新安全生产法引发思考

新安全生产法引发思考（精选8篇）

新安全生产法引发思考 篇1

2009-2-3 16:55【大 中 小】【打印】【我要纠错】

「摘要」2008年1月1日实施的新《企业所得税法》在许多方面发生了重大变化，这些变化需要与之相配套的税收征管措施来保障实施。本文针对新《企业所得税法》变化引发的税收征管问题，提出了合理划分税收管辖权、优化机构设置、明晰职责分工等一系列改进建议。

「关键词」 企业所得税 税源管理 纳税评估 信息化建设

一、新企业所得税变革亮点

1、纳税人认定、纳税义务和纳税地点。新《企业所得税法》关于纳税人的界定，取消了以资本来源作为区分标准的作法，统一了适用对象。按照国际惯例，采用登记注册地与实际管理机构地标准相结合的办法，将纳税人分为居民企业和非居民企业，并明确前者承担全面纳税义务、后者承担有限纳税义务，同时改变以独立核算为标准确立纳税地点的方法，确立了以法人为标准的总分支机构汇总纳税制度。

2、税率。新《企业所得税法》在充分考虑了财政减收承受力度、国际税收竞争等因素的基础上将内外资企业所得税基本税率统一为25%，对符合条件的小型微利企业实行20%的照顾性税率，改变了原有的内外资企业所得税税率分设档次过多、不同类型企业名义税率和实际税负差距较大的现象。

3、收入确认。新《企业所得税法》在收入确认上增加了收入总额内涵的界定，首次提出了不征税收入的概念，并严格区分不征税收入和免税收入。在实施条例中又进一步明确了应计入应税所得额中的收入形式及确认标准和确认时间，比原有税法更清晰明了。

4、税前扣除范围及标准。新《企业所得税法》不仅统一了企业实际发生的各项支出扣除政策，明确了不得扣除的支出范围，而且调整了扣除基数，尽量与新企业会计准则接轨，避免调整计算的复杂性。比如工资薪金支出取消计税工资标准，改为内外企业统一据实扣除；公益救济性捐赠计税基数从原来的应纳税所得额调整为利润总额，扣除标准统一为12%.5、税收优惠。新《企业所得税法》在税收优惠政策方面较原有所得税法做出了重大调整。一是统一内外资企业适用税收优惠政策，同时规定了5年过渡优惠政策，使外资企业能平稳过渡。二是基本废除原有“区域优惠”体系，构建了以“产业优惠”为主、“区域优惠”为辅，兼顾技术进步的新的税收优惠格局。三是增加了对创业投资企业和企业投资于环境保护、节能节水、安全生产等方面的税收优惠，体现以“特惠制”取代“普惠制”的改革理念。四是在细节上将原来对福利企业、资源综合利用企业的直接减免税政策改为工资加计扣除政策和减计收入政策。

6、反避税。为打击日益严重的避税现象，新《企业所得税法》借鉴国际惯例，专门制定了第六章“特别纳税调整”，对转让定价、资本弱化、避税港避税等各种避税行为进行规范。明确了转让定价的核心原则即独立交易原则，将独立交易原则的适用范围扩大到一切业务往来；增列了无形资产和劳务方面的成本分摊协议条款、税务机关和关联企业间的预约定价安排，要求关联企业报送关联业务往来报表和提供相关资料，强化了纳税人及相关方在转让定价调查中的义务。

二、新《企业所得税法》的变化引发的税收征管问题

1、税收管辖权问题。新《企业所得税法》统一了适用范围，按法人标准确定纳税人，排除了个人独资企业和合伙企业，并规定总分支机构汇总纳税。但在税收征管上仍适用过去“一税两管”体系，即按企业开业登记时间划分国税、地税征管范围，2002年1月1日之前成立的企业由地税征管，之后设立（开业）登记的企业由国税负责征管。而在实践中发现，原来由地税部门征管的个体工商户和个人投资企业及合伙企业，通过扩大生产经营规模、吸收新成员组建为公司制企业，这类企业是仍由地税征收，还是由国税征收？总机构在2002年之前成立由地税征管，分支机构在2002年以后成立由国税征管，汇总纳税时管辖权归国税还是地税？这些在新税法中都未明确，这就可能导致国、地税征收机关争相介入管理，也可能相互推委，无法做到有效控制，给管理工作带来许多困难。

2、税源管理。

（1）企业纳税地点变更导致的税源管理问题。原内资企业以独立经济核算的单位为纳税人，实行就地纳税，而新《企业所得税法》规定，分公司应税所得要汇总到总公司进行纳税。随着不具有法人资格的营业机构纳税地点的变更，对于各地的主管税务机关来说，其纳税户户籍管理和税源管理将随之发生变化。分支机构所在地税务机关由于没有所得税征收权不便监管，法人所在地对分支机构的生产经营情况又不了解。在此情形下，各地税务机关如何防止漏征漏管、总机构所在地主管税务机关如何掌控分支机构的涉税信息、如何交换和共享已经拥有的征管信息，这是一个值得关注的现实问题。

（2）“老企业”和“新企业”的身份认定与过渡期优惠政策的享受问题。新《企业所得税法》给予老企业5年过渡期优惠政策，新企业则不能享受。原则上说，新老企业的认定以工商登记时间在2007年3月16日之后还是之前为界限。但在市场经济条件下，随着企业改革的深化和改制重组的增多，企业新办、合并与分立之间的界限日趋模糊复杂，难以有明确的标准。

3、税基管理问题。

（1）纳税人身份认定变革带来的税基管理问题。原所得税法按资本来源划分纳税人和纳税义务，新《企业所得税法》取消了此判定标准，取而代之的是法人地位、实际管理机构和控制地双重标准确定居民纳税人与非居民纳税人。若为居民纳税人则就来源于中国境内外的全部所得作为税基缴纳所得税。税务机关如何清楚界定什么是“实际管理机构和控制地”，什么是“仅在我国设立的机构、场所”，成为确定企业所得税税基的关键性问题。

（2）收入确认、税前扣除范围及标准的变革引发的税基管理问题。基于纳税人经济理性的考虑，追求自身利益最大化，往往会利用新《企业所得税法》的变化，采取各种手段来缩小税基，达到少缴税的目的。比如新《企业所得税法》规定利息收入、租金收入、特许权使用费收入确认日期均为“合同约定的应付日期”，企业可以通过调整合同约定方式改变税基。税前扣除中的工资薪金只要是“合理”的都可以在税前据实扣除，企业就可能采取虚增雇佣人数，虚假提高工资水平等方式增加税前扣除基数。再比如，计算业务招待费、广告费当年扣除上限时，不征税收入、免税收入是否可以作为计提基数，各项扣除的审批手续是沿用原有审批规定还是一切推倒重来呢？如沿用现行规定，哪些有效哪些无效呢？如推倒重来，基层征收机关的工作量又将如何？纳税人的遵从成本又将如何？另外，因国税、地税部门对政策的理解不同带来的税务差异是否会干扰企业的经济活动呢？

4、反避税引发的税收监管问题。过去外商在优惠政策多、实际税负低的情况下，规避所得税的动机较弱，新《企业所得税法》实施后，大部分外资企业不仅税率有所提高，享受的优惠政策也将逐渐减少，这就使得外商会采用转让定价、资本弱化、成本分摊等方式在各环节规避所得税，这无疑需要我们增强税收监管。但目前税收监管本身存在以下问题。

（1）监管方法、手段落后，基础管理工作薄弱。基层税务机关在监管方面，一般以企业所填数据为准，对企业申报的境外情况基本上是依据企业申报什么，就予以承认并予以抵免，易导致反避税行为的发生。

（2）企业所得税税源动态监控体系不完善、税源信息不完整、所得税信息化程度不高。与地税、工商、统计、房管等部门信息沟通不够，信息共享和反馈机制没有建立。

（3）“一税两管”各自为政，同一类型企业税负差异较大。在实际监管工作中，两个税务部门为了强化所得税管理，各自制定了一些具体监管办法，对同一类型的企业，由于不同税务机关运用的管理方式不同、监管力度不同、规范管理的程度不同，势必会出现税负“避重就轻”的问题。

（4）税收监管缺乏专业人才，管理队伍有待加强。新企业所得税是一个涉及面广、政策性强、纳税调整项目多、计算复杂的税种，要想全面提高征管效能，必须拥有一定数量的具有专业素质和先进征管理念与方法的管理人员。而现实中所得税征管工作量大，人手少，人员素质参差不齐，与新税法的要求差异较大。

三、新《企业所得税法》框架下税收征管的改进建议

1、合理界定企业所得税税收管辖权，优化机构设置，明晰职责分工。从理论上说，企业所得税作为中央与地方共享税，应由国税部门统一征收、上缴国库，再按分享比例返还给地方。这样“一税一管”，执法主体明确、执法力度一致。但我国当前国税、地税机关的征管力量、征管水平短期内达不到“一税一管”的要求。因此，本文有如下建议。

（1）建议5年内延用“一税两管”，采取随流转税税种确定的原则划分税收管辖权，即企业主营业务收入缴纳增值税的，其企业所得税归国家税务机关征管，企业主营业务收入缴纳营业税的，其企业所得税归地方税务机关征管。总分支机构汇总纳税的，一律在总机构税收管辖机关纳税。一方面，两个税务机关既可以有效利用自身的征管资源进行管理，降低征管成本，又可以减少纳税人的负担；另一方面，这样划分征管范围，各级地方政府必然会加大扶持第三产业的发展力度，这对国家优化资源配置、促进产业结构调整意义重大。

（2）中长期应对国税、地税两套税务机构进行职能整合，重新设置机构，并明晰职责分工。考虑我国现行的不彻底的分税制财政体制，在国家税务总局职能不变的情况下，按照现有国税部门负责稽查、现有地税部门主管征收和管理，对国税、地税两局的资源进行整合，取消国税局的涉外税收管理部门。在国税局设置税务稽查机构，原地税局负责稽查的人员调到该机构，国税只负责对纳税人进行稽查并开展各类专项整治活动。在地税局设置税收征管机构，原国税局负责征收管理等的人员调至地税，负责为纳税人提供登记、征收、管理和纳税服务。地税局将企业所得税统一缴入地方金库，再由地方金库按规定比例上缴中央，实现共享。

2、加强税源管理、核实税基、完善汇算清缴制度。

（1）进行户籍信息源头管控。通过进驻政府行政审批中心，建立从工商登记到国税、地税税务登记的“无缝管理”机制，从源头上减少漏征漏管户。

（2）进行户籍信息全面监管。认真做好纳税人设立、变更、注销税务登记等工作，并切实加强对外出经营业户、非正常户、停业户、扣缴义务人的监督管理，堵塞信息不对称带来的管理上的漏洞。

（3）进一步落实税收管理员制度。把税源管理纳入税管员的职责范围，从日常检查、信息采集、资料核实、税源调查等方面明确税管员岗位职责，并制定统一标准的业务流程，促使税管员规范管理税源。

（4）建立经济分析制度。加强与工商、统计、物价等部门的联系，从各方面采集经济信息，运用对比分析、指数分析、因素分析等方法，摸准经济税源的变化规律，核实税基。

（5）加强日常管理，完善汇算清缴制度。即按月或按季对纳税人进行检查和监督，及时做调账；对于税法和会计准则之间的差异要求企业设立相应的辅助账簿，在按照会计准则进行正常账务处理的同时，按照税法规定对需要调整的项目在该辅助账簿中逐笔登记，在年终企业所得税纳税申报时将累计数填在纳税申报表有关项目中。这样既方便税务机关的监督管理、减轻年终汇算清缴的压力，又可以提高企业所得税的征管质量和效率。

3、建立纳税评估与税务稽查互动机制。鉴于目前所得税征管中信息不对称，税务稽查部门得到企业纳税真实信息少、难于发现问题等情况，建议先按照“降低频率，加大深度，提高质量，注重效益”的纳税评估工作要求，积极开展所得税、流转税联评互动，对纳税人的企业所得税申报情况进行对比分析，评估其纳税申报的真实性和准确性，逐步建立完善具有指导性、系统性、时效性、针对性的行业评估指标体系或评估模型。再从纳税评估中选定税收稽查的对象，避免税收稽查的盲目性；同时根据税务稽查反馈的结果，及时调整纳税评估的内容，保证企业纳税评估有效实施。这种互动机制有利于及时发现征管中的问题，找出薄弱环节，提高税收管理的质量和效率。

4、加快企业所得税信息化建设。一是做好综合征管软件更新工作，满足企业按照新税法预缴申报和按照老税法进行申报的需求。二是要加快电子申报、网上申报信息系统和平台建设，实现企业所得税多元化申报。三是要优先建立汇总纳税企业管理信息系统，再逐步建立各企业、各行业的基础信息数据库，为纳税评估工作深入推进打下扎实基础。四是进一步加强部门协作，拓宽信息获取渠道。要建立健全与各金融监管机构的沟通渠道，特别是与国土、科技、贸发等部门的合作，充分利用外部信息做好项目登记、信息采集、税款征收、纳税评估和项目清算等环节的管理工作。

5、强化所得税管理队伍建设，加强政策宣传和服务，确保所得税政策全面、准确贯彻执行。对内加强税务机关执法人员的业务培训，坚持专门培训与自学相结合，提高税务人员所得税征税、办税综合素质和技能，建成一支适应科学化、精细化管理要求的所得税管理队伍。对外利用网络、上门服务、免费咨询等多种方式大力开展对新税法的宣传和辅导，使纳税人了解企业所得税政策法规的各项具体规定，特别是税前扣除项目的范围和标准、涉及纳税调整的税收政策、税法与会计制度存在差异时纳税申报的办理等，提高纳税遵从度。

「参考文献」

[1] 中华人民共和国企业所得税法[Z]。

[2] 国家税务总局征收管理司：新税收征收管理法及其实施细则释义[M].北京：中国税务出版社，2002。

[3] 杨斌、徐家尊：提高企业所得税征管质量和效率的探讨[J].税务与经济，2008（2）。

[4] 王军：企业所得税征管存在的问题与对策[J].合作经济与科技，2008（5）。

新安全生产法引发思考 篇2

2007年3月l 6日，第十届全国人民代表大会第五次会议通过了以“两税并轨”为主旨的《中华人民共和国企业所得税法》，于2008年1月1日起施行，从而结束了中国多年的内资、外资企业税负彼此不同的“分制”时代，对各类企业产生了深远的影响。

内资、外资企业所得税合并，众盼已久，引人注目，税制改革影响到每一个企业，给企业带来考验，对企业财务人员的业务水平提出了更高的要求。认清新的税制改革形势，掌握最新政策，规避税制改革给企业带来的影响，抓住契机推动企业的经济增长.是每一个企业都必须关注和思考的重大课题。新企业所得税法的实施及税收优惠政策在“简税制、宽税基、低税率、严征管”税制改革思路下，税收法制进程不断推进，要求与税相关人员必须认真学习新企业所得税法，弄清新旧税法之间的差异和衔接，探索纳税筹划新方法。

二.新企业所得税法“利好”上市公司业绩

根据我国上市公司的情况，A股市场的加权平均所得税税率为27.94%，高于25%的统一所得税税率。如果再考虑到税收优惠，两税合并后，整体上市公司平均的所得税负担将减轻3个百分点以上。在目前的上市公司中，有721家公司的所得税率高于25%水平。这721家公司市值占总市值比重为69%，2007年中期净利润占上市公司净利润总额的比例达73%。因此，税率调整使得上市公司的整体业绩水平得到提升。

分行业看，采掘、金融服务、房地产等行业的现行税率在30%以上，在本次税率调整中受惠最为明显。以工商银行为例，今年中期利润总额580多亿元，如果按税率下调8%计算，其中期净利润将增加50多亿元，相当于每股收益增加0.015元。

另外，食品饮料、信息服务、化工、商业贸易和黑色金属等行业的现行税率在25%—30%之间，明年的所得税负担也会减轻。而高科技、机械类公司由于原来享受所得税优惠，税率下调对它们业绩影响不大。

三.针对新旧企业所得税法的变化, 企业应如何做好税务筹划

新企业所得税法坚持了税收公平原则，借鉴国际经验，建立了各类企业统一适用的科学、规范的企业所得税制度，符合现代市场经济公平竞争、促进发展的要求，为各类企业，创造了公平的市场竞争环境。企业应当依法设立完整、正确、规范的账册，及时、准确地申报缴纳税，以确保企业不因纳税方面的任何疏漏而造成不必要的损失。但是，企业在办理涉税事项时常常因不了解税收政策和业务而出错的情况常有发生，被税务部门处罚。税收筹划与纳税意识的增强有一致性，因为税收筹划的前提是在不违反税法的情况下进行，企业税收筹划所安排的经济行为必须合乎税法规定，因而税收筹划搞得山色的企业往往纳税意识较强;反之，不用税收筹划的企业纳税意识谈甜，往往来取偷税等不当手段取得利益，这种行为必然会受到税务部门的严厉惩处。因此，从客观上看，税收筹划必然会进一步提高纳税人的依法纳税意识。

从我国的行业布局来看。新法实施将使目前实际税负高于25%的行业直接受惠，特别是我国重点产业烟草、电力、房地产和金融等行业受益更加明显。计税工资制度的取消对于内资企业，尤其是劳动力成本较高的行业如银行、证券、信托、咨询、设计、广告等服务性行业、创意性行业也十分有利。从产业来看，新税法将有利于促进企业建立有利于节能减排、提高质量、增加效益的企业经营机制，形成有利于自主创新、技术创新的技术进步机制，加快经济发展方式转变，促进产业结构优化升级，逐步形成以高新技术产业为先导、基础产业和制造业为支撑、服务业全面发展的产业格局，因此，我国应结合新法新政契机，进一步加强配套投入和软环境建设，促进我国产业结构升级和经济快速增长。

四.新企业所得税制引发的思考

(1)新企业所得税制减轻企业成本负担

新税法在支出扣除方面的新政策有颇多亮点，同样有助于减轻企业的成本负担。

新法允许内资企业在税前扣除包括福利在内的全部实际工资，这将大大减少内资企业的应纳税额。专家认为，高科技、证券等人力资本支出较大的行业，将因此获得更多税后收益。

此外，新企业所得税法同时规定，企业的研发费用可以按照150%的额度在税前扣除，这将鼓励高科技企业扩大研发投入。刚刚公布的实施条例还规定，广告费和业务宣传费支出不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除;超过部分，在以后纳税年度结转扣除。对于广告费和业务宣传费成本占比较大的医药、房地产、食品饮料、轻工制造和汽车等行业将带来更多积极影响。

(2)鼓励长期投资，更应关注企业持续发展

新企业所得税法规定，符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益被列为免税收入。此次实施条例则明确，“符合条件”是指居民企业直接投资于其他居民企业取得的投资收益，不包括连续持有居民企业公开发行并上市流通的股票不足12个月取得的投资收益。这一规定意味着，如果企业投资上市公司股票，必须至少持有一年以上，其获得的股息、红利等才能享受免税优惠，从而体现出鼓励价值投资、长期投资的导向。

(3)过去，内资企业对广告费和业务宣传费支出分别实行比例扣除的政策，外资企业则允许据实扣除

实施条例第四十四条规定，企业每一纳税年度发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出合并计算，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售 (营业) 收入15%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。这主要考虑：一是许多行业反映，业务宣传费与广告费性质相似，应统一处理;二是广告费和业务宣传费是企业正常经营必须的营销费用，应允许在税前扣除;三是广告费具有一次投入大、受益期长的特点;四是目前我国的广告市场不规范，有的甚至以虚假广告欺骗消费者。实行每年比例限制扣除，有利于收入与支出配比，符合广告费支出一次投入大、受益期长的特点，也有利于规范广告费和业务宣传费支出。

(4)此外，国家这次对企业投资于环境保护、节能节水等方面提供税收优惠的做法凸显了国家税收政策的一个重大变化，那就是政府不再把税收仅仅作为财政收入的手段，更是把国家的战略政策注入其中

企业的税率适当下调，也就是给企业让利。两税并轨后，内资企业将能够更好地发挥本土优势，提高经营效益。新的税率由名义的33%降为25%，从国际数据来看，这一税率处于适中偏低的水平。总之，新企业所得税法对企业的发展提供了极有利的条件。企业要领会新税法内容，对应纳税所得额、税收优惠、特别纳税调整作全面了解。同时，新税法实施后，政府应在招商引资策略上转型，改变过去单靠区域优惠政策招商引资的短期行为，从改善整体投资环境、规范经营活动等方面入手，打造新的引资优势。在今后吸引境内外投资、发展外向型经济以及鼓励高新技术产业发展战略步骤的实施中，国家对单纯的产品出口型企业、境内外企业的简单再投资企业以及没有核心自主知识产权的“高新技术企业”等方面已经不再延续这种低层次的税收鼓励。各级政府应当相应尽快调整招商引资战略导向。

摘要：新企业所得税法的实施及税收优惠政策在“简税制、宽税基、低税率、严征管”税制改革思路下, 税收法制进程不断推进, 要求与税相关人员必须认真学习新企业所得税法, 弄清新旧税法之间的差异和衔接, 探索纳税筹划新方法。本文首先对新企业所得税法“利好”上市公司业绩进行分析, 其次, 探讨了针对新旧企业所得税法的变化, 企业应如何做好税务筹划。同时, 分析了新企业所得税制引发的思考, 具有一定的参考价值。

关键词：新企业所得税法,引发,思考

参考文献

[1]刘方.新企业所得税法下的企业税收筹划探究[J].网络财富, 2009, (10)

[2]文孟婵.新企业所得税法对企业纳税筹划的影响[J].审计月刊, 2007, (12)

[3]董津津.浅议新企业所得税下的税收筹划[J].改革与开放, 2009, (07)

[4]徐佳妮.基于新企业所得税法的税收筹划研究[J].科技广场, 2009, (06)

[5]曾靖.基于新企业所得税法税收筹划的研究[J].商场现代化, 2008, (15)

新安全生产法引发思考 篇3

关键词：正交实验法；炭还原氧化铜实验：实验探究过程；思考

中图分类号：O652.1

随着我国新课程改革的逐步推进，化学课程标准中要求全面培养学生的综合科学素养已经成为时代的主题。以往只是教师在课堂上讲实验，演示实验已经不能适应当今的教学，而且认为实验只是为教学内容服务，让教师完全代替了学生，同时广大教师在演示实验时，就只强调实验的结果和现象，忽略了对实验影响因素的考虑，这些做法在教学中都是不合理的。为此，针对初中化学人教版中“木炭还原氧化铜实验”，通过实验原理探究影响实验因素的条件，运用正交实验法找到最佳的实验条件的探究过程。

正交实验设计法最初应用在农业上的，是研究与处理多因素实验的一种科学方法。利用规格化的表格—正交表，科学地挑选实验条件，合理安排实验。正交实验设计法最早由日本质量管量专家田口玄一提出，称为国际标准型正交试验法。我国工业企业特别是化工、纺织、医药、电子、机械行业，正交实验设计法的应用也取得相当的成就，中国数学家张里千教授发明了中国型正交实验设计法 。

正交设计法简称正交法。它是一种研究多因素试验问题的重要教学方法，即使用正交表Ln（t）c[L为正交表的代号，n为试验的次数，t为水平数，c为因素数，例如L9（34）]，

一种数学上已设计好的特制表格来安排实验，并利用正交表的特点对实验结果进行计算、分析，从而找出较优实验方案的一种方法。它是根据正交性从全面实验中挑选出部分有代表性的点进行实验，这些有代表性的点具备了“均衡搭配，齐整可比”的特点。是一种高效率、快速、经济的实验设计方法。

正交实验法保持了全面比较法和简单比较法的优点，克服它们各自的缺点，用较少的实验次数，找到代表性较强的最佳实验条件，虽然这个最佳实验条件并不一定会出现在正交表所安排的实验中，但是通过正交设计并对结果的分析我们可以计算出最佳条件。运用正交实验设计法安排方案的具体步骤为：（1）明确实验目的，确定实验指标； （2）选好因素和水平；（3）选定正交表，安排实验计划；（4）填表头、填水平，完成实验方案的设计；（5）根据安排的计划进行实验，并测定和记录实验结果；（6）对实验结果进行分析。现以炭还原氧化铜的最佳实验条件的探究为例来进一步阐述。

现行初级化学教材《全日制普通初级中学教科书（必修）化学》人教版（全一册）关于炭还原氧化铜反应，教师在讲课时，在课堂上只是给学生做演示实验，只要求实验现象明显，然后就把实验的结果讲授给学生，而忽略实验的影响因素等，造成学生知识理论基础的不完善。为此，我们可运用正交实验法对炭还原氧化銅的最佳实验条件进行探究，让学生真正的了解其中的原因。炭还原氧化铜实验的原理是： C+2CuO Cu+CO2↑老师们自己在演示实验时，只要实验演示能让学生看到教材上所列的现象就够了。而对实验药品的问题，实验需要的温度，加入药品的量，得到产物的纯度等实验的关键影响因素，只字未提，可能导致学生在自己实验时，对实验关键因素不能很好的掌握而造成实验的失败。

为了有效的探究本实验，那么我们就要对这个实验的反应物、反应条件、生成物等进行探究。我们应对本实验的各种影响因素运用正交实验法进行设计，其中要求实验成功的标志是（1）有CO2气体生成（2）反应放热（呈燃烧状、红热）（3）有块状或海绵状的金属铜生成。同时，要对实验指标进行确定，由于正交试验设计是一种定量的研究方法，将定性指标转化为定量指标。以便对实验结果进行分析，找出最佳条件。本实验通过实验产品的不同采取评分的方式来确定标准值，其中确定为六个等级：（1）光亮块状铜4.5—5 （2）海绵铜4—4.4 （3） 铜珠3.5—3.9 （4）红色粉末3—3.4（5）有红热、黑色粉末2.5—2.9（6）无红热、黑色粉末2.5以下。通过正交实验法，在不同的实验因素下，分析实验产物的指标分数越高说明生成的金属铜的纯度越好，实验效果就越好。最后，把每组实验的指标值进行正交因素的计算分析。比较后得到本实验的最佳实验条件。具体实验装置如图所示：

影响炭还原氧化铜实验现象是否明显的主要因素有：（1）火焰的温度。该实验要求火焰的温度要达到800度以上是实验成功的基本条件之一。在制作酒精灯时就要求灯芯的高度和灯罩要透气性好，宽度大小适中等。（2）氧化铜和炭粉的干燥程度、研磨搅拌均匀的程度等。在实验前对氧化铜和炭颗粒进行干燥再称取。干燥程度的好坏对实验影响很重要，它会影响实验所需的温度。研磨均匀能增加混合物的面积等。（3）混合物堆积的方式。这也是增大木炭与氧化铜粉末间的接触面使温度迅速提高的条件。（4）反应混合物的质量比。混合物质量比多的反应的速度就快。所以，炭还原氧化铜实验的关键因素主要有：一是引发反应所需的温度；二是对反应物的选择和处理，如粒度、比例、用量、干燥、堆积方式等。综合考虑所有因素的最具代表性的水平，把各因素的用量限定如下表1所示。

本实验所用的仪器有：硬质玻璃管（1支） 、玻璃导管、橡皮管，烧杯（1个）、带孔胶塞、天平（1套）、研钵、电热炉（1个）、自制带灯罩的三芯酒精灯（1个）、止水夹（1个）、纸槽、玻棒。药品有：木炭、活性炭、氧化铜、铜丝、 澄清石灰水，粉笔（若干）。实验具体的操作步骤为：（1）首先将试管洗刷干净，并干燥备用；同时干燥一些粉笔备用。（2）按照实验装置图组装实验仪器。使试管口向下，并进行尾气处理。（3）干燥氧化铜粉末和木炭，并把它们在研钵里分别研磨，再将它们混在同一研钵中研磨使其混合均匀。（4）按实验每组的要求称取氧化铜和炭的不同质量比的混合物1.5g。用纸槽放入试管底部，使其平铺在试管中，并用玻棒轻轻对其进行挤压，使其堆积好。（5）在堆积好混合物的试管内部放上一支已经干燥好的粉笔，防止反应时混合物冲出和热量的散失。（6）先对试管进行预热，再集中对混合物处进行加热，记下反应时间，观察反应现象，当反应结束时，应先关闭止水夹，再把导管移出尾气处理的液面。（7）待试管还原的物质自然冷却下来后，根据实验的指标进行评分。（8）根据实验得到的指标值进行数据分析和处理，找到最佳的实验条件。（9）按实验方案表1确定的各因素水平搭配进行三组12次试验，对三组实验指标取平均值。

根据表1选择三因素四水平正交表。这样能充分保证混合正交表的“均衡搭配、整齐可比”的特点。其结果及分析如表2所示。

由于实验安排是均衡搭配的，因此通过对实验结果的计算、分析就可以比较各因素的不同水平对实验结果的影响，找出最佳的实验条件。本实验采用直观分析法对数据进行分析，通过K值和R值的大小比较得知实验最佳的条件组合是A1B2C1。即氧化铜和炭的质量比10：1、木炭、不加铜的混合物。通过运用正交实验法找到炭还原氧化铜实验结果我们可知：从极差值的大小，可以判定各个因素对实验指标影响的主次关系。显然，极差越大，它表示了该因素的不同水平所对应的实验指标的差异也就越大，说明该因素对实验的结果影响越大。因此，从极差值的大小一般可以判定各因素对实验结果的影响大小，找到实验的最佳条件。正交实验法有着显著的优点，即通过较少实验便可分析出最佳实验条件。

参考文献：

[1]义务教育化学课程标准（实验稿）[M].北京师范大学出版社2002，3（3）：34

[2]化学[M] .九年义务教育三年制初级中学教科书（全一册）.人民教育出版社.2001，5（1）

[3]卢一卉.化学实验教学研究[讲义].西南大学化学化工学院，2005.

新安全生产法引发思考 篇4

漠不关心社会问题的人，就跟遇到海难时救生艇的某些人一样，艇的一端有个洞，他们坐在艇的另一端，看着那端的人在竭力舀水以免沉没，其中一个人说：“谢天谢地，幸好那个破洞不在我们这边。”

其实，坐在同一条船上的人，只要船的一端进了水，那么整条船都会沉没，无论坐在哪一边的人都不能幸免于难，所以，对于社会问题，我们必须竭尽全力去帮助正在受难的一方，一定不能袖手旁观，因为古语有云：“城门失火，殃及池鱼。”否则，后果将是与受难的一方一起遭受灭顶之灾。

这种对社会问题的看法，充分体现了人们的冷漠与愚蠢。其实，这个关键时刻，帮助别人就等于拯救自己。这种幸灾乐祸的现象，反衬出一个更深刻的道理：人不能为了一时的安全而庆幸，要及时发现潜在的危机，并防微杜渐。我由此还想到当今社会问题中最严重的食品安全问题，在发生一系列的食品安全事故之后，政府并没有引起足够的重视，没有采取有效的措施。也许他们是不担心自己的处境，但如果有一天，他们的亲戚好友遭到问题食物的迫害时，他们会有何感想呢？

新安全生产法引发思考 篇5

摘要：介绍了食品添加剂的概念及应用情况,综述了食品添加剂的`安全问题及其起因,并指出相应的对策,最后展望了食品添加剂的发展方向.作 者：胡慧媛 甘小平作者单位：胡慧媛(华东师范大学理工学院化学系,上海,41)

甘小平(安徽农业大学理学院化学系,安徽合肥,230009)

新安全生产法试题答案 篇6

单位： 姓名： 职务： 分数：

一、填空题（每题2分，共40分）

1.修改后的《安全生产法》于2014年8月31日通过，自2014年12月1日起施行。

2.安全生产工作应当 以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。

3.生产经营单位必须建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。

4.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。

5.危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。

6.任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。

7.生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。

8.两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定 进行安全检查与协调。

9.生产经营单位未采取措施消除事故隐患的，责令立即消除或者

限期消除；生产经营单位拒不执行的，责令停产停业整顿，并处十万元以上五十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万以上五万以下的罚款。

10.国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。

11.生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。

12.生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。

13.生产经营单位作出的涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构及安全生产管理人员的意见。

14.危险物品生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管理责任的部门。

15．生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并向从业人员通报。

16．用于生产、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前，应当由建设单位负责组织对安全设施进行验收。安全生产监督管理部门应当加强对建设单位验收活动和验收结果的监督核查。

17．生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

18．生产经营单位不得使用应当淘汰的危及生命安全的工艺、设

备。

19.生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当签订安全生产管理协议。生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。

20.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。

五、简答题（每题20分，共60分）

1.生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有什么职责？

答：生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：

（一）建立、健全本单位安全生产责任制；

（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；

（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

（七）及时、如实报告生产安全事故。

2．安全生产法对生产经营单位安全生产管理机构及安全生产管理人员的职责如何规定？

答：生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：

（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；

（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；

（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；

（四）组织或者参与本单位应急救援演练；

（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；

（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；

（七）督促落实本单位安全生产整改措施。

3．发生生产安全事故，对事故单位和事故单位主要负责人应当如何处罚？

答：发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：

（一）发生一般事故的，处二十万元以上五十万元以下的罚款；

（二）发生较大事故的，处五十万元以上一百万元以下的罚款；

（三）发生重大事故的，处一百万元以上五百万元以下的罚款；

（四）发生特别重大事故的，处五百万元以上一千万元以下的罚款；情节特别严重的，处一千万元以上二千万元以下的罚款。

生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：

（一）发生一般事故的，处上一年年收入百分之三十的罚款；

（二）发生较大事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款；

（三）发生重大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款；

生产安全事故引发的思考 篇7

在党的十六届三中全会上, 我们党在重要文件里响亮地提出科学发展观, 其核心是以人为本。以人为本, 首先必须充分尊重人的的生命权、生存权, 因为对于人而言, 生命是至高无上的, 人的生命只有一次;发展, 必须以不损害人的生命财产安全为前提和底线, 不能以牺牲人的生命为代价, 要始终把人的生命安全放在首位, 坚决杜绝以牺牲人的生命来换取所谓的发展。因此, 我们落实习近平总书记强调的“生命红线观”, 必须牢牢抓住科学发展观不放松、不动摇[1]。

1 生产安全事故

1.1 生产安全事故概念

生产安全事故是指在生产经营活动中造成人身伤亡 (包括急性工业中毒) 或者直接经济损失的事故。

1.2 生产安全事故等级

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》, 事故划分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故四个等级。

1.3 生产安全事故类别

根据事故的原因、致伤物和伤害方式, 事故可分为20类, 分别是:物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、火灾、灼烫、淹溺、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息事故其他伤害。

1.4 企业的生产安全事故

2013年2月23日14时, 企业氧化铝厂发生一起起重轻伤事故。

2014年3月12日10时35分, 企业氧化铝厂发生一起触电伤亡事故。

从起重伤害事故原因分析说明, 起重指挥范某发现钢球斗子不正, 用手去推吊钩钢丝绳, 是造成这次起重事故的主要原因。

从触电伤亡事故原因分析说明, 负责操作人擅自减少操作票项目 (尽管做了带电标识) , 但容易使其他人员误判断。没有进行安全确认, 及操作票执行不规范是触电事故的主要原因。

两起事故的发生, 使我们感受到生命的短暂和可贵, 感受到安全生产的重要性;两起事故的原因表明, 我们的员工在安全生产过程中违章操作, 不安全行为, 后果严重的难以挽回, 警醒我们员工要切实提高安全生产意识, 杜绝违章行为和侥幸操作, 避免事故发生。

两起事故防范措施:

1) 广泛教育员工汲取教训, 提高安全意识和自我防范能力;2) 组织员工认真学习理解岗位操作规程和特殊岗位的操作规范;3) 持续加强员工安全教育培训工作;4) 严格执行标准的电气工作票和操作票制度;5) 加强岗位危险因素辨识和安全确认制度;6) 加强安全管理责任的落实。

2 企业不安全行为典型种类及原因分析

2.1 不安全行为

从上面分析可见, 安全事故最主要的因素, 是人的因素。在生产实践中, 我们企业生产现场存在着员工或外委施工人员的不安全行为, 如劳保用品穿戴不齐全, 高空作业不系安全带, 检修作业不规范, 氧气乙炔瓶放置或运输不规范等, 这些都是造成事故的原因。

2.2 企业员工典型不安全行为的原因分析

根据安全统计分析得知, 员工的不安全行为来自员工的安全知识不足, 安全意识不高 (识别和接受危险源的能力) , 习惯不好, 这三者的来源是员工所在组织的安全管理方案的质量。

主观原因:

1) 员工作业程序不规范;2) 员工安全意识淡薄, 对不安全行为可能会导致的后果认识不足;3) 许多老员工, 思想比较麻痹, 养成习惯性的违章;4) 员工侥幸心里作怪, 认为偶尔一次不安全行为估计不会发生事故的心理而发生了不安全行为;5) 外委施工队人员流动性大, 应付的思想导致不安全行为发生。

客观原因:

1) 违章作业, 特别是检修过程中易发生的各类不安全行为;2) 安全培训的针对性教育不够。企业应尽可能的对所有安全操作进行安全培训, 使安全部门与生产部门合作, 安排培训内容;3) 对不安全行为的管控措施落实不够, 应该对所有不安全行为的发生原因进行认真分析, 系统整理, 并系统制定切实可行的管控措施;4) 员工对作业场所情况了解不够, 对相关要求掌握不到位, 上岗后容易产生不安全行为。

3 不安全行为管控

3.1 从事故的危害和教训中, 我们应该坚持五个观念

1) 树立所有的安全事故是可以预防的;2) 各级管理层要执行属地原则, 对各自管理的安全工作直接负责;3) 所有的安全操作隐患是可以控制的;4) 企业要尽可能的对所有操作安全进行安全培训, 使安全部门与生产部门合作, 并安排培训内容;5) 各级负责领导必须进行现场安全检查、沟通和正面引导。

3.2 从事故的危害和教训中, 我们杜绝不安全行为要做到六个要素

1) 领导重视;2) 切实可行的政策给予支持;3) 要有各级管理层到员工的参与;4) 要有效的双向沟通;5) 要有针对性的培训;6) 要有效的安全检查。

3.3 安全文化的建立对员工不安全行为的管控有重要意义

1) 以人为本, 人性化管理;2) 安全文化的建立;3) 改变文化的关键要素。要从管理层驱动转变为员工驱动, 从个人行为转变为团队合作, 进行持续的改进, 形成我们企业一流的安全文化[2]。

4 安全事故的思考

安全事故给我们留下的不仅是教训, 更多的是思考, 我们要汲取事故教训, 切实加强员工的安全意识, 增强责任感。具体如下:

1) 全面客观分析事故。从上面分析可见, 安全事故可以由多个原因引发, 最主要的因素, 是员工的安全意识淡薄;2) 汲取事故教训, 增强安全意识;3) 采取有效措施、加强安全管理;4) 重视并加强安全生产的信息管理工作, 使安全管理部门能根据安全生产信息, 及时准备地作出科学决策指导生产;5) 要将“安全就是生命, 违章就是事故”等安全文化理念真正地渗透到每一名员工的思想中, 使思想指导行动;6) 树立安全就是效益的观念。当前企业上下正在进行扭亏为盈, 而一线员工做好本职安全生产工作就是最好的降本增效。在工作中员工不仅要熟练掌握各项操作规程, 还要养成良好的安全操作习惯, 杜绝习惯性违章和侥幸行为, 消除安全隐患。

5 结语

只要企业人人都重视安全, 时刻关注安全, 把安全生产铭记在心, 消除任何对安全工作的饶幸心理, 企业的安全工作一定能做得更好。

摘要：介绍了安全事故的危害性, 分析了安全生产工作中存在安全责任落实不到位、防范措施不到位、员工不安全行为突出等问题。得出结论:每一次安全事故都很值得反思, 要痛定思痛, 更要付诸行动。

关键词：安全事故,事故危害,原因分析,思考

参考文献

[1]习近平强调的“生命红线观”咋理解?[DB/OL].人民网:倪洋军, 2013[2015-07-20].http://opinion.people.com.cn/n/2013/0609/c1003-21800254.html.

由《变形计》引发的新换位思考 篇8

摘 要:有机结合静态、动态换位思考,致力强化其显性功能,处理教育教学中的矛盾、冲突,和谐现在;同时不断发掘提升其隐性功能,发展释放学生的爱心、个性和创造力,奠基将来。

关键词:换位思考 静态 动态 显性功能 隐性功能

湖南卫视《变形计》节目—— 一档将人物角色置换,反串历练(7天)的社会节目,其选材不少涉及到青少年成长问题。其中我们教育教学中乏力处理的矛盾、冲突,节目7天就能基本解决一个,显然,节目中角色置换的思想是可借鉴的,条件许可的话,其反串过程我们也可以实践。

一、传统方式换位思考使用中的漏洞

实际上《变形计》节目中处理矛盾、冲突的思想我们在教育教学中曾数次浅尝过。案例1:课间,某班班长跑进二楼办公室向正在和其他老师进行集体备课的班主任汇报:“龚楚非爬到四楼平台外雨板上去了”。李老师听后一愣即让班长独自先去通知龚楚非搞训练(学校将组织篮球比赛)。因为她知道龚楚非是转校生,成绩差,很自卑,特怕自己。等李老师走到四楼时,龚楚非正傻愣愣地往楼梯口跑。一场危机化解了。无疑李老师在处理该突发事件时进行了角色置换,完全以龚楚非的身份来考虑事情的发展,即采用了换位思考;她知道龚楚非是篮球队的队员,如果自己冲上四楼平台一声吼,最终结果难以预料。我们都意识到在处理某些矛盾、冲突时换位思考不失为一种有效手段,但我们却将其停滞在了意识层面上,没有跨越到换位的实践行动上。因此每每矛盾、冲突处理后学生又会重犯,原因一是做换位思考的通常是老师,二是学生是未成年人,你要他(她)做出没经历过的意识层面的换位思考,凭空臆想他(她)在反串的环境中会怎样,他(她)可不会向你的意识方向去想,也想不出那种身临其境的感觉来。

二、掌控重心,强化两类换位思考的显性功能,和谐现在

其实想要收获长久的效果就必须把握、强化换位思考的显性功能:换位思考要以和谐为根本,通过思想意识或身体行动上体验教育,使矛盾体双方产生心理共鸣,实现调和矛盾,化解冲突的目标。因此换位思考应该有静态和动态之分。

静态换位思考(如案例1)重“思考”,矛盾体双方只在意识上进行角色置换,即我们说的“你站在他的立场上想想”,不会有身体的反串行动。因学生缺少身临其境的体验,这种换位思考显性功能较弱,但也该坚持,旨在让学生能形成换位思考的意识。现在的学生有排他性,以自我为中心,不会去考虑他人的感受,若能坚持对学生进行换位思考的养成教育,常提醒他们替别人想想,说不定许多矛盾、冲突会消弭于无形,这对学生的心理良性发展也能起到积极作用。

动态换位思考重“换位”,当静态换位思考无法处理矛盾、冲突时,可将之动态化,让矛盾体在现实环境中进行角色的反串,亲身体验矛盾体对方的世界,反省自身。案例2:有回《变形计》节目,主角是一对母女,母亲是老师,女儿在母亲班上读书。父亲常年不在家,母亲的敬业导致疏于对女儿的呵护与管理,女儿变得乖张、偏执,不爱学习,厌恶他人,不理解母亲,还恨母亲。母亲想了很多办法都无法缓和与女儿的关系。《变形计》节目组征得学校同意,将母女二人身份完全置换过来:母亲做“女儿”,和学生一起学习,过寄宿生活,由女儿给生活费和零花钱;女儿做“母亲”,当该班班主任,给班上学生上英语课,管理母亲的工资,反串体验7天。结果很成功,一星期就把问题解决了。其实《变形计》就是做了动态换位思考。显然在处理矛盾、冲突上动态换位思考比静态换位思考显性功能更强大。我们的教育教学过程中,难解的矛盾、冲突也不鲜见,有条件适度做一做动态换位思考,则可能创造出更和谐的现在。

然而分析案例1、2会发现,静态换位思考显性功能虽弱,但易操作,消耗有形资源极少(案例1李老师根本没有消耗有形资源);动态换位思考显性功能虽强,但操作复杂,还必须有足够的资源做保障(案例2换位过程曲折反复,反串的母女中途都曾想过放弃;困难难以预料。失败随时可能发生,需要随机调整应对)。由于学校资源的限制,我们不可能在用换位思考的方法处理矛盾、冲突时都真的来一个反串行动,这显然没必要,但我们仍需将换位思考进行到底。

三、发掘提升换位思考的隐形功能,奠基将来

那么换位思考还能带给我们什么呢?其实可以换个角度审视换位思考的思想。不能只把换位思考当作处理矛盾、冲突的工具;在静态换位思考中,换位思考的主角也并非都是对立矛盾体。案例3:某学生思维活跃,成绩良好,可他因上课插嘴影响了课堂秩序而屡次遭到老师的呵斥。后来不光他,全班学生都不插嘴了,学生们那种积极思考,敢于提问的热情也消失了,原本朝气蓬勃的课堂变成了一潭死水,该生的成绩也明显下降。本例中师生的做法都是为了搞好学习,因而是有着相同目标的一对共同体,但在追求目标的过程中二者都未注意到方式方法(的不同和弊端)。有没有可能让这对共同体殊途同归呢?有!二人做静态换位思考。因为换位思考还蕴藏着潜力无限的隐性功能:它以人为元素,尊重个体及个性发展;它以情感为导向,追求平等、民主;它是一种爱心投资,是价值连城的无形资源,累计的效应是无法估量的。本例中教师采用的是维权打压政策,是一厢情愿的做法,是缺乏真正爱心的表现;教师心中爱的是学生的成绩,而不是学生这个个性在发展中的人;于是对学生来说,在校学习不断没有生活意义和乐趣,反而成了一种负担。在这样的环境中成长的学生没有激情,没有个性与创造力,其价值观也十分贫乏:冷漠、压抑、猜忌、自闭,在与人交往、合作上存在心理障碍,这样的人际关系将会严重影响个体有个性的发展。在课堂上教师应牢记有生气的集体是由有个性的人构成的,在教学中必须适时做做静态换位思考,用双重身份创造出尊重学习者个性(若长期坚持能最大限度拓展学生的道德性、社会性、创造性和审美观)的教育空间;创设出平等、民主、开放的学习氛围,架通师生之间、学生之间信息传递、思维碰撞、情感交流的桥梁,这样才能发挥、发展自己和他人(学生)的个性,为将来打好基础,产生双赢的局面。而这些都是以教师的爱心为原创力的:教师的爱可以保护学生探索求知的积极性,学生有了安全感,思维就会变得敏捷,才可能创造;教师的爱可以激发学生的兴奋度和内驱力使他们亲其师而信其道,从而积极主动地参与课堂教学活动,学生也只有在活起来、动起来的过程中才可能创新,才会有创造的体验。

由此看来,我们可以大胆导演我们自己的《变形计》节目——换位思考。学校有条件则可适度地做做动态换位思考,用其强大的显性功能帮我们处理难解的矛盾和冲突;更重要的是我们要在静态换位思考上大做文章,把它做到底,不再浅尝辄止,不断发掘提升它的隐性功能,适度(时)张扬学生的不同个性,达到动、静结合,显、隐协调,使学生的道德和个性、知识和能力都得到发展。

来吧!就像《变形计》节目的主题曲所唱的那样—— 一让我们换一换吧!来创造属于普通人的奇迹吧!

参考文献:

1.刘茂全.培养学生良好的学习心态[J].湖南教育.1998,6

2.陈广举.初中生自卑心理的成因及对策[J].素质教育论坛.2007.(4)