人力资源师资格证报名要求

人力资源师资格证报名要求（精选9篇）

人力资源师资格证报名要求 篇1

（一）连续从事本职业工作19年以上。

（二）取得人力资源管理师二级职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。

（三）具有本科学历，从事本职业工作9年以上。

（四）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上。

（五）具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上。

人力资源四级报考条件(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

人力资源师资格证报名要求 篇2

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2018一级建造师报名资格审核需要社保地区汇总

2018年一级建造师考试时间为9月15-16日。各地区2018一级建造师报名信息陆续公布中，按照往年一级建造师报名通知的要求，江苏、江西、山东等部分地区报名资格审核时需要提交社保证明，报名参加2018一级建造师考试的考生可以提前准备好相关材料。优路教育整理了2017年一级建造师报名资格审核需要社保的地区，以供考生参考。

河北

社保要求：考试管理机构将调取社保（卡）、养老保险缴费数据信息与报考人员网上填报的工作单位进行比对

贵州

社保要求：持外省身份证但在贵州省企业从业考生须提供最近半年缴纳社保证明（缴费情况明细）

云南

社保要求：复审时，需提供云南省内的社保证明或暂住证（非云南户籍考生提供）

江西

社保要求：提供《基本养老保险参保缴费证明》原件 江苏省直

社保要求：报考人员的工作年限或学历存有异议的，现场审核人员可要求报考人员提供单位为其缴纳社保的证明

江苏南京

社保要求：报考人员应提供工作单位（须含现申报单位）为其缴纳社会保险的参保缴费证明清单，社会保险参保累计缴纳年限应不少于报考条件中相应的工作年限

江苏苏州

社保要求：须提供苏州市社保中心自助打印的或开具的社保缴费记录单 江苏常州

社保要求：提供常州市社保部门开具的社保缴费记录单 江苏无锡

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社保要求：考生须自行提供社保中心自助机打印的或窗口开具的社保缴费记录单，要有具体的缴费起止时间

江苏盐城

社保要求：提供劳动合同和社保证明（手册）江苏泰州

社保要求：市审核机构将通过市社保系统进行核查考生单位信息 江苏淮安

社保要求：社保缴费记录单（姓名及工作单位必须与报名表上所填信息一致）江苏南通

社保要求：必须要有单位缴纳的社保，不接受个人缴纳社保（农保）人员报考

江苏镇江

社保要求：提供单位所在地社保部门开具并盖章的社保缴费记录单 山东烟台

社保要求：本人在烟台缴费的社保卡原件及复印件或由我市各级社保部门出据并加盖公章的社保缴费证明

山东滨州

社保要求：应试人员本人在滨州缴费的社保卡原件及复印件或由我市各级社保部门出据并加盖公章的社保缴费证明

山东潍坊

社保要求：在潍坊缴费的社保卡或由相关部门出具并加盖公章的社保缴费证明

山东莱芜

社保要求：提供我市各级社保经办机构出具的养老保险个人缴费清单或社保经办机构出具的缴费证明

山东德州

社保要求：所有考生必须在德州市辖区内缴纳社会保险，否则一律不准报考 山东泰安

社保要求：所有考生必须在泰安市辖区内缴纳社会保险，否则一律不准报考

优路教育

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河南郑州

社保要求：市人社职改部门将通过社保管理平台核实考生的社保信息与报名单位是否一致

河南开封

社保要求：新考生和异地考生需提供社保证明 河南三门峡

社保要求：资格审核需提供社保缴费证明

人力资源师资格证报名要求 篇3

注：“档案号”老考生填写

“考试级别”栏：请在所选的级别后面的空格内打勾（“考四科”、“考二科”见文件中“报考条件”）。

“考试科目”栏：请在本选考的科目后面的空格内打勾。“专业”及“代码“栏：填写所报专业名称及相应专业代码。公路工程02；铁路工程03； 民航机场工程04； 港口与航道工程05；水利水电工程06；市政公用工程11； 通讯与广电工程12；建筑工程工程15；矿业工程工程16；机电工程工程17。

兹证明

业的建筑管理工作，并工作中认真负责、忠于职守

特此证明

人力资源师资格证报名要求 篇4

名工作的通知 建立时间：2012/5/8 12:41:31阅读次数： 2312

2晋建办综函[2012]366号

各市住房和城乡建设局（建委），各有关单位：

根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好2012年度一级建造师资格考试考务工作的通知》（人考中心函[2012]30号）精神，现将我省2012年度一级建造师资格考试报名工作的有关事项通知如下：

一、组织工作

2012年度全国一级建造师资格考试定于9月22、23日举行。省人事考试中心负责考务组织工作和报考人员网上报名信息规范性审查，省住房和城乡建设厅负责现场报名资格审查组织工作和报名资格终审。各市住房和城乡建设局（建委）、省直有关专业厅局、山西建筑工程(集团)总公司、中央直属驻晋建筑业企业等有关单位（以下简称初审部门）负责报名资格初审。各单位联系方式见“2012年度一级建造师执业资格考试报名有关单位联系方式表”（附件1）。

二、报名条件

（一）凡遵守国家法律、法规，具备以下条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试：

1、取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。

2、取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。

3、取得工程类或工程经济类双学士或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。

4、取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。

5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。

（二）符合上述

（一）的报名条件，在2003年12月31日前取得原建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，并符合下列条件之一的人员，可免考《建设工程经济》和《建设工程项目管理》2个科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试：

1、受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务。

2、有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满20年。

（三）取得一级建造师执业资格证书或参加2011年度一级建造师执业资格考试合格的人员，也可根据实际工作需要，另外选择一个专业，报名参加考试，只考《专业工程管理与实务》一个科目，报名填表时按新报考生填报信息。考试合格后核发国家统一印制的相应专业合格证明。该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。相应专业考试代码及名称见“一级建造师相应专业考试代码及名称表”（附件2）。

三、报名工作流程

（一）报考人员首先进行网上报名。登录山西人事考试网（），在阅读填写注意事项的基础上，认真填写报名信息，上传报考人员照片。续考人员必须填写档案号。报考人员须谨慎填写报名信息，报名资格终审结束后，报名信息不得更改。如有差错，责任后果由报考人员自负。

（二）省人事考试中心对报考人员网上填报信息及照片的规范性进行审核。报考人员可于报名信息提交两个工作日后上网查看审核结果。审核通过后，报考人员下载打印“资格考试报名表”（一式三份）并签字确认，然后交于本人工作单位盖章同意。报考人员所在工作单位将本单位报考人员信息汇总后，到所在地初审部门进行报名资格初审。

报考人员所在工作单位须向初审部门提交如下资料：

1、“资格考试报名表”一式三份。

2、报考人员个人申报材料一套，包括本人身份证和学历证原件及复印件一份，加盖单位公章的从事建设工程项目施工管理年限证明（附件3）一份；符合一级建造师执业资格考试免试部分科目考试的报考人员，同时还需提供项目经理资质证书、职称证书的原件和复印件一份；报考一级建造师相应专业考试的人员，同时还需要提供本人一级建造师执业资格证书原件及复印件一份，或者成绩合格证明。

3、根据报考人员报名情况填写，加盖单位公章的“2012年度一级建造师执业资格考试报名汇总表（全部科目）”（附件4）、“2012年度一级建造师执业资格考试报名汇总表（免试部分科目）”（附件5）、“2012年度一级建造师执业资格考试报名汇总表（相应专业）”

（附件6）一份及其电子文档。

（三）续考人员可直接下载打印“资格考试报名表”（一式三份），经本人签字确认后再由所在工作单位同意盖章汇总后到工作单位所属初审部门报名初审。

续考人员所在工作单位须向各初审部门提交如下资料：

1、“资格考试报名表”一式三份。

2、本人往年准考证原件或复印件，或者山西人事考试网上下载的成绩通知单。

（四）各初审部门将初审通过的报考人员申报材料加盖原件审核章后，按下列目录要求统一整理汇总报送省住房和城乡建设厅政务大厅进行审查。

1、报送函一份。

2、加盖初审部门公章的“2012年度一级建造师执业资格考试报名汇总表”一份及其电子文档。

3、加盖初审部门公章的“资格考试报名表”一式二份。其中一份依据汇总表顺序每100份报名表胶装成一册，加装白色封皮和目录（见附件7），由省住房和城乡建设厅留存归档。另一份报名表汇同第4条所列出的每个报考人员个人申报材料，依据汇总表顺序排列交于省住房和城乡建设厅审查；待报名审查工作结束后，由各初审部门收回，并按照国家有关档案管理规定进行保管。

4、报考人员个人申报材料一套，包括：加盖初审部门原件审核章的报考人员的学历证和身份证复印件一份；考生从事建设工程项目施工管理年限证明一份；免试部分科目考试的人员，同时还需提交加盖初审部门原件审核章的职称证、项目经理资质证书复印件；报考一级建造师相应专业考试的人员，同时还需要提供加盖初审部门原件审核章的本人一级建造师执业资格证书复印件，或者成绩合格证明。

（五）省住房和城乡建设厅审查通过后，初审部门持加盖报名审查专用章的第三份“资格考试报名表”到省人事考试中心办理报名交费等手续。

四、考试科目

对曾报考过一级建造师考试的人员，根据原人事部办公厅、建设部办公厅《关于建造师资格考试相关科目专业类别调整有关问题的通知》（国人厅发[2006]213号）“自2008年度起，一级建造师资格考试报名均应按照调整后《专业工程管理与实务》科目的专业类别进行”的规定，从2009年度起考试报名为10个专业类别。由于专业调整，将对未取得专业资格的考生的考试信息进行统一修改，按规定分别调整到10个专业科目的相应信息中。《专业工程管理与实务》科目中其他专业及《建设工程项目管理》、《建设工程经济》和《建设工程法律法规及相关知识》科目的考试内容一律遵循新大纲。考试代码及名称见“2012年度一

级建造师执业资格考试代码及名称表”（附件8）。

五、考试相关时间安排

（一）报考人员网上报名：5月14日至6月1日。

（二）初审部门受理审查时间：6月4日至6月8日。

（三）省住房和城乡建设厅和省人事考试中心受理审查及交费时间：6月19日至6月22日。具体安排如下：

1、6月19日：太原、大同、运城2、6月20日：各有关单位（省直有关专业厅局、山西建筑工程(集团)总公司、中央直属驻晋建筑业企业等）

3、6月21日：晋城、临汾、朔州、长治4、6月22日：阳泉、忻州、晋中、吕梁

（四）9月17日开始，考生网上自助打印《准考证》。

5、各科目具体考试时间安排。

考试时间考试科目

9月22日 上午9:00-11:00建设工程经济

下午14:00-17:00建设工程法规及相关知识9月23日 上午9:00-12:00建设工程项目管理

下午14:00-18:00专业工程管理与实务（10个专业）

六、考试成绩管理

（一）一级建造师执业资格考试为滚动考试（每两个考试年度为一个滚动周期），参加4个科目考试的人员，必须在连续两个考试年度内通过应试科目为合格；符合免试条件的人员，必须一次通过应试科目为合格。

（二）“一级建造师相应专业考试”为单独列项考试，按非滚动形式进行管理，报考人员须提供资格证书方能报考。如果通过2011年度一级建造师资格考试的人员在2012年度报名需报考相应专业时，应出具山西人事考试网上下载的成绩通知单。各地在组织报名时要严格审查报考条件。

七、收费标准和办法

根据山西省物价局、山西省财政厅《关于调整全省人事考试收费标准的通知》（晋价费字[2003]90号）规定，考试费用收取标准为：

（一）报名费

每人10元，由省住房和城乡建设厅收取。

（二）考务费

考试二门（科）及以下，每人每门（科）40元；三门（科）及以上的，每人每门（科）35元。由省人事考试中心收取。

报考人员在资格初审通过后，应将相关考试费用交给各初审部门。终审通过后，各初审部门应将合格人员的考试费用按照标准分别交给省住房和城乡建设厅和省人事考试中心。终审未通过人员的考试费用，由各初审部门退还本人。

八、纪律要求

（一）考试报名工作要严格执行一级建造师考试报名条件，保证考试的公平、公正。

（二）参加考试人员提供的相关资料必须真实，如发现个人资料弄虚作假将取消其考试资格，三年内不得报考该执业资格。如已通过考试取得执业资格证书，则依法注销执业资格证书。对于从业证明不实的，将追究出具证明的单位及相关人员的责任。

（三）对各初审部门把关不严、情节严重的，将通报批评，提出处理意见。

（四）对违反考试纪律和有关规定的行为，按照新修订的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第12号）的有关规定进行处理。

人力资源管理师报名考试资料 篇5

高级企业人力资源管理师（一级）对应职称级别：副教授以下条件满足其一即可报名

1、博士学历 +3年本职业工作证明

2、硕士学历 +6年本职业工作经验证明

3、本科学历 +9年本职业工作经验证明

4、取得企业人力资源管理师资格 +3年工作经验

企业人力资源管理师（二级）对应职称级别：工程师以下条件满足其一即可报名

1、硕士学历 +2年本职业工作证明

2、本科学历 +5年本职业工作经验证明

3、高中、中专学历 +13年本职业工作经验证明

4、取得助理企业人力资源管理师资格 +3年工作经验

助理企业人力资源管理师（三级）对应职称级别：助理工程师以下条件满足其一即可报名

1、硕士研究生学历

2、本科学历 +1年本职业工作证明

3、大专学历 +3年本职业工作经验证明

4、高中、中专学历 + 6年本职业工作经验证明

5、在校大学生=

报名条件可以适当放宽只要检查不严格就行

费用三级1000二级1380一级4800

红底1寸照片3张、2寸照片3张，白底电子照片1张（大小20kb以下），身份证复印件1张（二代身份证需正反两面复印），毕业证复印件1份，工作年限证明1份，学生提供学生证复印件即可。

技能鉴定表打印2份盖章，工作证明打印一份盖章，个人资料自己填写。教师资格证提供资料

1《教师资格认定申请表》原件一式两份； 2《思想品德鉴定表》原件一式两份；3《体检表》原件一式两份； 4身份证原件及复印件一份； 5学历证书原件及复印件一份（如果有最好）； 6普通话水平等级证书原件及复印件一份；7一寸蓝底照片5张。

人力资源师资格证报名要求 篇6

一、全国统一鉴定的职业范围

（一）2010 年我省继续组织企业人力资源管理师 企业人力资源管理师、心理咨询师、理财规划师、项目管 企业人力资源管理师 理师、企业信息管理师、秘书（国家职业资格二级）、网络编辑员（二级）、营销师（国家 职业资格二级和一级）、职业指导人员、劳动保障协理员等 10 个职业全国统一鉴定。同时 组织秘书（国家职业资格五级、四级、三级）、营销师（国家职业资格五级、四级、三级）、公关员（国家职业资格五级、四级、三级）、物流师、企业培训师、电子商务师、公共营养 师、广告设计师、计算机辅助设计绘图员（电子、建筑、机械）、网络管理员、社会工作者、陈列展览设计员等 14 个职业的全省统一鉴定（具体时间和职业等级安排情况见附件

1、。2）今年我省将继续组织企业人力资源管理师、项目管理师、企业信息管理师 3 个职业国家职 业资格一级的试验性鉴定，具备条件的单位可向我中心申请设立相应的培训鉴定试点机构，并按要求填写《全省统一鉴定职业培训鉴定试点机构申请表》（见附件 3），经我省资质初 审通过并报人力资源和社会保障部审核同意后方可开展试验性培训鉴定工作。

（二）2010 年，暂停物业管理员、企业文化师 2 个职业和网络编辑员（四、三级）的 全国统一鉴定工作。上述职业的补考等后续工作安排，由人力资源和社会保障部职业技能鉴 定中心另行通知； 职业经理人、职业培训师两个职业的职业资格鉴定将不再列入全省统一鉴 定范畴，各市和省有关单位有需要补考的学员可以继续正常申报，不再接受新增考试人员报 名。新增企业培训师职业全省统一鉴定，沿用职业培训师的考核方案和培训教材。

（三）自 2010 年起，电子商务师职业资格鉴定申报程序变更为：各报名点先按统考报 名统一要求将数据上报所在地的市鉴定中心，由市鉴定中心对申报人员的资格进行审核，各 市鉴定中心将审核合格的人员按统考报名要求上报省中心。中鸿公司将不再接受报名点直接 报名。（各市电子商务师培训报名点见江苏省职业技能鉴定服务网）统考日”安排

二、2010 年“统考日 安排 统考日 按

（二）各市和省有关单位要认真做好宣传发动、组织报名、资格审查和派遣监考人员等相关工作。全国、全省统一鉴定的相关职业申报条件已在“江苏省职业技能鉴定服务网”上的鉴定公告中详细列出，请各市和省有关单位严格执行。统考报名截止时间为：全国统考于开考前32天、全省统考于开考前25天。各市和省有关单位应按要求将相应《职业技能鉴定申请表》（附件7）、《全国全省统一鉴定申请汇总表》（附件8）、“报名录入器”生成的“考生报名数据”、《补考人员情况登记表》（附件9）纸质及电子数据各一份报省鉴定中心。E-mail:全国统考：wgpty@vip.sina.com.cn

全省统考：pb@js.lss.gov.cn

（三）各地、省有关单位要不断改进完善考前准备、考场安排、人员配备等考务管理工作。各考场要按30人标准教室设置，保证一人一桌，机考的考点要保证一人一机，并留有10%的机器备用，每个考试点设1名总监考，每个考场至少派2名监考人员。考培要分离，各考点监考人员要相互交叉监考，切实履行职责，杜绝各种违规违纪现象。省鉴定中心按试卷交接要求，将于开考前1天将试卷直接送达各市职业技能鉴定中心，各市鉴定中心在开考前1小时将试卷和答题卡发至各考点，为防止答题卡误涂、漏涂、不涂等现象，各考场监考人员要指导考生认真填写。考试结束后，考生答题卡必须按顺序装入答题卡密封袋内，考生试卷一律收回装入试卷袋中，并按考务管理规程要求将答题卡和考生试卷密封后于当天或次日送交省鉴定中心统一组织阅卷评分。

（四）各地要高度重视质量督导和举报查处工作，按规定派遣相应的质量督导人员，做好统一鉴定的质量督导工作；加强对监考人员的管理，各考点要在考前召开考务会议，进一步明确考生须知、监考人员须知等。

为做好统一鉴定工作，省职业技能鉴定中心设立监督举报电话025-83271726，统考当日值班电话025-83271779、83271797，各地区要设立监督举报电话和值班电话，秉公处理群众举报的问题，及时解决考生咨询和现场发现的问题。

附件:

1、2010年国家职业资格全国、全省统一鉴定时间安排2、2010年国家职业资格全国、全省统一鉴定考核方案

3、全省统一鉴定职业培训鉴定试点机构申请表

4、国家职业资格全国全省统一鉴定考点设置情况汇总表

5、国家职业资格全国、全省统一鉴定试卷申请表

6、全国、全省统考考场安排表

7、职业技能鉴定申请表

8、全国全省统一鉴定申请汇总表

人力资源师资格证报名要求 篇7

一、国家人力资源社会保障部（以下简称国家人保部）的采购师职业资格证书是否属于地方性证书 答：国家采购师职业标准已于2005年7月21日，由国家劳动和社会保障部办公厅下发政府公告文件《关于印发第十一批采购师等10个国家职业标准的通知》（请直接百度查询该文件名），采购师正式列入国家职业资格大典，属于国家项目。凡国家人力资源社会保障部统一版本的采购师证书都属于国家证书，非地区类证书。

二、国家人力资源社会保障部的职业资格证书系列有没有区域区分及使用限制 答：国家职业资格证书由人力资源和社会保障部统一印制，由省人力资源和社会保障厅颁发。是表明劳动者具有从事某一职业所具备的学识和技能的证明。与职称评定、积分入户、养老保险政策相衔接，是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，是全国通用，双边、多边承认的，没有区域使用区分及使用限制；

国家人保部采购师职业资格证书由人力资源和社会保障部统一印制，证书与国家人力资源管理师、项目管理师证书为同一系列，查询网站均为国家人力资源与社会保障部官网，无区域及行业划分。

三这个还没有发、国家人力资源与社会保障部下属人社局职业鉴定中心盖印的证书是否有同等法律效力

答、国家职业资格证书分为《从业资格证书》和《执业资格证书》。职业资格证书在中华人民共和国境内外有效，证书由人事部（现已并入人力资源和社会保障部）统一印制，各地人社(职改)部门具体负责核发工作。

职业资格鉴定是通过政府认定的各地考核鉴定机构分别实施的（与身份证分管制证，没有区域区分同理），我国自1993年推行职业资格证书制度以来，已建立起完善的职业资格证书工作体系，目前共有职业技能鉴定所（站）6000多个，形成了覆盖全国的职业技能鉴定网络，各地人社局及鉴定中心对本地完成鉴定的证书盖印，证书在全国享有同等法律效率，国家统一政策为全国适用。

四、人保部职业资格证书的政策适用

答：2008年3月劳动部和人事部正式合并为人力资源社会保障部，国家职业资格证书制度与职称体系的并轨成为大势所趋，同时，国家又先后出台了职称与职业资格同等工资福利待遇、退休金单项补贴制度、大城市入户积分等多方面接轨政策，扩大了职业资格证书的使用范围，使职业资格考证再掀热潮

五、人保部职业资格证书的分类

答：职业资格证书分为《从业资格证书》和《执业资格证书》。

（一）执业资格证

国家对特殊行业规定资格准入的凭证，即无此证书不能从事这一行业，这种资格归行业

主管部门管理。比如注册会计师（CPA）归财政部，医师执业资格归卫生部。

（二）专业技术人员职业资格证（白领）：

与职称有对应关系的，传统的“职称”是口头的说法，标准的说法是“专业技术职务任职资格”，是国家职业资格证的一种，过去，国家职业资格证书主要是国家人事部（面向专业技术人员）和国家劳动保障部（面向社会人员），目前，国家人事部和国家劳动保障部已合并，成为国家人力资源和社会保障部，“国家职业资格”开始回归其本意。故目前的职称实质上就是专业技术人员职业资格，专业技术人员职业资格证（白领）与职称的对应关系是：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格，单位才聘任。

（三）技能人员职业资格证（蓝领）：

与职称没有关系，主要是技能工人，包括国家四级职业资格证和国家五级职业资格证。

六、我国职业资格证书设定等级及要求 答：共分为五个等级，部分职业设定四个等级

1.高级技师（一级/高级职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；熟练掌握本职业的关键操作技术，能够独立处理和解决高难度的技术难题；在技术攻关方面有创新。能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。

2.技师（二级/中级职称）：能够熟练运用基本技术和专门能力完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般人员。

3.高级（三级/助理职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术，能够独立处理和解决技术难题；在技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般人员；具一定的技术管理能力。

4.中级（四级）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作，能够与他人进行合作。5.初级（五级）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

七、国家采购师国家职业标准 答：人保部采购师职业标准由原劳动部现人社部2005年授权国家职业资格实验基地（天津）研发；

本职业共分为四个等级，分别为：采购员（国家职业资格四级）、助理采购师（国家职业资格三级）、采购师（国家职业资格二级）、高级采购师（国家职业资格一级）。

八、参加国家人保部采购师职业资格考试及学习的必要性

答：采购管理科学在国民系列教育中为空白地带，采购从业人员均不具备采购专业学历，需要系统的接受采购专业学习，并通过采购师专业考试获得从业能力的有效认同。随着国家各项接轨政策的陆续适用，采购师职业资格证书将成为采购从业者职业规划及国家政策受益人群的必要保障；

目前国家采购师职业资格考试处于实验性考试阶段，通过难度较小，优先考取，尽早获得证书助力机会，是采购从业者的明智选择。

九、国家人保部采购师职业资格报考条件

答：人保部职业资格认证的报考级别，可根据报考人员的学历或工作经验进行跨级选报，详情咨询本学院工作人员。

十、国家人保部采购师考核鉴定方式

答：采购师考核鉴定均采用百分制笔试方式，60分为鉴定合格分数，每场考试时间为两小时，一天时间考完

高级采购师考核分为三部分：

1、理论知识考试

2、专业能力考核

3、综合评审

采购师考核分为两部分：

1、理论知识考试

2、专业能力考核 补考方式为：只需补考未通过考核的部分

十一、鑫阳采购与供应链管理学院与国家人保部采购师

人力资源师资格证报名要求 篇8

2018

第一章 人力资源规划

1.(单选题)广义人力资源规划是对企业未来的人力资源供需平衡谋划，它包括。A.费用计划与人员计划 B.经营规划与组织规划 C.人员计划与组织规划 D.战略计划与战术计划

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

2.(单选题)下列选项中，不属于企业人力资源规划的是（）。A.战略发展规划 B.企业组织变革规划 C.制度建设规划 D.组织人事规划

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

3.(单选题)()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 A.人员规划 B.制度规划 C.费用规划 D.战略规划

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

4.(单选题)()为企业员工的考核、晋升提供了依据． A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

5.(单选题)岗位设计工作一般不会考虑下列哪个因素（）。A.扩大工作内容 B.工作满负荷

C.劳动环境的优化 D.劳动关系的改进 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

1.(单选题)根据机器设备数量来核算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

2.(单选题)定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

1.(单选题)()被称为企业的“宪法” A.企业管理制度 B.企业基本制度 C.企业薪酬制度 D.企业培训制度

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

2.(单选题)影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()A.劳动力市场的结构 B.企业文化氛围的营造 C.劳动者的择业意识

D.竞争对手的人力资源情况

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

3.(单选题)()是企业人力资源管理制度规划的基本 A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

1.(单选题)人力资源费用支出控制的基本原则不包括()A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.层级性

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

第二章 人员招聘与配置

1.(单选题)外部招募法通常具有()特点 A．激励性强 B．费用较高 C．准确性高 D．适应较快

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

2.(单选题)1经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）A．推荐法 B．布告法 C．档案法 D．任命法

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

3.(单选题)关于招募发布广告，下列提法不正确的是()A．广告是内部招募最常用的方法之一 B．有广泛的宣传效果．可以展示单位实力

C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D．工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

4.(单选题)比较适合高级人才和尖端人才招聘的渠道是()A．人才交流中心 B．猎头公司 C．校园招聘广告 D．网络招聘

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

5.(单选题)企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A．校园招聘 B．猎头公司 C．熟人推荐 D．档案筛选

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

6.(单选题)可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）A．校园招募 B．借助中介 C．猎头公司 D．熟人推荐

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

7.(单选题)在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）A．客观、合理、不徇私 B．主观、合理、不徇私 C．客观、公正、不徇私 D．主观、公正、不徇私

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

1.(单选题)招聘总成本效用的计算公式为（）A．总成本效用=录用人数/招聘总成本 B．总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C．总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D．总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

2.(单选题)()大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A．录用比 B．招聘完成比 C．应聘比

D．总成本效用

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

3.(单选题)同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()A．稳定系数

B．内在一致性系数 C．等值系数

D．外在一致性系数

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

4.(单选题)()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数 B.稳定系数

C.外在一致性系数 D.等值系数

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

5.(单选题)()不是效度的基本类型。A．内容效度 B．预测效度 C．同侧效度 D．结果效度

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

6.(单选题)省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A．预测效度 B．费用效度 C．内容效度 D．同侧效度

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

1.(单选题)在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A．25℃ B．30℃ C．35℃ D．40℃

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

2.(单选题)将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法。）答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

3.(单选题)在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A．管理层 B．车间 C．办公室 D．调度

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

4.(单选题)()强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

5.(单选题)不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）A．绿化 B．噪声 C． 照明 D． 色彩

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

1.(单选题)用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A．3年 B．5年 C．10年 D．1 5年

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

2.(单选题)聘用外国人不需要考虑的条件有（）A.年满18周岁，身体健康

B.具有必须的专业技能与工作经历 C.无犯罪记录 D.性别及家庭

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

3.(单选题)从劳务外派的主体看分为（）。A.国家与民间派遣 B.文化交流 C.引进来 D走出去

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

第三章 培训与开发

1.(单选题)运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高 C.占用大量的时问

D.会受到面谈者主观因隶影响

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

2.(单选题)()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法 A.面谈法

B.工作任务分析法 C.观察法

D.重点团队分析法

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

3.(单选题)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈 A.全面任务分析模型 B.绩效差距分析模型 C.循环评估模型 D.阶段评估模型

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

4.(单选题)在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

5.(单选题)培训课程实施的前期准备工作不包括()A.培训后勤准备 B.准备相关资料 C.确认培训时间 D.学员自我介绍

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

6.(单选题)培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括()． A.破冰活动 B.学员自我介绍 C.培训主题介绍 D.确认培训时问

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

7.(单选题)在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）A.时间控制

B.配合员工的工作状况 C.公司制度

D.合适的培训时间长度

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

8.(单选题)()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.技能成果 B.绩效成果 C.情感成果 D.认知成果

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

1.(单选题)以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）A.后者重点是发现受训人员的优缺点 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D.前者着眼于达到某种事先确定的目标 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

2.(单选题)直接传授型培训法的具体方式不包括()A.研讨法 B.案例分析法 C.讲授法 D.专题讲座法

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

3.(单选题)特别任务法常用于()A.技能培训 B.知识培训 C.管理培训 D.态度培训

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

4.(单选题)在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工

D.有发展前途的中层管理人员

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

5.(单选题)模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高

C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

6.(单选题)场地拓展训练的特点不包括()A.有限的空间，无限的可能 B.锻炼无形的思维

C.无限的空间,无限的可能 D.简便，容易实施

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

1.(单选题)下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）A.监督检查人员只限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题．及时调整培训制度 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

第四章 绩效管理）提供的 1.(单选题)绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。A．绩效管理目标的设计 B．绩效管理制度的设计 C．绩效管理方法的设计 D．绩效管理内容的设计 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

2.(单选题)()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范． A．绩效管理制度 B．绩教管理目标 C．绩效管理方法 D．绩效管理内容

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

3.(单选题)()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A．绩效管理程序设计 B．绩效管理方法设计 C．绩效管理制度设计 D．绩效考评标准设计

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

4.(单选题)()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A．绩效管理程序设计 B．绩效管理制度设计 C．绩效管理方法设计 D．绩效考评标准设计 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

5.(单选题)不容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()。A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

6.(单选题)企业组织的绩效开发的目的是()。A．改善组织的环境 B．提高组织的知名度

C．提高组织效率和经济效益 D．提高组织员工的素质 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

7.(单选题)()是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。A．绩效考评面谈 B．绩效总结面谈 C．绩效计划面谈 D．绩效指导面谈 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

8.(单选题)()有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。A．双向倾听式面谈 B．绩效指导面谈 C．单向劝导式面谈 D．绩效计划面谈

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

9.(单选题)()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A．双向倾听式面谈 B．绩效计划面谈 C．单向劝导式面谈 D．绩效指导面谈

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

1.(单选题)()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A．效果主导型考评方法 B．行为主导型考评方法 C．价值主导型考评方法 D．品质主导型考评方法

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

2.(单选题)假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()A．关键事件法 B．行为观察法 C．强制分布法 D．目标管理法

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

3.(单选题)关键事件法的缺点是()。A．无法为考评者提供客观事实依据 B．记录和观察费时费力

C．不能了解下属如何消除不良绩效 D．不能贯穿考评期始终

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

。4.(单选题)加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种()。A．工作能力 B．工作态度 C．工作行为 D．工作潜力

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

5.(单选题)以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。A．适用于管理岗位的员工 B．要规定完成目标的先后顺序 C．有时间空间、数量质量的约束 D．采用的指标要具体、合理、明确 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

6.(单选题)下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()A．成绩记录法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．360度考评法

答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

7.(单选题)以下关于关键事件法的说法不对的有（）。A．只包含有效的工作行为 B．描述了员工的行为

护士资格证报名条件 篇9

护士资格证书含金量如何?

第一、社会需求大，供求少

按照《“健康中国2030”规划纲要》提出的目标，到2030年，每千常住人口拥有注册护士数将达到4.7人，计算下来，中国还需要约300万护士，与目前注册护士数相比，接近翻倍，我国护理人才培养任重道远。就目前每年看病的人数上看，我国医疗行业对护士的需求还是很大，还存在供不应求的情况。

第二、老龄化加重

据公开数据显示，中国65岁以上老年人占本国人口比重为10.50%，日本为27.7%。随着中国人口老龄化水平的提高，对护理人员需求将会呈现过快增长趋势，如果按照日本每千人拥有7.27个护士的标准计算，这个数字是非常庞大的。

第三、考试难考