毕业生面试心得

毕业生面试心得

毕业生面试心得 篇1

[普华永道]

“BIG 4”中最大的一家，客户资源广泛，结构完善，每年招最多的人。也有人说在普华做的客户参差不齐，而且最辛苦的就是他家。我觉得这是仁者见仁的问题，但能在人民大会堂开annual dinner 就能很好的说明实力。他家不分开笔试面试，如果简历通过的话，会被要求参加他们自己的assessment centre，内容由自我介绍，英文造句游戏，中文无领导小组讨论/英文辩论，英文作文和英文一对一面试几部分组成。对英文有一些要求，但是绝对没有传说中的那么高。主要还是由你的思辨能力，团队意识，领导力和专业气质所决定的。当然以上的因素是根据你表现出来的状态而评定，所谓面试即是营销，所以表现能力和表现热情很决定结果的。我在AC止步，因此没太多经验好谈。但要对DDMM们说的是，英语如果不好，要抓紧练习；如果练习不好，也没有太大关系。我所知道的几个同学，都有口语不太好，但是最终拿到 OFFER的。思考一下你在面试中，要体现自己哪方面优势，这很重要。

[毕马威]

毕家在国内拿了很好的客户，举几个例子如中国移动，中国电信等等。这在“BIG 4”中是没有哪家能和他家相比的。要想熟悉大型国有垄断行业的财务系统和业务流程，去毕家是最好的选择了。拿了好的客户意味着很好的收入，所以据我认识的一位四大同事讲，毕家的OT是有多少给多少，其他家没有一点敢保证这个。所以硬要比较收入，毕家可能也会稍微高点。另外，本土化方面，KPMG做的最好，这个可能说起来很抽象，不过可以想象一下你的外籍审计经理突然向你请教被投资方的股票股利怎么做处理，你会不会一头雾水想，是我在学习你，还是你在向我学习呢？：）毕马威今年在武汉招人很厉害，不知道是不是为了表明扩张决心。而速度也是快的出奇，从笔试到面试到给offer，总共用了5天，让我们这些被四大的拖沓节奏折磨惯了的人很是畅快。KP的笔试是四家当中最难的，SHL的题目果然不盖，数学和VERBAL，第一次做的人对这么大的题量可能会不熟悉。其实SHL网站上有模拟题目，DDMM们要想参与，可以练练兵。但是很多人在参加的时候也没能有机会到SHL网站上做一下，因此在笔试中遗憾的出局。进入一面，是KP家的AC，与普华

不同的是只是由案例分析和经理面试组成。但是案例分析同普华比较，却要难一些，这点和DTT有点像。全英文案例，有具体任务需要解决，不像普华只需要拿规划和方案。整个半个小时呢，你需要很快的把案例看懂，理出思路，才有可能在讨论中占据主动。当然讨论的时候也不能太aggressive，要兼顾大家的感受，保证效率。会有部分计算，如果不知道做什么，抢着做计算是一个很明智的选择。面我的经理GEOF F人非常的nice，感觉是有水平，又很有修养的那种，会很顾及你的感受。虽然面试是全英文，我们还是能很愉快的交谈下去。面试中，尽量表现的professional是比较重要的，因为今天面试你的人明天就和你一起做项目，他可不愿意拖沓懒散的你放慢整个team的进度。：）面试结束后一个比较好的做法是写follow-up letter，可以问经理要namecard，也可以向 KP的那个超级nice的林hr询问。主要是对面试的内容感谢，并希望得到further consider ation.二面是面

partner，很多人在面过之后都会感觉问的问题很小，其实合伙人比较关注你的个人品质，因为毕竟专业那关manager已经通过了。所以对于自己的简历，open

question，DDMM们在面P之前一定要好好梳理。KPMG很快给我offer，一次愉快的面试。

[安永]

说起安永，就要讲他people first的企业文化，虽然现在每家都提以人为本，但是个人感觉和许多同学评价，安永做的最好。通过并购国内所的路线，安永这两年业务扩张很快，去年百分之90的增长率是四家中最快的，最近又成功帮助东风上市，发展不可限量。安永在武汉今年招40人，收的简历足够多，在简历关的淘汰率就相对比较高。很多人在简历阶段被淘汰，我所见到的都是因为GPA过低，或者英语过级问题。笔试和其他三家不同，对写作的要求很高。今年的题目是逻辑和两篇商务文书。DDMM们看 BEC书籍准备，足够应付他家笔试。面试分两轮，就是一对一的面试。第一轮是经理面试，第二轮面partner.不一定是全英文，他们会根据你的英文水平选择英文交流的比例。原则和KP是相同的，经理主要看你的专业素质，PARTNER主要注重一些personality方面，比如你是否愿意做审计，travel等方面。尽量不要说自己会出国读书，即使你的打算的确如此。安永的面试是我感觉最亲切和轻松的一家，他家的人的确非常非常nice，不会有压力，鼓励为主。这点和普华相反。也是我最喜欢安永的原因。最后拿到offer，实现了留在安永的愿望。

[德勤]

DDMM写简历，千万不要把DTT写成了DDT（一种农药）哦，因为我就犯过这样的错误，并被当面指出。：）德

勤他家这两年很乱，格林柯尔事件，审计署点名，并构天健……人事变动很严重。相比其税务业务，做审计这一块，他家就相对逊色了很多。不过德勤在一线城市的业务还是不错的，我认识的一个牛MM就选择去了上海德勤，准备去做微软和宝洁的业务了。笔试就是KPMG的verbal部分，面试一面是KPMG的案例部分，二面面par，全中文。因此没啥好说的。总之德勤最近剧烈的人事变动，可以提供很好的升迁机会。至于其他，德勤也许放眼在未来。我在二面后被拒，很出乎意料，不过正如PARTNER所说，看缘分吧。：）[欧莱雅]一个讲求时尚和创意的公司，参加这类公司，体现你的沟通和领导力是绝对重要的。接到他家面试通知很意外，因为没想过到这个类型的公司供职，所以事先也没怎么准备。参加面试的时候刚起床，迟到两分钟。这个错误DDMM们记住千万不要犯。他家的AC是一个小组讨论，题目围绕 欧莱雅对你来说意味着什么，总的来说就是大家发挥想象力想出一个IDEA，并用画笔把它表现在画板上。我们那个小组很有趣，因为有人事先看过面经，而没想到的是他家用了面经上的题目。结果面试官话音未落，就有人把创意拿将出来。赫赫。这一路简直就是行云流水，我只需要服从那几个GGJJ的安排就好了，完全没费什么功夫，就完成了一次被领导的过程。我们把L‘OREAL的名字拆分，每个字母想一个单词，组

成我们对 欧来雅 的共同理解。最后英文陈述。我没什么兴趣，因此不怎么插嘴，就是陈述的时候SHOW了一下口语，也来的结结巴巴的。事后总结一下，面试的时候热情很重要，如果你丧失了基本的热情和自信，那么创意，沟通，表现，什么都无从谈起。针对这家公司来说，很看重个人气质是否符合公司文化，表现你对时尚的理解，创意和领导力，是很重要的。一面之后没有声音，意料之中。让我奇怪的是我们组居然全军覆没，也不知道看了面经是坏事还是好事。：）其他还有广州本田，环球资源，建设银行，都是通知二面没有去参加，因此就不适合提起。要说的是，如果一个公司你完全没有兴趣，那么何必去那里面试呢？准确做好个人定位以后，集中精力准备好你所青睐的公司，成功的概率还是很大的。

毕业生面试心得 篇2

关键词：面试礼仪,对策

面试是招工单位确认求职者是否是自己需要的人才的最直接方式。求职者能否成功实现求职目标,最关键的就是在此环节是否能得体展现个人的基本素质。而众多毕业生对此环节的大意与疏漏使得他们空有满腹学识,却因展示不当而未让单位录取。

一、求职面试中存在的问题

(一)对招工单位信息不了解,服饰穿着不得体

很多毕业生应聘时不管自己要去的是什么性质的单位,也不管单位招的是什么样的工种岗位,随意的穿着一下或特意考究的西装革履或浓妆艳抹,而最后却留给单位形象不佳的第一印象。

(二)邋遢的个人形象

有些毕业生穿着打扮上做到了注意,可是一些小细节上却疏漏了,有的胡渣零乱,有的衣服上有头屑或头发油光发腻有异味,有的袜子颜色刺眼,指甲里有污垢等等。

(三)身体语言表现不当

不少毕业生进面试房间门时常推门而入,不敲门;开关门时让门随性的由惯性关闭而导致声响巨大;交谈时频繁的不自觉耸肩、手舞足蹈或很多小动作,如:摸头发、搓衣服、眨眼、耸鼻子等;形体含胸驼背:进门未听到“请坐”就自行坐下,坐下时坐姿歪斜、晃动双腿、翘“二郎腿”;说话语速急或说话拖拉。很多的小问题因平常的未关注,而在此刻被放大表现。

二、得体的面试礼仪介绍

(一)服饰

参加面试的服饰要求一切为了配合求职者的身份,针对不同背景的用人单位选择适合的服装。总体要给人以干净利落、整齐完好、有专业精神的印象,男生应显得干练大方,女生应显得庄重俏丽、不过于暴露。男生如选择穿西服时,袜子必须是深灰色、蓝色、黑色等深色,这样在任何场合都不失礼。若穿皮鞋,面试的前一天一定要擦亮。

(二)仪容

发式自然干净,仪容整洁。不标新立异。男生胡须干净,周围皮肤无刮破损伤,女生需化淡妆,指甲整齐无污垢。配饰一到两件,以搭配合适为佳。

(三)形体礼仪

1. 走路姿势:

头正、肩平,两手自然弯曲,在摆动中离开双腿不超过一拳的距离;上身挺直、收腹立腰、重心稍前倾;防八字步;防驼背;防扭腰摆臀;双目平视,表情自然。

2. 站姿:

头正、肩平、臂垂、躯挺、腿并。

3. 叉手站姿:

两手在腹前交叉,右手搭在左手上,男士两脚间不超过20厘米,女士用小丁字步。

4. 坐姿:

女士上身挺立,双肩平正,两臂自然弯曲,两手交叉叠放在两腿中部,并靠近小腹。双腿并拢,小腿垂直于地面,两腿保持小丁字步。男士上身正直上挺,双肩正平,两手放在两腿或扶手上,双膝并拢,小腿垂直落于地面,两脚自然分开成45度。

三、求职面试中我们应如何做

(一)见面前的准备

搜集公司情报,了解职务内容,这样才能有针对性地展示符合应聘单位要求的能力。

毕业生应客观公正地组织好个人资料:准备好学历证书、技能证书、荣誉证书、个人简历等反映个人信息的资料,最好同时备好原件,以防招聘方提出查看原件而无法提交时的尴尬。

根据单位、岗位选衣服。如招聘的公司是一个专业干练的公司形象,正装就比较适合;如果公司招聘蓝领职务,工装或大方得体的普通着装即可。不要盲目攀比,乱花钱买高级服装,因为用人单位看到求职者的衣着太过讲究,不符合学生身份,对求职者的第一印象也会打折扣的。

(二)面试交谈时

任何情况下都要注意进房先敲门,开关门尽量要轻,向招聘方各位行过礼之后,清楚地说出自己的名字,待人态度从容,有礼貌。要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神,面带微笑,说话清晰,音量、语速适中,回答简练,与人交谈时不要有无关的小动作。

面试主考官一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的职位应试者。在整个面试过程中,不要紧张,表述要简洁、清晰、自信、幽默等。同时注意观察主考官的表情变化,也就是做到“察言观色”,尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面,再根据事先的准备做着重表达。

回答问题要诚实中肯,切忌撒谎和浮夸。切记:在与主考官的意见不一致时,不要据理力争,即使你不同意他的看法,也不要直接给予反驳,可以用诸如:“是的,您说的也有道理,不过我也遇到过一件事……”可以用类似的开头方式进行交流,特别是在回答情景面试问题时。

(三)结束面谈时

面试结束时,不论是否如你所料,被顺利录取,得到梦寐以久的工作机会,或者只是得到一个模棱两可的答复。我们都不能不注意礼貌相待,用平常心对待用人单位,我们应该对用人单位的人事主管抽出宝贵时间来与自己见面表示感谢,并且表示期待着有进一步面谈的机会。这样既保持了与相关单位主管的良好关系,又表现出自己杰出的人际关系能力。当用人单位最后考虑人选时,能增加自己的分数。离开办公室时,应该把刚才坐的椅子扶正到刚进门时的位置,再次致谢后出门。

四、结语

求职礼仪事实上是每个人在求职的过程中所表现出的由里到外的一种涵养,而现在众多的企业也把求职者的优良综合素质排在录用的首要位置上,因此有涵养、懂礼仪是一名当代大学生所必备的修养。我们也只有保持较好的礼仪修养,才能使自己在职场中更具备竞争优势。

参考文献

[1]杨明慧.面试结束时的礼仪[J].中国教育资源.2006 (7).

毕业生面试心得 篇3

模拟面试的作用

学院的模拟面试也可以称为模拟招聘，它既不同于传统观念理解的高校模拟面试的作秀也不同于很多高校就业指导教师与学生之间就业指导的形式主义，而是完全独立的第三方（知名企业人力资源部经理、主管组成）按照企业的用人标准对毕业生进行一对一的综合测评，充分挖掘毕业生存在的问题和优点、毕业生今后适合的工作和岗位，让学生在正式参与招聘面试之前身临其境地感受求职面试的全过程，从而增强学生的就业意识和就业的自信心，检验学生对求职面试的基本知识和技巧的掌握程度。

（一）让学生感受招聘面试的全过程

理论上的就业指导与其实际运用对学生内在的感受和能力的提高是完全不同的。毛泽东同志曾说过，“你要知道梨子的滋味，你就得亲口尝一尝”。模拟面试就是让学生亲口尝一尝“面试”这个“梨子”，亲身感受其中的酸甜苦辣并对招聘会的过程在头脑里形成全记录。例如一次完整的面试应该包括见面、自我介绍、回答问题、与考官之间的交流、告辞等诸多环节，看似非常简单但在模拟的过程中同学们往往会因为紧张而忘记很多必不可少的细节，回答完问题与考官交流时答非所问，完全没搞清楚要考察的点。因此，只有经过亲身的感受才会发现简单的事情也会弄错，也才会真正重视每一个面试环节的细节。

（二）让学生得到实际的锻炼

模拟面试对所有学生来说都是一种身临其境的实际锻炼。对模拟“应聘者”来说，有了这一次的实训就可能为真正的应聘打下一个良好的基础，特别是对那些从未在公共场合露过脸上过阵的学生来说，第一次的实际锻炼将使他终身难忘。常常有一些学生在模拟面试中站在台前两腿哆嗦，说话前言不搭后语，但通过锻炼，情况会得到很大改善。对于低年级现场观摩的学生，他也会下意识地进入“应聘”角色，思维跟着模拟面试的全过程而转动，并在每一个环节上展开与应聘者思维上的对照，进而加深对“面试”的认识与理解，这也是一种思维的实际锻炼。

（三）让学生得到深切的体验

几乎所有学生都对模拟面试深有感触与启发，在2008届毕业生的模拟面试会，令笔者记忆犹新，面试刚结束，一位平常表现非常优秀的学生对笔者说：“老师，学校应该早点举办模拟面试，我发现仅有书本知识远远不够，在实践方面我们都还得努力。明天我就要到人才市场去找几个单位再模拟一下。”模拟面试过程中，同学们多多少少都暴露出些问题，甚至有的还是低级错误，这些问题不通过模拟面试学生是无法有深刻体验的。通过对今年学院已组织模拟面试的2008届2374名毕业生的抽样调查显示，共发放抽样调查表906份，实际收回的自然调查表875份，觉得非常有必要组织模拟面试的占89．7%，觉得有必要的占8．96%；没有必要的占有0．79%；觉得无所谓的占0．55%；可见学生对模拟面试的渴求。

模拟面试的策划与组织

根据我院多年模拟招聘面试实践，一次好的模拟面试应当进行精心策划并完善地组织好每个环节，这样才会收到好的效果。

（一）做好模拟面试的准备

模拟招聘面试的准备，包括不同专业学生模拟面试内容和流程的准备、学生自我推荐材料的准备、室内场景布置准备，模拟面试考官的聘请和培训、提问的问题及情境测试题的准备等。

（二）营造模拟面试的情境

模拟面试的情境要求逼真，应尽量贴近市场招聘的场景。为了满足教学示范的需要场地布置要便于低年级学生观看（如图1），便于模拟面试者进行示范，要进行适度的招聘氛围营造。

（三）精心组织模拟面试过程

1.设计好模拟面试考核内容

2.设计好面试提问

模拟面试的提问设计要注意的是：

（1）紧贴学生实际、生活实际以及目前企业对该专业、岗位、综合素质、业务能力和专业水平要求的实际，进行全面考量。

（2）选用职场招聘中常见的、容易出错的问题。

（3）重设计考查学生思维与理解能力提问。

（4）重设计考查学生应变能力提问。

3.设计好情境测试

情境测试是把学生放到模拟的现实生活环境中去体验、去感悟，以考查其在现实生活中的处事能力、交往能力、应变能力以及逻辑思维能力，在较高的层次上反映学生的综合素质。我校设置了多种情境测试，让应聘者和观看的学生均可进入情境作答：如（1）你应聘到某公司，碰上一位不苟言笑，表情和为人很严肃的领导。某天，你正在办公室与同事议论这位领导，过后你一转身，发现这位领导正好站在你身后，这时你如何应对这尴尬的局面？（2）假如你是一个公司的税务会计，第一天上班去税务局报税时，专管员忙着要去开会，让你明天再来，可这一天已是报税的最后期限，你应该怎么办？诸如类似的情境测试贴近生活和工作，学生兴趣大，参与热情高，也很能综合反映学生的素质。因此，设计情境测试要贴近生活，针对性强，既启发学生进入角色应对生活回答问题又在一定程度上测试学生某一方面的素质让学生体验到“面试”的考验。

模拟面试要注意的问题

（一）注意面试考官的选聘

虽然是模拟，但若能选聘来自用人单位的面试考官，效果会好于由校内教师担任面试考官。在几年的实践中，我们组织的模拟面试完全是采用第三方（企业人力资源部经理组成）独立完成的实战面试，联系的单位都是一些管理规范、在当地具有一定知名度的企业或人才市场，聘请的面试考官也是具有丰富管理经验的企业高层管理人员或人力资源专家。这些面试考官，不仅熟知招聘面试的流程，而且来自于第一线的用人单位，非常了解不同类型的行业、不同岗位在不同时期的用人标准，用严格甚至苛刻的眼光来进行模拟面试，更有“现场感”、更具真实性。模拟面试考官选的好坏与否将直接影响“面试”的成败，因此，只有选聘一些知名企业责任心强、业务水平高、综合能力强的人事主管、人力资源部经理来担任面试考官，才能确保“面试”的质量，才能充分挖掘每一位毕业生确实存在的问题，点评的时候也才能真正到位，对同学们起到更有针对性的作用。

（二）注意及时幽幽教学示范作用，因此在模拟面试过程的一些重要环节上就要随时进行记录，现场批改“作业”，使所有学生都受到启发教育。例如：大多数同学在第一次参加模拟面试时，做自我介绍时往往不能针对职位需要有针对性地推荐自己，套话、空话多、无特点；回答问题的环节上，学生易出的问题是答非所问，不得要旨，离题偏题；在情境测试环节上，学生易出的问题是想当然，脱离生活和工作的实际，不合情理或不规范……这些都需要面试考官记下来，对个性问题进行一对一的点评和指导；对共性问题，在本场面试结束以后，集中同学对全过程进行总结性点评，要讲细讲透。

（三）注意应聘细节，让学生明白细节决定成败

在模拟面试的过程中常有学生不注意细节：从形象仪表到回答提问，从基本礼仪到语调语速，都出现不少漏洞。在现实应聘中，这些漏洞往往导致面试失败，因此，在模拟面试时，学生所有的不足细节都要记下来，面试考官都要细察并予以点评，以强化学生的细节意识防止学生因小失大。

模拟面试的意义不在于教学生戴上一层假面具去欺骗面试考官，而在于让学生有机会深度探索自己，发掘自己的优、缺点，适度地表现自己的优点，说服面试考官：“我就是最适合这一职位的人！”

模拟面试在我院已经展开了三年，取得了不少的成绩和经验，以上只是其中的点滴心得，相信通过用人单位、学校和学生的共同努力，模拟面试会做得越来越好，高校的就业指导工作也会做得越来越有成效。

| 作者单位：云南师范大学商学院

编校：韩占雷

毕业生面试心得 篇4

仔细阅读招聘广告因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信因此在寄出求职信的同时应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来以便在收到企业的面试通知时进行查阅避免张冠李戴查阅的同时要重温该企业的背景情况同时再重温当时应聘的何种职位该职位的要求什么等等如果你备有几种不同的求职信应当了解寄出的哪一种求职信最好再看一遍做到心中有数

查找路线以免迟到接到面试通知后应仔细阅读通知上否标有交通路线要搞清楚究竟在何处上下车、转换车要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆包括一些意外情况都应考虑在内如果对交通不熟悉的话最好把路线图带在身上以便问询查找

必备用品随身携带面试前应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备同时带上一定数量的现金以备不时之需有晕车症的应带上药品

准备面试着装得体参加面试在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽但也要注意整洁大方不可邋遢男士衬衫要换洗干净皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装总之

毕业生面试精华技巧 篇5

准备工作的重中之重，简历就是你找到理想工作的敲门砖，所以我们的简历都是改了又改，大家一起看一个人的简历，然后分析简历上有哪些问题，应该怎么改进。

关于简历想跟大家说的：

你投出的简历一定要排版好，没有错别字，没有病句，这些基本的低级错误。

再者，要根据你所投公司的岗位要求更改简历，把自己符合岗位要求的优势体现出来。一份简历的大量海投是成效最低的做法！

还有，尽量将简历压缩在一页，如果实在不行，最多两页。HR不会有大量的时间去看一份简历的。

最后，简历的纸张一定要好，彩印与否无所谓，照片没要求的话我觉得还是不要了…… 好啦，目前关于简历就想到这么多，谁有想知道的问到了，我再回答哈～

泡各大信息网站找校招的信息，赶场子跑宣讲，网投，现场投，改简历，复印简历。关于网投，宣讲会

我建议最好准备一个能够随身携带的小本子，把找到的想去的宣讲会信息记录下来，这样查找方便。

自己投过的公司职位也都记下来，省得忘记了。

宣讲会能参加还是尽量参加，很多都是宣讲会之后就直接笔试的～

其实大二就有人去实习啦～大二大三都是很好的实习时间，具体的信息你可以在应届生求职网，大街网

国企，或者有国企背景的企业会比较看中成绩，所以，成绩好的孩子在这种单位的应聘中会很占优势～

通过简历筛选的一关之后，就是笔试了。

我还记得第一次收到笔试通知的时候心里那个激动。

很多行业现在笔试都会出现行测题，所以建议大家提前做做行测题，练练手。

如果对哪个公司特别感兴趣，还可以搜搜那个公司的笔经，会有往年的笔试题做下参考～ 对了，找工作的时候要保证自己的手机24小时畅通，因为很多通知短信会半夜发送的，省得错过机会～

还有邮箱地址一定要专业些，最好是自己的名字拼音，或者电话号码，千万不要出现那些跟论坛ID似的比较随意的地址，会给HR留下不好的印象，可能直接就忽略了这样的邮箱发的邮件！还是不要用qq邮箱，看着就很不专业～用163的吧～

面试

杀过笔试，就会进入到面试啦～

我们寝参加过的一些面试基本上都是三面，一面一般是群面或者技术面，二面一般是技术面或者主管面，三面一般是主管面或HR面～

杀过面试关就会收到offer啦～

我小补充一点，面试时一定要表现得自信且要诚实。

面试最基本的就是要有礼貌，要学会聆听和沟通。

不要每一个问题都抢着回答，可以稍微思考几秒钟，把自己的想法有条理有逻辑的说出来。

认真倾听面试官的问题，要学会抓重点，不要说太多的大话空话，面试官很有可能就是你以后的上司，很容易分辨出你到底是真的会还是在绕圈子胡扯。

不懂就直接说，最要不得的就是不懂装懂的胡扯。

群面

这个我没参加过，我的是技术面＋技术面＋主管面和HR面，都是单面。所以我说的是我们寝其她妹子的经验，我们后来讨论出来的～

群面的话一般就是几个人一组，面试官会给你们一个题目，然后大家在给定的时间讨论出结果～

这主要是在考察大家的团队合作能力，所以不要总是抢着说话，要学会配合，不要打断别人的发言，说话语气不要太冲，要有理有据，简短而有见解。切忌与人发生争吵和冲突。继续说群面！

群面的时候有几个身份是比较容易出彩的，但是不是说只有这几个角色比较好！第一，是组织者。

第二，是时间掌控者。

第三，是记录者和总结发言的人。

群面一定要说话，不能做沉默不语的人，这样一定不会过，但是说话也要注意方式，一定要体现出对组员的尊重，同时，体现出自己的思想！

自我介绍

面试的时候肯定会用到的，我建议大家准备几个不同时长的自我介绍，30秒，1分钟，3分钟……

自我介绍要突出自己的特点，你有哪些特质是可以胜任这个岗位的，你之于他人的优势是哪些。不要总说一些千篇一律的费话套话！

回复 41楼2013-02-28 21:29举报 |来自UC浏览器

懒_mao喵

两湖谈情10

至于技术面和主管面，各个岗位和行业不同肯定是不一样的～

说说我们经历过的啊，有直接给题写程序的，有直接考验逻辑思维的题，反正，专业一定要过硬啊～

回复 42楼2013-02-28 21:36举报 |来自UC浏览器

懒_mao喵 两湖谈情10

对了，提醒大家一句，简历上写的肯定会问，所以，如果说是简历上写的一些项目经历之类的所涉及的专业知识，一定要弄清楚，吃明白，否则就是自己挖坑埋自己！

话说大家不要觉得我们不如研究生有竞争力，其实不然，在应聘的过程中，本科生和研究生是一起的，我们干掉研究生进入下一轮的事很常见，所以不需要有太多这方面的压力！当然了，我说这话没有贬低谁的意思，纯粹只是告诉大家，研究生是有他们一定的优势，但并不是压倒性的绝对的～

现在很多公司的面试都是在酒店，所以，进房间门之前一定要敲门，就算门是开着的，也要敲门以示尊重！

面试的时候一定要带几份简历以备不时之需。

微笑是很重要的～

坐的时候不要太随意，女生要端庄一些，一定要得体。

说话语速不要太快。

最好，带上纸和笔，面试的时候有时会用到～ 不要抖脚，目光请放在面试官身上，对别人是尊重。如果紧张，请给面试官示意，这个是没事的。不要去说别人不好。还有提醒一点，最好在面试前在网上多了解这个公司做什么的，企业文化是什么的，有时候面试像聊天一样，你说出他们的东西认同他们的东西，会加分。校招基本上在9月份就开始了，所以说，是大四上学期一开学就会有各种宣讲会的消息出现～

很多宣讲会都不是在我们自己的学校，而是在别的学校，所以，在网上得到消息后要勤快点，不要等在自己的学校里，那样会错过很多机会的～

推荐几个我们当时常用的获取信息的网站：应届生求职网，宣讲会查询系统，大街网

对于拿到offer的，要记得要问清楚薪金是税前还是税后，是不是有五险一金，然后五险一金的交纳标准是按照你的工资还是按当地最低工资交～

给年薪的，要问清楚自己的月薪是多少，每年给多少个月的工资～

还有是否提供什么补助，比如餐补，车补，住房补贴之类的～ 有的年薪是说你可能拿到的最高年终，比如百度，有的公司说的市你可能拿到的最低年薪，如企鹅

行测一般在网上搜就有啦～网上会有测评式的题库的，非要买书的话那就买新的，题的时间近的版本～ 性格测试会有的，网上也有这样的测试系统，你可以练练～

校招的大概流程啊说一下，省得我说的零碎，大家会比较模糊～ 投简历（网投，现场投）——参加宣讲会——笔试——面试（一面，二面，三面……）——发offer——签约

对于像没有收到笔试面试通知的，亲，有种笔试叫霸笔，有种面试叫霸面！

这种时候，脸皮一定要厚啊！霸笔霸面最后拿到offer的可是有很多先例的哦～

别人不要你，但是你想去，一定要厚脸皮去。举个例子，德阳东汽只要交大的，当时我就厚脸皮去了，打听好宾馆房间，找好时间去等，第一天去人家不要我，第二天我又去，还是不要，第三天去，别人要我了。。哈哈！你想去的地方，一定要厚脸皮。

说一个心态问题，因为校招是九月份就开始，一直持续到年前的，所以有可能身边的同学很早就签到了自己理想的工作，而自己还没有，这个时候不要着急，千万不能急躁，要沉着应对。

最要不得的就是看别人签了，然后慌张了，就乱了分寸，开始胡投海投，然后把自己卖出去！签三方的时候要慎重，一旦签约，如果毁约的话，是要缴纳违约金的！话说我的违约金是7000～

而且新的三方学校得到会很晚，对再次签约有影响。而且据说办手续应该会很麻烦。

当然听说有些公司是会帮助缴纳违约金的，不过这就看个人本事和人品啦，话说你能毁一家难保不能毁第二家，这个对于信誉也是不好的！

所以，签约需谨慎！签了就尽量不要毁约！，校招的时候尽量能签到好的就就签了吧，错过了，跟下届一起的时候我们就不算应届生了，只能走社招的途径了，在社招里我们不占优势，毕竟没有工作经验嘛～

其实到底要不要在简历上放照片是一个没有固定答案，大家都在争论的问题。

我是这么想得，如果不是帅哥美女，照片其实并不会为你加分，特别是技术性比较强的岗位，面试官在乎的只是你的技术而不是你长什么样！

当然如果你非要贴照片的话，我建议你一定要贴那种，穿着正装的很专业的照片，一定不要生活化的大头照！

嗯，有些行业可能对长相气质有要求，放照片是要求的，这种那就必须放啦～

所以说，我就是建议，至于究竟怎么选择，还是大家自己决定啦～我的话只是在讲自己的经历，仅仅是有参考价值而已～

在单面的时候，面试官通常会在面试结束的时候，问你是否有什么想问的。这个时候一定要抓住机会，问出一些跟岗位工作相关的问题，不要问什么薪资待遇之类没有营养的话，这种话题还是等成功之后和HR谈吧～

要知道，问什么问题也是从侧面体现出你的能力哦～

打印简历的时候，每次少印几张，一般我是一份简历只打印两张的。

需要的成绩单可以到各个学院的办公室去打印，而且只有在那打印的老师才给盖章，才有效。至少我们信息是这么要求的，别的院是不是不太确定～

毕业生面试自我介绍 篇6

当我们在一个陌生场合中，常常需要我们进行自我介绍，用自我介绍往往可以来展示自己。写自我介绍时总是没有新意？下面是小编整理的毕业生面试自我介绍范文（精选7篇），希望对大家有所帮助。

毕业生面试自我介绍1

尊敬的领导：

您好！

首先对占用您的宝贵时间深表歉意。我叫求职狂人，是一名于20xx年7月毕业的全日制本科大学生。所学专业：中文系汉语言文学。经过长期努力拼搏，今日我怀着满腔热血站在了人生的又一个起点。在这个机遇与挑战并存的时代，强手如林，然而我坚信我自我不是弱者。竞争时代，实力为先，学历不等于本事，努力才会有成绩。在大学期间，我以做一名新世纪的建设者为目标，不断充实和完善自我。

学习上我刻苦认真，成绩优异，所学主要基础课和专业课成绩在优良以上，平均成绩84分，除了专业课学习外，我还注意优化自我的知识结构，适应时代人才要求，考取了计算机国家二级证书以及普通话等级证书。在英语学习方面我在学习大学英语的基础上，具备了必须的翻译、阅读、口语及写作本事，此刻正向更高目标努力。同时我自学并掌握了计算机操作技能。此外，我还进取进行各种社会实践，提高了自我的综合素质，尤其是今年八、九月份教育实习中，我获得了宝贵的教学管理经验，这将使我受益终生！

诚然，我不具备最高的学力，但我有到达最高学力的好学勤奋与务实，“玉在椟中求善价，钗于匣内待时飞”渴望学成之后的大手施展，更急盼有伯乐的赏识与信任。我会用我的实际行动回报您对我的选择，用我的青春与才智为贵单位的快速发展作出贡献！不必在乎我取得什么，请关注我的未来！

毕业生面试自我介绍2

尊敬的校领导：

您好！

我是幼儿师范学校20xx届的一名毕业生，怀着对贵校的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实的我，希望贵园能接纳我成为其中的一员。

我是一个性格开朗、极富耐心和责任心的师范学生。开朗的性格使我充满活力，而且从容自信的面对学习、工作与生活。我具有爱心和强烈的职业道德感，勇于超越自我是我的人生信条，具有远大的目标是我不断前进的动力，能在平凡的教育岗位上做出不平凡的业绩是我的人生追求。

我来自农村，艰苦的条件磨练出我顽强拼搏、不怕吃苦的坚韧个性。我很平凡，但我不甘平庸。未来的道路上充满了机遇与挑战，我正激越豪情、满怀斗志准备迎接。我坚定地认为：天生我材必有用，付出总会有回报！

我深深地懂得：昨天的成绩已成为历史，在这个竞争激烈的今天，只有脚踏实地、坚持不懈地努力，才能获得明天的辉煌；只有不断培养能力，提高素质，挖掘内在的潜能，才能使自己立于不败之地。本着检验自我、锻炼自我、展现自我的目的`，我来了。也许我并不完美，但我很自信：给我一次机会，我会尽我最大的努力让你满意。

从小我就有当一名老师的愿望，如今愿望即将实现了，非常的开心，我怀着满腔的热情与信心去挑战第一份工作。我相信自己饱满的工作热情以及认真好学的态度完全可以使我更快的适应这份新工作。

毕业生面试自我介绍3

尊敬的各位领导：

首先我非常荣幸站在这里参加面试，感谢各位领导给了我这个面试的机会！

我叫xx，毕业于xx学校护理专业。在我的脑海里，护理是一个神圣、崇高、伟大的职业，护士是一个平凡岗位上不平凡的人。这个神圣的职业从小就是我的理想，怀着对理想的不断追逐，我终于迎来了今天这个起点。

转眼间3年的院校生活已悄然而去。在这3年里我怀着对护理事业的热情，坚持以学习为主，取得了良好成绩，被评为优秀学生干部、自立自强先进个人及优秀大学毕业生。在学习之余我也不忘丰富自己的课外知识，参加了多种课外活动和业余兼职，参加了国家计算机二级培训并取得合格证书。通过在校两年的理论学习和医院一年的临床实践学习，我掌握了作为一名护士所应具备的基本能力，同时更建立了作为一名护士应具备的爱心、责任心和集体荣誉感等重要观念。

面对新的环境，新的起点，新的挑战，我将全力以赴。只为成功找方法，不为失败找借口即是我的座右铭。我深知要成为一名优秀的护理工作者，就必须不断的提高自己，为此我在学习理论知识的同时也报考了重庆医科大学的本科自学考试以提升自己的学历。

最后，我衷心的感谢各位领导给了我这个面试的机会。如果有幸成为贵医院的一员，我必将以满腔的热情投入到护理工作中，用我的汗水、知识和热情报答贵医院的知遇之恩。我坚信，你的信任会成为我更加的努力的动力！

我的介绍完毕，谢谢！

毕业生面试自我介绍4

我叫xx，是xx学院继续教育学院绘画专业20xx届毕业生，得知贵公司为积极谋求发展招贤纳才。我真诚的渴望能加入贵公司，为贵公司的发展壮大贡献我的才能和智慧。

在校期间，我充分利用学校优越的学习条件和浓郁的学术氛围，认真学习了应用心理学专业教学计划规定的内容，取得了良好的成绩，得到老师们的好评，具备了较高的理论水平和实践能力。同时我注重培养自己多方面的能力，尤其在装潢广告设计专业，熟练的掌握了平面广告设计、VI设计、标志设计、包装设计、书记装帧设计、展示设计等。能熟练运用Word、Excel、Powerpoint办公软件，Freehand、CorelDRAW及Photoshop等应用软件并且能完成整套VI设计，获得中华人民共和国颁发商业美工中级证和Photoshop6.0中级证。

在学好文化课程的同时，我还积极参加社会工作和暑期实践。在参加社会实践工作时，我积极投入，谦虚谨慎，团结同学，吃苦耐劳，很好地完成了工作，表现出较强的组织能力，与人密切合作的能力和良好的环境适应能力。

我相信自已所具有的知识和处事能力完全可以胜任任何困难的工作，环境的艰苦，并不能阻碍完成我要完成的工作。正所谓年轻、可塑性强是我的资本。我将以饱满的热情、一丝不苟的态度迎接挑战。若有幸能成为贵公司的一员，我将把所有的青春和热情倾力投入到工作中，取得应有的成绩，为公司的发展壮大贡献自己的才智。

谢谢大家！

毕业生面试自我介绍5

尊敬的各位考官：

大家好，我是xxx，所学的是国际政治专业，四年的大学生活是我人生的关键点。校园生涯和社会实践生活我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。

学习中，我脚踏实地，求实创新。一直努力的学习专业课知识，掌握了社会科学和自然科学相结合的分析方法。了解我国对外方针政策、法规以及国际政治的理论前沿和政治学、世界经济的发展动态。为提高自己的社会交往和各方面知识的运用能力，我积极参加社会实践。这些经历，不仅增强了我吃苦耐劳、自理自立的能力，还提高了我与别人合作与交往的能力。

思想上，我积极要求上进，以党员为目标严格要求自己。我还利用课余时间深入了解各系团总支、学生分会和学生社团的日常职责及工作情况，协助各学生团体之间开展联谊活动，增进了各学生团体之间的交流。通过这些活动，不仅营造了良好的学习氛围，还丰富了校园文化，充实了新同学们的业余文化生活，还增强同学们的集体荣誉感、团队精神。

在可贵的四年大学生活里，我经历了人生不曾有过的许多东西，我只能说四年助就了我成功的一半，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。

我的介绍完毕，谢谢大家！

毕业生面试自我介绍6

我是xxx大学xx系的一名历史学专业毕业生，钻研专业，一直是我的追求目标。在基础知识方面，我重点学习专业课程所需要的知识，翻阅大量的历史书刊，熟练掌握了古今中外历史的发展脉络。同时，我又广泛阅读文史哲书籍，以此来提高自己的专业综合素质。面对知识时代的冲击与挑战，我还把相当多的精力投入到外语和计算机的学习之中。目前，我已能熟练地操作WINDOWS、WORD等软件，并且能利用AUTHORWARE、POWERPOINT等多媒体开发工具制作基本的教学课件。

广泛的兴趣和爱好，让我有机会担任系学生会和班级学生干部。我在工作中勤勤恳恳、兢兢业业，从中得到了极大的锻炼与提高，积累了一定的组织经验。大学期间，我组织的历史系舞蹈队参加学校举办的“大学生交谊舞大赛”，获得了团体优秀奖和个人展示奖。工作上的踏实勤恳得到了老师和同学们的肯定。

不仅如此，我还积极参加实践活动，提高自身能力。进入大学后，我参加校内各种协会，多方面发展自己。我曾参加历史系话剧团，担任剧中的主要演员。课余时间，我又不间断地担任家教，这些不仅锻炼了我的能力，而且也使我了解到当代青少年的特点，为以后的教育教学工作打下了良好的基础。在教育实习期间，我认真备课，注重师生间的双向交流，课堂气氛十分融洽，受到了师生们的一致好评。

我坚信只要辛勤耕耘，工作勤恳，就一定会有收获。我会用行动、成绩和敬业来证明自己的能力和您的无悔选择！

毕业生面试自我介绍7

尊敬的考官：

你好，四年大学生涯使我积累了充分的文化知识，社会实践能力有了提高，也让我在心理上有了质的飞跃。在校期间，我遵守校纪校规，尊敬师长，团结同学。学习勤奋刻苦，成绩优秀。有奉献精神，诚实守信，勇于挑战自我。具体表现在：

学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。我认为好的学习方法对学好知识很有帮助，所以在每次考试后，我都会总结一下学习经验。一份耕耘一分收获，没有什么事是不可能的。光学好书本上的知识是远远不够的。我认为学习是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落伍。

工作上，在大学期间我还担任过团支书，具有很强的组织和协调能力。能在较短时间内适应高压力的工作。强烈的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。

大学里，丰富多彩的社会生活和井然有序而又紧张的学习气氛，使我得到多方面不同程度的锻炼和考验；正直和努力是我做人的原则；沉着和冷静是我遇事的态度；爱好广泛使我非常充实；众多的朋友使我倍感富有！我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

毕业生面试心得 篇7

一、认知招聘

了解招聘目的,正确对待招聘面试。有的学生对招聘抱无所谓的态度,认为招聘无非就是考官问几个问题而已,没什么大不了;有的学生则把招聘看得过重,并因此而过度紧张,在考场中常常答非所问,甚至连话也说不出来,结果只能是失望而归。其实,作为招聘的常用方法———面试是一种很有学问的考试,它是经过精心设计,以交谈和观察为手段,以了解被测试者综合素质为目的的测评方式。求职者通过面试可以初步展示才能,让别人更好地了解自己。在激烈的市场竞争中,谁保持了良好的心理优势,谁就能立于不败之地。

面试通常分个人面试和小组面试。个人面试采取主考官与求职者单独交谈的形式,是最基本的方式。小组面试通常有两种情形:一个求职者与多个主考官;多个求职者与多个主考官。在小组面试中前者可能是轮流提问,后者通常则要求求职者集体讨论,协作解决某一难题。小组面试通常是考查求职者的合群性、人际交往能力、观察及控制场面的能力,以及组织领导能力。在集体讨论中,求职者发表的个人见解,要求论点突出,详略得体。遭到反驳时,求职者应表现出足够的涵养和风度。

二、做好应聘准备工作

(一)准备一份精致的个人简介。

简介内容不易过长,力求言简意赅。要能突出自己与众不同的特点,最好是能找到与招聘单位或应聘岗位的切合点。简介陈述时间控制在60~90秒为宜。

(二)提前了解招聘单位相关信息。

这就如同一个人找对象,先要了解一下对方。如果你连招聘单位是做什么的都不清楚,显然这种应聘是盲目无目的性的,也不会取得什么好的结果。你可以通过访问公司的网页了解它们究竟做些什么。还可以查找客户评价来了解公司在行业中的知名度和美誉度。

(三)找准拟应聘岗位。

认真阅读招聘启事,将自己的专业与岗位需求进行反复比对,力求做到专业对口,这样成功应聘的机率要大的多。

(四)未雨绸缪,苦练技能。

多参与能使你提高相关领域关键技能的活动,在闲暇时间里多参加一些专门性实践体验。比如:若想任职人力资源岗位,不妨加入一些类似的主持人协会;若想任职行政主管,不妨加入某个机构服务的志愿工作,以不同方式锻炼自己的能力。针对应聘岗位多准备一些备用知识,能在应聘岗位时,较好陈述你在任该职务时所具备的协作能力和对突发事件的紧急处置能力。

(五)不能在应聘中随意抱怨你的上一家单位。

即便是考官提及你的上一家单位,也应本着实事求是的原则,对你的上一家单位不肆意诽谤,不恶语中伤。

(六)应聘态度要坦诚。

在与面试考官的交流中,如能把自己的真实情况、真实想法坦诚地和对方进行交流,则我们离应聘成功不远了。当今的用人单位更青睐坦诚的人而非“精明”的人。

三、应聘中最常见的一些问题及对策

(一)自我介绍一下。

这个环节实际上是让应聘者缓和紧张心理,同时也是让面试者观察应聘对象语言表达及其个人情况的一个重要环节,这个环节在各类面试中几乎都会出现,因此我们要格外重视。准备一套成熟的版本,在这个版本中要能清晰地列出你与众不同的几个特点,并将它们烂熟于胸。

(二)你听说过我们这家企业吗?

考官问这个问题表达两层意思:一是你提前做功课了吗?这反映的是态度问题。二是你对应聘我们公司是有备而来还是走走过场,抱着无所谓的态度。这反映的是诚意,实际上还是态度问题。

(三)谈谈你选择该职位的理由。

就该项内容,可以拟定一个规范性的模板答案,但要找出一个理由足以证明你所学的专业和该职位有一定的关联性,让考官相信你是带着诚意有备而来的。

(四)谈谈你对上一份工作的印象。

这是一个比较棘手的问题,但你又必须作出回答,并且还不能敷衍。本着客观、公正的心态来回答这个问题,就上一份工作多以肯定、包容的态度来谈为好。以长远发展及更适合自己专业和特长为理由来说明你此番应聘的初衷,易于让考官接受。

(四)谈谈你对应聘的职位有什么薪酬要求?这个问题的确不好回答,你说“无所谓”,这显然不是心里话,但我们知道,多数情况下,面试我们的人一般不负责我们的工资薪酬,但真要让你回答,必须提前了解行业薪酬的大致情况,并给出恰当或稍高的参考数字。

(五)你对我公司前景怎么看?

这是表决心的最后时刻了,一点也不能含糊,首先要从客观上充分肯定应聘单位的各方面优势,要流露出应聘该公司的热情,同时要表达出一旦被公司录用,会誓与公司一同成长壮大,努力奔一个好的前程。

四、面试细节及如何结尾

无论是个人面试还是小组面试,要想取得较满意的结果,参加面试的学生都应力争做到以下几点:一是争取第一印象。向每一位评委微笑致意,大方得体地回答每一位评委的提问,有把握的问题详答,无把握的问题略答,不能置之不理或避而不答。二是面对多位评委时切忌心慌。应保持头脑冷静,听清问题,待提问完毕后再作回答,对首席评委的提问应力争回答圆满。三是在小组面试中,切忌因别人的意见与自己相同而简单回答或略而不答。面试中不可露出自由散漫、敷衍了事、不屑一顾的神情。

面试的准备工作要有条不紊,尤其要注意仪表仪态,求职者不可衣衫不整、蓬头垢面,穿着要得体,女性只需淡妆,能体现女性魅力即可。

面试考官通常是从求职者的口头表述能力、洞察能力、操作处理能力以及品德修养等方面打分。面试时,求职者应轻叩门,进去后轻轻关上门,然后有礼貌地和考官打招呼。如果考官伸出手,就抱以坚定的握手。在考官请你落座或对方坐下后方可坐下。在面试中表情非常重要,每一个微笑、每一个眼神都要得体。在回答问题时,知之为知之,不知为不知,要冷静对待,应答得体。面试接近尾声时,应注意考官结束面试的暗示,切忌口若悬河,说起来没完没了。在离开房间前应礼貌地与考官道别。

毕业生面试自我介绍 篇8

大学四年里，凭着自己刻苦的努力和勤奋以及学校提供的各种有利条件，本人在专业知识和实际操作技能方面都取得了一定的成绩。当然光靠这些学习是远远不够的，在校期间我不断的充实自己，曾任两年班级生活委员、三年班级团支书、任两年校学习部部长，并多次被评为班级、校级及省级优秀学生干部，这期间积极参加各种团体活动，有一定的工作能力和组织能力。并且从小我就培养了吃苦耐劳的精神和坚强品质，多年在外的求学生涯更是磨练了我独立分析、解决问题的能力。在校我乐于助人，团结同学，尊敬师长，人际关系好。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作，我相信我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。如果有幸能够加盟贵单位，我坚信在我的不懈努力下，一定会为贵单位的发展做出应有的贡献。

毕业生面试技巧 篇9

医院对医学生的选择与护士有不同,由于医生职业的知识含量的需要,对医学生的选择更注重学识与内涵.特别学历高的学生,医院看重的是考生的学术价值,专业发展的浅能,沟通协调能力,以及综合能力与素质,因此,个人的形象不是重要的,甚至在整体评分中占的比重不大,这样的结果是,选择的人才,而不是外表.

我们在面试的过程中,经常有进门时看到的是一位其貌不扬的人,可当他落座,一句句流利,动人的陈述,回答的专业问题的正确与完整,礼貌得体的语言行为,让你看到一个完美的医生的形象,这个形象已经不只是他的外表,不只是他的语言,好象已经是他的内心与他的内涵.

二,回答问题时的展示:

在医学生的面试中,面试时的现场表现十分重要,每个应试者有5分钟以上的时间,在这5分钟的时间里,有你的自我介绍,还有考官对你的提问,这种提问包括职业认识,职业道德,专业知识,以及沟通技能,在这些提问中容易出问题的还是专业问题,因在提专业问题时,医院的管理者容易出在医院的医疗工作中需要了解的,或工作中容易遇到的,而医院容易遇到不一定是学校学习的重点,所以对于医学生,在应聘时接受的问题,容易是实习阶段学到的知识与要求,所以,任何一位医学生在实习阶段实在太重要,要有意识的进行知识的积累,使之在应聘时,不出现尴尬.

三,提问的问题与专业对应的差异:

面试时,有的专业提出的问题与专业有距离,特别一些边缘学科的专业,在提问时,可能也要问临床医疗的知识,其原因是,各种专业的人员都要为病人服务,都要执行医疗的一些规定与制度,所以如果学的不是临床,也应了解临床的一些重要的核心制度与对医生的要求,不要只注意自己专业知识,不顾及临床的周边知识.

在了解临床周边知识的同时,更要掌握自己本专业的相关知识,使得全体面试官看到的是一位专业知识熟练全面的一位理想的专业人员.而不是不但周边知识不掌握,对自己所学专业的知识都不掌握的,让人不能信任的应聘者.

四,面试礼仪行为代表内涵:

仪表能展示内函,但能代表内涵,可面试的短暂时间,可能只能评直觉对你进行判断,面试生的穿着打扮实在太重要,你可以很朴实,可以很平常,但是不可以太随便,我们看到有的人穿着内外都是飞飞的波斯米压皱花,还看到露在外面的大美女头象的夸张T恤,让考官完全没有好的感觉,这与那些身着整洁的衬衫,扎着整齐的领带,或只是身着简单的T恤的形象,哪个更能让你产生好感?

还有表情与行为的庄重,有的笑嘻嘻,有的无表情,有的带这随意,有的带着虔诚,哪个更人人信任.

面试对于医学生,是生命最重要的时刻,能进入一家事业单位是一生的事情,为何不慎重呢?

五,语言表达的亲和力:

一个面试者最重要的摸过于你的语言表达能力,只要从你一开口,一个有否内涵,有否知识,有否能力的你立刻就展示在大家的面前,特别在回答问题时,更能表现你的人格魅力与知识修养,注意你的语言,注意你的修辞,注意你的知识内涵,用最完美的语言表达最可信的你.