通信保障工作总结（精选12篇）
今年在公司管理处各级领导的带领下，在公司各专业处室、管理处各科室的帮助指导下，在~的努力下，顺利完成公司下达的各项生产任务。
在此，对各级领导、各位同事表达感谢。本站工作开展具体如下：
一、生产情况
本站截至至今年10月份，共执行输油任务~次，下载油品~吨。其中汽油~吨、柴油~吨。
二、维护保养
按照设备保养要求，严格执行十字作业法，对设备进行必需保养，以及先进站场评比细则为标准。通过到兄弟单位的学习参观，借鉴兄弟单位的管理经验。一方面，我们将设备逐个划分、落实到人。站长及工艺技术员不定期对设备保养情况进行检查。对不足之处及时记录通报、改进。对做法较好的通知及时表扬，定期组织检查、评比，并在月度工作会上做到讲评。根据工作情况，由工艺员落实时间，组织全站人员进行统一维养。另外，通过管理处组织的检查，由对设备保养方面存在问题及时改进，积极配合管理处及枪维修对设备存在为题的处理的解决，特别是设备的“跑”、“冒”、“滴”、“漏现象及时解决。
三、安全工作
安全工作在输油站来说是全部工作的重中之重。我们严格按照公司及管理处的要求开展各项工作。主要有： 1.及时对设备上的各种安全附件、电气绝缘工具、各种仪器仪表进行检定。2.规定执行工艺操作规章制度、工作票制度。
3.强调值班纪律、落实巡检制度、制定巡检细则。在日常工作中利用各种机会，对值班人员讲解各种动静设备的巡检要点、注意事项，使各值班人员对巡检的主要作用有更深的认识，并对巡检的要点、重点了然于胸。
4.规范各种现场安全标识、、设备状态。
5.注意人员的安全意识教育。根据本地情况，对外出人员提出具体要求，如请销假、外出还时、外出人数、遇到突发事件的处理。介绍本地的治安情况、特点、现状。在生产上主要是消防灭火器材使用，个人消防器材、电气绝缘工具的使用。
6.车辆安全：通过各种方式对司机进行安全教育、安全意识的培养。严格车辆使用、请示制度，随时把握车辆动态。外管线乘车人员注意对司机的安全行车随时监管，及时提出意见。对工作做出适当安排调整，确保安排好司机的休息时间，避免疲劳驾驶。
四、培训教育情况
今年以来，本站共有8人次参加公司级的培训，主要内容有外管线地质灾害和阴极保护、数质量等内容。管理处各专业科室通过现场、现场视频每月组织安全、电气、仪表、外管线等培训。站内主要通过每月的安全会议、班组学习、工艺技术员组织现场学习、以老带新等形式的培训。内容涉及输油操作、设备保养、灭火器材、气防器材使用、电气绝缘工具、个人安全防护知识等内容。主要注重实际操作。在理论方面主要是各种操作规程、、知识的学习。外管员每月定时不定时对巡线员现场培训。
五、外管线工作
六、存在问题与不足
本站通过一年的生产操作，各方向有所进步。但也存在不少问题，特别是“三基”工作还有待提高。主要反映在： 1.人员的工作积极性、基本功、设备保养技能、安全意识等有待提高。2.站长
3.资料台帐不完善、记录不及时。4.设备维护、备品备件工作不到位。
5.外管线从管理还存在漏洞，工作管理的方式方法有待加强。
6.设备方面还存在超声流量计不准确的问题、工业电视经常性死机、战场东北面山体还存在安全隐患，需进一步处理。
七、明年工作计划
1.工作的开展：这是一项经常性的工作，主要是抓落实、加强现场标准化及规范化管理，同时生成各相应的表单、制定各种操作标准化程序、审查，不断改进，全年进行。
2.执行完成各项生产任务，按公司计划时间进行生产操作执行。3.根据现有人员情况，对值班人员重新安排（1月份进行），抽调专人进行资料管理（1个月），以后专人负责半年台帐的及时更新完善（日常工作）。
4.“三基”工作、人员培训、现场安全操作、安全培训（月度工作，技术员执行）
5.人员思想工作、后勤工作改进、遗留问题解决（不定时进行，站长执行）6.标准化、工作完善、安排细化（全年工作，站长、技术员及外管员执行）7.外管线工作，主要还是第三方施工。注意相关信息的收集，做到主动及时介入第三方施工的管理（日常工作，站长、外管员落实），侧重外巡线员的管理安排，对主要地段加强监管，防止打孔盗油。
1 通信保障需建立顺畅的信息沟通协作机制
信息分为三种:
第一种是易于语言化的信息, 这类信息容易通过书本和说教来学到, 掌握这类信息, 一定要努力刻苦, 勤学好问;但是只学会了这些, 还是很不够的, 如果只掌握了这些, 就去自以为是, 是很容易以偏概全, 犯错误事的。
第二种是容易意会, 却难以言传的信息。掌握这类信息, 主要靠实践。在实践中, 去观察, 去体验, 去总结。通信保障, 有很多规律性的东西, 也有很多小窍门, 抢代通, 工程施工、线路割接、故障排查, 很多都是实践性很强的工作, 不是靠看理论就能轻易掌握的, 就像学蛙泳一样, 关键是要会游, 只看书本是不成的。
第三种是需要去挖掘的信息。这类信息是潜藏在现象背后的, 含金量也最高。猛一看看不出来, 一般是这方面经验丰富的老手, 可以看到一些端倪, 就像潜藏在地下的宝藏。要掌握这类信息, 一个人、一家单位难免是盲人摸象, 需要集中集体智慧, 充分讨论, 畅所欲言, 锲而不舍, 才能把它升华提取出来。比如通信保障中总结下来的经验等等。掌握这类信息, 主要靠思考和交流。
所以, 建立多单位、多岗位、有用户参与的联合协同机制是非常必要的。
2 通信日常保障
看通信系统是否正常, 主要看三部分:静态参数、动态参数、和业务状态。
静态参数, 就是指通信系统中设备和链路的配置, 比如设备容量够不够, 链路带宽够不够, 配置参数都是否正确合理, 配置之间有没有自相矛盾的, 有没有和要求不一致的、不合理的等等。
动态参数, 是指设备和链路的状态是否良好, 上报的告警信息, 日志信息有无异常。比如设备的温度是否过高, 光功率是否过低, 链路上是否劣化有误码, 设备板卡是否有告警, CPU是否占用率过高等等。
业务状态, 是指通信系统中传输的图像、语音、数据等业务是否良好。有无丢包, 乱序, 多种业务同时传输有无干扰, 信息安全防护等问题。
对于静态和动态参数, 检查配置、测误码是很重要的。对于业务状态, 除了配置、告警、日志不能有问题以外, 对数据帧传输也有要求:即要求网络中的数据帧不多不少、不快不慢、不密不疏、不错不乱、安全可靠的传输到终端那里。
3 通信故障应急
故障应急多是无预案的, 意料之外的, 突然出现的, 直接会造成严重影响的。在巨大的压力下, 永远不乏智慧和意志迸出的火花, 总结经验教训如下:
3.1故障应急不仅要靠智慧, 还需要运气和极强的心理素质, 对当事者的理智和意志, 都是绝对的考验。事到临头须放胆!既要举重若轻, 又要举轻若重。既要解放思想, 要有奇思妙想;又要不犯错误, 严谨细致滴水不漏。既要积极进取, 不放过任何机会;又要沉着冷静, 扛得住巨大压力和风险的考验。既要海纳百川, 鼓励别人提建议, 容得下别人提出的各种建议;又要坚决果断, 力排众议, 统一团队的意志。另外, 还要经得住反复打击, 永不放弃。
3.2故障应急中, 切忌事不关己, 高高挂起;要在做好本职工作的同时, 用一种超乎常规, 类似于“拼死相救”的心态, 去完成各项工作。分工不分家, 救人如救己。一定要在第一时间, 主动跟上, 主动作为, 积极作为, 密切协同。而且, 事情不到最后一刻, 谁也不知道会不会和自己没关系, 宁可精神过敏一点, 也比事后讨后悔药要好的多。
3.3故障应急中, 切忌各岗位之间封锁消息, 掩饰问题, 耽误时间, 误导思路。需要大局意识, 风险意识, 信息共享, 同进同退, 统一指挥, 密切协同。故障应急结束后, 需对处置全程进行全面细致的总结, 分毫毕现。不仅相关技术问题要排查清楚, 故障应急处置的经验教训更加弥足珍贵, 需要认真总结, 不仅要不二过, 还要跨越提高。
3.4故障应急中, 最怕的是没想法, 不知道该怎么办;或想法少, 选择的余地小。需要动员全员参与, 鼓励所有保障人员, 无论职位分工, 均可发表大量意见, 提供情报和线索;不怕意见错, 不怕意见听上去荒唐, 不靠谱, 没关系, 大胆假设, 小心求证, 有了想法, 就可以讨论, 可以分析, 可以决断;有些意见虽然不能直接解决问题, 但是可以触发灵感, 或暴露顺藤摸瓜的线索。要充分收集信息, 站在不同角度提出的意见, 往往有另辟蹊径的效果。有因才有果, 大部分的严重故障是有预兆的, 那些看似正常的风吹草动、蛛丝马迹都蕴藏着宝贵的线索, 不能见怪不怪, 习以为常。第一线的各岗位人员离这些线索距离最近, 最容易发现它们。发动各岗位大胆发言, 有时会有意料之外的收获。
3.5故障应急中, 时间永远是不够用的, 第一时间更是重中之重, 不能延误战机, 工作尽最大可能往前作, 怎么努力都不过分, 哪怕用狮子搏兔, 牛刀杀鸡。不能等到最后关头才着急, 为时晚矣。
3.6故障应急中, 一切按照统一领导, 一旦决断后, 即按统一指挥, 令行禁止, 不可各自为战, 擅自动作。
3.7故障应急中, 收集和分析信息需要时间, 处置问题也需要时间, 这是一对矛盾。如果收集和分析信息占用了太多时间, 往往会贻误战机;如果收集和分析信息不全不透彻, 则故障处置易南辕北辙, 药不对症, 不仅浪费了资源, 更错过了补救的时机。如何把握这对矛盾, 需要故障应急的指挥者视情审慎抉择。
3.8故障应急中, 需确保信息交流畅通, 提倡各岗位尽量集中办公, 故障应急组织者和各岗位的联络人尽量都在问题处置一线, 因为有很多问题不是单个岗位就可以想明白, 解决好, 处置全面完善的。处于一线, 便于发现问题, 第一时间及时处置, 避免信息沟通不畅, 来回扯皮, 耽误时间, 各自为战。
3.9故障应急中, 一定要快。在能达到目的的基础上, 要使用最简捷有效的方式。
3.10故障应急的字典里压根就没有“放弃”这两个字。故障应急, 要有强大的意志力, 积极进取, 勇猛顽强, 越挫越勇, 百折不回。既然来故障应急, 就要把它救活。事情不完一刻, 奋斗当不止一秒。即便最终成事在天, 其过程也足以虽败犹荣。
3.11工欲善其事, 必先利其器。要加强仿真和实验验证能力的建设, 故障状态中, 很多状态和处置与理论计算的结果是有差距的, 且操作不可逆, 如果时间允许, 尽量在实施前先通过仿真或实验验证, 降低风险。
关键词：劳动保障监察工作 劳动保障监察条例 队伍建设
实施劳动保障监察是有效维护劳动者合法权益的重要手段之一。《劳动保障监察条例》的颁布实施，进一步规范了劳动保障监察行为，为开展劳动保障监察工作提供了执法依据，标志着劳动保障监察工作走上了规范化、法制化轨道。
一、认真学习，广泛宣传，提高对《条例》施行的认识
《条例》的公布施行，是我国劳动保障系统的一件大事，是维权维稳、凸显执政为民的重要保障。单位要学习好、宣传好，积极响应劳动保障部、省劳动保障厅布置的《条例》宣传月活动，继续深入学习《条例》的精神实质和主要内容，进一步提高思想认识。一是组织劳动保障系统工作人员认真学习《条例》。二是要通过举办企业劳资管理人员专题研讨会、座谈会等形式以及在劳动保障监察执法办案过程中，引导用人单位正确理解和自觉遵守《条例》规定，通过依法用工来提高效益、增强竞争力。三是要通过街头宣传、深入企业上法制课等形式，增强劳动者运用《条例》维护自身权益的意识。四是要通过报纸、电视、网络等深入宣传《条例》知识，提高各类企业和广大劳动者对劳动保障监察工作的认知度，营造全社会共同关心维护劳动者合法权益的良好氛围。五是单位在学习、宣传《条例》的同时，要积极向党委、政府汇报劳动保障监察工作，争取政府及有关部门的重视和支持，为劳动保障监察执法提供必要的工作条件和良好的外部环境。
二、联系实际，注重研讨，把握《条例》的正确施行
单位在学习领会《条例》精神实质的基础上，紧密联系劳动保障工作实际，分析劳动用工形势，剖析几年来劳动保障违法案件大幅攀升的原因，对照《条例》，开展研讨。一方面就《条例》的出台，练好内功，提升对劳动保障法律、法规理论的研究水平；另一方面利于监察人员对各类用人单位实施劳动保障监察过程中，准确把握《条例》中规定的原则，提高依法行政水平和执法办案能力。通过研讨，督促单位大兴调查研究之风，正确施行《条例》，不断地总结经验，使之有效地指导劳动保障监察工作实际。
三、完善制度，践行职责，规范劳动保障监察执法行为
单位要将《条例》的贯彻实施与落实《全面推行依法行政实施纲要》工作结合起来，明确职责，狠抓制度的完善和落实与专职监察员履行职责的问题。一是完善监察执法程序制度。要严格按照法定程序行使劳动保障监察权，杜绝监察缺位、越位、错位和不到位的现象，杜绝因执法办案过程中出现程序错误而导致执法主体程序违法此类行为。二是完善监察执法责任制度。要建立公开、公正的评议考核和错案追究制，对监察人员因故意或重大过失造成错案的，要追究相应的行政和法律责任，杜绝因适用法律不当而导致执法主体实体违法此类行为。三是实行劳动保障监察政务公开和服务承诺制，全面公开执法依据、程序、期限和职责，主动接受社会监督。
四、健全组织，提高素质，加强劳动保障监察机构队伍建设
为保障《条例》的贯彻实施。一是要落实人员。凡是在编制内没有配齐的，尽快要选配到位；凡是有兼职人员占编的，一定要改变过来，专职专用；如因劳动保障监察任务繁重、人员力量不足的，应积极向党委、政府汇报，争取支持。二是要提高素质。各单位也可以根据实际，开展一些形式多样的素质教育活动，提高监察人员的综合素质，不断加强队伍建设。要研究解决辖区内劳动保障工作中存在的问题.
五、夯实基础，狠抓管理，充分发挥劳动保障监察效能
单位要在现有的基础上，狠抓管理，进一步做好基础工作。一是依托推行诚信制度建设，准确掌握辖区内各类企业劳动用工管理方面的信息资料，按诚信等级建立重点监督目录和重点监察目录，并按要求对其实施有效的指导服务和监督监察。二是针对劳动保障监察工作的四种形式：劳动保障年审、日常巡查、举报投诉专查和专项执法检查活动中形成的有关资料，要注意收集归档，切实能够反映劳动保障监察工作的成效，保证劳动保障监察工作的良性运行。单位劳动保障监察机构没有配备微机的，要抓紧配置，逐步实现办公自动化，提高工作效率。
六、加大力度，严格执法，切实维护广大劳动者的合法权益
《条例》的公布施行，加大了对用人单位违法违规行为的处罚处理力度。单位要充分利用贯彻实施《条例》为契机，继续以签订劳动合同、参加社会保险、清欠农民工工资为重点，抓好维权维稳工作。一是要认真受理和查处举报投诉案件。经查实，不仅要处理好投诉人反映的问题，而且要以此为线索，对被诉单位整个劳动用工方面的情况进行调查，存在违法违规行为的，必须依法进行纠正和处理。二是依托诚信制度建设，建立好重点监督、监察目录，加大对目录内用人单位的监管力度，逐步规范其劳动用工行为。三是加强对重点地区、重点行业用人单位的巡查，强化对职业中介机构的监管，对拖欠农民工工资、拒缴社会保险费、使用童工和非法职介欺诈求职者等案件，发现一起，坚决查处一起。
参考文献：
[1]李建，张成，王文章.加强劳动保障监察工作和完善立法的建议[J].中国劳动，2007（5）.
一是强化政府的网站群的日常管理。为了进一步加强政府的网站群的信息服务功能，我们建立了政府信息公开及网站管理员、信息员队伍，网站群采用动态考核制度，在政府的网站的首页建立网站动态排名，对站群内网站的政府信息公开、信息内容发布、网站信息报送、网站留言处理等四个方面进行动态排名，每季度将排名结果以县政府办公室文件在全县进行通报，网站内容保障工作得到有效落实。在县政府的网站栏目和内容保障上，我们积极参与报道县上的重大活动和各项工作进展情况，围绕县委、县政府中心工作开设了“四提升”、“国防教育”、“第六次人口普查”、“乾县XX年经济社会发展成就回顾”等专题栏目，及时公开县上的重大举措、两办下发的各类文件及领导重要讲话，让广大干部群众及时了解县委、县政府的重要决策。县政府的网站累计发布各类新闻2819多条，网站信息总量达到19853条。政府的网站站点击量达259万人次，平均日访问量在5000人次以上。
二是注重政府的网站与网民互动。把网民通过网站参与栏目反映的问题作为网上办事，服务网民的重要工作来抓，由两名同志专门负责网站批转留言的回复和政府信息依申请公开督办落实工作。全年编发《网上舆情》简报12期，每月归类分析网民互动参与栏目中反映的问题，呈送县委常委及各县长参阅，县委书记黄启平、县长任杰多次在简报上批示。7月份，县委常委、副县长张和平主持召开了专题会议，安排部署网站留言回复办理工作，并以县政府办文件下发了《关于做好县政府的网站县长信箱和网上留言回复工作的通知》，对网民反映问题，部门不及时答复的，以《乾县政府的网站反映问题领导批办单》形式，由办公室送主管县长批示相关部门办理，政府督查室督办落实。XX年，县长信箱共受理群众来信468件，提交政府领导书面批办18件;收到网上留言247件，受理241件，办结234件;收到网上信访、网上建言献策129件，受理112件，办结采纳104件，收到了良好的社会效果。
三是积极开展政府信息公开工作。按照省市有关文件要求，编写了《XX年度政府信息公开年度报告》，转发了市政府办《关于进一步深化政府信息公开工作的通知》，进一步完善了各乡镇、各部门政府信息公开内容，督促机构改革涉及的部门根据新的工作职能，修编公开指南和目录，更新完善信息。规范制定政府信息公开、依申请公开、保密审查、评议考核等一系列办法和制度，有效促进了政府信息公开的顺利开展。截止目前，全县52个政府部门、20个乡镇和医疗卫生、供水、供电等关乎民生的企事业单位开展了政府信息公开工作。XX年，全县主动公开政府信息达2450条，网站受理依申请公开6条，满意率达到100%。政府门户网站“政府信息公开”专栏访问量达56万人次。同时，我们充分利用县政府的网站、政府信息公开专栏、政府信息公开触摸屏、县档案局、文化站等场所的设施，设置政府信息查询点，做到了方便群众查阅，确保信息安全。
四是稳步推进农村信息入村建设。积极联合县农业局，对全县已建立的203个村级信息服务站进行抽查考核，对县上确定的新农村示范村的信息站，派专人帮助维护、指导，联合县联通公司、移动公司对全县256名村级信息员进行了两期业务培训，使村级信息能够熟练操作发布、查询信息。截至目前，全县通过村级服务站发布农业信息9542条，免费为群众提供查询5.6万人次。
五是常年开展信息化培训工作。我县成立了政务信息化培训基地，主要针对各级领导干部，网站信息员、管理员开设了信息化基础知识、系统操作及公文软件使用、互联网应用、网络安全等培训班。培训重点突出、针对性强，对于进一步加快电子政务建设，整合资源，实现更多的信息资源共享，提高办事效率等起到了积极地作用。同时也强化了广大干部对已有电脑操作技能的掌握，提高了熟练程度，确保了全县信息化工作的顺利进行。截止目前，进行各类信息化培训30余次，培训人员1800多人。
六是重视网络与信息安全工作。我们坚持“上网不涉密，涉密不上网”的原则。严格上网信息的采集、发布和更新，完善规章制度，制定了信息发布审核登记制度、网站备份制度、服务器管理制度、账号使用登记和操作权限管理制度等多项制度，堵塞内部漏洞，消除安全隐患。投资10万多元，购置安装了硬件防火墙，投资2万元，对电子政务机房进行了维修加固，解决了网站的安全性问题。定期对网站维护人员进行培训，不断提高业务人员网络安全应急处理能力，防止出现重大网络信息安全事件，保障乾县政务网站及信息公开工作的安全、稳定运行。
面对成绩，我们也清醒地认识到，我们的工作还存在不少的问题和不足，主要体现在：信息化意识还有待进一步提高;信息化投入及基础设施建设还有待加强;各乡镇、各部门网站管理员、信息员自身业务水平还不高;信息安全保障体系还不够健全等等。
二、工作打算
XX年，我们将按照盛市信息化工作总体要求，以市场为导向，以信息资源利用为中心，以技术创新为动力，着力加快我县的信息化建设。
一是继续加强网站管理，规范信息发布。充分发挥网站的宣传和服务功能，提高网站的运行质量。保证网站动态栏目信息及时更新，加强上网信息的审核发布。在保证信息发布数量的基础上，逐步提高上网信息的质量。同时，确保网络运行畅通，数据信息安全。
二是加快推进电子政务统一平台建设。坚持应用主导，分步实施的原则，加快推进全县电子政务公文传输系统和办公网的建设应用，节约资源，提高行政成本和效率。
三是扩大政府信息公开，增强服务水平。进一步健全政府信息公开制度，加强政务信息网上公开、汇集政府各部门的可公开的政策信息和政务信息，最大化提供对公众的网上服务。
四是强化对信息员的培训，以确保信息化工作。针对全县干部职工信息化应用技能和水平较低的现状，强化电脑基础知识和办公自动化应用软件的学习培训，特别是加强对部门、乡镇网站管理员、信息员的技术培训，以确保全县信息化工作的快速发展。
转眼一个月的时间就过去了，本人在公司领导的正确领导下，在同事们的团结合作和帮助中，较好地完成了各项实习工作任务，在学习和工作方面都有了更进一步的提高。通过该月前一周的培训学习，我学到了很多东西，也对我将来的学习和工作目标的确定产生了深远的影响。通过开始一周的实习培训丰富了本人的理论知识，增强了本人学习能力，开阔了视野，并使我对以后的工作有了定性的认识与理解，真是让我收获颇多。巩固了我对通信工程专业的主业知识的了解，提高对实际设计勘察技能的认识，加深对通信工程建设设计的了解，更多的学习到了关于通信方面课本以外的知识。现将本月实习与培训内容、实习培训收获、以及未来我对工作努力的方向和此次感想等三方面作以总结。
一、实习与培训内容
该月第一周培训各项技能与通信理论知识，培训课程有：CAD绘图技能培训、EXCEL表格等应用培训、通信网络现状及发展趋势、通信工程建设强制性条文执行要点、电源专业勘察技能培训、传输设备勘察技能培训、光缆线路勘察技能培训、无线基站勘察技能培训、室分勘察技能培训、查询设计质量管理培训、综合管理介绍、市场业务介绍和沟通技巧等培训课程。培训学习结束后，接下来在设计院四所同事陈龙师傅的教导与指导下，为期一个周到东方实地学习如何勘察室外宏站传输信号的基本流程与技巧，勘察流程：第一步：用指北针找到方向指向北，记录与实际向北的角度，并大致画出天线安装现场环境的草图以便日后方便设计方案；第二步：用GPS导航出勘察地理位置并记录下来；第三步：进行拍照（环拍30度各一张，最后全景拍两张。注意：相片尽量能多拍就多拍）方便日后设计方案；第四步：记录天线所能覆盖地区的夹角；第五步：做好与甲方工作沟通交流，使得工程安全顺利进行。
二、实习培训收获
实习培训的这一个月，通过各项课程技能的培训，学习与认识到了如何用CAD软件去设计图纸并大致了解了一个工程方案的设计从开始到结束各个工作流程。学习了通信网络的发展历史、通信网络的基本架构及现状和通信网络的严禁趋势。总体对通信工程设计员这一工作岗位的工作内容及工作环境有了一定的认识。本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间；坚守岗位，保证工作能按时完成三、日后工作感想
我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作：一是加强工作能力。根据公司领导的工作要求，明确内容、时限和需要达到的目标，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。二是加强工作作风培养。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
一、为营造一个良好的环境氛围，减轻奥运相关活动及比赛项目参与人员的疲劳程度，我处在上级领导的指示下延奥运火炬传递路线及公路自行车赛道两旁进行了大量的绿化、美化工作。
1、奥运火炬传递路线绿化
种植乔木32株、花灌木25株、种植花卉9075株、播种地被植物33500平米
2、自行车赛道绿化
种植花卉44300株、播种地被植物4500平米、恢复色带共种植苗木2900株
3、火炬传递路线及公路自行车赛道共摆放花卉136750盆
二、为保障奥运相关活动及赛事的顺利进行，我处依据已经上报的备勤工作方案及公路自行车赛的举行共进行了5次备勤演练及准备，其中备勤演练2次，自行车赛备勤3次。共出动人员90人次，出动机械35个台班，发生油锯50台班，水泵6个台班。
三、除了绿化美化工作及赛前、赛时的备勤准备工作以外，我处还依据制定的养护工作方案加大了赛前的养护工作力度，其具体工作如下：
累计赛道巡视1341公里、绿地保洁1341公里、绿地除草45万平米、苗木施肥7.7万株、绿地浇水7200吨、病虫害调查1341公里、病虫害防治12次，共144公里、清除危树68株、修剪枯死枝4850株、乔灌木整形修剪23760株。截至2008年8月13日，公路自行车赛在我处所管辖的路段内已经全部结束，我处在充分响应上级领导的指示及全体员工的努力下圆满的完成了奥运赛前及赛时的公路保障工作，为参赛的运动员营造了一个良好的赛道环境，为奥运会火炬的成功传递及公路自行车赛的顺利进行做出了我们应尽的义务及贡献。
北京路桥瑞通养护中心十六处
2008年8月14日
奥 运 保 障 工 作 总北京路桥瑞通养护中心十六处2008年8月14日
检查组先后对南充、达州、德阳和绵阳4个市州、10家基础运营企业的28个已完工项目和10个在建项目进行了检查, 同时对防汛重点区域、地质灾害隐患点, 以及当地运营企业的防汛应急准备工作进行了抽查。
检查结果表明, 在安全生产方面, 各基础电信运营企业和检查涉及的30余家通信施工企业、5家通信建设监理企业的通信建设安全生产工作基本良好, 全员安全生产意识不断提高, 安全职责进一步落实、安全行为得到培养, 现场未发现重大安全生产隐患。在防汛应急方面, 各电信运营企业高度重视防汛工作, 做好了今年防汛各项准备工作, 总体情况较好。
第二条 本办法所称低保工作绩效评价，是指运用科学合理的评价方法、指标体系和评价标准，全面客观衡量各省（自治区、直辖市）年度低保工作的规范性、效率性和有效性。
第三条 民政部、财政部负责组织开展低保工作绩效评价。根据需要，可委托地方民政、财政部门和具备资质的事业单位、社会组织、中介机构等第三方组织具体实施。
第四条 低保工作绩效评价坚持城乡统筹、客观公正、科学合理、公开透明、激励鞭策的原则。
第五条 低保工作绩效评价指标体系由工作保障、工作管理和工作效果3个评价指标构成，每个评价指标分解为若干项评价内容，具体评价内容可视年度工作情况作适当调整。
第六条 低保工作绩效评价主要依据国家相关法律、法规和规章制度，省级人民政府相关政策文件，各地低保工作情况及相关统计数据。
第七条 低保工作绩效评价采用评分法，满分为100分。评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。评价得分90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，60分以上80分以下为合格，60分以下为不合格（“以上”包括本数，“以下”不包括本数）。
第八条 民政部、财政部根据全国低保工作进展情况，逐年确定公布当年低保工作绩效评价指标和评价标准。
第九条 低保工作绩效评价采取以下步骤：
（一）自我评价。各省（自治区、直辖市）人民政府民政、财政部门应根据本办法，对照年度绩效评价指标和评价标准，对本地区低保工作进行绩效自评，并将自评报告报民政部、财政部。
（二）实地核查。民政部、财政部组织力量对各省（自治区、直辖市）低保工作情况进行实地核查。
（三）综合评价。民政部、财政部根据各省（自治区、直辖市）自评情况、实地核查情况和相关数据，对各省（自治区、直辖市）低保工作绩效作出量化评价，划定绩效等级。
（四）通报。民政部、财政部将低保工作绩效评价结果通报各省（自治区、直辖市）人民政府民政部门和财政部门。对评价结果为优秀和良好的予以表扬，对评价结果为不合格的省（自治区、直辖市）有关部门负责人进行约谈。
第十条 各省（自治区、直辖市）低保工作绩效评价结果，作为督促指导地方改进低保工作、通过“以奖代补”分配中央财政城乡低保补助资金的重要依据。
第十一条 对在低保工作绩效评价中弄虚作假、瞒报谎报情况的，予以通报批评；情节严重的，绩效直接评价为不合格等级。
第十二条 各省（自治区、直辖市）人民政府民政部门、财政部门应根据本办法，结合当地实际，制定本行政区域低保工作绩效评价办法，并组织开展年度绩效评价。
第十三条 新疆生产建设兵团低保工作绩效评价适用本办法。
第十四条 本办法由民政部、财政部负责解释。
20___年，区住房保障和房产管理局在区委区政府的统一部署和工作指导下，紧紧围绕区重点工作安排和我局年初制定的工作目标，以服务群众为宗旨，以群众满意为标准，不断加大工作力度，完善工作措施，提升工作质量，取得一定效果。现将我局本年度“亮点”工作情况汇报如下：
一、老旧小区整治改造工作
20___年我区计划改造20个项目，建筑面积88.86万平方米，惠及10763户居民，涉及北园、药山、南村、制锦市、北坦、无影山、纬北路、泺口、堤口路、北村10个街道办事处。
自本年度任务目标确定以来，老旧小区整治改造办公室根据我区工程分散、区域管理难度大的特点，科学组织，精细实施、建立了倒排工期表，并进行网格化管理，定人、定量、定时责任到人，严格按照时间节点调度工程进度，确保改造工作顺利开展，12月底前全部完成任务指标。
一是制定相关制度规定。经我区老旧小区领导小组同意，区老旧小区整治改造办公室在认真调研，总结经验的基础上，制定了《20___年天桥区老旧住宅小区整治改造工作实施方案》、《20___年天桥区老旧住宅整治改造工作导则》、《天桥区老旧住宅小区整治改造工作专项资金管理办法(试行)》和《20___年天桥区老旧住宅小区整治改造工作考核办法》等相关制度规定，确保了我区20___年整治改造工作有据可依，有法可查。
二是明确时间节点要求。20___年3月21日，我区召开20___年老旧住宅小区整治改造动员部署会，会上明确了时间节点要求。同时，建立区领导小组日常调度机制和周报制度，明确了职责任务，确保了工作推进。目前，各街道办事处改造项目已全部开工。我区20___年项目进度较往年提前一个多月，属于全市进展速度较快的.，预计完工时间也会相应提前。
三是抓好督导，确保工作落实。区老旧小区整治改造办公室通过建立施工档案报审制度、影像图片制度，确保档案资料有据可查;通过建立安全文明施工制度，严格控制扬尘，最大限度减少扰民现象发生，确保安全施工落实;通过建立专题例会制度，采取一事一议的原则，对疑难问题现场观摩，及时解决，促进老旧小区改造工作有序推进。
二、平改坡整修工作
根据市政府关于《我市房屋“平改坡”工程有关情况和工作建议》及区政府《天桥区房屋“平改坡”工程整修工作实施方案》要求，由我局作为牵头部门，区所属各街道办事处为责任主体，成立区“平改坡”工程整修工作领导小组，对我区内20___年――20___年的平改坡工程进行全面普查，发现安全隐患的，分类处置，及时维修加固，解除房屋“平改坡”工程存在的危险和安全隐患，保证城市的公共安全。
一是“平改坡”工程整修工作。全区经普查统计“平改坡”房屋共计250栋，面积181025.91平方米，其中我局直管公房67栋，单位自管房183栋。截止目前，我局已完工3栋楼房整修，宝华、无影山、制锦市、堤口、天东、官扎营、南村、药山等8办事处已完成其所属88栋楼整修工作，其余待整修中。
二是北园高架桥沿线两侧“平改坡”老虎窗整修工作。该工程6月初完工，共整修破损老虎窗35栋楼84个。
三是新建“平改坡”工作。经区领导审定此次新建“平改坡”楼房1栋，位于北园大街502号。经设计单位核实该工程水平投影面积380.24平方米，平方造价450元/平方米，工程施工费、设计费、监理费、审计费、太阳能挪移费等总计约20万元。该工程自5月24日开工，已于6月3日竣工。
三、棚改物业小区充电车棚改造工作
为加强棚改物业小区居民电动车充电安全管理，5月4日我局下属天房物业公司从万盛新区开始改造充电车棚，经过改造的车棚充电设施符合安全标准，充电完成后自动断电，保护电瓶的同时有效预防因过度充电引发的火灾。爱济南APP，5月8日以《棚户区居民电动车咋充电?天桥区做了这样一件事》为题进行了报道，受到广大市民的欢迎。截止目前，济安新区、聚贤新区、万盛新区、北刘新区、茂新小区、官扎营新区、宝华新区、泺祥新区、顺河新区等棚改小区都已安装完毕并投入使用。
四、加强房屋租金收缴工作
20___年，为进一步规范全局房屋资产租赁行为，强化房屋租赁集中管理，加强房屋租赁合同管理，局党委研究成立了“房屋租赁领导小组”，专门负责全局自管房产和直管房产的租赁合同管理工作。通过主动了解、掌握房屋租赁市场动态，制订合同管理制度，并严格监督落实，扭转了前期出租房屋价格较低、合同签订不规范、随意转租、加建加盖、合同到期而租户不走等各种不良行为。20___年各管理单位租金收入均高于上年，全局租金收入合计增长309万元，年增长率29%，实现经济效益大幅提升。
五、开展“开门办房管、服务看房管”品牌创建工作
一是发挥房管职能，搭建服务群众新平台
积极发挥房管职能作用，围绕住房保障、物业服务管理、公房管理等热点难点工作，健全完善管理制度，创新便民服务举措，探索服务群众新平台，推行公开承诺践诺，积极开展为民便民活动，深入推动“一次办成”优化营商环境，梳理“零跑腿”、“只跑一次”、“你不用跑我来跑”事项共11项，梳理“一次办好”事项清单14项并对应形成相应服务指南，切实把服务企业和群众的事情办理好。
二是夯实活动基础，全力抓好房管窗口建设
坚持把“群众第一、服务第一”的理念贯穿到日常工作之中，以群众满意为导向，以增强服务意识、改进工作作风、提高办事效率为目标，在我局机关党支部开展“党员先锋岗”、“党员先锋科室”创建活动，机关党支部统一设计党员先锋岗、科室标志牌，并在醒目位置悬挂和摆放，接受群众监督，通过规范文明用语、完善服务设施、改进服务举措、提高办事效率、提升服务质量、严格承诺时限、扩大绿色通道和上门服务范围，以更真诚、更规范、更优质的服务赢得百姓的肯定和认可。
三是创新活动载体，提升服务水平
以“主题党日”为载体，与福康社区携手建立共筑单位，开展系列便民服务活动，为老、弱、病、残、孕等特殊群体提供上门服务和志愿服务活动6次;在难点工作推进中，全局干部职工克服畏难情绪，敢于担当，狠抓工作落实，对历史遗留信访问题，积极化解、妥善处理，确保全局稳定，对12345市民热线投诉问题，明确责任、加强督办、及时办结。
六、下一步工作打算
一、住房保障各项工作开展情况
（一）保障性住房建设进展顺利。今年前八个月，住房建设项目按计划全面推进，各项建设任务进展顺利。
目前第一期项目A、B栋东面道路及消防管道完成。第二期项目C栋室外排水管道安装完成，小区道路完成，室外消防管道完成。
第三期项目D、E栋内、外墙涂95%，厨卫墙面瓷片95%，客厅地面瓷砖95%，水电安装85%，电梯安装90%，室外排水管道正在施工中。
截至目前，第一、二期项目，中央投资资金已到位1,649万元，市县配套11,200万元。第三期项目，中央投资资金已到位1,050万元，市县配套2,000万元。合计15,899万元。
（二）重点抓好工程建设的安全和质量工作。工程建设严格执行“标准适度、合理规划、规范建设、确保质量”的建设方针，致力于建设群众满意、社会满意、安全放心的廉租住房小区。业主、代建、施工和监理方落实各自的责任，加强监管，每个阶段、每个环节又相互协调、共同把关，发现问题及时整改，确保了工程建设安全和高质量。
（三）加强住房保障管理工作。廉租住房保障实行动态管理，我中心按照职能工作要求，认真对以前各获得保
障资格的家庭进行审查，并对新申请保障的家庭进行调查审核。我中心和各街道办、各镇、区民政部门相互协调、共同把关，做到受理初审一批，送交一批，复核一批，核准一批。
二、存在问题
虽然我中心的住房保障工作取得了较好的成绩，但也存在一些不足和问题，主要体现在如下几个方面：
（一）由于住房保障管理工作经验欠缺，加上各街道办、镇政府投入从事住房保障管理工作人力有限，受理过程中存在不统一、不规范，致使我中心审核过程中存在很多困难，补材料的情况较多。工作质量离上级的要求也还有一定差距。
企业在全面深化改革、加快发展的新形势下，应始终坚持“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果由广大职工共享”的经营理念，加强职工生活保障工作，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，充分调动广大职工的积极性，从而加快企业的发展步伐。
高度重视源头参与
积极投入公司制度建设
工会组织应坚持源头参与，积极主动地参与企业改革政策和方案的制订。
建立健全领导重视、齐抓共管的工作机制。企业应建立健全“党委领导、行政支持、工会主抓、部门配合”的工作机制和“统筹规划、分层管理、上下联动、协调推进”的工作制度，形成党政工团齐抓共管的工作格局。
建立健全依法合规、职能完备的管理机制。工会组织要通过修订《职工代表大会实施细则》，完善组织机构，深化厂务公开、职工董监事履职等管理，逐步构建以职代会为基本形式、职工董监事为重要渠道、厂务公开为主要载体的民主管理工作格局。
以集体合同为核心，维护职工合法权益。加强职工上岗就业及薪酬管理。通过与行政协商签订“集体合同”“工资集体协商协议”“女职工权益保护专项集体合同”等形式，规范劳动用工、就业上岗、收入分配、劳动保护、教育培训、休息休假、女职工特殊权益等工作；建立职工工资正常增长和支付保障机制、职工薪酬与企业效益和企业负责人年薪挂钩机制，实现职工收入与企业效益同步增长；加强“合同”履约情况监督检查，及时查处拖欠职工工资的行为，坚决纠正个别单位不按合同执行的错误。
保障职工休息休假权利。根据国家和企业休息休假有关规定，结合生产经营实际，依法合理安排职工休息休假。对确需延长工作时间的，应与工会或职工代表协商，按照规定足额支付加班工资，或采取轮休、调休、发放补贴、重大节日延长放假时间等形式，切实保障一线职工的休息休假权利。职工当年调休因工作原因未休或未休完的，可结转到下年度继续使用。夫妻双方在同一单位的，可实行反探亲，并按出勤对待。
维护女职工合法权益和特殊权益。认真落实《女职工劳动保护特别规定》，根据女职工生理特点和从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工给予特殊保护，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施或专用场所，每年为女职工进行妇科健康检查；按每月不少于40元、每年不少于120元的标准，给女职工发放卫生费和特殊劳保用品。加强对困难女职工、单亲女职工的帮扶，积极组织女职工参加特殊疾病保险并给予资金支持。
依托职工帮扶站
创新保障工作机制
依托“职工帮扶救助站”，形成“困难帮扶、法律援助、维权服务、劳动争议”“四位一体”的服务帮扶工作体系。充分发挥工会组织服务职能，建立健全保障工作体系，形成“重点帮扶和普遍惠及相结合”的综合保障机制，努力为职工群众解难事、办实事、做好事。
以体面劳动为抓手，构建和谐劳动关系。完善职工健康保障制度。企业要认真落实《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规，建立完善职工健康档案和定期分析制度，每年组织职工进行健康检查，并逐步增加检查项目，提高检查标准；对特殊作业人员要按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和每年的专项健康检查，防止职业病、季节性传染病、地方病以及疫源性疾病的发生。
加强人文关怀。企业要广泛开展创建“幸福之家”活动，努力让每一名职工都有安全卫生的好环境、工作生活的好心情、身心健康的好体魄；进一步深化“三工”建设，加大投入力度，提高建设标准，改善员工生活、工作、学习、娱乐条件，为施工一线员工创建安全、卫生、舒适、文明的工地之家。
实施素质提升工程。企业要广泛开展法律法规、劳动保护宣传教育，根据职工需求制订岗位培训、再就业教育规划；组织开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，加强“金牌职工工作室”“职工业校”“图书室”和员工活动室建设；建立“选树劳模、先进集体和先进个人”的评先表彰机制，从多方面搭建提升职工素质的平台。
建立健全保障工作体系，把帮扶救助工作落到实处。深入开展“三不让”帮扶救助。企业要坚持按照“三让三不让”承诺实施办法，大力实施扶贫帮困和送温暖工程，全面开展好助困、助学、助医“三不让”困难职工帮扶救助及“送温暖”活动；要创新“冬送温暖 夏送清凉 日常送关怀”“金秋助学”“日常帮困”“两节”送温暖等主题活动形式，在帮扶上要按照当地最低生活标准的1.5倍给困难职工给予帮助，还应建立健全帮扶救助档案系统，一户一档，实行动态管理，分类帮扶，杜绝双职工家庭出现零就业，积极推行大病资金预借和无息贷款制度。
完善社会救助及保障体系。一是组织领导干部自愿出资进行“一对一”结对帮扶。二是加强与地方总工会、民政局、街道办事处等政府机关的工作联系，按照国家和地方政府有关政策，积极为困难职工家庭争取社会救助。三是在员工自愿的前提下，工会组织依据有关规定，可建立多种形式的互助补充保险或救助基金，采取“职工缴一点、企业出一点、工会拿一点”形式，构建多渠道、广受益的资金筹措机制，为职工就医、意外伤害、女职工特殊疾病、青年职工购房等提供互助保障，解决员工实际困难，并可适当向职工家属和离退休人员延伸。四是充分运用社会资源，完善社会保险。为员工办理大病医疗保险、女职工特殊疾病保险、职工互助补充保险等。五是开展爱心互助，积极引导员工发扬互助友爱精神，组织应急困难救助，为受灾或因突发疾病致困及特困员工捐款，多形式拓宽救助渠道。
积极推进普惠制服务。企业可以根据情况扩大服务范围，从对重点群体帮扶向对全体员工服务转化，推进工会保障工作的深化和可持续发展。企业应广泛开展“幸福之家”建设，积极开展丰富多彩的文体活动。加强人文关怀和心理疏导，不断改善员工工作和生活条件，并把普遍性服务与重点帮扶结合起来，努力提高全体员工的幸福指数，使广大员工共享企业改革发展成果。
建立健全来源广泛、稳定可靠的资金筹措机制。企业要认真落实国家和企业有关规定，以行政支持为主体，工会补助、职工自筹和社会资助为补充，为职工生活保障提供来源广泛、稳定可靠的资金保证，形成“多方支持、共同参与”的职工生活保障工作大机制。
实施心理健康工程
扩大保障工作覆盖面
新形势下企业在大力实施职工关爱工程，着力关心员工心理健康，不断提高员工的心理健康水平，为广大员工提供精神福利，这是工会保障工作必须面对和解决的问题。
健全劳动关系矛盾调处机制。企业要畅通职工利益诉求表达渠道，引导职工正确对待利益关系调整，合理确定诉求预期，使之理性合法表达诉求、维护其权益；坚持以预防为主、基层为主、调解为主的方针，建立健全企业法律援助、劳动争议调解机构和协商调解机制，健全劳动关系群体性纠纷排查和监测预警制度，制定完善工作程序，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，有效防范和协商调处各种劳动争议。
营造有利于员工心理健康的良好环境，做好人文关怀、心理疏导和培训工作。企业要运用互联网思维，积极推进工会工作信息化，充分利用网站、微博、微信、QQ群等现代传媒，延伸工作手臂，加强与职工沟通交流，动态了解职工诉求信息，有针对性地开展心理咨询服务和心理疏导工作；通过座谈会、员工思想调查、心理健康知识讲座、购买发放员工心理健康书籍等方式普及心理健康知识，帮助员工缓解压力，引导员工正确面对工作和生活，树立公平竞争和乐观豁达的心态。
开展素质提升和拓展训练。企业要大力开展读书征文、知识竞赛、歌咏比赛、体育健身、书法摄影等寓教于乐的文体活动，使员工在轻松、愉快的环境中和谐人际关系，在快乐的氛围中释放压力，增强对组织的归属感。
企业要把员工心理健康管理纳入党政工团的工作日程，在关心青年婚恋、关心女职工及单亲家庭、设立员工意见箱、及时了解员工思想动态和需求上，做职工的贴心人、娘家人，努力营造员工健康快乐的氛围，增强员工的凝聚力和向心力，促进员工体面劳动、幸福生活、全面发展。
（作者单位：中铁五局四公司工会）
（责任编辑：李万全）
做好防汛通信工作是做好防汛其他各项工作的基础和保障,只有通信畅通才能保证信息及时传达,才能制定出科学的决策、切实可行的措施,才能使各项工作落实到位。要做好防汛通信工作,必须有一定的通信技术支撑。敦化市防汛通信技术始终走在各县市前列,但也不是一帆风顺的,经历了曲折艰难的发展历程。我们早期所采用的防汛通信技术主要是固定电话、邮政电信传递方式,随着科学发展和技术进步逐步发展到无线电台、SIM移动电话、卫星移动电话、网络通信以及遥测通信技术(自动测报系统)。
1 电话通信
包括固定电话和移动电话通信,根据需要固定电话与固定电话、固定电话与移动电话、移动电话与移动电话可以灵活联通,是最常见、最普通、也是最可靠的通信手段。但在二十世纪六七十年代以前,只有摇臂式磁石固定电话,人工转接,接通率低;易受线路质量和天气影响,通信质量差,特别是与距离较远的水库、乡镇通话时尤为明显。落后的通信技术无法满足对准确性、时效性要求极高的防汛工作需要。八十年代以后,固定电话人工转接逐步被程控电话所取代。特别是进入九十年代,移动电话迅速普及,给防汛通信带来了极大方便,基本满足了防汛通信的日常需求。特别是2011年、2013年又先后购进2部和8部卫星电话用于抗洪抢险时通讯联络,可确保在发生特大洪水、地方通信全部中断时,也可以对外通信联络畅通。
2 邮政电信通信
二十世纪时,文件、报表等书面材料的印发报送主要是邮政信函递送方式。通过邮局服务窗口递交需邮寄的信函,称重付资后由邮局负责邮寄。二十世纪八、九十年代以前,通信条件差、手段落后,有很长一段时间向省、州防汛指挥部等报告水情(特殊水情需向国家防总报送)通常采用邮局电报方式发送。当时发送水情电报的收报地址和电报挂号为:北京-5222、长春-6666(后改为1666)、延吉-0724、敦化-3055、西崴子-0711、黑石-0712、宁安-0934、牡丹江-2429、哈尔滨-0763。
3 电台通信
无线电台通信是防汛通信的重要方式,是对电话通信方式的补充,在特殊时期曾起到不可替代的重要作用。二十世纪八十年代已前,电话覆盖率低,一些偏远地区的水库不通电话,收发水情报、业务联系只能靠无线电台。同时,无线电台通信与电话通信相比有其特殊的优越性,即喊即通、无需拨号等待,可群呼、实现一点对多点同时通话,更适用于水情传递、防汛调度和抗洪抢险指挥。
早期的防汛无线电台主要是国产H509和JZD-14两种型号,H509噪音大、信号弱、通信效果差,JZD-14分A、B机型,组网递接复杂,均为老旧淘汰产品,缺少备件,维修困难,难以满足需要。
八十年代中后期防汛通信进入快速发展黄金期,组建延边州防汛通信网,市防指值班室、小石河、西崴子、大山、哈尔巴岭、大林等中型水库和防汛指挥车配备了超短波无线电台,全州防汛实现了超短波无线电台通信联络。主要机型有建伍TM-221和艾可慕IC-28A等,全部为进口原装电台,通信效果良好。由于全州各防办、各中型水库、各水文站都使用同一频率同时通话,互相干扰,抢通率低,满足不了水情报收发传递的时效要求、水情调度的需要。为解决这一问题,于1991年汛前投资组建了敦化市防汛无线通信网,使用150兆赫超短波无线电台,中继站设在敦化市林业局新立林场西山(即牛心顶)护林防火了望塔。中继机机型为国产M7,带双工器收发共用四振子全向天线,差频转发,频差为5.7兆赫。基地(车载)台机型又增加了建伍TM-231和建伍TM-241两种机型,基地台采用八木五单元定向天线,车载台采用吸盘式鞭状天线,中继机、基地(车载)台额定工作电压13.6伏。由于中继站位置偏僻、交通闭塞,不便于日常管理和维护,于1992年将中继站从市林新立林场西山(即牛心顶)移至市区南山电视塔,经反复调试,通讯效果良好。中继机先后使用过建伍TKR-720、泰和KG-110,对讲机主要型号有马士兰C-150、建伍TK-27A。1995年国家无线电管理委员会对无线电频率资源进行重新分配,防汛专用频率调整为450兆赫。至此,敦化市防汛无线通信网停止使用150兆赫频率,改用450兆赫。为提高无线通信覆盖率和畅通率,减少通信死角,最大限度地满足防汛抢险需要,市政府先后拨款59万元,在市水利局和黑石乡牡丹岗村村委会院内新建两座50米高通信铁塔,购进了TK-808、TK-868、TKR-820、TK-308等一系列进口建伍原装基地台(车载台)、中继台、手持式无线对讲机,同时购进了配套器材和备品备件。增设中继站,实现了水情与抢险双路通信,大大地提高了通信覆盖面和通信质量,实现了全市无线通信直接对讲。小石河、哈尔巴岭、大林、红石、西崴子、大山等中型水库和六顶山、黑石、官地、团山子等小型水库都配备了无线电台,保证及时准确传输水情、防洪调度命令畅通到位。2005年为扩大信号覆盖面、减少通信死角,采用具有扫描功能的多信道中继机加亚音频,以“背靠背”形式进行多台中继机联网,实现异地同网通信。同时,还可以设移动中继站解决局地通信问题。两部防汛指挥车配备了车载台,并有一定数量的手持机备用,可随时投入抗洪抢险,使敦化市防汛通信工作上了一个新台阶。
4 遥测通信
二十世纪九十年代以前,只有水库站和水文站报汛。由于人工测报水情易发生迟报、错报、漏报现象,无法及时准确掌握汛情信息,而且测站数量少、分布不合理、缺乏代表性,无法及时对可能发生的洪水进行科学预报、合理调度,严重制约了减灾、防灾效益的提高,难以实现最大限度减少洪水灾害的目标。为从根本上改变这一被动落后局面,使敦化市防汛工作迈上新的台阶,1999年投资270万元建成敦化市第一代采用遥测通信技术的防洪水情自动测报系统。实现了水情实时测报传输,精度高速度快,不仅为洪水调度提供可靠依据,同时为制定抗洪抢险重要决策,迅速采取防洪抢险措施,最大限度地减轻洪水灾害,赢得极其宝贵的时间。
5 网络通信
进入二十一世纪,特别是近年来,网络技术突飞猛进发展,步入了网络通信时代。大量文件、报表等书面纸质材料结束了长途旅行,实现了无纸化办公和网络传输,最大限度地提高了时效性。特别是水情信息,可以直接登陆相关网站即时提取,取消了一切中间环节,从根本上杜绝了迟报、漏报、错报的发生。
6 视频通信
2012年建成防汛双向视频会商系统,不仅实现与州、省防汛部门和国家防总的双向视频会商,同时实现了市乡两级双向视频会商,为更好地落实上级指示精神、传递汛期信息、布置工作任务、组织指挥抗洪抢险提供了极大地方便条件。
