运输驾驶员考核细则

运输驾驶员考核细则

运输驾驶员考核细则 篇1

为进一步明确驾驶员安全责任书安全考核的责任划分，提高驾驶员安全意识和职业道德，减少违章降本节耗，杜绝事故发生，切实为我厂各项工作做好保障服务工作，特制定驾驶员安全责任书安全考核细则：

1、驾驶员必须遵守交通法规，服从交警指挥，谨慎驾

驶遵守职业道德，严禁无照驾驶和酒后驾驶，发生违章、曝光罚款费用由本人承担。

2、严格执行操作规程和“三检”制度，爱护车辆及时

作好车辆的例保，严禁野蛮驾驶操作和带故障出车，做好出车车辆使用记录，驾驶员配合好维修人员，对车辆的制动、方向、灯光、液压等每月做一次自查做好维修记录。

3、未经领导批准超越区域视同私自用车，降本节耗为

目标车辆冬季预热不超过4分钟，夏季预热不超过2分钟。

4、造成事故的车辆，驾驶员在接受交管部门处理的同

时，负次要责任的赔付直接损失的5%，负同等责任的赔付直接经济损失的10%，负全部责任的赔付直接经济损失的15%。因酒后驾驶的经查实按处有关规定处理。

5、发生交能事故时，应及时向车队汇报，必须在交警

取证后双方协调好后，方能撤除现场，不及时汇报后果自负。

6、每年年终时对驾驶员进行一定安全总结评比，并根

据遵章守纪给予一定的奖惩。

车队

运输驾驶员考核细则 篇2

5兴安盟交通局办公室2010年8月5日

兴安盟交通运输管理部门全面完成2009机动车

驾驶员培训机构质量信誉考核工作

根据《内蒙古自治区交通运输管理局、公安厅交通警察总队关于在全区机动车驾驶员培训机构开展培训质量信誉考核的通知》的有关规定，兴安盟交通运输管理处、兴安盟交通警察支队联合对全盟12家机动车驾驶员培训机构进行了2009质量信誉考核，并对驾校质量信誉进行了排榜，科右前旗域合驾驶员培训学校、乌兰浩特汽车驾驶员培训学校（一职）、兴安盟职业技术学院工交分院分获前三名。

盟运管部门对排榜情况在兴安日报及相关媒体上公告。将进一步促进全盟机动车驾驶员培训市场的规范运行。

抄报：自治区交通厅、公路局、运管局，盟委办、行署办、人大办、政协办，盟纪检委，盟委组织部、宣传部，盟委考核办，盟委信息处、督查室，盟行署信息处、督查室，内蒙古交通周刊记者站 抄送：局领导班子各成员、机关各科室，局直各单位，各旗县市交通局 主办单位：兴安盟交通局行政办2010年8月5日印发1

兴安盟2009机动车驾驶员培训机构

质量信誉考核排名

第一名：科右前旗域合驾驶员培训学校

第二名：乌兰浩特汽车驾驶员培训学校（一职）第三名：兴安盟职业技术学院工交分院 第四名：科右前旗金立驾驶员培训中心 第五名：乌兰浩特金鹿驾驶员培训学校 第六名：扎赉特旗大岭驾驶员培训学校 第七名：兴安盟广播电视大学驾驶培训学校 第八名：突泉平安机动车驾驶员培训学校

驾驶证扣分细则 篇3

一、扣12分的：

1、驾驶与准驾车型不符的机动车。

2、酒后驾驶机动车的。

3、驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数20%以上的。

4、交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的。

5、道路行驶的机动车未挂机动车号牌的，或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车牌的。

6、使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或其他机动车号牌、行驶征的。

7、驾驶机动车在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的。

8、驾驶营运客车在高速公路车道内停车的。

9、驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上，以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的。

10、驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息少于20分钟的。

11、未取得校车驾驶资格驾驶校车的。

二、扣6分的：

1、驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的。

2、驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的。

3、驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数未达20%的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的。

4、驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速但未达20%的，5、驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达50%的。

6、驾驶货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客的。

7、驾驶营运客车以外的机动车在高速公路车道内停车的。

8、驾驶机动车辆在高速公路、城市快速路上违法占用应急车道行驶的。

9、低能见度气象条件下驾驶机动车辆在高速公路上不按规定行驶的。

10、驾驶机动车运载超限的不可解体的物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂明显标志的。

11、驾驶机动车运载爆炸物品、易燃易爆化学品以及剧毒、放射性等危险物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志且未采取必要的安全措施的。

12、以隐瞒、欺骗手段补领机动车驾驶证的。

13、连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆以外的机动车超过4小时未停车休息或者停车休息少于20分钟的。

14、驾驶机动车不按规定避让校车的。

三、扣3分的：

1、驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的。

2、驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的。3、4、5、6、7、8、9、驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的。驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的。驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的。驾驶机动车在高速公路或城市快速路上不按规定车道行驶的。驾驶机动车行经人行横道、不按规定减速、停车、避让行人的。驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的。驾驶机动车不按规定超车、让行、逆向行驶的。

10、驾驶机动车违反规定牵引挂车的。

11、在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的。

12、上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。

13、转弯车不让直行车先行的。

14、相对方向右转车不让左转车的。

15、未给特殊车辆让行的。

四、扣2分的：1、2、3、4、驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的。驾驶机动车有拨打、接听手持电话等安全驾驶行为的。驾驶二轮摩托车不戴安全头盔的。驾驶机动车在高速公路或城市快速路上行驶时未按规定系安全带的。

5、驾驶机动车遇前方机动车停车排队或缓慢行驶时，借道超车或占用对面车道、穿插等候车辆的。

6、不按规定为校车配备安全设备，或不按规定对校车进行安全维护的。

7、驾驶校车运载学生，不按规定放置校车标牌、开启校车标志灯，或不按照经审核确定的线路行驶的。

8、9、校车上下学生，不按规定在校车停靠站点停靠的。校车未运载学生上道路行驶，使用校车标牌，校车标志灯和停四指示标志的。

10、驾驶校车上道路行驶前，未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查，或驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的。

11、在校车载有学生时给车辆加油，或在校车发动机引擎熄灭前离开驾驶座位的。

12、开车乱扔垃圾的。

运输车队驾驶员管理制度 篇4

第一章 总 则

第一条 为促进运输车队持续、稳步发展，充分调动驾驶员工作的积极性，加强驾驶员的管理，特制订本规定。

第二条 本规定所称驾驶员，是指经公司聘用从事车辆驾驶工作的人员。其定员经总经理批准，由公司运输车队负责人具体负责驾驶员的日常管理工作。

第二章

驾驶员招聘

第三条 坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的用人原则。第四条 遵守中华人民共和国宪法、品德良好，身体健康，热爱本职工作，具有全面履行本岗位职责的能力。

第五条 年满25周岁以上、50周岁以下，能胜任驾驶工作，思想道德品质好，身体状况符合就业要求,驾驶证要求A2以上，有货运就业从业资格证书。

第六条 有三年以上相应工作经历，有一年以上矿物运输驾驶经历，持有相应职业证件优先录取。

第七条 无重大特大交通事故记录及不良信誉记录，无巨额债务。第八条 经运输车队组织考察合格后，准许进入试用期，聘用驾驶员试用期为一个月，试用期满，无不良记录的，签订聘用合同，聘用合同期限为一年，到期继续工作的，一年续签一次，续签不再实行试用期。

第三章 安全行车管理规定

第九条 驾驶员必须遵守下列规定，如有违反，除依法应当承担的各项责任外，公司将另行进行经济处罚；

1、严格遵守《道路交通安全法》各项内容、依法驾驶、文明驾驶，由于驾驶习惯恶劣所产生的各种交通违法记录的，由本人承担所有处罚费用及责任；

2、驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、不准转借、涂改或伪造上述证件；

3，严禁将车辆交由他人驾驶，一旦发现将处于200元罚款；

4、严禁驾驶带病车辆，严禁超载、超速，疲劳驾使；

5、车未停稳不准开车门升车厢，车厢未到位不得运行；

6、驾驶车辆时必须严格遵章守纪，做到各行其道，礼貌行车，安全行车，不得长期占用超车道，信守职业道德；

7、车辆进库加油时，驾驶员不准吸烟和带明火进库，车辆加油时必须熄火，预防火灾事故的发生；

8、发生行车事故时，驾驶员须立即停车，设好标志，抢救伤员，保护现场，并及时向车队负责人及交管部门报告，听候处理，不得开车逃逸或伪造现场；

9、肇事驾驶员必须认真吸取教训，写出深刻检讨，服从车队的安排和处理；

10、驾驶员必须参加车队的一切安全教育活动，（如：安全宣传活动及会议等，）不得无故缺席；

11、严禁驾驶员用运营车辆搭乘亲属及客人；

12、不开英雄车，斗气车，不能满目追求产值相互追赶，违者，由其自行承担所有的责任，并给予经济制裁；

13、同向行驶的空车，不得强行超车；空车必须选择安全路线主动重车先行，如遇重车爬坡，前车动力不足时，在确保安全的情况下可以超车，重车必须主动让线；如发现故意占道恶意不让线的、以及强行超车的，经查证属实的，将给予经济制裁；

14、坚决杜绝酒后驾车，一旦发现将扣除当月工资并予以辞退；如因酒后驾车发生事故或交管部门予以查扣的由其个人承担所有责任；

15、不得搭乘于无关的人员（修理人员、本运输车队工作人员、除外）。

第四章 驾驶员工作规范及要求

第十条 驾驶员工作规范及要求：

一、车辆发车前：

驾驶员在出车前认真实行六检一检转向器二检制动、手刹三检喇叭、灯光电路四检轮胎气压、螺丝紧固五检机油、燃油、水六检随车工具保证良好车况从而减少因出车前检查不到位发生的途中坏车甚至事故如出现因出车前检查不到位而导致途中坏车甚至事故的当事驾驶员承担全部责任；

二、发车时：

1、驾驶员上车必须系好安全带以减少不必要的违章缓解潜在事故可能对您造成的伤害 ；

2、车辆启动时用怠速预热2至3分钟严禁加大油门或轰空油门 以降低机械磨损延长车辆使用寿命；

3、为了您的人身安全不驾驶机件失灵的车辆车辆发动后应检查各种仪表、转向机构、制动器、灯光等是否灵敏可靠并确认周围无障碍物后方可起步。

三、车辆运行中：

1、严格执行安全行车规定，按规定速度和营运路线行驶，不得超速、超载，疲劳驾车；

2、不得与人闲谈，吸烟，喝饮料、吃零食拨打移动电话；

3、严禁私带旅客、货物，严禁自己亲属、朋友搭乘运营车，违者，视同违约，按规定进行处罚直至辞退；

4、如遇车辆发生故障、路阻或出险时，应耐心、细致的处理善后工作，积极组织抢险和救护伤员，并及时与车队负责人报告，配合有关部门做好现场调查和处理。

五、车辆到站后：

1、办好过磅对接手续，检查车辆有无遗失物品；

2、完成行车任务后，应对车辆进行例检工作，完毕后将车停放在规定位置，保证下一趟该车辆的完好运行；

3、向车队负责人汇报车辆运行情况，交回过磅单据，做好其他交接工作；

4、如当天已完成行车任务，尽快对车辆各系统、部件进行检查，如发现有影响行车安全的故障，尽快排除，尽早通知负责人另行安排车辆顶班，严禁病车行驶。

第五章 驾驶员的工作与纪律

第十一条 必须遵守国家的各项法律、法规，严格执行公司各项规章制度，接受社会监督，熟悉道路货运规章制度、车况路况，以及驾驶员职业道德要求和标准。

第十二条 服从车队负责人的临时调度，认真做好出车前的各项准备工作，确保正点安全运行，不得脱班误点。

第十三条 不得利用工作之便谋私，不得私带旅客和货物。第十四条 主动与上级人员商洽工作事宜。

第十五条 严格执行公司决定，无条件接受车队管理。

第十六条 注重个人仪表，爱护车辆，具有良好的职业道德，敢于与车匪路霸等不良现象作斗争。第十七条 驾驶员应当注重节油意识。

第十八条 驾驶员必须遵守法律法规，确保安全出行，不断提高自身的技能，爱护车辆，降低运输成本，增加出车率，并做好当天的行车记录。

第十九条 严禁酒后驾车，疲劳驾驶，严禁搭乘其他无关人员，空车返回时货箱内严禁载人，车辆必须按规定的路线行驶。

第二十条 严禁将所驾驶的车辆借给他人驾驶，严禁驾驶带病的车辆，严禁任意改变和取消车辆的结构及设施。

第二十一条 驾驶员所驾驶的车辆发生伤人交通事故时，驾驶员先报警和报车队负责人，在事故现场做好标记，并立即抢救伤者，然后等待交警现场处理。第二十二条 车辆发生交通事故时，驾驶员应立即拨打122交通事故报警电话，同时报告车队负责人（电话：）。负责人接到电话后，应及时赶往现场协同处理；如遇重伤者，驾驶员应锁好车门，在事故现场做好标记，而后立即将伤者送往附近医院急救，并报告负责人。

第二十三条 在途中发生抢劫案件时，驾驶员要机智、勇敢、灵活，不要惊慌，立即拨打110电话报警，同时沉着冷静地做好正当防卫，记好疑犯的容貌特征，并及时报告车队负责人；平时在工作中要加强防范，配有必要的防卫工具，以应急突发事件的发生。

第二十四条 对发生交通事故，隐瞒事故真相或弄虚作假，甚至嫁祸于人的，造成的经济损失由驾驶员自行承担，并给予严厉批评和处罚。第二十五条 车辆维修必须报车队负责人，所需费用由公司承担，如因日常维护不到位，造成的车辆损坏由驾驶员自行承担。

第二十六条 轮胎的非正常挫伤，导致轮胎爆裂，造成损失由驾驶员承担，轮胎如正常挫伤，必须报管理人员，经认定后，有价值的进行缝补，费用由公司承担，如不报，经抽查发现不缝补的，缝补费用由驾驶员承担。

第二十七条 因日常检查维护不到位的如刹车油不通、用完、无刹车油造成的交通事故及其他零部件损毁的全部损失，由驾驶员自行承担。

第二十八条 驾驶员有权对运输车队的管理等问题提出合理的建议或意见，一经采纳将给与一定的奖励。

第六章 驾驶员薪酬与奖惩细则

第二十九条 驾驶员的工资薪酬实行（）

1、对一年期满不发生任何交通事故或发生交通事故后无责的予以（）元作为奖励金。

2、按照节油比例发放奖金，节油按照全部车辆中用油量居中间的车辆用为标准，按照所节油的百分之五十发给奖金。对用油量高出规定标准的车辆，由该车驾驶员自行承担超出的全部油费。

第三十条 人为原因，造成机损事故的，由驾驶员自行承担修理及更换费，并赔偿停车损失，情节严重的，其当月工资予以全额扣缴。第三十一条 发生行车事故的，除按公司有关规定处罚外，其经济损失在保险公司理赔后剩余部分的由驾驶员自行承担。

第三十二条 一个月内安全违规处罚金额达到1000元，内发生一起全责、主要事故二起、轻微事故三起以上的予以解聘。

第三十三条 严格服从车队管理人的调配与管理，无故不服从调配管理得，第一次罚100元，第二次罚300元，第三次即予以解聘，如果未造成公司损失的，发给当月工资；如果造成公司损失较大的，扣罚当月工资。

第三十四条 全心全意为公司服务，树立良好的形象、安全、高效完成运输任务，严禁吃、拿、卡、要等有损公司利益的行为，经查证属实，没收所有违法所得及扣除当月工资，并予以解聘。

第三十五条 驾驶员必须严守作息时间，不得熬夜影响第二天的行车安全，无故停班，在行驶途中玩耍，经查证属实，每次罚款200元，停班一天罚款500元。

第三十六条 驾驶员、车队管理人员必须按时参加公司组织的安全学习。

第三十七条 驾驶员上班严禁以各种借口和理由赌博，违者第一次罚款100元，第二次罚款300元。

第三十八条 驾驶员需团结协作，互相帮助，严禁拉帮结派及不利于车队的言行，严禁无理取闹，打架斗殴，不听劝阻者罚款500元，造成严重后果的，报公安机关处理，后果自负，并处罚扣除当月全部工资。

第三十九条 车辆在行驶途中，通过村镇、街道学校、遇减速带时，时速不得超过20公里每小时，在矿点装载必须听从矿上人员的安排管理，违者每次罚款100元，三次以上予以辞退。

第四十条 驾驶员不按规定路线行驶或未经车队管理人和负责人许可，私自运输其他物资的、卖煤等，合伙组织没收全部违法所得，并予以辞退。

第四十一条 下班不按时归队（修车除外），车辆不按指定位置停放，发现一次罚款100元，若造成车辆损毁或被盗的，损失由驾驶员自行负责赔偿，并予以解聘。

第四十二条 车辆必须按时维护，正常保养，及时维修，不能盲目追求产值而将病车继续运营，一经发现每次罚款200元，因不及时维修造成车辆损毁的，由驾驶员自行承担维修费。

第四十三条 驾驶员或者车队管理人私自变卖煤炭或其他物资，或于 供应商、维修商勾结、弄虚作假，有损公司利益的，公司予以没收全部违法所得，并予以辞退。

第四十四条 驾驶员故意或重大过失造成车辆损毁的，将车辆借给他人驾驶的，或车辆出问题不及时反映的，擅自处理造成的损失由驾驶员承担。

第四十五条 驾驶员不按时请假，擅自离岗的，每次罚款500元；擅自离岗三日的，按为自动离职处理，当月工资不予发放。

第四十六条 每月底最后一天，必须自觉将车辆加满油，交加油本统计、考核（特殊情况除外）。

第四十七条 驾驶员必须遵守以上规定，自觉对照本条例执行。

第七章 附则

第四十八条 若未涉及事项公司另行制定补充规定。第四十九条 本办法由-------公司负责解释。第五十条 本规定自发文之日执行。

车队负责人：

驾

驶

员：

签 定 时 间：

道路货物运输驾驶员营运行为 篇5

专项整治工作方案

为进一步加强道路货运行业监管，规范从业人员营运行为，建立安全，环保，竞争，有序的道路货运市场秩序，结合北京市2008环境建设指挥部办公室《关于转发市交通秩序工作协调小组办公室〈关于印发对货运机动车违法行为集中开展整治的工作方案〉的通知》要求，区交通局决定在全区集中开展道路货物运输驾驶员营运行为专项整治活动，具体工作方案如下：

一、成立领导小组

组长：周文海

副组长：陈建民

组员：纪春生刘保民曾亮来李艳平付春红

二、指导思想和目标

以科学发展观为指导，认真贯彻落实《中华人民共和国道路运输条例》、《道路货物运输及站场管理规定》、《道路运输从业人员管理规定》等法规、规定，以“三个严禁”（严禁无证上岗、严禁违法驾驶、严禁违章作业）、“三项要求”（安全文明驾驶、车况良好整洁、仪容仪表规范）、“四个环节”（教育、考核、检查、处理）为重点，全面开展道路货运驾驶员营运行为专项整治活动，树立道路货运行业的新形象，营造“安全运营、文明驾驶”迎奥运的声势和氛围。

三、整治范围和重点

此次整治的范围是从事罐式专用运输和渣土普通货物运输的货运车辆驾驶员，重点是营运驾驶员的从业资格条件、安全驾驶行为、仪容仪表、车容车貌和文明服务规范情况。

四、整治内容和要求

（一）无证上岗

1、未取得从业资格证而驾驶货运经营车辆的人员；

2、使用失效、伪造、变造、注销、吊销的从业资格证件，驾驶货运经营车辆的。

对无证上岗驾驶员，要责令企业整改，辞退或调离已上岗驾驶员，收缴失效、伪造、变造、注销、吊销的从业资格证件。

（二）违法驾驶

1、超越从业资格证件核定范围，驾驶货运营运车辆；

2、驾驶未取得道路运输证的货运经营车辆；

3、驾驶超越道路运输证核定经营范围的货运经营车辆。对违法驾驶的驾驶员，要暂扣从业资格证，责令企业整改，并将驾驶员及其驾驶车辆的违法行为告知交通执法部门。

（三）违章作业

1、强行招揽货物（包括强装强卸等野蛮作业）；

2、未采取必要措施造成货物脱落、扬撒；

3、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业的；

4、超载、超限运输；

5、疲劳驾驶（连续驾驶时间超过4小时）；

6、驾驶到期未做二级维护、综合性能检测或综合性能检测不合格的车辆，继续运营的；

7、驾驶到期未年审或年审不合格的车辆运营的；

8、驾驶擅自改装、报废车辆运营的；

9、驾驶从业资格证未加盖服务单位公章的该单位车辆；

10、应急运输不服从统一调度、指挥的；

11、发生交通事故、运输质量事故，擅离现场的；

12、其他违反运输安全生产业务操作规程和驾驶员安全生产管理制度的作业。

对违章作业的驾驶员，应以教育为主，责令企业整改，给予企业和人员通报批评，移送交通执法等部门处理，情节严重的，吊销或收回许可证件。

五、整治时间和步骤

自8月1日开始，至9月30日止，集中2个月时间进行专项整治。8月初为整治的部暑与宣传阶段，8月上旬为企业自查阶段，8月下旬至9月下旬为运输管理部门入户检查阶段，9月底为总结阶段。

六、工作要求

（一）区交通局做好整治工作的宣传和部署，坚持正面教育为主，检查、考核相结合的方法，积极开展《中华人民共和国道路运输条例》、《道路运输从业人员管理规定》等货运法规、政策-3-的宣讲，督促企业采取多种形式开展学习、考核活动，企业的自查和考核结果于8月上旬报区交通局货管科备案。

（二）区交通局自8月下旬至9月上旬采取预约入户的检查方式，在不影响企业正常生产经营情况下，对企业的驾驶员及其车辆进行现场检验。对检查中发现的仪容仪表规范、车容车貌整洁、无安全、运输责任事故的驾驶员，要积极给予宣传报道，成绩突出的，要给予通报表扬，树立迎奥运安全文明驾驶员的新形象；对检查中发现的违法、违章行为，要按照《北京市运输行业监管程序暂行规定》，做好取证工作，按规定对企业和驾驶员给予相应的整改、通报、停业、暂扣证件、吊销（收回、撤销）许可、责令调离岗位、移送相关部门等处理决定，对违规突出的企业和驾驶员，要在全行业给予通报批评和曝光处理。

运输驾驶员考核细则 篇6

培训中心备课管理制度

一、担任课程教学的专业或兼职教师，在上课之前必须首先备好课。严禁教师未备课就讲课。

二、每位教师必须认真备好每一堂课。备课必须按照所承担课程教学大纲的要求实施。

三、学校教务处要不定期检查教师的备课情况，对备课质量不符合要求的，应及时指出，并要求改进，确保备课质量。

四、认可教师每次上课后，应及时总结经验，并结合学员反馈意见，随时修改备课内容，不断提高教学质量。

五、不同任课教师之间，应加强备课内容交流，取长补短，不断提高学校整体的教学水平。

银川运输有限公司驾驶员从业资格证继续教育培训中心

提升运输管理细则 篇7

2014年3月(3月7日)授课人：刘真水

提升运输管理细则

在轨道运输的倾斜巷道中，必须装设防跑车和跑车防护装置。跑车防护装置必须在无人施加外力的情况下，能够自动闭合。

防跑车装置（一坡三挡）：车辆在静止或正常运行的情况下，防止溜车、跑车等主动的挡车装置，包括：上下把钩霸王桩、上把钩阻车器、上下变坡点挡车栏。

跑车防护装置（超速吊梁或超速挡车栏）：车辆在非正常运行时，如跑车、放飞车、放大滑等现象能在规定的路段和速度把车辆挡住，避免车辆继续下行，是一种被动的挡车装置。

挡车设施安设标准：

安设要求：

斜巷运输必须有可靠的主动挡车装置（一坡三挡）。

斜巷长度在100-150m之间时，至少安一道超速挡车装置 ；150m以上至少装两道。每个挡车装置必须灵敏可靠。

安设标准

1、在水平车场两端安设防止车辆自动窜入道岔的挡车桩。

2、第一挡（阻车器）安装在水平上车场变坡点0.8米处，安设防止车辆下滑的阻车器。

在距阻车器向平巷一列车加1米处，安设能够控制车辆进入摘挂钩地点的挡车桩（辅助挡车设施）。

3、第二挡（挡车栏）装在上变坡点下方1列车长度加1米的斜巷地点。

4、第三挡（挡车栏）装在下变坡点上方1列车长度加1米的斜巷地点。

5、超速挡车装置：100到150米斜巷内，在巷道中间处安设超速装杆，在装杆向下不小于20米处安设挡车栏。大于150米的斜巷应安设两套超速装置，两套超速装置距离不低于50米。

运输招标工作实施细则 篇8

为了进一步规范运输招标工作程序，根据“招议标工作管理制度”，结合运输工作的具体情况，特制定本细则，望相关单位遵照执行。

一、运输招标工作程序和管理内容

㈠招标立项

1、xxxx根据工作需要，提出运输招标申请，须xxxx的单位主管和分管经理签字审核；

2、经主管招议标工作的公司领导批准同意后，报企业管理部立项。

㈡ 招标

1、资格预审

1）xxxx负责对运输单位的考察工作

① 每年根据实际的运作情况，淘汰掉不符合我公司要求的运输单位；

② 认真考察，将有实力的运输单位及时吸纳进备选方案名单；

③ 向企业管理部提供运输单位名单及联系方式。

2）对于一个公历年度内首次合作的单位，企业管理部要对其工商营业执照副本、税务登记证副本和道路运输经营许可证副本的原件进行审查。

3）在该年度内已经通过资格审查的单位，不必再提供上述资料。

2、招标方式：

1）运输招标采用邀请招标的方式：由企业管理部向至少5家运输单位（经过资格审查的）发布投标邀请书。

2）投标邀请书应当载明本公司的名称和地址、货物的规格、运输数量、到站地点和时间以及获取招标文件的办法、投标保证金的交纳等事项。

3、招标文件制定

1）xxxx负责制定运输招标文件，招标文件包括以下内容：

① 对招标项目的情况说明；

② 投标书格式及投标报价要求；

③ 评标标准等所有实质性要求和条件；

④ 中标后签订合同的主要条款。

2）如遇特殊情况，需要对招标文件进行必要的澄清或修改，xxxx应及时上报企业管理

部，以便及时通知所有招标文件收受人。

4、投标文件收集：

1）至投标截止日，投标方达到一定数目（3家以上）时，企业管理部按照招标文件规定的评标时间组织评标，记录监督评标过程。

2）至投标截止日，投标方不足3家，则此次招议标视为无效，应重新招议标。

㈢ 开标

1、采用暗标的方式，开标时，投标单位代表回避等候。

2、开标会议由主管招议标工作的公司领导主持，在家的公司领导、公司监事代表、企管、财务等职能科室负责人、xxxx、销售公司负责人及有关的工作人员参加。

3、由企管部工作人员当众拆封，宣读投标人的名称、投标价格和投标文件的其他主要内容。

4、在招标文件要求提交投标文件的截至时间前收到的所有投标文件，开标时都应当当众予以拆封、宣读。

㈣ 评标

1、以价格最低优先为原则。

2、按照价格由低到高排序，依次由投标单位介绍其投标方案，接受评标人员的提问并做出解答，其他投标人回避。

1）如果报价最低的运输单位可以满足公司钢管运输的要求，则只选择该运输单位中标。

2）否则，与第二家单位就第一家单位运输能力不能满足的部分商谈，确认其是否可以接受以最低价格承揽该部分钢管的运输。如果第二家单位可以接受，并且两家单位已经满足公司的运输需求，则确定两家单位中标。

3）如果第二家单位不接受此价格或者其运输能力还不能满足公司的运输需求，则继续以相同条件与第三家、第四家单位„„商谈，直到满足公司运输需求。

4）无论几家中标，统一按照最低价格执行。

3、任何单位和个人不得非法干预、影响评标的过程和结果。

㈤中标结果公开

1、中标人确定后，由企业管理部负责向中标人发出口头通知，同时将招标结果通知所有未中标的投标人。

2、企业管理部负责开标、评议标、中标的组织工作及所有过程的纪录，并存档备查

㈥ 合同的签订

1、招标活动结束后，双方要签订正式的合同。

2、运输合同由xxxx拟定并签订。

3、采用招标方式签署的合同，其管理要求按公司《合同管理制度》执行。

二、要求

1、订立合同后，合同双方都应该严格履行合同。

2、投标单位应当以诚实、守信的态度行使权利、履行义务，不得有欺骗、背信的行为。

1）投标人不得串通投标；

2）投标人不得以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假骗取中标；

3）中标人不得违反法律规定将中标项目转包、分包；

公司一经发现上述行为，有权单方中止合同，因中标人违反诚实信用原则给公司造成经济损失的，公司将依法追究其责任。

3、企业管理部负责对运输合同执行情况进行监督、检查。

1）在选择多家运输单位中标的情况下，xxxx安排发运钢管时，要首先满足第一家中标单位承诺的运力，再依次满足第二家、第三家„„中标单位承诺的运力。

2）如有违反，运输单位可向企业管理部举报。企业管理部根据调查情况，做出相应处理。

4、招标经办人员不得向他人透漏已获取招标文件的潜在投标人的名称、数量以及可能影响公平竞争的有关招投标的其他情况。

5、在评标过程中，小组成员对于自己负责的评标事项未能及时发现问题，导致选择了不合适的中标者，给公司造成的经济损失，全部由责任人承担。

三、其他未尽事宜，按公司有关规定执行。

四、本规定自下发之日起实行。

驾驶员薪资考核方案 篇9

为进一步提高车辆使用率，加强车辆及驾驶员工作考核管理，实行激励机制，按劳取薪的分配原则，合理提高驾驶员收入，特制定此方案，具体办法如下：

一、小车（轿车、面包车）驾驶员工资

1.工资为：岗位工资（底薪）+里程工资+综合工资（洗车费、安全奖、接送员工补贴费）+出勤奖

①岗位工资底薪为：2190元

② 里程工资：每月累计出车行驶往返公里数乘以系数（小车0.10元/Km）计算

③洗车费：每月100元

④安全奖：无事故无违章每月200元

⑤接送员工补贴费：每次出车每单补贴15元/次 ⑥出勤奖：每月全勤奖励200元

二、卡车驾驶员工资

2.工资为：岗位工资（底薪）+里程工资+综合工资（洗车费、安全奖）+出勤奖

① 岗位工资底薪为：2190元

②里程工资：每月累计出车行驶往返公里数乘以系数（卡车0.20元/Km）计算

③洗车费：每月100元

④安全奖：无事故无违章每月200元 ⑤出勤奖：每月全勤奖励200元

三、考核管理实施细则

1、车辆使用必须严格按照《公司车辆管理办法》执行

2、凡未经车队主管批准，出车结算单无效不入工资计算

3、每月底由车队主管准确抄录车辆公里表底数并计算

4、由主管车队负责核算，公司主管审核签字后，交给财务总结算