灵活就业人员社会保险补贴办理程序

灵活就业人员社会保险补贴办理程序（精选12篇）

灵活就业人员社会保险补贴办理程序 篇1

一、申请社会保险补贴的灵活就业人员应向公共就业服务机构提出社会保险补贴申请报告，并附以下材料：

1、由本人签字、劳动部门盖章确认的、注明具体从事灵活就业的单位、岗位、地址等内容的相关证明材料。具体指：就业失业登记证、再就业优惠证或其他能够证明本人属灵活就业的材料；

2、《灵活就业困难人员申领社会保险补贴表》（见样表）；

3、就业困难人员身份证明的原件及复印件1份；

4、本人银行账户原件及复印件1份；

5、本人《居民身份证》原件及复印件1份；

6、社会保险征缴机构出具的上季度社会保险费缴费单据；

二、公共就业服务机构对灵活就业人员申请报告和相关材料应即时受理，并进行验审，提出验审意见。

1、现场受理、验审材料，到实地验审；

2、填写《新余市灵活就业人员社会保险补贴审批表》（见样表）；

3、建立就业困难人员社保补贴台帐；

4、按季提出补贴经费申请报告。

三、劳动保障行政部门在收到申请报告后，及时召集会议进行审核；审核后及时送财政部门复核；财政部门复核后在7个工作日内将资金拨至劳动就业服务机构设立的就业专项资金支出专户，劳动就业服务机构在7个工作日内直接将补贴资金支付给申请者本人在银行开立的账户。

四、补贴范围、期限、标准和对象

1、范围：就业困难人员灵活就业后申报就业并以个人身份缴纳社会保险费的；

2、期限：除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年；

3、标准：补贴数额原则上不超过实际缴费的2/3。具体补贴标准为按单位为所招用人员缴纳的基本养老保险、失业保险和医疗保险（以下简称“三项保险”）费计算，个人应缴纳的三项保险费由本人负担。

4、对象：就业困难人员，是指本市户籍、有就业愿望和就业能力、且符合下列条件之一的登记失业人员： ㈠符合“4050”年龄条件的人员； ㈡零就业家庭成员； ㈢符合相关条件的残疾人； ㈣连续失业一年以上的人员； ㈤家庭困难和就业困难的“双困”高校毕业生； ㈥享受城市居民最低生活保障的人员； ㈦因所承包的土地被征用而失去土地且生活困难的人员； ㈧其他依法认定为就业困难的人员。

灵活就业人员社会保险补贴办理程序 篇2

一、灵活就业的界定和特征

劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组在2002年编写的《中国灵活就业问题研究报告》中对灵活就业的概念做出了如下界定:灵活就业是指“在劳动时间、收入报酬、工作场地、社会保险、劳动关系等几个方面不同于建立在工业化现代化工厂制度基础上的传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。”

灵活就业的主要特征有: (1) 工作时间上不固定。灵活就业没有正规就业在工作时间上的严格规定, 完全依据所从事职业的特点而定, 时间长短没有规律可循, 比如建筑业的工人的工作时间一般根据完工时间的要求和天气的状况而定, 搬运工的工作时间依据所要搬运的对象的多少和空间位置等。 (2) 收入报酬不稳定。灵活就业人员由于工作时间的不固定性, 所从事的工作的业务量的不确定性, 所以收入报酬很不稳定, 忽高忽低, 特别是一些临时工、季节工。 (3) 工作关系不稳定, 灵活就业人员所从事的职业本身很少具有连贯性和长期性, 用工单位很少会与其签订用工合同, 导致灵活就业人员不得不为寻找工作而长期奔波。 (4) 职业不稳定。提供给灵活就业人员从事的工作岗位大多对从员的技术、知识要求不高, 转业成本也几乎为零, 再加上工作量的不稳定性, 大多数灵活就业人员为了生活都曾经从事过很多职业。

二、中国灵活就业人员参加养老保险现状与问题

1. 灵活就业人员参加养老保险的比率低

由于灵活就业的不稳定性, 中国目前为止还没有对灵活就业人员的数量进行精确的统计, 有的学者根据各省市的统计年鉴来估算出中国灵活就业人数, 基本上确定在8 000万~1.3亿之间, 占中国总就业人口的1/6左右。据国家统计局最新数据显示, 已市民化的外来农民工参加养老保险的比例只有4%, 而尚未市民化的农民工更不可能进人社会保险范围。据北京劳动保障网的资料, 非公有制企业从业人员虽然在数量上已经超过公有制企业职工, 但平均36人中仅有1人参加社会保险, 未参加社会保险的职工中90%以上是农民工。

2. 灵活就业人员对养老保险缺少认识

灵活就业人员的文化水平大都很低, 国家对灵活就业人员有关养老保险的宣传力度不够, 致使他们对养老保险缺少基本上的了解。根据媒体行业对于灵活就业者的调查, 完全不知道养老、医疗、失业、工伤、生育等五种社会保险的占9%, 60%人只知道有养老、医疗保险, 但具体内容不清楚。绝大多数人对养老保险的缴费和领取政策不清楚。

3. 参加养老保险的门槛过高

为了给灵活就业人员养老保险提供政策支持, 一些地方制定了一些促进灵活就业人员参保的政策, 主要内容有:灵活就业人员参加基本养老保险, 可在上年度全省社会平均工资的60%~300%之间选择缴费基数;缴费率为18%, 低于正规单位参保缴费率;缴费基数的11%划入个人账户, 7%纳入统筹基金, 基金管理和养老金计发与正规单位职工相同。这些地方性政策在原有政策的基础上考虑了灵活就业的实际情况, 作出了部分调整, 一定程度上调动了灵活就业人员的参保积极性, 但从实际情况来看, 效果并不明显, 主要是中国灵活就业人员的收入普遍偏低, 即使修改后的缴费基数下降了不少, 但大部人还是很难承担。

4. 对灵活就业人员参加养老保险相关配套的法律缺失

中国养老保险制度还是一个新生的制度, 与之配套的法律基本上没有, 即使有了一些规定和办法, 由于缺少法律的强制性, 在实施上往往大打折扣。而灵活就业人员的养老保险更是一个新兴的问题, 为了解决当地的灵活就业人员的基本养老问题, 各地方政府只是量力而出, 试探性地制定了自己的办法, 一旦某个环节出了问题, 可能造成朝令夕改, 严重影响灵活就业人员参保的积极性和对未来的期待。

5. 养老保险的异地接续问题影响灵活就业人员的投保

中国金保工程发展非常迅速, 各省市基本实现了内部信息的沟通, 而这仅限于对城镇正规部门就业人员的信息录入, 灵活就业人员还未纳入这一体系, 然而灵活就业人员正是最急需这一系统服务的部分。因为灵活就业人员由于本身工作关系和工作场所的不稳定性, 很难在一个地方、一个行业长期的工作下去, 如果他们参保, 最方便的是在工作所在地缴费, 而这与中国现行失业保险的缴费和领取规定相矛盾。养老保险一般实行省市级统筹, 一旦离开这个地方, 没有继续在当地缴费的话, 基本上不能办理养老保险转移手续, 只会一次性支付个人账户上的全部金额, 并终止其养老保险关系。这显然不符合灵活就业人员参加养老保险的特点。

三、改善灵活就业人员参加养老保险的政策与建议

据有关部门推算, 中国到2035年前后城镇灵活就业人口将大幅增加, 而这一时期也正是中国人口老龄化的高峰期, 如果有关城镇灵活就业人员的养老问题不能很好的解决, 无疑会加大养老保险的收支不平衡状况, 增加财政负担的压力。灵活就业人员参加养老保险一方面能提高失业就业人员的积极性, 另一方面能解决当前中国养老保险扩面难的问题。因此, 我们应尽早作出对策, 笔者认为, 中国当前关于灵活就业人员的养老保险应该采取以下对策。

1. 加大对养老保险的宣传力度

正如上面分析, 中国灵活就业人员参保率低, 除了与收入低有关外, 与对养老保险的认识不足也有相当关系, 因此必须加大宣传力度。考虑到中国灵活就业人员的工作特点, 我们一方面要通过媒体的媒介作用, 用通俗易懂的方式向广大灵活就业人员宣传有关养老保险的知识和政策, 最好用真实的生活案例去感染他们, 这项工作不能急功近利, 应该有人长期负责。另一方面, 针对一些灵活就业人员文化水平低, 接触媒体报道的机会少的事实, 应该定期抽调专业人员, 印制宣传材料, 依社区为依托, 组织灵活就业人员听专题宣传讲座。

2. 加快中国灵活就业养老保险政策的研究和推行

中国部分省市已经在灵活就业人员的养老保险问题上有了一定的突破, 在实施过程中既出现了很多的问题, 也积累了有益的经验。当务之急, 就是把这些经验和教训汇总起来, 通盘考虑中国各地区的不同情况, 在保障范围、筹资模式、给付水平等方面制定合理的标准, 既考虑全国的统一性, 又考虑部分地区的灵活性。这些政策和制度不可能一步到位, 要为落后地区保留一个缓冲期。具体到每一项的建议: (1) 在保障范围上, 应该取消户籍制度方面的严格规定, 特别是中国用工备案制度已经从2007年开始施行, 我们可以一定程度上把握灵活就业的工作情况, 在确定参保资格方面只考虑其工作时间长短, 一旦达到一定的时间就可接纳其入保。 (2) 在筹资模式方面, 缴费基数可以将平均工资的60%的下限再下调一些, 以达到大多数灵活就业都能选择适合自己的缴费基数, 缴得起保险费。缴费期限现行的有月、季度、年三种选项, 灵活就业人员的收入不稳定性再加上突发事件的发生, 有些很难当年按时缴纳保险费, 所以建议缴费期限可扩大到两年, 尽量避免出现非参保人本人意愿所导致的“断保”。 (3) 在给付水平上, 参照城镇职工的给付办法这一做法不妥, 一方面是社会保障中权利与义务对等这一原则, 个人的缴费与支取水平不能保持一定范围内的均衡的话, 会影响一部分人的缴费积极性;另一方面也将加大财政的支付困难。具体的做法按缴费水平分档, 每一档都有各不相同的支付公式。

3. 统一业务口径与标准

灵活就业人员的就业形式多样, 收入不稳定、流动性强, 使劳动保障和社会保险经办机构难以准确掌握他们的就业和收入信息以及参保缴费记录, 所以异地接续工作很难操作。为了便于他们的流动, 我们是否应该从银联卡的流通上得到启示, 制定全国统一的养老保险记录卡, 以及填报标准, 而且像身份证一样全国通用, 这样灵活就业人员无论在哪个地方, 哪个行业就业都可凭借出示此卡继续缴费, 这样即简化了转账手续, 免去了灵活就业的转账烦恼, 也减轻了经办机构的工作量。随着金保工程在全国的覆盖, 全国信息平台的无限沟通建成, 养老保险记录卡的使命也将宣告结束。

四、总结

改革现行的养老保险政策以接纳灵活就业人员加入其中, 一方面提高灵活就业方式的社会认可度, 缓解中国当前的就业压力, 同时也是应对中国人口老龄化的一剂良药。但是建立灵活就业人员的养老保障体系, 必须充分考虑中国的国情和经济发展水平, 既不能操之过急, 贻害了整个养老保险体系, 又不能思前怕后, 错过了制定政策的最佳时机。应该在个人承受力和国家财力两个方面进行权衡, 设计出科学的制度, 尤其是缴费率和养老金替代率要保持适度的水平。只有这样才能保障灵活就业人员的基本权益, 保证中国养老保险制度的持续健康发展, 促进和谐社会建设早日实现。

参考文献

[1]柳清瑞.灵活就业人员的养老保障及策略[J].党政干部学刊, 2005, (6) .

[2]王积权.灵活就业人员基本养老保险问题讨论[J].财会研究, 2004, (3) .

[3]刘双元.中国灵活就业人口社会保险相关问题探讨[J].经济与管理, 2005, (9) .

[4]郭甜.认中国灵活就业人员的社会保障问题[J].理论观察, 2005, (4) .

灵活就业人员养老保险问题研究 篇3

关键词：灵活就业人员；养老保险；参保率

2001年原国家劳动和社会保障部颁布《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》为灵活就业人员参加养老保险提供政策支持。之后又出台了各种规章制度就缴费基数、参保方式、缴费比例上作出规定，目前灵活就业人员可参加的社保项目包括医疗保险和养老保险。其中参保人数最多的是养老保险。但在制度运行的过程中，产生一些负面效应值得需要我们进一步研究和改善。

一、灵活就业人员基本养老保险状况

（一）缴费标准标准偏高

现行的灵活就业人员养老保险缴费标准为：以省上年在岗职工平均工资为基数，按照 20%的比例缴纳养老保险费，其中8%划入个人账户。这样的缴费规定使得随着通货膨胀和平均工资的增长，保险缴费也快速上涨。但我们要明确的是，灵活就业人员中包含着大量的农民工、私企员工、自谋职业者，在整个经济市场中他们属于工资上涨较慢的一群人，缴费水平的增长大速度超出了灵活就业人员的实际收入增长速度，他们中的很多人难以承受。过高的缴费标准使得很多有参保意愿的灵活就业人员“望保兴叹”，也迫使很多人最终选择中断缴费。

（二）参保人员“逆向选择”现象突出

参保人员都按自己的按照利益最大化原则来进行自己的参保行为，而在灵活就业养老保险中这一情况尤为突出。有研究显示年纪较大、健康状况较好的人更愿意参加，而年轻的、身体状况较差的参保的意愿比较低。有数据显示，灵活就业人员平均开始参加养老保险的年龄为 30 多岁，比城镇职工养老保险人员起始平均参保年龄要迟 7至 8 年。并且，由于现有政策为了鼓励灵活就业人员参加养老保险的政策，对缴费年限、标准与基础养老金待遇基本不挂钩。按现有政策规定，参保人员缴费一旦达到 15 年的缴费最低年限，就可以按月领取养老金。因此很多参保人就在缴费年限满 15年就停止缴费。“逆向选择”缩小了养老保险的覆盖面，直接降低了社会保障“安全网”的作用。

（三）尚未实现养老保险关系的全国转移

按照国家的相关规定，养老保险可以在全国范围内通转。但在实际操作中，却存在着各种困难和阻碍。一、手续烦琐，转移成本高。很多在外省就业的参保者为办理保险关系的转移要来奔波几次，其间交通等费用可能就已超过其转移的账户储存额。二、地方政策保护，由于各地灵活就业人员养老保险统筹层次很低，各地为了维持当地养老基金的平衡，设置了较高的外地转入人员参保的门槛。

（四）制度严重碎片化

现行的灵活就业人员养老保险制度是按城乡、单位、就业状态设计的，相互不衔接，管理不到位。而养老保险制度和管理分割，导致了资源的分散，不但增加了管理成本，也给老百姓带来了诸多不便。

二、完善我国灵活就业人员基本养老保险的原则

完善灵活就业人员的基本养老保险制度需要遵循以下的基本原则：

（一）权利和义务相结合原则

灵活就业人员养老保险的健康运行需要实现参保人的权利和义务相结合的原则。要建立合理的缴费标准和保障水平，缴费越高获得的保障水平就越高。

（二）尊重灵活就业人员的参保意愿

政府可运用网络、电视等宣传媒介和方式广泛宣传各项基本养老保险政策规定，向大众说明养老保险的意义和作用。使得灵活就业人员在了解制度的基础上主动、自愿参加养老保险。

（三）构建适合灵活就业人员要求的养老保险管理模式

根据灵活就业人员的工作特点，开设灵活就业人员业务处理的专门窗口，并运用银行、超市等网络系统进行缴费，构建跨地区、跨行业、辐射性强、方便快捷的基本养老保险基金结算系统和个人账户管理系统。做到管理专业、服务快捷。

三、完善我国灵活就业人员养老保险制度的对策

现行的灵活就业养老保险制度还无法满足参保人的需求，因此要结合灵活就业人员的特征，制定出适合灵活就业人员的基本养老保险制度。

（一）建立国家基础养老金制

目前，我国灵活就业人员的参保率不高的很大原因是他们收入较低，且养老保险的缴费偏高，使他们难以在维持家庭开支的情况系支付养老保险缴费。针对这一情况，中央政府应该加大财政投入，建立起国家基础养老金，使每一个参保的老百姓都享受到国家财政的补贴。另外，社会保障本身就有着社会财富在分配的作用，灵活就业人员中很多是弱势群体，他们更加需要政策上的倾斜和帮助，因此在一定程度上应对灵活就业人员进行更多的补贴。

（二）设定合理的缴费规则

1.缴费标准

缴费水平的高低直接影响灵活就业人员的参保意愿，国外发达国家的社会养老保险制度的保险费率普遍低于我国的保险费率，因此应该适当降低目前的养老金缴费水平，以降低参保人员的资金压力，扩大保险覆盖率。但是，灵活用工人员中也有个体商贩等收入较高的群体，他们有着更高的保险需求，因此要设定多档次并可以自由选择的缴费标准。

2.缴费年限

我国现行缴费年限为 15 年，使得很多年轻人由于“逆向选择”的原因推迟参加养老保险。因此应该将养老保险的缴费时间延长到20年。通过延长缴费时间将15年的缴费总量分摊到20年里，这样不仅有利于降低参保人每月的缴费数量，有利于吸纳更多的灵活就业人员参保。

3.缴费方法

灵活就业人员工作岗位和工作地点的变动性大，而现行的基本养老保险缴费方式又不够灵活，常常造成费用未能及时缴纳。因此应建立更加灵活的缴费方法，由参保人员自愿选择按月、季、年缴费，总的缴费额以年为单位进行累加计算。当参保者未能在退休年龄到达之前缴满缴费年限，可规定其一次性缴满费用，保障其及时退休。

（三）加强立法和政策制度的建设

当前应加强养老保险立法和制度建设，为灵活就业者参保提供保障。首先，要明确灵活就业人员的法律地位，建立明确的身份定位，明确各种就业方式的内涵和范围，严谨构建明确的构建劳动关系的构建标准，对灵活就业者和用人单位劳动关系进行明确界定。其次，要建立全国范围内的灵活就业人员社会保障制度，为制度建设提供政策保障。

（四）加强对养老保险基金的管理和监督

目前基本养老金采取多头管理，各机构之间职责不清，对于基金的管理相关机构授权不足、权责不清，而产生诸多弊端。在新闻报道中各种社保基金违规挪用的案件屡见报端。应当选择专门的社保基金管理机构，集中授权，垂直管理，明确基金机构的权利和义务。

另外，要强化养老金运行的社会监督，基金管理机构要定期向社会公众公布基本养老保险基金的收入、支出、结余和收益情况。建立查询网站，方便有需求的单位和个人查询自身养老保险账户信息，核对其缴费和领取养老金的账户记录。要建立专门的咨询部门，为参保人员提供咨询服务。

（五）推进养老保险的信息化建设

养老保险的信息化建设不仅为参保人员提供更好的参保服务，提高经办机构的工作效率，也有利于全国统筹的养老保险目标的实现。

目前，我国养老保险管理信息还存在以下问题：一、各地区之间差异较大，由于我国养老保险制度实行的是省级统筹，各地区养老保险信息系统相互分割，不利于人员流动；二、系统不够完善，效果尚未真正发挥，目前的信息系统尚未起到参保人可随时对自身账户的收支情况进行查询的效果。

养老保险的信息管理系统应是一个多维立体的信息集成系统，使其成为一个拥有远程信息功能的网络平台。以适应灵活就业人数日益增多，岗位更换日益频繁的情况，通过提高信息系统的覆盖面和管理水平，实现养老保险关系在全国地区的联网与信息共享，以为灵活就业人员转移、接续社保关系通过便利。

（六）通过激励政策提高覆盖面

建立有限的奖励政策是激发灵活就业人员参保的重要手段，具体的实施办法可以是，当参保者连续缴费到一定的年限后就给予一定的缴费上的优惠，如果参保人停止缴费超过一年就取消其享有的优惠，这样就有利于促进参保人继续参保。另外在设定的15年缴费年限上，可制定在缴满15年后还继续缴费的参保人可一定程度上获得相应的奖励，以鼓励参保人在缴费累计15年后继续缴费。

（七）维护灵活就业者权益、提高其收入水平

灵活就业者大多就业者中有很多是农民工和私企工作者，他们在劳动力市场中处于弱势地位，其合法权益常常被侵害。如私企老板不与员工签订劳动合同，农民工被拖薪、欠薪事件更是层出不穷。

首先劳动保障监察部门要对企业的雇佣行为进行检查，加强对企业用人行为的规范和管理。其次，要加强对养老保险政策的宣传，让灵活就业者了解其相关规定，认识到用人单位有责任为自己缴纳基本养老保险费用，增强其法律知识和维权意识。最后，劳动争议仲裁机构要及时处理灵活就业人员的申诉，对于企业违法违规行为要严惩不贷，督促企业依法履行法定义务，敦促其就灵活就业人员损失进行赔偿。

灵活就业人员的养老保险并非我国特有的现象，世界各国都在积极探索提高该群体参保率的有效办法。但不可否认的是，我国的灵活就业人员数量之庞大、增长速度之快都是世界之最的，这是我国亟待解决的一个问题，因此我们可以借鉴别国的先进经验的同时，更要结合我国的实际情况，积极探索适合本国的灵活就业人员养老保险制度。

参考文献：

[1]董西明，罗微.灵活就业人员参加养老保险的障碍及对策分析[J].理论学刊，2010，（02）：81-85.

[2]余政.浅谈灵活就业人员养老保险存在问题和建议措施[J].科技向导，2010，（05）：320-321.

灵活就业人员社会保险补贴办理程序 篇4

从市人力社保局获悉，本市日前对就业困难人员灵活就业社会保险补贴相关问题进行完善，本市零就业家庭、单亲家庭、赡养患重大疾病直系亲属家庭人员，及城镇低保家庭中男年满50周岁、女年满40周岁人员，从事灵活就业的，由失业保险基金给予75%的养老、医疗、失业保险补贴。其他经认定的男年满50周岁、女年满40周岁的就业困难人员，从事灵活就业的，由失业保险基金给予50%的养老、医疗、失业保险补贴。灵活就业人员享受社会保险补贴的期限为三年，期满自行终止。

据介绍，11月1日前已经享受补贴的，补贴期限自月1日开始计算;2011年11月1日后申请享受补贴的人员，按享受补贴开始时间计算。对于补贴期满时男年满55周岁、女年满45周岁的人员，可以在补贴期满前30日内，向街道(乡镇)劳动保障服务中心提出继续享受补贴申请，经街道(乡镇)劳动保障服务中心核实，区县失业保险管理部门复核后，可以继续享受补贴。其间经年度核查符合条件的，可享受至退休年龄;补贴期满时，男不满55周岁、女不满45周岁的人员，可以在补贴期满后60日内到街道(乡镇)劳动保障服务中心进行失业登记，符合领取失业保险金条件的，经街道(乡镇)劳动保障服务中心初审，区县失业保险管理部门复核后，可以领取失业保险金。其中，在领取失业保险金期间再次实现灵活就业又不符合享受社会保险补贴条件的，可以申请一次性领取不超过12个月的失业保险金。

男不满55周岁、女不满45周岁的人员，只能享受一次灵活就业社会保险补贴。达到男年满55周岁、女年满45周岁人员，仍然从事灵活就业的，可以再次申请享受社会保险补贴。其中，对于正在享受失业保险金期间的人员，可以在享受期满后，申请享受社会保险补贴;也可以申请一次性领取不超过12个月的失业保险金，待达到享受月数的次月，再申请享受社会保险补贴。

灵活就业人员社会保险补贴办理程序 篇5

成就发〔2007〕62号

各区（市）县就业服务管理局：

实施灵活就业人员社会保险补贴，是促进城乡充分就业的一项重要举措,对劳动者转变就业观念、多渠道就业起到了积极的引导作用。为进一步做好灵活就业人员社会保险补贴管理工作，现将有关事宜通知如下：

一、加强组织领导

各区（市）县就业局要进一步贯彻落实《中共成都市委成都市人民政府关于进一步做好城乡充分就业工作的通知》（成委发[2006]43号）精神，严格执行《灵活就业人员社会保险补贴实施细则》(成劳社发[2006]115号)的规定，加强对灵活就业社会保险补贴工作的组织领导,建立对街道（乡镇）和社区劳动保障机构核查考评制度,实行与财政部门、审计部门、残联会审检查制度。

二、完善工作机制

各区（市）县就业局要加强对街道（乡镇）和社区劳动保障机构的指导和管理，严格执行工作标准和规范申报审核发放程序，加强对灵活就业人员的就业登记和就业状况的动态管理，落实三级核查和抽查制度。

(一)社区要建立集体审查制度,对照认定灵活就业的基本标准，每月受理和审核申报材料，并到实地核实，对跨区跨街道（乡镇）从事灵活就业的，就业所在地的劳动保障站应每月核实并为其出具灵活就业认定证明，以便灵活就业人员到户籍所在地社区进行申报。经核实的灵活就业人员的有关情况，社区要及时录入信息系统，实施动态管理。

（二）街道（乡镇）要加强对灵活就业人员的检查和抽查，发现问题，及时纠正。对申报灵活就业的人员每月抽查面应达50%以上，根据抽查结果，督促社区及时修改系统信息，实现动态管理。

（三）区（市）县就业部门要加强灵活就业人员社保补贴工作的管理和核查。对街道（乡镇）申报的补贴人员要加强核查，每月核查面应达20%以上，对不符合补贴条件的，不予审核认定或及时终止享受补贴，并指导街道（乡镇）和社区修改系统信息。

三、明确认定范围

对灵活就业的认定要立足于“服务居民，面向社区”的原则。持《失业证》的就业困难人员应是“4050” 就业困难人员（即女年满40周岁以上、男年满50周岁以上）和单亲家庭抚养未成年子女的人员。从2007年10月起，对持《失业证》但不符合就业困难人员条件的不予受理申报。

四、加大宣传力度，多渠道帮助就业困难人员就业

要通过新闻媒体以及宣传画、宣传单等多种形式，广泛宣传就业政策。对不符合灵活就业社会保险补贴的就业困难人员，各区（市）县就业服务部门应提供就业援助，通过就业援助110帮助上岗。

五、强化管理，确保工作质量

要按照“以街道为主体，统筹管理，三级核查和抽查”的工作原则，建立街道(乡镇)和社区劳动保障机构管理考核体系，严格按照工作标准考核。各区（市）县要及时上报存在的问题和对策，市就业局要对区（市）县执行情况进行抽查，发现问题及时给予指导，帮助解决。对在工作弄虚作假的要严肃查处，并追究当事人的责任。

灵活就业人员社会保险补贴办理程序 篇6

灵活就业方式已日益成为我国重要的就业形式, 灵活就业形式主要包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员, 档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员, 已办理就业失业登记的未就业人员, 从事个体劳动的人员, 个体经济组织业主及其从业人员。

通过面向河北省石家庄市、保定市、沧州市等部分城镇和农村地区的灵活就业人员群体进行了实地调研, 发放问卷共计300份, 实际回收有效问卷242份, 有效回收率80.67%。

从调查过程中发现, 30~59岁年龄阶段的灵活就业人员参保率为51.4%, 60岁及以上的人员参保率为19.5%, 19~29岁年龄阶段的参保率为26.4%, 18周岁以下的人员参保率为2.7%。另外, 月收入在2, 500元以上的参保率为33.1%, 月收入处于1, 501~2, 500元的参保率为29.1%, 月收入处于801~1, 500元的参保率为18.1%, 月收入800元以下的参保率为5.6%。以上数据显示, 月收入在1, 500元及以上的灵活就业人员参保率达到62.2%, 由此可见, 对月收入在1, 500元以上的灵活就业人员, 养老保险的支出费用在一定程度上是可接受的。

二、影响灵活就业人员养老保险参保率的主要因素

(一) 灵活就业收入报酬不稳定, 文化水平低。

灵活就业人员工资一般采取计时的方式, 少数采取计件的方式, 但总体报酬基本上只能达到当地法定最低工资水平。因此大多数灵活就业人员工资只能维持生活基本支出, 无力缴纳养老保险费用。并且灵活就业人员普遍受教育水平偏低, 文化水平普遍低下也导致他们只能从事简单建筑业与制造业等社会底层的工作以获得微薄收入维持本生活, 收入水平低。

(二) 对养老保险制度概念模糊, 参保意识差

1、养老意识淡薄。

在实际调查中可以发现灵活就业人员的年龄结构相对来说是比较轻的, 大多数灵活就业人员认为自己距离退休相对遥远, 观念上还主要集中于现阶段打工挣钱上以满足自己及家人的基本生活需求, 工作的不稳定性较强, 导致他们更关注眼前利益, 对未来缺少规划, 以至于他们对几十年后的养老保险问题根本不去考虑。且大部分人受传统观念影响有“养儿防老“观念, 所以更愿意把钱花在对子女的投资上。

2、对社会养老保险了解不多, 参保意识差。

调查结果显示, 有44.4%的人基本完全不了解社会养老保险制度, 没有意识到社会养老保险制度的实质是将养老保险问题社会化, 让全社会共同承担风险。且对于养老保险制度认识途径较为单一, 仅仅是从某些保险机构及他人口中获得。

(三) 灵活就业人员的劳动关系不稳定。

现阶段灵活就业人员养老保险与劳动关系并不是相互独立的, 大多数被调查灵活就业人员都没有与其用工单位签订劳动合同, 劳动关系比较松散, 义务分配不明确, 导致灵活就业人员参保被拒之门外。

(四) 国家政策不完善

1、社会养老保险关系转移制度不完善。

灵活就业人员的主要特征就是不稳定收入低, 职业流动性和工作间歇性强, 这也就意味着灵活就业人员随时面对着收入中断的风险, 而政策中对于缴费中断后续缴的问题仍有漏洞。

2、缴费基数多样化, 但总体水平过高。

养老保险虽然能为灵活就业人员的养老问题作出保障, 但缴费水平过高成为灵活就业人员参保的最大障碍之一。

3、缴费年限过短, 缺乏激励性。

一方面人口老龄化问题已经成为当今世界发展面临的一个重大课题, 而人口老龄化对社会保障制度尤其是灵活就业人员养老保险制度的影响也是十分重大的, 同时人口老龄化也暴露了我国养老保险制度缴费年限过短的问题。缴费年限过短不仅降低了年轻一代灵活就业人员的热情, 也影响了年长一代的参保倾向;另一方面过短的缴费年限与寿命的延长之间的矛盾日益突出。我国养老保险制度规定, 参保人达到退休年龄必须交满15年才能正常领取养老保险金, 这就导致了很多灵活就业人员因年龄偏大而无法参保。

4、缴费比例与计发待遇不合理。

灵活就业人员的参保主要参照城镇企业职工的养老保险政策, 只在缴费比例, 缴费基数等方面略有不同。企业职工缴费由企业和职工共同承担, 压力相对较小, 而灵活就业人员缴费全部由个人承担, 缺乏共同承担方, 压力较大, 且退休后收益不明确, 导致灵活就业人口参保积极性不高。

(五) 用工单位对办理养老保险态度中立。

调查显示, 47%的用工单位并没有为灵活就业人员办理养老保险, 且只有37.0%的用工单位主动组织办理养老保险。用工单位作为国家政策的重要贯彻者和传达者, 在灵活就业人员参加养老保险这一问题上未扮演积极正面的角色。

(六) 相关部门未充分发挥其管理职能。

目前, 各城镇尽力将养老保险的覆盖面扩大至全体灵活就业人员, 但进展情况尚不理想, 还有很大部分的人游离于社会养老保险制度之外。现行养老保险管理制度是针对传统就业形式设计的, 而面向灵活就业人员参保后管理服务的工作量上升, 人员数量, 服务网点信息系统建设难以适应需要, 在提供政策咨询、提供便捷服务政策咨询等方面也存在诸多问题, 阻碍了灵活就业人员参加养老保险。

(七) 政策宣传不到位, 渠道单一。

灵活就业人员的参保率低很大程度上与其对现行政策的了解度有很大关系, 而政策的宣传力度又是影响灵活就业人员对其了解的重要因素。在调查中发现, 大多数灵活就业人员通过社保机构了解社会保险制度, 而还有44.4%的人对养老保险制度完全不了解或知之甚少, 这也侧面反映出政策宣传上的不足。然而, 灵活就业人口的不稳定性也给政策的宣传带来了一定的难度。这就导致了灵活就业人口不能及时的了解社会保险制度, 从而影响了灵活就业人员的参保热情。

三、提高灵活就业人员养老保险参保率的对策

(一) 政府要主动承担社会责任。

灵活就业人员的养老保险问题不仅仅是个社会保险问题, 还是就业问题。所以, 政府承担其应有的社会责任应该从参保和就业两个方面同时入手:一方面政府要从保护劳动者合法权益的角度通过监督和促进用人单位与劳动者签订劳动合同的方式把更多的灵活就业人员纳入社会养老保险体系, 承担其应有的社会责任;另一方面政府要加大职业教育经费的投入, 提高灵活就业人员自身的技能, 提高其潜在的经济承受能力。具体来看, 实行免费的职业技能培训可以提高灵活就业人员的职业竞争力, 扩大就业渠道和提高其工资水平。同时, 政府还可以分别针对农业户口和非农户口的灵活就业人员, 通过大力发展乡镇经济和社区服务来减少人员的流动, 尽可能地把更多的流动劳动力“固定”下来。

(二) 适时提高工资标准, 增强参保人员经济承受能力。

调查数据显示, 灵活就业人员的参保意愿普遍比较强烈, 大多数未参保人员表示如果缴费标准能够适当调整, 他们愿意参保。数据显示, 55.60%的未参保人员是由于个人经济承受能力有限的原因而未能参保。因此, 对于这部分人群实现扩面参保, 最根本的途径是提高这部分人员的经济承受能力。具体来看, 包括以下方面:一是适时提高社会最低工资标准;二是可以通过广泛调查分行业确定行业最低工资标准;三是建立与经济发展同步的工资增长机制。

(三) 合理的缴费标准和缴费周期。

目前, 灵活就业人员参保缴费的基数为当地上年度“在岗职工平均工资”, 缴费比例为20%。但事实上, 这部分人群中除了部分职业 (如演职人员、律师、会计师等) 的工资水平较高, 大部分灵活就业人员工资水平低于当地平均工资水平。因此, 可以通过大样本抽样确定一个工资替代率, 从而确定一个在当地岗位平均工资和最低工资标准之间的缴费基数;也可以从降低缴费率、直接补贴、合理分配个人账户和社会统筹账户等方面着手来降低缴费标准, 以更符合该人群的实际缴费能力以及我国的财富分配现状。此外, 考虑到灵活就业人员的高流动性、工作不稳定性以及降低管理成本等因素, 灵活就业人员的缴费周期也可以更灵活。

参考文献

[1]靳光宗.低收入灵活就业人员养老保险问题研究[D].武汉:武汉科技大学, 2010.

[2]周精灵, 黄爱芳.关于灵活就业人员参加基本养老保险问题的思考[J].湖北经济学院学报, 2012.

灵活就业人员社会保险补贴办理程序 篇7

“4050”灵活就业人员社保补贴申请问答

一、申请“4050”灵活就业人员社保补贴的条件是什么？

答：

1、就业困难人员中的“4050”人员（截止2010年12月31日，满“4050”人员，即女1970年12月31日以前出生，男1960年12月31日以前出生）灵活就业后，及时申报就业，在我中心托管或建立社保档案，并由个人按规定及时缴纳社会保险费的，可申请社保补贴。

2、已享受过06、07、08年三个社保补贴、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员，可申请一次性延长一年社保补贴。

二、社保补贴的标准是多少？

答：就业困难人员社保补贴标准为其实际缴纳的基本养老保险费（不含利息）和基本医疗保险费（即不含大额医疗补助保险费96元）之和。

缴纳全年社会保险补贴金额：养老保险按100%缴费补贴4824.24元，按80%缴费补贴3859.44元，按60%缴费补贴2894.52元；医疗保险补贴2677.32元。

三、首次申请“4050”社保补贴的人员如何办理申请手续？ 答：根据有关规定，首次申请“4050”社保补贴应按以下程序办理：

1、领表：申请人缴纳当养老、医疗保险三日后，在中心领取《西安市4050人员灵活就业证明》和《灵活就业人员社保补贴申请表》。1

也可登录西安市劳动和社会保障局信息网（网址：htpp://）服务下载区下载《西安市4050人员灵活就业证明》和《灵活就业人员社保补贴申请表》。

2、登记：申请人在户口所在地社区劳动保障工作站登记，并由其对《西安市4050人员灵活就业证明》审核盖章。

3、复核：申请人按规定如实、准确填写《灵活就业人员社保补贴申请表》（一式三份），持《西安市4050人员灵活就业证明》和《灵活就业人员社保补贴申请表》及本人身份证、户口本等相关材料到所属街道（乡镇）劳动保障事务所审核。劳动保障事务所审核无误后签字盖章（劳动保障事务所留存一份）。

4、办理：申请人按申办时间安排，持相关资料，在中心受理窗口办理申请手续。

四、在中心首次办理社保补贴时需提供哪些资料？

答：在中心受理窗口办理申请手续时，申请人需提供以下资料，其中复印件按要求统一使用A4纸复印：

（1）《灵活就业人员社保补贴申请表》（原件，一式两份）；

（2）《西安市4050人员灵活就业证明》（一张原件，一张复印件）；

（3）申请人第二代身份证复印件（复印身份证正、背两面，一式

两份）；

（4）申请人户口本复印件（包括户口本首页、申请人所在页，一

式两份）；

（5）2009社会保险费（包括养老保险、医疗保险）缴费票

据原件及复印件（复印件一式两份）；

⑹ 申请人《档案托管合同书》复印件（一式两份）。

五、非首次申请“4050”社保补贴的人员如何办理申请手续？ 答：根据有关规定，非首次申请“4050”社保补贴应按以下程序办理：

1、领表：申请人按申办时间安排，在缴纳2009养老、医疗保险三日后，在中心领取《灵活就业人员社保补贴申请表》。也可登录西安市劳动和社会保障局信息网（网址：htpp://）服务下载区下载《灵活就业人员社保补贴申请表》。

2、办理：申请人按规定如实、准确填写《灵活就业人员社保补贴申请表》、复印2009养老保险、医疗保险缴费单据（一式两份，统一使用A4纸复印），在中心受理窗口办理申请手续。

六、什么时间提交申请？

答：

1、为了减少群众排队等候时间，防止出现人员拥堵，使2009年受理工作高效、有序进行，我中心将按照托管人员档案编号顺序分段，在正常工作日办理申请手续，不能提前越段申请。具体档案编号分段和受理时间安排如下：

档案编号00001—20000受理时间为7月

档案编号20001—50000受理时间为8月

档案编号50001—80000受理时间为9月

档案编号80001—100000受理时间为10月

档案编号 100001以上受理时间为11月

2、受系统传递缴费数据需要时间的制约，请在缴纳养老保险和结算医疗保险三日后，前来中心办理“4050”社保补贴申请手续。

七、如何了解社保补贴款发放事宜？

答：为加快补贴发放进度，我中心将采取分期、分批的方式，及时汇总上报审批。财政补贴资金拨付到位后，将在中国西安劳动力市场网（网址：http://）和中心公告栏上发布通知。

八、如何领取社保补贴款？

答：财政补贴资金拨付到位后，首次申请人员持身份证原件、《受理卡》（办理申请手续时，中心开具的受理凭证），到指定市商业银行营业网点领取补贴存折；非首次申请人员持已有的社保补贴存折到就近市商业银行营业网点领取补贴款。

九、补贴存折丢失、存折密码忘记等问题如何处理？

答：申请人所持的补贴存折由市商业银行发放，如发生存折销户、丢失、遗忘密码等，均在市商业银行按银行要求直接办理。

市商业银行服务及咨询电话：9677987616316

十、如有疑问如何咨询？

答：

1、登录中国西安劳动力市场网(网址：http://），可查询“4050”灵活就业人员社保补贴相关政策、办理程序、办理时间及表格填写方法。

2、拨打中心咨询电话：***7

西安市职业介绍服务中心

北京市灵活就业社会保险补贴政策 篇8

一、哪些人可以申请灵活就业社会保险补贴政策？

答：本办法适用于具有本市城镇户口，从事灵活就业，并办理了就业登记的城镇登记失业人员。

城镇登记失业人员符合下列条件的，可以申请灵活就业社会保险补贴：

1.女满40周岁，男满45周岁以上（简称“4045”失业人员）及中、重度残疾人；

2.在社区从事家政服务与社区居民形成服务关系，或在区县、街道（乡镇）、社区统一安排下从事社区服务性工作，以及没有固定工作单位，岗位不固定、工作时间不固定能够取得合法收入的其他灵活就业工作；

3.已实现灵活就业满30日，并在户口所在区县劳动保障部门办理了个人就业登记。

二、社会保险补贴享受多长时间？

答：符合第三条规定的“4045”失业人员及中度残疾人可以享受累计最长3年的社会保险补贴；

距法定退休年龄不足5年的城镇登记失业人员及重度残疾人，可以享受累计最长5年的社会保险补贴。

三、灵活就业社会保险补贴标准是多少？

答：1.基本养老保险以本市上年末职工月最低工资标准为缴费基数，按照28%的比例，补贴20%，个人缴纳8%；

2.失业保险以本市上年末职工月最低工资标准为缴费基数，按照2%的比例，补贴1.5%，个人缴纳0.5%；

3.基本医疗保险以本市上年职工月平均工资标准的70%为缴费基数，按照7%的比例，补贴6%，个人缴纳1%。

本市社会保险缴费标准如有调整，按新标准执行。

四、怎样申请灵活就业社会保险补贴？

答：灵活就业人员到本人户口所在地街道（乡镇）社保所，交验《身份证》、《再就业优惠证》，残疾人需提交《中华人民共和国残疾人证》，《北京市城镇失业人员就业登记卡》（复印件），填写《灵活就业社会保险补贴申请表》。

灵活就业人员自被批准之月起享受灵活就业社会保险补贴。灵活就业人员个人应缴纳的社会保险费须按规定时间足额向社保所交付，社保所负责代收并为其代缴。

五、实现灵活就业还有什么优惠？

答：灵活就业人员享受社会保险补贴期间，应在本人户口所在区县职业介绍服务中心按物价部门批准的个人存档收费标准50%缴纳存档费，享受各项存档服务。

六、享受灵活就业社会保险补贴的人员怎样报告工作情况？

答：享受灵活就业社会保险补贴人员，应于每月5日前（遇法定节假日顺延）向社保所如实报告工作内容、工作地点、工作时间和工作收入等灵活就业情况。不再灵活就业的，应在30日内告知社保所。

七、哪些人不能享受灵活就业社会保险补贴政策？

灵活就业人员养老保险 篇9

全面了解掌握灵活就业人员养老保险在2014年出台的新政策，以及深层次理解这些相关政策的内涵和外延，到底有什么用啊?在此回答用处确实很大。它关系到我们人民群众的生活福祉，与我们每一个人的生活都是息息相关的。养老相关政策以及相关配套法规、规定的制定和实施程序都需要我们深刻理解，以便我们妥善解决自己、亲朋的养老问题。

2014年国家出台了最新的灵活就业人员养老保险政策，这一举措意义重大。体现着党和国家对社会民众养老问题的高度重视和关切。这一举措不仅对改善民生和维护社会和谐、稳定做出了较大贡献，而且对于促进社会富裕劳动力再利用、闲散人员再就业，社会财富价值再生产、再消费等环节具有积极的作用。该政策及有关配套措施的实施具有一举多得的效果。不仅促进我国养老保险制度的进一步完善，而且使得闲置劳动力人员再就业，促进人民群众生活的进一步提高，民生生活水平进一步改善。

灵活就业人员老保险新政策解读 篇10

参保人员的范围是什么?

凡是具有大同市城镇户口的灵活就业人员或具有本市个体工商户营业执照及其雇工(非本市户口亦可)，截止12月31日前，男未满60周岁、女未满55周岁的均符合参保条件。

基本养老保险由哪个部门管理经办?

根据基本养老保险属地管理原则，凡户籍在各县的城镇个体工商户和灵活就业人员，其基本养老保险业务由户籍所在地的县企业养老保险经办机构负责办理;凡户籍在各区的城镇个体工商户和灵活就业人员原则上由所在地的区企业养老保险经办机构负责办理。如本人自愿，也可直接向市企业养老保险管理中心申请办理。

城镇个体工商户如何办理参保手续?

城镇个体工商户在申请工商注册登记后，应向当地养老保险经办机构申请办理养老保险登记，填报《社会保险登记表》，并提供以下证件和资料：

1.营业执照原件及其复印件;

2.雇主及雇员身份证原件、复印件;

3.雇工的劳动合同书。

城镇灵活就业人员如何办理参保手续?

城镇灵活就业人员首次参加社会基本养老保险的，需携带本人3cm彩色照片一张、“身份证”和“户口簿”原件及复印件到当地养老保险经办机构办理参保手续，符合规定的由养老保险经办机构核发《职工养老保险手册》。《手册》由灵活就业人员本人或中介机构保管，缴费后由养老保险经办机构负责记录、验讫。

基本养老保险待遇如何计算?

1.基础养老金：

基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×本人累计缴费年限÷1%(缴费年限不满1年的，计算到月)

本人指数化月平均缴费工资的计算办法：先用本人退休当年，前一年，前二年至缴费起始年历年本人缴费工资分别除以退休前一年，前二年，前三年至缴费起始年的前一年全省在岗职工平均工资，求出每年缴费指数，然后用每年缴费指数之和除以本人累计缴费年限，得出平均指数，再乘以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资。

2.个人账户养老金

灵活就业人员社会保险补贴办理程序 篇11

20灵活就业人员“失业保险”可以购买了，东风西路中段社区的工作人员正在为来咨询办理的居民认真办理。符合条件有意向购买或续保的居民带上身份证、户口册、失业证、用工证明、往年缴费发票等材料到社区“两保”服务站办理，缴费金额为979.08元。

失业保险的概念及特点

失业保险，是指对劳动年龄内有就业能力并有就业愿望的人，由于非本人原因而失去工作，无法获得维持生活所需要的工资收入，在一定期间内由国家和社会为其提供基本生活保障，并帮助其实现再就业的社会保险制度。它是社会保险的重要组成部分，具有普遍性、强制性和互济性等特点。

失业保险的参保范围

云南省行政区域内的企业事业单位及其职工，社会团体及其专职人员，民办非企业单位及其职工，有雇工的城镇个体工商户及其雇工，国家机关和与之建立劳动合同关系的工人(以下统称用人单位和职工)应当参加失业保险，缴纳失业保险费。

参加失业保险的失业人员领取失业保险金的条件

失业人员同时具备三个条件，才能领取失业保险金：一是失业前用人单位和该职工或城镇未雇工个体工商户及城镇其他从业劳动者已履行缴费义务累计满一年;二是非因本人意愿中断就业;三是在规定期限内办理失业登记，并有求职要求。

我省参保单位或个人应向何处申请参加失业保险

用人单位应当向所在地的县(市、区)失业保险经办机构申请并提供缴纳失业保险费的相关资料;城镇未雇工个体工商户及城镇其他从业劳动者可在办理工商营业执照所在地或户口所在地的县(市、区)失业保险经办机构申请并提供缴纳失业保险费的相关资料。

参加失业保险的失业人员可以享受的待遇

参加失业保险的劳动者失业后，符合领取失业保险金条件的发给失业保险金。领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，并享受同样待遇;期间死亡的，一次性发给丧葬补助金和抚恤金;期间自谋职业的，给予创业补助;参加职业培训的，给予职业培训补贴等。

我省失业保险的缴费费率及基数

1、用人单位按照当年本单位应当参加失业保险职工的工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照当年本人工资的1%缴纳失业保险费。

灵活就业人员社会保险补贴办理程序 篇12

目前，灵活就业人员养老保险规定的缴纳年限是，和社会基本养老保险相同，这种保险也是多缴多得。也就是说如果缴够了规定的年数之后还没有到达退休时间，您依旧可以继续缴纳，到了退休时间后每个月拿到的养老金会高很多。或者说现在的缴纳比例有百分之百、百分之六十等不同档次，选择的档次越高，最后获得的养老金也越多。据不完全计算，不同档次之前最终获得的养老金差别大约为每年多一万元左右，而每月需要缴纳的金额则大概才多80元，这样算来还是非常划算的。其次，这种社会保险获得的收益也非常明显，缴纳十五年的费用大约在退休后五年之内就可以将缴纳的钱全拿到，随后的就完全是收益了。

另外，灵活就业人员养老保险的缴纳方式也有所不同。比起企业员工每个月自行扣除一部分工资作为基本养老保险来说，灵活就业人员就需要自己到社保部门进行费用缴纳。像一些小时工、自由职业者等等没有固定工作单位的人们如果想要自己晚年时有养老保证，参与这种保险是最为合适的。

前段时间灵活就业人员养老保险还开启了网上缴费功能，早前必须到相关部门当面缴纳过于繁琐不便，这项功能的开启让很多朋友都欣喜不已。再者，这种保险的交费时间大约为半年一次，如果您错过了时间也要记得将所拖欠的费用交上，在后期计算养老金时也会比较有优势。