基层党支部书记工作法

基层党支部书记工作法（精选8篇）

基层党支部书记工作法 篇1

如何做好基层新任党支部书记工作

作者：张思玲

来源：《现代交际》2011年第10期

［摘要］做好基层党支部工作，主要是加强思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党员的先进性和模范作用，使基层党支部真正成为中国共产党在社会基层组织中的战斗堡垒。［关键词］党支部 基层 理论 油田

［中图分类号］D261［文献标识码］A［文章编号］1009－5349（2011）10－0116－01党支部作为党的基层党组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。加强党的执政能力建设，关键是做好党组织建设。做好基层党支部工作，主要是加强思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党员的先进性和模范作用，使基层党支部真正成为中国共产党在社会基层组织中的战斗堡垒。在新形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐矿区的需要。如何在新形势下做好基层党支部工作呢？在此谈些粗浅的认识。

一、选配合格的党支部书记，首先做到四个必须

在基层党建工作中，随着一些支部书记的调动和离休，一些新任的党支部书记走上岗位，如何做好党支部书记，怎样正确理解和把握自己在党支部中的地位和作用，是做好支部工作的关键。所以，在选配党支部书记的工作中，一定要严格选拔，知人善用，同时遵循以下四个必须：第一，必须有过硬的马克思主义的理论功底。第二，必须加强党性锻炼，自觉地改造主观世界，树立正确的人生观、价值观，自觉抵制各种不良倾向的影响，始终保持共产党人的本色。第三，必须有强烈的事业心和责任感。第四，必须充分认识到党支部书记工作的重要性，要有为了党的事业甘愿吃亏和无私奉献的精神。

二、结合实际，加强新任党支部书记的培训和工作中的主动精神

基层党支部书记是一个比较特殊的岗位，既要搞好党支部的建设，发挥党支部的作用，又要凝聚人心，围绕生产开展工作，事务繁杂。做好党支部书记，不但要有专业的党务知识水平，还必须懂生产工艺流程。在支部书记业务水平上，应按时组织举办党支部书记培训班，从最基本的党建知识入手，定期组织支部书记培训学习，学习后组织考试，考试不合格的进行补考，补考仍然不合格的，要对其进行谈话诫勉，仍然不合格的，马上调离党支部书记岗位。在培训过程中，需要聘请油田公司党校的教授和离退的优秀的老书记讲课，传授经验和做法。同时组织新任支部书记参加油田公司组织的党支部书记培训班进行学习。在支部书记学习生产知识上，要定期到基层组织考核各支部书记，是否懂生产工艺流程，是否做到可以指挥生产。党

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支部的工作如果脱离生产实际，独成一家地开展工作是不现实的。作为党支部书记要充分认识到这一点，要求他们转变思想观念，摆正自身位置，深入到生产现场，主动了解生产的实际情况，做到心中有数。在工作中，要有积极主动的精神，积极参与生产经营的各项工作，干实事。同时要树立一切工作为生产经营服务的思想，把党支部的工作内容与生产实际紧密地结合起来，发挥党组织的服务保证作用。

三、定期和不定期对新任党支部书记工作进行检查、督促和指导

基层党支部书记工作法 篇2

一、选配合格的党支部书记, 首先做到四个必须

在基层党建工作中, 随着一些支部书记的调动和离休, 一些新任的党支部书记走上岗位, 如何做好党支部书记, 怎样正确理解和把握自己在党支部中的地位和作用, 是做好支部工作的关键。所以, 在选配党支部书记的工作中, 一定要严格选拔, 知人善用, 同时遵循以下四个必须:第一, 必须有过硬的马克思主义的理论功底。第二, 必须加强党性锻炼, 自觉地改造主观世界, 树立正确的人生观、价值观, 自觉抵制各种不良倾向的影响, 始终保持共产党人的本色。第三, 必须有强烈的事业心和责任感。第四, 必须充分认识到党支部书记工作的重要性, 要有为了党的事业甘愿吃亏和无私奉献的精神。

二、结合实际, 加强新任党支部书记的培训和工作中的主动精神

基层党支部书记是一个比较特殊的岗位, 既要搞好党支部的建设, 发挥党支部的作用, 又要凝聚人心, 围绕生产开展工作, 事务繁杂。做好党支部书记, 不但要有专业的党务知识水平, 还必须懂生产工艺流程。在支部书记业务水平上, 应按时组织举办党支部书记培训班, 从最基本的党建知识入手, 定期组织支部书记培训学习, 学习后组织考试, 考试不合格的进行补考, 补考仍然不合格的, 要对其进行谈话诫勉, 仍然不合格的, 马上调离党支部书记岗位。在培训过程中, 需要聘请油田公司党校的教授和离退的优秀的老书记讲课, 传授经验和做法。同时组织新任支部书记参加油田公司组织的党支部书记培训班进行学习。在支部书记学习生产知识上, 要定期到基层组织考核各支部书记, 是否懂生产工艺流程, 是否做到可以指挥生产。党支部的工作如果脱离生产实际, 独成一家地开展工作是不现实的。作为党支部书记要充分认识到这一点, 要求他们转变思想观念, 摆正自身位置, 深入到生产现场, 主动了解生产的实际情况, 做到心中有数。在工作中, 要有积极主动的精神, 积极参与生产经营的各项工作, 干实事。同时要树立一切工作为生产经营服务的思想, 把党支部的工作内容与生产实际紧密地结合起来, 发挥党组织的服务保证作用。

三、定期和不定期对新任党支部书记工作进行检查、督促和指导

积极采取“一测”“二查”“三交流”形式。“一测”是通过岗位员工进行民主测评, 对所在党支部第一责任人的履职情况进行测评打分;“二查”是查看各类基层资料和台账报表, 以及油田公司党委下发的党建文件精神的落实情况进行全面认真的检查;“三交流”是对各党支部开展党建工作各项工作的完成情况进行综合评价, 量化分值, 并与党支部书记进行面对面的交流, 在充分肯定成绩的基础上, 认真分析存在的不足, 提出整改建议, 共同商讨改进的措施和办法, 增强考核的透明度。严格对基层党建工作的检查, 也是提高基层党建工作整体的一个方法。在检查中指出的问题基层党支部必须在规定的时间内进行认真整改, 整改后进行复查复检。对整改不及时或者不彻底的支部进行亮黄牌警告, 如再次复检仍然不合格, 将进行单独谈话, 上报公司党委, 亮红牌。在检查中, 检查人员必须懂党建, 懂基层工作。细致的检查才会发现细致的问题, 才会有指导作用。诸如三会一课等活动是否达到要求, 上级指示精神学习、企业规章制度的贯彻、科学发展观活动的开展、党员发展、团队建设等重大活动是否在支部台账中得到体现;党支部工作资料管理是否规范, 是否做到资料规范、台账清晰、分类合理、内容详实, 装订美观, 内容是否丰富等。是否真实地反映了各项工作留下了的轨迹, 过程是否清晰、实事求是、效果明显?通过检查和督促, 也是提高新任党支部书记工作能力的一个必要的过程。

党支部书记作为党的干部, 必须成为坚持党的组织原则、遵守党的各项纪律的模范。努力提高党支部书记的各种能力, 对于贯彻落实“三个代表”重要思想, 发挥党的政治核心作用, 夯实党建工作基础, 提高党的战斗力, 具有十分重要的意义。

摘要：做好基层党支部工作, 主要是加强思想建设、组织建设和作风建设, 充分发挥党员的先进性和模范作用, 使基层党支部真正成为中国共产党在社会基层组织中的战斗堡垒。

如何当好基层党支部书记 篇3

一、基层党支部书记的作用

1、“班长”作用

基层党支部书记是在党支部委员会的集体领导下，主持党支部日常工作的主要负责人，是党支部一班人的“班长”、“龙头”。基层党支部书记作为“班长”要充分调动各个委员的积极性，促进一班人的团结，发挥党支部的战斗堡垒作用。事实证明，一个支部领导班子能否形成坚强的政治领导核心，把支部建设成为坚强的战斗堡垒，与基层党支部书记能否当好“班长”有直接关系。

2、组织协调作用

做好组织协调工作是党支部书记的地位和作用所决定的。作为基层党支部书记必须善于掌握科学的工作方法和领导艺术，做好组织协调工作。一是要充分发挥支部委员会的作用，组织支部委员会一班人的工作。对支委工作中遇到的困难要热情关心，具体帮助；遇到重大问题要与支委商量，听取他们的意见和建议；对有意见和不同看法的支委应主动谈心，交换看法，消除隔阂和误解；要关心支委的学习、工作、生活、充分调动他们的积极性。二是要依靠党小组的力量，积极支持党小组开展工作，党小组工作搞好了，支部工作也就搞上去了。三是要协调好行政负责人和行政工作，处理好与行政负责人的关系。四是要在党支部统一领导下，支持工会、共青团独立负责的开展工作，发挥好群众组织的优势，共同做好工作。

3、骨干带头作用

党支部是党的最基层组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是直接参与、服务、指导行政工作科研工作的政治核心。在广大群众眼中，党支部就是党在自己身边的具体形象，是广大群众直接接触了解党的窗口。基层党支部书记既是党的最基层领导干部，又是党的领导干部在基层群众中的具体体现。因此，基层党支部书记的一言一行，一举一动都不仅代表个人，而且代表党支部，代表党组织。在平时工作中，每一个基层支部书记要从这个政治高度在各项工作和社会生活中处处发挥好骨干带头作用，在自己的本职工作上充分体现党的先进性和党员干部的先锋模范作用，带领党员和群众完成党的各项工作。

二、基层党支部书记的素质要求

在新形势下，基层党支部书记在本单位整体工作中是一个特殊的角色，既肩负重任，又掌握一定的权力；既是带头人，又是决策者；既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监督者。这样的多重角色，要求基层党支部书记要具备良好的素质。

1、要有较高的政治素质。基层党支部书记要具备较高的政治素质，这也是其它各种素质的核心，是首要的素质。首先，基层党支部书记要有较高的政治思想品质。一名合格的基层党支部书记要具备正确的政治立场、政治观点、政治态度和　政治品德。要坚决贯彻党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，在政治上同上级党组织保持一致。其次，要有较高的思想境界和道德情操，这也是基层党支部书记觉悟水平的重要标志。基层党支部书记的思想觉悟要高于其他人。这样，说话、办事才能有说服力，才能逐渐树立威信。

2、要有较高的文化知识素质。作为一名基层党支部书记必须具备一定的文化知识，这也是我们党对领导干部知识化的基本要求。文化知识素质主要包括：马克思主義的基本观点、党的知识、党务工作和思想政治工作知识，有关的政策、法律、法规、生产技术、管理、经济知识等。要掌握的知识虽然很广，但要根据自己的工作实际需要，详略得当地选择掌握。

3、要懂一些专业技术知识，有一定的工作特长。基层党支部书记工作的环境大都是有一定技术工作和经营工作内容的生产单位，如果对本单位生产不掌握，对技术知识不了解，就很难参与到实际工作之中，无法掌握真实情况，无法体验生产过程中的真实感受，就容易脱离实际，脱离群众。所以基层党支部书记有必要掌握一些与本单位生产经营有关的专业技术知识和技能，形成自己工作的一项特长，工作起来就会得心应手，令职工信服，也使党支部的工作更易贴近生产，融入到生产经营之中，取得较好的效果。

4、要有较好的心理素质。基层党支部书记是一个比较特殊的岗位，既要搞好党支部的建设，发挥党支部的作用，又要凝聚人心，围绕生产开展工作，事务繁杂，难免会与其他领导和职工产生矛盾和误解。作为一名基层支部书记，要有能容人、能容事的宽阔胸怀，要站在更高的角度看待遇到的问题，顾全大局，积极主动地去解决。另外，要有不怕困难，不断进取的精神，在日常工作中逐渐磨炼自己的工作意志，培养较好的心理素质。

三、在新形势下党支部书记如何开展工作

在新的形势下，基层党支部书记怎样才能发挥应有的作用，进一步搞好党支部的建设，带领本单位的党员和职工在生产经营工作中创造出良好的工作业绩，是一个需要深入探讨的理论问题和实践问题。

1、在继承与创新中搞好基层党支部的建设。在多年的党支部工作实践中，我们已经积累了许多好的经验和做法，无论是现在还是将来，这都将对我们的工作起着重要的指导作用。但面对新形势、新情况、新问题和新要求，我们必须运用新的思路和方法去解决，才能取得较好的效果。基层党支部书记要按照《党章》规定，认真搞好党员的教育与管理、开展正常的组织生活、组织党员和职工的思想学习、党员发展和其他一些基础工作。对出现的新情况、新问题要求党支部书记要在总结过去工作经验的基础上，探索新形势下做好党务工作的新途径、新方法，以适应新时期的工作需要。

2、在融入和参与生产经营中，体现党支部的自身价值。在新的势下，党支部在本单位核心作用更加广泛，党支部的工作与生产经营结合的更加紧密。因此，要把党支部的工作渗透到生产经营工作的各个环节，在具体工作中体现党组织的工作成果和存在价值。基层党支部书记要树立一切工作为生产经营服务的思想，把党支部的工作内容与生产实际紧密地结合起来，发挥党组织的服务保证作用。党支部的作如果脱离了生产实际，流于形式，成为“空中楼阁”，就不会取得好的效果，就会使职工群众对缺乏内容和没有实际效果的活动感到厌烦，就会影响党支部在职工中的形象，也会影响基层党支部书记在职工群众中的威信。

3、在改进和加强思想政治工作中为生产经营创造良好的环境。思想政治工作的过程实质上是发现思想矛盾、解决思想矛盾、化解消极因素的过程。基层党支部书记接触基层的问题最直接、最真实，经常遇到矛盾集中的问题。做好职工的思想政治工作，调动职工的工作积极性，保持队伍的稳定是对生产经营工作的有力保证，是基层党支部书记工作的重要组成部分。因此，基层党支部书记在日常工作中注意一些矛盾集中的问题，认识到这些问题将给生产经营造成的消极影响，认真分析问题产生的原因，寻求解决问题的办法，及时做好化解和疏导工作。要从本单位工作实际出发，认真、扎实地解决职工关心的热点、难点问题，帮助职工解决生产、生活中的实际困难，从根本上消除产生矛盾的根源。只有这样才能取得良好的效果。

4、在规范行为和提高素质中带出过硬班子。基层党支部书记是基层领导班子的“班长”，对于调动班子成员的积极性、促进班子团结、发挥整体合力起着重要的作用。要把自己置身于班子成员之中，率先垂范，平等相待。要带头遵守有关的规章制度，不搞特殊化，不搞“下不为例”。要有强烈的民主意识，在工作中不搞个人说了算，凡是涉及到重大问题，主动倡导领导班子集体讨论，严格遵守民主集中制的工作原则，逐渐在班子内形成良好的民主作风和工作习惯。要与行政领导在思想上保持一致、在感情上经常交流、在工作上合拍，主动为行政领导分忧解难、热情帮助，为行政工作的开展铺路、搭桥，创造条件。当造成工作失误时，绝不能停留在批评、指责和埋怨上，要善于推功揽过，勇于为班子成员承担工作失误的责任，共同查找原因，弥补损失，增进班子的团结，提升基层班子在职工群众的威信，带出过硬的高素质的基层班子。

基层党支部书记工作法 篇4

提纲

一、履职情况

（一）加强党的政治建设，把“两个维护”体现在具体行动中

（二）履行全面从严治党主体责任，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当

（三）强化党建引领，推动党的组织优势更好转化为治理优势

（四）加强党的作风和纪律建设，保持党同人民群众血肉联系

（五）加强涉及党建工作问题的整改落实，不断提升党建工作质量

二、存在的问题和原因分析

1．是党员党性教育有薄弱

2．是理论指导实践存差距

3．是党员干部监督不严格

4．是发展党员工作有待加强

三、下步打算

（一）驰而不息强化政治建设

（二）坚持不懈夯实思想建设

（三）凝心聚力完善组织建设

（四）坚定不移巩固作风建设

（五）锲而不舍严明纪律建设

正文：

根据会议安排，现将本人履行抓基层党建工作“第一责任人”职责的情况报告如下：

一、履职情况

（一）加强党的政治建设，把“两个维护”体现在具体行动中

一是强化理论政治教育。

围绕习近平总书记重要讲话精神等内容，开展党员干部集中读书会47次，在学深弄懂悟透习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

二是持续开展主题教育。

组织开展“防风险，守底线”专题会议和“五查五改五提升”专项活动巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，研究拟定了县委宣传部2021年“八个一百”工作计划，围绕开展100个党组织读书班、培育100名意识形态工作业务骨干、组建100名骨干网络评论员、组织100个理论走心宣传队、举办100场文产文艺活动、开展100个“身边好人”推荐评选活动、评选100篇优秀新闻作品、打造100个乡风文明示范村寨，扎实推动宣传思想工作向纵深推进。

三是严格执行请示报告制度，落实意识形态工作责任制。

把意识形态工作纳入机关支部工作重点内容，严格落实意识形态工作责任制“十个纳入”“十个必查”。

四是建立政治生态分析研判机制，巩固提升平安建设工作。

按要求向县纪委县监委汇报政治生态研判情况。持续开展平安建设工作，深入推进扫黑除恶专项斗争，压紧压实管党治党政治责任，推动政治生态建设向纵深发展。

（二）履行全面从严治党主体责任，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当

一是认真履行全面从严治党第一责任人责任。

做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

二是严格履行从严治党“一岗双责”。

组织党员、干部职工签订《党风廉政建设目标责任书》，制定并组织财务人员签订《中共大方县委宣传部财务人员党风廉政建设责任书》，强化财务廉政风险监管。

三是每年按时向上级党组织报告加强党内法规制度贯彻落实情况，召开会议专题研究党内法规执行工作。

制定并完善“三会一课”制

度、民主评议党员、发展党员工作等规章制度。

（三）强化党建引领，推动党的组织优势更好转化为治理优势

一是着力抓好党支部班子建设，完成党支部委员改选工作，共发展入党积极分子8人，预备党员1人，进一步推进支部标准化建设。

二是严肃党的组织生活。

严格按要求开展主题党日活动、“三会一课”，按时足额缴纳党费，认真按有关规定进行党务公开，强化党员干部日常积分制管理考核。

三是坚持党管干部，管人才原则。

建立健全党员“政治生日”、谈心谈话等党内关怀帮扶长效机制，激励引导党员干部担当作为。抽派驻村第一书记2名和驻村干部6名开展理化乡结对帮扶工作，全体干部职工落实“54321”的结对帮扶机制。

（四）加强党的作风和纪律建设，保持党同人民群众血肉联系

一是筑牢思想防线。

专题部署研究党风廉政建设和反FB斗争工作。采取现实案例剖析警戒，观看反腐倡廉教育片、参观警示教育基地等方式开展党风廉政教育5次。

二是构筑责任防线。

严格落实中央“八项规定”精神，开展“廉政风险防控”工作，进一步对各环节进行把控。坚决做到严守“五个必须”，坚决防止“七个有之”，坚持抓早抓小抓预防，营造宣传部风清气正的良好政治生态环境。

（五）加强涉及党建工作问题的整改落实，不断提升党

建工作质量

一是上巡查发现的党建问题整改落实情况。

针对巡察反馈涉及机关党建问题6条，共制定整改措施21条，制定完善整改长效机制6个，提醒约谈4人。对上党建述职评议查摆问题、“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治、巡视巡察反馈等问题已全面整改，通过一个问题整改、推动一类问题解决、完善一方面制度体系。

二是“防风险、守底线”梳理查摆问题整改落实情况。

根据查摆问题整理台账，细化分解具体整改任务，明确责任领导、责任股室（中心）和整改期限。

二、存在的问题和原因分析

1．是党员党性教育有薄弱

县委宣传部机关支部常态化开展党员干部教育，但学习方式单一，难以充分调动党员内生学习动力。部分党员对学习不够重视，缺乏主观能动性，在读原文层面浅尝辄止，对党的先进理论和思想缺乏深入思考。

2．是理论指导实践存差距

在学习贯彻党的十九大和党的十九届历次全会以及省、市、县有关会议精神过程中，没有充分利用党的先进理论指导实践、推动工作。在提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，做好党的新闻舆论工作，营造大方良好舆论环境方面，缺乏新思考与新作为。没有充分发挥党建引领功能，工作方式因循守旧、缺乏创新。

3．是党员干部监督不严格

对党内苗头性倾向性问题未能及时发现。针对极个别理想信念滑坡的党员虽然进行了及时的处理，但事先和事中的监管督察有待提升。

4．是发展党员工作有待加强

2020年前，宣传部机关支部多年未发展党员，机关非党员干部较多直接影响到部分工作的开展。尽管2020年发展了一批积极分子，但此部分工作仍需要进一步强化。

分析上述存在问题的原因主要有以下几个方面：一是对党建工作思考深度不够。没有利用新理念、新方法解决新阶段的新问题，因循守旧，致使党建工作缺乏亮点、乏善可陈。二是组织生活制度有待完善。对建强党员队伍、永葆支部党性的方法措施建设不足。三是缺乏深入的调查研究。忙于事务性工作，忽视面对面的交心谈心，在开展谈心谈话方面还存在着不足。

三、下步打算

（一）驰而不息强化政治建设

把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神作为重大政治任务,持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在政治上、思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）坚持不懈夯实思想建设

坚持思想建党和制度治党紧密结合，加强党性和道德教育，加强

警示教育，结合落实制度规定开展思想教育，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

（三）凝心聚力完善组织建设

发挥好党支部主体作用，以身作则，带头组织学习党章党规党纪，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。完善制度让“三会一课”严起来，创新形式让“三会一课”活起来，立足实际让“三会一课”实起来。通过坚持和完善“三会一课”制度，不断提高党员的思想政治素质和业务素质。

（四）坚定不移巩固作风建设

以县委宣传部“八个100”专项活动为抓手，结合工作实际，查找干部思想作风、学风、工作作风、生活中存在的问题及产生这些问题的根源，理清思路制定整改措施，集中解决突出问题。通过专项活动，严肃党内政治生活，坚持和发扬实事求是、理论联系实际、密切联系群众、开展批评和自我批评、坚持民主集中制等优良传统，为促进宣传思想领域又好又快发展提供坚强的保障。

（五）锲而不舍严明纪律建设

基层党支部书记工作法 篇5

党要管党，从严治党，必须从基层党组织抓起，必须加强党支部建设，必须加强党员队伍建设，提高党支部的凝聚力和战斗力，完善、落实党支部的管理制度，全面强化支部党员干部的教育管理，勇于创新，不断提高党支部党建能力和水平。而党支部书记作为党支部履行职责第一责任人，在面临新时期、新任务和新考验面前,如何发挥党支部“领头雁”作用和履行班长职责是本文深入研究探讨的课题。

党支部是党组织开展工作的基本单元，是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，在社会基层单位中发挥核心作用。党支部书记在做好日常工作，充分发挥党支部“领头雁”作用需要强化党务知识的学习、提升政治素养和知行合一的工作实践，要把所思所想更加理性化，更加知识化，让党的旗帜在每一基层高高飘扬，让党的力量在每一个工作对象中产生重大而深远的影响，使党建工作不断向前推进。

一、党支部书记做好支部工作，必须具备良好的基本素质和能力

(一)政治思想素质

包括人生观、价值观、理论修养等，他表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力、政治敏锐性、科学信仰和与群众关系等方方面面的内容，是党支部书记最基本、也是最重要的素质。一是要有较强的党性原则，二是要有良好的心理素质，三是有自觉的奉献精神，四是有扎实的民主作风，五是有高尚的道德情操，六是有拒绝平庸的创新意识。

(二)知识素质

知识素质也叫知识修养，党支部书记做好工作需要比较广博的知识，只有在专业上是内行，在政治上才有说服力。首先要具备比较全面的社会科学知识。其次比较丰富的党务知识、党史、政治理论和党建工作等知识。然后要有社会生活知识。最后要熟悉甚至精通本岗位业务。党支部书记要养成学习的习惯，树立不学习就会落后的理念，通过将党的新理论学习与工作实际有机结合，做到知行合一，将学到理论知识转换成解决实际问题的能力。

(三)能力素质

从单位管理角度来说，党支部书记要具备八个方面的能力素质。决策、执行、创新、观察、思维、协调和写作八种能力。打铁还需自身硬，光凭意愿、热情将工作干好远不切实际。在树立坚定的理想信念之外，业务上必须具备扎实的基本功，用扎实的基本功和向上的团队精神调动全体党员发挥主观能动性。要全面掌握本单位工作重点、工作关键点，寻求解决重点难点问题的解决办法，通过常谈心、常沟通了解知晓职工思想问题，有的放矢做好工作。用好“三会一课”制度，通过创岗建章、劳动竞赛、技能比武、岗位练兵.QC、五小等方式，为生产和職工群众提供良好的平台和丰富的精神食粮，方能走得远、走得好，才能有效的促进企业持续发展。

二、党支部书记做好支部工作，必须分析支部存在的问题和制定改进措施

面对新时期新任务新变化，习近平总书记提出新时代党的建设总要求以及必须抓好的加强基层组织建设等方面重要任务，基层党支部书记做好党支部工作，首先根据实际分析查找党支部建设的问题，存在问题的原因，研究制定切实有效的对策，才能抓好基层党支部建设，切实增强党支部凝心聚力和服务群众、促进企业各项工作的全面发展。

(一)部分党员的先进性弱化和先进意识淡化，没有发挥应有的先锋模范和带头作用

原因有党员自身素质低、重视经济的社会原因、疏于党员教育管理的组织原因和入党相对容易的环境原因。改进措施为一是把党的政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持不懈加强党员党章党规、党的理论路线方针政策、基本知识、爱国爱企爱岗教育和价值信念教育，用先进的理论武装头脑，引导教育党员时刻牢记党的宗旨和党员义务、权力，坚定理想信念，进一步增强党员荣誉感和党员的先进意识。二是针对本单位党员的思想情绪情况和心理状况，创新党员教育形式。通过开展微党课、学习讲坛、网上学习、研讨交流、参观革命教育基地、事迹演讲、知识竞赛、志愿者服务等丰富党员教育活动载体，提高基层党支部活动的吸引力、创造力和活动实效。三是坚持大力弘扬石油精神，继承和发扬大庆精神铁人精神，教育广大员工自觉践行先锋文化理念和行为规范。每年开展“形势、目标、任务、责任”教育，构建和谐团队，打造忠诚事业、业务精湛、作风过硬、奉献石油的“铁人式”员工队伍。通过定期召开座谈会、走访等形式，了解员工需求，及时解决带有倾向性的思想问题和员工工作生活中的实际问题，做到知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心。开展扶贫帮困送温暖活动，帮助困难员工和家庭解决实际问题。

(二)设置专职党支部书记少，兼职居多，党组织建设需要加强

存在的原因是部分企业领导对党支部工作的重视程度不够、认识不高，在某种程度上依然存在着“说起来很重要，做起来很次要，忙起来却不要”的情况。改进措施为强化党支部建设重要性的认识，按照应专必专、宜兼则兼原则，把政治素养好、业务能力强、作风民主、群众认可的党员选好配强基层党支部书记。推行党支部书记岗位培训和持证上岗制度，充分利用培训资源，采取请进来、送出去等方式，每年对党支部书记开展3至5天的集中轮训，向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核，切实提高党支部书记业务素质能力。

(三)基层党支部工作死板没有活力，“三会一课”质量有待提高

因部分党支部书记对支部工作缺乏全面准确的理解，使党组织活动与单位重点工作联系不紧密。另一方面，支部班子不重视或不善于学习，导致工作实践和创造力不强，思想僵化、工作被动。改进措施是明确将党建生产同频共振，有效推进物业服务能力有提升、物业服务水平上台阶、物业服务质量受好评，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。将党员学习教育与党员志愿者服务、党员突击队相互促进，以先进带动、典型引路，促进党员政治素养的提升和党员先锋模范作用的发挥。

三、党支部书记做好支部工作，必须掌握良好的工作方法和艺术

当好党支部书记，不仅要热情高、干劲足，好应该掌握科学的工作方法和巧妙的工作艺术。

(一)依靠组织力量，团结配合，形成整体合力

挖掘发挥党支部集体的智慧力量，严格落实党组织各项工作制度，以做好程序控制、规范管理、制度保证为基本要求，确保党支部建设内容更加明确、工作更加规范、作用更加突出。

(二)发挥骨干作用，明了上情，把握下情

利用党建三联、谈心谈话制度等了解党员群众心绪隐忧和困难事项，提升党小组长等骨干的工作能力，优秀完成工作任务，帮助指导骨干认真负责的开展工作。

(三)发挥党员作用，善于在全面中抓住重点工作

引导、激励党员爱岗敬业、履职尽责、无私奉献，围绕生产经营、提质增效、改革创新、稳健发展过程中的难点、重点、关键点科学统筹安排部署工作，集中力量抓好重点工作的落实。

(四)用好批评和表扬，运用典型引导

“层层有示范、行行有标杆”，培育典型，积极向上级推荐典型。利用微信、橱窗、支部生活园地、新闻通讯、事迹演讲等多种形式，展示党员在创先争优、夺旗争星活动中的先进事迹，大力宣传典型，充分发挥好典型示范引领作用，营造创先争优的良好氛圍。

(五)廉洁从业，洁身自好

坚持认真执行公司作风建设有关规定，严格执行班子议事规则和决策程序，坚持反对“四风”，自觉接受群众监督，保持廉洁自律，继承发扬“苦干实千州三老四严”石油精神，树立党员良好形象。

(六)增强服务意识，关心关爱群众

党支部书记定期到基层班组进行工作调研、走访，广泛听取党员、群众及有关方面的意见，深入基层和员工群众，解决难题，发动党员，团结带领员工群众保证议定事项的实施。做好一人一事的思想政治工作，切实落实“四必访“五必谈”，遇到员工家庭出现重大矛盾和婚姻变故、重大节日值班必访和实施重大政策措施出现不同意见和员工受到重大奖惩或情绪有较大波动时，倾情进行关怀慰籍、谈心谈话，将全心全意为民服务工作落到实处。

四、结语

基层党支部书记工作法 篇6

2021年，在X办事处党工委的正确领导下，我与X社区全体人员一起共同努力，认真组织学习党建工作指示精神，严格按照党工委的要求，坚持“学做结合、特色鲜明、以人为本、服务群众”的工作原则，圆满完成了各项工作任务。现将一年来主要工作，存在的问题及下一步打算汇报如下：

一、主要工作

（一）发挥战斗堡垒作用，积极防控疫情。

充分发挥战斗堡垒作用，突出党建引领，以支部书记、两委干部为骨干，以社区年轻党员、入党积极分子为中坚力量，成立疫情防控战时党支部、党员突击队、党员志愿者队伍，建立社区党支部、党员队伍、党员联系户三级党组织疫情防控体系，设置“党员服务站、党员示范岗”X多个，X余名“政策宣讲员、纠纷调解员、信息联络员”活跃在各个宣传点、服务站，用使命担当为人民群众的健康保驾护航。

（二）创新党建工作思路，提高党员意识。

X社区党委在继承经验、结合实际、融合创新的基础上，探索形成了“‘一核引领、多元共治’基层党建体系；开展教育培训强化党性，亮明身份承诺践诺，主题活动提升意识，党内关怀凝聚力量四项行动；量化管理示范带动”为内容的党员意识提升工程，为党员意识提升工作找到了抓手、形成了机制。通过基层党组织的引领作用和党员的示范作用，坚持以“事项联商、活动联办、问题联解、人才联培、资源联享”的“五联模式”整合辖区单位、非公企业、社会团体等各种资源，实现优势互补、抱团发展，把党组织建在社会组织中融入服务当中。

（三）多种形式开展活动，强化核心引领。

开展党员政治生日活动，通过建立一封党员政治生日登记册、赠送一张党员政治生日电子贺卡或发送一条手机问候短信、进行一场主题谈心谈话、重温一次入党誓词等方式，让党员感到组织就在身边，时刻牢记党员身份。深入推进慰问老党员、困难党员等活动，让党员感到组织的温暖。2021年社区党委共计走访困难党员X人，发放慰问金X元；开展了“七一”参观红色教育基地，重温入党誓词；“八一”牢记党员身份，谈话谈心；“重阳节”大手牵小手，革命传承等各类主题活动，参加活动的党员共计X人次。

（四）精准化制度化管理，督促发挥作用。

注重激励保障，实行积分管理，在评价中学，以“分”促做。探索完善党员考核评价体系，结合实际，创建了“时间银行”，实施“服务积分卡”制度，将党员的服务时间记录在册，可兑换生活用品、家政服务或者将积分转赠给结对帮扶对象，有效形成了“奉献——积分——激励——奉献”良好循环机制。通过践诺承诺、定期开展“回头看”，接受组织和群众监督，真正让党员合格、让群众满意、让组织放心

（五）结合社区工作实际，落实“三会一课”。

加强党员教育管理和学习。一是严格“三会一课”制度。社区党委按照组织要求，完成自管X个党支部的“三会一课”记录，督促X个两新党组织按照要求完善“三会一课”，并按照要求上传到X党建平台共计X篇。二是认真组织固定组织生活日活动。2021年社区党委组织党员集中学习文件X次，组织党员到红色教育基地X次，将活动记录上传X党建平台X篇。进行党员应知应会考试，通过强化教育，有效提高了社区党员的综合素质，使社区党员热心社区公益事业，并涌现出X等多名模范作用发挥好的先进模范党员。同时，通过社区微信公众号X个，社区微信群X个、朋友圈、电子邮件、QQ等网络平台进行网络学习。X、（六）壮大党员干部力量，强固队伍。

通过一年的培养和考察，使预备党员X发展成为正式党员。在党员大会上，民主通过了表现突出，思想进步的社区工作站长X、两新组织积极分子X为党员积极分子，并在2021年X月通过召开党员大会和党支部会议，经过党内外群众评议表决将这X名同志转为预备党员。社区严格按照党员评议处理程序，于X月X日召开党员大会，对违反党纪的X三名党员进行开除党籍处理，到场X名党员一致通过同意进行处理。

二、存在的不足和问题

（一）党建基础工作存在短板。

一是理论水平有待提高。平常在社区工作中忙于事务性工作比较多，理论知识学习相对较少，内容比较单一。二是对外宣传不够。总以为工作做好了，居民没意见就行了，疏于宣传，与其他优秀社区相比，市级以上党报党刊宣传报道相对较少。三是由于社区场地所限，党员活动场地少，导致大多数党员，只能分期分批不能集中在社区参加组织活动。致使部分党员认为，学习无足轻重，长期不愿参加组织活动。

（二）基层党员管理不够完善。

一是党员教育不能做到常态化。由于社区自管党员多为退休老党员、自主择业人员，组织党员学习存在困难，同时党员学习内容相对单一，导致党员学习兴趣缺乏，党性得不到加强。二是有个别党员，对党费按工资标准缴纳有牢骚和怨言，导致党费拖后或欠缴。特别是X的党员管理上，对部分党员只重于收缴党费而轻于思想上的教育。三是发展党员不足，不管是非公企业还是社区人员都应努力引导员工向党组织积极靠拢，多发展一些有理想有创新意识年轻人，为组织补充新鲜血液，更好地为党组织服务。四是对党员关心较少，自管党员中有部分党员家庭生活困难没能长期关注，有些突发变故的党员没能及时帮助。

（三）党建工作缺乏创新。

一是社区工作中缺乏创新意识，工作中按部就班完成任务，自己独立思考创新的思路少。二是对两新组织党建工作重视不够，已建非公企业党建工作目前只是处于完成上级任务的层面。还有部分企业领导人党建工作意识薄弱，导致两新组织工作滞后。

对以上问题进行反思，究其原因在于：一是自己对工作重视不够。平时精力投入信访稳定、创建及其他工作相对较多，对党建工作的投入相对少一些。二是党建工作积极性不足。内心深处有吃老本情绪，盲目乐观于工作现状，认为平时工作做得差不多就行了，缺乏进取心。三是有老好人思想作祟。内部要求不严，在党员的管理上，碍于情面，怕得罪人。四是关心党员不够。忙于社区一般性事务工作，与党员沟通不够。五是党建创新不够。办法不多，思路不宽，亮点不亮的问题；对非公企业的党建工作抓得不够牢，达不到每月联系一次，管理过于松懈。

三、下步工作思路及措施

（一）完善制度建设，提升自身能力。

每月定期召开党委例会一次，各党支部书记召集本支委会成员召开例会X次，落实责任，树立抓不好党建就是失职的责任意识，认真落实好党建各项工作。扩宽党建学习范围，改变学习方式。改变之前只通过党建文件学习的老办法，加入网上学习、微信互动、QQ群组织等新的学习方式，补充自己的理论知识平平，提高自己的业务能力，弥补自己的工作不足，以后要多写多练，同时加强外宣。

（二）创新工作方式，提升服务水平。

在两新党建组织中要从严管理。每季度对非公企业进行党建政策宣传X次，督促其深入学习党建理论知识，每月X次，安排人员每季度到两新组织中，对党员进行教育培训X次，开展党员活动每年不少于X次。开展特色活动，改进活动环境。要根据社区实情和本社区资源优势，结合各类假日，努力开展一些党建工作创新活动，如：到老党员家中进行上门慰问；带领青少年、“红领巾”们参观革命圣地；“七一”“十一”，春节、元宵节等重大节日期间，组织党员在楼院，街头、社区为群众服务等活动。同时想方设法进一步改善居民文化活动场所，通过协调四院单位等增加娱乐场所，增加活动面积，填补社区空缺。

（三）拓展工作形式，促进能力提升。

要把好事办好，切实为群众着想。一些关系群众利益的社会工作，比如X岁以上老人津贴，X岁以上的养老补贴，失独老人补助，X岁以上的独生子女户津贴，残疾人低保等工作，要认真进行分组分类的服务与管理，对因身体原因，不能亲自到社区办理事务的居民，一定要入户上门进行服务。离开办公室，离开电脑，多到楼院同党员、群众近距离接触，倾听他们内心的声音，了解他们的所想，所帮，所急，所困，及时解决困扰他们的实际问题，认真落实党的惠民政策，把管理融于服务，树立群众威信，树立党的威信。

2021社区党支部书记抓基层党建工作述职报告2

现就2021抓基层党建工作情况述职如下：

一、履职情况

(一)落实主体责任，扛起主责主业，着力抓实党建工作。

我作为社区党委书记，时刻牢记自己是本社区第一责任人，一是明确工作目标。按照党建工作目标责任书，将党建工作列入重要议事日程，与社区中心工作同部署、同落实，把任务落到实处，把工作抓出成效。二是进一步完善党建工作的各项规章制度，对“三重一大”事项坚持民主集中制，决不搞“一言堂”，充分发挥党委班子的核心作用，努力形成合力，产生工作效力。

（二）坚持问题导向，全力推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。

全年组织党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神xx次，利用党员冬训、支部主题党日活动全年召开社区党委会xx次，开展主题党日活动

xx次，党小组会议xx余次，上党课x次，开展法制讲座x次、党员志愿者服务活动xx多次，增强了党员干部的“四个意识”，坚定了“四个自信”，自觉落实了“两个维护”，全面实现了“三个确保”

（三）强化自律意识，增强廉洁勤政。

认真贯彻落实中央“八项规定”，查找“四风”问题，要求社区党员干部严格执行说法自律的要求以及上级党风廉政建设的有关规定。在原则问题上政治态度鲜明，在重大问题上能够听指挥、守纪律；坚决肃清孙政才恶劣影响和***、王立军流毒，营造正气充盈的政治生态。确保全体党员无违纪、违规现象发生。

（四）强化支部建设，夯实抓基层党建延缓一阵地。

一是牢固树立“抓党建促脱贫”的整体思路，聚焦抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴的“一带双促”目标任务，以基层党组织标准化建设

为抓手，充分发挥基层党组织在政策引领、组织协调、发动群众等方面的优势，扎实推进党建引领扶贫民生工程。在开展脱贫攻坚百日大会战大走访大排查工作，通过走访排查，完成C级危房风貌改造129户、完成D级危房改造35户、农房四改26户；新增贫困户4户12人。11月扶贫对象动态调整后，新增贫困户1户3人，脱贫6户19人。二是全面推进扫黑除恶工作。社区党委成立了“扫黑除恶”斗争专项工作领导小组，认真贯彻落实中、市、县、镇有关扫黑除恶重要精神和指示，充分动员广大党员干部齐心协力，严打、严防、严控、严治，坚决遏制重点违法犯罪行为;充分利用标语、条幅、宣传专栏、微信、QQ等各种媒介平台广泛开展宣传活动，营造深厚的舆论氛围：期间共书写标语10幅、悬挂条幅15幅，举办宣传专栏3期；深入农村，召开院坝会议23次，张贴《通告》2000余份、发放《公开信》1000多份、《倡议书》200多份，让黑恶势力无处藏身。三是整顿软弱涣散党组织：针对我水巷子社区基层组织“班子不齐不强、队伍散管理乱、基础设施差发展慢、信访举报网络舆情多”的问题，制定切实可行的《党委后进党组织整顿转化工作实施方案》，成立工作领导小组，明确整改目标和整改重点，采取行之有效的整改措施，落实整改责任人和整改期限，回引外出务工人员到社区任职等；建立整改台账和整改进度台账并不断加以完善。2021年后进基层党组织整顿工作群众满意度测评结果各项都在83%以上。

二、存在问题及原因

对照基层党建工作要求，我清醒地认识到工作中存在的问题和不足：一是主体责任落实不到位；二是制度落实有差距；三是干部管理比较松散；四是党建工作内容不丰富。存在以上问题的主要原因有以下几个方面：一是思想认识不到位，存在应付了事的想法。没有真正从内心上重视党建工作，思想上仍然存在着重经济轻党建、重眼前轻长远、重局部轻整体的意识。社区党组织“三会一课”等制度还存在“挂在墙上、摆在桌上、不放在心上”的现象，执行制度持久性不够；二是对党建工作认识不全，以点带面，“说起来重要，抓起来次要，忙起来就不要”了，导致履行党建第一责任和内在动力不足，主动性、自觉性不够。对干部管理制度的完备性还不够全面，执行干部管理的规定不严，对干部管理存在失之于宽、失之于软的情况；领导干部贯彻驻村常态化措施不足，进组进户的对点联系还不多，联系服务群众机制还不畅、能力还不强，贯彻群众路线还到不了末端，解决最后一公里问题的基础还不是很稳固。三是抓基层党建工作缺乏韧劲，没有足够的耐心，真正静下心来指导、狠抓党建工作，没有真正把党建工作贯穿到所有工作的每个领域、每个环节。

三、下步打算

（一）进一步加强学习，坚定正想信念，强化宗旨意识。

在理论学习上，认真学习贯彻党的十九大精神，切实用最新理论武装头脑、指导实践，以科学促发展。在业务学习上，注重理论联系实际，主动研究新形势下工作中出现的新情况，新问题，不断提高自己解决问题的能力。

（二）改进工作作风，强化表率作用，创新服务群众方法，提高群众工作水平，进一步改进调查研究，从群众身边最需要解决的问题入手，从房前屋后的实事做起，切实做好惠民实事。

工作中，认真践行党的群众路线，大兴求真务实之风，树立脚踏实地真抓实干的良好作风围绕社区群众反映强烈的热点问题、难点问题开展调查研究，进一步加强与居民的沟通联系，自觉接受居民监督，自觉了解民情，反映民意，集中民智，认真思考谋划，解决具体问题。

如何做好国企基层党支部书记 篇7

一、国企基层党建工作中存在的问题

在国有企业的不断深化改革的过程中, 各级党组织始终贯穿执行党中央的相关决定和政策, 有效的推进了企业的党建工作, 使国有企业的党组织能深入群众、凝聚人心, 通过这种独特的政治优势, 使各个层面都呈现出良好的发展势头, 形成了国企的特定企业文化和核心竞争力。但是在这个过程中还是存在一些与现代企业不相符的制度、方法, 尤其是作为基层执行一线的党组织书记也存在思想认识不到位、工作推动不深入、创效不明显、群众观念淡薄等需要解决的共性问题。

(一) 群众观念不够强

国企肩负着艰巨的政治、经济和社会三大责任, 而建设的最基础也是最关键就是群众思想工作。而部分基层党支部书记对于员工的思想脉搏把握不准确, 不善于深入、有针对性的做好员工的思想工作, 得不到员工的积极响应, 从而降低了他们的满意度和认可度, 不能发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。

(二) 思想工作欠缺

在党建过程中, 部分书记对党在企业中的地位和作用认识不够清晰, 信念不够坚, 把握的也不够准确。全力致力于抓生产经营而把党建工作当成“副业”, 体现在党建工作中积极主动性不高, 重视不够, 始终把党建工作放在表面, 说起来重要而做起来就变得次要甚至忽略, 淡化了党在企业发展中的重要性。

(三) 工作不能深入推进

部分基层党支部书记的政治敏锐度不够、政治修养不高, 在党建工作中就表现为缺乏扎实的业务知识, 对于一些新岗位的要求不能很好的适应, 工作始终停留在行政命令上, 表面上做的轰轰烈烈而针对员工的一些实际问题和他们所关心的难题都没有有效的解决。

二、提升基层党支部书记的方法

国企基层党支部书记的个人素质就直接关系到党组织能否发挥好党的创造力和凝聚力, 因此党支部书记必须具备德才学识各方面的高素质。对于书记的工作应该从以下几个方面着手

(一) 提高自身素质, 适合工作需求

书记的综合素质决定了工作思路和政策落实的情况, 政治上要坚定敏锐, 保证与党中央思想政治工作上的一致性, 在大是大非面前能站稳立场做政治上的明白人。在观念上要创新, 时刻紧跟时代的步伐, 根据各单位的实际情况从全局的角度战略性的审视问题。同时学习党务工作知识和生产经营管理经验, 既要是党建工作的专家, 同时对企业生产经营方面存在的问题也能做好诊断、调理工作。在日常的工作中要以强烈的事业责任心做好表率, 以自身的人格魅力来让广大员工心悦诚服, 履行好新时期党支部书记的职责。

(二) 做生产经营的配合者

国企最重要的职责就是实现国有资产的保值增值、创造利润回报社会。对于像大庆石化这样的生产经营单位, 不能做脱离生产的党组织, 对于书记来说, 配合行政领导来完成生产经营目标是第一要务。书记应该有敏锐的行政意识, 主动了解经营的情况, 对于生产中的难点热点做到心中有数, 主动分析问题的原因帮助主要领导解决实际困难。通过党员先锋工程、党员先锋岗等活动增强党员在员工中的威信, 做好生产的带头人。力争把党员培养成为生产经营的骨干, 把生产经营骨干培养成党员, 发挥好党员的先锋模范作用, 同时把企业特有的文化理念贯穿于企业管理全过程, 书记更需要以自身的组织力影响力来带动员工多干事实、创效奉献。

(三) 做好团结工作, 领导好基层班子

领导的好坏决定了企业的成败, 一个相互不信任、言行不一的领导班子很难做出什么成绩。党支部书记作为基层领导班子的班长就必须协调好班子成员, 发挥他们的积极性促进团结稳定。书记要按“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”这四点来打造领导团队, 做到执行的坚决有力。对于出现的矛盾, 书记应主动了解情况及时化解, 对于集体策略的失误更应该承担主要责任, 让其他成员能安心尽力工作, 在平时的工作中更应该对所有班子成员给以廉洁自律的警示, 维护主要领导在群众中的威信, 保证在生产中的核心地位。

(四) 做好服务保障, 确保企业正常运转

企业除了完成正常生产经营指标外更需要保证稳定、安全、质量。党支部书记需要走到群众中, 深入的了解群众思想及时化解矛盾, 加强员工的教育引导工作, 关心他们的生活难题, 及时的解决他们的合理诉求, 努力成为员工的贴心人。同时还需要加强员工的安全质量意识, 协调好安全、质量、稳定的统筹关系, 通过开展“五型班组”类似的活动来夯实基层管理工作, 培养出一批优秀的基层管理人员, 确保政策的执行力, 保证工作过程中不出问题, 少出问题。建立一支领导信任、员工满意的和谐团队。

新形势下的国企党支部书记需要给自己一个准确的定位, 只有做好思想工作和提高业务能力, 不断的完善自身素质, 才能出色的履行自己肩负的责任和使命。而随着企业的发展, 基层党组织会面临更多的机遇和挑战, 就需要党支部书记不断的摸索, 制定适合本企业的发展方针和策略, 为企业的更好发展贡献力量。

摘要：在市场经济发展的大潮中, 国有企业需要及时的调整方向适应新的形势, 这就需要确立党组织在国企的地位。基层党支部书记作为党组织的宣传者和执行者, 需要找出自己的问题, 及时更正来保证党政策的高效执行力。

关键词：书记,问题,方法

参考文献

[1]韩潮.做最好的党支部书记.江苏人民出版社, 2011.

基层党支部书记工作法 篇8

基层党支部工作面临的新形势

基层党支部面临新的外部环境。在市场经济条件下，企业的定位发生了变化，生产经营的目标是实现效益的最大化，这也是企业各项工作的中心。当前，油田在经历了一次脱胎换骨的变革之后，存续企业面临严峻的挑战。不仅要面对竞争日益激烈的市场，还要面对实现长期稳步发展所遇到的诸多困难。作为企业内党的基层组织，基层党支部是落实党组织各项工作的基本单元。基层党支部发挥作用的情况，直接关系到党组织的整体工作水平。

基层党支部面临新的工作对象。油田重组改制后，职工的思想受到了很大的冲击，加上市场经济对职工思想的影响，使职工的思想观念发生了很大变化。具体表现在：一是职工对油田存续企业今后的发展信心不足。重组改制后，油田历史积累沉淀下来的问题更加显现化，如：结构不合理、人员过多、设备老化、社会负担沉重等相对集中到存续企业；二是市场经济的发展正在改变着人们的生活，也使职工的思想越来越活跃，对个人利益的关注程度明显增强，市场经济促使职工增强了的物质需求欲望.

基层党支部面临新的工作领域。企业内党支部的工作领域正在由单纯的党内管理走向全方位的管理工作。工作对象也由党员拓展到全体职工。工作的职责由党支部建设逐渐扩大到生产经营的各个环节之中。这就是说，基层党支部不仅要守土有责，还要拓展新的工作空间，在新的工作领域发挥重要作用，证明自身的价值。

基层党支部书记的素质要求

所谓素质也就是指在工作过程中起作用的经过后天学习、实践、教育和修养形成的内在因素。在新形势下，基层党支部书记在各单位的整体工作中是一个特殊的角色，既肩负重任，又掌握一定的权力；既是带头人，又是决策者；既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监督者。这样的多重角色，要求基层党支部书记要具备良好的素质，具体讲主要有以下五个方面：

要有较高的政治素质。党支部书记要具备较高的政治素质，这也是其它各种素质的核心，是首要的素质。首先，党支部书记要有较高的政治思想品质。一名合格的党支部书记要具备正确的政治立场、政治观点、政治态度和政治品德。其次，要有较高的思想境界和道德情操。这也是党支部书记觉悟水平的重要标志。在一个单位，党支部书记的思想觉悟要高于其他人。这样，说话、办事才能有说服力，才能逐渐树立威信。

要有较高的文化知识素质。党支部书记的文化知识素质是其智力、才能形成的基础，所以作为一名基层的党支部书记必须具备一定的文化知识，这也是我们党对领导干部知识化的基本要求。文化知识素质主要包括：马克思主义的基本观点、党的知识、党务工作和思想政治工作知识，有关的政策、法律、法规、生产技术、管理、经济知识等。要掌握的知识虽然很广，但要根据自己的工作实际需要，详略得当地选择掌握。

要有较强的能力素质。基层党支部书记所接触的人和事都是最真实、最客观、最实际的，要解决好、处理好这些基础性的问题，必须要有一定的能力素质。要具备把人心凝聚起来，把党员和职工群众积极性调动起来的组织能力和管理能力；善于化解各方矛盾，理顺关系促成合力，发挥整体优势的协调能力和一定的文字、口头表达能力等等。这些能力不是天生就有的，需要在实际工作中锻炼提高。要在复杂的实际工作中学习好的经验，善于总结好的做法和工作思想，形成适合本单位工作状况和便于开展工作的风格和思想。

要懂一些专业技术知识，有一定的工作特长。企业的性质决定了我们的工作对象，为党支部书记更好地开展工作提出了新的素质要求。基层党支部书记有必要掌握一些与本单位生产经营有关的专业技术知识和技能，形成自己工作的一项特长，工作起来就会得心应手，令职工信服，也使党支部的工作更易贴近生产，融入到生产经营之中，取得较好的效果。

如何与时俱进做好党员教育工作

随着时代的不断发展，改革的不断深入，对党员的教育也提出了新的、更高的要求，新时期要做好党员的教育工作，必须树立起正确的教育观，根据时代的要求与时俱进地开展党员教育工作。

党员教育应坚持理论与实践相结合、继承与创新相结合、教育与管理相结合的原则，提高教育的效果。我们党在长期的党员教育工作中形成的一些行之有效的好传统、好做法，应继承和发扬，不适应时代发展的做法认真加于改进，并不断注入新的内容。在形式上采用多种的形式，运用先进的电化工具，如电视、录音等来进行教育。同时，开展各种积极健康、丰富多彩的活动，以对党员起到潜移默化的教育作用。

党员教育应根据不同对象、不同层次，有区别、有重点、有步骤地进行。

一个单位中，党员所从事的工作岗位和行政职务不同，经历不同，因而，看问题的角度不同，产生的思想问题也不完全相同。这就要求党员教育工作需有针对性地提出不同要求。例如，一个企业里面的中高层党员干部，要重点进行廉洁自律方面的教育，使他们认清自己的责任，正确行使手中的权利；对于从事一般岗位的党员职工，要重点进行爱岗敬业方面的教育；对新党员和青年党员，应着重进行党的基本知识、理想信念和优良传统教育，使其真正从思想上入党。

要善于运用典型。榜样的力量是无穷的，在教育中运用典型，经常表彰不同岗位的优秀党员，运用各种形式宣传他们的先进事迹，引导党员向他们学习。可以使党员找出差距，学典型，促进他们的进步。对违法违纪违章的党员，用他们犯错误的事实教育党员，使他们能引以为戒。