科技人员的培养进修培训制度

科技人员的培养进修培训制度（共10篇）

科技人员的培养进修培训制度 篇1

苏州雨后教育科技有限公司

科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度

一、目的

为建立健全科技人员的培养机制和激励机制，更好地落实公司创新型企业的发展要求，需要建立健全科技人才成长的培养进修机制和职工技能培训、优秀人才引进制度，大力营造自主创新的优良环境，提升公司对人才的吸引力、凝聚力，充分调动广大员工自主创新的积极性，为公司的快速、持续、健康发展提供强有力的人才保证和智力支持，特制定本办法。

二、范围 公司全体员工

三、主要内容

3.1建立和完善现有的人才培养体系 3.1.1 创新科技人才选拔任用

在专业技术人员的使用上引入竞争机制，加大各类人才选拔使用方式和选聘力度，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。对公司评选出来的科技创新人才重点培养，压担子、挑大梁，条件成熟时适时选用，使他们在工作中发挥骨干作用，有效地发挥典型示范作用，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为专业技术人才成长提供发展舞台，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。3.1.2 加快科技人才培养，加强高素质科技人才队伍建设培养，是科技人才队伍建设的基础。

科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度

科技人才队伍主要来源于自己的培养，只有扎扎实实抓培养，才能拥有和掌握一批各专业技术领域的拔尖人才，使我们的科技人才队伍能够面对科学技术快速发展的要求。

一是加强科技人才的继续教育。每年可有计划地选拔青年科技人员进行专门培训，举办各个层次的专业技术学习班，可进一步加强与高校合作，举办硕士研究生课程进修班，保证专业技术人员接受各类继续教育。

二是培养专业技术人才的实践能力。在实践中锻炼培养青年专业技术人才，建立专家、总工帮教指导制度，可采取“导师带教制，专家促培养”等措施，重点抓好高层次骨干人才的培养和优秀年轻人才培养，重视培养年轻人才的创新精神和实践能力，改善高层次专门人才青黄不接的现象，使年轻骨干在专家的传、帮、带下不断成长提高。3.1.3 加强专业技术人才交流

按照个人自愿、企业需要、组织调配、因才施用的原则，根据公司发展方向，依托重点项目，针对现有各类专业技术人才成长的不同特点，不同发展方向，促进专业技术人才向生产一线锻炼，不断加强专业技术人才的合理交流，实现人才的有序流动。

3.1.4 量化认定评价，增强科技人才的紧迫感和压迫感

科学地评价科技人才，可以说是现代人力资源管理的一项重要性基础工作，又是科技人员工作的难点之一。目前，公司对科技人才的评价主要以人为因素评定为主，缺乏具体的量化标准。要积极探索各类科技人才评价方法，建立以岗位要求为基础，以能力和贡献为重点的评价体系，如对专业技术人员的考核主要以科技人员在日常工作中的工作态度、工作数量、工作质

科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度

量和岗位贡献等作为主要要数；对专业技术职务的聘评主要以科技人员的基本素能、业绩成果、考核答辩、岗位绩效等作为主要要素。但对一些不易量化的评价项目，例如科技人员的职业道德、工作态度、责任心、创新意识、服务意识、协作精神，以及学习能力、发展潜力、总体素质提高等内容，如何科学量化，都是值得商榷的问题。3.2稳定、培养现有人才的激励办法 3.2.1 建立创新人才工作保障机制

各部门主要负责人要树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才，充分发挥专业技术人才在推进公司跨越式发展中的骨干作用，最大限度地激发人才的创造活力。要充分认识人才工作的重要性，高度重视人才工作，形成党政统一领导，人力资源部门牵头，有关部门密切配合的人才工作格局。公司将把人才工作作为各部门负责人政绩考核的重要内容，考核结果作为提拔、晋级、奖励的重要依据。对在人才队伍建设中成绩突出的领导班子和个人给予表彰和奖励。3.2.2 建立有突出贡献的科技人才技术岗位津贴制度

本着“一流人才、一流业绩、一流报酬”的原则，提高高层次人才待遇，加快培养出高层次的专业技术人才队伍，推动公司科技创新，提高企业核心竞争力，为公司跨越式发展提供技术支撑。3.2.3 推行科研成果奖励制度

为激发广大员工开展科研开发、科技创新工作的积极性，对申报的科研攻关、技术推广、自主创新项目等科研成果转化到生产经营实际中进行应用、推广和再创新的，按照公司《科技成果转化的组织实施与激励奖励制度》进

科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度

行奖励，有力激发员工自主创新的潜力，提高公司的核心竞争力和整体技术水平。

3.2.4 完善专业技术人才奖励制度

多渠道、多方式利用开辟专题栏目，抓好表彰先进、宣传典型工作，定期开展科技选拔评比工作，加大奖励力度，对评选出的各类优秀人才，除了给予荣誉奖励外，另给予现金奖励或补贴，在公司形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。3.2.5 关爱人才，激发动力

适时举行人才座谈会、联谊会、节日联欢会、趣味运动会、丰富其文化娱乐生活，增进其相互间的交流，增强他们对公司的归属感，激发广大人才干事创业的积极性和主动性。

苏州雨后教育科技有限公司

护理人员培训进修计划 篇2

为了提高护理人员的理论，技术水平，提高护理人员的整体素

质，适应新的生物，心理，社会的健康的医学模式，针对我院在职护士素质普遍偏低的状况，进行强化在职教育，现将2007年护理人员培训计划如下：

1.新分配的护士,实行岗前培训，先集中进行政治思想，专业思想，医德医风及院规教育，然后进行基础理论和基础护理操作训练，经考试合格后转入临床。

2．护理人员巩固专业思想，做好三基与临床相结合。

3．护理部每月举行一次护理业务学习。

4．护理人员100%参加“福建医学”教育。

5．中专护校毕业自学高户人数达80%以上。

6．组织护理人员参加福清护理学会举办的每月一次护理学术讲座。

7．选送护士长及表现优秀的护士参加福清市，福州市护理学会举办的各种护理学习班。

8．邀请市里有经验的专家为护理人员讲课。

2007年将采取送出去，请进来多种形式并存，做到自学与短训相结合，缺什么，补什么，使护理人员进修、培训，年培训大于等于10%。

海口医院护理部

进修人员管理制度 篇3

为适应新课程改革和发展的需要，贯彻落实《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》，提高教师的思想政治素质、职业道德和文化业务素质，特制定教师进修培训制度。

二、内容和形式

1、教师进修或培训内容包括：思想政治教育和师德修养;教育法规;本学科专业知识扩展和更新;现代教育科学理论学习和教学科研与实践;教育教学能力培养和技能训练;现代科技知识的普及与提高等。

教师进修立足校本培训，依托市县教育局或相关培训委托机构组织的教师培训。

2、校本培训形式：包括个人自学、远程培训、集中培训和考测。

三、培训相关职责

1、教师培训职责：

①服从学校统筹安排;

②按时参加培训活动，不折不扣完成培训任务;

③认真及时填写好研修报告册，保证培训的实效性。

2、学校职责：学校应根据上级部门的要求统筹安排好教师的培训活动并提供必要的经费保障。

幼儿园进修人员经费报销制度 篇4

1、幼儿园工作人员进修内容必须符合本人的本职工作。凡是自学进修大专以上学历者，毕业后持学历的毕业证书，园方给予报销教育局规定的奖励费用。

2、凡是派出进修专业，获取培训专业等级的员工，经有关专业培训、考试，获得培训等级证书的给予报销培训费 用。

3、经幼儿园组织或派外出学习、进修，必须报教育局或学前教育科领导批准，经费给予报销。

4、园长外出学习必须经教育局批准，同意后才能报销有关经费。

5、教师外出学习必须经园长的同意，批准后才能报销有关经费。

6、学习中，教师购买的学习书籍，须经园长同意后才能报销。

附：教工参加无偿献血制度

为贯彻执行《中华人民共和国献血法》、《上海市献血条例》，推动幼儿园无偿献血工作，保证完成上级部门下达 给本园的献血指标，特制定如下制度。

1、幼儿园成立献血工作领导小组，由园长、工会主席、保健老师组成。每年对本园适龄公民队伍进行分析，安排 好本年度献血人员，做好登记、验血、献血工作。

2、对于积极参加并履行公民无偿献血人员，享受公假14天（含双休日），一次献血补贴1000元，疗养者因故不去 者，费用作半价补贴，参加其他形式的献血（非幼儿园组织的献血）不享受幼儿园的奖励及相关福利，此奖励办法适用 于参加教育工作后的对象。

关于教师培训进修的管理制度 篇5

为了适应新时期我校发展的需要，鼓励教师在搞好本职工作的同时参加进修及培训，提高学历水平和更新知识，以增强学力，适应教学需要，以促进我学校教育教学质量和管理工作水平的不断提高。

一、教师进修、培训之专业或单一科目，均应与其本人所学专业或工作必须一致。与教学或工作无关之个人爱好的进修与培训，不在此列。

二、参加提高学历进修的教师须在我校工作有明显成效，师生反映良好，且工作需要并工作条件允许者，方可参加。五十岁以下，具有大专及相当大专学历的教师，三年内必须取得大学本科学历。具有大学本科学历的教师，在本校工作满两年后可参加提高学历水平的进修。

三、由于工作需要且教学工作条件允许，鼓励教师参加知识更新性质的各类短期培训进修或其他形式的进修。

四、工作有明显成效，师生反映良好者，一般考查内容应包括：

教学认真，工作责任心强。获得过教学单项奖励或教书育人奖励、优秀班主任先进教育工作者及单项奖励（如论文、教学改革成果、技能大赛获奖等），校级以上的优秀党团干部、优秀党团员或被公认为有其他特殊贡献者。

五、进修形式：

提高学历教育鼓励自学进修，支持业余、半脱产和函授进修，控制全脱产进修。短训及其他形式的更新知识进修，可根据工作需要，结合工作条件，由学校安排。

六、同一内容、同一层次（如第二学历）不得重复进修。进修期间每学期本人需交验进修课表，上课占用时间不记缺勤。

七、进修申请手续：

1、要求进修人员须先行向教务处提出书面申请，教务处领导签署同意后报校长批准并到教务处和办公室备案。

2、根据工作需要且条件允许，校领导可推荐进行某种形式的进修。

3、进修人员在进修期间妥当安排工作，不得影响学校正常工作。

八、进修者待遇：

1、因工作需要学校指派参加进修培训的人员及在进修培训期间，承担并圆满完成学校工作任务的人员，其待遇同于在岗同类人员。

2、凡不承担学校工作任务或全脱产进修者，全额发放其本人基本工资。

九、进修费用：

1、因工作需要，学校指派参加的各种形式的进修与培

训并达到预期要求的人员，其所用学费由学校全额报销。

2、非学校指派参加的各种形式的进修与培训的人员，其学费交纳采取每学期初全部由个人垫付，在期末或下学期初凭进修成绩按以下标准报销：首次进行提高学历进修（培训）且成绩合格者，予以报销全部学费的2/3，再次进行提高学历进修（培训）且成绩合格者，予以报销全部学费的１/3。进行在职硕士学位进修（培训）且成绩合格者，予以报销全部学费的１/２。

3、进修（培训）人员学期结束，有部分课程不及格者，按不同标准予以报销学费。

4、各类进修的教材、文具费用一律自理。

5、参加进修前的预科班学费、各级自学考试报考费与 辅导班学费一律自理。

6、全脱产进修的差旅费、生活补贴等按财务规定办理。

十、进修的奖惩：

1、参加国家统一高等教育自学考试提高学历者，每考 取一个单科合格证，奖励本人30元，全科结业后不另行奖励。

2、全脱产进修学习者，经补考后一学期有两门或累计三门课程不及格者，令其停学，返校工作，退还学校已报销的所有进修费用。

3、半脱产、业余进修学习、经补考后一学期有三门或

累计四门课程不及格者，令其停学，返校工作，退还学校已报销的所有进修费用。

4、半脱产与业余进修和自学考试者，在进修期间有严重影响本职工作（如多次误课、玩忽职守、出现教学事故等）或受行政处分者，令其停学，退还学校已报销的所有进修费用。

十一、在本学校进行提高学历进修的人员，毕业后必须在本学校服务一定年限后才能提出调离学院申请。

1、在本学校后取大学本科学历者毕业后需在本学校服务满5年；在本学校后取硕士、研究生学历者毕业后需在本学院服务满10年。

2、后取学历在本学校服务不满规定年限，因个人原因提出调离本学校的人员须按服务年限的差额，每年交纳2000元的培养费。

十二、专任教师照此规定执行。

十三、此规定自颁布之日起执行。

教 务 处

教职工进修培训管理制度 篇6

教师是学校教育教学工作的主要承担者，品牌教师是学校教学工作的中坚力量，是学校的生力军，因此，职业学校要长足地蓬勃地向上发展，就必须造就一支素质优秀，业务精湛，富于开拓进取的教师队伍。为了提升本校教师整体水平，学校制定了教师进修培训管理制

一、培训目标

1、每个教师必须不断更新教育观念，更新自己的知识结构和能力结构。

2、进一步发展每个教师的个性特长，培育每个教师的教育、教学个性，力求每个教师创造出自己的教育教学风格和特色。

3、掌握最前沿的现代教育技术，提高课堂教学效益。

4、提高每个教师对教育教学专题的研究探索能力，提高每个教师的科研水平。

5、在培训中建立健全本校的校本培训制度，使校本培训工作科学化、规范化、系列化。

二、培训的基本内容和要求

概括地说：职业中专教师进修培训的总体内容和要求是：

（一）教师的教育教学理念更新：教师是教学活动的主导者，是学生的导师，要激活课堂，有效地发挥导师的重要作用，就必须作到：与时俱进，更新教育教学观念。

（二）为了适应我们新增专业需要，必须加强教师的知识结构的调整，按需选拔培训教师。

（三）教师的教育教学能力需要不断提高。要求处于新时代的教师，要熟练掌握现代教育技术、信息技术，根据岗位能力需求及专业技能形成规律，组织教学内容，探就新的教学模式和方法：针对不同的对象采取不同的教学方法，针对不同的学科特点采取不同的教学方法，针对不同的教学内容采取不同的教学方法，针对不同的学习环境采取不同的教学方法。不能只满足于一支粉笔，一本教材，一本教案，“三本一位”的教学方法，是难以吸引学生注意力，激发学生学习兴趣的。

（四）岗位实践能力培训。临床教师必须深入到医院、药厂，了解现代医疗科技的新技术、新药品、新方法及新理论与时俱进。不断完善教学方案，改进教学方法，积极开发校本教材，切实加强职业学校实践教学环节，提高技能型人才培养质量。学校规定：专业课教师在五年内（从担任专业学科教学起）要努力成长为“双师型”教师。

（五）教师的专业能力需要培养和提高，掌握本学科的前沿动态、发展方向。

三、培训途径、方式、方法：学校统一安排与自主学习相结合，校内培训和校外培训相结合。

（一）校内培训：通过自主学习、校内互相听课、校本研修活动、集中培训等方式，主要目的是培育职业道德，提升综合素质、提高专业技能水平，增强应岗、适岗能力。

（二）校外培训：主要通过外出学习、考察、顶岗实习、集中培训等方式，主要目的是更新观念、学习新知识、新技能，建立与企业（行业）长期的交流与合作，随时了解企业（行业）发展态势，调整教学思路、内容和方法。

四、管理与考核

1、学校建立教师培训发展绩效认定小组，负责对教师的培训发展情况（中期培训监管和培训发展结果认定）作评估考核。

2、每个教师学年初要制订个人进修计划，每学期结束要认真写好学习体会或经验总结，并报学校行政和教导处备案。

3、每个教师严格按照自己的培训发展计划选择最适合的形式参加学习培训，不断提高自己的师德修养和业务素养，提高自己的知识水平，完善调整自己的能力结构。（中师以下学历的青年教师必须参加学历进修，对教育主管部门组织的继续教育学习班，必须服从学校安排，认真参加学习，做好笔记，学校组织检查、交流。）

4、每期末，学校将对集中培训的内容进行测试，教师人人必须参考。学校教师培训发展绩效认定小组将根据测试成绩对教师的培训发展结果作出认定，认定结果将作为该教师评优、晋级、评职等的重要依据。

5、教师必须按规定的时间参加集体学习和各教研组组织的听课、评课、集体备课、业务讲座等活动，必须遵守纪律，聚精会神，做好学习记录，不迟到、不早退、不无故缺席，因病、因事不能参加学习的要提前履行请假手续。学习时不看与学习无关的书报，不做与学习无关的事，学习时间要关闭手机和呼机，不得会客。

科技人员的培养进修培训制度 篇7

（本制度经杨斜初级中学一届二次教代会

审议通过，于二〇〇九年九月一日起实施）

依据《中华人民共和国教师法》第十九条规定：“各级人民政府教育行政部门，学校主管部门和学校应当制定教师培训计划，对教师进行多种形式的思想政治业务培训。”为了鼓励我校教师积极参加业务进修，掌握本学科坚实的基础和系统的专业知识，使之具有宽厚扎实的文化科学知识、娴熟的教育教学技能和较强的自学能力，更好地适应二十一世纪现代化教育的需要，现根据我校实际，特制定本制度。

第一部分 新教师见习期培训

一、培训对象

刚从大中专学校毕业的见习期教师。

二、培训时间、内容

1．培训时间为一年(当年九月至翌年六月)。

2．培训内容为师德修养、教学教育业务。

三、培训方式

1．师德修养采用集中培训方式，在新老师到校后由校长主持培训，主要介绍校情、教情、学情。

2．教学业务采用师徒挂钩的培训方式，由教务处选派骨干教师作为导师，签定师徒挂钩互学协议，从备课、上课等方面予以指导。

3．教育业务采用见习班主任的培训方式，由政教处确定骨干班主任为导师，签定师徒挂钩互学协议，从班会课、日常工作等方面予以指导。

四、培训考核

1．师德修养培训采用书面测试方式进行考核。

2．教学教育培训采用上岗课、汇报课和见习期鉴定等方式进行考核。

五、考核结果的使用

1．将各种考核材料存入教师业务档案，并将指导的鉴定作为能否定级的重要依据。

2．教育业务培训合格者方具备担任班主任的资格。

3．学校将对考核成绩突出者予以表彰奖励。

第二部分 教师学历进修

一、培训对象

凡学历未达《教师法》第十一条规定的教师均需要参加培训。

二、进修内容

坚持教什么、学什么原则，做到专业对口。

三、培训形式

以函授进修、自学考试、卫星教育为主要形式。

四、学习待遇

1．面授期间的档案工资和职务工资照发。

2．报名费、学费、差旅费按学校规定报销，资料费自负。

第三部分 高层次学历进修

一、高层次学历进修

指的是参加硕士研究生主干课程班和骨干教师提高班学习。

二、申报条件

1．具有中学一级教师以上任职资格的在职教师。

2．参加师范类院校举办的与所教学科相同的专业进修(校中层

以上人员可参与教育管理专业进修。)

3．具备上述两个条件者方可申报，缺一不可。

三、对象确定

1.符合上述条件者，可向学校校长室提出书面申情。

2.学校校长室根据教师申请确定当年参加进修人员，但同一年级同一学科同年参加进修人数不得超过1人，同一年级同年参加进修人数不得超过4人。

3.具备以下条件者优先安排进修：①前三年度考核均为优职；②学校行政干部和教研组长、年段长；③近两年内有两篇论文在市级以上刊物上发表或在市级以上论文评比中获奖；④近两年内辅导学生竞赛获省二等奖以上两人；⑤上年度被评为县市优秀教师、优秀班主任、教坛新秀或优质课评比一、二等奖。

四、学习待遇

1、面授期间档案工资和职务工资照发；

2、报名费、考务费、学费、考察费、差旅费按学校规定报销，资料费自负。

商州区杨斜初级中学

华北科技学院社团策划人员培训 篇8

我翻我译协会策划人员第一期培训资料

华北科技学院我翻我译协会策划人员

培

训

资

料

华北科技学院我翻我译协会

2010年10月29日

华北科技学院我翻我译协会

策划人员培训资料

I、策划简介

无论是召开一个半小时的简短会议还是一个主题鲜明、为期数天的大型活动，要做的工作都不少！

为了确保某项既定任务的顺利完成，在开展某些活动前我们都会深思熟虑一番：本次活动的目的是什么？活动具体实施步骤有哪些？需要采购那些物品？活动评委由谁担任？活动所需场地、设备从何而来„„

必要的时候，我们把上诉想法整理成文，就成了所谓的策划。

II、策划书写作过程

III、策划思想

个人觉得合格的策划者应该养成创新思维、辩证思维、精细思维，由于篇幅所限这部分内容转移到培训时在作介绍。

IV、主要内容

一份完整的策划一般由活动名称、活动背景、活动目的及意义、人员调配、活动流程、经费预算等项目组成。作为学生社团，我们的活动策划往往还包括具体的宣传手段、活动对象等内容。有的时候，策划者视活动举行的难易程度还会添加应急预案、场地规划等内容。以下按策划书的一般行文模式介绍社团策划书的写作：

一、策划名称

为你的活动起个吸引力十足的名字无疑会给你的策划增色不少，但要注意策划书的名字不要过长，大致体现活动的具体内容影响及意义即可，策划书名称的一般模式是“XX协会第X届XX活动策划书”（具体格式参考下文）

二、活动背景及目的这部分内容大致包括：活动举办的大背景（如四六级备考、社团活动月、迎接新生等）协会近期活动情况、活动开展原因、活动影响、预期目标等。活动背景、活动目的与活动意义要贯穿一致，突出该活动的核心构成或策划的独到之处。活动背景要求紧扣时代背景、社会背景与教育背景，鲜明体现在活动主题上；活动目的即活动举办要达到一个什么样的目标，陈述活动目的要简洁明了，要具体化；活动意义其中包括文化意义、教育意义和社会效益，及预期在活动中产生怎样的效果或影响等，书写应明确、具体、到位。

【技巧点拨】

①策划前，推荐运用SWOT分析法对活动进行全面分析（S=Strenths优势、W=Weaknesses劣势、O=Opportunities机遇、T=Threats威胁），明确活动开展的内在优势、弱点、机会及威胁等因素，将内容重点放在环境分析的各项因素上，对过去现在的情况进行详细的描述，并通过对情况分析、预测制定计划。

②在陈述目的要点时，该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义都应该明确写出。

③建议在对目标进行选取时从活动的重要性、可行性、时效性展开。

三、活动时间与地点

活动时间与地点要考虑周密，充分顾到各种客观情况，比如教室申请、场地因素、天气状况等，必要的时候进行应急预案。非一次性举办的常规活动、项目活动必须列出时间安排表（场地申请另行安排）。

四、活动性质及内容（简述）

活动策划须注明所开展活动的形式，比如文艺演出、文体竞赛、影视欣赏、知识宣传、展览、调查、讲座等。

活动内容为活动举办的关键部分。活动内容要符合时代主题旋律和校园文化建设内涵，健康向上，富有教育意义与启示意义。杜绝涉及非健康文化的消极内容。要详细介绍出所开展活动的主要内容，如影片放映要写出影片的性质、名称和大致内容。

活动中应注意的问题及细节：内外环境的变化，不可避免的会给方案的执行带来一些不确定性因素，因此，当环境变化时是否有应变措施，损失的概率是多少，造成的损失多大等也应在策划中加以说明。

五、活动开展（详细介绍）

作为策划的主体部分，表述方面要力求详尽，不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表、数据等，便于统筹。活动开展应包括活动流程安排、奖项设置、时间设定等。涉及到奖项评定标准、活动规则的内容可选择以附录的形式出现。活动流程安排大致可以分为三个阶段：

（一）活动准备阶段（包括前期宣传、物品购买、经费凑集、场地申请等）；

（二）活动举办阶段（包括人员配置、场地安排情况等）；

（三）活动后续阶段（包括结果公示、活动开展情况总结等）；

六、奖项设置

对于竞技类的活动（如各类竞赛、技能比赛等）一般都会有奖项设置。

七、人员调配

有了活动方案，还得有人负责实施，这就涉及到一个人员调配的问题了。就我们协会而言，各部分工明确，校译部一般负责收集整理活动所需资料，人事部一般负责活动报名、选手信息汇总，外联部一般负责筹集活动所需费用，宣传部一般负责活动前期对外宣传，财务部一般负责活动财务管理及相关物品购买。既然分工明确，人员调配还有必要写入策划书吗？大家都知道每个活动各具特色，有的活动侧重学习，资料收集比较麻烦；有的活动侧重娱乐，活动准备比较麻烦；有的活动知识为了提高协会声誉，宣传工作有比较重要„„另外，一般来说，协会各部门在活动的不同时期的工作重心并不完全一样，因此，作为活动的策划者来说必须进行合理分工。

八、附件

一份完整的策划书一般还有一定量的附件来补充策划书中尚未提及的问题（策划书上交后会由社联转交给各主管老师，由于每位老师职责不同，不可不能把策划书完整的看完，因此某些内容需要我们单独列出方便查阅），比如经费预算、场地规划、应急预案等。

1、经费预算：经费预算要尽量符合实际花费；写出每一笔经费预算开支，以便于报销处理（报销时附正规发票）。如果大型活动需要资金赞助，联系社团联外联部。

2、活动场地规划：对于开展大型户外活动而言场地规划是必须的，当然不必要向绘制工程制图那样动用CAD等专业工具，只要能够把你的大致构思表达出来就行了，一般来说利用WORD的文本框、自选图形即可完成。

3、活动安全：对于大型活动和户外活动，要成立安全小组，指定第一安全负责人，充分考

虑安全隐患，把人身安全放在活动开展的首要位置。在策划书的结尾，除写明策划单位、策划时间以外，协会负责人须亲自签名，并盖上协会印章，以示责任。

4、活动规则：有些特殊的活动可能涉及特殊物品（主要是贵重物品）的使用，或是特殊人员的参与，这时制定活动规则就非常有必要。

附：注意事项

1．策划书电子版须妥善保管，以备后用。

2.活动策划书应于活动前半个月上交社联。

活动负责人及主要参与者：注明组织者、参与者姓名、单位（如果是小组策划应注明小组名称、负责人）。

华北科技学院社团联合会策划书书写规范

I、封面格式

1、左上方：字体为三号宋体。XX协会（全称）+活动名称。

2、中间：字体为宋体除号。表明本文字材料的类型，如：策划书、总结、学期计划、学期总结等。

3、右下角：字体为宋体小三号。主办单位如果只有一个，应注意写明全称，一般学生社团活动主办单位挂华北科技学院社团联合会（特殊情况除外）。如果不只一个主办单位，应按照要求从上到下排列。一般原则为：党组织放在团组织上方，学生组织方在团组织之后；级别较大的单位放在上面。承办单位、协办单位（体现有冠名权的企业或个别赞助较多的企业名称）书写原则仿照主办单位。落款时间一般为活动正式开始时间的前一到两周。II、正文格式

（样稿）如下：

（标题）华北科技学院XX协会XXX活动策划书

［关于标题的说明：字体为宋体小二号，居中，不加粗。一般以“华北科技学院XX协会XXX活动策划书”为标题］

（空一行）

（空两个字，引言）［关于引言的说明：表明活动目的，一般包含两个部分，第一部分表明大方面的意义，第二部分表明活动所能达到的具体作用，如促进同学掌握某项技能或者促进学生社团的发展等；150字以内；字体仿宋四号（以下字体全部为仿宋四号），与大标题之间空一行，首行空两个字。］

一、活动名称：华北科技学院····活动

［如有商家赞助根据协议，可冠名为：华北科技学院“···杯”····活动，首行应空两个字］

二、活动主题（口号）：

三、活动时间：XXXX年XX月XX日[如有多场，应表明每一场的时间]

四、活动地点：XXXX [注明每一场活动的地点]

五、活动内容：[如果为比赛类，应写明：

（一）参赛对象：如华北科技学院在校学生；

（二）报名方法、以及报名截止日期；

（三）竞赛规则的采用（如采用由哪级部门颁布实施的、哪一年的比赛规则，如：国家体育总局2008年颁布实施的《武术套路竞赛规则》）；

（四）评比方法：如单循环、双循环、淘汰制、打分制等。如果为打分制，应清楚写明评分细则。如歌手音色20分、演唱技巧20分、舞台效果20分、服装20分、映像分20分。以及算分

方法，例如去掉最高分、去掉最低分然后平均；

（五）评奖方式：取前几名，或取几等奖。

（六）奖励办法：一般为颁发社团联合会盖章的奖状，如有商家赞助可发给礼品或奖金（学生活动一般不设奖金）。]

六、活动要求（[应高度概括，字数控制在150字以内，最好逐条列出。如有更详细的要求应该放在附件中。]

总体原则：简洁（字数应该尽量少）、清晰（每一个必须的部分不能缺少）。

附件：

一、活动安排表（参考附表一）

二、宣传方法（参考附表二）

三、经费预算（参考附表三）

XX协会XXXX、年XX月XX日[仿宋体四号，格式参照封面右下角落款]

附表一：活动安排表

附表二：宣传方法

附件三：经费预算

附件

I、策划书参考《评估建设知识竞赛策划书》《第二届TT向前冲活动策划书》

人员培训制度 篇9

1、每周组织一次集中学习，及时向员工贯彻落实党和国家的方针、政策以及相关规定。

2、结合本店生产情况，适时开展技术学习和技术练兵活动，使员工不断涉取新知识、新技术，为生产经营服务。

3、充分利用店内设施，开展多种形式的学习活动，营造“人人刻苦钻石技术，个个争当能手”的浓厚氛围。

4、鼓励员工开展自学、互帮互学活动，对学有成就的员工适当奖励。

5、对有资质要求的岗位，应组织人员参加专业培训和考核，在取得相应资格证书后，方可上岗工作。

6、积极参加行业主管部门和相关部门组织的培训。

环境保护管理制度

环境是国家的重要资源，也是人民生活质量的基本条件，环境保护是国策大事。环境保护人人有负，关系人人。

清洁有序的环境也是保证汽车维修质量的重要条件。下列各条必需认真落实。

1、维修车辆清洗应在规定的固定地点进行，每天应对汽车清洗地点进行清扫，保持下水道疏通，场地整洁。

2、保持场地清洁，汽车拆卸维修时，应做到油、水不落地，拆下的零件应放置在零件盆中，废油接入油盆中，拆修完毕后，立即清扫场地。

3、废旧料应分类放置在规定的收集地点，废机油倒入收集桶内，定期处理废旧料和废机油。

4、锉削打磨时应防止有害粉尘扩散，危害人体健康，装置防尘罩或去尘装置。

5、定期对员工进行环境保护和环保知识培训，严格执行工艺流程和环境保护制度。

6、环保工作由生产技术部门负责，定期进行监督检查，落实奖惩措施。

轮胎平衡机安全操作规程

l、操作时应严格按使用要求进行，应小心挂放车轮，防止中心轴变形，确保机器正常工作，延长使用寿命。

2、进行平衡时应选择与轮胎中心孔相配的定位中心椎。

3、轮胎装夹必须牢固可靠，防止出现松动现象，作业前必须盖上护罩，方可启动。

4、进行平衡时，应检查和输入所测轮胎轮辋直径、轮辋宽度及测量头至轮胎内侧距离。

5、作业完成后切断电源，及时清理现场，保持设备、环境清洁。

轮胎拆装机安全操作规程

l、拆装时，轮胎必须放尽余气。

2、工作气压应保持在6-8千帕。

3、所有移动件保持清洁，必要时用汽油清洁，注意润滑，确保拆装器转动灵活。

4、排放汽滤中的积水，确保马达转动皮带松紧适度。

5、安装轮胎时，应在轮胎边上涂上小量润滑油脂或滑石粉，以免断裂轮边。

6、拆装时，应注意定位爪不要紧贴钢圈，以免擦掉钢圈油漆。

轮胎工安全操作规程

1、更换轮胎时，必须将车辆固定在安全的地方。

2、作业前应穿戴好规定的劳动保护用品，检查工作场所和使 用的工具，消除一切不安全因素。用千斤顶顶起车辆时必须牢固可靠。

3、拆卸轮胎时，应放出轮胎内的压缩空气，后轮双轮应同时放气，轮辋上的限制器有严重损地不时必须更换。

4、装胎时应检查钢圈是否符合要求，对止口磨损过多(厚度小于l0mm)有裂纹、面变形的钢圈不应装用。

5、装胎时应检查隔圈、锁圈、轮辋、花楔不得有裂纹、缺损、凹陷、变形等缺陷。

6、装胎时应检查卡子是否符合要求，不准装胎后再烧卡子，以免烧坏衬带和内胎。

7、装胎时要将外胎内砂子、污物除尽，放入一定量的滑石粉。同时检查内胎是否漏气、气门咀是否良好，漏气及老化陈旧的内胎禁止使用。

8、充气时，作业人员必须站在侧面，防止三圈崩出伤人。轮胎放置应稳定可靠，不得垂直地面，防止倒下伤人。

9、滚动轮胎时，一定要扶稳，按规定的路线滚动，并要打招呼，放倒轮胎时，要确认周围无人方可放倒。0、安装轮胎应根据安装位置选胎，前胎必须装新胎或甲级翻 新胎。严重磨损和变形的前轮压块，后轮播板不能装用。汽车维修工种安全操作规程

1．工作前应检查工具和举升起重设备是否完好，禁止使用有毛病和不适用的工具和机具。

2．顶垫车辆必须牢固可靠，使用电动举升器顶车时，前后应同步，并注意举升器的最高行程，切勿超过。放下车辆前应与周围的人预先打招呼，确认无人在车底下工作和无什么障碍物时，方能启动举升器把车辆放下，并注意举升器最低行程，不要全靠限位的行程开关来停止举升器。

3．严禁在没有垫稳车轮的情况下，在车下进行保修作业。

4．不准在吊起的物件下面进行作业，必须在专用座架上进行总成和部件的拆装。

5．清洗零件应在专设的洗件盒或洗件池（工作台）内进行，非必要时，禁止使用汽油清洗零件。某些零部件如发电机、起动机、离合器片、刹车磨擦片等需要汽油清洗时，必须使用无添加剂的工业洗涤汽油，并严禁烟火。用后的汽油应集中处理，不得随便乱放、乱倒，以免引起火灾。

6．拆装汽车时应使用专门的拉压器和成套扳手，禁止用手锤，錾子代替扳手使用。

7．拆下半轴、传动轴等轴类长零件，不可竖在车身附近旁，应当平放在座架上以防倒下伤人和刮伤车身。

8．禁止用扳手链接使用或加接管子来增加其扭力，应选择合用的或特制的扳手。

9．禁止使用无手柄的锉刀和手柄不牢的锤子，不能使用手锤直接敲打淬火工件，而必须通过铜条之类的软金属，以免铁淬伤人。

10.使用砂轮机必须遵守砂轮机的使用规程，并戴上防护眼镜。

1．使用移动或电动工具和风动工具，须熟悉其安全操作规程。将电动工具移到工作地点后，才能接电使用。工作完毕后，不准用接线的粗暴办法拨插头，而应该先关闭电源开关，再用手把插头拨下。

2．使用风动轮胎螺丝拆装机时，应该用冲击次数来控制螺丝的扭力，切勿过松和过紧，对于滑角的套筒应及时更换，拧紧螺丝应对称进行。

13．使用电动钢板椅马螺丝拆装机时，其扭力的控制全凭经验，边上紧边注意钢板的位置是否对正，一个钢板总成的椅马螺丝应对称逐步拧紧。4．使用钻床时，须遵守其安全操怍规程工件应牢园地夹持在工作台虎钳中。5．在帮助焊工焊接工件时，须戴上防护眼镜和手套。

16．在车底下工作时，必须使用卧板。7．装钢板销子绝对禁止用手指伸入销孔对正，应该用对孔工具校对。8．禁止将工具零件放在驾驶室顶上或发动机及叶子板上，应放在工具车和工具台上。

19．禁止正在试验刹车系统或离合器时，人在车底下工作。

20，禁止在保修车辆上随意摆弄变速杆、起动马达开关等操纵件。

21.进行发动机保修作业和传动系统保修作业前必须把电源总开关打下（末装电源总开关的应拆下电源线并包扎好）。

22.修理油箱需要放油时，周围应严禁烟火、停止风、电焊诈业，抽油机应是密封式，盛油桶应加盖密封放在安全的地方。

23．车内所用一切油料及易燃物品应放在安全地方，禁止油污落地、禁止油污沾在轮胎上。

24．对下列有关安全部件必须由作业组长（主修）复检，派工质捡员必检：

1)方向盘一工字架、转向节主销，方向盘自由转动量，转向节、球头肖、横直拉杆、三臂（转向节臂、梯臂、垂臂）。

2）制动系统一总泵、分泵、制动鼓、制动摩擦片、制动软管。

3)后桥～轮觳、后桥壳、半轴套管及其螺纹、螺母和锁紧垫圈。

4)发动机一活塞、活塞环、研磨气门、检修连杆及大小轴承。

25.凡有弹簧垫圈、开口销、保险垫片等防松装置的，复装时务必如数装上，不准将就使用。

四轮定位仪操作规程

l、定位前车辆检查

(1)检查车辆悬挂装置、车轮轴承、转向系统等没有不允许存在的间隙和损坏。

(2)一个车轿上的轮胎胎纹深度最多允差2 mm。轮胎充气压力合乎规定。

(3)车辆装备为全装置重量。

2、定位要求

(1)将车辆安置在定位举升器上，车辆驶入举升器。车辆中心与举升器和转盘中心重合。

(2)检查、必要时更改车辆规格。

(3)应严格按定位仪显示步骤进行操作，不允许省略。如应按要求作车轮偏差补偿和轮胎检测。轮胎检测的有关内容应按要求输入仪器。

(4)各轮定位参数（前束、外倾角）的调整应符合各车型“维修手册”的要求，对检测不符合规定要求的均应进行调整（原车不能调整的除外）．

(5)各定位参数的调整方法应符合各车型“维修手册”的要求。

(6)定位结果应予以保存和打印。

举升机安全操作规程

1、举升的车辆不得超过该产品的额定举升重理。

2、举升过程中严禁车下和车内有人。

3、非使用人员未经允许不得操作本没备。

4、当举升机长期停止使用或下班后，应将控制盒电源切断。

5、应将车辆较重部件置于短托臂上。

6、举升车辆时，将托臂放到被托汽车合适位置后，再分别转动四只橡胶托盘，使四只托盘距车身位置相等，再按上升按钮，当车离地面250px左右时，应检查托盘位黄，并晃动一下车辆，检查是否安全，确信安全后，方可继续工作。

7、液压举升上升后，其安全保险锁止手柄必须朝上。

设备管理制度

1、设备操作人员在独立使用设备前须掌握该设备的操作性能。

2、设备应定人定机，对公用设备由专人负责保养。

3、操作工要养成自觉爱护设备的习惯，班前班后认真擦拭设备及注油调试工作，使之保持良好的工作状态。

4、操作工要严格遵守设备操作规程，；合理使用设备，管理好设备附件。

5、应根据设备维护要求以及设备技术状况制定设备检查保养的细则和周期。

6、应对设备定期进行保养，并做好保养记录。

7、设备发生故障时应及时进行故障排查和维修，不得带病工作。

8、对设备的易损部件要及时、定期进行更换和维修，防忠于未然。

9、对设备检查、保养修理要做好记录，归档管理，做到有据可查。0、对已到使用期限和严重损毁的设备要及时处理更换。

质量管理及质量保质期管理制度

1、在车辆维修作业中严格执行作业规范和三级检验制度。

2、认真填写、整理车辆技术档案和维修档案，按规定签发竣工合格证。

3、维修中坚决杜绝使用假冒伪劣配件。

4、对维修车辆实行质量保质期制度，自竣工出厂之日起，小修及零件更换质量保证期为汽车行驶2000km或者1 0天。二级维护质量保证期为汽车行驶5000km或30日，以先达到者为准。

经营管理制度

1、店员应身穿统一、整洁的工作服，佩戴工作胸牌，用语文明、迎送有礼。

2、耐心听取客户诉求，实事求是与客户沟通，尊重客户的知情权。

3、为客户提供全程服务，接待员要为客户联系各部门、人员办理业务手续。

4、公开有关证照、主要的维修项目及其工时收费表、质量保证承诺、服务程序。

5、公开投诉电话，设置意见薄、投诉箱，对客户的意见、投诉要有答复。

6、店内保持清洁，明亮、通风，各区域、岗位有标识。

7、各类物资定置存放，堆放整齐，废旧物资及时清理。

8、厂区应设有用于客户接待、休息的场所。

9、接车、生产、交车、投诉、索赔、跟踪服务要做到规范化、制度化。0、实行定人定岗定责，落实岗位责任制度和岗位责任追究制度。

1、编制维修工时定额表、工时费用明细表。

2、确定维修项目时，要以检测诊断结果为依据。

13、维修配件、材料要有进出台帐记录，进货票据要妥善保存。

14、维修收费应合法、合理，符合维修行业的整体水平。

15、维修费用结算后，将工时、材料明细单交客户，维修收费要使用合法收费凭证。

16、承修车辆要签订合同或托修单，明确维修项目、费用、质量保证期和双方责任。

17、保证兑现对客户的承诺，为客户排忧解难。

18、维修人员要持证上岗，严格执行维修质量三级检验制度，保存检验数据。

19、对维修配件、材料的质量负责，不使用假冒、伪劣配件、材料。

20、质量保证期内的车辆返修率应低于5%，机动车维修经营者要主动对出现的质量问题负责

安全生产责任制

一、为加强店铺的安全管理工作，保障店内财产和员工的生命安全，根据有关安全操作规定，结合本店的实际情况，特制定本制度，以完善各项安全控制工作，保障本店的安全运营。

二、安全生产实行“专人负责，层层包干”的办法，设立安全生产领导小组，店主为安全生产第一责任人，为安全生产小组组长，店长和店员为小组成员，负责本店的安全生产工作。

三、安全生产规定：

1、严格执行各设备、各工种的操作规程和店内安全生产管理办法进行作业生产。

2、爱护一切生产设备、工具及消防器材，保证完好运转。

3、设备及防火通道严禁堆放杂物及易燃易爆物品。

4、使用设备及启动电器时，要事先做好安全检查，关闭时要注意设备下方是否有障碍物和人员。

5、使用油料、乙块、氧气等各种易燃物时要远离火源，做好防火措施，用完后要检查是否有火种残余。

6、不准私自接拉电线，严禁带电危险作业。

7、生产场地严禁抽烟和生明火。

8、下班后要关闭所有设备和照明电源，关闭门窗。

9、试驾车辆必须由取得相应驾驶证的专人完成。

10、发扬主人翁精神，危急时挺身而出，抢救险情或受伤人员，最大限度地减少店铺的损失。安全生产责任制领导小组

班长：

成员：

安全生产应急预案

为预防和最大限度的减少各类事故的发生，实施有效救助，特制定本预案。

1．保证通讯工具畅通，坚守岗位，履行职责。

2．老板作为安全生产第一责任人，对本店的安全生产负总责。

3．店内如出现险情，现场第一发现人应立即施救报告。若险情不能控制，应立即拨打119、120、110呼救，防止险情扩大。员工应按本预案进入各自岗位做好必要的安全防护，准备投入抢险。

4．若发生人员受伤事故，在场人员应采取如下急救措施：

(1)如伤者伤口出血，在场人员应立即为伤者止血，并及时将伤者送医院治疗。

(2)若伤者伤势较重，出现骨折、心跳、呼吸停止或可能有内伤症状时，在场人员应立即针对伤者的症状实行人工呼吸、心脏复苏等急救措施，并在急救的同时派人联系车辆或拨打医院急救电话，以最快的速度将伤者送往就近医院救治。

5．若发生火灾时，在场人员应立即采取以下措施：

(1)车辆或工作中发生着火，应采用灭火器进行灭火，若火势较大，在场人员无法控制火势或火场有可能发生爆炸危险时，在场人员应立即派人拨打火警电话119，请专业消防人员前往灭火。

6．若现场使用的器材发生爆炸时，在场人员应立即采取如下措施：

(1)查看、寻找现场是否有受伤人员，若有应立即组织协助受伤人员撤离至安全区域，并送医院救治。

(2)在场人员应判断现场是否有发生二次爆炸的危险，若有存在发生二次爆炸的危险应立即拨打报警电话119，通知消防队前来处置。

7．事故处理结束后，应对事故区域进行必要的清理，消除事故遗留的隐患，按规定协调上级主管部门对事故进行调查处理，并作出书面记录备案，向上级主管部门提交事故记录或报告。

车辆维修档案管理制度

1、档案存放要有序、查找方便，并做好六防工作，即防盗、防火、防潮、防尘、防晒、保持档案存放处清洁工作。

2、不得损毁、涂改、伪造、出卖档案。档案资料如有损坏应及时修补。

3、根据档案的内容、性质和时间等特征，对档案进行分类整理存放。

4、要保持档案袋完整性和有效性。不得存放和使用失效的档案资料。

5、每年对档案进行一次核查清理，并按规定进行归档处理。

6、对维修的车辆实行一车一档案制度，做到有据可查。

配件管理制度

1、自觉遵守各项管理制度，仓库严禁闲杂人员入内。

2、及时做好供方的选择、评审工作。根据生产需要及时编制采购计划单。

3、材料及零配件进库前要验收，未经验收或验收不合格的不准进库，不准使用。

4、材料入库后要立卡、入帐，做到帐、卡、实物三符合。

5、材料应分类、分规格堆放，保持整齐有序。

6、保持仓库整洁，做好材料、配件的防锈、防腐、防失窃工作，做好仓库的消防工作。

7、库管员根据前台传来的备料单准备材料及零配件，修理工凭派工单领料，领料人签名，领用大总成件要经分管领导签字同意，领新料必须交旧料，严格执行领新交旧制度。

8、加强对旧料的管理工作，上交旧料贴好标签，出厂时交还车主。

9、材料及零配件的领用应执行先进先出的规定，严格执行价格制度，不得随便加价。0、仓库每个月进行一次清仓盘点，消除差错，压缩库存。

轮胎工岗位职责

1、根据客户需求，提供相同型号的轮胎，做好轮胎领用的记录，准确记录轮胎胎号。

2、工作前应先检查机具是否完好，并准备好作业场地。

3、气门必须装正，并装于标志所指方向的位置。

4、装卸轮胎时，车辆的支承必须稳固，不准在支承不稳固的情况下作业。

5、轮胎的扒胎操作必须在扒胎机上进行，严格按照扒胎机操作规程作业。

6、轮胎必须装符合规定尺寸的轮辋，原车轮辋或本站新轮辋突缘有损伤和锈蚀，不应装用；轮辋螺孔不准有曲折、磨边和毛刺等现象，禁止用大锤敲击轮辋。

7、若仅为客户提供补胎服务时，发现客户轮胎有起包、花纹严重磨损等影响安全情况的应及时告知客户，由客户作出是否更换新轮胎。

8、新装轮胎必须做动平衡，轮胎气压应符合规定标准。

9、装换好的轮胎装车时，必须按规定操作锁紧车辆螺母。

10.作业完毕和下班前，应清洁场地、机具，安置好机工具，并做好交接班工作。

人员岗位职责

1、认真学习技术，掌握各种车辆维修、保养知识、能处理各种故障。

2、按维修单项目进行维修作业，不得漏项。保质保量按时完成检修任务，缩短检修周期，做到安全无事故。

3、严格执行汽车维护工艺规范和修理技术标准进行维修作业。

4、严格按照各工位工序安全操作规程进行作业，杜绝事故发生。

5、在进行维修作业时，如发现安全关键部位存在隐患或故障，应及时通知该车司机或负责人，不得擅自处理。

6、妥善管理专业设备和工具，回收好更换的配件，修旧利废、节约材料、随用随领，更换配件以旧换新，降低维修成本。

7、管理好修理现场，做到零部件按规定摆放，整齐有序，现场环境卫生清洁。加强易燃品管理，防火防盗。

8、严格劳动纪律，完成公司交办的各项任务。

安全生产管理制度

为保证本店的生产正常运行，保障人身和财产安全，将制定下列规定：

1、认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针及国家有关安全生产的法律法规，制定适合本店的安全生产管理制度并定期检查制度的落实情况。

2、定期对店员进行安全生产教育和安全知识培训，教育店员严格执行工艺流程，工艺规范和安全操作规程，不得违章作业。

3、施工前应将车辆停、架牢固后方可作业举升设备，非工作人员不得进入车下。

4、路试车辆必须由具有驾驶资格的人员进行，并在规定的路段上进行。

5、根据实际情况，切实做好防火、防冻、防盗工作。配备消防等安全防护措施。

6、发生事故要及时向上级主管部门汇报，保护好现场，查明原因并妥善处理。

7、必须按相关的《安全技术操作流程》进行施工作业。

8、工作时不得干与本职工作无关的事情。

9、必须按照规定穿戴劳动保护用品，不得在店内吸烟。

0、加强对易燃易爆物品的管理，易燃易爆物品必须按

规定使用和存放。

1、各工作应配备充足的灭火器材，并加强维护保养，使之保持良好的技术状态。

2、工作灯应才采用36V以下安全电压，不得冒雨或拖地使用，应经常检查导线、插座是否良好。

3、湿手时不得搬动电力开关或插座电源线路，保险丝应按规定安装，不得私自更改。

《财务人员培训制度》 篇10

第一条

为了使财务工作更加规范化和科学化，提高工作效率，降低财务风险，充分发挥财务的服务和监督职能，为决策者提供有用而可靠的信息，特制定本制度。

第二条

本制度适用于本公司财务人员，部分培训事项适用于仓库保管员、车间统计员。

第三条

培训工作由公司财务总监全面负责，具体培训工作由公司财务部长组织实施。

第四条

财务部长应于每年初根据财务人员实际情况，以提高财务人员实际工作能力为目标起草培训计划，与公司综合部负责人协商，报公司财务总监批准后实施。

第五条

培训形式可以采取派出人员到外部学习、聘请外部专业人士到公司集中授课、公司财务部内部组织授课等方式进行。

第六条

外出学习的人员有义务将外出学习的成果向未参训员工传授所学，使大家共同提高。

第七条

财务培训是财务工作的有机组成部分，每个财务人员都要认真参与，有特殊情况不能参加培训的，要事先向公司财务部经理请假，同意后方可休假。

第八条

每项培训工作完毕，要对培训效果进行验证，并按照公司有关规定进行考核。

第九条

公司财务部鼓励财务人员利用业余时间进行财务、税法等知识的学习，鼓励财务人员参加会计专业职称考试，在考试时间安排、费用方面予以适当安排。

第十条

为使新员工了解财务部的各项规章制度和工作流程，新员工上岗前必须经过上岗培训。

第十一条

本制度由公司财务部制定。

第十二条

本制度由公司总经理批准后实施。

第十三条

本制度由公司财务部负责解释。

—

END