重庆仲裁委员会庭审程序

重庆仲裁委员会庭审程序（推荐2篇）

重庆仲裁委员会庭审程序 篇1

书记员：重庆仲裁委员会今天在这里开庭审理×××诉×××纠纷一案。

现在宣布庭审纪律：

1.不准喧哗；

2.不准随意走动；

3.不准吸烟；

4.关闭移动电话和传呼；

5.旁听群众不准进入庭审区；

6.未经仲裁庭许可，不准摄像、拍照、录音。下面查验当事人及代理人到庭情况：

1.申请人及其代理人到庭没有？

2.被申请人及其代理人到庭没有？

请首席仲裁员、仲裁员入庭。

报告首席仲裁员，本案双方当事人及其代理人均已到庭，请开庭。

首席仲裁员：本会立案受理的×××诉×××纠纷一案现在开庭。

根据当事人的选定和委托本会指定，×××、×××、×××组成本案仲裁庭，其中×××为首席仲裁员。

一、查验双方当事人和代理人的基本情况：

1.双方当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住址、身份证；

2.代理人如系律师，只需问明姓名及其所在律师事务所，并查验“所函”；如系公民代理，则应按当事人所列事项查验情况；

3.顺序按先申请人，后被申请人，如有第三人则再第三人。

二、现在宣布当事人的仲裁权利：

依照《重庆仲裁委员会仲裁规则》的规定，当事人有下列权利：

1.委托代理人参与仲裁的权利；

2.申请仲裁员回避的权利；

3.庭审中相互辩论的权利；

4.在辩论终结前提出反请求的权利；

5.阅读庭审笔录并申请补正的权利。

申请人听清楚了没有？是否申请回避？

被申请人听清楚了没有？是否申请回避？

现在开始庭审调查。

？：被申请人，依照《仲裁规则》的规定，本庭在×××年×××月×××日发给你的申请书副本收到没有？什么时候收到的？向本庭提交了答辩书没有？什么时候提交的？

？：申请人，依照《仲裁规则》的规定，本庭在×××年×××月×××日发给你的答辩书副本收到没有？什么时候收到的？

？：申请人，现在请你向本庭陈述你们的请求目的和

事实理由。

？：被申请人，现在请你向本庭陈述你们的请求目的和事实理由。

首席仲裁员，仲裁员按研究分工分别向当事人双方调查案件事实。

本庭调查结束，现在进行辩论。

按先申请人、代理人、被申请人、代理人的顺序进行。首席仲裁员应注意掌握辩论轮次和节奏，提醒当事人不要重复。

？：辩论结束，申请人最后还有什么要向本庭陈述的？？：被申请人最后还有什么要向本庭陈述的？是否提起反请求？

当事人双方是否愿意调解？申请人是否愿意？被申请人是否愿意？

现在休庭20分钟，仲裁庭进行合议。

现在复庭，宣布裁决或何时何地宣布裁决。闭庭。

重庆仲裁委员会庭审程序 篇2

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条、第四十二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条、第四十条的规定，专业劳动纠纷律师认为，劳动争议仲裁的庭审流程主要有以下几个环节:

(1)核实出庭人员身份。劳动争议仲裁庭会核实出庭人员的身份,包括申请人基本信息;如果有代理人的,代理人的基本信息及是否有授权委托书;被申请人的基本信息;被申请人代理人的基本信息等。双方当事人都应当据实向仲裁庭陈述。

(2)宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭。在核实完双方当事人的身份后,仲裁庭会向双方当事人宣布庭审纪律,一般包括双方当事人不得录音录像、言语中不得人身攻击等。之后仲裁庭会询问双方当事人是否申请仲裁员回避。如果双方不申请仲裁员回避,仲裁庭宣布仲裁开庭。

(3)申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩。开庭后,仲裁庭首先会要求申请人陈述仲裁请求,如果不存在增加、变更请求的情形,申请人按照劳动争议仲裁申请书陈述即可。随后会要求被申请人就申请人的仲裁请求发表答辩意见。

(4)仲裁庭调查。仲裁庭将就其需要了解的案件事实情况向双方当事人进行询问,一般是先询问申请人,后询问被申请人。

(5)质证。仲裁庭调查完毕后,仲裁庭会要求双方当事人对于对方提交的证据发表相应的意见,一般是先由被申请人对申请人提交的证据进行质证,再由申请人对被申请人提交的证据进行质证。质证的时候要注意从对证据真实性、关联性、合法性的角度发表质证意见。

(6)仲裁庭辩论。质证结束后,仲裁庭会给予双方当事人充分的机会进行辩论,一般是申请人先发言,被申请人再发言。辩论的过程中,当事人可以就仲裁庭调查时没有涉及的问题进行陈述、就对方当事人的陈述发表意见、就案件中存在的一些关键问题提醒仲裁庭注意等。

(7)征询当事人最后意见并进行调解。仲裁庭结束辩论后,会向双方当事人征询最后意见,并询问是否同意在仲裁庭主持的调解下解决争议。如果一方或双方当事人不同意调解,仲裁庭会宣布庭审结束,一般择日作出裁决;如果双方当事人都同意调解,仲裁庭则进行调解工作。

(8)签庭审笔录。双方当事人就庭审的笔录进行阅读,确认无误后,在笔录上签名或者盖章。

(9)庭审终结。

所以，劳动争议仲裁的庭审流程为:核实出庭人员身份→宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭→申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩→仲裁庭调查→质证→仲裁庭辩论→征询当事人最后意见并进行调解→签庭审笔录→庭审终结。