浅谈如何做好工会主席

浅谈如何做好工会主席（共9篇）

浅谈如何做好工会主席 篇1

主席

工会是连接大多数基层人员和一线工人的一个纽带，是反映他们心生的平台，是为他们谋求更多的权力和利益的依靠。是一个企、事业单位曾强凝聚力与向心力的重要环节，能够推动着他的发展与进步。做为工会主席更应该起着模范和榜样的作用，因此要成为一个合格称职的工会主席应具备以下方面。

一、注重学习和自身品德。人的品格和本质，体现在人的一言一行之中。工会主席在工作中应注重自己的道德修养和建设，只有通过不断地学习，用理论武装头脑，不断提高思想境界和努力掌握马克思主义的立尝观点、方法，去看待问题，处理问题，用共产党员的标准和领导干部的要求去规范自己的言行，做到处事公正、为人正派。作风扎实。不搞特殊化，始终保持朴实，纯洁的本色，坚持以德服人，坚持党性原则，做人忠厚实在，对待同志诚实信用，对事业尽职尽力。在工作上做到与时俱进，观念上要能接受新思想、新理论、新知识，通过学习，提高自身认识，熟悉了解政策规定，提升业务能力，不断提高驾驭工作的能力，扎扎实实做事。

二、对于一个工会的主席来说具有一定的组织、领导、和工作的能力，尤其重要。组织能力是指组织本单位全体人员完成各项目标的能力，组织领导能力也是一个领导才能的体现。在工作和领导方面，要以人为本。本着对工作负责、对同志负责的精神，能够细心的去处理每个问题，认真的去完成每项工作，以对工会工作高度负责的勤政敬业精神，创造性地开展工会工作，把工会工作放在改革、发展和稳定的大局来把握，积极探索和总结新时期工会工作的新特点、新思路、新途径、新方法，认真履行职责，做职工权益的代理人，为单位和企业谋求发展，为广大基层人员和一线工人谋求利益。

三、一个工会主席更要做到洁身自好，廉洁自律。在平时的工作中，不管是对领导还是对下属、群众，都要以“诚”相待，不管做什么事，只要对工会有利的，有能力做到的，都应尽量去做，决不推诿，不要做口头上一套，行动上又一套。在处理公务中，注意依法依规行使权力，注意坚持勤政廉政办事原则，决不搞特殊化，要求别人做的，自己首先也要做到，禁止别人不做的，自己坚决不做，公私分明，不贪不占，不为利是图，规范自己的行为，严格要求自己，联系群众，虚心接受舆论监督，做到自尊自爱、自省自律，警示长鸣。

一个工会主席做到以上方面是应该的也是必要的。当然做为一个工会主席不仅仅是做到这些，要吃透工会工作的精

髓，工会组织是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。一个工会主席：要将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提，时刻把为员工办一些实实在在的小事、实事做为践行自己的职责体现，把领导的关心、组织的温暖，把同事之间的情谊送到需要关心和照顾的职工家庭，通过工会组织这个纽带作用，增强职工们的凝聚力和向心力，让大家紧紧地团结在一起，开拓进取，努力拼搏。

浅谈如何做好工会主席 篇2

工会主席既是企业目标制定的参与者, 更承担着企业目标实现的执行、服务角色。既要发扬企业职工当家作主的精神, 培养主人翁的责任感, 调动广大职工的积极性, 同心同德办好企业;更要关心职工的物质和文化生活, 协助企业领导解决职工的实际困难。因此, 作为企业工会主席, 必须学会做职工的思想政治工作, 并善于做思想政治工作, 从而为企业健康、有序运行和发展保驾护航。

工会主席开展企业思想政治工作, 应从以下几个方面入手:

1 要有做好思想政治工作的紧迫感和责任感

随着市场经济的发展, 人们工作和生活节奏明显加快, 竞争也日益激烈, 容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。如何缓解职工的心理压力、保证职工的心理健康、实现企业的和谐发展, 需要企业管理者不断探索新形势下企业思想政治工作运行机制, 在工作中注重人文关怀和心理疏导, 把工作触角伸向职工心灵, 达到既教育人、引导人、鼓舞人, 又尊重人、理解人、关心人的效果, 真正实现思想政治工作成效和价值的最大化, 为企业发展注入新的生机与活力。

2 要坚持以人为本做好思想政治工作

思想政治工作能够转化为生产力。企业中每个员工都有自己的岗位责任, 如何尽职履责首先是一个思想认识和价值观念问题。企业中人是生产力第一要素, 人的积极性和潜能因素调动起来了, 就会形成巨大的创造力。工会主席要以人为本地做好职工思想政治工作, 而出色有效的思想政治工作就能形成推动企业快速发展的强大动力。

思想政治工作要注重经营人心。工会主席的本职工作就是“关心人、理解人、培养人”, 促使员工成为创造力的源泉, 让各种能量都汇聚到推动生产力发展的轨道上来。企业要注重向下经营人心, 营造和谐的劳动关系, 激发广大员工的工作热情, 并使其作用力推展到生产经营和客户服务上去。

思想政治工作要以构建诚信体系为核心。常有人议论, 有可以为之卖力的公司, 亦有可以为之卖命的公司, 其区别就在于管理者是否对下级讲诚信, 企业是否对员工讲诚信。诚信度高的企业当然会培养出为之奋斗的员工;反之, 员工就会消极怠工。我们要加强诚信管理, 没有诚信管理, 就没有和谐的环境, 更谈不上工作责任的落实。作为工会主席, 首先要带头履行好自己的职责, 诚恳指导下属, 真情关心员工;每位员工都以诚信的态度做好本职工作, 这样层层叠加, 形成一个和谐的劳动关系, 把企业打造成为一个具有凝聚力、战斗力的团队。

3 要讲究做思想政治工作的方法与技巧

3.1 以经常性的思想政治工作教育人

思想政治工作要常抓不懈、持之以恒, 这是建设高素质员工队伍、实现企业健康发展的需要。一是形势教育, 职工思想政治工作必须紧紧围绕党的路线方针政策来进行, 跟踪改革开放进程, 关注国内政治经济热点, 让广大职工将自身工作置于改革开放大局中来认识, 提高工作的自觉性、能动性, 以达到鼓舞人心, 振作精神作用。二是政策教育, 主要是围绕国家信息产业的发展前景等方面, 强化员工对加强通信服务重要性和必要性的认识, 坚定信念, 增强信心。三是爱岗敬业教育, 从学习各类先进人物事迹入手, 结合党员教育实践活动, 教育员工干一行、爱一行, 立足本职, 造就一流的通信服务业绩。四是职业道德教育。要求每个职工树立良好的形象, 不断提升企业的品牌价值。

3.2 以工会职能工作的嵌入激励人

思想政治工作, 要渗透于工会的基本职能之中并产生融合反应。一是参与职能, 组织职工参与企业民主管理, 实施民主监督, 畅通维护职工合法权益的渠道和途径。二是维护职能, 工会维护职工的合法权益, 就是维护党与群众的血肉联系、维护稳定的大局、维护执政党的执政地位和执政基础。三是教育职能, 包括思想政治教育和文化技术教育, 努力提高劳动者的自身素质。四是建设职能, 思想政治工作的落脚点及工会职能作用的最终体现都在于促进经济的发展和生产力的提高, 不断改善和提高职工群众的生活水平和文化道德素质。

3.3 以深入细致的思想政治工作引导人

思想政治工作要想真正入脑、入心, 收到实效, 不能空洞说教, 还必须根据每个职工的不同特点进行。这就需要工会主席深入细致, 有针对性地开展思想政治工作。着重抓好四点:一是抓苗头, 苗头代表着一种倾向, 把不良倾向消除在萌芽中就是抓苗头。二是抓重点, 中层干部是职工队伍的骨干, 是思想政治工作的着力点, 作为工会领导对他们的工作情况更要随时掌握, 给予指导。三是抓难点, 思想政治工作的难点在于解决职工中的“待改进者”的问题, 转化一个人, 应从思想感情入手, 循循善诱, 启发其荣誉感和上进心, 让他们真切感受到工会大家庭的温暖。四是抓热点, 热点是职工的关注点和议论点, 最能反映职工的思想动态, 更需要给予正确的引导, 在操作过程中, 要坚持思想政治工作为先, 确保导向上不出偏差。

3.4 以良好的个人形象带动人

榜样的力量是无穷的。作为工会主席, 良好的个人魅力更具有影响力;领导就是一面旗帜, 领导的形象就是无声的号令、就是最好的思想政治工作。

一是维护职工权益, 树立服务形象。工会主席是单位工会的“一把手”, 是工会班子的核心, 其思想行为应以党、国家和职工的利益为最高准则, 以促进通信企业和谐、有序、高效运转为基点。工会主席要一身正气、满腔热情, 既讲政策又讲人情, 既讲真理又讲面子, 既秉持公道又最大限度地保护职工利益。

二是科学决策, 树立民主形象。正确的决策来自广泛的民主, 要注重加强与员工的沟通交流, 认真听取他们的意见和建议, 为正确决策提供可靠依据。遵守民主集中制度, 不搞“家长制”、一言堂。

三是严于律己, 树立廉洁形象。廉洁是对干部最起码的要求, “俭以养德”应当成为工会领导干部的座右铭。要坚决贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”, 坚决纠正“四风”。工会主席是职工群众权益的维护者, 更应该廉洁自律, 时时把广大职工的利益放在首位, 公开、透明地处理工会账务, 把工会办成一个清正廉洁、群众信得过的组织。

4 结束语

作为企业工会主席, 只有会做、善做、有效去做思想政治工作, 才能给职工群众的不断发展注入活力, 从而保证企业的持续、健康发展。

摘要：企业工会主席肩负维护职工合法权利与维护企业改革发展大局的双重责任, 如何与员工沟通交流, 正确领悟思想政治工作内涵及掌握基本方法是必不可少的。从树立以人为本的理念做好思想政治工作等方面, 论述了工会主席为创建和谐企业应发挥的桥梁纽带作用。

浅谈如何做好工会主席 篇3

关键词：工会主席；基层工作

充分发挥工会的职能，做好职工的思想工作，维护职工合法权益是基层工会面临的一项重要任务，也是广大煤矿工人对工会组织的最大期望和要求。怎样当好基层工会主席，应该是每一位基层工会主席需要认真探索的问题。

一、工会主席需要顺应民意，扮演好自己的角色

工会组织代表着广大人民群众的利益，工会主席的职责就是代表广大人民群众发言，所以要做好自身的工作，工会主席必须顺应民意，扮演好自己的角色。

首先，工会主席要承担起维护职工权益的角色。工会主席要认清自身的职责并严格履行，站在职工的利益上去思考问题，时时刻刻考虑到员工的委托，主动在党支部的会议上反应群众的思想状况，对职工生活和工作中存在的重点问题和难点问题及时予以关注，让党组织及时了解到基层工作的真实情况，听到基层工作者的要求和呼声，让自己在党支部和群众之间构建一座沟通的桥梁。

其次，工会主席应该大力促进党政工领导联席会议的召开。党政工联席会议一般一年召开一次，是解决职工生活困难问题、探亲问题和工地活动室等相关问题的重要契机。在联席会议上党支部可以实现和公司各层面职工的交流和沟通，将广大职工群众的意见和呼声及时考虑到企业的各项改革措施之中去。

再次，工会主席应该在情感上关心员工和爱护员工。工会是职工在企业中生存的依靠，是职工的第二个家，工会干部在工作过程中不仅仅是工作人员，还要扮演起职工家人的角色。职工都不希望和工会干部之间的距离感过大，他们希望工会干部能够深入到他们的生活之中去，和他们亲切交流和谈心，当企业在政策变动的时候能够为他们及时解惑，当企业利益和员工利益出现冲突的时候能够主动为他们出面调节，当他们的工作和生活出现问题的时候能够及时为他们排忧解难。比如说当某些职工的经济状况出现极其困难的情况时，工会主席应该发动全体的员工对其进行帮助。笔者作为工会主席，当有职工来访的时候都会亲自进行接待，将为员工办实事和解决实际问题作为工作的宗旨，这样工会在职工中的形象也会日益提升，在职工心中积累起威信。

最后，工会干部还要对企业管理工作熟悉和了解。企业的不断发展和壮大也对工会干部提出了更高的要求，他们不仅仅要掌握工会工作的要点，还要熟知经济、法律和管理方面的专业知识。在新的时期职工对于过去主观解决问题的方式已经不再接受，他们对工会干部自身工作的科学性和预见性有了更高的要求，所以工会主席除了熟悉自己的工作业务范围，还要不断地扩展自身的经营知识和管理知识，将工作的范圍延伸到生产经营的第一线。工会主席代表了职工的利益，他们只有掌握了企业管理的基本技能，才能更好地发挥职工代表的作用。

二、工会主席需要发挥与时俱进精神

在新的时期工会干部需要具备的不仅仅是能力，更为重要的是创新的精神，这是时代发展对工会主席提出的基本也是必然的要求。工会主席的创新工作要建立在传统工作的基础之上。所以，笔者认为工会主席需要从以下几个方面来发扬时代精神，积极踊跃创新。

首先，工会主席要具备大局意识。任何一个领导缺乏大局意识都难以培养全面的掌控能力和高超的领导能力。工会主席需要服务企业发展大局，其工作方向绝不仅仅局限在自身工作范围之内，其每一个言语、每一步行动、每一项规划都要思考单位发展大局，做好自身基础管理的工作。工会干部应该以企业的任务为重心，充分调动起员工的工作积极性和主动性，使得员工能够为企业的发展发挥自己最大的潜能。工会主席可以在日常工作中组织各种劳动技能大赛，让员工能够从自身的本职工作出发，意识到自己在现有岗位上面临哪些困难和瓶颈，坚定自己工作的信念，做好、做强自己的本职工作；工会主席还可以组织职工进行适当的培训活动，在培训班和学习班学习的过程中不断提升员工的综合素质和职业道德素养，使得员工的工作能力和岗位技能更加适应企业的发展要求，更加适应企业发展环境。唯有从大局出发开展工会工作，工会主席才能得到基层员工的支持，也才能在党政工作中取得良好的成果和绩效。

其次，工会主席应该具备创新意识。社会形势处于高速的发展变化过程中，企业的发展态势和竞争形势也在日益变化，工会主席应该具有时代精神，发挥创新意识，动态提升自身的意识形态，紧跟时代的发展步伐。工会主席进行创新的时候首先需要具备的是换位思考意识，用辩证的方法来看待工作问题，突破传统工作方法、思维和模式的界限，在日常的工作范围中找到创新点，将工会工作通过相关的主题活动变得更加娱乐和大众。工会主席除了组织大型的综合活动之外，还要定期或者不定期地带领职工群众开展具有教育意义的娱乐活动。

再次，工会主席要具备团队意识。工会主席要做好工作，一方面要具备运筹帷幄的精神，另一方面还要依赖整个团队进行工作开展。工会主席即便再高明，也不可能是全才全能，任何一个人离开团队的力量都难以取得独自的成功。笔者认为不管是团队还是个人，都需要有要明确为之奋斗的目标，如果目标不明确的话，那么一个团队或者一个人就会丧失奋斗的意志、迷失努力的方向。工会主席需要每一年都制定一个主要的工作目标，并通过民主管理、劳动竞赛、和企业文化等形式来进行工作目标强化。工会主席要维持军心，坚定力量和决心，集中精力带领团队去实现目标。笔者在自身的工作中秉承以人为本的管理理念，和广大的职工群众不仅要构筑领导和被领导的关系，还要构筑朋友的关系，时常与他们推心置腹，帮助他们找到自己工作的发展方向，解决其在思想上的问题和实际生活中的困境，调动他们的工作积极性并取得他们的爱戴和拥护。

三、工会主席需要转变工作作风

首先，工会主席要注重作风建设，将工作重点放在基层的位置上。工会主席在日常的工作中应该注重调查研究的重要性，在调查和研究的过程中进行工作机制和活动形式的创新，找到在每一个时期增强工会组织活力和影响力的方式和方法，在职工心中提升自己的形象。

其次，工会主席多做好事。工会主席主要要抓住职工痛痒的关键所在，而工会主席要做到这一点就必须提高对自己的要求标准，时刻关注职工的情绪并及时感知，将群众的需求作为工作的第一选择，认真倾听民情、观察民意，关注一线的职工和群众真正关注的是什么，期盼的又是什么，从职工群众最为关心的事情做起，想方设法地帮助他们解决实际生活中的困难，用满腔的热情为职工群众排忧解难。工会是广大职工群众利益的代表者，工会主席是广大职工群众利益的发言人，工会主席应该和其他党政领导有明显的区别，不能带有明显的官腔和官味儿，不能害怕群众之间出现矛盾，更不能庸庸碌碌、无所作为，工会主席要做到的是勤政、廉政，给广大职工群众做出表率的力量，使得基层职工群众的发展具有更为稳定的基础。

总而言之，我国已经进入了经济改革向社会改革转型的关键时期，基层工会要想顺应时代要求，工会主席也要注重自身的建设，关心民生问题，推进和谐、切实维护广大职工群体的根本利益，将员工的工作积极性发挥到最优，使得企业的发展更上一层楼。（作者单位：山西省晋城市城区晋城煤业集团机关物业公司）

参考文献：

[1]谭红梅.关于如何当好煤炭企业基层工会主席的思考[J].社会博览，2013.

[2]贺学军.如何当好工会主席，做好新时期基层工会工作[J].科技创新导报，2014.

浅谈如何做好企业工会组织工作 篇4

习近平同志指出：“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。”如何深入学习贯彻总书记对工会工作的系列重要讲话精神和中国工会十六大精神，紧扣时代主题，全面提升企业工会工作水平，企业工会组织部门和工会组工干部肩负着十分神圣的使命，这就是要努力加强企业工会组织建设，在实现“中国梦”、“铁建梦”中充分发挥工会组织作用和工人阶级主力军作用，为企业改革发展和祖国繁荣昌盛作出新贡献。

那么，如何才能做好工会组织工作呢！笔者以为，应该着重抓好以下几个方面的工作：

一、切实提高对工会组织工作重要性的认识，加强和改善工会组织工作

工会组织工作是工会工作的重要组成部分，是工会工作的源头、基础和灵魂。只有工会的组织工作做好了，工会的其他工作才有了依托和保障。为此，各级工会应切实重视工会组织工作，不断加强和改善工会组织工作，切实夯实工会工作基础，从根本上做好工会组织工作。然而，近年来，为了提高经济效益，企业大量裁减机关工作人员，压缩非生产性开支，收到了很好效果，然而却给企业工会工作带来了严峻的考验。一些企业领导对新形势下工会工作的重要性认识不足，对企业工会的法律地位知之甚少，企业机构改革往往先从工会开刀，有些企业非法撤销工会，有些单位将工会职能并入党委，即使没有撤销工会的企业，一次改革下来，工会也往往会受到重创。现在，在一些企业中，工会工作机构健全的已经不是很多，单独设置工会组织部门者就更少，然而工作量却是有增无减，给企业组织工作带来了严重困难，由于人少事多，工会组织工作长年处于被动应付状态，日常工作无法正常开展，工会基础工作越来越薄弱，这种情况不改变，工会工作就不会有大发展大作为。在工会工作维护职能越来越突出，工会工作地位得到不断提升的今天，要确保工会有所作为，强化工会组织工作很有必要。

二、提高工会组工干部的思想理论水平，提升工会组织工作的执行力

工会组织工会是工会工作的神经中枢，工会组工干部的思想理论水平、工会法律法规知识、工会业务水平、服务职工的能力等直接关系工会工作全局。因此，企业工会组织在选拔推荐配备工会组工干部时，应该严格标准、统盘考虑、精心遴选，力争将年纪轻、学历高、具有一定思想理论功底、有志于工会工作、热心为职工群众服务的同志推选到工会组织工作岗位上来，从源头上改变目前一些企业工会组工干部队伍与工会组织工作要求不相适应的局面。二是在对工会干部进行系统培训的同时，还应该对工会组工干部进行专门培训，积极动员他们通过各种途径和平台，努力提高自己的工运理论、法律法律知识和业务知识修养，用理论知识指导工作实践，创造性地开展各项工作，提高服务企业、服务职工的能力和水平，将思路化为行动，将计划和设想落实在具体的工作实践中，切实提高工会组织工作的执行力，以尽快适应企业推行“法人管项目”管理模式新形势下对工会组织工作的需要，全面提升企业工会工作水平和境界。

三、为工会组织工作搭建平台，从思想上重视，从行动上支持，从资源上保障

工会组织肩负着建立健全工会组织和发展工会会员的双重使命，只有最大限度地把职工吸收到组织中来，才能确保工会组织不断发展壮大，才能切实提高工会组织的凝聚力，扩大工会工作的覆盖面，充分发挥工会组织“促进企业发展，维护职工利益”的重要作用，一句语，只有组织起来，才能切实维权。要做好这些工作，工会组织部门和组织干部肩负重任，目前应该着重解决工会组织工作责权利落实不到位的情况，严格按照职责分工赋予工会组织部门应有的权利和义务，以从根本上改变目前企业工会组织工作与工会工会不适应不对等的情况。二是企业党委、行政和工会应该积极支持工会组织工作，努力为工会组织工会开绿灯，确保工会组织工作顺利推进。同时，要体恤工会组工干部的疾苦，关心他们的生活，确保他们的待遇落实，解除他们的后顾之忧，让他们全身心投入到本职工作中。三是配足配齐工会组工干部和其他资源，以确保工会组织工作快速高效运转。

四、抓好工程项目工会组建工作，提高基层工会组织的活力 从我们企业工会工作面临的新形势来看，目前首先要做好“法人管项目”管理模式和组织架构下工程项目工会组织建设工作，要努力做到一手抓组建，一手抓作用的发挥。要切实贯彻落实《工会法》、《企业工会工作条例》，要根据《中国铁道建筑总公司工会关于加强工会基层建设的指导意见》中指出的“要适应企业拓展市场的进程，在设立项目部的同时，同步建立项目部工会组织；在配备行政和党委工作人员的同时，同步配备工会（专兼职）工作人员；在项目启动运转的同时，同步开展工会工作”的要求，在工程项目上场，职工队伍进场，组建项目部领导班子同时，依法建立健全项目工会组织。会员人数200人以上的项目，可以依法选举和配备专职工会主席，会员人数不足25人的项目，可以相关要求，单独建立工会委员会，或由两个以上单位的会员联合建立工会，还可选举组织员或者工会主席一人，组织会员开展活动。在选举产生工会委员会同时，要选举产生经费审查委员会。在成立工会组织同时，要成立工会女职工组织，女职工人数较多的，建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员等。工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会成员缺编时，要及时按照程序进行补选，以切实确保工程项目工会工作与项目工作同步推进，共建共创。

组织建全的工程项目应该努力做好工会各项工作，确保工会组织作用发挥，积极通过集体合同、工资集体协商制度等有效方式，切实维护职工和农民工的权益，通过职代会、企务公开制度，增强职工参政议政能力，不断提高企业的民主管理水平，通过“职工之家”建设，努力改善职工工作生活环境，提高职工的生活质量和幸福指数，通过“争创知识型企业，争当知识型员工”活动，改善职工队伍的文化知识、专业技术知识结构，打造高素质技术工人队伍，努力增强企业的核心竞争力，通过对困难职工的救助，将企业和组织的温暖送到困难职工心坎上，努力兑现“三不让”承诺，建立和谐稳定的劳动关系，为企业改革发展提供有力保障。

此外，还要根据《工会法》、《企业工会工作条例》和相关法规要求，制定加强工程项目工会组织建设的制度措施，明确工程项目部工会和工会委员、工会小组长的工作任务和工作职责，为基层工会组织建设奠定基础。工会业务部门尤其是组织部门或分管干部要切实加强对工程项目工会工作的指导，不断提高基层工会工作的能力和水平。要根据国家改革开放和企业发展的新形势，努力将工会工作重点由机关转向项目、由办公室转向工地现场，由职工转向所有以工资收入为基本生活来源的劳动者群体，探索“法人管项目”背景下的基层工会工作新模式，充分展示工作组织工作在工会工作和企业发展中的崭新作为和形象，发挥好引领工会工作的龙头作用，联系工会、党委与职工群众的桥梁纽带作用，组织职工参与企业全面建设的引导作用。

五、做好会员发展工作，扩大工会组织覆盖面

发展会员工作是工会组织工作的核心任务，所以要切实做好此项工作，不断扩大工会的组织基础。要切实做到只要与用人单位建立了事实劳动关系的劳动者，不论是干部、职工，还是合同工、劳务派遣工、农民工，都要作为工会发展会员的对象，最大限度地增加工会组建率、扩大会员覆盖面。工会组织发展，作为基层工会组织的工程项目部工会肩负着重要职责。企业工会要积极引导他们做好如下工作：第一、要做好宣传教育工作，努力宣传工会工作在促进企业发展，维护职工利益中的积极作用，力所能及地为职工群众办好事办实事解难事，增强工会组织的吸引力、凝聚力和影响力。第二、要在新入职人员上岗培训时，同期进行工会知识培训，让新入职人员了解工会组织，认识工会组织，愿意加入工会组织，并做好之后的入会宣传教育、组织、服务等各项工作。第三、做好因为种种原因脱离工会组织的员工重新入会工作，为具备会员发展条件的所有人员畅开工会组织的大门。

在做好组织发展工作的同时，要努力做好工会会员管理工作，确保工会会员在工程项目或单位之间工会组织关系的有序接转，要按照会员组织关系随劳动关系转移的原则，教育所有工会会员在工程项目和单位之间调动，办理调动手续时要随之办理工会组织关系接转手续，确保工会组织工作的严密性。

六、做好档案管理工作，夯实工会工作基础

浅谈如何做好工会主席 篇5

劳动保护是国家和生产经营单位，为保障劳动者在劳动生产过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。劳动保护工作的好坏，不仅涉及劳动者的切身利益，也影响着企业的稳定和发展。提高劳动者生命健康自我保护意识，维护劳动者在劳动生产过程中的健康和安全，做好劳动保护工作，是公会的首要任务，也是工会的责任。新时代要求我们不断解放思想，转变观念，不断理顺和调整工作思路与工作方式方法，跟上时代的步伐，现就工会如何加强劳动保护，维护职工职业健康安全提出几点思考意见：

一、建立健全工会劳动保护监督检查网络

要做好企业劳动保护监督检查工作，组织的建立和健全是关键。工会小组要设立小组劳动保护检查员，努力构筑维护职工安全健康合法权益的“安全网”。对一些新建工地也及时设立劳动保护检查员，做到横向到边，纵向到底，人员有变化，机构不松懈，长流水不断线。同时要明确基层工会主要领导是基层工会劳动保护工作的第一责任人，牢固树立“安全第一”的思想，坚持预防为主、群防群治、群专结合、依法监督，保障职工的生命安全和健康。对劳动保护工作要做到有计划、有检查、有考核，并将考核情况直接与职工、班组，项目部的经济效益相挂钩。

二、加大劳动安全卫生监督检查的力度

要把劳动保护工作的重点切实转移到预防上来，以多种形式加强安全生产检查。一是以安全巡查为主要手段强化现场管理。由工会牵头，组织职工代表、有关安全技术专业人员，定期或不定期检查，查找隐患，对检查出的问题及时通报或公示，并责令整改。二是要将检查工作的重心下移，变事后参与查处为事前监督，并不断完善群众性劳动安全卫生监督制度。对劳动保护工作要做到有计划、有检查、有考核，并将考核情况直接与职工、班组，项目部的经济效益相挂钩。

三、抓好劳动保护培训工作

开展劳动保护培训工作是为了提高劳动者生命健康自我保护能力。在开展培训工作时，应根据不同的工作内容，不同的施工人员，采取各种形式对施工班组长、项目经理、特种作业人员、企业工会劳动保护监督检查小组成员以及新进场职工进行劳动安全、劳动卫生、安全技术操作规程等一系列劳动保护知识培训。培训的学习内容应包括安全操作，业务技能，劳动保护及法制知识等。培训时应根据不同的工种，有计划地邀请公司职能部门以及项目管理人员，技术人员，采取授课、看录像、谈体会等多种教学形式。

四、重视劳动保护知识的宣传

一些安全事故的发生，起因和场合往往是不尽相同的，而思想上的隐患却是造成大多数事故的主要成因。加大劳动保护工作的宣传力度，利用多种形式宣传劳动保护知识，从而提高提高劳动者生命健康自我保护意识。针对不同时期的内容，利用各种机会，采取多种形式开展教育，努力搞好安全生产和劳动保护宣传教育工作。通过张贴宣传画、书写标语、悬挂横幅、播放录像等方式宣传安全和劳动保护知识。相关部门也可以利用简报、黑板报、宣传橱窗等形式进行宣传教育。

浅谈如何做好工会主席 篇6

学校工会在学校的各项工作中起着非常重要的作用，它在学校党组织的领导下，既是学校行政的监督机构，又受学校行政的制约，更是学校行政的好帮手。下面就怎样当好学校工会主席，谈谈我的一些看法。

一、当好学校工会主席，要紧紧围绕一个中心

教育质量是教育的生命线，提高教育教学质量是学校的中心任务。实践证明，学校工会只有紧紧围绕学校中心工作开展活动，工会工作才会卓有成效。

二、当好学校工会主席，要不断提高两个素质

1.提高思想政治素质。工会主席必须坚持正确的政治方向，坚定不移地走中国特色的社会主义工会发展道路，在工作中自觉地坚持党的基本路线和全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，认真执行《工会法》等法律章程和上级的指示精神。

2.提高文化业务素质。学校工会主席要认真学习政治理论、法律法规、教育理论、工会等相关知识，熟悉工会工作的特点与规律，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。

三、当好学校工会主席，要扎实培养三种能力

1.“会说”的能力。一是对上要协调好与党政及其他有关部门的联系，并做好相关的工作汇报和反映；二是对下要协调好与教职工的关系，并做好相关劳动关系的协调。

2.“能听”的能力。应不断深入教职工之中，经常了解教职工的意愿，倾听教职工呼声，积极为他们排忧解难。

3.“勤走”的能力。工会主席既要到工作开展较好的地方去，又要到困难和问题多的地方去。

四、当好学校工会主席，要认真扮演四种角色

1.教职工合法权益的维护人。必须根据《劳动法》和《工会法》等有关法规的要求，维护广大教职工的合法权益。

2.教职工参与管理的代言人。一方面要在党政联席会上主动反映教职工关注的热点、难点问题；另一方面要积极促成学校认真制定教代会制度、重大事项决策制度、校务公开制度等，真正让教职工当家做主。

3.教职工嘘寒问暖的知心人。在教职工思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在对改革政策不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生困难时能为他们排忧解难。

4.学校管理的内行人。工会主席只有成为学校管理的内行人，才能更好地代表广大教职工参政议政，才能实现维护学校利益与维护教职工利益的统一。

五、当好学校工会主席，要重点抓好五项工作

1.加强民主政治建设。工会要促成学校一要规范和创新教代会制度，坚持学校每年至少召开一次教代会，落实教代会职权；二要全面推行校务公开。

2.努力为教职工办实事、办好事。要贯彻落实上级《关于实施教师健康工程的通知》精神，定期组织教职工体检，督促落实教职工医疗保险和社会保障，组织教职工参加各种医疗互助补充保险。

3.建设良好师德师风。工会要配合学校抓好师德师风建设。促进教职工队伍整体素质的提升，用劳模、师德典型的伟大品格感动、启迪、鼓舞教职工。

4.积极开展文体活动。坚持开展群众性文体活动，增强教职工身体素质。要坚持组织教职工每期至少一次的大型文体健身等活动，促进教职工的身心健康。

5.加强工会自身建设。加强工会组织建设，按时搞好换届选举；实行目标管理考核，认真完成全年各项工作；主动抓好“教工之家”建设；深入开展调查研究，不断完善工会工作；认真做好工会财务、经费审查、信访、困难职工档案、报刊订阅等工作。

六、当好学校工会主席，要牢固树立六种意识

1.大局意识。工会工作必须从学校大局中找准方位，围绕教育中心任务，创造性地开展各项活动。

2.责任意识。作为学校工会主席要有敢于担当的意识，独立思考工作的能力，敢于吃苦、乐于奉献的精神。

3.法律意识。工会主席必须树立强烈的法律意识，必需组织广大教职工学法、知法、用法、护法，必须自觉依法维护、依法参与、依法管理。依法开展工会各项工作。

4.创新意识。要更新观念，找准位置；创新方法，增添活力。以教职工广泛参与为主，以寓教于乐为主，让教职工在活动中唱主角，在娱乐中受教育。

5.群众意识。在工作中要注重三个第一，即把维护教职工合法权益作为“第一要务”，把教职工关心的热点难点问题作为“第一抓手”，把解决教职工困难作为“第一职责”。

6.协调意识。要自觉接受党的领导，争取学校党政的关心和支持，把更多的资源和手段赋予工会组织，为工会工作创造一个很好的工作环境。

七、当好学校工会主席，要特别注重七个方面

1.注重学思结合。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好工作的重要基础。

2.注重自我定位。学校工会主席在开展工会活动中应该是一个主角，而在整个学校工作中又是一个配角。

3.注重角色转换。工会主席在学校党政班子面前是教职工的代表，要为教职工说话，而在教职工面前是学校班子成员代表，要让教职工明白、理解、支持学校的工作。

4.注重量力而行。工会主席要根据学校的条件、环境和要求去做好每一件事，不要给学校出难题，不要给上级出难题。

5.注重任人唯贤。要把政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的干部，充实到工会队伍里来，并根据其特长合理安排他们的工作。

6.注重勤政廉洁。工会主席要加强学习，认真领会，以身作则，严于律己，自觉接受组织和群众的监督。

浅谈新时期如何做好工会工作 篇7

关键词：新时期,工会,职工

一、当前工会的工作的现状

(一) 对自身的职能认识不到位

当前, 我国工会组织在自身职能认识上存在有一定的局限性, 比如工会中很多职工认为自己的主要工作就是组织大家参加一些活动 (打打球, 照照相之类) , 有的职工甚至认为工会组织形同虚设, 或者根本没起到任何作用。这就反映出了我国工会没有摆正自身的职能作用。

(二) 工会作用力的发挥不明显

现今, 我国基层组织存在一个普遍的问题, 就是作用力发挥不明显, 甚至存在一些基层工会根本不会履职。比如部分地区基层工会一年才组织一次活动, 指负责组织职工逢年过节参加活动比赛等, 而对于关系职工切身利益的保险、待遇等, 工会则很少涉及到。

(三) 工会组织的自身活力建设不够

据调查了解, 目前工会组织的活力建设是不够的。一方面, 一些工会没有树立起活力建设的意识, 没有认识到活力建设对工会自身的重要性。另一方面, 一些基层单位对活力建设研究不够科学, 比如有的基层工会组织很少会按照职能, 完全地开展工作, 而一般只是成为活动型、福利型等工会代表, 而没有注重朝学习型工会方向发展, 比如很少有基层工会会在单位组织职工对《工会法》、《劳动合同法》等与自身工作息息相关的法律法规进行定期学习和研究。

二、新时期工会如何做好自身工作

(一) 加强工会自身活力建设

1) 在提升水平, 改进工会内部运行机制。基层工会应该建设"模范职工之家"为载体, 开展"创优争先"活动, 提升服务水平, 改进自身运行机制, 为活力建设提供基本保障。比如基层工会可以开展了“高标准示范基层工会”、“高效率示范基层工会”等创新型活动, 制订“双高”活动方案, 并经常性地开展活动。通过广泛开展“双高”活动, 来激发自身建设成为“模范职工之家”的积极性。

2) 提高基层工会干部职工队伍的能力和素质。基层工会的活力建设中, 提高干部职工队伍的整体能力和素质是十分关键的, 也是衡量基层工会活力的重要标准。因此, 基层工会在活力建设时, 应该重视提高干部职工队伍的能力和素质。一要强化基层工会干部职工的责任意识、群众意识和创新意识;二要加强工会干部职工队伍对相关理论、政策、法律、业务进行学习;三要着重培养工会干部职工观察问题、分析问题、协调沟通等方面的能力, 这样才能真正建设工会自身的活力。

3) 将基层工会的工作朝群众化发展。工会要建设自身活力, 还应该切实履行好自身的职能, 并且要摈弃以往过时的思维定时和工作模式, 改变从以前的行政型工会、管理型工会等单一模式向服务型工会、群众型工会等模式转变, 提高自身的服务意识和质量。

(二) 不断健全完善制度

1) 健全和完善职工代表大会制度。职工代表大会是我国宪法明确规定的加强基层民主建设的重要制度, 是维护职工群众民主权利的基本途径, 同时也是职工群众行使自己的民主权利、参与民主管理的主要渠道, 因此, 工会应该不断健全和完善职工代表大会制度, 确保做到重大方案的出台和实施经由职代会讨论和通过从而真正体现出职工群众的民主参与, 民主管理和民主监督的政治权利。

2) 健全和完善合同制度。劳务合同覆盖了职工的劳动权益、劳动报酬、劳动安全和福利保险等基本内容, 成为协调好劳务关系的重要举措。因此, 工会组织应该健全和完善合同制度, 是工会做好维护职工群众利益最基本的服务工作。在此, 工会组织既要根据企业实际情况和发展需求, 又要建立和完善对企业与职工的的合同, 并且加强对企业履行合同进行监督, 做到企业利益与职工群众利益有效结合。

(三) 认真找准工会自身服务工作着力点

1) 协调好工会自身与单位的关系。工会应该协调好自身与单位的关系, 得到单位的支持与配合, 才能真正维护和服务好职工群众的利益。一方面, 工会要积极创造单位领导层与职工群众直接对话的机会, 让领导层重视到职工群众利益, 从而推动工会的维权服务工作, 比如工会组织加强与领导层沟通交流, 让领导层重视和支持工会工作;另一方面, 工会组织也应该通过调研活动等, 向单位领导积极反馈相关信息, 经常性的给领导层提出维护职工群众利益的建议意见, 让领导层在维权中把握大局。

2) 协调好职工与单位的关系。只有协调好职工与单位的关系, 让职工与单位能够相互体谅、理解, 职工的利益才能得到保障, 工会的维权和服务工作也能真正地落实到实处。一方面, 工会可以通过正常渠道进行广泛呼吁, 让领导层了解群众疾苦与辛劳。比如让领导层亲临职工工作地点和生活环境, 看望、关心和感受职工的工作和生活等;另一方面, 工会组织应该通过维护职工合法权益, 充分调动起职工群众的工作积极性, 从而实现在维护单位和职工群众利益同步。比如工会经常张贴积极工作的倡议书, 大力弘扬劳模精神。

3) 协调好工会与职工的关系。协调好工会自身与职工的关系, 让职工感到工会组织是为自己的利益服务的。首先, 应该提高工会组织职工干部的服务意识, 将维护和服务职工利益作为根本出发点, 增强与职工之间的感情, 使得职工有困难愿意找工会组织帮助其解决。其次, 当与职工利益最密切的聘用、分配、劳保、福利等方面出现了问题时, 工会组织应该积极、及时解决。最后, 注重与职工进行交流沟通。比如定期组织职工群众参加活动 (比如演讲、表演、讨论等) , 或者在节假日期间, 工会组织给职工发放慰问品, 给予他们关心。最后, 应妥善解决职工所存在的实际困难, 实实在在地为职工提供帮扶。尤其应该关注困难职工的生活问题, 开展送温暖活动, 帮助他们解决生活上的困难, 让他们感受到工会对他们的关心和帮助。

三、结语

总之, 在新时期, 工会工作中自身活力建设是基础, 不断健全完善制度是关键, 认真找准工会自身服务工作着力点是具体实施工作, 三者缺一不可, 紧密联系, 才能真正做好自身的工作。工会既要敢于承担责任, 又要善于全面思考, 多方协调, 更好地为职工群众服务, 从而推动和建立和谐稳定的劳动关系。

参考文献

[1]张燕.浅谈工会如何做好维权工作[J].当代工人 (精品版) , 2014.

[2]郑卫华.浅谈企业工会如何做好员工维权工作[J].东方企业文化, 2014.

浅谈如何做好工会主席 篇8

关键词：工会；女工；

文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01

一、加强理论学习，提高女职工综合素质

培养“四有”、“四自”女职工队伍，开展好女职工的思想政治教育，是女工工作的重要组成部分，也是女职工工作的一项重要职责。改革开放的今天，每位女职工都身兼家庭职能和社会职能，在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。作为我们煤矿企业的女工组织应该结合当前的新形势，采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身的价值和地位。一是要以政治理论学习为手段，增强女职工的主人翁意识。作为女工组织要坚持用马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系统领和指导女职工工作大局，把女工工作放到企业改革发展的大局中思考、安排、部署，协调，倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的良好环境，努力形成同心同德、共谋发展的合力。二是要加强女工素质教育，增强竞争自信心。在实际工作中要鼓励女工勇敢參与竞争，在新形势下要敢于面对机遇，迎接挑战。举办各类培训班，丰富知识，掌握技能。要使女工成为各个岗位上的行家里手，要激发她们的工作热情，增强进取意识。三是要抓好业务素质的培训，提高工作能力。坚持在女职工中开展“学知识、学业务、练技能、争一流”的活动，通过学习，使广大女职工在实践中认识业务知识和技术水平、工作能力在工作岗位上起到的重要作用。

二、坚持以人为本，依法维护女职工的合法权益

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，依法维护职工的合法权益是工会在主要职责。女工委员会是女职工的娘家，依法维护女职工的合法权益是女工委的主要职责。实干兴邦，空谈误国。当前，煤炭市场下行，自上而下开始节约挖潜、降本增效工作。难免有些企业会在实际操作中，不惜牺牲女职工的利益。为此，工会必须按照女职工劳动保护规定，坚持定期组织女职工健康查体，听取健康知识讲座，增强女职工的保健意识，维护女职工的切身利益。必须切实维护好女职工的合法权益和特殊利益，尤其要维护好女职工的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益。要对广大女职工要怀有深切的厚爱，积极主动、理直气壮的为她们维权，用真情、热情、激情来关心她们，同时，要适时组织女工学习关于妇女的相关法律法规和其他文件，使她们懂法知法，善于利用法律武器来保护自己。

三、主动发挥作用，努力解除女职工的后顾之忧

女职工承担着物质、精神生产和人类自身生产双重任务，责任重大。一是针对女职工经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，主动维护女职工禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施，提高为女职工的服务质量、服务水平、服务能力。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发，把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践。要建立困难女职工档案库，对单亲家庭女职工，伤病、残疾女职工，因其他原因导致家庭困难的女职工及时给予帮扶救助，解除她们的后顾之忧。三是积极开展争当“好儿媳、好矿嫂、贤内助”活动，积极倡导文明新风尚，遵守个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德，从而促进社会和谐、岗位和谐、家庭和谐。

四、融入中心工作，大力培养和提拔使用女干部

火车跑得快，全靠车头带。女干部是女工素质提升的标杆和导向。培养和使用女干部，可以使女职工更好地从源头上参与女职工政策的制订和实施，有效地保护女职工的合法权益，充分地调动和发挥女职工参与各项建设的积极性，为建设和谐文明环境而自觉地贡献力量。据调查，我国妇女的比例接近总人口的一半，然而，女干部的比例却不到1/5。在我们煤矿企业，女干部的比例更是少的厉害。因此，女工组织在培养选拔女干部工作上责任重大。培养政治素质优、工作能力强、业务水平高、群众基础好的年轻女干部是各级女工组织的重要职责所在。要把培养和选拔优秀女干部与企业的中心工作结合起来，善于选拔和培养在企业发展中政治素质扎实、业务技能过硬、管理经验丰富的优秀女职工走到干部岗位上来，积极参与生产劳动和企业管理。

五、积极搭建平台，丰富女职工业余文化生活

乡镇人大主席团如何做好本职工作 篇9

人民代表大会制度是我国的根本政治制度，乡镇人大是我国最基层的国家权力机关，在推进国家治理体系现代化，发展社会主义民主政治中具有特殊重要的作用。在现实工作中，由于乡镇处于国家政权的最未端，直接与群众接触，人少事多，事务繁杂，几乎国家的所有政策都要靠乡镇去落实，加之体制机制方面的不完善，乡镇工作往往是“出门一把抓，回来再分家”，很多乡镇人大主席团特别是人大主席不得不把主要精力放在中心工作上，难以处理好中心工作与本职工作的关系，常常出现“种了别人的地，荒了自己的田”的现象。这些现象的存在，不利于乡镇人大职能作用的发挥，不利于乡镇工作的开展，不利于基层民主政治的发展，不利于国家治理体系的完善。为进一步规范乡镇人大工作，充分发挥乡镇人大作为最基层国家权力机关的职能作用，推动基层民主政治建设，提高乡镇工作整体水平，实现国家治理体系和治理能力的现代化，乡镇人大主席团应该处理好以下几个方面的关系。

一、处理好目标一致与分工负责的关系

在我国，一切政党和国家机关的最终目标，都是为人民服务。乡镇党委、人大、政府的工作目标是一致的，都是为了推动党和国家有关政策和法律法规在乡镇的贯彻落实，切实保障和发展最广大人民群众的根本利益。从根本上讲，都是为人民服务的。简言之，都是为了开展好本乡镇的各项工作，保证各项目标任务的圆满完成。党委是领导核心、人大是党委领导下的国家权力机关、政府是党委领导下的、由人大产生的国家行政机关，三者之间分工负责，各司其责，密切配合，推动各项工作开展。乡镇人大主席团要正确处理好目标一致与分工负责的关系，在工作目标定位上，要与党委、政府同心同向，相向而行，行成工作合力，做到相互补台。在工作开展上，要找准自己的职能定位，履行好自己的法定职责，运用好自己的履职方式，通过依法履职，推动各项工作任务的落实。

二、处理好党委领导与主动作为的关系

中国共产党是我国各项事业的领导核心，人大工作必须坚持党的领导，这是一条根本政治原则。同时，人大作为国家权力机关，宪法和法律赋予了特定的国家权力，必须在党的领导下主动开展工作，主动作为，代表人民依法行使国家权力。乡镇人大主席团要处理好党委领导与主动作为的关系，一方面，重大工作开展情况及时向党委请示汇报，在思想上、政治上、行动上与党委保持高度一致，争取党委对人大工作的支持，为人大工作开展营造良好环境。保证人大作出的各项决议、决定符合党的路线方针政策，符合广大人民群众的根本利益。另一方面，要积极主动作为，依法主动开展工作，认真履行职责，做到有位有为，切实发挥好最基层的地方国家权力机关作用。对于涉及地方经济社会发展的重大问题、人民群众关心关注的热点问题、党委政府推动的重点工作，乡镇人大主席团要主动组织代表深入调研，及时发现工作中的潜在问题，提出对策建议，必要是及时作出决议、决定，推动党的路线方针政策在本地区贯彻落实，推动政府工作依法有序开展。

三、处理好中心工作与本职工作的关系

中心工作是一个地区在一定时期内需要集中力量解决的主要任务，是党委政府工作的中心任务。涉及乡镇的中心工作任务非常多，需要投入大量的精力去开展。人大工作必须坚持围绕中心、服务大局来开展。要坚持把本职工作与中心工作紧密结合起来，围绕中心工作制定人大工作计划，在听取和审议政府专项工作报告，开展视察调研、执法检查等方面选好题，突出工作的针对性和实效性。要围绕一些重大问题，通过视察调研、听取专项工作报告等方式，帮助党和政府找准工作在存在的困难和问题，提出对策建议，推动工作的落实，在服务大局中体现人大工作实效。

四、处理好监督支持与工作参与的关系