长沙市女企业家协会工作报告

长沙市女企业家协会工作报告（精选10篇）

长沙市女企业家协会工作报告 篇1

坚持创新创业 努力开创我市女企业家协会工作新局面

——长沙市女企业家协会第六届会员大会工作报告

钟

飞

（2009年10月22日）

各位会员：

现在，我受长沙市女企业家协会理事会的委托，向大会作工作报告，请予审议。

一、过去工作回顾

长沙市女企业家协会自2003年9月12日换届至今已有六年。六年来，市女企业家协会在市委、市政府的正确领导下，在市妇联的关心指导下，在社会各界及会员企业的大力支持下，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕市委、市政府将长沙建成“创业之都、宜居城市、幸福家园”的战略目标，坚持“面向企业，更好地为企业和女企业家服务”的根本宗旨，充分发挥企业与政府间的桥梁纽带作用，促进女企业家队伍的发展壮大，为推动长沙经济社会又好又快、率先发展作出了突出贡献。主要体现在以下几个方面：

（一）围绕中心，突出创业，协会的影响力不断提升`

1、加大会员宣传力度，努力营造女性创业氛围

为进一步强化女性创业意识，增强女性创业能力，激发女性创业热情，营造女性创业氛围，打造长沙女性创业新形象，使投

建优秀创业女性宣传展示平台，通过组织会员企业积极参加各类评选表彰活动，发现和树立了一批敢为人先、自主创业的女性创业典型。一是参与“全国三八红旗手”等评选活动。2006年以来，市女企业家协会会员单位中先后有罗美元、郑知求等获得“全国三八红旗手”光荣称号，有吴建平获得“全国巾帼建功标兵”光荣称号，有宣桔仁获得“全国十大农民女状元”光荣称号，另外还有王利、杨碧梅、胡喜明、谢平利、彭爱良、唐小林、陈建华、李小华、江再红、孙娟、朱惠明、宣桔仁、张利民等13位女企业家曾获得“全国双学双比活动女能手”光荣称号。二是参与“长沙市十大经济女性人物”评选活动。2007年市女企业家协会发动会员参加市妇联在全市开展的“长沙市十大经济女性人物”评选活动，市女企业家协会会员单位中有罗美元、吴建平、钟飞、曹朝辉、李志、唐一帆、付玲、陈小英、夏曼等9位女企业家代表荣获“长沙市十大经济女性人物”称号；江再红、李岚、梁伟、汪峥嵘、曾思益、赵静芳、肖妮霞、聂遐玲等8位女企业家获“长沙市十大经济女性人物提名奖”。三是参与省“创业成功女性”评选活动。2008年积极向省妇联推荐创业成功女性评选候选人，其中有江再红、李小妹等两位女企业家被评为湖南省“十佳创业成功女性”，王利、夏曼、梁伟、周玲、苏小燕、朱惠明、张利民、周璟、肖妮霞、梁春、陈小英、钟飞、李志等13位女企业家被评为“湖南省创业成功女性”。四是参与市“创业女性”评选活动。2008年市女企业家协会发动会员积极参加市妇联与市劳动和社会保障局、市工商局、市国家税务局、市地方税务局、市广播电视局、长沙晚报社等联合组织的长沙市“创业女性”评选活动。活动开展以来，各区县（市）妇联、市直各有关单位共推荐创业女性76名，经民主推荐、群众投票及专家评审，市女企业家协会

视野，聘请我省著名经济学家、湖南师范大学区域研究中心主任、湖南省政府参事朱翔教授等为我市女企业家进行“现代企业管理模式”等专题讲座；围绕全市“创业富民”等新形势、新发展，邀请长沙市发改委主任周岳云等为会员介绍相关政策及发展趋势。

2、搭建交流平台，共谋企业发展大计

市女企业家协会发挥联络广泛的优势，为女企业家搭建交流平台。一是争取各种机会宣传企业产品，提供有价值的市场信息，让女企业家能获得更多商机。2007年组织梁伟、杨静、王维等会员企业参加2007泛珠三角区域妇女喜爱产品展览会。二是组织女企业家与经济专家对话等活动，竭诚服务女企业家的成长进步。2007年依托市妇联举办的经济女性与经济专家对话，邀请友阿集团董事长胡子敬、通程控股董事长周兆达、湖南师范大学教授朱翔、湖南商学院教授柳思维、三一重工执行总裁向文波、山河智能机械股份有限公司董事长何清华与会员摩登漂亮宝贝有限公司总裁夏曼、湖南省忘不了服饰有限公司董事长兼总经理罗美元、长沙市岳麓山建筑工程公司董事长兼总经理吴建平、威胜仪表集团首席执行官曹朝辉、湖南华夏科技投资发展有限公司董事长钟飞、魅力四射酒吧董事长李志等进行对话交流，参与对话的女企业家受益匪浅。三是召开女企业家典型宣传座谈会，加强企业之间的横向交流联系。2009年市妇联联合市委宣传部、市创业办、市工商联召开了“逆势而上，创业富民”典型宣传座谈会，来自全市10位优秀女企业家代表围绕女性创业就业的优势、面临的机遇和挑战、促进创业就业、搭建女性创业融资平台等问题畅谈了各自的看法，进行了相互交流。

3、搭建帮扶平台，勇于承担社会责任

我市广大女企业家成功不忘回报社会，致富不忘奉献爱心，长期以来热心支持社会福利事业和公益事业，关爱援助弱势群体。一是发动女企业家帮助妇女创业就业。组织会员参加“女企业家与单亲母亲牵手”活动，李志、唐一帆、梁伟等会员与单亲母亲签定了意向书，帮助单亲母亲自主创业。二是广泛发动女企业家为灾区和贫困家庭捐资捐物，开展爱心助学等公益活动。据不完全统计，近几年来我市女企业家协会会员共捐款7933.40万元，爱心助学1347个学生。三是组织各区县（市）女领导干部与女企业家开展帮扶结对251对。所有这些都体现了长沙的女企业家兴业不忘报国，发展不忘奉献的高尚情操，彰显了长沙女企业家友爱互助、乐善好施的精神，也表现出了在金融危机的大背景下各级组织对女企业家的关怀，为推动我市和谐社会建设贡献了一份重要力量。

4、搭建参与平台，推动社会事务管理

市女企业家协会依托各级领导关心女企业家政治上的成长，通过各种渠道将女企业家推荐到参政议政机构，参与社会民主管理和民主监督。据初步统计，市女企业家协会会员中有罗美元、吴建平两位女企业家为十一届全国人大代表，9个区县（市）分会女企业家中共有各级人大代表31人，共有各级政协委员31人。在本次推荐的理事会候选人中就有5位为市人大代表，6位为市政协委员，5位为区县（市）级人大代表，5位为区县（市）级政协委员。

（三）夯实基础，创新载体，协会的凝聚力不断增强

1、加强组织建设，发展壮大会员队伍

市女企业家协会十分注重组织规模的扩大和网络体系的建设。2009年在全市又组建成立了女企业家协会市直分会和各区

家专家智囊团，智囊团成员由法律咨询、区域经济、企业策划、金融投资、心理调适、女性健康、职业礼仪等领域专家共同组成。专家智囊团通过视频访谈、在线答疑、女企业家讲坛等方式为女企业家提供项目论证、业务咨询和决策参考，不断提升女企业家创新创业能力。

总结近几年来的工作，市女企业家协会在继承中创新，在创新中发展，取得了不少的成绩，但也存在一些不足。比如，在发挥女企协的网络优势方面还不够，服务水平还需进一步提高，协会的自身建设还需进一步加强等等。我们在今后的工作中将努力加以改进。

同志们、姐妹们，市女企业家协会工作得到了市委、市人大、市政府、市政协领导的高度重视，得到了市妇联和有关部门的多方指导，得到了全体会员的大力支持。在此，请允许我代表市女企业家协会向所有关心支持协会工作的各级领导、部门表示衷心的感谢，向为协会工作付出心血和努力的所有顾问、会长们致以崇高的敬意！向全体常务理事、理事、会员和女企协秘书处工作人员表示亲切的问候！

二、今后工作建议

今后三年，市女企业家协会要以面向企业，服务会员，提高女企业家的自身素质和社会地位，维护女企业家的合法权益，壮大女企业家队伍为宗旨，紧紧围绕党和政府的工作大局，紧贴女企业家的愿望和需求，在团结、服务、凝聚女企业家等方面积极开展工作，充分发挥协会联络、沟通、服务功能，努力搭建女企业家协会“五大平台”，即：“会员之家”的服务平台，“资源共享”

了解女企业家的心声和愿望，疏通女企业家的诉求渠道，努力寻求政策支持。二是继续组织开展国内外的学习、交流和考察活动，加强与相关协会、商会的交流和协作，拓展交流平台，在大力发展先进制造业、现代服务业和现代农业中寻求新的商机。三是要依法维护女企业家的合法权益，努力帮助女企业家解决生产和生活中碰到的困难和矛盾，为女企业家排忧解难，并创新形式组织会员开展丰富多彩的联谊活动和文体活动。

（三）发挥组织网络优势，为女企业家参与和谐社会建设牵线搭桥

许多女企业家不仅是经济建设中创业创新的模范，同时由于女性特有的细腻情感和爱心，她们还在关注民生、支持社会公益事业上也有着很高的积极性，协会要发挥组织网络优势，努力做好牵线搭桥工作。一是要依法维护员工的合法权益。构建社会主义和谐社会，是巩固党执政的社会基础，为女企业家服务员工、服务社会提出了更高的要求，这就要求女企业家必须肩负起更多的社会责任，按照法律、法规的要求，保障员工应有的权益，为社会保障制度的建立、完善贡献一份力量。二是要开展帮助妇女姐妹创业就业工作。要积极主动在企业中扩大就业岗位，帮助做好下岗妇女、失地妇女、返乡妇女、女大学生的再就业工作，推进下岗妇女再就业和农村妇女劳动力转移。三是要开展各类帮扶结对活动。要鼓励女企业家积极参加与贫困村结对活动，努力为农村妇女发展提供技术、项目、信息、资金扶持，帮助城乡“零就业”家庭和困难家庭妇女实现创业就业、脱贫致富。同时也要开展“创业手牵手、帮扶一加一”活动，帮助更多的女大学生自主创业，增强女大学生创业能力。四是要开展为社会献爱心活动。发动女企业家继续参与“春蕾计划”、灾区重建和女性人才招聘周

长沙市女企业家协会工作报告 篇2

给自己一个动力

说起工作, 宋玉春一路走来, 经历了酸甜苦辣。

40年前, 上学期间, 她经历了上山下乡, 在农村插队2年8个月, 期间虽然很苦, 但并不因为条件艰苦而对自己放松要求。她努力工作, 积极表现, 1976年加入了中国共产党。返城后, 她就职于北京工艺美术公司。1996年1月26日, 香港特别行政区筹备委员会成立大会在北京举行。紧接着, 八届全国人大四次会议在北京举行。会议通过《关于国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》, 指出要坚定不移地实行对外开放。在这个背景下, 香港新世界集团北方区开始筹建。为了验证自己的能力, 给自己一个重新开始的动力, 当时已经40岁的宋玉春放弃国企的金饭碗, 与其他应聘者站在同一起跑线上, 签约港资企业。从科长干起, 通过不懈努力, 最终成为香港新世界百货北方区营运中心总经理。

她用实力证实了自己的能力。她说, 她只是想给自己一个动力, 要改变她自己的世界!这种自信与无所畏惧, 让人联想起古希腊物理学家阿基米德的一句名言:“给我一个支点, 我可以撬起地球。”这是当时充满激情与自信, 勇往直前无所畏惧的成功宣言, 也是当时的宋玉春给自己的动力。

就这样, 宋玉春与新世界牵手走过20年, 在这20年里不断提升自己, 给自己加码, 边工作边学习, 学习了劳动经济管理、财务、法律。2006年, 随着中国经济与世界接轨, 风险管理师悄然走进人们的视线, 为了更好的把控企业风险, 宋玉春在百忙之中立即投入风险管理的学习。当2007年北京市国资委提出风险管理将成为对企业管理人的重要考核内容时, 宋玉春已经取得了风险管理师资格。

在工作中, 她关注员工的个人成长及发展, 致力为员工提供理想的工作环境之同时, 把关怀延伸至员工家人。她实行了一系列的家庭友善活动及措施。为企业的管理、文化的融合、企业的发展尽自己全部的心血, 被员工称为知心好大姐、企业认为的好当家、合作单位眼中的好伙伴。

宋玉春在管理中不断创新, 为企业提升知名度, 她努力打造品牌价值。在集团总部开展的“大鹏展翅”管理奖中, 她冲破苛刻的评选与严格的考核, 带着自己的部门囊括了金奖、银奖。与团队一起创意策划了当时极具影响力的新世界百货“60小时不打烊”活动, 创造了新世界百货销售新高度, 其论文《试析新世界百货“60小时不打烊”营销活动风险管理》得到了专家好评;在国家需要及各种灾难面前, 带领团队积极捐款救灾, 奉献爱心;当不法份子在卫生间放置定时炸弹, 她从容应对, 积极配合公安机关及防爆警察处理现场, 保证了人民群众的安全;作为政协委员, 她积极参政议政……在新世界百货工作期间, 她不怕困难, 面对挑战, 诠释着服务的真谛, 实现了超越, 也因此获得了北京市三八红旗手、环渤海区域杰出创业女性、东城政协优秀委员等荣誉称号。

人走茶不凉

2016年4月, 她因为年龄原因离开了企业领导岗位。俗话说“人走茶凉”, 可是宋玉春却不管这些, 不仅常回去看望员工, 而且还在原单位附近租下这间小屋作为工作室, 为的就是要回去看看。

是什么给了她这么大的勇气?她笑着拿出手机, 翻出满满的页面给我念到:“宋姐, 真舍不得您离开, 您一定要常回来看看。”“宋姨, 是您给了我成长的机会, 在有您的日子里, 我们是幸福的!您是我们永远的宋姨!”“宋总, 祝您生日快乐, 新世界永远与您在一起!”

是什么法宝让员工对宋总充满着这满满的亲情?宋玉春却说, 其实也没什么法宝。她在新世界不仅是提出工作目标、制订实现目标的具体手段和办法、为目标的实施计划、实施跟踪、过程监督、总结改进过程中出现的具体问题, 督促并协助解决具体问题。更重要的是她视员工为宝贵资产, 工作中注重加强员工归属感及内部融合, 致力创建卓越团队, 并以创新思维及持续发展理念发展业务, 与员工上下一心, 群策群力, 不断为公司做出贡献。

在每年举行的“新世界家庭开放日”, 她邀请员工及其家人参加在办公室举行的亲子活动, 为小朋友提供的游戏、扭扭气球、小食糖果、精美小礼物等;在员工生日会, 员工可陪同家人参观办公室, 加深家人对同事工作环境的了解, 促进感情。她为员工设立了一系列的家庭友善措施及福利制度, 包括关爱家庭假、生日假、考试假、员工教育津贴, 以及员工子女教育资助“伴你启航教育资助计划”。为配合员工健康计划, 新世界体育会每月举行一次“至FIT运动日”, 让员工在工作之余体会运动的益处, 平衡、调节工作与生活。加强UNITI中的团队关爱精神, 使员工对公司具有强烈的归属感。

只有心中真正装着他们, 他们才会真心惦记着你。宋玉春让我真正理解了以诚相待, 感受到爱的力量。

众里寻她

随着经济的发展, 激起了许多人投入创业大潮, 但也引发了小微企业相继倒闭或不景气的情况, 尤其是女性在创业中的压力更大。为了帮助指导更多的创业者投入创业大潮后更能守业、发展, 东城区区委、妇联有关部门决定成立东城区女企业家协会。但谁来当这个协会的掌门人呢?东城区妇联顾问杨晓东说, 区委、妇联的领导与顾问考虑再三认为, 专业的事需要专业的人来做, 这个人应该符合三个标准:一、具有大企业高管的经历。懂得企业的运作规律与管理经验, 认同优秀企业文化;二、具有人格魅力。热情、随和, 容易与企业家打成一片, 凝聚人心。三、有责任心, 有实干精神。可以真正为企业家服务, 促进企业的发展。

妇联经过一年多的考察, 认为宋玉春符合这几个标准。当她刚从领导岗位走下来时, 东城区委、妇联就找她沟通交流, 征求她的意见。本已规划好自己退休生活的宋玉春感到很突然, 但得知这个协会是为优秀女企业家搭建一个与政府、企业之间的桥梁, 是帮助女企业家们成长的平台时, 她毫不犹豫地答应了。

协会的管理工作不同于企业管理, 工作的重心与关注点都不同。好在宋玉春一直是北京市女企业家协会的副会长, 对于协会工作与管理有一定经验, 但要担当好东城女企业家协会的当家人, 还是压力不小。从接受邀请开始, 她转变观念, 变管理者为服务者, 脑子里想得最多的是怎样让女企业家更快地理解政策, 找到合适的商机, 怎样给姐妹们减轻工作的压力, 如何保证姐妹们能跟上时代的步伐, 创出自己的一片世界。这些, 都成为宋玉春的牵挂。

凝心聚力

宋玉春认为, 东城女企协不仅是沟通女企业家与政府的桥梁;还是女企业家相互间的桥梁;是培养、提高女企业家素质的大学校;是一个和谐、快乐、温馨的家, 是携手共赢、团结拼搏的大家庭。

作为协会, 还有许多要做的工作:组织女企业家学习贯彻党和国家的方针、政策、法律、法规;组织多种形式的活动, 引导和推动企业改革、创新与发展, 宣传女企业家的先进事迹和成功经验;开展培训、咨询、信息等服务, 提高女企业家的综合素质, 促进女企业家队伍的成长;组织会员参加国际会议及国际交流、交往活动, 维护女企业家的合法权益, 反映女企业家的意愿和正当要求, 为政府有关部门建言献策等。

在宋玉春的努力下, 工作有条不紊地展开了, 培训、学习、沙龙, 宋玉春盘点着东城的企业家, 规划着东城女企协的明天。

在东城区妇联和各委办局的领导支持下, 在宋玉春的感召下, 一群优秀的女企业家走进了东城女企协这个大家庭, 她们是北京爱保酒店管理公司刘兰荣、碧艾尔时装 (北京) 有限公司陈慧华、北京青年湖国际高尔夫俱乐部有限公司张晓娟、北京姚记餐饮文化有限公司姚燕、北京唐槐文化发展有限公司任燕琴、北京瑞特佳科技有限公司张蕊、北京格格旗袍王金乔、北京崇文门新世界房地产发展有限公司黎霞、北京大卫山道体育产业股份有限公司刘蔷、北京荟萃管理咨询公司王仁伟、格桑梅朵投资控股有限公司王水霞、百荣世贸党总支书记赵薇……她们自信、优雅、美丽、有爱。她们说:要坚持一份信念, 坚守一种品质;做任何事不能言败, 不能放弃;以感恩的心去做人, 以大爱之心去做事;用爱心创造美丽;有品质地生活, 从而成就有素质, 进而成就和谐的中国现代社会。

宋玉春告诉自己, 这不是一个人的事, 这是一个家, 不允许自己有一丝怠慢, 必须努力做好。在新的平台, 她觉得自己还有许多不足, 她不甘落后, 规划着下一步的学习。她要在这繁华商业之地, 再给自己一个动力, 为企业寻找新商机、为姐妹们打造新天地、为大家创造新境界!要让走进这个家的家人在经济上有收益, 在精神上有收获。

惠州市女企业家协会章程讲解 篇3

第一章 总则

第一条 协会名称：惠州市女企业家协会（HuiZhou Municipal Association Of Women Entrepreneurs）,是经惠州市民政局登记,具有法人资格的全市性女企业家自愿组成的社团组织。

第二条 协会是由惠州市辖区内不同行业、不同所有制企业中的女性经营者、管理者、法律工作者和经济科技领导者共同自愿组成的民间社团组织，是非营利性的社会团体，具有独立的社团法人资格。

第三条 协会的宗旨：遵守国家宪法、法律、法规和有关政策，遵守社会道德规范，落实和实践科学发展观，构建和谐惠州。发扬团结、进取、自律、奉献精神，建设一支高素质的女企业家队伍，运用引导、示范、促进的方针，努力为会员服务，为惠州经济健康、持续、快速发展作出贡献。

第四条 协会接受社团登记管理机关惠州市民政局的监督管理，接受惠州市妇联的业务指导。

第五条

协会的办公住所在惠州市惠城区紫西岭东路九号二楼。

第二章 业务范围

第六条 协会的业务范围：是搭建为会员服务平台,反映会员诉求,从事下列活动：

1.组织女企业家认真学习贯彻党的方针、政策、法律、法规。举办各种形式的培训班、报告会、研讨会、交流会等活动，帮助女企业家提高综合素质和驾驭经济工作的能力。

2.根据企业改革和企业管理方面的热点、难点，组织会员学习和推广国内外企业管理的成功经验与科学管理知识。增强女企业家的法律意识，引导女企业家学法、守法、依法规范自身行为，促进女企业家队伍成长。

3.加强与港澳地区及省内、国内外有关组织和社会团体的友好交往，沟通信息，交流管理经验，加强经济技术合作。

4.加强企业信息的收集、加工、交流，为女企业家提供经济信息、学习资料、业务咨询及企业之间的沟通服务。

5.关心会员的生活、婚姻、家庭。加强与政府和有关部门的沟通，及时反映会员的愿望、建议和正当要求，依法维护女企业家的合法权益。

6.加强和整合协会的有利资源，拓宽为会员服务的层次和层面，增强协会的凝聚力，促进协会自身发展。

7.宣传表彰优秀女企业家，培养、选拔、推荐企业优秀女性人才，逐渐建立全市女企业家优秀人才库，并通过各种渠道推荐到各级参政议政机构。

8.根据会员要求，组织各种文化娱乐联谊活动。

第三章

会员

第七条

会员分为团体会员和个人会员。

团体会员：全市各县、区的女企业家协会（联谊会），可自愿申请参加市企业家协会作为团体会员。

个人会员：在惠州市辖区内各种不同行业、各种不同经济成份企业中的女厂长、女经理、女企业管理者，以及经济科技法律界的女领导者等，自愿申请加入本会，承认本会章程，符合条件，经协会批准，成为本会个人会员。

第八条

申请加入本会，必须具备的条件：

（一）拥护本会的章程；

（三）热心公益事业，乐于奉献，积极参加协会活动，支持协会工作。

第九条

会员入会的程序：

（二）在行业、学科领域内具有一定的影响；

（一）提交入会申请表；

（三）由理事会授权协会会员部发给会员证。

第十条

会员享有的权利：

（二）参加本会各种活动；

（二）经理事会或理事会授权机构讨论通过；

（一）本会的选举权、被选举权和表决权；

（三）获得本会服务的优先权；

（四）对本会工作的批评建议权和监督权；

（六）可通过本会向政府及有关部门提出建议和正当要求。

第十一条

会员履行的义务：

（五）入会自愿，退会自由；

（一）遵守本会章程，执行本会的决议；

（二）维护本会的合法权益和良好的社会形象；

（三）完成本会交办的工作；

（四）按规定交纳会费；

（六）会员所在单位为本会活动提供力所能及的方便与帮助。

第十二条

凡会员调离经济工作岗位或不再担任企业主要领导人职务,或已办理离退休手续，视为自行退会;会员入会自愿，退会自由,会员退会应书面通知本会并交回有关证件。

第十三条

会员如果有严重违反本会章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。

第四章 组织机构

第十四条

本会的最高权力机构是会员大会（会员代表大会），会员大会（会员代表大会）的职权是：

（一）制定和修改章程；

（五）向本会反映情况，提供有关资料；

（二）选举和罢免理事；

（四）讨论通过本会决定的工作方针和任务；

（五）决定其它重大事宜。

第十五条 会员大会（会员代表大会）须有2/3以上的会员（或会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员（或会员代表）半数以上表决通过方能生效。

（三）审议理事会的工作报告和财务报告；

第十六条 会员大会（会员代表大会）每届五年，因特殊情况提前或延期换届的，由理事会表决通过，报业务指导单位审查，经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过2年。

第十七条 理事会是会员大会（会员代表大会）的执行机构，在闭会期间领导本会开展日常工作，对会员大会（会员代表大会）负责。

第十八条 理事会的职权是：

（一）执行会员大会（会员代表大会）的决议；

（二）选举和罢免会长、副会长、秘书长；

（三）筹备召开会员大会（会员代表大会）；

（四）向会员大会（会员代表大会）报告工作和财务情况；

（六）决定设立办事机构，分支机构、代表机构和实体机构；

（五）决定会员的吸收和除名；

（七）决定有关机构主要负责人的聘任；

（八）领导本会各机构开展工作；

（十）决定其它重要事项。

第十九条 理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十条 理事会每年至少召开二次，情况特殊的，也可采用通讯形式召开。

第二十一条

本会设立常务理事会，常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十八条第一、三、五、六、七、八、九、十项的职权，对理事会负责。

（九）制定内部管理制度；

第二十二条

常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决方能生效。

第二十三条

常务事理会一般半年召开一次会议；情况特殊的也可采用通讯形式召开。

第二十四条

本会会长、副会长、秘书长具备的条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

（三）在职的女性董事长、总裁、总经理、经理、企业管理

（二）工作或经营业绩显著，在本业务领域内有较大影响；

者、经济科技领域领导者等；

（四）身体健康，乐于奉献；

（六）具有完全民事行为能力。

第二十五条

本会会长、副会长、秘书长任期一届5年，可连任两届，因特殊情况须延长任期，须经会员大会（会员代表大会）2/3以上会员（或会员代表）表决通过，报业务指导单位审查，并经社团登记管理机关批准同意，方可继续任职。

第二十六条

本会会长为本会法定代表人。如因特殊情况须由副会长或秘书长担任法定代表人，应报业务指导单位审查，并经社团登记管理机批准同意后，方可担任。本会法定代表人不兼任其它团体的法定代表人。

第二十七条

协会会长的职权：

（二）检查会员大会（或会员代表大会），理事会（或常务

（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；

（一）召集和主持理事会，常务理事会和会长办公会；

理事会），会长办公会决议的落实情况；

（三）代表协会签署有关重要文件；

（四）审议批准工作计划和工作报告；

（五）主持处理协会日常工作中的重大问题。

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

（二）提名副秘书长人选、分支办事机构主要负责人和工作第二十八条

协会秘书长的职权：

人员人选，交理事会或常务理事会决定。

（四）协助会长处理协会日常工作中的重大问题。

第五章 资产管理、使用原则

（一）会员交缴的会费；

（三）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（四）利息收入；

（五）其它合法收入。

第三十条

本会按照国家有关规定收取会员会费。

第三十一条 本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。

第三十二条 本会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十三条 本会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会（会员代表大会）和财务部门的监督。任何

（三）主持制定工作计划和工作报告；

第二十九条

本会经费来源：

（二）团体会员和个人会员的资助和捐赠；

单位个人不得侵占，私分或挪用。本会换届或变更法人代表之前，必须接受社团登记管理机关和业务指导单位组织的财务审计。

第三十四条 本会专职人员的工资和保险福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。

第六章 章程的修改程序

第三十五条

本会章程的修改，经理事会表决通过报告会员大会（或会员代表大会）审议通过后，经业务指导单位审查，报 社团登记管理机关批准后生效。

第七章 终止程序及终止后的财产处理

第三十六条

本会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。

第三十七条

本会终止动议须经会员大会（会员代表大会）表决通过，并报业务指导单位审查同意。

第三十八条

本会终止前，须在业务指导单位及有关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第三十九条

本会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第四十条

本会终止后的剩余财产，在业务指导单位和社团登记机关的监督下，按照国家机关有关规定，用于发展与本会宗旨相关的事业。

第八章 附则

第四十一条

本章程经2008年11月26日会员大会（会员代表会议）通过，第四十二条 第四十三条

本章程的解释权和修改权属于本会的理事会。本章程自社联登记管理机关核准之日起生效。

上海市女企业家协会入会邀请函 篇4

亲爱的女企业家姐妹：

当您在创业的旅途上孤单前行，您是否期望有人和你携手同行？当您在奋斗的征程上历尽沧桑，您是否希望有人为您抚平伤痕？当您在通向成功的路上赢得无数的鲜花掌声，你是否希望有人和您分享喜悦？当您还想再攀人生新的巅峰，您是否希望有人能为您指点前程？

来吧，亲爱的朋友，上海市女企业家协会已经为您敞开了胸怀。我们一直关注着自己亲爱的姐妹们。

我们始终注视着姐妹们每个清晰的脚印；我们始终聆听着姐妹们每次沉重的呼吸；我们始终欣慰着姐妹们每回成功的喜悦。我们知道姐妹们每个清晰的脚印里记载着艰难的步履；我们理解姐妹们每次沉重的呼吸里凝聚着曾经的泪水；我们体会姐妹们每回成功里凝铸着无穷的智慧。我们也为有您这样的好姐妹而骄傲自豪、信心百倍！

上海市女企业家协会始建于1997年11月，是经上海市社会团体管理局登记、具有法人资格的市级女企业家组织，是中国女企业家协会的团体会员，业务主管单位是上海市妇女联合会。会员来自于不同所有制企业，集聚了上海市工商、金融、等各行业杰出的女高级经营管理人才、优秀的女企业经营者和杰出的创业女带头人。

上海市女企业家协会的宗旨是：依法维护女企业家合法权益，反映女企业家的意愿，全心全意为企业服务。协会始终以满足女企业家的要求作为工作重点，注重搭建“五个平台”，即：“会员之家”的服务平台；资源共享的协作平台；与时俱进的学习的平台；展现风采的宣传平台；促进国际经济交流的发展平台。

参加这样一个协会，不仅可以在更加广阔的领域展现我们每个上海女企业家个人和企业的风采，而且可以享受到更加广泛的资源共享和贴身又温馨的会员服务，解决您在创业、经营、管理、生活等诸多方面的困难与疑惑。请握住女企业家协会的手，它未必是一个机会或开端，却一定是一句祝福的话语，一点温度和热量，传递到您的身上，在您逐梦的路途上！

我们真诚邀请优秀的您加盟上海市女企业家协会，我们在这里设置了在线会员申请栏目，请您仔细阅读这个栏目的相关内容，并填写申请表格，我们将在最短的时间内给你满意的答复。

入会邀请函

亲爱的女企业家姐妹：

当您在创业的旅途上孤单前行，您是否期望有人和你携手同行？当您在奋斗的征程上历尽沧桑，您是否希望有人为您抚平伤痕？当您在通向成功的路上赢得无数的鲜花掌声，你是否希望有人和您分享喜悦？当您还想再攀人生新的巅峰，您是否希望有人能为您指点前程？

来吧，亲爱的朋友，上海市女企业家协会已经为您敞开了胸怀。我们一直关注着自己亲爱的姐妹们。

我们始终注视着姐妹们每个清晰的脚印；我们始终聆听着姐妹们每次沉重的呼吸；我们

始终欣慰着姐妹们每回成功的喜悦。我们知道姐妹们每个清晰的脚印里记载着艰难的步履；我们理解姐妹们每次沉重的呼吸里凝聚着曾经的泪水；我们体会姐妹们每回成功里凝铸着无穷的智慧。我们也为有您这样的好姐妹而骄傲自豪、信心百倍！

上海市女企业家协会始建于1997年11月，是经上海市社会团体管理局登记、具有法人资格的市级女企业家组织，是中国女企业家协会的团体会员，业务主管单位是上海市妇女联合会。会员来自于不同所有制企业，集聚了上海市工商、金融、等各行业杰出的女高级经营管理人才、优秀的女企业经营者和杰出的创业女带头人。

上海市女企业家协会的宗旨是：依法维护女企业家合法权益，反映女企业家的意愿，全心全意为企业服务。协会始终以满足女企业家的要求作为工作重点，注重搭建“五个平台”，即：“会员之家”的服务平台；资源共享的协作平台；与时俱进的学习的平台；展现风采的宣传平台；促进国际经济交流的发展平台。

我们真诚地邀请优秀的您加盟上海市女企业家协会。参加我们的一个协会，不仅可以在更加广阔的领域展现我们每个上海女企业家个人和企业的风采，而且可以享受到更加广泛的资源共享和贴身又温馨的会员服务，解决您在创业、经营、管理、生活等诸多方面的困难与疑惑。请您紧紧握住女企业家协会的手，她对您来说未必是一个机会或开端，却一定是一句温暖祝福的话语，一份温馨周到的关怀，一点适宜的温度和能量，传递到您的身上，在您逐梦的路途上！

上海市女企业家协会简介

这是一个用爱心缔造生命的集体。她们中的每一个人，都有着博大的胸怀，成就着自己的事业，也成就着自己的人生。

这是一个用奋斗塑造人格的团队。她们中的每一个人，都有着非比寻常的故事，在上海的各个领域中透溢出别致的光彩。

这是一个用成就打造品牌的群体。她们中的每一个人，都有着无与伦比的辉煌，用激情和智慧奉献给了社会感动与经典。

这个群体就是上海市女企业家协会。

上海市女企业家协会始建于1997年11月，是经上海市社会团体管理局登记、具有法人资格的市级女企业家组织，是中国女企业家协会的团体会员，业务主管单位是上海市妇女联合会。会员来自于不同所有制企业，集聚了上海市工商、金融、等各行业杰出的女高级经营管理人才、优秀的女企业经营者和杰出的创业女带头人。

上海市女企业家协会的宗旨是：依法维护女企业家的合法权益，反映女企业家的意愿，全心全意为企业服务、为会员服务。协会始终以满足女企业家的需求作为工作重点，注重搭建“五个平台”，即：“会员之家”的服务平台；资源共享的协作平台；与时俱进的学习的平台；展现风采的宣传平台；促进国际经济交流的发展平台。

上海市女企业家协会成立以来，积极组织国内、国际多种交流，参与中国女企业家的各项活动。会员们以“立足本职，服务社会”宗旨，在各自的岗位上作出了成绩，为企业和社会创造了巨大的物质和精神财富。

上海市女企业家协会将在今后工作中继续开拓进取，与时俱进，对外进一步加强与国际的经济交流合作，对内进一步加强与广大女企业家的联系与沟通，不断创新协会工作，为迎接全球化新经济的挑战而努力。

上海市天平路245号邮编：200030

联系电话：64333994传真：64455950

协会网站：http://

上海市女企业家协会第三届理事会名单

名誉会长：谢企华谭茀芸郑礼贞

顾问：何静芝周佩兰沈秀芳高小莉

纪幼兰高小莉

会长：王佳芬

副 会 长：王培君纪幼兰朱珠余金琦周亚勤

顾凤惠徐增增董剑珍曹碧峙

秘 书 长：朱珠（兼）

副秘书长：江之琳周珏珉徐海蕾

常务理事：于建敏刘铭君陈园陈秋芳李海芝

张筱芳邵党娣周桐宇庞爱珠傅月琴

理事：万雯娟王安安王美华刘仕娟华昕

沈花官陈虹张玉玲陆鹭俞永珍

范娟芬郑争林舒文解放

前进中的上海市女企业家协会

——“会员之家”的服务平台；

——资源共享的协作平台；

——与时俱进的学习的平台；

——展现风采的宣传平台；

长沙市女企业家协会工作报告 篇5

各位会员、同志们：

今天非常高兴能参加__市女企业家协会第三次会员大会。在这里，让我代表省妇联、省女企业家协会对__市女企业家协会第三次会员大会的胜利召开表示衷心的祝贺！

女企协是女性企业优秀管理人才汇聚的组织，是为女企业家服务的具有法人资格的社团组织，也是妇女联合会的团体会员。多年来，广大优秀的女企业经理、厂长们在当地党委、政府和妇联组织的教导下，积极投身当地经济建设的主战场，为推进社会进步和经济发展做出了突出的贡献，特别是__的女企业家们更是以其聪明才智和顽强拼搏的精神，带领企业为建设资源型城市发展接续产业示范基地，振兴__老工业基地，推进__老工业基地和推进全面建设__小康社会做出了卓越的贡献。希望你们今后继续以协会为纽带，围绕企业改革，产业结构调整和__经济大发展的主题，自强不息，积极进取，奋发有为无私奉献。在全面建设小康社会和振兴__老工业基地伟大征程中做出自己的贡献，为__经济社会的发展，为吉林经济的腾飞贡献出__女企业家的力量！

最后，祝大会圆满成功！

长沙市女企业家协会工作报告 篇6

义乌市女企业家协会成立一周年文艺晚会主持串词

一、（画外）：“中国梦〃巾帼情”义乌市女企业家协会成立一周年文艺晚会现在开始！

（片头推出。开场舞《欢庆佳节》）

二、甲：金菊呈黄，丹桂飘香

乙：香樟含情，月季怒放

甲：在这丰收的金秋季节，义乌市女企业家协会迎来了一周年的节庆时光。

乙：一年前的今天，我们揣着共同的目标扬帆启航。

甲：一年后的今天，我们盘点着共同的收获欢聚一堂。

乙：这里将展示的是多姿多彩的巾帼力量。

甲：这里将奏响的是拨浪鼓摇出的合：中国梦想

（音诗画：《拨浪鼓摇响中国梦》）

三、甲：一支耳熟能详的歌曲，我们聆听时代的脉动

乙：一段荡气回肠的音乐，我们激发创业的豪情

甲：一串红色的音符，我们缅怀先烈的足迹

乙：一曲激昂的乐声，我们展望丰收的田野（联唱《丰收的田野》）

四、甲：在我们的会歌中有这么几句话：“坎坷里我们写满自信，风雨中我们挥洒豪迈。阳光里我们融入绿色，花丛中我们绽放异彩。”

乙：是的，我们女企业家们既是搏击商海的女汉子，生活中更是柔情似水

俏佳人。

甲：舞蹈《卷珠帘》让我们真真切切领略一下女汉子们的女人味。（舞蹈《卷珠帘》）

五、甲：如果说卷珠帘是一幅风情万种的仕女画，那么接下来我们要欣赏的是热情奔放的现代舞。

乙：新的征程激励着我们启航，新的辉煌等待我们启航，女企业家协会将伴护着姐妹们一路启航。

（现代舞《启航》）

六、甲：在我们女企业家的队伍中，既有叱咤风云的创业能人，也有多才多艺的文艺俊才，我们相信在这样的团队中是可以大有作为的，我们更相信在这样的时代里是大有作为的。下面由吴俊为你演绎一曲专门为晚会准备的歌曲《相信》，请欣赏。

（歌曲《相信》）

七、甲：岁月如歌，拼搏是一种力量的传承，生命如水，创业是一种精神的传承。

乙：在今天这么一个特定的情景里，让我们宁心静气，一起来细细品味对话中生命的价值与传承的意义。

（情景对话《岁月·生命·传承》）

八、（音乐直接起，表演中出画外音）

是苏堤的柳枝拂弄春天的水面，还是绣湖的月季映影在古塔的神韵。款款走来的是妙曼，轻轻带过的是妩媚。

旗袍上标注着堂堂中国风，律动中品位着艳艳女人花。

她们是企业家，帷幄运筹，放眼全球决胜千里。她们是真女人，静如处子，动如脱兔，仪态万千。这是一幅不定格的画，这是一场不落幕的梦。（T台秀《苏堤春晓》）

九、（摩登舞《魅力华尔兹》）

十、甲：为了今晚的演出，协会进行了精心的筹备，各组也是八仙过海，各显神通。

乙：是的，今晚的演出可谓节目丰富多彩，表演精彩纷呈，下面我们将欣赏的是一组刚柔相济，动静结合的剑舞《丝路花雨》

（剑舞《丝路花雨》）

十一、甲：义乌是一座国际化商城，多种地域文化相互交流，多种艺术形态相互包容，呈现出多元的文化生态。

乙：对，这种城市特色也在我们的晚会中突显出来，这群身价不菲的老板娘们跳起异域风韵的印度舞，那真是别有一番风味。请欣赏！

（印度舞《异域风韵》）

十二、甲：日出江花红胜火，春来江水绿如蓝，谁不忆江南。

乙：江南这片多情的土地滋养了我们这群女中豪杰，江南更是我们梦中的发祥福地，谁不恋江南。

（舞蹈《江南之恋》）

十三、甲：敢为人先弄大潮，大浪淘沙搏商海。

春燕衔泥筑伟业，山水有情入梦来。

乙：傲立潮头播心曲，撒向人间有大爱。

创业成就真善美，演绎人生好舞台。

甲：姐妹们，我们的晚会将在渐入佳境中推出又一个高潮，我们用热烈的掌声请出由周晓光会长领衔合唱的女企业家之歌—《时代巾帼》，乙：同时也真诚地邀请全场的朋友一同高歌，一起演唱。（合唱《时代巾帼》《天路》）

十四、（歌曲《爱我中华》直接起，舞毕，主持人出，众谢幕）

甲：追逐天边一抹云彩，理想揣入我们广阔胸怀。

乙：放飞心中不羁情怀，梦想激荡我们心潮澎湃。

甲：红装素裹显女儿本色，飒爽英姿展巾帼风采。

乙：登高望远看江山无限，顶天立地奉家国情怀。

甲：姐妹们，我们的多彩人生汇聚在这沸腾时代

乙：我们用无悔青春装点这辉煌时代

甲：中国梦，巾帼情，义乌市女企业家协会成立一周年文艺晚会到此结束。

长沙市女企业家协会工作报告 篇7

各位会员、同志们：

今天，××区女企业家协会在这里召开第二次会员大会，大家在繁忙的工作中参加会议。值此，我谨代表中共××区委、××区人民政府，向出席会议的女企业家们表示亲切的问候!对大会的召开表示热烈的祝贺!

××区女企业家协会自成立以来，在组织女企业家参与经济建设，提高自身综合素质;在帮助妇女就业，应对市场竞争中，发挥了举足轻重的作用，取得了突出的成绩，为××的经济社会事业作出了积极的贡献。

前不久，在筹备这次会议过程中，我和×常委、×常委以及区妇联的几位同志，到一些企业看了一下，最直观的感受就是我区女企业家队伍的发展。一是从数量上看，女性走上企业领导岗位，做主要领导或当企业老总的人数在不断增加，涌现出一大批优秀的女管理者、女经营者、女老板;二是从作用上看，她们遍布全区的各行各业、不同领域，在市场经济大潮中奋发图强、艰苦创业，可以说，每一位女企业家的背后，都有一段艰辛的奋斗史，她们用自身的实践赢得了全社会的广泛赞誉，同时告诉世人，××妇女不仅吃苦耐劳、善于持家，而且在经济建设中也能充分展示智慧和才华。

刚刚闭幕的省委七届十次全会，认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，构划了福建“海峡西岸经济区”建设的宏伟蓝图。我区的“十一五”规划提出，到年全区突破亿元、人均突破万千元的奋斗目标。所有这些，为广大企业界的妇女姐妹们，提供了发挥潜能，施展才华，开创事业新局面的良好环境。希望大家今后以更加饱满的热情，更加高昂的斗志，把握发展机遇，投入到改革开放和经济建设的新一轮实践中。借此机会，我代表区委、区政府提五点希望。

第一，希望广大女企业家不断提高自身素质。企业家的素质决定着企业的发展能力和水平。在座的各位有的是全国、省、市表彰的优秀女企业家，有的是各级妇代会的代表，都是××女性中的佼佼者。但是，当今世界，知识更新日新月异，市场竞争日趋激烈，对我们提出了越来越高的要求。只有不断加强学习、开阔视野、更新理念，才能正确认识自我、提高自我、完善自我;才能找出自己与先进企业的差距，找出与大企业、大集团的差距，找出与国内知名企业乃至国际知名企业的差距;才能进一步明确目标和方向，不断提升层次、做大规模，才能在市场竞争中立于不败之地。

第二，希望广大女企业家充分发挥示范带动作用。多年来，在激励全民创业、特别是女性创业方面，大家在影响和带动更多的女性创业方面，已经做出了不少努力。在座的各位都是创业先行者，积累了宝贵的经验，掌握着较多的创业信息，具有很强的示范性和影响力，希望大家今后继续发挥示范带动作用，指导、帮助、带动更多妇女姐妹们，走上“敢创业、会创业、创大业”的道路。

第三，希望广大女企业家广泛参与社会活动。女企业家的健康成长，女企业家事业的成功，固然凝结了自己的智慧、辛劳和汗水，但更离不开党的关怀、人民群众的支持和社会的扶助。我们的女企业家们，在不断发展事业的同时，也要积极参加社会各项活动，更多地以实际行动回报社会。在这方面，过去大家做得很好，比如：积极参加妇联组织的“巾帼建功”活动，争创“巾帼文明示范岗”，争当“巾帼建功标兵”，积极参与“春蕾计划”等等，得到了各级党政领导的肯定，赢得了社会的赞誉，受到了妇女群众的欢迎。今后，希望女企业家继续发扬好传统、好作风，关心支持全区妇女的进步与发展，继续关注女性就业问题，尽可能地帮助农村妇女劳动力和下岗失业妇女再就业;继续投身于扶贫助困公益事业，为妇女群众排忧解难;继续弘扬先进的企业文化，崇尚健康文明的生活方式，切实做好女职工的权益保护;继续宣传“男女平等”基本国策，自觉参政议政，在推进××和谐社会建设中发挥应有的作用。

第四，希望各级妇联组织更加重视、支持女企业家协会的工作。妇联是女企业家的娘家，负有指导、协调、服务的责任。要一如既往地支持女企联按照章程开展工作，一如既往地发挥好联系、协调优势，为女企业家服务。要在女企业家和政府相关部门间架设桥梁，及时反映女企业家的意愿，反映问题，提出合理建议。要争取新闻媒体支持，宣传报道优秀女企业家的先进事迹，营造良好的社会氛围，为女企业家提升层次、创业发展创造条件。要借助社会资源，维护女企业家合法权益，切实地为女企业家办实事、好事。要树立人才资源是第一资源的观念，积极推动党委和政府加强女性人才的培养、加强企业经营管理人才队伍建设，形成各类女性管理人才不断涌现，以及人尽其才，才尽其用的生动局面。

第五，希望协会能够真正成为团结全区女性企业经营管理者的组织。协会是女企业家自愿参加的群众性组织，承担着服务会员的重要职责。协会的领导班子成员既是企业家，又是协会的领导，要进一步增强责任感和紧迫感，做到心里装着协会、装着

企业、装着会员，围绕全区经济工作大局，立足于企业和女企业家的需求，发挥优势，为会员提供全方位、多层次的服务。要通过全体会员的`共同努力，使协会真正成为与时俱进、团结协作、创新创业、作为突出的团队，以推动女企业家队伍的整体发展。

各位会员，姐妹们，我们的发展是在世界范围内激烈竞争的大趋势下进行的，在这场竞争中，就如同逆水行舟，不进则退。全区的女企业家、女经营管理者肩负着推进改革、促进发展的重要责任。我们相信，全区女企业家、女经营管理者一定不负重托，艰苦奋斗，不断进取，为实现我区跨越式的发展作出新的更大贡献。

最后，预祝大会圆满成功!祝各位会员身体健康、家庭幸福、事业辉煌!

谢谢大家!

企业、装着会员，围绕全区经济工作大局，立足于企业和女企业家的需求，发挥优势，为会员提供全方位、多层次的服务。要通过全体会员的共同努力，使协会真正成为与时俱进、团结协作、创新创业、作为突出的团队，以推动女企业家队伍的整体发展。

各位会员，姐妹们，我们的发展是在世界范围内激烈竞争的大趋势下进行的，在这场竞争中，就如同逆水行舟，不进则退。全区的女企业家、女经营管理者肩负着推进改革、促进发展的重要责任。我们相信，全区女企业家、女经营管理者一定不负重托，艰苦奋斗，不断进取，为实现我区跨越式的发展作出新的更大贡献。

最后，预祝大会圆满成功!祝各位会员身体健康、家庭幸福、事业辉煌!

长沙市女企业家协会工作报告 篇8

汇报材料

为引领企业转型升级，实现我市工业又好又快率先发展，自2010年以来，市工信委以引导和推动企业管理升级为主线，在全市中小企业中深入扎实地开展了管理升级活动，初步形成了政府引导企业管理升级的“长沙模式”。现将有关情况汇报如下：

一、管理升级开展的工作

1、出台政策，全面推动管理升级

为系统推进企业的转型升级，市加速推进新型工业化工作领导小组出台了《关于引导企业加强管理，推动企业全面升级的意见》【长新工[2010]3号】，以提升企业核心竞争力为目的，在中小工业企业中启动了管理升级的探索工作。先后出台了《长沙市中小工业企业管理升级星级评价体系》、《长沙市中小工业企业十百千管理升级擂台赛实施方案》以及《长沙市中小工业企业管理升级进园区活动实施方案》，形成了在政策上给予引导、组织上给予保障、资金上给予支持的推动企业管理升级的政策体系。

2、营造氛围，开展系列配套活动

为配合管理升级活动的全面开展，在全市企业中形成良好氛围，从2010年开始，市工信委先后开展了“长沙市中小

企业管理升级大讲坛”、“长沙市中小企业财务、营销和人力资源三大总监培训班”、“转型升级之路——管理升级在行动沙龙”等系列配套活动，此外还在长沙工业网、长沙市中小企业服务网开设了“管理升级在行动”系列报道和广泛宣传，目前正与中南大学商学院合作出版《瓶颈突破》（暂定名）一书。通过这些配套活动的开展，到目前我市累计有500多家企业参与管理升级活动，在中小工业企业中掀起了一股“我要升级”的热潮。

3、精确把脉，开展管理升级预评估

为把握中小工业企业在管理升级方面的共性需求，评估中小工业企业的管理现状，吸引企业自愿参与管理升级擂台赛，自2010年以来由市工信委组织管理升级专家团队在“三百之星”企业中开展了预评估工作，对企业存在的问题精确把脉，为企业出具了《管理升级预评估评价报告》，针对企业存在的共性问题发布了《管理升级预评估整体报告》，为管理升级模式的探索和擂台赛进园区的顺利开展奠定了坚实基础。通过预评估，我们发现，在我市中小工业企业中存在着三大反差：一是企业核心竞争力之强与企业管理水平之短的反差；二是企业未来宏观期望和基础管理薄弱支撑不足的反差；三是政府强力推动加强管理与企业被动等待之间的反差。

4、探索模式，开展管理升级擂台赛

引导企业管理升级的关键在于调动企业的主观能动性，通过反复研究论证，决定以“十百千”管理升级擂台赛的形式予以推动，变“相马”为“赛马”，变“要我升级”为“我要升级”。2010年管理升级擂台赛第一期在138家报名参赛企业中选择了有强烈管理改善欲望的30家企业进入后续擂台赛的各个环节，通过入门海选、学习能力、方案制作、方案定案、方案执行和结果验收等六个阶段，确保了参赛企业的实施效果。通过第一期管理升级擂台赛的实践和经验总结，“十百千”管理升级擂台赛逐步成为我委引导企业推动管理升级的固化模式。

5、以点带面，开展“管理升级进园区”活动 为进一步扩大管理升级的影响，深化园区、区县对管理升级工作的认识，2011年，市工信委联合高新区管委会、经开区管委会、长沙县工信局、宁乡县工信局、隆平高科技园区管委会等五个园区、区县先后开展了三期管理升级擂台赛，对150多家企业开展了管理升级预评估，55家企业参与了集中培训，最后选择了43家企业参与了管理升级擂台赛。

二、管理升级工作的成效

管理升级系列工作的开展，特别是四场次擂台赛的成功举办，实践证明管理升级工作取得了显著成效，具体表现在以下几个方面：

1、多方联动 形成模式

在市工信委、园区（区县）、市中小企业服务中心、专家团队和企业的共同努力下，在实践中形成的擂台赛模式得到了参赛企业的普遍认同。首先，企业家们普遍认为通过擂台赛营造出来的这种竞争氛围给了企业一定的压力和动力，促使企业特别是企业负责人提高了对企业管理工作的认识，正如申大科技董事长王民强所说，推动企业管理升级，一定要有外部压力，知耻而后勇；其次，企业普遍认为通过擂台赛这种方式赛出的“管理示范性企业”公平公正，标准统一，操作公开，令人信服；再次，企业普遍认为通过擂台赛的组织，加强了企业间的横向沟通，促进了企业间的相互学习和资源整合，例如怡清源、文思昌、派意特服饰等企业通过参赛发展了很多终端客户，海大铝材与兴龙科技因擂台赛结缘促成了销售渠道整合，增强了互补性。特别值得一提的是天鹅工业泵、爱晚亭家纺等企业能“活学活用”，把擂台赛的模式运用到了对企业供应商和经销商的管理升级之中，取得很好的效果。

2、成效显著 信心倍增

通过已进行结果验收的三场次擂台赛参赛企业的情况来看，90%的参赛企业都能完成甚至超额完成预定目标，成效十分显著。

整体来看，第一期参赛企业在方案执行期间（2010年10-12月）销售收入同比增长45.7%，利润同比增长78.1%，利税同比增长47.4%；第二期参赛企业在方案执行期间（2011年5-7月）销售收入同比增长54.9%，利润同比增长81.6%，利税同比增长29.1%；第三期参赛企业参赛企业在方案执行期间（2011年7-10月份）销售收入同比增长58.1%，利润同比增长76%，利税同比增长122.1%。

个体来看，以生产床垫的星港家居（第一期参赛企业）为例，该企业在生产要素成本倍增的不利因素下，通过营销瓶颈的突破，方案执行期间（2010年10-12月）实现利润1170万元，占全年总利润的56%，与2009年同比增长了2.8倍；以生产钢板弹簧的易通科技（第三期参赛企业）为例，在汽车行业面临全行业下滑的不利局面下，以准时交付作为瓶颈突破的方向，方案执行期间（2011年7月-10月）实现了准时交付率从78.9%上升到99%的跨越，确保了各主机厂商及外贸客户产品按质按量按时交付，盘活了企业资金1400余万元。

通过100天擂台赛实践，参赛企业收获的不仅仅是效益的大幅攀升，更为重要的是提高了企业对管理升级的认识，树立了“管理出效益”的信心。

3、六步PK 赛出榜样

通过擂台赛6步PK，参赛企业整体表现卓越，在100天方案执行中，参赛企业实现了瓶颈突破。以国内带锯行业龙头企业的泰嘉新材料为例，该企业“知难而上”，挑战世界

高端品牌，锁定高端产品泰钜、超级AA产品的定型为瓶颈突破的方向，凝聚全公司智慧，奇迹般的实现了多年梦寐以求的目标，产品性能达到了世界顶级品牌的90%～93%，为泰嘉新材从国内带锯行业第一品牌朝向世界带锯行业一流企业的征途中迈出了关键的一步，泰嘉新材的突破为我市中小企业运用研发管理的手段推动企业的技术创新作出了示范，像泰嘉新材这样的案例还有很多，这些企业分布在全市各区、县、园区，为广大的中小企业树立了“学习的榜样”。

4、掌握方法 自主升级

参赛企业普遍认为教练提供的方法和工具具有操作性，通过擂台赛6步PK过程，在教练组的反复指导下，大部分参赛企业基本掌握了工具与方法，实现了知识转移，找到了企业管理循环升级的实现路径。如南车电气丁润良总经理认为：“本次擂台赛不同于以往接受培训时的那种心动但不知如何行动，而是具有很强的可操作性，符合中小企业发展现状”。

5、以点带面，形成合力

2011年市工信委联合高新区、经开区、长沙县、宁乡县、隆平园联合成功举办了3期管理升级擂台赛，园区（区县）服务工业的同志通过深度参与擂台赛各个环节的组织工作，在亲自见证参赛企业的进步过程中，深刻体会和认识到管理升级擂台赛工作是推动辖区内企业“转方式，调结构”的重

要抓手，是推动区域经济发展、园区结构转型和软环境建设的重要手段，纷纷把管理升级工作列入到各园区、区县的重点工作。通过2年来的实践，逐步形成了市区两级合力推动管理升级工作的良好局面。

三、管理升级工作的实践意义

根据长沙市十百千管理升级擂台赛4期、73家参赛企业、历时17个月的实践探索，我们可以非常自豪地说：长沙企业找到了一条实现转型升级的切实可行的道路，我们暂且称之为转型升级的“长沙模式”，以下从三个方面简述“长沙模式”助推企业实现“转方式，调结构”的机理。

1、管理升级助推企业实现“三转三调”

启动管理升级预评估与擂台赛活动,在给参赛企业带来收入与利润增长的同时，更重要的是管理升级推动企业实现了增长方式的“三个转变”和经济结构的“三个调整”。

（1）管理升级推动了企业增长方式的“三个转变”：从产品销售到品牌营销的转变；从打价格战到打价值战的转变；从加工贸易到自主研发的转变。

（2）管理升级推动了企业经济结构的“三个调整”：从多品种亏损产品结构调整为少品种高盈利产品结构；从依赖单一行业客户结构调整为拓展为多个行业客户结构；从第二产业独自发展的结构调整为第二三产业相互促进的结构。

2、管理升级擂台赛成功的“四个要素”

长沙市“十百千”管理升级擂台赛为什么能取得可喜的成绩，总结其成功的关键原因是以下四个要素：

（1）聚焦瓶颈

擂台赛围绕企业的经营目标来分解，并构建充分条件，绘制目标蓝图和行动计划，在100天内必须达成目标，企业是主角，必须承担解决问题并对达成目标负责。同时在制定目标蓝图时引导企业锁定制约目标实现的瓶颈环节来制定瓶颈突破方案，这就是参赛企业能在100天达成目标的关键所在，而企业价值链环节循环瓶颈突破必将带来企业管理系统的全面升级。

（2）团队学习

企业要成长必须完成“个人驱动”向“组织驱动”的变革，而变革过程最难的是企业组织内所有成员达成对目标和实现目标途径的高度共识，因此团队学习体现在擂台赛的每一个阶段：集中学习阶段是以董事长带领的高层团队一起聆听教练的讲课；方案制作阶段是在公司更大范围内围绕瓶颈识别、目标蓝图、实施计划和KPI激励政策展开团队学习共同制作方案；方案实践阶段是企业组建跨职能团队，围绕共同目标，分工合作。

如何让团队学习成为企业的习惯，在初期离不开外部教练的协助，在擂台赛各个环节，教练组的专家娴熟运用了“会议推进”等教练技术，以企业的目标作为教练的目标，通过 8

逻辑、简单工具和方法的导入，不断引导和激励团队成员自主构建目标蓝图、寻找瓶颈、制定瓶颈突破方案和行动计划，让团队成员在解决实际问题感受成就感。

（3）激励机制

从宏观层面，政府对企业管理升级出台奖励政策，以杠杆效应撬动众多中小企业积极参赛，从微观层面看，要求企业对参与瓶颈突破的跨职能团队设置了有力的激励政策，以正激励为主，以负激励为辅，使得团队成员拥有了挑战目标的动力。

擂台赛设计的6步PK，激发了参赛企业之间相互较劲，变“要我升级”为“我要升级”；另一方面，企业把PK机制成功地复制到企业内部营销团队之间、车间之间，甚至复制到供应商之间和经销商客户之间，最大限度地通过良性的竞争机制调动了企业上下左右的内在能量。

（4）实践应用

如何让企业团队成员在100天学会并掌握统一的工具与方法，擂台赛以企业的经营目标的实现作为考核教练组是否成功的唯一要素，因此教练组以企业目标作为自身的目标，而企业在教练的指导下实现目标的过程既然学会了教练组传授的方法与工具，因此实践应用是实现知识转移的关键要素。

3、管理升级擂台赛实现“五方共赢”

长沙市“十百千”管理升级擂台赛最大的特色体现在“五方共赢”的集成创新。

1、政府的责权利

政府搭平台，出政策，给资金，引导中小工企业管理升级，探索“转方式、调结构”的有效模式，从而推动产业升级，有效应对全球经济危机，实现税收与就业双丰收。政府规模团购专业服务，降低中小企业咨询与培训的成本。

2、企业的责权利

企业通过管理瓶颈的快速突破，促进经济效益的显著提升，增强寻求整体管理水平提升的强烈信心。

3、服务中心的责权利

通过探索与实践，寻找出一套可操作、可复制的公共服务产品的研发、生产与推广应用的模式，使服务中心成为链接政府、企业与知识机构的桥梁和纽带。

4.咨询公司的责权利

帮助企业准确界定发展瓶颈，提供针对性培训指导和应用工具训练，帮助企业迅速解决瓶颈制约，实现企业瓶颈环节的显著改善。

5.大学商学院的责权利

通过大量的访谈与二手资料的收集，围绕管理升级活动做深度的案例研究，总结提炼管理升级与产业升级成功的关键要素，探寻“转方式调结构”的成功模式与规律，通过书籍出版、论文发表、研讨会、论坛与师资培训等多种形式，传播行之有效的知识、方法与工具，帮助更多企业消化、吸收与转移管理技术，在企业之间实现知识管理与知识共享。

四、管理升级工作2012年工作思路

1、整体思路

改变过去两年管理升级工作主要针对单一企业的个体推动模式，2012年起探索利用管理升级擂台赛这一行之有效的模式用于促进产业链竞争力的整体提升上，从而推动产业升级。

工业品制造产业和消费品制造产业竞争力提升的方向和重点是不同的，前者主要应着眼于提升龙头企业与配套企业的协作水平，而后者主要着眼于品牌和营销网络体系的构建。对于工业品制造产业，明年拟采取“1+N”管理升级擂台赛模式，以龙头企业为核心，组织其产业链核心配套企业开设专场擂台赛（如中联重科产业配套链专场、北汽福田产

业配套链专场等）。对于消费品制造产业，拟采取“连环”管理升级擂台赛模式，分别在企业间和企业内部对经销商或专卖店开设擂台赛，以促进企业品牌及营销网络建设工作，2、目标

（1）围绕1-2个工业品制造业龙头企业开设1-2期“1+N”管理升级擂台赛，选择10-15个消费品龙头企业举办1期“连环”管理升级擂台赛。

（2）为60家左右已参与管理升级擂台赛的企业培养600名合格的中基层管理干部。

3、具体举措

（1）2012年年初进行“管理升级擂台赛促产业升级”专题调研，充分论证思路的可行性，选择有强烈意愿的目标参赛企业。

（2）制定具体实施方案，分别组织实施2-3期擂台赛。（3）举办4-6期“管理升级大讲堂”活动和“中小企业转型升级之路”系列沙龙活动，进一步营造浓厚氛围，扩展管理升级辐射服务。

（4）公开出版《瓶颈突破》，对过去两年我委管理升级工作从原理、逻辑、方法、实效、案例等方面作一个系统的整体回顾，以剧本的形式为广大中小企业提供一本通俗易懂的管理升级工具书。

（5）实施“管理升级知识转移工程”，为推动已参与管

理升级擂台赛企业管理水平的进一步提升，明年起拟采取分园区集合培训的模式对已参赛企业的中基层管理干部以部进行专题集合培训，选择60户已参与擂台赛的企业培养600名以上中基层管理干部。

关于长沙网游营销企业的调查报告 篇9

长沙是一个娱乐休闲产业及其发达的城市，近年随着网络游戏的日益繁荣，面对巨大的市场前景，目前长沙有多家服务于玩家的网络游戏营销公司，并且不断涌现一些新型小型网络游戏公司，我利用实习的过程，对部分网络游戏营销公司的生存盈利、发展壮大的过程进行了一些调查，并发现了一些小型网络公司目前所存在的问题，就这些问题总结出一些自己的解决办法。

一、目前长沙网络游戏营销公司的项目内容及其实施过程

目前长沙的网络游戏营销公司主要是服务于多款网络游戏，如魔兽、天龙八部等多款中外型游戏。公司主要以运营MMORPG欧美大型网络互动游戏内虚拟物品B2C交易平台为主营业务。业务市场涵盖中国、欧美等全球各地，服务于各个网络玩家，推广游戏内所需要的虚拟游戏币、新型游戏装备，代练以及各种级级别账号的销售。重要的销售模式就是网上游戏内销售人员现场对玩家进行介绍推广服务，客户通过进入公司网站购买游戏内所需要的虚拟产品。整个公司包括销售、物流、生产、行政、客维、营销、增值及公司管理部门。销售负责开发新客户和对老客户进行维护，物流负责收货和发货，生产负责制造，客维负责售后的一系列工作，营销负责公司网站宣传，增值负责账号部分，公司的管理部门进行各部门的管理和人员的调配。总体销售过程就是销售、虚拟收发货及客户维护。公司管理人员通过对各个部门的分工管理，统一达到为公司盈利的目的。

二、目前长沙网络游戏营销公司的企业规模及分布特点

目前长沙网络游戏公司除最大的湖南一起游网络科技公司、迅游网络等较大型外还包括海游科技、佳游科技等众多小型网络游戏公司，并且目前还在不断地涌现出新的小型网络游戏营销公司。对于较大型的网络游戏公司估计有150人到300人之间，涵盖的部门也比较全，分工较细。对于小型企业估计有10人到50人不等，分工不太明确，主要包括销售和物流两大部门。

网络游戏公司主要集中于各个大学城附近，目的是为充分利用大学生资源。对于欧美市场需要一定的外语沟通能力和计算机知识，所以目前这些网络公司的主要低层员工是大专学历的刚毕业的大学生，相对而言劳动力廉价并且可以较快上岗。

三、网络游戏游戏公司如雨后春笋日益增多的原因

第一点，网游公司大部分游戏是欧美游戏，面对的是丰富的外国市场，美元欧元与人民币之间存在的差价成为公司盈利的重点。第二点，网络游戏的客户资源相对而言是富裕的白领阶层，具有强大的精神消费能力，伴随着社会的不断进步，精神消费在人们的生活消费中的比重也会越来越大，所以具有广阔的市场前景。第三点，网络营销具备自身的优点。互联网好比是一种“万能胶”将企业、团体、组织以及个人跨时空联结在一起，网络营销的特点随着互联网技术发展的幼稚以及联网本钱的低廉。使得他之间信息的交换变得“唾手可得”市场营销中最重要也最本质的组织和个人之间进行信息传达和交换。

四、目前大部分网络游戏公司存在的问题

1、社会问题

目前随着网络生活的发展，网络的利与敝也日益呈现出来，现在网络游戏在日益被人们接受并繁荣的同时，也被好多人所排斥，从而也会影响到市场发展。

2、网络游戏公司自身的不完善

目前这类网络科技公司，大部分以中小企业居多。管理人才缺乏优秀的管理知识导致企业只注重短期效益而很难长久发展。

就人员问题上，目前此类企业待遇较低，福利较差，导致公司员工流通快，新人员从培训到上岗到熟练花费大量的时间人力财力，但企业待遇差从而又导致老员工的不断流失，从而导致隐形亏损。

就市场上来说，目前网络游戏科技公司成立的速度较快，人们都比较容易的看到丰富的国际市场却没有看清成本与利润的大小，盲目的成立公司导致此行业恶意竞争较为激烈，从而不利于双赢和长久发展。

就管理问题上，小型公司内部管理不完善，内部部门设置混乱，对企业规模和公司的发展前景不够明确，从而出现市场越做越小，部门越做越萎缩的现象。此外，部分企业老板对市场过于乐观的估计，在公司成立初期没有一点应对危机的措施，所以当出现与预期效果不同时，就会慌乱甚至出现缩减员工工资的现象，从而导致企业存活时间短。

就成本问题上，公司缩减企业不该缩减的成本，如公司网站的宣传，人员的培训等，从而不利于企业的长远发展。

3、代理商与网络游戏营销伤的关系不够双赢

面对国外市场，需要有网络游戏代理来支撑，现在网络游戏代理商要求的价格高导致成本急剧增加，而且代理商只注重如何快速赚取代理费而不考虑服务的升华上，不懂得细水长流从而导致两者之间很难达到双赢。

五、网络游戏公司出现的这些问题的一些解决建议

1、完善员工福利及待遇，降低人员的流通率

对于此类网络营销公司，员工是不断升值的过程，人员流通过快会加大企业的无形投入，所以应该完善员工福利待遇，保证员工及时的接受培训，提高专业技能，从而较少企业在人员流失过程中所造成的损失，降低企业成本。

2、优化此类企业的竞争环境

由于此类企业日益增多，对于小型企业实行合作制度，既可以壮大企业资源又可以达到优势互补，像有些企业装备好有些企业游戏币好，可以就长处与短处进行对接，从而达到双赢。对于游戏的代理商不应只看到短期利益，游戏网络公司应多于代理商进行沟通，不断完善中国的游戏市场，从而留住更多更长久的客户，从而达到长期盈利。

3、完善企业的管理

对于网络游戏公司的管理应从企业自身实际出发，制定属于本行业的正确的管理策略。如部门之间的制定要更加倾向与协作而不是加重企业内部的恶意竞争。部门之间要及时的沟通，及时的找出部门之间恶意竞争的地方，从而让部门的合作让企业的利润达到最大化。当然适当的内部竞争是必须的，但内部竞争必须是良性的而非恶意的，一个企业自身都不团结是很难达到利益最大化的。

4、建立企业应急预案

对于一些实力较小的此类企业不应只看到企业的盈利，更应看到企业初期要面对的问题。所以网络游戏的营销公司更应该具备自身的应急预案，面对不同的市场阶段制定不同的应急策略。从而保证企业在遇到难题时可以安全度过。

5、提高网络游戏营销公司的信誉度

公司应该看到长久的利润而不是短期的盈利，目前，中国的网络游戏的销售市场的诚信度仍需完善，国家也应加大对这一行业的管理，避免恶意欺诈，从而提升中国网络市场的信誉度。

6、加大对公司网站的宣传的力度

公司的销售成绩与公司网站的信誉度和知名度有密切关系，因此要想长期的生存和发展，公司就必须对公司网站进行宣传，从而扩大企业的知名度，提高公司形象，从而拥有更多的市场客户，让企业的到更广阔的发展空间。

7、制定企业发展路线

随着企业的发展要不断的制定企业的全面发展路线，认准一个方向不断地扩大企业发展，从而得到长久的生存。

长沙市女企业家协会工作报告 篇10

截止到底，全县已建企业工会中，15人以上企业建女职工委员会659家，设女工委员518家，组建率91.8%。签订集体合同538家，覆盖职工49160人。规模以上建会企业签订工资协商223家，签订率86%。50家企业签订女职工劳动保护专项协议，95个单位1600名女工参加妇科病普查。

近年来，全县各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。加强调查研究，反映女职工的呼声。加强基层工会女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。

被调查的19家企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工“四期”保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象。企业工会组织也比较健全，19家企业全部成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组织制度也比较健全，大都与职工签订了劳动合同和集体合同，同时将女职工专项合同作为条款写入集体合同。能基本落实养老、医疗、生育等保险,其中星炬电力电子有限公司、天信仪表公司等企业实现了全员参保。能够基本保证女职工享有三个月产假待遇，无怀孕期间开除女职工现象，天信仪表公司在女工产假期间工资全部发放，另外给予哺乳期女职工每天2小时哺乳假。工会女职工活动正常。“三八”节期间，各单位工会女职委都采取各种形式进行庆祝。

二、存在的主要问题

当前非公企业在保障女职工特殊权益方面虽然取得了一定的进展，但也存在一些不容忽视的问题。

、合同内容不规范。企业签订集体合同率比较高，但均未签订女职工专项集体合同，仅作为集体合同的条款列入其中。部分企业签订了集体合同和劳动合同，但合同内容不规范,缺少涉及女职工合法权益和特殊权益保护内容。

2、女职工“四期”保护得不到有效落实，生育保险覆盖面低。企业劳动设施简陋，部分非公企业经营者受经济利益驱使，重生产、轻保护，劳动条件恶劣，缺乏职业病安全保护措施。

3、逢生产旺季加班加点现象严重，报酬低且劳动强度大,并以计件工资作为规避加班加点工资的手段。招工和用工中存在性别和年龄歧视，男女同工不同酬现象时有发生。

三、形成问题的原因

1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行，认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了，为追求高额利润，肆意降低女职工劳动保护成本投入，使女职工特殊权益保护法律法规成为一纸空文.

2、女职工文化素质较低，缺乏法律维权意识。非公企业外来务工女性大多来自农村，她们只想趁年轻多挣些钱，就业中即使遇到不公正对待甚至身心受到伤害时，多数也是忍气吞声。许多女职工对国家有关女职工特殊权益保护法律法规知之甚少,不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否受到侵害，不敢向企业提出合法正当的要求。

3、非公企业工会女职工组织发挥作用不够，女职委主任绝大多数都是兼职的新手，且经常流动更换，自身又处于受雇地位，不敢大胆开展工作和维护女职工合法权益;缺乏有力的法律制约机制和执法保障机制，存在有法不依、执法不严、违法难究的现象。

四、对策和建议

(一)加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工权益保护工作的氛围。要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，形成尊重和关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。加强对企业经营者的宣传教育，提高他们自觉保障女职工的权益和特殊利益的意识。加大对女职工的宣传教育工作，通过各种形式的广泛宣传，增强她们的法律意识和自我保护能力。积极配合各级党委、政府和有关部门，切实加大执法力度，特别应加强对非公有制企业的执法监督力度。

(二)切实维护女职工合法权益，最大限度地调动女职工为经济建设作贡献的积极性。工会女职工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益。加大宏观维护力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作和执法检查活动;在建立健全劳动关系三方协商机制、工会与政府(行政)联席会议、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题;要通过职工代表大会和其他形式的民主管理形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与和民主监督的权利。积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，参与查处严重损害女职工合法权益和特殊利益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。

(三)推动女职工劳动保护法律法规的落实，实现女职工合法权益和特殊利益工作的新突破。加强非公有制企业女职工工作。积极配合政府和有关部门，加大对劳动用工和劳动保护的执法监察力度。加强非公有制企业工会的组建工作，并要求新建工会严格按照“三同时”要求组建工会女职工组织或设立女工委员。建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，加大宣传力度，推动工会女职工专项集体合同的签订工作，从机制上解决维护女职工合法权益的问题。

(四)关心困难女职工生活，努力为广大女职工办实事。各级工会女职工组织要深入基层了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。协助政府做好下岗女职工再就业工作，加强对困难和特困女职工的帮扶活动，努力为她们排忧解难。