单位临时用工合同（推荐13篇）
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方（部门）担任
______________工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
二、乙方工作内容
负责本公司所承接的园林绿化景观工程的绿化施工、绿化技术管理指导及后期绿化养护工作，以及跟园林绿化工程有关的工作；负责对本公司苗木基地的各类绿化苗木日常养护管理工作；其它。
三、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方工资，每日元。
（三）其它；
四、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受合同规定的工资待遇；
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
（四）其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和
社会秩序的；
4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
8．其它违反国家、学校、甲方规定的。
（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
4．符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面
形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1．甲方未按规定支付劳动报酬的；
2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
1．合同期限届满；
2．合同期内乙方死亡；
3．乙方按国家规定应征入伍的；
4．法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件
单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方（盖章）乙 方（签名）
一、某单位以劳动者严重违反单位规章制度将怀孕女职工成功辞退
(一) 案件的基本情况。为了使案情尽可能简明、清晰, 笔者用表格明确双方法律纠纷的主要内容: (见表一)
(二) 该案相关法律问题分析。该案涉及以下几个方面的法律问题:1.怀孕中的女职工是否可以以严重违反规章制度为由辞退。在我国, 怀孕的女职工是受到法律的特殊保护的, 这些保护包括用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工在怀孕期间不能适应原劳动的, 用人单位应当根据医疗机构的证明, 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;对怀孕7个月以上的女职工, 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动, 并且应当在劳动时间内安排一定的休息时间等 (1) 。
但是, 上述这些对怀孕女职工给予特殊保护的规定并没有排除用人单位在怀孕女职工出现严重过错时的劳动合同解除权。根据《劳动合同法》第42条的规定, 对于怀孕女职工, 用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条进行无过错辞退和经济性裁员。但是, 《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以对劳动者实施过错辞退的情形。可见, 用工单位对于出现《劳动合同法》第39条规定的情形的怀孕女职工, 仍然享有法律规定的解除权。
2.该女职工是否构成旷工。笔者认为, 站在一般人认知的角度, 该女职工是因为不能去原工作地点上班又不同意去新工作地点上班, 与单位协商不成才出现上班的“空档期”。换句话说, 不上班是因为该女职工和用人单位就去哪儿上班、怎么上班的问题还没达成一致意见, 是有理由的。而“旷工”的最基本构成要素是主观上“无故”, 所以, 笔者认为该女职工的行为并不构成旷工。但是, 为什么最后会被认定为旷工呢?是因为用工单位在与该女职工签订劳动合同的时候, 就已经把劳动者在劳动合同变更过程中的协商权排除了, 既然劳动者已经依据合同没有与用人单位就工作地点的变化进行讨价还价的权利了, 讨价还价的过程当然被认为是不合理的, 不上班也就成了没有正当原因下的不上班, 构成旷工。
3.劳动合同排除了该女职工对于劳动合同变更的协商权。《劳动合同法》第35条第1款规定:用人单位与劳动者协商一致, 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
根据《劳动合同法》的前述规定以及劳动法律制度的一般原则, 劳动合同要变更的, 需要双方协商一致。这里的劳动合同变更应该包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等很多方面的变更。笔者认为, 凡是对劳动者利益构成实质影响的, 均应该赋予劳动者协商权, 而不是任由用人单位随意利用劳动合同条款排除或者限制劳动者的协商权。
但是, 在该案中, 用人单位在劳动合同中明确规定:用人单位有权根据业务发展、客观情况发生变化、工作需要、乙方的工作能力或者绩效考核结果调换乙方的工作岗位或工作内容。正是由于这一条的存在, 劳动者就没有协商或者不服从单位调整工作地点的权利了, 这使得该女职工为了争取自身利益而做的协商努力都失去了正当性, 因此而出现的不能上班的空档期也就被认为是“无故”旷工了。
4.细致的规章制度和完善的告知制度为该用人单位利用规章制度辞退劳动者提供了充分依据。在案件处理过程中, 该单位出具了用人单位《劳动者手册》, 里面有用人单位详尽的规章制度规定以及相应的处罚规定。其中值得一提的是, 其中对劳动者在工作过程中的“轻微过失”“中等过失”以及“严重过失”有非常细致的列举式规定, 也明确规定了“中等过失”累加和“严重过失”情况下单位的劳动合同解除权。
根据《劳动合同法》的规定, 用人单位仅仅制定了细致严格的规章制度是不够的, 要想对劳动者产生约束力, 还需要对劳动者进行告知。如果工人单位对规章制度的告知方式不规范、不充分, 将来利用规章制度辞退劳动者的时候, 就可能面临被动局面。而在该案中, 该用人单位在规章制度告知上的做法也值得借鉴。该用人单位对《规章制度》进行了考核, 并且将劳动者亲笔书写的答卷存档留存。很简单, 劳动者都参加规章制度的考试了, 并且很多内容是劳动者自己写上去的, 这当然可以说明劳动者对相关规章制度的内容是充分知悉了的。
综上, 尽管笔者非常同情案件中的怀孕女职工, 认为用人单位的做法确实有失人道。但是, 站在法律的角度, 又不得不承认该用人单位的做法确实在法律上占了优势, 最终使用人单位赢得了官司。
二、单位未能以违反规章制度辞退劳动者
(一) 案件的基本情况。某用人单位劳动者, 入职大概三个月左右, 说是三个月的试用期内, 未签订书面劳动合同, 未缴纳社会保险。该劳动者在利用淘宝旺旺和顾客沟通的时候出现了不愉快的情形, 导致客户投诉了该劳动者。另外, 该劳动者平时还存在和领导吵架的情况, 多次和领导发生意见冲突。现在, 该单位想要借这名劳动者被客户投诉的事情将劳动者辞退。老板把劳动者批评一顿之后直接说:你走人吧。
劳动者同意解除合同, 但是要求老板额外支付一个月的工资6000元。老板不同意, 于是该劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁, 而且, 仲裁的请求包括未签订书面合同的两个月的双薪以及无故辞退的双倍经济补偿金, 这样最终算下来, 仲裁请求的金额达到两万元。
该老板在跟我描述辞退劳动者的理由时, 非常理直气壮。我详细问了他该劳动者的入职时间以及工资数额, 帮他分析了劳动者为什么会提那些仲裁请求。但他坚持认为自己可以依据该劳动者违反单位的规章制度把这个劳动者辞退, 不应该给钱。针对他的理由, 我们的对话可以非常清晰的反应案件情况:
我问:你们单位有规章制度吗?
他答:有。
我问:规章制度里面有关于和顾客吵架、被顾客投诉怎样处理吗?
他答:没有。但她对领导不尊重, 还和领导吵过架。
我问:你的规章制度里有要求劳动者要尊重领导, 不尊重领导要怎样处理的规定吗?你的规章制度里面有和领导吵架怎么样处理的规定吗?
他答:没有
……
(二) 案件的处理结果。在对案件进行充分的分析之后, 我建议该老板争取以调解的方式解决纠纷, 最终, 案件在仲裁庭上达成调解, 该老板向劳动者支付了10000元经济补偿金。
(三) 该案相关法律问题分析。该案涉及的法律问题还是比较多的, 包括未签订书面合同的法律后果、试用期是否成立、未缴纳社会保险的法律后果、单位以规章制度辞退劳动者等等。考虑本文主题, 仅就该单位能否以严重违反规章制度为由辞退劳动者的问题进行分析。
在前一个用人单位案例的基础上, 这个案件的分析就非常简单了。该用人单位之所以不能以劳动者严重违反规章制度为由辞退劳动者, 是因为该用人单位没有健全的规章制度, 不能依据规章制度中的某一具体规定来认定劳动者的行为违反了规章制度, 更谈不上“严重违反规章制度”了。因此, 该用人单位以违反规章制度辞退劳动者的理由不成立, 其辞退劳动者的行为也就构成了无理由辞退, 根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定, 应当承担按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金的法律责任。该用人单位应当庆幸案件在仲裁阶段调解结案, 已经让用人单位降低了法律风险, 减少了损失。
三、结束语
用人单位的规章制度对于用人单位的经营管理具有十分重要的意义, 是用人单位管理制度的重要组成部分, 同时也是用人单位和劳动者之间劳动关系的重要内容, 对双方的劳动关系履行以及相关问题的处理也具有重要作用。所以, 无论是为了有效实现对劳动者的管理, 还是为了在利用员工严重违反规章制度为由解除劳动合同的过程中取得主动权, 企业都应当重视规章制度的建立和完善, 并且向劳动者做好规章制度的告知工作。
参考文献
[1]庞亮, 高琰.新媒体环境下医院宣传应对策略研究[J].医院管理论坛, 2015 (03) .
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[3]霍瑞娟, 张章.新媒体环境下图书馆宣传推广创新模式初探[J].图书馆工作与研究, 2012 (06) .
2007年3月至2012年3月，文某在南昌市某服饰中山路二店的仓库工作。其间，该店一直拒绝签订劳动合同，仅以南昌市某服饰专卖店的名义为文某缴纳了2011年6月至2012年3月的养老保险。2012年3月，该店的仓库搬迁新址，地点较为偏远。为此，文某要求签订书面劳动合同并增加交通补贴，补交社保等费用，均遭到该店拒绝。为此，双方产生劳动争议，经南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字[2012]第212号仲裁裁决书。文某不服该裁决书，将南昌市某服饰中山路二店、江西省某实业有限公司、胜某告上法庭，请求判令被告为原告补交2007年3月至2011年5月的个人养老保险92383.20元及2007年3月至2012年3月的医疗保险、失业保险、工伤保险；被告赔偿原告失业保险金每月500元及医疗补助金50元；被告支付原告双倍工资120000元、经济补偿10000元及加倍经济赔偿金20000元；被告为原告出具书面解除劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续。
被告南昌市某服饰中山路二店辩称，原告并非正常招聘入职，没有作为正式员工上班，而是先在本店过度，两年后才成为正式员工，从事仓库管理工作，与被告江西某实业有限公司、胜某无关。其入职的时间是2007年3月到2012年3月15日。双方确未签订劳动合同，但本店从未拖欠过原告工资，且按劳动部门的要求为原告缴纳了相应的社会保险。从2012年3月开始，所有仓库员包括原告都领取了相应的交通补贴和伙食补贴。本店同意承担法定责任，但不接受原告提出的补偿金额。
被告江西某实业有限公司、胜某未到庭，亦未提交答辩状。
经审理查明，被告南昌市某服饰中山路二店系个体工商户，其经营者为刘某。原告于2007年3月到被告处工作，双方未签订劳动合同。2012年3月15日起，原告未再至被告处上班。南昌市某服饰专卖店（下称专卖店）为原告缴纳了2011年6月至2012年3月的养老保险，专卖店系个体工商户，现已注销，其经营者为被告胜某。后原告与三被告之间产生劳动争议纠纷，经南昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并作出洪劳人仲案字[2012]第212号仲裁裁决书。原告不服该裁决，故诉至法院，引发本案纠纷。
法院审理后认为，原告在被告南昌市某服饰中山路二店的仓库工作，并由其经营者支付劳动报酬，故原告与被告南昌市某服饰中山路二店之间的劳动关系成立，而专卖店为原告缴纳了养老保险，其应与南昌市某服饰中山路二店承担连带责任，因专卖店已注销，故被告胜某作为其经营者应承担连带责任。被告南昌市某服饰中山路二店未与原告签订劳动合同，应支付2007年4月至2008年3月的双倍工资差额部分；被告 南昌市某服饰中山路二店未为原告足额缴纳社会保险费，故双方解除劳动关系后，其应向原告支付相当于原告5个月工资的经济补偿；原告主张被告应支付经济赔偿金，但其未提供证据证明被告违法解除双方劳动关系，故本院不予支持；原告主张被告为其补交相应的社会保险费，因社会保险费的征缴和管理属于行政管理行为,故由此引发的争议不属于法院受理范围,原告应通过其他途径主张权利。据此，依法判决如下：
一、被告南昌市某服饰中山路二店于本判决生效之日起十五日内给付原告文某双倍工资差额12694元；
二、被告南昌市某服饰中山路二店于本判决生效之日起十五日内给付原告文某经济补偿13165元；
三、被告胜某对上述款项的给付承担连带责任；
甲方（用人单位）：__**市新港水利建筑工程有限公司
乙方（劳 动 者）： 梅 国 荣
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
期限为：自2012年10月25日起至本公司所承担的梧桐苑片区防汛应急工程施工完成时（以该工程的竣工验收报告经监理单位批准合格的时间为准）终止。
二、工作内容和工作地点
乙方在工程施工过程中协助项目经理处理施工中相关事宜，从事项目副经理的岗位工作。
乙方的工作地点为**市**经济开发区。
经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。
三、劳动要求
1、乙方在甲方工作期间，应自觉遵守国家和本省的各项法律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
2、违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。
四、劳动报酬
甲方实行月薪+补贴+奖金的薪资制。薪资约定为：月薪4000元，加班工资按《劳动法》相关规定执行，每月10日为结算日。工程结束后甲方视乙方工作期间表现给予一定的奖金奖励。
五、解除和终止
合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
六、劳动争议处理
如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依照《仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁解决。
七、其他
甲乙双方约定的其他事项
1、甲方提供乙方工作所需办公用品、办公场所，乙方有义务正确使用并爱护公司财物。
2、乙方应协助甲方将乙方所持有的二级水利水电建造师证书（有效期内），于开始工作后尽快变更注册至本公司。
八、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）
甲方：
乙方：身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方从事临时工作。合同期限为，自年月日至年月日，其中试用期个月。
二、乙方工作内容
三、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方劳动报酬，每日元（含工资、福利、社保等全部费用）。
四、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受合同规定的劳动报酬待遇；
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、未及时足额支付劳动报酬的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，辞退乙方：
1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；
2、法律法规规定乙方需要相关从业证书方能从事岗位工作的，因其自身原因导致从业证书失效或被吊销或其他后果导致30天内不能继续从事所在岗位工作的；
3、乙方严重违反甲方规章制度的；
4、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养的；
5、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；
7、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情
况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的；
8、甲方的生产经营发生严重困难的。
（四）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
4．符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
（五）合同期内，乙方要求解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
1．合同期限届满；
2．合同期内乙方死亡；
3．乙方按国家规定应征入伍的；
4．法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。
七、其 他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方（盖章）乙 方（签名）
用工单位:河南中州路桥建设有限公司连霍高速洛阳至三门峡（豫陕界）段改扩建工程TJ-14标(以下简称甲方)
招用临时工(以下简称乙方)
姓名:性别:年龄:
现住址:身份证号码：
根据国家劳动法第三章16、17、19、25、26、33条规定,本着平等自愿、协调一致的原则,签订劳务合同。内容如下:
一、合同期为自年月日至年月日止。
二、乙方承担施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。
三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：
1、每月出勤必须达到28天，每月出勤1－5天内的按日工资的70％年底结算。
2、签订合同办完临时用工手续。出勤在150天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在150天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。
3、临时工交抵押金50.00元(在第一个月工资扣除),施工结束后,一次退还抵押金(出勤中间间断一个月的一律不付)。
4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退（工资在年底按日工资70％支付）。对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行奖励。
5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除抵压金并辞退，根据被盗物品的折价，扣月工资额的10－30％，工资年底付给。
6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以50－200元罚款。
7、乙方在施工生产中要爱护使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。
8、乙方在施工中应加强自我安全保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。
9、工资标准为2000元/月。
四、甲方为乙方提供下列劳动工资、福利待遇：
1、劳动报酬为计时、计件工资，工资按月支付。
2、因公伤、残按《劳动安全保护条例》执行。
3、劳动保护按国家有关规定临时用工规定执行。
4、甲方必须执行国家劳保规定，提供劳动安全和卫生设施，保护职工的安全和健康。
5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。
6、乙方在无正当理由情况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。
7、乙方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。
甲方签字：
乙方签字：
大田县蜘蛛王专卖店
地址:大田县凤山中路96号
联系人:章永权
湖南人家
地址:厦门市同安区新民镇梧侣社区商业街10号
联系人:杨建芳
永泰县兴鑫金银花种植专业合作社
地址:福州永泰县白云乡石岸村石岸13号
联系人:何心锐
仙游县炳辉古典家俬有限公司
地址:仙游县榜头镇东桥村仙榜路榜头饭店边
联系人:林炳辉
闽侯我家河鲜世界
地址:福州闽侯县竹岐乡竹溪村52号
联系人:张学楚
福建东洋石业有限公司
地址:安溪县官桥镇仁峰开发区
联系人:黄中东
福建晋江豪华鞋服实业有限公司
地址:晋江市陈埭岸刀南大街37号
联系人:丁振沛
蹄膀破店
地址:福州市井大路122号
联系人:张建海
仙游县龙景园古典家具有限公司
地址:仙游县榜头镇商品房对面龙景园古典家具
联系人:郑瑞程
尤溪县绿欣种苗繁育有限公司
地址:尤溪县西城镇后洋村
联系人:罗达凤
三明市宏鼎农业有限公司
地址:三明市大田县均溪镇雪山北路118号
联系人:涂育俊
莆田市旺聚阁古典家具有限公司
地址:仙游县榜头镇灵山村灵坝路
联系人:陈志伟
龙岩市速美万祥美容有限公司
地址:龙岩市新罗区中城凤凰路 (龙凤阁) 1号店
联系人:林福营
福清市三佳福酒楼
地址:福清市三山镇三佳福酒楼收
联系人:王书武
福州利姿丹奴服饰有限公司
地址:福州市杨桥中路空军招待所
联系人:余总
武夷山市鑫华都酒庄
地址:南平市武夷山市横街头五九路老林委员会
联系人:黄德富
石狮市韦蓝琪服装织造有限公司
地址:石狮市蚶江镇蚶江村工业小区
联系人:林志龙
惠安县螺城镇嘉宾茶行
地址:泉州市惠安县螺城镇霞张社区惠兴街建行对面4号店
合同编号：
甲方(用人单位)名称：
工作地址：
乙方姓名：性别：出生日期：年月日 居民身份证号码：文化程度： 通讯住址：
邮政编码：联系电话：
户口所在地省市(县)区(乡镇)村
居民身份证粘贴处
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规，经甲乙双方平等协商一致自愿签订本合同，共同遵守本合同 所列条款。
一、临时劳务用工合同期限
1.1以完成一定的工作任务为期限:自年月日 至该工程结束后合同即行终止。
二．工作内容
根据甲方工作需要和岗位要求，乙方同意在甲方中担任工作。
三.劳动报酬
3.1甲方根据本单位的工资制度，确定乙方按本单位助理工程师工资标准予以执行。
3.2甲方向乙方支付工资的时间为每月日，甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。
3.3乙方提供正常的劳动，甲方支付乙方的工资，不得低于工程项目所在地人民政府颁布的最低工资标准。
四、保险、个人所得税
4.1在本合同期内，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险，为乙方购买意外伤害保险。
4.2甲方与乙方签订的工资标准中已含个人所得税，如达到缴税标准，由甲方代扣代缴。
五、劳动保护和劳动条件
5.1甲方制定符合国家规定的工作制度和休息、休假制度；乙方遵守甲方有关工作时间及休息休假的规定。
5.2甲方按规定的规章制度按排乙方工作和休息。甲方
提供的宿舍、食堂等基本生活条件应达到安全卫生要求。
5.3甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章制度、为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品、对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
5.4甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训；对乙方实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
六、劳动纪律
乙方在合同期内应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、临时劳务用工合同的变更、解除、终止与其它
7.1甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或乙方因个人原因要求变更合同条款的，必须提前天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《临时劳务用工合同变更书》。
7.2经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
7.3乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
7.3.1不能胜任本岗位工作的。
7.3.2有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的。
7.3.3严重失职、营私舞弊、擅自停工、对甲方利益造成重大损害的。
7.3.4不服从甲方正当工作安排的。
7.3.5严重违反施工现场安全管理规定的。
7.3.6被依法追究刑事责任的。
7.4乙方解除本合同，应提前——日书面通知甲方，以便甲方按规定办理解除劳动合同手续。
7.5合同期限届满、合同约定的终止条件出现，或法律、法规、规章规定的其他情形出现的，本合同即行终止。
7.6当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金——元。
7.7乙方在履行劳动合同期间，所提供的劳动产品必须符合相关质量标准的要求。如工作中给甲方造成直接经济损失的，应承担经济赔偿责任。
7.8乙方因自身原因造成不能按期完成甲方交付的工作内容，甲方有权解除合同、拒付劳务工资。
7.9如因业主及其他客观原因造成窝工、停工，甲方将按用工所在地日最低工资标准支付乙方。
7.10当事人双方终止、解除劳动合同时，乙方因办理工作移交、财产清还等手续。
八、甲乙双方需约定的其他内容：
九、劳动争议的处理
甲、乙双方在履行合同时发生争议，可以自行协商解决；协商不成，则双方约定应在市有管辖权的诉讼解决。
十、附则
10.1合同的未尽事宜依据国家颁布的法律、法规和有关政策执行。
10.2本合同一式份，甲乙双方各执份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方：（公章）乙方（签字、指印）
法定代表人或委托代表人：
用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
第一条 劳动合同期限
本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。第二条 工作内容
1、乙方同意在甲方
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。
第三条 劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币住房等）。
第四条 劳动保护、劳动条件
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。
3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第五条 劳动纪律
1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。
2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。
第六条 劳动合同终止
1、本合同期限届满应即终止执行。
2、法律、行政法规规定的其他情形。
第七条 劳动合同变更
具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
1、甲方调整工作任务的；
2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
3、由于不可抗力致使合同无法履行的；
4、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；
5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第八条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）、未能按要求完成本职工作，经用工单位提出，拒不改正的；（5）、经常请他人代岗的；（6）、被依法追究刑事责任的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
（1）、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第4款的规定解除本合同：（1）、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）、法律、行政法规规定的其他情形。
6、乙方解除劳动合同应提前三十日内以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
（1）、甲方未及时足额支付劳动报酬的；（2）、甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（3）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
第九条 劳动争议处理
因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
第十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。涂改或未经授权代签无效，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
负责人：身份证号：
福清市兴南石业有限公司地址:福清市港头镇岭头村联系人:郑时兴
连城县萤火虫蚊业有限公司
地址:连城县新泉镇黄松岗工业区联系人:邓志勋
惠安县辉阳食品厂
地址:惠安县紫山镇官溪村联系人:杨向阳
惠安县亚通环保新型空心砖厂地址:惠安县洛阳镇自来水厂联系人:吴一通
福州航安船舶器材经营部
地址:台江区排尾路106号联系人:陈清
莆田市城厢区峰盛首饰包装厂
地址:莆田市城厢华亭镇园头村村部联系人:陈峰
龙岩震祥建筑劳务有限公司
地址:新罗区曹溪西洋村沿河路15号联系人:邱庆宗
晋江群兴拉链有限公司
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地址:晋江市池店镇池店村凤北区377号联系人:李文购
泉州市汇久金属材料有限公司地址:泉州市灯荣路29号
联系人:施宣平
厦门市湖里利民货运代理服务有限公司地址:厦门市湖里区高殿1327号
联系人:陈全利
泉州市泉港三青生态农业发展有限公司地址:泉港涂岭镇龙头岭三青实业有公司一楼
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福州市台江区百姓宜又佳医药商店
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联系人:林振
宁德市蕉城区华露雨茶艺轩
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厦门市宏宇发电子有限公司
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联系人:张军
漳州铭诚茶叶包装商行
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联系人:黄亚平
福建省雄伟建筑工程有限公司
地址:莆田市荔城区城郊乡拱辰村幸福路650弄738号叁和大厦202
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漳州市劳务派遣服务有限公司
地址:漳州市胜利西路劳动大厦七楼联系人:朱顺德
厦门翔安区劳务派遣有限公司
地址:厦门市火炬翔安产业区翔岳路55号联系人:黄建筑
龙岩市永定县劳务派遣服务有限公司
地址:凤城镇六一路劳动保障综合大楼二楼联系人:邹汉星
泉州市劳动就业中心
地址:泉州市新华南路91号联系人:黄子宏
云霄县劳动就业管理中心
地址:漳州市云宵县云漳路203号联系人:汤天凤
福安市劳动就业管理处
地址:福安市新阳路13号联系人:赵达
漳平市劳动就业中心
地址:龙岩市漳平市通广巷7号联系人:卢成峰
泉州市安溪县城关诚信职业介绍所地址:安溪县凤城镇河滨南路
585号
联系人:谢振华
晋江市劳动就业管理中心
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平和县劳动就业管理中心
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联系人:龚奕斌
思明区残疾人就业管理中心
地址:厦门市龙山东二路 (禹洲花园旁) 联系人:姚扁明
漳州市残疾人就业服务指导中心
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福州盛华石材有限公司
地址:晋安区鼓山茶会石材批发市场308号
联系人:游珠华
晋江桂华驾驶培训学校
地址:晋江市青阳街道办事处象山村 (73311部队旧营区内)
联系人:庄铭振
福州闽峰机动车驾驶员培训有限公司
地址:五四北路琴亭高架桥琴亭小区1#2#3#楼综合一层5#店面
联系人:许中华
福州市潭笔山石业发展有限公司地址:连江县蓼沿乡溪东村
联系人:游书国
武夷山市金井窠生态岩茶有限公司
地址:武夷山市度假区双利新村502栋联系人:邱丽芳
联系方式:0599-5235305
厦门安泰来机电工程有限公司
地址:思明区嘉禾路104-108号1#28C联系人:王学礼
联系方式:0592-5136037
用工宣言:给一份工作, 温暖一个家庭, 创一份和谐
甲方：（以下简称：甲方）乙方：（以下简称：乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方共同协商，自愿签订本合同书，共同遵守合同所拟条款。
一、甲方聘用乙方担任教师和学生食堂临时工人，负责每日三餐，烧好开水，做好每餐饭，炒好每一锅菜，确保准时开饭等工作。让学生舒心、家长放心。
二、乙方不得有传染等重大疾病，定期要到医院履行健康检查，一经发现甲方可终止合同，不负责各项医疗费用。乙方必须持有《健康证》方可到甲方聘用。
三、乙方必须本着服务于教师和学生为宗旨，态度和譪，热心待人。
1、负责操作间、库房、餐厅的卫生整理和摆放，确保整洁干净，保持按时通风。
2、负责食堂划分的卫生区（包括台阶、水池）清理，不存死角。
3、食堂管理列入考勤记载，学校和上级单位领导来检查不合格时和平时管理不到位，期末由教师和学生点评，打分。累计记入绩效结算。
四、乙方要保证饭、菜质量，不得违反操作规程，保证清洗干净，不得将变质的菜和食品进行制作，严防事故发生，造成严重后果的追究责任。
五、乙方必须遵守甲方的工作规章制度，不得违纪、犯法、无理取闹和打架斗殴，服从学校领导管理和临时派用。
六、乙方应注意工作安全和人身安全。在工作期间出现的任何意外事故（包括因身体原因、烧伤、烫伤、跌伤、摔伤、疾病等）甲方 概不负责，所花费用均由乙方本人承担。
七、甲方负责乙方在校工作日工资，每月 元，同时负责为乙方购买平安保险。每学期期末依据乙方在校工作日期间表现，发放相应考勤绩效工资，标准另定。
八、乙方不得无故请假，或中途毁约。的确需要解除合同的，应提前30天以书面形式申请解除合同。
九、本合同自2017年2月21日起至2017年8月31日止。本合同一式二份，经双方签字后生效，甲、乙双方各持一份，甲方（盖章）
乙方（签字）
郯城街道初级中学
★以下是我们为大家整理的2018临时用工合同协议书范本文章，供大家参考！
合同范本
租房合同
劳动合同
租赁合同
劳务合同
用工合同
购销合同
装修合同
甲方：xxxxxxxxxx有限公司
乙方： 身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、协议期限 协议期限为一年。即自年月日起至年月日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件
甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、合同变更、终止、解除的条件。
如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签章）：
关键词：地勘单位,三项制度改革,用人机制
地勘行业由于管理体制、机制等原因, 事业和企业用人双轨制长期存在。同时, 收入分配市场化程度低, 平均主义与不规范行为较为突出。这就需要地勘企业必须坚持以人为本, 积极创新, 建立与现代企业制度相适应人事用工分配的三项制度, 建立与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新的人事、用工和收入分配制度, 这是地勘单位深化内部改革、实行企业化经营的关键环节。
一、地勘单位三项制度改革的重点
1. 建立人尽其才, 才尽其用, 能升能降, 有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。
地勘单位实施企业化经营更需要有一支懂经营、善管理、富有开拓创新精神和良好思想素质的经营者队伍。当前地勘单位还不同程度地存在着人才引进机制不活、选人手段单一、用人观念陈旧等弊端。干部人事制度改革, 就是要建立培养人才、吸引人才、用好人才的激励约束机制, 加速人才的市场化配置;根除求全责备, 迁就照顾, 凭印象选人, 以个人好恶为标准用人的错误观念, 建立科学的选拔、评价和淘汰机制。实施专业技术人员评聘分开制度, 把以学历、资历为主调整为以能力、业绩取向为主, 积极推行执业资格制度, 建立社会化的专业技术人员评价机制。打破干部、工人身份界线, 变身份管理为岗位管理, 全面实行经营管理者的聘任制、任期制和任期目标责任制, 逐步建立职业化的经营管理人才队伍。
2. 建立精干高效, 优胜劣汰, 能进能出, 有效竞争的劳动用工制度。
当前深化劳动用工制度改革, 根本的是要引入竞争机制, 全面实施双向选择、竞争上岗制度, 逐步实现劳动用工的社会化, 与劳动力市场形成双向互动机制;要努力创造条件建立社会保险体系, 认真贯彻执行《劳动法》, 规范和完善劳动合同制;要结合自身实际, 建立相应配套措施, 多形式、多渠道妥善分流富余人员, 为地勘单位的发展创造宽松的内部环境。
3. 建立形式多样, 自主灵活, 能增能减, 有效激励的工资分配制度。
三项制度中, 工资分配制度是职工最关注的, 也最能影响其工作积极性的因素。现行工资分配制度不足主要表现在:地勘单位以事业工资模式为主的分配体系与现行企业化经营不相适应;工资均衡性有余, 反映劳动成果差异不足;劳动力价格封闭运行, 职工收入水平同市场脱节等等。根据地勘单位的特点, 大胆创新, 积极探索灵活多样、行之有效的分配形式, 最大限度地发挥好工资分配的杠杆、激励作用。建立收入能增能减, 有效激励的分配机制。核心是理顺分配渠道, 规范分配机制, 以岗定薪, 绩效挂钩, 岗变薪变, 能增能减的市场化的薪酬制度和激励机制。建立工资增长的长效机制, 着力解决一线钻探主业人员和管理人员收入差距问题。建立优秀技术人员的津贴和奖励制度, 充分尊重和体现技术人员的价值。
二、地勘单位三项制度改革的难点
1. 转变观念难。
改革开放30年, 地勘单位转机建制也有十几年, 职工观念确实在不断转变, 但离市场经济的要求, 离地勘单位实施企业化经营的要求还相差甚远。观念是意识形态领域的东西, 是长期感性认识和理性思考的结果, 一旦形成, 很难改变, 有时甚至是根深蒂固。首先是转变观念的方向不明。向何处转, 由于人员素质各异, 所处环境不同, 认识态度不一, 是仁者见仁, 智者见智, 没有绝对统一的标准。如有的经营者认为落实经营者的用人权, 就是我说了算, 我想用谁就用谁, 我让谁下岗谁就下岗, 把职工的权利置之脑后。其次, 转变职工观念的措施不力。我们一说转变观念, 就是动员、开会、学习。事实上, 仅靠这些是远不能解决问题的。转变职工的观念, 必须有领导的身体力行, 有榜样的示范, 有实实在在的利益触动和心灵震撼。这方面, 我们还做得很不够。最后, 是口头上转变容易, 落实在行动上难。大多数职工是看得到, 说得到, 就是做不到。一涉及到自身的利益, 一说要得罪人, 就抵制, 回避。所以, 实施“三项”制度改革, 转变职工观念是首要的, 也是最艰巨的。
2. 统一认识难。
谈到改革, 只要有利于单位的发展, 大家都是支持的, 拥护的, 但一涉及到具体问题, 分歧和矛盾就会出现。任何一项改革措施, 利弊都是相对的, 是利大于弊, 还是弊大于利, 往往难以判断。改革必然引起利益的重新调整, 不同的利益主体之间的利益冲突在所难免。组织行为学理论认为, 在组织中, 对员工赋予的责任、职权和员工所获得的薪酬、晋升等因素所造成的员工的公平感对员工的激励起着重要作用, 但怎样的薪酬制度才能最大限度地体现公平, 不同的利益群体都有不同的标准和尺度。
3. 具体操作难。
起草一个方案, 制定一项制度不难, 但要不折不扣、始终如一地执行一项制度却不那么容易。三项制度改革是一项系统工程, 各种人力资源策略必须保持前后、上下和相互之间的一致性, 每一项新制度的出台都必须有与之相配套的机制和环境。如实行岗位工资, 就必须有相应的岗位测评机制、考核评鉴机制。如果没有科学的工作分析、岗位评价, 就不可能确定合理的岗位薪资, 势必引起分配的不公;如果没有可操作性强的考核评鉴机制, 在同一岗位干好干坏一个样, 就会陷入新的平均主义, 改革流于形式, 达不到应有的效果, 甚至适得其反。三项制度改革没有固定模式, 不能照搬, 只有在反复实践中创新、探索, 才能建立起既体现自身特点, 又符合时代精神的新机制。
4. 地勘单位的性质定位难。
地勘单位是事业性质、企业化管理, 但具体到某一项制度, 是执行事业的, 还是执行企业的?如关于职工工伤待遇问题, 如果执行机关事业单位的文件, 则与当前地勘单位企业化经营管理的实际不相符, 如果执行企业的规定, 但实际上又未参加企业工伤保险, 且地勘单位目前的工资制度、财务制度都是事业单位, 这无疑给工作增加了难度。作为企业, 地勘单位应该有用人的自主权, 但又有人员编制和审批程序上限制;作为企业, 地勘单位应该有灵活的工资分配制度, 但又要执行事业单位的增资文件;作为企业, 地勘单位实行全员劳动合同制, 但又有职工身份差别, 干部、工人分别执行不同的工资系列。地勘单位实施企业化管理, 正处于一个过渡期, 上述现象还会在一定时期内继续存在。
5. 建立社会保障体系难。
建立完善的社会保障体系, 是一个市场经济主体的必备条件。地勘单位执行《劳动法》不严, 实施《全员劳动合同制》流于形式, 职工“出口”渠道不畅, 很大程度上由于未纳入社会保障体系。这是历史原因造成的, 靠地勘单位自身是无力解决的, 需国家从地勘单位转产的实际困难出发, 给予政策、资金上的扶持和协调。
地勘单位三项制度改革所面临的困难是现实的, 看不到问题的复杂性就不可能提出有针对性的解决方案, 就不可能在问题一旦出现时, 仍然保持清醒的头脑, 处变不惊, 临危不乱, 运筹帷幄。
三、地勘单位三项制度改革的对策
1. 深入调查研究、统一思想认识。
要对现行人事用工分配制度进行全面细致的研究, 哪些是符合地勘单位实际、行之有效的, 哪些是需进一步修改完善的, 哪些是必须彻底改革的, 从决策层到执行层要做到心中有数。要通过调查研究, 充分认识到改革是必要的, 改革是有阻力、有风险、有困难、需要付出代价的;认识到任何一项制度的利弊是相对的, 科学管理和永不停息的探索才是永恒的主题。在提高认识的基础上, 要统一政策, 统一口径, 统一行动, 相互配合支持, 形成合力, 才能达到事半功倍的效果。
2. 加强宣传教育, 转变职工观念。
观念决定思路, 思路决定行动。地勘单位职工转变观念尤为重要, 而且紧迫。要通过生动的宣传教育、领导的率先垂范和有力的规章措施, 帮助职工迅速转变观念。要彻底破除进了单位的门、就是单位的人, 单位就应该管我一辈子的就业观念;破除没有功劳有苦劳、干多干少一个样的分配观念;破除无功不为过、平庸不是错的用人观念。树立市场经济的观念、竞争的观念和法制的观念。
3. 认真研究方案, 积极稳妥推进。
三项制度改革涉及方方面面的因素, 必须纳入一个整体, 进行全面规划, 统筹部署, 配套完善。方案的制定要经过自上而下、自下而上的反复循环, 广泛征求意见, 逐步修改完善。出台的各项制度既要有前瞻性, 又要有可操作性, 要经得起法律、政策和时间的检验。要针对改革的难点, 分清主次, 权衡轻重, 先试点, 再逐步推开;先从简单易行、能立竿见影的方面入手, 再逐渐深入, 各个突破。
4. 结合自身实际, 发动基层参与。
地勘单位由于历史和现实原因, 大多没有定型的主导产业, 点多面广, 人员分散, 历史包袱重, 遗留问题多。鉴于此, 在改革过程中, 如果仅由职能部门或领导操作, 就难免顾此失彼, 有失偏颇, 很难充分考虑到每个单位的特殊性, 出台的措施也很难得到他们的支持与拥护。只有发挥基层的能动性、创造性, 赋予基层应有的自主权, 让基层参与改革, 才能做到上下联动, 整体推进。
5. 实施事企分离, 建立社会保障。
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