代变革可以采取的有效措施。

关键词：创新创业组织,知识创新,技术转移,三创”载体

参考文献

[1]翟青.创新型组织的组织进化理论评述[J].科技管理研究,2009(10):298-300

[2]乔建永.建设高水平科技园探索产学研合作新机制[J].中国高校科技与产业化,2011(Z1):13-14

[3]张水潮.地方高校建设创新型组织的理念与途径[J].信阳师范学院学报:哲学社会科学版,2011(01):61-64

陆川《南京！南京！》 篇8

陆川

生于1971年2月

1993年毕业于解放军国际关系学院 英国语言文学专业

1998年毕业于北京电影学院导演系硕士

1998年至2001年 中国电影集团电影导演

2001年至2005年 华谊兄弟影视投资公司导演

2006年至今 川制作 导演

主要影视作品

2000年20集电视连续剧《黑洞》编剧

电视电影《情不自禁》编剧

2001年 电影《寻枪》编剧、导演

（华谊兄弟影视公司及中国电影集团投资）

2003年 电影《可可西里》编剧、导演

(美国哥伦比亚影业公司及华谊兄弟影视公司投资)

2008年 电影《南京！南京！》编剧、导演

我拍《南京！南京！》就是为了让“他们”忏悔

问：《南京！南京！》是你为了纪念南京大屠杀70周年而拍摄的一部反映历史灾难的电影，你拍摄这部电影的原由是什么？

陆川：因为有一次我去东京见日本演员，他说他的爷爷去过中国，也去过南京，就是攻打南京那支部隊里的士兵。但是他爷爷从来不说在南京经历过什么事。在他爷爷去世前，在病榻前那个日本演员问他爷爷，你一生中最难忘的时光是什么？他爷爷对他说，一生中最难忘的时光是在南京度过的。他爷爷说了一句话，那段时间我过得很快活。那个日本演员看了很多有关“南京大屠杀”的资料，当他看到这些资料的时候突然想起了爷爷的话，于是他突然觉得浑身起了一身的鸡皮疙瘩。他突然知道他爷爷在说什么，他突然知道他爷爷说的那种快活指的是什么。这个给我印象特别深，一方面人的痛苦，另一方面人的快乐。

真正忏悔的人是少数，我觉得需要有一些东西，把它堂堂正正地展示出来，让他们去忏悔！

问：作为中国人，面对血泪的历史，你拍摄这部影片的时候，会不会有所触动？

陆川：这部影片此前经历了无数风波，但是与《可可西里》比起来这都不算什么。而我的心里其实很难受。我现在开始理解张纯如在《南京大屠杀：被遗忘的二战浩劫》发表后为什么要自杀了。其实内地所能接触到的南京大屠杀相关资料，仅仅是现存资料的1/3。有位收藏家收藏有不少这种相关的资料，我有幸接触到了，对我的电影帮助很大，但对我个人的触动更大。

问：《南京！南京！》其实也属于爱国影片，你会担心观看的人群吗？

陆川：对于《南京！南京！》，我有两个梦想，一是中国人都能看，二是希望能在日本公映，让日本人也来看。

问：此前曾有媒体将《南京！南京！》称为是“中国版《辛德勒的名单》”，对此你是怎么看的？

陆川：这两者在主题立意和创作风格上是有所差异的，并不具备可比性。《南京！南京！》并不是以外来者的拯救为主线，也不会再现当时高层人物的谋略布局，而是更关注普通人物在这场历史灾难中坎坷多舛的命运与灵魂摧残，表现的是对生命价值的肯定与尊重。

问：有一种评论说《南京！南京！》这部电影超出了中国现在导演的水平，你同意这种观点吗？”

陆川：《南京！南京！》作为反映这么一个大历史背景下的这么重大的，几乎是全球关注的题材，我不知道是不是超越所有中国电影导演的水平。但至少对于我们来说，因为我们这个班子很年轻，都是30岁左右，对于我们的能力来说是高出去一块的，但是我们有信心去把它做好。

《南京！南京！》资料库

制作

为了确保影片中的每一个细节都具有确凿可靠的历史原型，早在影片开拍之前3年，陆川就开始研究了大量有关这场灾难的资料和文献，除了故事情节，就连演员的戏装和道具，至连散落于角落中的纸张，也都经过严格的历史考证并按照文物原貌进行复制，效果非常逼真精致。

班底

曾凭借《可可西里》获得金马奖最佳摄影奖的摄影师曹郁，此次担任《南京！南京！》的摄影一职。主要演员有刘烨、高圆圆、范伟、秦岚。此外，在《可可西里》中饰演巡山队员洛桑的演员赵一穗，也在《南京！南京！》中扮演重要角色。陆川担任导演。

剧情

1937年12月13日，侵华日军进入南京城，随之而来的是对无辜百姓和战俘长达6周的血腥屠戮。《南京！南京！》分别从中国军官陆剑雄、归国女教师姜淑云和日本军官角川三个人的视角，再现了那场惨绝人寰的人间灾难。战争中三个命运彼此纠缠的主人公，灵魂和人性承受着严酷的拷问与摧残。另外，影片通过对不同阶层普通民众的描写，展现了人类对生命尊严的捍卫与信仰的救赎。